干部選拔心得體會(通用13篇)

心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

干部選拔心得體會篇一

干部選拔是一項需要多反面考察的工作，關(guān)系著干部未來的勝任和發(fā)展，下面是本站小編精心整理的《選拔干部看五方面》

心得體會

通過學習陳希部長的“培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準”的文章，深刻領(lǐng)會了選拔干部工作的重要性。文章里說選拔干部具體應(yīng)把握五個方面：一看政治忠誠，是否牢固樹立“四個意識”; 二看政治定力，是否堅定“四個自信”;三看政治擔當，是事堅持原則、敢于斗爭;四看政治能力，是否善于從政治上觀察和處理問題;五看政治自律，是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。

一、加強學習，不斷豐富理論知識。只有加強學習，才能提高政治素質(zhì)。認真學習黨章、自覺遵守黨章、堅決維護黨章，鑄牢理想信念之魂，不忘初心、堅守正道，時刻保持政治上的清醒堅定。只有把理論學懂開通了，才能清醒的認識我們黨的性質(zhì)和宗旨，才能科學運用馬克思主義的觀點和方法分析問題、解決問題，自覺保持政治上的堅定，自覺投身新時代中國特色社會主義的偉大實踐。

二、發(fā)揚真抓實干提高黨性修養(yǎng)。必須大力發(fā)揚腳踏實地、扎實苦干的精神，堅持說實話、辦實事、求實效，樹立真抓實干的新形象，切實提高黨性修養(yǎng)說實話，就是要求在實際工作中要敢講實話，敢于反映真實情況。要秉著對黨的事業(yè)和人民的利益高度負責任的態(tài)度，堅持黨性原則，堅持任人唯賢，切實把那些德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認、干凈干事的人及時選拔到領(lǐng)導崗位上來。同時必須善于關(guān)心和愛護干部，加強對干部的教育、幫助、督促，加強與干部的交心通氣，幫助他們解決工作和生活中遇到的困難和問題，給他們以“家”的溫暖。

三、踐行社會擔當，履行好黨章賦予的政治責任。注重在思想觀念上要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，任何時候、任何情況下都忠于黨、忠于人民;在工作上要增強為黨和人民的事業(yè)選好人、用好人的責任感和事業(yè)心，用好的作風選人，選作風好的人，做到公平不偏袒，公正不護短，公道不藏私，自覺抵制拜金主義、享樂主義，淡泊名利、無私奉獻，忠于職守、勵精圖治，吃苦在前、享樂在后，任勞任怨、甘當人梯;在生活上管得住小節(jié)，守得住清貧，耐得住寂寞，不為浮華所動，不為名利所惑，以高風亮節(jié)和人格力量，影響、帶動廣大干部群眾積極投身于全面建設(shè)小康社會的偉大實踐。

中央黨校校長校長陳希，也是中央政治局委員、中央書記處書記，中組部部長，他在《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》一文中談到整治腐敗時說道“干部政治上出問題，對黨的危害絕不亞于腐敗問題，其職務(wù)越高、平臺越大，給黨造成的損失越大?！绷暯娇倳浽邳h的十九大報告中也指出，選拔黨的干部，要突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹俊?/p>

《黨章》規(guī)定，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則選拔干部。《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》指出，要改進干部考察工作，加強對政治品質(zhì)和道德品行、科學發(fā)展實績、作風表現(xiàn)、廉潔自律情況的考察，全面歷史辯證地評價干部。要全面準確地貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式，進一步推進干部人事制度改革。要落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，從嚴培養(yǎng)選拔干部，從嚴管理監(jiān)督干部，加強對干部選拔任用工作和《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決整治和嚴厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風。

選拔干部突出政治標準，就是要看四個是否。是否牢固樹立“四個意識”、是否堅定“四個自信”、是否堅持原則、敢于斗爭、是否善于從政治上觀察和處理問題、是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。

“四個意識”是指政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。政治意識表現(xiàn)為堅定政治信仰，堅持正確的政治方向，堅持政治原則，站穩(wěn)政治立場，保持政治清醒和政治定力，嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩大局意識要求自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。核心意識要求在思想上認同核心、在政治上圍繞核心、在組織上服從核心、在行動上維護核心。看齊意識要求向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。

四個自信是指四個自信即中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，由習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立xx周年大會上提出。

堅持原則、敢于斗爭、從政治上觀察和處理問題、嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩就是要敢于亮劍、敢于碰硬、敢于攻堅、敢戰(zhàn)能勝，要有把握方向、把握大勢、把握全局的能力，要有保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力要懂規(guī)矩、講規(guī)矩，嚴格遵守黨的紀律和規(guī)矩辦事，不越紅線，不違背國家和人民的利益，把國家和人民的利益放在第一位。

選拔任用干部，要全面辯證、客觀準確評價干部，對干部政治表現(xiàn)既要有定性判斷，更要用事實說話，通過具體事例來體現(xiàn)，不能狹隘地評價，全方位、多角度綜合的選拔任用。

為了把握選人用人的準確性，各地組織部門在干部選拔工作中，采取了一些相應(yīng)的形式，注意傾聽民意，取得了很好的效果。然而有些單位由于某些工作不到位，某些環(huán)節(jié)把握不當，出現(xiàn)了民意失真現(xiàn)象。

一、測評推薦過程中的民意失真。民主測評民主推薦是干部選拔過程中了解民意的一個基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，在這一過程中造成民意失真一般有三種情況：一是傾斜性失真。即是由于參加測評推薦的對象不具代表性，如有的部門在推薦后備干部活動中，只集中部分機關(guān)人員進行民意測驗，而沒有安排下屬單位的代表，這樣得到的結(jié)果僅僅反映一部分人的意見，而不能代表大多數(shù)群眾的心愿。二是引導性失真。這是由于在干部測評推薦活動中，主持人講話給人以某種錯覺，造成誤導。如有的單位推薦后備干部，在強調(diào)年輕化、知識化時，簡單地劃一個界限，要求年齡在35歲以下，學歷在大學以上，結(jié)果大家對照條件，把視線只集中在個別人身上，使那些基本素質(zhì)好，年富力強的同志被排斥在外。三是心里障礙性失真。即在測評、推薦活動中由于環(huán)境不適，組織不當，使參加測評者心有余悸，不能獨立反映自己的意愿。有些單位在進行民主測評和推薦活動中，人員座位過于擁擠，秩序組織不嚴，把本來應(yīng)該背靠背進行的活動，變成面對面，相互交頭接耳，使參評者產(chǎn)生心理障礙，推薦人員隨大流，其結(jié)果必然失真。

三、民主集中制執(zhí)行不當造成民意失真。在選拔干部工作中，一是在選拔干部程序上沒有嚴格按《條例》要求實行集中指導下的民主。確定考察對象時，未經(jīng)黨組織集體研究，簡單地以推薦得票多少決高低，沒有將組織上平時掌握的情況與推薦情況集中起來進行綜合分析。二是確定考察對象沒有差額，這樣一方面未將幾個后備人選同時交給群眾去比較、鑒別，從中選優(yōu);易給人以帶“領(lǐng)導意圖”之嫌，因而有的人可能一味地去迎合領(lǐng)導心理或不愿反映實情。三是在決策中沒有在民主基礎(chǔ)上的集中，即未能聽取委員(常委)們的意見，黨委在研究干部工作時，既沒有進行表決，也沒有讓大家充分討論，方案提出后，僅由一兩個主要負責人發(fā)表意見就形成決議。

干部選拔工作中民意失真的種種現(xiàn)象，直接影響到選人用人的準確性，因此，各級黨組織的領(lǐng)導干部和組織部門必須認真學習《條例》，把握好選拔任用領(lǐng)導干部的每一個環(huán)節(jié)，不斷改進工作方法，提高工作質(zhì)量，把黨的群眾路線和民主集中制原則在我們干部工作中落到實處。

干部選拔心得體會篇二

作為一名年輕的干部，我有幸參與了多個組織的干部選拔工作，其間收獲頗多。今天，我想分享一下我的心得體會。

第一段：制定明確的標準和流程

一次成功的干部選拔必須建立在一個明確的標準和流程上。首先，明確目標，確定需要招聘的干部類型：技術(shù)型、管理型、創(chuàng)新型等。其次，規(guī)定標準，量化各項評分指標，例如業(yè)績考核、職業(yè)資格、績效評價等。最后，建立流程，增加多個環(huán)節(jié)的面試、考核等評選方式，保證選拔的全面、公正、透明。

第二段：注重個性化和多元化

秒殺式的招聘、銷售多年的傳統(tǒng)已經(jīng)不再可行?，F(xiàn)在的干部選拔，更需要個性化和多元化的面向。針對消費者信息，進行詳細的背景調(diào)查和真實情況的了解，出彩的人才會更尊重完整的自己，加入組織應(yīng)賦予其真正的價值，才能進行神圣的好事情。

第三段：重視過程和經(jīng)驗

干部選拔過程中，需要各種評判方式，多樣性基本通心粉支持建議。但是最基本的核心是以人為本。主要是洞察力，把握每個候選人經(jīng)歷和未來的風險評估。通過各種評估工具，建立組織文化和個人領(lǐng)導力指標體系，全面評估候選人的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導能力。

第四段：注重溝通和交流

溝通和交流是干部選拔過程中的一項重要任務(wù)。多種形式和方式的溝通是必須的，包括工作論壇，工作會議，各種渠道的問卷調(diào)查和反饋。這可以幫助干部們更好地了解自己，在自己認為錯誤的地方提高自己，在進入這種自己發(fā)現(xiàn)的人才的時候，把人融入整個組織。

第五段：根據(jù)實際情況進行調(diào)整

干部選拔需要持續(xù)不斷的實踐和調(diào)整。不同的環(huán)境、需求、行業(yè)，干部選拔的標準、流程、方法也會不同。因此，我們需要不斷地總結(jié)經(jīng)驗，根據(jù)實際情況進行調(diào)整和改進，全面優(yōu)化干部選拔體系，從而更好地滿足組織的發(fā)展需求。

總之，干部選拔是一項非常重要的任務(wù)，需要多方面的綜合考慮。這就需要我們在干部選拔中注重制定明確的標準和流程、注重個性化和多元化、重視過程和經(jīng)驗、注重溝通和交流、根據(jù)實際情況進行調(diào)整等方面進行綜合考慮，以此來達到更好的效果。

干部選拔心得體會篇三

近期，我院開展了“五查五看五比”學習活動，即“查中心意識，看是否存在破壞發(fā)展環(huán)境、影響加快發(fā)展的問題;查服務(wù)態(tài)度，看是否存在冷漠生硬、作風粗暴的現(xiàn)象;查工作效率，看否存在敷衍塞責、推諉扯皮的行為;查自身素質(zhì)，看是否存在不符合、不適應(yīng)的問題”，要通過進一步的學習，查找出目前存在的問題，完善好整改措施，同時認真抓好落實。作為一名科守主任，我認為“五五查五看五比”的提出很及時，對提高工作效率，凈化環(huán)境，提高自身素質(zhì)和工作能力都有著非常重要的作用。通過認真學習，現(xiàn)將我的查擺情況及整改措施總結(jié)如下：

一、“查中心意識，看是否存在破壞發(fā)展環(huán)境，影響回憶發(fā)展的問題”，通過對自己認真仔細的檢查以及在工作中的總結(jié)，對照學習要求，我認為自己能夠堅決擁護黨的政策和國家的大政方針，對加快我院發(fā)展的決策是堅決支持的，但也存在著發(fā)展意識不強的問題，今后將牢固樹立發(fā)展意識，為縣醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)做出貢獻。

二、“查服務(wù)態(tài)度，看是否存在冷漠生硬的現(xiàn)象”，通過對自己的檢查，我在過去的工作中沒有冷漠生硬的現(xiàn)象，但有時也有過敷衍事情的發(fā)生，對一些不屬于本人工作內(nèi)的事有過推脫、敷衍的想法，今后將嚴格杜絕此類現(xiàn)象，熱心服務(wù)于民。

提高，主要是因為我們每天接待大量的患者，工作忙，碰到這樣那樣的人和事，有時不耐煩，情緒不好，出面態(tài)度不好的事情。今后我們還將繼續(xù)學習，調(diào)整好心情，工作中不耐其煩，培養(yǎng)好自身素質(zhì)，提高自己的工作效率，做好自己的本職工作，杜絕敷衍塞責、推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。

四、“合理利用農(nóng)合資金，不透支”，在這方面我院出臺了各種控制方案，不亂用藥，嚴禁不合理大型檢查，把這塊資金合理用到大病，家庭困難的。我作為一名農(nóng)合主任，時時做好主方面的工作，不做違反法律規(guī)定的事情，控制好資金的有效使用。今后我會加強學習，樹立堅實的為民觀念，嚴格按程序辦事，做到農(nóng)合資金合理使用。

五、“查自身素質(zhì)，看是否存在不符合、不適應(yīng)的問題”，通過對自身的檢查，我認識到自己的素質(zhì)還急需提高，首先是新農(nóng)合政策知識的掌握，其次是協(xié)調(diào)處理各種事情的能力，這兩方面都需要進一步的提高，我會努力學習，彌補自己的不足。

