總結(jié)是一個(gè)提升自己能力的有效途徑。寫一篇較為完美的總結(jié)需要有目標(biāo)和策略，同時(shí)注重實(shí)施和評(píng)估效果。希望大家在閱讀這些總結(jié)范文時(shí)能夠找到自己的啟示和感悟。
考勤與請(qǐng)假心得篇一
(一)因事因病不能上班者，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校。若有特殊情況，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可先用電話請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無特殊情況者，一律不予補(bǔ)假，按曠工論處。
(二)婚、喪、產(chǎn)假規(guī)定：
1、根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，男25周歲，女23周歲(依據(jù)身份證)以上者結(jié)婚為晚婚，晚婚的初婚者可準(zhǔn)假10天。男女有一方未達(dá)到晚婚年齡，婚假不超過5天。
2、教職工雙方父母、配偶喪故準(zhǔn)假5天，如路途較遠(yuǎn)，準(zhǔn)假時(shí)間不含路途時(shí)間。
3、女職工產(chǎn)假為三個(gè)月，晚育的初產(chǎn)婦延長一個(gè)月。
(三)教職工請(qǐng)假三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上由校長批準(zhǔn)，請(qǐng)假一律憑請(qǐng)假條。
(四)任何類型的請(qǐng)假期間均含國家法定假。
(一)教職工上、下班，不得遲到、早退，無課教師原則在教師辦公室備課，當(dāng)班時(shí)間不得外出或回家處理私事。
(二)教師上課由值日領(lǐng)導(dǎo)按課表分節(jié)記載，每缺2節(jié)按1天計(jì)算，遲到、早退3次按半天計(jì)算。
(三)行政、教輔和工勤人員實(shí)行上下午上下班簽到制，在校辦室簽到，由辦公室主任負(fù)責(zé)，遲到、早退3次按半天計(jì)算。
(四)班主任出勤、教師早晚自習(xí)輔導(dǎo)及早操出勤由值日領(lǐng)導(dǎo)記載。
(五)所有工作人員出勤情況，以周公布，由校辦室、教導(dǎo)處、政教處按月統(tǒng)計(jì)，最后交校長辦公室主任審查，學(xué)期結(jié)束累計(jì)載入個(gè)人檔案。
(六)曠工的界定：
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離校、離崗或逾期不歸又未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者。
2、無正當(dāng)理由，未經(jīng)批準(zhǔn)而不上課、不工作、不參會(huì)、不參加規(guī)定的集體活動(dòng)者。
3、不履行請(qǐng)假和批準(zhǔn)手續(xù)，自行調(diào)課(工)，雖沒有直接影響課程(工作)，仍按曠工處理。
4、拒不服從工作安排，擅自停課、停工按曠工處理。
5、違反計(jì)劃生育政策，早婚、早育所用時(shí)間按曠工處理。
(七)曠工的處罰：
1、曠課2節(jié)按曠工一天計(jì)算，曠課一節(jié)折半計(jì)算。
2、曠會(huì)(政治學(xué)習(xí)、例會(huì)、教研組活動(dòng)、集體活動(dòng)等)兩次按曠工一天計(jì)算。
3、曠工根據(jù)時(shí)間的長短，除按規(guī)定扣除崗位津貼外，還按上級(jí)文件規(guī)定給予其他處罰。
1、學(xué)生要按時(shí)參加教學(xué)計(jì)劃和學(xué)校統(tǒng)一組織的.一切活動(dòng)。學(xué)生上課、實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)、勞動(dòng)、軍訓(xùn)以及規(guī)定必須參加的會(huì)議和集體活動(dòng)等均實(shí)行考勤。
2、考勤項(xiàng)目：遲到、早退、事假、病假、公假、曠課。
3、考勤方法：除考勤員點(diǎn)名、任課老師上課要清點(diǎn)人數(shù)，并在教學(xué)日志上記載缺勤學(xué)生的姓名外，主要由班主任負(fù)責(zé)考勤。
4、學(xué)生政治學(xué)習(xí)、組織生活以及其他必須參加的活動(dòng)，每小時(shí)或不足一小時(shí)，按一課時(shí)計(jì)算。
5、上課遲到、早退三次(在15分鐘以內(nèi))，按曠課一節(jié)計(jì)算。上課遲到、早退15分鐘以上者，按曠課一節(jié)計(jì)算。
6、學(xué)生曠課，按《國際項(xiàng)目學(xué)生管理制度》中的規(guī)定處理。
7、每學(xué)期末由班主任負(fù)責(zé)將學(xué)生考勤情況匯總填入學(xué)生成績單，一式兩份，一份寄學(xué)生家長，一份裝入學(xué)生檔案。
8、一學(xué)期內(nèi)學(xué)生無故缺課時(shí)數(shù)占本課程教學(xué)時(shí)數(shù)的1/3以上者，不能參加本課程的考試，成績按不及格處理。
9、學(xué)生按課時(shí)考勤，由班主任按考勤制度實(shí)施，學(xué)生工作辦公室對(duì)學(xué)生到課情況進(jìn)行普查或抽查。
1、學(xué)生在學(xué)習(xí)期間，一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。因特殊情況，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，除急病或緊急事項(xiàng)外，不得事后補(bǔ)假。
2、學(xué)生請(qǐng)假必須經(jīng)家長同意并附相關(guān)的證明，學(xué)生請(qǐng)病假必須有醫(yī)院證明。凡弄虛作假者，一經(jīng)查出，按曠課處理。
3、批假權(quán)限：一天以內(nèi)由班主任批準(zhǔn);一周以內(nèi)(包括一周)由學(xué)生工作辦公室批準(zhǔn);一周以上者由國際教育項(xiàng)目主任批準(zhǔn)。
4、學(xué)生請(qǐng)假期滿后，應(yīng)按時(shí)履行銷假手續(xù)。
考勤與請(qǐng)假心得篇二
在工作中，偶爾可能會(huì)遇到一些緊急的情況，需要請(qǐng)假。請(qǐng)假是一種常見的行為，但是請(qǐng)假要注意一些禮儀和細(xì)節(jié)。在請(qǐng)假期間，如何處理考勤情況也是一個(gè)需要思考的問題。在這方面，我有一些個(gè)人的心得體會(huì)。
首先，我認(rèn)為請(qǐng)假前要提前和上級(jí)商議。請(qǐng)假不是一個(gè)單方面的行為，我們需要尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見，以免給團(tuán)隊(duì)工作造成不必要的困擾。同時(shí)，提前告知上級(jí)可以讓他們更好地安排工作，避免因?yàn)槲覀兊恼?qǐng)假而導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤。因此，在我請(qǐng)假之前，我通常會(huì)提前和上級(jí)商議，并盡量選擇一個(gè)會(huì)給他們帶來較少影響的時(shí)間段。
其次，我認(rèn)為請(qǐng)假期間要及時(shí)溝通。在請(qǐng)假期間，我們需要與同事和領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通，以及時(shí)了解項(xiàng)目進(jìn)展和處理一些緊急情況。有時(shí)候，雖然請(qǐng)假了，但我們并不是完全脫離工作，還需要根據(jù)工作需要做一些必要的調(diào)整和處理。通過定期溝通，我們可以更好地保持團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，減少因?yàn)檎?qǐng)假而造成的工作斷裂。
第三，我認(rèn)為請(qǐng)假時(shí)要做好請(qǐng)假單和相關(guān)材料的準(zhǔn)備。請(qǐng)假并不是一句口頭的表達(dá)，而是需要填寫請(qǐng)假單和提供相關(guān)材料的。請(qǐng)假單是我們請(qǐng)假的依據(jù)，所以填寫請(qǐng)假單的內(nèi)容要真實(shí)準(zhǔn)確，不能虛報(bào)或夸大事實(shí)。同時(shí)，特殊情況下，我們還需要提供相關(guān)的醫(yī)療證明或其他證據(jù)，讓請(qǐng)假的理由更加有說服力。準(zhǔn)備好請(qǐng)假單和相關(guān)材料，不僅可以便于領(lǐng)導(dǎo)審核，請(qǐng)假期間也可以作為一種對(duì)自己行為的合規(guī)性證明。
第四，我認(rèn)為請(qǐng)假后要及時(shí)補(bǔ)上考勤記錄?？记谟涗浭俏覀児ぷ鞯闹匾罁?jù)之一，所以，請(qǐng)假期間不能忽視對(duì)考勤的記錄和整理。在請(qǐng)假結(jié)束后，我們應(yīng)該盡快補(bǔ)上請(qǐng)假期間的考勤情況，以免給自己和領(lǐng)導(dǎo)造成困擾。另外，為了保持團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的信任和公平性，我們也要做到請(qǐng)假和考勤的記錄一致，不能篡改或造假。
最后，我認(rèn)為請(qǐng)假是一種合理的行為，但也應(yīng)適度。請(qǐng)假不是為了躲避工作，而是為了更好地調(diào)整自己的狀態(tài)和應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。所以，在請(qǐng)假時(shí)我們要注意選擇合適的時(shí)機(jī)和合適的理由，以免給上級(jí)和同事留下不負(fù)責(zé)任的印象。請(qǐng)假期間，我們還要盡量調(diào)整自己的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)，以保持對(duì)工作的熱情和積極性。
總的來說，我認(rèn)為請(qǐng)假考勤需要注意一些禮儀和細(xì)節(jié)。在請(qǐng)假前要提前和上級(jí)商議，請(qǐng)假期間要及時(shí)溝通，做好請(qǐng)假單和相關(guān)材料的準(zhǔn)備，請(qǐng)假后要及時(shí)補(bǔ)上考勤記錄，并注意請(qǐng)假的適度性和合理性。通過這些方法，我們可以更好地處理請(qǐng)假考勤問題，保持良好的工作關(guān)系和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，同時(shí)也能提升自己的工作效率和專業(yè)素養(yǎng)。
考勤與請(qǐng)假心得篇三
一、全園教職工要自覺遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)到崗，不遲到、不早退，（按時(shí)在簽到本上簽到）。
二、工作人員的出勤情況由專人負(fù)責(zé)每天劃考勤，出勤情況與獎(jiǎng)金掛鉤。
三 、病、事假兩小時(shí)之內(nèi)由教研組長、保育組長批準(zhǔn)、登記，半日以上（含半日）報(bào)園長批準(zhǔn)。請(qǐng)假從第二天開始，扣發(fā)當(dāng)月每天的平均獎(jiǎng)。凡無故不上班或事后請(qǐng)假視為曠工，每個(gè)月請(qǐng)假（無論病事假）在兩周—三周的）天，當(dāng)月衛(wèi)生用品減半。無特殊情況不得電話請(qǐng)假。（具體獎(jiǎng)懲辦法參考《獎(jiǎng)金發(fā)放制度》執(zhí)行）。
四、婚假超過兩周，產(chǎn)假超過五個(gè)月（剖腹產(chǎn)另加15天），流產(chǎn)超過兩周者，按事假處理。出現(xiàn)請(qǐng)假且無人頂班，三個(gè)人的工作兩個(gè)人干，并且保質(zhì)保量地完成了他人的工作，該班值班者可均分請(qǐng)假人所扣獎(jiǎng)金（全勤獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)除外）。全年累計(jì)請(qǐng)事假超過12天者，不得參加年終評(píng)優(yōu)。
五、病假必須有醫(yī)生證明，無病假條者按事假處理。假條及時(shí)交財(cái)務(wù)人員。
六、不能參加全園或班組組織的學(xué)習(xí)和其它活動(dòng)，要及時(shí)向園長或班組長請(qǐng)假。
（一）為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。
（二）公司員工必須必須自學(xué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人或者主管帶班人員同意。
（三）嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)（含3天），由部門上報(bào)縣公司主管考勤人員批準(zhǔn)；3天以上者，報(bào)縣公司經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向向批準(zhǔn)人銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)撤離工作崗位的按曠工處理。
