在總結(jié)中，我們可以回顧自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步，同時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題的方法和經(jīng)驗(yàn)。怎樣結(jié)構(gòu)化和組織心得體會(huì)的內(nèi)容，使其更具可讀性和價(jià)值？以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀心得體會(huì)范文，供大家參考和借鑒。希望這些范文可以幫助到大家，引發(fā)你們對(duì)于心得體會(huì)的更多思考和理解。不要忘記了總結(jié)，它是我們成長(zhǎng)和進(jìn)步的重要一環(huán)。
考勤打卡心得體會(huì)篇一
隨著科技的快速發(fā)展，釘釘考勤系統(tǒng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的工具之一。作為一名普通員工，我在使用釘釘考勤打卡系統(tǒng)的過程中，逐漸體會(huì)到了它的便利和好處。下面我將從使用方法、效率提升、優(yōu)化管理、員工交流和便捷性這五個(gè)方面來談一下我的心得體會(huì)。
首先，釘釘考勤打卡系統(tǒng)的使用方法非常簡(jiǎn)單便捷。員工只需要在手機(jī)上下載釘釘應(yīng)用，通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行注冊(cè)、登錄和綁定，便可以輕松實(shí)現(xiàn)打卡功能。作為用戶，我們只需要按照系統(tǒng)指示進(jìn)行操作，即可完成打卡記錄。同時(shí)，釘釘還提供了人臉識(shí)別、指紋識(shí)別和密碼登錄等多種方式，以適應(yīng)不同員工的習(xí)慣和需求。這種簡(jiǎn)單易用的操作方式使得員工可以輕松上手，不需要額外的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)成本。
其次，釘釘考勤系統(tǒng)的使用可以提升工作效率。在過去，我們需要手動(dòng)填寫考勤表格，耗費(fèi)了大量的時(shí)間和精力。而現(xiàn)在，我們只需要一鍵操作，即可完成打卡記錄。考勤數(shù)據(jù)的自動(dòng)化處理和儲(chǔ)存，降低了人工處理的工作量，減少了出錯(cuò)的可能性。此外，釘釘還提供了考勤統(tǒng)計(jì)功能，能夠根據(jù)員工的考勤記錄，自動(dòng)生成報(bào)表，從而減輕了人力資源部門的工作負(fù)擔(dān)。通過釘釘考勤系統(tǒng)的使用，我們能夠更好地利用時(shí)間，提高工作效率。
第三，釘釘考勤系統(tǒng)可以優(yōu)化企業(yè)的管理。傳統(tǒng)的考勤管理方式容易出現(xiàn)遲到早退、打卡異常等問題。而借助釘釘?shù)娜四樧R(shí)別和GPS定位功能，企業(yè)可以精確記錄員工的打卡時(shí)間和地點(diǎn)，避免出現(xiàn)偽打卡的情況。此外，釘釘還提供了考勤異常提醒功能，一旦有員工出現(xiàn)遲到早退的情況，管理員可以及時(shí)收到提醒，及時(shí)與員工溝通，解決問題。這樣的管理方式能夠加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督和管理，提高企業(yè)的管理效果。
第四，釘釘考勤系統(tǒng)促進(jìn)了員工之間的交流與合作。通過釘釘?shù)南⑼ㄖδ埽覀兛梢苑奖愕嘏c同事進(jìn)行溝通與交流。無論是跨部門協(xié)作還是業(yè)務(wù)咨詢，只需要在釘釘上發(fā)送消息，同事即可收到并及時(shí)回復(fù)。這種實(shí)時(shí)溝通的方式能夠提高工作效率，減少不必要的等待時(shí)間。此外，釘釘還提供了組織架構(gòu)、通訊錄和郵箱等功能，可以方便地查找和獲取同事的聯(lián)系方式，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作。
最后，釘釘考勤系統(tǒng)的使用帶來了極大的便捷性。作為員工，我們不再需要攜帶考勤卡或者記憶密碼，只需要隨身攜帶手機(jī)即可進(jìn)行打卡。釘釘?shù)脑拼鎯?chǔ)功能也使得我們可以隨時(shí)隨地查看考勤記錄，不再受限于辦公室環(huán)境。而且，釘釘還提供了外勤打卡功能，適用于需要頻繁外出的員工，無論身處何地，都能及時(shí)打卡記錄。釘釘考勤系統(tǒng)的便捷性為員工的生活和工作帶來了極大的方便。
總之，釘釘考勤打卡系統(tǒng)的使用給我?guī)砹嗽S多的好處。從使用方法、效率提升、優(yōu)化管理、員工交流和便捷性這五個(gè)方面來看，釘釘考勤系統(tǒng)無疑是推動(dòng)企業(yè)管理現(xiàn)代化發(fā)展的利器。隨著科技的不斷進(jìn)步，我相信在未來，釘釘考勤系統(tǒng)會(huì)帶來更多的創(chuàng)新和便利，讓我們的工作更加輕松高效。
考勤打卡心得體會(huì)篇二
第一段：引言（200字）。
在現(xiàn)代社會(huì)中，考勤和打卡已經(jīng)成為了許多公司和組織日常管理中不可或缺的一環(huán)。考勤和打卡的目的是為了監(jiān)督員工的工作時(shí)間，確保工作效率和工資發(fā)放的公平性。然而，從我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來看，考勤和打卡不僅僅是一種管理工具，更是塑造員工工作態(tài)度和價(jià)值觀的機(jī)會(huì)。在這篇文章中，我將分享我在考勤和打卡中學(xué)到的一些心得和體會(huì)。
第二段：時(shí)刻保持守時(shí)（250字）。
有句老話說“時(shí)間就是金錢”，考勤和打卡強(qiáng)調(diào)的正是時(shí)間的重要性。由于我在過去的工作中經(jīng)常遲到，所以我一直受到考勤和打卡制度的限制。然而，通過必須按時(shí)打卡的方式，我逐漸養(yǎng)成了守時(shí)的習(xí)慣。我發(fā)現(xiàn)，守時(shí)不僅能夠提高我的工作效率，還能夠增加我的職業(yè)素養(yǎng)和信任度。因此，無論是工作時(shí)還是生活中，我都時(shí)刻牢記守時(shí)的重要性。
第三段：珍惜工作時(shí)間（250字）。
考勤和打卡讓我意識(shí)到工作時(shí)間的寶貴。在以前，我常常把工作當(dāng)作是一種義務(wù)，缺乏對(duì)時(shí)間的敬畏心。然而，打卡制度的加入，讓我明白了每一分鐘都是屬于公司和同事的。如今，我珍惜每個(gè)工作時(shí)段，努力提高自己的工作效率，把時(shí)間用在刀刃上。這不僅讓我取得了更多的成就，也讓我變得更加專注和有條不紊。
盡管考勤和打卡強(qiáng)調(diào)的是按時(shí)工作，但也提供了一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。不論是管理層還是員工，考勤和打卡能夠量化和評(píng)估工作表現(xiàn)。這意味著每個(gè)人都有機(jī)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，而不是僅僅依賴上級(jí)的個(gè)人喜好或偏見。從個(gè)人角度來看，我認(rèn)為這讓我更有動(dòng)力去爭(zhēng)取優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，并且通過自己的努力來取得成果。
第五段：總結(jié)（250字）。
通過考勤和打卡，我學(xué)到了許多關(guān)于自我管理和職業(yè)態(tài)度的重要教訓(xùn)。守時(shí)、珍惜時(shí)間和公平競(jìng)爭(zhēng)都是我在工作中所應(yīng)該具備的素質(zhì)。考勤和打卡不僅給予我了成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，更促使我積極努力地工作并且獲得肯定。我相信，只要我保持這樣的工作態(tài)度，我將在職業(yè)生涯中取得更多的成功和滿足感。
總結(jié)：
考勤和打卡雖然是一種在公司和組織中常見的管理工具，但卻對(duì)員工的職業(yè)態(tài)度和價(jià)值觀有著深遠(yuǎn)的影響。通過守時(shí)、珍惜工作時(shí)間和公平競(jìng)爭(zhēng)，員工能夠不斷提升自己的工作效率與職業(yè)素養(yǎng)?？记诤痛蚩ú粌H是一種工作要求，更是塑造員工心態(tài)和價(jià)值觀的機(jī)會(huì)。因此，我們應(yīng)該以積極的態(tài)度對(duì)待考勤和打卡，并從中汲取有益的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷成長(zhǎng)和發(fā)展。
考勤打卡心得體會(huì)篇三
考勤打卡是現(xiàn)代職場(chǎng)不可或缺的一環(huán)，它不僅對(duì)員工的工作紀(jì)律和敬業(yè)精神起到監(jiān)督作用，同時(shí)也提供了企業(yè)管理和組織協(xié)調(diào)的便利。在過去的幾年里，我一直通過打卡來記錄我的工作時(shí)長(zhǎng)和出勤情況。在這個(gè)過程中，我不僅學(xué)到了打卡的重要性，也體會(huì)到了一些心得和體會(huì)。
第二段：時(shí)間觀念的重要性
打卡讓我更加明確了時(shí)間觀念的重要性。在開始打卡之前，我常常無法準(zhǔn)確地估計(jì)自己的工作時(shí)間和到崗情況。但是通過打卡，我開始明白每一分鐘都是寶貴的，我要合理規(guī)劃時(shí)間，提高工作效率。打卡也讓我更加明確了每天到崗的時(shí)間，及時(shí)到崗不僅是對(duì)工作和團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)，更能增強(qiáng)自己在職場(chǎng)上的形象和信譽(yù)。
第三段：自律的重要性
通過考勤打卡，我也體會(huì)到了自律的重要性。每天都需要按時(shí)打卡，這要求我時(shí)刻保持自律，不懈怠。當(dāng)然，有時(shí)候也存在一些特殊情況，不能按時(shí)打卡，但我會(huì)積極主動(dòng)地向上級(jí)反映，并給出解決方案，保持良好的工作形象和溝通效果。通過自律，我不僅能保證工作的規(guī)律性，也在潛移默化中提升了自己的整體素質(zhì)。
第四段：打卡管理的優(yōu)勢(shì)
在工作中，打卡不僅是對(duì)員工的監(jiān)督，也是對(duì)企業(yè)管理的一種體現(xiàn)。通過打卡系統(tǒng)，公司能夠準(zhǔn)確記錄每個(gè)員工的工作時(shí)長(zhǎng)和出勤情況，這不僅為員工的工資計(jì)算提供了依據(jù)，也為企業(yè)的績(jī)效管理和人力資源調(diào)配提供了便利。打卡管理可以減少人為操作的機(jī)會(huì)，保證了工資和獎(jiǎng)懲制度的公平性和透明度。打卡系統(tǒng)的使用也可以更好地監(jiān)控員工的工作狀況，提高工作效率和質(zhì)量。