通過學習五查五看五比，我找到了自己在工作中所存在的諸多問題，我會努力學習，認真改正，嚴格貫徹執(zhí)行工作制度，杜絕違規(guī)現(xiàn)象;嚴格遵守工作紀律，嚴禁出現(xiàn)不文明等現(xiàn)象，以全新的面貌迎接新的挑戰(zhàn)，做好窗口工作，為我院的發(fā)展做出貢獻。

干部選拔心得體會篇四

干部選拔是每一個組織或企業(yè)不斷提升管理水平和發(fā)展壯大的必由之路。經(jīng)過多年的實踐經(jīng)驗和學習，在干部選拔中，我得出了以下幾點心得體會。

一、公正公平公開是干部選拔的基本準則

干部選拔的基本準則應(yīng)該是公正公平公開，不偏不倚地對待每一位干部進行考核和評價。只有通過這種公正的選拔方式，那些真正擁有才能和潛力的人才才有機會貢獻他們的才能和能力。因此，任何形式的不公正評價都是致命的錯誤，只會讓正常的選拔程序遭到影響，讓那些真正有能力的人無法脫穎而出。

二、選拔人才要注重實際表現(xiàn)和議程

干部選拔應(yīng)該圍繞實際表現(xiàn)和議程進行，注重人才的實際經(jīng)驗和能力。只有從實際工作中積累經(jīng)驗，才能在人才選拔中勝出。提升自身能力和素質(zhì)，增強實際經(jīng)驗是干部選拔過程的關(guān)鍵。同時，選擇符合組織發(fā)展要求的人才，可以更有效地做好工作，推進組織的發(fā)展。

三、注重團隊拼搏精神和領(lǐng)導力

在干部選拔中，團隊拼搏精神和領(lǐng)導力也是非常重要的考核因素?？疾烊瞬艜r，需要注重他們與團隊的協(xié)作能力，注重其是否有領(lǐng)導才能。通過這部分考核，可以推選那些真正能夠帶領(lǐng)團隊并推進工作進展的優(yōu)秀人才，同時帶給參加者更強的團隊協(xié)作和領(lǐng)導力的啟發(fā)。

四、兼顧政治素質(zhì)和專業(yè)水平

干部選拔過程中，政治素質(zhì)和專業(yè)水平的考核是相當重要的。政治素質(zhì)是體現(xiàn)思想政治理論的實踐和思想的管理能力，而專業(yè)水平是體現(xiàn)干部本職工作質(zhì)量和綜合素質(zhì)的重要方面。兼顧政治素質(zhì)和專業(yè)水平，就是要找到一群既具備政治思想上的魄力，也具備高素質(zhì)專業(yè)能力的人才。

五、鼓勵多方面人才的發(fā)展

每個人的才能和潛力都是不同的，因此在干部選拔中也需要鼓勵多方面人才的發(fā)展。只有將每個人真正的才能和優(yōu)勢發(fā)掘出來，才能充分發(fā)揮他們的潛力和能力，促使組織不斷進步。在這個過程中，需要注意人才的培養(yǎng)和發(fā)展機會，使每個人都能夠充分解放自己的潛力和能力。

綜上所述，干部選拔的過程是一個全方位的人才選拔過程，在這個過程中，需要注重公正公平公開、實際表現(xiàn)和議程、團隊拼搏精神和領(lǐng)導力、政治素質(zhì)和專業(yè)水平、多方面人才的發(fā)展等多個方面。充分發(fā)揮人才潛力，提升組織或企業(yè)的工作效率和管理水平。

干部選拔心得體會篇五

干部選拔是組織引進新的、有潛力的人才，以提高領(lǐng)導班子和干部隊伍質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。作為一名應(yīng)聘者，我參與了一次干部選拔活動，從中獲得了寶貴的經(jīng)驗和體會。下面將分五個部分來述說這次干部選拔的全過程，以及我在其中的心得體會。

首先，干部選拔開始前的個人準備是非常重要的。在得知此次選拔的消息后，我對自己進行了一番內(nèi)部思考和評估。我審視自己的優(yōu)勢與不足，并制定了合理的目標和計劃。為了增加自己的競爭力，我開始閱讀相關(guān)領(lǐng)域的書籍，注重國內(nèi)外的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢。此外，我還積極參加各類培訓和學習活動，提升自己的專業(yè)技能和領(lǐng)導能力。通過這段個人準備的時間，我不僅提高了自己的知識水平，也增強了自信心，為后續(xù)的選拔過程做好了充分的準備。

第二，干部選拔的筆試環(huán)節(jié)是對應(yīng)聘者知識和能力的一次全面考查。在筆試中，我做到了合理規(guī)劃時間，針對每道題劃定自己的答題思路，避免花費過多時間在一個問題上。同時，我也注意了答題思路的條理性和邏輯性，以展現(xiàn)出自己清晰的思維和分析能力。此外，在面對不熟悉的問題時，我會盡力揣摩出正確的答案或解決方法。雖然在筆試中也有一些較難的題目沒有答對，但我對自己的表現(xiàn)還是比較滿意的。通過這次筆試，我認識到了自己在專業(yè)知識方面的不足，并在之后的準備中加強了相關(guān)知識的學習。

第三，干部選拔的面試環(huán)節(jié)是對應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和才能的一次考察。在面試中，我充分展示了自己的理論知識和實踐經(jīng)驗。為了面試做好準備，我提前調(diào)研了用人單位的相關(guān)情況，并學習了相關(guān)的政策法規(guī)和領(lǐng)導理論。在面試過程中，我注重自身的言語表達和思維邏輯的清晰度，盡量避免口頭禪和廢話。同時，我也注意與面試官的互動溝通，展示自己的團隊協(xié)作與領(lǐng)導能力。通過面試，我深刻感受到了綜合素質(zhì)和才能在干部選拔中的重要性，也明白到了自己在溝通表達和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)方面的不足，這成為我接下來的重點提升對象。

第四，干部選拔的心理測試環(huán)節(jié)是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)和適應(yīng)能力的一次考核。心理測試通過對應(yīng)聘者的心理特征和行為傾向的測試，以了解其是否適應(yīng)于擔任領(lǐng)導干部的工作。在心理測試中，我盡量坦然面對，按照自己的真實想法和情感進行答題。我相信，只有真實面對自己內(nèi)心的需求和傾向，才能找到真實的自己。通過心理測試，我意識到了自己的一些心理優(yōu)勢和不足，并在之后的日常工作中努力改進和克服。

最后，干部選拔的面試小組評議環(huán)節(jié)是對應(yīng)聘者全方位素質(zhì)的綜合評價。在小組評議中，我充分表達了自己的意見和觀點，并積極發(fā)揮團隊協(xié)作和溝通能力。我注重傾聽他人的意見，尊重他人的觀點，以建設(shè)性的方式與他人交流和互動。通過小組評議，我深刻體會到了團隊合作和集體智慧的重要性，也從他人的評價中收獲了不少啟示和建議，這將成為我未來發(fā)展的寶貴資料。

通過這次干部選拔，我不僅增強了自己的綜合素質(zhì)和才能，也提高了自我認知和自我管理的能力。我認識到，干部選拔是一次對自身的全面審視和深度思考的機會，只有不斷完善自己，不斷充實和提高自己，才能在激烈的競爭中脫穎而出。在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)保持謙虛、學習、勤奮的態(tài)度，不斷強化自身的優(yōu)勢，提升自己的能力，為組織發(fā)展和社會進步做出自己的貢獻。

干部選拔心得體會篇六

20黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例心得體會一1月15日,中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》),根據(jù)干部工作形勢任務(wù)和干部隊伍狀況變化,對版《干部任用條例》進行了修訂,為今后的干部選任工作提供依據(jù)和導向。通過認真學習條例全文,結(jié)合自身工作,我有以下三方面體會:

一、以德為先,德才兼?zhèn)錇楹诵摹Ｒ渣h的精神為指導,修訂后的《條例》新增了“以德為先”的選人原則,突出強調(diào)干部選任要重實績、重能力、重優(yōu)秀年青基層干部的新導向和參考但不唯民意、采用但不唯測評成績的方式方法。要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴?堅持重政績,重“公論”,客觀、準確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導能力、工作作風、業(yè)務(wù)素質(zhì)、大局意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等,把干部推到工作實踐中磨煉考驗,將個人修養(yǎng)體現(xiàn)為智慧、能力,真正把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事優(yōu)秀的干部選拔到科級崗位。

二、領(lǐng)導帶頭,公平公正為基礎(chǔ)。在干部選任中,主要領(lǐng)導干部要帶頭遵守《條例》,正視權(quán)力、用好權(quán)力,切實做到用制度管人,把權(quán)力關(guān)進制度的籠子,從源頭防止不正之風,能夠公正、公平,堅持條件、標準、原則,調(diào)整和使用干部。在用人決策方面,不斷加強和提高自身政治素養(yǎng),重視發(fā)展黨內(nèi)民主,堅持人人平等,自覺貫徹民主集中制原則,集思廣益,廣泛聽取班子成員的意見,激發(fā)班子成員積極性、主動性和創(chuàng)造性;多方面接觸基層群眾,夯實基層基礎(chǔ),切實提高在群眾中的公信力和威信力,進一步構(gòu)建和諧高效的干部選任氛圍。

三、強化監(jiān)督,體制機制為保障。能不能選好、用好、保護好干部是對我們黨性修養(yǎng)的檢驗,也是對我們執(zhí)政能力的考驗,一定要立足部門定位和崗位職能,自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督,堅持把好“推薦關(guān)”,把基層黨組織民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),由基層組織嚴格把關(guān)推薦人選;堅持把好“民意關(guān)”,把公開競爭、民主測評作為選拔干部的主要途徑,由干部職工來參與決策和選拔;堅持把好“醞釀關(guān)”,根據(jù)民主測評,結(jié)合工作實績,由基層組織綜合考慮提出初步意見;堅持把好“考察關(guān)”,由局黨組派出工作人員,深入所在單位,面對面與超過三分之二以上干部職工進行談話征求意見,提出考察意見;堅持把好“決定關(guān)”,將考察意見匯報黨組,經(jīng)黨組研究,按照《條例》規(guī)定,做出任用決定;堅持把好“監(jiān)督關(guān)”,黨組任用決定意見在局系統(tǒng)進行為期一周的公示,重點對計劃生育、干部作風、廉政建設(shè)等方面征求意見。

通過學習,進一步把握了新《條例》的精神實質(zhì),更加明確了領(lǐng)導干部在干部選拔任用中的“一崗雙責責任”,全方位加強了干部選拔任用的體制機制建設(shè),推進和強化了全系統(tǒng)干部選拔任用的科學化、規(guī)范化進程。

年黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例心得體會二新《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》為基層干部工作提供了頂層設(shè)計和現(xiàn)實遵循，是新時期黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的基本規(guī)章。貫徹落實好《條例》，應(yīng)注重把握好三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

一要嚴格堅持選用標準?！稐l例》的核心是解決選什么干部、怎樣選干部的問題。我們貫徹執(zhí)行《條例》，必須嚴格遵守選拔任用干部的7項基本原則和6項基本條件，把踐行群眾路線作為根本尺度。我縣縣委書記以來，尤其注意把中央要求與本地實際緊密結(jié)合，集中_個月到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位了解了干部工作相關(guān)情況，完成調(diào)研報告1篇，制定了《縣委議事規(guī)則》和《縣委制度守則》，完善了《干部管理工作制度》。

二要切實履行選用程序?！稐l例》所確定的民主推薦、考察、討論決定、公開選拔和競爭上崗等應(yīng)遵循的程序，是干部選用工作擴大民主和強化監(jiān)督的有效載體。沒有程序的嚴肅性，就沒有《條例》的權(quán)威性。我縣所制定的《縣委議事規(guī)則》對黨代表大會、縣委全委會、縣委會、縣委專題會、縣委其他會和重大事項報告等議事規(guī)則程序就明確了具體操作辦法和工作流程。

三要確保全程有效監(jiān)督?！稐l例》健全和完善了對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作自上而下和自下而上的監(jiān)督體系。我縣在自下而上監(jiān)督工作上作了大量工作，如：主動接受組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督。但在整合監(jiān)督力量強化本級監(jiān)督、自上而下監(jiān)督上還存在不足，如：人大的法律監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督、黨內(nèi)紀檢監(jiān)督，針對短板，我們應(yīng)加大監(jiān)督力量整合力度，研究建立自上而下垂直領(lǐng)導為主的監(jiān)督體制，以排除“老好人”思想干擾，提高監(jiān)督工作權(quán)威。

《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規(guī)律認識的一次升華，是干部人事制度改革的一個重大成果，也為進一步深化改革指明了方向。當前，我市正處在實施“四大戰(zhàn)略”的關(guān)鍵期、轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的攻堅期，急需一批高素質(zhì)領(lǐng)導干部隊伍來引領(lǐng)科學發(fā)展。真正把優(yōu)秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人導向、規(guī)范的用人程序、嚴格的用人紀律作保證。這就要求我們各級、各部門樹立高度的思想、行動自覺，深刻領(lǐng)會、準確把握《條例》精神，認真抓好《條例》的貫徹落實，為陽泉發(fā)展選好人用好人。

