精選曠工處理申請書（通用18篇）

閱讀是培養(yǎng)人的思維能力和提高語言表達能力的重要方式，我們需要多讀書。撰寫一份較完美的總結需要有系統(tǒng)性和條理性。下面是一些總結范文的摘錄，供大家借鑒參考，希望對大家有所幫助。

曠工處理申請書篇一

尊敬的領導：

我于20xx年12月x日成為污水處理廠的試用職工，作為一個試用職工，初來污水處理廠，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作，但是單位寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)精神，讓我很快完成了從學習到單獨操作的轉變，讓我較快適應了單位的工作環(huán)境。在工藝科的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己的崗位知識，希望可以為污水廠做出更大的貢獻。當然，初入本單位，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷增長知識，在處理工作中的問題時更好，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。在今后的工作計劃和學習計劃中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

今基于以下幾條原因，我特提出申請轉正：

1、經(jīng)過近三個月的自身努力和各位同事領導的幫助，現(xiàn)對工作有較強的處理能力。希望能早日得到大家的認同。

2、目前本人各方面能力尚需提升之處還很多，為發(fā)展自身能力，也為了更好提高工作能力，需制定個人發(fā)展的近期及長遠目標，而在工作位置的前提下，也需要更加努力。

3、希望懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。來到這里工作，我最大的'收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的提高與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力和創(chuàng)造，相信在全體職工的共同努力下，污水廠的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望領導批準轉正。

申請人：xx

日期：

曠工處理申請書篇二

內存出現(xiàn)問題一部分是因為升級內存，但由于內存種類的不匹配，往往會遇到一些麻煩，具體出現(xiàn)的內存問題及支招如下。

1、無法正常開機

支招：遇到這類現(xiàn)象主要有三個解決的途徑：第一，更換內存的位置，這是最為簡單也是最為常用的一種方法，一般是把低速的老內存插在靠前的位置上。第二，在基本能開機的前提下，進入bios設置，將與內存有關的設置項依照低速內存的規(guī)格設置。比如：使用其中的一根內存（如果是ddr333和ddr400的內存混合使用，最好使用ddr333的內存），將計算機啟動，進入bios設置，將內存的工作頻率及反應時間調慢，以老內存可以穩(wěn)定運行為準，方可關機插入第二根內存。

2、計算機運行不穩(wěn)定

第三，如果主板帶有i/o電壓調節(jié)功能，可將電壓適當調高，加強內存的穩(wěn)定性。

3、混插后內存容量識別不正確

支招：造成這種現(xiàn)象的原因，第一種可能是主板芯片組自身的原因所造成的，一些老主板只支持256mb內存的容量（i815系列只支持512mb），超出的部分，均不能識別和使用。當然還有一些情況是由于主板無法支持高位內存顆粒造成的，解決這類問題的惟一方法就是更換主板或者內存。另外在一些情況下通過調整內存的插入順序也可以解決此問題。

內存混插不穩(wěn)定的問題是一個老問題了。面對這種情況，筆者建議您在選購內存條時，要選擇象金士頓、金泰克這些高品質內存，因為它們的電氣兼容性及穩(wěn)定性都比較出色，出現(xiàn)問題的幾率要低一些，并且售后也都有保障。

另一部分是因為內存在使用過程中，金手指與主板的插槽接觸不良引起或者是中了病毒等原因引起的問題，具體出現(xiàn)的內存問題及支招如下。

4、電腦無法正常啟動，打開電腦主機電源后機箱報警喇叭出現(xiàn)長時間的短聲鳴叫，或是打開主機電源后電腦可以啟動但無法正常進入操作系統(tǒng)，屏幕出現(xiàn)“error:unabletocontrola20line”的錯誤信息后并死機。

支招：出現(xiàn)上面故障多數(shù)是由于內存于主板的插槽接觸不良引起。處理方法是打開機箱后拔出內存，用酒精和干凈的紙巾對擦試內存的金手指和內存插槽，并檢查內存插槽是否有損壞的跡象，擦試檢查結束后將內存重新插入，一般情況下問題都可以解決，如果還是無法開機則將內存拔出插入另外一條內存插槽中測試，如果此時問題仍存在，則說明內存已經(jīng)損壞，此時只能更換新的內存條。

