精選學(xué)校請示報告制度大全(23篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-03 00:26:37
精選學(xué)校請示報告制度大全(23篇)
時間:2023-11-03 00:26:37     小編:念青松

一個好的報告應(yīng)該具備清晰的目標(biāo)、明確的內(nèi)容和簡明扼要的表達(dá)方式。如果有需要,可以結(jié)合實(shí)例或案例分析,以增加報告的說服力和可信度。通過閱讀這些報告范文,我們可以了解到不同類型報告的寫作方式和特點(diǎn),提高自己的寫作能力。

學(xué)校請示報告制度篇一

1、有關(guān)辦公室工作和辦公室內(nèi)部重大事項(xiàng),均應(yīng)及時請示或報告。

2、請示、報告實(shí)行逐級負(fù)責(zé)制,即:科室工作人員向科室長,科室長向分管副主任,副主任向主任,主任向縣委分管書記、書記請示報告。一般情況下不允許越級請示報告(特殊情況例外)。

3、科室工作人員向科室長請示、報告的事項(xiàng):工作任務(wù)的完成情況;承辦領(lǐng)導(dǎo)同志交辦事項(xiàng);因公需要離開辦公室外出;病假或事假。

4、科室長向分管副主任請示、報告的事項(xiàng):階段性工作情況;一個時期的工作計劃;各項(xiàng)交辦任務(wù)的完成情況;本科室工作人員的思想和工作情況;涉及其他科室、有關(guān)部委辦局需要統(tǒng)一協(xié)調(diào)的事情;失泄密事件和本科室工作的失誤;因事請假。

5、副主任需要向主任請示、報告的事項(xiàng):一個時期辦公室工作思路和打算;縣委領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)完成情況和進(jìn)展情況;鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門請示辦公室辦理的事項(xiàng)和需要辦公室協(xié)助辦理的重要事情;需要以辦公室名義對外聯(lián)系工作或發(fā)布文電;人事方面的問題和建議;較大財務(wù)開支事項(xiàng)和辦公室經(jīng)費(fèi)開支情況;其他重要事項(xiàng)。

6、特殊情況下可以越級請示、報告的事項(xiàng):因上一級領(lǐng)導(dǎo)不在等原因,按正常程序請示、報告不能進(jìn)行的;縣委領(lǐng)導(dǎo)直接交辦的事情;須在一定范圍內(nèi)保密的事情;非工作時間發(fā)生的重大事件;需要緊急辦理的事項(xiàng)。

7、上級領(lǐng)導(dǎo)越級交辦的工作任務(wù),承辦者應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

學(xué)校請示報告制度篇二

(一)一般而言,凡向上級請示的問題,應(yīng)屬于以下幾種情況:

1、屬于上級領(lǐng)導(dǎo)明確規(guī)定必須請示批準(zhǔn)才能辦理的事項(xiàng)。

2、對現(xiàn)行方針、政策、規(guī)章、制度等不甚了解,有待上級領(lǐng)導(dǎo)明確答復(fù)才能辦理的事項(xiàng)。

3、工作中發(fā)生了新情況而無章可循,有待上級明確指示才能辦理的事項(xiàng)。

4、因情況特殊難以執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)定,有待上級重新指示才能辦理的事項(xiàng)。

5、因意見分岐,無法統(tǒng)一,難于工作,有待上級裁決才能辦理的事項(xiàng)。

6、有章可循,有法可依,可以開展工作,但因事由重大,為防止工作中失誤,需請示上級審核的事項(xiàng)。

7、按公司規(guī)章制度,完成一個任務(wù),需報請上級審核的有關(guān)事項(xiàng)。

8、事關(guān)公司政治、經(jīng)濟(jì)利益的任何工作。

(二)撰寫請示需掌握的三個要領(lǐng):

1、詳細(xì)、準(zhǔn)確地寫明請示事由。不僅應(yīng)在標(biāo)題上寫清,還要在在正文里寫明請示什么問題,為什么要向上級請求。請示事項(xiàng)要專題專文,以便上級及時答復(fù)。

2、明確提出本人或本部門對解決這一問題的意見或建議,供上級參考。意見或建議要寫得有理有據(jù),必要時可引證有關(guān)的現(xiàn)行政策、規(guī)定條文。如本部門意見分岐,要分別陳述不同意見的內(nèi)容,并加以分析比較,還可提出傾向性的意見,供上級權(quán)衡、批復(fù)。

3、具體提出對上級的建議。包括希望按某個最佳方案批示;由于時間限制,或事態(tài)嚴(yán)重,希望上級盡快答復(fù);提請上級批復(fù)時需要注意或強(qiáng)調(diào)的問題,否則可能引起什么不良后果;在上級正式批復(fù)前,建議上級同意暫先按什么原則進(jìn)行工作等等。向上級提出上述要求的目的,是為了得到上級及時、準(zhǔn)確的批復(fù)。

學(xué)校請示報告制度篇三

一、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間一般不準(zhǔn)請假,特殊情況需要請假,由個人出具書面請假條,經(jīng)班主任簽署意見并后在門衛(wèi)室值班教師處登記方可離校。

二、學(xué)生因事請假離校,必須按批準(zhǔn)權(quán)限審批,半天以內(nèi)由班主任批準(zhǔn),1天以上由政教處批準(zhǔn),并將審批結(jié)果告班主任。

三、傷病人員請假時,必須提供醫(yī)院的病歷本、診斷證明,根據(jù)病情給予病假,短時間不能痊愈的,按學(xué)籍管理規(guī)定有關(guān)條款處理。

四、請假學(xué)生必須按規(guī)定時間返回學(xué)校,不準(zhǔn)通過電話或委托他人續(xù)假。確有特殊情況,需要續(xù)假,應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。無故逾期不歸者,視情節(jié)輕重給予批評教育、通報批評和紀(jì)律處分。

五、返回學(xué)校后要立即銷假,一天以內(nèi)向班主任銷假,一天以上分別向班主任和政教主任銷假。

六、凡私自離校人員,給予點(diǎn)名批評,情節(jié)嚴(yán)重的.,給予酌情處理。

七、任課教師需要帶學(xué)生外出活動,須提前一天報請校長審批。

學(xué)校請示報告制度篇四

為理順工作關(guān)系,提高工作人員的整體意識,加強(qiáng)對上、對下和對內(nèi)、對外的溝通聯(lián)系,制定本制度。

請示匯報必須堅持實(shí)事求是的原則,如實(shí)、全面反映情況,不準(zhǔn)瞞報,要嚴(yán)格按規(guī)定和程序辦事。

二、本著層級管理和逐級負(fù)責(zé)的精神,除特殊情況外,一般不得越級請示匯報。

三、凡屬本部門職權(quán)范圍內(nèi)可以解決和決定的事項(xiàng),由本部門解決和決定。超出職權(quán)范圍或須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示報告的事項(xiàng),必須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報。

