心得體會是一個反思和思考的過程，通過總結(jié)我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的問題和解決方法。寫作過程中要保持客觀公正的態(tài)度，避免個人主觀情感的過多干擾。這些心得體會范文是作者們對自身成長和發(fā)展的感悟和總結(jié)，希望能給大家?guī)硪恍┯|動。
酒店員工手冊心得體會篇一
作為酒店行業(yè)的從業(yè)者，我深知會計在酒店運營中的重要性。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人們對生活品質(zhì)的不斷追求，酒店行業(yè)正在迅速發(fā)展，而會計作為其中的重要支撐部門，對于酒店的經(jīng)營效益和財務(wù)健康有著至關(guān)重要的影響。最近我有幸接觸到一本酒店會計手冊，通過學(xué)習(xí)和實踐，我深刻體會到了其中的重要性和實用價值，下面將從五個方面給大家闡述我的心得體會。
首先，酒店會計手冊準確記錄了酒店的財務(wù)狀況，幫助管理者更好地進行決策。酒店會計手冊作為一種記錄工具，能夠及時、準確地記錄酒店的財務(wù)信息。在我實踐過程中，我發(fā)現(xiàn)酒店的具體收入和支出往往涉及到眾多細節(jié)，而會計手冊能夠十分詳細地記錄這些信息，給管理者提供了重要的依據(jù)。比如，通過會計手冊，管理者可以清楚地了解到酒店各項費用的支出情況，有針對性地進行調(diào)整和節(jié)約，從而提高酒店的經(jīng)營效益。
其次，酒店會計手冊幫助酒店實現(xiàn)財務(wù)管理的規(guī)范化。在酒店行業(yè)中，財務(wù)管理的規(guī)范化是十分重要的。只有規(guī)范的財務(wù)管理，才能夠做到財務(wù)收支井然有序，增強酒店的財務(wù)穩(wěn)定性。酒店會計手冊在這方面發(fā)揮了重要作用。通過對酒店財務(wù)信息的準確記錄和整理，會計手冊使得財務(wù)管理變得更加規(guī)范和有序，為酒店的財務(wù)部門提供了指導(dǎo)意義。同時，對于財務(wù)管理的規(guī)范化也使得酒店更容易進行財務(wù)報表的編制，進一步提升了整個行業(yè)的透明度和競爭力。
再次，酒店會計手冊幫助實現(xiàn)了會計核算的全面性和準確性。酒店會計核算是酒店運營中最重要的環(huán)節(jié)之一，也是決定酒店經(jīng)營結(jié)果的重要因素。會計手冊通過記錄各類賬目的具體細節(jié)，幫助酒店實現(xiàn)了會計核算的全面性和準確性。在我學(xué)習(xí)會計手冊的過程中，我了解到不同的收入和支出會涉及到不同的會計科目，而會計手冊通過精確記錄這些科目，能夠幫助會計人員更好地進行核算，保證財務(wù)信息的準確性。
第四，酒店會計手冊使得酒店財務(wù)管理變得更加透明和可控。透明和可控是酒店行業(yè)的重要要求之一。只有透明和可控的財務(wù)管理，才能夠保證酒店的經(jīng)營風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險得到有效的控制。會計手冊在這方面有著不可替代的作用。通過記錄和整理酒店的財務(wù)信息，會計手冊可以讓酒店的管理者和業(yè)主清楚地了解到酒店的財務(wù)狀況，提供準確的財務(wù)報告，為酒店的經(jīng)營決策提供有力的支持。同時，透明和可控的財務(wù)管理也提高了酒店的信譽度，為酒店的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
最后，酒店會計手冊的學(xué)習(xí)和應(yīng)用要與實踐相結(jié)合。學(xué)習(xí)酒店會計手冊并不能僅僅停留在理論層面，更需要通過實踐應(yīng)用才能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。在我學(xué)習(xí)酒店會計手冊的過程中，我不僅學(xué)習(xí)了其中的理論知識，還積極參與了酒店財務(wù)管理的實踐工作。通過將理論與實踐相結(jié)合，我更加深入地理解了會計手冊的重要性和作用。因此，我建議酒店從業(yè)者能夠重視實踐，將學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，才能夠更好地應(yīng)用會計手冊，提高酒店財務(wù)管理的水平和效果。
總之，通過學(xué)習(xí)和實踐酒店會計手冊，我深刻體會到了其重要性和實用價值。酒店會計手冊準確記錄了酒店的財務(wù)狀況，幫助管理者更好地進行決策；幫助酒店實現(xiàn)財務(wù)管理的規(guī)范化；幫助實現(xiàn)會計核算的全面性和準確性；使得酒店財務(wù)管理變得透明和可控。然而，要將酒店會計手冊的學(xué)習(xí)和應(yīng)用發(fā)揮到極致，需要與實踐相結(jié)合，通過實踐應(yīng)用才能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。對于酒店從業(yè)者來說，掌握好會計手冊的知識和運用方法，將會成為提高自身綜合素質(zhì)和職業(yè)競爭力的一項重要技能。
酒店員工手冊心得體會篇二
一、自覺遵守店規(guī)店紀，要講文明，講禮貌，講道德，講紀律。要積極進取，愛崗敬業(yè)，善于學(xué)習(xí)，掌握技能。
二、著裝上崗，掛牌服務(wù)，要儀表端妝，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務(wù)，禮貌待客，主動熱情。
三、服務(wù)員每天按程序規(guī)定和要求清理房間衛(wèi)生，要認真細致;要管理好房間的物品，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。
四、檢查清理時，不得亂動和私拿客人的東西，不準向客人索要物品和接收禮品;拾到遺失的物品要交公。
五、不準他人隨意進入前臺;前臺電腦要專人管理與操作，不準無關(guān)人員私自操作;打字、復(fù)印、收發(fā)傳真，要按規(guī)定收費。
六、工作時間不準離崗，有事向領(lǐng)導(dǎo)請假，不準私自換班和替班，不準打撲克，織毛衣，看電視及做與工作無關(guān)的事情。
七、認真做好安全防范工作，特別是做好防火防盜工作，要勤檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告和處理。
