養(yǎng)成讀書的習(xí)慣可以提高自己的知識儲備。在寫總結(jié)之前，我們需要先梳理出要總結(jié)的核心要點(diǎn)和重點(diǎn)部分。總結(jié)范文中的亮點(diǎn)和亮眼之處可以借鑒到自己的寫作中，提升整體水平。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇一
網(wǎng)友移動招聘筆試題分享：
一：填空。
1：白日依山盡，黃河入海流，欲窮千里目，更上一層樓，此詩為著名詩人王之渙所著。
2：用加減乘除使得給出的4個數(shù)字得出以下答案：24。
（一）5，6，7，8；（8-6）*（5+7）（二）3，3，8，8（ps：數(shù)字應(yīng)該是可以打亂的吧）。
3：中國移動三大品牌是哪個全球通，動感地帶，神州行，其口號分別為未來在我手中，我的地盤聽我的，輕松由我，神州行！
4：中國六大運(yùn)營商分別為中國移動，中國聯(lián)通，網(wǎng)通，電信，鐵通，衛(wèi)通，
5：（這道題目;忘了==//）。
二：問答。
1：用十種方法向和尚推銷梳子，請自圓其說。
2：有兩個桶，一個三斤，一個五斤，水無限，如何得出精確的四斤水。
5：如何用一句最經(jīng)典的話來批評犯錯的美麗女性。
6：顧客永遠(yuǎn)是對的嘛？
9d(h#z%@'v/l#[9v。
(1)7-5=26/2=33*8=24%n1c“z;j/n6j。
(2)3-（8/3）=1/38/（1/3）=8*3=24。
3：如何用一句最經(jīng)典的話來批評犯錯的美麗女性;s4pw#m!
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營銷策劃經(jīng)典面試題篇二
武漢人才市場有關(guān)人士介紹說，浙江企業(yè)普遍重能力，尤其喜歡拿案例考應(yīng)聘營銷崗位的求職者，考題多是順手拈來，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，有真知灼見才能贏得高分。這提醒那些有意從事營銷工作的大學(xué)生，在校期間要努力參加社會實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)，練活腦子，只有這樣才有可能脫穎而出。
武漢某高校市場營銷專業(yè)的小萍前往應(yīng)聘，她才自我介紹完，主考官就給她拋出了一個難題，說：“你現(xiàn)在不是還沒有畢業(yè)嗎，假如現(xiàn)在我給你1000支筆，要求你在一周內(nèi)，在你們學(xué)校推銷出去。你準(zhǔn)備怎么做？”主考官說完，便把手中的寶珠筆示意了一下，意思是就以寶珠筆為例。
“能不能虧本賣呀？”小萍說出口后，意識到自己的話有些愚蠢，感覺到后悔了，
主考官反應(yīng)快，“不依不饒”地追問道：“你會做虧本生意嗎？”幾個輪回下來，小萍自知沒戲，黯然離去。
另一名姓梅的男大學(xué)生接著應(yīng)聘，年輕的女考官“變招”，又拋出一個考題：“武漢的武昌魚不是很出名嗎？假如現(xiàn)在給你50萬元的啟動資金，如何把武昌魚賣到我們寧波去？”小梅推了推鼻梁上的眼鏡，思忖片刻后，說：“可以請經(jīng)銷商一起開會，搞會議營銷。還可以在當(dāng)?shù)貓?bào)紙、電視上做廣告……”
小梅比前幾位表現(xiàn)要好，不過綜合成績只得了72分。隨后的一名應(yīng)聘者應(yīng)對的考題則是：“你認(rèn)為一名優(yōu)秀營銷人員最重要的素質(zhì)是什么？”這名應(yīng)聘者多次提及“溝通”，受到主考官賞識，最后得73分。據(jù)悉，該企業(yè)會按得分高低排序，最終確定錄取名單。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇三
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等，此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要思考一下!
(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
(4)對單位的了解有多少?
這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!
(5)對工作的期望與目標(biāo)何在?
(6)為什么要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因?yàn)楹?
這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)徵這份工作，此時之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準(zhǔn)備的`功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。
(9)你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型機(jī)關(guān)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?
這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇四
1.如果你有無窮多的水，一個3公升的提捅，一個5公升的提捅，兩只提捅形狀上下都不均勻，問你如何才能準(zhǔn)確稱出4公升的水？(40秒-3分鐘)。
2.一個岔路口分別通向誠實(shí)國和說謊國，來了兩個人，已知一個是誠實(shí)國的，另一個是說謊國的。誠實(shí)國永遠(yuǎn)說實(shí)話，說謊國永遠(yuǎn)說謊話?，F(xiàn)在你要去說謊國，但不知道應(yīng)該走哪條路，需要問這兩個人。請問應(yīng)該怎么問？(20秒-2分鐘)。
3.燒一根不均勻的繩，從頭燒到尾總共需要1個小時?，F(xiàn)在有若干條材質(zhì)相同的繩子，問如何用燒繩的方法來計(jì)時一個小時十五分鐘呢(1分鐘)。
4.你有一桶果凍，其中有黃色、綠色、紅色三種，閉上眼睛抓取同種顏色的兩個，
抓取多少個就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍？(5秒-1分鐘)。
5.在9個點(diǎn)上畫10條直線，要求每條直線上至少有三個點(diǎn)？(3分鐘-20分鐘)。
6.在一天的24小時之中，時鐘的時針、分針和秒針完全重合在一起的時候有幾次？都分別是什么時間？你怎樣算出來的？(5分鐘-15分鐘)。
7.12個球一個天平，現(xiàn)知道只有一個和其它的重量不同，問怎樣稱才能用三次就找到那個球。13個呢？(注意此題并未說明那個球的重量是輕是重，所以需要仔細(xì)考慮)(5分鐘-1小時)。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇五
答案：我會立即在一張大紙上面寫這樣一行大字：“我是某某公司的推銷員，我和公司的某某牌保健品安然無恙!非常感謝營救我們的人!”