一、充分認識新《條例》頒布的重要性。《條例》的修訂工作，是在全黨按照“科學發(fā)展”要求，全面加強思想、組織和作風建設(shè)，積極推進黨的建設(shè)新的偉大工程的形勢下進行的。近些年來，干部工作面臨的形勢任務(wù)、干部隊伍狀況等都發(fā)生了很大變化，中央對干部工作的指導思想、基本原則、目標任務(wù)提出了一系列新要求，頒布的《條例》已不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，需要與時俱進地修訂完善。同時，干部人事制度改革多年積累了豐富的經(jīng)驗，一些干部政策有了新變化、新調(diào)整，需要用法規(guī)的形式固定下來，堅持下去，以便更好地指導和推動干部工作的開展。從中組部征求修訂意見到20正式頒布，《條例》修訂歷時一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風方面貫徹了十八屆三中全會精神，也從加強干部隊伍建設(shè)，提升執(zhí)政素質(zhì)和本領(lǐng)的角度為實現(xiàn)提出的各項任務(wù)提供了組織保障?！稐l例》的實施，對保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。

二、準確把握新《條例》的關(guān)鍵點。新《條例》體現(xiàn)了黨管干部的原則，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我們要認真把握，嚴格遵循。一是《條例》充分體現(xiàn)了“黨管干部”的原則。特別強調(diào)黨領(lǐng)導干部選拔任用工作，在原則標準和程序方法等多方面，都體現(xiàn)了黨組織的主體地位和主導作用。如：新增“動議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動環(huán)節(jié)就應(yīng)當發(fā)揮領(lǐng)導和把關(guān)作用;規(guī)定考察對象由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人;加強了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關(guān);嚴格監(jiān)督檢查，充實了“十不準”紀律要求，規(guī)定對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。二是《條例》全面貫徹了中央對干部選拔任用工作提出的新要求。黨中央非常重視干部的選拔任用工作。、十八屆三中全會精神及一系列重要講話，對培養(yǎng)選拔高素質(zhì)的領(lǐng)導人才，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，以好的作風選人、選出作風好的人，加快推進干部人事制度改革步伐，推進干部工作的科學化、民主化、制度化等，提出了明確要求。在《條例》修訂過程中，這些要求得到了認真貫徹和充分體現(xiàn)。比如，將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對突出問題著力規(guī)范，突出能力和素質(zhì)測試測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重一貫表現(xiàn)，防止簡單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅持了“破格提拔”這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標準更高、審批把關(guān)更嚴、過程更公開透明的要求，從嚴進行規(guī)范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。三是《干部任用條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年來，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。規(guī)定對擬提拔的考察對象，應(yīng)當查閱個人有關(guān)事項報告情況;明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對象，等等。我們要結(jié)合干部人事制度改革的實際，深刻領(lǐng)會《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺堅持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機結(jié)合起來，真正把干部選準用好。

三、積極推動新《條例》的貫徹執(zhí)行。中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。它不僅是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養(yǎng)造就高素質(zhì)黨政領(lǐng)導干部隊伍的制度保證。全市各級領(lǐng)導干部必須把學習貫徹《干部任用條例》作為當前和今后一個時期的重大政治任務(wù)抓緊抓好，牢牢把握《條例》的精髓，把各項要求不折不扣地落到實處。各級黨委(黨組)及其組織部門要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持重基層、重實績和群眾公認相結(jié)合，嚴格執(zhí)行干部選任程序，用好的制度選好的干部，同時以貫徹《條例》為契機，進一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和實施細則，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。黨委(黨組)一把手作為單位的第一責任人，要想成為名副其實的“伯樂”，“慧眼”識人，必須不斷提高思想政治水平，樹立正確的用人觀。各級紀檢、人大、政協(xié)等部門，要以《條例》為遵循，規(guī)范干部選任工作，嚴明選任紀律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人導向、機制和氛圍，切實保證《條例》學習不走形，貫徹執(zhí)行不變樣，為我市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導骨干。

干部選拔心得體會篇七

20xx年1月15日，中共中央根據(jù)干部工作形勢任務(wù)和干部隊伍狀況變化，對20xx版《干部任用條例》進行了修訂，印發(fā)了新版的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條列》)，《條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規(guī)律認識的一次升華，是干部人事制度改革的一個重大成果，也為進一步深化改革指明了方向。

當前，xq交通運輸行業(yè)正值跨越發(fā)展的攻堅期，公路管理局把握新形勢，搶抓新機遇，謀劃新發(fā)展，緊緊圍繞養(yǎng)護管理和收費服務(wù)中心工作，切實加強黨的建設(shè)，扎實改進工作作風，綜合管理水平有了新的提高，路網(wǎng)結(jié)構(gòu)和養(yǎng)護水平不斷改善、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平不斷提升，行業(yè)文明建設(shè)取得長足發(fā)展，逐步構(gòu)建了全局“暢、安、舒、美”的和諧交通環(huán)境。面對如此前景和大好機遇，急需一批高素質(zhì)領(lǐng)導干部隊伍來引領(lǐng)公路管理局長遠科學發(fā)展，為此，我們必須對《條例》加強學習，切實領(lǐng)會要點，準確把握精神實質(zhì)，嚴格執(zhí)行《條例》的要求。

發(fā)展需要人才的支持，真正把優(yōu)秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人導向、規(guī)范的用人程序、嚴格的用人紀律作保證。這就要求我們充分認識新《條例》頒布的重要性、準確把握新《條例》的關(guān)鍵點、切實注重新《條例》的三個方面和認真抓好《條例》的貫徹落實，從而為公路管理局的發(fā)展選好人用好人。

一、充分認識新《條例》頒布的重要性

《條例》的修訂工作，是黨的xx大、xx屆三中全會后，全黨按照“科學發(fā)展”要求，全面加強思想、組織和作風建設(shè)，積極推進黨的建設(shè)新的偉大工程的形勢下進行的。近些年來，干部工作面臨的形勢任務(wù)、干部隊伍狀況等都發(fā)生了很大變化，中央對干部工作的指導思想、基本原則、目標任務(wù)提出了一系列新要求，20xx年頒布的《條例》已不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，需要與時俱進地修訂完善。同時，干部人事制度改革多年積累了豐富的經(jīng)驗，一些干部政策有了新變化、新調(diào)整，需要用法規(guī)的形式固定下來，堅持下去，以便更好地指導和推動干部工作的開展。從20xx年中組部征求修訂意見到20xx年正式頒布，《條例》修訂歷時一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風方面貫徹了xx屆三中全會精神，也從加強干部隊伍建設(shè)，提升執(zhí)政素質(zhì)和本領(lǐng)的角度為實現(xiàn)xx大提出的各項任務(wù)提供了組織保障?！稐l例》的實施，對保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。

二、準確把握新《條例》的關(guān)鍵點

新《條例》體現(xiàn)了黨管干部的原則，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我們要認真把握，嚴格遵循。

(一)《條例》充分體現(xiàn)了“黨管干部”的原則。特別強調(diào)黨領(lǐng)導干部選拔任用工作，在原則標準和程序方法等多方面，都體現(xiàn)了黨組織的主體地位和主導作用。如：新增“動議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動環(huán)節(jié)就應(yīng)當發(fā)揮領(lǐng)導和把關(guān)作用;規(guī)定考察對象由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人;加強了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關(guān);嚴格監(jiān)督檢查，充實了“十不準”紀律要求，規(guī)定對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。

(二)《條例》全面貫徹了中央對干部選拔任用工作提出的新要求。黨中央非常重視干部的選拔任用工作。xx大、xx屆三中全會精神及習近平總書記一系列重要講話，對培養(yǎng)選拔高素質(zhì)的領(lǐng)導人才，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，以好的作風選人、選出作風好的人，加快推進干部人事制度改革步伐，推進干部工作的科學化、民主化、制度化等，提出了明確要求。在《條例》修訂過程中，這些要求得到了認真貫徹和充分體現(xiàn)。比如，將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對突出問題著力規(guī)范，突出能力和素質(zhì)測試測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重一貫表現(xiàn)，防止簡單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅持了“破格提拔”這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標準更高、審批把關(guān)更嚴、過程更公開透明的要求，從嚴進行規(guī)范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。

(三)《條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年來，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。規(guī)定對擬提拔的考察對象，應(yīng)當查閱個人有關(guān)事項報告情況;明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對象等等。我們要結(jié)合干部人事制度改革的實際，結(jié)合制約公路管理局發(fā)展的一些瓶頸問題，深刻領(lǐng)會《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺堅持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機結(jié)合起來，把《條例》和全局的工作實際結(jié)合起來，解決目前干部任用方面存在的矛盾和問題，才能真正把干部選準用好。

三、切實注重新《條例》的三個方面

新《條例》體現(xiàn)了黨的群眾路線教育實踐活動改進作風的要求，近些年來，我局也存在一些干部作風方面的突出問題，例如對基層干部尤其是借調(diào)、掛職干部關(guān)心不夠，聽取其合理化訴求方面還存在不全面、不具體的情況，對其政治待遇、福利待遇落實不到位;形式主義”方面存在規(guī)章制度制定的較多而對基層執(zhí)行情況和督查的偏少，平時在辦公室聽匯報工作的多而主動下基層聽取意見和建議的少的問題;“官僚主義”方面存在對一些基層單位出現(xiàn)的“門難進、臉難看、事難辦”，基層有些領(lǐng)導干部“高高在上”，與一線職工交流少的問題監(jiān)管落實不到位;懶、散、庸、推、拖等機關(guān)病尚未得到徹底根治;“享樂主義”方面存在工作生活上講排場比闊氣的現(xiàn)象，對一些單位熱的情招待，抵制不夠堅決;“奢靡之風”方面還存在勤儉節(jié)約意識不夠強的情況;針對這些新情況、請問題的出現(xiàn)，如何把握好《條列》，用好《條列》，為全局養(yǎng)護管理和收費服務(wù)工作服務(wù)好尤其至關(guān)重要。這就要求我們要切實注重以下三個方面。

(一)突出以德為先，強化干部作風。與20xx版《干部任用條例》相比，此次修訂新增了“以德為先”的選人原則，突出干部的“德”在素質(zhì)要求中的首要地位，體現(xiàn)了全面改革的“問題導向”性。近年來，在改革開放引擎的強力帶動下，我國經(jīng)濟社會建設(shè)取得了舉世矚目的成就，但隨之而來的是某些黨員干部理想信念的滑落、貪婪欲望的滋生和道德品質(zhì)的喪失，尤其是在黨的xx大后，在“老虎蒼蠅一起打”的空前反腐力度下，一大批黨的蛀蟲被查辦處理，凈化了社會風氣，震懾了思想心靈，也贏得了百姓的支持和擁護，突出干部選任“以德為先”，將“德”作為一條“紅線”，牢牢樹立在組工干部和廣大黨員干部的心頭。作風建設(shè)是我黨歷來常抓不懈的重要方面，干部隊伍的作風更是深刻影響著黨和政府在人民心中的光輝形象。因此條例中多處提到干部選任要強化作風考察，加強干部作風考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。

(二)更加注重基層，更好服務(wù)群眾。條例中明確提到：在選拔任用黨政領(lǐng)導干部時應(yīng)當樹立注重基層的導向。在近年來的干部隊伍建設(shè)中，也通過“加強基層建設(shè)年”、黨的群眾路線教育實踐活動、“走基層、訪群眾、促和諧”和“訪民情、惠民生、聚民心”等活動，走基層、進機關(guān)，與百姓面對面，密切聯(lián)系群眾，增強黨員干部同人民群眾的血肉聯(lián)系。在利民、惠民的同時，鍛煉了廣大干部，從中發(fā)現(xiàn)了一批人才。在開展黨的第一批群眾路線教育實踐活動中，通過批評與自我批評，反對“四風”、改進作風，查擺整改了一批群眾反映強烈的問題，解決了不少職工生產(chǎn)生活中的實際困難。

(三)強化監(jiān)督管理，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。我們堅決貫徹落實中央、自治區(qū)和廳局黨委關(guān)于干部選拔任用工作相關(guān)規(guī)定，扎實開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作，堅持領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計、干部選拔任用工作全程實錄制及任中糾錯、任后究責等制度，客觀真實地反映干部選拔任用過程中的參與者、責任者和選用結(jié)果?？疾爝x用干部時，不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻，重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問題的能力，特別要看在xqww反恐嚴峻形勢下的政治敏銳性;不僅看干部八小時以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時以外的表現(xiàn)，堅決克服重才輕德現(xiàn)象，積極征求紀檢監(jiān)察部門意見。同時，堅持群眾路線，認真落實廣泛聽取干部群眾的反映和意見，擴大干部群眾在干部選用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高干部工作的透明度和選人用人的公信度，營造風清氣正的選人用人環(huán)境，使干部選任工作更加規(guī)范、高效、透明和民主。

中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。它不僅是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養(yǎng)造就高素質(zhì)黨政領(lǐng)導干部隊伍的制度保證。全局領(lǐng)導干部必須把學習貫徹《干部任用條例》作為當前和今后一個時期的重大政治任務(wù)抓緊抓好，牢牢把握《條例》的精髓，把各項要求不折不扣地落到實處。局黨委要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持重基層、重實績和群眾公認相結(jié)合，嚴格執(zhí)行干部選任程序，用好的制度選好的干部，同時以貫徹《條例》為契機，進一步結(jié)合干部人事制度改革，制定適合我局實際的配套的措施和實施細則，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。黨委一把手作為單位的第一責任人，要想成為名副其實的“伯樂”，“慧眼”識人，必須不斷提高思想政治水平，樹立正確的用人觀。局黨委班子要以《條例》為遵循，規(guī)范干部選任工作，嚴明選任紀律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人導向、機制和氛圍，切實保證《條例》學習不走形，貫徹執(zhí)行不變樣，為我局轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導骨干。

干部選拔心得體會篇八

要建立部門間、地區(qū)間、上下級間干部流動培養(yǎng)機制，讓年輕干部能在不同的崗位經(jīng)受歷練、開闊眼界、增長才干，讓優(yōu)秀年輕干部能夠脫穎而出。下面是小編為大家整理的培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部心得體會5篇，以供大家參考借鑒!

