最優(yōu)怎樣處理人際關(guān)系心得(案例13篇)

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最優(yōu)怎樣處理人際關(guān)系心得(案例13篇)
時間:2023-11-02 15:56:05     小編:QJ墨客

文學是人類表達情感、展示思想以及傳遞智慧的藝術(shù)形式。寫總結(jié)時,要注重思路的清晰、邏輯的嚴謹,盡量避免夾雜主觀情感??纯匆韵驴偨Y(jié)范文,或許能給你一些寫作的啟示。

怎樣處理人際關(guān)系心得篇一

如何處理好辦公室關(guān)系是職場人士一直關(guān)注的問題,在辦公室中的人際交往更講究技巧。怎樣處理辦公室人際關(guān)系?下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容,希望對你有幫助。

交淺言深者不可深交。

初到公司,可以透過閑談而與同事溝通,拉近彼此之間的距離。但是有一種人,剛認識你不久,便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的,但他可能也同樣地向任何人傾訴,你在他心里并沒有多大的分量。

搬弄是非的“饒舌者”不可深交。

一般來說愛道人是非者,必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私,抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情,當你和同事真的發(fā)生不愉快時,他卻隔岸觀火、看熱鬧,甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話,然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里,如果上司沒有明察,屆時你在公司的日子就難過了。

惟恐天下不亂者不宜深交。

有些人過分活躍,愛傳播小道消息,制造緊張氣氛?!肮疽脝T”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發(fā)多少”、“公司的債務龐大”等等,弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話,切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水,只需敷衍:“噢。是真的嗎?”

順手牽羊愛占小便宜者不宜深交。

有的人喜歡貪小便宜,以為“順手牽羊不算偷”,就隨手拿走公司的財物,比如訂書機、紙張、各類文具等小東西,雖然值不了幾個錢,但上司絕不會姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差,總認為公司給的薪水太少,不利用公司的資源撈些外塊,心里就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴重,但公司一旦有較嚴重的事件發(fā)生,上司就可能懷疑到這種人頭上。

被上司列入黑名單者不宜深交。

只要你仔細觀察,就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘,如果與“不得志”者走得太近,可能會受到牽連,或許你會認為這太趨炎附勢。但有什么辦法,難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過,你縱然不與之深交,也用不著落井下石。

第一,拒絕八卦。

背后議論人、傳播小道消息抑或八卦新聞好像是人類的本性。這種情況的存在有兩個因素,一個是這樣做會讓人分享秘密——分享他人的秘密絕對是人們津津樂道的。我們經(jīng)常看到兩個人躲在樓道的某個角樓在那里嘰嘰喳喳。還有一個因素是信息靈,一旦兩耳閉塞,很多人就會有一種心神不安的感覺。

辦公室搞八卦是很有害處。八卦新聞一起,小集團就形成了。有人就會覺得自己被排除在外,受人傷害。其結(jié)果必然會造成相互之間不信任的環(huán)境。

如果張三整天跟你說他如何不喜歡李四,一種猜想便會在你的內(nèi)心油然升起,那就是張三會不會也在背后編排你。在辦公室工作要有職業(yè)精神,不要參與八卦新聞的制作活動,也不要讓別人跟你散布八卦新聞。

別人跟你談論他人的時候,要告訴他找當事人當面去談或者向上級報告。記住,聽別人散布八卦新聞就意味著你默認八卦者的意見——不論你是否表達了這個意思。

第二,融入團隊。

當你的團隊確定某種工作目標并且全力以赴的時候,即使你不贊同或者不喜歡,也要做好分內(nèi)工作,這樣才能融入這個團隊。沒有人喜歡在一個團隊里總有人天馬行空,獨往獨來。

團隊的努力目標一旦確立,就要努力工作,如有可能就多做一些,還要做得比預想的好。

千萬不要自以為是,也不要熱情有余行動不多。如此行為只能讓你永遠游離在這個團隊之外,你也就永遠也不會有團體歸屬感。

第三,敞開心扉。

敞開大門,既有敞開辦公室大門的意思,也有敞開心理之門的含義。要讓自己辦公室的門開著,這樣別人就容易接近你。開著門,就說明你希望團隊里的成員進來跟你說話。

敞開辦公室大門不過是一種形式,更重要的是能向同事們敞開心扉,讓人覺得你愿意傾聽別人的意見,愿意跟別人討論他們的想法。要做一個很好的傾聽著,要學會提問題。千萬不要自以為是,更不要固執(zhí)己見。

第四,丟掉怨言。

在這個社會中,沒有一個人喜歡跟整天發(fā)牢騷、抱怨個沒完沒了的人在一起工作。要記住,你的同事是你的工作伙伴,不是牢騷收集站。

如果你不喜歡你的工作,不要四處傳播,讓人家感覺很痛苦。自己痛苦的同時,讓周圍的同事跟著吃苦,那是不道德的。要振作起精神來,尋找一種擺脫困擾的方法。抱怨、發(fā)牢騷是不受歡迎的。

第五,積極反潰。

當一個同事工作出色的時候,要讓人家知道他干得不錯,這是對人家的支持。不論你是不是人家的上司,都不要擺譜,甚至對人家的優(yōu)異表現(xiàn)視而不見。

如果沒有更多的時間給對方鼓勵,僅僅說上一句“嗨,你干得真棒”也是不錯的。你對人家表示祝賀,人家會很高興。這種相互鼓勵會使工作環(huán)境更適宜高效率工作。

還有,別人幫助了你,使你的工作輕松完成之后,要跟人家的上級匯報一下,這樣大家都能分享相互幫助帶來的成果。這樣做不需要什么正式場合,有時候點個頭就行。讓幫你的人及其上級分享你的表揚是很好的一件事情。

知己知彼,百戰(zhàn)百勝。其實人性有很多都是共通的,首先了解自己,自己是一個什么樣子的人,自己擁有什么樣的性格,自己那些性格是受人歡迎的,那些性格是被人討厭的。比如自己的幽默的特質(zhì)很受人歡迎,自己說話刻薄不被人歡迎,那么自己就要慢慢的改變自己說話的方式。往往人際關(guān)系的很多問題的根源都是在自己的身上。

人際關(guān)系的原則:想要別人怎樣對你,你就要怎么樣去對待別人。因為人性都是相通的,如果你特別討厭一個人我向那個人一定會有所感覺的。一般的情況下,人們都是偏向于跟對方做同樣的事情,中國一向是禮尚往來,在沒有太多利益關(guān)系的情況下,你的所作所為往往會收到同樣的效果,就如你伸手去主動和別人握手,別人往往很樂意這樣做。

學會付出:因為現(xiàn)在的社會比較現(xiàn)實,所以現(xiàn)在的人也會比較現(xiàn)實,如果沒有什么交集大家往往是不相往來。大家的心情也是多沉重的,一般人的圈子也比較小,都是周圍的環(huán)境影響的。時間長了,大家變得特別的現(xiàn)實,還有就是人的心理都是傾向于索取,不愿意付出。但是大家都愿意和愿意付出的人在一起,實際上是付出的人往往會得到的更多,會更加的快樂。付出不一定就要怎樣怎樣,學會在日常生活中,朋友相處中不斷地付出,比如學會傾聽,多站在別人的角度上去思考問題。你的人際關(guān)系就會大大改善,生活也會更加輕松。我有一句非常喜歡的話就是:想要獲得愛的唯一途徑就是不斷地付出愛。

做好自己,讓自己的充滿正能量。人們之所以在一起科學的觀點是:相互吸引。如何才能去吸引更多志同道合的人脈呢,那就是保持正能量,積極思考問題。大家都喜歡和積極地充滿正能量的人在一起。正所謂:積極的人像太陽,照到哪里哪里亮;消極的人像月亮,初一十五都一樣。另外一定要學會控制自己的情緒,很多時候我們的情緒很容易受到周圍環(huán)境的影響,時間長了我們就會很容易很環(huán)境左右,不能自已。導致很多時候我們想要做的跟自己表現(xiàn)出來的相差甚遠。

懂得溝通。良好的溝通和表達能力是生活幸福,事業(yè)成功必須具備的品質(zhì)。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計,我們所遇到的問題超過80%是由于溝通不暢所導致。我想我們每個人都會深有感觸,由于自己表達不準確,溝通不暢,給我們帶來太多太多令自己煩惱的問題。所以我們很有必要每天花點時間斷聯(lián)系及的表達溝通能力。舉個例子,我們聽別人說話不能只聽別人表面上說了什么,更要明白別人要表達的是什么意思,別人希望你怎么做。

怎樣處理人際關(guān)系心得篇二

怎樣

處理好人際關(guān)系,人際關(guān)系在當今社會中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,有好的人際關(guān)系,在社會上就如魚得水。下面是小編給大家整理的怎樣處理好人際關(guān)系,希望對大家有所幫助!

