總結(jié)是一種對(duì)工作或?qū)W習(xí)過(guò)程的回顧和梳理,有助于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與解決問(wèn)題。提前做好總結(jié)的準(zhǔn)備工作,收集整理相關(guān)的資料和數(shù)據(jù),為撰寫提供支持。下面是一些成功的總結(jié)范文,希望可以激發(fā)大家的寫作靈感和動(dòng)力。
崗位招聘年終總結(jié)篇一
20xx年是有意義的、有價(jià)值的、有收獲的。在醫(yī)藥采購(gòu)的工作上勤勤懇懇、任勞任怨,在醫(yī)藥采購(gòu)作風(fēng)上廉潔奉公、務(wù)真求實(shí)。為了能夠更好地指導(dǎo)自己今后的工作,是應(yīng)該好好靜下心來(lái)面對(duì)自己過(guò)去一年中的得失,展望一下未來(lái)。我將過(guò)去一年中在醫(yī)藥采購(gòu)工作作如下總結(jié)。
1.在過(guò)去的一年中,充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,全心全意,克盡職責(zé)完成本職崗位工作,并積極配合業(yè)務(wù)部工作需要開(kāi)展工作,及時(shí)完成公司和部門領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作。終于不辱使命,順利完成工作。
2.與各供應(yīng)商及客戶建立并保持良好關(guān)系,確保藥品供應(yīng)順暢。面對(duì)今年來(lái)勢(shì)洶洶的x的挑戰(zhàn)(部份藥品一周用量已經(jīng)超過(guò)平時(shí)六周的`用量),也沒(méi)有出現(xiàn)大的斷貨現(xiàn)象,深表欣慰。
3.按照gsp質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)聽(tīng)取與反饋質(zhì)管此部的意見(jiàn),與各供應(yīng)商溝通協(xié)調(diào),盡努力保證藥品質(zhì)量。
4.貫徹領(lǐng)導(dǎo)的思想,做好市場(chǎng)部的招投標(biāo)工作。
5.做好新品種的物價(jià)備案工作,及時(shí)做好調(diào)價(jià)工作。
6.做好銷售內(nèi)勤工作,為銷售員做好后勤保障工作,解決銷售員的后顧之憂。
1.對(duì)于流行性疾病預(yù)測(cè)力不足,導(dǎo)致對(duì)此次的x事件手忙腳亂一陣。
2.因?yàn)橄⑸系牟混`通,對(duì)于藥品招標(biāo)及后續(xù)工作跟進(jìn)不夠及時(shí)。
采購(gòu)部是公司業(yè)務(wù)的龍頭老大,是關(guān)系到公司整個(gè)銷售利益的最重要環(huán)節(jié),所以我很感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我一如既往的信任,將我調(diào)到如此重要的崗位上,我亦將不懈努力以不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的厚愛(ài)。懷著感恩的心,將下一年的工作做了以下部署:
1.在以質(zhì)量為前提的情況下,貨比三家,直接降低藥品價(jià)格。堅(jiān)持“同等質(zhì)量比價(jià)格,同等價(jià)格比質(zhì)量,限度為公司節(jié)約成本”的工作原則。
2.對(duì)于非現(xiàn)款供貨單位發(fā)貨遵循少量多次的原則,充分利用供方信貸期。
3.發(fā)貨方式盡量以送貨上門為主,盡量減少物流費(fèi)用。
4.降低現(xiàn)款供貨,尋找新的供貨來(lái)源。
5.穩(wěn)定現(xiàn)有供應(yīng)商,開(kāi)發(fā)培養(yǎng)有潛力的供應(yīng)商,為公司做大做強(qiáng)做好積極準(zhǔn)備。
6.以遵循gsp為標(biāo)準(zhǔn),力爭(zhēng)更好的做好質(zhì)管部和供應(yīng)商之間的橋梁。
7.做好物價(jià)工作,多方采集消息,提高市場(chǎng)嗅覺(jué)能力。
8.貫徹公司宗旨,做好招投標(biāo)工作,為占領(lǐng)更多的市場(chǎng)份額而積極努力。
9.對(duì)于周期性及流行性的疾病做好更加充份的準(zhǔn)備。
10.繼續(xù)做好銷售內(nèi)勤工作,仍然堅(jiān)信一個(gè)出色的內(nèi)勤是十個(gè)乃至更多優(yōu)秀銷售員的堅(jiān)強(qiáng)后盾。
新的工作階段意味著新的起點(diǎn),新的機(jī)遇,新的挑戰(zhàn),未來(lái)從來(lái)都是因?yàn)樗牟淮_定性而讓我們充滿激情。我似乎已經(jīng)看到了我們部門變得強(qiáng)大的光茫,我將留取精華,摒棄糟粕,不純?yōu)榱送瓿扇蝿?wù)而工作,要以創(chuàng)造更多利潤(rùn)來(lái)提升自身價(jià)值。我將以更飽滿的熱情投入到各項(xiàng)工作中去,與公司全體員工共同學(xué)習(xí)、共建和諧、共創(chuàng)輝煌!