我打著這樣的牌子一出機(jī)艙，立即就會被記者和電視臺的鏡頭捕捉到，成為這次劫機(jī)事件的明星!這會使公司和產(chǎn)品的名字在一瞬間家喻戶曉。
最后提醒，隨著行業(yè)發(fā)展的越來越精細(xì)化，營銷策劃行業(yè)也劃分為更多的崗位，如品牌營銷策劃員、汽車營銷策劃員、房地產(chǎn)營銷策劃員等等。
面試自我介紹范文。
我是來自山東的---，大家所看到的我的內(nèi)在就像我的外表一樣，敦厚和實(shí)在是我對自己最好的概括。我不飄，不浮，不躁，不懶。我內(nèi)心充實(shí)，物質(zhì)享樂和精神刺激都不是我的嗜好。我待人誠實(shí)，從沒有花言巧語，但真誠和厚道使我總能贏得朋友的信賴。我專業(yè)扎實(shí)，看書是我最大的享受，鉆研電腦讓我感覺其樂無窮。我做事踏實(shí)，再小的事情我也要一絲不茍地完成。
我會修電腦，能管網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營和網(wǎng)上銷售也沒問題。重要的是，我有一種執(zhí)著鉆研的精神，一種不弄明白絕不罷休的頸頭。我叫春雨，春天的雨潤物細(xì)無聲，我希望我能默默無聞地、悄無聲息地給我的團(tuán)隊(duì)裝一點(diǎn)點(diǎn)綠色。給我一個機(jī)會，我會給您一個驚喜。
面試注意事項(xiàng)。
1、男士。入座時要輕，至少要坐滿椅子的2/3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏(男士可略分開)，雙手放在膝蓋上。身體可稍向前傾，表示尊重和謙虛。
2、女士。入座前應(yīng)用手背扶裙，坐下后將裙角收攏，兩腿并攏，雙腳同時向左或向右放，兩手疊放于腿上。如長時間端坐可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。
視線的處理，眼睛最好看著對方的眼鼻三角區(qū)(即“社交區(qū)”)，但不要一直盯著不放，否則對方會以為你很怪，應(yīng)該時不時的移動一下眼神。若面試人員不止一個人，回答問題時一定要以目光掃視其他人，而將焦點(diǎn)集中在主考官身上。如果其他面試人員對你單獨(dú)提問，一定要將焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到他身上，回答完后再轉(zhuǎn)移回來。思考問題時可以看著對方身后的墻，不要看天花板或窗戶外邊。
注意力要高度集中。無論談話投機(jī)與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等。你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經(jīng)心、言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明。或是連珠炮似地發(fā)問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。迅速理解對方的問題快速給出答案，當(dāng)然對于一些比較難的問題可以適當(dāng)思考一會，千萬別表現(xiàn)出你對對方所提問題不理解而導(dǎo)致對方換一種說法問你，這樣會給對方留下你思維混亂，邏輯性差的印象。
回答應(yīng)誠懇，知之為知之，不知為不知。隨身攜帶一個筆記本，記些東西，一方面是表示對對方的一種尊重;另一方面是避免出現(xiàn)上述問題，要是你一時想不起來，或沒法作答，你可以將問題記下來，并征求對方意見是否可以過后再補(bǔ)答這個問題。
遞物應(yīng)大方得體，雙手呈遞。如果同一份材料遞交多人應(yīng)注意遞交次序，可以按對方職務(wù)高低順序遞交，若不清楚這點(diǎn)，也可以由近及遠(yuǎn)依次遞交，動作一定要大方、得體，不拖泥帶水。
四)面試完后，起立，并向?qū)Ψ奖硎靖兄x，面向?qū)Ψ骄彶酵顺雒嬖囀?，不可走的太快，以免對方誤以為你緊張、怯場、或有其它什么重要的事才這么快走的。最后出門時一定要對面試人員再次行點(diǎn)頭禮，并輕輕將門帶上。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇六
答案：我會立即在一張大紙上面寫這樣一行大字：“我是某某公司的推銷員，我和公司的某某牌保健品安然無恙！非常感謝營救我們的人！”
我打著這樣的牌子一出機(jī)艙，立即就會被記者和電視臺的鏡頭捕捉到，成為這次劫機(jī)事件的明星！這會使公司和產(chǎn)品的名字在一瞬間家喻戶曉。
最后提醒，隨著行業(yè)發(fā)展的越來越精細(xì)化，營銷策劃行業(yè)也劃分為更多的崗位，如品牌營銷策劃員、汽車營銷策劃員、房地產(chǎn)營銷策劃員等等。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇七
答案：首先從3大方面考慮，態(tài)度，人品，實(shí)力。
第一，態(tài)度，如果一個人擁有100的才華但是他并不喜歡這工作只發(fā)揮20%，但是另外一個人只擁有50的才華但是他喜歡這工作能發(fā)揮40%。我寧愿要后者。
第二，人品，如果一個人誠信值得商榷那么這個人的能力越強(qiáng)，反而對公司的危害越大。公司需要個人才我想首先考慮的.是忠誠，可靠，而實(shí)力是放在第二位的。
第三，實(shí)力，前兩者考慮過后那么實(shí)力當(dāng)然是最重要的了，無論哪個地方都是實(shí)力者才能生存的法則。實(shí)力才是綜合性體現(xiàn)自己才能的途徑。無論哪個公司都不會要一個沒用的人。
實(shí)例來說明，作為營銷人員，我在考察這位員工時，首先注意了他是否主動去與客戶交流，還是被動的客戶自己來找上門；以及他們是否熱情，舉止神態(tài)是否得當(dāng)。接著我通過日常交往，繁瑣小事等多方面考察他們的人品。最后通過客戶的反應(yīng)情況及業(yè)績考察了解他們的營銷基本功是否扎實(shí)。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇八
一、自我介紹(1分鐘)：
二、談一談最新的銀行商業(yè)個貸利率？
作為一名現(xiàn)場銷售經(jīng)理，你認(rèn)為最重要的工作職責(zé)是什么？應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)？
四、你認(rèn)為在銷售現(xiàn)場，最容易發(fā)生一些什么問題？如何去處理這些問題？
五、客戶交叉問題如何處理？如何確定客戶的歸屬？
六、組織一次項(xiàng)目開盤活動，你認(rèn)為最容易發(fā)生一些什么問題？如何去規(guī)避這些問題？
八、你認(rèn)為對銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，重點(diǎn)要培訓(xùn)哪幾個方面？
九、在你以往做銷售經(jīng)理的過程中，你遇到過一些什么困難？你是怎樣克服和解決的？
十、你對待遇有何要求？
營銷策劃經(jīng)典面試題篇九
答案：我會因?yàn)?，公司的文化，發(fā)展方向，工作環(huán)境以及我的家庭而離職，我認(rèn)為工作就是要自己做著舒服家人朋友支持，我所做的工作能夠給公司或他人帶來效益，這樣工作才有意義。在工作中最讓我受措的是我的努力得不到認(rèn)可。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇十
如果1號死后，再由2號提出分配方案，然后剩下的4人進(jìn)行表決，
當(dāng)且僅當(dāng)超過半數(shù)的人同意時，按照他的方案進(jìn)行分配，否則將被扔入大海喂鯊魚。
依此類推。
條件：每個海盜都是很聰明的人，都能很理智地做出判斷，從而做出選擇。
問題：第一個海盜提出怎樣的分配方案才能使自己的收益最大化？
2.一道關(guān)于飛機(jī)加油的問題，已知：
每個飛機(jī)只有一個油箱，
飛機(jī)之間可以相互加油（注意是相互，沒有加油機(jī)）。
一箱油可供一架飛機(jī)繞地球飛半圈，
問題：
為使至少一架飛機(jī)繞地球一圈回到起飛時的飛機(jī)場，至少需要出動幾架飛機(jī)？
（所有飛機(jī)從同一機(jī)場起飛，而且必須安全返回機(jī)場，不允許中途降落，中間沒有飛機(jī)場）。