1、忌情緒不佳,牢騷滿腹

工作時應該保持高昂的情緒狀態(tài),即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任,也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果,只會適得其反。要么招人嫌,要么被人瞧不起。

2、善于傾聽

如今的職場風氣大體上來說都是開放的,基本上人人都有自己的思想與個性。大家都喜歡表達自己的想法、堅持自己的主張。然而正是這一點,導致了職場當中的許多人際關(guān)系矛盾。人們往往只關(guān)注自己的想法、自己的感受,而很少去傾聽他人的想法與情感。所以,只要你學會了傾聽他人,那么你則會獲得更多人的認同及好感,進而獲得更多的友誼與機會。

3、保持友好的靈活性

當你與人們發(fā)生沖突,更多的是自我主義,而不是問題本身。要學會在

生活

中的大多數(shù)方面保持靈活邊通,而不是爭斗,這時極為關(guān)鍵的。實現(xiàn)目標的方法有很多,一條路不同,那就走另一條路。要把目標建立在混凝土上,而把計劃建立在沙子上,這會幫助你更好的與他人相處。

4、找到靠岸點

人們像島嶼,你則是繞著島嶼行駛,想找到一個港口,一個要??康男〈R胝业酵?康摹案劭凇?,就要找到人們的某個優(yōu)點,把他作為切入點。這樣你就與他產(chǎn)生了共鳴。

5、培養(yǎng)幽默感

幽默使人放松,幽默會讓人們解除戒心。當事情進展不順利時,幽默感會降低打擊的強度,過了某個階段,你也可以大笑,這樣做,會比為一些你不能控制的事情生氣或擔心好的多。

6、故意顯露笨拙的一面,使對方產(chǎn)生優(yōu)越感

比如說,時下的演員都以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生動為優(yōu)點,企圖在觀眾中塑造一種形象,提升優(yōu)越感;殊不知,一個人面對比自己優(yōu)秀的 人,只會增加心中的挫折感,也就自然而然就產(chǎn)生了反感。根據(jù)這個原理,某些人為獲得知名度,故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前,故意表現(xiàn)出單純的一面,以其憨直的形象,激發(fā)他人的優(yōu)越感,吃小虧而占大便宜。

在我們的一生中,尤其需要處理好這樣幾種關(guān)系:

與父母 接受和承擔屬于自己的那份責任

我們曾是他們的孩子,不管我們成長的過程中,在他們那里有沒有受到創(chuàng)傷,現(xiàn)在他們已經(jīng)慢慢變老,更多的依賴我們。

在我們慢慢成長、成熟起來的同時,我們的父母也已慢慢老去。我們曾是他們的孩子,不管我們成長的過程中,在他們那里有沒有受到創(chuàng)傷,現(xiàn)在他們已經(jīng)慢慢變老,更多的依賴我們,我們所經(jīng)歷的苦難和創(chuàng)傷,我們也可以自己去承受和承擔了。

剛看《旋風孝子》時,大家估計都很驚訝:陳喬恩的原生家庭很糟糕。那么喬恩的現(xiàn)在是

什么

樣的呢?不可否認母女關(guān)系的不和諧必然在喬恩的心底留下了不可磨滅的印記,但它并沒有成為喬恩人生的絆腳石,而且也沒有誰需要就此給自己貼上弱者的標簽,讓它成為自己不努力的借口。個體其實可以通過自己的努力去擺脫原生家庭的影響,從而成為自己喜

的那個自己。

與伴侶 說出感受比直接教育來得好

多談自己的感受,比理性的教育、辯解、訓斥要來的好。

到了婚育年齡,我們就要面對和我們的戀人之間的關(guān)系??蔀楹斡械姆蚱捱^得跟仇家見面似的,有的夫妻卻每天都像在熱戀中。

張智霖和袁詠儀,一個曾經(jīng)的花花公子,一個現(xiàn)場版的大嗓門,嘮嘮叨叨,24年了依舊恩愛有加。張智霖曾經(jīng)這樣說過:“每次吵架我都會想到我失去她會怎樣,所以我很

珍惜

。我寧愿主動認錯主動和好,因為我珍惜有她在的每一天。男人嘛,認錯沒什么。最怕失去了來不及后悔?!?處理好與伴侶之間的關(guān)系,需要我們用適合兩個人的溝通方式,多談自己的感受,比理性的教育、辯解、訓斥要來得好。

與自己 做真實的自己內(nèi)心平和

做真實的自己可以讓我們的內(nèi)心平和、自由,不焦慮、不恐懼、不憂郁,自信而不是自卑,自尊而不是自大。

還記得《中國最強音》曾經(jīng)不被人看好的導師章子怡嗎?面對外界的炮轟,章子怡這樣說道:“誰都帶不出冠軍,因為冠軍不可能是任何一個人帶出來的,冠軍本來就在那,天賦加上日復一日的努力才有可能成為冠軍。我能教會他們做真實的自己,勇敢去表達?!?在人的一生中,一直伴隨著我們的人只有我們自己。所以,處理好我們自己與自己的關(guān)系,讓我們的內(nèi)心是平和、自由的,不焦慮、不恐懼、不憂郁,自信而不是自卑,自尊而不是自大。

事實上,章子怡帶出了中國最強音第一季年度總冠軍曾一鳴。處理好我們自己和自己的關(guān)系,需要時刻提醒自己一句話:做真實的自己。哪怕這個真實的自己不那么完美,有缺點,不突出,甚至有些人會不那么喜歡我們,但是,沒有關(guān)系。我依然喜歡這樣不完美的自己。

與孩子 好與壞都要試著接納和陪伴

我們不僅要為孩子的進步而鼓掌、為孩子的

成績

而驕傲,更需要的是在他失敗、犯錯時仍然接納他,陪伴他,直到他可以完全的表達自己。

黃曉明跟母親的關(guān)系好得像初戀一樣,甚至前兩年還傳出“黃曉明牽著陌生中年婦女”的緋聞。母子二人關(guān)系這么好,秘密在哪呢?和諧的家庭關(guān)系當然“首當其沖”,但最重要的是黃媽媽對孩子的那份接納。

《旋風孝子》里黃曉明做的蝦醬炒雞蛋,放了半瓶蝦醬!當黃媽媽聽說兒子放了半瓶蝦醬,她沒有說,“你傻啊!這么咸的蝦醬怎么能放半瓶呢!”,她什么也沒說,端起兒子做的菜,嘗了還說好吃,直到最后黃曉明自己嘗了立刻就吐出來大喊齁得要死,不許媽媽再吃這個菜??墒屈S媽媽說,沒事,當咸菜吃唄,我喜歡吃咸菜的。

為人父母,要完全接納自己的孩子,或許,也只有曾享受過全然被接納的人,才懂得在長大后以全然接納的狀態(tài)回報這份濃濃的愛。

與他人 學著站在別人的立場上想想

處理好和他人的.關(guān)系,需要用中國的一句老話提醒自己:前半夜想想自己,后半夜想想別人。

在我們的日常生活中,除了自己,便是要和他人產(chǎn)生關(guān)系,不論是同事、朋友,還是陌生人。只是我們經(jīng)常犯的錯誤就是,前半夜想了我們自己,當后半夜該想別人的時候,我們睡著了。

熒屏上有一對超級搭檔《超級訪問》的主持人李靜和戴軍的友誼被很多人稱贊。2000年,他們開始策劃《超級訪問》,為了做這檔節(jié)目,李靜把所有積蓄都拿出來,卻被廣告公司給騙了。那段日子戴軍不離不棄,李靜感慨地說:“有些心事,說給朋友聽,會看到人家眼中鋒利的嘲笑,雖然他很禮貌地沒有笑出聲。但戴軍不會,他了解一切,我的矛盾、軟弱、小女人的心事,這些年的路,是我們一起走過的?!?/p>

我們需要先愛自己,這沒有錯,在我們愛自己、考慮自己之后,也要學會站在別人的立場上去想想問題,學著去理解別人的處事方式。

1,熟悉大家的名字

在一個嶄新的環(huán)境里,熟悉大家的名字在日常交往中會特別加分。試想一下,當大家對你還未那么熟悉時,你卻清晰地叫出了對方的名字。這是多么讓人印象深刻啊!這也十分有利于交談哦!

2,別老是玩手機

現(xiàn)代人的生活狀態(tài),很多時候都是“眼不離機,手不離機,心不離機”。然而這樣往往容易忽略了身邊許多人和事。當然,并不是讓你完全脫離手機,畢竟在如今的生活中,手機在日常生活中已演變?yōu)槿伺c人之間不可或缺的溝通工具之一。但是如果當你正在與別人待在一起時,請嘗試放下你的手機,用心傾聽別人說話,這會讓對方感受到你的尊重和親切呢!

3,在別人分享故事時,嘗試去“提問題”

人們喜歡分享自己的故事,因此大多數(shù)時候他們很樂意別人去關(guān)心他們的故事。所以當我們在和相識不久的人聊天時,不妨認真聆聽對方的故事,作出相應地提問,盡可能地表達出你的關(guān)心和興趣。而你的主動關(guān)心,主動提出問題,很可能會獲得對方的賞識,甚至認為你是值得深交的朋友哦!

4,不要忘了微笑

生活上太多煩擾的事情,可能是這樣,你開始失去了笑容了。但是越是失去笑容,事情就很可能越糟糕。愁眉苦臉,何不微笑面對。要知道,你的微笑很可能會感染身邊的人和事哦!