崗位招聘年終總結(jié)篇二
我校設(shè)小學(xué)班6個(gè),現(xiàn)有學(xué)生98名,附設(shè)幼兒園一所,在校幼兒70名。本學(xué)期加大了教師隊(duì)伍的培訓(xùn)提高、管理,進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生養(yǎng)成教育和法制、安全教育,抓好校園文化,確保學(xué)校教育教學(xué)工作安全、穩(wěn)定、有效?,F(xiàn)將本學(xué)期的工作總結(jié)如下:
一、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,優(yōu)化育人環(huán)境。
加強(qiáng)學(xué)籍管理,繼續(xù)做好控流工作,杜絕學(xué)生非正常流動(dòng),本學(xué)期學(xué)生流失率為0%。進(jìn)一步改善了學(xué)校辦學(xué)條件。投入資金裝修了幼兒園和小學(xué)教室陽(yáng)臺(tái)。進(jìn)一步補(bǔ)充了體育活動(dòng)用品和學(xué)生圖書。
二、堅(jiān)持全面發(fā)展,強(qiáng)化道德建設(shè)。
深化開(kāi)展安全主題和愛(ài)國(guó)主題的德育活動(dòng)。化了常規(guī)管理和值周工作,學(xué)生行為習(xí)慣得到了進(jìn)一步加強(qiáng),全面提高了學(xué)生的思想道德素質(zhì)。
三、抓實(shí)教學(xué)工作,深化有效管理,提高教學(xué)質(zhì)量。
本學(xué)期牢固樹(shù)立了“質(zhì)量立?!钡乃枷耄袑?shí)解決了素質(zhì)教育與教學(xué)質(zhì)量的關(guān)系,突出教學(xué)工作的中心地位,求真務(wù)實(shí)、學(xué)校成績(jī)穩(wěn)中有升。
“開(kāi)齊、上足、教好”國(guó)家規(guī)定的各類課程,規(guī)范辦學(xué)行為,把“教師課前準(zhǔn)備,遠(yuǎn)程教育設(shè)備使用,學(xué)生作業(yè)處理”這些重要環(huán)節(jié)落到了實(shí)處。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范的課程表和作息時(shí)間表。認(rèn)真上好體藝課和大課間活動(dòng)課,保證了學(xué)生每天1小時(shí)體育活動(dòng)時(shí)間。采取切實(shí)措施控制學(xué)生在校時(shí)間和家庭作業(yè)量,家長(zhǎng)滿意度高。切實(shí)抓好教學(xué)常規(guī)管理工作。
(一)學(xué)校對(duì)每天的教學(xué)活動(dòng)實(shí)行了全天候管理,如發(fā)現(xiàn)不按教學(xué)常規(guī)上課,課堂環(huán)節(jié)脫節(jié)、不完整,隨意上自習(xí)課,未按規(guī)定時(shí)間放學(xué),不執(zhí)行坐班制度等現(xiàn)象,都要作為教學(xué)事故根據(jù)學(xué)校獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行了處理。一學(xué)期以來(lái)類似事件沒(méi)有發(fā)生。
(二)切實(shí)加強(qiáng)了課堂教學(xué)管理。第一,把功夫下在課前。要求教師認(rèn)真鉆研教材,精心組織集體備課。備詳細(xì)教案、備教學(xué)目標(biāo)、備教學(xué)環(huán)節(jié)、備教法和學(xué)法、備板書設(shè)計(jì)和作業(yè)練習(xí)。第二,把力量放在課內(nèi)。做到了當(dāng)堂檢查、反饋和鞏固。第三,精選課堂教學(xué)例題、習(xí)題、作業(yè)題,做到精選精改,注重效率。第四,加強(qiáng)過(guò)程管理。對(duì)教師的教學(xué)工作除了平時(shí)的常規(guī)檢查以外,隨堂聽(tīng)課外,加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)教師的管理。采取分階段、有重點(diǎn)、有針對(duì)性地轉(zhuǎn)變其思想,提高其業(yè)務(wù)能力。方法為:一聽(tīng)(聽(tīng)課堂教學(xué));二看(看備課、作業(yè)批改);三座談問(wèn)卷(開(kāi)學(xué)生座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查,了解教師的教學(xué)情況);四總結(jié)提高,全面解決“教”和“學(xué)”之間存在的實(shí)際問(wèn)題,保證學(xué)校教學(xué)活動(dòng)有秩序、高質(zhì)量地正常開(kāi)展,培養(yǎng)全體教師嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、一絲不茍的教學(xué)作風(fēng),加強(qiáng)課堂教學(xué)管理。同時(shí),把教學(xué)質(zhì)量落實(shí)到教學(xué)過(guò)程中的每個(gè)環(huán)節(jié)上。著力建設(shè)優(yōu)良教風(fēng),規(guī)范教師的教學(xué)行為。
崗位招聘年終總結(jié)篇三
自20xx年8月中下旬進(jìn)入公司至今的二個(gè)月中,我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作,前期間因公司訂單緣由放長(zhǎng)假導(dǎo)致部分員工離職,造成目前公司用工困難。
目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加,所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加,這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員。
為了解決公司的人力差距,在工作的頭二個(gè)月中,我通過(guò)一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘,雖有招聘到一些人,但又有一些人員未通過(guò)試工期或自動(dòng)離職。且在實(shí)際的招聘過(guò)程中又遇到了一些問(wèn)題,致使招聘的結(jié)果不甚理想。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下:
比如:銀鼎所招學(xué)徒,底薪1200元,包吃住。雖然在包吃住的程度上,員工薪水有扣部分錢,但是相比之下,我司的學(xué)徒1000元的底薪,包住有伙食補(bǔ)貼,應(yīng)聘者更傾向于前者。
3.公司內(nèi)部有傳播負(fù)面消息,影響公司的形象給招聘工作帶來(lái)了不少的負(fù)面影響;
5.因珠三角的漲薪現(xiàn)狀,許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇。
當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問(wèn)題,因?yàn)闆](méi)有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn),未能給出更有效的招聘途徑,以及缺乏工作積極性與工作主動(dòng)性,等等諸如此類,都需要招聘人員接受批評(píng)與自我批評(píng)。
總之,在招聘的過(guò)程中遇見(jiàn)的以上各個(gè)方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難,為了在今后能夠把招聘工作做好,保證公司能正常完成訂單,經(jīng)過(guò)自己反復(fù)的思考,建議我司在招聘中可以做下面的嘗試:
1.到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示,或者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘;
3.適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率,首先解決人員的緊缺問(wèn)題;
4.適當(dāng)提高員工福利及基本薪資,留住現(xiàn)有員工;
5.因現(xiàn)在員工緊缺,可以通過(guò)勞務(wù)派遣,到地區(qū)人才市場(chǎng)、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站、論壇等進(jìn)行注冊(cè),或直接到地區(qū)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中取得一席之位,也可以有效的招聘到人。
在招聘的工作過(guò)程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進(jìn)的不足之處。如:
1.采用職位說(shuō)明書,原因有二:
一是自己在招聘前沒(méi)有做好與用人部門的宣傳與溝通;
二是用人部門不注重職位說(shuō)明,有些崗位的描述比較模糊;
2.招聘的數(shù)據(jù)不健全:沒(méi)有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。
3.缺少人員規(guī)劃,缺少人員儲(chǔ)備。
以上皆為個(gè)人觀點(diǎn),希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員,讓員工時(shí)刻處于有事可做,有錢可賺的工作狀態(tài),實(shí)行人道主義管理,安撫人心,留住現(xiàn)有員工,讓員工心甘情愿為公司辦實(shí)事,辦好事!同時(shí)各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難,招聘時(shí)間持久的心理準(zhǔn)備,并充分理解招聘難的情況。
崗位招聘年終總結(jié)篇四
1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)。
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù),酒店員工招聘。
3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊(cè)/消防安全等)及記錄存檔。
4、根據(jù)勞動(dòng)合同法,酒店全員簽訂勞動(dòng)合同,并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)。
