通過總結心得體會，可以提高我們的工作和學習效率，避免重復犯同樣的錯誤。要寫一篇較為完美的心得體會，首先要深入思考和分析所學知識或工作經歷。閱讀下面這些心得體會的范文，或許能夠給你帶來一些新的思考和靈感。
建設班子心得體會和感想篇一
黨委班子是黨的領導核心，其建設對于黨和國家事業(yè)的發(fā)展具有重要意義。黨委班子建設是一項長期的、系統的工作，要不斷總結經驗，不斷完善機制，以確保黨的路線方針政策能夠得到貫徹落實。在我黨長期實踐的基礎上，我認為黨委班子建設要注重選人用人，完善班子成員的履職機制，加強黨員干部的培訓教育，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保證黨的事業(yè)取得更加輝煌的成就。
首先，選人用人是黨委班子建設的基礎。黨委班子的成員要具備堅定的黨性原則，忠誠于黨的事業(yè)，有團結協作的意識和能力。在選人用人上，要注重選拔那些有政治思想素質、工作能力和為民務實的干部。選拔干部要注重能力和德行，注重實績和潛力，避免把錯人任上。同時，要注意實行干部隊伍的逐級培養(yǎng)，培養(yǎng)一支忠誠干凈擔當的年輕干部隊伍。
其次，完善班子成員的履職機制是黨委班子建設的重要保障。黨委班子成員要按照黨的領導機關的職責分工，制定良好的工作計劃和目標，明確自己的責任和義務。在履職過程中，要堅持集體決策、民主集中制原則，尊重專業(yè)機構、專業(yè)人員的意見，形成科學決策。同時，要定期組織班子成員進行工作總結、問題研究和經驗分享，不斷提高班子的工作質量和水平。
第三，加強黨員干部的培訓教育對于黨委班子建設具有重要作用。黨員干部是班子中的中堅力量，他們的政治覺悟和工作能力直接關系到班子的工作質量和水平。因此，要注重加強黨員干部的培訓教育，提升他們的理論素養(yǎng)和實踐能力?？梢酝ㄟ^組織專題培訓班、開展集中學習等形式，加強政治理論學習，培養(yǎng)高尚的黨性品質，提高解決實際問題的能力。同時，要注重實踐鍛煉，讓黨員干部走出辦公室，走進基層，深入了解人民群眾的需求，加強群眾工作和社會服務能力。
第四，提高班子的凝聚力是黨委班子建設的重要內容。班子成員要注重加強團隊建設，形成政治上的團結、融洽的工作氛圍和良好的相互關系。在工作中要倡導開展相互幫助、相互支持和相互學習的方式，善于溝通協調和解決問題。班子內部要保持積極向上、奮發(fā)向前的精氣神，不斷激發(fā)正能量，增強戰(zhàn)斗力。
最后，保持對黨委班子建設的高度重視和持續(xù)改進，是確保黨的事業(yè)取得更大成就的關鍵一環(huán)。黨委班子要時刻保持清醒的頭腦，正確履行自己的職責和使命。同時，要不斷總結經驗，吸取教訓，加強學習，逐步建立起適應黨和國家事業(yè)發(fā)展需要的完善機制。只有不斷解決新問題，適應新形勢，才能推動黨的事業(yè)取得更加輝煌的成就。
綜上所述，黨委班子建設是一項復雜而長期的工作，要注重選人用人，完善班子成員的履職機制，加強黨員干部的培訓教育，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保證黨的事業(yè)取得更加輝煌的成就。只有不斷總結經驗，不斷完善機制，才能夠確保我們黨的事業(yè)蒸蒸日上，為實現中華民族偉大復興的中國夢作出應有的貢獻。
建設班子心得體會和感想篇二
近年來，社區(qū)班子建設在我國得到了廣泛關注和重視。作為社區(qū)治理的重要組成部分，社區(qū)班子建設的好壞直接關系到社區(qū)居民的生活和發(fā)展。通過參與社區(qū)班子建設工作，并結合個人親身經歷，我深刻地體會到了社區(qū)班子建設的重要性以及其中的一些關鍵要素。在此，我將結合自己的體會，從凝聚力、專業(yè)能力、溝通協作、廉潔自律以及創(chuàng)新能力五個方面，簡要談談我對社區(qū)班子建設的一些心得體會。
首先，凝聚力是一個社區(qū)班子成功運轉的基礎。社區(qū)班子成員之間的凝聚力越強，就越能夠形成合力，共同推動社區(qū)事務的發(fā)展。在班子建設過程中，我們要注重提高班子成員的組織認同感和榮譽感，不斷加強班子成員之間的溝通交流和團隊意識，共同面對社區(qū)發(fā)展中的各種困難和挑戰(zhàn)。同時，社區(qū)班子成員要注重加強與社區(qū)居民的互動和聯系，傾聽居民的呼聲，積極響應居民的合理需求，進而提高社區(qū)班子的凝聚力。
其次，社區(qū)班子成員的專業(yè)能力是保證社區(qū)工作順利進行的重要保障。社區(qū)工作面臨的問題繁雜多樣，需要社區(qū)班子成員具備一定的專業(yè)知識和技能。因此，社區(qū)班子建設要注重提高成員的綜合素質和專業(yè)能力。首先，建立健全的培訓機制，定期組織培訓班子成員的專業(yè)知識和工作技能，提高他們的業(yè)務水平。其次，發(fā)揮成員的優(yōu)勢，并將其發(fā)展成專業(yè)骨干，讓他們在相應領域內發(fā)揮更大作用。不斷提升社區(qū)班子成員的專業(yè)能力，才能更好地服務于社區(qū)居民，推動社區(qū)的良性發(fā)展。
第三，溝通協作能力是社區(qū)班子建設的重要方面。在社區(qū)班子建設中，班子成員之間的良好溝通是高效工作的前提條件。良好的溝通可以減少誤解和矛盾，提高合作效率，促進班子成員之間的團結合作。因此，班子成員應注重溝通技巧的培養(yǎng)和相互之間的溝通交流。同時，建立起有效的溝通機制和信息分享平臺，及時傳遞各類信息，提高工作效率。只有各個成員之間形成良好的協作關系，才能夠更好地完成社區(qū)工作任務。
第四，班子成員要具備廉潔自律的品質。社區(qū)工作是一項公益性的工作，要求班子成員具備高度的忠誠度和廉潔自律的品質。社區(qū)班子成員要自覺遵守法律法規(guī)，堅持廉潔從政，做到權力用于公益、遵紀守法、清正廉潔。同時，建立完善的制度和監(jiān)督機制，加強對班子成員的教育培訓，提高他們的廉潔意識和自律意識，切實保證社區(qū)群眾的利益。
最后，創(chuàng)新能力是社區(qū)班子建設的重要動力。社區(qū)工作日新月異，需要班子成員保持更新的思維和方法。我們要鼓勵班子成員勇于創(chuàng)新，提供更好的解決方案，推動社區(qū)工作的革新和發(fā)展。鼓勵班子成員在工作中勇于嘗試，完善優(yōu)化工作流程，提高工作效率。同時，要注重激勵班子成員的積極性和創(chuàng)造性，使其能夠在解決問題和開展工作中發(fā)揮出更大的能量。