5,嘗試去接納,而不是一味否定

當你認識新朋友時,你大腦會忍不住進行各種分析,這是合乎情理而且十分明智的。但是你的大腦在分析的同時,你完全沒有必要告訴別人或者批判別人。即是你可以盡可能地表達出你對對方的認同感,讓他們感覺到你的親切,而不是一味否定,看不起人。

怎樣處理人際關(guān)系心得篇三

現(xiàn)代社會的女人已經(jīng)不再僅僅是居里夫人,賢內(nèi)助,大家更愿意創(chuàng)出屬于自己的一片天,在職場中,女性的比例也在越來越多,但是要知道職場并不是能力越高就越有發(fā)展,還需要得到別人的認可,在人際關(guān)系上不可以馬虎,那職場女性怎樣處理人際關(guān)系呢,掌握一些人際相處的法則,可以讓自己如魚得水。

3.有好的學習能力會受到大家的喜愛,到新環(huán)境還要表現(xiàn)好的適應能力,到一個新環(huán)境、新崗位,學習和適應是最重要的,這里需要的是一個干將而不是花瓶。認真按時完成上司交辦的任何工作,一定別拖。不懂就問,新人肯定有好多不懂和不了解的事情,大家都是從新人過來的,所以向別人請教不丟人。虛心地向周圍每一個能夠并愿意幫你的人求教吧,千萬不要自以為是的去做你根本不了解的事,問清楚再做事半功倍。

4.做一個勤奮的人。人都喜歡勤勞的人,一是努力了解本單位與自己工作有關(guān)的各方面情況,積極主動的投入工作;二要根據(jù)工作需要利用業(yè)余時間抓緊學習業(yè)務知識和技能;三要主動去做你力所能及的一些小事,比如打掃辦公室衛(wèi)生、幫其他人做點事情之類的,切記幫別人就是幫自己。

1.保持愉快的工作心情。好的心情是成事的一半,工作的過程是積累知識和經(jīng)驗的過程,不管遇到什么,都要愉快的去做。在還沒得到認同或受委屈的時候不要怨天尤人,到處抱怨。任何時候都盡量不把壞情緒帶到工作中去,不要沖同事耍脾氣,須知他們不是你的出氣筒,你的苦惱與他們無關(guān)。

2.慎言,不參與幫派是非。古話說,禍從口出,因此要謹言慎行,職場上少說多做很重要,不要對別人的私事表現(xiàn)好奇心,不要參合人事糾紛。不能讓別人認為你是個是非之人。別人在你面前議論他人是非的時候保持禮貌的微笑,然后找借口去做自己的事好了,這在人際交往中是特別要注意的。

本站網(wǎng):現(xiàn)在職場競爭越來越激烈,為了自己有更好的發(fā)展,就需要了解職場女性怎樣處理人際關(guān)系,在得到別人認可的同時,讓自己有更好的提升。

怎樣處理人際關(guān)系心得篇四

人際關(guān)系對于職場的人來說是很重要的,怎樣能處理人際關(guān)系?下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容,希望對你有幫助。

知己知彼,百戰(zhàn)百勝。其實人性有很多都是共通的,首先了解自己,自己是一個什么樣子的人,自己擁有什么樣的性格,自己那些性格是受人歡迎的,那些性格是被人討厭的。比如自己的幽默的特質(zhì)很受人歡迎,自己說話刻薄不被人歡迎,那么自己就要慢慢的改變自己說話的方式。往往人際關(guān)系的很多問題的根源都是在自己的身上。

人際關(guān)系的原則:想要別人怎樣對你,你就要怎么樣去對待別人。因為人性都是相通的,如果你特別討厭一個人我向那個人一定會有所感覺的。一般的情況下,人們都是偏向于跟對方做同樣的事情,中國一向是禮尚往來,在沒有太多利益關(guān)系的情況下,你的所作所為往往會收到同樣的效果,就如你伸手去主動和別人握手,別人往往很樂意這樣做。

學會付出:因為現(xiàn)在的社會比較現(xiàn)實,所以現(xiàn)在的人也會比較現(xiàn)實,如果沒有什么交集大家往往是不相往來。大家的心情也是多沉重的,一般人的圈子也比較小,都是周圍的環(huán)境影響的。時間長了,大家變得特別的現(xiàn)實,還有就是人的心理都是傾向于索取,不愿意付出。但是大家都愿意和愿意付出的人在一起,實際上是付出的人往往會得到的更多,會更加的快樂。付出不一定就要怎樣怎樣,學會在日常生活中,朋友相處中不斷地付出,比如學會傾聽,多站在別人的角度上去思考問題。你的人際關(guān)系就會大大改善,生活也會更加輕松。我有一句非常喜歡的話就是:想要獲得愛的唯一途徑就是不斷地付出愛。

做好自己,讓自己的充滿正能量。人們之所以在一起科學的觀點是:相互吸引。如何才能去吸引更多志同道合的人脈呢,那就是保持正能量,積極思考問題。大家都喜歡和積極地充滿正能量的人在一起。正所謂:積極的人像太陽,照到哪里哪里亮;消極的人像月亮,初一十五都一樣。另外一定要學會控制自己的情緒,很多時候我們的情緒很容易受到周圍環(huán)境的影響,時間長了我們就會很容易很環(huán)境左右,不能自已。導致很多時候我們想要做的跟自己表現(xiàn)出來的相差甚遠。

懂得溝通。良好的溝通和表達能力是生活幸福,事業(yè)成功必須具備的品質(zhì)。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計,我們所遇到的問題超過80%是由于溝通不暢所導致。我想我們每個人都會深有感觸,由于自己表達不準確,溝通不暢,給我們帶來太多太多令自己煩惱的問題。所以我們很有必要每天花點時間斷聯(lián)系及的表達溝通能力。舉個例子,我們聽別人說話不能只聽別人表面上說了什么,更要明白別人要表達的是什么意思,別人希望你怎么做。

1、人際關(guān)系的真誠原則。真誠是打開別人心靈的金鑰匙,因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感,減少自我防衛(wèi)。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然,這樣做也會冒一定的風險,但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

2、人際關(guān)系的主動原則。主動對人友好,主動表達善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。主動的人往往令人產(chǎn)生好感。

3、人際關(guān)系的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的,一般情況下,真誠換來真誠,敵意招致敵意。因此,與人交往應以良好的動機出發(fā)。

4、人際關(guān)系的平等原則。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的臉色行事,就無法建立起高質(zhì)量的心理關(guān)系。最后,還要指出,好的人際關(guān)系必須在人際關(guān)系的實踐中去尋找,逃避人際關(guān)系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚,不可能達到理想的目的。我相信,受人歡迎有時勝過腰纏萬金。在工作中,我們也會面臨著不同的人,而在工作中我們又應該如何處理好人際關(guān)系呢?人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個非常重要的課題,特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來說,良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。

5、覺知。不只是溝通才需要覺知,一切都需要。如果自己說錯了話、做錯了事,如不想造成無可彌補的傷害時,最好的辦法是什么?!“我錯了”,這就是一種覺知。

7、說對不起。說對不起,不代表我真的做了什么天大的錯誤或傷天害理的事,而是一種軟化劑,使事情終有“轉(zhuǎn)彎”的余地,甚至于還可以創(chuàng)造“天堂”。其實有時候你也真的是大錯特錯,死不認錯就是一件大錯特錯的事。

8、等待轉(zhuǎn)機。如果沒有轉(zhuǎn)機,就要等待,急只會治絲益棼,當然,不要空等待成果就會從天下掉下來,還是要你自己去努力,但是努力并不一定會有結(jié)果,或舍本逐末,但若不努力時,你將什么都沒有。

尊重并適應組織環(huán)境,比如領導風格,公司文化,管理理念等。每個組織有其鮮明的個性特點,在長時間的磨合過程中漸漸形成穩(wěn)定的風格,是眾多員工性格趨同的作用,代表著大多數(shù)員工的性格特點,有的是以領導人的性格特點為主,可以稱之為組織的性格,所以要想獲得領導與同事的認可,就必須首先弄清楚組織的風格,并根據(jù)組織的風格不斷調(diào)整自己的脾氣習性,與之相適應,慢慢融入進去,找到和諧的感覺。否則,一貫專橫獨行,堅持自我的話,一般很難以融入組織,難以被認同的,也因此無法很好地與同事進行合作,難以獲得更多的工作機會,建立良好的人際關(guān)系就無從談起。所以對組織性格的認知和認同非常重要。

清醒的人際關(guān)系觀。要對人際關(guān)系的重要性有一個清醒的認識,有意識地培養(yǎng)自己的人際關(guān)系,將之融入日常的工作交往中,為人際關(guān)系的不斷改進而持續(xù)努力。將人際關(guān)系的處理當作工作的一部分,大處著眼,小處著手。

注意細節(jié)。人際關(guān)系的處理有時非常微妙,稍不留神就可能前功盡棄,不可收拾。從自己的言行舉止入手,用誠實的態(tài)度、合作的精神感染與自己接觸的每一個人,不怕麻煩,將細節(jié)的處理運用到人際交往的每一個環(huán)節(jié),促成人際關(guān)系處理的良性發(fā)展,并不斷鞏固提高。

培養(yǎng)親和力。親和力對一個人的人際交往至關(guān)重要,這也就是那些在各方面并不出色,卻擁有眾多朋友的一個重要原因。一個沒有親和力的人,人們是不愿意和她交往的,甚至躲避疏遠。親和力要求對人友善,讓人感覺親切和諧。所以我們在工作交往當中一定要注意自己的處事方法,不管身處何位,對人友善,對人尊重都是必須的。反之,那些不友善,動則訓斥貶低別人的人會慢慢體會到這種態(tài)度帶來的惡果,沒有人愿意和這樣的人交往,也不會有人很好配合這種人的工作。千萬不要當一個沒有合作關(guān)系的員工,沒有合作關(guān)系意味著工作范圍的縮小,成績的降低,意味著失業(yè)在即。