曠工處理申請書篇三

xx縣人民法院：

我叫xxx，是犯罪嫌疑人xxx的兒子，我懇求貴院對我父親xxx從輕處罰。

我現(xiàn)年15歲，現(xiàn)就讀于xxxxxxxxxxx班，家住xxxxxxxxxxxxxxxx，家中只有我父子二人。在我的記憶中身為農(nóng)民的父親文化淺薄雖有諸多不足卻能擔負起為人父的責任，讓我感受到濃濃的父愛。我父母因感情不和離婚，隨后母親改嫁他鄉(xiāng)，我便與我父親相依為命，期間寒苦個中滋味一言難盡。涉案之前正因離婚的'家庭變故父親性情才有了變化以致蛻變到了以身試法的地步。我進入中學，父親更加關心我的學習，時常教育我好好做人，好好學習，考上大學，長大做個對社會有用的人，不再像他一樣因沒有多少文化而生活艱辛命運悲慘，說到動情處也是淚流滿面，痛心不已。近年來，父親是我唯一的監(jiān)護人也是我生活的唯一保障和精神支柱。正因為有父親為我撐起了一個殘損的家才使我能衣食無憂、安心學習。但讓我感到痛恨惋惜和羞愧的是父親xxx平日交友不慎結交了品行不端的人，最主要的是他個人的自由散漫，據(jù)說與他人一起蓄意偷竊他人財產(chǎn)，觸犯刑法。事發(fā)后我父親被關進看守所，家里也斷了經(jīng)濟來源，我已成孤身一人，暫寄居姑姑家。我的生活也是飄搖不定，因此而無法繼續(xù)安心在校讀書。我父親已經(jīng)認識到所犯罪的嚴重性，深深自責，并且愿意悔改。綜上所述，愿貴院法官能給我父親xxx一個重新做人的機會，從輕處罰，能讓他悔過自新，以盡到為人父的家庭責任，幫助我能繼續(xù)完成學業(yè)。

再次懇求！

敬禮

此致申請人：xxx二0一x年x月xx日

曠工處理申請書篇四

xx交警灞橋大隊：

申請人：***，男，60歲。

當事人：***，男，25歲。

當事人：***，男，47歲

20xx年8月3日9時30分，在西藍高速入口，我駕駛輕型廂式貨車與一輛載人電摩車發(fā)生了車禍，造成一人腿部受傷住院。

現(xiàn)申請交管部門進行調解，在此表示感謝！

申請人：xxx

20xx年09月10日

曠工處理申請書篇五

對公司員工請(休)假審批流程進行規(guī)范，具體通知如下：

一、適用范圍。

公司內所有員工。

二、請(休)假審批流程。

1、公司員工。

2、項目部員工。

部審批----公司考勤備案。

6篇1通知3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！相關紀律及獎懲條......

員工員工1生產(chǎn)部員工小李于xx月xx日，曠工xx天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產(chǎn)，同時也嚴......

曠工處理申請書篇六

3月16日，xxxx車間員工xxxx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！

相關紀律及獎懲條例。

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰；并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的`，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！

浙江xxxx電子生產(chǎn)部。

20xx年xx月xx日。

曠工處理申請書篇七

公司全體員工：

為規(guī)范公司員工的正?？记?，所有員工如需請假，必須填寫請假單交當班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經(jīng)查出將對相關管理或主管進行處罰。

處罰標準：

員工請假一天，處罰相關管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴格執(zhí)行。

附：如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的員工，第二天必須及時補上，否則一律按曠工處理。

溫州顯興鞋材有限公司行政部。

20xx年7月25日。

曠工處理申請書篇八

西安交警灞橋大隊：

申請人：***，男，60歲。

當事人：***，男，25歲。

當事人：***，男，47歲

8月3日9時30分，在西藍高速入口，我駕駛輕型廂式貨車與一輛載人電摩車發(fā)生了交通事故，造成一人腿部受傷住院。

現(xiàn)申請交管部門進行調解，在此表示感謝!

