在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職場就職發(fā)言篇一
對作為大三入黨積極分子的我來說，加入黨組織的理想是我一直追求并為之奮斗的。這段時間里，經(jīng)過不斷學習進步，我更加深刻地領(lǐng)會到我們黨的進步性、先進性和代表性，現(xiàn)將本人這段時間來的思想、學習和工作情況作一簡要的匯報如下。
一、在思想上
通過學習，我進一步提高了對黨指導思想的認識，在建設有中國特色社會主義的今天，堅持黨的優(yōu)良作風，具有十分重要的意義。在這段時間里，我從理論和實踐兩方面加強了對黨性的理解和對黨的先鋒模范作用的認識，既充實了自身黨建理論，更堅定了在學習和實踐中加強黨的先鋒模范作用、提高自身修養(yǎng)、以黨員的標準要求自己先進性的決心和信心。
二、在學習上
我有明確的學習目的和積極的學習態(tài)度。新的發(fā)展要求我們這一代青年要有新的知識結(jié)構(gòu)。只有多掌握科學知識，才能適應全球化的需要。在具體實踐中，我本著這種態(tài)度認真地努力學習，積極參加了學專業(yè)技能培訓。一切從實際出發(fā)，說實話，辦實事，講實效。從點滴開始關(guān)心同學，多和同學之間交流問題，盡自己所能為同學們服務，使同學們共同進步。在平時的生活中，注意從一點一滴的小事做起，不以善小而不為，不以惡小而為之，以黨員的標準要求自己。
三、在工作上
我本著精益求精的價值理念，以高度的熱情、負責的態(tài)度對待工作，及時地、保質(zhì)保量地完成學院領(lǐng)導和老師交給的各項任務。同時，我也虛心向周邊優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀同學學習，向他們請教專業(yè)技術(shù)知識和工作經(jīng)驗，不斷提高自身專業(yè)技能和業(yè)務水平，自身能力也取得很大突破。在實踐中嚴格要求自己，處處發(fā)揮入黨積極分子的帶頭作用，踏踏實實，勤勤懇懇。
作為大學生，我們肩負著建設中國特色社會主義事業(yè)繼往開來的重任，被時代賦予了新的歷史使命，因而我們就必須首先認清當前的形勢，堅定我們的共產(chǎn)主義信念。認真在自己的工作、學習、生活中嚴格用共產(chǎn)黨員的標準要求自己，在紀律作風上要嚴格規(guī)范自己的言行。不斷堅定自己的奮斗目標，在現(xiàn)代化建設和改革開放中用自己的實際行動，認真的把握機遇和挑戰(zhàn)，以崇高的歷史責任感和使命感堅定自己的理想與信念，開拓創(chuàng)新、與時俱進，積極投身中國特色社會主義事業(yè)的建設中，服務同學，服務社會。為構(gòu)建和諧校園、構(gòu)建和諧社會，為實現(xiàn)祖國的繁榮富強，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而不懈努力!
此致
敬禮!