主動性很必要。工作當中人際關(guān)系的建立過程就像是銷售員工推銷產(chǎn)品,開拓市場一樣,不主動出擊,沒有人會買你的人際關(guān)系。我們要做的工作就是,主動出擊,把我們很好地推銷給同事,求得同事的信任和認可,把我們的人際關(guān)系賣給他們,同時,這個過程也是相互的,它是雙方互動的結(jié)果,我們在推銷自我的同時,也要充分運用影響力的技巧,用自己的誠實和熱忱換取對方的誠實和熱忱,這樣我們就建立了基本的人際關(guān)系。隨著時間的推移,接觸增多,接觸面廣,自然人際關(guān)系的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)就形成了。

注意自我修養(yǎng)和自我提高。在要求別人做事情之前,先問問自己是否能做到,千萬不要忽視別人的感受,而一味以自我為中心。所以自我角色認知在人際交往中也顯得尤為重要。在正確認識自己的前提下,才能正確理解別人的感受,才能達到行動上的一致,達到和諧統(tǒng)一。任何單方感受都不足以應付復雜的人際交往,必要的換位思考和自我認知、自我反省不可缺少。

把握好交往的原則。人際交往應以誠信為原則,以工作為中心,而不能僅僅為人際關(guān)系而人際關(guān)系。沒有誠信的人際關(guān)系沒有穩(wěn)定的基礎,經(jīng)不起風浪,不以工作為中心,就不能把人際關(guān)系與工作績效有效結(jié)合起來,容易產(chǎn)生拉關(guān)系、搞幫派的感覺,這種人際關(guān)系在現(xiàn)代化的組織里是沒有市場的。沒有過硬的本領和令人信服的工作業(yè)績,與領導的關(guān)系再好,也只能得點小恩小惠,關(guān)鍵時候這種關(guān)系抗不住,能力社會還是多點能力、多點成績?yōu)楹谩?/p>

怎樣處理人際關(guān)系心得篇五

很多人都感嘆自己的人際關(guān)系脈絡很差,想做什么事情都找不到人幫忙,在大學怎樣處理好人際關(guān)系呢?下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容,希望對你有幫助。

走出自我的圈子。

想要擴充人脈就必要勇敢地走出自我的圈子,可以多點參加社團活動,因為社團活動可以讓你更好更快地熟悉陌生人,大家也有共同的話題更容易交往。

利用網(wǎng)絡擴大人脈。

如今網(wǎng)絡如此發(fā)達,很有的人都有可能在網(wǎng)絡上出現(xiàn),你可以經(jīng)常進行發(fā)貼、回貼,把自己的經(jīng)歷也放到網(wǎng)上,你這樣可以找到更多共同興趣的朋友。

學會用心贊美別人。

沒有比用心贊美別人更容易獲得別人的認可啦,但是要記得要用心真心,不要刻意虛假地贊美別人,小心弄巧成拙。

學會創(chuàng)造機會。

你可以根據(jù)自己的目前的關(guān)系列出最有可能發(fā)展的人脈名單,然后你就可以讓現(xiàn)在熟悉的人來幫助你介紹所想認識的人,因為一般有熟人介紹會更容易認識多新朋友哦。沒有比用心贊美別人更容易獲得別人的認可啦,但是要記得要用心真心,不要刻意虛假地贊美別人,小心弄巧成拙。

學會包容別人。

很多同學沒有住校經(jīng)歷,上大學之前一個人生活自由自在,突然要和幾個人共用一個寢室,就必須包容別人的生活方式。如果別人的生活方式有礙于你的生活,就需要委婉地提出意見,并適當?shù)剡M行自我調(diào)整(如調(diào)整作息時間)。

主動交往。

要想處理好同學之間的關(guān)系,還要做到對人寬、對己嚴,切忌以我為中心,在平時的生活中,主動與同學打招呼,主動和同學講話,主動幫助別人。此外,要主動去做些公共工作,以增加同學們的好感。

講究技巧。

在與同學相處時應坦誠相待,但在給同學提意見時,必須動腦筋,講究方法和技巧。需要注意的一點是,給別人提意見一定不能當著眾人的面,以免使對方難堪、丟面子。

學會獨立思考,在關(guān)鍵的時刻要善于表現(xiàn)自己。學會在眾人面前表達自己的想法,給別人留下一個陽光外向的形象。當然每個人的性格不同,但這不代表內(nèi)向的人就一定結(jié)識不到朋友,沒有良好的交流能力。對于這些人要做的就是努力試著與人交流,再難也要試著在講臺,話筒旁面對眾人講話。

多向那些人際關(guān)系好的同學靠齊,也可以尋求他們的幫助,了解他們的為人處世之道,當然去其糟粕,取其精華。學會如何取得別人的信任和認可,如何在人際交往中脫穎而出。

要抓住各種各樣的交流比賽,比如演講大賽和辯論大賽。在實踐中突破自己的語言交流障礙。不需要獲得什么獎勵,主要是鍛煉自己的口才,開闊眼界。就算是班會上你也要學著毛遂自薦。

還有就是廣交朋友,有機會的話要結(jié)識不同專業(yè)的同學,和認識各個學科的老師,因為他們可能會在你的人生道路上起很大的影響。當然,要分清哪些是知心好友,真正摯友。這個不在乎多,在于真。

怎樣處理人際關(guān)系心得篇六

利普斯說:“許多人不能與他人正常交往、和諧相處的原因,是因為他們在兒童時期沒有學會基本的社會交往技能。”怎樣教孩子處理人際關(guān)系?下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容,希望對你有幫助。

1、作為父母應當多帶孩子接觸外界,給他們提供更多能夠與他人交往的機會,同時不斷的鼓勵孩子和其他人交朋友。

2、父母和學校的老師還應多注意培養(yǎng)孩子的理解能力和表達能力,讓孩子們多多說出自己的想法,明白別人的想法,進而進行有效的溝通。

3、生活中,人們對那些身上充滿正能量的人往往趨之若鶩,對負能量爆棚的人卻采取能躲就躲的躲避策略,所以父母在平時可以給孩子多灌輸積極樂觀的思想,讓孩子身上的活力感染他人,贏得大家的青睞。

1、有很多家庭的父母認為只要滿足孩子的物質(zhì)生活就是對孩子好的唯一標準,而忽視了與孩子在精神上的溝通和交流。他們也會因平時太忙沒空陪孩子的愧疚想法,而對孩子交友過程中出現(xiàn)的退縮行為或予以默許或無視。

2、很多教育工作者會認為那些不怎么愛說話,平時不淘氣的孩子才是受人歡迎的“乖孩子”,其實不然,孩子的沉默寡言可能恰恰是社交能力低下,不善表達的一種表現(xiàn),而這種情況卻沒有得到老師們的足夠重視。

3、有一些孩子因為在情緒管理方面存在問題,這讓他們不能很好的控制自己的情緒,導致其他孩子對其產(chǎn)生厭煩的心理,造成人際關(guān)系的不和諧。

1、懂得如何處理人際關(guān)系的孩子,他的家庭生活是和睦的,他了解如何在自己的需求和父母的要求中達到平衡,他也能謙讓同輩人,讓大家都各得其所。

2、擁有良好人際關(guān)系的孩子的身邊總是圍著一群“情誼深厚”的小伙伴,當他們遇到難題時,能夠得到其他孩子們?nèi)σ愿暗膸椭?/p>

3、和諧的人際關(guān)系能夠創(chuàng)造一個有利于孩子養(yǎng)成健康人格的環(huán)境,同時健康的人格又能夠促進人際關(guān)系的進一步發(fā)展,形成一個良性的循環(huán)。

1、他們的臉上常常帶著笑容,他們的言談舉止之中也總是透露著謙遜和包容,他們的每一句贊美都發(fā)自內(nèi)心,讓人產(chǎn)生一種強烈的親切感。

2、積極與其他孩子交流和參與到某些活動中來是這些孩子的特長,他們會為那些被難題困擾的孩子排憂解難,給別人帶去歡樂與笑聲。

3、他們真誠待人,從不虛情假意。不論是熟識的人還是陌生人,他們都能待之以禮,讓身邊的人感受到充分的尊重。

怎樣處理人際關(guān)系心得篇七

如何處理好辦公室關(guān)系是職場人士一直關(guān)注的問題,在辦公室中的人際交往更講究技巧。怎樣處理辦公室人際關(guān)系?下面是小編搜集整理的一些內(nèi)容,希望對你有幫助。

1、裝作不知道。

簡單地說,就是裝聾作啞,扮糊涂。之所以出現(xiàn)尷尬局面,大多數(shù)是因為人們的嘴舌。大多數(shù)都是從人的嘴里說出來的。他們不會傳遞什么信息,而是通過打擊和轉(zhuǎn)移對方的話,使對方無法繼續(xù)說話,從而達到窘迫的境地。裝作不知道的好處是假裝沒有聽清,從而躲避對方的鋒芒。

