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保密管理規(guī)定心得體會篇一

第一條本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極提供貢獻的目的，實施以貢獻論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風(fēng)氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法。

第二條各級主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。

第三條各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：

1.主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另調(diào)他職。

2.探詢他人的薪資者，扣發(fā)1/4年終獎金。

3.吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金。

4.評論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非，予以停職處分。

第四條薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。

第五條本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。

保密管理規(guī)定心得體會篇二

隨著公司的發(fā)展與規(guī)範(fàn)，企業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為了更加有力地貫徹實施公司的保密制度，防止公司企業(yè)秘密的洩露和流失，特針對文件管理制定如下規(guī)定：

公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營活動有關(guān)的，公司不允許向外發(fā)佈和擴散的檔，包括但不限於各種檔、函件、文檔、報告、報表、紀(jì)要、目錄、清單、合同、協(xié)定、備忘錄等。

第一條密級劃分。

保密檔根據(jù)其內(nèi)容不同，劃分為機密、秘密、內(nèi)部公開檔等三個級別：

1.1財務(wù)分析報告;。

1.2對高層管理者的考核報告;。

1.3對高層管理者工資分配方案及所屬文件;。

1.4涉及項目成本、利潤的報告或論證材料;。

1.5公司尚未實施或正在實施的經(jīng)營戰(zhàn)略決策、公司項目技術(shù)的核心資料;。

1.6公司其它認(rèn)為應(yīng)列入機密范疇內(nèi)的文件資料。

2.1公司注冊及相關(guān)文件;。

2.2技術(shù)資料、爆炸圖、原理圖、新項目id圖紙等重要圖紙;。

2.3立項報告、產(chǎn)品發(fā)進度分析報告;。

2.4含有價格信息的bom，成本分析表等。

2.5涉及公司尚未公開或不宜公開情報的來往文書，以及與相關(guān)方簽訂合同、協(xié)議文。

本;。

2.6戰(zhàn)略合作夥伴的商業(yè)信息，如;對帳單、訂單及以盈利為目的的技術(shù)方案等;。

2.7公司在申請過程的尚未得到批復(fù)專利信息。

2.8公司其它認(rèn)為應(yīng)列入秘密范疇內(nèi)的文件材料。

3、內(nèi)部公開文件：是指僅在公司內(nèi)部或在公司某一部門內(nèi)部公開，向外擴散有可能對公司的利益造成損害的受控文檔。

3.1管理體系所涵蓋的授控文件及各種工作條例、規(guī)章制度;。

3.2一般業(yè)務(wù)工作來往文件(不涉及機密、秘密的文件);。

3.3各類一般性的請示、通知、會議紀(jì)要、簡報、情況反映等;。

3.4行政管理工作的計劃、總結(jié)、報告;。

3.5一般性的月、季工作計劃與總結(jié)報告;。

3.6有關(guān)干部任免、調(diào)配、定級等的文件;。

3.7財產(chǎn)、物資、檔案等各類行政交接手續(xù)憑證。

第二條密級確認(rèn)。

保密檔由擬制人根據(jù)檔密級不同，提交不同級別的領(lǐng)導(dǎo)進行密級確認(rèn)，在確認(rèn)之前不得將檔內(nèi)容透露給與確認(rèn)密級無關(guān)的人。

密級確認(rèn)的具體許可權(quán)為：

1、機密檔由公司高層領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。

2、秘密檔由各部門或?qū)０附?jīng)理級領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。

3、內(nèi)部公開檔由發(fā)文部門根據(jù)需要進行確認(rèn)。

第三條密級標(biāo)識。

密級確認(rèn)後，文件應(yīng)當(dāng)按其密級在其醒目位置加蓋或加印相應(yīng)標(biāo)識。

1、機密文件應(yīng)根據(jù)文件類型，分別用不同檔案袋密封，封口處加蓋“機密文件章”

2、秘密文件應(yīng)當(dāng)在其文件每一頁的左上角加印“秘密”字樣。

4、內(nèi)部公開文件行政類應(yīng)加蓋“內(nèi)部資料”印章;受控文件由文控該“受控文件”印章。

第四條檔列印。

1、機密文件：由專門人員負(fù)責(zé)列印。

2、秘密：由起草人員排好版經(jīng)確認(rèn)ok後，應(yīng)加密存檔。未經(jīng)授不得隨便列印、拷貝或以其它形式擴散到第三方。

第五條分發(fā)。

1、機密、秘密檔的分發(fā)應(yīng)當(dāng)有所記錄。機密、秘密檔必須發(fā)至收件人本人，並由收件人簽收。

2、內(nèi)部公開檔可以按部門分發(fā)或在公司內(nèi)部公告欄內(nèi)張貼，也可以在公司內(nèi)部電腦網(wǎng)路上發(fā)佈。

3、絕密、機密檔嚴(yán)禁在電腦網(wǎng)路上發(fā)佈、公開和傳送，秘密檔如需在網(wǎng)路上傳送，應(yīng)得到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

4、在對外合作中，如確需向合作方提供公司保密檔的，應(yīng)當(dāng)首先按其密級由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，並在提供前與之簽訂保密協(xié)議。

第六條查閱、申請複製。

1、查閱許可權(quán)：

查閱公司檔必須填寫檔案借閱審批單。

1.1機密文件：公司總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字批準(zhǔn)。

1.2秘密文件：公司副總經(jīng)理或項目經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

2、嚴(yán)禁複製機密檔。

2.1申請複製檔必須填寫書面申請單，機密檔必須交由總經(jīng)理批準(zhǔn)，秘密檔由副總。

經(jīng)理或項目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

第七條檔保管、存檔。

1、機密檔由檔案的簽發(fā)人或授權(quán)人親自保管。秘密檔由收件人本人保管。內(nèi)部公開檔一般由各部門負(fù)責(zé)人保管。

2、機密、秘密檔的查閱人和機密、秘密檔的複製應(yīng)當(dāng)在檔保管人處進行登記，以備核查。

3、如機密、秘密檔的保管人不慎將檔丟失，應(yīng)立即向公司相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)彙報情況，儘快挽回影響。

第八條保密責(zé)任。

1、機密、秘密檔的保管人不得擅自複製檔，不得讓無關(guān)人員接觸這些檔。

2、嚴(yán)禁未被授權(quán)的人員查閱、複製和摘抄機密、秘密文件。

3、員工在離職時不得攜帶公司的機密、秘密和內(nèi)部公開文件。

4、如以上行為一旦發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重者，公司將追究其民事和刑事責(zé)任。

第九條過期檔的銷毀。

1.機密文件和秘密文件經(jīng)權(quán)責(zé)人員確認(rèn)無價值后，檔案管理人員應(yīng)對保管的文件進行清理并用碎紙機粉碎銷毀。

2.內(nèi)部公開檔作廢，行政類不做統(tǒng)一處理，各部門自行負(fù)責(zé)處置;體系受控文件由文控統(tǒng)一回收處理。含有技術(shù)參數(shù)、生產(chǎn)工藝參數(shù)的文件及bom直接用碎紙機粉碎銷毀。其它可做再生紙使用。

第十條監(jiān)督和檢查。

各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對本部門機密、秘密檔的保密情況進行有效監(jiān)督，對違反管理規(guī)定的行為要及時指正，對嚴(yán)重違反者要立即上報。同時對本部門機要檔的控制情況有所記錄，並應(yīng)根據(jù)最新記錄對各保密執(zhí)行情況進行不定期檢查，對違反管理規(guī)定的情況要通報批評;對嚴(yán)重違反規(guī)定，可能或者已經(jīng)造成重大損失的情況要立即彙報公司最高領(lǐng)導(dǎo)。

第十一條附則。

1.本規(guī)定自總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后立即生效行;。

制定：審核：批準(zhǔn)：

保密管理規(guī)定心得體會篇三

隨著公司的發(fā)展與規(guī)范，企業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為了更加有力地貫徹實施公司的保密制度，防止公司企業(yè)秘密的泄露和流失，特針對文件管理制定如下規(guī)定：

公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營活動有關(guān)的，公司不允許向外發(fā)布和擴散的文件，包括但不限于各種文件、函件、文檔、報告、報表、紀(jì)要、目錄、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等。

第一條密級劃分。

保密文件根據(jù)其內(nèi)容不同，劃分為絕密、機密、秘密、內(nèi)部公開文件等四個級別：

4、內(nèi)部公開文件：是指僅在公司內(nèi)部或在公司某一部門內(nèi)部公開，向外擴散有可能對公司的利益造成損害的保密文件。

第二條密級確認(rèn)。

保密文件由擬制人根據(jù)文件密級不同，提交不同級別的領(lǐng)導(dǎo)進行密級確認(rèn)，在確認(rèn)之前不得將文件內(nèi)容透露給與確認(rèn)密級無關(guān)的人。