綜上所述，社區(qū)班子建設對于社區(qū)的發(fā)展具有重要意義。通過加強班子成員之間的凝聚力、提高專業(yè)能力、加強溝通協作、注重廉潔自律以及鼓勵創(chuàng)新能力的發(fā)揮，才能建設出高效、務實的社區(qū)班子。在今后的工作中，我們要不斷總結經驗，加強學習，提高建設班子的能力和水平，為社區(qū)居民提供更好的服務，推動社區(qū)的繁榮和發(fā)展。
建設班子心得體會和感想篇三
作為一個班子的領導者，面對復雜的社會環(huán)境和繁重的責任，更需要具備一套科學合理的管理理念和方法。近年來，我所領導的班組經歷了不少曲折和挫折，但通過不斷總結和改進，我們逐漸形成了一套行之有效的建設班子的心得體會。在這篇文章中，我將結合實際案例，從明確目標、良好溝通、合理分工、團隊凝聚力和創(chuàng)新精神等方面，談一談我們的心得。
首先，一個建設班子應該明確目標。目標的制定是行動的指南，是班組發(fā)展的重要基石。一個明確的目標可以調動班組全體成員的積極性，讓大家保持團結奮斗的信心和毅力。比如，我們班組最初的目標是提高生產效率，實現月產量增長20%。為了實現這個目標，我們制定了詳細的計劃和措施，并對每個崗位設定了相應的指標和要求，進而促使每個成員明確自己的任務和責任。通過目標的明確，我們班組成員都能夠明確方向，齊心協力，共同朝著同一個目標努力。
其次，建設班子需要保持良好的溝通。溝通是團隊合作和協調的關鍵。班組成員之間的信息交流需要及時有效，才能保持工作的順利進行。我們班組在溝通上，注重雙向的溝通，盡可能地讓每個成員都能夠表達自己的意見和建議。每周我們都會定期組織班組會議，讓每個人都能夠參與討論，提出自己的問題和困惑。同時，我們也積極鼓勵成員之間的交流和互動，建立起良好的合作關系。通過良好的溝通，我們班組成員之間的理解和信任得以增強，工作也更加順暢和高效。
再次，合理分工是一個建設班組的重要一環(huán)。合理的分工可以讓班組成員充分發(fā)揮自己的專長和優(yōu)勢，提高工作效率和質量。我們班組在分工上，充分考慮到每個成員的特長和能力，合理布置工作任務。此外，我們還鼓勵班組成員之間相互學習，培養(yǎng)廣泛的能力和技能。通過合理分工，我們班組的工作得到了很大的提升，每個成員都能夠按照自己的分工專注地完成工作，使整個班組的協同效應不斷增強。
其次，一個建設班組需要具備強大的團隊凝聚力。團隊凝聚力是班組成員精神上的聯結力，是共同戰(zhàn)勝困難和挑戰(zhàn)的力量。我們班組通過多種方式來增強團隊凝聚力，比如組織集體戶外活動、開展團隊建設培訓等。這些活動既增進了班組成員之間的感情，又增強了團隊的歸屬感和凝聚力。此外，我們班組注重表彰和獎勵，及時地為優(yōu)秀表現的成員給予獎勵和激勵，讓每個成員都能感受到班組的關愛和尊重。這些做法有效地提高了團隊凝聚力，使班組成員心往一處想、勁往一處使。
最后，新時代的建設班組需要有創(chuàng)新精神。時代在不斷發(fā)展變化，我們的班組也需要與時俱進，不斷創(chuàng)新和改進。我們班組注重鼓勵成員提出新思路和新觀點，鼓勵成員嘗試新的工作方式和方法。我們還注重引進先進的科技設備和管理模式，提高工作的效率和質量。通過不斷的創(chuàng)新和開拓，我們的班組在競爭激烈的市場中，保持了持續(xù)健康發(fā)展的態(tài)勢。
總之，建設班子需要明確目標、良好溝通、合理分工、團隊凝聚力和創(chuàng)新精神等要素的支撐。只有做到這些，班組的發(fā)展才能更加穩(wěn)定和有序。我們的班組經過多年的實踐，不僅總結出了這些心得體會，也在實踐中不斷改進完善。相信在未來的工作中，我們的建設班子會更好地發(fā)揮作用，實現更加優(yōu)異的成績。
建設班子心得體會和感想篇四
第一段：引言班子建設的重要性和挑戰(zhàn)（200字）
好的班子建設是企業(yè)發(fā)展的關鍵因素之一。一個強大的班子能夠實現團隊的協同作戰(zhàn)，發(fā)揮每個成員的潛能，共同面對挑戰(zhàn)并迎接機遇。然而，班子建設并非易事，需要領導者具備一定的智慧和技巧。在過去的幾年里，我有幸參與并領導了一支優(yōu)秀的班子，在實踐中也積累了一系列寶貴的心得體會。
第二段：明確班子建設的目標和使命（200字）
一個成功的班子必須有明確的目標和使命。領導者需要與班子成員深入溝通，確保每個人對目標和使命的理解一致，并激發(fā)他們共同努力的動力。在我們的班子建設中，我們通過定期開展集體研討和團隊建設活動，確保每個成員都對我們的使命有清晰的認識，以此推動班子向共同的目標努力。
第三段：培養(yǎng)和發(fā)掘班子成員的優(yōu)勢（300字）
班子建設的另一個重要環(huán)節(jié)是培養(yǎng)和發(fā)掘班子成員的優(yōu)勢。每個人都有自己的特長和優(yōu)勢，我們需要在班子中充分發(fā)掘和利用這些優(yōu)勢，以實現團隊的最大化效益。在我們的班子中，我們通過定期的能力評估和培訓計劃，幫助班子成員不斷提升自己的能力，并在班子建設中發(fā)揮各自的優(yōu)勢。這不僅提高了班子的整體素質，也增強了團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第四段：建立積極向上的班子文化（300字）
一個成功的班子必須建立積極向上的班子文化。積極向上的班子文化能夠激勵班子成員努力學習、敢于創(chuàng)新，并形成團隊中每個成員共同遵循的價值觀和行為準則。在我們的班子建設過程中，我們注重培養(yǎng)班子成員之間的互信和團隊合作意識，通過開展團隊活動、定期團隊會議等方式，提高班子成員的凝聚力和向心力。
第五段：班子建設的持續(xù)改進和創(chuàng)新（200字）
班子建設不應止于表面，而應保持持續(xù)改進和創(chuàng)新的動力。在我們的班子建設中，我們不斷總結經驗，吸收新思維和新理念，并將其融入到班子的日常工作中。我們注重多方位的反饋和交流，不斷改進我們的工作方法和流程，以適應不斷變化的市場環(huán)境和業(yè)務需求。持續(xù)改進和創(chuàng)新讓我們的班子保持高度競爭力，并繼續(xù)在行業(yè)中保持領先地位。