申請人：xxx

20xx年09月10日

曠工處理申請書篇九

性別：_________________

民族：_________________

工作單位：_________________

住址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

被申請人：_________________

地址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

法定代表人：_________________

職務：_________________

醫(yī)院院長聯(lián)系電話：_________________

申請事項

申請對申請人與被申請人之間的醫(yī)療糾紛作醫(yī)療事故技術鑒定

事實和理由

__年__月___日，申請人到被申請人處就診，經(jīng)b超探察為膽結石，并住院接受被申請人的腹腔鏡取石手術建議。__年__月___日，申請人接受了腹腔鏡取石手術。__年__月___日，申請人被開腹修補膽總管及左右肝管失敗。__年__月___日，申請人因膽管損傷，腹腔感染，雙側胸腔積液，切口及重復切口感染嚴重及重度貧血，重度營養(yǎng)不良轉至昆明醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院干療外科搶救。經(jīng)長達60多天的全力搶救和治療后，保住了性命?，F(xiàn)在康復階段，半年后需要再進行膽腸吻合手術。

根據(jù)上述事實，申請人認為：_________________

一，__年__月___日，申請人被推進手術臺，接受腹腔鏡取石手術，術中發(fā)現(xiàn)石頭過大(直徑超過3cm)，被申請人沒有及時改變手術方案，仍然用直徑僅為0.3―1cm的腹腔鏡野蠻取石，造成申請人總膽管及左右肝管斷裂，而被申請人并未及時進行修補就結束了手術。被申請人違反醫(yī)療常規(guī)，未對申請人做細致全面的正確診斷而盲目手術，術中發(fā)現(xiàn)問題也未及時調整手術方案，以直徑0.3―1cm的腹腔鏡頭去取直徑大于3cm以上的結石，毫無客觀依據(jù)，憑借主觀臆斷，盲目蠻干，草率從事。導致申請人膽肝管損傷的事實充分說明了是被申請人的'過失行為所致。

二，__年__月___日，申請人開始出現(xiàn)膽漏并黃疸癥狀，被申請人對申請人進行了開腹縫補膽管手術，荒唐的是，被申請人不能勝任膽管修補手術，卻堅持開腹。后以未找到膽管為由，沒有進行膽汁引流，又將切口縫合，導致申請人出現(xiàn)重度腹膜炎合并雙側胸腔積液。在既不請示上級醫(yī)生，又不及時將申請人轉院的情況下，任由申請人在病房中躺了三天，直至病情加重瀕臨死亡，不得已術后第二天就離開病房前往個舊的被申請人主管醫(yī)生才匆匆趕回醫(yī)院，將申請人轉至昆明醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院干療外科，經(jīng)過全力搶救入院60多天后才保住了性命。這一損害結果，完全是被申請人違反了技術操作規(guī)范和醫(yī)療常規(guī)所造成的。而被申請人主管醫(yī)生也嚴重違反了《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》，沒有盡職盡責為患者服務。

三，術后被申請人未及時進行切口清創(chuàng)和引流，導致申請人的切口及重復切口出現(xiàn)重度感染，被申請人未盡到應盡的醫(yī)治和護理義務，是造成申請人人身多重損害的主要原因之一。

四，被申請人未履行告知義務，在明知申請人病情已經(jīng)很嚴重的情況下，沒有及時告知可能出現(xiàn)的嚴重后果，使申請人在不知情的情況下，接受了草率的治療和護理，造成申請人身體損害，病情迅速惡化，瀕臨死亡的邊緣。

綜上所述，被申請人及工作人員嚴重不負責任，違反醫(yī)療及護理常規(guī)，診查失誤，手術錯誤，搶救不力，未及時做出轉院處理，未履行告知義務，造成申請人人身損害，病情惡化(雖經(jīng)搶救脫離危險，但還需要再進行一次膽腸吻合手術。)因果關系明顯。鑒于以上事實和理由，為了更加清晰明確地證實被申請人的過錯行為，特提出醫(yī)療事故鑒定申請，請求貴局給予依法鑒定。

