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外籍人員申請(qǐng)書(shū)篇一
一、外籍人員的安全管理工作，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照各相關(guān)管理部門(mén)協(xié)調(diào)配合的原則，國(guó)際合作交流處、保衛(wèi)處、后勤處等部門(mén)各負(fù)其責(zé)。
二、來(lái)校從事教學(xué)、留學(xué)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)的外籍人員到校后，國(guó)際合作交流處應(yīng)及時(shí)將外籍人員的有關(guān)資料信息情況通報(bào)保衛(wèi)部。
三、外籍人員到校后應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)證件，憑證出入校門(mén)、公寓等場(chǎng)所。
四、各管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)組織外籍人員學(xué)習(xí)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)、北京市的相關(guān)法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度，并要求外籍人員不得干涉我國(guó)的內(nèi)部事務(wù)，不得參與非法活動(dòng)。
五、各相關(guān)部門(mén)的工作人員要嚴(yán)保國(guó)家秘密，做好外籍人員的安全工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并報(bào)告給上級(jí)部門(mén)。
六、建立健全外籍人員公寓的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好防火、防盜等安全防范措施，并認(rèn)真落實(shí)，加強(qiáng)安全管理，糾正違章違紀(jì)。安排好工作人員和安保人員，切實(shí)做好外籍人員的安全工作。
七、未經(jīng)批準(zhǔn)任何人不得進(jìn)入外籍人員公寓，外籍人員不準(zhǔn)擅自留宿他人，對(duì)私自留宿的行為，管理人員有權(quán)進(jìn)行制止；對(duì)不服從管理，造成不良后果的，交由保衛(wèi)部進(jìn)行處理。
八、保衛(wèi)處需完善對(duì)外籍人員安全工作的管理規(guī)定及外事工作的工作程序，預(yù)防涉外事件的發(fā)生；對(duì)外籍人員公寓加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)存在的安全隱患及時(shí)督促相關(guān)部門(mén)進(jìn)行整改；同時(shí)對(duì)竊密、泄密和涉外事件進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查處理。
九、違反上述規(guī)定，視情節(jié)后果輕重，追究當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，構(gòu)成違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。
十、本規(guī)定由保衛(wèi)處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)怨贾掌鹗┬小?/p>
外籍人員申請(qǐng)書(shū)篇二
宗教院校聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員辦法
第一章 總 則
第一條 為促進(jìn)中國(guó)宗教界與國(guó)外進(jìn)行宗教文化學(xué)術(shù)交流，規(guī)范宗教院校聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的工作，提高聘用效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)境內(nèi)外國(guó)人宗教活動(dòng)管理規(guī)定》、《外國(guó)文教專(zhuān)家工作試行條例》，并參照《聘請(qǐng)外國(guó)文教專(zhuān)家單位資格認(rèn)可辦法》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于經(jīng)國(guó)務(wù)院、國(guó)務(wù)院宗教事務(wù)部門(mén)、省級(jí)人民政府批準(zhǔn)設(shè)置的宗教院校。
第三條 本辦法所稱(chēng)“外籍專(zhuān)業(yè)人員”，是指我國(guó)宗教院校按法定程序聘用的、承擔(dān)講學(xué)或教學(xué)任務(wù)的外籍人員。
第四條 宗教院校聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的工作納入國(guó)家聘用外國(guó)文教專(zhuān)家的管理系統(tǒng)，實(shí)行統(tǒng)一歸口管理。國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局是全國(guó)聘用外國(guó)專(zhuān)家工作的歸口管理部門(mén)。省級(jí)人民政府外事辦公室是本地區(qū)聘用外國(guó)專(zhuān)家工作的歸口管理部門(mén)。??? 國(guó)家宗教事務(wù)局是全國(guó)宗教院校聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員工作的業(yè)務(wù)主管部門(mén)。省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)宗教院校聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員工作的日常管理。
第二章 聘用原則
第五條 根據(jù)我國(guó)宗教獨(dú)立自主自辦的原則，宗教院校的任課教師主要從我國(guó)宗教團(tuán)體及有關(guān)院校、研究機(jī)構(gòu)聘用。 為了開(kāi)展與國(guó)外宗教文化學(xué)術(shù)交流，豐富教學(xué)內(nèi)容，宗教院?？梢陨暾?qǐng)聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員。
第六條 聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)遵循以我為主、適量聘用、保證質(zhì)量、注重實(shí)效的原則。
第七條 宗教院校聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員以短期講學(xué)為主。 短期講學(xué)時(shí)間限半年以?xún)?nèi)，長(zhǎng)期任教時(shí)間限一年以?xún)?nèi)。
第八條 宗教院校不得聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任院校的行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第三章 聘用資格的申請(qǐng)和審批
第九條 宗教院校申請(qǐng)聘用資格需具備下列條件：
（一） 學(xué)制三年以上并已正式開(kāi)辦四年以上；
（二） 有專(zhuān)門(mén)的管理機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ?、兼職管理人員；
（三） 有健全的規(guī)章制度；
（四） 有保障外籍專(zhuān)業(yè)人員工作的基本條件及外事接待和安全保衛(wèi)能力；
（五） 有對(duì)外籍人員教學(xué)評(píng)估和鑒定制度。
第十條 在京的全國(guó)性宗教院校向國(guó)家宗教事務(wù)局提出聘用資格的申請(qǐng)。國(guó)家宗教事務(wù)局對(duì)其申請(qǐng)進(jìn)行審查并進(jìn)行實(shí)地核查，簽署意見(jiàn)后送國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局核發(fā)《資格認(rèn)可證書(shū)》。?不在京的全國(guó)性宗教院校由國(guó)家宗教事務(wù)局委托其所在省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門(mén)受理其聘用資格的申請(qǐng)，并按本辦法第十一條規(guī)定的程序報(bào)批。
第十一條 地方宗教院校向所在地省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門(mén)提出聘用資格的申請(qǐng)。 省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門(mén)對(duì)其申請(qǐng)進(jìn)行初審，提出意見(jiàn)后送同級(jí)人民政府外事辦公室。 省級(jí)人民政府外事辦公室會(huì)同宗教事務(wù)部門(mén)和公安機(jī)關(guān)按本辦法第九條的規(guī)定進(jìn)行實(shí)地核查，簽署意見(jiàn)后，由外事辦公室報(bào)國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局和國(guó)家宗教事務(wù)局。 國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局與國(guó)家宗教事務(wù)局對(duì)資格認(rèn)可申請(qǐng)實(shí)行聯(lián)合審批。對(duì)符合聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員資格條件的宗教院校，由國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局簽發(fā)《資格認(rèn)可證書(shū)》。
第十二條 宗教院校在取得《資格認(rèn)可證書(shū)》后方可開(kāi)展聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的工作。 對(duì)取得《資格認(rèn)可證書(shū)》的宗教院校，國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局和國(guó)家宗教事務(wù)局根據(jù)《聘請(qǐng)外國(guó)文教專(zhuān)家單位資格認(rèn)可辦法》實(shí)行年檢。年檢通過(guò)后獲國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局當(dāng)年注冊(cè)的《資格認(rèn)可證書(shū)》的宗教院校可繼續(xù)開(kāi)展聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的工作。
第四章 受聘人員的條件
第十三條 受聘的外聘專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)遵守中國(guó)的法律、法規(guī)，尊重中國(guó)各宗教獨(dú)立自主自辦的原則和各宗教、各教派互相尊重的原則。
第十四條 受聘的外籍專(zhuān)業(yè)人員一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位，或者具有相當(dāng)?shù)膶W(xué)歷并在某一宗教學(xué)術(shù)領(lǐng)域有較高造詣。 受聘從事一般語(yǔ)言教學(xué)的外籍專(zhuān)業(yè)人員，應(yīng)受過(guò)語(yǔ)言教學(xué)的專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練并具有一定的語(yǔ)言教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
第五章 聘用人員的申報(bào)和審批
第十五條 宗教院校擬聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的人選須經(jīng)國(guó)家宗教事務(wù)局批準(zhǔn)。????