匯報人：x
____年x月x日
職場就職發(fā)言篇二
同志們：
這次全縣黨管武裝暨武裝工作會議，時間雖短，但主題鮮明、重點突出，對于各級領(lǐng)導深化認識、強化責任，進一步推動全縣國防動員和后備力量建設科學發(fā)展，開創(chuàng)黨管武裝工作新局面，具有重要意義。剛才，水平同志總結(jié)了去年全縣武裝工作情況，對今年的工作進行了部署，遠滿同志宣讀了表彰通報，對黨管武裝工作先進單位和個人進行了授獎，三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記作了口頭述職，其它單位的同志作了書面述職，會議開得很成功。
會同歷來有黨管武裝的優(yōu)良傳統(tǒng)，在新的歷史時期，這一光榮傳統(tǒng)不斷得到發(fā)揚光大。從20xx年開始，我們有計劃、分層次地組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進行黨管武裝工作述職，形成了制度。通過這幾年述職，各級黨政領(lǐng)導抓武裝工作的責任感和自覺性明顯增強，黨管武裝工作得到有效落實，對推動全縣國防動員和后備力量建設起到了重要作用。當前，全縣黨管武裝工作氛圍濃厚，軍政軍民關(guān)系和諧融洽，國防動員和后備力量建設發(fā)展勢頭良好。我們要珍惜和維護這一大好局面，將這一實踐證
明行之有效的做法堅持下去，并不斷加以完善。
武裝工作涉及軍地雙方和經(jīng)濟社會生活的各個方面，任務重、要求高、政策性強，必須加強組織領(lǐng)導，各級領(lǐng)導尤其是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導，要真正把武裝工作當成黨的事業(yè)來干，切實肩負起領(lǐng)導責任，不斷提高領(lǐng)導水平，推動黨管武裝工作創(chuàng)新發(fā)展。下面我就如何做好黨管武裝工作，講五點意見，具體就是要堅持“五抓”：
一是堅持抓根本，確保黨管武裝的正確方向。這個根本，就是必須堅持黨對武裝工作的絕對領(lǐng)導。20xx年，國家大事多，敏感問題多，影響安全發(fā)展的變數(shù)多。黨的將要召開，香港、中國臺灣領(lǐng)導人面臨選舉更迭，美國高調(diào)宣布重返亞太?？v觀形勢，迎接、貫徹是我們思考問題最大的背景，推動科學發(fā)展是最大的主題，確保安全穩(wěn)定是最大的底線，積極應對戰(zhàn)略威脅是最大的挑戰(zhàn)。我們要按照中共中央、國務院、《關(guān)于加強和改進新形勢下民兵預備役政治工作的意見》要求，堅持把加強民兵預備役部隊思想政治建設擺在首位，不斷強化軍魂意識、宗旨意識和使命意識，始終做到高舉旗幟、聽黨指揮、服務人民，確保正確的建設方向。要加強和改進黨對民兵預備役部隊的政治領(lǐng)導、思想領(lǐng)導和組織領(lǐng)導，進一步增強思想政治工作的主動性、針對性和實效性，確保民兵預備役部隊政治合格。
二是堅持抓隊伍，通過提高能力素質(zhì)促進武裝工作全面落實。要把培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的國防動員和后備力量建設干部隊伍和人才隊伍，作為黨管武裝工作一項緊迫和重要的戰(zhàn)略任務來抓。高度重視人武干部、基層專武干部、民兵干部和國防動員機構(gòu)干部的選拔培養(yǎng)。抓好《專武干部招錄辦法》的落實，在全縣范圍內(nèi)全面、公開招錄專武干部，進一步改善專武干部結(jié)構(gòu)，鞏固基層武裝陣地。要突出解決好基層專武干部隊伍年齡老化、兼職過多、精力分散等問題，著力造就一支政治合格、軍事過硬、作風優(yōu)良、敢打敢拼的武裝工作骨干隊伍，為推動武裝工作又好又快發(fā)展提供可靠的人才保障。
三是堅持抓解難，為武裝工作解決實際問題。各級黨委、政府要把黨管武裝工作列入重要工作范疇，堅持既管方向、抓大事，又解難題、辦實事，特別是對于那些影響制約武裝工作發(fā)展的瓶頸問題，要重點攻關(guān)、著力解決。要加強協(xié)調(diào)，形成軍地合力，共同解決好市場經(jīng)濟條件下民兵預備役部隊人員難集中、活動難開展、教育訓練質(zhì)量難提高、軍事任務難落實等問題。要加大投入，適當增加國防動員和后備力量建設經(jīng)費，增長的幅度要與當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平相適應;應急動員準備所需的各項經(jīng)費，要重點優(yōu)先保障。認真落實擁軍優(yōu)屬和軍轉(zhuǎn)安置的各項政策，認真解決復轉(zhuǎn)軍人安置、隨軍家屬就業(yè)、子女上學等現(xiàn)實問題，解除官兵的后顧之憂。
四是堅持抓機制，努力實現(xiàn)黨管武裝工作制度化、規(guī)范化。就是要按照黨委把方向、軍隊提需求、國動委搞協(xié)調(diào)、政府抓落實的總體工作要求，構(gòu)建黨管武裝工作的長效機制。健全納入機制，將武裝工作融入經(jīng)濟社會發(fā)展全局和黨的建設新的偉大工程;健全領(lǐng)導決策機制，堅持黨委議軍制度，定期召開黨政軍主要領(lǐng)導聯(lián)席會、議軍會、國動委全會、現(xiàn)場辦公會，及時研究解決武裝工作中的重大問題;健全保障機制，將經(jīng)費保障納入財政預算重點安排，推動形成綜合保障體系;健全檢查督導和考評激勵機制，將武裝工作納入地方黨政領(lǐng)導干部綜合考核評價體系，完善任職談話、述職、質(zhì)詢、問責等制度，加強軍地聯(lián)合督查，推動責任落實;健全國防教育機制，全面落實國防教育“六進”制度，在全縣推動形成關(guān)心國防、熱愛國防、建設國防、保衛(wèi)國防的生動局面。
