心得體會是對過去經(jīng)歷的回顧，同時也是對未來發(fā)展的規(guī)劃和期許。寫心得體會時，我們可以結合具體的例子和事實進行論述。以下是小編為大家整理的一些心得體會范文，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭?/p>
服裝導購活動心得體會篇一
導購服裝是一個有趣的職業(yè)，也是一項必不可少的工作。隨著人們對服裝的要求越來越高，導購員的角色也變得越來越重要。在我的工作中，我了解了許多關于導購服裝的重要性和技巧，今天我想分享一些我的體會和心得。
第二段：認真聽取顧客的需求
作為一名導購員，你首先要做的就是認真聽取顧客的需求。顧客來到服裝店的目的只是一個，就是購買適合自己的衣服。而要滿足顧客購買的需求，我們首先要了解顧客的需求，這樣才能夠為他們提供最好的服務。因此，在接待顧客時要認真傾聽他們的需要，理解他們的心理，并根據(jù)他們的需求來推薦最適合的商品。
第三段：熟悉商品的款式和材料
作為一名導購員，你必須熟悉你所銷售的商品，以便為顧客提供最專業(yè)的建議。了解每種衣服的材質(zhì)、款式、適合人群和穿著效果等重要信息，在給顧客建議時會很有用。同時，導購員還應該對當前Market上的流行趨勢和顧客偏好有足夠的了解，以便能夠為顧客提供更為專業(yè)和有建設性的意見，提高顧客信任和忠誠度。
第四段：注重細節(jié)和禮儀
作為一名導購員，注重細節(jié)和禮儀至關重要。你的儀表、言談舉止，都必須符合行業(yè)標準。一定要注意你的發(fā)型、妝容、自己的衣著，以及面部表情、體態(tài)和肢體語言等。你要顯示自信、熱情和誠信，給顧客留下深刻的印象。同時，要親切待人，不亦樂乎，為顧客提供溫馨而周到的服務，讓他們在店里感到舒適和愉快。
第五段：完美的服務和售后
完美的服務和售后是顧客成為忠誠消費者的關鍵要素之一。在向顧客推薦和銷售商品時，我們必須充分了解顧客的需求并為其提供專業(yè)的建議和服務，使他們可以快速地找到所需的商品。同樣重要的是，我們必須也對售后服務給予足夠的重視，確保顧客的滿意度。我們需要保持所售商品的品質(zhì)，及時處理問題和疑慮，并在適當?shù)臅r候聯(lián)絡顧客，了解他們的反饋和感受。
結論
在導購服裝的工作中，我們需要注意很多細節(jié)和技巧?？偟膩碚f，良好的服務態(tài)度和專業(yè)技能是非常重要的，讓顧客留下深刻印象和覺得愉快和信賴。我們也需要不斷學習和提高自己的專業(yè)知識，以便更好地服務顧客。通過這樣，我們可以提高顧客的滿意度和忠誠度，并獲得充足的業(yè)績和回報。
服裝導購活動心得體會篇二
作為商場服裝導購員，我有幸領略到了這份工作背后的艱辛和樂趣，這讓我對于服裝行業(yè)有了更深刻的認識和理解。在工作中，我不僅通過協(xié)助顧客們選擇合適的服裝，而且也掌握了一些實用的技巧和經(jīng)驗，下面就跟著我一起來看看商場服裝導購的心得體會吧。
第二段：注意顧客需求
作為導購員，我們的工作主要是幫助顧客選擇適合自己的服裝。因此，了解顧客的身材、喜好、職業(yè)和需求是至關重要的。比如，如果顧客是身材高大的男性，我們應該為他們推薦適合體形的上衣和外套，同時還需注意顏色和圖案的搭配。如果顧客是職業(yè)女性，我們應該推薦專業(yè)一些的套裝和配飾，讓她們在工作中更加得體自信。總而言之，了解顧客的需求是我們成功的第一步。
第三段：提高個人形象
作為導購人員，我們給予顧客的形象不僅僅是推銷產(chǎn)品，還有我們自身的形象。好的形象能夠為服裝品牌加分，提高我們的工作效率。因此，在工作中要注意穿著整潔，妝容得體，做到面帶微笑、溫和親切的服務態(tài)度。只有讓顧客有信任我們的感覺，才有可能形成客戶黏性和良好口碑。
第四段：掌握產(chǎn)品知識
商品知識是導購員必須掌握的基本技能，我們必須掌握每一款品牌和商品的特性，以便向顧客進行詳細的介紹和推薦。在店鋪中，每種商品的定位、款式、面料、價格和配飾都是我們需要熟知的。同時，也要對市場趨勢和流行風向進行了解，及時調(diào)整和更新店鋪的搭配。
第五段：創(chuàng)造購物體驗
除了優(yōu)秀的推銷技巧和商品知識，打造優(yōu)秀的購物體驗也是導購員需要著力發(fā)展的技能。在購物體驗方面，導購員應注意為顧客提供良好的環(huán)境和服務，為顧客制定個性化的購物計劃，提供專業(yè)的意見和建議，讓顧客有一個愉快的購物過程。在這個過程中，也要注意把握好交際的分寸，在提高購物效率的同時，讓顧客感覺溫馨舒適。
結論：
作為商場服裝導購員，我們的任務不僅是向顧客推銷商品，更重要是要為顧客提供個性化的服務和優(yōu)質(zhì)的購物體驗。這就需要我們在工作中細心、負責、專業(yè)和熱情。只有真正的喜歡和熱愛這份工作，才能增強對顧客的敬意和對產(chǎn)品的熱情，取得更好的工作成績。
服裝導購活動心得體會篇三
隨著時代的發(fā)展，服裝市場逐漸成為了一個巨大的商業(yè)體系。伴隨著消費者對服裝需求的日益增長，導購作為提供優(yōu)質(zhì)服務的人員，就成為了銜接消費者和商家之間的橋梁。作為一名導購員，我的工作重點就是了解消費者的需求和喜好，為他們提供最合適的服裝購買建議和購物體驗。在工作中不斷思考和總結，我發(fā)現(xiàn)導購服裝對心理學、社交學、營銷學等多個專業(yè)領域都有著深刻的啟示和指引，接下來就讓我分享一下我的體會和經(jīng)驗吧。
第二段：了解消費者需求和喜好
了解消費者的需求和喜好是導購員最基本的職責之一。在與消費者的交流和溝通中，我會盡可能多地收集關于他們的信息，例如年齡、職業(yè)、婚姻狀況、消費能力等，然后根據(jù)這些信息為他們提供合適的衣服選擇建議。同時，了解消費者的喜好和購買心理也是非常重要的。例如一些人注重時尚、潮流、品牌等元素，而另一些人則注重舒適度、品質(zhì)、價格等方面。因此，一個好的導購員需要通過綜合判斷，了解消費者的喜好和購買心理，來推薦最合適的服裝。
第三段：提供個性化的購物體驗
基于對消費者需求和喜好的了解，我盡力為每個消費者提供個性化的購物體驗。例如，針對購物心理的差異，我會采取不同的交流方式，和消費者建立良好的溝通環(huán)境，以獲得他們的信任和好感。對于一些真正需要幫助和指導的消費者，我會主動提供專業(yè)的服裝搭配技巧和建議，以讓他們感受到我們的貼心和熱情。此外，我還會注意營造一個舒適和諧的購物環(huán)境，使消費者能夠盡情享受購物的樂趣。
第四段：積極主動推銷和促銷
導購員的另一個重要任務就是推銷和促銷。和銷售人員不同，導購員推銷的方式更側重于提供專業(yè)的服務和建議。例如，在顧客提出疑惑或困惑時，我們可以為他們提供相應的建議和積極的幫助，以便讓他們找到滿意的購物結果。另外，在重要的促銷季節(jié)，我們可以通過降價、贈品等方式來引導消費者購買商品，同時也可以適時引導消費者嘗試一些新品，從而擴大銷售范圍。
第五段：營造品牌形象和口碑
導購員的服務不僅直接關系到消費者購買體驗，還間接影響著品牌的形象和口碑。因此，我們需要時刻注意嚴格遵守著裝規(guī)范、言行規(guī)范等職業(yè)要求，提高服務質(zhì)量和態(tài)度，以提升品牌形象和口碑。同時，我們還可以通過專業(yè)的服務、周到的關愛和誠實可靠的工作態(tài)度來獲得消費者和雇主的信賴與好評，從而形成品牌的忠實粉絲。