第十六條 聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員講學(xué)應(yīng)納入年度計(jì)劃報(bào)批。個(gè)別因特殊需要未納入年度計(jì)劃的，須提前兩個(gè)月專(zhuān)項(xiàng)報(bào)批。
第十七條 全國(guó)性宗教院校聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員按以下程序申請(qǐng)和報(bào)批： 全國(guó)性宗教院校須提前三個(gè)月提出下一學(xué)年度聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的年度計(jì)劃，報(bào)全國(guó)性宗教團(tuán)體。聘用計(jì)劃應(yīng)包括聘用人數(shù)、教授課程、課時(shí)安排和在華工作期限等內(nèi)容，并說(shuō)明擬聘人員的個(gè)人情況及所屬機(jī)構(gòu)情況。 全國(guó)性宗教團(tuán)體對(duì)全國(guó)性宗教院校的聘用計(jì)劃提出意見(jiàn)，報(bào)國(guó)家宗教事務(wù)局審批。
第十八條 地方宗教院校聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員按以下程序申請(qǐng)和報(bào)批： 地方宗教院校須提前六個(gè)月向省、自治區(qū)、直轄市宗教團(tuán)體提出下一學(xué)年度的聘用計(jì)劃，包括聘用人數(shù)、教授課程、課時(shí)安排和在華工作期限等內(nèi)容，并說(shuō)明擬聘人員的個(gè)人情況及所屬機(jī)構(gòu)情況。省、自治區(qū)、直轄市宗教團(tuán)體對(duì)宗教院校的聘用計(jì)劃提出意見(jiàn)后，報(bào)院校所在地省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門(mén)，同時(shí)將聘用計(jì)劃抄送全國(guó)性宗教團(tuán)體。 省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門(mén)對(duì)宗教院校的聘用計(jì)劃進(jìn)行審核，在一個(gè)月內(nèi)提出意見(jiàn)報(bào)國(guó)家宗教事務(wù)局。 國(guó)家宗教事務(wù)局在三個(gè)月內(nèi)批復(fù)。批復(fù)期間，全國(guó)性宗教團(tuán)體可就地方宗教院校的聘用計(jì)劃提出意見(jiàn)。
第十九條 經(jīng)批準(zhǔn)受聘長(zhǎng)期任教的外籍專(zhuān)業(yè)人員須憑國(guó)家宗教事務(wù)局簽發(fā)的《聘請(qǐng)外國(guó)專(zhuān)家確認(rèn)件》、聘用單位的邀請(qǐng)函及其他有效證件向我駐外外交代表機(jī)關(guān)、領(lǐng)事機(jī)關(guān)和外交部授權(quán)的其他機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理職業(yè)（z）簽證；經(jīng)批準(zhǔn)短期講學(xué)的可憑國(guó)家宗教事務(wù)局簽發(fā)的《宗教院校聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員短期講學(xué)任務(wù)通知書(shū)》、聘用單位的邀請(qǐng)函及其他有效證件申請(qǐng)辦理訪(fǎng)問(wèn)（f）簽證。 未經(jīng)國(guó)家宗教事務(wù)局批準(zhǔn)，持職業(yè)（z）或訪(fǎng)問(wèn)（f）簽證以外簽證的外籍人員，不得在我國(guó)宗教院校講學(xué)。
第二十條 宗教院?；蛘咦诮虉F(tuán)體邀請(qǐng)外籍人員到宗教院校開(kāi)辦講座，時(shí)間在兩天以?xún)?nèi)且課時(shí)總量不超過(guò)六課時(shí)的'，可由邀請(qǐng)單位按外事活動(dòng)的規(guī)定報(bào)批。
第六章 外籍專(zhuān)業(yè)人員教學(xué)工作的管理
第二十一條 宗教院校聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員講學(xué)須簽訂講學(xué)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第二十二條 宗教院校應(yīng)配備中方教師協(xié)助外籍專(zhuān)業(yè)人員開(kāi)展講學(xué)工作。
第二十三條 宗教院校應(yīng)對(duì)外籍專(zhuān)業(yè)人員的講學(xué)內(nèi)容及使用的教材進(jìn)行審定。外籍專(zhuān)業(yè)人員的授課內(nèi)容必須符合我國(guó)宗教院校教學(xué)大綱的要求，并按教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行。
第二十四條 宗教院校應(yīng)建立對(duì)外籍專(zhuān)業(yè)人員的聽(tīng)課制度，對(duì)其講學(xué)效果定期檢查，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行評(píng)估。
第二十五條 外籍專(zhuān)業(yè)人員必須遵守宗教院校的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行合同規(guī)定的各項(xiàng)要求。對(duì)不履行合同要求的外籍人員，宗教院校應(yīng)及時(shí)勸阻，堅(jiān)持不改的應(yīng)按合同規(guī)定予以解聘。 地方宗教院校解聘外籍專(zhuān)業(yè)人員，由宗教院校經(jīng)所在地省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)國(guó)家宗教事務(wù)局批準(zhǔn)并報(bào)國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局備案；全國(guó)性宗教院校解聘外籍專(zhuān)業(yè)人員經(jīng)全國(guó)性宗教團(tuán)體報(bào)國(guó)家宗教事務(wù)局批準(zhǔn)并報(bào)國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局備案。 被解聘的外籍專(zhuān)業(yè)人員由國(guó)家宗教事務(wù)局通報(bào)各有關(guān)單位予以停聘，同時(shí)通知當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出入境管理部門(mén)，由公安機(jī)關(guān)取消其居留資格，并令其出境。
第二十六條 外籍專(zhuān)業(yè)人員不得從事與其聘用身份不相符的活動(dòng)。
第七章 法律責(zé)任
第二十七條 對(duì)違反本辦法第十九條規(guī)定，持旅游、探親或留學(xué)等簽證在我國(guó)宗教院校講學(xué)的外籍人員，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定進(jìn)行處罰。
第二十八條 對(duì)違反本辦法第十三條規(guī)定的外籍專(zhuān)業(yè)人員，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府宗教事務(wù)部門(mén)可對(duì)其提出警告或予以停聘。情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的行政主管部門(mén)或司法機(jī)關(guān)依法處理。
第二十九條 地方宗教院校違反本辦法第十二條、第十九條規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門(mén)可給予警告處罰，并將處罰決定報(bào)國(guó)家宗教事務(wù)局和國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局備案；情節(jié)嚴(yán)重的，省級(jí)人民政府外事辦公室及省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門(mén)可提出建議，由國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局和國(guó)家宗教事務(wù)局給予吊銷(xiāo)《資格認(rèn)可證書(shū)》的處罰。全國(guó)性宗教院校違反本辦法第十二條、第十九條規(guī)定，有下列行為之一情節(jié)較輕的，由國(guó)家宗教事務(wù)局給予警告處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，由國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局和國(guó)家宗教事務(wù)局給予吊銷(xiāo)《資格認(rèn)可證書(shū)》的處罰。
（一）無(wú)《資格認(rèn)可證書(shū)》聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的；
（二）持未獲得當(dāng)年年檢注冊(cè)的《資格認(rèn)可證書(shū)》聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的；
（三）聘用持旅游、探親或留學(xué)等簽證的外籍人員講學(xué)的。 宗教院校聘用持旅游、探親或留學(xué)等簽證的外籍人員講學(xué)的，公安機(jī)關(guān)可依照《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定進(jìn)行處罰。
第三十條 宗教院校違反本辦法規(guī)定，對(duì)外籍專(zhuān)業(yè)人員管理不善造成聘用工作混亂的，國(guó)家宗教事務(wù)局可給予暫停聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員工作的處罰。
第八章 附? 則
第三十一條 不在本辦法第二條規(guī)定范圍的宗教院校，如需聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員，須按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)辦院校設(shè)置的審批手續(xù)。獲批準(zhǔn)后，再按本辦法的有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十二條 具有聘用資格并經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立宗教學(xué)專(zhuān)業(yè)的普通高等院校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員講授宗教專(zhuān)業(yè)課程，仍按原有管理系統(tǒng)申請(qǐng)、報(bào)批。主管部門(mén)除執(zhí)行原有的管理法規(guī)外，可參照本辦法的有關(guān)條款進(jìn)行管理。
第三十三條 聘用香港特別行政區(qū)及澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)專(zhuān)業(yè)人員講學(xué)，參照本辦法執(zhí)行。
第三十四條 《宗教院校聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員短期講學(xué)任務(wù)通知書(shū)》，由國(guó)家宗教事務(wù)局另行制定。
第三十五條 本辦法由國(guó)家宗教事務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。
一、?涉外用工中，在中國(guó)就業(yè)的外籍人員必須取得額外證件。
1、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人、港澳臺(tái)居民成為適格的勞動(dòng)者，必須取得三證。
2015年10月1日施行的《臺(tái)灣香港澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第?4條規(guī)定，?“?臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員的，應(yīng)當(dāng)為其申請(qǐng)辦理《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)就業(yè)證）；香港、澳門(mén)人員在內(nèi)地從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)由本人申請(qǐng)辦理就業(yè)證。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護(hù)。用人單位聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員，實(shí)行備案制度。就業(yè)證由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一印制?”?。