2、以軟制硬。

在某些情況下,即使是彼此熟悉的朋友,也會爭得面紅耳赤。在這個時候,有必要采取以軟制硬的策略。老子說過,“天下之至柔,馳聘于天下之至堅”,你可以采取一種不作為的態(tài)度,看看對方的要求是否超出了你的容忍范圍。你不能犧牲太多來取悅對方,也不能讓別人犧牲太多,來滿足自己的私欲。

3、角色認同。

世界上最柔軟的東西不是水是人心,世界上最堅硬的東西不是鉆石是人心。世界上不同群體的人說的話不一樣,有的讓你喜歡,有的讓你討厭。但有時別人真的不是故意的,那么人們?nèi)绾胃玫亟煌?這需要一個重要的原則,即角色認同。

有一種說法是,喜歡一個人是從認同開始的。世界上最難走的路不是夜路,也不是下坡路,而是心路。所謂人心隔肚皮,我們看不見心路是否有陷阱或坑,因此,只有真誠地對待對方,拉近彼此的距離,進入對方的角色,去感受對方的情感。

因此,遭遇尷尬的時候,你要不卑不亢,和到對方取得角色認同。

4、自嘲。

自嘲的方式是最常見的,但也是最難的。自嘲不僅能維護自己的尊嚴,還能消除挫折,贏得掌聲。自嘲是一個人心態(tài)的一種表現(xiàn),通常是非常聰明和豁達的人才具備的。

在現(xiàn)實生活中,每個人都喜歡被別人表揚,沒有人喜歡被人嘲笑、諷刺。因此,一旦我們進入社會,我們都是自我,我們想獲得“殊榮”。但在很多情況下,會發(fā)生尷尬的事情。這時,你可以用一種自嘲的方式來幫助自己。

例如,一些女孩在招待會上很餓,想吃東西,但礙于面子,不知道該怎么辦。這時,你可以對你的朋友說:“女孩子太瘦了,丘比特的箭不容易射中,所以我決定增加受箭面積?!边@樣不僅簡單幽默,還能讓你心平氣和地做自己想做的事。

1、學會控制情緒。

事實上,大多數(shù)矛盾通常發(fā)生在工作交接的時候,雙方的理解能力不同,對彼此的管理范圍不熟悉。因此,大家都想爭出個所以然來,說話的語氣越來越大,情緒越來越激動,所以矛盾沒有解決,反而加深了。因此,學會控制情緒是避免沖突的第一步。

2、學會溝通技巧。

有些人從一開始就把問題擺出來,讓你覺得他是在逃避責任,這樣就會心生抱怨,認為對方還沒有弄清楚情況,就把責任推給自己。所以,即使你以后想和他溝通,他也會選擇逃避,讓問題遲遲得不到解決。因此,我們必須重視溝通技巧,淡化矛盾。

3、學會尊重他人的工作能力。

一個人可以在他的崗位,必定有道理,作為一個同事,你必須首先信任別人,不要懷疑對方的能力。你信任對方,尊重對方,對方自然會感覺到。在人際交往中,你尊重別人,別人才會尊重你。

4、不要牽扯他人。

當一些人與同事發(fā)生爭執(zhí)時,他們會莫名其妙地牽扯到一些不相干的人來進行增援。兩個人之間的矛盾上升到了兩個部門之間的矛盾,這不僅影響了部門的聲譽,也給公司帶來了不好的影響。

因此,你必須著眼于全局,同事之間的沖突應該盡可能由兩個人來解決。參與的人越多,就越反映出自己的無能。

5、從大局目標看待。

一個公司或單位的發(fā)展離不開每個人的努力,如果你只關(guān)心一個同事,只能表明你的心是狹隘的,你的能力是不夠的,你的目光是短淺的。有作為的人,不會只關(guān)注眼前的小利益。因此,你應該著眼于大局,給自己一些發(fā)展的空間。

6、解決矛盾,依然和好。

最高境界是解決了矛盾,在工作中還是一如既往的好。矛盾很常見,但并不影響同事之間的感情,這才是王道。畢竟,如果你留在公司或在生活中,你可能不可避免地需要別人幫助。因此,為自己留一條后路是一種遠見。

交淺言深者不可深交。

初到公司,可以透過閑談而與同事溝通,拉近彼此之間的距離。但是有一種人,剛認識你不久,便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的,但他可能也同樣地向任何人傾訴,你在他心里并沒有多大的分量。

搬弄是非的“饒舌者”不可深交。

一般來說愛道人是非者,必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私,抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情,當你和同事真的發(fā)生不愉快時,他卻隔岸觀火、看熱鬧,甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話,然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里,如果上司沒有明察,屆時你在公司的日子就難過了。

惟恐天下不亂者不宜深交。

有些人過分活躍,愛傳播小道消息,制造緊張氣氛?!肮疽脝T”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發(fā)多少”、“公司的債務龐大”等等,弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話,切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水,只需敷衍:“噢。是真的嗎?”

順手牽羊愛占小便宜者不宜深交。

有的人喜歡貪小便宜,以為“順手牽羊不算偷”,就隨手拿走公司的財物,比如訂書機、紙張、各類文具等小東西,雖然值不了幾個錢,但上司絕不會姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差,總認為公司給的薪水太少,不利用公司的資源撈些外塊,心里就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴重,但公司一旦有較嚴重的事件發(fā)生,上司就可能懷疑到這種人頭上。

被上司列入黑名單者不宜深交。

只要你仔細觀察,就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘,如果與“不得志”者走得太近,可能會受到牽連,或許你會認為這太趨炎附勢。但有什么辦法,難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過,你縱然不與之深交,也用不著落井下石。

第一,拒絕八卦。

背后議論人、傳播小道消息抑或八卦新聞好像是人類的本性。這種情況的存在有兩個因素,一個是這樣做會讓人分享秘密——分享他人的秘密絕對是人們津津樂道的。我們經(jīng)??吹絻蓚€人躲在樓道的某個角樓在那里嘰嘰喳喳。還有一個因素是信息靈,一旦兩耳閉塞,很多人就會有一種心神不安的感覺。

辦公室搞八卦是很有害處。八卦新聞一起,小集團就形成了。有人就會覺得自己被排除在外,受人傷害。其結(jié)果必然會造成相互之間不信任的環(huán)境。

如果張三整天跟你說他如何不喜歡李四,一種猜想便會在你的內(nèi)心油然升起,那就是張三會不會也在背后編排你。在辦公室工作要有職業(yè)精神,不要參與八卦新聞的制作活動,也不要讓別人跟你散布八卦新聞。

別人跟你談論他人的時候,要告訴他找當事人當面去談或者向上級報告。記住,聽別人散布八卦新聞就意味著你默認八卦者的意見——不論你是否表達了這個意思。

第二,融入團隊。

當你的團隊確定某種工作目標并且全力以赴的時候,即使你不贊同或者不喜歡,也要做好分內(nèi)工作,這樣才能融入這個團隊。沒有人喜歡在一個團隊里總有人天馬行空,獨往獨來。

團隊的努力目標一旦確立,就要努力工作,如有可能就多做一些,還要做得比預想的好。

千萬不要自以為是,也不要熱情有余行動不多。如此行為只能讓你永遠游離在這個團隊之外,你也就永遠也不會有團體歸屬感。

第三,敞開心扉。

敞開大門,既有敞開辦公室大門的意思,也有敞開心理之門的含義。要讓自己辦公室的門開著,這樣別人就容易接近你。開著門,就說明你希望團隊里的成員進來跟你說話。

敞開辦公室大門不過是一種形式,更重要的是能向同事們敞開心扉,讓人覺得你愿意傾聽別人的意見,愿意跟別人討論他們的想法。要做一個很好的傾聽著,要學會提問題。千萬不要自以為是,更不要固執(zhí)己見。

第四,丟掉怨言。

在這個社會中,沒有一個人喜歡跟整天發(fā)牢騷、抱怨個沒完沒了的人在一起工作。要記住,你的同事是你的工作伙伴,不是牢騷收集站。

如果你不喜歡你的工作,不要四處傳播,讓人家感覺很痛苦。自己痛苦的同時,讓周圍的同事跟著吃苦,那是不道德的。要振作起精神來,尋找一種擺脫困擾的方法。抱怨、發(fā)牢騷是不受歡迎的。

第五,積極反潰。

當一個同事工作出色的時候,要讓人家知道他干得不錯,這是對人家的支持。不論你是不是人家的上司,都不要擺譜,甚至對人家的優(yōu)異表現(xiàn)視而不見。

如果沒有更多的時間給對方鼓勵,僅僅說上一句“嗨,你干得真棒”也是不錯的。你對人家表示祝賀,人家會很高興。這種相互鼓勵會使工作環(huán)境更適宜高效率工作。

還有,別人幫助了你,使你的工作輕松完成之后,要跟人家的上級匯報一下,這樣大家都能分享相互幫助帶來的成果。這樣做不需要什么正式場合,有時候點個頭就行。讓幫你的人及其上級分享你的表揚是很好的一件事情。

知己知彼,百戰(zhàn)百勝。其實人性有很多都是共通的,首先了解自己,自己是一個什么樣子的人,自己擁有什么樣的性格,自己那些性格是受人歡迎的,那些性格是被人討厭的。比如自己的幽默的特質(zhì)很受人歡迎,自己說話刻薄不被人歡迎,那么自己就要慢慢的改變自己說話的方式。往往人際關(guān)系的很多問題的根源都是在自己的身上。

