通過寫心得體會可以幫助我們更好地提高自己的綜合素質(zhì)。寫一篇完美的總結(jié)需要注意哪些方面呢？以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考，希望對大家有所幫助。
薪資待遇心得體會篇一
薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，面試中降低。
一項調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況――“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業(yè)談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這么低”。
原因一：勇氣不足
“不知道要如何開口”是在前程無憂論壇上“談薪”相關(guān)帖子中被提及最多的句子。
應屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗較少的職場管理職場新人容易在強勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪――不敢先提、不敢詳問、不敢說不。
回旋余地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長中一個必經(jīng)的過程。你總會被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級!
原因二：不了解行情
這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”，就會誘發(fā)三天失眠的癥狀。
回旋余地：求職者應為自己造成的薪資落差感而買單?；匦挠嗟貏t是再一次向上級主管提出加薪要求。前程無憂專家提醒，此次的加薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎上，而是要以業(yè)績突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢!錢最重要!”，這會讓你失去更多發(fā)展機會。
或者你也可以要求變相加薪――提高福利待遇。若是吃進買單選擇再次跳槽，請三思而后行，因為這次壓上的砝碼是“職業(yè)規(guī)劃管理職業(yè)規(guī)劃”。
原因三：不明薪資構(gòu)成
某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示標桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。
回旋余地：防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓機會等非現(xiàn)金福利，當然前提是自己有不可替代性?？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會松口。
原因四：“前后”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問，對方會很明確告訴你沒有標注即是稅前。
這一個疏忽造成的“損失”可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領(lǐng)來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人所得稅就超過800元。
回旋余地：勞動合同上約定的工資數(shù)額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確的，不妨直接問清楚，這個沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中后，“咸魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
以上種種情況無論怎樣回旋，先機已失，你最終會發(fā)現(xiàn)事后彌補的總沒有事前談妥的來得那般稱心。“薪資起點低，意味著日后加薪值也低”，一位在外資企業(yè)工作的網(wǎng)友曾不斷提醒前程無憂論壇中的求職者一定要善于維護自己的身價。我們再次提醒求職者在面試談薪時要掌握主動性，關(guān)系到生計環(huán)節(jié)時，不可丟膽，不可糊涂。
薪資待遇心得體會篇二
薪資待遇是工作中一個重要的考量因素，它直接關(guān)系到個人的生活品質(zhì)和職業(yè)發(fā)展。在我多年的工作經(jīng)驗中，我深切體會到薪資待遇對員工的影響和重要性。不同的薪資待遇會帶來不同的心態(tài)和工作動力。以下是我的一些心得體會。
首先，薪資待遇直接影響到員工的生活品質(zhì)。在當今競爭激烈的社會中，人們的物質(zhì)要求逐漸增加。高薪資待遇能夠讓人們過上更優(yōu)質(zhì)的生活，購買更好的物品，提高自己和家人的生活品質(zhì)。而低薪資待遇則可能導致生活質(zhì)量下降，壓力增加。因此，薪資待遇對于員工來說不僅僅是一份報酬，更是他們工作努力的代價，是他們獲得物質(zhì)滿足和幸福感的重要來源。
其次，薪資待遇對工作動力和積極性有著重要的影響。高薪資待遇往往會激勵員工更加努力地工作，追求更高的績效和成就。相反，低薪資待遇可能讓員工產(chǎn)生工作厭倦情緒，對工作缺乏積極性。薪資待遇在一定程度上能夠激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高團隊的整體績效和效率。因此，為了激發(fā)員工的工作熱情，雇主應該給予合理而公平的薪資待遇。
不可否認，薪資待遇對于員工的滿意度和忠誠度也有著重要的影響。薪資待遇合理且與員工價值匹配，他們會感到被認可和重視，并且更有動力為公司做出更大的貢獻。相反，薪資待遇過低可能讓員工感到不公平和被忽視，影響他們的工作熱情和對公司的忠誠度。有一項研究表明，人們在薪資方面滿意度較高時，他們對工作和組織的忠誠度也相對較高。因此，組織要關(guān)注員工的薪資待遇，在一定范圍內(nèi)提供競爭力的薪資，以維持員工的滿意度和忠誠度。
除了對個體員工，薪資待遇也對整個組織有著重要的影響。在市場經(jīng)濟的競爭中，組織要想招聘到優(yōu)秀的人才，必須提供具有競爭力的薪資待遇。高薪資待遇可以吸引到更多的人才，提高組織的知名度和聲譽。而低薪資待遇則可能導致人才流失，影響組織的穩(wěn)定和發(fā)展。因此，組織在制定薪資政策時要考慮到市場的需求和員工的價值，確保給予員工合理的報酬，吸引和留住優(yōu)秀的人才。