三、員工或部門負(fù)責(zé)人要經(jīng)常向上級領(lǐng)導(dǎo)請示匯報工作。請示匯報問題要抓住重點(diǎn),簡明準(zhǔn)確,不準(zhǔn)隨意歪曲。

四、各個部門間的工作交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事項(xiàng),要及時向領(lǐng)導(dǎo)請示報告。

五、員工受上級委托參加的各種會議或公務(wù)活動結(jié)束后,要認(rèn)真整理匯報材料,如實(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報,不得延誤。

六、下列情況,可越級請示匯報或處理完后再請示匯報:

(一)遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故、火災(zāi)等急需有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理的情況時;。

(二)時間緊急又無法與直接主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系或直接主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)同意時;。

(三)上一級領(lǐng)導(dǎo)在某些事項(xiàng)或某一方面要求向其請示或匯報時;。

(四)直接主管領(lǐng)導(dǎo)處理問題或安排工作有偏頗時;。

七、各級領(lǐng)導(dǎo)在下級請示匯報工作后,應(yīng)視情況給予答復(fù)。對要求解決的問題,能當(dāng)場解決的應(yīng)當(dāng)給予解決;對一時解決不了的應(yīng)說明情況,力求在最短時間內(nèi)予以解決;對超過職權(quán)范圍無法答復(fù)解決的應(yīng)盡快向上級請示。

領(lǐng)導(dǎo)出差、休假回來后,下屬部門或工作人員要把上級領(lǐng)導(dǎo)出差、休假期間的工作以書面形式匯報,對于需要請示的的工作以書面形式上報。

九、若遇緊急事情需用電話向上級領(lǐng)導(dǎo)請示時,要做好詳細(xì)的電話記錄。

十、我公司實(shí)行定期和不定期請示匯報相結(jié)合的制度:

定期匯報請示:每周六匯報本周工作,每月月底匯報本月工作,遇急需處理工作等可不定期進(jìn)行請示匯報。

十、部門負(fù)責(zé)人扣壓下屬的報告或請示,給下屬工作造成不良影響,或者影響下屬工作的開展,將按公司有關(guān)規(guī)章制度予以處罰。

十一、因不堅持請示報告制度,或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等,造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大問題的,要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分。

附件一:請示的寫作要求及范文。

附件二:匯報的寫作要求。

附件三:請示匯報的排版格式。

學(xué)校請示報告制度篇五

xx市人民政府:

我校是一所公立全日制的事業(yè)單位,負(fù)責(zé)對社會主義新農(nóng)村新龍村五千三百多群眾的子女實(shí)施九年義務(wù)教育的神圣責(zé)任?,F(xiàn)有在校學(xué)生807人,教師29人。10多年前,為了普及兩基,建起了一幢三層共1010平方米的教學(xué)大樓及580米長的圍墻。

由于各種客觀原因,學(xué)校的部分設(shè)施老化嚴(yán)重,如教學(xué)樓的窗戶老化腐爛、教學(xué)大樓經(jīng)市防雷檢測中心定為不合格、以及緊靠路邊的圍墻出現(xiàn)較大的裂縫和傾斜。所有這些,對師生和附近群眾的生命財產(chǎn)安全造成了嚴(yán)重威脅。目前學(xué)校經(jīng)費(fèi)短缺,無力更新和維修?,F(xiàn)特向人民政府申請援助,給大樓裝上鋁合金窗、安裝避雷針和維修圍墻,所需資金約8.24萬元,懇請政府審批。(附件)。

xx小學(xué)。

日期

學(xué)校請示報告制度篇六

第一條為貫徹民主集中制,結(jié)合質(zhì)監(jiān)工作實(shí)際,特制定本制度。

第二條凡遇下列情況時,必須書面向上級請示報告;

(一)發(fā)生突發(fā)性重大問題以及處理的措施和結(jié)果(情況緊急時可先行口頭請示報告);

(二)黨政領(lǐng)導(dǎo)因公因私出國出境;

(三)重大改革方案和實(shí)施情況;

(四)黨政領(lǐng)導(dǎo)參加的集資建房;

(五)年度工作計劃及年度工作總結(jié);

(六)股級干部人事任免事項(xiàng);

(七)省、州質(zhì)監(jiān)局黨組和吉首市委對我局質(zhì)監(jiān)工作的重要指示和投資項(xiàng)目;

(八)黨的建設(shè)情況;

(九)上級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批辦件的辦理情況;

(十)上級規(guī)定應(yīng)書面請示匯報的事項(xiàng)。

第三條凡遇下列情況時,必須先口頭向上級請示匯報:

(一)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)離開本轄區(qū)出差,開會或參觀學(xué)習(xí);

(二)人員接收;

(三)組織干部職工外出參觀學(xué)習(xí);

(四)上級組織部門領(lǐng)導(dǎo)來我局指導(dǎo)工作;

(五)上級規(guī)定應(yīng)當(dāng)口頭請示匯報的事項(xiàng)。

第四條重大事項(xiàng)的請示匯報,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究向上級請示匯報。

第五條凡屬于應(yīng)向上級請示的,應(yīng)當(dāng)事先提前向上級請示,并按照上級的指示執(zhí)行。

第六條凡屬于應(yīng)向上級報告的,應(yīng)當(dāng)在事后不超過一個月的時間內(nèi)向上級報告。

第七條口頭請示報告和上級的相應(yīng)指示,按分工范圍分別由辦公室記錄存檔。

第八條局直屬管理的技術(shù)監(jiān)督檢測所的請示報告參照本制度執(zhí)行。

吉首市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局。

學(xué)校請示報告制度篇七

學(xué)校大型活動的請示報告制度1.學(xué)校組織的學(xué)生外出活動(春游;秋游;夏/冬令營;文藝、體育的表演和比賽;學(xué)科競賽;帶班外出上課等等)是學(xué)校教育的組成部分。在時間、人員、經(jīng)費(fèi)等條件許可的情況下,應(yīng)組織學(xué)生參加。

2.學(xué)校在組織學(xué)生外出參加活動前,必須持有區(qū)教育文化體育局書面批示同意。

3.獲批準(zhǔn)后,組織者應(yīng)對活動進(jìn)行具體安排,包括:時間;地點(diǎn);活動內(nèi)容;組織形式;參加活動的教師名單;學(xué)生的名字、班級、家庭電話、家長聯(lián)系電話;交通方式等。(春/秋游不必寫學(xué)生的名字、班級、家庭電話、家長聯(lián)系電話)4.未經(jīng)區(qū)教育文化體育局主要負(fù)責(zé)人書面批示同意,學(xué)校都不得組織學(xué)生外出參加活動。如私下組織學(xué)生外出活動,一經(jīng)查實(shí),鎮(zhèn)教委將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處理;對于活動中發(fā)生意外事故,鎮(zhèn)教委將追究組織者的法律責(zé)任。