人際關(guān)系的原則:想要別人怎樣對你,你就要怎么樣去對待別人。因為人性都是相通的,如果你特別討厭一個人我向那個人一定會有所感覺的。一般的情況下,人們都是偏向于跟對方做同樣的事情,中國一向是禮尚往來,在沒有太多利益關(guān)系的情況下,你的所作所為往往會收到同樣的效果,就如你伸手去主動和別人握手,別人往往很樂意這樣做。

學會付出:因為現(xiàn)在的社會比較現(xiàn)實,所以現(xiàn)在的人也會比較現(xiàn)實,如果沒有什么交集大家往往是不相往來。大家的心情也是多沉重的,一般人的圈子也比較小,都是周圍的環(huán)境影響的。時間長了,大家變得特別的現(xiàn)實,還有就是人的心理都是傾向于索取,不愿意付出。但是大家都愿意和愿意付出的人在一起,實際上是付出的人往往會得到的更多,會更加的快樂。付出不一定就要怎樣怎樣,學會在日常生活中,朋友相處中不斷地付出,比如學會傾聽,多站在別人的角度上去思考問題。你的人際關(guān)系就會大大改善,生活也會更加輕松。我有一句非常喜歡的話就是:想要獲得愛的唯一途徑就是不斷地付出愛。

做好自己,讓自己的充滿正能量。人們之所以在一起科學的觀點是:相互吸引。如何才能去吸引更多志同道合的人脈呢,那就是保持正能量,積極思考問題。大家都喜歡和積極地充滿正能量的人在一起。正所謂:積極的人像太陽,照到哪里哪里亮;消極的人像月亮,初一十五都一樣。另外一定要學會控制自己的情緒,很多時候我們的情緒很容易受到周圍環(huán)境的影響,時間長了我們就會很容易很環(huán)境左右,不能自已。導致很多時候我們想要做的跟自己表現(xiàn)出來的相差甚遠。

懂得溝通。良好的溝通和表達能力是生活幸福,事業(yè)成功必須具備的品質(zhì)。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計,我們所遇到的問題超過80%是由于溝通不暢所導致。我想我們每個人都會深有感觸,由于自己表達不準確,溝通不暢,給我們帶來太多太多令自己煩惱的問題。所以我們很有必要每天花點時間斷聯(lián)系及的表達溝通能力。舉個例子,我們聽別人說話不能只聽別人表面上說了什么,更要明白別人要表達的是什么意思,別人希望你怎么做。

怎樣處理人際關(guān)系心得篇八

二活動背景。

古往今來,怎樣處理好人與人之間的關(guān)系是一個亙古不變被討論和被重視的話題,而今天,在大學,同學們來自五湖四海,有著不同的性格,有著不同的性格,有著不同的興趣愛好,大學同學因關(guān)系處理不好而導致的惡劣事件時有發(fā)生,經(jīng)常出現(xiàn)被媒體報道。因而怎樣處理好人際關(guān)系就顯得尤其重要。

三活動目的。

2、同時也希望通過這次活動加強我們班級的團結(jié)與凝聚力,使同學們在以后的相處過程中更好地交流,建立好良好的'人際關(guān)系,從而使班級達到融洽、團結(jié)。

四、活動時間與地點。

時間:2xxx年6月10日10:00~11:30地點:待定。

五、活動流程。

1、前期準備。

(1)主要負責人準備相關(guān)材料和ppt制作;

(3)李鸝負責個人風采展照片(個人照每人一張,各寢室一張合照,分散寢室一張合照)。

(4)各班委加大宣傳力度,李鸝和戴林負責發(fā)飛信和短信通知,分散寢室的同學由班長唐友親自發(fā)短信通知,主要負責人下寢宣傳,確保每位同學了解活動,并確保高參與度。

怎樣處理人際關(guān)系心得篇九

想到人際關(guān)系,可能我們大家或多或少的都會覺得自己的人際關(guān)系不怎么樣,怎樣鍛煉處理人際關(guān)系的能力呢?下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容,希望對你有幫助。

知己知彼,百戰(zhàn)百勝。其實人性有很多都是共通的,首先了解自己,自己是一個什么樣子的人,自己擁有什么樣的性格,自己那些性格是受人歡迎的,那些性格是被人討厭的。比如自己的幽默的特質(zhì)很受人歡迎,自己說話刻薄不被人歡迎,那么自己就要慢慢的改變自己說話的方式。往往人際關(guān)系的很多問題的根源都是在自己的身上。

人際關(guān)系的原則:想要別人怎樣對你,你就要怎么樣去對待別人。因為人性都是相通的,如果你特別討厭一個人我向那個人一定會有所感覺的。一般的情況下,人們都是偏向于跟對方做同樣的事情,中國一向是禮尚往來,在沒有太多利益關(guān)系的情況下,你的所作所為往往會收到同樣的效果,就如你伸手去主動和別人握手,別人往往很樂意這樣做。

學會付出:因為現(xiàn)在的社會比較現(xiàn)實,所以現(xiàn)在的人也會比較現(xiàn)實,如果沒有什么交集大家往往是不相往來。大家的心情也是多沉重的,一般人的圈子也比較小,都是周圍的環(huán)境影響的。時間長了,大家變得特別的現(xiàn)實,還有就是人的心理都是傾向于索取,不愿意付出。但是大家都愿意和愿意付出的人在一起,實際上是付出的人往往會得到的更多,會更加的快樂。付出不一定就要怎樣怎樣,學會在日常生活中,朋友相處中不斷地付出,比如學會傾聽,多站在別人的角度上去思考問題。你的人際關(guān)系就會大大改善,生活也會更加輕松。我有一句非常喜歡的話就是:想要獲得愛的唯一途徑就是不斷地付出愛。

做好自己,讓自己的充滿正能量。人們之所以在一起科學的觀點是:相互吸引。如何才能去吸引更多志同道合的人脈呢,那就是保持正能量,積極思考問題。大家都喜歡和積極地充滿正能量的人在一起。正所謂:積極的人像太陽,照到哪里哪里亮;消極的人像月亮,初一十五都一樣。另外一定要學會控制自己的情緒,很多時候我們的情緒很容易受到周圍環(huán)境的影響,時間長了我們就會很容易很環(huán)境左右,不能自已。導致很多時候我們想要做的跟自己表現(xiàn)出來的相差甚遠。

懂得溝通。良好的溝通和表達能力是生活幸福,事業(yè)成功必須具備的品質(zhì)。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計,我們所遇到的問題超過80%是由于溝通不暢所導致。我想我們每個人都會深有感觸,由于自己表達不準確,溝通不暢,給我們帶來太多太多令自己煩惱的問題。所以我們很有必要每天花點時間斷聯(lián)系及的表達溝通能力。舉個例子,我們聽別人說話不能只聽別人表面上說了什么,更要明白別人要表達的是什么意思,別人希望你怎么做。

尊重并適應組織環(huán)境,比如領導風格,公司文化,管理理念等。每個組織有其鮮明的個性特點,在長時間的磨合過程中漸漸形成穩(wěn)定的風格,是眾多員工性格趨同的作用,代表著大多數(shù)員工的性格特點,有的是以領導人的性格特點為主,可以稱之為組織的性格,所以要想獲得領導與同事的認可,就必須首先弄清楚組織的風格,并根據(jù)組織的風格不斷調(diào)整自己的脾氣習性,與之相適應,慢慢融入進去,找到和諧的感覺。否則,一貫專橫獨行,堅持自我的話,一般很難以融入組織,難以被認同的,也因此無法很好地與同事進行合作,難以獲得更多的工作機會,建立良好的人際關(guān)系就無從談起。所以對組織性格的認知和認同非常重要。

清醒的人際關(guān)系觀。要對人際關(guān)系的重要性有一個清醒的認識,有意識地培養(yǎng)自己的人際關(guān)系,將之融入日常的工作交往中,為人際關(guān)系的不斷改進而持續(xù)努力。將人際關(guān)系的處理當作工作的一部分,大處著眼,小處著手。

注意細節(jié)。人際關(guān)系的處理有時非常微妙,稍不留神就可能前功盡棄,不可收拾。從自己的言行舉止入手,用誠實的態(tài)度、合作的精神感染與自己接觸的每一個人,不怕麻煩,將細節(jié)的處理運用到人際交往的每一個環(huán)節(jié),促成人際關(guān)系處理的良性發(fā)展,并不斷鞏固提高。

培養(yǎng)親和力。親和力對一個人的人際交往至關(guān)重要,這也就是那些在各方面并不出色,卻擁有眾多朋友的一個重要原因。一個沒有親和力的人,人們是不愿意和她交往的,甚至躲避疏遠。親和力要求對人友善,讓人感覺親切和諧。所以我們在工作交往當中一定要注意自己的處事方法,不管身處何位,對人友善,對人尊重都是必須的。反之,那些不友善,動則訓斥貶低別人的人會慢慢體會到這種態(tài)度帶來的惡果,沒有人愿意和這樣的人交往,也不會有人很好配合這種人的工作。千萬不要當一個沒有合作關(guān)系的員工,沒有合作關(guān)系意味著工作范圍的縮小,成績的降低,意味著失業(yè)在即。