面試題集。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇十一
注：airbnb是世界上最有價值的創(chuàng)業(yè)公司之一，根據(jù)airbnb在glassdoor上的信息，我們匯集了求職者們在面試時曾被問到的非常逗趣的問題，不管是客戶服務(wù)相關(guān)或偏技術(shù)方面的職位，相信airbnb面試都能讓你感受到不小的挑戰(zhàn)。
2.“在airbnb的“葬禮”上你會說什么?”――市場部求職者。
3.“你來面試的職位是什么啊?”――工程師求職者。
8.“你覺得那個公眾人物最符合你的形象?”――初級客戶經(jīng)理求職者。
10.“你不覺得我會是個很好的房主嗎?”――社區(qū)經(jīng)理求職者。
11.“當(dāng)你走進(jìn)一間房，心中燃起的主題曲是什么?”――市場部求職者。
14.“你的同伴或前同事認(rèn)為對你最大的誤解是什么呢?”――國家經(jīng)理求職者。
15.“墓碑上你會寫關(guān)于當(dāng)前旅店行業(yè)的什么話呢?”――it求職者。
16.“在這幾分鐘內(nèi)你能教我什么呢?”――軟件工程師求職者。
18.“用一把刀切三次，怎么把一個圓蛋糕分成八等份?！报D―客戶體驗(yàn)代表求職者。
19.“你有多幸運(yùn)?為什么這么幸運(yùn)呢?”――內(nèi)容經(jīng)理求職者。
20.“告訴我你在過去一個月做了什么了不起的事?！报D―用戶體驗(yàn)專家求職者。
21.“你要怎樣在飛機(jī)失事中存活下來?”――信任和安全人員求職者。
22.“你曾有過最瘋狂的想法是什么?”――會計(jì)求職者。
23.“你會怎么跟你祖母介紹airbnb呢?”――客戶服務(wù)代表求職者。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇十二
解決方案可以是免費(fèi)更換電池或給50元購買廠家新手機(jī)的折換券。并給所有已經(jīng)購買此款手機(jī)的用戶寫信。
2、請用一筆畫出4根直線，將圖上9個點(diǎn)全部聯(lián)結(jié)。
答案：畫一根與水平成45度角的斜線到某一點(diǎn)，然后以此點(diǎn)作為直角三角形兩個直角邊的交點(diǎn)，向任何一邊作直角三角形，就可以把9個點(diǎn)聯(lián)結(jié)起來。
3、這個職位最吸引你的是什么？
(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機(jī)會。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。
4、為什么你想到這里來工作？
(這應(yīng)該是你喜愛的題目，
)因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實(shí)際的。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方？
如果你回答“no”，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題進(jìn)行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響？
選一個名字即可，最好是你過去的.老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久？
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己?！?/p>
8、什么是你最大的成就？
準(zhǔn)備一兩個成功的小故事。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇十三
這是從面試到錄用必須要經(jīng)歷的一個過程，甚至說，有些即使還沒有想好是否要錄用你的公司也會提出這樣的問題：你的希望工資是多少。以此作為參考或?qū)θ诵愿竦脑u定。當(dāng)然，如果一個公司提供的職位，其薪資能夠讓應(yīng)聘者滿意，那么似乎就不存在這樣的問題，但是其實(shí)在正式錄用之前，一個公司到底能給應(yīng)聘者多少錢，一個應(yīng)聘者到底應(yīng)該為自己標(biāo)多少價，這完全就是一場心理戰(zhàn)。
所以，我給出的建議是，能回避工資問題就盡量回避。有些公司由于成本控制，有些公司由于等級制度，在某個職位的薪資預(yù)算上調(diào)整的幅度比較有限。如果一開始就亮出底牌，雙方因?yàn)楣べY上的差異而造成彼此不是很合適的初步印象，那么就會使接下去的交談變得坎坷。心理學(xué)中所說得“首因效應(yīng)”，即是指由于第一印象的形成所導(dǎo)致的在總體印象形成上最初獲得的信息比后來獲得的信息影響更大的現(xiàn)象。所以第一印象是異常重要的。由此，面試時首先展示給對方的必須是好的印象。如果將自己的優(yōu)點(diǎn)，以及和這個職位的符合度都展現(xiàn)出來，從而讓對方想錄用自己的時候，再來談工資就占據(jù)了絕對的主動了。在避免過早談?wù)摴べY的情況下，應(yīng)聘者的價值可能會隨著面試的進(jìn)行而提升。其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中，最終工資比最初公司開出的工資大幅度提高的例子也有很多。
當(dāng)然，我自己在找工作中也遇到過一些公司，強(qiáng)迫你回答這樣的問題。那么，在無法回避工資問題時該怎么辦呢。應(yīng)聘者不知道公司能給多少，說多了怕對方覺得自己眼高手低，說低了怕自己吃虧。那么比較好的回答方法是不限定在一個具體數(shù)目中，并且這個范圍可以稍微廣闊一點(diǎn)。比如：3000--5000。其下限是應(yīng)聘者的最低底線，或者略低于最低底線(記住，是略低)，上限一般比下限多50%左右。
當(dāng)然，有時候會有一些公司已經(jīng)先行開出了不符合求職者價值的工資。但是必須明白一點(diǎn)，工資只是一個方面的參考，適合不適合工作不是光看工資，而是看職位要求和求職者的經(jīng)歷是否匹配。只要雙方的意向不要相差過遠(yuǎn)，很多公司還是愿意為應(yīng)聘者調(diào)整工資的。
這又是面試進(jìn)行到最后一個慣常的問題。以前我自己在參加很多次面試后有過這樣的想法，這個問題仿佛就是對行刑前的死囚說：你還有什么遺言要交代的嗎。的確，如果一個讓公司一眼就看中或者在面試中自身價值被充分肯定的應(yīng)聘者來說，這樣的問題確實(shí)很多余。公司也不會提出這樣的問題，或者你回答暫時沒有什么問題了也不會有事。但是，大多數(shù)應(yīng)聘者并不是那種能三分鐘入對方法眼的人，大多數(shù)應(yīng)聘者都是介于錄用或不錄用的考核途中的。所以，即便面試官沒有想要淘汰你的意思，你也應(yīng)該把這個出現(xiàn)在面試最后的問題當(dāng)作關(guān)鍵的最后一次發(fā)言機(jī)會。如果這個問題處理得當(dāng)，會給自己的面試增光添彩，力挽狂瀾。反之，則會讓對方覺得你對公司和職位漠不關(guān)心，或者思維不夠靈活等等。所以，一般情況下，請不要回答：沒有什么要問的了。
那么，究竟該問什么好呢，這個問題沒有準(zhǔn)備的情況下確實(shí)比較棘手。一般來說，公司情況介紹、職位介紹等比較普通的問題面試官會在面試過程中說明。但是，又不能直接了當(dāng)?shù)貑栆恍┲T如工資福利帶薪休假等很唐突的問題。還是那句話，問的問題要圍繞著這家公司，要讓對方覺得你很關(guān)心、很關(guān)注公司。
下面列舉一下我自己在過去的面試中總結(jié)的“最后一問”，以供大家參考。
1.貴公司的主打產(chǎn)品是什么?主要涉及的領(lǐng)域是什么?(面對公司產(chǎn)品涉及面較廣的情況下)。
2.貴公司在中國國內(nèi)市場發(fā)展的前景如何?(針對外企，尤其是剛進(jìn)入中國市場的)。
3.貴公司的總公司和出資方是哪些公司?
4.貴公司現(xiàn)在有多少員工?有多少辦事處或工廠?
5.貴公司有無針對新人的培訓(xùn)計(jì)劃，具體是什么?
6.貴公司接下來幾年的發(fā)展目標(biāo)是什么?
7.這個職位工作內(nèi)容，以及報(bào)告對象是誰?
8.貴公司的企業(yè)文化如何?