總結：
此外，作為導購員還需要具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技巧和良好的心理素質(zhì)等多方面的優(yōu)秀特質(zhì)。通過這些要素的綜合運用，提高自身的素質(zhì)水平，打造出一個最佳的導購員形象。綜合以上的工作經(jīng)驗與體會，我將一直與您協(xié)力前行，努力為品牌提供最優(yōu)秀的導購服務，讓更多的消費者享受到購物的高品質(zhì)體驗。
服裝導購活動心得體會篇四
服裝導購行業(yè)是一個繁忙而競爭激烈的行業(yè)，人們對時尚和個性化的需求不斷增加，導購員在引領時尚潮流和滿足消費者需求方面發(fā)揮著重要作用。作為一名服裝導購兼職人員，我在此職位上積累了豐富的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我在兼職服裝導購崗位上所獲得的心得和體會。
第二段：了解產(chǎn)品及銷售技巧。
作為一名服裝導購人員，首先需要熟悉所售商品的品牌、款式和特點。了解產(chǎn)品的優(yōu)缺點以及如何與其他商品進行比較，可以幫助提高銷售能力和客戶滿意度。此外，了解銷售技巧也是必不可少的。例如，在接待顧客時，我會采取友好熱情的方式向顧客介紹商品，并引導他們更好地選擇。同時，在銷售環(huán)節(jié)，通過使用積極的語言和有效的銷售方法（如推薦搭配、分期付款等），我能夠增加銷售量和提升客戶滿意度。
第三段：人際交往和團隊合作能力的重要性。
服裝導購工作主要是與顧客和團隊成員進行交流和合作。因此，具備良好的人際交往和團隊合作能力非常重要。我學會了在與不同類型顧客交談時調(diào)整自己的態(tài)度和語氣，并耐心地解答他們的問題和疑慮。同時，與團隊成員緊密合作，共同努力實現(xiàn)銷售目標也是非常關鍵的。通過與團隊成員交流和分享經(jīng)驗，我們能夠相互學習和取長補短，提高整個團隊的績效。
第四段：應對挑戰(zhàn)和解決問題的能力。
在服裝導購工作中，會遇到許多挑戰(zhàn)和問題。例如，顧客可能提出對商品的不滿意或退貨請求，或者團隊成員之間出現(xiàn)溝通問題。面對這些挑戰(zhàn)，我們需要具備應對問題和解決問題的能力。首先，我會聽取顧客的意見，了解他們的需求，并嘗試提供合理的解決方案。在團隊合作方面，我會主動溝通并尋找解決問題的方法，以確保工作的順利進行。
第五段：個人成長和職業(yè)發(fā)展。
通過在服裝導購兼職工作中獲得的經(jīng)驗和體會，我不僅提高了自己的銷售能力和人際交往能力，而且對時尚行業(yè)有了更深入的了解。這份兼職工作也為我未來的職業(yè)發(fā)展提供了寶貴的經(jīng)驗。我相信，通過不斷學習和努力，我能夠在服裝導購行業(yè)中獲得更大的成就，并為顧客提供更好的服務。
總結：
服裝導購兼職工作是一個需要全方位發(fā)展能力的職業(yè)。在我的兼職經(jīng)歷中，我學到了許多關于產(chǎn)品和銷售技巧的知識，提高了人際交往和團隊合作能力，培養(yǎng)了解決問題的能力，同時也為個人成長和職業(yè)發(fā)展奠定了基礎。我相信這些經(jīng)驗和體會將對我的未來產(chǎn)生積極影響，并讓我在職業(yè)生涯中取得更大的成功。
服裝導購活動心得體會篇五
為期一天的培訓已經(jīng)結束了，回顧當天的學習收獲，我感慨很多，收獲也很多，體會也有很多……首先感謝公司給了我這一次外出培訓學習的機會，通過這次得學習讓我學到了不少關于銷售和人生的知識，相信能在以后的道路上給我指引正確的方向。
通過這次培訓，讓我對銷售有了更深一層的認識，首先，一間店的業(yè)績不是靠個人的能力和銷售就能支撐得起的，它靠的是我們這一個團隊合作的力量才足以支持。團隊是什么？按照老師所說的，團隊是一個有口才的人領導一群有耳朵聽的進去的人一起協(xié)同合作的團體。它是為了實現(xiàn)某一目標而由相互協(xié)作的個體所組成的正式群體。而我們身為這個團隊中的成員，每個人都有自己所在的意義和價值，都有自己的工作和職責，而我們所要做的，不但要做好自己分內(nèi)的工作，擔負起自己的責任。
而且，更重要的，是要和其他同事發(fā)揮團結合作的精神，緊密合作，共同創(chuàng)造輝煌的業(yè)績。這樣的銷售才會進入良性循環(huán)，銷售方面才會令人更容易接受，整個團體才會有活力，每個人的熱情才會持續(xù)不減，這樣對于我們，對于整間店鋪只會有益而無害。
作為個人而言，除了要遵守店鋪的營銷流程外，更重要的是要努力提高自身的溝通能力，要有一定的溝通技巧，要做顧客喜歡的導購，因此，老師也為我們總結了幾點：
一、外表要整潔，要有禮貌和耐心；
二、保持良好的人員形象，專業(yè)的服務態(tài)度；
三、能夠提供快捷的服務，要設身處地的為顧客著想，從而提高自己的銷售業(yè)績；
四、要有足夠的產(chǎn)品知識，專業(yè)的銷售形象，良好的溝通表達能力；
五、強調(diào)產(chǎn)品的保養(yǎng)事項并能夠提出建設性的意見，幫助顧客做出正確的商品選擇；
六、關心顧客的利益，急顧客之所急，借此拉近與顧客的距離，培養(yǎng)回頭客；
七、做好售后工作，耐心的傾聽顧客的意見和要求，記住顧客的偏好。
這樣才能留住回頭客并能夠為公司收集有益的信息，有助于企業(yè)和品牌的發(fā)展。還有最重要的一點，我們要富有感染力，我們每一天都穿工衣、工鞋，愛上我們自己的商品，在為顧客介紹商品的時候，我們的眼神、語調(diào)、手勢等肢體語言都是一種無形的感染力，這樣更容易拉近與顧客之間的距離，從而讓顧客更相信我們?yōu)樗榻B的商品。
總而言之，這次的學習是快樂的，收獲是愉悅的！再次感謝公司給予我這次學習的機會，我將在今后的工作生活中學以致用，真正發(fā)揮出學習的用處！
服裝導購活動心得體會篇六
段一：引言（150字）
服裝導購兼職是我大學期間擔任過的一份兼職工作。通過一段時間的實踐經(jīng)驗，我深刻意識到這不僅僅是一份兼職工作，更是一次寶貴的人生體驗。我所從事的工作不僅為我提供了經(jīng)濟支持，還使我獲得了不少有關服裝行業(yè)的知識和技能。在這段時間里，我與顧客互動，了解了他們的需求，同時也鍛煉了自己的溝通能力和銷售技巧。服裝導購兼職不僅滿足了我的經(jīng)濟需求，還為我提供了一個培養(yǎng)和發(fā)展自己的好機會。
段二：了解顧客需求（250字）
作為一名優(yōu)秀的服裝導購員，了解顧客需求是至關重要的。每位顧客來到服裝店都有著不同的消費目的和購買習慣。我通過與顧客的交流，傾聽和觀察，逐漸學會了如何察覺顧客的需求。有的顧客注重時尚潮流，有的顧客更看重舒適度和價格。對于不同類型的顧客，我積極提供適合他們的服裝選擇，同時給出專業(yè)的建議。通過專業(yè)知識和主動積極的服務態(tài)度，我與眾多顧客建立了良好的互動和信任關系。
段三：提升溝通與銷售技巧（300字）