習近平總書記強調(diào)，“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計?！睘檎┰诘萌?。在建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國道路上，需要一代又一代年輕人的賡續(xù)奮斗，這對組織部門積極穩(wěn)妥培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部提出了新要求。

“蹲苗歷練”不可“拔苗助長”。年輕干部想要成長成才，在基層一線“墩墩苗”的歷練必不可少。但是，欲速則不達，在歷練中更要遵循年輕干部的成長規(guī)律，認識到年輕干部從“栽苗”到“成長”再到“收獲”是一條不可急、不能緩的必由之路。在工作的每個環(huán)節(jié)都要遞進培養(yǎng)、搭建平臺、因才制宜，即要“有臺階”又不能“唯臺階”，既要“有資歷”又不能“唯資歷”，對一些有才干、有能力、能擔當?shù)哪贻p干部，多在疫情防控、脫貧攻堅、環(huán)境整治等急難險重的任務(wù)中考察歷練，讓其能力最大程度得到鍛煉和發(fā)揮。加大掛職鍛煉、輪崗交流力度，但要防止因“火線提拔”而使能力“松軟”，爭取使其在“蹲苗歷練”中“扎根深”“養(yǎng)分足”“蹲得實”。

“不拘一格”更要“保質(zhì)保量”。促進干部隊伍“年輕化”需要“不拘一格降人才”，但不可為了“年輕化”而“年輕化”，不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”;既要達到“量”的標準，更要實現(xiàn)“質(zhì)”的要求。要嚴格按照新時期好干部標準，通過個人自薦、組織推薦、資格審查、部門考察等方式，把信念純、工作實、作風優(yōu)的年輕干部選出來。充分用好談心談話、日常調(diào)研等辦法，注重在疫情防控等“急難險重”任務(wù)一線，發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部，確保選拔出的年輕干部數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良。

“唯賢是舉”仍需“加送一程”。優(yōu)秀年輕干部是組織的后備力量，是組織血液的“保鮮劑”。但一些年輕干部邁出大學校門后，通過招錄考試走上工作崗位，經(jīng)驗不足、閱歷尚淺，即使把工作能力作為選拔年輕干部的重要條件，也無法保證提拔后的年輕干部能夠及時適應(yīng)、勝任挑戰(zhàn)性更高、責任更大的新工作崗位。因此，提拔重用有能力、有擔當、有作為的年輕干部，不僅要“扶上馬”，更要“送一程”;不僅要五湖四海、任人唯賢，還要建立科學合理的培養(yǎng)機制，提供廣闊的干事舞臺，營造寬松的干事氛圍;不僅要褒獎成功，更要寬容失敗，幫助年輕干部分析問題不足，找尋解決提升辦法，讓他們想干事、能干事，更要干成事，“有才”“有位”更要“能為”“善為”。

“為政之要，莫先于用人”。建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的部署，歸根到底在于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。加強年輕干部隊伍建設(shè)，儲備培養(yǎng)優(yōu)秀年輕后備干部，須有“三顧茅廬”的精神。

一顧求賢若渴，拓寬干部選拔渠道。人才“三顧”而不出，問題出在渴望度不夠、渠道不寬。因此要健全完善面向社會公開招考為主，面向基層定向招錄為輔的補充機制，適宜招錄公務(wù)員、事業(yè)干部?！扒锘鶚I(yè)，人才為本”，要牢固樹立開放引才理念，堅持隊伍建設(shè)優(yōu)先，全力啟動人才振興工程。采取考核招聘方式引進部分急需緊缺專業(yè)人才，努力形成優(yōu)秀人才聚集效應(yīng)。除此之外，對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。

二顧善于發(fā)現(xiàn)，注重基層干部選拔。“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，增益其所不能”。今天的基層鍛煉也是一種“苦其心志”，當“勞其筋骨”之后才能信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關(guān)鍵時刻頂?shù)米?，扛得了重活，打得了硬仗，?jīng)得住磨難。因此要摒棄“隱居南陽就沒有優(yōu)秀人才”的想法，反而應(yīng)該注重在基層一線和困難艱苦的地方發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉年輕干部，源源不斷選拔和使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。

三顧持之以恒，健全心理關(guān)愛機制。對待干部，要教育引導年輕干部強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩，同時也要及時發(fā)現(xiàn)年輕干部心理問題，幫助及時疏解不良情緒，做到嚴管與關(guān)愛兼具。習近平總書記說過：“各級黨委要把關(guān)心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，加強長遠規(guī)劃，健全工作責任制?！币獔猿趾酶刹繕藴?，突出事業(yè)為上，褒獎和重用忠誠干凈擔當、為民務(wù)實清廉、實績突出的干部;要突出實踐標準，倡導說實話、出實招、干實事、求實效，堅決不讓老實人吃虧;要突出擔當作為，大力促進干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)，堅決不讓干事的人心寒。

近日，43歲升任西藏自治區(qū)副主席的任維，引發(fā)輿論的關(guān)注。這不僅是因為他的到任刷新了全國最年輕省部級官員的記錄，而且他的清華大學博士學歷和在央企工作的經(jīng)歷，讓人們看到中央高層在選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部上的視野廣度和選任力度。從央企到地方，又一次打通了優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的“立交橋”。

從戰(zhàn)略上來看，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部不是權(quán)宜之計，而是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。為此，要把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為基礎(chǔ)性工程來抓，著力解決好來源不足、基礎(chǔ)不實、儲備不夠的問題。在摸清底數(shù)、科學分析的基礎(chǔ)上，立足當前、著眼長遠，科學謀劃、提早布局，制定加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的整體規(guī)劃。注重分層分類儲備優(yōu)秀年輕干部，建立完善一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、動態(tài)管理的年輕干部人才庫，確保優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作有組織、有計劃、有步驟地推進。

有了儲備，還要流動起來。在現(xiàn)實工作中，一些地方常常把黨政機關(guān)干部和企業(yè)經(jīng)營管理人員之間劃起“隔離線”，關(guān)閉兩者之間交流的通道。事實上，企業(yè)集中了一批懂經(jīng)營、善管理的優(yōu)秀人才。暢通地方和企業(yè)之間的人員流動渠道，不僅對干部自身來說，是全方位提高素質(zhì)的重要渠道，也是實現(xiàn)黨政機關(guān)與企業(yè)單位互通有無、實現(xiàn)各項事業(yè)互動雙贏的重要途徑。流水不腐，戶樞不蠹。只有堅持五湖四海，打破地域和部門的界限，放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，拓寬選人視野，打通各類干部跨領(lǐng)域交流的“雙向道”，統(tǒng)籌各類干部使用的“一盤棋”，才能廣開進賢之路、廣納天下英才，為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部提供源頭活水。

當然，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，不僅要數(shù)量充足，還要質(zhì)量優(yōu)良。高素質(zhì)專業(yè)化是新時代干部隊伍建設(shè)的總體要求，也是優(yōu)秀年輕干部隊伍建設(shè)的必然要求。隨著中國特色社會主義事業(yè)不斷向前推進，對干部既有專業(yè)化、專門化、精細化的要求，又有復(fù)合型、綜合型、多面手的要求。通過有計劃、有目的、有步驟地對優(yōu)秀年輕干部進行多崗位、跨領(lǐng)域、立體式的交流鍛煉，著力培養(yǎng)有專業(yè)背景的復(fù)合型領(lǐng)導干部，切實做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行，讓優(yōu)秀年輕干部在不同崗位上成為推動改革發(fā)展的行家里手。

實踐證明，拓寬優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔“立交橋”，為做好新時代年輕干部工作注入動力、激發(fā)活力。各級黨組織要尊重年輕干部成長規(guī)律，敢于破除論資排輩、求全責備、平衡照顧的思想，創(chuàng)新識人察人機制，拓寬選人用人渠道，對看準了的優(yōu)秀年輕干部，大膽放到重要和關(guān)鍵崗位使用。只有讓更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，才能為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興“中國夢”培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。

重視選拔培養(yǎng)年輕干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和鮮明優(yōu)勢。近日，習近平總書記在中青年干部培訓班開班儀式強調(diào)：“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計?！苯M織部門作為干部培養(yǎng)選拔使用的部門，要按照年輕干部的成長規(guī)律，必須著眼長遠、系統(tǒng)謀劃，拿出園丁的工匠精神和境界，精準培苗、墩苗、管苗，大力培養(yǎng)選拔更多新時代優(yōu)秀年輕干部。

堅持“從精”選準。好苗長好樹，好樹結(jié)好果。要始終把政治標準擺在首位，堅持好干部標準，嚴把政治關(guān)、程序關(guān)，堅持以德為先、任人唯賢，把那些政治立場堅定、政治素養(yǎng)過硬、政治擔當強烈的優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)一個、選拔一個;堅持五湖四海、人事相宜的原則，打破論資排輩，廣開進賢之路，注重從優(yōu)秀高校畢業(yè)生、村(社區(qū))“兩委”班子、選調(diào)生、大學生村官等群體中招才引才，把各方面優(yōu)秀人才選出來、聚起來，推動我們的事業(yè)向前發(fā)展。同時，要注重打通基層優(yōu)秀干部的成長通道，優(yōu)化成長路徑，讓年輕干部茁壯成長。

注重“從優(yōu)”育壯。優(yōu)秀年輕干部的成長成才，需要組織關(guān)心和培養(yǎng)，更需要自身努力與奮斗。年輕干部的培養(yǎng)是一項長期而艱巨的任務(wù)，不能“臨時抱佛腳”，更不能“拔苗助長”。要抓好年輕干部思想道德教育，為年輕干部補鈣壯骨、培元固本，教育引導年輕干部矢志忠于黨、忠于組織、忠于人民、忠于事業(yè)。要注重實踐鍛煉，多選派年輕干部到精準扶貧、服務(wù)窗口甚至急難險重任務(wù)中多些“熱鍋上的螞蟻”經(jīng)歷，不斷增強黨性、砥礪品質(zhì)、錘煉作風，提升解決實際問題、處理復(fù)雜矛盾和應(yīng)對突發(fā)事件的能力，促使他們在風吹雨打中增強本領(lǐng)。

始終“從嚴”管好。對年輕干部來說，使用是最好的培養(yǎng)，嚴管是最好的關(guān)愛。要堅持嚴管厚愛、咬耳扯袖，改進完善年輕干部全程跟蹤監(jiān)督管理機制，準確了解掌握年輕干部德才表現(xiàn)，考準查實年輕干部德能勤績廉各個方面，及時調(diào)整那些不敢擔當、沒有作為，甚至不能勝任崗位的年輕干部。要加強年輕干部的正向激勵，多為敢于擔當?shù)哪贻p干部擔當，多為敢于創(chuàng)新的年輕干部擔責，加強對年輕干部的關(guān)懷和心理疏導，主動為他們排憂解難，引導年輕干部在推動改革發(fā)展中練就本領(lǐng)，實干擔當，砥礪前行、大有作為。

強化“從實”用活。使用是最好的培養(yǎng)。要為年輕干部，搭好必要的成長階梯，既要大膽使用，也要注重循序漸進，要注重年輕干部儲備，多把年輕干部放到艱苦環(huán)境、吃勁崗位歷練，在磨練中準確識別好，及時使用好。要建立年輕干部優(yōu)勝劣汰的機制，對那些在成長過程中不敢擔當、不勝任工作崗位的年輕干部，要進行及時調(diào)整。要把握好年輕干部使用中快與慢的關(guān)系，既要防止“唯年輕是舉”，也要防止“拔苗助長”，還要防止“墩苗”期長而影響年輕干部成長，確保公道正派地選拔好使用好年輕干部，營造風清氣正的年輕干部選拔使用環(huán)境。

2019年春季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班近日在中央黨校開班。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在開班式上發(fā)表重要講話強調(diào)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。作為組織部門，我們要認真學習總書記的講話精神，加大對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，筆者以為可以從以下四點著手。