以上等等，其實(shí)這些只是參考，各位自己還可以總結(jié)很多問題，在最后只要提出兩三個問題就算安全過關(guān)了。如果在之前做好功課，能和對方就某個問題探討甚至提出有見地的意見和建議，那么可以說就是非常完美了。
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2013最雷人面試問題暗藏玄機(jī)的面試題常見的算法面試題實(shí)戰(zhàn)類面試問題。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇十四
7只(數(shù)學(xué)歸納法證明)。
1)若只有1只病狗，因?yàn)椴」分魅丝床坏接衅渌」?，必然會知道自己的狗是病?前提是一定存在病狗)，所以他會在第一天把病狗處決。
3)由1)2)得，若有n只病狗，必然在第n天被處決。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇十五
那是六七年前的一個春節(jié)，在外打工的父親回來了。面對父親，我既熟悉而又有些陌生：他是我的父親，所以我熟悉；但由于長年不相見而又時感陌生。
沒待上幾天父親就要走了，那天早上，天格外黑，好似月亮也趕回家過年了；霧珠兒像密密的水晶簾一般。父親終是要走了。父親輕輕地叫醒我。我不愿睜開雙眼，因?yàn)槲铱吹礁赣H離去會落淚。我強(qiáng)忍著，側(cè)了側(cè)身子，眼淚終于還是掉了下來。
“哎，這一走不知什么時候才能見到女兒你呀?！?/p>
父親俯下身來吻了我一下。我真想跳起來抱住父親說：“爸爸，別走！”可我不能，因?yàn)檫@不可能。
一聲嘆息伴隨著沉重的腳步聲越來越遠(yuǎn)了，燈滅了。
“外面好冷，拿件衣服?！蔽衣牫隽烁赣H顫抖的聲音。燈亮了，很久才滅，當(dāng)燈再次滅掉那一刻，我再也忍不住了，掀開被子，沖出門，直向父親奔去。即使是充滿泥濘的小路，也不能阻止我前進(jìn)的步伐；哪怕是摔得滿身是泥，也要奮力向前，“爸，等等我”。我在黑暗中喊。
一身泥的我，很快趕上了父親，我喘著氣，一下抱住爸爸，靜靜地，什么也沒說。
在電筒的照射下，父親看到我單薄的`衣服上還有些泥，趕忙脫下身上的衣服，披在了我的身上。
我定眼看了看，“這不是我的衣服嗎，怎么會……”，鼻子一酸，眼淚就要落下來。我不愿讓父親看到一個愛哭的我，假裝整理衣服，收好眼淚。
父親看了看，便緊緊地抱住我。
我聲音沙啞地說：“爸，你要保重，早些回家?！薄拔覑勰恪?，我心里想著，卻害怕說出。
“嗯，我會的，你也要注意身體，我愛你?！备赣H小聲地說，“下次回來給你買糖，最好的?！?/p>
“好！……”還沒來得及多說幾句，車子正從遠(yuǎn)處向我們飛馳而來。
父親回過頭，許久才松開了我，走到行李跟前，沒有拿起，轉(zhuǎn)過來，對我說：“女兒，在家要聽媽媽的話。乖啊！”父親哽咽了。我們靜靜地看著對方，明明就在眼前，卻好似很遠(yuǎn)。此時，一切都靜止了，只有我倆。
父親終究還是拿起了行李。我不由得上前一步，想要拉住父親的手，卻還是停下了。
當(dāng)父親邁出步子時，我沖向前，拉住他的手。父親的手，粗糙得像未打磨過的木材。而他卻用這雙手，打磨了無數(shù)的木柴，溫暖過無數(shù)的家，也撐起了我們的家。拉住這雙手，我實(shí)在舍不得放開，可又不能不放手。
父親向我微笑著。
我看了看見他身后的車，放開了他的手。
父親上了車，我的眼淚再也藏不住了，像珠簾般在眼前掉落。車窗將我們分隔為兩個世界。
父親打開窗戶，伸出頭來，睜著紅紅的眼睛一直看著我。我不禁放聲哭起來，拼命地追著車，卻總是趕不上，“回來，爸?！?/p>
泣不成聲的我，再也喊不出什么。
“回去吧，別摔著，當(dāng)心感冒，聽話！”
我再也跑不動了，坐在地上，直到看不到車的影子，才回家。
帶著一身泥水，帶著一顆受傷的心，進(jìn)了屋子，擦干眼淚，躺在了床上。這時，我看到了一個小盒子。我懶懶地打開，原來是mp3，下面有一張紙條：“預(yù)祝女兒生日快樂！”止不住，眼淚又流下來?！爸x謝你，爸爸，為我買了我最想要的禮物，我愛你！”
這份幸福在不久后的一天響起的電話聲中打破，電話那頭說：“孩子，你的父親走了！”天真的我問道：“去哪兒了？”“天國，遠(yuǎn)遠(yuǎn)地走了……”聽到這，我找不到方向了，腦子里全是父親的模樣，我一直對自己說：“不可能，不可能呀”?？墒聦?shí)終歸是事實(shí)，父親被高壓電電死了。
最后的禮物，竟成了遺物。
最后的一面，竟成了永別。
這一別，成了我一生中永遠(yuǎn)的痛！父親，你是我一生忘不了的人！
營銷策劃經(jīng)典面試題篇十六
職業(yè)空白期被許多hr們認(rèn)為是“不思進(jìn)取”，“游手好閑”的一段經(jīng)歷。因而，在面試前必須仔細(xì)考慮以下在職和不在職期間的活動，那樣就會對此問題就有充分的思想準(zhǔn)備。但是，在回答時還應(yīng)注意兩個問題：一是要誠懇地回答面試官的問題，不要撒謊;二是要讓這段空白期體現(xiàn)出一定的價值，如求職者利用這段空白期對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行了全面的總結(jié)與思考等等。2.
談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷。
面試官考察項(xiàng)目。
求職者對于失敗的認(rèn)識。
求職者是如何應(yīng)對挫折的b.
人人都經(jīng)歷過失敗，說自己從沒失敗過，是不可信的。所以求職者一定不能說自己沒有失敗經(jīng)歷，也不能說嚴(yán)重影響應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷。在談失敗的經(jīng)歷時，需要把握的有兩點(diǎn)：一是求職者將什么事情看成失敗;二是求職者是如何從失敗的陰影中走出來的。例如，求職者回答的是考試沒考好，那就應(yīng)強(qiáng)調(diào)考試之后自己如何調(diào)整學(xué)習(xí)方法，通過何種手段使自己成績獲得提升。3.
什么業(yè)余活動(生活習(xí)慣)有助于你將工作做得更好。
面試官考察項(xiàng)目。
求職者發(fā)泄感情并從中放松的方法。
求職者的業(yè)余活動對應(yīng)聘職位的影響b.
幾乎任何業(yè)余愛好或者業(yè)余活動都有助于求職者更有效率地工作，如果能直接把業(yè)余活動與工作表現(xiàn)結(jié)合起來那就更好了。假如求職者從事的是銷售工作，可以回答喜歡郊游、爬山等，而且要強(qiáng)調(diào)自己喜歡攀登高峰的感覺，因?yàn)檫@類活動會時刻提醒自己：“不要滿足于現(xiàn)在所取得的成績，一山還有一山高?！?.
講述一個你沒有發(fā)揮自身能力的事例。
面試官考察項(xiàng)目。
求職者對自身不足的認(rèn)識。
求職者總結(jié)與分析問題的能力b.
一般情況下，面試官會根據(jù)求職者敘述的事例來判斷求職者是否適合應(yīng)聘的崗位。求職者作答時，應(yīng)列舉有能力但沒有發(fā)揮好的事例，而不是沒有能力的事例。求職者可以強(qiáng)調(diào)因“準(zhǔn)備不足”、“某些客觀條件”等影響發(fā)揮的事例。求職者可以試著這樣回答：我剛參加工作時，第一次向總經(jīng)理匯報(bào)工作，我只注意報(bào)告的內(nèi)容，而沒有料到總經(jīng)理會問一些別的問題，當(dāng)時感覺特別難堪，但也就是從這次事件開始，我無論向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作還是向客戶介紹產(chǎn)品都十分注意事前準(zhǔn)備，每次都會多問自己幾個“面試必問10類經(jīng)典問題(10)。
你如何評價你工作過的公司。
面試官考察項(xiàng)目。
求職者是否具有感恩的心態(tài)。
求職者的職業(yè)道德b.
說一說你認(rèn)為理想的工作是什么如果你……。
談?wù)勀銓φ\信的看法。
你想在這個職位上學(xué)到什么。
你在過去是怎樣承擔(dān)責(zé)任的?
談?wù)勀銓δ骋桓偁帉κ值目捶ā?/p>
你怎樣看待要向比你年輕的人匯報(bào)工作?
你如何看待加班?
你為什么頻繁地更換工作?
請告訴我，你為什么沒有在原來的職位上得到提升?
你的座右銘是什么?
你是如何定義失敗的?
你找工作時，最重視哪個方面?
工作中，你看到別人違反制度會怎么做?
在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪個更有價值?
除本公司外，你還應(yīng)聘了哪家公司?一、問題解析1.
面試官考你啥面試官希望聽到的內(nèi)容有哪些?
求職者評價最理想工作的標(biāo)準(zhǔn)。
求職者的職業(yè)價值觀。
求職者職業(yè)價值觀與應(yīng)聘職位的切合度2.