服裝導購工作對于溝通能力和銷售技巧有著很高的要求。通過與顧客的溝通和交流，我提高了自己的溝通能力，學會了傾聽和理解顧客的需求，從而更好地為他們提供合適的產(chǎn)品。同時，我也學會了如何主動向顧客介紹產(chǎn)品的特點和優(yōu)勢，以及如何運用銷售技巧來促成購買決策。這一過程既考驗了我的語言表達能力，也鍛煉了我的自信心和批判思維能力。
段四：培養(yǎng)品味和時尚意識（300字）
在服裝導購工作中，要不斷地關注時尚潮流和行業(yè)動態(tài)。為了更好地推薦和搭配服裝，我不停地閱讀時尚雜志和觀察時尚品牌。通過這樣的積累，我不僅培養(yǎng)了自己的時尚意識，還鍛煉了自己的品味。我逐漸懂得如何根據(jù)不同的身形、膚色和個性來搭配服裝，幫助顧客展現(xiàn)自己的個性和魅力。同時，我也學會了如何判斷時尚趨勢和顧客喜好的差異，以便更好地提供服務。
段五：充實自我、提升綜合素質(zhì)（200字）
服裝導購工作不僅為我提供了一份經(jīng)濟收入，還豐富了我的人生經(jīng)歷和社交圈子。在這個過程中，我結識了許多志同道合的朋友和有著豐富經(jīng)驗的導購老師。在工作中，我通過不斷學習和鍛煉，得到了專業(yè)知識和技能的提升。這種經(jīng)驗不僅增加了我的社交能力和團隊合作精神，也提高了我在未來就業(yè)中的競爭力。服裝導購兼職工作是我大學期間的一塊寶藏，它讓我學到了很多寶貴的東西，成為了我人生的一部分。
結論：通過服裝導購兼職，我學到了很多對自己的成長和未來職業(yè)發(fā)展有著積極意義的東西。了解顧客需求，提升溝通與銷售技巧，培養(yǎng)品味和時尚意識，進而充實自我和提升綜合素質(zhì)，這些都將成為我未來職業(yè)生涯中的寶貴財富。兼職工作不僅為經(jīng)濟提供了支持，更為我?guī)砹素S富的人際關系和寶貴的經(jīng)驗。我將珍惜這段經(jīng)歷，并將其運用到未來的工作和生活中。
服裝導購活動心得體會篇七
服裝導購是一種高效的銷售方式，它不但提高了銷售效率，還為消費者提供了專業(yè)的服務。在服裝導購過程中，導購員必須掌握一系列的方法和技巧，才能夠贏得消費者的信任，提高銷售水平。本文將分享作者的一些心得體會和方法，以幫助導購員更好地完成工作。
第二段：技巧一——與消費者建立良好的溝通
在服裝導購中，與消費者建立良好的溝通至關重要。首先，導購員應該注重自己的形象，給人以良好的第一印象。其次，導購員要有親和力，平易近人，能夠與消費者建立良好的溝通。此外，導購員還應該注意口才與表達能力，用簡單易懂的話語向消費者介紹產(chǎn)品特點和優(yōu)點，讓消費者能夠更好地理解并接受。
第三段：技巧二——了解消費者的需求
要做好服裝導購，導購員必須充分了解消費者的需求。為此，導購員應該多方面收集消費者的信息，包括消費者的年齡、職業(yè)、身材、喜好、需求、預算等方面。通過了解這些信息，導購員就能更好地為消費者提供服務，為其推薦最適合的服裝。同時，導購員應該耐心聽取消費者的意見和建議，對其提出的問題予以解答，從而增強消費者對其的信任和認可。
第四段：技巧三——細致入微的服務
除了以上所述，細致入微的服務也是好的服裝導購所必備的技巧之一。在服務過程中，導購員應該關注消費者的感受，為消費者提供最好的購物體驗。例如，導購員應該熱情地迎接消費者，有問必答，為消費者提供購物建議和建議搭配。另外，導購員還應該在細節(jié)方面下功夫，如幫助顧客整理好衣服、為顧客提供試衣間內(nèi)的服務和拿東西等。
第五段：總結
通過以上的介紹，我們可以看到，做好服裝導購需要導購員掌握一系列的技巧和方法。建立良好的溝通、了解消費者的需求和細致入微的服務是其中最為重要的三個技巧。只有在認真貫徹這些技巧的前提下，導購員才能夠為消費者提供專業(yè)、用心的服務，提高銷售水平和客戶滿意度。
服裝導購活動心得體會篇八
編者語：導購員在服裝銷售過程中有著不可替代的作用，他代表著商家的外在形象，更是加速著銷售的過程，因此想成為一名合格導購員需要具備更多良好的素質(zhì)！要怎么才可以做好一名合格的導購員呢？請您閱讀本站為您歸納的總結：
一名合格的導購員首先要做到以下基本幾點：
1．微笑（微笑能傳達真誠，迷人的微笑是長期苦練出來的）。
2．贊美顧客（一句贊美的話可能留住一位顧客，可能會促成一筆銷售，也可能改變顧客的壞心情）。
3．注重禮儀（禮儀是對顧客的尊重，顧客選擇那些能令他們喜歡的導購員）。
4.注重形象（導購員以專業(yè)的形象出現(xiàn)在顧客面前，不但可以改進工作氣氛，更可以獲得顧客信賴，所謂專業(yè)形象是指導購員的服飾、舉止姿態(tài)、精神狀態(tài)、個人衛(wèi)生等外觀表現(xiàn)，能給顧客帶來良好的感覺）。
5．傾聽顧客說話（認真傾聽顧客意見，是導購員同顧客建立信任關系的最重要方法之一，同樣顧客也很尊重那些能夠認真聽取自己意見的導購員）。
以上是對導購員來講十分重要也是最基本的注意事項，是必須做到的。
針對貨品銷售方面，我們導購人員還必須注意以下幾點：
1，熟悉自己店內(nèi)的貨品，能清醒的.知道哪件衣服適合什么樣的顧客，估到每件衣服都能記在心里，做到客人進廳能推薦對衣服，吃的準衣服類型風格。
2，掌握顧客心理，這一點是最難的，通過顧客進店時的穿著和進店后的瀏覽，判斷出顧客想要什么樣的衣服，從而有助于自己的推薦。
我們不僅要做他的生意，還要做他身邊朋友的生意，不僅做他今天的生意，還要做他永久的生意，如果抱著這種心態(tài)去服務，那樣我們的品牌只會越做越好。
4，增加自己的知識面，多掌握與自己工作有關或與顧群相對有關的知識，和顧客聊天的時候能找到共同話題，顧客有形形色色，想和他們能融入到一起，聊到一起，因此這方面也是相當?shù)闹匾?，否則對于和他們之間的溝通就有了阻礙，從而也影響了銷售。
5，建立顧客檔案，留下顧客的資料，最好能記住顧客的姓名，記得他買過的衣服，也體現(xiàn)了我們這個品牌對他的重視，這樣子他也感到很有面子很開心，他有了面子，我們就有了票子，票子的來源是顧客，因此在我們心中每位顧客都是美麗的天使，即便有時天使也有不開心無理取鬧，也許是我們的服務沒有到位，也許是我們的溝通出現(xiàn)了問題，總之多從自身方面找原因，多問自己幾個為什么，我相信世界上每個天使的心靈原本都是美麗的。
我們遐逸品牌衣服款式相當多，顏色也相當豐富，目前庫存有約3000件，雖然貨品讓我們眼花繚亂，但是我們都要求自己盡量記得衣服的貨號、色號和價格，在客人指向一款衣服的時候，我們以最快的速度從倉庫拿出他所需要穿的號碼，并引領到試衣間試穿，這也涉及到導購員的三厚之一，“腳皮厚”，不厭其煩的很客人試穿，當顧客定下幾件要購買的衣服時，要以最快的速度把票開好，而不是將客人穿在身上的衣服吊牌從里面拉出來，這樣對客人也很不禮貌，因此熟悉貨品是非常重要的。
現(xiàn)在的生意真的都很難做，相對以前，現(xiàn)在的款式越來越多，品牌也越來越多，競爭十分的激烈，因此抓住每一位客人是相當重要的。顧客形形色色，有的客人性格比較開朗，也很容易接近，這些客人每個導購員都很喜歡做他們的生意，但是一旦遇到比較“悶”的客人，主動招呼后看沒什么反應就自動放棄或者是干脆直接放棄溝通的，有很多很多，這又涉及到另外三個字“臉皮厚”。下面可以提供一些我們在銷售過程中總結的一些接近客人的方法：