綜上所述，薪資待遇對于員工和組織來說都具有重要的意義。它直接影響到員工的生活品質(zhì)、工作動力、滿意度和對組織的忠誠度。因此，雇主和組織應該重視薪資待遇，給予員工合理而公平的報酬，激勵他們的工作動力和創(chuàng)造力，提高整體績效和競爭力。同時，員工也應該認識到薪資待遇的重要性，不僅要追求高薪資待遇，更要通過自己的努力提升自身的價值和能力，為更好的薪資待遇打下基礎。
薪資待遇心得體會篇三
第一段：介紹薪資對于個人的重要性（200字）
薪資是人們工作的主要回報之一，對于個人來說具有重要的意義。在當今社會，薪資不僅代表了一個人的價值和能力，也直接影響著生活質(zhì)量和物質(zhì)基礎。薪資不僅提供了基本生活保障，還反映了一個人的職業(yè)發(fā)展和社會地位。因此，每個人都應該認真對待薪資，并逐漸形成自己的薪資心得體會。
第二段：薪資的重要性與滿足感（200字）
薪資不僅對個人的物質(zhì)需求具有重要性，還能帶來心理上的滿足感。當我們付出努力工作后，從工資單上看到辛苦所得到的回報時，會感到一種成就感和滿足感。這種滿足感不僅來自于實現(xiàn)經(jīng)濟獨立和自主支配的能力，也反映了個人價值的實現(xiàn)和社會認可的體現(xiàn)。因此，我們需要認識到薪資的重要性，并以此為動力更好地發(fā)展自己。
第三段：薪資與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系（300字）
薪資與職業(yè)發(fā)展是密切相關(guān)的。薪資高低不僅取決于個人的能力和專業(yè)素養(yǎng)，更與所從事行業(yè)的需求和市場價值有關(guān)。一個人的薪資水平往往是他職業(yè)發(fā)展的一個重要指標。如何提升薪資，關(guān)鍵在于不斷提升自己的能力和技能。我們應該積極學習和進修，不斷擴展自己的知識面和專業(yè)領(lǐng)域，以提高自己在職場上的競爭力。另外，我們還可以通過跳槽或者獲取更好的職位來實現(xiàn)薪資的提升。然而，提高薪資并不是唯一的成功指標，我們還應該關(guān)注職業(yè)發(fā)展的全局，并根據(jù)個人的情況進行合理規(guī)劃。
第四段：薪資與生活質(zhì)量的關(guān)系（300字）
薪資不僅與個人職業(yè)發(fā)展密不可分，更直接關(guān)系到生活質(zhì)量。每個人都希望過上好的生活，而薪資就成為實現(xiàn)這一目標的重要保障。合理的薪資水平能夠提供基本的生活需求，如食物、住房、交通等，同時也為個人創(chuàng)造了更多的選擇余地，如旅行、娛樂、購物等。然而，要實現(xiàn)一個理想的生活，薪資并不是唯一的因素。我們還應該具備合理的消費觀念，并進行適度的理財規(guī)劃，確保財務穩(wěn)定和未來的發(fā)展。
第五段：正確對待薪資與追求實現(xiàn)自我價值的平衡（200字）
在追求薪資的過程中，我們也應該注意平衡個人的成長和實現(xiàn)自我價值。雖然薪資可以反映個人的能力和職業(yè)地位，但它并不能完全體現(xiàn)一個人的價值。我們應該關(guān)注自己的興趣、激情和目標，并努力追求自己熱愛的事業(yè)。只有在追求自我價值的過程中，我們才能夠獲得真正的滿足感和成就感。因此，我們應該在追求薪資的同時，正確對待薪資，并努力尋找自己的價值所在，實現(xiàn)個人和社會的雙贏。
總結(jié)：薪資對于個人來說具有重要的意義，它不僅體現(xiàn)了一個人的能力和價值，還直接影響著生活質(zhì)量和職業(yè)發(fā)展。我們應該正確對待薪資，并努力追求自己的興趣和價值，實現(xiàn)個人和社會的雙贏。
薪資待遇心得體會篇四
第一段：引入薪資心得體會的重要性（150字）
薪資是人們勞動的直接回報，直接關(guān)系到個體的生活質(zhì)量和滿意度。因此，對于每個勞動者來說，薪資心得是非常重要的。通過對薪資的思考和體驗，我們可以更好地理解薪資對我們的意義，并為我們的發(fā)展和生活做出更加明智的決策。
第二段：薪資的物質(zhì)與精神價值（250字）
薪資首先具有物質(zhì)價值。它可以滿足我們?nèi)粘Ｉ畹幕拘枨螅缡澄?、衣物和住所等。無論我們是否意識到，這些基本需求的滿足都對我們的幸福感和生活穩(wěn)定性產(chǎn)生積極影響。當我們得到公平的薪資報酬時，我們能夠以更加積極的態(tài)度去面對工作和生活的各種挑戰(zhàn)。
然而，薪資不僅僅具有物質(zhì)價值，還具有精神價值。它是對我們勞動成果的認可和獎勵，正因為如此，薪資被視為對我們努力和付出的一種尊重和鼓勵。當我們獲得豐厚的薪資報酬時，我們會感到自豪和滿足，這種積極的心態(tài)會激發(fā)我們更好地工作和進取。同時，適當?shù)男劫Y報酬也可以提高我們的工作滿意度和歸屬感，促使我們更加投入和忠誠于所從事的工作。
第三段：薪資與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系（250字）
薪資對于個人職業(yè)發(fā)展的重要性不可忽視。首先，薪資水平往往是吸引和留住人才的重要因素之一。較高的薪資往往能夠吸引到更優(yōu)秀的人才，提高組織的競爭力。其次，薪資水平也能夠直接影響到個人的職業(yè)選擇和發(fā)展方向。一般來說，較高的薪資往往與更高層次的崗位以及更復雜的工作內(nèi)容相關(guān)聯(lián)，有助于個人發(fā)展出更多的技能和經(jīng)驗。
但是，薪資并不是唯一決定職業(yè)發(fā)展的因素。對于追求個人發(fā)展的人來說，薪資只是一個重要的參考標準，我們也必須關(guān)注工作的挑戰(zhàn)性、發(fā)展空間、工作與生活的平衡等方面。只有綜合考慮各種因素，我們才能做出最適合自己職業(yè)發(fā)展的選擇。
第四段：薪資心得的啟示與體會（300字）
通過多年的工作經(jīng)驗和對薪資的思考，我深刻體會到薪資對個人的重要性和影響。我意識到，薪資不僅僅是工作報酬，更是一種對自我的認可和肯定。只有在薪資公正合理的情況下，我們才能更好地投入到工作中，并取得更好的成績。此外，對于個人職業(yè)發(fā)展來說，薪資只是其中的一個方面，我們還需關(guān)注工作內(nèi)容、人際關(guān)系和個人價值的實現(xiàn)等因素，通過綜合考慮，我們才能找到最適合自己的職業(yè)道路。
第五段：總結(jié)薪資心得體會的重要性（250字）
總而言之，薪資對于個體的重要性無法否認。它既具有物質(zhì)價值，滿足我們?nèi)粘Ｉ畹幕拘枨螅簿哂芯駜r值，對我們的付出進行認可和鼓勵。同時，薪資也與個人的職業(yè)發(fā)展密切相關(guān)，既可以吸引和留住人才，又可以為個人提供發(fā)展的機會。通過深入思考和體驗薪資，我們能夠更好地了解薪資對我們的意義，并作出更明智的決策，為自己的發(fā)展和生活帶來更多的機遇和滿足。因此，我們應該積極思考和體驗薪資心得，不斷提升自己對薪資的認識和看待問題的角度，以便更好地處理薪資與自己的關(guān)系。