一、公用茶具應(yīng)每日清洗消毒。茶具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。
二、客房內(nèi)衛(wèi)生間的洗漱池、便盆應(yīng)每日清洗消毒。
三、公共衛(wèi)生間要做到每日清掃、消毒、并保持無積水、無蚊蠅、無異味。
考勤制度。
一、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。
二、每人每周休一天，遇重要接待任務(wù)暫停休，過后補休。年假按酒店規(guī)定。
三、員工辭職須提前將辭職報告上交，培訓(xùn)好新職工上崗方可離崗，如有特殊情況不能。
提前辭職的，應(yīng)及時通知領(lǐng)班，由領(lǐng)班請示經(jīng)理。
四、員工請事假，須提前上報領(lǐng)班，如遇人員緊缺或有重要任務(wù)，可以不予批準。事后請假一律按曠工處理。
五、嚴格按照規(guī)定班次上班，如有急事?lián)Q班，在不影響正常工作的情況下，提前一天向領(lǐng)班提出申請，未經(jīng)同意擅自換班按曠工處理。
六、對騙取事病假的，一經(jīng)查出，視情節(jié)給予曠工或除名處理。
儀容儀表規(guī)定。
員工儀容儀表：
1、工作時間應(yīng)穿著規(guī)定的工作服。
2、工作服要整潔、挺直、按規(guī)定扣好上衣扣、褲扣。
3、工作服上衣兜、褲兜內(nèi)禁止裝雜物，以保持工作服的挺括。工作服如有破損應(yīng)及時。
修補。
要完好無破損，不準赤腳穿鞋。
5、服務(wù)員上崗期間不準佩帶各種飾物，如項鏈、手鏈、耳環(huán)、戒指等。
6、工作期間應(yīng)按規(guī)定將工號牌佩帶在左胸位置。
7、服務(wù)員著裝后，應(yīng)自我檢查，并接受領(lǐng)班檢查合格后方可上崗。
8、服務(wù)員應(yīng)保持面容清潔、頭發(fā)整潔、發(fā)型美觀、大方。
勤剪指甲、勤更衣、勤洗手、洗澡。
10、男士不留小胡子、大鬢角;女士不留長指甲、不涂指甲油、不使用濃香水。
11、女士上崗前要化淡妝，不可濃妝艷抹。
12、保持口腔衛(wèi)生上崗前不吃異味食品，如蔥、蒜、臭豆腐等。
13、面帶笑容、親切和藹、端莊穩(wěn)重、不卑不亢。
1、坐姿。
a、身體挺直、重心垂直向下，腰部挺起，雙肩放松，雙膝并攏，手自然放在膝上。雙目平視、面帶微笑。
b、坐時不要把椅子坐滿(服務(wù)員應(yīng)坐椅子的三分之二)，但不可坐在邊沿。
c不可前俯后仰，搖腿蹺腳，不可將腿跨在扶手或茶幾上。
d在客人面前不可雙手抱在胸前，不可蹺二郎腿，不可抖腿，也不要半躺半坐。
2、立姿。
a、挺胸、收腹、抬頭，目光平視，面帶微笑。
b、雙臂自然下垂或在體前交叉，左手上右手下，保持服務(wù)的最佳狀態(tài)。
c、女服務(wù)員站立時，雙腳成“v”字型，雙膝緊靠，腳后跟靠緊。男服務(wù)員站立雙腳與肩同寬。
d、站立時不可叉腰，彎腿或手扶柱子、服務(wù)臺、墻等。
e、站立時不可手叉在衣服口袋內(nèi)，不能伸懶腰、弄頭發(fā)等小動作。
f、站立時腳不能打拍子，不能三兩聚在一起閑聊。
3、走姿。
a昂首、挺胸、兩臂自然下垂擺動，腿要直。女服務(wù)員走一字步，男服務(wù)員行走雙腳跟平行。行走時不準搖頭晃腦、吹口哨、吃零食，不得手叉口袋。
c行走時不得奔跑，跳躍，不得在賓客中間穿行。
d客過站定，主動讓路并點頭示意問好。
e在走廊內(nèi)行走，應(yīng)靠右邊，不得用手扶墻。
f三人以上要分散行走，不能三五成群同行。行走時不得勾肩搭背、邊說邊笑或打鬧。
工作時間制度。
1、上班不得遲到、早退。
2、上班時間不得看書、閱報、吃零食、喝飲料、打瞌睡。
3、不得隨地吐痰，亂丟紙屑、果皮等雜物。
4、不得不按指定員工通道出入，著便裝進入工作崗位。
5、不得違反各項規(guī)章制度。
6、不得在規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。
7、不得當(dāng)班時聽音樂、看電視，打私人電話或用電話聊天。
8、不得工作時間擅離崗位，串崗或扎堆聊天，不經(jīng)請示擅帶外人員進入酒店。
9、不得對上級分派工作遲緩、拖延，工作責(zé)任心不強，粗心大意，造成工作差錯，情節(jié)輕微者。
10、不得在公共場所或當(dāng)班時儀容不整不按規(guī)定著裝，如歪帶工牌、頭發(fā)不整、依靠墻壁等。
11、不得在客用場所有剔牙、挖耳、抓癢、摳鼻孔、照鏡子、化妝、打響指、吹口哨、手插口袋、雙手叉腰、高聲喧嘩等有失職業(yè)風(fēng)度的舉動。
12、不得服務(wù)不主動、不熱情、不用敬語和禮貌用語，不積極解決客人提出的力所能及的要求，引起客人不滿。
13、員工不得有違章違紀行為。
14、不得違反有關(guān)規(guī)章制度或部門規(guī)定。
一、工作態(tài)度。
作為企業(yè)的從業(yè)人員，應(yīng)具備以下之工作態(tài)度;。
1、友善——應(yīng)以微笑來歡迎賓客及與同事相處;。
2、禮儀——應(yīng)舉止溫文而雅，尊敬客人與同事;。
3、勤奮——應(yīng)勤奮能力工作，注重效率;。
4、誠信——應(yīng)忠誠老實，不說謊話，注重信譽;。
5、守時——應(yīng)嚴守工作時間，不得遲到早退或無故中途離開崗位;。
6、負責(zé)——應(yīng)恪守職守，做好本職工作，完成所委派之任務(wù)，保護企業(yè)財產(chǎn);。
7、服從——應(yīng)服從上級指令;。
8、整潔——應(yīng)不但經(jīng)常保持個人儀容整潔，更要保持工作環(huán)境及工具之整潔。
二、處理酒店投訴。
當(dāng)遇有客人投訴時，處理方法如下：
1、細心聆聽賓客之意見并加以記錄;。
2、在職權(quán)范圍內(nèi)，應(yīng)先向賓客致歉并馬上采取補救措施，事后應(yīng)向值班經(jīng)理報告;。
3、如超越本職權(quán)范圍時，應(yīng)請示值班經(jīng)理或總經(jīng)理，馬上予以解決。
三、員工申訴。
1、員工對工作有不滿之處，應(yīng)在工作時間之外直接向直屬上司提出;。
3、員工如選擇書面申訴形式，應(yīng)注明姓名及部門，以示誠意;。
4、企業(yè)應(yīng)為所有員工申訴，做到絕對保密。
四、保密條款。
1、為保障企業(yè)合法權(quán)益不受侵犯，維護企業(yè)正常經(jīng)營管理秩序，企業(yè)員工必須遵守保密制度。
2、企業(yè)對制定的規(guī)章制度、工作流程、財務(wù)數(shù)據(jù)、品牌手冊、pr、通訊及軟件辦公自動化等信息資料應(yīng)進行必要存檔，確保企業(yè)秘密不被泄露。