第五段：敬業(yè)精神的培養(yǎng)
通過考勤打卡，我不僅更加明確了自己對(duì)工作的責(zé)任和義務(wù)，也培養(yǎng)了敬業(yè)精神。每天的打卡記錄，是我對(duì)自己工作表現(xiàn)的一種評(píng)估和激勵(lì)，也是對(duì)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)和凝聚力的表達(dá)。通過打卡，我開始試圖超越自己，提高工作質(zhì)量和效率，并不斷追求更好的結(jié)果和成就。
總結(jié)：
通過考勤打卡，我意識(shí)到時(shí)間觀念和自律是成功的關(guān)鍵，也明白了打卡管理的優(yōu)勢(shì)和敬業(yè)精神的重要性。我相信，只有通過打卡，才能更好地管理和調(diào)整自己的時(shí)間和工作習(xí)慣，提高個(gè)人綜合素質(zhì)和工作能力。同時(shí)，打卡也是企業(yè)管理和組織協(xié)調(diào)的有效手段，有助于提高職場(chǎng)效率和工作質(zhì)量。因此，我將繼續(xù)堅(jiān)持打卡，不斷優(yōu)化自己的工作方式和態(tài)度，成為更加出色的職場(chǎng)人士。
考勤打卡心得體會(huì)篇四
第一段：引言（100字）。
考勤打卡是每個(gè)員工都會(huì)面對(duì)的日常任務(wù)，它在一定程度上反映了員工的工作態(tài)度和紀(jì)律意識(shí)。經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)踐和思考，我深刻意識(shí)到考勤打卡的重要性，并獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。在這篇文章中，我將從打卡的目的、態(tài)度、方式、影響以及個(gè)人成長(zhǎng)等方面分享我對(duì)考勤打卡的理解。
第二段：打卡目的和態(tài)度（200字）。
打卡的目的是為了確保員工的出勤情況，維護(hù)組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在面對(duì)打卡這一任務(wù)時(shí)，我認(rèn)識(shí)到保持正確的態(tài)度是至關(guān)重要的。我始終意識(shí)到打卡不僅僅是簡(jiǎn)單的簽到和簽退，而是對(duì)自己工作的負(fù)責(zé)和尊重他人勞動(dòng)的表現(xiàn)。因此，我抱著認(rèn)真、積極的態(tài)度去完成每一次打卡，養(yǎng)成了良好的習(xí)慣。
第三段：打卡方式的選擇（300字）。
打卡方式的選擇是根據(jù)不同的工作環(huán)境和需求而定的。在我所在的公司中，我們采用了電子打卡系統(tǒng)。這種方式不僅方便，而且可以確保打卡數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。我善于利用手機(jī)打卡功能，確保在辦公室內(nèi)外都能準(zhǔn)時(shí)完成打卡。而且，我會(huì)在打卡前檢查自己的工作區(qū)域，確保周圍的物品整齊擺放，以展現(xiàn)自己的專業(yè)形象。通過選擇適合自己的打卡方式，我更好地完成了打卡任務(wù)。
第四段：打卡的積極影響（300字）。
打卡無形中約束了自己的工作行為，讓我更加專注于工作中。每天早上打卡時(shí)，我會(huì)用短暫的時(shí)間回顧前一天的工作，給自己定個(gè)小目標(biāo)，以提高工作效率。每天下午打卡時(shí)，我會(huì)總結(jié)一天的工作，看看是否有可以改進(jìn)的地方。通過這種方式，我漸漸養(yǎng)成了良好的時(shí)間管理和工作計(jì)劃的習(xí)慣，提升了自己的工作效率和成果。此外，打卡還鼓勵(lì)了團(tuán)隊(duì)成員之間的合作和互助，促進(jìn)了工作氛圍的融洽。
第五段：個(gè)人成長(zhǎng)和展望（300字）。
通過打卡的實(shí)踐，我逐漸提升了自己的自律能力和綜合素質(zhì)。我有意識(shí)地時(shí)刻保持工作狀態(tài)，提高工作效率，做到工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡。與此同時(shí)，我也意識(shí)到打卡只是提醒自己“到崗”并不等于完成工作。因此，我將繼續(xù)努力提高自己的專業(yè)水平和工作能力，不斷超越自己。我相信，只要堅(jiān)持不懈地保持積極的態(tài)度，認(rèn)真對(duì)待每一次打卡，我一定能夠在工作中取得更好的成績(jī)。
結(jié)尾：總結(jié)（100字）。
考勤打卡是一項(xiàng)看似簡(jiǎn)單卻實(shí)際意義重大的任務(wù)。通過打卡，我深刻理解到保持正確的態(tài)度、選擇適合自己的打卡方式、重視打卡的積極影響和不斷提升自己的成長(zhǎng)。打卡不僅僅是一種物理行為，更是一種心理狀態(tài)的體現(xiàn)。我將繼續(xù)堅(jiān)持正確的打卡態(tài)度，認(rèn)真對(duì)待每一次打卡，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的雙贏。
考勤打卡心得體會(huì)篇五
第一段：引言（字?jǐn)?shù)：200）
打卡考勤是現(xiàn)代企業(yè)管理中常見的一項(xiàng)制度，旨在確保員工的出勤情況，提高工作效率。我在過去的一段時(shí)間里親身感受到了這個(gè)制度帶來的變化，并深感其中蘊(yùn)含的管理智慧。在這篇文章中，我將分享我對(duì)于打卡考勤的感受和體會(huì)。
第二段：提高工作效率（字?jǐn)?shù)：200）
打卡考勤經(jīng)過一段時(shí)間的運(yùn)行，我發(fā)現(xiàn)它在提高工作效率方面起到了積極的作用。首先，打卡考勤制度強(qiáng)調(diào)員工的時(shí)間管理。每天早上按時(shí)打卡，不僅能及時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，還能培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁?xí)慣。其次，打卡考勤制度可以監(jiān)督員工的工作時(shí)長(zhǎng)，避免遲到早退。這種強(qiáng)制性的監(jiān)督使員工不敢懈怠，更加專注于工作任務(wù)的完成。最后，打卡考勤記錄也方便了管理人員對(duì)工作進(jìn)展的了解和評(píng)估，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。總而言之，打卡考勤制度促進(jìn)了工作效率的提高，對(duì)公司發(fā)展具有積極的意義。
第三段：培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)（字?jǐn)?shù)：200）
打卡考勤制度不僅對(duì)個(gè)人工作效率有所提升，還能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。通過打卡考勤，團(tuán)隊(duì)成員可以相互觀察和監(jiān)督。如果有人頻繁遲到早退，必將引起團(tuán)隊(duì)的注意和爭(zhēng)議。這種群體監(jiān)督可以促使團(tuán)隊(duì)成員相互支持，共同完成任務(wù)。此外，打卡考勤還可以幫助管理部門分析團(tuán)隊(duì)的人員配置和工作分配，提高工作的協(xié)同性和效率。在這個(gè)過程中，我發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作的默契度和協(xié)作能力得到了顯著的提高，有利于實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的整體目標(biāo)。
第四段：提高員工自我管理水平（字?jǐn)?shù)：200）
打卡考勤制度不僅是一種對(duì)員工的監(jiān)督手段，更是一種對(duì)員工自我約束的正向激勵(lì)。在每天按時(shí)打卡的過程中，員工逐漸培養(yǎng)了良好的時(shí)間意識(shí)和自我管理水平。在打卡考勤制度的引導(dǎo)下，員工們開始更加自覺地控制自己的行為，遵守規(guī)章制度。通過打卡考勤，員工能夠更好地管理自己的時(shí)間，提高自己的工作效率。同時(shí)，員工還能夠利用好閑暇時(shí)間，進(jìn)行自我提升和學(xué)習(xí)，有助于形成良好的職業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人品質(zhì)。
第五段：結(jié)語（字?jǐn)?shù)：200）
綜上所述，通過打卡考勤制度，我感受到了工作效率的提高、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的增強(qiáng)和員工自我管理水平的提升。打卡考勤制度具有引導(dǎo)員工遵守規(guī)章制度、優(yōu)化工作流程、提升績(jī)效的重要作用。當(dāng)然，這個(gè)制度也存在一些局限性，比如過度強(qiáng)調(diào)時(shí)間而忽視質(zhì)量，需要在管理中做出適當(dāng)調(diào)整。但總的來說，我認(rèn)為打卡考勤制度是一種適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理需要的有效手段，對(duì)于企業(yè)和員工發(fā)展都有積極的影響。
考勤打卡心得體會(huì)篇六
作為一款便捷高效的考勤管理工具，釘釘打卡app不僅為企業(yè)提供了簡(jiǎn)單方便的打卡方式，也為員工帶來了便利和依據(jù)。在使用釘釘打卡的過程中，我深刻體會(huì)到了其提供的諸多優(yōu)勢(shì)和便捷性。下面我將分享我在使用釘釘考勤打卡過程中的心得體會(huì)。
第二段：節(jié)約時(shí)間和減少糾紛
使用釘釘打卡可以極大地節(jié)約時(shí)間，無需再排長(zhǎng)隊(duì)，在辦公室門口等候檢查和簽字。僅需一瞬間，輕輕一按，“打卡成功”便會(huì)呈現(xiàn)在手機(jī)屏幕上。對(duì)于經(jīng)常出差或者需要外出辦事的員工來說，使用釘釘打卡可以省去往返辦公室的時(shí)間，更加提高了工作的效率。此外，釘釘打卡記錄數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，也大大減少了因考勤糾紛而產(chǎn)生的各種問題。
第三段：方便靈活的考勤方式