薪資待遇心得體會篇五
第一段：薪資待遇的重要性（200字）
薪資待遇是工作的一項重要內(nèi)容，直接關(guān)系到員工的生活質(zhì)量和工作態(tài)度。在當今社會，薪資水平是人們選擇工作的首要考慮因素之一，因為它能夠滿足物質(zhì)生活的需求，同時也體現(xiàn)了一個人的價值。事實上，適當?shù)男劫Y待遇可以激發(fā)員工的工作動力，提高工作效率，進而促進企業(yè)的發(fā)展。
第二段：薪資待遇與工作質(zhì)量的關(guān)系（250字）
適當?shù)男劫Y待遇可以提升員工的工作質(zhì)量。當員工獲得了公平合理的薪酬后，會更加專注于工作本身，心無旁騖地為企業(yè)創(chuàng)造價值。薪資待遇給予員工一種物質(zhì)獎勵的感覺，激發(fā)了他們的工作熱情和積極性。此外，薪資待遇也能夠提高員工的工作認同感，使他們更加愿意投入到工作當中，不斷提高自己的專業(yè)能力和素質(zhì)。因此，合理的薪資待遇是企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。
第三段：薪資待遇與員工離職率的關(guān)系（300字）
薪資待遇水平也與員工的離職率密切相關(guān)。如果企業(yè)的薪資待遇不合理，無法滿足員工的生活需求和努力的回報，那么員工可能會選擇離職。員工離職對企業(yè)來說是一種非常不利的現(xiàn)象，不僅會增加招聘與培訓的成本，還會造成人員穩(wěn)定性與團隊協(xié)作的破裂。因此，企業(yè)要關(guān)注薪資待遇，確保和競爭對手保持相對公平的水平，以減少員工的流失。
第四段：薪資待遇與員工滿意度的關(guān)系（300字）
良好的薪資待遇能夠提高員工的滿意度。薪資待遇是員工對企業(yè)回報的重要代表，直接決定員工對企業(yè)的認同程度。適當?shù)男劫Y能夠使員工感受到企業(yè)對自己努力的認可和重視，從而增強員工的自豪感和歸屬感。當員工對薪資待遇滿意時，會更加投入工作，產(chǎn)生更高的工作積極性，發(fā)揮出更好的工作表現(xiàn)。滿意的員工還會積極參與團隊合作，增強組織內(nèi)部的凝聚力和協(xié)作精神。
第五段：總結(jié)（150字）
薪資待遇是企業(yè)管理中不可忽視的一部分，它與員工的工作質(zhì)量、離職率和滿意度密切相關(guān)。合理的薪資待遇既能夠激發(fā)員工的工作熱情和積極性，提高工作效率，又能夠減少員工的流失，降低企業(yè)的人力成本。因此，企業(yè)應該注重制定公平合理的薪資制度，根據(jù)員工的工作績效和貢獻給予適當?shù)幕貓螅瑥亩鴮崿F(xiàn)員工與企業(yè)之間的共贏。同時，員工也應該努力提升自己的能力，為企業(yè)帶來更大的價值，從而獲得更好的薪資待遇。
薪資待遇心得體會篇六
在現(xiàn)代社會，薪資待遇是許多人關(guān)注的重要問題之一。無論是在職場上還是社會生活中，薪資待遇直接關(guān)系到一個人的生活品質(zhì)、工作動力以及職業(yè)滿意度。在過去的幾年里，我也逐漸意識到薪資待遇的重要性，并通過自己的經(jīng)歷和思考得出了一些心得體會。
第二段：薪資待遇的重要性
薪資待遇對一個人來說尤為重要，因為它直接關(guān)系到我們的生活品質(zhì)。一個人用薪資來維持自己的基本生活需求，比如食物、住房和醫(yī)療保健等。薪資待遇的好壞決定了我們對生活的滿意度以及對工作的動力，一個人如果薪資待遇不合理，可能會導致心理壓力增加，工作效率降低。因此，適當?shù)男劫Y待遇對于個人來說是非常重要的。
第三段：薪資待遇的不同因素
薪資待遇的高低與許多因素有關(guān)。首先，個人的能力和技能是決定薪資待遇的重要因素。一個擁有豐富經(jīng)驗和出色能力的人往往能夠獲得更高的薪資待遇。其次，所從事的行業(yè)和崗位也是影響薪資的因素之一。一些熱門行業(yè)和高級職位通常提供更高的薪資待遇。此外，地域因素也會對薪資造成影響。不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平不同，薪資水平也會有所差異。
第四段：個人心得體會
在我個人的職業(yè)生涯中，我逐漸認識到薪資待遇不僅僅是金錢的問題，更是對自己價值的認可。通過不斷學習和提升自己的工作能力，我成功地實現(xiàn)了職業(yè)晉升和薪資漲幅。然而，我也明白到薪資待遇的提高并不僅僅依靠單一的努力，而是需要綜合性的因素來支持。除了個人的能力外，與同事和上司的良好關(guān)系、工作表現(xiàn)和公司的績效評估等因素也會對薪資待遇產(chǎn)生影響。因此，只有全面提升自己的素質(zhì)和工作能力，才能為自己爭取到更好的薪資待遇。
第五段：總結(jié)
總的來說，合理的薪資待遇對于個人來說是非常重要的。薪資待遇的高低直接決定了一個人的生活質(zhì)量和工作動力。不同因素，如個人能力、所從事的行業(yè)和地域等，都會對薪資待遇產(chǎn)生影響。在提升自己的過程中，需要從多方面著手，不僅要提高個人的工作能力，還要與同事和上司建立良好的關(guān)系。只有全面發(fā)展和綜合因素的支持，才能為自己爭取到更好的薪資待遇。
薪資待遇心得體會篇七
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結(jié)合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導不愿意看到的。因此特向領(lǐng)導提出辭職!
在公司里，我得不到我自認為應有價值的待遇，收入實在太低，直接導致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名網(wǎng)站編輯的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。
再這里感謝領(lǐng)導對我在這段時間的幫助和照顧,希望領(lǐng)導批準!
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
親愛的周總:
您好!
是時間做出選擇了，我的故事是在這里結(jié)束還是不確定地繼續(xù)下去?我已作出了決定!我已經(jīng)在這里工作近2個月了，然而我有很多想法準備放棄。打工是一種生活的方式，我為其而生活~我不能與你再合作下去已經(jīng)成為事實。每天從早到晚我都在仔細地思考:我的工作很不與自己原來所想象的所值;因為專業(yè)和工作本身;我是一個用心去做工作的人;知識積累上的滿足應該比金錢更重要!