求職者這樣答。
我理想中的工作包含三個層次：第一層次就是我能做自己想做、有興趣而且也有能力完成的工作，這是最理想的工作狀態(tài);其次就是和自己的專業(yè)不對口，但是能做自己想做、有興趣的工作，這樣我會很高興地去學(xué)習(xí)提高，而且提高也會很快，當(dāng)然相應(yīng)的收獲也會更多。再次是雖然自己不太感興趣，但具備專業(yè)知識和專業(yè)技能，能比較輕松勝任地工作，這樣容易出成績。比如我今天應(yīng)聘的崗位，無論是專業(yè)還是興趣都符合我心目中理想工作的第一層次。面試必問10類經(jīng)典問題(11)。
我認(rèn)為理想的工作需要具備三個特點(diǎn)：一是這項(xiàng)工作要具有一定的挑戰(zhàn)性，能夠使自己獲得一定的成就感，能夠有機(jī)會得到客戶的認(rèn)可或得到同事和上司的認(rèn)可;二是工作的環(huán)境是和諧的，同事之間應(yīng)該有一個良好的合作環(huán)境，工作氛圍應(yīng)該是公平公正的;三是隨著工作業(yè)績的提升，應(yīng)該有令人滿意的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，當(dāng)然也包括一些休假等等。3.
面試官這樣評。
這是一類假設(shè)性質(zhì)的問題，這個問題還可以理解為“你認(rèn)為在什么條件下才能獲得成功?”，如果求職者所描述的理想工作與某個空缺崗位的情況不符，面試官就會認(rèn)為這位求職者將不會喜歡這個工作，未來的業(yè)績也不會好。
示范一的回答，實(shí)質(zhì)上是在迂回闡述自己對理想工作的認(rèn)識，并沒有回答理想工作是什么的問題，在對目標(biāo)應(yīng)聘企業(yè)或職位不是特別清楚的情況下，這是一種不錯的選擇?；蛘吒纱嗷卮穑骸氨緛砭蜎]有最理想的工作，任何工作都有其價值，就看我們抱著何種態(tài)度”;如果求職者應(yīng)聘的是一個需要彰顯個人能力的崗位(如銷售等)，冠冕堂皇地提出自己理想的工作也是可以的(諸如具有挑戰(zhàn)性、良好的人際關(guān)系、廣闊的發(fā)展前景、公平公正的工作氛圍等等)，這些都是考官希望聽到的回答。二、問題引申1.
你期望獲得的最重要回報(bào)是什么。
面試官考察項(xiàng)目。
求職者的職業(yè)價值觀如何。
求職者應(yīng)聘的動機(jī)b.
這也是一個考察職業(yè)價值觀的問題，另一種提問方法是“在工作中，你把什么看得更重?”求職者在回答這個問題時，需要記住一個原則―“不要談?wù)摻疱X”。求職者可以回答“看重學(xué)習(xí)機(jī)會”、“發(fā)展機(jī)遇”、“滿足感”等等。
例如，可以回答：“對于我來說，最重要的回報(bào)是為自己提供了一個能夠施展抱負(fù)的平臺，這樣可以使自己獲得一種滿足感?！?.
談?wù)勀銓Α案梢恍校瑦垡恍小钡睦斫狻?/p>
面試官考察項(xiàng)目。
求職者的職業(yè)價值觀。
求職者分析問題的能力b.
有關(guān)這個問題的回答，在很大程度上可以反映求職者的職業(yè)價值觀念。但無論贊成還是反對這一觀點(diǎn)，都難免有失偏頗，而且很可能引起面試官的連環(huán)追問，最佳的解決方案是，帶有辨正色彩地回答。
面試必問10類經(jīng)典問題(12)。
求職者可以先強(qiáng)調(diào)興趣對工作的促進(jìn)作用，如“興趣是最好的老師”、“有了興趣可以最大限度地發(fā)揮工作積極性”等等，而后，求職者一定要強(qiáng)調(diào)自己在以后的工作中，可以根據(jù)企業(yè)的需要做到“干一行，愛一行”。3.
你為什么頻繁地更換工作。
面試官考察項(xiàng)目。
了解求職者工作的穩(wěn)定性。
求職者變更工作的原因b.
這類問題主要是針對工作變更頻繁的求職者提出的，所以被問到時，一定要十分謹(jǐn)慎地回答，因?yàn)槊嬖嚬倏赡茉趽?dān)心你工作的持久性。
除非求職者有特殊原因，否則一定要對以前的行為有所“反省”，例如可以回答“以前由于年紀(jì)較輕，擇業(yè)觀非常不成熟，現(xiàn)在由于要承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，責(zé)任觀也比以前成熟多了，再也不會有這種沖動的行為”等等。
“反省”之后，要強(qiáng)調(diào)自己對于一份穩(wěn)定工作的渴望，以及由于以前的歷練獲得了比其他人更多的經(jīng)驗(yàn)等等。4.
你是如何看待加班的。
面試官考察項(xiàng)目。
求職者對待工作的態(tài)度。
求職者的工作態(tài)度是否符合應(yīng)聘職位的特征b.
隨著市場競爭的日益激烈，某些性質(zhì)的工作加班已變成家常便飯，求職者回答這個問題前，應(yīng)該慎重考慮，面試官之所以提出這個問題，就意味著在將來的工作中可能會有一些加班。
如果求職者自身不便于加班或者非常厭惡加班，就應(yīng)該直接回復(fù)面試官，當(dāng)然這樣也就意味著要拒絕這份工作，如果可以接受加班，最好這樣回答：“我認(rèn)為每一件工作都有固定時限，為了不影響進(jìn)度，不需要等主管開口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我會最大限度地避免這類加班的發(fā)生，因?yàn)檫@是沒有效率的表現(xiàn)。同時，我也想強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，作為一名員工，對公司要求的加班或是臨時機(jī)動的項(xiàng)目我會全力配合做好?！?.
請告訴我，你為什么從原單位離職。
面試官考察項(xiàng)目。
求職者是否為個人利益而跳槽面試必問10類經(jīng)典問題(12)。
求職者可以先強(qiáng)調(diào)興趣對工作的促進(jìn)作用，如“興趣是最好的老師”、“有了興趣可以最大限度地發(fā)揮工作積極性”等等，而后，求職者一定要強(qiáng)調(diào)自己在以后的工作中，可以根據(jù)企業(yè)的需要做到“干一行，愛一行”。3.
你為什么頻繁地更換工作。
面試官考察項(xiàng)目。
了解求職者工作的穩(wěn)定性。
求職者變更工作的原因b.
這類問題主要是針對工作變更頻繁的求職者提出的，所以被問到時，一定要十分謹(jǐn)慎地回答，因?yàn)槊嬖嚬倏赡茉趽?dān)心你工作的持久性。
除非求職者有特殊原因，否則一定要對以前的行為有所“反省”，例如可以回答“以前由于年紀(jì)較輕，擇業(yè)觀非常不成熟，現(xiàn)在由于要承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，責(zé)任觀也比以前成熟多了，再也不會有這種沖動的行為”等等。
“反省”之后，要強(qiáng)調(diào)自己對于一份穩(wěn)定工作的渴望，以及由于以前的歷練獲得了比其他人更多的經(jīng)驗(yàn)等等。4.
你是如何看待加班的。
面試官考察項(xiàng)目。
求職者對待工作的態(tài)度。
求職者的工作態(tài)度是否符合應(yīng)聘職位的特征b.
隨著市場競爭的日益激烈，某些性質(zhì)的工作加班已變成家常便飯，求職者回答這個問題前，應(yīng)該慎重考慮，面試官之所以提出這個問題，就意味著在將來的工作中可能會有一些加班。
如果求職者自身不便于加班或者非常厭惡加班，就應(yīng)該直接回復(fù)面試官，當(dāng)然這樣也就意味著要拒絕這份工作，如果可以接受加班，最好這樣回答：“我認(rèn)為每一件工作都有固定時限，為了不影響進(jìn)度，不需要等主管開口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我會最大限度地避免這類加班的發(fā)生，因?yàn)檫@是沒有效率的表現(xiàn)。同時，我也想強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，作為一名員工，對公司要求的加班或是臨時機(jī)動的項(xiàng)目我會全力配合做好?！?.