（四）各部門的上下班時(shí)間由各部門自定，上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘及以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘離開崗位者，按早退論處；提前離開崗位超過30分鐘者，按曠工半天論處。如因業(yè)務(wù)需要而沒有簽到者，須向部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系，說明具體情況。
（五）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天工資；累計(jì)達(dá)到3次以上5次以下者，扣發(fā)10天工資；累計(jì)達(dá)5次以上10以下者，扣發(fā)當(dāng)15天工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資。
（六）曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過處分；每月累計(jì)曠工3天以上6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上（含6天）者，予以辭退。
（七）工作時(shí)間禁止打牌、下棋、聊天等與工作無關(guān)的事情，禁止便裝上崗。如有違反者當(dāng)天按曠工處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的按曠工3天處理。
（八）按時(shí)參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試和其它各種活動(dòng)，如有事需要請(qǐng)假的，必須提前向相關(guān)負(fù)責(zé)人說明情況。正常情況下，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)或者早退的，按本制度（四）、（五）、（六）條之規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第（六）條之規(guī)定處理。
（九）員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工對(duì)待，按照本制度第（六）條規(guī)定處理。
（十）員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了監(jiān)督，檢查部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有開虛作假，包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第（四）條、（五）條、（六）條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選資格。
第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理，保持良好的工作秩序，進(jìn)一步提高工作效能，根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條 考勤規(guī)定
1、工作日期間請(qǐng)假實(shí)行請(qǐng)假審批制度。
2、上班時(shí)間已到未到崗的.為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗的為早退；工作期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位的為擅離職守；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的為曠工。遲到、早退和擅離職守達(dá)到3次的，視為曠工1天。
3、對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的職工，應(yīng)進(jìn)行教育，屢教不改，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。
4、對(duì)曠工者，責(zé)成其寫出書面檢查。曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
第三條 請(qǐng)假規(guī)定
1、機(jī)關(guān)工作日期間作息時(shí)間按市政府辦公室統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，全體人員應(yīng)自覺遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退，工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。
應(yīng)事先向委主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并告知辦公室。
3、副主任科員及以下請(qǐng)事假兩天之內(nèi)的由處長審批，超過兩天的由分管主任審批；正、副處長、主任科員請(qǐng)一天以上事假的，由分管主任審批；工作人員請(qǐng)事假超過七天要有書面申請(qǐng)，由處長報(bào)主任審批，并交辦公室備案。
4、病假要有本市市級(jí)醫(yī)院出具病休證明（急診、公出例外）。
5、探親假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在處室簽署意見后，交辦公室備案，其中各處室負(fù)責(zé)人探親假或公休假須報(bào)委分管主任批準(zhǔn)。
6、認(rèn)真做好考勤工作。各處室人員考勤由處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，委領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)。
7、上班要專心致志工作，不得打撲克、下棋、玩電子游戲和做其他與工作無關(guān)的事情。
一、考勤方式。職工考勤由公司辦公室集中抽檢為主，每周至少一次。
二、請(qǐng)假程序
1、病假三天（含）以上的，一律憑市人民醫(yī)院或中醫(yī)院證明（急診或憑當(dāng)?shù)貐^(qū)鄉(xiāng)、衛(wèi)生院證明），由科室、單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。
2、婚喪假、年休假，應(yīng)提前一星期向科室、單位領(lǐng)導(dǎo)提出，填寫請(qǐng)假表報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息。
3、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、服侍假應(yīng)提前三天向科室、單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意方可休息，并應(yīng)即時(shí)向辦公室交送醫(yī)院休息證明書。
4、請(qǐng)病、事假，由請(qǐng)假者寫請(qǐng)假條，半天以內(nèi)由科室領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息，一天以上（含）經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)審批，并送公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。
5、無論請(qǐng)何種假，必需先請(qǐng)假批準(zhǔn)后休息，對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)先休息后辦手續(xù)的視為曠工。
三、請(qǐng)假的待遇
1、連續(xù)病假六個(gè)月以讓視為長期病假，按國家的規(guī)定比例發(fā)工資，獎(jiǎng)金不發(fā)。
2、婚喪假在國家規(guī)定的天數(shù)內(nèi)工資照發(fā)，超過天數(shù)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、服侍假，超過天數(shù)必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。
一、請(qǐng)假制度
1、全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請(qǐng)假。
2、凡因事、因病需要請(qǐng)假的，到校長室寫請(qǐng)假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請(qǐng)假。
3、請(qǐng)事假一次一般不得超過1天。
4、請(qǐng)病假連續(xù)超過2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學(xué)請(qǐng)假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。
6、教師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報(bào)校長室。
7、工作時(shí)間內(nèi)，凡因私事沒有請(qǐng)假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記，并交請(qǐng)假條以備存檔。
二、獎(jiǎng)懲辦法：
1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。
（1）一個(gè)工作日為6節(jié)課，請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假，3個(gè)小假為0.5天，6個(gè)小假為1天。
（2）請(qǐng)假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元；累計(jì)1天以內(nèi)扣15元；累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
（3）曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。
（1）請(qǐng)假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元；累計(jì)3天以內(nèi)扣50元；累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
（2）全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元，累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
三、本制度適用于正常工作日和校外集體活動(dòng)以及節(jié)假日全員加班。
考勤與請(qǐng)假心得篇四
尊敬的______老師：
您好！
您的學(xué)生________因______________________需請(qǐng)假__________學(xué)時(shí)，望老師批準(zhǔn)。
(請(qǐng)假日期：__________年_____月_____日至__________年_____月_____日)
請(qǐng)假人：______________
_____________________學(xué)院_______________________(班級(jí))
聯(lián)系電話__________________________________
__________年_____月_____日
班主任：(簽字)________________________________
學(xué)院簽字：簽字________________________________
考勤與請(qǐng)假心得篇五
為了加強(qiáng)對(duì)辦公室人員的監(jiān)督和管理，建立健全辦公室人員管理的各項(xiàng)制度，充分調(diào)動(dòng)辦公室管理人員的積極性，保證公司各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，結(jié)合公司工作實(shí)際，特制定本制度。
一、請(qǐng)假制度
第四條 辦公室人員因事請(qǐng)假，必須有正當(dāng)理由。全年事假累計(jì)不得超過25天。超過25天者，取消本年度評(píng)定資格。
第二條 辦公室人員請(qǐng)假應(yīng)填寫統(tǒng)一格式的請(qǐng)假條，并附有相應(yīng)的證明，由公司負(fù)責(zé)人審批或簽署意見后，方能休假。
第三條 請(qǐng)假人員在工作移交后方能離崗，否則以曠工論處。
二、考勤及考核制度