五是堅持抓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)黨管武裝工作的新局面。要在堅持黨管武裝基本制度的基礎(chǔ)上，認真總結(jié)我縣在多年實踐中形成的黨管武裝的好做法、好經(jīng)驗，認真研究新形勢下黨管武裝工作面臨的重大理論和現(xiàn)實問題，著力解決在非公有制企業(yè)建立民兵預備役組織、落實黨管武裝等問題，使黨管武裝工作在新的歷史時期不斷煥發(fā)出強大的生命力和創(chuàng)造力。
同志們，20xx年是迎接、籌備和召開黨的的重要一年，是實施“”規(guī)劃承上啟下的重要一年，也是實現(xiàn)我縣科學發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵一年。讓我們高舉旗幟，開拓進取，勤奮工作，加快推進國防動員和后備力量建設，努力把我縣黨管武裝工作提高到一個新水平。
職場就職發(fā)言篇三
禮儀是現(xiàn)代競爭的附加值，禮儀是人際關(guān)系的潤滑劑人無禮則不生，事無禮則不成，國家無禮則不寧。
7秒鐘就決定了第一印象，永遠沒有第二次機會給對方留下第一印象。 ——羅伯特·龐德(英)
在競爭直上不下的職業(yè)趨勢下，準確地把握住職場禮儀技巧已經(jīng)成為求職和在職者必備的職業(yè)素養(yǎng)。
一、何為禮儀?
禮儀通常是指人們在社會交往中普遍認可并遵守的行為規(guī)范或準則。一個有禮貌的人，走到哪里都會大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運用社交禮儀，我們也必然會受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質(zhì)是“敬”，含有關(guān)心、友好、敬重、謙恭、體貼之意，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。
職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。請記?。汗ぷ鲌鏊信降?。其次，將體諒和尊重別人當做自己的指導原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。
握手禮儀
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
電子禮儀
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴肅的內(nèi)容的。
傳真應當包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。
手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實，打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續(xù)進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
二、職場禮儀的內(nèi)容
(一) 求職禮儀
求職禮儀是是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時應具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范，它通過求職者的應聘資料、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內(nèi)在素質(zhì)。由核心層面的思想系統(tǒng)、技能層面的行為系統(tǒng)和表層層面的外在系統(tǒng)三個組成部分。
1. 求職時的服飾禮儀
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份。面試時，合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重俏麗。
基本原則： (1)整潔大方;(2)整體和諧;(3)展示個性。
禮儀要求：a.男生：西裝、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋、襪子、頭發(fā);女生：套裝、化妝、皮鞋、皮包、指 甲、首飾等。
b.置裝時間：提前一至兩個月。置裝價格：不宜過于高檔，合體、整潔即可。
2.求職時的舉止禮儀
(1)保持誠懇態(tài)度;
(2)注意身體語言：目光接觸;身體姿勢和習慣動作;講話時的嗓音 。
(3)禮貌謙恭，注意談吐。
(4)注意細節(jié)。
3.面試時應遵循的原則
實事求是;
隨即應變;
切忌緊張過度。
4.求職面試后的五件事
(1)表示感謝;
(2)不要過早打聽面試結(jié)果;
(3)收拾心情;
(4)查詢結(jié)果;
(5)做好再次沖刺的思想準備。
5.面試禮儀：面試中站與坐禮儀
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“v”字型。女子兩腳可并攏。
站立時，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動、自由散漫的姿勢，都會被看作不雅或失禮。
坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢。入座時要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)地坐下，不應發(fā)出嘈雜的聲音。女士應用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面;身體不可前仰后仰，或歪向一側(cè);雙手不應有多余的動作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復不斷地抖動。這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。