3、員工必須對自己所從事業(yè)務(wù)的保密工作負責(zé)，不得已任何方式泄露屬于企業(yè)的商業(yè)秘密。
4、員工違反保密規(guī)定則被視為嚴重過失，并解除當(dāng)事人與企業(yè)的勞動合同。
酒店員工手冊心得體會篇三
2、主動、熱情、禮貌、耐心、細致、周到的為賓客服務(wù)，不做有損賓客利益和部門聲譽的事。
3、熟知酒店和本部門的主要服務(wù)項目，能隨機應(yīng)答賓客的有關(guān)問題。
4、愛護酒店的一切工作用具，定期保養(yǎng)，不得損壞公物;在保證工作質(zhì)量的前提下，節(jié)約各類材料、用劑，降低費用，延長設(shè)備壽命。
5、各級管理人員須做到盡心盡職，現(xiàn)場督導(dǎo)，嚴于律己，做員工表率，不得以權(quán)謀私，以情違章。
6、嚴格按照各部位班次表上班、休假，提前到崗上班，以便有足夠的時間更換制服，準時簽到。
7、不能無故曠工，因有事不能前來工作(或在崗因事不能繼續(xù)工作)，應(yīng)事先向主管請假，如果遲到要先向主管說明理由方能上崗;調(diào)班必須經(jīng)過主管同意。
8、如有家庭住址、通訊方式、婚姻狀況、嬰兒出生、學(xué)歷等私人情況發(fā)生變化，應(yīng)及時向行政人事部匯報。
9、凡是個人在工作中遇到的疑難問題要首先向領(lǐng)班報告，假若不能解決，再由領(lǐng)班向客房部匯報。
10、堅守工作崗位，不得擅自進入其他工作區(qū)域與其他服務(wù)員一起工作或交談(遇有特急任務(wù)得到主管的委派除外)。
11、非工作時間不得在樓層和飯店其他區(qū)域逗留和休息，影響他人工作。
12、服務(wù)員不得攜帶包裹進入工作區(qū)域，客人遺留物品一律上交部門。
13、工作中注意說話輕、走路輕、操作輕。
14、談吐得體、態(tài)度溫和，不得高聲喧嘩或扎堆聊天，不得與賓客爭辯，賓客有無禮言行時，應(yīng)克制忍讓，報告上級妥善處理。
15、對部門工作有意見或建議應(yīng)通過正當(dāng)渠道向上反映，不亂做評論，不得造謠中傷其他員工。
16、根據(jù)時間有禮貌地向賓客打招呼，盡可能稱呼客人姓氏和職稱。
17、在崗工作期間嚴禁接打私人電話。
18、在酒店任何地方看到雜物均須拾起。
19、保持工作區(qū)域每一個地方都干凈、整齊，包括防火樓梯和員工出入口。
20、客房服務(wù)員在離開客房時，須將客人離開忘記關(guān)上的燈、電視關(guān)上。
21、在酒店內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何物品損壞、丟失或其他異?，F(xiàn)象立即報告上級管理人員。
22、如發(fā)現(xiàn)客人在酒店內(nèi)吵鬧、生病或醉酒，立即通知上級管理人員。
23、在任何情況下都不要把小塊的肥皂或任何東西扔到恭桶里去。
24、工作前、下班后將工作區(qū)域清理干凈，布置整齊。
25、客房服務(wù)員不得將布草當(dāng)抹布使用。
26、不得在客區(qū)坐臥沙發(fā)，使用客桌、客椅、電話等客用設(shè)備。
27、不得接聽、拔打住客房內(nèi)的電話。
28、客房服務(wù)員工作時撤出的臟布巾不得放在地面上，應(yīng)放入工作車上的'臟布巾口袋內(nèi)。
29、不要向客人或無關(guān)人員提供有關(guān)飯店管理和其他客人的秘密。
30、若在房間或公共區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)老鼠、昆蟲、蟑螂，迅速報告上級管理人員。
31、對客人額外的要求:如加椅子、毛毯、枕頭、拖鞋等應(yīng)立即報告客房服務(wù)中心登記。
32、嚴禁向客人索要或變相索要小費。
33、客房部員工必須樹立強烈的服務(wù)意識，努力為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對于賓客的正當(dāng)要求不可拒絕。
34、客房部員工必須努力鉆研業(yè)務(wù)技能，以便為賓客提供更加專業(yè)、標準、人性化的服務(wù)。
35、酒店或部門組織的培訓(xùn)及會議，不得無故缺勤。
酒店員工手冊心得體會篇四
酒店實習(xí)是每個酒店管理專業(yè)學(xué)生的必修環(huán)節(jié)，通過實習(xí)，可以讓學(xué)生在真實的工作環(huán)境中學(xué)習(xí)和實踐，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和實際操作能力。作為一個酒店管理專業(yè)的學(xué)生，在這次實習(xí)中，我親身體驗了酒店的運營和管理過程，并且收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。本文將針對酒店實習(xí)手冊，分享我在實習(xí)期間的心得和體會。
酒店實習(xí)手冊是指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)的指南，內(nèi)容涵蓋了酒店的各個職能部門和工作崗位的介紹，以及相關(guān)的實習(xí)要求和規(guī)定。通過仔細閱讀實習(xí)手冊，我對酒店的各個業(yè)務(wù)職能和運營過程有了更全面的認識，對自己的實習(xí)目標和職責(zé)有了更清晰的認知。手冊還包括了實習(xí)期間的規(guī)定和準則，如著裝要求、工作時間安排等，這些規(guī)定的遵守將有助于保持良好的工作形象和工作紀律。
段落三：實習(xí)手冊對實習(xí)過程的指導(dǎo)和幫助。
在實習(xí)的過程中，我發(fā)現(xiàn)實習(xí)手冊對我起到了很大的指導(dǎo)和幫助作用。首先，通過手冊中對各個職能部門的介紹，我更加了解每個部門的工作職責(zé)和跨部門合作的重要性。這使得我在實習(xí)期間更有針對性地選擇了自己的工作重點，同時也加強了團隊合作意識。其次，實習(xí)手冊中提供了詳細的工作流程和操作指南，這對我的實際操作技能提高有了很大的幫助。我逐步掌握了前臺接待、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)等不同崗位的工作流程和操作技巧，并且在實踐中不斷地提升自己。