結束語（100字）
班子建設是一個長期的過程，需要領導者和班子成員的共同努力和不懈追求。通過明確目標和使命、發(fā)掘成員優(yōu)勢、建立積極向上的班子文化以及持續(xù)改進和創(chuàng)新，我們能夠打造出一支高效、團結、有凝聚力的班子，為企業(yè)的發(fā)展注入強大的動力。班子建設不只是談論和理論，更需要我們在實踐中不斷摸索和總結，將其變成企業(yè)成功的有力支撐。
建設班子心得體會和感想篇五
黨委班子是黨的重要組織形式，對于黨的工作全局具有決定性的作用。近年來，各級黨委班子在推動黨的事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。在黨委班子建設中，我們認為需要注重以下五個方面的工作，才能有效提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第一，統一思想，確立共同的理念和目標。黨委班子是一個由多個黨員組成的領導核心，但每個成員都可能有著不同的思想和黨風。因此，及時進行思想統一十分必要。在班子建設過程中，我們組織了多次座談會，鼓勵每個成員暢所欲言，將思想擺到桌面上進行交流，通過深入的討論，使每個成員都能理解并接受最終確定的共同目標和理念。只有凝聚在共同的信念和目標下，班子成員才能心往一處想、勁往一處使。
第二，發(fā)揮班子成員的特長和優(yōu)勢。一個好的黨委班子要能夠發(fā)揮成員的特長和優(yōu)勢，形成合力。在組建班子時，我們根據每個成員的工作經驗、專業(yè)背景和能力素質進行了科學配置。在平時的工作中，我們注重發(fā)揮成員的特長和優(yōu)勢，鼓勵各自發(fā)揮個人的創(chuàng)造力和積極性，在碰撞和互補中形成了強大的合力。這樣的工作方式不僅使每個成員得到了充分的尊重和發(fā)展，也為黨委班子的工作提供了更廣闊的視野和思路。
第三，堅持民主集中制。民主集中制是黨的組織原則，也是黨委班子建設的基本遵循。在黨委班子建設中，我們不僅注重班子成員之間的團結和協作，更注重班子內部的民主決策。每個重要決策都要經過班子成員的討論和充分表達意見，實行集體決策。這不僅能有效避免一言堂和個人意志的主導，還能促進班子成員之間的相互信任和理解。堅持民主集中制，使班子決策更加凝聚力和嚴密，確保黨的工作更加科學合理。
第四，提高班子成員的工作能力。一個黨委班子的實際工作效果與成員的能力密不可分。我們在建設中注重提高班子成員的領導素質和能力水平。通過培訓、學習班、培訓等方式，多角度、全方位地提高班子成員的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。我們還鼓勵班子成員相互學習和互相學習，形成學習型黨委班子。通過不斷學習和提高，確保黨委班子的工作水平與黨的事業(yè)發(fā)展同步。
第五，加強組織協調和溝通。一個好的黨委班子要能夠形成良好的工作氛圍，提高工作效率。在班子建設中，我們注重整合各方面資源，建立和完善內外部溝通渠道。加強與下級黨組織、其他同級黨委的聯系，及時了解各方面的問題和需求。同時，我們也注重班子成員之間的互相溝通和協調。定期召開班子會議，討論工作中的關鍵問題，及時解決工作中的矛盾和問題。通過組織協調和溝通，保證黨委班子的工作高效順暢。
黨委班子建設是一個復雜而嚴峻的任務，但只要我們注重思想統一、發(fā)揮特長、堅持民主集中制、提高工作能力、加強組織協調和溝通，就能形成一個團結、高效、凝聚力強的班子。黨委班子建設是黨的事業(yè)發(fā)展的基石，只有班子成員團結一心，通力合作，才能更好地履行黨的領導責任，推動黨的事業(yè)前進。
建設班子心得體會和感想篇六
黨委班子建設是黨的基礎性建設，關系到黨的團結統一和事業(yè)發(fā)展的全局。在黨的工作中，黨委班子起著核心領導和決策的作用，對于黨的事業(yè)具有重要的推動作用。在黨委班子建設中，我們也積累了一些心得體會，這些體會對于今后的工作和發(fā)展具有重要的指導意義。下面我將結合自身經驗，通過五段式的連貫文章來給大家分享這些心得體會。
黨委班子是黨的核心領導力量，在黨的工作中扮演著至關重要的角色。黨委班子建設的好壞直接關系到黨的事業(yè)的成功與否。因此，我們深刻意識到黨委班子建設的重要性，時刻將其放在工作的首位。在實踐中，我們不斷總結經驗，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高黨的領導水平和工作效率。
黨委班子是黨的領導核心，必須確立和加強其核心地位。班子成員要結合自身責任和任務，明確自己的角色定位，并時刻保持黨的先進性和純潔性。同時，我們還要注重培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀干部，為班子建設提供堅實的基礎。通過嚴格的選拔機制和培養(yǎng)機制，確保黨委班子的高素質和高效能。
第三段：加強黨委班子的團隊合作和溝通協作能力。
黨委班子的成員具有不同的特長和能力，必須發(fā)揮團隊合作的優(yōu)勢。在工作中，我們注重班子成員之間的溝通協作，搭建良好的溝通平臺，促進信息流動和工作協同。同時，我們也加強班子成員之間的培訓和學習，提高其專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，確保班子的整體水平和戰(zhàn)斗力。
第四段：堅持班子建設的科學性和規(guī)范性。
班子建設需要遵循科學性和規(guī)范性原則，不能盲目行事。我們堅持黨的科學理論和指導原則，為班子建設提供理論支持和科學指導。同時，我們還加強班子建設的制度建設，健全班子運行的規(guī)章制度和工作機制，確保班子的高效運轉和工作的順利推進。
黨委班子建設是一項長期的任務，也需要不斷創(chuàng)新?！安环e跬步無以至千里”，只有持續(xù)地修正和改進，才能使班子建設更好地服務于黨和人民的事業(yè)。因此，我們注重班子建設的持續(xù)性，不斷總結經驗，不斷完善機制。同時，我們也注重班子建設的創(chuàng)新性，積極嘗試新的工作模式和方法，推動黨的事業(yè)不斷向前發(fā)展。