密級確認(rèn)的具體權(quán)限為：

1、絕密文件與機密文件由公司高層領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。

2、秘密文件由各部門或項目經(jīng)理級領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。

3、內(nèi)部公開文件由發(fā)文部門根據(jù)需要進行確認(rèn)。

第三條密級標(biāo)識。

密級確認(rèn)后，文件應(yīng)當(dāng)按其密級在其醒目位置加蓋或加印相應(yīng)標(biāo)識。

1、絕密文件應(yīng)當(dāng)在其文件每一頁的左上角加蓋“絕密”專用印章，其專用章戳由總裁保管。

2、機密文件應(yīng)當(dāng)在其文件每一頁的左上角加印“機密”字樣。

3、秘密文件應(yīng)在其文件首頁的左上角打印“秘密”字樣。

4、內(nèi)部公開文件應(yīng)打印“內(nèi)部文件”、“內(nèi)部資料”等字樣。

第四條文件打印。

1、絕密、機密文件：由專門人員打印。

2、秘密、內(nèi)部文件：打字員打好后，應(yīng)將磁盤文件定期刪除。公司將對刪除情況不定期檢查。打印人員不得私自拷貝秘密文件。

第五條分發(fā)。

1、絕密、機密、秘密文件的分發(fā)應(yīng)當(dāng)有所記錄。絕密、機密、秘密文件必須發(fā)至收件人本人，并由收件人簽收。

2、內(nèi)部公開文件可以按部門分發(fā)或在公司內(nèi)部公告欄內(nèi)張貼，也可以在公司內(nèi)部計算機網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布。

3、絕密、機密文件嚴(yán)禁在計算機網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布、公開和傳送，秘密文件如需在網(wǎng)絡(luò)上傳送，應(yīng)得到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

4、在對外合作中，如確需向合作方提供公司保密文件的，應(yīng)當(dāng)首先按其密級由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，并在提供前與之簽訂保密協(xié)議。

第六條查閱、申請復(fù)制。

1、查閱權(quán)限：

查閱公司文件必須填寫檔案借閱審批單。

絕密文件、機密文件：公司總裁及其簽字批準(zhǔn)的人員。

秘密文件：項目經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)及其簽字批準(zhǔn)的人員。

2、嚴(yán)禁復(fù)制絕密文件。申請復(fù)制文件必須填寫復(fù)印申請單，機密文件必須。

交由總裁批準(zhǔn)，秘密文件由部門或項目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

1、絕密、機密文件由文件的簽收人和簽發(fā)人親自保管。秘密文件由收件人本人保管。內(nèi)部公開文件一般由各部門負(fù)責(zé)人保管。

2、絕密、機密、秘密文件的查閱人和機密、秘密文件的復(fù)制應(yīng)當(dāng)在文件保管人處進行登記，以備核查。

3、如絕密、機密、秘密文件的保管人不慎將文件丟失，應(yīng)立即向公司相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，盡快挽回影響。

1)公司絕密以及行政機密、秘密文件在在檔案室存檔;。

第八條保密責(zé)任。

1、絕密、機密、秘密文件的保管人不得擅自復(fù)制文件，不得讓無關(guān)人員接觸這些文件。

2、嚴(yán)禁未被授權(quán)的人員查閱、復(fù)制和摘抄絕密、機密、秘密文件。

3、員工在離職時不得攜帶公司的秘密、機密、秘密和內(nèi)部公開文件。

4、如以上行為一旦發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重者，公司將追究其民事和刑事責(zé)任。

第九條過期文件的銷毀。

超過保存期限且經(jīng)總經(jīng)理以上級別鑒定審批的無價值的檔案，檔案管理人員應(yīng)對保管的文件進行清理。并且制定銷毀清冊入檔保存。

第十條監(jiān)督和檢查。

各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對本部門機密、秘密文件的保密情況進行有效監(jiān)督，對違反管理規(guī)定的行為要及時指正，對嚴(yán)重違反者要立即上報。同時對本部門機要文件的控制情況有所記錄，并應(yīng)根據(jù)最新記錄對各保密執(zhí)行情況進行不定期檢查，對違反管理規(guī)定的情況要通報批評;對嚴(yán)重違反規(guī)定，可能或者已經(jīng)造成重大損失的情況要立即匯報公司最高領(lǐng)導(dǎo)。

第十一條附則。

1、本制度由遼寧緣泰集團石油化工有限公司負(fù)責(zé)解釋;。

3、本制度自總經(jīng)理簽字審批后予以執(zhí)行;。

總經(jīng)理簽字：

保密管理規(guī)定心得體會篇四

1，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》，《反不正當(dāng)競爭法》，《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》和《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》的精神，結(jié)合本公司的實際，特制定本規(guī)定。

3，保密工作原則：積極防范，突出重點，嚴(yán)肅紀(jì)律。全體員工應(yīng)該做到：不該問的不問，不該說的不說，不該看的不看，不該做的不做。

4，任何人不得在生產(chǎn)車間進行拍照，如遇外地客商及參觀人員拍照，員工要主動阻止。任何閑雜人員不得隨便進入車間，參觀人員必須由中層以上領(lǐng)導(dǎo)陪同，如有違反每一位員工都有制止的權(quán)利。

5，文件和資料保密：

a)擬稿。文稿的擬定者應(yīng)準(zhǔn)確定出文稿的密級。

b)印制。文件統(tǒng)一由行政管理部門印制。

c)復(fù)印。復(fù)印秘密文件和資料，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

d)遞送。攜帶秘密文件外出由兩人同行。并包裝密封。e)保管。秘密文件由行政主管部門統(tǒng)一保管，個人不得保存。如需借閱，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)，并于當(dāng)天收回，不準(zhǔn)借閱者復(fù)印。不得隨意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件，賬本表冊函件。

f)歸檔。沒有解密的文件和資料存檔時要在扉頁上注明原定等級，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

g)銷毀。按檔案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6，對外披露信息，按公司規(guī)定執(zhí)行，批準(zhǔn)程序如下：承辦人請示請示請示。

7，員工個人或近親不得經(jīng)營和投資與公司有關(guān)的事業(yè)，員工不得兼任公司以外的任何職務(wù)。

8，嚴(yán)守公司機密。公司為實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營計劃，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策不得泄露。

9，不向客戶或外界人員談?wù)摫竟镜囊磺惺挛?。一切?nèi)部文件、資料、報表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖在離人，保證桌上無泄漏。

10，本公司財務(wù)報表，預(yù)算報告，統(tǒng)計報表，人事檔案，主要技術(shù)圖紙，工資性及勞務(wù)性收入資料，內(nèi)部合同，協(xié)議，意向書及可行性報告，重要會議記錄任何人不得泄露。本公司員工離開公司后，不得用公司的技術(shù)秘密(包括公司經(jīng)營所特有的專利)，為他人和自己服務(wù)。

11.公司保密內(nèi)容按以下三級劃分;。

a絕密級。公司領(lǐng)導(dǎo)的電話、傳真、書信;非公開的規(guī)章制度、計劃、報表及重要文件;公司領(lǐng)導(dǎo)個人情況;正在進行研究的經(jīng)營計劃與具體方案，公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料。

b機密級。公司傳真、電話、合同;生產(chǎn)工藝及指導(dǎo)生產(chǎn)技術(shù)的文件和資料;員工檔案;組織情況、人員編制。人員任免(未審批)，公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況。

c秘密級。公司的經(jīng)營數(shù)據(jù)，策劃方案及有損于公司利益的其他事項;公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息。

12.屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。

13.屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。

14.在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

15.具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

(一)選擇具備保密條件的會議場所;。

(三)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件;。

(四)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

16.不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

三、出現(xiàn)泄密后的措施及處罰規(guī)定。

17.公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告辦公室;辦公室接到報告，應(yīng)立即作出處理。

18.對公司的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)信息嚴(yán)重泄露造成重大經(jīng)濟損失的要追究當(dāng)事者的賠償責(zé)任。

保密管理規(guī)定心得體會篇五

成員：xxxxxxxxx。

主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)公司軍工項目的保密工作。界定密級、制定保密制度、進行保密監(jiān)督和保密檢查;確定與軍隊聯(lián)系的責(zé)任人、對涉密載體信息的傳送、復(fù)制、存儲、使用等，對涉密人員的上崗、在崗、脫崗;對涉密計算機系統(tǒng)、相關(guān)設(shè)備以及對外宣傳等工作進行管理。還有其他需要涉密管理的內(nèi)容。

二、涉密等級與密級界定。

(1)保密期：按軍工企業(yè)保密資格規(guī)定，我公司軍工項目屬密級，保密期為。核心涉密人員脫密期3年，重要涉密人員脫密期2年，一般涉密人員脫密期1年。

(2)密級載體：包括但不限于：技術(shù)方案、結(jié)構(gòu)設(shè)計、電路設(shè)計、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、合同協(xié)議、相關(guān)的函電及信息等。

(3)泄密界定：向公司規(guī)定的涉密人員以外的人，泄露軍工項目的密級載體資料;幫助或輔導(dǎo)他人使用軍工項目的技術(shù);許可他人參觀技術(shù)使用或產(chǎn)品的生產(chǎn)過程;許可他人轉(zhuǎn)讓、使用甲方技術(shù)等。

三、涉密部門、涉密人員的確定。

1、主要涉密部門：是公司的研發(fā)部，涉密的主要人員是xxxxxxxxxxxxxx(在軍品管理方面);涉密的次要人員是研發(fā)部臨時確定的相關(guān)測試人員。該部門的保密工作由朱濤負(fù)責(zé)。

2、次要涉密部門：是公司的生產(chǎn)部，涉密的次要人員是涉及生產(chǎn)配置技術(shù)資料的生產(chǎn)人員。該部門具體的保密工作由蔡海平負(fù)責(zé)。

3、涉密信息的渠道負(fù)責(zé)人：

(1)xxx負(fù)責(zé)與軍方相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通軍工項目的全面工作;。