5、在合法合規(guī)的前提下,酒店足額/全員為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎(jiǎng)懲記錄存檔等)。
7、hris人事系統(tǒng)維護(hù)(員工人事數(shù)據(jù)及時(shí)/準(zhǔn)確錄入/維護(hù))。
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔。
9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等。
10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系。
11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的其它相關(guān)指令。
崗位招聘年終總結(jié)篇五
時(shí)光飛逝,在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我2017年來(lái)的工作做一下總結(jié):
2、與涂經(jīng)理對(duì)接,積極做好合同,展館介紹以及其他日常事務(wù);
3、開(kāi)業(yè)前準(zhǔn)備:
1)每天提前到場(chǎng)查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。
3)開(kāi)業(yè)后,主動(dòng)積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。
目前公司的招聘渠道僅有xx網(wǎng),為了滿足當(dāng)前人才需求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。
1、目前入公司后,拓展的招聘渠道有:xxx,xxx、xxx、xxx。
3、對(duì)各大人才網(wǎng)熟練使用,并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲(chǔ)存。
4、與xx網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系。
1、發(fā)布招聘信息,日常的招聘崗位進(jìn)行分析,包括:崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后,根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的人群,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,找到合適的人員。
2、與用人部門進(jìn)行溝通,了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,對(duì)人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,面試,復(fù)試,招聘合適的人才。
3、建立有效的人才庫(kù)。
對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備,以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用,為了滿足10月份即將開(kāi)業(yè)的商場(chǎng)所需求的大量中高級(jí)人才,簡(jiǎn)歷若干個(gè)文件夾,儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷60幾份。
4、在專業(yè)人才急需的情況下,采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)除了資金外,人才的競(jìng)爭(zhēng)也是至關(guān)重要的。
5、如有到人才市場(chǎng)等招聘場(chǎng)所,了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。如有合適的人員順便招聘。
工作體會(huì):來(lái)到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員,如土建工程師;高級(jí)管理人員,如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理;對(duì)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)有所欠缺,針對(duì)這一問(wèn)題,主動(dòng)搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí),以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬,專業(yè)等原因未能按要求的時(shí)間完成。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。
計(jì)劃采取如下措施改進(jìn)工作:
1)對(duì)專業(yè)對(duì)口,經(jīng)驗(yàn)豐富,設(shè)計(jì)能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升。
2)拓展招聘渠道,積極收集合適的簡(jiǎn)歷。
3)注意對(duì)已有意向的人員,針對(duì)其實(shí)際情況,吸引并留住人才。
1、從6月份,我開(kāi)始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天,帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個(gè)部門,積極了解其近期上崗的工作心態(tài),對(duì)其進(jìn)行人文關(guān)懷。
2、對(duì)于有離職意向的員工,了解其原因。對(duì)其進(jìn)行心理疏導(dǎo),使其能夠感受到公司對(duì)他的關(guān)注,以便盡好的服務(wù)于公司。
3、與各部門人員進(jìn)行良好的溝通,處理好臨時(shí)事務(wù)。
目前人事行政部有3個(gè)人,在時(shí)間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。
臨時(shí)事務(wù)的處理,包括保安,保潔等,
優(yōu)勢(shì):親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽(tīng)取別人的意見(jiàn),認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。反應(yīng)靈活,能較好的控制自己的情緒,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有責(zé)任心。
劣勢(shì):鍛煉自己為人處事的能力,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝聚力。作為人力資源專員,對(duì)各大模塊的掌握有待提升,壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對(duì)情緒的調(diào)整。
1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件,有助于個(gè)人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一;
2)反省自己,針對(duì)工作中的不足進(jìn)行改進(jìn);
3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí);
4)針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題,理清思路重新整理;
人力資源工作是一個(gè)“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個(gè)部門,需要有較強(qiáng)的抗壓力,靈活度,如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問(wèn)。人事做為公司窗口,除了招聘面試外,良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對(duì)公司的認(rèn)知,從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象。
在入職的`兩個(gè)月,我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù),也希望在這個(gè)個(gè)模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。無(wú)論是任何事情我都能盡職盡責(zé),高效的完成任務(wù)。
這兩個(gè)月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù),這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的,在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個(gè)月以來(lái),工作、思想情況的總結(jié)。我將會(huì)一如既往去工作,以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己,充滿熱情的去工作。盡最大的努力,完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。
崗位招聘年終總結(jié)篇六
一、初識(shí)人事一職
當(dāng)?shù)弥忌洗髮W(xué)以后,并沒(méi)有想象的那么高興,因?yàn)橹蟮倪x專業(yè)對(duì)我及家人形成了困擾。我家是農(nóng)村的,我父母都是初中文化,對(duì)于選什么專業(yè),學(xué)習(xí)什么知識(shí),他們也不了解,但是他們也不像大多數(shù)家長(zhǎng)那樣幫我選,而是讓我自己決定,喜歡什么選什么,選什么就要學(xué)好什么,這是他們對(duì)我的要求。得到支持以后,我滿懷信心的去瀏覽去選擇。其實(shí)說(shuō)實(shí)話,我并不知道自己喜歡什么,從學(xué)習(xí)到生活,幾乎都是家長(zhǎng)和學(xué)校安排好的,我?guī)缀鯖](méi)有選擇的權(quán)利。突然讓自己來(lái)做決定了,還真有點(diǎn)丈二和尚摸不著頭腦的感覺(jué),但是千載難逢的機(jī)會(huì)一定要抓住,所以我選擇自己不是很了解,但是覺(jué)得今后市場(chǎng)絕對(duì)有需求的專業(yè)-金融(證券方向)。。。大學(xué)學(xué)業(yè)將要結(jié)束的時(shí)候,我對(duì)自己的選擇有過(guò)考慮,這個(gè)專業(yè)的就業(yè)方向適合我嗎?結(jié)果證明:我只能說(shuō)技術(shù)型的也許還可以,與人溝通問(wèn)題也不大,關(guān)鍵問(wèn)題就是不懂銷售,每次都被銷售業(yè)績(jī)壓著,我很苦惱,但是卻不知道我的從業(yè)方向在哪里。這時(shí)候我看到我的同事的工作,我就隨便交流似的向他了解了一下,但是他的回答讓我深思良久:讓合適的人去做合適的崗位,使得人盡其才,事有所成。綜合了解后,我又一次的做出了選擇:我要改行,從事人力資源一職。