我無數(shù)次地考慮過這一個月以來的境遇，我認識到了我一生中想要做的事。我出賣自己的腦力~我不會因為那淺薄的工資而繼續(xù)停留，因為一個想在別的地方閃耀的人，一個與別人有著不同價值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。
對你來說，商業(yè)，金錢的`事情是最重要的。你只感到為你的金錢事業(yè)驕傲，而不是去想了解和給予了別人什么。這個多月以來的日日夜夜已經(jīng)很清楚地想通了。我簡直不能在為加任何班了。
我確信這樣做無論對你還是對我都是最大的寬慰。不幸的是，只有你一個人高興，我們都郁悶!你高興地在我們背后笑著，有時心情不爽還拿我們當出氣筒!我的糟糕日子已經(jīng)夠長了。然而，只要我的激-情還在燃燒，我就要向往更好的工作并繼續(xù)下去。所以，在這里為你付出和合作已經(jīng)沒有意義了。
祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。
薪資待遇心得體會篇八
薪資是每個人工作的重要考慮因素之一。無論是對于個人生活質(zhì)量的提升，還是對于職業(yè)發(fā)展的認可，薪資都起著不可忽視的作用。然而，隨著我在職場的不斷成長，我開始意識到薪資并非所有事業(yè)的關(guān)鍵。通過積極的思考和實踐，我逐漸體會到了薪資的真正價值以及如何更好地處理與薪資相關(guān)的問題。
第二段：薪資并非一切
首先，薪資并非一切。雖然薪資能夠滿足我們的基本需求，但過分追求薪資也許會使我們忽視工作本身的樂趣和意義。在我剛步入職場的時候，我對薪資有著過高的期望，希望通過高薪的工作來實現(xiàn)財務自由。然而，當我真正接觸到工作內(nèi)容和工作環(huán)境時，我才發(fā)現(xiàn)薪資并不能帶來真正的滿足感。我開始意識到，一個工作的價值不僅僅體現(xiàn)在薪資上，還有很多其他方面，如工作的使命感、自我實現(xiàn)以及與優(yōu)秀同事的合作等。
第三段：薪資與職業(yè)發(fā)展關(guān)系
其次，薪資和職業(yè)發(fā)展密切相關(guān)。雖然薪資并非我選擇工作的唯一標準，但我也認識到良好的薪資結(jié)構(gòu)能夠為我提供更好的職業(yè)發(fā)展機會。在工作中，我注重的是如何通過努力和表現(xiàn)來爭取到更好的薪資待遇。與此同時，我也積極提升自己的專業(yè)能力，通過學習和培訓來拓展自己的知識面和技能。這不僅能夠提升自己的工作能力，還能夠增加自己在薪資談判中的議價能力。
第四段：合理處理與薪資相關(guān)的問題
合理處理與薪資相關(guān)的問題也是我逐漸體會到的一個重要方面。首先，我要學會正確地與雇主談判薪資。在與雇主討論薪資待遇時，我要了解自己的市場價值，掌握行業(yè)薪資水平的情況，并且能夠合理提出自己的需求。其次，我還應該學會如何妥善安排個人財務，將薪資用于正確的方向，避免奢侈浪費和虛榮心的驅(qū)使。最后，我要學會提升自己的能力和價值，因為只有通過自身的努力和提高，我們才能夠獲得更好的薪資待遇。
第五段：結(jié)論
總而言之，薪資心得體會讓我意識到薪資并非一切，更重要的是對工作的熱愛和工作的意義。薪資與職業(yè)發(fā)展有著密切的關(guān)系，良好的薪資結(jié)構(gòu)能夠激勵我們更好地發(fā)展自己。在面對與薪資相關(guān)的問題時，我們應該合理處理，掌握正確的談判技巧，遵循正確的財務理念，并且提升個人能力和價值。只有這樣，我們才能夠在職場中獲得更好的薪資待遇，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標和人生價值。
薪資待遇心得體會篇九
臨床實習是醫(yī)學生學習過程中的最后一個環(huán)節(jié)，是高等醫(yī)學教育的重要階段。
在這個階段，學生將由課堂理論學習轉(zhuǎn)向臨床實踐學習，在帶教老師的指導下。學。
會化知識為能力，提高獨立工作本領(lǐng)。
通過臨床實習，學生應熟悉醫(yī)院工作制度、醫(yī)療護理技術(shù)常規(guī)，養(yǎng)成良好醫(yī)。
德，進一步樹立全心全意為人民、為病員服務的思想，鞏固、提高和運用基本理。
論、基本知識、及基本技能；培養(yǎng)思考問題、分析問題和解決問題的能力。成為。
一名合格的臨床護士。
二、組織實施。
各科室指定2-3名護師以上職稱人員擔任臨床帶教老師,并保持相對穩(wěn)定。科室。
具體帶教安排由護士長安排。
（一）實習護士進入我院后，由護教部主持召開師生見面會并安排崗前教育。
(二)臨床帶教老師從接受臨床實習教學任務起，應對實習教學制定詳細的教學。
計劃，要求實習護士熟悉本科日常工作程序、病房環(huán)境及各種治療、護理設施的放。
置。
(三)根據(jù)實習大綱，帶教老師要對實習護士進行業(yè)務指導，結(jié)合臨床實際進行。
小講課，臨床講課（講座）是對理論課教學和臨床實習教學的補充，每一輪實習生。
每個科室至少組織2-3次。每月科室組織教學查訪1~2次，使實習護士掌握本科一般。
疾病的'護理常規(guī)。護理部每月組織一次?？浦v座。
（四）臨床帶教老師應重視實習護士的基本功訓練，培養(yǎng)實習護士獨立處理問題。
的能力，啟發(fā)學生在學習上的主動性、積極性和創(chuàng)造性。
（五）實習科室要在每輪學生實習結(jié)束后對學生進行考核，考核學習效果、考核。
學生思想表現(xiàn)，并將考核結(jié)果記錄于學生實習考核登記本。
在每一輪、每一階段的實習中，科室護士長應組織帶教老師針對學生學習情況。
進行小結(jié)，收集學生對實習教學工作的意見和建議，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，更加合理。
的安排實習教學,提高實習帶教質(zhì)量。
三．實習護士實習表現(xiàn)考核制度。
對實習護士臨床實習的表現(xiàn)實行考核制度，是落實實習大綱，加強實習管理，
培養(yǎng)合格護士的有效措施之一。
首先對實習護士德、智、體方面進行考核，有所在科護士長及帶教老師對其平。
時的表現(xiàn)、病人及家屬的意見反饋進行考核。
理論考核分基礎及?？苾刹糠止?00分，80分為合格。
技術(shù)操作100分，90分為合格。
除此之外還要指出其存在的缺點及今后努力的方向。
四．獎勵與處罰。
實習結(jié)束前，護教部組織科室和實習護士對實習階段的教與學作出評價，評選。
優(yōu)秀帶教老師和優(yōu)秀實習護士。
（1）對帶教認真，學生一致評價很好的老師將推薦評選優(yōu)秀教師。
（2）評選優(yōu)秀實習生，建議學校給與嘉獎。
五．實習護士守則。
實習護士既是學生又是工作人員，處于臨床工作第一線，因此要做到：
（1）實習護士是實習醫(yī)院的工作人員，直接服從科室管理，必須遵守醫(yī)院和。
科室的各項制度。
（2）必須遵守科室的勞動紀律，不遲到，不早退，每天應提前到達工作崗。
位，主動做好準備工作。上班時間應堅守崗位，不做與實習無關(guān)的事，不看與實習。
無關(guān)的書。離開病房時應先請示帶教老師。
