總結是在忙碌的生活中停下腳步，反思和審視自己的成長和進步。閱讀時可以做好標記，方便后續(xù)的復習和查找。我們不妨來讀一讀以下的總結范文，它們或許能給我們的寫作和思考帶來一些新的視角和思路。
質(zhì)量文化心得篇一
在參加學校舉行的航天質(zhì)量文化培訓后，我深刻體會到了航天工作中的嚴謹和精益求精的態(tài)度，也明白了航天質(zhì)量管理的重要性，并在此樹立了正確的工作態(tài)度。
首先，航天工作的嚴謹和精益求精的態(tài)度讓我深感佩服。聽取講座時，教練員強調(diào)航天工作中每一個環(huán)節(jié)都必須精益求精，嚴謹?shù)膽B(tài)度才能保證航天項目的成功。比如當我們進行科學試驗時，如果精確度不夠，可能就會出現(xiàn)錯誤的實驗結果，從而影響整個實驗的成果。因此要保證每個環(huán)節(jié)的嚴謹，注重細節(jié)，做到有追求、不妥協(xié)。
其次，培訓還讓我明白了航天質(zhì)量管理的重要性。質(zhì)量管理是保證每個環(huán)節(jié)都達到要求的關鍵。尤其是在進行安全飛行時，一個細節(jié)的失誤就可能導致整個飛機的安全問題。在我們平常的日常工作中也必須重視質(zhì)量管理，不斷提高質(zhì)量意識，堅持服務質(zhì)量，為企業(yè)帶來更多行業(yè)的認可。
最后，參加此次培訓讓我樹立了正確的工作態(tài)度。作為未來的一名職業(yè)人士，我們要保持一個認真嚴謹、精益求精的態(tài)度。而我相信這次培訓所傳達的不僅是航天工程方面的知識和技能，更是一個關于工作態(tài)度、價值觀的教育。
總之，此次航天質(zhì)量文化培訓，讓我發(fā)現(xiàn)了航天工作中的嚴謹和精益求精的態(tài)度，以及航天質(zhì)量管理的重要性，并在此過程中更加理解了正確的工作態(tài)度。
質(zhì)量文化心得篇二
企業(yè)文化是指企業(yè)的價值觀、文化特色、經(jīng)營理念等方面的全面表現(xiàn)。它對企業(yè)和員工的長期發(fā)展具有關鍵影響。為了提升管理水平和人員素質(zhì)，企業(yè)一直在注重企業(yè)文化質(zhì)量的培訓和實踐。我在近期也參加了一次關于企業(yè)文化質(zhì)量培訓，下面與大家分享我的一些體會和心得。
第二段：學習內(nèi)容與感受
在培訓課堂中，我學習了很多關于企業(yè)文化的知識。其中，我最深刻的感受是：企業(yè)文化不僅是企業(yè)的軟實力，也是企業(yè)內(nèi)部管理的重要手段。學習了如何創(chuàng)造企業(yè)文化，如何將企業(yè)文化融入到企業(yè)管理和運營中，我認識到企業(yè)文化對于員工的凝聚力和企業(yè)的發(fā)展至關重要。
第三段：領導思想與指導意見
我們的培訓老師是一位成功的企業(yè)家，在分享他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷時，也給我們講解了企業(yè)文化建設中面臨的挑戰(zhàn)和方法。他強調(diào)“文化經(jīng)營，不可在一時一刻弛緩”，以及“企業(yè)文化管理要從上而下落實”。這些指導意見使我對企業(yè)文化的管理模式有了深刻認識，也讓我們意識到了企業(yè)文化建設的必要性和重要性。
第四段：培訓中的案例分析
在培訓的案例分析環(huán)節(jié)，我認識到企業(yè)文化并不是在短期內(nèi)創(chuàng)建的，而是長期積累和實踐的結果。只有通過生態(tài)環(huán)境建設，以人為本的管理理念和價值觀的傳遞，才能構建出符合企業(yè)特點、有廣泛吸收力的團隊文化。還有一個最關鍵的點就是企業(yè)文化建設是一個良性循環(huán)的過程，建立文化之后，要不斷地優(yōu)化、調(diào)整和推進。
第五段：總結
通過此次企業(yè)文化質(zhì)量培訓，我認識到企業(yè)文化不僅僅是企業(yè)的內(nèi)在管理，更是企業(yè)傳承與創(chuàng)新的手段。通過培訓，我不僅收獲了專業(yè)知識，還增長了自身內(nèi)涵。參加此次企業(yè)文化質(zhì)量培訓，雖然只有短短的幾天時間，但收到的思想、知識和技能將在我日后的職業(yè)生涯中有所應用，為我今后的人生道路增添了必不可少的助力。
質(zhì)量文化心得篇三
質(zhì)量是企業(yè)的生命線，而質(zhì)量文化是保證質(zhì)量持續(xù)改進的重要手段。在質(zhì)量文化建設的過程中，我深受感動和啟發(fā)。通過學習和實踐，我意識到質(zhì)量文化不僅僅是一種理念，更是一種行動，一種態(tài)度。在這篇文章中，我將分享我在質(zhì)量文化建設中的體會和心得。
第二段：重視質(zhì)量的重要性
質(zhì)量是企業(yè)的生命線，是企業(yè)在激烈市場競爭中立足和發(fā)展的基礎。在質(zhì)量問題頻發(fā)的時代，一家企業(yè)只有把質(zhì)量放在首位，確保產(chǎn)品和服務的質(zhì)量，才能贏得消費者的信任和口碑。通過學習質(zhì)量管理知識和參與質(zhì)量改進活動，我深刻認識到質(zhì)量問題對企業(yè)的危害和質(zhì)量管理的重要性。一個企業(yè)如果缺乏質(zhì)量文化，只重視眼前利益而忽視產(chǎn)品質(zhì)量，最終將會失去市場份額和競爭力。