可見(jiàn)，?臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可證。所以用人單位聘用或接收被派遣的臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)，該人員應(yīng)該持有就業(yè)許可證。?而且根據(jù)該規(guī)定，為在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人辦理就業(yè)證，是?用人單位的法定義務(wù)?。
2、若無(wú)就業(yè)許可證，?但持有《外國(guó)專(zhuān)家證》和《外國(guó)專(zhuān)家來(lái)華工作許可證》，可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
2015年2月1日施行的《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返?4條第2款?“持有《外國(guó)專(zhuān)家證》并取得《外國(guó)專(zhuān)家來(lái)華工作許可證》的外國(guó)人，與中國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系”。
二、外籍人員未辦理就業(yè)許可證卻在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的，不適用勞動(dòng)法的調(diào)整，?要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求不被支持?。
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，適用本法。
據(jù)此規(guī)定，納入我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整范圍的條件為
（1）?用工單位必須是我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織
（2）?被用工一方必須為勞動(dòng)者。而我國(guó)法律規(guī)定中國(guó)公民均享受勞動(dòng)權(quán)利。所以作為外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人、及港澳臺(tái)居民，必須符合我國(guó)法律規(guī)定的就業(yè)條件，才能成為我國(guó)法律意義上的勞動(dòng)者。
2、2015年2月1日施行的《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的?解釋?zhuān)ㄋ模返?4條第1款?“外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門(mén)特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。
三、?合法打工的“洋員工”也適用勞動(dòng)合同法
我國(guó)規(guī)范外國(guó)人就業(yè)工作的的法律法規(guī)主要有《外國(guó)人入境出境管理法》及其實(shí)施細(xì)則、《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》。這些規(guī)定重點(diǎn)在就業(yè)資格和手續(xù)辦理方面。但《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等并未涉及外國(guó)人就業(yè)問(wèn)題。
上海市原勞動(dòng)局1998年出臺(tái)《關(guān)于貫徹外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的若干意見(jiàn)的通知》16條“用人單位與獲準(zhǔn)聘用的外國(guó)人之間關(guān)于聘用期限、崗位。。。等權(quán)利義務(wù)，通過(guò)勞動(dòng)合同約定?！彼院芏嗥髽I(yè)與外國(guó)人之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要按照勞動(dòng)合同規(guī)定。
但是若勞動(dòng)合同沒(méi)有涉及的，外國(guó)人維權(quán)是否適用勞動(dòng)法律法規(guī)？
《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第26條規(guī)定了“用人單位與被聘用的外國(guó)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理”?？梢?jiàn)，外國(guó)人在中國(guó)合法就業(yè)的，除了雙方約定及基本保證勞動(dòng)權(quán)益外，還享受勞動(dòng)法規(guī)定的其他權(quán)利。
外國(guó)人合法就業(yè)的爭(zhēng)議解決，除了雙方約定，也適用勞動(dòng)法律法規(guī)。比如，外國(guó)人合法就業(yè)，勞動(dòng)合同沒(méi)有涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但合同到期，外國(guó)勞動(dòng)者仍可依據(jù)合法就業(yè)、勞動(dòng)合同，主張合同到期自動(dòng)終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。
四、司法實(shí)踐中，對(duì)于外國(guó)人就業(yè)不規(guī)范、不被確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的案件中，有的人認(rèn)為該勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效，應(yīng)該按照雙方過(guò)錯(cuò)承擔(dān)勞動(dòng)合同無(wú)效的損失；有人認(rèn)為法律沒(méi)有明確規(guī)定此種情形違反法律法規(guī)，不屬于無(wú)效合同，法律也沒(méi)有明確其為無(wú)效合同，可視為存在勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)報(bào)酬等訴求可參照雙方約定處理。
外籍人員申請(qǐng)書(shū)篇三
八、外籍教師應(yīng)接受院、系領(lǐng)導(dǎo)及教研室主任等以聽(tīng)課或其他方式對(duì)教學(xué)情況的檢查。?
十一、外籍教師未經(jīng)所在教研室和院、系領(lǐng)導(dǎo)同意，不得承擔(dān)校內(nèi)外其他勞務(wù)事項(xiàng)。?
十四、在實(shí)施中如遇本條例未涉及之事項(xiàng)，可由教研室或院、系領(lǐng)導(dǎo)與外籍教師本人協(xié)商解決。
為加強(qiáng)我院外籍教師管理工作，充分發(fā)揮外籍教師在教學(xué)和科研工作中的'作用，提高聘用效益，維護(hù)校園的安全、穩(wěn)定和公共秩序，發(fā)展學(xué)院與國(guó)際間的交流，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本條例。
一．?外教管理機(jī)構(gòu)
學(xué)院外事辦負(fù)責(zé)外教的日常管理工作，并為外教提供工作、生活上的幫助。
二．?出入境管理
1.?外教入境到達(dá)學(xué)院?24?小時(shí)內(nèi)，去黃桷坪派出所辦理外國(guó)人臨時(shí)登記，然后到重慶市外辦辦-證-中-心申請(qǐng)專(zhuān)家證，最后到重慶市公安局出入境管理處申請(qǐng)臨時(shí)居留證。
2.?外教簽證到期如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前到重慶市公安局出入境管理處辦理延續(xù)手續(xù)。
3.?外教出境后，外事辦到當(dāng)?shù)毓簿油▓?bào)情況。
三?.?教學(xué)管理
1.?外教到崗后，與學(xué)院簽訂合同，按協(xié)議履行職責(zé)，服從教學(xué)安排，搞好教學(xué)工作。
2.?外教須完成每周規(guī)定的工作量，如工作需要，征得外教同意后，可安排超學(xué)時(shí)工作量，超學(xué)時(shí)工作量工資另計(jì)。
3.?外教除完成教學(xué)任務(wù)外，需參加一些教研活動(dòng)，適當(dāng)參加重慶外辦和學(xué)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
4.?在聘請(qǐng)期間外教不得參加其他商業(yè)性活動(dòng)。
四．生活管理
1.?外教住在學(xué)院公寓內(nèi)，公寓內(nèi)提供家具、空調(diào)、彩電、洗衣機(jī)、熱水器、燃起灶、電話(huà)等。外事辦負(fù)責(zé)提供其日常生活所需的各種配備。
2.?外教必須遵守公寓管理制度，做到：
（?1?）服從公寓管理人員的安排，房間內(nèi)設(shè)施有問(wèn)題時(shí)，及時(shí)通知管理人員解決。
（?2?）不得留訪(fǎng)客住宿，保持公寓樓內(nèi)安靜和正常生活秩序，不得酗酒鬧-事、斗毆打架，不得大聲喧嘩或高聲播放音響妨礙其他人的休息。
（?3?）大量現(xiàn)金及貴重物品應(yīng)存入銀行或妥善保存。
（?4?）外教外出或在外留宿時(shí)，需向外事辦說(shuō)明去向和返回時(shí)間。
（?5?）外教如要求在校外住宿，須事先向外事辦報(bào)告，出示合法住房租賃合同書(shū)，必須向居住地公安機(jī)關(guān)申報(bào)臨時(shí)住宿登記，變更住宿地址，并向外事辦如實(shí)登記地址和聯(lián)絡(luò)方法，獲批準(zhǔn)后方可住宿校外。
3.?學(xué)生不能隨意進(jìn)出外教公寓，來(lái)訪(fǎng)者須交驗(yàn)本人有效證件（身份證、工作證、學(xué)生證或護(hù)照等）辦理登記手續(xù)方可入內(nèi)。
五．外事紀(jì)律
1.?外籍教師必須遵守中華人民共和國(guó)的有關(guān)政策法令和學(xué)院有關(guān)規(guī)章制度，不得危害國(guó)-家-安-全，損害社會(huì)公共利益，破壞社會(huì)公共秩序。
2.?外教不得以任何形式在校園內(nèi)或校外非宗教場(chǎng)所宣傳、傳播宗教，不得在校園內(nèi)或校外非宗教場(chǎng)所舉行宗教或進(jìn)行宗教活動(dòng)。外教過(guò)宗教生活應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)境內(nèi)外國(guó)人宗教活動(dòng)管理規(guī)定》。
3.?外教不得參與修煉中國(guó)政府明令禁止的各類(lèi)有害功-法。
4.?違反上述規(guī)定者，由外事辦會(huì)同保衛(wèi)處酌情處理，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成違法的由公安機(jī)關(guān)或國(guó)-家-安-全機(jī)關(guān)處理。
5.?外教在校任教，其合法權(quán)益受到保護(hù)。
外籍人員申請(qǐng)書(shū)篇四
個(gè)稅精靈，精心為大家準(zhǔn)備了2015年最新個(gè)人所得稅稅率表，3500元起征點(diǎn)，包括工資稅率表、年終獎(jiǎng)稅率表、勞務(wù)稅率表等等，簡(jiǎn)單明了的表格，讓您看得明明白白。
一、工資、薪金所得
工資、薪金所得，適用七級(jí)超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。
外籍人員申請(qǐng)書(shū)篇五
關(guān)于聘用法國(guó)籍_______先生的申請(qǐng)（分支機(jī)構(gòu)申請(qǐng)書(shū)示范文本）
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：
________銀行于________年成立，總部設(shè)在上海。主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：吸收公眾存款、代理發(fā)行、代理兌付、承銷(xiāo)政府債券、同業(yè)拆借、外匯兌換、結(jié)匯、首匯、代客外匯買(mǎi)賣(mài)以及經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。
北京分行作為總行的直屬分支機(jī)構(gòu)成立于________年。截止到2003年底，分行總資產(chǎn)達(dá)到________元。目前為提高我行營(yíng)銷(xiāo)工作人員素質(zhì)，全力進(jìn)軍外資企業(yè)市場(chǎng)，為金融企業(yè)人世做好準(zhǔn)備，我行計(jì)劃聘請(qǐng)美籍人士________為我行的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)，主要工作為負(fù)責(zé)我行對(duì)外資企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)、對(duì)我行員工進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)工作培訓(xùn)以及為我行制定未來(lái)幾年的營(yíng)銷(xiāo)工作計(jì)劃等，擬聘用期限一年。