釘釘打卡提供了多種多樣的考勤方式，包括定位打卡、拍照打卡和手勢(shì)密碼打卡等。通過定位打卡，不僅可以準(zhǔn)確記錄員工的打卡位置，也可以防止一些遲到早退等作弊行為的發(fā)生。而通過拍照打卡，不但記錄了打卡時(shí)間和位置，還可以通過照片識(shí)別確認(rèn)員工的真實(shí)身份，確?？记诘臏?zhǔn)確性和數(shù)據(jù)的可信度。此外，手勢(shì)密碼打卡更加靈活，適用于離線環(huán)境下的打卡，為員工提供了多種應(yīng)對(duì)情況的選擇，確保了考勤的靈活性。
第四段：信息的透明和管理的便捷
通過釘釘打卡，員工的考勤信息可以及時(shí)、準(zhǔn)確地上傳至系統(tǒng)，不再需要紙質(zhì)考勤表或其他方式的手動(dòng)記錄。同時(shí)，管理者可以隨時(shí)隨地查看員工的考勤數(shù)據(jù)、出勤情況和請(qǐng)假記錄，方便了管理者對(duì)員工的實(shí)時(shí)監(jiān)控和統(tǒng)計(jì)分析。釘釘打卡的透明性也為員工提供了依據(jù)，員工可以隨時(shí)查看自己的考勤記錄，確保自己的權(quán)益得到保障。
第五段：總結(jié)
總之，釘釘考勤打卡的使用讓工作和生活更加便捷、高效。它不僅節(jié)約了員工的時(shí)間，提高了工作效率，也減少了因考勤問題而產(chǎn)生的糾紛。通過方便靈活的考勤方式，釘釘打卡滿足了不同場(chǎng)景下的需求，保證了考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。同時(shí)，其信息的透明和管理的便捷讓員工和管理者可以更好地掌握考勤情況，提高了工作的透明度和管理的便捷性。因此，我強(qiáng)烈推薦使用釘釘考勤打卡，相信它將成為未來考勤管理的趨勢(shì)和標(biāo)桿。
考勤打卡心得體會(huì)篇七
打卡考勤是一種常見的工作方式，經(jīng)過多年的發(fā)展，它已經(jīng)成為了企業(yè)管理的一項(xiàng)基本工作。對(duì)于員工來說，打卡考勤是一種督促自己認(rèn)真工作的方式，而對(duì)于企業(yè)來說，打卡考勤可以更好地控制員工工作時(shí)間和出勤情況。在打卡考勤的過程中，我深刻認(rèn)識(shí)到了其重要性，也收獲了不少體會(huì)。
第二段：打卡考勤的不足
雖然打卡考勤有其重要性，但它也有其不足之處。一些員工可能會(huì)把打卡考勤當(dāng)成唯一的目標(biāo)，從而忽視工作本身的質(zhì)量和效率。有些員工可能會(huì)利用各種漏洞來欺騙考勤系統(tǒng)，導(dǎo)致員工的出勤情況無法得到完全準(zhǔn)確的反映。因此，打卡考勤不能近乎“機(jī)械化”地執(zhí)行，還要注重其與員工工作實(shí)際情況的結(jié)合。
第三段：打卡考勤心得體會(huì)
在打卡考勤的過程中，我明白了一個(gè)道理：打卡不是目的，而是手段。員工的工作質(zhì)量和效率才是最終目的。因此，我調(diào)整了自己的工作態(tài)度，不再單單追求打卡正常，而是更加注重工作實(shí)際效果。我學(xué)會(huì)了合理規(guī)劃工作時(shí)間和項(xiàng)目，完善自己的工作流程和方法，提高自己的工作效率和質(zhì)量，從而能夠更好地完成工作任務(wù)。
第四段：打卡考勤的作用
打卡考勤的作用不僅僅是對(duì)于員工的督促和提醒，更重要的是對(duì)于企業(yè)管理的提升與優(yōu)化。通過打卡考勤，企業(yè)可以更清楚地了解員工的工作狀況，以及員工所面臨的工作難點(diǎn)和問題，從而給予員工充分的幫助和支持。同時(shí)，打卡考勤也可以更好地控制員工的工作時(shí)間和出勤狀況，避免員工不正常的請(qǐng)假或者曠工等情況，從而更好地保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
第五段：結(jié)論
在打卡考勤的過程中，我們既要注重規(guī)范性和準(zhǔn)確性，更要注重其與員工本身工作情況的結(jié)合，才能更好地發(fā)揮其作用。打卡考勤不僅僅是企業(yè)管理的一項(xiàng)基本工作，更是員工自我管理的重要手段。只有把工作實(shí)際效果放在首位，才能更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。
考勤打卡心得體會(huì)篇八
現(xiàn)代社會(huì)以效率和規(guī)律性為標(biāo)準(zhǔn)，公司為了更好地管理員工并提高工作效率，紛紛搭建了打卡系統(tǒng)，進(jìn)行打卡考勤。打卡考勤已成為現(xiàn)代化管理的重要措施，不僅提高了管理效率，也促進(jìn)了員工的工作紀(jì)律。在連續(xù)打卡的過程中，我有很多心得與體會(huì)，在此分享給大家。
第二段：打卡讓我更珍惜時(shí)間
打卡考勤就像是一把劈柴刀，通過這樣的自我入賬方式，我們能夠更好地管理時(shí)間和規(guī)劃工作的時(shí)間表。每次打卡，我都能夠感受到自己對(duì)時(shí)間的更珍惜。事實(shí)上，我發(fā)現(xiàn)很多公司的員工都容易堆積任務(wù)，太放松自己的時(shí)間，因而導(dǎo)致事情積累。打卡讓我時(shí)刻關(guān)注自己的時(shí)間，避免拖延和懶惰，充分利用時(shí)間，提高工作效率。
第三段：打卡促進(jìn)了工作紀(jì)律
打卡考勤讓我深刻地認(rèn)識(shí)到紀(jì)律的重要性。每次上班前，我都會(huì)在家好好準(zhǔn)備，保證準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，準(zhǔn)時(shí)完成工作任務(wù)，堅(jiān)持每日打卡。打卡考勤讓我養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣，讓我深刻意識(shí)到高效、規(guī)律的工作習(xí)慣才能讓我更好地完成工作任務(wù)。
第四段：打卡讓我更加自覺
通過不斷的打卡，我發(fā)現(xiàn)自己變得更加自覺了。打卡過程中，我能夠更清楚地自我審視，認(rèn)真思考自己的職業(yè)道路，以及工作的意義所在。我不僅對(duì)工作的內(nèi)容更加明確，也對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向更加清晰。
第五段：打卡促進(jìn)員工與公司溝通
最后，我認(rèn)為打卡考勤不僅是管理員工工作的一種方式，也促進(jìn)了員工與公司之間的溝通。打卡考勤可以讓公司更清晰地了解員工的工作情況，以便進(jìn)行更有針對(duì)性的配合和安排，讓員工感到被尊重和被重視。
結(jié)論：
在公司工作期間，打卡考勤給我的影響是巨大的。它不僅提高了我的工作效率和工作紀(jì)律，培養(yǎng)了良好的工作習(xí)慣，也促進(jìn)了員工與公司之間的溝通。我相信，在未來的工作生涯中，我將繼續(xù)以更加積極的心態(tài)來配合打卡考勤，更加認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，讓自己的職業(yè)道路不斷向前航行。
考勤打卡心得體會(huì)篇九
隨著科技的不斷進(jìn)步，傳統(tǒng)的紙質(zhì)考勤已經(jīng)被數(shù)字化考勤所取代。作為一種有效的考勤方式，釘釘考勤打卡系統(tǒng)在各行各業(yè)得到了廣泛運(yùn)用。這一系統(tǒng)的使用給企業(yè)管理帶來了新的便捷和高效，同時(shí)也為員工打卡提供了更加靈活和準(zhǔn)確的方式。在我使用釘釘考勤打卡系統(tǒng)的過程中，我深切體會(huì)到了它的優(yōu)勢(shì)和益處，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
首先，在打卡時(shí)間與地點(diǎn)上，釘釘考勤系統(tǒng)具有極高的靈活性。在以往的紙質(zhì)打卡方式中，員工只能在指定的地點(diǎn)和特定的時(shí)間段內(nèi)打卡。這給員工的打卡帶來了很大的局限性，尤其是對(duì)于那些需要外出辦公或具有彈性工作時(shí)間的人來說。而釘釘考勤系統(tǒng)通過手機(jī)號(hào)定位和GPS技術(shù)，可以隨時(shí)隨地進(jìn)行打卡，實(shí)現(xiàn)了打卡地點(diǎn)的自由選擇。這對(duì)于專業(yè)人士來說，無論是在外出差還是在家辦公，都可以準(zhǔn)確打卡，減少了因地點(diǎn)變動(dòng)而帶來的誤差和麻煩。
其次，在考勤統(tǒng)計(jì)與報(bào)表上，釘釘考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)表生成功能非常強(qiáng)大和便捷。在傳統(tǒng)的紙質(zhì)考勤方式下，人工統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)是一項(xiàng)繁瑣而復(fù)雜的工作，容易出現(xiàn)錯(cuò)誤和遺漏。而使用釘釘考勤系統(tǒng)后，只需一鍵生成考勤報(bào)表，即可實(shí)現(xiàn)全面準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)。這無疑減輕了企業(yè)管理者的負(fù)擔(dān)，提高了工作效率。同時(shí)，釘釘考勤系統(tǒng)還提供了各種圖表和分析功能，可以直觀地展示員工的出勤情況、遲到早退等數(shù)據(jù)，有助于管理者更好地了解企業(yè)現(xiàn)狀和進(jìn)行決策。
此外，在員工個(gè)人的考勤管理上，釘釘考勤系統(tǒng)也提供了一系列便捷的功能。員工可以通過個(gè)人手機(jī)APP隨時(shí)查看自己的打卡記錄和考勤情況，了解自己的工作狀態(tài)和考勤違規(guī)情況。這給員工提供了一個(gè)方便溝通的平臺(tái)，不僅可以及時(shí)了解自己的工作情況，還可以對(duì)考勤記錄進(jìn)行申訴和留言，提高了溝通的效率和便捷性。同時(shí)，釘釘考勤系統(tǒng)還提供了遲到早退的提醒功能，可以幫助員工及時(shí)調(diào)整工作方式，提高出勤率。
最后，釘釘考勤系統(tǒng)的安全性和保密性也得到了有效的保障。在使用過程中，釘釘考勤系統(tǒng)采用了多重驗(yàn)證機(jī)制，確保用戶的信息和數(shù)據(jù)不會(huì)泄露和被篡改。而對(duì)于敏感信息，比如工資和個(gè)人假期等，釘釘考勤系統(tǒng)也嚴(yán)格保護(hù)，只有授權(quán)人員才能訪問和查看。這給員工和企業(yè)管理者帶來了更大的信心和安全感，使得考勤打卡系統(tǒng)得到了更廣泛的應(yīng)用。
綜上所述，釘釘考勤打卡系統(tǒng)的使用給企業(yè)管理和員工打卡帶來了很大的好處和便利。它的靈活性、統(tǒng)計(jì)和報(bào)表功能、員工個(gè)人管理和安全性等各方面優(yōu)勢(shì)都為我們的工作帶來了極大的便利和效益。通過合理合規(guī)地使用釘釘考勤打卡系統(tǒng)，企業(yè)可以更好地管理員工的考勤情況，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和目標(biāo)。