總結：黨委班子建設是黨的事業(yè)的中堅力量，對于推動黨的事業(yè)向前發(fā)展具有重要的作用。我們通過總結經驗和加強學習，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷提升班子的領導水平和工作效率。通過團隊合作和溝通協作，建立高效的工作機制和制度，確保班子的高效運轉和工作的順利推進。同時，我們也注重班子建設的持續(xù)性和創(chuàng)新性，不斷改進和創(chuàng)新，推動黨的事業(yè)不斷向前發(fā)展。我們深知黨委班子建設的重要性，將繼續(xù)堅持黨的領導，不斷加強班子建設，為黨和人民的事業(yè)作出更大的貢獻。
建設班子心得體會和感想篇七
____年，我滿懷著對金融事業(yè)的向往與追求走進了____支行，在那里我將釋放青春的能量，點燃事業(yè)的夢想。時光飛逝，來__支行已經一個年頭了，在這短短的一年中，我的人生經歷了巨大的變化，無論是工作上，學習上，還是思想上都逐漸成熟起來。
在__支行，我從事著一份最平凡的工作――柜員。也許有人會說，普通的柜員何談事業(yè)，不，柜臺上一樣能夠干出一番輝煌的事業(yè)。卓越始于平凡，完美源于認真。我熱愛這份工作，把它作為我事業(yè)的一個起點。作為一名農行員工，異常是一線員工，我深切感受到自我肩負的重任。柜臺服務是展示農行系統良好服務的“禮貌窗口”，所以我每一天都以飽滿的熱情，用心服務，真誠服務，以自我進取的工作態(tài)度羸得顧客的信任。
是的，在農行員工中，柜員是直接應對客戶的群體，柜臺是展示農行形象的窗口，柜員的日常工作也許是繁忙而單調的，然而應對各類客戶，柜員要熟練操作、熱忱服務，日復一日，用點點滴滴的周到服務讓客戶真正體會到農行人的真誠，感受到在農行辦業(yè)務的溫馨，這樣的工作就是不平凡的，我為自我的崗位而自豪!為此，我要求自我做到：一是掌握過硬的業(yè)務本領、時刻不放松業(yè)務學習;二是堅持良好的職業(yè)操守，遵守國家的法律、法規(guī);三是培養(yǎng)和諧的人際關系，與同事之間和睦相處;四是清醒的認識自我、勝不驕、敗不餒。
參加工作以來，我立足本職崗位，踏實工作，努力學習業(yè)務知識，向有經驗的同事請教，僅有這樣，才能確確實實干出能經得起時間考驗的業(yè)績。點點滴滴的小事讓我深刻體會到，作為一名一線的員工，注定要平凡，因為他不能像沖鋒陷陣的戰(zhàn)士一樣用滿腔的熱血堵槍口，炸碉堡，留下英雄美名供世人傳揚，甚至不能像農民那樣冬播夏收，夏種秋收，總有固定的收獲。有的只是日復一日年復一年的重復那些諸如存款、取款，賬務錄入，收收放放，營銷維護，迎來送往之類的枯燥運作和繁雜事務。在這平凡的崗位上，讓我深刻體會到，偉大正寓于平凡之中，平凡的我們一樣能夠奉獻，奉獻我們的熱情，奉獻我們的真誠，奉獻我們的青春。平凡的我們一樣能夠創(chuàng)造出一片精彩的天空，沒有根基哪來高樓，沒有平凡哪來偉大!人生的價值僅有在平凡的奉獻中才能得到升華和完善。
在為客戶服務的過程中，我始終堅持“想客戶之所求，急客戶之所需，排客戶之所憂”，為客戶供給全方位、周到、便捷、高效的服務，做到操作標準、服務規(guī)范、用語禮貌、舉止得體，給客戶留下了良好的印象，也贏得了客戶的信任。實際辦理業(yè)務時，在保證遵守我行各項規(guī)章制度的前提下，靈活掌握營銷方式，為客戶供給必須的方便，靈活、適度地為客戶供給個性化、快捷的服務。
完美源于認真。在做好柜面優(yōu)質服務的基礎上，我們想方設法為客戶供給更加周到的服務。因為，沒有挑剔的客戶，僅有不完美的服務。在日常工作中，我進取刻苦鉆研新知識，新業(yè)務，理論結合實踐，熟練掌握各項服務技能。我從點滴小事做起，在辦理業(yè)務時，盡量做到快捷、準確、高效，讓客戶少等、少跑、少問，給客戶供給及時、準時、定時、隨時的服務。
青年時期是人生最寶貴的時光，因為躊躇滿志，精力充沛，因為敢闖敢干，活力四射，因為有太多的夢想和期望!但在我看來，青年的寶貴還在包括不懈的追求與團隊的融合，崇高的道德修養(yǎng)，以及堅強的意志，更要耐得住平凡，立足于平凡，淡泊名利，勇于奉獻!
今日，我們正把如火的青春獻給平凡的農行崗位，中國農業(yè)銀行正是在這青春的交替中，一步一步向前發(fā)展。在她清晰的年輪上，也將深深的烙下我們青春的印記。富蘭克林有句名言：“推動你的事業(yè)，不要讓你的事業(yè)來推動你”。今日我正是為推動我的事業(yè)而來，這源于我對人生價值的追求，對金融事業(yè)的一份熱情。因為我明白作為一名成長中的青年，僅有把個人夢想與農金事業(yè)的發(fā)展有機結合起來，才能充分發(fā)揮自我的工作進取性、主動性和創(chuàng)造性，在開創(chuàng)農業(yè)銀行完美明天的過程中實現自身的人生價值。
建設班子心得體會和感想篇八
近年來，隨著社會的進步和教育的發(fā)展，學校班子師德建設成為一項重要的任務。作為學校核心力量的班子，要保持良好的師德形象，不僅需要提高自身素質，還要引導教職工樹立正確的價值觀和道德觀。在我們學校的班子師德建設實踐中，我們總結出了一些心得體會。
首先，班子成員要起到模范帶頭作用。班子成員作為學校的領導者，要以身作則，帶頭踐行師德。比如，班子成員要積極參與學校的各項活動，親自與師生進行交流，了解教育教學的實際情況，協調解決教育教學中存在的問題。同時，班子成員還要堅持追求卓越，不斷提升自身的專業(yè)知識和教學水平，注重教育教學的實效性和科學性。只有班子成員自己能夠做到，才能更好地引導全體教職工去踐行師德。
其次，班子成員要注重培養(yǎng)教職工的責任感和愛崗敬業(yè)精神。班子成員要密切關注教職工的工作狀態(tài)和工作心態(tài)，發(fā)現問題及時解決，并及時給予表揚和鼓勵。另外，班子成員還要定期組織召開師德培訓和座談會，讓教職工感受到班子成員對師德建設的重視。通過培訓和座談會，教職工能夠更深入地了解師德的內涵和要求，增強責任感和愛崗敬業(yè)精神，提高整體的工作效能。
第三，班子成員要積極宣傳師德，營造良好的教育環(huán)境。班子成員要認真組織學校精神文明建設活動，讓師生共同參與，共同感受其中的溫暖和正能量。此外，班子成員還要利用各種宣傳媒體，如校報、校網等，及時宣傳師德典型和優(yōu)秀教師的事跡，讓大家看到身邊的榜樣，激發(fā)對師德的向往和追求。通過宣傳師德，能夠讓教育環(huán)境更加積極向上，促進師生關系的融洽和團隊的凝聚力。