暢通優(yōu)秀年輕干部進入渠道。開展優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研，建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，動態(tài)掌握本地年輕干部信息。根據(jù)本地干部隊伍現(xiàn)狀，合理設(shè)置年齡、性別、專業(yè)、學歷等資格條件，分類按需選拔年輕干部，形成合理的年齡梯次和專業(yè)知識與能力素質(zhì)互補的隊伍結(jié)構(gòu)。加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招錄力度，及時將鄉(xiāng)鎮(zhèn)空缺行政編制配備到位。在招考中適當提高本土考生比例，留住一批能安心基層、扎根基層的“永久牌”年輕干部。進一步提高定向招考比例，暢通大學生村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負責人、優(yōu)秀村(居)干部、非公有制企業(yè)優(yōu)秀年輕干部進入公務(wù)員隊伍的渠道。

加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉。將年輕干部培養(yǎng)作為干部工作的重中之重，切實做好年輕干部的培養(yǎng)選拔。堅持必要臺階和遞進式培養(yǎng)，有計劃地安排年輕干部參與黨建、扶貧、巡察、信訪維穩(wěn)、重點項目等專項工作，選派有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到上級部門、發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。健全“一對一”的“傳幫帶管”責任機制，建立年輕干部“成長檔案”，逐人提出培養(yǎng)方向，落實培養(yǎng)措施，跟蹤培養(yǎng)效果，構(gòu)建上下聯(lián)動、長期關(guān)注的培養(yǎng)鍛煉機制。

加大年輕干部使用力度。嚴格落實年輕干部剛性配備要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直單位空缺出來的領(lǐng)導崗位，同等條件下，優(yōu)先考慮安排實績突出的優(yōu)秀年輕干部。各單位配備股級干部，應(yīng)考慮一定比例的年輕干部。在干部選拔任用中，對忠誠可靠、積極奉獻、各方面成熟的優(yōu)秀年輕干部，應(yīng)大膽提拔使用。對于特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，在堅持標準和規(guī)定程序的前提下，可以破格提拔。同時，堅持公平公正，適時使用成熟較早、大器晚成的干部，切實用好各年齡段的干部，讓整個干部隊伍有干勁、有奔頭、有希望。

嚴格年輕干部監(jiān)督管理。堅持嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，做好年輕干部的日常跟蹤了解。用好提醒、函詢、誡勉等組織措施和監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，加強年輕干部思想政治建設(shè)、作風建設(shè)和道德建設(shè)，始終把年輕干部置于黨組織的管理監(jiān)督之中。對年輕干部的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正，防止小毛病演變成大問題。建立健全談心談話制度，堅持開展經(jīng)常性的談心談話活動，不定期舉辦年輕干部座談會和懇談交流會，了解年輕干部的思想、工作、作風等方面的情況，肯定成績、指出不足、明確努力方向。積極建立優(yōu)勝劣汰、有進有出的優(yōu)秀年輕干部動態(tài)管理機制，對于工作狀態(tài)欠佳、群眾反映較差的年輕干部，及時調(diào)整出優(yōu)秀年輕干部隊伍，保持隊伍生機與活力。

干部選拔心得體會篇九

《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》對于加強監(jiān)督檢查，整治和嚴厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風有重要作用。

修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗新成果，根據(jù)新形勢新任務(wù)對干部選拔任用制度進行了改進完善，是做好黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風的有力武器。

《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》頒布實施，對于貫徹落實黨的、十八屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到干部選拔任用工作中去，建立健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，解決干部工作中的突出問題，建設(shè)高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導干部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。

猜您感興趣：

干部選拔心得體會篇十

對于年輕干部來說，標準千萬條，忠誠第一條。如果政治立場出現(xiàn)偏差、對黨忠誠有水分，那就相當于穿衣服“第一顆扣子”扣錯了，即便能力再強，也難堪大任。下面是小編為大家整理的培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部心得體會范文3篇，以供大家參考借鑒!

習近平總書記指出，“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計?！眱?yōu)秀的年輕干部不會自然而然產(chǎn)生，對年輕干部本人而言，成為可靠接班人，既要靠個人努力，更靠組織培養(yǎng)。要樹立正確的年輕干部培養(yǎng)觀，著力在培養(yǎng)環(huán)節(jié)下功夫，幫助年輕干部砥礪品質(zhì)、增長才干，讓經(jīng)過實踐檢驗、條件成熟的年輕干部水到渠成地走上與之相匹配的工作崗位，接穩(wěn)、接好中國特色社會主義事業(yè)的接力棒。

拓寬選人用人視野渠道，激活“一池活水”。要堅持系統(tǒng)思維和全局觀念，著眼近期需求和長期戰(zhàn)略需求，進一步解放思想，以寬廣的視野和胸懷，從各條線、各領(lǐng)域、各行業(yè)中發(fā)現(xiàn)儲備優(yōu)秀年輕干部，逐步打通干部跨界交流使用的“最后一公里”，拓寬年輕干部來源渠道，建好“蓄水池”。堅持基層和實踐導向，注重在改革發(fā)展穩(wěn)定的第一線、在急難險重任務(wù)中選“苗子”、拔“尖子”，對表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出、群眾認可的年輕干部，敢于給位子、壓擔子。同時，要建好優(yōu)秀年輕干部儲備數(shù)據(jù)庫，堅持動態(tài)更新，不以一次選拔定終身，把相形見絀的及時調(diào)整出去，把新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人選持續(xù)補充進來，讓想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部真正脫穎而出，激活“一池活水”，形成良性循環(huán)。

把握首要標準，涵養(yǎng)過硬政治定力。挑選優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是看是否對黨忠誠;培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠。培養(yǎng)選拔年輕干部必須堅持對黨忠誠這個首要標準，要善于從年輕干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對名利的態(tài)度、處理復(fù)雜問題的過程和效果中考察他們的黨性;善于從年輕干部填報個人事項報告等大事小節(jié)中觀察他們的德行，確保選出的苗子政治上過硬。要把習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部成長成才的第一課，把黨章黨規(guī)黨紀作為必修課，通過中青年干部培訓班、紅色教育、實踐鍛煉等方式，以讀經(jīng)典、學經(jīng)典為基礎(chǔ)，進行系統(tǒng)的馬克思主義理論教育和嚴格的黨性教育，著力鍛造牢固樹立“四個意識”、信念如磐、意志如鐵的年輕干部隊伍，確保年輕干部始終聽黨話、跟黨走。

堅持實踐勵才，淬煉過硬本領(lǐng)。人在事上練、刀在石上磨。要讓年輕干部多實踐，把火熱的實踐作為最好的課堂，把實踐鍛煉作為強黨性、強本領(lǐng)的重要途徑，不僅從理論中學，更在實踐中學。要舍得把有潛力的年輕干部放到優(yōu)化營商環(huán)境、無違創(chuàng)建、河道整治、信訪維穩(wěn)等吃勁崗位、重要崗位上進行磨煉，讓干部多一些“熱鍋上螞蟻”的體驗，在同群眾打交道的具體實踐中增強政治意識、掌握工作方法。要鼓勵、引導年輕干部多思考，多關(guān)注自身素質(zhì)和能力的提升，不搞自我設(shè)計和預(yù)設(shè)晉升線路圖，把提拔的事交給組織，把壯筋骨、長才干的事留給自己，在思考工作、攻堅克難中豐富人生閱歷、提升整體工作能力。要對年輕干部做好跟蹤培養(yǎng)，建立年輕干部成長檔案，及時根據(jù)年輕干部的個性和特點，立足事業(yè)發(fā)展需要，有針對性地開展培養(yǎng)，實施精準滴灌，幫助年輕干部盡快成長成才。

堅持寬嚴相濟，促進健康成長。培養(yǎng)不等于照顧，好干部是選出來的，更是管出來的，要堅持把全面從嚴治黨的要求貫穿于年輕干部培養(yǎng)全過程。識人察人要從嚴從緊，嚴格把好政治關(guān)口，堅決落實好干部標準，堅持事業(yè)為上，知事識人，仔細辨別那些“名在人不在”“身在心不在”“時在時不在”混基層經(jīng)歷的干部，堅決把“兩面人”擋在門外。日常管理要從嚴從緊，嚴格落實個人有關(guān)事項報告、述職述廉、年度考核、函詢誡勉等制度，發(fā)揮紀律檢查、巡察等作用，從嚴審核年輕干部檔案，增強年輕干部敬畏組織、敬畏制度、敬畏紀律之心，引導年輕干部正確認識自己、擺正位置。要堅持嚴管厚愛相結(jié)合，年輕干部處在事業(yè)爬坡過坎的關(guān)鍵期、處在為人處世的磨合期，要加強人文關(guān)懷的力度，對年輕干部多一些鼓勵支持、多一些寬容諒解，經(jīng)常性開展談心談話，“善則賞之，過則匡之，患則救之，失則革之”，讓年輕干部卸下“包袱”，時刻保持清醒頭腦，滿懷激情地投入干事創(chuàng)業(yè)的大潮中。

__年__月__日上午，__年春季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班于在中央黨校開班，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在開班式上發(fā)表重要講話。他強調(diào)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運和人民的福祉，是百年大計。廣大干部，特別是年輕干部要在常學常新中加強理論修養(yǎng)，在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中牢記初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為，保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業(yè)的進取心、對法紀的敬畏心，做到信念堅、政治強、本領(lǐng)高、作風硬。

習近平主席的這個重要講話在__年春季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班中央黨校開班式上發(fā)表后，又在新華網(wǎng)、人民網(wǎng)及時發(fā)表，報刊也陸續(xù)登載，推而廣之，我覺得應(yīng)該讓更多的人都來認真閱讀和學習，以便在工作中不斷的鞭策自己，取得長足的進步。

作為民建會員，日常關(guān)注時事，學習黨和國家領(lǐng)導人的重要講話和文章是必不可少的。新中國成立后，民建作為參政黨，為鞏固人民民主專政，恢復(fù)和發(fā)展經(jīng)濟，特別是實現(xiàn)從新民主主義到社會主義的轉(zhuǎn)變，積極配合國家對資本主義工商業(yè)的社會主義改造，確立社會主義制度，發(fā)揮了重要的作用。今年是新中國成立71周年，是進行“不忘初心，牢記使命”教育最好的時間節(jié)點。習近平主席在講話中指出，不忘初心，方得始終。的確，作為民建會員，是一種光榮、是一種榮譽。1949年9月，民建代表出席了中國人民政治協(xié)商會議第一屆全體會議，參與制訂《共同綱領(lǐng)》，選舉中央人民政府，為中華人民共和國的建立作出了貢獻。作為當代的民建會員，應(yīng)將初心、使命銘刻于心，這樣的人生奮斗才有更高的思想起點，才有不竭的精神動力。

作為民建會員，學習黨和國家領(lǐng)導人的重要講話及文章可以與自己的的思想、工作、生活相結(jié)合。

習近平指出，政治上的堅定、黨性上的堅定都離不開理論上的堅定。中國民主建國會(簡稱民建)是主要由經(jīng)濟界人士組成的、具有政治聯(lián)盟特點的政黨，是接受中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，與中國共產(chǎn)黨通力合作的中國特色社會主義參政黨。作為民建會員，在思想政治上也應(yīng)堅定，常常學習，時時端正，尤其是應(yīng)加強對黨和國家領(lǐng)導人的重要講話及文章的學習，通過常常學習，常學常新，使自我更堅定。

習近平強調(diào)，在學習理論上，干部要舍得花精力，全面系統(tǒng)學，及時跟進學，深入思考學，聯(lián)系實際學。學習新時代中國特色社會主義思想，要深刻認識和領(lǐng)會其時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，深刻理解其核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵、實踐要求。要緊密結(jié)合新時代新實踐，緊密結(jié)合思想和工作實際，有針對性地重點學習，多思多想、學深悟透，知其然又知其所以然。學習理論最有效的辦法是讀原著、學原文、悟原理，強讀強記，常學常新，往深里走、往實里走、往心里走，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，做到學、思、用貫通，知、信、行統(tǒng)一。

習近平主席的這段講話很透徹，很實際，學習的主題、方式、方法都統(tǒng)統(tǒng)告訴你，怎樣學習，怎么做，就看你自己是否自覺和認真了。習近平主席的這段講話我還專門讀給家中的小孩聽，雖然他們是學生，但這段文字足以告訴他們?nèi)绾尾拍茏灾鳌⒆栽?、自覺地學習，并且在未來學以致用。針對如何學習，習近平主席把“學習”的主題、層次、深度、廣度都提綱挈領(lǐng)地表達了出來，淺顯易懂，對能夠?qū)W習的每一個人都有用，都具有廣泛的指導意義。

習近平強調(diào)，武裝頭腦、指導實踐、推動工作，落腳點在指導實踐、推動工作;學懂弄通做實，落腳點在做實。要牢記空談?wù)`國、實干興邦的道理，堅持知行合一、真抓實干，做實干家。干部要面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，做疾風勁草、當烈火真金。干部成長無捷徑可走，經(jīng)風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。要做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經(jīng)驗。

作為民建會員，習近平主席的這段講話在我們的工作中也非常受用。民建會員是主要由經(jīng)濟界人士組成的，在各行各業(yè)中都有一定的能力和閱練，對于“迎難而上”、“承擔責任”都應(yīng)深有感悟，都擁有經(jīng)濟領(lǐng)域的“在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經(jīng)驗”的過程，但如果要做得更穩(wěn)更好，就需要認真學習習近平主席的這次講話，黨的中青年干部要參加培訓班進行學習聆聽講話，作為民建會員也應(yīng)加強學習，自覺學習，從理想信念、修身人格等方面深入學習，加強理論修養(yǎng)，才能與時俱進地指導自己的實踐、推動自己的工作。