第三段：樹立質(zhì)量意識
作為一個員工，樹立質(zhì)量意識是質(zhì)量文化建設的基礎。質(zhì)量意識是指將質(zhì)量擺在首位，從源頭著手，不斷改進工作流程和方法，追求卓越品質(zhì)。在項目中，我總結了一套質(zhì)量意識培養(yǎng)方法，包括明確質(zhì)量目標、明確質(zhì)量責任、加強團隊溝通和合作，提升員工對質(zhì)量的關注和認識。通過這些方法，我發(fā)現(xiàn)團隊成員的質(zhì)量意識不斷提高，我們的工作成果也越來越好。樹立質(zhì)量意識不僅僅是對待工作的態(tài)度，更是一種自我要求和自我提升的動力。
第四段：有效的質(zhì)量管理
質(zhì)量文化不僅僅是一套理論和方法，更是一套有效的質(zhì)量管理系統(tǒng)。在實踐中，我深刻體會到質(zhì)量管理的重要性和有效性。在項目中，我們采用了全員參與的方式，制定了全面而詳細的質(zhì)量管理計劃，包括質(zhì)量目標、質(zhì)量計劃、質(zhì)量控制和質(zhì)量評估。通過質(zhì)量管理系統(tǒng)的運行，我們能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保項目的質(zhì)量和進度。這一系列舉措使我們明白了質(zhì)量文化不僅僅是對待工作的態(tài)度，更是一種行動和管理手段。
第五段：質(zhì)量文化與企業(yè)發(fā)展
質(zhì)量文化不僅僅對企業(yè)的日常工作有著積極的影響，更對企業(yè)的長遠發(fā)展起到重要的推動作用。質(zhì)量問題的解決和質(zhì)量文化的建設有助于提升企業(yè)的競爭力，增強消費者的信任感。一個有著良好質(zhì)量文化的企業(yè)能夠更好地應對市場競爭，穩(wěn)定和擴大市場份額。質(zhì)量文化使企業(yè)建立起長期穩(wěn)定的合作關系和良好的口碑，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的支持。
結論：
質(zhì)量文化是企業(yè)發(fā)展的重要保障，也是員工個人成長的機會。通過深入學習和實踐，我深刻認識到質(zhì)量文化的重要性和作用。樹立質(zhì)量意識、有效的質(zhì)量管理以及質(zhì)量文化與企業(yè)發(fā)展的密切關系，使我對質(zhì)量文化有了更加深刻的認識和理解。只有充分發(fā)揚質(zhì)量文化，才能在激烈的市場競爭中立足和發(fā)展。
質(zhì)量文化心得篇四
首段:
提出主題航空質(zhì)量文化，介紹文章討論內(nèi)容，闡明對于航空質(zhì)量文化的重要性，以引出心得體會。
在現(xiàn)代社會中，航空運輸已成為人們不可或缺的一部分，與此同步，人們也越來越重視航空質(zhì)量。因此，航空質(zhì)量文化一直是社會關注的熱門話題之一。在本篇文章中，我們主要探討航空質(zhì)量文化的內(nèi)涵、作用等問題，并分析自身在不斷提高航空質(zhì)量方面的心得體會。
二段：
闡述什么是航空質(zhì)量文化、航空質(zhì)量文化內(nèi)涵，航空行業(yè)文化背景。
航空質(zhì)量文化主要指的是航空行業(yè)所體現(xiàn)出來的一種價值觀念和方式方法，包含了廣泛的內(nèi)容，如安全、準時、服務等，涉及到企業(yè)與市場、員工，乃至整個社會的關系互動。航空質(zhì)量文化的內(nèi)涵更豐富，如保證飛機安全、保證旅客的服務質(zhì)量、提高員工素質(zhì)等。同時，在文化背景下，航空業(yè)也逐漸形成出許多自身獨具的文化，在業(yè)內(nèi)有著特別的重要性。
三段：
談談個人對于航空質(zhì)量文化的認同，以及自己在航空質(zhì)量提高上的改進。
個人認為，航空質(zhì)量文化是一種有理有序的工作方式，是保證航空行業(yè)安全和服務質(zhì)量的重要一環(huán), 也是發(fā)揮員工、客戶、公司多方協(xié)同作用的助推器。
在實踐過程中，我不斷總結反思，意識到自己在提高航空質(zhì)量方面的不足。例如在工作中要嚴格執(zhí)行標準，嚴格貫徹各項規(guī)定，不斷提高個人能力及素質(zhì)，為整個隊伍提供更快速、高質(zhì)量、安全可靠的服務。
四段：
談談航空公司優(yōu)秀航空質(zhì)量文化管理的經(jīng)驗，以及如何借鑒和學習。
通過研究航空公司優(yōu)秀的文化管理案例，我發(fā)現(xiàn)航空公司在維護和發(fā)展它的“航空質(zhì)量文化”的方法效果顯著。首先，擁有明確的文化理念，并在日常工作中落實，以保證文化實現(xiàn)。 其次，專業(yè)的培訓和提升，為員工提供高水平的專業(yè)技術和服務能力。這促進了旅客的高滿意度，提高了企業(yè)收益和效益。最后，在日常工作中，航空公司注重團隊協(xié)作和傳導于團隊和員工的氛圍和積極精神，發(fā)展出了一系列文化活動，增強了員工的統(tǒng)一性，凝聚了員工精神力量。
我們可以從中感悟到，航空公司的優(yōu)秀航空質(zhì)量文化管理，必須有文化的強力推動、全方位的培訓支持、嚴格的協(xié)作模式等因素。