職場就職發(fā)言篇四
俗話說：一個好漢三個幫。咱們中國的老百姓一向普遍認同“在家靠父母，出門靠朋友”、“朋友多了路好走，多個朋友多條路”的處世原則。然而，這種處世原則在現(xiàn)代白領(lǐng)職場中卻似乎“行不通”了。下面是小編為大家收集關(guān)于如何在職場中與同事溝通，歡迎借鑒參考。
跟同事之間，由于各人性格、工作性質(zhì)、工作側(cè)重點的不同，平時的小矛盾難免存在。那么在工作中如何使溝通變得更順暢呢?韓先生認為，同事之間存在的一些利益方面的沖突，會讓溝通變得復雜，在這種時候，盡可以把問題變得簡單一些。
同事之間最容易形成利益關(guān)系，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關(guān)系。以大局為重，多補臺少拆臺;對待分歧，要求大同存小異;對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒;在發(fā)生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉。
對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒
許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當“利”不讓?；蛟诒澈蠡ハ嘧嬔裕蚣刀市陌l(fā)作，說風涼話。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
與同事、上司交往時，保持適當距離
在一個單位，如果幾個人交往過于頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產(chǎn)生猜疑心理，讓人產(chǎn)生“是不是他們又在談論別人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。
以大局為重，多補臺少拆臺
對于同事的缺點如果平日里不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由于工作關(guān)系而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成“團隊形象”的觀念，多補臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好“家丑不外揚”。
對待分歧，要求大同存小異
同事之間由于經(jīng)歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論?？陀^上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結(jié);二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發(fā)生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
在發(fā)生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉
同事之間經(jīng)常會出現(xiàn)一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結(jié)。在與同事發(fā)生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經(jīng)形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。
溝通的時候，最重要的仍是弄明白你們雙方角色的關(guān)系，是單純的同事還是朋友的關(guān)系。特別是利益上有沖突的雙方在溝通的時候，一般都會搶著表達自己的意思，卻忽略對方的意思。那么，當你過多地考慮自己的利益，對方卻沒有什么感覺的時候，溝通就無法進行。所以，既然利益是雙方共同的關(guān)注點，那么，在溝通的時候，一定要考慮到對方的利益所在，才能讓溝通變得順暢。
要解決互有矛盾的同事之間的溝通問題，溝通雙方的細節(jié)問題也很重要。對于心理有缺陷的人，若他能夠有意識地來改變自己的缺陷，這是最好的。當然，跟這樣的人進行溝通時，一定要了解對方的這個缺陷。因為，在溝通不暢時，心理有缺陷的人很容易形成對某件事不滿意，但不在此事上表現(xiàn)出來，卻會在其他事情上表現(xiàn)出來的結(jié)果。這主要是因為在溝通的時候，溝通雙方缺少一種直接溝通的方式。如果有同事跟這樣的人的矛盾已經(jīng)到了影響工作的地步，可以找一個具體的時間，跟這個人進行面對面的直接溝通，把你們真實的想法都直接說出來，看對方的反映是什么，他究竟需要怎么樣，才會滿意。假如你選擇摔書本或摔杯子的間接方式，很容易令對方誤解。
溝通里包含了很多要素，其中重要的一點就是情緒控制問題，如果能在溝通前，把要說的話，先從腦子里過一遍，也許會保險一點。人往往在遇到不公平待遇的時候，情緒受到刺激，就不能保持冷靜的心態(tài)去對待溝通。當一個人處在情緒激動的狀態(tài)下，智商幾乎等于零。如果你是一個情緒波動非常大的人，在和別人說話時，不妨用一些強制手段，如數(shù)數(shù)，念你12345這樣的方式，來調(diào)整心情，為理智反應爭取時間。換用專業(yè)的話來說就是，當人們出現(xiàn)溝通障礙時，情緒的反應速度會比理智的反應快。
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