作為民建會員，認真做到“愛崗敬業(yè)”是非常了不起的。作為經(jīng)濟界人士，在正確的理論思想指導下，更能把自己的工作作為一番事業(yè)來做得更好，為更多的人服務(wù)，服務(wù)于社會，在知行合一中主動擔當才有作為。

閱讀和學習習近平主席在中青年干部培訓班開班式上發(fā)表的重要講話，筆者覺得這個講話對個人的思想、工作、生活都息息相關(guān)，能否敢于負責、勇于擔當，不光只是干部的事，也是關(guān)乎每一個人的事。首先是把自己做好，作為會員要涵養(yǎng)政治定力，煉就政治慧眼，恪守政治規(guī)矩，自覺做政治上的明白人、老實人;要經(jīng)常對照會章，檢視自己的理想信念和思想言行，不斷撣去思想上的灰塵，永葆政治本色;要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心態(tài)，看淡個人進退得失，心無旁騖努力工作，為黨和人民做事，這是一種境界。其次是把本職工作做好、把團隊或組織做好，創(chuàng)業(yè)、守業(yè)、務(wù)工都要樹立正確業(yè)績觀、金錢觀，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的歷史擔當，發(fā)揚釘釘子精神，腳踏實地干，勇當攻堅克難的奮斗者，這是對職業(yè)價值的褒獎。同時把家庭生活處置好，穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白，這也是弘揚好家風、傳遞正能量的體現(xiàn)。

只有溫故而知新、學而時習之，多閱讀黨和國家領(lǐng)導人的重要講話及文章，多閱讀習近平主席的講話，才能更好的督促、鞭策自己。如同陳希在開班式上的講話中說道，要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為主題，全面系統(tǒng)學、及時跟進學、深入思考學、聯(lián)系實際學，掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，學出對黨忠誠、堅定信念、自覺自信、責任擔當、能力水平，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出應(yīng)有貢獻。

通過學習習近平主席在開班式上的重要講話，結(jié)合自己的實際情況，感慨萬千。作為民建會員，要胸懷強烈的政治責任感、歷史使命感，積極投身偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想的火熱實踐中，把人生理想融入國家富強、民族振興、人民幸福的偉業(yè)之中，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢、成都加快建設(shè)全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的城市、奮力實現(xiàn)新時代成都“三步走”戰(zhàn)略目標貢獻力量。

黨的十九大報告強調(diào)，要大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。今年以來，中央和省市縣委著眼于新時代黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，對年輕干部成長培養(yǎng)工作作出了新部署，提出了新要求，能否打造一支能夠擔當重任的年輕干部隊伍事關(guān)新時代武義溫泉養(yǎng)生名城建設(shè)、事關(guān)武義的發(fā)展未來。

一、要進一步凝聚年輕干部的成長培養(yǎng)工作的共識

加強年輕干部的成長培養(yǎng)是確保黨的事業(yè)薪火相傳的戰(zhàn)略要求。習近平總書記反復(fù)強調(diào)，“要把理想信念的火種、紅色傳統(tǒng)的基因一代代傳下去，使紅色江山永不變色。”今年召開的全國組織工作會議上習近平總書記提出：“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，歸根結(jié)底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人，要建設(shè)一支忠誠貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時代好干部標準、忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍”。在當前處在社會轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期，思想多元化趨勢日益凸顯的大背景下，加強年輕干部的成長培養(yǎng)顯得尤為迫切和需要，只有這樣，才能真正確保中國特色社會主義事業(yè)繼往開來、后繼有人。

加強年輕干部的成長培養(yǎng)是打造新時代“武義鐵軍”的迫切任務(wù)。習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上強調(diào)，“須臾不可放松干部隊伍建設(shè)，把黨和人民需要的好干部精心培養(yǎng)起來、及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來?！笨h委提出，要打造一支絕對忠誠、思想解放、勇于擔當、能打勝仗的武義鐵軍。當前，我縣干部隊伍結(jié)構(gòu)性問題依然存在，年輕干部培養(yǎng)渠道有待拓寬。及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀年輕干部，建設(shè)政治素質(zhì)過硬、年齡結(jié)構(gòu)合理、功能類型齊全的干部隊伍，對于增強干部隊伍活力，提升干部隊伍整體素質(zhì)，打造“武義鐵軍”具有十分重要的意義。

加強年輕干部的成長培養(yǎng)是續(xù)寫新時代“八八戰(zhàn)略”武義篇章的現(xiàn)實需要。在縣委十四屆四次暨縣政府十六屆三次全體(擴大)會議上，吹響了扛起使命責任，展現(xiàn)擔當作為，續(xù)寫新時代“八八戰(zhàn)略”武義篇章的號角。面對社會經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，要求黨員干部有更高的專業(yè)化水平、更強的責任擔當。要謀求產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級新突破，需要許多專業(yè)人才;要打開兩山轉(zhuǎn)化新通道、推進城鄉(xiāng)一體化，需要許多專業(yè)技能型干部;要推動改革開放再深化，需要干部用新理念、新方法去推進，進一步釋放改革紅利。年輕干部學歷高、專業(yè)背景豐富、思維活躍、敢為人先，培養(yǎng)好年輕干部是續(xù)寫新時代“八八戰(zhàn)略”武義篇章，加快武義溫泉養(yǎng)生名城建設(shè)的關(guān)鍵所在、希望所在。

二、準確把握年輕干部的特點和成長培養(yǎng)中存在的問題

(一)年輕干部的主要特點

關(guān)心政治但容易跟風偏激。年輕干部民主意識和政治熱情強烈，也富有責任感和使命感，同時善于表達自己的政治立場和觀點。但由于缺乏深厚的政治理論基礎(chǔ)和科學的思辨能力，在一些重大政治事件的觀點立場上，容易受社會外界的干擾而盲目從眾，甚至出現(xiàn)偏激行為。

學歷較高但經(jīng)歷普通比較單一。由于公務(wù)員和事業(yè)單位人員“每進必考”已實施多年，我縣年輕干部均受過高等教育，70%以上是本科及以上學歷，所學專業(yè)涵蓋哲學、經(jīng)濟學、法學、文學、理學、工學、農(nóng)學等專業(yè)。年輕干部中大多數(shù)在機關(guān)部門工作，缺乏鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，許多年輕干部在同一崗位五年以上。

思維活躍但容易出現(xiàn)浮躁心態(tài)。年輕干部年富力強，有朝氣激情，善于打破常規(guī)，推陳出新，有思路，有辦法，使干部隊伍充滿了生機和活力。但在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，一些年輕干部存在心浮氣躁心態(tài)，渴望提拔心切，有的因沒有及時得到提拔，感到“仕途無望”，甚至自暴自棄，隨波逐流。

工作努力但動力相對不足。我縣年輕干部隊伍，總體而言是工作努力，踏實肯干的，為我縣改革發(fā)展作出了積極貢獻。但不可否認，年輕干部大多出生于獨生子女家庭，是家中的掌上明珠，家庭條件優(yōu)越，隨著干部隊伍管理的日趨嚴格、工作壓力增大，“想得通”年輕干部增多，有的工作激情減退，甚至產(chǎn)生不想干的想法。

(二)年輕干部成長培養(yǎng)中存在的問題

隱性臺階未完全打破。在年輕干部選拔使用中存在認識上的偏差，認為年輕人經(jīng)驗不足，怕挑不起大梁;有的過分講究論資排輩，擺平衡，未能從優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)上培養(yǎng)選拔，致使一些年輕干部處于“壓、熬”狀態(tài)，成為年輕干部晉升的“瓶頸”。

黨性修養(yǎng)亟需加強。年輕干部中不同程度存在重能力提升輕黨性教育的問題。缺乏針對年輕干部系統(tǒng)的黨性教育計劃，大多數(shù)年輕干部沒有接受系統(tǒng)的黨性教育，往往是以會代訓。黨性教育的理念與方法有待創(chuàng)新，灌輸式、說教式教育致使黨性教育的效果大打折扣。

監(jiān)督管理有待強化。要進一步落實從嚴管理的要求，既要關(guān)心提拔重用的年輕干部，更要關(guān)心一般年輕干部，真正從源頭上從嚴管理;要暢通干部上下渠道，使上者有勁頭，下者有奔頭，能者有甜頭，庸者沒盼頭。使年輕干部在嚴管厚愛中健康成長。

三、加快年輕干部成長培養(yǎng)的建議

強化黨性錘煉。一要加強黨性理論教育。充分發(fā)揮縣委黨校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨校、干部網(wǎng)絡(luò)學院等“紅色陣地”作用，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝年輕干部頭腦;進一步優(yōu)化黨性教育課程設(shè)置，加強黨史黨建、黨紀黨規(guī)教育，引導年輕干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”。二要創(chuàng)新黨性教育方式方法。充分利用紅色教育資源開展黨性實踐體驗，多采用互動式、研討式等教育方式，增強黨性教育的感染力和實效性。三要強化黨性體驗。圍繞“我為續(xù)寫新時‘八八戰(zhàn)略’武義篇章做什么”主題，結(jié)合“不忘初心，牢記使命”主題教育活動開展黨性體檢，引導年輕干部揭丑亮短，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，不斷提高黨性修養(yǎng)。

強化源頭培養(yǎng)。一要制訂培養(yǎng)計劃。按照新時代年輕干部隊伍建設(shè)總體要求，及時制訂出臺《年輕干部培養(yǎng)計劃》，明確年輕干部培養(yǎng)的路線圖和具體舉措。二要強化新苗選育。繼續(xù)做好縣管后備年輕干部推薦選拔工作，通過定期選拔、動態(tài)管理培育等方式，不斷充實優(yōu)秀年輕干部隊伍人才庫。三要實施導師幫帶制度。為每名年輕干部配備“工作導師”，采取“一帶一”形式，幫助年輕干部盡快適應(yīng)新崗位、新環(huán)境，提高組織協(xié)調(diào)、人際溝通、處理復(fù)雜問題的能力。四要加強一線錘煉。繼續(xù)開展新錄用公務(wù)員軍營勵志、勞動體驗活動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用年輕干部要安排聯(lián)村聯(lián)企工作，機關(guān)部門新錄用年輕干部要安排到基層站所服務(wù)群眾的一線窗口工作鍛煉。

強化跟蹤培養(yǎng)。一要加強年輕壓擔鍛煉。認真實施年輕干部蹲苗工程，要安排年輕干部參與重點工作、重點項目工程集中攻堅，使其在急難險重中經(jīng)受考驗，在推動中心工作中增長才干。二要大膽提拔使用。破除論資排輩，大膽提拔任用信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的優(yōu)秀年輕干部，真正打破隱形臺階。三要積極搭建成長學習交流平臺。繼續(xù)辦好青年干部“星光夜校”、青年論壇，精心設(shè)計載體，豐富學習交流內(nèi)容，營造比學趕超氛圍，不斷提升年輕干部綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。四要開展多元化輪崗交流。通過提職騰崗、競崗交流、平職輪崗、上下交流等形式，積極推進跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨系統(tǒng)的立體化交流，激發(fā)年輕干部隊伍的活力。五要跟蹤成長軌跡?？山梃b外地做法，建立年輕干部成長檔案，強化對年輕干部的心態(tài)、目標、時間、學習、行動等五大管理，實現(xiàn)跟蹤培養(yǎng)全程化。

強化管理監(jiān)督。一要加強制度建設(shè)。建立完善年輕干部培養(yǎng)、選拔、使用、管理的制度體系，及時調(diào)整不適合擔任現(xiàn)職的年輕干部，從制度上疏通“下”的通道。二要強化考核管理。突出實績導向，完善年輕干部考核評價機制，加強對服務(wù)中心工作，推進重大項目等工作的專項考核，引導年輕干部知大局為大局，全身撲在干事創(chuàng)業(yè)上。三是切實關(guān)心關(guān)愛。經(jīng)常與年輕干部談心談話，及時掌握思想動態(tài)，幫助解決實際問題，對工作思想上存在的問題及時提醒批評。積極鼓勵年輕干部勇于創(chuàng)新、大膽實踐，按照“三個區(qū)分開來”的要求，旗幟鮮明地支持保護勇?lián)?、敢作為的年輕干部。

干部選拔心得體會篇十一

干部選拔是黨的一項重要工作，也是保證黨的事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵之一。通過選拔干部，可以實現(xiàn)人才的合理配置，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力，從而推動黨和國家事業(yè)的不斷發(fā)展。在近年來的實踐中，我參與了干部選拔工作，并從中獲得了一些寶貴的體會和經(jīng)驗。在這篇文章中，我將結(jié)合自己的親身經(jīng)歷，分享一些關(guān)于干部選拔的心得體會。

首先，干部選拔要有明確的標準和規(guī)范。干部選拔的目的是選拔出優(yōu)秀的黨員干部，要確保選拔工作的公正、公平和公開。這就要求我們必須制定明確的標準和規(guī)范，公開透明地進行選拔工作。例如，在選拔干部時，要側(cè)重于考察干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力、道德品質(zhì)等方面，不能片面追求學歷和閱歷。此外，干部選拔還要注重突出崗位要求，根據(jù)不同崗位的特點和需求，制定相應(yīng)的選拔標準和方法，確保選出的干部能夠勝任所擔任的工作。