一、提問接近法。
您好，有什么可以幫您的嗎？
這件衣服很適合您！
請問您穿多大號的？
您的眼光真好，這是我公司最新上市的產(chǎn)品。
服裝導購活動心得體會篇九
商場是消費者購物的主要場所之一，在商場選購衣服時，對于消費者來說一個好的導購員是非常重要的。作為一名在商場從事服裝導購員工的我，我感受到導購員的重要性。在我多年的工作經(jīng)驗中，我總結出了一些關于商場服裝導購的心得體會，希望能夠分享給讀者。
第二段：專業(yè)形象
在商場里，一個專業(yè)化的形象對于導購員來說是非常重要的。導購員應該要熟知所在商場的各種服裝品牌，了解每一款服裝的特點和用途，這樣才能夠更好地為顧客提供咨詢和建議。除此之外，導購員在工作時還要注意自己的著裝和打扮，一定要穿著干凈整潔的工作服，保持良好的形象，以此來取得顧客的信任。
第三段：熱情服務
導購員在工作中需要用熱情的態(tài)度對待每一個顧客，不管顧客是來購物還是只是來逛街，都應該給他們一個熱情的微笑和問候。導購員也可以主動向顧客介紹商場內(nèi)部的各種特色和不同的商品，以期讓顧客對商場更加熟悉。在工作中，導購員應該主動與顧客溝通，了解他們的需求，從而在推薦商品時能夠更加貼心。
第四段：細節(jié)工作
導購員的工作并不僅僅是推銷商品，同時還需要注意細節(jié)工作。比如說，導購員在顧客試穿服裝時，需要先幫助顧客選好尺碼和款式，之后再拿出具體的服裝放到試衣間，然后在試衣間內(nèi)為顧客提供適當?shù)慕ㄗh和幫助。導購員需要注意顧客在試衣時產(chǎn)生的情緒和心理反應，對于不同的顧客進行不同的溝通方式，盡力讓顧客得到最優(yōu)質(zhì)的服務。
第五段：關愛回訪
導購員的工作還需要及時跟進顧客的購物體驗，及時詢問顧客的反饋意見及建議，善于收集市場信息。同時，導購員還應該對每個顧客建立起個人檔案，記錄下他們的尺碼、品位和購買的品類，以便下次維護客戶關系和進行精準營銷。在保證不影響銷售進度的同時，導購員需要讓顧客感到自己是被關心和被重視的，以此加深顧客對商場的認同感。
結語：
商場導購員有著重要的作用，他們的專業(yè)形象、熱情服務、細節(jié)工作和關愛回訪都是不可或缺的。只要導購員在工作時真誠貼心地為顧客服務，就可以取得顧客的信任和滿意度，進而贏得顧客的忠誠度。我希望可以通過這篇文章，讓更多的人意識到導購員的重要性和工作的意義，為建立良好的商場消費環(huán)境做出貢獻。
服裝導購活動心得體會篇十
第一段：引入導購工作的背景和重要性（約200字）
如今，隨著人們生活水平的提高，購物已成為人們生活中不可或缺的一部分。服裝超市作為購物的重要場所之一，導購員成為了顧客的重要指導者和決策者。作為一名服裝超市導購員，我深感自己的職責和使命，不僅僅是向顧客推銷產(chǎn)品，更重要的是幫助顧客找到自己喜愛的衣物，并提供專業(yè)的建議和服務。在這個充滿競爭的時代，憑借良好的導購工作，可以有效地提升顧客的購物體驗和品牌形象。
第二段：提升專業(yè)知識和產(chǎn)品了解的重要性（約300字）
作為一名導購員，擁有豐富的專業(yè)知識和對產(chǎn)品的深入了解是十分重要的。只有了解服裝的款式、材質(zhì)、搭配等方面的知識，才能更好地為顧客提供合適的推薦和建議。因此，我經(jīng)常利用工作之余的時間，進行產(chǎn)品知識的學習和了解，同時也注意積累自己的時尚觸覺，跟上時尚潮流的發(fā)展。這樣不僅能夠提高自己在工作中的競爭力，更重要的是讓顧客在購物過程中感受到專業(yè)的服務和信任。
第三段：培養(yǎng)良好的溝通和服務態(tài)度（約300字）
作為一名導購員，與顧客進行良好的溝通和建立良好的服務態(tài)度是至關重要的。在與顧客互動時，我會主動傾聽顧客的需求，了解他們的喜好和習慣，然后結合他們的身材特點、風格喜好等因素進行合理的推薦。在過程中，我會耐心細致地解答顧客的問題，并給予合適的建議和意見。在服務過程中，我盡力做到主動熱情、微笑待人，使顧客感受到賓至如歸的舒適感，這樣才能讓顧客更加愿意購買和推薦我們的產(chǎn)品。
第四段：倡導可持續(xù)和環(huán)保消費觀念（約200字）
在如今環(huán)保意識逐漸普及的時代，作為導購員應該主動倡導和引導顧客向可持續(xù)和環(huán)保的消費觀念轉(zhuǎn)變。在工作中，我會向顧客介紹環(huán)保的面料和制作工藝，并解釋其重要性和價值，引導顧客選擇對環(huán)境友好的產(chǎn)品。同時，我也會提醒顧客合理購物，避免過度消費和浪費。這樣不僅能夠滿足顧客對時尚的需求，同時也可以通過消費的方式保護環(huán)境，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
第五段：總結導購工作的重要性和心得（約200字）
作為一名導購員，我深切體會到自己的工作是十分重要和有意義的。通過具備專業(yè)知識，良好的溝通和服務態(tài)度，引導和倡導可持續(xù)的消費觀念，我們可以提供最好的購物體驗，提升品牌形象，為顧客提供更多價值。同時，這也是一項需要不斷學習和提升的工作，只有不斷積累和進步，才能更好地為顧客服務。我將會一如既往地努力，提供更好的導購服務，為顧客帶來更多的快樂和滿意。
服裝導購活動心得體會篇十一
服裝導購是一項非常廣泛的工作，要充分理解客戶的需求和品位，幫助他們選擇適合自己的服裝，引導他們?nèi)チ私馄放?，這需要良好的溝通技巧、理解和專業(yè)知識。本文將討論服裝導購的體驗和一些技巧，以幫助導購員更好地完成任務。
第二段：制定好說服策略
在交流過程中要收集客戶的信息，并評估哪些商品符合他們的需求。要展示出專業(yè)知識，例如對品牌和款式的專業(yè)知識，告訴顧客衣服的材料、適用場合和如何清洗等細節(jié)信息，確保他們的信任和滿意。而且，不要取代顧客的需求，要尊重他們的決定，提供建議，以便他們做出最佳選擇。
第三段：注重細節(jié)和個性化
不同的客戶有不同的需求和偏好，服裝導購要有耐心、敏銳和理解心去識別顧客的需求，漸進方式接近他們，給他們提供個性化的建議，讓他們了解品牌以及品牌的價值觀，或者與他們建立長期的合作伙伴關系。另外，注意針對不同季節(jié)的時裝提供個性化推薦，成為顧客選購時裝的最佳選擇。
第四段：彰顯個人魅力和展示社交媒體影響力
服裝導購要學會使用社交媒體，發(fā)布自己和店鋪品牌的照片，使自己的品牌更加吸引人。在通過社交媒體向網(wǎng)友展示自己的魅力時，要記得多關心關注者的意見，以及通過智能手機應用軟件發(fā)送短信和電子郵件給現(xiàn)有和新客戶，跟進他們的需求和購買意愿。
第五段：不斷發(fā)展和改進
服裝導購需要不斷學習和進步，不斷更新與時俱進的知識，了解最新的時尚趨勢和流行元素。建立與客戶的聯(lián)系，收集反饋和建議，并在以后的交易中采取有效的措施和變化。通過市場的變化和新興品牌的聯(lián)系，將其擴大自己經(jīng)營的品牌范圍，增加自己的工作面，獲得更多利潤。
總結：