第一條 辦公室人員因故需要請(qǐng)假的，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)在假期未滿前持有關(guān)證明向單位辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。請(qǐng)假人員請(qǐng)假期滿到崗時(shí)，應(yīng)到單位及時(shí)銷假，不銷假或逾期不歸者，均以曠工論處。情節(jié)嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分直至解聘。
第五條 辦公室人員在事假期間根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)，按照日外貿(mào)服裝批發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)的工資。
泉州工作網(wǎng)
第六條 辦公室人員因病請(qǐng)假，必須持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的疾病證明，經(jīng)公石獅人才網(wǎng)司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能休息。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者，以曠工論處(急病例除外，但事后必須補(bǔ)辦手續(xù))。
第七條 辦公室人員病假在5天以內(nèi)(含5天)者，工資照發(fā);5天以上，15天以內(nèi)者，在公司連續(xù)工作滿三年的，工資照發(fā)，不滿三年的，發(fā)給本人基本工資的50%。超過15天一個(gè)月內(nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資：在公司連續(xù)工作滿五年的，發(fā)給本人基本工資的80%，從第二個(gè)月起停發(fā)工資;在公司連續(xù)工作三年以上，但不滿五年的，發(fā)給本人基本工資的'60%，從第二個(gè)月起工資停發(fā);在公司連續(xù)工作不滿三年的，發(fā)給本人工資的50%，從第二個(gè)月起工資停發(fā)。
第八條 因病長期休養(yǎng)的職工，病愈復(fù)職時(shí)，必須有縣級(jí)以上醫(yī)院證明并經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意后方能上班。上班后須經(jīng)15日的試工期，試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)者，試工前后的病假連續(xù)計(jì)算，超出2個(gè)月者作自動(dòng)解除合同。
第九條 辦公人員要按照公司生產(chǎn)、經(jīng)營的特殊需要，堅(jiān)守工作崗位，并保持24小時(shí)通迅暢通，如發(fā)現(xiàn)未請(qǐng)假離崗脫崗、故意中斷通訊者，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。
第十條 辦公室人員出勤日每月不得少于25天，全年必須保證300天。
第十一條 公司規(guī)定的休息日，所有管理人員必須按辦公室規(guī)定的值班日勤值班。
第十二條 辦公室人員要認(rèn)真填報(bào)《辦公室考勤簽到表》，作為對(duì)職工工資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放和考察、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
第十三條 辦公室人員遲到、早退一次，按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)半天的工資;曠工一天，按工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍扣發(fā)工資。
第十四條 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工達(dá)到3天者，扣發(fā)全月工資。
第十五條 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過3天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過7天者，自行解除勞動(dòng)合同。
第十六條 因斗毆、違章或不道德行為致傷，不能堅(jiān)持正常工作者，以曠工論處，除扣發(fā)工資外還應(yīng)給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，并且不能享受病假待遇。
第十七條 辦公人員上班期間有私、要事外出，必須請(qǐng)假申請(qǐng)并累計(jì)時(shí)間，發(fā)現(xiàn)以上問題不符合手續(xù)作曠工處理。如私事時(shí)間在半個(gè)小時(shí)內(nèi)可口頭申請(qǐng)，超過半個(gè)小時(shí)，必須書面申請(qǐng)。
第十八條 辦公室人員(現(xiàn)場管理人員)必須在當(dāng)日內(nèi)完成本職工作，絕對(duì)不可延遲時(shí)間影響次日工作，如當(dāng)日工作量較多，必須加班、加點(diǎn)完成，如給公司造成損失(聲譽(yù))，按公司有關(guān)規(guī)章制度考核。
第十九條 本制度20xx年4月1日起執(zhí)行。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤制度關(guān)于請(qǐng)假。
考勤與請(qǐng)假心得篇六
請(qǐng)假考勤是每個(gè)員工都會(huì)面對(duì)的問題。在工作生活中，假期是必不可少的，但不能濫用假期也是我們應(yīng)該遵循的原則。在請(qǐng)假的過程中，我們需要注意時(shí)間安排、規(guī)范程序等等，通過假期考勤可以更好地管理和調(diào)配公司的資源，提高工作效率。在假期考勤中，我也得到了一些心得體會(huì)，下面將依次進(jìn)行介紹。
第二段：請(qǐng)假提前申請(qǐng)。
請(qǐng)假的第一步是提前申請(qǐng)。在請(qǐng)假之前，我們應(yīng)該提前了解公司的請(qǐng)假制度和規(guī)定。根據(jù)不同的公司，也有不同的請(qǐng)假流程。一般來說，我們需要填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假的時(shí)間和原因，并交給相關(guān)的負(fù)責(zé)人審核。因此，提前申請(qǐng)是非常重要的，它可以幫助我們確保請(qǐng)假的合法性，并且在請(qǐng)假時(shí)不至于因?yàn)槌绦虻牟灰?guī)范而引起不必要的麻煩。
第三段：注意合理安排假期時(shí)間。
請(qǐng)假考勤的關(guān)鍵是時(shí)間安排。在申請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)，我們需要注意合理安排假期的時(shí)間。一般來說，我們應(yīng)該遵循“有事才請(qǐng)假，假期也要面向事業(yè)”的原則。這意味著我們應(yīng)該將假期用于處理重要事務(wù)，避免將假期浪費(fèi)在無關(guān)緊要的事情上。合理安排假期時(shí)間可以幫助我們更好地提高工作效率，避免工作受到無謂的干擾。
第四段：遵循請(qǐng)假規(guī)定。
在請(qǐng)假過程中，我們還需要遵循請(qǐng)假的規(guī)定。一般來說，公司會(huì)規(guī)定一些請(qǐng)假的要求和限制，并要求員工遵守。例如，一般來說請(qǐng)假的數(shù)量和時(shí)長會(huì)有一定的限制，而且請(qǐng)假時(shí)可能需要提供相應(yīng)的證明材料。遵循請(qǐng)假規(guī)定可以幫助我們保持假期的合法性和準(zhǔn)確性，并且關(guān)鍵時(shí)刻也能夠提供相應(yīng)的依據(jù)。
第五段：請(qǐng)假后的工作調(diào)整。
請(qǐng)假之后，我們還需要做好相應(yīng)的工作調(diào)整。請(qǐng)假之后，我們可能會(huì)錯(cuò)過一些工作進(jìn)展，因此我們需要及時(shí)補(bǔ)齊這些進(jìn)展。在回來上班之前，我們可以與同事或下屬進(jìn)行溝通，了解請(qǐng)假期間的工作進(jìn)展情況，并及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃。這樣可以避免工作出現(xiàn)不必要的延誤，并能夠更好地適應(yīng)工作狀態(tài)。
總結(jié)：
通過請(qǐng)假考勤，我們可以更好地管理和調(diào)配公司的資源，提高工作效率。請(qǐng)假的第一步是提前申請(qǐng)并注意合理安排假期時(shí)間。在請(qǐng)假過程中，我們還應(yīng)該遵循請(qǐng)假規(guī)定，并在請(qǐng)假后做好相應(yīng)的工作調(diào)整。請(qǐng)假考勤不僅僅是一個(gè)簡單的程序，更是一個(gè)展現(xiàn)我們擔(dān)當(dāng)與責(zé)任的機(jī)會(huì)。只有通過規(guī)范的考勤程序，我們才能充分發(fā)揮自己的能力，提高工作效率，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
考勤與請(qǐng)假心得篇七
第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
二、請(qǐng)假程序：
第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件(材料)：
1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報(bào)告;
2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告;
3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級(jí)的，必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。
第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;
第6條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;
第7條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
三、假期類別：
四、請(qǐng)假規(guī)定：
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù);
第10條 員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì);
第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請(qǐng)假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
第17條 如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;
五、假期說明
第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天;
春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;
清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;
勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。
第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
2) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
3) 累計(jì)工作滿20年以上的`員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
3、 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。
第23條 病假：員工因病請(qǐng)假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請(qǐng)假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報(bào)批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
1、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