其次，干部選拔要堅持以德為先。在干部選拔工作中，重要的是要讓道德品質(zhì)成為干部選拔的首要考量。我們要注重選拔既有專業(yè)能力又有高尚品德的干部。因為，只有道德高尚的干部才能夠在艱苦的工作環(huán)境中不怕苦不怕累、甘于奉獻，能夠帶領(lǐng)群眾朝著正確的方向前進。而只有專業(yè)能力突出的干部，雖然在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定的成就，但若道德品德出現(xiàn)缺失，勢必會給黨和國家造成更大的損失。因此，在干部選拔中，我們要始終堅持以德為先的原則，給予道德品質(zhì)高尚的干部更多的機會。

再次，干部選拔要重視選拔過程中的民主參與。干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，他們的選拔關(guān)乎黨和國家事業(yè)的成敗，因此干部的選拔工作應(yīng)該是一個嚴肅而莊重的過程。在干部選拔中，我們要注重廣泛聽取不同意見、廣泛征求群眾的意見，做到多方參與、多方意見的綜合考慮。只有這樣，才能夠選拔到真正與廣大群眾有緊密聯(lián)系、能夠代表群眾利益的干部，從而更好地服務(wù)于黨和國家的事業(yè)發(fā)展。

最后，干部選拔要注重選拔干部的全面素質(zhì)。一個優(yōu)秀的干部需要具備全面發(fā)展的素質(zhì)。除了專業(yè)知識、工作能力外，還需要具備較高的政治覺悟、良好的人際關(guān)系、悉心理顧群眾等方面的素質(zhì)。因此，在干部選拔中，我們要全面考察干部的各個方面，注重選拔干部的全面素質(zhì)，而不僅僅是某一方面的優(yōu)勢。只有這樣，我們才能夠培養(yǎng)和選拔出更多的全面發(fā)展、適應(yīng)黨和國家事業(yè)需要的優(yōu)秀干部。

總之，干部選拔是黨的一項重要工作，也是我黨事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵之一。通過干部選拔，我們能夠選拔出優(yōu)秀的干部回答社會的需求和發(fā)揮自己的潛力，保證實現(xiàn)黨和國家的發(fā)展目標。通過參與干部選拔工作的親身經(jīng)歷，我深刻體會到干部選拔需要有明確的標準和規(guī)范、重視以德為先、注重民主參與和全面發(fā)展等幾個方面的要點。希望在今后的干部選拔工作中，能夠更好地貫徹落實這些要點，選出更多適應(yīng)實際需要的優(yōu)秀干部，為黨和國家的事業(yè)持續(xù)發(fā)展作出更大的貢獻。

干部選拔心得體會篇十二

干部選拔是每個組織都必須要做的一項重要工作。過去，在干部選拔方面存在很多問題，如拉關(guān)系、走后門等。然而，如今干部選拔已經(jīng)逐漸規(guī)范化，更加注重能力和素質(zhì)，這對于組織發(fā)展來說具有重要的意義。在工作中，我也有幸參與了一些干部選拔工作，從中收獲了許多心得和體會，下面就來談?wù)勎业目捶ā?/p>

一、 深入了解被選拔人的情況

在進行干部選拔時，首先要做的是深入了解被選拔人的情況。這包括他們的工作能力、學歷、工作經(jīng)驗、業(yè)績等，同時還要了解他們的個人品德、家庭背景、社會關(guān)系等方面。只有全面了解被選拔人的情況，才能夠準確地評估他們的工作能力和素質(zhì)，從而選出合適的人才。

二、 注重能力和素質(zhì)

在干部選拔中，能力和素質(zhì)是最重要的評估標準。一個人的工作能力和素質(zhì)決定了他能否勝任所擔任的職務(wù)。因此，在干部選拔中，不能僅僅看重被選拔人的學歷和資歷，而要更注重他的實際表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。只有這樣，才能真正選出優(yōu)秀的人才，為組織的發(fā)展注入新的動力。

三、 嚴格選拔標準，公正公平

干部選拔是一項非常嚴肅的工作，必須認真對待。選拔標準必須要嚴格，以確保選拔出來的人才能夠勝任相應(yīng)的職務(wù)。同時，在干部選拔中，必須保持公正公平，不能因為個人關(guān)系或私人情感而對某些人進行特殊照顧。只有這樣，才能公正地選拔出優(yōu)秀的人才，讓組織不斷發(fā)展壯大。

四、 持續(xù)培養(yǎng)，讓干部成長

干部選拔只是一個開始，如何讓干部發(fā)揮所長并成長為優(yōu)秀的干部，同樣重要。因此，在選拔后，還需要持續(xù)的培訓和教育，讓干部不斷學習和提升自己的能力。只有通過持續(xù)的培養(yǎng)和教育，才能讓干部成為真正的能人和精英，為組織的發(fā)展貢獻自己的力量。

五、 重視激勵和獎懲機制

激勵和獎懲機制是組織管理中的重要手段，也同樣重要的作用在干部選拔中。通過設(shè)定激勵和獎懲機制，可以激發(fā)干部的工作熱情和積極性，同時也可以讓干部明確工作目標和方向。對于表現(xiàn)優(yōu)異的干部，要及時給予表彰和獎勵，激發(fā)他們的干勁和創(chuàng)造力。對于工作不到位的干部，要及時進行批評和糾正，督促他們改進工作。

總之，干部選拔工作是一項非常重要的工作，關(guān)系到組織的發(fā)展和未來。只有注重能力和素質(zhì)，嚴格選拔標準，持續(xù)培養(yǎng)干部，同時重視激勵和獎懲機制，才能選拔出優(yōu)秀的人才，為組織不斷發(fā)展提供源源不斷的動力。

干部選拔心得體會篇十三

20xx年選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作，在選拔使用女干部時，保留一定的職位，采取公推直選的形式，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，創(chuàng)造一個競爭的氛圍，選拔具有競爭能力的婦女干部，談?wù)?p>心得體會

黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例心得體會三中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導干部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經(jīng)?；⒅贫然窈蠊M的力度將愈來愈大，公選干部在干部任用牛的比例會愈來愈高，參加公選和公選落崗的干部會愈來愈多，公選落崗者的開發(fā)利用課題也就愈來愈迫切地擺到了各級組織部門的面前。對此對公選成果開發(fā)利用我有以下體會：

一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內(nèi)容的廣泛性、組織的嚴密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費大量的人力、財力、物力，去選拔為數(shù)不多的崗位目標者，眾多的報名者與極少的上崗者形成了“千軍萬馬過公選獨木橋”的強烈反差，導致了公選的投入與產(chǎn)出比明顯失衡。

對公選也產(chǎn)生了懷疑觀望的態(tài)度，如果任由這種情況繼續(xù)發(fā)展，將直接導致公選報考者的減少，而報考者的減少，將直接影響到公選的質(zhì)量，影響到公選工作的正常開展。

爭奪將更加激烈，如果我們不及時對公選落崗者進行有效的開發(fā)利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開發(fā)利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。

四是選拔后備干部的有效載體。近幾年，不少地方采取了公開選拔后備干部的辦法，進一步擴大了干部工作中的民主，在社會產(chǎn)生了積極的影響，但由于公選的成本較高，這項工作一時還難以推開。如果在參加過公選的優(yōu)秀年輕干部中，挑選一批進入后備干部人才庫，既可選出后備干部，也能降低選人成本。

五是完善公選環(huán)節(jié)的有益補充。目前，公選己基本形成了宣傳發(fā)動、組織報名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓等九個環(huán)節(jié)，開發(fā)利用作為公選后的一個重要環(huán)節(jié)，可以拓展公選內(nèi)容，提高公選效益，使得公選整個過程環(huán)環(huán)相扣，渾然一體，起到了補充和完善公選環(huán)節(jié)的作用。

20xx年黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例心得體會一20xx年1月15日,中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》),根據(jù)干部工作形勢任務(wù)和干部隊伍狀況變化,對20xx版《干部任用條例》進行了修訂,為今后的干部選任工作提供依據(jù)和導向。通過認真學習條例全文,結(jié)合自身工作,我有以下三方面體會:

一、以德為先,德才兼?zhèn)錇楹诵摹Ｒ渣h的精神為指導,修訂后的《條例》新增了“以德為先”的選人原則,突出強調(diào)干部選任要重實績、重能力、重優(yōu)秀年青基層干部的新導向和參考但不唯民意、采用但不唯測評成績的方式方法。要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴?堅持重政績,重“公論”,客觀、準確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導能力、工作作風、業(yè)務(wù)素質(zhì)、大局意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等,把干部推到工作實踐中磨煉考驗,將個人修養(yǎng)體現(xiàn)為智慧、能力,真正把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事優(yōu)秀的干部選拔到科級崗位。

二、領(lǐng)導帶頭,公平公正為基礎(chǔ)。在干部選任中,主要領(lǐng)導干部要帶頭遵守《條例》,正視權(quán)力、用好權(quán)力,切實做到用制度管人,把權(quán)力關(guān)進制度的籠子,從源頭防止不正之風,能夠公正、公平,堅持條件、標準、原則,調(diào)整和使用干部。在用人決策方面,不斷加強和提高自身政治素養(yǎng),重視發(fā)展黨內(nèi)民主,堅持人人平等,自覺貫徹民主集中制原則,集思廣益,廣泛聽取班子成員的意見,激發(fā)班子成員積極性、主動性和創(chuàng)造性;多方面接觸基層群眾,夯實基層基礎(chǔ),切實提高在群眾中的公信力和威信力,進一步構(gòu)建和諧高效的干部選任氛圍。

三、強化監(jiān)督,體制機制為保障。能不能選好、用好、保護好干部是對我們黨性修養(yǎng)的檢驗,也是對我們執(zhí)政能力的考驗,一定要立足部門定位和崗位職能,自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督,堅持把好“推薦關(guān)”,把基層黨組織民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),由基層組織嚴格把關(guān)推薦人選;堅持把好“民意關(guān)”,把公開競爭、民主測評作為選拔干部的主要途徑,由干部職工來參與決策和選拔;堅持把好“醞釀關(guān)”,根據(jù)民主測評,結(jié)合工作實績,由基層組織綜合考慮提出初步意見;堅持把好“考察關(guān)”,由局黨組派出工作人員,深入所在單位,面對面與超過三分之二以上干部職工進行談話征求意見,提出考察意見;堅持把好“決定關(guān)”,將考察意見匯報黨組,經(jīng)黨組研究,按照《條例》規(guī)定,做出任用決定;堅持把好“監(jiān)督關(guān)”,黨組任用決定意見在局系統(tǒng)進行為期一周的公示,重點對計劃生育、干部作風、廉政建設(shè)等方面征求意見。

通過學習,進一步把握了新《條例》的精神實質(zhì),更加明確了領(lǐng)導干部在干部選拔任用中的“一崗雙責責任”,全方位加強了干部選拔任用的體制機制建設(shè),推進和強化了全系統(tǒng)干部選拔任用的科學化、規(guī)范化進程。

20xx年黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例心得體會二新《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》為基層干部工作提供了頂層設(shè)計和現(xiàn)實遵循，是新時期黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的基本規(guī)章。貫徹落實好《條例》，應(yīng)注重把握好三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

一要嚴格堅持選用標準?！稐l例》的核心是解決選什么干部、怎樣選干部的問題。我們貫徹執(zhí)行《條例》，必須嚴格遵守選拔任用干部的7項基本原則和6項基本條件，把踐行群眾路線作為根本尺度。我縣縣委書記以來，尤其注意把中央要求與本地實際緊密結(jié)合，集中x個月到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位了解了干部工作相關(guān)情況，完成

調(diào)研報告

二要切實履行選用程序?！稐l例》所確定的民主推薦、考察、討論決定、公開選拔和競爭上崗等應(yīng)遵循的程序，是干部選用工作擴大民主和強化監(jiān)督的有效載體。沒有程序的嚴肅性，就沒有《條例》的權(quán)威性。我縣所制定的《縣委議事規(guī)則》對黨代表大會、縣委全委會、縣委會、縣委專題會、縣委其他會和重大事項報告等議事規(guī)則程序就明確了具體操作辦法和工作流程。

三要確保全程有效監(jiān)督?！稐l例》健全和完善了對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作自上而下和自下而上的監(jiān)督體系。我縣在自下而上監(jiān)督工作上作了大量工作，如：主動接受組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督。但在整合監(jiān)督力量強化本級監(jiān)督、自上而下監(jiān)督上還存在不足，如：人大的法律監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督、黨內(nèi)紀檢監(jiān)督，針對短板，我們應(yīng)加大監(jiān)督力量整合力度，研究建立自上而下垂直領(lǐng)導為主的監(jiān)督體制，以排除“老好人”思想干擾，提高監(jiān)督工作權(quán)威。