服裝導購需要耐心而且細致入微，不僅要了解每一個客戶的需求以及偏好，還需要具有專業(yè)能力，展示良好的溝通技巧和對不同季節(jié)和場合服裝的了解。在引導顧客進行選購時，服裝導購可以巧妙地運用社交媒體，利用自己的魅力和影響力來吸引和留住客戶，增加工作的變化和挑戰(zhàn)，與時俱進地與市場相關和新興品牌合作，不斷進步和發(fā)展。
服裝導購活動心得體會篇十二
做服裝銷售生意看起來很簡單，好像誰都可以來做，其實，事實并非如此，只有你親身體會了，才知道市場競爭是多么的激烈。服裝銷售的過程也是從買賣商品中賺取差價的過程，而這里關系到很多學問，比如進貨，你就要知道如何確定進貨的數(shù)量、質(zhì)量以及種類，如何確定進貨資金和流動資金的比例，什么時候補貨以及如何確定補貨的數(shù)量等。
具體來講，要做好服裝銷售工作，你需要做好以下八個方面。
1.選擇好方向。是經(jīng)營男裝還是經(jīng)營女裝，你一定要有一個清晰的思路，做到頭腦清晰，千萬不要一到批發(fā)市場，看到什么都想做，做服裝一定要專一，不要讓別的東西影響了你的思路。
2.進行服裝定位。選擇好服裝以后，就要給你的服裝進行定位，是做品牌、學生服裝，還是中老年服裝、童裝，然后，針對你所定位的服裝進行市場調(diào)查，例如:你做大學生服裝，運動休閑系列。你就要先到批發(fā)市場了解批發(fā)的價格，所有批發(fā)運動系列的批發(fā)商你都要了解，拿本子記住誰家批發(fā)什么樣的運動服裝、什么樣的價格、誰家批發(fā)的好、誰家進貨的人多、誰的店的生意旺，你都要牢記在心，這就是你的財富。另外，觀察來進貨的人，都進什么樣的貨、在哪里賣、如果你發(fā)現(xiàn)這個人總來進貨，那就是他賣的好，你就要跟蹤他到他的店里去偷偷的調(diào)查了，看他是怎么樣經(jīng)營的，怎么樣銷售的，這樣你心理基本對你要進的服裝有一定的了解，這對你開店有很大的幫助。
3.進貨。如果你是第一次進貨，在和經(jīng)銷商談價格時，也要裝著熟客的樣子，因為你能說出別人家的服裝價格，因此，老板會認為你是行家，這樣你就不會在第一次進貨時，花太多的大頭錢，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。
4.依托進貨。當你第一次去進貨時，千萬不要看到別人搶購，你也跟著去搶購，因為第一次進貨，你看不出真假，所以，在這種情況下，你可以采取依托進貨，讓別的批發(fā)商幫你進幾件，因為你進的少老板是不批發(fā)給你的，就是批發(fā)給你也是很高的價格，你給幫你的人每件衣服加點錢，就可以批發(fā)到你想要進貨的衣服，比你在老板那里批發(fā)省很多的錢，回去看看，如果賣的好，就可以根據(jù)需要來進貨了，這樣不會上當，前提是在批發(fā)商不認識你的情況下完成。
5.店面布置。進完貨后，你就要對服裝的擺放，在拜訪的時候要注意，店的整體效果做到給人很舒適的感覺，可以去考察批發(fā)商或者專賣店、零售商的店鋪，到那里學習衣服的擺放，這樣你的店就可以以嶄新的面貌迎接顧客了。
6.掌握市場行情。你要隨時掌握市場行情，發(fā)現(xiàn)批發(fā)商的價格調(diào)整了，你也要馬上調(diào)整你的價格，賣多少、怎么賣，自己一定要做好調(diào)查并確定好。
7.做好促銷。新開業(yè)的店，要做好以下促銷活動，可以根據(jù)你店的大小決定購買禮品，還是有很多人喜歡貪小便宜的，可以抓住這樣一部分人的心理，做好促銷活動。在開業(yè)的時候，你可以進一些塑料盆、洗臉盆，這些看起來很大、很有誘惑利，還要進一些氣球要帶字的那種，有很多小朋友喜歡，大人會帶孩子來要氣球，記住質(zhì)量一定要好，開業(yè)當天，對提前來到店前排隊的顧客前200名贈送禮品，買東西的人都有禮品，商品開業(yè)還要打折，把氣憤弄的火火的。這樣，你店的生意就會好，很多人都會知道你的店，給人留下一個好的印象。
8.做好經(jīng)營。促銷過后，你的店就會步入正常經(jīng)營的狀態(tài)，在店鋪經(jīng)營過程中，即使沒人時，你也千萬不可坐下來一起聊天，這樣會讓人感覺到你的生意不好、服務不好，一定要做到分工明確，有擦地的、擺貨的、試衣服的，讓你的店忙起來，讓別人感覺到你店的生意很好。
銷售服裝導購心得體會3
服裝導購活動心得體會篇十三
服裝導購員是一個不可忽視的職業(yè)，其是引導顧客、介紹產(chǎn)品以及服務消費者的一個服務性的群體，其主要的職責如下：
1、通過在貨場與消費者交流向消費者宣傳貨品和專賣店形象，提高品牌知名度。
2、做好貨嘗貨品的陳列以及安全維護工作，保持貨品與助銷用品的擺放整齊、清潔、有序。
3、時刻保持貨在場良好的服務心態(tài)，創(chuàng)造舒適的購物環(huán)境，積極向消費者推介，幫助其正確選擇滿足他們需求的商品。
4、利用各種銷售技巧，營造貨場顧客參與氣氛，提高顧客購買愿望，增加專賣店的營業(yè)額。
5、收集顧客對貨品和專賣店意見、建議與期望，及時妥善的處理顧客投訴，并向主管匯報。
6、收集競爭對手的產(chǎn)品、價格、市場活動等信息，并向主管匯報。
7、完成日、周、月(如銷售、補貨、盤點)報表等工作，并向主管匯報。
8、完成上級主管交辦的各項工作，并堅定實行專賣店的各項零售政策。
其實，除了以上說的這些，一位優(yōu)秀地服裝導購員還應該善于人際交往，懂得人際交往的心理學，能夠察言觀色，洞察任何可能引導消費者來消費的細節(jié)表現(xiàn)，當然這些還應該通過實戰(zhàn)來積累經(jīng)驗。
服裝導購活動心得體會篇十四
我在培訓之前，只要有時間，我就會在商場里觀察店員銷售，時間久了，我發(fā)現(xiàn)，很多商場的店員在銷售的時候，都很容易犯兩個錯誤：1.顧客看哪個功能就講哪個功能，沒有自己的思路，反而讓顧客引導導購的思路。2.顧客剛拿起手機，就迫不及待的講產(chǎn)品的功能，忽略了顧客的需求。很明顯，犯這樣錯誤的導購，肯定不是銷量很好的導購，那么作為培訓講師的我們，有責任幫助導購改正這樣的錯誤，但要改正這樣的錯誤，像上面所說的只講公司企業(yè)文化和簡單的產(chǎn)品知識，肯定是不行的。其實，要解決這兩個問題，只要找出顧客做關心的賣點，就能避免這樣的錯誤。
要找出顧客關心的賣點也不難，店員只要問問顧客就可以了。我們現(xiàn)在假如遇到了一個年輕的顧客，對于年輕的顧客，買手機現(xiàn)在關注的無非就是上網(wǎng)，聽音樂，拍照，游戲等這些賣點，我們只要讓顧客做個選擇題，就可以把顧客的關注點問出來的。例如：“美女，你平時用手機除了接打電話發(fā)短信，上網(wǎng)聊天的時間比較多還是聽音樂的時間比較多呢?”像這樣的問題，顧客能給你的也就四個答案，我喜歡上網(wǎng)，我喜歡聽音樂，我這兩個功能都經(jīng)常用，我這兩個功能都不用，但不管顧客怎么回答，店員接下來的講解都會有針對性，即使得到的答案是兩個功能都不用，那就講打電話和發(fā)短信的優(yōu)勢好了。
服裝導購員，簡單說來就是在賣場指導消費者購買服裝的人，大部分服裝導購員工作不太穩(wěn)定,具備短期性,而且難以管理。
此外，服裝導購員不僅是推銷員,她們在賣場中不僅僅推銷商品,統(tǒng)計銷量,而且要對消費者的行為進行觀察,分析,對對手的信息反饋,對客戶的優(yōu)質(zhì)服務等.