（3）實習期間請病假需有診斷證明，經(jīng)護教部蓋章后方能生效。一般不準請。
事假。如確有特殊情況，一天以內(nèi)由帶教老師批準，超過一天需經(jīng)科室領(lǐng)導與護教。
部研究批準。
（4）必須嚴格按實習輪轉(zhuǎn)計劃實習。如有特殊情況需換科實習，應與護教部。
聯(lián)系，不得自行換科實習。
（5）在帶教老師指導下，進行一般技能的操作與訓練，經(jīng)常深入病房了解病。
人的病情變化、飲食和心理狀況，以及醫(yī)囑查對、護理工作執(zhí)行情況。
薪資待遇心得體會篇十
根據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業(yè)談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這么低”。
原因一：勇氣不足
“不知道要如何開口”是在前程無憂論壇上“談薪”相關(guān)帖子中被提及最多的句子。
應屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗較少的職場管理職場新人容易在強勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪不敢先提、不敢詳問、不敢說不。
回旋余地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長中一個必經(jīng)的過程。你總會被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級!
原因二：不了解行情
這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”，就會誘發(fā)三天失眠的癥狀。
回旋余地：求職者應為自己造成的薪資落差感而買單?；匦挠嗟貏t是再一次向上級主管提出加薪要求。前程無憂專家提醒，此次的加薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎上，而是要以業(yè)績突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢!錢最重要!”，這會讓你失去更多發(fā)展機會。
或者你也可以要求變相加薪提高福利待遇。若是吃進買單選擇再次跳槽，請三思而后行，因為這次壓上的砝碼是“職業(yè)規(guī)劃管理職業(yè)規(guī)劃”。
原因三：不明薪資構(gòu)成
某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示標桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。
回旋余地：防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓機會等非現(xiàn)金福利，當然前提是自己有不可替代性?？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會松口。
原因四：“前后”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問，對方會很明確告訴你沒有標注即是稅前。
這一個疏忽造成的“損失”可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領(lǐng)來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人所得稅就超過800元。
回旋余地：勞動合同上約定的工資數(shù)額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確的，不妨直接問清楚，這個沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中后，“咸魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
以上種種情況無論怎樣回旋，先機已失，你最終會發(fā)現(xiàn)事后彌補的總沒有事前談妥的來得那般稱心?！靶劫Y起點低，意味著日后加薪值也低”，一位在外資企業(yè)工作的網(wǎng)友曾不斷提醒前程無憂論壇中的求職者一定要善于維護自己的身價。我們再次提醒求職者在面試談薪時要掌握主動性，關(guān)系到生計環(huán)節(jié)時，不可丟膽，不可糊涂。
[面試時我們應怎樣談薪資問題？]
薪資待遇心得體會篇十一
2.在確定個人底線時有相應的技巧，結(jié)合所在城市的工資標準以及個人車貸房貸等情況。
3.在應聘之前自己先確定相應的工資范圍，制定一個大致的就是上班的范圍，也就是最低工資以及期望工資。
問hr薪資待遇到時候要注意一些方法，同時也要堅守個人底線，這樣才能更好的與hr進行談判。
面試技巧。
面試一般分為關(guān)系建立階段、導入階段、核心階段、確認階段、結(jié)束階段等五個階段。
一、關(guān)系建立階段。
目的是創(chuàng)造自然、輕松、友好的氛圍;一般采用簡短回答的封閉式問題，約占面試過程的2%。
主考官：你是看到廣告還是朋友推薦來的?
應聘者：我一直敬仰貴公司，這次是從廣告上看到而來的。
分析：這是封閉性問題。它要求應聘者用非常簡單的語言，對有限可選的幾個答案做出選擇。封閉性問題主要用來引出后面的探索性問題，只為得出更多的媒體信息。
二、導入階段。
這一階段主要問一些應聘者有所準備、比較熟悉的題目。約占面試的8%。(重要!)。
主考官：請你介紹一下你的經(jīng)歷，好嗎?
應聘者：“........”
分析：這是一個開放性問題。它讓應聘者在回答中提供較多信息的面試問題，這種題目不是讓應聘者簡單地回答“是”或“否”，而是要求應聘者用相對較多的語言做出回答，以及自己的一些思路。在此基礎上可構(gòu)建許多行為性問題，而行為性問題是對應聘者進行判斷的重要證據(jù)。
三、核心階段。
這一階段主要收集關(guān)于應聘者核心勝任能力(崗位勝任特征、素質(zhì)模型)的信息。(重要!)如：
主考官：請問當你與用人部門的主管對某一職位的用人要求有不同意見時，你是怎樣處理的?(非固定話題)。
應聘者：我想我會盡量與用人部門的主管溝通，把我的想法和理由告訴他，并且詢問他的想法和理由，雙方來求同存異，爭取達成一致意見。
分析：這是一個行為性問題。它要求針對過去曾經(jīng)發(fā)生的關(guān)鍵事件提問，根據(jù)應聘者的回答，探測應聘者對事件的執(zhí)行力、心理反應，從而判斷應聘者與關(guān)鍵勝任能力(綜合素質(zhì))擬合程度。
四、確認階段。
主考官進一步對核心階段所獲得的對應聘者關(guān)鍵勝任的判斷進行確認。約占面試過程的5%。
五、結(jié)束階段。
結(jié)束階段是主考官檢查自己是否遺漏了關(guān)于那些關(guān)鍵勝任能力的問題并加以追問的最后機會，約占面試過程的5%。可以適當采用一些基于關(guān)鍵勝任能力的行為性問題或開放性問題。
主考官：“你能舉一些例子證明你的專業(yè)技能嗎?”(探索性問題)。
應聘者：“.......”