實習(xí)期間，我發(fā)現(xiàn)實習(xí)手冊不僅在指導(dǎo)實習(xí)工作上起到了重要作用，同時也對我的實習(xí)心態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)起到了積極的作用。實習(xí)手冊中強調(diào)了酒店服務(wù)行業(yè)的核心理念和價值觀，如客戶至上、精益求精等。這些理念影響著我的職業(yè)行為和工作態(tài)度，我努力提升自己的服務(wù)意識和服務(wù)能力，時刻保持積極向上的工作態(tài)度。
段落五：對實習(xí)手冊的評價和總結(jié)。
酒店實習(xí)手冊在我實習(xí)期間發(fā)揮了重要的作用，它指導(dǎo)了我的實習(xí)工作、提升了我的實際操作能力，同時也對我的職業(yè)心態(tài)和素養(yǎng)起到了積極的影響。但是，我也認識到實習(xí)手冊僅僅是一種指導(dǎo)工具，對于實習(xí)的成功與否，個人的實際行動和努力才是決定性因素。因此，在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和實踐，努力提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和實際操作能力，為將來成為一名優(yōu)秀的酒店管理人員奠定堅實基礎(chǔ)。
結(jié)語：
通過酒店實習(xí)手冊，我對酒店管理的各個方面有了更深入的了解，提升了自身的專業(yè)素養(yǎng)和實際操作能力。我相信，在今后的職業(yè)道路上，這次實習(xí)經(jīng)歷將成為我寶貴的財富，為我成為一名出色的酒店管理人員打下堅實的基礎(chǔ)。
酒店員工手冊心得體會篇五
1、遵守紀律，嚴格執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度。
2、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，忠于職守，下級對上級負責(zé)。
3、守時高效，周到服務(wù)，一絲不茍，立創(chuàng)一流服務(wù)水準水準。
4、客戶第一，信譽至上，團結(jié)協(xié)作，樹立公司良好的形象。
5、刻苦學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，愛店敬業(yè)，爭當(dāng)公司一流員工。
6、大公無私，嚴格管理，認真督導(dǎo)，成為合格的管理者。
7、當(dāng)好主人翁，牢固樹立店榮我榮，店衰我恥的主人翁責(zé)任感和使命感。
西方酒店認為，服務(wù)就是service(本意亦是服務(wù))，其每個字母都有著豐富的含義：
s-smile(微笑)：其含義是服務(wù)員應(yīng)該對每一位賓客提供微笑服務(wù)。
e-excellent(出色)：其含義是服務(wù)員應(yīng)將每一個服務(wù)程序，每一個微小服務(wù)工作都做得很出色。
r-ready(準備好)：其含義是服務(wù)員應(yīng)該隨時準備好為賓客服務(wù)。
v-viewing(看待)：其含義是服務(wù)員應(yīng)該將每一位賓客看作是需要提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的貴賓。i-inviting(邀請)：其含義是服務(wù)員在每一次接待服務(wù)結(jié)束時，都應(yīng)該顯示出誠意和敬意，主動邀請賓客再次光臨。
c-creating(創(chuàng)造)：其含義是每一位服務(wù)員應(yīng)該想方設(shè)法精心創(chuàng)造出使賓客能享受其熱情服務(wù)的氛圍。
e-eye(眼光)：其含義是每一位服務(wù)員始終應(yīng)該以熱情友好的眼光關(guān)注賓客，適應(yīng)賓客心理，預(yù)測賓客要求，及時提供有效的服務(wù)，使賓客時刻感受到服務(wù)員在關(guān)心自己。服務(wù)意識，是對酒店服務(wù)員的職責(zé)、義務(wù)、規(guī)范、標準、要求的認識，要求服務(wù)員時刻保持客人在我心中的真誠感。
三、儀容儀表。
1、男員工頭發(fā)前不超過眉毛，側(cè)不超過耳朵，后不超過后衣領(lǐng)，不準蓄胡須和燙發(fā)，不準染發(fā)及留怪異的發(fā)型，要保持頭發(fā)的清潔。
2、女員工應(yīng)化淡妝，長及肩的頭發(fā)要盤起，不得留怪異發(fā)型，濃妝艷抹，不得染指甲。員工在工作時間內(nèi)不得佩戴飾物(手表、訂婚或結(jié)婚戒指除外)。
3、皮鞋要勤擦，保持清潔光亮。男士需穿黑色皮鞋，深色襪子。女士需穿黑色高根或頗根皮鞋，穿肉色短絲襪或肉色長筒絲襪。
4、上班按規(guī)定著工作裝，服裝應(yīng)保持整潔，挺括。需配戴個人工號牌，工號牌應(yīng)戴于左胸前。
5、注意個人衛(wèi)生，無汗味異味，不得涂抹刺鼻氣味香水，不得吃有刺激性氣味的食物。
四、服務(wù)言談。
服務(wù)言談，是指服務(wù)人員在迎賓接待服務(wù)中語言談吐方面的具體要求。主要有以下幾點：
1、遇見賓客要面帶微笑，站立服務(wù)，主動問好。如“您好”、“早上好”、“晚上好”等。2、和賓客談話時，與賓客保持一步半的距離為宜。說話的語調(diào)要親切、誠懇，表情要自然、大方，表述要得體，簡潔明了。3、向賓客提問時，語言要適當(dāng)，注意分寸。
4、在與賓客交談時，要注意傾聽，讓對方把話說完，不要搶話和辯解。
5、賓客之間在交談時，不要趨前旁聽，不要在一旁窺視，更不要隨便插話干擾。即使有急事非找賓客不可，也不要打斷他們的談話，而應(yīng)在一旁稍候，待賓客有所察覺后，先說聲：“對不起，打擾一下”，在得到賓客允許后再發(fā)言。
6、對外來電話找客人時，一定要聽清要找賓客的姓名、性別、單位和房間，然后視情況轉(zhuǎn)告。
7、正確地稱呼客人。稱呼不當(dāng)，容易引起客人反感和誤會。對賓客的稱呼，應(yīng)根據(jù)年齡、身份、職務(wù)、性別、婚否來確定，不能直接點名道姓。對男賓可稱“先生”，已婚女賓可稱“太太”，未婚女賓可稱“小姐”。對宗教界人士一般稱“先生”，有職務(wù)的稱職務(wù)。
五、服務(wù)舉止。
服務(wù)舉止，是對服務(wù)人員在工作中的行為、動作方面的具體要求。作為一個合格的服務(wù)員必須做到：
1、舉止端莊，動作文明，坐要正直，不前俯后靠。2、在賓客面前應(yīng)禁止各種不文明的舉動。
3、在上班工作前，不要吃帶有強烈異味的蔥、蒜、韭菜等。
4、在工作時，應(yīng)保持安靜，做到“三輕”，即說話輕、走路輕、操作輕。
5、賓客之間在地方狹小的通道、過道或樓梯間談話時，服務(wù)員不能從中間穿行，應(yīng)先道一聲“對不起，請讓一下”，待對方挪動后再從側(cè)面或背面通過。如果無意中碰撞賓客，先主動表示道歉，說聲“對不起”，方可離去。