請告訴我，你為什么從原單位離職。
面試官考察項(xiàng)目。
求職者是否為個人利益而跳槽。
考察求職者的職業(yè)道德情況b.
考察求職者的職業(yè)道德情況b.
求職者應(yīng)答技巧面試必問10類經(jīng)典問題(14)。
面試官這樣評。
回答示范一，通過主動了解應(yīng)聘單位的相關(guān)信息，體現(xiàn)出對應(yīng)聘單位和職位的興趣，可顯示出自己積極進(jìn)取的態(tài)度。此類回答適用于強(qiáng)調(diào)制度約束以及對創(chuàng)新能力要求不高的行業(yè)和職位，如生產(chǎn)類職位、行政類職位等。
回答示范二，充分展示了自己對應(yīng)聘職位和行業(yè)的濃厚興趣，并突出了自己所具有的創(chuàng)新潛力。通過對公司創(chuàng)新產(chǎn)品的介紹，體現(xiàn)出對應(yīng)聘單位和產(chǎn)品的了解，非常適合于對創(chuàng)新型行業(yè)和職位的應(yīng)聘，包括技術(shù)研發(fā)、策劃等。
作為面試官，不僅僅希望求職者口頭表達(dá)對應(yīng)聘企業(yè)的興趣和了解，更希望能通過具體的數(shù)據(jù)和實(shí)例展現(xiàn)自己的感興趣程度和了解程度。因此作為求職者，應(yīng)當(dāng)通過各類渠道了解求職單位的詳細(xì)信息，讓面試官感到“我都不甚了解的東西，你比我還清楚”。
在談?wù)撚萌藛挝粫r，態(tài)度要誠懇、謙和。不論大企業(yè)還是小企業(yè)，都有其優(yōu)勢和劣勢，求職者應(yīng)視其實(shí)際情況提出自己的見解，不要牽強(qiáng)附會，如果一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。二、問題引申1.
如果有兩家公司都錄用了你，你會怎樣選擇。
面試官考察項(xiàng)目。
求職者職業(yè)選擇的標(biāo)準(zhǔn)。
求職者應(yīng)聘該職位的決心b.
其實(shí)這是一個不需要猶豫的問題，在未確定最后歸屬前，作為求職者一定要給面試官以肯定的答復(fù)，如果能給出恰當(dāng)?shù)倪x擇理由，那是最好的。求職者可以這樣回答，“貴公司是我的第一選擇，我不敢奢望有兩家公司同時看上我，即使有此情況，我還是首選貴公司?！被蛘吒纱噙@樣回答：“抱歉，我無法回答這個問題，因?yàn)槲抑煌冻隽艘环莺啔v。”2.
你準(zhǔn)備在這家公司干多久。
面試官考察項(xiàng)目。
求職者的工作持久性。
求職者的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的一致性b.
要回答好這個問題，求職者可以考慮強(qiáng)調(diào)自己目標(biāo)專一的性格，以及希望繼續(xù)提高自己的能力、為新工作單位做出有價值貢獻(xiàn)的意愿。求職者可以給出一個大致的區(qū)間，如5~8年等，但要盡可能地長，此外，求職者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)，如果公司有需求，自己也會做出相應(yīng)的調(diào)整，如“我會根據(jù)公司整體戰(zhàn)略的調(diào)整做出我的調(diào)整，如果幾年后公司面試必問10類經(jīng)典問題(15)。
這個職位最吸引你的地方是什么。
面試官考察項(xiàng)目。
求職者對應(yīng)聘單位、職位的看法。
求職者有無充分的準(zhǔn)備b.
求職者的回答應(yīng)使面試官確認(rèn)求職者具備應(yīng)聘職位所要求的素質(zhì)，同時，求職者也對這份工作充滿了興趣與期待。求職者一定要列舉3~4個強(qiáng)有力的例子說明，但盡量不要提薪資待遇較高，可以回答諸如“這個職位擁有廣闊的發(fā)展空間”、“這個職位可以經(jīng)常接觸客戶，有利于提升自己的社交能力”等等。4.
你對本公司了解多少。
面試官考察項(xiàng)目。
求職者對待工作的態(tài)度。
求職者對公司的了解程度b.
求職者的回答在很大程度上反映了其對待工作的態(tài)度。如果僅僅以一句“不了解”或“不知道”草草了事，很可能失去一次工作機(jī)會。在條件允許的情況下，求職者應(yīng)盡量在面試前廣泛搜集面試單位的資料，以向面試官表明自己是“有備而來”。
求職者應(yīng)該搜集的資料包括應(yīng)聘單位成立的時間、規(guī)模、主要產(chǎn)品、主要客戶、競爭對手等。5.
你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就。
面試官考察項(xiàng)目。
求職者應(yīng)聘的動力和自信心。
求職者是否具備職位所需的能力和素質(zhì)b.
我們?yōu)槭裁雌赣媚闳绻恪?/p>
你能為我們做什么?
你有什么獨(dú)特優(yōu)勢?
談?wù)勀愕膱?zhí)行能力?仍需要我繼續(xù)為公司做出貢獻(xiàn)，我也會毫不猶豫?！?.面試必問10類經(jīng)典問題(16)。
你如何做好這項(xiàng)工作?
你能為公司帶來什么?
如果你是我，會聘用你嗎?
你如何面對這項(xiàng)工作中的困難?
為什么你是這份工作的最佳人選?
你認(rèn)為你的資格適合我們的職位嗎?
應(yīng)聘的人很多，你與他們有什么不同?
你單獨(dú)工作效率高，還是小組工作效率高?
你的核心競爭力/關(guān)鍵素質(zhì)是什么?
你的知識、經(jīng)驗(yàn)和能力足夠干好這項(xiàng)工作嗎?
要求你完成一項(xiàng)沒有足夠資源支持的工作，你怎么解決?
你能帶來別的求職者不可能提供的新技能或新見解嗎?
如果我們要錄用你，你要多長時間才能為公司做出貢獻(xiàn)?
我們有大量的求職者面試這份工作，我們?yōu)槭裁匆赣媚?一、問題解析1.
面試官考你啥面試官希望聽到的內(nèi)容有哪些?
求職者獨(dú)特的競爭優(yōu)勢。
求職者的說服能力和自信心。
求職者自身具備的感染力。
求職者的換位思考能力2.
求職者這樣答。
我認(rèn)為自己一定能夠通過面試，最終被貴公司錄用，原因有以下三點(diǎn)：一是豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，我曾經(jīng)工作過的企業(yè)與貴公司業(yè)務(wù)完全一致，錄用我之后，公司可省去許多崗位適應(yīng)時間和培訓(xùn)費(fèi)用;二是出色的工作業(yè)績，過去三年內(nèi)，我在原單位業(yè)績一直都是名列所有業(yè)務(wù)人員之首，我想貴公司不會不喜歡一個“銷售狀元”吧;三是到貴公司工作的決心，為了全身心準(zhǔn)備貴公司的面試，我在一個月前就已經(jīng)從原公司辭職了。有了這三點(diǎn)，我想即使我是面試官也會錄用自己的。
我雖沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但卻相信“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”這句話。所以我是對今天的面試有了充分的準(zhǔn)備后，才來到這里面試的。無論是貴公司的競爭對手，還是客戶的一些情況，我都有所關(guān)注，并且對貴公司所處行業(yè)的競爭形勢也有了一定的分析(具體請見簡歷后附的文章)。當(dāng)然，來這里面試也是做好了一定心理準(zhǔn)備的，我知道我應(yīng)聘的職位是需要承擔(dān)一定心理壓力的，而我面試必問10類經(jīng)典問題(17)。
面試官這樣評。
這是一個似乎很有挑戰(zhàn)性的問題，也似乎是面試官最得意的一個問題。這個問題最能讓求職者通過“據(jù)理力爭”反映其說服力、感召力和競爭優(yōu)勢。求職者在回答時，一定要能夠根據(jù)自身情況列舉出幾條強(qiáng)有力的能夠說服面試官的理由。
對于一個有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，過去的業(yè)績就是最強(qiáng)有力的證明，回答示范一通過對自身過去工作業(yè)績的介紹，輔之以對應(yīng)聘職位的熱忱，造成了一種“舍我其誰”的氣勢，沒有給面試官留下任何可以拒絕的借口，其實(shí)，這也從側(cè)面展現(xiàn)了求職者的自信心。
對于一個應(yīng)屆畢業(yè)生，顯然不可能有顯赫的業(yè)績，但是一定通過自己的回答告訴面試官，自己是一個有心人，是一個可塑之才?；卮鹗痉抖秃芎玫卣故玖诉@一點(diǎn)。二、問題引申1.