3)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴-力等意外傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;
7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。
第25條 婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫請(qǐng)假條，經(jīng)計(jì)管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队?jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。
第26條 生育假：員工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的，按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟?請(qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫請(qǐng)假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第28條 長假：員工請(qǐng)假超過15天即為長假，請(qǐng)長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請(qǐng)的，須通過辦公室來辦理。
六、附則
第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同;
第30條 本手冊(cè)自發(fā)布之日起開始實(shí)施。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤 請(qǐng)假制度。
考勤與請(qǐng)假心得篇八
請(qǐng)假是每個(gè)人在工作、學(xué)習(xí)中都會(huì)遇到的情況。而在現(xiàn)代社會(huì)中，考勤則是一項(xiàng)重要的管理制度。請(qǐng)假和考勤是相輔相成的，它們都對(duì)個(gè)人的工作或?qū)W習(xí)有著重要的影響。在實(shí)踐中，我深刻體會(huì)到了請(qǐng)假考勤的重要性，并總結(jié)出了一些心得體會(huì)。
首先，合理請(qǐng)假是保證工作效率的前提。在工作或?qū)W習(xí)中，我們難免會(huì)遇到一些突發(fā)情況，例如因病或家庭原因需要請(qǐng)假。這時(shí)候，我們應(yīng)該及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或老師請(qǐng)假，并向他們?cè)敿?xì)說明原因和請(qǐng)假時(shí)間。合理請(qǐng)假不僅可以保證我們得到適當(dāng)?shù)男菹⒑突謴?fù)，還可以減少工作或?qū)W習(xí)壓力，避免因病勞累造成工作效率低下。因此，我認(rèn)為在合理情況下，提前請(qǐng)假是非常重要的。
其次，請(qǐng)假要合規(guī)合規(guī)范。在請(qǐng)假過程中，我們必須遵守公司或?qū)W校的規(guī)定，并向相關(guān)人員提交請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)上應(yīng)詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間以及提供相關(guān)證明材料。只有符合規(guī)定的請(qǐng)假申請(qǐng)才能得到批準(zhǔn)，否則可能會(huì)引起不必要的糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。正因如此，我們?cè)谡?qǐng)假時(shí)一定要按照程序操作，并盡量避免偷懶或隨意請(qǐng)假。
再次，要注重請(qǐng)假后的工作安排。請(qǐng)假不意味著我們可以完全放松下來，而是應(yīng)該合理安排好請(qǐng)假后的工作。在請(qǐng)假前，我們可以將工作進(jìn)度和任務(wù)告知同事或同學(xué)，協(xié)商好請(qǐng)假期間的工作安排。這樣既可以保證工作的正常進(jìn)行，也可以減少請(qǐng)假時(shí)的后顧之憂。另外，注意及時(shí)了解請(qǐng)假期間的工作進(jìn)展，避免產(chǎn)生不必要的問題或誤解。只有這樣，才能維護(hù)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的正常工作秩序。
最后，請(qǐng)假考勤要誠信守信。在請(qǐng)假和考勤過程中，我們必須保持誠實(shí)守信的態(tài)度。請(qǐng)假時(shí)，我們要將真實(shí)情況告知相關(guān)人員，不得出現(xiàn)捏造或誤導(dǎo)他人的情況。同時(shí)，在考勤時(shí)我們也要按實(shí)際情況記錄自己的出勤情況，不得故意隱瞞或篡改考勤記錄。誠信守信的行為不僅是對(duì)他人負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。只有在誠信守信的基礎(chǔ)上，我們才能樹立良好的個(gè)人形象，并獲得他人的信任和尊重。
綜上所述，從合理請(qǐng)假、合規(guī)合規(guī)范、做好工作安排到誠信守信，這些都是我的請(qǐng)假考勤心得體會(huì)。請(qǐng)假考勤不僅關(guān)系到個(gè)人的工作或?qū)W習(xí)，也是對(duì)組織管理和自身形象的一種表現(xiàn)。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我將更加重視請(qǐng)假考勤制度，認(rèn)真履行個(gè)人職責(zé)，做到有效請(qǐng)假和規(guī)范考勤，為個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展共同努力。
考勤與請(qǐng)假心得篇九
一、校內(nèi)出勤情況：
平時(shí)記錄方法：上班（課）和參加小組會(huì)議、活動(dòng)情況：分為“全勤”、“請(qǐng)病假x次”、“請(qǐng)事假x次”、“無故曠工x次”四種情況記錄。（校內(nèi)出勤情況請(qǐng)組長如實(shí)詳細(xì)記錄，每月匯報(bào)至駐縣老師）
二、離校請(qǐng)假情況：
離校請(qǐng)假分為以下情況：國家法定假期請(qǐng)假，實(shí)習(xí)學(xué)校公休假，師大考試假，個(gè)人病假、事假。
平時(shí)記錄方法：由駐縣老師負(fù)責(zé)掌握，寫清楚本組某人請(qǐng)假類別和天數(shù)（次數(shù)）。每次請(qǐng)假必須如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，必須由本人提前向駐縣老師請(qǐng)假，不寫請(qǐng)假條者，均視為私自離校。請(qǐng)假條每月月底一次性上交駐縣教師。
如需請(qǐng)假，務(wù)必先給帶隊(duì)教師溝通，允許后，再與學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，說明請(qǐng)假原因和日程安排，都同意后才準(zhǔn)離校，歸校務(wù)必向帶隊(duì)教師和學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。
三、私自離校情況：
未經(jīng)請(qǐng)假私自離開實(shí)習(xí)點(diǎn)視為私自離校。
四、考勤指標(biāo)量化計(jì)分方法：
（1）考勤指標(biāo)量化計(jì)分滿分40分（即全勤為40分）。
（2）2天以內(nèi)的學(xué)校公休假，個(gè)人事假，每請(qǐng)假一次（請(qǐng)假一次：指離開實(shí)習(xí)縣區(qū)、或請(qǐng)假超過24小時(shí)、或請(qǐng)假需在外過夜的），扣5分。校內(nèi)出勤請(qǐng)假的人，每請(qǐng)假一次，扣1分。二者重復(fù)的部分不再累加。
（3）3天及以上的學(xué)校公休假、國家法定假期、師大考試請(qǐng)假、個(gè)人病假者，只記次數(shù)，不扣分。
（4）私自離校者，按照“實(shí)習(xí)生退出辦法”給予相應(yīng)懲罰。
為了嚴(yán)明學(xué)習(xí)紀(jì)律，嚴(yán)肅學(xué)風(fēng)、校風(fēng)，一定程度上確保學(xué)生在校安全，特制定本制度。
1.各班充分利用《班務(wù)日志》，將本班每天考勤情況和各種請(qǐng)假、曠課情況如實(shí)記錄在冊(cè)。家長出示的書面請(qǐng)假條需張貼在《班務(wù)日志》當(dāng)天對(duì)應(yīng)的頁面。
2.學(xué)生在上學(xué)前因病或臨時(shí)有事不能及時(shí)到校，需由其家長電話或短信告知班主任，到校后需將家長的書面請(qǐng)假證明交付給班主任。沒有家長書面請(qǐng)假證明的，班主任需落實(shí)其遲到原因，并在合適的時(shí)候?qū)⒃撋t到情況反饋給其家長。
3.學(xué)生在校期間因病或臨時(shí)有事需要離校的，需填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的《請(qǐng)假條》，不得請(qǐng)他人代請(qǐng)或事后補(bǔ)假。離校時(shí)未出示書面請(qǐng)假條或未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行離校者，一律按曠課處理。
4.學(xué)生因病或因事不能到校，需由其家長出示請(qǐng)假證明，一天以上需經(jīng)過班主任批準(zhǔn)，三至七天內(nèi)需經(jīng)過年級(jí)主任批準(zhǔn)，一周以上二周以內(nèi)需學(xué)工處批準(zhǔn)，二周以上需報(bào)主管校長批準(zhǔn)。無此手續(xù)者按曠課處理。
5.學(xué)生應(yīng)認(rèn)真對(duì)待室外體育課，因病不能參加體育課的，需家長、班主任或校醫(yī)務(wù)室出具證明，臨上課時(shí)交予體育老師。
6.學(xué)生在音樂教室、實(shí)驗(yàn)室、微機(jī)室等其他教室以外的地方上課前，科任老師和班干部應(yīng)認(rèn)真清點(diǎn)本班人數(shù)，因故需要請(qǐng)假的只能出示由班主任簽字的書面證明。否則一律按曠課處理。
7.學(xué)生在請(qǐng)假時(shí)，如果因故無法聯(lián)系到班主任，需請(qǐng)本班其他老師代為簽字準(zhǔn)假，事后由簽字老師負(fù)責(zé)與班主任聯(lián)系。
8.所有課任老師均有責(zé)任負(fù)責(zé)本節(jié)課學(xué)生的考勤，如遇缺勤的學(xué)生要落實(shí)原因，及時(shí)保持與班主任的聯(lián)系。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，為了不斷完善學(xué)校人事管理制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)肅校紀(jì)校規(guī)，保證學(xué)校教育教學(xué)、學(xué)校管理及其它工作的順利進(jìn)行，根據(jù)龍崗區(qū)教師請(qǐng)假制度，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂此規(guī)定。
一、勞動(dòng)紀(jì)律要求：
1、教職員工實(shí)行坐班制，必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，不串崗，不早退。
（1）上午上班時(shí)間不得晚于8：00，下班時(shí)間不得早于11：30。
（2）下午上班時(shí)間不得晚于2：30，下班時(shí)間不得早于5：30。
（3）有晚修的老師進(jìn)班時(shí)間不得晚于晚上7：00，下班時(shí)間不得早于晚上10：00。
2、按時(shí)上、下課。不搶課，不遲到，不拖堂，不提前下課。
3、教師在空課時(shí)間不應(yīng)做私事和長時(shí)間的閑談，應(yīng)充分利用空課時(shí)間在辦公室閱讀教學(xué)資料，備課或批改作業(yè)等教學(xué)業(yè)務(wù)工作，或在閱覽室讀報(bào)刊。
4、教師在辦公時(shí)間不大聲喧嘩、不玩游戲，不妨礙、影響他人工作。
5、教職員工必須準(zhǔn)時(shí)參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì)，部門、級(jí)組、科組及備課組會(huì)議。
6、教職員工必須認(rèn)真做好本職工作，按時(shí)、保質(zhì)保量地完成學(xué)?；虿块T安排的工作。
7、各部門必須建立考勤登記制度和嚴(yán)格的請(qǐng)假審批制度。教職員工必須嚴(yán)格按照請(qǐng)假制度進(jìn)行請(qǐng)假。
二、勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法：