6、對容貌體態(tài)奇特或穿著奇裝異服的賓客，切忌交頭接耳議論或指手劃腳，不能模仿譏笑。對身體有缺陷或病態(tài)的賓客，應(yīng)熱情關(guān)心，周到服務(wù)，不能有任何嫌棄的表情和動作。
酒店員工手冊心得體會篇六
第一段：引言和背景介紹（200字）。
近年來，酒店行業(yè)迅速發(fā)展，酒店管理越來越注重精細化和專業(yè)化。而酒店會計作為重要的管理工具，對于酒店的經(jīng)營和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。酒店會計手冊涵蓋了酒店會計的方方面面，是酒店管理人員的必備參考資料。我有幸在一家知名酒店工作，在工作中一直依賴酒店會計手冊進行會計管理。通過對酒店會計手冊的使用和學(xué)習(xí)，我深有體會和收獲。
第二段：對酒店會計手冊的全面認識和利用（200字）。
酒店會計手冊是一本系統(tǒng)和全面介紹酒店會計管理的參考書。它包含了酒店會計的基本知識、會計程序和相關(guān)表格等內(nèi)容，為酒店會計人員提供了重要的工作指引。通過學(xué)習(xí)酒店會計手冊，我對酒店會計的流程和規(guī)范有了更加全面的認識，使我能夠更好地進行財務(wù)管理。同時，酒店會計手冊還提供了各種表格和報表的編制方法，使我能夠準確地歸納和分析酒店的經(jīng)濟狀況，為酒店經(jīng)營決策提供了重要的參考依據(jù)。
酒店會計手冊不僅提供了理論知識和操作規(guī)范，還能夠根據(jù)實際情況進行靈活應(yīng)用。在日常工作中，我發(fā)現(xiàn)酒店會計手冊中的一些方法和步驟可以根據(jù)酒店的特點進行適應(yīng)性調(diào)整。比如，對于酒店收入的管理，酒店會計手冊有相應(yīng)的標準和規(guī)定，但也能夠根據(jù)酒店的實際經(jīng)營情況，靈活調(diào)整收入的分類和歸類方法，以便更好地反映酒店的經(jīng)濟狀況。這樣的靈活應(yīng)用和實際操作使我更加深入地理解了酒店會計的工作原理和意義。
酒店會計手冊作為一種工作指引，不僅為個人工作提供了方法和依據(jù)，還能夠促進團隊合作。在酒店會計工作中，酒店會計手冊的使用使我們能夠在相同的基礎(chǔ)上進行工作，減少個人的主觀性和錯誤性，更好地協(xié)同工作。通過與同事之間的討論和交流，我們能夠共同解決遇到的問題，并對酒店會計工作進行改進和創(chuàng)新。這樣的團隊合作和協(xié)同作用，使得酒店的財務(wù)管理更加高效和準確。
第五段：總結(jié)和展望（200字）。
綜上所述，酒店會計手冊是酒店會計人員的重要參考資料，對于酒店的經(jīng)營和發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。通過對酒店會計手冊的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，我不僅對酒店會計有了更加全面的認識和理解，還能夠在實際工作中靈活應(yīng)用和實踐。同時，酒店會計手冊的使用也促進了團隊的合作和共同進步。展望未來，我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)酒店會計知識，不斷提升自己的專業(yè)能力，為酒店的經(jīng)營和發(fā)展做出更大的貢獻。
（總字數(shù)：1000字）。
酒店員工手冊心得體會篇七
在酒店行業(yè)，實習(xí)是一個非常重要的環(huán)節(jié)，它不僅能夠幫助實習(xí)生理解并熟悉酒店運營的流程，還能夠讓他們親身體驗酒店服務(wù)的具體細節(jié)。為了更好地指導(dǎo)實習(xí)生的工作，酒店通常會提供一份實習(xí)手冊。在我實習(xí)的過程中，我充分利用了手冊，不斷總結(jié)和改進自己的工作方式。
第二段：了解酒店運營流程。
酒店實習(xí)手冊是一份非常重要的工具，它詳細介紹了酒店的運營流程和標準操作規(guī)范。通過仔細閱讀這份手冊，我對酒店的各個部門和工作流程有了更深入的了解。我了解到，一個成功的酒店需要各個部門之間的密切合作和高效溝通，而且每個員工都扮演著重要的角色。通過手冊，我明白了自己工作的重要性，并且學(xué)會了如何與其他部門進行協(xié)作，以提供出色的服務(wù)。
第三段：鍛煉自己的技能。
除了了解酒店的運營流程外，實習(xí)手冊還包含了許多技能和知識方面的培訓(xùn)。比如，它可能會介紹如何有效地與客人溝通，如何處理投訴，以及如何應(yīng)對緊急情況等。通過仔細研讀手冊，并在實習(xí)中實踐這些技能，我逐漸提升了自己的工作能力。手冊中的指導(dǎo)和建議幫助我更好地應(yīng)對各種工作場景，并取得了良好的業(yè)績。
第四段：在實踐中學(xué)習(xí)。
實習(xí)手冊不僅提供了理論知識，也鼓勵實習(xí)生在實踐中學(xué)習(xí)和應(yīng)用。在我的實習(xí)期間，我把手冊作為自己的參考書，并在工作中不斷思考和實踐手冊中的指導(dǎo)。通過與實際操作相結(jié)合，我更加深入地理解了手冊中的理論，也發(fā)現(xiàn)了其中的不足和改進的空間。因此，我不斷地完善和更新自己的實習(xí)手冊，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和客戶需求。
第五段：總結(jié)與展望。
借助酒店實習(xí)手冊，我不僅了解了酒店運營流程和工作標準，還提升了自己的實際技能。通過反復(fù)實踐和不斷改進，我成為了一名更加熟練的員工，并取得了出色的業(yè)績。同時，通過手冊，我也樹立起了良好的工作習(xí)慣和職業(yè)道德，這將對我未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。酒店實習(xí)手冊這一有益的資源將一直伴隨我在酒店行業(yè)的成長中，為我提供指導(dǎo)和支持。我相信，它將成為我職業(yè)生涯的重要財富。
酒店員工手冊心得體會篇八
1、友善——應(yīng)以微笑來歡迎賓客及與同事相處;。
2、禮儀——應(yīng)舉止溫文而雅，尊敬客人與同事;。
3、勤奮——應(yīng)勤奮能力工作，注重效率;。
4、誠信——應(yīng)忠誠老實，不說謊話，注重信譽;。
5、守時——應(yīng)嚴守工作時間，不得遲到早退或無故中途離開崗位;。
6、負責(zé)——應(yīng)恪守職守，做好本職工作，完成所委派之任務(wù)，保護企業(yè)財產(chǎn);。