《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規(guī)律認識的一次升華，是干部人事制度改革的一個重大成果，也為進一步深化改革指明了方向。當前，我市正處在實施“四大戰(zhàn)略”的關(guān)鍵期、轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的攻堅期，急需一批高素質(zhì)領(lǐng)導干部隊伍來引領(lǐng)科學發(fā)展。真正把優(yōu)秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人導向、規(guī)范的用人程序、嚴格的用人紀律作保證。這就要求我們各級、各部門樹立高度的思想、行動自覺，深刻領(lǐng)會、準確把握《條例》精神，認真抓好《條例》的貫徹落實，為陽泉發(fā)展選好人用好人。

一、充分認識新《條例》頒布的重要性?！稐l例》的修訂工作，是在全黨按照“科學發(fā)展”要求，全面加強思想、組織和作風建設(shè)，積極推進黨的建設(shè)新的偉大工程的形勢下進行的。近些年來，干部工作面臨的形勢任務(wù)、干部隊伍狀況等都發(fā)生了很大變化，中央對干部工作的指導思想、基本原則、目標任務(wù)提出了一系列新要求，20xx年頒布的《條例》已不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，需要與時俱進地修訂完善。同時，干部人事制度改革多年積累了豐富的經(jīng)驗，一些干部政策有了新變化、新調(diào)整，需要用法規(guī)的形式固定下來，堅持下去，以便更好地指導和推動干部工作的開展。從20xx年中組部征求修訂意見到20xx年正式頒布，《條例》修訂歷時一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風方面貫徹了xx屆三中全會精神，也從加強干部隊伍建設(shè)，提升執(zhí)政素質(zhì)和本領(lǐng)的角度為實現(xiàn)提出的各項任務(wù)提供了組織保障?！稐l例》的實施，對保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。

二、準確把握新《條例》的關(guān)鍵點。新《條例》體現(xiàn)了黨管干部的原則，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我們要認真把握，嚴格遵循。一是《條例》充分體現(xiàn)了“黨管干部”的原則。特別強調(diào)黨領(lǐng)導干部選拔任用工作，在原則標準和程序方法等多方面，都體現(xiàn)了黨組織的主體地位和主導作用。如：新增“動議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動環(huán)節(jié)就應(yīng)當發(fā)揮領(lǐng)導和把關(guān)作用;規(guī)定考察對象由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人;加強了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關(guān);嚴格監(jiān)督檢查，充實了“十不準”紀律要求，規(guī)定對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。二是《條例》全面貫徹了中央對干部選拔任用工作提出的新要求。黨中央非常重視干部的選拔任用工作。、xx屆三中全會精神及一系列重要講話，對培養(yǎng)選拔高素質(zhì)的領(lǐng)導人才，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，以好的作風選人、選出作風好的人，加快推進干部人事制度改革步伐，推進干部工作的科學化、民主化、制度化等，提出了明確要求。在《條例》修訂過程中，這些要求得到了認真貫徹和充分體現(xiàn)。比如，將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對突出問題著力規(guī)范，突出能力和素質(zhì)測試測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重一貫表現(xiàn)，防止 簡單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅持了“破格提拔”這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標準更高、審批把關(guān)更嚴、過程更公開透明的要求，從嚴進行規(guī)范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。三是《干部任用條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年來，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。規(guī)定對擬提拔的考察對象，應(yīng)當查閱個人有關(guān)事項報告情況;明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對象，等等。我們要結(jié)合干部人事制度改革的實際，深刻領(lǐng)會《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺堅持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機結(jié)合起來，真正把干部選準用好。

三、積極推動新《條例》的貫徹執(zhí)行。中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。它不僅是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養(yǎng)造就高素質(zhì)黨政領(lǐng)導干部隊伍的制度保證。全市各級領(lǐng)導干部必須把學習貫徹《干部任用條例》作為當前和今后一個時期的重大政治任務(wù)抓緊抓好，牢牢把握《條例》的精髓，把各項要求不折不扣地落到實處。各級黨委(黨組)及其組織部門要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持重基層、重實績和群眾公認相結(jié)合，嚴格執(zhí)行干部選任程序，用好的制度選好的干部，同時以貫徹《條例》為契機，進一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和實施細則，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。黨委(黨組)一把手作為單位的第一責任人，要想成為名副其實的“伯樂”，“慧眼”識人，必須不斷提高思想政治水平，樹立正確的用人觀。各級紀檢、人大、政協(xié)等部門，要以《條例》為遵循，規(guī)范干部選任工作，嚴明選任紀律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人導向、機制和氛圍，切實保證《條例》學習不走形，貫徹執(zhí)行不變樣，為我市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導骨干。

近年來，x縣婦聯(lián)以實施婦女發(fā)展規(guī)劃為主線，認真履行婦聯(lián)組織職能，配合縣委組織部加大培養(yǎng)選拔女干部工作力度，積極主動地向組織部門推薦女干部，促使一大批優(yōu)秀女干部脫穎而出，實現(xiàn)了培養(yǎng)選拔女干部工作的新突破。目前，全縣有女干部2413人，占干部總數(shù)的29.8%;其中現(xiàn)任99名副科級以上女干部中，有5名擔任副縣級領(lǐng)導職務(wù)，5名擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政正職。從本縣提拔到市一級的縣處級女干部6人，有5人曾從事過婦女工作。24個政府職能部門15個配備了女干部，配備率達62.5%;后備女干部占女干部總數(shù)的25%?？h人大代表44名，政協(xié)女委員39名。今年，在村“兩委”換屆中，共配備村支部女委員123名、村委會女委員217名，使村兩委會女委員配備率達到了100%;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作中，全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子女干部配備率達到了100%?，F(xiàn)將具體工作情況報告如下：

一、主要做法

一是加強領(lǐng)導“管”。近年來，縣委、縣政府高度重視培養(yǎng)選拔女干部工作，建立健全了目標考核責任制，各級黨組織把培養(yǎng)選拔婦女干部工作列入工作的重要議事日程，并作為年度考核的一項重要內(nèi)容。建立了以縣紀委、組織部、人社局和婦聯(lián)等部門為成員單位的培養(yǎng)選拔女干部聯(lián)席會議制度，定期召開會議，及時溝通情況，分析研究培養(yǎng)選拔女干部工作，做到了共同開展調(diào)查研究、共同組織培訓交流、共同選拔推薦“三個共同”，促進了全縣婦女干部隊伍建設(shè)。在縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆工作中積極推薦優(yōu)秀女干部，并根據(jù)推薦結(jié)果，建立了婦女后備干部人才庫?？h婦聯(lián)每年對全縣婦女干部的基本情況進行一次全面的調(diào)查摸底，建立檔案，掌握動態(tài)。

二是強化措施“培”。加強政治理論培訓。以縣委黨校為主陣地，采取組織聯(lián)辦或婦聯(lián)自辦的辦法，每年在縣委黨校舉辦4期以上婦女干部培訓班，近三年來共培訓女干部450多人次，黨政機關(guān)的女干部基本上得到了輪訓。加強業(yè)務(wù)能力培訓。在鼓勵后備干部在職自學、參加學歷教育的基礎(chǔ)上，根據(jù)各級各類婦女干部的特點，進行分級分類培訓，組織她們學習經(jīng)濟、政治、文化、科技、法律、管理和實用科技等各個領(lǐng)域的新知識，不斷增強婦女干部的業(yè)務(wù)能力。三年來，全縣累計舉辦各類婦女干部培訓班24期2100多人次，有87名婦女干部通過各種途徑提高了學歷，婦女干部的業(yè)務(wù)能力明顯提高。實踐鍛煉重點培養(yǎng)。在積極組織選派優(yōu)秀婦女干部赴經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)學習考察的基礎(chǔ)上，組織部門采取輪崗交流、掛職鍛煉等形式，安排女干部特別是優(yōu)秀年輕女干部到基層一線條件比較艱苦、情況比較復(fù)雜、任務(wù)比較繁重的環(huán)境和崗位鍛煉和考驗。今年，縣委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)為縣信訪局選派了10名優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉一年時間，其中有女干部4名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中提拔使用2名。三年來，全縣先后從縣直機關(guān)選派了14名女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，選派21名女干部赴東北、山東、長沙等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)學習考察，更新了觀念、開闊了視野，增長了才干，提高了女干部的整體素質(zhì)，增強了做好本職工作的能力。

三是加大力度“選”。壓擔子。對年紀輕、學歷高、有潛力的女干部，立足“早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早使用”，今年以來，縣委共提拔干部19名，其中，女干部6名，做到了大膽提拔，大膽使用。對缺乏領(lǐng)導工作經(jīng)驗，且有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹?，適時選派到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職鍛煉，讓她們分管征地拆遷、計劃生育、綜治維穩(wěn)等中心工作，在艱苦的環(huán)境中磨練意志，增長才干。交任務(wù)。對有魄力、有領(lǐng)導才能的副職女干部，縣委敢于交任務(wù)，把她們放到“一把手”崗位上，不斷提高她們駕馭全局、處理復(fù)雜局面的能力。目前全縣有5名女干部擔任正科單位“一把手”，其中縣直黨政部門一把手3名，鄉(xiāng)黨委書記1名、鄉(xiāng)長1名;有6名女干部擔任部門管理的單位主要負責人。嚴管理。為避免重選配、輕管理，我縣加強了對女領(lǐng)導干部特別是新提拔女干部的跟蹤管理工作。對新提拔的女領(lǐng)導干部，實行試用期的一律執(zhí)行試用期制度，縣委組織部、縣婦聯(lián)經(jīng)常對她們的工作業(yè)績、工作方法及工作作風進行走訪了解，跟蹤管理，有針對性地進行幫助指導，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時給予幫助和提醒，有效地促進了女干部的健康成長。

四是發(fā)揮職能“爭”。今年，縣婦聯(lián)緊緊抓住新一屆村“兩委”換屆選舉契機，多次向縣委、縣政府領(lǐng)導匯報，爭取女性100%進“兩委”工作，參與形成了《關(guān)于認真做好全縣村級黨組織和第七次村民委員會換屆選舉工作的意見》，《意見》明確指出，確保村“兩委”成員中至少有一名婦女干部。全縣各級婦聯(lián)組織把宣傳教育引導工作作為搞好換屆選舉的一項重要工作來抓，充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體和舉辦宣傳欄、書寫

黑板報

二、存在的問題及下一步打算

盡管我縣在培養(yǎng)選拔婦女領(lǐng)導干部中取得了一定的成績，但與上級要求相比，還有一定的差距，主要體現(xiàn)在：一是女領(lǐng)導干部總數(shù)偏少。在全縣952名科級干部中，女領(lǐng)導干部僅有94名，占科級干部總數(shù)的9.8%。二是婦女干部任職層次偏低。全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和30多個縣直單位中僅有5名女正職領(lǐng)導，大部分女領(lǐng)導干部擔任副職，任職層次低;三是重要崗位女領(lǐng)導偏少。全縣四大領(lǐng)導班子中，女性僅占5名。針對這些問題，下一步，我們將從以下幾個方面著手，進一步做好婦女干部的選拔任用工作：

一是加大宣傳，形成良好的氛圍和環(huán)境。把婦女干部的選拔培養(yǎng)工作作為加強領(lǐng)導班子建設(shè)的重要環(huán)節(jié)來抓，擺上突出位置，深刻認識當前婦女干部使用中存在的現(xiàn)狀和問題，增強工作的緊迫感和責任感，進一步加強宣傳力度，形成有利于婦女干部成長的輿論環(huán)境，營造有利于婦女干部脫穎而出的社會環(huán)境，為婦女干部施展才華搭建平臺。

二是重點培養(yǎng)，不斷提高婦女干部的領(lǐng)導水平。在培養(yǎng)選拔婦女干部的過程中，進一步加大對婦女干部的教育培訓力度，不斷提高婦女干部的理論素養(yǎng)、思想政治素質(zhì)，不斷提高判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。要有重點地選擇一些表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出、群眾公認的婦女干部，適時選送到各級黨校和各類高等院校進行培訓，并結(jié)合干部輪崗交流，給婦女干部換位子、壓擔子，將特別優(yōu)秀的婦女干部交流到重要崗位，對有發(fā)展?jié)摿Φ膵D女干部選派到基層掛職鍛煉。

三是適時選拔，不斷提高婦女領(lǐng)導干部的比例。要加大對婦女干部的培養(yǎng)和選拔力度，進一步拓寬選拔方式，在推薦后備干部的過程中，嚴格數(shù)量，保證質(zhì)量，保證女后備干部所占比例超過全縣后備干部總數(shù)的30%以上。對于符合選拔任用條件的婦女干部，在不突破領(lǐng)導職數(shù)的前提下采取不同的方式解決其級別問題，努力提高縣委、縣政府部門領(lǐng)導班子中女干部的配備率。

四是拓寬渠道，積極探索培養(yǎng)選拔女干部的新路子。要把培養(yǎng)和選拔女干部工作放在戰(zhàn)略的高度，積極爭取黨委組織部門的支持，從上到下建立起培養(yǎng)女干部的基地，有計劃、有步驟、有重點的對那些有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹窟M行重點培養(yǎng)，進一步優(yōu)化女干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高女干部整體素質(zhì)。在選拔使用女干部時，保留一定的職位，采取公推直選的形式，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，創(chuàng)造一個競爭的氛圍，選拔具有競爭能力的婦女干部。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/6967973.html】