________先生畢業(yè)于_______大學(xué)，參加過(guò)很多有關(guān)金融和如何在亞洲開(kāi)展業(yè)務(wù)方面的研討會(huì)，在美國(guó)國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)上都創(chuàng)下出色業(yè)績(jī)，曾任________公司執(zhí)行副總裁和首席運(yùn)營(yíng)官。他以出色的領(lǐng)導(dǎo)才能創(chuàng)下不俗成就：商業(yè)信息的捕捉，不確定性事件處理，沖突管理，流程管理和職員開(kāi)發(fā)。
經(jīng)我行全面考查，認(rèn)為_(kāi)_______先生為我行急需的'人才，故向貴局申請(qǐng)為其辦理外國(guó)人就業(yè)許可手續(xù)，請(qǐng)協(xié)助為盼。
________銀行北京分行
_____年____月_____日
____________（公章）
外籍人員申請(qǐng)書(shū)篇六
一、?涉外用工中，在中國(guó)就業(yè)的外籍人員必須取得額外證件。
1、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人、港澳臺(tái)居民成為適格的勞動(dòng)者，必須取得三證。
2015年10月1日施行的《臺(tái)灣香港澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第?4條規(guī)定，?“?臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員的，應(yīng)當(dāng)為其申請(qǐng)辦理《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)就業(yè)證）；香港、澳門(mén)人員在內(nèi)地從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)由本人申請(qǐng)辦理就業(yè)證。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護(hù)。用人單位聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員，實(shí)行備案制度。就業(yè)證由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一印制?”?。
可見(jiàn)，?臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可證。所以用人單位聘用或接收被派遣的臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)，該人員應(yīng)該持有就業(yè)許可證。?而且根據(jù)該規(guī)定，為在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人辦理就業(yè)證，是?用人單位的法定義務(wù)?。
2、若無(wú)就業(yè)許可證，?但持有《外國(guó)專(zhuān)家證》和《外國(guó)專(zhuān)家來(lái)華工作許可證》，可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
2015年2月1日施行的《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返?4條第2款?“持有《外國(guó)專(zhuān)家證》并取得《外國(guó)專(zhuān)家來(lái)華工作許可證》的外國(guó)人，與中國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系”。
二、外籍人員未辦理就業(yè)許可證卻在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的，不適用勞動(dòng)法的調(diào)整，?要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求不被支持?。
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，適用本法。
據(jù)此規(guī)定，納入我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整范圍的條件為
（1）?用工單位必須是我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織
（2）?被用工一方必須為勞動(dòng)者。而我國(guó)法律規(guī)定中國(guó)公民均享受勞動(dòng)權(quán)利。所以作為外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人、及港澳臺(tái)居民，必須符合我國(guó)法律規(guī)定的就業(yè)條件，才能成為我國(guó)法律意義上的勞動(dòng)者。
2、2015年2月1日施行的《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的?解釋?zhuān)ㄋ模返?4條第1款“外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門(mén)特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。
三、?合法打工的“洋員工”也適用勞動(dòng)合同法
我國(guó)規(guī)范外國(guó)人就業(yè)工作的的法律法規(guī)主要有《外國(guó)人入境出境管理法》及其實(shí)施細(xì)則、《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》。這些規(guī)定重點(diǎn)在就業(yè)資格和手續(xù)辦理方面。但《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等并未涉及外國(guó)人就業(yè)問(wèn)題。
上海市原勞動(dòng)局1998年出臺(tái)《關(guān)于貫徹外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的若干意見(jiàn)的通知》16條“用人單位與獲準(zhǔn)聘用的外國(guó)人之間關(guān)于聘用期限、崗位。。。等權(quán)利義務(wù)，通過(guò)勞動(dòng)合同約定。”所以很多企業(yè)與外國(guó)人之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要按照勞動(dòng)合同規(guī)定。
但是若勞動(dòng)合同沒(méi)有涉及的，外國(guó)人維權(quán)是否適用勞動(dòng)法律法規(guī)？
《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第26條規(guī)定了“用人單位與被聘用的外國(guó)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理”。可見(jiàn)，外國(guó)人在中國(guó)合法就業(yè)的，除了雙方約定及基本保證勞動(dòng)權(quán)益外，還享受勞動(dòng)法規(guī)定的其他權(quán)利。
外國(guó)人合法就業(yè)的爭(zhēng)議解決，除了雙方約定，也適用勞動(dòng)法律法規(guī)。比如，外國(guó)人合法就業(yè)，勞動(dòng)合同沒(méi)有涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但合同到期，外國(guó)勞動(dòng)者仍可依據(jù)合法就業(yè)、勞動(dòng)合同，主張合同到期自動(dòng)終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、司法實(shí)踐中，對(duì)于外國(guó)人就業(yè)不規(guī)范、不被確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的案件中，有的人認(rèn)為該勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效，應(yīng)該按照雙方過(guò)錯(cuò)承擔(dān)勞動(dòng)合同無(wú)效的損失；有人認(rèn)為法律沒(méi)有明確規(guī)定此種情形違反法律法規(guī)，不屬于無(wú)效合同，法律也沒(méi)有明確其為無(wú)效合同，可視為存在勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)報(bào)酬等訴求可參照雙方約定處理。
第一章總則
第一條為加強(qiáng)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱(chēng)外國(guó)人，指依照《中華人民共和國(guó)國(guó)籍法》規(guī)定不具有中國(guó)國(guó)籍的人員。
本規(guī)定所稱(chēng)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，指沒(méi)有取得定居權(quán)的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為。
第三條本規(guī)定適用于在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人和聘用外國(guó)人的用人單位。
本規(guī)定不適用于外國(guó)駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國(guó)駐華代表機(jī)構(gòu)、其他國(guó)際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員。
第四條各省、自治區(qū)、直轄市人民**勞動(dòng)行政部門(mén)及其授權(quán)的地市級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理。
第二章就業(yè)許可
第五條用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)許可證書(shū))后方可聘用。
第六條用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位。
用人單位不得聘用外國(guó)人從事?tīng)I(yíng)業(yè)性文藝演出，但符合本規(guī)定第九條第三項(xiàng)規(guī)定的人員除外。
第七條外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)須具備下列條件：(一)年滿(mǎn)18周歲，身體健康;(二)具有從事其工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;(三)無(wú)犯罪記錄;(四)有確定的聘用單位;(五)持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件(以下簡(jiǎn)稱(chēng)代替護(hù)照的證件)。
第八條在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)就業(yè)證)和外國(guó)人居留證件，方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。
未取得居留證件的外國(guó)人(即持f、l、c、g字簽證者)、在中國(guó)留學(xué)、實(shí)習(xí)的外國(guó)人及持職業(yè)簽證外國(guó)人的隨行家屬不得在中國(guó)就業(yè)。特殊情況，應(yīng)由用人單位按本規(guī)定規(guī)定的審批程序申領(lǐng)許可證書(shū)，被聘用的外國(guó)人憑許可證書(shū)到**機(jī)關(guān)改變身份，辦理就業(yè)證、居留證后方可就業(yè)。
外國(guó)駐中國(guó)使、領(lǐng)館和聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)、其他國(guó)際組織駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)人員的配偶在中國(guó)就業(yè)，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)外交部關(guān)于外國(guó)駐中國(guó)使領(lǐng)館和聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)組織駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)人員的配偶在中國(guó)任職的規(guī)定》執(zhí)行，并按本條第二款規(guī)定的審批程度辦理有關(guān)手續(xù)。
許可證書(shū)和就業(yè)證由勞動(dòng)部統(tǒng)一制作。
第九條凡符合下列條件之一的外國(guó)人可免辦就業(yè)許可證和就業(yè)證;
(三)經(jīng)-文化部批準(zhǔn)持《臨時(shí)營(yíng)業(yè)演出許可證》進(jìn)行營(yíng)業(yè)性文藝演出的外國(guó)人。
第十條凡符合下列條件之一的外國(guó)人可免辦許可證書(shū)，入境后憑職業(yè)簽證及有關(guān)證明直接辦理就業(yè)證：
(二)外國(guó)企業(yè)常駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)中的首席代表、代表。
第三章申請(qǐng)與審批