(3)xx負(fù)責(zé)與試用單位的信息溝通，在溝通前要先征求保密領(lǐng)導(dǎo)小組xx副組長的意見，溝通后要及時反饋溝通情況。

(4)未經(jīng)保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長的許可不得擅自與軍方相關(guān)人員聯(lián)系。

4、軍工項目樣品的管理人：

軍工項目樣品(包括相關(guān)手冊)由研發(fā)部門負(fù)責(zé)管理。存放地點為研發(fā)部的實驗室，樣品管理人為研發(fā)部的xxx。實驗室鑰匙的管理與樣品的登記、借用、保存等管理規(guī)定，由研發(fā)部制定。

5、軍工材料的管理人：庫管xxx。在軍工材料管理上由研發(fā)部負(fù)責(zé)。

6、軍工項目研發(fā)合同管理人：由xxx保管。未經(jīng)保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長許可，不得向任何人泄露該合同的任何內(nèi)容。

四、軍工項目保密制度。

1、涉密人員的管理：上崗前由辦公室負(fù)責(zé)進行保密法知識的培訓(xùn)和考核，并簽訂保密協(xié)議;上崗后，由各涉密部門對本部門涉密人員進行軍工項目保密檢查、監(jiān)督管理，辦公室協(xié)助;離崗時，要向部門移交相關(guān)涉密資料載體，由辦公室核實確定后，方可辦理離職手續(xù)。嚴(yán)格按保密法規(guī)定和軍工企業(yè)涉密規(guī)定，堅守該說的說，不該說的不說;該問的問，不該問的不問的要求。

2、涉密通訊的管理：不在通訊時談?wù)撋婷苄畔ⅲ瑢Ψ秸勗捝婕懊孛苄畔⑹马棔r應(yīng)及時制止;不得使用饋贈的手機談軍工項目;不得使用手機短信傳送軍工項目秘密信息;不得將普通手機與涉密信息系統(tǒng)連接;不得在涉密場所使用普通手機;不得擅自用手機拍照或錄音、錄像。

3、涉密計算機系統(tǒng)的管理：不得安裝來歷不明的軟件和隨意拷貝他人文件;不要使用盜版軟件或來歷不明的軟盤和光盤存儲介質(zhì);不得在互聯(lián)網(wǎng)的計算機上處理和存儲涉密信息;不得在涉密計算機上安裝視頻、音頻等輸入裝置(調(diào)試的除外);不得利用未加密的電子函件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送秘密信息;不泄露口令、密鑰和其它安全保密措施;嚴(yán)格執(zhí)行“上網(wǎng)不涉密，涉密不上網(wǎng)”的規(guī)定。

不得在qq窗口溝通，也不得用未加密的郵件傳送。

臨時協(xié)助進行軍工產(chǎn)品測試的人員涉密管理，由研發(fā)部負(fù)責(zé)。

4、涉密載體的管理：未經(jīng)公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組的允許，不私自復(fù)制、保存、出借、銷毀涉密介質(zhì);不私自攜帶涉密計算機和介質(zhì)外出;不私自將涉密計算機送往外部修理。

5、涉密宣傳與報道的管理：未經(jīng)公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長批準(zhǔn)不得對外宣傳報道;對外公開宣傳報道時，軍方單位代號、真實名稱、掩護名稱不得同時使用;接受新聞媒體采訪，不得涉及國家秘密，特殊情況需要涉及軍工項目秘密的，應(yīng)當(dāng)辦理審批手續(xù);涉及密級的宣傳用品的印制必須經(jīng)保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長的批準(zhǔn);宣傳用品涉及軍工項目秘密的，應(yīng)按涉密資料保管，并按規(guī)定辦理領(lǐng)用手續(xù)。

6、涉密會議的管理：未經(jīng)軍方主辦涉密會議(或技術(shù)鑒定會)的批準(zhǔn)，我公司參加涉密會議的各部門或個人，均不得進行私自的涉密詢問、照相、錄像、錄音等活動。未經(jīng)參會的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得在會下私自會見軍方人員，溝通交流涉密的軍工項目。

(1)發(fā)現(xiàn)軍工項目秘密載體在使用中下落不明，應(yīng)在八小時內(nèi)向公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組報告,向軍方報告不得超過24小時，同時應(yīng)積極采取補救措施。

(2)確認(rèn)泄密事件的期限，絕密級10日內(nèi)無下落，機密級、秘密級60日內(nèi)查無結(jié)果的，以泄密事件論處。

8、軍工樣品和材料的管理：研發(fā)部負(fù)責(zé)軍工材料管理和軍工樣品的管理，特別是軍徽和軍帽的管理，完善相關(guān)管理規(guī)定。由辦公室協(xié)同研發(fā)部定期盤點檢查。

9、軍工產(chǎn)品的生產(chǎn)管理：由公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)制定，經(jīng)審批后落實保密規(guī)定。

五、涉密監(jiān)督檢查制度。

公司保密領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)軍工項目的保密監(jiān)督檢查工作。研發(fā)部是保密領(lǐng)導(dǎo)小組委托的軍工項目檔案管理部門，具體負(fù)責(zé)涉密軍工檔案的具體工作;辦公室是保密領(lǐng)導(dǎo)小組委托的日常監(jiān)督檢查部門，具體開展日常的涉密監(jiān)督與檢查工作。

保密管理規(guī)定心得體會篇六

為《全面推進依法行政實施綱要》，進一步規(guī)范*市各級行政機關(guān)規(guī)范性文件管理，推進政府法治建設(shè)，制定本辦法。

一、規(guī)范性文件的概念

規(guī)范性文件是指各級人民政府及其派出機關(guān)、縣級以上人民政府所屬工作部門和法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織，在法定職權(quán)范圍內(nèi)依照法定程序制定、發(fā)布的針對不特定的多數(shù)人和特定事項，涉及或者影響公民、法人或者其他組織權(quán)利義務(wù)，在本行政區(qū)域或其管理范圍內(nèi)具有普遍約束力，能夠反復(fù)適用的行政措施、決定、命令或者指示等行政規(guī)范。

二、規(guī)范性文件的制定要求

(一)符合法律、法規(guī)、規(guī)章;

(二)語言準(zhǔn)確、簡明，符合國家行政機關(guān)公文格式;

(三)不得設(shè)定行政審批、行政許可、行政處罰、行政強制事項;

(四)不得設(shè)定行政性事業(yè)性收費;

(五)政府所屬工作部門制定的規(guī)范性文件，標(biāo)題中不得冠以行政區(qū)域名稱;

(六)對社會、公民具有普遍約束力的規(guī)范性文件必須在媒體上公布。

三、規(guī)范性文件的備案審查

(一)備案審查原則

有件必備、有備必審、有錯必糾。

(二)備案審查機關(guān)

政府法制工作機構(gòu)負(fù)責(zé)本級人民政府和政府辦公廳(室)規(guī)范性文件的備案報送和本級人民政府所屬工作部門以及下級人民政府規(guī)范性文件的備案審查。

政府工作部門的法制工作機構(gòu)負(fù)責(zé)本部門規(guī)范性文件的備案報送。

實行垂直領(lǐng)導(dǎo)工作部門的法制工作機構(gòu)負(fù)責(zé)本部門規(guī)范性文件的備案報送和本系統(tǒng)下級機關(guān)規(guī)范性文件的備案審查。

幾個部門聯(lián)合制定的規(guī)范性文件，由主辦部門負(fù)責(zé)備案報送。

(三)備案審查要求

規(guī)范性文件制定機關(guān)應(yīng)在文件制發(fā)之日起*日內(nèi)向備案審查機構(gòu)報送規(guī)范性文件備案報告1份、正式文本2份、起草說明(內(nèi)容包括：制定規(guī)范性文件的依據(jù)、必要性和過程，所要解決的主要問題，其他需要說明的問題)2份，同時報送電子文本。未經(jīng)審查的規(guī)范性文化不得公布施行。

(四)備案審查內(nèi)容

1、是否超越權(quán)限;

2、是否與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或者上級規(guī)范性文件相抵觸;

3、是否與其他規(guī)范性文件對同一事項的規(guī)定相一致;

4、內(nèi)容是否適當(dāng)，程序是否合法;

5、其他應(yīng)當(dāng)審查的內(nèi)容。

(五)備案審查程序

備案機關(guān)的法制工作機構(gòu)對規(guī)范性文件進行審查后，根據(jù)不同情況作出如下處理：

1、規(guī)范性文件與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸或者不適當(dāng)?shù)模瑫贫C關(guān)按規(guī)定修改。制定機關(guān)在期限內(nèi)不予修改的，該件不得公布施行。

2、規(guī)范性文件之間相互有沖突的，進行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不一致的，提出處理意見報本級人民政府決定。

3、規(guī)范性文件制定程序、公布形式不規(guī)范或者存在技術(shù)性問題的，通知制定機關(guān)限期處理。

規(guī)范性文件制定機關(guān)要加強已執(zhí)行規(guī)范性文件清理工作，凡與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，要自行修改或廢止;未修改或廢止的，由法制工作機構(gòu)報請同級人民政府批準(zhǔn)后，予以變更或撤銷。

四、規(guī)范性文件的公布

(二)縣級人民政府及其所屬工作部門，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處制定的對社會具有普遍約束力的規(guī)范性文件，應(yīng)當(dāng)在其公告欄公布(公布時間不得少于30日)，并在當(dāng)?shù)匦侣劽襟w發(fā)布消息;有條件的，應(yīng)當(dāng)同時在本級政府網(wǎng)站公布。