二、工作中的酸甜苦辣
由于我非人資專業(yè)出身,想找份適合自己的人資工作真的是很不容易,大部分公司都要求,要么是人資專業(yè),要么是有類似的工作經(jīng)驗(yàn),要么是國(guó)家重點(diǎn)院校出身。。。這些我什么都沒(méi)有,所以一次次投簡(jiǎn)歷,一次次石沉大海,一次次被拒絕。。。我一直堅(jiān)持著,終于有家小型公司在招聘一名負(fù)責(zé)人事招聘的人員。機(jī)會(huì)終于被我等到了。入職以后,問(wèn)題又來(lái)了,工作到底應(yīng)該怎么做呢?沒(méi)有人培訓(xùn)我,也沒(méi)有人帶我,部門經(jīng)理給我安排好位置以后就各自忙工作去了。。。
“沒(méi)事,沒(méi)有人帶也沒(méi)關(guān)系,還有度娘呢”。我心里這樣想著,于是我開(kāi)始了解網(wǎng)站的情況,了解所有的招聘渠道,招聘方式和技巧,了解公司的崗位需求,慢慢的學(xué)著使用網(wǎng)站招聘,試著打電話約面試,邁出第一步,我的膽子就大起來(lái),做事也就更規(guī)范,給自己做安排,做計(jì)劃,不斷的歸納總結(jié),學(xué)著和不同的人進(jìn)行溝通,簡(jiǎn)單的電話面試,初試。。。我感覺(jué)自己越做越順手,但是面試率低怎么辦,面試成功率低怎么辦。。。怎么樣才能找到合適公司的人員呢?新的挑戰(zhàn)來(lái)了,我不斷和度娘溝通,也試著加一些人資的群去學(xué)習(xí)去交流,但是凡事要“因地制宜”,沒(méi)有良好的基礎(chǔ)知識(shí),聽(tīng)別人講很簡(jiǎn)單,到自己身上就不是那么回事了。
不做人資的時(shí)候苦惱了,做了人資工作做不好還是頭疼。老總比較了解情況,他支持我招聘比自己優(yōu)秀的人員,招聘人資經(jīng)理,只有不斷學(xué)習(xí),才能有更好的發(fā)展。但是招聘了幾個(gè)人資經(jīng)理,卻很少有能落地的,幾乎沒(méi)有留下來(lái)的。這時(shí)候很幸運(yùn)的事情發(fā)生了:一個(gè)偶然的幾乎我得知三茅人力資源網(wǎng)的存在,于是我注冊(cè)網(wǎng)站,成了三茅人資學(xué)員中的一員。看到資料庫(kù)里那么多我夢(mèng)寐以求的人事知識(shí),真的讓人流連忘返,當(dāng)時(shí)我只覺(jué)得下載份數(shù)太少了,根本就不夠用的。當(dāng)時(shí)只忙著收集資料,卻沒(méi)有考慮大腦里是不是裝的下?,F(xiàn)在回想起來(lái)覺(jué)得真的很好笑,難怪說(shuō)人都是貪婪的。慢慢的對(duì)三茅熟悉了以后,我知道了應(yīng)該怎么學(xué)習(xí),如何安排工作了。隨著不斷的學(xué)習(xí),不斷的看案例分析,不斷欣賞各位優(yōu)秀hr的工作經(jīng)驗(yàn)和總結(jié),讓我受益匪淺?,F(xiàn)在我對(duì)自己的招聘工作做的更細(xì)了,不斷的在工作中歸納總結(jié)。招聘的人員也越來(lái)越滿足公司的需求,老總說(shuō)我有靈性,能夠招聘到他想要的,適合公司發(fā)展的人員。在招聘板塊,我終于可以說(shuō),我會(huì)走路了,我剛剛走出起點(diǎn),我需要走的路還有很長(zhǎng)。
三、招聘總結(jié)
今年招聘工作完成的總體上還是不錯(cuò)的。但是仍有不足需要改進(jìn):
9月-11月這一段時(shí)間的求職者比較多,絕大多數(shù)是應(yīng)屆畢業(yè)生,對(duì)于我們而言意義不是很大,因?yàn)槲覀冋衅傅亩际侵欣夏耆似螅沁@不失是一次良好的宣傳機(jī)會(huì),即使現(xiàn)在沒(méi)有合作,今后也會(huì)有。再說(shuō)一個(gè)城市也不是很大,來(lái)來(lái)去去做類似工作的也不外乎這些人。公司在他們的印象中比較正規(guī),公司整體氛圍比較良好,也是今后達(dá)成合作的一個(gè)因素。所以我們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)做廣告宣傳,在樓面貼招聘廣告。。。
2015年12月-次年2月臨近年底,招聘難度很大,但是我們公司與其他公司不同的地方是,年底招聘到合適的人員,做好規(guī)劃,年后好開(kāi)展工作,這就給我們的工作帶來(lái)了難度。三茅推出了《hr如何應(yīng)對(duì)年底員工跳槽》,使我們頓時(shí)頭腦思路清晰了不少。再結(jié)合我公司的情況和之前的人才儲(chǔ)備,相信完成公司要求是可以的。
四、總結(jié)
現(xiàn)在感覺(jué)時(shí)間過(guò)的好快啊,不知不覺(jué)接近一周的尾聲,一眨眼的功夫,一年就要過(guò)去了?;叵脒@一年的工作歷程,生活歷程就像老舍文章里說(shuō)的:有喜有憂,有笑有淚,有花有果,有香有色,既須勞動(dòng)又長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),這就是“養(yǎng)花”的樂(lè)趣。這也許就是人生的樂(lè)趣。經(jīng)歷過(guò)刺心的疼,也有蜂蜜的甜,這一年的整體收獲也許就是我感覺(jué)自己又成熟了,當(dāng)然不是因?yàn)槲矣珠L(zhǎng)了一歲,而是一年的閱歷有時(shí)候感覺(jué)比一生都要豐富。做好規(guī)劃,讓自己的職業(yè)生涯更豐富多彩,讓自己繼續(xù)邁步向前,走好hr的職業(yè)路。
人力資源管理,就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)辦法,對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。人力資源管理是企業(yè)重要的管理之一,因此它在企業(yè)的整個(gè)管理中有著非常重要的地位和責(zé)任。人力資源管理涉及企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)具體而煩瑣的人力資源事務(wù),如:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六個(gè)方面。
本企業(yè)是個(gè)生產(chǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的小企業(yè),在2012年底僅有80多名員工,企業(yè)主要是以出口為主。近幾年來(lái),由于企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)得好,出口的訂單紛至沓來(lái),常常有完不成的任務(wù)和訂單。在這一特殊情況下,為了進(jìn)一步開(kāi)拓、開(kāi)發(fā)國(guó)際市場(chǎng),不僅要挖掘企業(yè)現(xiàn)有的員工潛力,加班加點(diǎn)的前提下,也需要不斷增加新人員。否則,將會(huì)影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng),其出口訂單也會(huì)因此而延誤,企業(yè)收益也會(huì)受到影響,這可是萬(wàn)萬(wàn)不能的?;仡櫼荒陙?lái)的招聘工作,總有許多得與失,這也是企業(yè)發(fā)展中必須面對(duì)的問(wèn)題。如何認(rèn)真總結(jié),是企業(yè)的一項(xiàng)非常重要的事。
總結(jié)企業(yè)一年來(lái)的招聘工作之一——招聘工作之困惑
在總結(jié)一年來(lái)的工作中,最重要的一項(xiàng)工作是:認(rèn)真分析2015年度的招聘失誤和困惑,以便于不斷總結(jié)、不斷進(jìn)步。具體之困惑有:
3、招聘對(duì)象的不同:主要的原因是:(1)由于我們是浙江的欠發(fā)達(dá)地區(qū),一般的年輕人,特別是有文化的年輕人更是不愿意長(zhǎng)期在本地工作。(2)由于企業(yè)的一線員工工作主要是較累的辛苦活,一般年齡要想在此工作,沒(méi)有點(diǎn)能耐是不能完成的,更不用說(shuō)持久地工作。(3)由于宿舍、食堂和交通等后勤保障問(wèn)題,使許多員工,主要是較偏遠(yuǎn)的人員會(huì)望而卻步,難以到本企業(yè)中工作。
4、支出費(fèi)用的問(wèn)題:由于本企業(yè)是小型企業(yè),難以支付較高的廣告費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、交通費(fèi)、宣傳品等招聘費(fèi)用,所以,在運(yùn)作過(guò)程中,缺乏合理的支配作用和實(shí)際效果。
5、缺乏員工的質(zhì)量關(guān):在招聘過(guò)程中,有時(shí)會(huì)因?yàn)檎衅感聠T工的渠道少、登記的新員工少,只要是應(yīng)聘者都吸收進(jìn)來(lái),缺乏選擇的余地,忽視了應(yīng)聘者的質(zhì)量。
6、時(shí)間節(jié)點(diǎn)上的管控:俗話說(shuō):一年四季在于春。一般來(lái)說(shuō),企業(yè)每年的招聘,主要是集中在年后的春季,秋季的招聘只是必要的補(bǔ)充。再加上訂單的劇增,使企業(yè)的招聘時(shí)間難以把握。所以,太集中的招聘,給企業(yè)帶來(lái)許多的壓力、麻煩和問(wèn)題。
回顧一年來(lái)的2015年的招聘工作,使我們認(rèn)識(shí)到了招聘工作總是與艱苦、辛酸和淚水伴隨著。所以,要做好招聘工作,一定要注重細(xì)節(jié)。在某種意義上說(shuō):細(xì)節(jié)決定一切。
總結(jié)企業(yè)一年來(lái)的招聘工作之二——招聘工作之經(jīng)驗(yàn)
一、制訂合理的招聘計(jì)劃:
企業(yè)招聘計(jì)劃的制訂,是要根據(jù)公司生產(chǎn)的需要,并結(jié)合其特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行。具體是:?