學(xué)校請示報告制度篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

學(xué)校專題片拍攝制作通常以學(xué)校的整體形象或教學(xué)質(zhì)量水平為主線來展現(xiàn)的,學(xué)校宣傳片主要是通過聲音和畫面的進(jìn)行結(jié)合,將學(xué)校的影視全貌,教學(xué)專家與與領(lǐng)導(dǎo)、師資力量、學(xué)校教學(xué)質(zhì)量以及教學(xué)硬件設(shè)施等等方面展現(xiàn)出來。通過學(xué)校專題片拍攝制作,還可以在教育局領(lǐng)導(dǎo)來學(xué)校視察時,將短片播放給領(lǐng)導(dǎo)觀看,讓領(lǐng)導(dǎo)一目了然的了解學(xué)校的整體情況,節(jié)省了領(lǐng)導(dǎo)的時間。

為了更好地配合學(xué)校的招生工作,更好地加強(qiáng)學(xué)校的文化建設(shè),形成良好而廣泛的廣告宣傳效應(yīng),很多院校都加入了拍攝學(xué)校宣傳片的行列。學(xué)校宣傳片制作已成為學(xué)校加強(qiáng)自身形象宣傳必不可少的舉措,是宣傳學(xué)校形象不可或缺的營銷工具。

為進(jìn)一步展現(xiàn)學(xué)校的辦學(xué)特色和辦學(xué)成效,擬對學(xué)校宣傳片部分內(nèi)容進(jìn)行更新和優(yōu)化。經(jīng)過對設(shè)計創(chuàng)意和修改方案的討論,擬定由******有限公司制作,制作預(yù)算費(fèi)用為**萬元。

****辦公室。

****年**月**日。

學(xué)校請示報告制度篇九

一、各醫(yī)療衛(wèi)生單位、市衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所、市農(nóng)村合作醫(yī)療服務(wù)中心及機(jī)關(guān)各股室向衛(wèi)生局報送請示、報告等文件,一律送辦公室統(tǒng)一簽收、登記并貼上處理箋后,送分管副局長、局長批示。

二、局領(lǐng)導(dǎo)批示后由辦公室按督查督辦工作制度和工作限期辦結(jié)制度督促辦理,各業(yè)務(wù)股室接到辦公室轉(zhuǎn)交的批示件要抓緊辦理。

三、局領(lǐng)導(dǎo)批示送市政府領(lǐng)導(dǎo)審批的請示、報告等文件,由有關(guān)業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)送審。有關(guān)業(yè)務(wù)股室要將領(lǐng)導(dǎo)批示和辦理結(jié)果報辦公室。

四、不按程序送文,如有遺失、耽誤,由報文單位自行負(fù)責(zé)。

五、各醫(yī)療衛(wèi)生單位、市衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所、市農(nóng)村合作醫(yī)療服務(wù)中心向衛(wèi)生局報送的請示問題、報告工作、反映問題、提出建議等一律以單位的名義、用正式文件報送,非正式文件概不受理。

六、除特殊情況外,各單位不直接向業(yè)務(wù)股室報送文件,對未按規(guī)定程序報送的公文,業(yè)務(wù)股室原則上不予受理。

學(xué)校請示報告制度篇十

為理順工作關(guān)系,提高工作人員的整體意識,加強(qiáng)對上、對下和對內(nèi)、對外的溝通聯(lián)系,制定本制度。

請示匯報必須堅持實(shí)事求是的原則,如實(shí)、全面反映情況,不準(zhǔn)瞞報,要嚴(yán)格按規(guī)定和程序辦事。

二、本著層級管理和逐級負(fù)責(zé)的精神,除特殊情況外,一般不得越級請示匯報。

三、凡屬本部門職權(quán)范圍內(nèi)可以解決和決定的事項(xiàng),由本部門解決和決定。超出職權(quán)范圍或須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示報告的事項(xiàng),必須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報。

三、員工或部門負(fù)責(zé)人要經(jīng)常向上級領(lǐng)導(dǎo)請示匯報工作。請示匯報問題要抓住重點(diǎn),簡明準(zhǔn)確,不準(zhǔn)隨意歪曲。

四、各個部門間的工作交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事項(xiàng),要及時向領(lǐng)導(dǎo)請示報告。

五、員工受上級委托參加的各種會議或公務(wù)活動結(jié)束后,要認(rèn)真整理匯報材料,如實(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報,不得延誤。

六、下列情況,可越級請示匯報或處理完后再請示匯報:

(一)遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故、火災(zāi)等急需有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理的情況時;。

(二)時間緊急又無法與直接主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系或直接主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)同意時;。

(三)上一級領(lǐng)導(dǎo)在某些事項(xiàng)或某一方面要求向其請示或匯報時;。

(四)直接主管領(lǐng)導(dǎo)處理問題或安排工作有偏頗時;。

七、各級領(lǐng)導(dǎo)在下級請示匯報工作后,應(yīng)視情況給予答復(fù)。對要求解決的問題,能當(dāng)場解決的應(yīng)當(dāng)給予解決;對一時解決不了的應(yīng)說明情況,力求在最短時間內(nèi)予以解決;對超過職權(quán)范圍無法答復(fù)解決的應(yīng)盡快向上級請示。

領(lǐng)導(dǎo)出差、休假回來后,下屬部門或工作人員要把上級領(lǐng)導(dǎo)出差、休假期間的工作以書面形式匯報,對于需要請示的的工作以書面形式上報。

九、若遇緊急事情需用電話向上級領(lǐng)導(dǎo)請示時,要做好詳細(xì)的電話記錄。

十、我公司實(shí)行定期和不定期請示匯報相結(jié)合的制度:

定期匯報請示:每周六匯報本周工作,每月月底匯報本月工作,遇急需處理工作等可不定期進(jìn)行請示匯報。

十、部門負(fù)責(zé)人扣壓下屬的報告或請示,給下屬工作造成不良影響,或者影響下屬工作的開展,將按公司有關(guān)規(guī)章制度予以處罰。

十一、因不堅持請示報告制度,或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等,造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大問題的,要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分。

附件一:請示的寫作要求及范文。

附件二:匯報的寫作要求。

附件三:請示匯報的排版格式。

附件一:請示的寫作要求。

(一)一般而言,凡向上級請示的問題,應(yīng)屬于以下幾種情況:

1、屬于上級領(lǐng)導(dǎo)明確規(guī)定必須請示批準(zhǔn)才能辦理的事項(xiàng)。

2、對現(xiàn)行方針、政策、規(guī)章、制度等不甚了解,有待上級領(lǐng)導(dǎo)明確答復(fù)才能辦理的事項(xiàng)。

3、工作中發(fā)生了新情況而無章可循,有待上級明確指示才能辦理的事項(xiàng)。

4、因情況特殊難以執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)定,有待上級重新指示才能辦理的事項(xiàng)。