此致

___衛(wèi)生局

申請人：

_____年_____月____日

曠工處理申請書篇十

公司全體員工：

為了進一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，考勤制度增加以下幾點：

一、因私事請假的.，必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請，遞交請假條，經(jīng)同意后方可休假，沒有得到批準擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補交請假條，如無請假條者，一律按曠工處理。

二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時間或提前下班的（時間不得超過一小時），須當面向部門主管和行政部提出申請，遞交考勤補簽單，經(jīng)同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理。

三、凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假的視為為曠工，如曠工超過5天者，公司視為自動離職，不給予結算當月工資。

曠工扣款：基本工資的1.5倍×曠工天數(shù)。

望各部門人員嚴格遵守如上規(guī)章制度。

特此通知。

行政部。

20xx年10月25日。

曠工處理申請書篇十一

公司領導：

經(jīng)核實各部門需更換電腦實際情況如下：

安監(jiān)部、工程部現(xiàn)用2臺筆記本電腦ibmthinkpadt30為購買，已使用6年，設備硬件不能滿足更新后軟件的運行條件，且配件老化，造成操作系統(tǒng)、一般辦公軟件運行速度慢，運行autocad等制圖型類大型軟件有死機現(xiàn)象，由于風扇故障，散熱不良，有黑屏、重啟現(xiàn)象，以上故障可更換升級電腦硬件配件解決，但因配件早已停產(chǎn)，更換使用成本較大。

工程部史興文、田靜所使用的2臺臺式電腦均為購買的組裝機，已使用5年，有黑屏、死機、噪聲大等現(xiàn)象，時有故障發(fā)生，為配件老化導致，更換配件作用不大，且成本過高。

工程部李璞所使用delldimensiontm4700臺式電腦，為購買，使用年限未到，有運行速度慢現(xiàn)象，噪聲大現(xiàn)象。

前期工作部2臺臺式電腦均為20購買的組裝機，已使用5年，其中1臺顯卡有畫面凝固和花屏現(xiàn)象，機器有不規(guī)律重啟現(xiàn)象，為顯卡、主板、電源等配件老化損壞導致。另1臺，不能開機，為主板、電源等供電組件老化損壞導致。物資部、黨群工作部、總經(jīng)理工作部因人員增加需配置電腦及打印機。

根據(jù)以上情況，結合公司實際和電腦市場形勢提出以下建議：

建議一：

安監(jiān)部主任購置1臺中檔筆記本電腦

工程部購置3臺中檔臺式電腦，李璞用delldimensiontm4700臺式電腦，不建議更換，建議增加內存條和更換風扇以解決問題。

前期工作部購置2臺中檔臺式電腦。

物資部購置1臺中檔臺式電腦，1臺針式票據(jù)打印機。黨群工作部、總經(jīng)理工作部各購置1臺中檔臺式電腦。共購買筆記本電腦1臺，臺式電腦8臺，針式打印機1臺，約51600元。