3、每個(gè)職位員工的具體任職資格或條件是什么,如何設(shè)立崗位。 ?
5、如何進(jìn)行招聘員工的進(jìn)行測(cè)試設(shè)置,是否委托相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。?
6、招聘所需要的前期廣告費(fèi)、宣傳品、印刷品、條幅等各種配套資料的選購(gòu)和落實(shí)。
7、招聘時(shí)間的設(shè)定,要盡力控制好招聘的時(shí)間,不能太拖拉,這會(huì)影響到企業(yè)的正常生產(chǎn)。
8、招聘費(fèi)用的的初步設(shè)定,新招聘員工的工資福利待遇、住宿、辦公室、工作場(chǎng)所、后勤工作、工作的工具等問(wèn)題的方案。
9、要有專人管理招聘,在廣開(kāi)門路的基礎(chǔ)上,努力把好新員工的質(zhì)量關(guān)。?
10、新進(jìn)員工的報(bào)到、接待、工作時(shí)間安排等相關(guān)工作。?
二、確定合適的招聘方式:
1、通過(guò)用電視、當(dāng)?shù)貓?bào)紙等媒體上刊登廣告信息,吸引人才、招聘員工。?
3、通過(guò)參加當(dāng)?shù)氐娜肆Y源招聘大會(huì),或其他部門舉辦的人才招聘會(huì),選拔和錄用具備工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)踐能力的成熟人才、實(shí)用的員工。
6、為招聘到企業(yè)急需的合適的、專用的人才,充分滿足公司的用人之需,可考慮采用網(wǎng)上獵頭公司招聘、介紹等方式進(jìn)行招聘。
三、全面落實(shí)具體的招聘事宜:
在招聘運(yùn)作過(guò)程中,要本著節(jié)約、實(shí)用、高效的原則。
2、開(kāi)展各種形式的學(xué)校招聘工作,這類招聘主要是招聘各種專業(yè)管理和技術(shù)人才、專業(yè)的技能性崗位等。
4、其他各種新式的招聘、招工管理模式,以全面完成企業(yè)生產(chǎn)所需的各種人才、各種員工。
四、審查審核合格的員工:
招聘人員對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名表登記人員,進(jìn)行應(yīng)聘人員錄取的相關(guān)準(zhǔn)備、確定工作。具體是:
1、先對(duì)應(yīng)聘者的了解:(1)應(yīng)聘人員是否符合職位說(shuō)明書中明確的任職資格要求;(2)檢查應(yīng)聘人員的相關(guān)的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)等;(3)應(yīng)聘人員提供的各項(xiàng)背景材料、專業(yè)特點(diǎn)的可信度。
所以,招聘管理也是人力資源管理的重中之重,只要真正做好嚴(yán)格規(guī)范、有序準(zhǔn)備、認(rèn)真組織、精心布置、協(xié)同作戰(zhàn)、重點(diǎn)招聘、適時(shí)補(bǔ)充等這些環(huán)節(jié)。就一定能圓滿地完成企業(yè)交給的艱巨招聘任務(wù)。
總結(jié)企業(yè)一年來(lái)的招聘工作之三——新年招聘之設(shè)想
我們即將迎來(lái)2015年。面對(duì)新的一年的人力資源工作,年初的重點(diǎn)是人力資源的招聘。那如何來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)2015年的招聘目標(biāo)和招聘計(jì)劃,具體應(yīng)該把握以下幾點(diǎn),作為2015年度企業(yè)的招生管理目標(biāo)和設(shè)想:
一、結(jié)合企業(yè)的五年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制定2015年度的總的招聘、招生目標(biāo)。即:結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù),全面、圓滿地完成企業(yè)的招聘、招生任務(wù),這也是人力資源部門本年度的最大的任務(wù)和責(zé)任。
具體的2015年度的招聘、招生管理的目標(biāo)是:
1、制定合理、有效的招聘計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則。
2、全面落實(shí)和確定招聘和招生工作。
3、合理安排和安置各招聘的人才和員工。
4、抓緊新員工的各種培訓(xùn)(包括業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)、操作規(guī)程培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)和消防交通安全培訓(xùn)等)。
5、落實(shí)班組長(zhǎng)、老師傅,專門教授新員工。
6、落實(shí)配套的生產(chǎn)工具、生活設(shè)施和福利待遇等。
7、結(jié)合企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn),有針對(duì)性地開(kāi)展招聘。
二、認(rèn)真制定2015年招聘規(guī)劃和計(jì)劃內(nèi)容,以實(shí)現(xiàn)2015年度的招聘計(jì)劃:完成明年招聘計(jì)劃的宗旨:認(rèn)真、仔細(xì)、完善、圓滿、成功地完成任務(wù)。具體是:
1、制定規(guī)范、合理的招聘計(jì)劃:如招聘的對(duì)象、人員、崗位,如何做好配套等。
2、配套完善的管理制度和措施:?jiǎn)T工招聘制度、員工培訓(xùn)制度、應(yīng)聘面試制度、員工體檢制度、員工試用制度、員工轉(zhuǎn)正考核制度等.