考勤打卡心得體會(huì)篇十
在現(xiàn)代社會(huì)中，打卡考勤已經(jīng)成為了許多公司和組織管理人員的常規(guī)操作。通過打卡考勤，管理者可以了解員工的出勤情況，更好地掌握和管理工作時(shí)間。作為員工，我也在過去的一段時(shí)間里經(jīng)歷了打卡考勤。在這個(gè)過程中，我有了一些感受和體會(huì)。
第二段：打卡考勤的便利之處
第一次使用打卡考勤系統(tǒng)時(shí)，我對(duì)其效果持懷疑態(tài)度。但隨著使用的深入，我逐漸發(fā)現(xiàn)打卡考勤帶來的便利之處。首先，通過打卡考勤，管理者可以方便地了解員工的出勤情況，提高工作效率。其次，打卡考勤系統(tǒng)能夠精確地記錄員工的上下班時(shí)間，減少了人為的疏忽和錯(cuò)誤。最后，打卡考勤系統(tǒng)還可以統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工的工作時(shí)間，方便管理者管理和調(diào)整工作安排。這些便利讓我對(duì)打卡考勤系統(tǒng)產(chǎn)生了積極的態(tài)度。
第三段：打卡考勤的合理性
雖然打卡考勤帶來了諸多便利，但一些人對(duì)其表達(dá)了質(zhì)疑和抵觸。有人認(rèn)為，打卡考勤讓工作變得機(jī)械化，缺乏人性化；有人認(rèn)為，打卡考勤會(huì)導(dǎo)致員工之間的相互監(jiān)督，影響工作氛圍。然而，我認(rèn)為這些質(zhì)疑過于片面。打卡考勤只是工作管理的一種方式，它并沒有剝奪員工的人性和專注力。相反，合理的打卡考勤可以幫助員工更好地管理時(shí)間和提高工作效率，為個(gè)人和組織帶來利益。
第四段：打卡考勤的問題和改進(jìn)
盡管打卡考勤帶來了許多便利，但我們也不能忽視其中存在的問題。首先，打卡考勤系統(tǒng)可能會(huì)出現(xiàn)技術(shù)故障或網(wǎng)絡(luò)問題，導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失或不準(zhǔn)確。其次，一些員工可能會(huì)利用一些手段繞過打卡考勤，影響考勤系統(tǒng)的有效性。為了解決這些問題，我們需要不斷改進(jìn)打卡考勤系統(tǒng)的技術(shù)，確保其穩(wěn)定性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，也需要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和監(jiān)督，提高他們對(duì)打卡考勤的重視和依從性。
第五段：個(gè)人收獲和總結(jié)
通過使用打卡考勤系統(tǒng)，我不僅體驗(yàn)到了工作管理的便利，也意識(shí)到了時(shí)間的重要性。打卡考勤強(qiáng)迫我們按時(shí)到崗，合理安排時(shí)間，并且不屬于工作時(shí)間的活動(dòng)可以追溯到員工。這讓我更加珍惜時(shí)間，更加高效地完成工作。同時(shí)，打卡考勤還提醒我養(yǎng)成良好的作息習(xí)慣，使我保持良好的工作狀態(tài)。總之，打卡考勤對(duì)于組織和個(gè)人都有著積極的作用。
總結(jié)：通過使用打卡考勤，我對(duì)其帶來的便利和合理性有了更深層次的理解。盡管可能存在一些問題，但通過改進(jìn)和適當(dāng)?shù)墓芾?，我們可以更好地利用打卡考勤系統(tǒng)來提高工作效率和管理能力。打卡考勤不僅是組織管理的一種手段，也是員工自我管理的重要工具。
考勤打卡心得體會(huì)篇十一
考勤和打卡是工作生活中常見的管理方式，其目的是為了監(jiān)督員工的工作時(shí)間和出勤情況。通過這種方式，企業(yè)可以更好地掌握員工的工作表現(xiàn)，提高工作效率和管理水平。在我多年的工作經(jīng)歷中，我深切體會(huì)到了考勤和打卡的重要性，并且有了一些心得體會(huì)。
首先，考勤和打卡可以促進(jìn)員工的自覺性和責(zé)任心。每天按時(shí)打卡上下班，讓員工時(shí)刻保持一個(gè)良好的工作作息規(guī)律。通過監(jiān)督和管理，在一定程度上避免了員工的懶散和拖延現(xiàn)象，提高了工作效率。同時(shí)，也使員工逐漸養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，提高自己的工作態(tài)度和責(zé)任心。這對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來說，是十分重要的。
其次，考勤和打卡可以幫助企業(yè)更好地分析和利用員工的工作時(shí)間。通過記錄和統(tǒng)計(jì)員工的上下班時(shí)間，企業(yè)可以準(zhǔn)確地了解員工的工作情況。例如，可以發(fā)現(xiàn)員工上班時(shí)間的長(zhǎng)短和效率的高低，從而為提升員工的工作效率提供參考依據(jù)。同時(shí)，也可以根據(jù)員工的工作時(shí)間合理安排工作任務(wù)，避免工作任務(wù)的沖突和重復(fù)，提高工作的協(xié)同效率和質(zhì)量。
第三，考勤和打卡可以解決勞動(dòng)糾紛和管理問題。在工作中，有時(shí)候難免會(huì)出現(xiàn)員工的請(qǐng)假和加班問題。通過考勤和打卡系統(tǒng)，員工的請(qǐng)假和加班情況可以被準(zhǔn)確記錄，規(guī)范化和透明化。這就避免了員工請(qǐng)假或加班未經(jīng)批準(zhǔn)而引發(fā)的糾紛和矛盾。同時(shí)，也為企業(yè)提供了強(qiáng)有力的依據(jù)，可以根據(jù)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和人事管理。這對(duì)企業(yè)建立公平公正的管理機(jī)制，形成良好的工作氛圍非常有益。
第四，考勤和打卡可以提高工作效率和管理水平。在傳統(tǒng)的工作模式下，員工的工作時(shí)間會(huì)存在不確定性，容易造成工作任務(wù)的緊張和效率的低下。而通過考勤和打卡系統(tǒng)，企業(yè)可以更精確地掌握員工的工作時(shí)間，避免了時(shí)間和資源的浪費(fèi)。同時(shí)，它也可以幫助企業(yè)提高管理水平，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，發(fā)現(xiàn)并解決工作中的問題，提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，考勤和打卡也需要合理靈活地運(yùn)用。在實(shí)際工作中，每個(gè)員工的工作時(shí)間和工作內(nèi)容都有所不同，不能簡(jiǎn)單地以考勤和打卡結(jié)果為準(zhǔn)。我們應(yīng)該充分考慮員工的特殊情況和工作需求，靈活地調(diào)整考勤和打卡規(guī)則。同時(shí)，也要注重人性化管理，樹立積極向上的工作氛圍。只有既能規(guī)范員工的工作行為，又能關(guān)心員工的個(gè)人需求，才能真正發(fā)揮考勤和打卡的作用。
總之，考勤和打卡在現(xiàn)代企業(yè)管理中扮演著重要的角色。它可以促進(jìn)員工的自覺性和責(zé)任心，幫助企業(yè)合理利用工作時(shí)間，解決勞動(dòng)糾紛和管理問題，提高工作效率和管理水平。但同時(shí)也需要靈活運(yùn)用，不能以打卡的結(jié)果來一切相信，還應(yīng)該結(jié)合員工自身情況進(jìn)行綜合考量。只有在合理的使用和管理下，才能發(fā)揮考勤和打卡的最大效益。
考勤打卡心得體會(huì)篇十二
考勤打卡是現(xiàn)代企業(yè)管理中普遍采用的一種管理方式。作為員工，我在長(zhǎng)期參與打卡過程中，深深體會(huì)到了它的重要性。在這篇文章中，我將分享我對(duì)考勤打卡的體會(huì)和心得，希望能夠?yàn)樽x者提供一些思考和借鑒。
第二段：打卡的規(guī)律性和規(guī)范性。
考勤打卡強(qiáng)調(diào)規(guī)律性和規(guī)范性，是一種促使員工按時(shí)上下班的有效手段。通過打卡記錄，我們能夠準(zhǔn)確了解員工的考勤情況，并據(jù)此進(jìn)行管理和評(píng)價(jià)。打卡的規(guī)律性讓我們養(yǎng)成了良好的作息習(xí)慣，確保我們能夠按時(shí)完成工作，并提高工作效率。規(guī)范性則要求我們嚴(yán)格按照公司制定的考勤制度進(jìn)行打卡，不僅讓我們養(yǎng)成了守時(shí)守紀(jì)的好習(xí)慣，還能夠加強(qiáng)組織紀(jì)律和管理力度。
第三段：打卡的公正性和透明性。
考勤打卡有助于維護(hù)公正性和透明性。打卡記錄的準(zhǔn)確性可以保證員工按照實(shí)際工作時(shí)間得到相應(yīng)的工資報(bào)酬，從而有效避免了工資分配中的不公平現(xiàn)象。另外，打卡制度的透明性使得員工和管理人員都能夠看到打卡記錄，促使員工更加自覺地按時(shí)上下班，提高了工作紀(jì)律。公正和透明是企業(yè)良好管理的基石，考勤打卡有力地維護(hù)了這一基礎(chǔ)。
第四段：打卡的監(jiān)督和改進(jìn)。
考勤打卡是一種監(jiān)督和改進(jìn)工作的手段。通過打卡，管理人員能夠及時(shí)了解到員工的工作狀態(tài)和工作量，從而為員工提供合適的幫助和支持。同時(shí)，也能夠有效地杜絕懶惰和浪費(fèi)時(shí)間的現(xiàn)象，促使員工更加努力地投入工作，提升工作質(zhì)量和效率。打卡記錄還能為企業(yè)的管理者提供數(shù)據(jù)支持，找出工作流程中存在的問題，從而進(jìn)行針對(duì)性的改進(jìn)和優(yōu)化。
第五段：打卡的反思和建議。
對(duì)于員工來說，考勤打卡是一種自我約束和監(jiān)督的機(jī)制。我們要認(rèn)識(shí)到打卡對(duì)于自己工作和發(fā)展的重要性，并主動(dòng)克服打卡中可能出現(xiàn)的困難和挑戰(zhàn)。同時(shí)，我們也要反思打卡制度的不足，提出改進(jìn)的建議。例如，可以通過結(jié)合考勤打卡系統(tǒng)和工作績(jī)效評(píng)估，更全面地評(píng)價(jià)員工的工作水平。此外，考勤打卡還可以與員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃相結(jié)合，為員工提供更大的發(fā)展空間。
總結(jié)：