5、因意見分岐,無法統(tǒng)一,難于工作,有待上級裁決才能辦理的事項(xiàng)。

6、有章可循,有法可依,可以開展工作,但因事由重大,為防止工作中失誤,需請示上級審核的事項(xiàng)。

7、按公司規(guī)章制度,完成一個任務(wù),需報請上級審核的有關(guān)事項(xiàng)。

8、事關(guān)公司政治、經(jīng)濟(jì)利益的任何工作。

(二)撰寫請示需掌握的三個要領(lǐng):

1、詳細(xì)、準(zhǔn)確地寫明請示事由。不僅應(yīng)在標(biāo)題上寫清,還要在在正文里寫明請示什么問題,為什么要向上級請求。請示事項(xiàng)要專題專文,以便上級及時答復(fù)。

2、明確提出本人或本部門對解決這一問題的意見或建議,供上級參考。意見或建議要寫得有理有據(jù),必要時可引證有關(guān)的現(xiàn)行政策、規(guī)定條文。如本部門意見分岐,要分別陳述不同意見的內(nèi)容,并加以分析比較,還可提出傾向性的意見,供上級權(quán)衡、批復(fù)。

3、具體提出對上級的建議。包括希望按某個方案批示;由于時間限制,或事態(tài)嚴(yán)重,希望上級盡快答復(fù);提請上級批復(fù)時需要注意或強(qiáng)調(diào)的問題,否則可能引起什么不良后果;在上級正式批復(fù)前,建議上級同意暫先按什么原則進(jìn)行工作等等。向上級提出上述要求的目的,是為了得到上級及時、準(zhǔn)確的批復(fù)。

學(xué)校請示報告制度篇十一

一、學(xué)校各部門和個人的報告、請示,原則上應(yīng)逐級呈報,不要越級呈報。呈報至校長室轉(zhuǎn)呈上級部門的報告、請示,校長室應(yīng)及時將報告、請示的批示或處理意見反饋給有關(guān)部門或個人。

二、學(xué)校開學(xué)、放假、停課、集體調(diào)課,須按教育主管部門的通知精神執(zhí)行。如因特殊情況確需推遲或提前開學(xué),放假或停課、集體調(diào)課,必須先請示有關(guān)部門,經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

三、小學(xué)校長必須嚴(yán)格遵守坐班制,不得隨意離崗,如因公(私)確需離崗,必須先請示,再把離崗期間工作安排到人,明確職責(zé)后方可離校。教師請假三天以上的須請示上級主管部門,經(jīng)同意后,方可批準(zhǔn)離校。

四、學(xué)校的重大決策,如教師調(diào)配、校舍修建、教師過錯處理等必須先召開教師會研究,并書面請示上級教育主管部門同意。

五、學(xué)校發(fā)生的重大事情或安全事故,必需在6小時內(nèi)報告上級教育主管部門,按主管部門的指示妥善處理,并把處理決定書面報告有關(guān)部門。

六、學(xué)校的收費(fèi)要公示、公開。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格按有關(guān)政策執(zhí)行,如遇政策性調(diào)整,也必須請示有關(guān)部門批準(zhǔn)方可收取。

學(xué)校請示報告制度篇十二

一級標(biāo)題:小2號黑體。

二級標(biāo)題:3號黑體。

三級標(biāo)題:4號黑體。

若標(biāo)題較少,字號從三級標(biāo)題字號標(biāo)準(zhǔn)開始。

二、標(biāo)題格式。

一級標(biāo)題:一、二、三、

二級標(biāo)題:(一)(二)(三)。

三級標(biāo)題:1.2.3.

三、行距:1.5倍行距。

字距:默認(rèn)。

四、頁面設(shè)置:

用紙:a4。

頁碼位置:下居中。

頁邊距:上2.5厘米;下2厘米、左2.5厘米、右2厘米。

主送:董事會。

學(xué)校請示報告制度篇十三

根據(jù)分級負(fù)責(zé)、分層指導(dǎo)的原則,機(jī)關(guān)工作人員必須執(zhí)行以下:

(一)機(jī)關(guān)處室年度工作計劃,在組織實(shí)施前,必須報經(jīng)辦黨組或主任辦公會研究同意。

(二)臨時和階段性重要工作,由相關(guān)處室提出方案,報經(jīng)辦分管領(lǐng)導(dǎo)同意,必要時須經(jīng)辦主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

(三)凡是下級機(jī)關(guān)、基層單位上報的請示,必須交秘書處登記按程序閱處,經(jīng)辦主要領(lǐng)導(dǎo)批示后,有關(guān)處室按照批示認(rèn)真辦理,并及時報告辦理結(jié)果。

(四)凡是上級和上級部門直接給處室發(fā)文,或上級領(lǐng)導(dǎo)口頭給處室交辦的事項(xiàng),由相關(guān)處室提出處理意見后交秘書處,由秘書處統(tǒng)一按程序報辦領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理,重要重大事項(xiàng)由辦黨組討論決定后辦理。

(一)上級和上級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門轉(zhuǎn)來的信訪件,由秘書處報辦領(lǐng)導(dǎo)批示,相關(guān)處室按照辦領(lǐng)導(dǎo)批示精神辦理,辦理結(jié)束后及時向批示的`辦領(lǐng)導(dǎo)報告結(jié)果。同時,將原信訪件連同辦理結(jié)果交秘書處存檔。

(二)機(jī)關(guān)處室在接待信訪和日常工作中,發(fā)現(xiàn)有重要的信息和信訪動態(tài),應(yīng)及時向辦分管領(lǐng)導(dǎo)匯報,必要時向辦主要領(lǐng)導(dǎo)匯報,并及時處理。

(三)對外發(fā)布信息、新聞發(fā)布,包括向有關(guān)電臺、電視臺、報紙、雜志等發(fā)布新聞信息,應(yīng)嚴(yán)格遵照市政府有關(guān)規(guī)定。發(fā)布前,必須報辦主要領(lǐng)導(dǎo)審閱、簽發(fā)。

(一)因公出差離市,包括參加學(xué)術(shù)交流、工作考察、調(diào)查調(diào)研等,處室負(fù)責(zé)人須報辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其他工作人員須報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),出差結(jié)束后應(yīng)及時向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)匯報出差期間活動情況。

(二)上級機(jī)關(guān)和相關(guān)部門要求參加的會議,一律憑會議通知(包括電話記錄)統(tǒng)一交由秘書處,由秘書處報辦主要領(lǐng)導(dǎo)批示,相關(guān)處室和人員應(yīng)嚴(yán)格按批示要求落實(shí)。會議結(jié)束后,參會人員應(yīng)及時將會議文件或材料交秘書處登記或傳閱,并向辦領(lǐng)導(dǎo)匯報會議精神及貫徹落實(shí)意見。