(三)未向社會公布的規(guī)范性文件不具有普遍約束力。

各縣(市、區(qū))人民政府、市屬行政機關(guān)違反本辦法的，市人民政府法制辦應(yīng)通知其限期執(zhí)行;拒不執(zhí)行的，可報請市人民政府給予通報批評并限期改正。

本辦法自公布之日起施行?！?市人民政府規(guī)范性文件備案規(guī)定》同時廢止。

保密管理規(guī)定心得體會篇七

第一條為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期穩(wěn)定高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭，特制定本規(guī)定。

第二條公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。

第三條所有公司員工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。

第四條本規(guī)定適用于本公司所有員工。

第二章公司秘密的范圍

第五條公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。

第八條公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項。公司生產(chǎn)、科研、科技交流中的秘密事項。公司對外活動(包括外事活動)中的秘密事項以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

第九條

第十條維護公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的秘密事項?？蛻艏捌渚W(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。

第十一條其他公司秘密事項。

第三章秘級分類

第十二條公司秘密分為三類：絕密、機密、秘密。

第十三條絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系，泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項，主要包括：

(一)公司股份構(gòu)成、投資情況、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備的開發(fā)研制資料、各種產(chǎn)品配方、產(chǎn)品圖紙、模具圖紙。

(二)公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正式合同和協(xié)議文書。

(三)按檔案法規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。

(四)公司重要會議紀(jì)要。

第十四條機密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，泄露會使公司安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項，主要包括：

(一)尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部門對干部的考評材料。

(二)公司與外部高層人士、科研人員來往情況及其載體。

(三)公司薪金制度，財務(wù)專用印簽、帳號，保險柜密碼，月、季、年度財務(wù)預(yù)、決算報告及各類財務(wù)、統(tǒng)計報表，微機開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。

(四)公司大事記。

(六)按檔案法規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。

(七)獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。

(八)外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策。

(九)公司總監(jiān)(助理級別)以上干部的家庭住址及外出活動去向。

第十五條秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、人事有較大利益關(guān)系，泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括：

(一)消費層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況，未來新產(chǎn)品市場預(yù)測情況及其載體。

(二)廣告企劃、營銷企劃方案。

(三)總經(jīng)辦、財務(wù)部、商務(wù)審核部等有關(guān)部門所調(diào)查的違法、違紀(jì)事件及責(zé)任人情況和載體。

(四)生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)部門的安全保衛(wèi)措施情況。

(五)各類設(shè)備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術(shù)通知、文件等。

(五)按檔案法規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。

(六)各種檢查表格和檢查結(jié)果。

第四章各密級內(nèi)容知曉范圍

第十六條絕密級：董事會成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

第十七條機密級：總監(jiān)(助理)級別以上干部以及與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

第十八條秘密級：部門經(jīng)理級別以上干部以及與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

第五章保密措施

第十九條公司員工必須具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

第二十條總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)保密全面工作，各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作負(fù)責(zé)人，各部門及下屬單位必須設(shè)立兼職保密員。

第二十一條對外交往與合作中需要提供公司秘密的事項，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二十二條嚴(yán)禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。

第二十三條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時應(yīng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)辦，總經(jīng)辦立即作出相應(yīng)處理。

第二十四條董事長、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理、總監(jiān)(助理)辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴(yán)加保管鑰匙，非本部人員要在獲準(zhǔn)后方可進入，人走要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負(fù)責(zé)或者在專人監(jiān)督下進行。

第二十五條計算機、復(fù)印機、傳真機的部門都要依據(jù)本制度制定本部門保密細則，并加以嚴(yán)格執(zhí)行。

第二十六條文檔人員、保密員工作變動時應(yīng)及時辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

第二十七條條小車司機對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話嚴(yán)格保密。

第六章保密環(huán)節(jié)

第二十八條文件打印

(一)由文件原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對文件內(nèi)容負(fù)責(zé)任，不得出現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時確定文件編號、保密級別、發(fā)放范圍、打印份數(shù)。

(二)打印部門要做好登記，打印校對人員姓名應(yīng)在發(fā)文單中反映,保密文件應(yīng)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)打印。

(三)打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤應(yīng)消除或加密保存。

第二十九條文件發(fā)送

(一)文件打印完畢，由文印室專門人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。

保密管理規(guī)定心得體會篇八

1、負(fù)責(zé)對資質(zhì)類證件升級、增項、年檢、核查、延期。

2、辦理資質(zhì)所需報表的填寫上報。

3、資質(zhì)要求的人員配備、年檢、注冊、證件管理。

二、資質(zhì)管理信息收集。

1、對各類資質(zhì)證書、人員證件有效期進行匯總登記，及時準(zhǔn)確的掌控證件年檢、延期情況。

2、積極主動的通過多方途徑，如政府網(wǎng)站、上級主管單位、兄弟單位了解最新的資質(zhì)、人員管理規(guī)定，及時為年檢、升級、核查、注冊做準(zhǔn)備工作。

三、準(zhǔn)確理解資質(zhì)管理規(guī)定，提前準(zhǔn)備相關(guān)資料，確保各項工作及時、合格。

1、對收集的資質(zhì)管理信息進行分析、篩選，充分理解上級主管單位下發(fā)文件的要求，對不理解部分要主動與主管單位負(fù)責(zé)人去溝通、交流，對不能達到之要求要向公司總經(jīng)理匯報不可擅自作主，而造成不必要的延誤或損失。

2、在充分理解各項要求的前提下方可著手編制年檢、延期等申請資料，在準(zhǔn)備申請資料需要的內(nèi)容時應(yīng)對其合理性進行分析，如業(yè)績、人員證件、學(xué)歷、職稱等是否符合要求。

3、因年檢、延期、升級等資質(zhì)管理工作設(shè)計內(nèi)容較多，如年度審計報告、工程業(yè)績等需公司財務(wù)部、工程部等提供多項資料。故負(fù)責(zé)人必須提前準(zhǔn)備，分清主次和前后順序，提前與相關(guān)人員進行溝通，并以書面形式將所需內(nèi)容的要求、時間進行告知，并對結(jié)果進行跟進。

四、各項申請資料在上報主管單位之前必須留存一份備案，如因修改而出現(xiàn)多份留存，則將不合格資料進行銷毀，留存合格資料。

五、嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定上報資質(zhì)主管單位各種報表，報表內(nèi)容如涉及到財務(wù)相關(guān)內(nèi)容必須與財務(wù)負(fù)責(zé)人進行溝通，力求符合資質(zhì)要求的同時確保符合財務(wù)管理制度。

保密管理規(guī)定心得體會篇九

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工裝模具的狀況，保證使用部門生產(chǎn)時所用工裝正確完好，并確保產(chǎn)品質(zhì)量能滿足顧客的需要。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所屬各單位。

2、工裝模具的制造。

(1)技術(shù)科向制造部提供工裝模具的設(shè)計圖樣及制造工藝和工時定額。

(2)制造部負(fù)責(zé)工裝模具的生產(chǎn)安排，向工裝模具制造車間下達任務(wù)。

(3)工裝模具制造車間根據(jù)制造部的安排執(zhí)行制造任務(wù)，并保證品種和質(zhì)量按期完成。

(4)對于設(shè)計復(fù)雜，工藝要求嚴(yán)格的工裝模具的制作，技術(shù)科要在生產(chǎn)現(xiàn)場安排專人進行技術(shù)指導(dǎo)。

(5)工裝模具在生產(chǎn)過程中，制造車間必須對所需材料進行識別和跟蹤管理。

(6)工裝模具的生產(chǎn)必須按照技術(shù)要求，工藝規(guī)定進行實施。在工序加工中，嚴(yán)格貫徹“三檢制”執(zhí)行工藝紀(jì)律。

(7)制造部負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制和工藝紀(jì)律的檢查。

(8)工裝模具加工完畢后，由制造車間交質(zhì)檢科，會同技術(shù)科、制造部和工裝模具使用單位進行共同驗證合格后，由質(zhì)檢科開驗收入庫單，制造車間持入庫單辦理入庫手續(xù)。

3、倉庫管理。

(1)倉庫管理員應(yīng)對接受的工裝模具分門類別建立臺帳，并做好標(biāo)識和編號。

(2)倉庫管理員對倉庫內(nèi)的工裝模具實行定置管理，不能隨意存放。

(3)倉庫管理員在倉庫管理中對工裝模具實行動向管理，通過看板，以利于了解情況，看板標(biāo)示采用顏色管理辦法。

黃——生產(chǎn)藍——試模紫——待試模。

紅——維修橘紅——不正常綠——正常。

3、工裝模具的使用。

(1)工裝模具的使用原則上由倉庫辦理相關(guān)手續(xù)，具體由使用單位保管并建立工。

裝架存放。

(2)工裝模具使用過程中，操作者嚴(yán)禁違章操作，不準(zhǔn)敲打、銼修和隨意拆卸以。

免影響加工質(zhì)量。

(3)工裝模具使用后，應(yīng)擦拭干凈，放到規(guī)定的工裝架上，嚴(yán)禁落地存放，避免。

磕碰和銹蝕。

4、工裝模具的維護。

(1)工裝模具的日常維修。

a為工裝模具不能保證正常的加工質(zhì)量要求和生產(chǎn)安全時應(yīng)及時進行修理。b工裝模具的日常維護由使用單位具體負(fù)責(zé)，如需制造車間承擔(dān)修理任務(wù)時，應(yīng)由使用單位報請制造部核準(zhǔn)后，進行統(tǒng)一安排。

c未征得技術(shù)科同意，只能對工裝模具進行修復(fù)，而不得改制。

d工裝模具的修理，必須按工裝圖樣和有關(guān)拘束文件要求進行，修理完畢，經(jīng)檢驗合格后方可使用。

(2)對大型、關(guān)鍵工裝，工序質(zhì)量控制點的工裝應(yīng)進行定期檢修，一般時間為半年。

(3)對不能修復(fù)或修復(fù)不經(jīng)濟的工裝模具，使用單位應(yīng)填寫工裝模具報廢單，報請上級主管部門核準(zhǔn)后，予以報廢。

(4)報廢后，需重新復(fù)制的工裝模具，應(yīng)由使用單位重新申報，所需圖樣需經(jīng)工裝設(shè)計人員復(fù)審，報制造部審批后方可進行。