3、對(duì)重點(diǎn)人才實(shí)行優(yōu)惠的管理政策:如提供免費(fèi)宿舍、吃飯,有車接送、生日卡等。
4、對(duì)于未能滿足招聘時(shí)的應(yīng)急預(yù)案,如緊急事務(wù)的處理,讓新員工參觀企業(yè)等。
5、注意在實(shí)施過(guò)程中的及時(shí)改進(jìn)和調(diào)整:在規(guī)定的程序運(yùn)行過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)不合理的、需要改進(jìn)的,要根據(jù)實(shí)際,及時(shí)進(jìn)行必要的調(diào)整。
綜合以上三個(gè)方面,只要企業(yè)能正確地認(rèn)識(shí)不足、及時(shí)總結(jié)弳驗(yàn)、實(shí)施面向未來(lái)的戰(zhàn)略方針,認(rèn)真制定實(shí)用計(jì)劃、設(shè)計(jì)詳細(xì)的實(shí)施方案,重視并對(duì)待招聘和招生每一個(gè)細(xì)節(jié),才能使企業(yè)的招生工作順利、有序和有效地進(jìn)行,企業(yè)的人力資源管理等同樣就水到渠成、迎刃而解了。
崗位招聘年終總結(jié)篇七
自2014年8月中下旬進(jìn)入公司至今的二個(gè)月中,我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作,前期間因公司訂單緣由放長(zhǎng)假導(dǎo)致部分員工離職,造成目前公司用工困難。
目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加,所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加,這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員。
為了解決公司的人力差距,在工作的頭二個(gè)月中,我通過(guò)一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘,雖有招聘到一些人,但又有一些人員未通過(guò)試工期或自動(dòng)離職。且在實(shí)際的招聘過(guò)程中又遇到了一些問(wèn)題,致使招聘的結(jié)果不甚理想。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下:
比如:銀鼎所招學(xué)徒,底薪1200元,包吃住。雖然在包吃住的程度上,員工薪水有扣部分錢,但是相比之下,我司的學(xué)徒1000元的底薪,包住有伙食補(bǔ)貼,應(yīng)聘者更傾向于前者。
3.公司內(nèi)部有傳播負(fù)面消息,影響公司的形象給招聘工作帶來(lái)了不少的負(fù)面影響;
5.因珠三角的漲薪現(xiàn)狀,許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇。
當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問(wèn)題,因?yàn)闆](méi)有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn),未能給出更有效的招聘途徑,以及缺乏工作積極性與工作主動(dòng)性,等等諸如此類,都需要招聘人員接受批評(píng)與自我批評(píng)。
總之,在招聘的過(guò)程中遇見(jiàn)的以上各個(gè)方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難,為了在今后能夠把招聘工作做好,保證公司能正常完成訂單,經(jīng)過(guò)自己反復(fù)的思考,建議我司在招聘中可以做下面的嘗試:
1.到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示,或者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘;
2.采用內(nèi)部員工推薦,如果被推薦人能在公司做滿試用期,則給予相應(yīng)的介紹費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì);
3.適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率,首先解決人員的緊缺問(wèn)題;
4.適當(dāng)提高員工福利及基本薪資,留住現(xiàn)有員工;
5.因現(xiàn)在員工緊缺,可以通過(guò)勞務(wù)派遣,到地區(qū)人才市場(chǎng)、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站、論壇等進(jìn)行注冊(cè),或直接到地區(qū)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中取得一席之位,也可以有效的招聘到人。
在招聘的工作過(guò)程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進(jìn)的不足之處。如:
1.采用職位說(shuō)明書,原因有二:
一是自己在招聘前沒(méi)有做好與用人部門的宣傳與溝通;
二是用人部門不注重職位說(shuō)明,有些崗位的描述比較模糊;
2.招聘的數(shù)據(jù)不健全:沒(méi)有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。
3.缺少人員規(guī)劃,缺少人員儲(chǔ)備。
以上皆為個(gè)人觀點(diǎn),希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的'工作人員,讓員工時(shí)刻處于有事可做,有錢可賺的工作狀態(tài),實(shí)行人道主義管理,安撫人心,留住現(xiàn)有員工,讓員工心甘情愿為公司辦實(shí)事,辦好事!同時(shí)各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難,招聘時(shí)間持久的心理準(zhǔn)備,并充分理解招聘難的情況。
年關(guān)將近,又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候,為濟(jì)世救人,筆者特將訪遍名師學(xué)來(lái)的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來(lái),希望能給各位同仁以啟迪。
要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)
要想做到篇幅長(zhǎng),除了下苦工夫狠寫一通外,還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上,盡量拉大行間距,但不可太過(guò),否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺(jué)。
要點(diǎn)二:套話不可少
如開(kāi)頭必是“時(shí)光荏苒,2004年很快就要過(guò)去了,回首過(guò)去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲,更上一層樓”或是“一定努力打開(kāi)一個(gè)工作新局面”。
要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時(shí)代,故數(shù)據(jù)是多多益善,如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來(lái)訪者”、“節(jié)約了多少開(kāi)支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁(yè)”等等。
要點(diǎn)四:用好序列號(hào)
序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說(shuō),還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句,在紙面上大量留白,拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí),使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是,一定要層層排序,嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系,不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
崗位招聘年終總結(jié)篇八
崗位職責(zé):
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;
2、同行代理公司任職過(guò)優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;
3、大專以上學(xué)歷,善于思考創(chuàng)新,反應(yīng)靈敏,做事效率高。
崗位招聘年終總結(jié)篇九
時(shí)間飛逝,轉(zhuǎn)眼間已接近尾聲。我十分榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段珍貴的經(jīng)歷,也是我踏上hr征程的開(kāi)始。在這兩個(gè)月里,我一點(diǎn)一點(diǎn)的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門團(tuán)體中。在那里,我很歡樂(lè)。我很感激公司供給這樣一個(gè)平臺(tái),讓我成長(zhǎng)。我很感激我的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的指導(dǎo)包容我的不專業(yè),這讓我有更加努力成長(zhǎng)起來(lái)的決心和信心,我很感激我的領(lǐng)導(dǎo)在我迷茫的時(shí)候給我努力工作的方向,使我比較順利完成我的工作指標(biāo)?,F(xiàn)將我的工作做以下總結(jié)以及對(duì)的工作做一下計(jì)劃如下:
20主要負(fù)責(zé)陶瓷事業(yè)部(開(kāi)發(fā)技術(shù)員工藝技術(shù)員)銅閥門事業(yè)部(倉(cāng)管)的招聘,目前均已到位。采取的招聘渠道較單一,僅有網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦。7月份面試與接待的共218人,錄用28人。8月份,負(fù)責(zé)辦公類人員10個(gè)崗位,在科長(zhǎng)和小訾的協(xié)助下,目前錄用9人。普工技術(shù)類,負(fù)責(zé)精鑄部和品保部,到位的僅1人。8月份共搜集簡(jiǎn)歷100份,邀約20個(gè)面試,接待84人,目前錄用25人。
我的方法是:
1,向我們部門的同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。
2,和同行業(yè)人員交流。
3,和用人部門溝通,向他們討教。
4,在晚上有空時(shí)間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊(cè)啊等等。經(jīng)過(guò)這些,我慢慢開(kāi)始掌握了一些面試的技巧,溝通技巧等等。經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo),我開(kāi)始明白了人才儲(chǔ)備,建立簡(jiǎn)歷庫(kù)。我明白也找到了個(gè)人覺(jué)得比較方便的方法,建立自我的人才儲(chǔ)備,建立自我的工作qq,在空間上發(fā)布招聘信息,公司簡(jiǎn)介及其福利和公司的一些關(guān)愛(ài)員工的照片等等,讓更多的人明白我們公司,了解我們公司。還有就是,我加入一些專業(yè)招聘qq群。在實(shí)踐中,我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡(jiǎn)歷篩選和簡(jiǎn)歷搜集的方法,提高自我收集簡(jiǎn)歷的效率。
2017年下半年我增加了工作量,定時(shí)在周圍地區(qū)張貼招聘信息,按時(shí)更新集團(tuán)內(nèi)的招聘信息,及時(shí)發(fā)布網(wǎng)上招聘信息,和廣告公司聯(lián)系準(zhǔn)備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中,我覺(jué)得自我在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好,我沒(méi)有規(guī)劃好部門設(shè)置,部門的信息和職能等不夠完整,在接下來(lái)的工作中,我將進(jìn)一步跟進(jìn)。在幾個(gè)月中我學(xué)會(huì)了學(xué)會(huì)在工作中不斷思考,不斷發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題并尋找解決方法,不斷改善自我的不足之處,。圍繞著目標(biāo)開(kāi)展工作,經(jīng)過(guò)每日小會(huì)不斷思考和總結(jié)自我。我發(fā)此刻領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和培訓(xùn)下,我開(kāi)始對(duì)招聘工作有了更深的認(rèn)知,也發(fā)現(xiàn)自我的知識(shí)十分貧乏十分需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)才能把我的工作做得更好,才能較全面地提升自我。部門的一些培訓(xùn)課程給了我一個(gè)學(xué)習(xí)和努力的方向,給了我平常工作很大的幫忙。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導(dǎo)。
針對(duì)我的知識(shí)十分的匱乏和之前存在的不足,所以在20的工作中我要計(jì)劃如下:
一,我將側(cè)重于深入學(xué)習(xí)公司的產(chǎn)品知識(shí),公司的制度、企業(yè)文化(了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品、管理、規(guī)模、企業(yè)文化等知識(shí)。
二,深入了解所招崗位的工作職責(zé)(方法看招聘需求表,向用人部門了解,到車間了解)。
三,在工作中和學(xué)習(xí)中,不斷提升自我的面試技巧,邀約技巧。
崗位招聘年終總結(jié)篇十
1、在護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)護(hù)理人員指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程,正確執(zhí)行醫(yī)囑,準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)護(hù)理任務(wù),嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)及交接班制度,保證安全。
3、落實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理和生活護(hù)理工作,經(jīng)常巡視病房,滿足病人身心需要,密切觀察病情變化和病人的心理變化,發(fā)現(xiàn)異常問(wèn)題及時(shí)處理并向上一級(jí)報(bào)告。認(rèn)真客觀地記錄病人的病情變化及護(hù)理經(jīng)過(guò)。
4、認(rèn)真做好重危病人的搶救和護(hù)理工作,落實(shí)各項(xiàng)措施;配合各項(xiàng)檢查,協(xié)助醫(yī)生做好各項(xiàng)診療工作,疑難問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。
5、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)消毒隔離措施,指導(dǎo)衛(wèi)生員做好消毒隔離工作。
6、嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理安全管理制度,做好病人和自身的防護(hù)工作,防止意外事故的發(fā)生。
7、認(rèn)真做好病人入院宣教、健康教育、出院指導(dǎo)工作,隨時(shí)征求病人意見(jiàn)。
8、協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)做好病房管理及物質(zhì)、器材、藥品的請(qǐng)領(lǐng)和保管工作。
崗位招聘年終總結(jié)篇十一
今年的招聘工作得到部門、所、院各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的重視,較早地開(kāi)展招工作。同時(shí),今年擴(kuò)大了招聘范圍,在京外院校中選擇了中國(guó)大學(xué)工科排行前10的浙江大學(xué)(2)、上海交通大學(xué)(3)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)(4),以及有專業(yè)特色的西南交通大學(xué)和電子科技大學(xué)。經(jīng)過(guò)在以上學(xué)校舉行學(xué)校宣講、現(xiàn)場(chǎng)招聘,對(duì)各個(gè)學(xué)校的學(xué)生,以及各個(gè)學(xué)校的校風(fēng)有了進(jìn)一步的了解。從總體上來(lái)看,排行靠前的重點(diǎn)院校學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍要高一些。這些從筆試和面試中更容易看出來(lái)。
今年的招聘到目前為止,共篩選簡(jiǎn)歷近601份,安排筆試、面試83人,簽約11人。
二、簡(jiǎn)化流程,提高效率。
本年度的招聘工作一改往年被動(dòng)的局面,主動(dòng)出擊,極大地提高了招聘效率?,F(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更多體此刻人才的競(jìng)爭(zhēng)上,各大企業(yè)不斷提前招聘、簽約時(shí)間,目的就是提前挑選應(yīng)屆畢業(yè)生中的優(yōu)秀者。以往各個(gè)環(huán)節(jié)相互獨(dú)立,間隔時(shí)間較長(zhǎng),不適合對(duì)京外院校學(xué)生的招聘。本年度的招聘得到技術(shù)部門、院人力資源處的大力支持。在對(duì)京外院校學(xué)生的招聘時(shí),篩選簡(jiǎn)歷、面試、筆試、復(fù)試各個(gè)環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系,盡快把合格人員甄選出來(lái),并及時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議。
三、不足之處。
1、簽約時(shí)間較長(zhǎng),造成部分應(yīng)聘學(xué)生改簽其他單位。由于每個(gè)學(xué)校發(fā)放三方協(xié)議的時(shí)間不一樣,我們無(wú)法統(tǒng)一安排面試合格的學(xué)生簽約。在此期間,參加其他單位的面試。所以,個(gè)別應(yīng)聘者的誠(chéng)信問(wèn)題,在必須程度上造成了我們工作上的被動(dòng)。
四、離職原因分析。
在對(duì)離職去向進(jìn)行的分析能夠看到,“主動(dòng)離職”的員工在離職人員中到達(dá)66.87%左右,我們有必要對(duì)離職原因進(jìn)行分析。
一般來(lái)說(shuō)離職的主意原因有下頭幾點(diǎn),現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情景進(jìn)行分析:。
1)個(gè)人和職業(yè)生涯的發(fā)展。