主動性很必要。工作當中人際關(guān)系的建立過程就像是銷售員工推銷產(chǎn)品,開拓市場一樣,不主動出擊,沒有人會買你的人際關(guān)系。我們要做的工作就是,主動出擊,把我們很好地推銷給同事,求得同事的信任和認可,把我們的人際關(guān)系賣給他們,同時,這個過程也是相互的,它是雙方互動的結(jié)果,我們在推銷自我的同時,也要充分運用影響力的技巧,用自己的誠實和熱忱換取對方的誠實和熱忱,這樣我們就建立了基本的人際關(guān)系。隨著時間的推移,接觸增多,接觸面廣,自然人際關(guān)系的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)就形成了。

注意自我修養(yǎng)和自我提高。在要求別人做事情之前,先問問自己是否能做到,千萬不要忽視別人的感受,而一味以自我為中心。所以自我角色認知在人際交往中也顯得尤為重要。在正確認識自己的前提下,才能正確理解別人的感受,才能達到行動上的一致,達到和諧統(tǒng)一。任何單方感受都不足以應付復雜的人際交往,必要的換位思考和自我認知、自我反省不可缺少。

把握好交往的原則。人際交往應以誠信為原則,以工作為中心,而不能僅僅為人際關(guān)系而人際關(guān)系。沒有誠信的人際關(guān)系沒有穩(wěn)定的基礎,經(jīng)不起風浪,不以工作為中心,就不能把人際關(guān)系與工作績效有效結(jié)合起來,容易產(chǎn)生拉關(guān)系、搞幫派的感覺,這種人際關(guān)系在現(xiàn)代化的組織里是沒有市場的。沒有過硬的本領和令人信服的工作業(yè)績,與領導的關(guān)系再好,也只能得點小恩小惠,關(guān)鍵時候這種關(guān)系抗不住,能力社會還是多點能力、多點成績?yōu)楹谩?/p>

尖酸刻薄的人。

尖酸刻薄型的人特征就是和別人爭執(zhí)時往往挖別人的隱私進行人身攻擊,并且不留余地,冷嘲熱諷無所不至,不管對方的自尊心是否受損、不管別人的“面子”,只管伶牙利齒的傷害別人。對于這種人,能不招惹他就盡量的避開,假如要跟他來往,就不能跟他說你的隱私,否則讓他抓住“把柄”,惹鬼上身。

夸夸其談善于拍馬屁的人。

對于這種人,要小心防范。對于他的夸夸其談你明白就好了,相信精明的人也知道他的為人,不必挑他的”刺“去得罪他,反而不可與他為敵。平時見到他可以假惺惺的笑臉相迎,和和氣氣的。如果你是他的上司,他跟你吹牛、拍馬屁,就當是看他在“精彩表演”好了,觀察他有什么居心。如果他是你競爭對手,你就對他來招“笑里藏刀”。

挑撥離間的人。

吹牛拍馬屁的人不損人利己,而挑撥離間的人是損人利己,是害群之馬,將人際圈弄得人心渙散,禍害無窮。這種人能不接觸就不接觸,想辦法不要跟這種人交往,跟他保持距離為妙。

第四種:口蜜腹劍的人。

這種人的心機很重,嘴巴說話象蜜糖一樣甜,可是他表里不一使你往往對他防不勝防。對這種人當你摸不清楚他的心事時,最好不要跟他太親近,如果他要親近你,對他找理由能閃就閃。要不就“過濾”他的話,要懂得哪些話可對他說哪些不可說,不要被他的甜言蜜語給忽悠了。

翻臉無情的人。

這種人翻臉比翻書還快,心情多變得象六月的雨,說下就下,令人琢磨不透。當他翻臉時,不要問他理由,他聽不進去別人的話。翻臉不認帳的人,似乎得了一種“忘恩計仇病”,別人對他的恩德,他可以因為一點小事不順他的心,就全盤皆翻。面對這種人,不必跟他一般見識,情緒多變只會造成身心不健康,了解他的壞脾氣,不用理會他就得了。

僨世嫉俗的人。

這種類型的人,對社會上的一些現(xiàn)象非常看不慣,覺得社會變了,世態(tài)炎涼,世風不古,人心險惡了,自己快要活不下去了。這種人只是尋找一種宣泄,他不至于人心不善。跟他在一起,只要聽他講就行了,不必符合也不必反駁。有時候聽他講一些僨世的大道理,有可能讓你發(fā)現(xiàn)新的問題,得到一點靈感呢。

雄才大略的人。

“虎行天下吃肉”,大概就是指這種類型的人,他胸懷大志,眼界開闊,不計較個人得失,善于與時俱進,開拓創(chuàng)新,結(jié)交廣泛。跟他在一起可以學到不少東西。這種人野心很大,他現(xiàn)在只是表面上風平浪靜,有朝一日,他會臥薪藏膽,如鷹沖天。遇見這種人,也只有跟他一起前進,才不會被淘汰。

城府極深的人。

這種類型的人經(jīng)常保持沉默,令人摸不透他的心事,他不輕易說出他的想法,心理有話而不輕易說出口。所以你跟他接觸就只有主動,其實他可能已經(jīng)通過你的直率而操縱了你的想法,你有可能上他的當還不知道。與這種人相處很悶,但是有可能他一言九鼎,言出必行。跟這種人你要了解他的本性,才可以跟他交心。

躊躇滿志的人。

這種類型的人對任何事情都有自己的高見,常自以為是,以為自己高人一等,比別人高明,有點“自大狂”來著。他可能是未經(jīng)歷挫折,未承受過失敗,造成他自大狂妄。這種人他沒有辦法接受別人的意見,不必跟他反駁,只有等他成長、成熟,等他嘗到些失敗的苦果,才能真正的改變他。

怎樣處理人際關(guān)系心得篇十

為什么要這么拼命?正因你務必對得起自己的良知。想要成為一個人際關(guān)聯(lián)高手,第一步就務必先確認你的價值觀;若是你連這個都摸不清楚,就很難去看透人生的好處,更不用說什么成就感了。

第2招列舉出截至目前為止的五件重大成就。

知彼者,智也;知己者,大智也。

第3招明白自己有哪些專長和資源正是他人所迫切需要。

天生我才必有用。無論你的專長是得自專業(yè)訓練或是業(yè)余摸索,都可轉(zhuǎn)化成一股強勁的“人際關(guān)聯(lián)動能”,千萬不好妄自菲薄。

第4招揮別獨行俠的日子。

還想像小學生那樣科科爭第一?別傻了,這個世界只有團隊成績,沒有個人成績,因此也沒有所謂的“第一名”。告別獨行俠的生涯,你的人生將從黑白轉(zhuǎn)為彩色,全新出發(fā)。

第5招為自己建立自信,自助助人。

人人都有改造世界的潛質(zhì),你自然也不例外。多參加一些活動,幫忙別人,也是幫忙自己。

第6招擬定短期與長期奮斗目標,定期予以審視與修改。

工作計劃簿有用嗎?有,至少能夠讓一個人培養(yǎng)出三分鐘的熱度。擬定目標不僅僅能夠督促自己,也能讓別人得知你有哪些需要。只要你勤于跟別人溝通,那你的朋友自然就知道你有什么困難,進而藉著人際關(guān)聯(lián)這張大網(wǎng)來幫你早日實現(xiàn)自己的夢。

第7招繪出一張人際關(guān)聯(lián)“網(wǎng)絡圖”,顯現(xiàn)出自己在這項資源上的多樣化與觸角縱深。

人際關(guān)聯(lián)網(wǎng)的特色是:每個成員都是老大。如果你能保有最新版本的人際關(guān)聯(lián)圖,就不難得知在眼前這一刻該如何以自己為主角,來善用你的人際關(guān)聯(lián)資源。

第8招以一種相當專業(yè)化的方式來做自我說。

在很多場合下,你所表現(xiàn)出的外在形象要遠比你真正的本事來得重要。

第9招以簡潔得體又別出心裁的方式來做自我說。

無論是在何種社交場合,想擴展人際關(guān)聯(lián)的第一課就是要學會自我說。要設法出奇制勝。讓對方牢牢地記得你,而且是記得正面的形象。

第10招技巧性地打開話匣子。

為什么我們經(jīng)常錯過了許多廣結(jié)人緣的機會?就是正因我們常把那些黃金時段用來絞盡腦汁,卻還是擠不出一句適宜的開場白。無論是主動或被動去打開話匣子都能得心應手。一旦你能到達這個境界,那無論把你丟在任何一個場合中,必都能迅速進入狀況,隨心所欲地去擴展人緣,為自己在生活與事業(yè)中,營造一個又一個絕佳的發(fā)展機會。

精選閱讀(3):

人是社會動物,每個個體均有其獨特之思想、背景、態(tài)度、個性、行為模式及價值觀,然而人際關(guān)聯(lián)對每個人的情緒、生活、工作有很大的影響,甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個人與組織之關(guān)聯(lián)均有極大的影響。那么,怎樣處理好人際關(guān)聯(lián)才是關(guān)鍵。下方說5個你務必學會的改善人際關(guān)聯(lián)的方法!