保密管理規(guī)定心得體會篇十

很多公司對工資施行保密措施,主要目的是為了防止同崗不同酬而導(dǎo)致員工心理不平衡,進而影響工作績效。以下是小編整理的薪資保密管理規(guī)定。

五、各級人員的薪金除公司主辦核薪和發(fā)薪的人員及各級直屬主管外，一律實行保密

如有泄漏者，否決當(dāng)月考核分，并另調(diào)他職

(二) 探詢他人薪金者，扣當(dāng)月度考核分 30 分，并扣發(fā) 1/4 年終獎金

六、薪金計算如有不明之處，應(yīng)報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論

八、本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起實施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋

注：此件發(fā)：各部、辦(中心) 、分公司 (廠) ; 由各單位印發(fā)至車間、科室、班組，傳達到全體員工。

一、目的：規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密

六.制定、變更與作廢： 1、本辦法為公司薪資保密管理制度，由人力資源部部編制，經(jīng)總經(jīng)理審批后公布實施;修改、廢止時亦同; 2、本辦法自頒布之日起實施。

1、工資獎金直接關(guān)系酒店和員工切身利益，應(yīng)依據(jù)規(guī)定和程序只限一定范圍的人員操作

一渡飛瀑半山下，一行白鶴越峰翔。一竿悵惘一蓑遠，一船離愁一帆行

一夢十年一回首，一絲垂綸一葦輕。一枕鄉(xiāng)思黃花瘦，一雁獨行一弓驚

輾轉(zhuǎn)異地一衫淚，曾記當(dāng)年一傘輕。西子湖畔一相逢，斷橋一諾金山漫

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保密管理規(guī)定心得體會篇十一

公司秘密是關(guān)系到公司生存和發(fā)展的重大問題，對其進行科學(xué)、嚴(yán)密、集中、有效的管理是公司可持續(xù)發(fā)展過程中必不可少的重要環(huán)節(jié)。保守公司秘密是每個員工的職責(zé)和義務(wù)，是具有高尚職業(yè)道德的重要標(biāo)志，為了保障公司的合法權(quán)益不受侵犯，維護公司的正常運營管理秩序，特制定本制度。

文檔的科學(xué)、嚴(yán)密、集中、有效管理能更有效地使公司決策人掌握開發(fā)進度、開發(fā)水平、人員特質(zhì)等一切狀況，以便更快速、更準(zhǔn)確地決策公司發(fā)展方向和人才的充分調(diào)配。

二、管理部門與存放地點

文件檔案資料的管理部門為公司質(zhì)檢部。

存放地點為文件檔案資料室（以下簡稱文檔室）。

三、文檔室的標(biāo)準(zhǔn)。

文檔室的設(shè)置應(yīng)該在辦公樓（二樓以上）高層，人員少過往的房間，安全防范條件好，要有三鐵（鐵門、鐵窗、鐵柜）等保密防范設(shè)施。有人專管，有安全保障。室內(nèi)有防火、報警設(shè)備。

四、保密級別的劃分?

1.絕密: 一旦泄密會使公司利益遭受特別嚴(yán)重的損害；

文件的密級由質(zhì)檢部經(jīng)理對各部門產(chǎn)生的文件資料，提出定級意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，確立后均在文件右上角注明密級以及保密期限。其中，絕密文件由公司董事長或總經(jīng)理簽發(fā)；機密文件由主管副總經(jīng)理簽發(fā)；秘密文件由質(zhì)檢部經(jīng)理簽發(fā)。

六、密級變更及解密?

2.對尚在保密期的文件事項，因工作需要或環(huán)境變化，需公開但不損害公司利益的，由原產(chǎn)生密件部門或行政主管提出申請，交相應(yīng)權(quán)限的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)解密。保密期屆滿，除要求繼續(xù)保密事項外，自行解密。

七、保密管理、查閱

實行全員保密教育和保密知識系統(tǒng)培訓(xùn)，確保國家和公司秘密不被泄露。?

歸檔的技術(shù)資料要由項目負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理復(fù)核，部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理進行審核，主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。以上均需簽字，還包括編制人。

1.公司設(shè)專人分管保密工作；?

2.公司全體員工必須貫徹執(zhí)國家有關(guān)安全和保密法律、行政法規(guī)和紀(jì)律；?

5.對保密材料須專門登記入冊，并定期清查，防止丟失和錯漏；?

7.保密材料不得私自復(fù)制，復(fù)印件視同原件管理，復(fù)印過程的廢紙應(yīng)及時銷毀。?

9.密件由機要人員另行打印、復(fù)?。?

11.外出工作須攜帶保密材料，要經(jīng)公司部門以上主管批準(zhǔn)；?

16.公司保證員工的穩(wěn)私權(quán)不受侵犯，個人資料不被有意泄露；?

18．所歸文檔由公司指派人員查檢簽收，保管人員須認(rèn)真填寫存檔清單；

21．秘密文件以及發(fā)文單位規(guī)定不準(zhǔn)翻印的文件，任何部門和個人不得擅自翻??；確需要復(fù)印時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)制文機關(guān)或者授權(quán)單位批準(zhǔn)。翻印復(fù)印件應(yīng)注明翻印、復(fù)印的機關(guān)，份數(shù)和日期，按原件規(guī)定管理，用后及時收回。

八、保密紀(jì)律?

1.不該說的話，不要說；?

2.不該問的事，不要問；?

3.不該看的文件，不要看；?

4.不該記（攝、錄）的事，不要記（攝、錄）；?

5.不得擅自攜帶密件外出；?

6.不得在公共場合談?wù)?公司秘密；?

7.不得在私人通信中涉及公司秘密；?

8.不在不利于保密的地方放置密件；?

9.不得利用公用電話、明碼電報，以及郵局辦理秘密事項；?

10.發(fā)現(xiàn)泄密及時報告，采取補救措施，避免或減輕損害；?

11.客人問及公司秘密，應(yīng)予以婉拒、避談。

九、附則?

本保密管理制度與檔案資料管理制度、文檔室資料借閱領(lǐng)用管理辦法等配套使用。?

本制度由質(zhì)檢部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

一、涉密人員負(fù)有維護國家秘密安全的責(zé)任和保守國家秘密的義務(wù)，應(yīng)自覺遵守有關(guān)的法規(guī)和制度，接受保密組織的教育和監(jiān)督。

二、選拔任用涉密人員，要依照機要干部的標(biāo)準(zhǔn)和保密干部專業(yè)化要求，進行嚴(yán)格審查，并報上級保密工作部門備案。不得使用臨時聘用人員。

三、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門共同實施，并對涉密人員在崗情況每年定期或不定期進行聯(lián)合檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)不宜留在涉密崗位的，應(yīng)堅決調(diào)離。

四、涉密人員上崗前，必須先參加保密工作部門舉辦的保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

五、涉密人員在崗、離崗和出國(境)前及涉密外事活動前必須進行保密教育，不斷強化政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

六、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責(zé)任書，履行保密責(zé)任和保密義務(wù)，遵守保密紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定。

七、涉密人員辭職、調(diào)動，單位應(yīng)征求上級保密工作部門的意見，并視情況進行脫密期管理。脫密期一般為6個月至3年。

八、涉密人員調(diào)動或退休須及時清退個人承辦、保管的密件，經(jīng)有關(guān)部門驗證無誤后，方可予以辦理工作調(diào)動或退休手續(xù)。

九、本制度由市局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

十、本制度自印發(fā)之日起施行。原有規(guī)定與本制度不一致的按本制度執(zhí)行。

附：

關(guān)于涉密人員管理和權(quán)益保護的規(guī)定

第三十五條在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。

任用、聘用涉密人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進行審查。

涉密人員應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。

涉密人員的合法權(quán)益受法律保護。

第一款規(guī)定涉密人員分類管理制度。“涉密崗位”，是指在日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉國家秘密事項的崗位。日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉絕密級國家秘密事項的崗位為核心涉密崗位；日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉機密級國家秘密事項的崗位為重要涉密崗位；日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉秘密級國家秘密事項的崗位為一般涉密崗位。在上述崗位工作的人員分別為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照所在崗位涉密程度的不同，確定涉密人員類別?！胺诸惞芾怼?，是指對不同涉密崗位上工作的涉密人員，采取不同的管理措施。機關(guān)、單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作實際，制定具體劃分標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。

第二款規(guī)定涉密人員上崗審查制度。任用、聘用涉密人員，應(yīng)由用人單位組織人事部門會同保密工作機構(gòu)，依據(jù)涉密人員任職條件，進行嚴(yán)格任前審查。審查內(nèi)容一般包括個人和家庭基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)、主要社會關(guān)系以及與國（境）外機構(gòu)、組織、人員交往等情況。