考勤打卡是一種有力的企業(yè)管理工具，它能夠規(guī)范工作作息、維護(hù)公正透明、提高工作效率。作為員工，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到打卡的重要性，并通過不斷地改進(jìn)和完善來提升工作品質(zhì)。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該在打卡制度上進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，為員工提供更大的發(fā)展和成長(zhǎng)空間。只有通過雙方的共同努力，考勤打卡才能發(fā)揮出最大的作用，成為企業(yè)管理和員工發(fā)展的助力。
考勤打卡心得體會(huì)篇十三
為規(guī)范考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格我院考勤管理，特制訂本制度。
一、信息采集。
1、每位員工使用由辦公室統(tǒng)一制作的個(gè)人考勤卡，且該考勤卡僅限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，謹(jǐn)防丟失。如有丟失，請(qǐng)及時(shí)到辦公室進(jìn)行掛失處理，以免造成考勤異常、漏打卡現(xiàn)象。
2、新入職員在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)由辦公室制作考勤卡并告知相關(guān)制度。
二、刷卡方法和注意事項(xiàng)。
1、刷卡前請(qǐng)將帽子、圍巾、口罩等有可能遮擋臉部的物品拿掉，將卡放置在考勤機(jī)下半部分，待考勤機(jī)攝像頭燈點(diǎn)亮后，將臉部隊(duì)對(duì)準(zhǔn)屏幕中央，確保眼睛出現(xiàn)在屏幕中間小方框。
2、考勤機(jī)語音提示“滴”，屏幕下方出現(xiàn)“刷卡完成”即為刷卡成功。
3、刷卡時(shí)要盡可能將臉部移動(dòng)到屏幕最中間，不要有晃動(dòng)、低頭、做鬼臉等動(dòng)作。
4、考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷卡成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
5、刷卡時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別卡片或不能正常工作，要第一時(shí)間向辦公室反映并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
6、辦公室負(fù)責(zé)定期的數(shù)據(jù)采集、備份并統(tǒng)計(jì)工作。
三、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定。
1、每天刷卡簽到時(shí)間為07:30、11：30、14:30、18：30四次。
2、早上7：30上班刷卡時(shí)間為07:00—07:30，且7:30—8:00打卡為遲到，超過8:00未打卡者視為曠工半天。
3、中午11:30下班刷卡時(shí)間為11:30—12:00，且11:00—11：30打卡為早退，11：00之前打卡者視為曠工半日。
4、下午14:30上班刷卡時(shí)間為14:00—14:30，且14:30—15：00之間打卡為遲到，超過15：00未打卡者視為曠工半天。
5、下午18:30下班刷卡時(shí)間為18:30—19:00。且18:00—18:30之間打卡為早退，18:00之前打卡者視為曠工半天。
6、職工外出辦理公務(wù)的，應(yīng)到醫(yī)院刷卡簽到后再外出;無法先簽到的應(yīng)事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明，過后由當(dāng)事人憑上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字的《考勤異常證明條》到辦公室存檔，作為出勤記錄。
7、院方各部領(lǐng)導(dǎo)和辦公室要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，經(jīng)常進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)予以處理。
四.特殊情況考勤。
1、因個(gè)人原因需請(qǐng)假的員工要提前填寫《請(qǐng)假條》，由院方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假人員記為缺勤。
2、批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條需及時(shí)遞交辦公室;無法提前遞交請(qǐng)假條,必須在回歸崗位后由本人填寫《請(qǐng)假條》，并讓院方領(lǐng)導(dǎo)簽字后遞交辦公室，無《請(qǐng)假條》者視為無故缺勤。
3、因公務(wù)無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在回歸崗位后由本人填寫《考勤異常證明條》，并讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后遞交辦公室，無《考勤異常證明條》者視為無故缺勤。
4、特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但不參與考勤人員的名單及期限須由院方領(lǐng)導(dǎo)批示后通知辦公室。
5、因公務(wù)的情況下：遲到早退者需遞交《考勤異常證明條》，所有不遞交證明者視為無故缺勤。
五、遲到、早退、無故缺勤、曠工等處罰規(guī)定由院方另行通知。
所有參與考勤的人員若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或兩次，必須遞交院方審核后的請(qǐng)假條、《考勤異常證明條》等文字證明，指紋機(jī)無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤?？记跈C(jī)不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機(jī)進(jìn)行考勤。
本制度自20xx年5月15日起施行。
考勤打卡心得體會(huì)篇十四
一、目的
為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際狀況，特制訂本制度。
二、適用范圍
醫(yī)院的全體員工
三、管理規(guī)定
1、工作制度
（1）工作時(shí)間。每周實(shí)行六天工作制，周一至周六。
冬季上班時(shí)間。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
（2）醫(yī)院一律實(shí)行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都務(wù)必自覺遵守工作時(shí)間。
（3）打卡次數(shù)1日4次；打卡時(shí)間如下：
夏季上午：8:00；12：00；下午：14:00；18:00。
冬季上午：8:30；12：00；下午：14:00；17:30。
（4）讀卡失敗或無效打卡時(shí)，要在當(dāng)日填寫《補(bǔ)簽申請(qǐng)表》交人力資源科，否則不予承認(rèn)。
2請(qǐng)假
（1）請(qǐng)假程序
所有員工申領(lǐng)并事先填寫《請(qǐng)假條》，一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天及其以上報(bào)分管院長(zhǎng)審批；科室負(fù)責(zé)人向分管院長(zhǎng)請(qǐng)假；副院長(zhǎng)向院長(zhǎng)請(qǐng)假，院長(zhǎng)向總部人力資源部請(qǐng)假，請(qǐng)假條一律交人事科考勤和存檔。
（2）注意事項(xiàng)
第一、所有請(qǐng)假務(wù)必先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)
限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；特殊狀況來不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。
第二、因公外出不能打卡的應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時(shí)間等。因公外出須事先申請(qǐng)，如因特殊狀況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。
第三、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動(dòng)離職處理。
第四、請(qǐng)假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，信息請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3、加班、調(diào)休
（1）醫(yī)院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。
（2）加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且務(wù)必在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批者為院長(zhǎng)或分管院長(zhǎng)，否則為無效加班。
（3）員工因工作需要加班者，醫(yī)院安排調(diào)休，不能調(diào)休者，按照加班時(shí)間加薪。實(shí)行了績(jī)效工資的醫(yī)技護(hù)業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班工資。
（4）周日加班由科室負(fù)責(zé)人安排，負(fù)責(zé)人提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)分管院長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后方可有效。《加班申請(qǐng)表》務(wù)必在當(dāng)月內(nèi)上報(bào)人力資源科有效，否則視為自愿加班。
（5）員工加班也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，醫(yī)院不予承認(rèn)；有打卡記錄但未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，醫(yī)院不予承認(rèn)加班。
(6)員工加班能夠按1:1的比例進(jìn)行調(diào)休。員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門工作為前提，程序同請(qǐng)假程序。