你能提供哪些和這份工作最緊密相關(guān)的技能。
面試官考察項(xiàng)目。
求職者對應(yīng)聘職位的了解。
求職者對自身能力的認(rèn)識b.
求職者在回答這個問題前，一定要清楚應(yīng)聘職位最核心的技能是什么，然后聯(lián)系自己身上發(fā)生的一些案例，以支持自己具備職位所需的能力。例如，求職者可以這樣回答，我知道我應(yīng)聘的市場分析專員的職位，需要具備較強(qiáng)的數(shù)理分析能力，而我在上大學(xué)期間，雖然學(xué)的是市場營銷專業(yè)，卻對數(shù)學(xué)情有獨(dú)鐘，大三時，更是參加過全國數(shù)學(xué)建模大賽并取得了省級三等獎的名次，我之所以應(yīng)聘市場分析專員這一職位，就是為了能夠更好地發(fā)揮我這一專長。2.
做這份工作，你的缺點(diǎn)是什么。
面試官考察項(xiàng)目。
求職者對自身能力的認(rèn)識。
求職者是不是一個好學(xué)上進(jìn)的人b.
最好的方法是把問題轉(zhuǎn)向，向面試官透露他所認(rèn)為的缺點(diǎn)，然后借這個機(jī)會改變面試官的主意，向其展示自身對應(yīng)聘職位的適應(yīng)能力。求職者不要急于把自己現(xiàn)在的缺點(diǎn)告訴面試官，可以先跟他談?wù)勥^去在工作方面有什么缺點(diǎn)，然后是如何克服它的。這樣做是為了向面試官證明自己是一個樂于自我提高的人。當(dāng)然，面試者也可以選擇一個自己需要提升的方面向面試官介紹，而且還要告訴面試官，這份工作能夠提高自己在特定方面的能力。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇十七
3為何會來我們單位應(yīng)聘?
4對應(yīng)聘單位有多少了解?
5對應(yīng)聘單位有何印象?
6請告知工作上成功與失敗的地方?
7選擇這份工作的動機(jī)是?
8你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?
9你認(rèn)為這個行業(yè)界的現(xiàn)況怎樣?
10如果進(jìn)入單位的話，想做什么樣的工作?
11為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多?
12從a單位到b單位中間的待職時間，都做了些什么?
13有取得什么資格嗎?
14將來想從事何種職務(wù)?
15請告知你的工作觀?
16可不可以接受加班?
17你的優(yōu)點(diǎn)是什么?
18現(xiàn)在最熱衷的是什么?
19放假的時候，做什么消遣?
20健康保養(yǎng)方面做何種努力呢?
21在此之前的薪水有多少?
22希望待遇多少?
23希望工作地點(diǎn)在哪里?
24何時可以到職?
25除了本單位外，還應(yīng)征了哪些單位?
怎么樣，現(xiàn)在是不是胸有成竹了呢，
營銷策劃經(jīng)典面試題篇十八
兩名外語專業(yè)的大四學(xué)生，同校同班，一同應(yīng)聘總裁助理職位。a說：“我畢業(yè)于某大學(xué)外語專業(yè)，22歲，平均學(xué)分90分，班級排名第一，是校學(xué)生會主席，組織過很多社團(tuán)活動，還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。”b說：“我關(guān)注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是……做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在?？炭鄬W(xué)習(xí)英語，還利用寒暑假到旅行社實(shí)習(xí);我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習(xí)寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。”或許a看起來很優(yōu)秀，但顯然b對公司和職位更有熱情，更用心。
2.你能為我們做什么?
有時候面試官會問你：“你在大學(xué)都學(xué)了哪些專業(yè)課?”“除了這些，還會什么?”很多大學(xué)生回答“我會c++”，那簡直傻透了，對面試官來說，他并不是問你會什么，而是問你能為公司做些什么。如果把回答修改為“我可以利用c++幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng)，讓檢索更簡單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)，讓全國的數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)快速共享和更新”，那就截然不同。
3.你是什么樣的人?
這等于是在問：你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?“你必須清楚地知道我把你招進(jìn)來，能把你用在什么地方?！痹辣硎?。這個問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環(huán)境”“你最喜歡什么樣的老板”“你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什么”“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么”等等形式出現(xiàn)。
4.你與競爭同一職位的其他人有何區(qū)別?
通常這個問題會帶著“你的優(yōu)勢是什么”“為什么我要雇用你”的面具?！皶r常有學(xué)生回答，我有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力……這毫無意義，因?yàn)樵谛Ｉ@些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進(jìn)入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，這不是你的優(yōu)勢!”汪洱說道，“要講那些別人沒有、只有你有的?！?/p>
5.你還有什么問題要問我嗎?