第十一條用人單位聘用外國(guó)人，須填寫(xiě)《聘用外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)申請(qǐng)表)，
向其與勞動(dòng)行政主管部門(mén)同級(jí)的行業(yè)主管部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)行業(yè)主管部門(mén))提出申請(qǐng)，并提供
下列有效文件：
(一)擬聘用的外國(guó)人履歷證明;(二)聘用意向書(shū);(三)擬聘用外國(guó)人原因的報(bào)告;(四)擬聘用的外國(guó)人從事該項(xiàng)工作的資格證明;(五)擬聘用的外國(guó)人健康狀況證明;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。
行業(yè)主管部門(mén)應(yīng)按照本規(guī)定第六條、第七條及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行審批。
第十二條經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)后，用人單位應(yīng)持申請(qǐng)表到本單位所在地區(qū)的省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)或其授權(quán)的地市級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)辦理核準(zhǔn)手續(xù)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)或授權(quán)的地市級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)發(fā)證機(jī)關(guān))具體負(fù)責(zé)簽發(fā)許可證書(shū)工作。發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求狀況進(jìn)行核準(zhǔn)，并在核準(zhǔn)后向用人單位簽發(fā)許可證書(shū)。
第十三條中央級(jí)用人單位、無(wú)行業(yè)主管部門(mén)的用人單位聘用外國(guó)人，可直接到勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)和辦理就業(yè)許可手續(xù)。
外商投資企業(yè)聘雇外國(guó)人，無(wú)須行業(yè)主管部門(mén)審批，可憑合同、章程、批準(zhǔn)證書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照和本規(guī)定第十一條所規(guī)定的文件直接到勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)證機(jī)關(guān)申領(lǐng)許可證書(shū)。
第十四條獲準(zhǔn)聘用外國(guó)人的用人單位，須由被授權(quán)單位向擬聘用的外國(guó)人發(fā)出通知簽證函及許可證書(shū)，不得直接向擬聘用的`外國(guó)人發(fā)出許可證書(shū)。
第十五條獲準(zhǔn)來(lái)中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人，應(yīng)憑勞動(dòng)部簽發(fā)的許可證書(shū)、被授權(quán)單位的通知函電及本國(guó)有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件，到中國(guó)駐外使、領(lǐng)館、處申請(qǐng)職業(yè)簽證。
凡符合本規(guī)定第九條第一項(xiàng)規(guī)定的人員，應(yīng)憑被授權(quán)單位的通知函電申請(qǐng)職業(yè)簽證;凡符合第九條第二項(xiàng)規(guī)定的人員，應(yīng)憑中國(guó)海洋石油總公司簽發(fā)的通知函電申請(qǐng)職業(yè)簽證;凡符合第九條第三項(xiàng)規(guī)定的人員，應(yīng)憑有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民**外事辦公室的通知函電和文化部的批件(徑發(fā)有關(guān)駐外使、領(lǐng)館、處)申請(qǐng)職業(yè)簽證。
凡符合本規(guī)定第十條第一款規(guī)定的人員，應(yīng)憑被授權(quán)單位的通知函電和合作交流項(xiàng)目書(shū)申請(qǐng)職業(yè)簽證;凡符合第十條第二項(xiàng)規(guī)定的人員，應(yīng)憑被授權(quán)單位的通知函電和工商行政管理部門(mén)的登記證明申請(qǐng)職業(yè)簽證。
第十六條用人單位應(yīng)在被聘用的外國(guó)人入境后十五日內(nèi)，持許可證書(shū)、與被聘用的外國(guó)人簽訂的勞動(dòng)合同及其有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件到原發(fā)證機(jī)關(guān)為外國(guó)人辦理就業(yè)證，并填寫(xiě)《外國(guó)人就業(yè)登記表》。
就業(yè)證只在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)有效。
第十七條已辦理就業(yè)證的外國(guó)人，應(yīng)在入境后三十日內(nèi)，持就業(yè)證到**機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理居留證。居留證件的有效期限可根據(jù)就業(yè)證的有效期確定。
另外做個(gè)補(bǔ)充:未持職業(yè)簽證入境，需在華常住參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的外商投資企業(yè)外方投資者、法人代表或外方高級(jí)管理人員(指外籍總經(jīng)理、副總經(jīng)理、廠(chǎng)長(zhǎng)和副廠(chǎng)長(zhǎng))，憑企業(yè)的批準(zhǔn)證明、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本和外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)許可證書(shū))，申請(qǐng)辦理職業(yè)簽證及外國(guó)人就業(yè)證(以下簡(jiǎn)稱(chēng)就業(yè)證).
外籍人員申請(qǐng)書(shū)篇七
甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
第一條 雙方當(dāng)事人基本情況
單位類(lèi)型____________________
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型__________________
性別________
國(guó)籍__________
護(hù)照號(hào)碼_____________________
第二條 勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期限為_(kāi)____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。
第三條 工作內(nèi)容和工作時(shí)間
甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事______________ 崗位工作，工作內(nèi)容：工作地點(diǎn)：
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬
乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_________元/月
乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月
（按照勞動(dòng)合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%）
第五條 其他福利待遇：
甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
第六條 勞動(dòng)合同的解除和終止
乙方應(yīng)遵守中國(guó)的政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國(guó)的政府法令，甲方有權(quán)提出解聘;乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休15工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。
乙方提前30 日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。
第七條 其他事項(xiàng)
甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：
______________________________________
甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭(zhēng)議，可協(xié)商解決。
外籍人員申請(qǐng)書(shū)篇八
第一章總則?
第二條本辦法適用于各級(jí)各類(lèi)學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的管理。?
第二章聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的原則?
第十條嚴(yán)禁以聘有外國(guó)專(zhuān)家和外籍教師為招牌，高額收費(fèi)招生，牟取暴利。?
第十二條學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)不聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任各級(jí)主要行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。?
第三章聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員單位的條件?
一、管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能部門(mén)工作人員的狀況?
1、聘用單位必須具有獨(dú)立的法人資格，能夠協(xié)調(diào)本單位聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的工作。?
3、管理職能部門(mén)工作人員具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)。?
4、為外籍專(zhuān)業(yè)人員配備業(yè)務(wù)素質(zhì)良好的中方合作人員。?
二、各項(xiàng)管理制度的建立和運(yùn)行狀況?
l、外籍專(zhuān)業(yè)人員管理制度健全，外籍專(zhuān)業(yè)人員的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)明確。?
2、聘用目標(biāo)明確。?
3、有教學(xué)(科研)評(píng)估和鑒定制度。?
4、有請(qǐng)示報(bào)告和統(tǒng)計(jì)制度，按時(shí)上報(bào)各種材料和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。?
三、工作和生活的條件?
四、聘用經(jīng)費(fèi)的保障?
1、聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的經(jīng)費(fèi)有保證。?
2、聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的人均年經(jīng)費(fèi)不低于本地區(qū)規(guī)定數(shù)額。?
3、外籍專(zhuān)業(yè)人員的工資能保證其基本生活開(kāi)支。?
五、聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員渠道情況?
有聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的合法渠道并了解其主要業(yè)務(wù)活動(dòng)情況。?
第四章聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的申請(qǐng)和審批?
第十六條聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員的申請(qǐng)和審批依據(jù)以下程序：?
第五章處罰?
第六章附則?
第二十一條境外組織和個(gè)人在我國(guó)境內(nèi)開(kāi)辦的招收外籍人員子女學(xué)校聘用外籍專(zhuān)業(yè)人員，另行制定管理辦法。
第二十二條本辦法由國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局負(fù)責(zé)解釋。?
第二十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。?