(7)員工的自行調(diào)休按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。
4、銷假
（1）員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)到人力資源科銷假，因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權(quán)不做任何修改。
5缺勤規(guī)定
（1）在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過1小時(shí)的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天計(jì)算。
6臨時(shí)外出
（1）因故臨時(shí)外出，30分鐘之內(nèi)的須報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離崗。如需補(bǔ)卡的需到人力資源科辦理補(bǔ)簽手續(xù)。
四、附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源科。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
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考勤打卡心得體會(huì)篇十五
考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
二、打卡規(guī)定
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都務(wù)必自覺遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。
2、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
3、因事不能打卡:原則上要求員工務(wù)必提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng)，注明請(qǐng)假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員;如因特殊狀況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過三次，超過次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰(20元)。
5、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤狀況
1、遲到:上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者;
2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)
3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天(扣款50元)
4、每個(gè)月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金(50元)，員工公休日補(bǔ)貼每一天按10元補(bǔ)貼。
5、員工出差務(wù)必到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財(cái)務(wù)保管。
考勤打卡心得體會(huì)篇十六
1.本公司凡部門經(jīng)理以下員工（含部門經(jīng)理）均需打卡：
2.員工上下班必須到規(guī)定的`地點(diǎn)（宿舍門崗）打考勤卡，由門崗保安監(jiān)督打卡工作；
3.打卡前，請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)卡鐘時(shí)間，以免打錯(cuò)卡位，否則需要簽卡；
5.凡非因工作原因（下同）超過規(guī)定的上班時(shí)間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位，即視為遲到；提前一分鐘以上打卡下班，即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限，每增加十分鐘加算遲到或早退一次。
6.凡超過規(guī)定的上班時(shí)間三十分鐘尚未到工作崗位，或是一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過三次（含三次），即視為是曠工一天。
7.員工打重卡、漏打考勤卡、（指實(shí)際已在規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作的），應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)以書面形式說明情況，并由部門經(jīng)理在工卡及說明上加上意見，經(jīng)人事部核實(shí)后，在月底連同考勤資料一并報(bào)人事部，（一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次）。
9.所有打卡人員簽卡次數(shù)不可以多于三次，超過三次，員工每次扣罰10分，經(jīng)理（主管）、主任級(jí)干部每次扣罰20分（特殊情況須總經(jīng)理批準(zhǔn)）。
考勤打卡心得體會(huì)篇十七
第一條為加強(qiáng)我分行考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，樹立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的銀行形象，根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定，結(jié)合分行實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 分行工作人員必須按規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。
第三條 分行營(yíng)業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，由分行人力資源部負(fù)責(zé);各支行員工考勤管理由各支行行長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
第四條 分行員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)及獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。
第二章 考勤內(nèi)容
第五條 分行考勤內(nèi)容，包括在勤、加班、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工。
第六條 在勤。分行員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開工作崗位，即為在勤。
員工在下列情況下視同在勤：
(一)由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地出差、開會(huì)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時(shí)在分行上下班。
(二)經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。
第七條 遲到。員工未按時(shí)上班按遲到記錄。
員工遲到半小時(shí)以內(nèi)者，按遲到1次處理;超過半小時(shí)不足1小時(shí)者，按遲到2次處理;超過1小時(shí)者，按曠工半天處理。
第八條早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時(shí)內(nèi)下班按早退1次記錄;提前下班超過半小時(shí)不足1小時(shí)，按早退2次處理;提前1小時(shí)以上下班，按曠工半天處理。
第九條 脫崗。分行員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。
第十條 加班。因特殊情況，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為加班。
第十一條 請(qǐng)假。員工因處理私事或依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行請(qǐng)假手續(xù)后，未在正常工作時(shí)間上下班，稱為請(qǐng)假。
第十二條 曠工。員工未經(jīng)批準(zhǔn)在正常工作時(shí)間不在勤，稱為曠工。
第三章 假期管理
第十三條 分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請(qǐng)假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。
(一)節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國(guó)慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行。
(二)事假。員工因處理個(gè)人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，稱為事假。
下列情況經(jīng)行、部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可不計(jì)為事假：
1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時(shí)間哺乳，每天累計(jì)不超過1小時(shí)。
2、為子女開家長(zhǎng)會(huì)有學(xué)校通知，每學(xué)期累計(jì)不超過4小時(shí)。
3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢，有兒童保健部門通知，每半年累計(jì)不超過2小時(shí)。
(三)病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，稱為病假。病假應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(四)婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對(duì)方工作單位在外地，員工需要到對(duì)方所在地結(jié)婚的，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請(qǐng)假一天。