1、部門主任、年級(jí)組長直接管理并檢查本部門、年級(jí)組教職員工的勞動(dòng)紀(jì)律，并將綜合考勤情況上報(bào)到學(xué)校辦公室。
2、學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各部門、年級(jí)進(jìn)行不定期的勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查，原則上每月不少于兩次。
3、教職工的出勤情況每個(gè)月統(tǒng)計(jì)公示一次，并要求在年終考核表中如實(shí)填寫。
三、對(duì)遲到、早退、缺勤、缺崗的處理：
遲到、早退指不按時(shí)上班、上課、早讀，不按時(shí)參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì)，部門、級(jí)組、科組及備課組會(huì)議。
1、部門主任、年級(jí)組長勞動(dòng)紀(jì)律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退的，達(dá)2次及以上的，及時(shí)提醒教育，并按華中師大龍崗附中在編（臨聘）教職工崗位津貼分配方案扣除相應(yīng)工資、崗位津貼。一個(gè)學(xué)期內(nèi)遲到、早退超過十次的，年度考核不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，并扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎(jiǎng)金的50％。
2、學(xué)校辦公室在勞動(dòng)紀(jì)律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退的，及時(shí)批評(píng)教育，一個(gè)學(xué)期內(nèi)遲到、早退超過六次的，當(dāng)年年度考核不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，并按《華中師大龍崗附中在編（臨聘）教職工崗位津貼分配方案》扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎(jiǎng)金的.50％。
3、因病假、事假不在崗達(dá)一個(gè)月及以上者扣除當(dāng)月月崗位臨時(shí)津貼。
4、教職員工無故不參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì)、部門、級(jí)組、科組會(huì)議的。凡超過五次的，按無故曠工處理，并扣除相應(yīng)工資及當(dāng)年年度考核獎(jiǎng)金，當(dāng)年年度考核不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。
5、教職員工必須嚴(yán)格按照有關(guān)請(qǐng)假制度規(guī)范請(qǐng)假，學(xué)校辦公室在勞動(dòng)紀(jì)律檢查過程中，如果發(fā)現(xiàn)有部門、年級(jí)違規(guī)批假的，除按規(guī)定處理當(dāng)事人之外，部門負(fù)責(zé)人、年級(jí)組長作違紀(jì)處理。發(fā)現(xiàn)教職員工不按請(qǐng)假制度規(guī)范請(qǐng)假的，如通過部門、年級(jí)請(qǐng)假后，請(qǐng)假條不交學(xué)校辦公室存檔的，按曠工處理。
四、關(guān)于請(qǐng)假：
1、請(qǐng)假時(shí)間、審批程序及權(quán)限：
（1）任課教師：半天以內(nèi)由年級(jí)組長審批并上報(bào)落級(jí)行政；1天以內(nèi)（含1天）逐層上報(bào)給年級(jí)組長、教學(xué)處主任，由主管副校長審批；2天以上（含2天）至1個(gè)月以內(nèi)須逐層上報(bào)給年級(jí)組長、教學(xué)處主任、主管副校長，由校長審批；1個(gè)月以上至半年以內(nèi)由區(qū)教育局人事科審批；半年以上由區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。
（2）教輔人員：1天以內(nèi)（含1天）由部門主管審批；2天以上（含2天）上報(bào)部門主管，由主管副校長審批；1周以上（含1周）上報(bào)部門主管，由校長審批。
（3）行政干部：1天以內(nèi)由主管副校長審批；2天以上（含2天）由校長審批。
2、請(qǐng)假程序：
（1）請(qǐng)假人到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一的《華中師大龍崗附中教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》；
（2）逐級(jí)審批后，將申請(qǐng)表交辦公室備案；
（3）假期期滿后，請(qǐng)假人須向?qū)徟虽N假（請(qǐng)病假的須持有醫(yī)院證明）。未經(jīng)銷假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤等，由請(qǐng)假人自行負(fù)責(zé)。
3、請(qǐng)假人假期期間的相關(guān)待遇按《龍崗區(qū)教工請(qǐng)假制度》執(zhí)行。
4、凡參加各級(jí)各類教研科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)的教師，應(yīng)首先按上列第一條提出申請(qǐng)，逐級(jí)審批后方可參加，否則，一律按曠課（工）處理。
5、因特殊情況不能參加升旗儀式，需提出書面申請(qǐng)，經(jīng)校長審批后報(bào)辦公室備案。
6、請(qǐng)假人應(yīng)配合年級(jí)和主管領(lǐng)導(dǎo)做好請(qǐng)假期間的工作安排。
7、職工應(yīng)利用寒暑假探親、訪友，工作時(shí)間原則上不再審批探親假；職工全年請(qǐng)假累計(jì)一般不得超過一個(gè)月；婚、喪、產(chǎn)等假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、本規(guī)定適用于全校所有在編在崗教職工、聘用教師、聘用員工。
六、本規(guī)定從2015年9月1日起執(zhí)行。
七、本規(guī)定的解釋權(quán)歸校長辦公會(huì)。
華中師范大學(xué)龍崗附屬中學(xué)
2015年9月1日
考勤與請(qǐng)假心得篇十
學(xué)生上課、實(shí)驗(yàn)、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、軍訓(xùn)、集會(huì)、早操、自習(xí)等都必須實(shí)行考勤。因故不能參加者，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
二、請(qǐng)假手續(xù)
學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，一般不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假者，由本人填寫“請(qǐng)假單”并附有證明材料按審批權(quán)逐級(jí)審批。
1、病假須有院醫(yī)務(wù)室或鄉(xiāng)以上醫(yī)院的證明病歷診斷等。
2、學(xué)生一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假，如特殊情況（直系親屬病重、病故，家里受災(zāi)）需有家里來人或家長電函。
3、因公請(qǐng)假，需持班主任及學(xué)院有關(guān)處室證明。
三、審批權(quán)限
1、請(qǐng)假一天以內(nèi)由班主任批準(zhǔn)。
2、二至七天內(nèi)班主任簽署意見，院系分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、七天以上由院系審批后，報(bào)學(xué)工處備案。
4、學(xué)生請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)，一律無效。
四、考勤辦法
1、學(xué)生考勤由各班班長（或由班主任指定的.學(xué)生干部）負(fù)責(zé)。班長應(yīng)逐日填寫學(xué)生考勤表，每周星期日晚自習(xí)在班公布，同時(shí)將“學(xué)生考勤表”交教學(xué)系。
2、早操由學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部負(fù)責(zé)考勤，上課、自習(xí)由系值日教師考勤。學(xué)工處負(fù)責(zé)抽查。每周一公布上周學(xué)生考勤。
3、凡考勤范圍內(nèi)不請(qǐng)假、請(qǐng)假未批或超假而未參加考勤者，均以曠課論處。
4、上課（或自習(xí)）以電鈴聲為準(zhǔn)。上課鈴聲響后進(jìn)教室者為遲到；下課鈴聲未響離開教室者為早退。
5、嚴(yán)禁超假，學(xué)生必須按準(zhǔn)假日期按時(shí)返校。如因特殊情況不能按期返校的（包括開學(xué)不能按期返校的），必須事先電函請(qǐng)假，返校時(shí)，事假需持鄉(xiāng)或街道辦事處以上單位證明，病假需持鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，按請(qǐng)假權(quán)限的規(guī)定，辦理手續(xù)。否則，超假天數(shù)以曠課論處。
五、曠課處理
1、曠課一天按8學(xué)時(shí)計(jì)算，實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、軍訓(xùn)無故不參加者按每天5學(xué)時(shí)計(jì)算曠課，遲到早退累計(jì)3次按1學(xué)時(shí)計(jì)算曠課。
2、一學(xué)期累計(jì)曠課達(dá)20學(xué)時(shí)（2.5天）者，給予警告處分；達(dá)40學(xué)時(shí)（5天）者，給予嚴(yán)重警告處分；達(dá)60學(xué)時(shí)（7.5天），給予記過處分；達(dá)80學(xué)時(shí)（10天）者，給予留校察看處分；連續(xù)曠課達(dá)兩周以上者，按放棄學(xué)籍，自動(dòng)退學(xué)處理。
3、無故累計(jì)缺課達(dá)該課程教學(xué)學(xué)時(shí)數(shù)的四分之一者，取消該課程的考試資格。
一、學(xué)生必須依照學(xué)校規(guī)定按時(shí)到校，遵守學(xué)校的作息制度，因事不能到校上課應(yīng)事先請(qǐng)假，請(qǐng)假人在填好《學(xué)生請(qǐng)假條》后需請(qǐng)小區(qū)責(zé)任教師、班主任簽字，并交到學(xué)校值班領(lǐng)導(dǎo)處。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上課者作曠課處理。無故曠課經(jīng)小區(qū)責(zé)任老師教育不改，一周累計(jì)曠課達(dá)3節(jié)者，結(jié)合家長教育。
二、上課鈴響后進(jìn)入教室（或?qū)嶒?yàn)室等）都作遲到處理；在下課前擅離教室者作早退處理。
三、學(xué)生請(qǐng)病假須有醫(yī)生或家長證明。來不及請(qǐng)假者，在回校時(shí)須持證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。
四、因病或特殊情況，不能上體育課須持醫(yī)院證明，到校體育組辦理免上體育課證明，否則按曠課處理。
五、學(xué)生返校需及時(shí)向班主任銷假。
六、學(xué)生弄虛作假請(qǐng)假的（如謊稱有病或有事），經(jīng)查實(shí)后按曠課處理并且在政教處進(jìn)行記錄備案，今后凡是請(qǐng)假必須由家長到校向班主任請(qǐng)假。
1．學(xué)生必須遵守學(xué)校的作息制度，按時(shí)到校、離校，不得曠課，不得無故遲到、曠課或早退。
2．教師必須認(rèn)真做好晨間和課前學(xué)生點(diǎn)名工作。發(fā)現(xiàn)學(xué)生未到校應(yīng)及時(shí)與家長聯(lián)系，詢問原因，并做好相應(yīng)紀(jì)錄。如遇特殊原因則班主任需上門家訪做好相應(yīng)工作。
3．學(xué)生因病、因事請(qǐng)假，需出具假條由班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方可離校。由于特殊原因事先來不及請(qǐng)假則事后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。請(qǐng)假證明先交由學(xué)校門衛(wèi)室保管，學(xué)期結(jié)束交教導(dǎo)處統(tǒng)一保管。
4．學(xué)生到校后因病、因事需請(qǐng)假，除參照上述第三條先行辦理相關(guān)手續(xù)后，由家長親自到校來接并在請(qǐng)假條上簽字證明，在出校門前持請(qǐng)假證明交門衛(wèi)室工作員，經(jīng)驗(yàn)收無誤后，方可予以放行。