第四，班子成員要加強師德建設的監(jiān)督和評估。班子成員要建立完善的監(jiān)督機制，定期進行自查和相互監(jiān)督。同時，班子成員還要聘請中外教育專家來學校進行評估，從外部視角對學校的師德建設進行評價。通過監(jiān)督和評估，能夠及時發(fā)現問題和不足，為師德建設的改進和提高提供科學的依據。
最后，班子成員要維護師德建設的權威性和嚴肅性。班子成員要秉持公正、客觀的原則，不偏袒任何一方。對于違反師德的行為，班子成員要果斷進行懲戒，嚴肅處理，樹立起制度的權威性和紀律的嚴肅性。同時，班子成員還要加強與家長和社會的溝通，共同為學校的師德建設貢獻力量。只有在權威性和嚴肅性的基礎上，才能真正提高學校師德建設的效果和影響力。
總之，學校班子師德建設是一個復雜而又持續(xù)的過程。作為學校的核心力量，班子成員要以身作則，積極宣傳，加強監(jiān)督，維護權威，共同推動學校師德建設不斷深入發(fā)展。只有全體教職工共同努力，學校的師德建設才能取得實質性進展。
建設班子心得體會和感想篇九
班子建設是一個組織內部管理的重要方面，也是一個組織發(fā)展壯大的基礎。一個高效的班子建設能夠將組織內部的力量充分調動起來，推動組織的快速成長與發(fā)展。在經過了多年的工作實踐中，我對班子建設有了自己的一些心得體會。
第二段：建設目標要明確。
一個班子的建設需要明確建設目標，以達到更好的管理效果。具體而言，首先要明確班子的工作任務、管理范圍以及權責與分工；其次是要確定班子成員的職責和任務，明確工作目標，每個成員都要緊密地圍繞組織的總體方向和工作重點，全面把握工作，做到分工協作，形成一支合格、高效的班子。
第三段：團隊建設要注重培訓。
班子成員是團隊建設的核心，一個班子的成員應該具備共同的理念、觀念、工作方法和工作態(tài)度。在團隊建設上，我覺得要注重實際操作，注重培訓，提高班子成員的綜合素質，不斷推動團隊凝聚力的提升和合作意識的加強。
第四段：管理要更加科學。
管理是班子建設的重要環(huán)節(jié)，班子成員應該遵守管理條例，執(zhí)行管理規(guī)程，注重建立制度，加強管理、監(jiān)督、考核和落實工作，確保工作的高效性，增強班子成員的管理水平。要強化班子建設的科學性，強調數據分析，明確工作的目標和實現方法。
第五段：團隊鼓勵需要激勵機制。
團隊鼓勵是班子建設的激勵機制，以獎懲制度為基礎，用優(yōu)秀的表現來動員班子成員的積極性和創(chuàng)造性，以行動來證明團隊的力量，以成果來評價團隊的成績。要發(fā)揮班子成員的個人潛能，讓每個成員都能夠成就自己，也讓團隊為組織的發(fā)展進步貢獻力量。
總結：
在實踐中，班子建設是一個不斷調整、不斷改進的過程。一個高效的班子建設離不開團隊建設、科學管理和激勵機制的完善。班子成員應該在工作中學習、提高，團結協作，不斷提高班子的管理水平和工作效益，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
建設班子心得體會和感想篇十
古語云：“紙上談來終覺淺，絕知此事要躬行”。自語不假，20__年x月，我畢業(yè)了，裝著四年大學的理論豪情萬仗地投入了上海銀行南京分行的團隊。
領導安排先實習一個月，作為剛出茅廬的小生，按自己的邏輯，領導一來希望我們先熟悉環(huán)境，從大學的氛圍環(huán)境中轉變過來;二來通過一個月的實習簡單地考察每個人?，F實習即將結束，雖然具體的業(yè)務技能還未接觸，但這一個月的收獲還是值得一提的。
作為金融專業(yè)的學生，能在銀行工作也算對四年學習的圓滿終結。金融涵蓋的學科很雜，除了基礎課程，專業(yè)課就有國際金融、國際投資、國際貿易、金融市場學、服務與營銷、信用管理學、外匯、證券投資學、財務會計、財務管理、統計學等等十幾門課，學校雖然設置了這些金融課程，但實踐中大感知識的匱乏。
我有幸加入了由張總帶領的公金一部團隊，該團隊所屬的崗位為信貸部門，成員肖老師、俞老師都是擁有從業(yè)經驗十幾年的資生客戶經理，不談以前的工作成績，單論目前所做的業(yè)務，都讓我這個茅頭小生大感佩服。
第一天張總親切地帶領我到辦公室，并幫助安排了位置，肖老師貼心地拿給了我必備的辦公用品，我多了幾分感激，因為比較其他同學的實習經歷，我驗證了上行這個新欣的股份商業(yè)銀行成員團結友好的企業(yè)文化。但第一天有點羞澀，有點怯意，有點盲目，只是知道了自己辦公室的幾個人，看了上行內部客戶經理的手冊之類，之后的幾天老師空閑時教我上行的客戶信用評級體系的操作，于是以前學習的財務指標真正意義上地被我運用到實際中去了，有些指標不是很熟悉，課程中也未介紹，但我通過老師的指點很好地完成了任務。第一個星期，我最深體會乃是世界之大，人才之多，只有不斷學習，不斷更才能保持不落伍，我所在的辦公室除了我和另一個東大的實習生共五個人，一個是“海龜"的碩士生，一個是在讀的博士生，另外三個乃資生的一級客戶經理，他們的學識和經驗都是值得我學習和標榜的。
第二個星期，張總開了一個小會，會后他咨詢我的意見和建議，我也大膽地提出希望能和老師一起出去見客戶，并嘗試寫調查報告的初稿。領導很尊重我的意見，第二天帶我見了一個客戶。這個客戶對上行很重要，另一位領導江總也一同前行，路途中我了解到這個客戶作為諾基亞的一級代理商擁有良好的財務銷售背景，同時這次業(yè)務由中信保加入，中信保是國資委出資組建的為鼓勵中小企業(yè)發(fā)展擁有政府背景的保險機構。中信保作為銀行的第三方，借款人一旦出現資金危機，他們會對銀行作出相應的擔保責任，這大大降低了銀行的信貸風險。上行很鼓勵這樣的信貸模式，目前，國家宏觀調控實施的力度加緊，貨幣緊縮，許多企業(yè)以前是借東債還西債，如今國家收緊銀根，資金鏈出現了嚴重的經濟危機，每家銀行都在小心地辦理業(yè)務，生怕遇見不良貸的案例從而導致一灘壞賬。