優(yōu)點：同等價位性能上較筆記本高。

缺點：體積大，較重，不易攜帶。

建議二：

以上所需更換的9臺電腦全部購置中檔筆記本電腦，打印機不變。

優(yōu)點：體積小，重量輕，攜帶方便，能勝任日常辦公和工程制圖工作，節(jié)能，輻射小。

缺點：同等價位性能上較臺式機低。

共購買筆記本電腦9臺，針式打印機1臺，約55600元。

總經(jīng)理工作部

二〇〇九年二月五日

曠工處理申請書篇十二

注意事項：

（1）申請的事項要寫清楚、具體，涉及到的數(shù)據(jù)要準確無誤。

（2）理由要充分、合理，實事求是，不能虛夸和杜撰，否則難以得到上級領導的批準。

（3）語言要準確、簡潔，態(tài)度要誠懇、樸實。

格式與范文分析：

（1）標題

有兩種寫法，一是直接寫“申請書”，另一是在“申請書”前加上內容，如“入黨申請書”、“調換工作申請書”等，一般采用第二種。

（2）稱謂

頂格寫明接受申請書的單位、組織或有關領導。

尊敬的校領導：

您們好！

（3）正文

正文部分是申請書的主體，首先提出要求，其次說明理由。理由要寫得客觀、充分，事項要寫得清楚、簡潔。

（4）結尾

寫明慣用語“特此申請”、“懇請領導幫助解決”、“希望領導研究批準”等，也可用“此致”“敬禮”禮貌用語。

（5）署名、日期

個人申請要寫清申請者姓名，單位申請寫明單位名稱并加蓋公章，注明日期。

如：

尊敬的＊＊：

我是＊＊＊，鄭重的向＊＊提出＊＊＊＊＊這一申請．

我（希望／愿意／一定．．．．．）（申請成功后我會怎樣）

希望＊＊能夠（批準／考驗／接受）我

此致

敬禮

申請人：＊＊＊

＊＊＊＊＊年＊＊月＊＊日

曠工處理申請書篇十三

導言：

近年來，隨著現(xiàn)代快節(jié)奏生活的不斷發(fā)展，曠工現(xiàn)象逐漸引起人們的關注。曠工不僅嚴重影響著企業(yè)的正常運轉，更是對個人職業(yè)道德的貶低。作為一名公司經(jīng)理，我在處理曠工問題上積累了一些經(jīng)驗和體會，現(xiàn)將其分享給大家。

第一段：提高員工的責任意識

曠工問題的根源往往在于員工對工作的責任心不強。因此，在處理曠工問題上，我們應該著力提高員工的責任意識。首先，明確員工的工作職責，讓他們清楚自己對公司的重要性。其次，建立科學的考核體系，使員工理解曠工對自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的負面影響。此外，我們還可以通過定期組織員工培訓，提高他們的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)，進而增強他們對工作的責任感。

第二段：加強溝通與反饋

良好的溝通與反饋機制是解決曠工問題的關鍵。在公司內部，經(jīng)理應該與員工保持密切溝通，及時了解員工的工作情況以及出勤狀況。對于常曠工的員工，經(jīng)理應積極與其溝通，了解背后的原因，并給予必要的幫助與支持。同時，建立起良好的反饋機制，經(jīng)常與員工進行績效評估，讓員工清楚自己的工作表現(xiàn)，從而激發(fā)他們的工作熱情，減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。

第三段：采取適當?shù)募畲胧?/p>

除了加強溝通與反饋外，適當?shù)募畲胧┮材軌蛴行У亟档蜁绻栴}的發(fā)生。例如，我們可以設立獎勵機制，針對出勤良好的員工進行獎勵，讓他們感受到公司對他們的認可與關愛，從而增強他們的歸屬感和責任意識。此外，在員工個人發(fā)展方面，公司可以提供一些培訓機會或晉升機會，讓員工感受到自己在公司的成長機會，進而更加珍惜自己的工作。

第四段：建立健全的規(guī)章制度

為了有效地應對曠工問題，公司應該建立起一套健全的規(guī)章制度。首先，明確曠工的定義和處罰措施，讓員工清楚自己的行為會受到什么樣的處罰。其次，建立考勤制度，對員工的出勤情況進行嚴格的管理，確保員工按時按量完成工作。此外，公司還可以制定一些獎懲措施，實行積分制獎懲，激勵員工良好的出勤表現(xiàn)。

第五段：重視員工的工作生活平衡

最后，作為公司經(jīng)理，我們還應該關注員工工作生活平衡的問題。過分加班和工作壓力過大是導致員工曠工的重要原因之一。因此，我們應該采取一些措施，提高員工的工作效率，減少加班時間。例如，優(yōu)化工作流程，合理分配工作任務，提高工作效率。此外，公司還可以定期組織一些員工活動，增加員工的工作滿意度，提升他們的工作積極性。

結語：

曠工問題對于企業(yè)和員工來說都是一個嚴重的挑戰(zhàn)，但通過采取相應的措施，我們可以有效地減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。提高員工的責任意識、加強溝通與反饋、采取適當?shù)募畲胧⒔⒔∪囊?guī)章制度以及重視員工的工作生活平衡，是解決曠工問題的關鍵。只有通過共同努力，才能打造一個和諧、高效的工作環(huán)境。