7、服從——應(yīng)服從上級指令;。
8、整潔——應(yīng)不但經(jīng)常保持個人儀容整潔，更要保持工作環(huán)境及工具之整潔。
二、處理酒店投訴。
當(dāng)遇有客人投訴時，處理方法如下：
1、細心聆聽賓客之意見并加以記錄;。
2、在職權(quán)范圍內(nèi)，應(yīng)先向賓客致歉并馬上采取補救措施，事后應(yīng)向值班經(jīng)理報告;。
3、如超越本職權(quán)范圍時，應(yīng)請示值班經(jīng)理或總經(jīng)理，馬上予以解決。
三、員工申訴。
1、員工對工作有不滿之處，應(yīng)在工作時間之外直接向直屬上司提出;。
3、員工如選擇書面申訴形式，應(yīng)注明姓名及部門，以示誠意;。
4、企業(yè)應(yīng)為所有員工申訴，做到絕對保密。
四、保密條款。
1、為保障企業(yè)合法權(quán)益不受侵犯，維護企業(yè)正常經(jīng)營管理秩序，企業(yè)員工必須遵守保密制度。
2、企業(yè)對制定的規(guī)章制度、工作流程、財務(wù)數(shù)據(jù)、品牌手冊、pr、通訊及軟件辦公自動化等信息資料應(yīng)進行必要存檔，確保企業(yè)秘密不被泄露。
3、員工必須對自己所從事業(yè)務(wù)的保密工作負責(zé)，不得已任何方式泄露屬于企業(yè)的商業(yè)秘密。
4、員工違反保密規(guī)定則被視為嚴重過失，并解除當(dāng)事人與企業(yè)的勞動合同。
酒店員工手冊心得體會篇九
為了員工在上班之余有個舒適、安全、安靜的休息環(huán)境，以飽滿的'精神狀態(tài)迎接工作，現(xiàn)特制訂以下規(guī)章制度，請各位員工仔細閱讀，認真遵守。
一、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍。
二、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍。
三、每間宿舍選一位宿舍長，負責(zé)宿舍內(nèi)衛(wèi)生安排情況。
四、每位員工必須遵守宿舍相關(guān)制度，服從宿舍長的安排。
六、愛護宿舍內(nèi)的'設(shè)施，設(shè)備、包括洗衣機、熱水器等公共財物，如有損壞、按原價賠償、故意損壞者、除賠償外扣50元。宿舍內(nèi)的公共財物自然損壞宿舍長及時報部門主管進行安排修理。
七、節(jié)約用水，用電、人走燈熄、避免自來水長流,如有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰5-10元.
八、不得在宿舍內(nèi)打架，斗毆、喝酒、賭博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息，如有違反罰50元，情節(jié)嚴重作開除處理并送相關(guān)部門查處。
九、宿舍員工必須在12:00之前，回到宿舍就寢，超過規(guī)定時間后回宿舍由宿舍長負責(zé)登記人員名單，第二天上交部門經(jīng)理給予。
十、不得私自帶領(lǐng)外界人員（不是本公司員工）留在宿舍過夜，探訪人員必須在11：30分后離開，由宿舍長勸其離開。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，私自留宿者扣50-100分。
十一、宿舍內(nèi)請勿大聲喧嘩，影響其余員工休息，如有違反罰5-10元。
十二、部門主管負責(zé)每天檢查各宿舍衛(wèi)生，紀律情況、部門經(jīng)理進行不定期抽查。
十三、各宿舍長，部門主管必須登記好每天檢查宿舍工作情況,每星期把登記本交予大堂經(jīng)理處。
十四、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。
十五、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀處理。
十六、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款10元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節(jié)輕重給予處理。
十七、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報行政人事部。
十八由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果給予責(zé)任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退。
酒店員工手冊心得體會篇十
五、酒店財產(chǎn)：
酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。
六、出勤。
1、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。
2、除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。
3、員工上班下班忘記簽卡，但確實能證明上班的，將視情節(jié)，每次扣除不超過當(dāng)天50%工資。
4、嚴禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。
5、員工如有急事不能按時上班，應(yīng)電話通知征得部門主管認可，補請假手續(xù)，否則，按曠工處理。
6、工卡遺失，立即報告人事部，經(jīng)部門主管批準后補發(fā)新卡。
7、員工在工作時間未經(jīng)批準不得離店。
酒店員工手冊心得體會篇十一
識人，鑒別人才。這是最開始的也是最重要的環(huán)節(jié)，要做好我認為關(guān)注幾點較關(guān)鍵：面試官，在企業(yè)，面試官就是伯樂，可見面試官的重要性，面試官個人的背景和技巧完全影響面試的結(jié)果;專業(yè)技能不是惟一標準，對于面試人的考量，應(yīng)該是多維度的，首先最重要的是面試人是否認同和符合公司的核心價值觀和信念，其是面式人是是否具有團隊協(xié)作能力、溝通能力、抗壓力、學(xué)習(xí)能力、同時處理多個任務(wù)的能力等等，這可能涉及到“情商”的問題;最后才是專業(yè)技能;實事求是，我們要想真正招聘人才，面試時必須實事求是，不搞虛假，不欺騙應(yīng)聘者，關(guān)于薪水，空間有多少是多少，把我們能給應(yīng)聘者提供的條件如實地告訴應(yīng)聘者，其實有很多人都希望到在企業(yè)里能一展才華，只要真心相待一定能找到合適的人才。