有幸參與這次的業(yè)務，也讓我感受到宏觀調控的影響，客戶同領導交談的內容，有些不甚了解，但江總提出了一些細節(jié)性的針對問題讓我大感佩服，好的領導總是能夠一針見血地發(fā)現問題，并恰好地處理，此為領導風范。同時我也了解到老師們的壓力，他們作為放貸的最初環(huán)節(jié)，承擔極大的風險，銀行作為跟錢打交道的金融機構，作為社會經濟的最重要的媒介，承擔信用中介、支付中介、信用創(chuàng)造、金融服務等一系列責任，而客戶經理就把這種責任具體細分化，他們每筆款稍有差池，承擔的后果不堪設想。上行一直保持較快的發(fā)展速度，近幾年都會被列入《銀行家》前500的名單，并且資本充足率保持在11%以上，這在同行業(yè)中是值得驕傲的。因此，面對這樣的成績，上行的老師們在背后所付出的遠不是我所能想像的，所謂“天道酬勤”，任何成功都沒有完美的捷徑可以走，我的路才開始，踏踏實實地走每一步就是最好的捷徑。
建設班子心得體會和感想篇十一
中國素以文明古國,禮儀之幫著稱,中華民族歷史悠久，文化源源流長。中國可以說是“誠信”的故鄉(xiāng)，“誠信”是中華民族的一個優(yōu)良傳統。
買賣東西要講誠信、與人處事要講誠信、商業(yè)談判更要講誠信。小到一個人，大到整個社會，誠信是基礎，它可以決定一個人的地位和社會的穩(wěn)定。一個人可以失去財富、失去職業(yè)、失去機會，但萬萬不可失去信譽。
海爾的領頭人張瑞敏“處處兌現諾言”是誠信，他的一貫做法，不僅激發(fā)廣大職工的主人翁的創(chuàng)造熱情，也使海爾集體成為走出中國，享譽世界的佼佼者。
他們這些人與社會打交道的時候，總是把誠信作為恪守的第一準則，總是努力用行動表明自己“說話算話”“信守承諾”，而看打交道的對象，同樣也總是看他是不是“可靠”，是否“守信用”。正是因為他們講誠信，守信用，才贏得了別人的信任，成就了輝煌的事業(yè)。
朋友，不欺騙，不隱瞞，才是正確的人生態(tài)度。遠離爾虞我詐，圓滑世故，多一份真誠的感情，多一點信任的目光，腳踏一方誠信的凈土，就可澆灌出人生最美麗的花朵，夯筑起人生堅不可摧的銅墻鐵壁。
相信誠信的力量，它可以點石成金，觸木為玉。誠信好比是一面忠誠的鏡子，它可以照出人們內心的美與丑。
現在我們青少年是祖國的花朵，我們應當把誠信作為自己做人的道德標準，樹立“說誠實話、辦誠信事、做誠信人”的觀念，做一個從小就誠實守信的人。
建設班子心得體會和感想篇十二
日前，中央文明委發(fā)布《關于推進誠信建設制度化的意見》，勾畫出推進誠信建設制度化的目標任務和實現路徑，以制度的力量培育誠信自覺，用制度的籠子關住失信行為，成為建設“誠信中國”的重要指南。
同志強調，“人而無信，不知其可”;企業(yè)無信，則難求發(fā)展;社會無信，則人人自危;政府無信，則權威不立。誠信是中華民族自古以來的傳統美德，也是現代社會的黏合劑和市場經濟的基石。但隨著現代中國從“熟人社會”向“陌生人社會”的急劇轉型，誠信傳統受到拜金主義的侵蝕，制假售假、商業(yè)欺詐、逃債騙貸、學術不端等現象屢有發(fā)生，誠信缺失已成為制約經濟社會發(fā)展的一大問題。杜絕唯利是圖的“毒奶粉”、驅逐弄虛作假的“地溝油”，提高誠信意識和信用水平，形成履約踐諾、誠實守信的社會氛圍，是全社會的共同期盼。
鄧小平同志早就說過，“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事”?？v觀全球，用制度建設為社會誠信保駕護航，是各國的通行做法。試想，如果失信不僅不受懲罰，反而獲得不義之財，那么在趨利避害的行為法則下，失信行為自會屢禁不止。建立全覆蓋的社會信用信息記錄，健全褒揚誠信、懲戒失信長效機制，營造誠信建設法治環(huán)境……《意見》倡導德法并舉、剛柔相濟，堅持問題導向、集中治理，強調誠信教育的針對性和實效性，可謂抓住了誠信制度建設的關鍵，具有很強的現實操作性。
“羅馬不是一天建成的”。推進誠信制度化建設是一項系統工程，《意見》的出臺只代表頂層設計的完成，下一步更應在落細、落小、落實上下功夫。各地各部門要把誠信建設與完善現代市場體系、推動轉型升級、創(chuàng)新社會治理、轉變政府職能結合起來，貫穿到經濟社會發(fā)展各領域，在治理重點領域、解決突出問題上求突破，在激勵守信、懲戒失信上見實效，只有這樣，誠信制度才可能真正落地生根、開花結果。
對公民來說，誠信是個人美德;對企業(yè)來說，誠信是黃金資產;對社會來說，誠信是公序良俗;對國家來說，誠信是重要的軟實力。在全社會形成不能失信、不愿失信、不敢失信的制度環(huán)境，營造守信光榮、失信可恥的良好氛圍，我們就能夯實經濟社會發(fā)展的信用根基，迎來一個相互信任、和諧共容的美好社會。
建設班子心得體會和感想篇十三
學校是培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展社會主義建設者和接班人的重要基地，是先進文化傳播的重要陣地，是文明建設的示范高地。下面是本站小編為大家收集整理的創(chuàng)示范校建設
心得體會
感想，歡迎大家閱讀。當前，我校的示范校建設正在有條不紊地向前推進，每一位教師都在自己的工作崗位上為示范校建設默默地努力著。示范校建設是挑戰(zhàn)、是責任、是壓力，但更是機遇、是平臺、是鍛煉。我作為一名老教師，有幸在教師職業(yè)生涯中參與示范校建設的全過程，伴隨著示范校建設，我迷惑過，糾結過，付出過，但也收獲著示范校建設方方面面，與示范校建設同進步。
在示范校建設中，最重要的一塊內容就是職業(yè)學校人才培養(yǎng)模式和教學模式的改革。對它的認識，是一個逐步深化的過程。通過學習、參觀、交流、專家指導和不斷思考，我深深認識到職業(yè)教育的改革千頭萬緒，但抓住職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革，就抓住了職業(yè)教育改革和發(fā)展的牛鼻子。傳統的關在教室里關在學校里的人才培養(yǎng)模式是培養(yǎng)不出企業(yè)真正需要的技能型人才，要實現學校內涵提升、質量提高，增強其服務經濟社會發(fā)展的能力，人才培養(yǎng)模式和教學模式必須進行徹底的改革，舍此，其它的改革都是修修補補，無足輕重。
為此，在示范校建設的這段時間里，我們對人才培養(yǎng)模式和教學模式改革傾注了大量的精力。開展對職業(yè)學?，F代人才培養(yǎng)模式理論的研究，下企業(yè)調研，到兄弟學校取經，逐步形成了符合學校實際的、具有各專業(yè)特色的人才培養(yǎng)模式和教學模式。對活動教室的研究和實踐就是其中之一。