5．事先不請(qǐng)假，事后又不補(bǔ)假者，作曠課處理。對(duì)曠課學(xué)生應(yīng)及時(shí)進(jìn)行了解、教育。
6．有慢性病不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)的學(xué)生，應(yīng)由家長提出書面申請(qǐng)并持醫(yī)院證明向教導(dǎo)處辦理休學(xué)手續(xù)。病愈后，持醫(yī)院證明向教導(dǎo)處辦理復(fù)學(xué)手續(xù)。
7．因病或特殊情況不能上體育課的，應(yīng)向班主任和體育教師說明原因。
8．各班必須每天做好學(xué)生點(diǎn)名工作，學(xué)期結(jié)束，需將學(xué)生出勤情況填入學(xué)生成績單。
雷山縣望豐小學(xué)
考勤與請(qǐng)假心得篇十一
根據(jù)國家和山東省及省醫(yī)科院有關(guān)文件精神，結(jié)合本所實(shí)際，制定本規(guī)定。
一、各種假期的種類、期限和要求
1、工休假
(1)根據(jù)“魯電發(fā)[1991]42號(hào)文件”精神，工作年限不滿5年的職工不享受公休假；工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天；工作年限滿15年及其以上者，每年休假14天。工休假包括公休日，不包括法定的節(jié)假日和探親假、產(chǎn)假等。
(2)工休假統(tǒng)一安排在暑期休完;因工作值班者，應(yīng)在工休假后一周內(nèi)集中補(bǔ)休，過期不休作自動(dòng)放棄處理。
2、探親假
（1）凡錄用來我所的職工，工作時(shí)間滿1年，可享受探望父母的待遇。未婚職工每年一次，已婚職工每4年一次，每次20天(包括公休日和法定節(jié)假日)，另加路程時(shí)間。與父親或母親一方同住一地的，不享受此待遇。因父母分居在兩地，一次只能探望父親或母親。
（2）見習(xí)期間的職工不享受探親待遇。見習(xí)在下半年期滿的，從下一年度享受探親假。
（3）男女雙方都符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往一方的父母所在地結(jié)婚的，雙方均可享受探親待遇，并按其各自原來探望父母時(shí)所需的往返路費(fèi)報(bào)銷，超過部分自理。
（4）職工在探親期間因病超過了假期，必須由鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可按病假處理。
（5）職工探親往返途中，遇到意外，造成交通停頓，致使不能按期返所工作的，要持有關(guān)證明，向分管所長提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后，其超過日期可作為探親的路程假處理。
（6）職工在一年內(nèi)請(qǐng)事假與親屬團(tuán)聚累計(jì)超過探親規(guī)定天數(shù)的，可以報(bào)銷一次往返路費(fèi)，不再享受探親假待遇;職工在家與親屬團(tuán)聚累計(jì)超過探親規(guī)定天數(shù)的，取消當(dāng)年享受探親假的待遇。
（7）職工探親無辜超假，按曠工處理。職工探望父母親，均以他們的定居地(戶口所在地)為準(zhǔn)。
（8）利用探望父母假期結(jié)婚的職工，不再另給結(jié)婚假。新婚職工，夫婦兩地分居，必須結(jié)婚滿一年，方可享受探望配偶待遇，每年一次，每次30天(包括公休日和法定節(jié)假日)，另加路程時(shí)間。
職工配偶是軍隊(duì)干部的，職工不受軍隊(duì)干部是否已利用年休假與其團(tuán)聚的限制，仍可申請(qǐng)?zhí)接H假到部隊(duì)探親。
（9）已婚職工與父母、配偶分居三地，符合探父母和配偶兩種待遇的，在探望配偶的當(dāng)年又探望父母的，可以一次給假，假期按規(guī)定一并計(jì)算。
（10）己婚職工配偶死亡或離婚后又未婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后，可按未婚職工享受探望父母的待遇。
3、婚假
達(dá)到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的職工結(jié)婚假15天;已達(dá)到法定結(jié)婚年齡但未達(dá)到晚婚年齡的職工，結(jié)婚假3天。
4、產(chǎn)假
育齡女職工可休產(chǎn)假5個(gè)月(包括公休日和法定節(jié)假日)，剖腹產(chǎn)者另加產(chǎn)假15天。
5、哺乳期事假
產(chǎn)婦職工，產(chǎn)假期滿后因特殊情況，確需本人在家照看孩子的，可申請(qǐng)哺乳事假，一般為5-7個(gè)月(包括公休日和法定節(jié)假日)。
6、喪假
職工本人直系親屬去世后，可請(qǐng)喪假3天，外地另加路程時(shí)間。
7、病假
職工因病不能堅(jiān)持正常工作，憑定點(diǎn)醫(yī)院的病例和出具的證明請(qǐng)病假。
8、事假
職工個(gè)人的事情應(yīng)盡量利用公休日和節(jié)假日處理，特殊情況急需時(shí)，可請(qǐng)事假。
二、各種假期的批準(zhǔn)權(quán)限和請(qǐng)假手續(xù)
1、探親假需由本人填寫“休假申請(qǐng)單”，室主任同意后報(bào)所長審批。
2、請(qǐng)事假者，一天以內(nèi)可事先提出中請(qǐng)，經(jīng)室主任同意后方可離崗;一天以上者，由本人填寫請(qǐng)假單，室主任同意報(bào)所長審批后方可離崗；室主任請(qǐng)假須經(jīng)所長批準(zhǔn)后方可離崗。
3、請(qǐng)病假者，一周以內(nèi)由本人持醫(yī)院證明向室主任請(qǐng)假，室主任簽字后交所辦公室備案；一周以上，報(bào)所長審批。
4、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假，均須由本人寫出申請(qǐng)，室主任同意后報(bào)所長審批。
5、院、所公益性集體活動(dòng)及各種會(huì)議和政治學(xué)習(xí)必須參加，不能參加者必須事先請(qǐng)假;一次無故不到者，按曠工一天處理。
三、各種假期的工資及福利待遇
1、由單位統(tǒng)一安排的公休假和法定節(jié)假日，工資等福利待遇不變。
2、哺乳期事假期間，除扣發(fā)保健衛(wèi)生津貼、誤餐補(bǔ)助費(fèi)、考勤及目標(biāo)管理獎(jiǎng)外，再扣發(fā)職務(wù)工資的30%。
3、工作人員休病假按“國務(wù)院國發(fā)[1981]52號(hào)”文件規(guī)定執(zhí)行。
（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，除扣發(fā)衛(wèi)生津貼和誤餐費(fèi)外，原工資全發(fā)。
（2）病假超過兩個(gè)月，不滿六個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資:
a、工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%;
b、工作年限滿10年的工資全發(fā);
（3）病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資:
a、工作年限不滿10年的發(fā)給本人工資的70%;
b、工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人工資的80%;
（4）上述病假期間均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
4、女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，按人事部“人薪發(fā)[1994]7號(hào)”文件精神執(zhí)行，發(fā)給本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。
5、職工休婚假、喪假期間扣發(fā)衛(wèi)生津貼及誤餐補(bǔ)助。
6、職工請(qǐng)事假或病假每月累計(jì)5天以上扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
7、凡無故曠工一天者，扣發(fā)當(dāng)月工資50%，年終獎(jiǎng)50%；曠工2天者，扣發(fā)當(dāng)月工資及全部年終獎(jiǎng)金;長期曠工按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
8、全年事假累計(jì)超過2個(gè)月者，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。
四、考勤辦法
1、考勤登記以科室為單位進(jìn)行，室主任為考勤員。
2、考勤要逐日登記，每月月底前將考勤記錄報(bào)辦公室;辦公室根據(jù)考勤情況計(jì)發(fā)上述各種補(bǔ)貼。
3、所里隨時(shí)對(duì)各室出勤和考勤情況進(jìn)行抽查。
4、全年出勤情況作為評(píng)選先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體的條件之一。
一、目的'
為規(guī)范人員管理及項(xiàng)目部考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)銷假紀(jì)律，保障項(xiàng)目部的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合項(xiàng)目的實(shí)際情況，特制定本辦法。
二、適用范圍
項(xiàng)目部全體員工
三、考勤簽到制度
每天執(zhí)行考勤簽到制度 ，時(shí)間分為上午8：00前；下午為13：00前，遲到3次者視為半天礦工，遲到5次者視為一天礦工。特殊情況（加夜班或者早班者）可由當(dāng)事人的部門負(fù)責(zé)人通知辦公室備案。
四、請(qǐng)假程序及審批權(quán)限
1、不論何種假期，員工請(qǐng)假半天（含）以內(nèi)者，應(yīng)填寫請(qǐng)假條由部門負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)即可。如遇部門負(fù)責(zé)人不在，可直接向主管經(jīng)理申請(qǐng)審批。
員工請(qǐng)假1天者，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，直接由主管經(jīng)理審批確認(rèn)，如遇主管經(jīng)理不在，可向項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行審批。
員工請(qǐng)假超過一天者，逐級(jí)批準(zhǔn)，并由項(xiàng)目經(jīng)理審批后方可離開項(xiàng)目部。
2、較長時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
3超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
4、員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后必須交由辦公室備案歸檔，未歸檔者視礦工處理。
5、關(guān)于其他假期的規(guī)定參照事業(yè)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、上班時(shí)間所有人員原則上必須在辦公室，綜合辦不定期抽查，3次不在位視為礦工。
7、每月上報(bào)公司的工資考勤以項(xiàng)目部簽到表為準(zhǔn)。
五、此制度最終解釋權(quán)歸綜合辦公室所有。
為了維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，確保學(xué)生學(xué)習(xí)生活、學(xué)校的管理正常進(jìn)行，特制訂如下制度：
一、請(qǐng)假制度
1、學(xué)生應(yīng)按時(shí)到校上課和參加各項(xiàng)活動(dòng)，不遲到、早退，不得曠課。學(xué)生在上課、自習(xí)、課外活動(dòng)和其他在校時(shí)間生病或有特殊緊急的事情要處理，必須向班主任請(qǐng)假。
2、學(xué)生請(qǐng)假，必須填寫“假條三聯(lián)單”，分別交-班主任、生活輔導(dǎo)老師、門衛(wèi)值班室。
3、學(xué)生因事、因病不能按時(shí)到校上課和參加活動(dòng)，事先必須履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)持有家長簽字的請(qǐng)假條。如遇特殊情況，不能事先請(qǐng)假，學(xué)生家長應(yīng)來校請(qǐng)假或電話告知班主任學(xué)生缺席原因。
4、學(xué)生請(qǐng)事、病假，一天以內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，三天以內(nèi)報(bào)德育處批準(zhǔn)，一周及一周以上由校長批準(zhǔn)。班主任每天早上清點(diǎn)班級(jí)人數(shù)，如有學(xué)生缺席應(yīng)及時(shí)與家長取得聯(lián)系，了解缺席情況，學(xué)生病假、特殊情況請(qǐng)假三天以上，班主任應(yīng)對(duì)其進(jìn)行家訪，了解學(xué)生病情。