(三)機(jī)關(guān)處室召開的需要邀請外單位人員參加的業(yè)務(wù)會議,須報分管領(lǐng)導(dǎo)同意,必要時報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(四)處室因工作需要,臨時借用直屬單位或外單位人員時,必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

學(xué)校請示報告制度篇十四

1、有關(guān)辦公室工作和辦公室內(nèi)部重大事項(xiàng),均應(yīng)及時請示或報告。

2、請示、報告實(shí)行逐級負(fù)責(zé)制,即:科室工作人員向科室長,科室長向分管副主任,副主任向主任,主任向縣委分管書記、書記請示報告。一般情況下不允許越級請示報告(特殊情況例外)。3、科室工作人員向科室長請示、報告的事項(xiàng):工作任務(wù)的完成情況;承辦領(lǐng)導(dǎo)同志交辦事項(xiàng);因公需要離開辦公室外出;病假或事假。

4、科室長向分管副主任請示、報告的事項(xiàng):階段性工作情況;一個時期的工作計劃;各項(xiàng)交辦任務(wù)的完成情況;本科室工作人員的思想和工作情況;涉及其他科室、有關(guān)部委辦局需要統(tǒng)一協(xié)調(diào)的事情;失泄密事件和本科室工作的失誤;因事請假。

6、特殊情況下可以越級請示、報告的事項(xiàng):因上一級領(lǐng)導(dǎo)不在等原因,按正常程序請示、報告不能進(jìn)行的;縣委領(lǐng)導(dǎo)直接交辦的事情;須在一定范圍內(nèi)保密的'事情;非工作時間發(fā)生的重大事件;需要緊急辦理的事項(xiàng)。

7、上級領(lǐng)導(dǎo)越級交辦的工作任務(wù),承辦者應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

學(xué)校請示報告制度篇十五

萊蕪市嬴城建設(shè)開發(fā)有限公司請示報告制度一、為充分調(diào)動工作人員的積極性,明確工作責(zé)任,提高工作效率,更好地完成各項(xiàng)任務(wù),制定本制度。

二、按照個人服從組織,下級服從上級的原則,逐級請示、報告,不得超越自己的權(quán)限自行其事。

三、

堅持誰交辦、誰分管向誰請示、報告的原則,避免多頭請示、報告。分管副總經(jīng)理不能決定的重要事情,由分管副總經(jīng)理向總經(jīng)理請示、報告,嚴(yán)禁越級請示、報告。對職責(zé)范圍內(nèi)的事情,要當(dāng)斷善斷,注意防止和克服工作中推諉扯皮、回避和矛盾上交等現(xiàn)象。

四、請示、報告問題要抓住重點(diǎn)和關(guān)鍵,做到簡明扼要、準(zhǔn)確無誤。

五、總經(jīng)理離城外出,要通知綜合服務(wù)部。副總經(jīng)理離城外出,要向總經(jīng)理報告,并通知綜合服務(wù)部。主持工作的部室負(fù)責(zé)人離城外出,須報分管副總經(jīng)理同意后,向總經(jīng)理報告;一般干部職工離城外出,一天以內(nèi)的要向部室負(fù)責(zé)人報告,一天以上三天以內(nèi)的要由部室負(fù)責(zé)人向分管副總經(jīng)理報告,三天以上的要由部室負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理報告。

六、本制度由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

學(xué)校請示報告制度篇十六

為理順工作關(guān)系,提高工作人員的整體意識,加強(qiáng)對上、對下和對內(nèi)、對外的溝通聯(lián)系,制定本制度。

請示匯報必須堅持實(shí)事求是的原則,如實(shí)、全面反映情況,不準(zhǔn)瞞報,要嚴(yán)格按規(guī)定和程序辦事。

二、本著層級管理和逐級負(fù)責(zé)的精神,除特殊情況外,一般不得越級請示匯報。

三、凡屬本部門職權(quán)范圍內(nèi)可以解決和決定的事項(xiàng),由本部門解決和決定。超出職權(quán)范圍或須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示報告的事項(xiàng),必須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報。

三、員工或部門負(fù)責(zé)人要經(jīng)常向上級領(lǐng)導(dǎo)請示匯報工作。請示匯報問題要抓住重點(diǎn),簡明準(zhǔn)確,不準(zhǔn)隨意歪曲。

四、各個部門間的工作交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事項(xiàng),要及時向領(lǐng)導(dǎo)請示報告。

五、員工受上級委托參加的各種會議或公務(wù)活動結(jié)束后,要認(rèn)真整理匯報材料,如實(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報,不得延誤。

六、下列情況,可越級請示匯報或處理完后再請示匯報:

(一)遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故、火災(zāi)等急需有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理的情況時;。

(二)時間緊急又無法與直接主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系或直接主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)同意時;。

(三)上一級領(lǐng)導(dǎo)在某些事項(xiàng)或某一方面要求向其請示或匯報時;。

(四)直接主管領(lǐng)導(dǎo)處理問題或安排工作有偏頗時;。

七、各級領(lǐng)導(dǎo)在下級請示匯報工作后,應(yīng)視情況給予答復(fù)。對要求解決的問題,能當(dāng)場解決的應(yīng)當(dāng)給予解決;對一時解決不了的應(yīng)說明情況,力求在最短時間內(nèi)予以解決;對超過職權(quán)范圍無法答復(fù)解決的應(yīng)盡快向上級請示。

領(lǐng)導(dǎo)出差、休假回來后,下屬部門或工作人員要把上級領(lǐng)導(dǎo)出差、休假期間的工作以書面形式匯報,對于需要請示的的工作以書面形式上報。

九、若遇緊急事情需用電話向上級領(lǐng)導(dǎo)請示時,要做好詳細(xì)的電話記錄。

十、我公司實(shí)行定期和不定期請示匯報相結(jié)合的制度:

定期匯報請示:每周六匯報本周工作,每月月底匯報本月工作,遇急需處理工作等可不定期進(jìn)行請示匯報。

十、部門負(fù)責(zé)人扣壓下屬的報告或請示,給下屬工作造成不良影響,或者影響下屬工作的開展,將按公司有關(guān)。

規(guī)章制度。

予以處罰。

十一、因不堅持請示報告制度,或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等,造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大問題的,要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分。

附件一:請示的寫作要求及范文。

附件二:匯報的寫作要求。

附件三:請示匯報的排版格式。

附件一:請示的寫作要求。

(一)一般而言,凡向上級請示的問題,應(yīng)屬于以下幾種情況:

1、屬于上級領(lǐng)導(dǎo)明確規(guī)定必須請示批準(zhǔn)才能辦理的事項(xiàng)。

2、對現(xiàn)行方針、政策、規(guī)章、制度等不甚了解,有待上級領(lǐng)導(dǎo)明確答復(fù)才能辦理的事項(xiàng)。

3、工作中發(fā)生了新情況而無章可循,有待上級明確指示才能辦理的事項(xiàng)。

4、因情況特殊難以執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)定,有待上級重新指示才能辦理的事項(xiàng)。

5、因意見分岐,無法統(tǒng)一,難于工作,有待上級裁決才能辦理的事項(xiàng)。

6、有章可循,有法可依,可以開展工作,但因事由重大,為防止工作中失誤,需請示上級審核的事項(xiàng)。

7、按公司規(guī)章制度,完成一個任務(wù),需報請上級審核的有關(guān)事項(xiàng)。

8、事關(guān)公司政治、經(jīng)濟(jì)利益的任何工作。

(二)撰寫請示需掌握的三個要領(lǐng):

1、詳細(xì)、準(zhǔn)確地寫明請示事由。不僅應(yīng)在標(biāo)題上寫清,還要在在正文里寫明請示什么問題,為什么要向上級請求。請示事項(xiàng)要專題專文,以便上級及時答復(fù)。

2、明確提出本人或本部門對解決這一問題的意見或建議,供上級參考。意見或建議要寫得有理有據(jù),必要時可引證有關(guān)的現(xiàn)行政策、規(guī)定條文。如本部門意見分岐,要分別陳述不同意見的內(nèi)容,并加以分析比較,還可提出傾向性的意見,供上級權(quán)衡、批復(fù)。

3、具體提出對上級的建議。包括希望按某個方案批示;由于時間限制,或事態(tài)嚴(yán)重,希望上級盡快答復(fù);提請上級批復(fù)時需要注意或強(qiáng)調(diào)的問題,否則可能引起什么不良后果;在上級正式批復(fù)前,建議上級同意暫先按什么原則進(jìn)行工作等等。向上級提出上述要求的目的,是為了得到上級及時、準(zhǔn)確的批復(fù)。

附件二:匯報的寫作要求。

1.按《請示匯報制度》要求,領(lǐng)導(dǎo)出差休假回來后要以書面形式匯報工作。

2.報告分為綜合性報告、專題報告、回復(fù)報告等,應(yīng)注意抓住重點(diǎn),突出主要問題和問題的主要方面。

3.專題報告,屬一事一報,體現(xiàn)其專一性,切忌在同一專題報告中反映幾件各不相干的事項(xiàng)和問題。

4.忌將報告提出的建議或意見當(dāng)作請示,要求上級指示或批準(zhǔn)。

5.回復(fù)報告。是根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的查詢、提問作出的報告。

附件三:請示匯報的排版格式。

一、字號。

正文:小4號仿微軟雅黑。

一級標(biāo)題:小2號黑體。

二級標(biāo)題:3號黑體。

三級標(biāo)題:4號黑體。

若標(biāo)題較少,字號從三級標(biāo)題字號標(biāo)準(zhǔn)開始。

二、標(biāo)題格式。

一級標(biāo)題:一、二、三、

二級標(biāo)題:(一)(二)(三)。

三級標(biāo)題:1.2.3.

三、行距:1.5倍行距。

字距:默認(rèn)。

四、頁面設(shè)置:

用紙:a4。

頁碼位置:下居中。

頁邊距:上2.5厘米;下2厘米、左2.5厘米、右2厘米。

主送:董事會。

學(xué)校請示報告制度篇十七

1、凡在工作中遇到超出自己職權(quán)范圍的問題或其他重大問題、重要情況、信息,必須及時請示報告,不得擅自作主,貽誤時機(jī)。

2、辦事人員在工作中遇有需請示報告的問題,應(yīng)隨時向科室負(fù)責(zé)人請示報告,科室負(fù)責(zé)人向辦公室領(lǐng)導(dǎo)請示報告,請示應(yīng)當(dāng)一事一報,條理清楚,表述準(zhǔn)確,除急辦事項(xiàng)和特殊情況外,一般不得越級請示報告。

3、對基層請示的問題,應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)政策和規(guī)定的口徑及時答復(fù);凡領(lǐng)導(dǎo)批示的',按批示的意見辦理,辦理情況及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋。

學(xué)校請示報告制度篇十八

請示報告制度凡有下列情況,必須逐級向有關(guān)部門及院領(lǐng)導(dǎo)請示報告。

1、遇有嚴(yán)重工傷、重大交通事故、集體中毒、甲類傳染病及必須動員全科力量搶救患者時。

2、遇有重大手術(shù),重要臟器切除、截肢、首次開展的新手術(shù)、新療法、新技術(shù)和自制藥品首次臨床應(yīng)用時。

3、緊急手術(shù)而患者的工作單位及家屬不在時。

4、發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯或嚴(yán)重并發(fā)癥時。

5、丟失或損壞貴重器械、藥品和劇毒藥品時。

6、發(fā)現(xiàn)成批藥品失效或變質(zhì)時。

7、收治涉及法律和政治問題及存在爭議或不能確診的患者時。

8、重大經(jīng)濟(jì)開支。

9、增補(bǔ)、修改醫(yī)院規(guī)章制度、技術(shù)操作常規(guī)時。

10、工作人員因公出差、院外會診、接受院外任務(wù)時。

11、參加院外進(jìn)修學(xué)習(xí)、接受來院業(yè)務(wù)進(jìn)修人員時。

12、發(fā)生患者逃跑、傷人、自殺及有自殺跡象的患者時。

13、丟失重要機(jī)密文件時。

14、職工發(fā)生打架斗毆或與社會上發(fā)生沖突時。

15、發(fā)現(xiàn)失竊、火災(zāi)、爆炸或搬遷消防器材。

16、各級醫(yī)務(wù)人員外出參觀學(xué)習(xí)、開會、因病住院、休假一天以上的。

學(xué)校請示報告制度篇十九

1、凡在工作中遇到超出自己職權(quán)范圍的問題或其他重大問題、重要情況、信息,必須及時請示報告,不得擅自作主,貽誤時機(jī)。

2、辦事人員在工作中遇有需請示報告的.問題,應(yīng)隨時向科室負(fù)責(zé)人請示報告,科室負(fù)責(zé)人向辦公室領(lǐng)導(dǎo)請示報告,請示應(yīng)當(dāng)一事一報,條理清楚,表述準(zhǔn)確,除急辦事項(xiàng)和特殊情況外,一般不得越級請示報告。

3、對基層請示的問題,應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)政策和規(guī)定的口徑及時答復(fù);凡領(lǐng)導(dǎo)批示的,按批示的意見辦理,辦理情況及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋。