黑板上肯定學不會怎樣開汽車，同樣，教室里肯定學不會怎樣修汽車，怎樣開機床。長期以來，我們的職業(yè)教育模仿普通高中，把所有的知識、所有的技能都放在教室里面學，最多再增加些掛圖、模型等，把學校的絕大部分教育教學功能都放在教室里，教室、寢室、食堂三點成一線是職業(yè)學校學生生活的真實寫照。改變職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式和教學模式，就是要打破固定教室，建立活動教室，把教室建在車間里，把教室建在工場里，把教室建在企業(yè)里，對教室進行組合和分離，開辟第二教室、第三教室等。
思路誠可貴，實踐價更高。但真正要搬動教室遇到的問題和困難是可想而知的。這里涉及到方方面面，有企業(yè)的選擇、項目的確定、學生的管理、專業(yè)教師的跟蹤、交通住宿的安排等。特別是選擇合適的企業(yè)最為關鍵。所謂合適的企業(yè)應該有以下特征：有一定的規(guī)模，場地和崗位能容納至少半班的學生;企業(yè)的產品、生產設備、生產工藝與專業(yè)相近;有規(guī)范的企業(yè)管理制度和一定的企業(yè)文化;有住宿條件，交通比較便利。在舟山符合上述條件的企業(yè)屈指可數。
示范校建設不允許退縮，示范校建設也不允許等待。沒有條件必須創(chuàng)造條件，走出去，校企合作天地寬。我們組織教研組長、專業(yè)教師一次次下企業(yè)，了解企業(yè)情況、企業(yè)需求，探討合作意向。經過多次的調研，我們最終確定了浙江遠大電子股份有限公司和浙江黎明發(fā)動機配件有限公司作為合作伙伴。
在接下來的時間里，我們進行了大膽的實踐。10機電高級工班的教室搬到了遠大電子，13機械試驗班的教室搬到了黎明發(fā)動機，電子電工、汽修專業(yè)班級的教室都活動起來了，創(chuàng)新實驗等第二教室也建起來了。
教室搬一搬，效果不一般。還是讓我們聽聽同學們的心聲吧。
學生雖然在學校里也學過怎樣使用測量工具，可就是用不好，到企業(yè)后，情況就不一樣了。“在檢驗崗位工作三天后，我感覺我使用游標卡尺已經很熟練了。企業(yè)對產品的要求很高，不容許有不合格品出廠。在這個崗位還需要耐性，一天中，在上萬個零件中只能檢測出幾個不合格品，有時，檢驗出一個不合格品會有一種成就感?！?3機械試驗班的孟飛同學這樣說。在熱處理車間工作了一星期的劉洋同學也有同樣的感觸，他說，原來在教室里也學過熱處理知識，什么退火、淬火的，一點也不理解，在車間實際接觸了熱處理，再加上中午師傅的講解，才真正知道了熱處理到底是怎么回事?？戳慵D是專業(yè)基本功也是最難掌握的，特別是一些尺寸公差和形位公差令人頭疼，但經過數控加工和產品檢驗兩個崗位跟著師傅做，又經過專業(yè)教師的中午講解，絕大部分同學掌握了這些知識。
示范校建設正在進行時。它拓展了我們的視野，開闊了我們的思路，清晰了我們的目標，豐富了我們的經驗。在接下來的日子里，我們將堅定不移地按照確定的人才培養(yǎng)模式和教學模式改革方案，扎扎實實地實施和推進，使我們培養(yǎng)的學生真正成為品行+技能、受社會企業(yè)歡迎的技能型人才。
培訓研修期間我們在孫校長和張校長的帶領下考察了無錫機電高等學校、無錫技師學院、寧波職教中心、鄞州職教中心。其中印象頗深的是寧波職教中心和鄞州職教中心。
寧波職教中心印象來源于那位美麗的女傅校長，美麗而不嫵媚、得體無一做作，高雅而又低調，聰智且有內涵。她和她的校園一起成了我心中美侖美侖的風景：校園洋溢著溫情?！凹ぐl(fā)潛能，成就卓越” 八個大字昭示著學校精神，創(chuàng)意靈動的景觀，翩躚如蝶的鵝掌揪似在訴說著“破繭成蝶”的美麗傳奇，整個校園顯得和諧靜謐，處處洋溢著人文溫情。校園蘊涵著智慧。學校以人文校園、智慧校園、生態(tài)校園為建設目標，以營造書香校園為平臺，通過實踐和探索，形成一種風氣，蘊育一種文化，創(chuàng)設一種促使師生自由、和諧、可持續(xù)發(fā)展的人文環(huán)境，培育有技能的學生，建設有智慧的校園。校園儲存著感動。學校鼓勵同學們將生命中的感動儲存起來，因感動而行動，對那些學不來的事跡，學習其精神，把它作為前進的動力，對那些學得來的事跡，學習其行為，把它作為前行的目標。在享受感動的同時，創(chuàng)造感動來回報學校，回報國家。
人文溫情、蘊涵智慧、儲存感動和傳遞正能量的校園不管離我有多遠，但永遠是我心儀的校園，也是我為之奮斗的理想之家園。
鄞州職教中心印象來源于幾位介紹重點專業(yè)建設的老師，他們專業(yè)并敬業(yè)，他們的務實、活力和他們的學校一起再次成了我心中難忘的風景。
考察學習鄞州職教中心最主要內容是聽取了數控專業(yè)、動漫專業(yè)、國際商務專業(yè)、數字校園評價與管理系統特色項目三個示范建設重點專業(yè)和學校特色項目的建設情況和取得的成果情況。鄞州職教中心的示范校建設進度快、成果豐碩，在第一批示范校中走在前列，該校的建設經驗對我們學校示范校建設起著示范和引領作用。
在黨的xx大報告中指出：“堅持教育創(chuàng)新，深化教育改革，優(yōu)化教育結構，合理配置教育資源，提高教育質量和管理水平，全面推進素質教育，造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才?！?/p>
學校是培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展社會主義建設者和接班人的重要基地，是先進文化傳播的重要陣地，是文明建設的示范高地。抓好學校教育工作是百年大計，也符合廣大人民群眾的根本利益，符合“三個代表”重要思想。
兩年來，學校以創(chuàng)建“上海市實驗性示范性高中”為契機，發(fā)揚解放思想、開拓創(chuàng)新、與時俱進的精神，堅持深化教育改革，進一步理清辦學思路，確立了“以人為本·和諧發(fā)展”的辦學思想。學校旨在構建主體發(fā)展性教育策略體系，形成“自主·合作·體驗·發(fā)展”的教育模式。在學校黨支部和校長室的領導下，全校師生員工齊心協力，以嶄新的精神面貌，積極、主動地投入到了創(chuàng)建活動之中。學校以“奉賢·至誠·明朗·力行”為校訓，形成了“和諧·奮進”的校風、“博學嚴謹·務實創(chuàng)新”的教風、“自主勤奮·合作進取”的學風。學校進一步加強了精神文明建設的力度，鑄造高尚師德風范，創(chuàng)設和諧教育環(huán)境，為學生、教師和學校的同步持續(xù)、和諧發(fā)展創(chuàng)設了有利條件。