通常許多學(xué)生會問工資、培訓(xùn)這些問題，事實(shí)上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序，從遙遠(yuǎn)的過去遞進(jìn)到最近、到現(xiàn)在、再到未來。這個問題就是個典型的關(guān)注未來的問題，你要關(guān)注的是工作本身，而不是公司能為你提供什么。所以，“這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么”“如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么”這類問題都是好問題。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇十九
對于任何一個公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。所以在面試過程中，公司也會特別關(guān)注應(yīng)聘者的跳槽頻率。
但是，我對于頻繁跳槽的人并沒有太多的鄙夷。很多工作在應(yīng)聘時是看不出好壞的。就像公司對新錄用的員工有一個所謂的試用期，那么員工也可以在“試用期”后因?yàn)樽约旱牟粷M而重新選擇自己合適的職位。所以無論是尋求穩(wěn)定，還是盡快離開不適應(yīng)的環(huán)境，只要本身沒有惡意，這些，都無可厚非。
但是，問題在于，這種頻繁的跳槽引起了新的用人公司的擔(dān)憂。在無法深入了解應(yīng)聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡歷難免給公司負(fù)面的印象。所以，怎樣在面試中彌補(bǔ)這個問題，也就是這類求職者最需要解決和面對的了。
我的專業(yè)是人力資源管理方面的，從專業(yè)角度來總結(jié)，一般的人事都期望應(yīng)聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最最適合的著陸點(diǎn)。尤其是某些企業(yè)，企業(yè)文化所致，公司也就特別喜歡能對公司產(chǎn)生歸屬感的人。
所以，在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，一般需要強(qiáng)調(diào)以下兩點(diǎn)：
1.承認(rèn)自己開始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難(態(tài)度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，并不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒)，但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向(表明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會發(fā)生頻繁跳槽了)。
2.說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗(yàn)的方法(充分展現(xiàn)眼前的這個公司就是自己真正的歸宿)。
當(dāng)然，每個公司有自己的策略和想法，每個人事招聘者都有自己的性格和思維，所以以上的理論只是參考，但是無論如何，都不能將之前的跳槽歸咎于之前公司或者上司同事的問題。頻繁跳槽是會給人負(fù)面印象，但是頻繁跳槽也不是沒有機(jī)會為自己辯護(hù)，關(guān)鍵在于如何說明得合情合理，讓對方為之動容。
這里，也愿之前頻繁跳槽的各位能夠吸取一些經(jīng)驗(yàn)，盡快找到非常適合自己的工作，然后穩(wěn)定地工作下去。
眾所周知，對于除應(yīng)屆生外的跳槽者來說，這個問題出現(xiàn)的概率幾乎為百分之百。很明顯，這是一個非常矛盾且有難度的問題。從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠(yuǎn)、沒前途、人際關(guān)系的危機(jī)等等。這些都是非?？陀^和現(xiàn)實(shí)的問題，不能因?yàn)檫@些原因而否定這個人。但是，從公司角度出發(fā)，雖然面試官明白應(yīng)聘者心中的委屈不滿，但是他也同樣擔(dān)心一旦雇傭了這個應(yīng)聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。所以，這個問題回答的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達(dá)合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。所以，一般的經(jīng)典回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣(或者和大家相處得很好，再或者學(xué)到了很多東西，等等)，但是我希望在這個領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來，去挑戰(zhàn)自我(如果是跨行業(yè)的話可以說想學(xué)習(xí)更多方面的知識或在這個新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長等)。
所以，這個問題回答的關(guān)鍵在于，要突出自己是“轉(zhuǎn)職”，而非“離職”;自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”。即是說，應(yīng)聘者在面試中遇到這個問題，無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責(zé)任，更好的發(fā)展機(jī)會和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司，其客觀上也能幫助新的公司來發(fā)展，并不是單純地由于自己對目前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點(diǎn)的回答能夠讓應(yīng)聘者在面試中處于心理上的主動。當(dāng)然，為了維護(hù)這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負(fù)面評價的流露。
當(dāng)然，還有一種情況。有些人確實(shí)是由于一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，再比如最近很多在金融危機(jī)下遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。在惡劣的就業(yè)形勢下，這些應(yīng)聘者甚至甘愿找比現(xiàn)在級別更低、工資更少的工作。但是，我的建議是，即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對于一個面試官來說，如果面對的是一個自愿平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信，不愿意去努力，同時也懷疑他在困境中尋找機(jī)會的能力以及堅(jiān)持到底的精神。至少，如果是我，我會這么想。雖然，我知道這樣的應(yīng)聘者充滿了無奈，只是希望能有一份養(yǎng)家糊口的穩(wěn)定工作。因此，我想說的是，正是因?yàn)楸仨毐M快找到工作，這樣的應(yīng)聘者更應(yīng)該在面試中充滿自信。如果說因?yàn)榻鹑谖C(jī)被原來的公司掃地出門，那么只是給自己創(chuàng)造了一個更廣闊的擇業(yè)空間。在面試中能展現(xiàn)這樣自信的人才，往往是新的公司最為器重的，因?yàn)槿魏喂径枷Ｍ衅敢粋€能和公司一起患難，能有信心去沖破難關(guān)的人。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇二十
月薪5萬，微軟中國研究院最新面試題，你有本事答出來!!!
2人都知道張老師的生日是下列10組中的'一天，
張老師把m值告訴了小明，把n值告訴了小強(qiáng)，
張老師問他們知道他的生日是那一天嗎？
3月4日3月5日3月8日。
6月4日6月7日。
9月1日9月5日。
12月1日12月2日12月8日。
小明說：如果我不知道的話，小強(qiáng)肯定也不知道。
小強(qiáng)說：本來我也不知道，但是現(xiàn)在我知道了。
小明說：哦，那我也知道了。
請根據(jù)以上對話推斷出張老師的生日是哪一天。
看了后我選6月4日。
小明說：如果我不知道的話，小強(qiáng)肯定也不知道。
說明n不是唯一的這樣就除去了6月7日和12月2日。
3月4日3月5日3月8日。
9月1日9月5日。
12月1日12月8日。
這時小強(qiáng)說：本來我也不知道，但是現(xiàn)在我知道了。
說明除去6月7日和12月2日后答案是唯一的了(小強(qiáng)知道這時小明還不知道)。
小明說：哦，那我也知道了。
這時小明知道了除去6月7日和12月2日后答案是唯一的了。
微軟面試：給失聰?shù)娜嗽O(shè)計(jì)怎樣的鬧鐘?
面試中最常見問題及老板最期待的答案。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇二十一
問題一：“請你自我介紹一下”
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
問題四：“你最崇拜誰？”
問題五：“你的座右銘是什么？”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的`，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>
問題十三：“你能為我們做什么？”
問題十四：“你是應(yīng)屆，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
1、你認(rèn)為你自己有哪些優(yōu)點(diǎn)，你認(rèn)為你比較適合做哪些工作？
參考答案：該題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考生要根據(jù)自己的情況應(yīng)答，以下是幾種優(yōu)點(diǎn)與其所對應(yīng)的工作，供考生參考。
第一，性格內(nèi)向，辦事認(rèn)真，適合做文秘、財(cái)會工作；
第二，性格外向，善于交際，適合做公關(guān)、營銷工作；
第三，勤奮好學(xué)，善于總結(jié)，適合做教學(xué)、科研工作；
第四，責(zé)任心強(qiáng)，善于助人，適合做服務(wù)、保障工作；
第五，公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作；
第六，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，是做好一切工作的基礎(chǔ)；
第七，和-諧處人，服從領(lǐng)導(dǎo)，是做好一切工作的前提；
第八，專業(yè)過硬，學(xué)用結(jié)合，是做好一切工作的條件；
第九，適應(yīng)環(huán)境，虛心好學(xué)，是做好一切工作的要素。
2、你有何特長？
參考答案：該題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考生要根據(jù)自己的情況應(yīng)答，關(guān)鍵是回答缺點(diǎn)既要要結(jié)合本人實(shí)際，又要回避本崗位的特點(diǎn)，把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)，以下是幾種供缺點(diǎn)的回答，考生參考。
第六，我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時不夠。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你完成工作速度較快；
4、如果你遇到了挫折你將怎么辦？
第二，要敢于面對。哪里跌倒要從哪里爬起來，不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰(zhàn)；第三，要認(rèn)真分析失敗的原因，尋根究源，俗話說失敗乃成功之母，在挫折中掌握教訓(xùn)，為下一次奮起提供經(jīng)驗(yàn)。還有在平時的工作生化中要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，人的一生是有限的，不可能經(jīng)歷所有的事，要在別人的經(jīng)驗(yàn)吸取教訓(xùn)。最后可能由于當(dāng)局者迷或者知識經(jīng)歷的不足，自己對于挫折并沒有特別好的處理方法，這是可以求教自己的親人朋友，群策群力渡過難關(guān)。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇二十二
沒有答案型（說明：這些題顯然不是考你智力。而考的是你的反應(yīng)能力。這種題大多數(shù)沒有答案，但是要看你的反應(yīng)嘍?。?。
1.為什么下水道的蓋子是圓的？
2.中國有多少輛汽車？
3.將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉(zhuǎn)就可以打開車鎖？
5.多少個加油站才能滿足中國的所有汽車？
6.想象你站在鏡子前，請問，為什么鏡子中的影象可以顛倒左右，卻不能顛倒上下？
7.為什么在任何旅館里，你打開熱水，熱水都會瞬間傾瀉而出？
8.你怎樣將excel的用法解釋給你的奶奶聽？
9.你怎樣重新改進(jìn)和設(shè)計(jì)一個atm銀行自動取款機(jī)？
10.如果你不得不重新學(xué)習(xí)一種新的計(jì)算機(jī)語言，你打算怎樣著手來開始？
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