第三款規(guī)定涉密人員的基本條件。政治素質(zhì)方面，應(yīng)當(dāng)政治立場堅定，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認(rèn)真落實各項保密規(guī)章制度；品行方面，應(yīng)當(dāng)品行端正，忠誠可靠，作風(fēng)正派，責(zé)任心強；工作能力方面，應(yīng)當(dāng)掌握保密業(yè)務(wù)知識、技能和基本的法律知識。

第四款規(guī)定涉密人員權(quán)益保障制度。涉密人員由于工作崗位的特殊性，在就業(yè)、出境、學(xué)術(shù)成果發(fā)表等方面會受到一定限制，按照權(quán)利與義務(wù)相對等原則，在限制涉密人員合法權(quán)益時，應(yīng)當(dāng)依法保護涉密人員合法權(quán)益，給予相應(yīng)補償，這體現(xiàn)了黨和國家對涉密人員的關(guān)心和愛護。

關(guān)于涉密人員上崗保密要求的規(guī)定

第三十六條涉密人員上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過保密教育培訓(xùn)，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴(yán)格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。

在涉密崗位工作，不僅需要具備很強的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要具備很強的保密意識和相應(yīng)的保密專業(yè)知識技能。任用涉密人員，必須堅持先培訓(xùn)、后上崗。機關(guān)、單位對涉密人員上崗前的保密教育培訓(xùn)應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：保密形勢和敵情教育，保密工作方針、政策和法律法規(guī)教育，保密知識技能教育，崗位職責(zé)教育等。

涉密人員上崗前簽訂保密承諾書，對于提高涉密人員保密意識，強化涉密人員保密責(zé)任具有重要意義。保密承諾書的主要內(nèi)容包括了解并遵守各項保密制度、知悉并履行保密義務(wù)、自愿接受保密審查、承擔(dān)法律責(zé)任等。2015年3月，中央組織部、國家保密局、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局在全國黨政機關(guān)和涉密單位組織開展保密承諾書簽訂工作，有效加強了涉密人員教育管理，促進了涉密人員管理的規(guī)范化，初步建立了保密承諾制度。機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)把保密承諾書的簽訂和管理作為一項經(jīng)常性工作來抓，建立健全保密承諾長效管理機制。

關(guān)于涉密人員出境審批的規(guī)定

第三十七條涉密人員出境應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，有關(guān)機關(guān)認(rèn)為涉密人員出境將對國-家-安-全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，不得批準(zhǔn)出境。

加強涉密人員出境管理，既是保護國家秘密安全的需要，也是保護涉密人員自身安全的需要?！坝嘘P(guān)部門”，是指按照干部人事管理權(quán)限，批準(zhǔn)、任用涉密人員的主管部門?！坝嘘P(guān)機關(guān)”，是指公安機關(guān)、國-家-安-全機關(guān)。

有關(guān)部門審批涉密人員出境要嚴(yán)格掌握，必要時征求公安機關(guān)、國-家-安-全機關(guān)的意見。公安機關(guān)、國-家-安-全機關(guān)認(rèn)為涉密人員出境可能對國-家-安-全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，有關(guān)部門不得批準(zhǔn)。

限制涉密人員出境是一些國家通行的做法。如德國《安全審查法》規(guī)定，從事安全敏感性工作的人員，在前往適用特別規(guī)定的國家旅行之前，無論是公務(wù)旅行還是私人旅行，都應(yīng)當(dāng)事先向主管機關(guān)或組織報告。如果有充分的理由證明，由于請求旅行的人員或者特定的安全敏感性崗位所決定，請求旅行的人員有可能受到外國安全機構(gòu)的關(guān)注并對其構(gòu)成極大威脅時，主管機關(guān)有權(quán)限制其旅行。俄羅斯、美國等國家對涉密人員出境管理也有類似規(guī)定。

關(guān)于涉密人員脫密期管理的規(guī)定

第三十八條涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。

“脫密期管理”，是指在一定期限內(nèi)，從就業(yè)、出境等方面對離崗離職涉密人員采取限制措施?！半x崗”，是指離開涉密工作崗位，仍在本機關(guān)、本單位工作的情形?！半x職”，是指辭職、辭退、解聘、調(diào)離、退休等離開本機關(guān)、本單位的情形。脫密期管理要求主要包括：與原機關(guān)、單位簽訂保密承諾書，做出繼續(xù)遵守保密義務(wù)、不泄露所知悉國家秘密的承諾；及時清退所持有和使用的國家秘密載體和涉密信息設(shè)備，并辦理移交手續(xù)；未經(jīng)審查批準(zhǔn)，不得擅自出境；不得到境外駐華機構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作；不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢或者服務(wù)。

涉密人員的脫密期應(yīng)根據(jù)其接觸、知悉國家秘密的密級、數(shù)量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機關(guān)、單位批準(zhǔn)涉密人員離開涉密崗位之日起計算。對特殊的高知密度人員，可以依法設(shè)定超過上述期限的脫密期，甚至在就業(yè)、出境等方面予以終身限制。

涉密人員離崗的，脫密期管理由本機關(guān)、本單位負(fù)責(zé)。涉密人員離開原涉密單位，調(diào)入國家機關(guān)和涉密單位的，脫密期管理由調(diào)入單位負(fù)責(zé)；屬于其他情況的，由原涉密單位、保密行政管理部門或者公安機關(guān)負(fù)責(zé)。

關(guān)于機關(guān)、單位管理涉密人員基本要求的規(guī)定

第三十九條機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權(quán)利、崗位責(zé)任和要求，對涉密人員履行職責(zé)情況開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。

“涉密人員管理制度”，主要包括涉密人員資格審查、保密承諾、分類管理、教育培訓(xùn)、績效考核、監(jiān)督檢查、獎勵處分等方面的制度。

“涉密人員的權(quán)利”，是指涉密人員除享有作為機關(guān)、單位一般工作人員應(yīng)有的各項權(quán)利外，還有權(quán)要求機關(guān)、單位為其提供符合保密要求的工作條件，配備必要的保密設(shè)施、設(shè)備，參加保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對本崗位的保密工作提出意見建議，享有相應(yīng)的崗位津貼等。

“崗位責(zé)任和要求”，是指涉密人員在涉密崗位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)和承擔(dān)的責(zé)任。主要包括掌握并嚴(yán)格執(zhí)行保密法律法規(guī)和具體規(guī)章制度，自覺接受繼續(xù)教育和保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，依法保管和使用國家秘密載體及保密設(shè)施、設(shè)備，制止和糾正違反保密規(guī)定的行為，接受保密監(jiān)督檢查等。

機關(guān)、單位應(yīng)及時了解和掌握涉密人員思想狀況和工作表現(xiàn)，對涉密人員遵守保密制度情況開展經(jīng)常性檢查，對涉密人員履行職責(zé)情況進行考核。（辦公室）

保密管理規(guī)定心得體會篇十二

為認(rèn)真貫徹《保密法》和《計算機信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》，加強計算機網(wǎng)絡(luò)信息安全管理，保護計算機信息系統(tǒng)處理的涉及國家秘密安全，根據(jù)計算機網(wǎng)絡(luò)安全管理有關(guān)政策法規(guī)，制定本規(guī)定。

一、辦公室負(fù)責(zé)計算機信息系統(tǒng)的保密、監(jiān)督和管理工作。

二、各涉密科室確定涉密計算機，并確定專門涉密人員管理。

三、計算機信息系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)采取有效的保密措施，配置合格的保密專用設(shè)備，防泄密、防竊密。所采取的保密措施應(yīng)與所處理信息的密級要求相一致。

四、涉密信息和數(shù)據(jù)必須按照保密規(guī)定進行采集、存儲、處理、傳遞、使用和銷毀。未采取技術(shù)安全保密措施的數(shù)據(jù)庫不得聯(lián)網(wǎng)。

五、國家秘密信息不得在與國際網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)的計算機信息系統(tǒng)中存儲、處理、傳遞，做到“上網(wǎng)不涉密，涉密不上網(wǎng)”。

六、存儲過國家秘密信息的計算機媒體不能降低密級使用。不再使用的媒體應(yīng)及時銷毀。存儲過國家秘密信息的計算機媒體的維修應(yīng)保證所存儲的國家秘密信息不被泄露。計算機信息系統(tǒng)打印輸出的涉密文件，應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)密級的文件進行管理。

七、涉密信息處理場所應(yīng)當(dāng)根據(jù)涉密程度和有關(guān)規(guī)定設(shè)立控制區(qū)，未經(jīng)管理機關(guān)批準(zhǔn)無關(guān)人員不得進入。涉密信息處理場所應(yīng)當(dāng)定期或者根據(jù)需要進行保密技術(shù)檢查。

八、計算機信息系統(tǒng)應(yīng)采取相應(yīng)的防電磁信息泄漏的保密措施。計算機信息系統(tǒng)的其它物理安全要求應(yīng)符合國家有關(guān)保密標(biāo)準(zhǔn)。

九、計算機信息系統(tǒng)的保密管理應(yīng)實行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，由使用計算機信息系統(tǒng)的主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本單位的計算機信息系統(tǒng)的保密工作，并指定有關(guān)機構(gòu)和人員具體承辦。