所以，服裝導購員的能力提升直接關系著服裝企業(yè)的發(fā)展，但是多數(shù)企業(yè)缺乏服裝導購員培訓心得，企業(yè)對導購員的培訓都是在摸著石頭過河，今天小編為大家總結了一下服裝導購員培訓心得的思路，希望對服裝企業(yè)店主們有一定的幫助：
由于很多企業(yè)對通路導購存在短期性,做為企業(yè)對從事服裝導購工作的朋友就應當對他們今后的工作有長遠的打算進行引導,服裝導購工作兼容統(tǒng)計,推銷,陳列,市調(diào)等,是復合性銷售人才,導購工作是培訓市場部經(jīng)理最好的學校,有了明確的人生目標,對導購員來說就不是一份短期的工作了,通過從事導購工作,可以學習到很多的產(chǎn)品知識,行業(yè)知識.此外,你還會感受到企業(yè)文化,企業(yè)的歷史背景,如果你是國際品牌的導購,那樣你還會學習到更多的知識,甚至于學習終端管理的科學方法,在你職業(yè)人生中會重重地寫下一筆.
我們在很多賣場發(fā)現(xiàn),大多數(shù)企業(yè)在招聘導購人員時,都喜歡找年輕飄亮的女孩子來從事導購工作,這是不正確的,因為不同的服裝類型需要不同性別的導購人員,包括年齡的選擇.試想一下,如果讓一個女孩去導購男式___。因此,企業(yè)要根據(jù)不同的服裝品牌類型來選擇不同的導購員.如年齡段,性別等的選擇.
1.導購員的工作日報不能僅僅只記錄一天賣出去多少,而是要非常細化的對賣場的人流量,服裝的銷量等進行記錄,對來這里的人消費行為特點,風俗習慣,甚至于對消費者在購物前的心理變化的記錄與分析,記錄一切與銷售與關聯(lián)的事情,間接的與直接的都要記錄,越祥細越好,這不但能及時反饋到公司,幫助公司研究開發(fā)產(chǎn)品,制定銷售政策,就是對自己今后的職業(yè)生涯的提升也有著很大的幫助,所以觀察與分析對一名導購員來說事關重要.
2.一般在賣場我們看到的都是導購員對一天的銷量的統(tǒng)計,因為這是與導購員有著直接的效益掛鉤,但是做為企業(yè)對導購員的工作日記應當進行更高的要求,導購員的統(tǒng)記工作它應該包含幾個方面,不光是銷量的統(tǒng)計,筆者曾見過一本導購工作筆記,它記錄著一位導購員負責的十米貨架,大致是這樣的,它記錄著每天有多少位消費者光臨這里,有多少消費者買了多少什么樣的產(chǎn)品,有多少消費者摸過多少什么樣的產(chǎn)品,有多少消費者來這里說過多少什么樣的話,無論對產(chǎn)品的褒貶都統(tǒng)統(tǒng)記錄下來.這些是非常珍貴的商業(yè)資料,是很有價值的.
4.做為一名導購員一定要有敏銳的觀察力,要有火眼金星,一位優(yōu)秀的導購員,它能對大部分來光臨賣場的消費者做出很有效的判斷,她可以通過消費的衣著,年齡,說話,行為,大致猜測到此消費者的文化層次,收入水平,以及他應當適合于消費什么樣檔次的產(chǎn)品,我們試想一下,一位開著“奔馳”車來購物的消費者,你向他推銷10元錢5雙的打折襪子,或者是向一位穿著工作服剛下班還沒來得及換衣服的消費者去推銷幾千塊一條的名牌皮帶,這樣能合適嗎?觀察與了解,這樣才能更有效地做好導購工作.
服裝銷售行業(yè)的培訓可謂是五花八門，而每一個門店的導購員也是去了又來，員工流動頻率平均在3到5個月。又因為每一個品牌的管理者的個性與能力差異，很多終端導購的培訓經(jīng)常是不培訓很貴、培訓更貴、沒有績效考核的培訓更是貴上加貴的現(xiàn)象!
服裝產(chǎn)品銷售不同于其他產(chǎn)品銷售，不是學會了和顧客周旋、記住了價格、記住了性能面料那么簡單的就能把衣服賣掉。假如你還在使用這樣的方法還能銷售業(yè)績做得好，那說明你是幸運的(這種現(xiàn)象通常是超市或大賣場的做法)。因為你的顧客對服裝的需要還停留在原始的著裝功能需求上!
還有一些老板希望既然培訓,那么馬上就要見到效果，否則說明你的培訓不專業(yè)。培訓可以馬上見到效果往往會有兩種現(xiàn)象：1培訓多是激勵和簡單的話術培訓，受訓者當時的激-情較高，用當前學的幾句可以套用的語言，提升了銷售信心，可以馬上見到效果。2培訓時采用實地帶教的方式，有培訓老師帶領公司原來被提拔起來的銷售骨干，學習教練技術，由于銷售骨干本來都是銷售高手，加上馬上現(xiàn)學現(xiàn)練的授課方式，往往可以帶動店鋪幾天的業(yè)績。而培訓師走后，由于服裝公司內(nèi)部缺乏對所培養(yǎng)的中層的執(zhí)行管理，培訓過后店鋪銷售就會恢復原樣。
大部分老板忽略了員工職業(yè)樂趣的培訓，認為服裝銷售是一個簡單的職業(yè)。會不會銷售全憑個人愛好和興趣。又因為了降低人員成本，通常舍不得花學費給導購員送出去培訓。而較低的工資，通常可以招聘到適合做導購的人選很難。面對為了賺錢吃飯找來的導購人員，培訓第一步首先應該是職業(yè)樂趣的培養(yǎng)!