一般來(lái)說(shuō),人在27~35歲之間時(shí),經(jīng)過(guò)前一段時(shí)間的積累,會(huì)對(duì)自我的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),可能會(huì)重新選擇一個(gè)自我喜歡的工作,工作本身就能給人一種滿足感;在這個(gè)年齡段的人明白了我擅長(zhǎng)做什么,他也明白了社會(huì)需要什么,所以這個(gè)年齡段會(huì)對(duì)自我的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。
2)獎(jiǎng)勵(lì)與薪酬。
這也是員工離職最主要的一點(diǎn)。具有必須工作年限的員工會(huì)研究他要什么,也就是確定自我的人生目標(biāo),為什么而活。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段,其目的在于追求個(gè)人幸福。此刻的社會(huì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì),經(jīng)濟(jì)收入成了衡量一個(gè)人是否成功的關(guān)鍵指標(biāo)。
崗位招聘年終總結(jié)篇十二
4.編制日常報(bào)銷費(fèi)用的記賬憑證。
5.公司統(tǒng)計(jì)報(bào)表及其他需要報(bào)送的報(bào)表。
6.對(duì)公付款及員工日常報(bào)銷的票據(jù)審核。
7.協(xié)助辦理稅務(wù)變更、公司審計(jì)等事項(xiàng)的辦理。
8.登記并維護(hù)固定資產(chǎn)臺(tái)賬,定期盤點(diǎn)。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位招聘年終總結(jié)篇十三
1、負(fù)責(zé)安防監(jiān)控領(lǐng)域項(xiàng)目的招投標(biāo)工作,參與項(xiàng)目前期規(guī)劃設(shè)計(jì)及方案編寫,熟悉監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)視頻、門禁、報(bào)警系統(tǒng)原理和實(shí)施技術(shù)。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理,監(jiān)督分項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程,對(duì)項(xiàng)目成本、時(shí)間進(jìn)度、項(xiàng)目過(guò)程資料備案、資源等進(jìn)行管理。
3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目成員按期按質(zhì)量完成工作,對(duì)內(nèi)進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施管理、對(duì)外進(jìn)行項(xiàng)目涉及的各方資源的協(xié)調(diào)。
4、從事安防現(xiàn)場(chǎng)施工和安防設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。
5、熟悉安防行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn);能夠獨(dú)立完成工程方案設(shè)計(jì)、預(yù)算和相關(guān)技術(shù)方案的編寫。
6、具有安防系統(tǒng)招投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立進(jìn)行中標(biāo)項(xiàng)目的深化設(shè)計(jì)工作。
7、有安防行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書,能熟練使用autocad者優(yōu)先。
8、為人誠(chéng)實(shí)、守信,有責(zé)任心具備良好的團(tuán)隊(duì)工作精神,工作效率高,有較強(qiáng)的耐壓承受能力。
1、本科及以上學(xué)歷,電子工程、自動(dòng)化控制、通信工程、機(jī)電一體化、工程造價(jià)工程預(yù)算等相關(guān)專業(yè)(有一建、二建證書優(yōu)先)。
2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉工程計(jì)劃,工程實(shí)施管理,熟悉弱電施工流程及相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求。
3、了解國(guó)家相關(guān)預(yù)算定額的使用。熟悉綜合布線、安防監(jiān)控、樓宇自控、專業(yè)音視頻、通訊系統(tǒng)、機(jī)房建設(shè)等系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施。
4、具有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力。
崗位招聘年終總結(jié)篇十四
旅游頻道現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,招聘實(shí)習(xí)生一名。
有意者請(qǐng)通過(guò)e-mail方式(請(qǐng)勿使用壓縮包),將應(yīng)聘材料發(fā)至:,請(qǐng)務(wù)必在郵件主題中注明"應(yīng)聘旅游實(shí)習(xí)生"字樣。
職位描述:
1、旅游自媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng),包括用戶維護(hù)、活動(dòng)策劃、頻道建設(shè)、資訊發(fā)布等;
2、配合編輯完成旅游行業(yè)原創(chuàng)內(nèi)容欄目執(zhí)行。
任職要求:
1、大學(xué)本科或碩士在讀,有旅游媒體、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)及相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先;
2、工作時(shí)間:工作日盡量全天上班,實(shí)習(xí)期在3個(gè)月以上,具體面議;
4、能適應(yīng)高強(qiáng)度、繁瑣的工作,細(xì)致耐心,用戶意識(shí)及責(zé)任心強(qiáng)。
工作地點(diǎn):xx市xx區(qū)科學(xué)院南路媒體大廈
崗位招聘年終總結(jié)篇十五
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;
3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;
5、負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;
6、人才營(yíng)銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn);
1、全日制本科及以上學(xué)歷,五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、英語(yǔ)六級(jí),聽(tīng)說(shuō)讀寫熟練,熟練使用各種辦公軟件;
4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及談判說(shuō)服能力;
5、精通招聘面試評(píng)價(jià)方法與技巧,具備冷靜、客觀的分析判斷能力;
6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力,做事結(jié)果導(dǎo)向,戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。
崗位招聘年終總結(jié)篇十六
1.學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),熟悉本專業(yè)系統(tǒng)及設(shè)備的原理,掌握排除故障的技能。
2.保證本專業(yè)范圍內(nèi)所管轄的'系統(tǒng)設(shè)備的正常運(yùn)行,提高完好率,延長(zhǎng)使用壽命。
3.做好包括檔案、維修保養(yǎng)記錄內(nèi)容在內(nèi)的各項(xiàng)文件管理工作。
4.上門服務(wù)時(shí),用普通話熱情與客戶溝通,著裝整潔大方,在去前到后和離開(kāi)都需與客戶充分溝通,耐心解答客戶提出的問(wèn)題,以相互配合,盡快將問(wèn)題解決。
5.上門服務(wù)時(shí)還須及時(shí)匯報(bào)情況給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),并確定解決方案,并作處理記錄。
6.在完成后須與客戶簽訂售后服務(wù)單寫明處理過(guò)程、結(jié)果。
崗位招聘年終總結(jié)篇十七
2、負(fù)責(zé)轄區(qū)客戶信息的收集及分析;
3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系,做好市場(chǎng)相關(guān)的各項(xiàng)事宜;
1、2年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)、有責(zé)任心,有駕照;
2、熟悉汽車后市場(chǎng)業(yè)務(wù),能獨(dú)立開(kāi)發(fā)客戶,市場(chǎng)開(kāi)拓能力強(qiáng);
4、具備一定的客戶分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí),具備互聯(lián)網(wǎng)思維;
5、工作積極主動(dòng),具備良好的.團(tuán)隊(duì)合作精神;
6、有汽車后市場(chǎng)相關(guān)行業(yè)、物流行業(yè)銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及客戶資源者者優(yōu)先。
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