(五)喪假。指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請(qǐng)喪假3天，前往外地辦理喪事時(shí)，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定時(shí)間按事假處理。
(六)產(chǎn)假。符合國(guó)家《婚姻法》及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，女員工產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天);難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天(含法定產(chǎn)假90天)。
男員工因配偶計(jì)劃內(nèi)生育的，可休看護(hù)假?？醋o(hù)假一般為5天，符合晚育年齡的看護(hù)假7天。
符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，給予42天的產(chǎn)假。
考勤打卡心得體會(huì)篇十八
(1)早上簽到有效時(shí)間段：6：00至正常上班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)例：若早上9：00上班，則早上有效時(shí)間段為6：00-10：(2)午后簽退有效時(shí)間段：正常下班時(shí)間的前例：若正常是12：00上班，則午后有效時(shí)間為：00(3)例：若正常上班時(shí)間為14：00：00(4)23：59例：若正常下班時(shí)間為1918：30-23：59(5)00-15：59(6)。
上班時(shí)間分為兩段的`，需打四次卡，有效時(shí)間段同上。
小時(shí)范圍內(nèi)，簽退時(shí)間為下班時(shí)間前小時(shí)至23：59，例：上班時(shí)間13：30-22：00，則簽到時(shí)間段：12：30-14：30，簽退時(shí)間段：21：30-23：59。
補(bǔ)充：教師周末調(diào)16：00-17：30或17：00-18：30這兩個(gè)時(shí)間段休息的，若中間需外出，則外出及回來需要打卡，即一天打六次卡;若中間無外出則不用打卡，即一天打四次卡。
備注：上面所給的時(shí)間段為考勤機(jī)及系統(tǒng)能夠識(shí)別的時(shí)間，1小時(shí)，早退超過。
3工簽到(新員工還未錄入指紋的除外)。
4由人力簽字保管。5。
一個(gè)月累計(jì)遲到20分鐘以上1個(gè)小時(shí)以內(nèi)，扣基本工資100元。(超過60分鐘，直接由人力資源部根據(jù)實(shí)際狀況給予處罰150~300元)。一個(gè)月累計(jì)早退超過10分鐘，扣基本工資100元。一次性遲到1小時(shí)或早退小時(shí)+以上按曠工一天計(jì)。
累計(jì)早退兩次按曠工一天計(jì)。
一個(gè)月遲到早退率到達(dá)30%者，無條件辭退。10，無故曠工三天以上者，視為自動(dòng)離職。
此制度從__年4月1日開始執(zhí)行。
考勤打卡心得體會(huì)篇十九
1.1為了確保出勤的精確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。
2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。
集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特別崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。
4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)覺即予以記大過處分，再次發(fā)覺即予以開除。
4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
4.5因卡鐘消失故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。
4.6因公出差若估計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。
4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。
4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但遺忘打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當(dāng)天不能來回的'為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告（說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等）,由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
5.1員工請(qǐng)假必需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請(qǐng)假無效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。
5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.4集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門備案。
5.5下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。
5.6員工請(qǐng)產(chǎn)假必需提前三十天向人事部門申請(qǐng),并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
5.7.凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必需到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6.1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。
6.2當(dāng)月遺忘打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。
6.3無故不上班或有意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政懲罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7.1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得有意拖延。
7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的懲罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，具體填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。
7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：
7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司由于生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等緣由要求員工加班的。
7.4.2必需利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)峻自然災(zāi)難或其他災(zāi)難，為避開公司財(cái)物患病損失而進(jìn)行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必需通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5下列狀況不屬于加班：
7.5.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必需在正常工作時(shí)間之外連續(xù)上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場(chǎng)合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。版權(quán)全部
7.5.7市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
7.6加班工資計(jì)算
7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).
8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。
8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
考勤打卡心得體會(huì)篇二十
1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;
3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時(shí)間打卡，每天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。
4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的'賠償。
5、刷卡其它事項(xiàng)管理：
2)錄不到指紋、刷不到ic卡等特殊情況時(shí)，必須有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。
3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)"特殊崗位作息時(shí)間"，經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡。
4)董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。
1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元，遲到超過1小時(shí)以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。
2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照"遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰;