一次良好的面試不但要有相當?shù)臏蕚涔ぷ鳎以诿嬖囘^程要充分發(fā)揮面試的技巧，一次成功的面試不但是對應聘者的考驗，也是對主考官如何選擇合適的人到合適的崗位的能力考驗。
薪資待遇心得體會篇十二
因而在薪資上雙方一定要討個說法，先說個價再討價還價為好。而有些員工開的價遠遠超過“內(nèi)定”的價，一種可能是他原單位的薪資，一種可能是他的理想值，還有一種可能是他漫天要價，但不管那種可能，首先要問清楚他原單位原崗位具體做得怎樣，如工作量、崗位職責等，應證與我企業(yè)的'要求差不多還是差很多，若差不多，則明確跟他講，業(yè)務范圍差不多，但目前還達不到這樣的薪資，并從兩個企業(yè)的規(guī)模、發(fā)展前景比較，尤其針對他離職的原因及他的價值趨向（如穩(wěn)定、路近等）方面論述，供應聘者綜合比較；若相差很多，則從該崗位在企業(yè)的地位、職責范圍等方面論述，從而明確告知定位問題不統(tǒng)一，在薪資方面也很難協(xié)調(diào)。假如對薪資水平?jīng)]問題，那再討論福利等方面的內(nèi)容，盡管這方面政策性很強，但有必要強調(diào)說明一下以便給應聘者一種踏實感。同時由于公司的差異性，對公司的內(nèi)部福利也是應聘員工所關(guān)心的內(nèi)容，如工作餐、制服、旅游等，盡管這些不是薪資內(nèi)容，但這是企業(yè)的人力成本并分攤在員工身上的，有利于吸引應聘者，應聘者甚至通過這些內(nèi)容來判斷你公司的“正宗與否”、有無人情味、凝聚力、對員工的重視程度等，而這些只能在談判薪資時才說。
薪資待遇心得體會篇十三
面試中，關(guān)于薪資問題是個必談的話題，面試官問到你對薪資的要求時，如何回答才不讓面試官方案又能爭取到自己的利益呢？看看瑞安人才網(wǎng)?給大家整理的小技巧吧。
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。?回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
能不能在面試時提一下薪水問題？一般來說，勸大家先不要去講薪水，尤其是剛欲走上職場旅途的“新人”，什么事都沒干，先在那里老三老四地講“自己的價值”，講“根據(jù)市場行情自己應該拿多少錢”等等，這很可能引起用人單位的反感：一個眼睛只盯著錢的人是不討人喜歡的。但也有人說：“我聽了你的意見了，面試時不談工資。可是有的面試官在面試時非要我說，那如何是好呢？”
為了預防某個面試官逼著你說出你對工資的心理價位時，一般來說，你可以先做兩件事情。第一，你可以從報刊媒體發(fā)布的各種職位工資收入市場調(diào)查中去了解一下情況。但是，這只能是作為你的參考。記得去年公布的有個調(diào)查是這樣說的：大學生第一年平均收入最低為800元左右，最高為5000元左右。這樣的參考價就很讓人摸不著頭腦。第二，如果你是新手，那你可以事先找?guī)熜謳熃愦蚵犚幌?，他們剛?cè)肼殨r每個月可以拿到多少錢（別忘了問一下稅后還是稅前）。如果你已經(jīng)有過工作經(jīng)驗，那更好辦，同行業(yè)同職位總能找出幾個親朋好友來，問一下他們也好備著做急需時用（就像前面說的，哪天不幸正好遇見個非讓你說出工資心理價位的面試官）。
當然，你還可做一件事，那就是在面試前，先計算一下，如果公司愿意要你，你需要從這份工作里掙多少錢才能維持你的生活。有時候也會出現(xiàn)這種所謂的“求職者的惡夢”：這份工作你真的很喜歡，但是，他們給出的工資數(shù)額遠遠低于你的最低預期，你接受這個工資你將挨餓，那怎么辦？假如說，你明明一個月至少要1500元才能維持生活，可他們最多付你800元。這時候你可以看出一個問題：你必須預先算出你的最低薪水數(shù)來，而這個數(shù)額應該能維持你的基本生活。 如何來算這個數(shù)目？實事求是很重要。因為每個人每個階段對這個數(shù)目的計算是不一樣的襄樊人才網(wǎng)。人生宜昌招聘也會有南陽人才網(wǎng)個初平頂山人才網(wǎng)級階段和中高級階段。而在初級階段，當你只能考慮保證一日三餐的質(zhì)量時，千萬不要奢望天天坐在star吧享受西式早餐。那可以是你的目標也可以是你的未來，但現(xiàn)在也許還不到時候。以一個新人來說，其生活成本最起碼應該包括：住房（房租或是按揭）、水電煤費、一日三餐伙食費、醫(yī)療費用、交通費用和娛樂費用等等。把這些費用一一列出應該就是你的最低收入額。凡事都有個低限，如果超出這個低限，這份工作前景即使再好，恐怕對你也是不合適的。
面試最終都會面臨薪酬的協(xié)商。當面試官提出最低付薪標準時，你該怎么辦呢？
1、 求職面試時，關(guān)于協(xié)商薪水的事，有五個必須謹記的要點：除非對方已做出決定，并表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。千萬不要主動提出你希望的薪水數(shù)目。面試以前，先計算好你需要的薪資。面試時，從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協(xié)商的可能。面度以前，預先對你想從事的行業(yè)、工作性質(zhì)及該公司的薪資職等做些研究。2、要點分析和準備工作除非確定已被錄用，否則盡量避免討論薪水的事。到這個守則，你會想到很多面試者在面試進行不久之后，就會先問你希望的待遇。"可否先讓我了解工作內(nèi)容？"有時候這方面行不通，精明的對方會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。對這種反應，也有應變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數(shù)字。
何時才是討論薪水的最佳時機？
不要地開始面試就主動提及薪水的事，直到對方已經(jīng)完全清楚你是與眾不同的人選。等到你已對他們有相當?shù)牧私猓浪麄兒螘r較強硬，何時較有彈性。等到你明白該職務的工作性質(zhì)和內(nèi)容。等到對方發(fā)現(xiàn)你才是該職位的最合適人選。等到你已進入決定性的'面試。等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。等到對方說："我們決定用你。"或等到面試官對你說："這職位非你莫屬。為何要延后討論薪水的事？原因是如果你在面試時表現(xiàn)出色，讓雇主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原定標準更高的薪水。如果面試不久，對方就提及薪水的事，而且態(tài)度友善，你可以婉轉(zhuǎn)地說明："我們何不把薪水的事放到最后，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻？否則，談薪水尚言之過早。"
千萬不要主動提出你希望的薪水數(shù)目。