學(xué)校請示報告制度篇二十

1、凡在工作中遇到超出自己職權(quán)范圍的問題或其他重大問題、重要情況、信息,必須及時請示報告,不得擅自作主,貽誤時機(jī)。

2、辦事人員在工作中遇有需請示報告的問題,應(yīng)隨時向科室負(fù)責(zé)人請示報告,科室負(fù)責(zé)人向辦公室領(lǐng)導(dǎo)請示報告,請示應(yīng)當(dāng)一事一報,條理清楚,表述準(zhǔn)確,除急辦事項(xiàng)和特殊情況外,一般不得越級請示報告。

3、對基層請示的問題,應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)政策和規(guī)定的`口徑及時答復(fù);凡領(lǐng)導(dǎo)批示的,按批示的意見辦理,辦理情況及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋。

學(xué)校請示報告制度篇二十一

1、凡在工作中遇到超出自己職權(quán)范圍的問題或其他重大問題、重要情況、信息,必須及時請示報告,不得擅自作主,貽誤時機(jī)。

2、辦事人員在工作中遇有需請示報告的問題,應(yīng)隨時向科室負(fù)責(zé)人請示報告,科室負(fù)責(zé)人向辦公室領(lǐng)導(dǎo)請示報告,請示應(yīng)當(dāng)一事一報,條理清楚,表述準(zhǔn)確,除急辦事項(xiàng)和特殊情況外,一般不得越級請示報告。

3、對基層請示的問題,應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)政策和規(guī)定的'口徑及時答復(fù);凡領(lǐng)導(dǎo)批示的,按批示的意見辦理,辦理情況及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋。

學(xué)校請示報告制度篇二十二

為理順工作關(guān)系,提高工作人員的整體意識,加強(qiáng)對上、對下和對內(nèi)、對外的溝通聯(lián)系,制定本制度。

請示匯報必須堅持實(shí)事求是的原則,如實(shí)、全面反映情況,不準(zhǔn)瞞報,要嚴(yán)格按規(guī)定和程序辦事。

二、本著層級管理和逐級負(fù)責(zé)的精神,除特殊情況外,一般不得越級請示匯報。

三、凡屬本部門職權(quán)范圍內(nèi)可以解決和決定的事項(xiàng),由本部門解決和決定。超出職權(quán)范圍或須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示報告的事項(xiàng),必須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報。

三、員工或部門負(fù)責(zé)人要經(jīng)常向上級領(lǐng)導(dǎo)請示匯報工作。請示匯報問題要抓住重點(diǎn),簡明準(zhǔn)確,不準(zhǔn)隨意歪曲。

四、各個部門間的工作交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事項(xiàng),要及時向領(lǐng)導(dǎo)請示報告。

五、員工受上級委托參加的各種會議或公務(wù)活動結(jié)束后,要認(rèn)真整理匯報材料,如實(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報,不得延誤。

六、下列情況,可越級請示匯報或處理完后再請示匯報:

(一)遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故、火災(zāi)等急需有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理的情況時;。

(二)時間緊急又無法與直接主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系或直接主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)同意時;。

(三)上一級領(lǐng)導(dǎo)在某些事項(xiàng)或某一方面要求向其請示或匯報時;。

(四)直接主管領(lǐng)導(dǎo)處理問題或安排工作有偏頗時;。

七、各級領(lǐng)導(dǎo)在下級請示匯報工作后,應(yīng)視情況給予答復(fù)。對要求解決的問題,能當(dāng)場解決的應(yīng)當(dāng)給予解決;對一時解決不了的應(yīng)說明情況,力求在最短時間內(nèi)予以解決;對超過職權(quán)范圍無法答復(fù)解決的應(yīng)盡快向上級請示。

領(lǐng)導(dǎo)出差、休假回來后,下屬部門或工作人員要把上級領(lǐng)導(dǎo)出差、休假期間的工作以書面形式匯報,對于需要請示的的工作以書面形式上報。

九、若遇緊急事情需用電話向上級領(lǐng)導(dǎo)請示時,要做好詳細(xì)的電話記錄。

十、我公司實(shí)行定期和不定期請示匯報相結(jié)合的制度:

定期匯報請示:每周六匯報本周工作,每月月底匯報本月工作,遇急需處理工作等可不定期進(jìn)行請示匯報。

十、部門負(fù)責(zé)人扣壓下屬的報告或請示,給下屬工作造成不良影響,或者影響下屬工作的開展,將按公司有關(guān)規(guī)章制度予以處罰。

十一、因不堅持請示報告制度,或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等,造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大問題的,要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分。

附件一:請示的寫作要求及范文。

附件二:匯報的寫作要求。

附件三:請示匯報的排版格式。

附件一:請示的寫作要求。

(一)一般而言,凡向上級請示的問題,應(yīng)屬于以下幾種情況:

1、屬于上級領(lǐng)導(dǎo)明確規(guī)定必須請示批準(zhǔn)才能辦理的事項(xiàng)。

2、對現(xiàn)行方針、政策、規(guī)章、制度等不甚了解,有待上級領(lǐng)導(dǎo)明確答復(fù)才能辦理的事項(xiàng)。

3、工作中發(fā)生了新情況而無章可循,有待上級明確指示才能辦理的事項(xiàng)。

4、因情況特殊難以執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)定,有待上級重新指示才能辦理的事項(xiàng)。

5、因意見分岐,無法統(tǒng)一,難于工作,有待上級裁決才能辦理的事項(xiàng)。

6、有章可循,有法可依,可以開展工作,但因事由重大,為防止工作中失誤,需請示上級審核的事項(xiàng)。

7、按公司規(guī)章制度,完成一個任務(wù),需報請上級審核的有關(guān)事項(xiàng)。

8、事關(guān)公司政治、經(jīng)濟(jì)利益的任何工作。

(二)撰寫請示需掌握的三個要領(lǐng):

1、詳細(xì)、準(zhǔn)確地寫明請示事由。不僅應(yīng)在標(biāo)題上寫清,還要在在正文里寫明請示什么問題,為什么要向上級請求。請示事項(xiàng)要專題專文,以便上級及時答復(fù)。

2、明確提出本人或本部門對解決這一問題的意見或建議,供上級參考。意見或建議要寫得有理有據(jù),必要時可引證有關(guān)的現(xiàn)行政策、規(guī)定條文。如本部門意見分岐,要分別陳述不同意見的內(nèi)容,并加以分析比較,還可提出傾向性的意見,供上級權(quán)衡、批復(fù)。

3、具體提出對上級的建議。包括希望按某個方案批示;由于時間限制,或事態(tài)嚴(yán)重,希望上級盡快答復(fù);提請上級批復(fù)時需要注意或強(qiáng)調(diào)的問題,否則可能引起什么不良后果;在上級正式批復(fù)前,建議上級同意暫先按什么原則進(jìn)行工作等等。向上級提出上述要求的目的,是為了得到上級及時、準(zhǔn)確的批復(fù)。