4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
6、對(duì)于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。
7、各部門未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰責(zé)任人每遲一天10元(周日除外); 手工考勤記錄不全或有誤者給予責(zé)任人每個(gè)問題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰責(zé)任人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。
考勤打卡心得體會(huì)篇二十一
公司各部門：
通過對(duì)2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：
1、打卡不及時(shí)，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時(shí)簽字說明;。
2、打卡位置不準(zhǔn)確，比較亂;。
3、個(gè)別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)電子考勤機(jī)打卡有關(guān)事宜作進(jìn)一步明確如下：
一、考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金，進(jìn)行崗位調(diào)整、績(jī)效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工務(wù)必自覺遵守并嚴(yán)格執(zhí)行。
二、員工每日上下班時(shí)，必須親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，報(bào)人事行政部備案。
三、生產(chǎn)部門員工打卡時(shí)間為白班8：00----20：00夜班20：00—8：00，其他部門員工依公司相關(guān)上下班時(shí)間規(guī)定打卡。
四、現(xiàn)對(duì)所有員工電子考勤卡編號(hào)定位，請(qǐng)按規(guī)定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置規(guī)范為：
白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)。
下班打卡位置為下午下班(即第四空格)，
夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)。
下班打卡位置為加班下班(即第六空格)。
員工打卡時(shí)請(qǐng)注意考勤機(jī)上方紅燈對(duì)應(yīng)位置(可按兩側(cè)鍵進(jìn)行調(diào)整)，具體見所附樣張。
公司下步將加大對(duì)考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時(shí)檢查員工下班打卡，不定時(shí)抽查上班時(shí)間人員在位情況，對(duì)出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對(duì)當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理。望各部門員工理解配合!
考勤打卡心得體會(huì)篇二十二
近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)重，為加強(qiáng)員工的考勤管理，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體在職人員。
三、上班時(shí)間
2、技術(shù)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
4、生產(chǎn)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時(shí)間。
5、股東：即日起公司股東需按時(shí)上下班，打卡記錄出勤時(shí)間，上班時(shí)間與其管轄部門一致。
四、缺勤處理
1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
3、行政部：以其月工資的10%計(jì)提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎(jiǎng)外，按月工資的10%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，遲到、早退3次者除無全勤獎(jiǎng)外，按月工資的(除加班工資外)5%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會(huì)議向全體員工道歉。
五、打卡管理
1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。
2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時(shí)間。
3、因公外出不能按時(shí)打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報(bào)，待返回公司后及時(shí)找總經(jīng)理簽卡。
4、按時(shí)上、下班但忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。
六、假期
1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假
2、請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請(qǐng)假單，將填好的請(qǐng)假單交于本部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批，獲批準(zhǔn)后交人事部備存。
3、病假：?jiǎn)T工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假，如請(qǐng)病假無全勤獎(jiǎng)，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當(dāng)面證實(shí)，上報(bào)總經(jīng)理審批方能生效。員工請(qǐng)病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起，除無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。
4、事假：按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。
5、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。
6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。
7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。
考勤打卡心得體會(huì)篇二十三
二、公司作息制度
工作時(shí)間:周一至周五
上午8：45---12：00
下午13：30—17：45
三、工作制
公司(總部)實(shí)行每一天7.5小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、公司除經(jīng)理級(jí)以外，其他所有員工均在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。
五、考勤辦法
1、采用考勤機(jī)打卡制度。
2、本公司員工除經(jīng)理之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況，由部門主管開具證明一個(gè)星期內(nèi)交行政部處理，并留存說明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退，扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。
5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由部門經(jīng)理簽字。如下班前不能回來者，需要告知部門經(jīng)理，回來時(shí)需要在考勤卡上登記并且讓部門經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認(rèn)。
6、每月最后一天下班后，行政部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回。
8、考勤設(shè)置類別：
(1)遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。(2)早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。(3)曠工：無故缺勤。
(4)出差。(5)外勤：在外辦事。(6)調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計(jì)
1.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次(不含三次)以上，累計(jì)遲到時(shí)間超過10分鐘以上者作遲到處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。全月遲到累計(jì)超過1個(gè)小時(shí)以上者，需要闡明理由，并且讓部門經(jīng)理簽字。早退時(shí)間處理辦法同遲到一樣類推。
2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3.一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假滿一天(含一天內(nèi))，取消全勤資格，調(diào)休不計(jì)缺勤。員工請(qǐng)假需要填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后三天內(nèi)親自交到行政財(cái)務(wù)部，超過2天(含2天)需要信息告知張總。
七、附則
員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。
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