職業(yè)樂趣主要是引導導購如何在銷售過程中發(fā)現(xiàn)銷售樂趣點，以及導購未來的職業(yè)成長夢想啟發(fā)。銷售樂趣點有自然產(chǎn)生的銷售成交的成就感，還有通過銷售溝通幫助每一個顧客達成自己的愿望，以及通過服裝搭配改善顧客形象的造型作品的成就感受等。這些樂趣的培養(yǎng)需要一些專業(yè)知識的啟發(fā)，讓導購發(fā)現(xiàn)原來沒有發(fā)現(xiàn)的職業(yè)樂趣，改變原來機械的上班下班的工作印象，讓導購學會享受銷售工作過程。這樣的引導有助于導購員自己在工作中主動尋找成交方法，也讓導購感覺到這份工作的充實;而導購職業(yè)的未來規(guī)劃和夢想啟發(fā)，可以為導購提供職業(yè)發(fā)展方向引導推薦，讓導購員在日后的工作中感覺到為自己職業(yè)生存與發(fā)展的重要性。只有讓導購感覺到是為了自己工作才能從心里愿意最大程度的配合老板完成一些共同的工作目標。
因為大部分的服裝導購員的成長經(jīng)歷中對服裝消費形態(tài)的理解比較基礎，認為服裝需求就是商品購買需求，對服裝商品背后的心理尋求、著裝需求的動因了解很少。這也就不難理解為什么很多顧客都不相信導購員的推薦和語言了。
消費文化包括，目標顧客年齡與服裝消費需求、目標顧客職業(yè)與服裝需求、目標顧客氣質(zhì)風格與消費需求、目標顧客生活方式與消費需求等種.種目標消費群購買形態(tài)分析。讓導購員從根本上看懂理解顧客的差異消費動機，更得體的把控銷售過程中的溝通重點。而這樣的銷售會逐漸建立起顧客對導購人員的信任。導購也因此更加體會到職業(yè)帶給的滿足。
商品基本知識可以通過日積月累、死記硬背、嚴格考試來完成。很多導購員對商品的基礎知識了解很少，顧客問起來還需要再去尋找資料，時間的耽擱會錯失銷售機會。
商品基本知識包括，各種面料洗護和特點、服裝板型特點、價格、尺碼選擇等。
在銷售過程中快速的反映應對顧客的種.種疑問，并能創(chuàng)造融洽的氣氛來促進顧客購買，這樣的顧客關系心理類的培訓在當前算是最被重視的。因為這一部分是每一個人感觸最明顯的，在賣場工作第一天就可以讓導購感受到。所以這部分內(nèi)容的培訓和書籍也是最多的。
在服裝銷售過程中，客戶關系應對是不能單獨存在的!也就是我們會看到一個導購在跟顧客銷售溝通時，很圓融，可以用伶牙俐齒來形容，但是最終顧客還是沒有購買。很多導購跟我說，“現(xiàn)在的顧客不知道怎么了，試了好幾套也不買，任憑我怎么說也不買，真搞不懂現(xiàn)在的顧客在想什么”。這是典型的所謂從業(yè)5年以上的資深導購嘴里說出來的。銷售過程中的客戶關系處理是在了解顧客的需求上建立的，一個不關注顧客需求的關系處理是無效的。因此顧客關系處理的種.種變化應該建立在真實的顧客需求上才會有效。
服裝搭配技術如今也已經(jīng)被很多服裝經(jīng)營者重視，只是苦于搭配能力一般，又不能總結出實用、簡單又專業(yè)的搭配理論來，因此目前的很多搭配銷售通常是仁者見仁、智者見智的。大部分導購都是憑著自己對搭配的理解來為顧客搭配衣服。一個適合顧客的搭配可以促進顧客連帶購買，而不適合的搭配顧客會一件都不買。如今的顧客個性化審美現(xiàn)象越來越突出，尤其高端的服裝品牌更是明顯。
服裝導購活動心得體會篇十五
服裝專賣店經(jīng)營者要找準挖掘?qū)з弳T潛力的關鍵點,對導購員進行培訓和培養(yǎng),以提升專賣店銷售業(yè)績,使企業(yè)在競爭中取勝。下面是本站帶來的服裝導購員培訓心得，歡迎大家閱讀。
我在培訓之前，只要有時間，我就會在商場里觀察店員銷售，時間久了，我發(fā)現(xiàn)，很多商場的店員在銷售的時候，都很容易犯兩個錯誤：1.顧客看哪個功能就講哪個功能，沒有自己的思路，反而讓顧客引導導購的思路。2.顧客剛拿起手機，就迫不及待的講產(chǎn)品的功能，忽略了顧客的需求。很明顯，犯這樣錯誤的導購，肯定不是銷量很好的導購，那么作為培訓講師的我們，有責任幫助導購改正這樣的錯誤，但要改正這樣的錯誤，像上面所說的只講公司企業(yè)文化和簡單的產(chǎn)品知識，肯定是不行的。其實，要解決這兩個問題，只要找出顧客做關心的賣點，就能避免這樣的錯誤。
要找出顧客關心的賣點也不難，店員只要問問顧客就可以了。我們現(xiàn)在假如遇到了一個年輕的顧客，對于年輕的顧客，買手機現(xiàn)在關注的無非就是上網(wǎng)，聽音樂，拍照，游戲等這些賣點，我們只要讓顧客做個選擇題，就可以把顧客的關注點問出來的。例如：“美女，你平時用手機除了接打電話發(fā)短信，上網(wǎng)聊天的時間比較多還是聽音樂的時間比較多呢?”像這樣的問題，顧客能給你的也就四個答案，我喜歡上網(wǎng)，我喜歡聽音樂，我這兩個功能都經(jīng)常用，我這兩個功能都不用，但不管顧客怎么回答，店員接下來的講解都會有針對性，即使得到的答案是兩個功能都不用，那就講打電話和發(fā)短信的優(yōu)勢好了。
服裝導購員，簡單說來就是在賣場指導消費者購買服裝的人，大部分服裝導購員工作不太穩(wěn)定,具備短期性,而且難以管理。
此外，服裝導購員不僅是推銷員,她們在賣場中不僅僅推銷商品,統(tǒng)計銷量,而且要對消費者的行為進行觀察,分析,對對手的信息反饋,對客戶的優(yōu)質(zhì)服務等.
所以，服裝導購員的能力提升直接關系著服裝企業(yè)的發(fā)展，但是多數(shù)企業(yè)缺乏服裝導購員培訓心得，企業(yè)對導購員的培訓都是在摸著石頭過河，今天小編為大家總結了一下服裝導購員培訓心得的思路，希望對服裝企業(yè)店主們有一定的幫助：
由于很多企業(yè)對通路導購存在短期性,做為企業(yè)對從事服裝導購工作的朋友就應當對他們今后的工作有長遠的打算進行引導,服裝導購工作兼容統(tǒng)計,推銷,陳列,市調(diào)等,是復合性銷售人才,導購工作是培訓市場部經(jīng)理最好的學校,有了明確的人生目標,對導購員來說就不是一份短期的工作了,通過從事導購工作,可以學習到很多的產(chǎn)品知識,行業(yè)知識.此外,你還會感受到企業(yè)文化,企業(yè)的歷史背景,如果你是國際品牌的導購,那樣你還會學習到更多的知識,甚至于學習終端管理的科學方法,在你職業(yè)人生中會重重地寫下一筆.
我們在很多賣場發(fā)現(xiàn),大多數(shù)企業(yè)在招聘導購人員時,都喜歡找年輕飄亮的女孩子來從事導購工作,這是不正確的,因為不同的服裝類型需要不同性別的導購人員,包括年齡的選擇.試想一下,如果讓一個女孩去導購男式。因此,企業(yè)要根據(jù)不同的服裝品牌類型來選擇不同的導購員.如年齡段,性別等的選擇.