5、住校學(xué)習(xí)期間，除集體性活動(dòng)或放假外，嚴(yán)禁任何學(xué)生出校門。學(xué)生如有特殊情況需出校門的，應(yīng)持班主任同意的請(qǐng)假條，經(jīng)學(xué)生處批準(zhǔn)后方可出門。假條須標(biāo)明出門時(shí)間、去處及返校時(shí)間。學(xué)生出門所持的“三聯(lián)請(qǐng)假單”，門衛(wèi)應(yīng)妥善保管，每周星期六下午交到學(xué)生處。
6、上課期間因病需回宿舍休息，須有校醫(yī)務(wù)室證明，班主任同意(晚自習(xí)時(shí)經(jīng)值班老師同意)，并通知生活輔導(dǎo)老師。
7、住校學(xué)習(xí)期間，如因特殊情況學(xué)生家長請(qǐng)求將子女帶出校園，學(xué)生應(yīng)持班主任簽發(fā)的請(qǐng)假條，經(jīng)學(xué)生處批準(zhǔn)，門衛(wèi)履行核查、登記手續(xù)，請(qǐng)家長簽字后，學(xué)生方可出校。
8、除學(xué)生父母及父母書面委托人外，監(jiān)護(hù)人外，其他親屬一律不得接走學(xué)生。
9、學(xué)生請(qǐng)假期限已滿到校上課時(shí)必須銷假。超出請(qǐng)假時(shí)間，無故不按時(shí)返校者，視情節(jié)輕重，按遲到曠課論；情節(jié)嚴(yán)重者，按學(xué)校規(guī)定予以紀(jì)律處分。
10、學(xué)生請(qǐng)假期限已滿，但因病仍需治療或特殊緊急情況未處理完畢的，必須續(xù)假。
11、學(xué)生無論任何情況，絕不允許私自離校；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即通知家長，且在校外發(fā)生的任何事故由學(xué)生及家長承擔(dān)責(zé)任。
二、考勤制度
1、每班建立點(diǎn)名冊(cè)，由班主任或班干部輪換負(fù)責(zé)掌握考勤；住校生宿舍區(qū)（中午、晚上）由生活輔導(dǎo)老師負(fù)責(zé)考勤（每天考勤結(jié)果尤其對(duì)缺勤情況立即通報(bào)班主任和德育處）。各班班長及生活輔導(dǎo)老師每周要把學(xué)生考勤情況統(tǒng)計(jì)公布，并報(bào)德育處。學(xué)期末匯總填入學(xué)生成績報(bào)告單和學(xué)籍冊(cè)。
2、考勤范圍：早鍛煉、早讀、上課、晚自習(xí)、大課間、課外活動(dòng)、集會(huì)、就寢等。
3、上課鈴響后五分鐘之內(nèi)進(jìn)入教室者，按遲到處理，下課鈴響前五分鐘內(nèi)擅離教室者作早退處理。上課鈴響五分鐘后未入教室或下課鈴響五分鐘以前擅離教室者按曠課處理。
4、學(xué)生在各項(xiàng)活動(dòng)的規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按時(shí)到場參加者，視為遲到。學(xué)生在參加規(guī)定的活動(dòng)中未到結(jié)束時(shí)間就離開者，視為早退。學(xué)生未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而不參加學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)活動(dòng)，視為曠課。
5、學(xué)生因身體原因不能上體育課和參加課外活動(dòng)，須持有校醫(yī)證明，并經(jīng)班主任或生活輔導(dǎo)老師同意。
6、學(xué)生請(qǐng)病假、事假，值日班干和生活輔導(dǎo)老師要如實(shí)填寫考勤記錄表。
7、遲到或早退累計(jì)達(dá)3次者按曠課1節(jié)處理。一學(xué)期內(nèi)，無故曠課累計(jì)達(dá)10節(jié)或連續(xù)曠課一天（三次遲到或早退折算曠課一節(jié)）者，給予警告處分；無故曠課累計(jì)達(dá)20節(jié)或連續(xù)曠課兩天的，給予嚴(yán)重警告處分； 無故曠課累計(jì)達(dá)30節(jié)或或連續(xù)曠課三天的，給予記過處分；無故曠課累計(jì)達(dá)40節(jié)或或連續(xù)曠課一周的，給予留校察看處分；無故曠課累計(jì)達(dá)50節(jié)或連續(xù)曠課一周以上的，給予勸其退學(xué)處分。
一、公司實(shí)行干部員工考勤、請(qǐng)銷假制度。一般干部職工考勤管理和請(qǐng)假批準(zhǔn)由各中層部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)并實(shí)施。部門領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)員工的出勤實(shí)施直接管理并進(jìn)行相關(guān)思想教育。
二、公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班。不得遲到、早退和曠工。
三、公司實(shí)行上下班簽到制度。不得委托他人代簽，發(fā)生代簽情況，違反一次雙方均扣10元。
四、對(duì)遲到、早退現(xiàn)象要進(jìn)行處罰。遲到早退十分鐘以內(nèi)，扣款5元，30分鐘以內(nèi)扣10元，30分鐘上內(nèi)扣20元，為避免誤報(bào)，各部門要及時(shí)準(zhǔn)確記錄出差和發(fā)貨、接貨、接待客戶等可能需要外出的情況。
五、公司實(shí)行員工休假制度。公司所有工作人員每月可休息三天（加班者無工資）。部門領(lǐng)導(dǎo)要將本部門人員的休假時(shí)間做好協(xié)調(diào)安排，不能影響正常工作。休假時(shí)間只能安排在每周的周六周日。公司人員應(yīng)岔開休假時(shí)間，每周休假人數(shù)的安排控制在本部門人員的一半左右，已保證本部門的基本工作不受影響。部門領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)員工申請(qǐng)安排其在兩周內(nèi)串休，公休時(shí)附有請(qǐng)假條（注明是公休）。但不能在三周內(nèi)連續(xù)休假。
一個(gè)月為銷假的，視為離職。
七、員工請(qǐng)事假在2天（含）以內(nèi)、病假3天（含）以內(nèi)，由所屬的中層部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無論病事假超過上述期限但在7天（含）以內(nèi)的，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，7天（不含）以上的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
八、車間員工每無故曠工一天，扣罰工資20元，公司人員曠工停發(fā)日均工資外另加罰30元，無論干部員工，曠工3天以上者公司除名。
九、請(qǐng)假的工資待遇，每個(gè)月事假7天（除公休）以內(nèi)，停發(fā)請(qǐng)假期間工資；每月事假超過7天，從第八天起除繼續(xù)停發(fā)工資外，每天扣罰10元。超過7天（除公休）的病假停發(fā)假期工資，病事假有特殊情況的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
十、女性員工生育期間可休產(chǎn)假90天，保留崗位。產(chǎn)假期間每天發(fā)放15元的基本工資。
十一、凡是工傷人員在住院期間，受傷人員每天可發(fā)放20元的生活補(bǔ)助，出院后在享受10天的同等待遇。（此項(xiàng)包含車間人員）
十二、公司干部職工婚、喪可請(qǐng)假3天（夫妻雙方的直系親屬），每人每天可享受25元的基本工資待遇。
十三、本制度使用范圍：公司領(lǐng)導(dǎo)、后勤人員、車間主任和副主任。?
十四、本規(guī)定自2012年6月1日起實(shí)行。
一、為了保證公司正常的工作秩序，特制定本制度
二、出勤時(shí)間：上午08：0011：30
下午13：3018：00
三、各部門、各工序加班從19：00開始，由部門主管安排加班終止時(shí)間。
四、公司辦公室文員及管理人員全月休息4天，車間生產(chǎn)人員和管理人員、電工全月休息2天。
五、公司的考勤分全勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、工傷假及加班等。
六、公司除董事會(huì)成員以外所有員工必須自覺履行上下班打卡，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。
七、不準(zhǔn)打連卡、不準(zhǔn)請(qǐng)人打卡或代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其所打卡無效，當(dāng)事人罰款50元，并處代打卡人50元罰款。
八、如因按時(shí)上班而忘打卡情況，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)部門主管填寫簽卡單，并予當(dāng)天到行政部簽卡，否則按曠工處理，全月二次以上忘打卡扣人民幣5元，三次忘打卡扣人民幣10元，四次以上忘打卡罰款50元。
九、員工遲到、早退1分鐘扣人民幣2元，2分鐘扣人民幣4元，以此類推……30分鐘以上扣1天工資。
十、員工曠工一天扣除三天的工資，無故連續(xù)曠工三天者按自動(dòng)離職處理。
十一、員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單，說明請(qǐng)假事由，逐級(jí)上報(bào)，各負(fù)責(zé)人審批其各分管部門員工的請(qǐng)假事宜,任何部門、個(gè)人不得越權(quán)審批。
考勤與請(qǐng)假心得篇十二
為了建立規(guī)范的管理制度，形成有序的日常工作秩序，形成敬業(yè)愛崗的教風(fēng)，園(校)風(fēng)，特制定請(qǐng)假制度如下：
一、全勤
1、按統(tǒng)一公布的作息時(shí)間高效完成本職工作;
2、按時(shí)參加工作例會(huì)、業(yè)務(wù)研討會(huì);
3、按統(tǒng)一工作安排完成擔(dān)負(fù)的.其他工作;
4、本人及直系(上至父母、下至子女)親屬婚喪嫁娶七個(gè)工作日(含節(jié)假日);
5、工作日期間參加國家統(tǒng)一的學(xué)歷考試和業(yè)務(wù)晉級(jí)考試;
以上五種情形是為全勤，反之則視為缺勤。全勤者享受全勤獎(jiǎng)。否則，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、曠工，遲到，早退
1、嚴(yán)禁遲到、早退、曠工。
2、電話請(qǐng)假、口頭請(qǐng)假、由人代假均視為無效請(qǐng)假，除有明確規(guī)定外者均視為曠工。
3、正常工作日及各類會(huì)議遲到、早退十分鐘以內(nèi)者一律十元，三十分鐘以內(nèi)者十五元。
三、病假：
1、教職工本人因病請(qǐng)假，需出具病歷證明(縣級(jí)以上醫(yī)院)，病假三天內(nèi)按全勤對(duì)待，三天以上從第四天起辦理病休手續(xù)，病休期間不再享受該段時(shí)間工資，病休結(jié)束，經(jīng)園委會(huì)研究后方可上崗。
2、三天以內(nèi)小病，有執(zhí)行園(校)長臨機(jī)決斷。
四、事假：
1、教職本人若遇結(jié)婚，假日三天，按正常上班對(duì)待，若遇同胞、兄弟姐妹、喜喪事宜，假日一天記為全勤，若遇直系親屬喪事，假日三天(父母五天)。
2、教職本人若因考學(xué)進(jìn)修請(qǐng)假，出具考試中心報(bào)名交費(fèi)手續(xù)或錄取院校通知書原件，辦理請(qǐng)假手續(xù)，考試進(jìn)修期間按全勤對(duì)待，但不享受工資。
3、除上述兩條事件以外，均按缺勤對(duì)待。
五、產(chǎn)假：
1、教職工本人產(chǎn)假九十天(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)，逾期記為事假，產(chǎn)后是否上班，由執(zhí)行園(校)長提請(qǐng)園(校)委會(huì)研究決定。
2、自2014年9月1日起，創(chuàng)信教育創(chuàng)始人或創(chuàng)信工齡連續(xù)六年以上的教職工若遇產(chǎn)假，享受全額基本工資，并計(jì)算創(chuàng)信工齡。其他教師產(chǎn)后繼續(xù)上崗者，由執(zhí)行園(校)長提請(qǐng)園(校)委會(huì)研究決定并適當(dāng)給予補(bǔ)助。該項(xiàng)工資在假日期滿上班后150天時(shí)發(fā)放。因個(gè)人原因，假日期滿未能及時(shí)返崗上班者視為自動(dòng)放棄產(chǎn)假工資及福利。
六、請(qǐng)假辦法及處理措施