五段：
總結，對于提高航空質(zhì)量文化的思考和展望。
在本篇文章中，我們談到的航空質(zhì)量文化、內(nèi)涵、管理體系，均為我們謹記提升航空質(zhì)量的重要性，爭取更好的發(fā)展而需要認識的內(nèi)容。在未來，我們應該不斷的探索，豐富”航空質(zhì)量文化“的內(nèi)容，推動文化整合，為構建更好的航空業(yè)創(chuàng)造更好的發(fā)展和質(zhì)量。
質(zhì)量文化心得篇五
質(zhì)量文化手冊是企業(yè)管理中很重要的一份文件，因為它規(guī)定了企業(yè)的質(zhì)量管理方向和工作流程，促進企業(yè)的全面發(fā)展。作為一份全員參與的管理手冊，在實際操作中要求員工能夠熟知、遵守、貫徹執(zhí)行。以下是本人在質(zhì)量文化手冊學習中的心得體會。
第一段：深入理解質(zhì)量文化手冊
在學習質(zhì)量文化手冊的過程中，我們首先要明確理解什么是質(zhì)量文化，什么是質(zhì)量文化手冊。對于質(zhì)量文化的認識，我們需要了解企業(yè)質(zhì)量觀的內(nèi)涵和外延的含義，以及企業(yè)文化總體和在質(zhì)量管理上的不同是質(zhì)量文化。同時，我們需要深入了解質(zhì)量文化手冊對于企業(yè)的重要性，它起到規(guī)定管理方向、制定工作計劃、推動質(zhì)量管理的全面發(fā)展等作用。只有深入理解質(zhì)量文化手冊，才能更好地貫徹執(zhí)行工作。
第二段：貫徹執(zhí)行質(zhì)量文化手冊
貫徹執(zhí)行質(zhì)量文化手冊是企業(yè)管理的關鍵一環(huán)。在實際操作中，需要全員參與，并落實到具體的工作流程和工作細節(jié)中。質(zhì)量文化手冊規(guī)范了整個企業(yè)的管理方向和該做什么，而員工需要將其轉(zhuǎn)化為具體的工作實踐和嚴格遵守要求。通過周例會、內(nèi)部培訓等方式，提高全員對質(zhì)量文化手冊的認識，不斷推進落實具體工作中的規(guī)范和要求。
第三段：完善質(zhì)量文化手冊
質(zhì)量文化手冊需要不斷完善與更新。在企業(yè)的日常管理和發(fā)展中，有些規(guī)定可能需要針對實際情況進行調(diào)整或者修改，以保證其符合企業(yè)實際發(fā)展需要。如何完善質(zhì)量文化手冊？我們可以對公司管理層、員工、客戶等對象進行調(diào)研，實際制定出符合企業(yè)實際的質(zhì)量文化手冊。特別重要的是，及時發(fā)布新版本，及時修訂困擾企業(yè)的質(zhì)量問題，并推行到每個員工。
第四段：質(zhì)量管理的統(tǒng)計和分析
質(zhì)量管理手冊的實施需要全員參與和監(jiān)控。通過對企業(yè)質(zhì)量管理工作的監(jiān)控和數(shù)據(jù)分析，可以不斷改進并提升企業(yè)質(zhì)量管理的水平。比如在生產(chǎn)過程中，對于每一個工藝節(jié)點進行質(zhì)量檢測和數(shù)據(jù)分析，及時掌握并解決問題，從而提高全程質(zhì)量控制的水平。另一個例子就是銷售領域，我們需要根據(jù)客戶的反饋和抱怨來進行數(shù)據(jù)分析和優(yōu)化；最終的目的是提升客戶滿意度。
第五段：放大質(zhì)量文化手冊的效應
企業(yè)質(zhì)量文化手冊的實施和貫徹需要全員參與和推廣。我們可以通過組織內(nèi)部會議、培訓、質(zhì)量文化宣傳等方式擴大質(zhì)量文化手冊的影響；不斷推廣質(zhì)量文化的知識和觀念，增強員工的質(zhì)量意識，形成良好的文化氛圍，創(chuàng)造一個從頂層管理到業(yè)務員都集體努力追求質(zhì)量的企業(yè)環(huán)境。
總結：在質(zhì)量管理中，質(zhì)量文化手冊是一份管理文件，規(guī)范企業(yè)整體的質(zhì)量方向和流程。重要的是深入理解質(zhì)量文化的內(nèi)涵、貫徹執(zhí)行質(zhì)量文化手冊、完善質(zhì)量文化手冊、統(tǒng)計和分析質(zhì)量管理，以及擴大質(zhì)量文化手冊的影響。全員參與，共同推動企業(yè)質(zhì)量管理的全面發(fā)展，將質(zhì)量文化不斷提高到新的高度。
質(zhì)量文化心得篇六
我在公司參與了一次質(zhì)量文化手冊的編寫，雖然過程中遇到了一些難題，但最終我們成功完成了任務。在這個過程中，我深刻地體會到了質(zhì)量文化手冊的重要性及實施的難度，也從中收獲了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。
二段：質(zhì)量文化手冊的意義
質(zhì)量文化手冊是企業(yè)內(nèi)部實施質(zhì)量管理的基礎文件，它具有規(guī)范管理、保證質(zhì)量、提高效率等重要意義。質(zhì)量文化手冊的編寫過程需要企業(yè)全體成員的參與，它是企業(yè)文化建設的組成部分之一。通過制定質(zhì)量文化手冊，可以形成企業(yè)核心價值觀，讓員工具備共同的理念和目標，同時也可以在全體員工中形成強烈的執(zhí)行意識，讓每個人都參與到質(zhì)量管理工作中來，保證質(zhì)量不斷提升。