二、按排合適的工作、發(fā)揮潛能
用人，把優(yōu)秀的人才招來，如何去用?當(dāng)然，我們的希望是能用到德才兼?zhèn)?、面面俱全，但事實上不太可能。所以關(guān)鍵在于能否做到容之所短，用之所長?？傊挥幸虿?、因時、因事、因地使用人才，才能做到人盡其才、才盡其用。適當(dāng)?shù)谋O(jiān)控也是必須的，但目的不是找毛病和問責(zé)，而是能共同的正確的完成目標。
三、留住人才
招到人，并不見得留住了人，要想留住人，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該了解你的團人成員心里面是什么樣的想法。所以說，經(jīng)常溝通最重要，這種溝通不見得很正式，中午吃飯、吸煙時(當(dāng)然這個不普遍)、聊天時等等等。內(nèi)容不限，對企業(yè)，對工作，對薪水等等，只有了解自己的員工心里面的想法，你才能更好的滿足他們，發(fā)揮他們的最大潛力，為企業(yè)為他們自己創(chuàng)造效益，從而實現(xiàn)工作的樂趣。另外，提供可發(fā)展的工作空間是相當(dāng)?shù)闹匾?，人員的流失大多因為這個原因，所以領(lǐng)導(dǎo)者要根據(jù)公司和個人的情況為人員提供職業(yè)規(guī)劃，指明方向。當(dāng)然薪金鼓勵是必要的，畢竟大家是出來討生活的，除了理想，還要養(yǎng)家糊口，薪酬的多少也是對一個人工作成績的肯定。
四、培養(yǎng)人才
建立學(xué)習(xí)型和教授型團隊是團隊建設(shè)的重要目標，學(xué)習(xí)型組織對企業(yè)創(chuàng)新能力及彈性有很重大的影響;而教授型的組織，能為企業(yè)創(chuàng)造出更多成功的領(lǐng)導(dǎo)階層，創(chuàng)造令人才心情舒暢的工作環(huán)境。培養(yǎng)人才，實際上有很多途徑。首先是在實際工作中進行歷練，可以安排一些新的或有點挑戰(zhàn)工作，這種鍛煉也是成長最快的;在公司建立培訓(xùn)體系，根據(jù)公司的當(dāng)前工作內(nèi)容和未來的發(fā)展方向為員工提供系列培訓(xùn)，這種培訓(xùn)一般可做為公司的技術(shù)儲備，也利于公司的團隊建設(shè);相互學(xué)習(xí)，共同進步，每人都有善長，以培訓(xùn)交流的形式與大家交流，內(nèi)容不僅僅限于技術(shù)，這種方式有利于增進大家的了解，對演示人也是一種鍛煉，我相信大多數(shù)人愿意進行分享。
酒店員工手冊心得體會篇十二
一、工作態(tài)度：
1、按酒店操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作。
2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。
3、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。
4、工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。
5、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司。
6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。
7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負責(zé)人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。
8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事。
9、熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語言。
10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。
二、制服及工作牌：
1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服。
2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應(yīng)付人民幣10元。
3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。
三、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：
1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。
2、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈、整潔。
3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。
4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。
5、男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外。
6、手指應(yīng)無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。
7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。
8、工作時間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。
9、工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。
酒店員工手冊心得體會篇十三
一、工作態(tài)度：
1、按酒店操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作。
2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。
3、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。
4、工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。