如果面試已進行到一定程度，該是談薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數(shù)字，根據(jù)多年的面試經(jīng)驗，不論原因為何，先提出數(shù)字的人往往就是輸家。經(jīng)驗不足的面試官及求職者絕對不會料到這種結(jié)果，有經(jīng)驗的人則知道如何掌控局面，這就是為什么他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應。你可不要誤以為這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅持到最后，誰就是贏家。通常先提出明確數(shù)字的一方，都會把剩下來的主控權(quán)拱手讓與另一方，于是先說出價錢的人會居下風。為了不要屈居下風，你可以婉轉(zhuǎn)詢問對方："這個職位是你創(chuàng)造的，應該訂有明確的薪水標準，我愿聞其詳。"或是："不知道這個職位前一任人選的薪水是多少？"
面試以前，先計算你需要的薪資。
如果你在薪資上有協(xié)商的余地，你就要懂得協(xié)商的技巧，首先你要在面試以前就計算各項生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低于這條底線的話，你根本無法活下來，也沒有必要協(xié)商了。你有底線，對方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無力給付。因此協(xié)商時要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。要計算自己的底線，也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計，你可以使用以下兩個計算方法：a、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機會，再說其他的，結(jié)果上班后才發(fā)現(xiàn)入不敷出。b、列一份詳細表格。其中包括每一開支細目，填入每月平均數(shù)，加乘后之總和即為你每個月的生活最低開銷。以下是一個開支表格的范本，供你參考：你最好預備兩份這樣的表格，一份填寫你希望達到的數(shù)目，另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協(xié)商薪水水時的理想標準，后一份則是你的底線，任何低于底線的薪水都會讓你收支難以平衡。
嘗試了解該職位的薪水是否有協(xié)商的空間
現(xiàn)代的薪水準則協(xié)商已變得愈來愈復雜，許多大公司及大企業(yè)縮減人事開銷，往往會從薪水著手。
薪資待遇心得體會篇十四
導語：證券公司就是國企相信這一點大家都知道的。關(guān)于證券公司的薪資待遇大家是不是也很好奇呢，小編為大家整理的相應的內(nèi)容，我們一起看看吧。
證券公司業(yè)務部門分為：
公司自有資金投資的叫做自營部門，一般叫做證券投資部，接受客戶資金投資理財?shù)牟块T叫做資產(chǎn)管理部，主要崗位有總經(jīng)理、投資經(jīng)理、研究人員，固定工資一般在30w+，10w-20w，10-15w，年底獎金看業(yè)績提成，各個公司不一樣，牛市分個三五十萬很正常，熊市里面一分沒有也很正常。
提供投資建議和研究報告，主要崗位有總經(jīng)理、研究員、研究助理，現(xiàn)在大的證券公司都會設置研究所，研究所的收入比較穩(wěn)定，固定工資一般在 30w+，10w-20w，5-10w，年底獎金一般在固定工資的50%左右，現(xiàn)在研究員之間的.收入差距很大，象中信、申萬這樣的大公司里面的高級研究員一般收入都在30w以上，如果是《新財富》上榜的一般身價在50w往上，小公司則差很多。
主要是做證券發(fā)行、承銷工作。主要崗位有總經(jīng)理、保薦人、項目經(jīng)理等，保薦人收入最高，行業(yè)平均30w以上，年底收入看項目提成，06年年底提成幾十萬的比較正常;其他人要看老板臉色，不過沒做到保薦人的一年整個十幾萬也很正常;做投行就是太辛苦，老在外面跑，賺得辛苦錢。
上面三個部門一般在公司總部。
下設營業(yè)部、服務部等，大的證券公司往往有幾十個營業(yè)部，還有上百個的，分布在全國各個城市。很多朋友所說的證券公司其實只是經(jīng)濟業(yè)務部下面的營業(yè)部，收入和總部有很大差距。營業(yè)部主要是靠客戶交易傭金吃飯，交易量越大傭金越多，營業(yè)部客戶經(jīng)理收入一般和地區(qū)收入水平掛鉤，一般 3000 月薪就算高了。個別可以拿到反傭的分成，這個有多少不好說。
主要是后臺如財務、稽核之類的，這個我就不清楚了，估計介于總部業(yè)務部門和下面營業(yè)部之間吧。
其實證券公司收入還沒有基金公司高，國內(nèi)證券業(yè)收入等級是合資基金-內(nèi)資基金-證券公司，合資基金研究員一般30w+年終獎，基金經(jīng)理一般50w+年終獎，去年牛市里拿到百萬年終獎的基金經(jīng)理也不少，所以進這個行業(yè)目標就是保薦人或者基金經(jīng)理。
薪資待遇心得體會篇十五
無庸置疑，對上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎是沒有人不關(guān)心的。
如果你是個有心人，在面試前，一定要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查，建議你上104人力銀行打“職務別關(guān)鍵字”，至少可以有一些資料可以參考。轉(zhuǎn)職的老鳥也一樣，談待遇前一定要做一些功課，這時候，你仍然可以上104人力銀行打“職務別關(guān)鍵字”，用最簡單的方式打探一下業(yè)界行情。這些攸關(guān)個人權(quán)益之事絕對偷懶不得。試想，如果被問到想要多少待遇，卻回答“不知道”，面試官一定會覺得你一點也不關(guān)心自身權(quán)益，或覺得你很沒行情！
你至少應該對所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念，就算同樣一個年資職務，也會因為工作地點、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異，因此集資料時，來源要盡可能豐富。如果你的人脈夠廣，可以請相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人給你直接的建議，當然是最好不過了！
當被問及待遇問題時，專家的建議是這樣的：
先了解面試公司的薪資結(jié)構(gòu)，并提出一個合理行情的范圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別，比如說月薪不高，但一年固定發(fā)十五個月的薪水，或者每年會視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等，就不能只看月薪的多寡，應該先作全面的了解再做評估。
如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當，也許你可請教對方“這樣的職務通常在貴公司的待遇如何？”一般來說，每個主考官心理都有一個行情，但可以適度的調(diào)整。當主考官提出一個行情，你再依你的了解及需要提出討論。