三段：質(zhì)量文化手冊的編制
質(zhì)量文化手冊的編制是一個艱巨的任務，需要全體員工的參與，而且需要培養(yǎng)員工的執(zhí)行能力。在編制過程中，需要制定合理的目標和指標，確定實施計劃，識別影響質(zhì)量的因素，并采取相關措施。對于一些重要的流程和環(huán)節(jié)，需要制定詳細的工作指導書以便于實施人員執(zhí)行。同時，在編制過程中，需要與其他部門進行溝通協(xié)調(diào)，確保各方面都能夠適應質(zhì)量文化手冊的要求。
四段：質(zhì)量文化手冊的實施
質(zhì)量文化手冊的實施需要所有員工的共同努力，需要引導員工形成質(zhì)量意識，并通過歷練和實踐來提高執(zhí)行能力。在實施過程中，需要不斷改進，并督促員工按照文化手冊的要求執(zhí)行工作，同時還需要對實施情況進行監(jiān)控和評估，不斷提高實施的質(zhì)量和效率。
五段：質(zhì)量文化手冊的意義和評價
質(zhì)量文化手冊的實施需要時間和耐心，但是一旦形成了良好的執(zhí)行習慣，就能夠形成企業(yè)自身的優(yōu)勢。質(zhì)量文化手冊的實施對于提高產(chǎn)品質(zhì)量、增強企業(yè)競爭力、提升員工素質(zhì)等都有著積極的意義。同時，對于企業(yè)內(nèi)部來說，一份完善的質(zhì)量文化手冊也是企業(yè)管理水平的客觀評價標準，對各方面的主管人員能力，員工素質(zhì)，管理流程等進行了全面的評估。
總結：
質(zhì)量文化手冊作為企業(yè)質(zhì)量管理的基礎文件，對于企業(yè)管理、質(zhì)量管理、流程管理等都有著非常重要的意義。在文化手冊的編制和實施過程中，需要全體員工的共同努力和參與，才能夠取得圓滿的結果。對于企業(yè)而言，引導員工形成質(zhì)量意識，建立良好的執(zhí)行習慣，是提高企業(yè)競爭力的重要手段之一。
質(zhì)量文化心得篇七
作為現(xiàn)代化運輸?shù)闹匾I域，航空運輸業(yè)一直處于不斷發(fā)展和完善之中。而航空質(zhì)量文化則是指航空公司在運行過程中強調(diào)質(zhì)量管理，營造良好的質(zhì)量環(huán)境，促進員工的專業(yè)素養(yǎng)和服務水平的提高。這是航空公司能否在市場競爭中保持領先地位的關鍵因素之一，對于乘客的安全保障和服務體驗至關重要。
第二段：感悟航空質(zhì)量文化的重要性
近年來，我經(jīng)常乘坐飛機出行。在這個過程中，我也親身感受到了航空質(zhì)量文化的重要性。在一次飛行中，因飛機故障延誤了好幾個小時，這時航空公司提供了全面貼心的服務，為每位旅客提供了食宿和安置。在這個過程中，我看到了航空公司管理團隊極高的管理水平和組織協(xié)調(diào)能力。因此，我深刻感悟到了航空質(zhì)量文化在航空公司發(fā)展中的重要作用，特別是在面對突發(fā)情況時的應對能力。
第三段：探討航空公司實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務的關鍵
怎樣營造良好的航空質(zhì)量文化，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務？我認為這個過程中有以下幾個關鍵點。首先是要建立全員參與的共同理念，讓每個員工都認識到質(zhì)量管理的重要性，并樹立質(zhì)量意識；其次是通過各種渠道提供培訓和教育，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和服務水平；最后是建立顧客滿意反饋機制，及時收集并處理旅客反饋，為公司制定合理的改進計劃。
第四段：分享航空公司不斷提升服務的實踐經(jīng)驗
在不斷推進航空質(zhì)量文化建設的過程中，許多航空公司也不斷地涌現(xiàn)出一些成功的實踐經(jīng)驗。例如，國內(nèi)某航空公司通過對員工進行質(zhì)量管理培訓，加強質(zhì)量意識的培養(yǎng)，在飛行過程中始終以安全和服務為第一要務，并不斷提升員工的素質(zhì)和服務水平，讓顧客真正感受到這家航空公司的優(yōu)質(zhì)服務。另外，有些航空公司還通過在線服務系統(tǒng)提供便利的服務，讓旅客能夠在預定機票、選座位、查找航班信息等各個環(huán)節(jié)中得到個性化的服務，也有效地提升了顧客滿意度。
第五段：總結航空質(zhì)量文化所帶來的價值
總的來說，營造良好的航空質(zhì)量文化，不僅是航空公司實現(xiàn)長足發(fā)展的重要保障，更是保障乘客安全和提升服務品質(zhì)的重要途徑。在這個過程中，航空公司需要注重對員工的培訓和教育，建立反饋機制，以開放和創(chuàng)新的心態(tài)不斷提升服務水平。我相信只有這樣，才能實現(xiàn)航空質(zhì)量文化的踐行，讓更多的人信任和選擇航空公司的服務，促進航空運輸業(yè)的健康發(fā)展。
質(zhì)量文化心得篇八
1、高品質(zhì)的產(chǎn)品是走向世界的基石。
2、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流企業(yè)形象。