曠工處理申請書篇十四

如何擬寫糾紛處理

申請書

申請人:王(x)，男，x年12月18日出生，漢族，農(nóng)民，xx縣人，現(xiàn)住xx縣x鎮(zhèn)xx村二組(原稱四組)，電話:。

被申請人:王，男，現(xiàn)年50歲，漢族，農(nóng)民，xx縣人，現(xiàn)住xx縣x鎮(zhèn)xx村二組，電話:。

申請內容:依法撤銷x年1月1日曾都區(qū)林業(yè)局x鎮(zhèn)林木林地責任承包領導小組下發(fā)給王林證編號為:。 事實與理由:

申請人是x鎮(zhèn)xx村四組的老居民(后村級合并稱為二組)，x年著農(nóng)村改革開發(fā)，原公社集體大隊(后稱xx村)為我辦理了林權證，編號為:林證號，四至界線為:東:山崗;南:洼小田角直上;西:山腳邊;南:大栗樹脊埂，為自留山，此后該片山場及林木一直由我看管和所有。一九九八年政府組織村、組農(nóng)民換證期間，王串通組會計:王家勇將我的林證號林權證辦理在被申請人王xx名下(即為重復辦證)。因x年我患有風濕病在厲山鎮(zhèn)李“風濕病?？啤遍T診處住院治療，王乘機串通組長及會計所為。x年春季住院回家后發(fā)現(xiàn)我的自留山的林權證已辦理到王xx名下，我找到王問清情況，他說:我們到換山場，(即我的房子旁邊是王山場，王房子旁是我的自留山場)。事實上，x年1月1日林權證辦下來后，王不同意互換山場，又口稱：“我有林權證，你那片自留山屬于我的了，我是合法的，你要你的自留山去找政府?！笔潞笪叶啻闻c王為山場林權發(fā)生糾紛打架，被申請人屬于侵權行為。x年至今我無數(shù)次找村委會及鎮(zhèn)林業(yè)部門處理，鎮(zhèn)政府、林業(yè)站、司法所及村委會組織了四次調解工作，四次調解均未能達成一致意見。

x年1月1日曾都區(qū)x鎮(zhèn)林木林地責任承包領導小組下發(fā)給王所爭的山場，證號為：，已產(chǎn)生了法律意義的確權，而1981年12月7日原xx縣人民政府下發(fā)給我的：林證號林權證仍然產(chǎn)生法律意義上的確權(兩個林權證為一個山場)，依據(jù)相關的法律法規(guī)，在先的林權證沒有依法撤銷，在后的林權證不能生效。對此，應依法予以撤銷王x年1月1日原曾都區(qū)x鎮(zhèn)人民政府下發(fā)的no：號林權證。依法保護我的合法權益。

原曾都區(qū)下發(fā)的林權證，現(xiàn)xx縣林業(yè)局無權撤銷，對此，請求州市林業(yè)局行政機關依法撤銷王no：號林權證，確認我的林證號合法有效。

此致

申請人：王(x)

x年11月12日

申請人:王某海，男，x年10月10日出生，漢族，農(nóng)民。被申請人:原農(nóng)具社。

申請事項:

1.責令農(nóng)具社退還其占用的原屬于申請人的宅基地一處。

2.依法確認申請人對該處宅基有合法使用權。

申請理由:

x年5月3日，某隊東頭生產(chǎn)隊與原農(nóng)具社簽定一份協(xié)議，該協(xié)議將本屬于申請人父親王某江的住宅一處劃給農(nóng)具社使用，該協(xié)議載明了住宅當時的四至范圍:南至農(nóng)具社，東至壩梗，北至某路，西至于東方住宅。

x年3月7日農(nóng)具社又與申請人父親簽定了一份協(xié)議:

按照該協(xié)議約定:農(nóng)具社應當給王某江劃分同等面積住宅一處，并提供王某江新建住宅所需要的材料，并負責建房。同時還承諾為王某海解決商品糧問題，如口糧問題不解決好王某江有權不搬家。

但農(nóng)具社占用申請人住宅之后，卻遲遲不能為申請人解決商品糧問題，也沒有為王某江建房屋，因此申請人一家人始終沒有從這處住宅搬走，農(nóng)具社將申請人家人所住老房屋拆除之后，申請人一家只好在老宅靠近某路的邊上臨時搭建房屋居住，也就是現(xiàn)在申請人一家現(xiàn)居住的位置。其他某部分原屬于申請人的住宅被農(nóng)具社占用至今。