人是社會動物,每個個體均有其獨特之思想、背景、態(tài)度、個性、行為模式及價值觀,然而人際關(guān)聯(lián)對每個人的情緒、生活、工作有很大的影響,甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個人與組織之關(guān)聯(lián)均有極大的影響。那么,怎樣處理好人際關(guān)聯(lián)才是關(guān)鍵。下方說5個你務必學會的改善人際關(guān)聯(lián)的方法!

1、明白自己有哪些專長和資源正是他人所迫切需要。

天生我才必有用。無論你的專長是得自專業(yè)訓練或是業(yè)余摸索,都可轉(zhuǎn)化成一股強勁的“人際關(guān)聯(lián)動能”,千萬不好妄自菲薄。

2、揮別獨行俠的日子。

還想像小學生那樣科科爭第一?別傻了,這個世界只有團隊成績,沒有個人成績,因此也沒有所謂的“第一名”。告別獨行俠的生涯,你的人生將從黑白轉(zhuǎn)為彩色,全新出發(fā)。

3、為自己建立自信,自助助人。

人人都有改造世界的潛質(zhì),你自然也不例外。多參加一些活動,幫忙別人,也是幫忙自己。

4、擬定短期與長期奮斗目標,定期予以審視與修改。

工作計劃簿有用嗎?有,至少能夠讓一個人培養(yǎng)出三分鐘的熱度。擬定目標不僅僅能夠督促自己,也能讓別人得知你有哪些需要。只要你勤于跟別人溝通,那你的朋友自然就知道你有什么困難,進而藉著人際關(guān)聯(lián)這張大網(wǎng)來幫你早日實現(xiàn)自己的夢。

5、技巧性地打開話匣子。

怎樣處理人際關(guān)系心得篇十一

在高中生活中,處理好我們的人際關(guān)系,關(guān)系著我們以后的生活學習是否能夠開心。下面是本站小編為你整理的高中怎樣處理好人際關(guān)系,希望對你有幫助。

老師把幾乎是所有的知識無私的,毫無保留的教給學生,如果他們希望的到什么回報的話,就是希望看到學生成材、成熟,在知識的高峰上越攀越遠。我們每個人都希望別人尊重自己,但是如果你不尊重別人,別人怎么會尊重你呢?所以我們要學會尊重老師,尊重老師的勞動,這也是師生和諧相處的基本前提。老師在某門學科上的水平肯定是高于學生的,所以,要向老師虛心請教。勤學好問不僅直接受益于你的學習,還會增多、加深和老師的交流,無形中就縮短了與老師的距離,每個老師都喜歡肯動腦筋的學生。其實,向老師請教問題往往是師生交往的第一步。除班主任外,任課老師并沒有多少時間和學生直接交往,常向老師請教學習上的問題會加深師生彼此的了解和感情。

對父母的態(tài)度要溫和,不采取偏激的行為方式進入青年期的中學生對父母的崇拜、依戀、順從減弱,這被稱為“離巢”現(xiàn)象。孩子的驟然長大使父母一下子失落很多,心里也空落落的。所以我們要理解這種心情,對父母態(tài)度要溫和,即使自己不能接受的觀點也不要頂撞、鬧氣,可以裝作虛心聆聽的樣子,即使不能采用,聽一下也沒什么不好,至少可以給父母一點安慰。

其實,他們何嘗不知道孩子長大了,肯定有自己的想法,只是忍不住要說而已。父母對我們的要求并不高,只要我們有禮貌,態(tài)度溫和他們就知足了。從小衣來伸手,飯來張口,連手帕都不能洗,上學從來都要父母接送的,突然放學就把自己關(guān)在房間里,或經(jīng)常玩到很晚才回來,怎么不讓父母憂心忡忡?這不是父母不放心,是你的表現(xiàn)沒法讓他們放心。試著去關(guān)心父母,幫他們做做家務,談談家庭經(jīng)濟、你的理想,讓爸媽覺得“我們的孩子長大了”,自然就不會過多地干涉你的行動了。

朋友之間的情誼為友誼,它是建立在理想、興趣、愛好等一致和互相依戀基礎上的一種感情關(guān)系。研究表明,兒童時期情感上最依戀的是父母,朋友則處于相對次要的地位。隨著年齡的增長,這種情感依戀便逐步由父母轉(zhuǎn)向了朋友,并日益得以確定和加強。有研究表明,大多數(shù)人都認為自己結(jié)交朋友最多是在中學時期。

由于空間上容易接近、年齡相當、品行相同等因素的影響,大多數(shù)中學生都加入到非正式的小團體中。這些小團體一般由3~9人組成,其成員相互間有高度的忠誠感,在行為方面也有很大的約束力??梢?,人緣不是刻意追求的來的,而是對一個人優(yōu)良的個性品質(zhì)的回報。希望自己有好人緣的同學,不妨多從加強個人修養(yǎng)上面做文章。這是同學之間人際交往中應該注意的問題。

怎樣處理人際關(guān)系心得篇十二

人際關(guān)系可以從社會學和心理學兩個方面去看,心理學上看人際關(guān)系是人和人之間的心理交往,社會學中的人際關(guān)系是指人和人在社會生活中建立起來的互動關(guān)系。人際關(guān)系也看被稱為人際交往。

人際關(guān)系都包含哪些方面。

戰(zhàn)友關(guān)系,親屬關(guān)系,鄰居關(guān)系,朋友關(guān)系,同事關(guān)系,上下級關(guān)系,師生間的關(guān)系,和敵人對頭的關(guān)系等等。

1,人和人直接要真誠相待,千萬不可以發(fā)生欺騙,歧視,傲慢行為。

3,要學會包容,千萬可以不可以小心眼,要懂得體諒別人,站在別人的角度看待問題。

4,如果人和人之間產(chǎn)生矛盾一定要采取和平的手段去解決問題,切忌使用拳腳解決。

5,要學會溝通,正所謂溝通多一點,問題就會少一點。

6,交往過程不能傲慢,也不可以自卑,要拿出自信和朋友交往。

7,要善于找共同話題,避免交往中無話可說的尷尬。

怎樣處理人際關(guān)系心得篇十三

大學畢業(yè)生中人際關(guān)系處理得好的人平均年薪比優(yōu)等生高15%,比普通生高出33%。因此良好的人際關(guān)系尤為重要。

1微笑求人誠實可信。

紐約一家大商店的負責人說:一個沒有畢業(yè)的然而帶有甜蜜微笑的姑娘很快被雇用,而一個愁眉苦臉的哲學博士卻困難的多。

如果你心里不想笑,那怎么辦?首先必須迫使自己笑。如果是一個人,那就先開始吹吹口哨或哼哼歌曲。用這種方法控制自己,仿佛你很幸福,于是你就真覺得自己是幸福的人了。

當你求同事辦事時,一定要表現(xiàn)出真誠,對所求的問題實事求是,不言過其實。人們大多有過這樣的經(jīng)驗,在買東西時,對高聲叫賣、大力宣傳自己物品最好的商人。

總是抱有懷疑的態(tài)度,輕易不敢買他的東西,生怕上當受騙,而提供真實可靠的信息,正視自己的短處,就可能打消被勸說者的懷疑態(tài)度,縮短兩者之間的心理距離,使結(jié)果比較滿意。

同事之間,如果能直言不諱,說出自己的困難,要比含糊其詞好的多,這樣,同事根據(jù)自己的情況認為能夠幫忙,一定會鼎力相助。

2洞察同事心理。

你想求同事辦事,就得揣摩對方的心理,看對方愿不愿意幫你,能幫到什么程度,假如對方根本無法完成此任務,你求他也是白求。

還應主動采取一定的偵察對策,去激發(fā)對方的情緒,才能夠迅速準確地把握對方的思想脈絡和動態(tài),從而順起思路進行引導,這樣的會談易于成功。

一個善于求人的人,一定很注重禮貌,如果你的舉止很穩(wěn)重,態(tài)度很溫和,言辭中肯動聽,雙方自然就能談得投機,來辦的事自然也易辦成。所以為了要使對方對你產(chǎn)生好感,必須言語和善,講話前先斟酌思量,不要想到什么說什么。

多理解慎支持。

在辦公室里上班,與同事相處得久了,對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài),都有了一定的了解。作為同事,我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候,一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想,理解一下人家的處境,千萬別情緒化,把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐,最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象,而受到旁人的抵觸。同時,對工作我們要擁有摯誠的熱情,對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想,而一味地支持只能導致盲從,也會滋生拉幫結(jié)派的嫌疑,影響公司決策層的信任。

善交際勤聯(lián)絡。

俗話說得好:樹挪死,人挪活。在現(xiàn)代激烈競爭社會,鐵飯碗不復存在,一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要,所謂朋友多了路好走嘛。因此,空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發(fā)個電子郵件,哪怕只是片言只語,朋友也會心存感激,這比邀上大伙撮一頓更有意義。

多幫助細聆聽。

在工作生活方面,只有職位上的差異,人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前,我們只是一個領頭帶班而已,沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬,其實是幫助自己,因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好,工作就會完成得愈出色,也讓你自己獲得了更多的尊重,樹立了開明的形象。

而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況,為準確反饋信息、調(diào)整管理方式提供了詳實的依據(jù)。美國一家著名公司負責人曾表示:當管理者與下屬發(fā)生爭執(zhí),而領導不耐心聆聽疏導,以至于大部分下屬不聽指揮時,我首先想到的是換掉部門管理者。

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