為加強(qiáng)外籍人員在公司就業(yè)的管理，確保外籍人員在公司正常工作、生活及各項(xiàng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。
第一條：本辦法適用于公司內(nèi)部范圍內(nèi)簽定工作合同的外籍工作人員。
第二條：外籍人員必須持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件，并無(wú)犯罪記錄。
第三條：外籍人員入境進(jìn)入公司后立即與公司外管聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系，進(jìn)行入住登記，外管聯(lián)絡(luò)員及時(shí)與相關(guān)政府部門(mén)聯(lián)系，辦理相關(guān)手續(xù)。
第四條：外籍人員進(jìn)入公司后必須及時(shí)進(jìn)行體檢，確定不得攜帶任何傳染性疾病。
第五條：外籍人員如果未辦理工作許可證、外國(guó)專(zhuān)家證、居留許可證，必須積極配合外管聯(lián)絡(luò)員提交相關(guān)證明文件，由外管聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)辦理相關(guān)證件。
第六條：如果未能及時(shí)相關(guān)手續(xù)，根據(jù)事實(shí)情況追究相關(guān)人員責(zé)任。外籍人員未能及時(shí)提報(bào)相關(guān)材料，入住登記等，造成事故的，由該外國(guó)人對(duì)延期辦理負(fù)責(zé)；外管聯(lián)絡(luò)員在外籍人員填報(bào)相關(guān)材料后情未能及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，由外管聯(lián)絡(luò)員對(duì)延期辦理負(fù)責(zé)。
第七條：外籍人員如有出境情況須提報(bào)有關(guān)部門(mén)審批，并由外管聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行登記。
第八條：外籍人員必須遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，如有違反按公司相應(yīng)規(guī)定處罰。
第九條：外籍人員必須遵守中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，不得從事違法犯罪活動(dòng)。
第十條：如外籍人員與公司解除勞動(dòng)合同，外籍人員須及時(shí)交還就業(yè)證和居留證等有關(guān)證件，由外管聯(lián)絡(luò)員及時(shí)報(bào)告相關(guān)發(fā)證機(jī)關(guān)，為外國(guó)人辦理出境手續(xù)。
本制度自公布之日起執(zhí)行
外籍人員申請(qǐng)書(shū)篇九
法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或委托代理人：_____________________
單位類(lèi)型：_____________________
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：_____________________
組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)：_____________________
聯(lián)系方式：_____________________
2、勞作合同期限
勞作合同期限為_(kāi)____年，自________年________月________日，至________年________月________日止。
3、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
甲方依據(jù)自身的工作必須要，安排乙方從事________崗位工作，工作內(nèi)容：________________工作地點(diǎn)：________________工作時(shí)間制度：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)________小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)________小時(shí)，每周休息日為_(kāi)_______天。
4、勞作報(bào)酬
乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月 乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)__元/月(按照勞作合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%)其他福利待遇：甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
5、勞作合同的解除和終止
乙方應(yīng)遵守中國(guó)政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國(guó)政府法令，甲方有權(quán)提出解聘;乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證實(shí)連續(xù)病休15工作日后仍不能持續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。
乙方提前日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。
6、其他事項(xiàng)
甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：_________
甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭(zhēng)議，可協(xié)商解決。
甲方(蓋章)______________
乙方(簽名)______________
________年________月________日
外籍人員申請(qǐng)書(shū)篇十
個(gè)人所得稅率是個(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個(gè)人所得稅率是由國(guó)家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個(gè)人的收入計(jì)算。繳納個(gè)人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。
外籍人員個(gè)稅起征點(diǎn)提高到4800元，個(gè)人所得稅率是個(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個(gè)人所得稅率是由國(guó)家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個(gè)人的收入計(jì)算。繳納個(gè)人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。
外籍人員個(gè)人所得稅稅率表
14800元不超過(guò)1500元的3024800元超過(guò)1500元至4500元的部分1010534800元超過(guò)4500元至9000元的部分2055544800元超過(guò)9000元至35000元的部分251,00554800元超過(guò)35000元至55000元的部分302,75564800元超過(guò)55000元至80000元的部分355,50574800元超過(guò)80000元的部分4513,505外國(guó)人個(gè)人所得稅納稅義務(wù)的判定
對(duì)于在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所而在中國(guó)境內(nèi)工作的外籍個(gè)人，其納稅義務(wù)的判定，是以一個(gè)納稅年度內(nèi)在中國(guó)境內(nèi)居住時(shí)間和任職受雇機(jī)構(gòu)的具體情況來(lái)判定的：
1、居住時(shí)間不超過(guò)90天或183天納稅義務(wù)的判定：
在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所而在一個(gè)納稅年度中在中國(guó)境內(nèi)連續(xù)或累計(jì)工作不超過(guò)90日或在上述協(xié)定規(guī)定的期間在中國(guó)境內(nèi)連續(xù)或累計(jì)居住不超過(guò)183日的個(gè)人，由中國(guó)境外雇主支付并且不是由該雇主的中國(guó)境內(nèi)機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)的工資薪金，免予申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。
2、居住時(shí)間超過(guò)90天或183天但不滿(mǎn)1年納稅義務(wù)的判定：
在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所而在一個(gè)納稅年度中在中國(guó)境內(nèi)連續(xù)或累計(jì)工作超過(guò)90日或在上述協(xié)定規(guī)定的期間在中國(guó)境內(nèi)連續(xù)或累計(jì)居住超過(guò)183日的個(gè)人但不滿(mǎn)一年的個(gè)人，其實(shí)際在中國(guó)境內(nèi)工作期間取得的由中國(guó)境內(nèi)企業(yè)或個(gè)人雇主支付和由境外企業(yè)或個(gè)人雇主支付的工作薪金所得，均應(yīng)申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。
3、居住時(shí)間滿(mǎn)1年但不超過(guò)5年納稅義務(wù)的判定：
在中國(guó)繳納無(wú)住所但在繳納居住滿(mǎn)1年而不超過(guò)5年的個(gè)人，其在中國(guó)境內(nèi)工作期間取得的由中國(guó)繳納企業(yè)或個(gè)人雇主支付和由中國(guó)境外企業(yè)或個(gè)人雇主支付的工作薪金，均應(yīng)申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。
對(duì)其臨時(shí)離境工作期間取得的工作薪金所得，僅就由中國(guó)境內(nèi)企業(yè)或個(gè)人雇主支付的部分申報(bào)納稅。
對(duì)在1個(gè)月中既有中國(guó)境內(nèi)工作期間的工資薪金所得，也有在臨時(shí)出境期間由境內(nèi)企業(yè)或個(gè)人雇主支付工資薪金所得的，應(yīng)合并計(jì)算當(dāng)月應(yīng)納稅，并按稅法規(guī)定的期限申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。
4、居住時(shí)間超過(guò)5年納稅義務(wù)：
個(gè)人在中國(guó)境內(nèi)居住滿(mǎn)5年，是指?jìng)€(gè)人在中國(guó)境內(nèi)連續(xù)居住滿(mǎn)5年，即在連續(xù)5年中的每一納稅年度內(nèi)均居住滿(mǎn)1年。
個(gè)人在中國(guó)境內(nèi)居住滿(mǎn)5年后，從第6年起以后各年度中，凡在境內(nèi)居住滿(mǎn)1年的，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于境內(nèi)、境外的所得申報(bào)納稅;凡在境內(nèi)居住不滿(mǎn)1年的，則僅就該年內(nèi)來(lái)源于境內(nèi)的所得申報(bào)納稅。
外籍人員申請(qǐng)書(shū)篇十一
甲方：
乙方：
乙方身份證號(hào)：，小姐/先生(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)受聘于：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)，職位：，月工資為純現(xiàn)金稅后人民幣：元(月工資由基本工資、加班、崗位補(bǔ)貼、社保等項(xiàng)目組成)。合同期限一年，由年月日至年月日止。
雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意訂立職業(yè)操守合約如下：
一、乙方保證在工作期間，聽(tīng)從直屬上司以及酒店執(zhí)行最高層(總經(jīng)理)，完全遵照本職的崗位職責(zé)要求，全心為所聘的企業(yè)服務(wù)自覺(jué)維護(hù)企業(yè)(甲方)的合理利益。
二、甲方向乙方提供工作所需要的相關(guān)技術(shù)資源，乙方應(yīng)自覺(jué)保守秘密，不得外泄露。
三、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作崗位，乙方應(yīng)給予以服從。
四、乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作，上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