3、質(zhì)量第一，精益求精。
4、品管提高信譽，信譽擴大銷售。
5、謹謹慎慎的給客戶制造驚喜，vivo質(zhì)量追求完美。
6、一流的質(zhì)量來源于一流的管理。
7、對錯誤的縱容，就是對品質(zhì)的殘忍。
8、質(zhì)量以誠，誠信為本，本分第一。
9、提高產(chǎn)品的質(zhì)量，使vivo基業(yè)常青。
10、以實際行動貫徹質(zhì)量方針，品質(zhì)必然步步高升。
11、態(tài)度決定成敗，細節(jié)成就品質(zhì)。
12、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是市場競爭必勝的保證。
13、顧客的滿意和微笑，就是我們所追求的目標和質(zhì)量。
14、持續(xù)改善，不斷成長。
15、1%的失誤，99%的損失。
16、產(chǎn)品質(zhì)量無缺陷，服務顧客無抱怨。
17、vivo重品質(zhì)，唯我顯風采。
18、要想質(zhì)量好，大家一起搞。
19、質(zhì)量--金杯銀杯不如顧客的口碑。
20、態(tài)度決定成敗，細節(jié)創(chuàng)造輝煌。
21、現(xiàn)場管理好，工作質(zhì)量高。
22、產(chǎn)業(yè)競爭靠產(chǎn)品，產(chǎn)品競爭靠品質(zhì)。
23、細節(jié)決定成敗，質(zhì)量創(chuàng)造精彩，vivo成就未來。
24、產(chǎn)品若要無缺點，全面品管不可免。
25、學習不是唯一的出路，卻是最好的選擇。
26、質(zhì)量--種瓜得瓜，種豆得豆。
27、打造一流品質(zhì)，鑄就時尚品牌。
28、質(zhì)量是品牌的生命，關注細節(jié)決定成敗。
29、專注細節(jié)，持續(xù)創(chuàng)新。
30、以老板的心態(tài)做手中事，以客戶的心態(tài)把質(zhì)量關。
31、質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是企業(yè)的效益，質(zhì)量靠全體員工去保證。
32、唯有嚴把關，才能握弊端。
33、品質(zhì)--帶給您看得見的未來，說不盡的精彩。
34、品質(zhì)一馬當先，業(yè)績遙遙領先。
35、質(zhì)量在人，責任于心。
36、不因小事而不顧，質(zhì)量問題緊握住。
37、產(chǎn)品質(zhì)量是通向市場的基石，是贏得用戶信賴的關鍵。
38、責任心是第一執(zhí)行力。
39、今天的質(zhì)量，明天的市場。
40、事事責任在于心，莫以僥幸心理來做事。
質(zhì)量文化心得篇九
不要小看自己，人有無限可能。
堅持誠信，注重業(yè)績，渴望變革。
公司是我家，發(fā)展靠大家。
你投入了心血、汗水、智慧，工程回報你安全、優(yōu)質(zhì)、效益！
落實安全規(guī)章制度，強化安全防范措施。
遵章守紀，杜絕隱患，落實責任，保障安全。
鮮花在輕輕地訴說：我的盛開需要您的關懷，當你伸手采摘我時，美麗已不存在。
強化社會治安，打擊犯罪活動，為工程建設創(chuàng)造出良好的施工環(huán)境！
創(chuàng)建精品工程，回報xx人民！
只有一種失敗，那就是半途而廢。
講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象！
心有多大，舞臺就有多大。
會而不議議而不決決而不行這樣的會議是屬最浪費的行動。
沒有執(zhí)著力，就沒有競爭力。
理直氣壯抓發(fā)展，旗幟鮮明反xx。
安全是遵章者的光榮花，事故是違紀者的恥辱碑！
成本連著你和我。
嚴守標準，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽至上。
資源是會枯竭的，文化是生生不息的。
沒有人會拒絕你的微笑。
因為有我，所以回更好。
誠實做人，精心做事。
人人愛崗敬業(yè)，公司興旺發(fā)達。
安全第一，預防為主。
構建質(zhì)量誠信體系，建設安全健康環(huán)境。
例2。
1.質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。
2.市場是海，質(zhì)量是船，品牌是帆。
3.今日的質(zhì)量，明日的市場。
4.筑質(zhì)量長城，興中華經(jīng)濟。
5.iso9000—效率、效益之源。
6.構造“質(zhì)量、環(huán)境、安全”——一體化的管理體系。
7.建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
8.未來的成功屬于質(zhì)量領先者的世紀。
9.21世紀——質(zhì)量領先者的世紀。
10.鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。
11.品質(zhì)的優(yōu)劣比成本更重要。
12.以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
13.以質(zhì)量求生存，以改革求發(fā)展。
14.品質(zhì)合格是盡社會的義務，品質(zhì)卓越是對社會的貢獻。
15.質(zhì)量是成功的伙伴，貫標是質(zhì)量的保障。