如果你學歷佳、資歷又好，具有談判的籌碼，要堅持自己的'價碼也比較有勝算，對方可能因為愛才而以高於預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。
不過，與其說懂不懂如何談價碼，倒不如說先檢視一下，自己有多少實力。價碼和實力是息息相關(guān)的，所以，如何再面試時顯示實力則更為重要。
那么，面試時要如何顯示實力呢？專家表示：
一、第一步當然是準備能清楚的講述實力的簡歷表
如果你能把過去的工作經(jīng)歷確實列出，又能說服別人你的能力，就已經(jīng)成功了一半。例如，你曾經(jīng)是某公司的秘書，你可以以條列方式列出你以前的工作項目：
某某公司總經(jīng)理執(zhí)行秘書-
工作內(nèi)容及職責：
1、聯(lián)絡國外客戶
2.、員工教育訓練規(guī)劃
3、處理行政事務
4、專案執(zhí)行
5、部門協(xié)調(diào)
6、文件翻譯
7、員工福利規(guī)劃
看起來就比只寫“秘書”要好的多了。
二、如果有擁有資格認證，就應該列出，特別是在電腦相關(guān)行業(yè)，無疑是鍍了一層金
例如：
專業(yè)認證
microsoftcertifiedsystemengineer
softimage3.7levelonecertification
薪資待遇心得體會篇十六
問薪資待遇這是每一個職場中人都會遇到的問題。建議可以這樣問1. 禮貌詢問，一般企業(yè)在招聘時都會在網(wǎng)站上掛出具體的薪資范圍，心里面應該有數(shù)，2. 詢問內(nèi)容包括工資基本構(gòu)成以及績效部分等等。
1. 禮貌詢問，一般企業(yè)在招聘時都會在網(wǎng)站上掛出具體的薪資范圍，心里面應該有數(shù)，在面試之后如果雙方有好感，可以試著去問一下hr薪資待遇。
2. 詢問內(nèi)容包括工資基本構(gòu)成以及績效部分，同時也要詢問具體的考核方式與內(nèi)容，比如是否繳納公積金與社保以及具體的繳納比例。
3. 如果面試情況相對較好，可以通過一些委婉的方式詢問具體的新的待遇，如果薪資待遇達不到個人期望，可以與hr協(xié)商。
4. 在詢問的時候一定要注意不能過于魯莽，要注意用詞技巧以及語言的平和。
5. 如果薪資待遇符合雙方要求，可以與hr討論其他的相關(guān)事情。
2. 在確定個人底線時有相應的技巧，結(jié)合所在城市的工資標準以及個人車貸房貸等情況。
3. 在應聘之前自己先確定相應的工資范圍，制定一個大致的就是上班的范圍，也就是最低工資以及期望工資。
問hr薪資待遇到時候要注意一些方法，同時也要堅守個人底線，這樣才能更好的與hr進行談判。
面試一般分為關(guān)系建立階段、導入階段、核心階段、確認階段、結(jié)束階段等五個階段。
一、關(guān)系建立階段
目的是創(chuàng)造自然、輕松、友好的氛圍;一般采用簡短回答的封閉式問題，約占面試過程的2%。
主考官：你是看到廣告還是朋友推薦來的?
應聘者：我一直敬仰貴公司，這次是從廣告上看到而來的。
分析：這是封閉性問題。它要求應聘者用非常簡單的語言，對有限可選的幾個答案做出選擇。封閉性問題主要用來引出后面的探索性問題，只為得出更多的媒體信息。
二、導入階段
這一階段主要問一些應聘者有所準備、比較熟悉的題目。約占面試的8%。(重要!)
主考官：請你介紹一下你的經(jīng)歷，好嗎?
應聘者：“........”
分析：這是一個開放性問題。它讓應聘者在回答中提供較多信息的面試問題，這種題目不是讓應聘者簡單地回答“是”或“否”，而是要求應聘者用相對較多的語言做出回答，以及自己的一些思路。在此基礎上可構(gòu)建許多行為性問題，而行為性問題是對應聘者進行判斷的重要證據(jù)。
三、核心階段
這一階段主要收集關(guān)于應聘者核心勝任能力(崗位勝任特征、素質(zhì)模型)的信息。(重要!)如：
主考官：請問當你與用人部門的主管對某一職位的用人要求有不同意見時，你是怎樣處理的?(非固定話題)
應聘者：我想我會盡量與用人部門的主管溝通，把我的想法和理由告訴他，并且詢問他的想法和理由，雙方來求同存異，爭取達成一致意見。
分析：這是一個行為性問題。它要求針對過去曾經(jīng)發(fā)生的關(guān)鍵事件提問，根據(jù)應聘者的回答，探測應聘者對事件的執(zhí)行力、心理反應，從而判斷應聘者與關(guān)鍵勝任能力(綜合素質(zhì))擬合程度。
四、確認階段
主考官進一步對核心階段所獲得的對應聘者關(guān)鍵勝任的判斷進行確認。約占面試過程的5%。
五、結(jié)束階段
結(jié)束階段是主考官檢查自己是否遺漏了關(guān)于那些關(guān)鍵勝任能力的問題并加以追問的最后機會，約占面試過程的5%?？梢赃m當采用一些基于關(guān)鍵勝任能力的行為性問題或開放性問題。
主考官：“你能舉一些例子證明你的專業(yè)技能嗎?”(探索性問題)
應聘者：“.......”
一次良好的面試不但要有相當?shù)臏蕚涔ぷ鳎以诿嬖囘^程要充分發(fā)揮面試的技巧，一次成功的面試不但是對應聘者的考驗，也是對主考官如何選擇合適的人到合適的崗位的能力考驗。
薪資待遇心得體會篇十七
在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由，所以職業(yè)顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。
但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。
如何談到點子上?
在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去。
考慮你的專業(yè)是什么?人才市場對你這類人才的需求有多大?
留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的.薪水?結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報道。
策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身。
這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
學會給自己留后路。
旅游專業(yè)的張小姐畢業(yè)后來到一家大型的旅游會展公司面試，在業(yè)內(nèi)人事看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現(xiàn)得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。
眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會展業(yè)的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機，也使張小姐最后求職成功。
閱讀本文的人同時還閱讀了如下相關(guān)范文供參考：
面試要注意什么?面試化妝技巧讓你優(yōu)點更突出面試：成功從電梯口開始。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/6704717.html】