五、乙方必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不從事任何違法犯罪活動(dòng)，并嚴(yán)格遵守甲方員工手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方如有違反國(guó)家法律法規(guī)各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，視其情節(jié)由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理，由此產(chǎn)生的一切后果，由乙方自行承擔(dān)。
六、未經(jīng)甲方事先書(shū)面授權(quán)，乙方在任職期間或離職后都不得直接或間接地將下列內(nèi)容泄露給任何第三方：
2、乙方任職期間已完成的或正在制作的作品、技術(shù)成果或計(jì)算機(jī)軟件等，甲方擁有所有權(quán)，乙方應(yīng)負(fù)有嚴(yán)守機(jī)密和保護(hù)作品完好性的義務(wù)，同時(shí)不得以任何借口和任何方式將其從甲方經(jīng)營(yíng)地?cái)y帶或發(fā)送出去。
3、甲方所有的生意、交易、有關(guān)事件、顧客、營(yíng)銷(xiāo)和其他活動(dòng)，以上這些會(huì)在乙方任職期間發(fā)生的有關(guān)機(jī)密。
七、凡涉及與工作合同以及工資的一切有關(guān)事項(xiàng)，均屬機(jī)密，乙方不得泄露給任何第三方，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
八、乙方離職時(shí)，乙方須提交酒店的全部文件，有關(guān)酒店的生意、交易、事務(wù)、有關(guān)事件、顧客市場(chǎng)和其他有關(guān)文件、資料等。任何文件的所有權(quán)均屬甲方，離職時(shí)，甲、乙雙方將對(duì)乙方所管轄、使用物品、工具進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，如出現(xiàn)不合理?yè)p壞及遺失，乙方須按采購(gòu)原價(jià)賠償甲方。
九、乙方在職期間將享受與制約于以下福利待遇：
1、享受每月例休4天(如生意忙時(shí)休不了的可推遲下月再休)待遇;。
2、不給予任何積休意義上的補(bǔ)薪;。
3、由甲方給乙方先付一個(gè)月工資作為訂金，該訂金在未來(lái)三個(gè)月工資里分期扣除;。
4、乙方就職滿(mǎn)半年，可享受為期按照各級(jí)別報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷(xiāo)，每半年休一次，不滿(mǎn)半年則不能享受(總經(jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長(zhǎng)、副廚師長(zhǎng)可享受每半年一次休假10天，外聘主管級(jí)每一年休假一次天)。
5、享受公司提供吃、住等待遇，如外搬出公司宿舍，將不給予任何補(bǔ)貼(酒店提供經(jīng)理餐一日三餐，中、晚、宵夜?？偨?jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長(zhǎng)、副廚師長(zhǎng)、廚師主管、樓面主管、小江可享受)。
6、來(lái)回程票務(wù)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長(zhǎng)、副廚師長(zhǎng)可享受當(dāng)日來(lái)回所產(chǎn)生的飛機(jī)票務(wù)報(bào)銷(xiāo)(外聘人員主管級(jí)享受火車(chē)票來(lái)回報(bào)銷(xiāo))，辭職者不享受回程票務(wù)報(bào)銷(xiāo)。
7、補(bǔ)貼通訊費(fèi)：總經(jīng)理、廚師長(zhǎng)每月各報(bào)元通訊費(fèi)，樓面經(jīng)理每月報(bào)100元通訊費(fèi)，其他人員不享受此待遇。
外籍人員申請(qǐng)書(shū)篇十二
聘方(聘請(qǐng)單位)
單位名稱(chēng)：
法定代表人：
委托代理人：
地址：
電話(huà)：
傳真：
受聘方(外國(guó)專(zhuān)家、外籍專(zhuān)業(yè)人員)
姓名：
性別：
出生日期：
國(guó)籍：
證件號(hào)碼：
境外住址：
電話(huà)：
傳真：
一、雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則和友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)。
二、合同期自年月日起至年月日止。
三、受聘方的工作任務(wù)(另見(jiàn)附件)：
四、受聘方的稅前月薪為人民幣元，試用期內(nèi)稅前月薪為人民幣元。
五、聘方的義務(wù)：
(一)向受聘方介紹中國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國(guó)專(zhuān)家的管理規(guī)定。
(二)對(duì)受聘方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和評(píng)估。
(三)向受聘方提供必要的工作和生活條件。
(四)配備合作共事人員。
(五)按時(shí)支付受聘方的報(bào)酬。
六、受聘方的義務(wù):
(一)遵守中國(guó)的法律、法規(guī)，不干預(yù)中國(guó)的內(nèi)部事務(wù)。
(二)遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國(guó)專(zhuān)家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和評(píng)估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無(wú)關(guān)的其他勞務(wù)。
(三)按期完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。
(四)尊重中國(guó)的宗教政策。不從事傳教等與專(zhuān)家身份不符的活動(dòng)。
(五)尊重中國(guó)人民的道德規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣。
(六)無(wú)酗酒、吸毒、賭博等不良生活習(xí)慣。
七、合同的變更、解除和終止：
雙方應(yīng)信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。.經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達(dá)成一致意見(jiàn)前，仍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同。
(一)聘方在下述情形中，有權(quán)與受聘方解除合同，但須提前30天以書(shū)面形式通知，30天后方可解除合同：
2、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘方在病假連續(xù)30天后不能恢復(fù)正常工作的;
(二)聘方在下述情形中，可與受聘方解除合同，無(wú)須提前告知，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、受聘方在試用期間被證明不能達(dá)到聘方預(yù)期條件的;
2、受聘方以欺騙、脅迫的手段，使聘方在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂或變更本合同的;
4、受聘方有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或因犯罪行為被警方拘留;
(四)受聘方在試用期內(nèi)解除本合同，須提前3天通知聘方，在試用期后因個(gè)人原因要求解除本合同，須提前30天以書(shū)面形式通知聘方。
(五)受聘方在下述情形中，可立即解除本合同：
1、聘方被證明未按合同約定提供受聘方必要的工作和生活條件;
2、聘方被證明未按本合同約定按時(shí)足額支付受聘方報(bào)酬;
3、聘方的規(guī)章制度違反中國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定，損害受聘方權(quán)益的;
4、聘方以欺騙、脅迫的手段，使受聘方在違背其真實(shí)意愿的情況下簽訂和變更本合同的。
(六)在下述情形下，本合同自動(dòng)終止：
1、本合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂本合同;
2、聘方被宣布破產(chǎn)或解散，或被取締《聘用外國(guó)文教專(zhuān)家資格認(rèn)可證書(shū)》;
3、受聘方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的，或者適用法律、法規(guī)規(guī)定的其它任何情形。
八、續(xù)約
(二)聘方若無(wú)意與受聘方續(xù)簽合同，合同期滿(mǎn)即自行失效，無(wú)須提前告知受聘方。
九、違約
當(dāng)事人一方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，即違反合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向另一方支付800-3000美元，或相當(dāng)于受聘方月工資3-10倍數(shù)額人民幣的違約金。
十、不可抗力
不可抗力指不能預(yù)見(jiàn)其發(fā)生且對(duì)其后果不能防止和避免的任何事件、情形或情況。發(fā)生不可抗力事件，受事件影響的本合同項(xiàng)下的合同義務(wù)不可抗力作用期間內(nèi)應(yīng)中止履行，遭遇不可抗力影響的一方應(yīng)及時(shí)通知另一方，并應(yīng)在15日內(nèi)出具證明。
十一、本合同(協(xié)議)必須在受聘方入境身體檢查合格，并獲得政府有關(guān)部門(mén)簽發(fā)的來(lái)華工作許可和居留許可后才生效，體檢及簽證所需費(fèi)用均由聘用方承擔(dān)，受聘方需積極配合以獲得有效簽證和許可。聘用方在合同生效前與受聘方已發(fā)生的實(shí)際聘用行為，所有責(zé)任和由此引發(fā)的費(fèi)用由聘方承擔(dān)。合同期滿(mǎn)即自行失效。受聘方合同期滿(mǎn)后，在華逗留期間的一切費(fèi)用自理。
十二、棄權(quán)
若合同的任何一方放棄行使合同中的任何一項(xiàng)權(quán)利，將不影響合同的效力;并且不妨礙對(duì)該合同其他權(quán)利的行使。
十三、爭(zhēng)議解決
當(dāng)事人雙方發(fā)生合同糾紛時(shí)，盡可能通過(guò)協(xié)商解決。若協(xié)商無(wú)法達(dá)到一致意見(jiàn)，可在爭(zhēng)議產(chǎn)生后60天內(nèi)向人事或勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。如發(fā)生糾紛的任何一方對(duì)仲裁結(jié)果不服，可直接向地方法院提起訴訟，由法院按規(guī)定程序判決。
本合同于年月日在(地點(diǎn))簽訂，一式兩份，每份都用中文和文寫(xiě)成，兩種文本同等作準(zhǔn)。合同附件為本合同不可分割的一部分，具有同等地位和效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
外籍人員申請(qǐng)書(shū)篇十三
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我校外籍人員服務(wù)管理工作，嚴(yán)格落實(shí)服務(wù)管理工作責(zé)任，提高我校外籍人員管理與服務(wù)工作的水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)出境入境管理法》、《中華人民共和國(guó)外國(guó)人管理?xiàng)l例》、《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教育外事管理的意見(jiàn)》等有關(guān)文件，結(jié)合我校實(shí)際，制定本管理辦法。
第二條學(xué)校國(guó)際交流處是我校外籍人員的歸口管理單位，負(fù)責(zé)整體監(jiān)督與指導(dǎo)，日常管理工作由相關(guān)部門(mén)具體實(shí)施。
第三條堅(jiān)決貫徹黨中央制定的統(tǒng)一的對(duì)外政策，服從上級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)外工作的總體部署，遵守國(guó)家相關(guān)政策和法律。
第四條外籍人員管理工作需嚴(yán)格謹(jǐn)慎，遵守規(guī)章制度，實(shí)事求是，及時(shí)匯報(bào)。如果外籍人員出現(xiàn)了違反中國(guó)法律法規(guī)、嚴(yán)重違反合同，或者發(fā)生安全事故等情況，各相關(guān)部門(mén)需要第一時(shí)間通報(bào)國(guó)際交流處，并且依法合規(guī)妥善處理。對(duì)違反《外國(guó)人出入境管理法》、《治安管理處罰條例》和觸犯刑律者，由公安、安全、司法機(jī)關(guān)依法處理。