16.和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。
17.只有步入國際標準的軌道，才有無限延伸的空間。
18.用戶是企業(yè)發(fā)展的源泉。
19.正視危機、增強信心、艱苦奮斗、再創(chuàng)輝煌。
20.增強緊迫感、加強責任心、全力搶市場、打好翻身仗。
21.能上能下，能進能出，唯才是舉，唯能是用。
22.轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，創(chuàng)新機制，創(chuàng)新局面。
23.把生命注入到產(chǎn)品中去，產(chǎn)品就會在市場上活起來。
24.制造須靠低成本，競爭依賴高品質(zhì)。
25.用心血融鑄經(jīng)營理念，讓企業(yè)文化生生不息。
26.樹立核心價值觀，而且要善于學習，更要善于創(chuàng)造。
27.質(zhì)量是企業(yè)的生命。
28.品質(zhì)—企業(yè)致勝的關鍵。
29.雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
30.立足新起點，開創(chuàng)新局面。
31.百盡竿頭，更進一步。
32.今天的付出，明天的回報。
33.筑質(zhì)量大堤，迎世紀挑戰(zhàn)。
質(zhì)量文化心得篇十
1、來料檢驗按標準，產(chǎn)品質(zhì)量有保證。
2、責任企業(yè)，良心品質(zhì)。
3、心到，手到，眼到，不良品逃不掉；細心、精心、用心，品質(zhì)自然放心。
4、精耕細作爭產(chǎn)能，一絲不茍創(chuàng)品質(zhì)。
5、質(zhì)量工作是一場接力賽，既是工序間的接力，也是責任的接力。
6、產(chǎn)品質(zhì)量從我做起，安全責任從我抓起。
7、1%的缺陷=100%的廢品，每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。
8、質(zhì)量第一，效率第二；兩者同兼平衡，新橋量質(zhì)共贏。
9、質(zhì)量安全無小事，主體責任在我心。
10、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。
11、合格的'品質(zhì)是對工作的負責優(yōu)秀的品質(zhì)是對企業(yè)的貢獻。
12、自主檢查做得好，產(chǎn)品品質(zhì)能確保。
13、質(zhì)量是企業(yè)的生命線，為企業(yè)的生命力代言。
14、人人提案創(chuàng)新，成本節(jié)節(jié)減輕。
15、以質(zhì)量求生存，以轉(zhuǎn)型求發(fā)展；品質(zhì)成就未來，細節(jié)成就經(jīng)典。
16、高素質(zhì)員工從我做起，高質(zhì)量產(chǎn)品從每道工序開始。
17、網(wǎng)絡連接你我他，新橋質(zhì)量靠大家。
18、質(zhì)量安全重如山，主體責任企業(yè)擔。
19、新橋質(zhì)量國際接軌，操作執(zhí)行你我手中。
20、質(zhì)量是企業(yè)的生命線，責任是企業(yè)的奠基石。
21、強化質(zhì)量意識，端正質(zhì)量態(tài)度，規(guī)范質(zhì)量行為，樹立質(zhì)量風氣。
22、品質(zhì)觀念把握好，成品出貨不苦惱。
23、生產(chǎn)再忙，不忘安全；產(chǎn)量再大，不忘質(zhì)量。
24、專心工作為首要，質(zhì)量安全皆顧到。累積點滴改進，邁向完美品質(zhì)。
25、質(zhì)量是企業(yè)的生命，責任是企業(yè)的靈魂。
26、今天的質(zhì)量不努力，明天的訂單不給你。
27、質(zhì)量無小事，事事系成敗。
28、網(wǎng)絡連接你我他，產(chǎn)品質(zhì)量靠大家。
29、追求卓越，贏在質(zhì)量。
30、管理質(zhì)量、重在預防，全員參與、落到實處。
31、定職定責，確保品質(zhì)，團隊協(xié)作，攜手共進。
32、平時細心一小步，質(zhì)量提升一大步。
33、寧愿事前檢查，不可事后返工。做好品質(zhì)記錄，打好品管基礎。
34、作業(yè)標準能遵守，品質(zhì)安全不用愁。
35、質(zhì)量稍放松，徒勞皆無功。
36、共進品牌，質(zhì)量先行，新橋質(zhì)量，有你有我。
37、落實質(zhì)量主體責任，構筑誠信和諧企業(yè)。
38、提高品質(zhì)，降低成本，遵守作業(yè)標準是根本。
39、產(chǎn)品手中過，質(zhì)量腦中過，看在眼里，記在心里。
40、讓客戶安心，讓市場放心，讓同維放心，讓自己安心。
41、質(zhì)量我保證，責任我擔當。
42、我以我心抓質(zhì)量，我以我行鑄安全。
43、質(zhì)量放松，勞而無功。
44、質(zhì)量意識在我心中，產(chǎn)品質(zhì)量在我手中。
45、新橋質(zhì)量成就同維未來。
46、落實質(zhì)量主體責任，保障產(chǎn)品質(zhì)量安全。
47、人人提案創(chuàng)新，成本自然減輕，品質(zhì)觀念把握好，成品出貨不苦惱。