兩年來，在創(chuàng)建上海市文明單位的過程中，學校的素質教育得到整體推進，各方面工作均取得了新的成績和進步。學校在評為上海市文明單位、上海市先進基層黨組織、上海市行為規(guī)范示范校、上海市德育先進集體的基礎上，年又成為中國教育學會的“學?！ど鐓^(qū)推進學習型家庭”實驗基地、上海市課程教材改革研究基地，獲市愛國衛(wèi)生先進單位、市物價計量信得過金獎單位、區(qū)素質教育實驗學校、區(qū)創(chuàng)建法治建設先進達標單位、區(qū)“三·五”法制宣傳教育先進集體、區(qū)安全合格示范單位稱號;××年又成為教育部教育管理信息中心和中國國情調查研究中心的“教育觀測”基地、上海市中小學心理輔導協會實驗校、市國防教育書架工程優(yōu)秀學校、市體育傳統項目學校，獲上海市普教系統先進基層黨組織、市第五屆教育科研先進集體、區(qū)師德建設先進集體等稱號。學校在年月通過創(chuàng)建上海市實驗性示范性高中規(guī)劃初審的基礎上，又于××年月通過了實施規(guī)劃的中期檢查。此外，學校每年向高等院校輸送名左右優(yōu)秀畢業(yè)生，其中左右進入全國重點大學。
建設班子心得體會和感想篇十四
20__年對我而言，是十分重要的一年。在擔任支行營運主管期間，帶領運營團隊圍繞“安全、優(yōu)質、高效”的會計營運目標，堅持”安全就是增效“的理念，把做好支行的規(guī)章制度執(zhí)行、內控風險防范、提升柜員服務技能、效率、風險意識作為目標而努力奮斗，發(fā)揮了自我在本職崗位上應有的作用，確保了支行全年會計工作圓滿安全完成。
現將本人20__年會計主管工作情景匯報如下：
一、認真貫徹落實交通銀行總行及分行會計管理工作的要求和指導精神，認真履行營運主管的職責。
2.根據支行20__年年度人員內部輪崗的安排，認真分析梳理，對支行現有人員進行了崗位設置和不相容崗位的分工，落實完善了支行的崗位職責制和分級授權職責制，到達了人力資源的良好利用率。
備;強化全員提高自助設備現金分流率的意識，有效引導客戶分流;庫存現金限額管理和大額現金反假工作由專人負責，有條不紊;分析查找支行薄弱關鍵問題，合理解決問題，提高質效;定期組織全員對風險案例的分析和學習，增強員工風險防范意識，規(guī)范柜面業(yè)務操作，防微杜漸。
二、強化內控管理，提升合規(guī)經營水平
1.作為支行的運營主管，主要履行會計監(jiān)督及防范風險的職能。我嚴格執(zhí)行以經濟資本為核心的風險和效益約束機制、以經濟增加值為核心的績效考核評價機制，努力追求業(yè)務發(fā)展和風險控制的內在統一。堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，進一步完善防范案件的長效機制，努力從源頭上防范案件的發(fā)生。加強合規(guī)教育，努力實現人人懂得合規(guī)、主動遵循合規(guī)、盡職維護合規(guī)的工作目標。使每個人加強警惕，做好內控管理，防范金融風險，實現無違規(guī)無差錯。
2.認真履職，正確處理內控與發(fā)展的關系，有效防控營運風險和合規(guī)風險。根據網點客戶群體、業(yè)務發(fā)展需要，營造和諧的團隊氛圍，合規(guī)高效的營運執(zhí)行力，為支行各項業(yè)務的開展、落地保駕護航。
上報各類自查報告等。保證了20__年度會計決算的順利進行，無差錯事故發(fā)生。
4.重視銀企對帳工作和電子對賬推廣工作，及時根據分行結算部下發(fā)的銀企對帳回收的情景，主動聯系加緊催收。異常是針對財務人員變動，地址變更等問題，支行克服時間緊、人員少、工作量大的困難，在年底將帳務及時核對完畢，進一步維護好我行與企業(yè)的良好合作關系。
三、抓好隊伍建設，從基礎入手，著力于運營人員的安全素質培養(yǎng)，保障支行的穩(wěn)健經營。
1.加強對監(jiān)控錄像的管理。嚴格按分行對監(jiān)控錄像管理回放的要求，每周認真抽查回放錄像，全月將所有柜員的監(jiān)控均能全部調閱，在回放中發(fā)現柜員的不規(guī)范現象，耐心地給柜員講解原因和后果，以減少事故隱患;對于發(fā)現的其它問題均能及時聯系相關職能部門，督促完善，確保錄像資料完整清晰和有效性。
2.認真審核柜員的傳票，及時處理后督下發(fā)的差錯。加強對新行員和差錯較多柜員的傳票審核，使差錯率得到較好的控制。遇后督的查詢及差錯下發(fā)，做到逐筆核對并與柜員共同分析差錯原因晨會講解，認真登記柜員差錯臺帳，督促柜員整改杜絕再范。
對總分行風險提示清單進行分析傳達、對新業(yè)務進行培訓、做好班前、班中、班后檢查通報、后督差錯的講評、以及監(jiān)控回放中出現的問題進行逐一講解等。定期上報風險排查報告，對管理風險、內控風險、安全風險等環(huán)節(jié)逐一排查，進取整改，員工遵章守制的意識得到了提高。多渠道的培養(yǎng)和教育員工樹立風險意識、職責意識，使員工意識到自我是風險管理體系中的一部分，切實貫徹落實各項規(guī)章制度，做到有章必循，加強各項規(guī)章制度的執(zhí)行力。
本人工作中存在的不足
1.內部精細化管理有待提高，內控監(jiān)控力度不到位。由于不能顧及諸多工作全權管理到位，員工的業(yè)務技能亟待提高，有時會疲于應付日常工作，管理精細化不高。
2.風險監(jiān)控意識與系統更新不一樣步。由于總行531系統上線及各項清理工作緊鑼密鼓的開展，新業(yè)務系統資料更新加快，自身學習的節(jié)奏還需同步跟進，研究不夠全面。在今后的工作中，定會努力克服自身不足，及時學習和掌控，豐富自我的業(yè)務知識水平，更好把握規(guī)章制度，增強風險意識。
3.支行服務還有待提高，員工的業(yè)務素質還不能到達適應銀行高強度業(yè)務風險的本事，20__年主要從服務和制度的執(zhí)行上及提高員工素質上入手，提高我們支行運營人員的工作本事和服務水平。
建設銀行實習感想心得體會
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