第五條應(yīng)當(dāng)依法保障外國(guó)人的合法權(quán)益。外籍人員應(yīng)當(dāng)遵守我國(guó)法律、法規(guī)、規(guī)章，尊重各民族的文化習(xí)俗，不得危害我國(guó)國(guó)家安全、損害社會(huì)公共利益、破壞社會(huì)公共秩序，不得損害公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。
第六條外籍人員的管理由國(guó)際交流處負(fù)責(zé)整體監(jiān)督與指導(dǎo)，由相關(guān)部門(mén)具體實(shí)施。各有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立外籍人員管理和服務(wù)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促外籍人員管理和服務(wù)工作。外籍人員管理的主要職責(zé)分工如下：
（一）外籍教師管理
各聘用單位負(fù)責(zé)外籍教師的聘用、教學(xué)管理及生活管理工作；國(guó)際交流處負(fù)責(zé)協(xié)助外籍教師辦理來(lái)華工作證件，協(xié)助外籍教師申報(bào)相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)，負(fù)責(zé)外國(guó)專(zhuān)家信息收集管理及上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)。
（二）外籍學(xué)生管理
國(guó)際教育學(xué)院負(fù)責(zé)外籍學(xué)歷生的管理工作（包括學(xué)歷生畢業(yè)后執(zhí)照考試前的實(shí)習(xí)工作）。
（三）外籍進(jìn)修人員管理
國(guó)際教育學(xué)院負(fù)責(zé)外籍進(jìn)修人員（在職人員）的教學(xué)管理及生活管理等工作。
（四）外籍交流人員管理
國(guó)際交流處負(fù)責(zé)來(lái)校進(jìn)行交流的外籍人員的管理工作。
（五）來(lái)訪(fǎng)外賓管理
國(guó)際交流處負(fù)責(zé)校級(jí)來(lái)訪(fǎng)團(tuán)組的組織安排與接待管理；非校級(jí)團(tuán)組的接待由各二級(jí)單位具體負(fù)責(zé)，國(guó)際交流處提供指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和協(xié)助。
第七條本辦法由國(guó)際交流處負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，依照《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第八條本辦法自20xx年3月起施行。
外籍人員申請(qǐng)書(shū)篇十四
在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所而在一個(gè)納稅年度中在中國(guó)境內(nèi)連續(xù)或累計(jì)工作不超過(guò)90日或在上述協(xié)定規(guī)定的期間在中國(guó)境內(nèi)連續(xù)或累計(jì)居住不超過(guò)183日的個(gè)人，由中國(guó)境外雇主支付并且不是由該雇主的中國(guó)境內(nèi)機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)的工資薪金，免予申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。
外籍人員申請(qǐng)書(shū)篇十五
雙方均不得無(wú)故提前終止合同，受聘方如中斷合同，必須在離華前一個(gè)月向聘方提出書(shū)面申請(qǐng)，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應(yīng)照常進(jìn)行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國(guó)的一切費(fèi)用自理。
受聘方違犯中國(guó)政府法令，聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應(yīng)在此期間內(nèi)安排回國(guó)，聘方負(fù)擔(dān)受聘方及其家屬在中國(guó)境內(nèi)的旅費(fèi)，國(guó)際旅費(fèi)自理。
如受聘方瀆職，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)，安排受聘方回國(guó)。受聘方及其家屬回國(guó)的旅費(fèi)，由聘方支付，其他一切費(fèi)用自理。
第七條
受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休2個(gè)月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康情況，于一個(gè)月內(nèi)安排其回國(guó)。聘方提供受聘方及其家屬回國(guó)的飛機(jī)票和負(fù)擔(dān)按規(guī)定限量的行李托運(yùn)費(fèi)。
外籍人員申請(qǐng)書(shū)篇十六
對(duì)于一些特殊的情況，一些公司對(duì)于外籍人員又要簽署什么樣的
合同
呢?以下是小編為您帶來(lái)的外籍人員雇傭合同，僅供參考!________ (聘方)聘請(qǐng)________ (受聘方)為外籍工作人員(或________ 語(yǔ)教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。
第一條 聘期為_(kāi)___ 年，自____ 年____ 月____ 日到職之日起，至____ 年____ 月____ 日離聘之日止。
第二條 受聘方的工作任務(wù)如下：
受聘方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)完成以上工作任務(wù)。聘方應(yīng)為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應(yīng)予考慮采納。雙方應(yīng)積極合作。
第三條 中國(guó)政府法定的工作日為：每周5天，每天8小時(shí)(教師按周課時(shí)填寫(xiě))。
第四條 聘方每月付給受聘方工資人民幣_(tái)___ 元，并按附件規(guī)定提供各項(xiàng)生活待遇。
第五條 受聘方應(yīng)遵守中國(guó)政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度。
第六條
雙方均不得無(wú)故提前終止合同，受聘方如中斷合同，必須在離華前一個(gè)月向聘方提出書(shū)面申請(qǐng)，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應(yīng)照常進(jìn)行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國(guó)的一切費(fèi)用自理。
受聘方違犯中國(guó)政府法令，聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應(yīng)在此期間內(nèi)安排回國(guó)，聘方負(fù)擔(dān)受聘方及其家屬在中國(guó)境內(nèi)的旅費(fèi)，國(guó)際旅費(fèi)自理。
如受聘方瀆職，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)，安排受聘方回國(guó)。受聘方及其家屬回國(guó)的旅費(fèi)，由聘方支付，其他一切費(fèi)用自理。
第七條
受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休2個(gè)月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康情況，于一個(gè)月內(nèi)安排其回國(guó)。聘方提供受聘方及其家屬回國(guó)的飛機(jī)票和負(fù)擔(dān)按規(guī)定限量的行李托運(yùn)費(fèi)。
第八條
本合同自聘期開(kāi)始之日起生效。任何一方如要求延長(zhǎng)聘期，均應(yīng)在合同期滿(mǎn)前3個(gè)月向?qū)Ψ教岢?，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項(xiàng)條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。雙方均未提出延長(zhǎng)聘期或一方不同意延長(zhǎng)聘期時(shí)，本合同期滿(mǎn)即失效。
第九條 本合同在執(zhí)行中如有爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本合同用中文和____文(外文略)寫(xiě)成，兩種文本具有同等效力。
聘方________ 受聘方_______
____ 年____ 月____ 日?
外籍人員申請(qǐng)書(shū)篇十七
在中國(guó)繳納無(wú)住所但在繳納居住滿(mǎn)1年而不超過(guò)5年的個(gè)人，其在中國(guó)境內(nèi)工作期間取得的由中國(guó)繳納企業(yè)或個(gè)人雇主支付和由中國(guó)境外企業(yè)或個(gè)人雇主支付的工作薪金，均應(yīng)申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。
對(duì)其臨時(shí)離境工作期間取得的工作薪金所得，僅就由中國(guó)境內(nèi)企業(yè)或個(gè)人雇主支付的部分申報(bào)納稅。
對(duì)在1個(gè)月中既有中國(guó)境內(nèi)工作期間的工資薪金所得，也有在臨時(shí)出境期間由境內(nèi)企業(yè)或個(gè)人雇主支付工資薪金所得的，應(yīng)合并計(jì)算當(dāng)月應(yīng)納稅，并按稅法規(guī)定的期限申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。
外籍人員申請(qǐng)書(shū)篇十八
為了確保外籍教師在校就職期間的安全，特規(guī)定如下：
1、在外教來(lái)校之初，要對(duì)其進(jìn)行中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)以及安全保衛(wèi)制度的教育。
2、協(xié)助外籍教師在到達(dá)學(xué)校的24小時(shí)內(nèi)到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)申報(bào)辦理有關(guān)手續(xù)。
3、外教的住房由學(xué)校統(tǒng)一安排、管理。謹(jǐn)請(qǐng)不要和其他外國(guó)留學(xué)生或租戶(hù)合用公寓設(shè)施。任何維護(hù)請(qǐng)求或?qū)Ψ?wù)、設(shè)施、設(shè)備或其他住戶(hù)的行為不滿(mǎn)應(yīng)提交外事辦或教研室由其做出公斷。居室內(nèi)的財(cái)物、設(shè)施如系人為損壞或遺失應(yīng)按原價(jià)賠償。
4、外教在居室內(nèi)禁止存放易爆、易燃等危險(xiǎn)品，并應(yīng)注意防盜、防火、防漏電、防煤氣泄露，以及人身、財(cái)產(chǎn)的安全防范，遇有緊急可疑情況應(yīng)及時(shí)與外教聯(lián)系人聯(lián)系，或通知安全保衛(wèi)部門(mén)，非常緊急情況可直接報(bào)警。
5、訪(fǎng)問(wèn)學(xué)校外籍教師應(yīng)遵循學(xué)校有關(guān)規(guī)定做好來(lái)校訪(fǎng)客登記。外籍教師如果留宿客人（如來(lái)訪(fǎng)家庭成員或朋友），其住宿問(wèn)題應(yīng)與外事辦或教研室協(xié)商，不得擅自留宿外來(lái)訪(fǎng)客。
6、出于安全考慮，外教因特殊原因當(dāng)天不能返回居住地時(shí)，應(yīng)將有關(guān)情況通知外事辦公室。
7、外教宿舍及周邊區(qū)域列入學(xué)院重點(diǎn)防范范圍之一。
8、外教外出離開(kāi)本市或外出旅游，需提前5天以書(shū)面形式告知校外事辦，如需要將幫助其安排和定票。為了確保外籍教師在受聘期間的安全和健康，（未經(jīng)學(xué)校允許不得擅自外出）外籍教師有必要提供出行的詳細(xì)情況和路線(xiàn)。當(dāng)然，所有旅客必須遵守政府的登記政策。
9、遵守中國(guó)的宗教政策，中國(guó)實(shí)行宗教信仰自由政策，允許其公民進(jìn)行正常的宗教活動(dòng)。外籍教師應(yīng)尊重這種宗教寬容政策，戒決強(qiáng)迫他人接受勸說(shuō)別人接受其個(gè)人宗教信仰的行為。盡管外籍教師可以完全自由地實(shí)踐自己的信仰，參加認(rèn)可的禮拜儀式或去廟宇、教堂、清真寺等處所，但不準(zhǔn)傳教、傳播福音或試圖規(guī)勸中國(guó)公民遵循其信仰或宗教活動(dòng)。
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