48、心里多一份責任，產(chǎn)品多一份質(zhì)量。
49、責任奠定質(zhì)量、質(zhì)量成就卓越、卓越增值客戶。
50、質(zhì)量行為準則：照章辦事，一次做對。
質(zhì)量文化心得篇十一
高效，高效管理，始終把科學管理作為提升效益、推動發(fā)展的著力點和落腳點，以專業(yè)化，規(guī)范化，透明化為原則，持續(xù)推進管理創(chuàng)新，全面提升公司的管理水平，高效的執(zhí)行力，打造高素質(zhì)的員工隊伍，員工在工作中具有大局意識，自覺把公司的整體利益放在第一位。部門之間的溝通、緊密協(xié)作、信息共享、積極落實公司決策部署，實現(xiàn)效率和效益的統(tǒng)一。高效服務，建立客戶服務的快速反應機制，準確預測客戶需求并及時進行反饋，以熱忱的服務，陽光的心態(tài)，最大限度的滿足客戶需求。
責任，對客戶負責，始終堅持以客戶為本，把客戶的需求作為一切工作的出發(fā)點，不斷提高客戶滿意度，為客戶提供一流的產(chǎn)品和服務。對員工負責，通過提供優(yōu)越的職業(yè)發(fā)展通道，完善的后期沒保障體系和良好的企業(yè)文化氛圍，鼓勵員工超越自我，奮勇拼搏，開拓創(chuàng)新，在貢獻企業(yè)，回報社會的同時，實現(xiàn)人生理想和價值。對伙伴的負責，灃東地產(chǎn)重視合作伙伴的評價與選擇，注重與戰(zhàn)略伙伴建立長期，穩(wěn)定的合作關系，在長期的合作中實現(xiàn)互利共贏，與最具競爭力的合作伙伴共同成長。對社會負責，灃東地產(chǎn)致力于保護自然環(huán)境和自然資源，積極推動新技術，新工藝，新產(chǎn)品在房地產(chǎn)開發(fā)項目中的運用，以實現(xiàn)企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)張。
共贏，面對客戶，尊重客戶，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務，創(chuàng)造客戶價值與企業(yè)價值的共贏。面對員工，尊重和關心員工，為員工提供適合自己的職業(yè)發(fā)展通道，讓員工體會到勞動推動企業(yè)發(fā)展的成就感，實現(xiàn)員工的個人價值，與企業(yè)共贏。面對伙伴，堅持以誠相待，努力在長期發(fā)展中為彼此創(chuàng)造更多的企業(yè)盈利與成長機會，實現(xiàn)共贏。面對社會，灃東地產(chǎn)積極參與城市建設，努力改善自然環(huán)境和人文環(huán)境，推動城市可持續(xù)發(fā)展進程，實現(xiàn)企業(yè)與城市共同發(fā)展。
二、對于企業(yè)文化建設方面的措施。
在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關鍵時期,企業(yè)文化建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，必須提高認識、加強領導，開拓創(chuàng)新、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設的新局面。
(2)要加強領導、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設的工作機制。企業(yè)文化建設是一項綜合性的工作。要積極構建黨委統(tǒng)一領導，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與，共同推進企業(yè)文化建設的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設領導小組，設立企業(yè)文化建設工作機構和專職工作人員，明確工作責任。企業(yè)文化建設只能加強，不能削弱，更不能取代;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設的新機制、新方法，把企業(yè)文化建設不斷引向深入。
(3)要精心組織、整體策劃，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設。要精心策劃企業(yè)文化活動，宣傳企業(yè)形象，為企業(yè)發(fā)展營造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設的任務落到實處。要加大投入、創(chuàng)造條件，為企業(yè)文化建設營造良好的環(huán)境。企業(yè)要發(fā)展，文化要先行，必要的投入是推進企業(yè)文化建設的基本條件。加大對企業(yè)文化建設的投入，要從人力、財力、物力各方面支持企業(yè)文化建設工作。
三、執(zhí)行企業(yè)員工行為規(guī)范應注重的問題。
企業(yè)文化包含著豐富的內(nèi)容，企業(yè)員工的行為規(guī)范也是企業(yè)文化的重要組成，它直接體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀。因此，加強企業(yè)員工行為規(guī)范的建設，對于提升企業(yè)管理水平有著重要作用。