農(nóng)具社從停業(yè)經(jīng)營到現(xiàn)在已經(jīng)有二十多年的時間，由于農(nóng)具社占用申請人住宅之后沒有按照協(xié)議兌現(xiàn)承諾，在此期間，申請人一家多次要求農(nóng)具社返還被其占有的住宅。申請人與原農(nóng)具社人員為此多次發(fā)生沖突，x年申請人和農(nóng)具社的張和就土地問題發(fā)生爭執(zhí)，申請人家屬還被其打成輕傷。

《安徽省土地權屬爭議處理條例》(x年2月26日安徽省第八屆人民代表某會常務委員會第八次會議通過) 對土地爭議有明確規(guī)定，其中:

第八條 農(nóng)村集體土地，按照一九六二年九月二十七日《農(nóng)村人民公社工作條例修正草案》(以下簡稱《六十條》)實施時劃定的范圍確定所有權:

(一)行政區(qū)界變動;

(二)農(nóng)村集體經(jīng)濟組織或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、村民小組、場合并、分立;

(三)因開發(fā)土地、農(nóng)田基本建設調整土地;

(四)因其他原因重新劃界。

第十條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村辦企業(yè)、事業(yè)使用集體所有的土地，按下列規(guī)定確定權屬:

根據(jù)上述規(guī)定，由于農(nóng)具社占用申請人住宅和房屋之后沒有按照承諾對申請人進行補償，屬于無償占有使用。并且農(nóng)具社現(xiàn)在倒閉停止經(jīng)營已經(jīng)有二十多年了，該處住宅上所建造的房屋早已破爛不堪，原農(nóng)具社事實上已經(jīng)不存在了，該土地某期閑置。因此，將該處本來就屬于申請人宅基歸還給申請人，是合情合理合法的。

但是，由于原農(nóng)具社個別人員的干涉，致使申請人的正當權益無法行使。x年4月份原農(nóng)具社主任李明伙同張和、李起在土地權屬沒有確定之前，就擅自委拍賣公司將該處住宅于x年5月10日拍賣，并以5萬元的價格拍賣給xx街上的孟四。企圖將占有土地合法化，但上述人員在土地權屬尚未確認的情況下擅自改變土地利用現(xiàn)狀，是明顯違法的。別說該土地權屬尚未確定，退一步說，就是取得了使用權，那么作為農(nóng)村的集體土地，其使用權根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》的規(guī)定，也是禁止轉讓的。

綜上所述，農(nóng)具社無償占有申請人宅基，且未辦理任何審批手續(xù)，在其倒閉之后，土地閑置某達二十多年，依據(jù)現(xiàn)有法律的規(guī)定，該處宅基地理所當然的應當歸還給申請人，請求政府依法支持申請人的正當請求。

此致

xx鎮(zhèn)人民政府

申請人:王某海

x年5月22日

曠工處理申請書篇十五

xx市國土資源局：

經(jīng)查我市x開發(fā)區(qū)在未取得國土資源部門獲批的土地情況下。擅自在未獲得批準的土地建設，違反了國家對土地的相關政策。依法將從嚴處理。依據(jù)開發(fā)區(qū)對違法行為有了充分認識，積極采取報批補救措施，同時又考慮到開發(fā)區(qū)的實際困難、和開發(fā)區(qū)的實際需求。建議上級主管部門從輕或減輕處罰。特此申請。望予批準。

此致

敬禮

申請部門：

xx年xx月xx日

曠工處理申請書篇十六

公司全體員工:。

針對最近車間出現(xiàn)的'隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工______,于20____年____月____日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。

________公司人力資源部。

_____年____月____日。

曠工處理申請書篇十七

針對最近車間出現(xiàn)的'隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間xx員工，于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。

xx公司人力資源部。

20xx年xx月xx日。

曠工處理申請書篇十八

公司全體員工:。

針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工______,于20____年____月____日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的'處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。

________公司人力資源部。

_____年____月____日。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/6919595.html】