5、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司。
6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。
7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負責(zé)人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。
8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事。
9、熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語言。
10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。
二、制服及工作牌：
1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服。
2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應(yīng)付人民幣10元。
3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。
三、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：
1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。
2、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈、整潔。
3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。
4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。
5、男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋，肉色統(tǒng)補襪其\端不得露于裙外。
6、手指應(yīng)無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。
7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。
8、工作時間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。
9、工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。
四、拾遺：
1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細的記錄。
2、如物品保管三個月無人認領(lǐng)，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理方法。
3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。
五、酒店財產(chǎn)：
酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。
六、出勤。
1、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。
2、除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。
3、員工上班下班忘記簽卡，但確實能證明上班的，將視情節(jié)，每次扣除不超過當(dāng)天50%工資。
4、嚴禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。
5、員工如有急事不能按時上班，應(yīng)電話通知征得部門主管認可，補請假手續(xù)，否則，按曠。
工處理。
6、工卡遺失，立即報告人事部，經(jīng)部門主管批準后補發(fā)新卡。
7、員工在工作時間未經(jīng)批準不得離店。
七、員工衣柜：
1、員工衣柜的配給由主管部門負責(zé)，必要時，可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。
員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓，如有違反，將受紀律處分。
2、員工須經(jīng)常保持衣柜的清潔與整齊，柜內(nèi)不準存放食物、飲料或危險品。
3、主管部門配給衣柜時，免費發(fā)給一把鑰匙。如遺失鑰匙，須賠人民幣10元。
4、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙，可向人事部借用備用鑰匙，但須部門主管同意，故意損壞衣柜，則須賠償，并予紀律處分。
5、不準在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙，主管部門可隨時檢查衣柜，檢查時兩個以上人員在場。
6、不準在更衣室內(nèi)睡覺或無事逗留，不準在更衣室吐痰、抽煙、扔垃圾。
7、員工離店時，必須清理衣柜，不及時清理衣柜，酒店有權(quán)清理。
八、員工通道：
1、員工上下班從指定的員工通道入店。
2、后臺員工非工作關(guān)系不得任意進入店內(nèi)客用公共場所、餐廳，使用酒店內(nèi)客用設(shè)施。
3、員工在工作時間要離開酒店時，應(yīng)向主管部門申請，經(jīng)部門主管同意后方能離店。
1、員工進出酒店，主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權(quán)利。
2、員工不得攜帶行李、包裹離店，特殊情況必須部門主管同意方可離店。
十、電梯故障：
當(dāng)電梯出故障，客人關(guān)在梯內(nèi)時，一般來說，里面的客人會按警鈴。當(dāng)前廳主管/行李員聽到鈴聲時，應(yīng)采取下列措施：
(1)通知工程部，立即采取應(yīng)急措施，設(shè)法解救電梯內(nèi)客人。
(2)和關(guān)在里面和客人談話，問清楚以下事項：
a關(guān)電梯里多少人;。
b如可能，問一下姓名;。
c有無消息要帶給(領(lǐng)隊/隊里的成員)同伴。
值班人員無法解救客人，立即通知總工程師。
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