(1)要以尊重和溝通為基礎。制定企業(yè)員工行為規(guī)范是企業(yè)“以人為本”管理思想的體現(xiàn)，目的是為了全面提高員工素質(zhì)，對員工的良好行為習慣產(chǎn)生激勵和強化的作用，出發(fā)點是尊重員工和促進員工在企業(yè)環(huán)境和工作崗位上健康成長。因此，在執(zhí)行過程中，要講究方法和藝術，在大力宣傳灌輸企業(yè)價值理念的基礎上，注重引導溝通和循序漸進，不能用粗暴生硬的行政命令和簡單說教去執(zhí)行。及時了解員工的愿望和想法，做到互相理解、加強溝通、傾聽意見。讓員工及時充電，以適應新技術、新理念的發(fā)展;給員工創(chuàng)造條件，讓他們在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值，讓他們體會到受人尊重、受企業(yè)尊重的喜悅心情，讓員工感受到工作的愉悅性，激發(fā)更大工作熱情和智慧，對單位做出更大的貢獻。只有在一個充滿濃厚人情味的工作氛圍中，員工才能產(chǎn)生對企業(yè)理念的認同，才有用以這些理念的要求來規(guī)范自己行為的主動。
(2)狠抓團隊建設，營造真誠氛圍。一個優(yōu)秀的企業(yè)領導者，是不會把眼光只盯在報表利潤的增減上的，而是在調(diào)動員工積極性上投入更多的精力。公司倡導團隊精神，就是這個道理。我們每一位員工都是團隊中的一員，發(fā)展個人才能發(fā)展團隊，進而發(fā)展企業(yè)。這是必然的因果關系。團隊成員之間要坦誠、真誠、零距離，營造團隊真誠的氛圍。只有這樣才能激活員工的思維，發(fā)揮員工的聰明才智。
(3)要發(fā)揮典型示范和領導帶頭作用?？萍歼M步是發(fā)展的動力，人才是企業(yè)的根本，任何人都要尊重人才與科學的典范。在工作執(zhí)行過程中，尤其要注重發(fā)揮典型人物的示范引路作用，要不斷培養(yǎng)發(fā)掘、表彰獎勵員工身邊的優(yōu)秀典型，以他們的典型事跡所具有的生動感染力和說服力，來引導教育員工逐步達到規(guī)范的各項要求，推進公司企業(yè)文化建設。要求公司基層黨員干部更要言行一致、以身作則，用自己的行動為表率，為廣大員工的進步指明方向。從而提高企業(yè)整體素質(zhì)和水平。
質(zhì)量文化心得篇十二
1.品質(zhì)一企業(yè)致勝的關鍵。
2.質(zhì)量意識強，品質(zhì)有保障。
3.從壞處著想，向好處發(fā)奮。
4.質(zhì)量連著你我他，企業(yè)興旺靠大家。
5.質(zhì)量是水，企業(yè)是舟;水能載舟，也能覆舟。
6.全員參與，持這以恒。
7.要想效益好，就要質(zhì)量高。
8.使用一流的人才，創(chuàng)辦一流的機構。
9.跨越今日的視野，擴展世紀的眼光。
――跨世紀的`通行證。
11.安全節(jié)能高效優(yōu)質(zhì)。
12.百年大計，質(zhì)量第一。
13.質(zhì)量是第一競爭力。
14.工廠好似常青藤，產(chǎn)品就如藤上瓜;瓜好才能賣好價，工廠效益全靠它。
15.憂患圖自強，榮譽思奮進。
――效率效益之源。
17.講求實效，完善管理;提升品質(zhì)，增創(chuàng)效益。
18.以放心稱心舒心為出發(fā)點，向社會推出“零風險”服務。
19.卓越的產(chǎn)品和服務是員工的成就和自豪。
20.建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力有靈魂的質(zhì)量。
質(zhì)量文化心得篇十三
1.你的品味，我的品質(zhì)，好的搭檔，你我都需要。
2.和傳統(tǒng)的`昨日告別，向規(guī)范的未來邁進。
3.自主檢驗做得好，生產(chǎn)順暢不得了。
4.居安思危，提高職責感，堅持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量。
5.齊心協(xié)力，共創(chuàng)優(yōu)質(zhì)境界。
6.優(yōu)質(zhì)灌溉，締造將來。
7.當價格被遺忘后，質(zhì)量還將永存。
8.跨過iso的門廊，步入世紀的殿堂。
9.居安思危，提高職責感，堅持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量。
10.質(zhì)量，立業(yè)之本，管理，強業(yè)之路;效益，興業(yè)之源。
11.無嚴師，沒高徒;不嚴格把關，難出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
12.事事有程序，人人守程序。
13.堅持質(zhì)量第一的原則，帶給優(yōu)質(zhì)滿意的服務。
14.時代精神演繹靈魂，優(yōu)質(zhì)精神構筑時代精神。
15.企業(yè)精神，品質(zhì)第一。
16.沒有最好只有更好。
17.質(zhì)量出效益，點滴成江河。
18.人類生活在質(zhì)量的呵護之下。
19.強化競爭意識，營造團隊精神。
20.長風破浪終有時，質(zhì)量效益興鴻業(yè)。
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