十、計算機信息系統(tǒng)的使用單位應(yīng)根據(jù)系統(tǒng)所處理的信息涉密等級和重要性制訂相應(yīng)的管理制度。

十一、計算機信息系統(tǒng)的系統(tǒng)安全保密管理人員應(yīng)經(jīng)過嚴(yán)格審查，定期進行考核，并保持相對穩(wěn)定。

十二、個人發(fā)現(xiàn)計算機信息系統(tǒng)泄密后，應(yīng)及時采取補救措施，并按有關(guān)規(guī)定及時向上級報告。

十三、違反本規(guī)定泄露國家秘密，依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施辦法進行處理，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

十四、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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保密管理規(guī)定心得體會篇十三

保密工資制起源于西方資本主義早期，資本家為了降低企業(yè)人力資源成本而采取與員工逐一談判工資的辦法確定每一位員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且為了防止因工資攀比造成部分員工心里不平衡而出現(xiàn)不穩(wěn)定情緒，實行談判工資制的企業(yè)不僅不公開員工的工資情況，而且禁止員工相互打聽、談?wù)摴べY。隨著經(jīng)濟的發(fā)展、社會的進步，科學(xué)的管理體系及績效評估體系的應(yīng)用，在員工薪酬問題上，公平、公正、公開、透明的原則逐漸成為了指導(dǎo)性思想，于是實行保密工資制的企業(yè)也就越來越少了。也就是說，保密工資制是在企業(yè)沒有能力確立公平、公正、公開、透明的薪酬體制時，為避免因薪酬不公平而引起員工之間及員工與企業(yè)之間矛盾的一種“無可奈何”的辦法。

我國部分企業(yè)的保密工資制度是在借鑒西方國家保密工資制的基礎(chǔ)上建立起來的，最初的目的是為了企業(yè)根據(jù)實際的經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場的供求情況，調(diào)節(jié)企業(yè)人力資源成本。當(dāng)初的出發(fā)點是希望實行保密工資制后能夠收到如下效果：

1、職工的工資額由企業(yè)根據(jù)操作的技術(shù)復(fù)雜程度、職工的技術(shù)熟練程度和職工當(dāng)面協(xié)商確定，其工資額的高低取決于勞務(wù)市場供求狀況和企業(yè)經(jīng)營狀況。

2、當(dāng)某一工種或人員緊缺時，或企業(yè)經(jīng)營狀況較好時，工資額就上升，反之下降。

3、企業(yè)可根據(jù)實際的生產(chǎn)需要給予專業(yè)技術(shù)水平高的職工較多的報酬，如果企業(yè)不需要該等級的專業(yè)技術(shù)職工時，就可能降級使用或支付較低的報酬，改變員工工資能升不能降的弊端。

4、員工可以因工資額不符合本人要求而另謀職業(yè)，企業(yè)也可以另行錄用其他職工。

5、以企業(yè)與員工談判的形式確定員工工資，增大員工對自己工資額的滿意度，以提高員工的工作積極性。

基于上述原因及出發(fā)點，企業(yè)采取與每一位員工分別談判的形式確定其實際工資額，同時為了因員工之間相互攀比而出現(xiàn)不安定情緒或其它矛盾，特意將工資保密。

可以說，我國部分企業(yè)實行保密工資制的目的和出發(fā)點是好的，但在實際操作過程中往往事不遂愿，只有很少一部分企業(yè)的保密工資制能達到或接近預(yù)期效果。造成保密工資制實施效果不佳的主要原因有一下幾個方面：

1、“按勞取酬、同工同酬”的分配觀念在我國有著極深的思想、文化淵源，人們不僅把企業(yè)給予自己的薪酬作為勞動報酬，而且很自然地將其作為企業(yè)對自己工作效果的評價依據(jù)。在這樣的情況下，員工對企業(yè)薪酬制度的基本要求就是公正、公平、公開，而保密工資制所采取的員工工資額由企業(yè)與員工之間單獨談判的方式確定，同工不同酬的現(xiàn)象成了必然的存在。這種同工不同酬的現(xiàn)象在企業(yè)員工看來就是不公正、不公平的具體表現(xiàn)。為了避免這種不公正、不公平的薪酬制度帶來員工之間及員工與企業(yè)之間的矛盾，只能采取不公開的方式了，而恰恰是這種不公開的方式引起了員工更多的猜疑。

2、一個人的收入水平對于西方人來說是個人隱私，西方人把打聽、議論個人隱私作為人際交往中的大忌，而中國人則不同。中國人天生具有打聽、議論別人隱私的習(xí)慣與能力，越隱秘的事情對中國人越具有吸引力。因而。保密工資制度對中國人來說很難做到真正保密。事實證明，希望通過工資保密來避免因工資差距而造成的員工之間及員工與企業(yè)之間的矛盾是不可能的。恰恰相反，好奇心往往使談?wù)摴べY成了員工間的主要話題了。

3、科學(xué)的績效評估是人力資源管理體系乃至企業(yè)整個管理體系中最關(guān)鍵的內(nèi)容，而績效評估的最基本原則就是公平、公正、公開。在所有的績效管理體系中，績效管理的結(jié)果都要在員工的薪酬方面體現(xiàn)出來，如果員工的薪酬是保密的，那么企業(yè)的績效管理工作就是毫無意義的。

5、在保密工資制的工資確定過程中，企業(yè)談判代表的好惡及員工的談判水平的高低對員工的工資額的最終確定有著巨大的影響，這些都是構(gòu)成不公平、不公正的要素。

6、實行保密工資制的另一個主要目的是當(dāng)企業(yè)需要專業(yè)技術(shù)水平高的職工時，愿意為其支付較多報酬;當(dāng)企業(yè)對其依賴性減弱時，便減少其工資或降級使用。在實際實施過程中，這種“卸磨殺驢”的用人方式不僅起不到降低企業(yè)人力資源成本的效果，而且還大大降低了員工對企業(yè)的信任程度。

7、保密工資制與新《勞動法》有較大沖突。新《勞動法》關(guān)于員工薪酬制度方面的規(guī)定是在公平、公正、公開的原則指導(dǎo)下建立起來的，保密工資制是一種直接與新《勞動法》相抵觸的薪酬制度。

工資保密制度的優(yōu)缺點：

優(yōu)點：1、減少員工間的工資攀比，維持員工間的和諧氣氛;。

2.保護高薪員工的利益;低薪員工不被歧視。

3、能給管理者有更大的自由度，他們不必為所有的工資差異做出解釋。

5、企業(yè)內(nèi)部的許多工作由于種種因素很難來衡量個人的工作業(yè)績。如不同銷售區(qū)域的經(jīng)理，由于當(dāng)?shù)叵M水平、銷售基礎(chǔ)的差異，很難確保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避這個敏感問題。此外，如果業(yè)績評估體系本身不科學(xué)，會把不科學(xué)的因素引入薪酬體系當(dāng)中，當(dāng)這種不科學(xué)在短時期內(nèi)難以改善時，薪酬公開有害無益。因此，一個公平公開的薪酬制度首先要求有一個科學(xué)的業(yè)績評估體系的支持。

6為企業(yè)在薪酬調(diào)節(jié)上提供了較大的彈性空間。

缺點：1.沒有真正的保密;缺乏對員工的激勵改進。

2、保密發(fā)放常常伴隨著不信任感、模糊心理和身處局外的感覺。

3、員工之間相互猜忌、積極性不高、團隊合作不順暢的現(xiàn)象。

4、薪酬保密制度還模糊了收入和績效的聯(lián)系，不利于開展提高生產(chǎn)效率和積極性這類需要薪酬高度透明化的活動。

看來，保密工資制度或者公開制度，不可一概而論。

保密管理規(guī)定心得體會篇十四

目的：為明確公司秘密范圍，保護公司合法擁有的秘密不受損害，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。

1適用范圍。

本制度適用于公司內(nèi)所有部門和個人以及在公司內(nèi)從事經(jīng)營、施工、勞務(wù)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及其他活動的外來組織和人員。

公司秘密是指關(guān)系到企業(yè)安全利益、經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢，依照企業(yè)規(guī)定，只限本公司人員或本公司一定范圍人員知悉的事項。

3.1行政類：指公司內(nèi)部明確規(guī)定屬內(nèi)部掌握的各類事項。

3.1.1公司下發(fā)的各類文件、報刊、大事記、各類簽批文件等。

3.1.2公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、計劃書、可行性報告、工作總結(jié)、法律事務(wù)文件、主要會議記錄等。

3.1.3公司員工人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料;尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源處對干部的考評材料。

3.1.4未公布的涉及公司干部職工切身利益的改革方案和其它方案等。

3.1.5公司與外部高層人士、科研人員來往情況。

3.1.6公司高管人員電話號碼、家庭住址及外出活動去向。

3.1.7獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。

3.1.8公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

3.1.9公司文印室、檔案室的全部資料及廢舊回收資料。

3.2財務(wù)類：指公司不為公眾知曉的、具有經(jīng)濟價值的相關(guān)經(jīng)濟信息。

3.2.1公司日、月、季、年度財務(wù)預(yù)算、決算、審計報告及各類財務(wù)、統(tǒng)計報表、成本效益(產(chǎn)量、消耗、價格)、利潤率以及各類財務(wù)分析數(shù)據(jù)和利潤規(guī)劃等。

3.2.2公司負(fù)債狀況、銀行帳戶信息、貸款信息、公司盈余資金能力、抵押、擔(dān)保情況、訴訟狀況、股證管理資料、股東名冊、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司運作、并購重組方案等。