1.導購員的工作日報不能僅僅只記錄一天賣出去多少,而是要非常細化的對賣場的人流量,服裝的銷量等進行記錄,對來這里的人消費行為特點,風俗習慣,甚至于對消費者在購物前的心理變化的記錄與分析,記錄一切與銷售與關聯(lián)的事情,間接的與直接的都要記錄,越祥細越好,這不但能及時反饋到公司,幫助公司研究開發(fā)產(chǎn)品,制定銷售政策,就是對自己今后的職業(yè)生涯的提升也有著很大的幫助,所以觀察與分析對一名導購員來說事關重要.
2.一般在賣場我們看到的都是導購員對一天的銷量的統(tǒng)計,因為這是與導購員有著直接的效益掛鉤,但是做為企業(yè)對導購員的工作。
日記。
應當進行更高的要求,導購員的統(tǒng)記工作它應該包含幾個方面,不光是銷量的統(tǒng)計,筆者曾見過一本導購工作筆記,它記錄著一位導購員負責的十米貨架,大致是這樣的,它記錄著每天有多少位消費者光臨這里,有多少消費者買了多少什么樣的產(chǎn)品,有多少消費者摸過多少什么樣的產(chǎn)品,有多少消費者來這里說過多少什么樣的話,無論對產(chǎn)品的褒貶都統(tǒng)統(tǒng)記錄下來.這些是非常珍貴的商業(yè)資料,是很有價值的.
4.做為一名導購員一定要有敏銳的觀察力,要有火眼金星,一位優(yōu)秀的導購員,它能對大部分來光臨賣場的消費者做出很有效的判斷,她可以通過消費的衣著,年齡,說話,行為,大致猜測到此消費者的文化層次,收入水平,以及他應當適合于消費什么樣檔次的產(chǎn)品,我們試想一下,一位開著“奔馳”車來購物的消費者,你向他推銷10元錢5雙的打折襪子,或者是向一位穿著工作服剛下班還沒來得及換衣服的消費者去推銷幾千塊一條的名牌皮帶,這樣能合適嗎?觀察與了解,這樣才能更有效地做好導購工作.
服裝銷售行業(yè)的培訓可謂是五花八門，而每一個門店的導購員也是去了又來，員工流動頻率平均在3到5個月。又因為每一個品牌的管理者的個性與能力差異，很多終端導購的培訓經(jīng)常是不培訓很貴、培訓更貴、沒有績效考核的培訓更是貴上加貴的現(xiàn)象!
服裝產(chǎn)品銷售不同于其他產(chǎn)品銷售，不是學會了和顧客周旋、記住了價格、記住了性能面料那么簡單的就能把衣服賣掉。假如你還在使用這樣的方法還能銷售業(yè)績做得好，那說明你是幸運的(這種現(xiàn)象通常是超市或大賣場的做法)。因為你的顧客對服裝的需要還停留在原始的著裝功能需求上!
還有一些老板希望既然培訓,那么馬上就要見到效果，否則說明你的培訓不專業(yè)。培訓可以馬上見到效果往往會有兩種現(xiàn)象：1培訓多是激勵和簡單的話術培訓，受訓者當時的激-情較高，用當前學的幾句可以套用的語言，提升了銷售信心，可以馬上見到效果。2培訓時采用實地帶教的方式，有培訓老師帶領公司原來被提拔起來的銷售骨干，學習教練技術，由于銷售骨干本來都是銷售高手，加上馬上現(xiàn)學現(xiàn)練的授課方式，往往可以帶動店鋪幾天的業(yè)績。而培訓師走后，由于服裝公司內(nèi)部缺乏對所培養(yǎng)的中層的執(zhí)行管理，培訓過后店鋪銷售就會恢復原樣。
大部分老板忽略了員工職業(yè)樂趣的培訓，認為服裝銷售是一個簡單的職業(yè)。會不會銷售全憑個人愛好和興趣。又因為了降低人員成本，通常舍不得花學費給導購員送出去培訓。而較低的工資，通?？梢哉衅傅竭m合做導購的人選很難。面對為了賺錢吃飯找來的導購人員，培訓第一步首先應該是職業(yè)樂趣的培養(yǎng)!
職業(yè)樂趣主要是引導導購如何在銷售過程中發(fā)現(xiàn)銷售樂趣點，以及導購未來的職業(yè)成長夢想啟發(fā)。銷售樂趣點有自然產(chǎn)生的銷售成交的成就感，還有通過銷售溝通幫助每一個顧客達成自己的愿望，以及通過服裝搭配改善顧客形象的造型作品的成就感受等。這些樂趣的培養(yǎng)需要一些專業(yè)知識的啟發(fā)，讓導購發(fā)現(xiàn)原來沒有發(fā)現(xiàn)的職業(yè)樂趣，改變原來機械的上班下班的工作印象，讓導購學會享受銷售工作過程。這樣的引導有助于導購員自己在工作中主動尋找成交方法，也讓導購感覺到這份工作的充實;而導購職業(yè)的未來規(guī)劃和夢想啟發(fā)，可以為導購提供職業(yè)發(fā)展方向引導推薦，讓導購員在日后的工作中感覺到為自己職業(yè)生存與發(fā)展的重要性。只有讓導購感覺到是為了自己工作才能從心里愿意最大程度的配合老板完成一些共同的工作目標。
因為大部分的服裝導購員的成長經(jīng)歷中對服裝消費形態(tài)的理解比較基礎，認為服裝需求就是商品購買需求，對服裝商品背后的心理尋求、著裝需求的動因了解很少。這也就不難理解為什么很多顧客都不相信導購員的推薦和語言了。
消費文化包括，目標顧客年齡與服裝消費需求、目標顧客職業(yè)與服裝需求、目標顧客氣質(zhì)風格與消費需求、目標顧客生活方式與消費需求等種種目標消費群購買形態(tài)分析。讓導購員從根本上看懂理解顧客的差異消費動機，更得體的把控銷售過程中的溝通重點。而這樣的銷售會逐漸建立起顧客對導購人員的信任。導購也因此更加體會到職業(yè)帶給的滿足。
商品基本知識可以通過日積月累、死記硬背、嚴格考試來完成。很多導購員對商品的基礎知識了解很少，顧客問起來還需要再去尋找資料，時間的耽擱會錯失銷售機會。
商品基本知識包括，各種面料洗護和特點、服裝板型特點、價格、尺碼選擇等。
在銷售過程中快速的反映應對顧客的種種疑問，并能創(chuàng)造融洽的氣氛來促進顧客購買，這樣的顧客關系心理類的培訓在當前算是最被重視的。因為這一部分是每一個人感觸最明顯的，在賣場工作第一天就可以讓導購感受到。所以這部分內(nèi)容的培訓和書籍也是最多的。
在服裝銷售過程中，客戶關系應對是不能單獨存在的!也就是我們會看到一個導購在跟顧客銷售溝通時，很圓融，可以用伶牙俐齒來形容，但是最終顧客還是沒有購買。很多導購跟我說，“現(xiàn)在的顧客不知道怎么了，試了好幾套也不買，任憑我怎么說也不買，真搞不懂現(xiàn)在的顧客在想什么”。這是典型的所謂從業(yè)5年以上的資深導購嘴里說出來的。銷售過程中的客戶關系處理是在了解顧客的需求上建立的，一個不關注顧客需求的關系處理是無效的。因此顧客關系處理的種種變化應該建立在真實的顧客需求上才會有效。
服裝搭配技術如今也已經(jīng)被很多服裝經(jīng)營者重視，只是苦于搭配能力一般，又不能總結出實用、簡單又專業(yè)的搭配理論來，因此目前的很多搭配銷售通常是仁者見仁、智者見智的。大部分導購都是憑著自己對搭配的理解來為顧客搭配衣服。一個適合顧客的搭配可以促進顧客連帶購買，而不適合的搭配顧客會一件都不買。如今的顧客個性化審美現(xiàn)象越來越突出，尤其高端的服裝品牌更是明顯。
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