附件二:匯報的寫作要求。

1.按《請示匯報制度》要求,領(lǐng)導(dǎo)出差休假回來后要以書面形式匯報工作。

2.報告分為綜合性報告、專題報告、回復(fù)報告等,應(yīng)注意抓住重點(diǎn),突出主要問題和問題的主要方面。

3.專題報告,屬一事一報,體現(xiàn)其專一性,切忌在同一專題報告中反映幾件各不相干的事項(xiàng)和問題。

4.忌將報告提出的建議或意見當(dāng)作請示,要求上級指示或批準(zhǔn)。

5.回復(fù)報告。是根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的查詢、提問作出的報告。

附件三:請示匯報的排版格式。

一、字號。

正文:小4號仿微軟雅黑。

一級標(biāo)題:小2號黑體。

二級標(biāo)題:3號黑體。

三級標(biāo)題:4號黑體。

若標(biāo)題較少,字號從三級標(biāo)題字號標(biāo)準(zhǔn)開始。

二、標(biāo)題格式。

一級標(biāo)題:一、二、三、

二級標(biāo)題:(一)(二)(三)。

三級標(biāo)題:1.2.3.

三、行距:1.5倍行距。

字距:默認(rèn)。

四、頁面設(shè)置:

用紙:a4。

頁碼位置:下居中。

頁邊距:上2.5厘米;下2厘米、左2.5厘米、右2厘米。

主送:董事會。

學(xué)校請示報告制度篇二十三

為理順工作關(guān)系,提高工作人員的整體意識,加強(qiáng)對上、對下和對內(nèi)、對外的溝通聯(lián)系,制定本制度。

請示匯報必須堅持實(shí)事求是的原則,如實(shí)、全面反映情況,不準(zhǔn)瞞報,要嚴(yán)格按規(guī)定和程序辦事。

二、本著層級管理和逐級負(fù)責(zé)的精神,除特殊情況外,一般不得越級請示匯報。

三、凡屬本部門職權(quán)范圍內(nèi)可以解決和決定的事項(xiàng),由本部門解決和決定。超出職權(quán)范圍或須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示報告的事項(xiàng),必須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報。

三、員工或部門負(fù)責(zé)人要經(jīng)常向上級領(lǐng)導(dǎo)請示匯報工作。請示匯報問題要抓住重點(diǎn),簡明準(zhǔn)確,不準(zhǔn)隨意歪曲。

四、各個部門間的工作交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事項(xiàng),要及時向領(lǐng)導(dǎo)請示報告。

五、員工受上級委托參加的各種會議或公務(wù)活動結(jié)束后,要認(rèn)真整理匯報材料,如實(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報,不得延誤。

六、下列情況,可越級請示匯報或處理完后再請示匯報:

(一)遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故、火災(zāi)等急需有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理的情況時;。

(二)時間緊急又無法與直接主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系或直接主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)同意時;。

(三)上一級領(lǐng)導(dǎo)在某些事項(xiàng)或某一方面要求向其請示或匯報時;。

(四)直接主管領(lǐng)導(dǎo)處理問題或安排工作有偏頗時;。

七、各級領(lǐng)導(dǎo)在下級請示匯報工作后,應(yīng)視情況給予答復(fù)。對要求解決的問題,能當(dāng)場解決的應(yīng)當(dāng)給予解決;對一時解決不了的應(yīng)說明情況,力求在最短時間內(nèi)予以解決;對超過職權(quán)范圍無法答復(fù)解決的應(yīng)盡快向上級請示。

領(lǐng)導(dǎo)出差、休假回來后,下屬部門或工作人員要把上級領(lǐng)導(dǎo)出差、休假期間的工作以書面形式匯報,對于需要請示的的工作以書面形式上報。

九、若遇緊急事情需用電話向上級領(lǐng)導(dǎo)請示時,要做好詳細(xì)的電話記錄。

十、我公司實(shí)行定期和不定期請示匯報相結(jié)合的制度:

定期匯報請示:每周六匯報本周工作,每月月底匯報本月工作,遇急需處理工作等可不定期進(jìn)行請示匯報。

十、部門負(fù)責(zé)人扣壓下屬的報告或請示,給下屬工作造成不良影響,或者影響下屬工作的開展,將按公司有關(guān)。

規(guī)章制度。

予以處罰。

十一、因不堅持請示報告制度,或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等,造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大問題的,要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分。

附件一:請示的寫作要求及范文。

附件二:匯報的寫作要求。

附件三:請示匯報的排版格式。

附件一:請示的寫作要求。

(一)一般而言,凡向上級請示的問題,應(yīng)屬于以下幾種情況:

1、屬于上級領(lǐng)導(dǎo)明確規(guī)定必須請示批準(zhǔn)才能辦理的事項(xiàng)。

2、對現(xiàn)行方針、政策、規(guī)章、制度等不甚了解,有待上級領(lǐng)導(dǎo)明確答復(fù)才能辦理的事項(xiàng)。

3、工作中發(fā)生了新情況而無章可循,有待上級明確指示才能辦理的事項(xiàng)。

4、因情況特殊難以執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)定,有待上級重新指示才能辦理的事項(xiàng)。

5、因意見分岐,無法統(tǒng)一,難于工作,有待上級裁決才能辦理的事項(xiàng)。

6、有章可循,有法可依,可以開展工作,但因事由重大,為防止工作中失誤,需請示上級審核的事項(xiàng)。

7、按公司規(guī)章制度,完成一個任務(wù),需報請上級審核的有關(guān)事項(xiàng)。

8、事關(guān)公司政治、經(jīng)濟(jì)利益的任何工作。

(二)撰寫請示需掌握的三個要領(lǐng):

1、詳細(xì)、準(zhǔn)確地寫明請示事由。不僅應(yīng)在標(biāo)題上寫清,還要在在正文里寫明請示什么問題,為什么要向上級請求。請示事項(xiàng)要專題專文,以便上級及時答復(fù)。

2、明確提出本人或本部門對解決這一問題的意見或建議,供上級參考。意見或建議要寫得有理有據(jù),必要時可引證有關(guān)的現(xiàn)行政策、規(guī)定條文。如本部門意見分岐,要分別陳述不同意見的內(nèi)容,并加以分析比較,還可提出傾向性的意見,供上級權(quán)衡、批復(fù)。

3、具體提出對上級的建議。包括希望按某個方案批示;由于時間限制,或事態(tài)嚴(yán)重,希望上級盡快答復(fù);提請上級批復(fù)時需要注意或強(qiáng)調(diào)的問題,否則可能引起什么不良后果;在上級正式批復(fù)前,建議上級同意暫先按什么原則進(jìn)行工作等等。向上級提出上述要求的目的,是為了得到上級及時、準(zhǔn)確的批復(fù)。

【本文地址:http://mlvmservice.com/zuowen/6968957.html】

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請點(diǎn)擊

下載此文檔