3.2.3公司投資情況及其載體、原材料來源、價格及庫存情況、產(chǎn)品銷售價格及庫存情況、主要供應(yīng)商和客戶信息、招投標(biāo)標(biāo)底等。

3.2.4公司薪金制度，財務(wù)會計憑證、帳簿、專用印簽、賬號，保險柜密碼，微機開啟密碼，重要磁片、磁帶的內(nèi)容及其存放位臵等。

3.3生產(chǎn)經(jīng)營類：指關(guān)系到公司生產(chǎn)經(jīng)營競爭力的相關(guān)經(jīng)濟信息。

3.3.1公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、技術(shù)參數(shù)等。

3.3.2公司的生產(chǎn)經(jīng)營計劃、規(guī)劃、責(zé)任書等。

3.3.3公司生產(chǎn)經(jīng)營的各類日、月、季、年度報表及統(tǒng)計資料。

3.3.4各類室內(nèi)、戶外上墻的消耗指標(biāo)、工藝指標(biāo)等。

3.3.5公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

3.4技術(shù)開發(fā)類：指本公司不為公眾所知曉的、具有經(jīng)濟價值的、未取得工業(yè)產(chǎn)權(quán)保護的制造某種產(chǎn)品或者應(yīng)用某項工藝以及產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程、配方、數(shù)據(jù)、質(zhì)量控制和管理等方面的技術(shù)信息。

3.4.1公司涉密崗位的技術(shù)信息，生產(chǎn)技術(shù)各種資料、圖紙及重要數(shù)據(jù)、生產(chǎn)操作記錄等。

3.4.2公司產(chǎn)品配方、關(guān)鍵工藝、發(fā)明創(chuàng)造等。

3.4.3公司科技成果、科研論文、新產(chǎn)品、新技術(shù)的開發(fā)等。

3.4.4公司內(nèi)所有擴建、技改的主要設(shè)備、重要工藝圖紙資料、研究開發(fā)記錄、模具等。

3.5營銷類：指關(guān)系到本公司營銷競爭力的相關(guān)經(jīng)濟信息。

3.5.1消費層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況，未來新產(chǎn)品市場預(yù)測情況及其載體。

3.5.2企業(yè)的營銷方式、廣告企劃、營銷企劃方案。

3.5.3貨源、客戶安排、客戶名單、談判底盤、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道、經(jīng)營信息、客戶資料等。

3.5.4公司營銷的各類日、月、季、年度報表及統(tǒng)計資料。

4.1保密機構(gòu)設(shè)置。

4.1.1為了加強對保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理，防止企業(yè)各類重要信息失密、泄密、竊密，確保公司獨有的市場競爭力，設(shè)立公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)對公司保密工作的管理與考核。

4.1.2各部門設(shè)立公司級保密員，每季度由總經(jīng)理室負(fù)責(zé)人組織各部門保密員召開保密會議，保密員負(fù)責(zé)對本部門保密工作的日常管理。

5.1所有公司員工必須與公司簽訂書面的《保密協(xié)議》，并作為勞動合同附件。員工保密協(xié)議期限與勞動合同有效期限一致。

5.2凡在崗員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《保密法》，遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，切實履行《保密協(xié)議》，自覺接受上級機關(guān)和有關(guān)保密工作部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

5.3所有員工有責(zé)任和義務(wù)維護公司的秘密，凡發(fā)現(xiàn)泄密現(xiàn)象或動機，必須及時制止。

5.4員工因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其它任何形式的載體均屬公司所有，員工必須于離崗、離職時或公司提出要求時無條件返還一切秘密信息載體，不得備份。

5.5所有員工必須在辦公室內(nèi)閱讀“三密”文件，“三密”文件不得橫傳，更不得將涉密文件帶回家中，嚴(yán)禁攜帶涉密文件、資料到公共場所或探親訪友。

5.6參加會議帶回的各類文件、資料要及時交公司總經(jīng)理室。

5.7技術(shù)管理干部、重點崗位班長、技術(shù)員必須自覺遵守公司秘密制度，要有防范意識，注意保密，不得將重點崗位的圖紙、資料帶到公司以外地方閱讀，更不得將上述資料提供給其他人閱讀。

5.8公司所有業(yè)務(wù)銷售人員必須妥善保管好業(yè)務(wù)資料(包括市場調(diào)查、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道、經(jīng)營信息、客戶資料等)，不得丟失或泄露給企業(yè)競爭對手。

5.9任何員工不準(zhǔn)擅自復(fù)制、翻印、復(fù)印、傳抄秘密文件、圖紙資料。

5.10公司任何部門和個人不得向廢品收購部門出售各種公司文件、內(nèi)部資料、圖紙和筆記本，若需銷毀，必須移交公司總經(jīng)理室統(tǒng)一銷毀。

5.11對涉及公司技術(shù)秘密的核心崗位，必須成立技術(shù)保密領(lǐng)導(dǎo)小組，并報總經(jīng)理室備案。

5.12凡掌握公司技術(shù)秘密的相關(guān)人員，必須與公司簽定《技術(shù)保密協(xié)議》，并拿出工資的10%作為保密費。

6.1對外接待指外單位人員或某一團體到公司參觀、交流、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及商務(wù)會談等活動。

6.2接待活動保密原則：對客人既要熱情接待，又要提防可能發(fā)生的竊密活動、泄密事件。

6.3凡是外來團體到公司參觀、交流、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及商務(wù)會談等，事前必須制定保密方案或采取保密措施，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可接待，并在接待備忘錄中對保密措施進行備注;同行單位到公司參觀、交流、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及商務(wù)會談的，必須向公司常務(wù)副總、總經(jīng)理報批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可接待。

6.4接待參觀路線、各部門、各崗位中不得出現(xiàn)有關(guān)公司經(jīng)濟、技術(shù)等秘密信息的視覺化設(shè)施(如板報、報表、報紙、書刊等)。

6.5因接待重要客戶需要贈送文化資料時，需經(jīng)分管總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)簽字方可。

6.6在生產(chǎn)現(xiàn)場必須以指示牌明確外來人員參觀路線，以對涉密崗位進行有效保護。接待人員必須嚴(yán)格按參觀范圍和路線引導(dǎo)參觀，對于需要保密的項目和關(guān)鍵部位，采取回避或封存措施。

6.7嚴(yán)禁接待時將客人帶入公司重要崗位參觀。參觀時嚴(yán)禁外來人員對涉密崗位進行拍照、錄像、錄音、測量等活動。

6.8非團體而是零散客人與公司某個部門人員之間的工作會談，外來客人必須在公司門衛(wèi)接待室登記，接待人員與接待部門取得聯(lián)系，同意會見的由接待部門派專人全程陪同。

6.9各部門外來學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員由總經(jīng)理室人力處負(fù)責(zé)登記，經(jīng)總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知相關(guān)的接待培訓(xùn)部門予以接待，由接待培訓(xùn)的部門陪同受訓(xùn)單位到接待室登記相關(guān)情況。

6.10接待培訓(xùn)的單位要加強對外來培訓(xùn)人員的管理，嚴(yán)禁串崗學(xué)習(xí)，嚴(yán)禁隨意到公司重點崗位逗留、閑逛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須迅速報告保衛(wèi)處。

7.1公司生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)門口必須按相關(guān)規(guī)定設(shè)立門衛(wèi)，負(fù)責(zé)對進出各生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)人員的管理。

7.2凡上班工作人員必須佩帶公司出入證方可進入廠區(qū)。員工不得丟失公司出入證件或?qū)⒊鋈胱C件轉(zhuǎn)借給他人使用，員工如遺失出入證件，必須在第一時間內(nèi)向保衛(wèi)處報告并備案。

7.3因洽談業(yè)務(wù)、聯(lián)系工作等原因需進入公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)大門者，必須先到接待室登記，由門衛(wèi)或接待員通知相關(guān)部門派人到接待室接待或引領(lǐng)客人進入生產(chǎn)區(qū)或辦公區(qū)。洽談完畢，由接待部門派人將客人送至門衛(wèi)處，門衛(wèi)人員填寫客人出廠時間，并由部門引領(lǐng)人員簽字方可出門。

7.4勞務(wù)隊人員必須到公司保衛(wèi)處辦理勞務(wù)工《出入證》，勞務(wù)隊必須加強對勞務(wù)工管理，教育勞務(wù)工不該進入的重點崗位不準(zhǔn)進入。

7.5外施隊人員因施工需要出入廠區(qū)的，必須到公司保衛(wèi)處辦理《出入證》，門衛(wèi)憑證方可允許其進入。

7.6相關(guān)項目負(fù)責(zé)人必須加強對外施隊人員管理，嚴(yán)格控制非施工人員進入重點崗位，一旦發(fā)現(xiàn)可疑人員，必須迅速報告保衛(wèi)處。

7.7外單位送貨車輛只允許司機或本公司押運員乘座。外單位送貨車輛出入廠門時，由押運員在門衛(wèi)處登記，經(jīng)門衛(wèi)檢查核對無誤后放行，由押運員引領(lǐng)車輛進入，卸貨后再由押運員將車輛送出廠門。

7.8所有運酒、包裝物、生產(chǎn)性物資車輛上只允許乘座司機一人出入廠門。

7.9外來學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員，門衛(wèi)憑經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批的培訓(xùn)申請或函及《出入證》允許其出入廠門。

8.1凡被公司確定為重要崗位的設(shè)備、技術(shù)圖紙資料(包括新擴建工程)，均認(rèn)定為技術(shù)保密資料。

保密管理規(guī)定心得體會篇十五