1、所有請(qǐng)假均需首先辦理請(qǐng)假手續(xù)，親自填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2、三天以內(nèi)請(qǐng)假由執(zhí)行園(校)長批準(zhǔn)并報(bào)以會(huì)計(jì)處備案，辦理離崗手續(xù)后方可離崗。請(qǐng)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)者應(yīng)繼續(xù)上崗，個(gè)人私自離崗按曠工處理。
3、病、喪、急假，可電話，短信辦理手續(xù)，事后補(bǔ)辦文字手續(xù)，除此之外，不準(zhǔn)電話請(qǐng)假。凡短信、電話請(qǐng)假或請(qǐng)人代假者均按事假對(duì)待，記為缺勤。
4、請(qǐng)假原因不明確者，請(qǐng)假申請(qǐng)無效，不予準(zhǔn)假。假話騙假者，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。
4、電話請(qǐng)假、口頭請(qǐng)假、由人代假均視為無效請(qǐng)假，除有明確規(guī)定外者均視為曠工。
5、事假一天50元，病假一天20元，曠工一天60元。一個(gè)小時(shí)以上者按半日計(jì)算。
6、曠工五日及其以上者按無故辭職對(duì)待，當(dāng)月工資停發(fā)。病事假超過10天及其以上者按待崗對(duì)待，若頂崗人員更稱職，當(dāng)事人轉(zhuǎn)為待崗人員，待崗期間不計(jì)發(fā)工資。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索請(qǐng)假考勤制度。
考勤與請(qǐng)假心得篇十三
目的：為規(guī)范行為，加強(qiáng)考勤管理。
一、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交考勤員處。
二、 違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀(jì)2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標(biāo)記警告并記入個(gè)人考核檔案。
三、 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)遲到早退五次扣半個(gè)月基本工資，八次停發(fā)當(dāng)月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個(gè)月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。
四、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，屬于自動(dòng)離職不給予結(jié)算工資。
五、 凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。
一、車間員工有車間主管負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
二、管理人員由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
三、部門經(jīng)理由直屬領(lǐng)導(dǎo)考勤請(qǐng)假，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
一、車間3天以下請(qǐng)假由主管審批，3-7天之間由部門經(jīng)理審批，10天以上必須由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，但必須要有下屬負(fù)責(zé)人書面報(bào)告。
二、管理人2天以下由部門經(jīng)理請(qǐng)假，3天以上由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，必須安排好本車間生產(chǎn)工作或指定代理人后請(qǐng)假才有效。
三、部門經(jīng)理2天以上請(qǐng)假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，1天以內(nèi)只要工作安排到位無須請(qǐng)假。
四、 人事部必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對(duì)無誤后，上交財(cái)務(wù)方可計(jì)算工資。
一、 員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單，正確填寫，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：
(一) 病假
1. 員工因病請(qǐng)假，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報(bào)車間管理與人事部考勤員處。
2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情，事后補(bǔ)交病歷休假證明。
3. 員工因病請(qǐng)假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計(jì)十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
1. 員工無特殊情況，不得隨意請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2個(gè)工作日上報(bào)負(fù)責(zé)人，得以安排才有效。
(三) 公假
2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。
五、以下不作請(qǐng)假考勤管理：
1、任何人員不許電話請(qǐng)假、口頭代信請(qǐng)假，在外公差因假期無法按時(shí)到崗，必須提前1個(gè)工作日?qǐng)?bào)部門領(lǐng)導(dǎo)與人事部。
3. 事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當(dāng)月請(qǐng)事假超過1周者，當(dāng)月福利取消(伙食費(fèi)補(bǔ)貼)。
3. 員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇。
考勤與請(qǐng)假心得篇十四
為維護(hù)正常的教學(xué)秩序，嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，杜絕因擅自請(qǐng)假造成的不良風(fēng)氣，調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，特制定。
全體教師必須認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間，并落實(shí)簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。以學(xué)校鈴聲為準(zhǔn)，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當(dāng)日值班老師在簽到簿上做出標(biāo)記。
教師請(qǐng)假必須當(dāng)面向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出，并遞交請(qǐng)假條。請(qǐng)假條需先經(jīng)教導(dǎo)主任簽字，再由校長簽字生效。教導(dǎo)處要將調(diào)課情況留底備案。若無教導(dǎo)主任簽字，則不準(zhǔn)假。
教師請(qǐng)事假，必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并經(jīng)教導(dǎo)處備案，由請(qǐng)假者安排好由于請(qǐng)假耽誤的課時(shí)，找好代課教師。若每月事假在兩天之內(nèi)，按照每節(jié)課0.1分從考核分中扣除，本學(xué)期的所有事假進(jìn)行累計(jì)，上不封頂。
如果每月超出兩天事假，若再請(qǐng)事假按每天50元的標(biāo)準(zhǔn)扣除，并按照每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的課時(shí)費(fèi)；同時(shí)超出兩天的部分，按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除。
若不能堅(jiān)持到校工作，必須出具（區(qū)）縣級(jí)以上醫(yī)院的證明。由教導(dǎo)處安排好代課教師，按每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除課時(shí)費(fèi)，用于代課教師的代課費(fèi)。
無故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請(qǐng)假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時(shí)扣除相應(yīng)課時(shí)費(fèi)，每節(jié)20元。
學(xué)?；蛏霞?jí)部門組織統(tǒng)一活動(dòng)，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。如果未經(jīng)允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動(dòng)在節(jié)假日舉行，也要按請(qǐng)假處理。
教師每學(xué)期累計(jì)病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情況，則享受全勤獎(jiǎng)，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎(jiǎng)50元。
考勤與請(qǐng)假心得篇十五
第一章 總則
為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，結(jié)合國家相關(guān)法規(guī)政策，特制訂本制度。
本制度適用于公司所有員工。
本制度自2003年2月1日起施行。
第二章 考勤管理規(guī)定
工作時(shí)間：
上午：8：30——11：30
下午：12：30——17：30
考勤管理：
嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，所有員工出勤、進(jìn)出門必須刷卡。員工因公不能按時(shí)上班者，須提前經(jīng)直接上級(jí)同意，并由直接上級(jí)通知前臺(tái)備案。
上班未能按時(shí)到崗，同時(shí)也沒有向直接上級(jí)請(qǐng)假者，60分鐘以內(nèi)記為遲到，60分鐘以上記為曠工，員工曠工由前臺(tái)秘書在當(dāng)日10：00以前向該員工的直接上級(jí)確認(rèn)后確定。逾期辦理請(qǐng)假手續(xù)者須出示書面證明。
如果員工晚上加班過晚,第二天可以實(shí)行彈性工作制，但是需要在當(dāng)晚發(fā)e-mail給直接上級(jí)并抄送給前臺(tái)秘書說明加班情況、工作時(shí)間、第二天確定的.到崗時(shí)間和調(diào)整后的工作計(jì)劃安排。對(duì)于承諾不能履行者，將取消其彈性工作的資格，直到其糾正自己的行為為止。
公司統(tǒng)一由前臺(tái)秘書負(fù)責(zé)監(jiān)督刷卡和核實(shí)考勤記錄。
考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。
公司員工必須親自刷卡，不得以任何理由替他人刷卡或委托他人刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按照曠工處理。
如私自更改考勤記錄，則根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的處分。
工作卡不得轉(zhuǎn)借公司以外的人，如果公司員工因轉(zhuǎn)借而造成了公司及個(gè)人財(cái)產(chǎn)的遺失和損壞，該員工需做出相應(yīng)賠償并視情節(jié)的嚴(yán)重性由企業(yè)管理部給予處分。
考勤報(bào)表分為周、月、季度三種，由前臺(tái)秘書在相應(yīng)的時(shí)段做出，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間和次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、出差天數(shù)、遲到、早退、曠工次數(shù)、因私外出次數(shù)。
員工遲到或早退一次扣發(fā)工資10元。曠工半天扣發(fā)日工資的100%，曠工一天(含)以上，每日按日工資的200%扣發(fā)工資。當(dāng)月滿勤者，給予全勤獎(jiǎng)50元。
第三章 外出管理
公司員工因公外出，應(yīng)在前臺(tái)填寫《人員外出登記表》。
公司員工外出后當(dāng)天不能返回者，應(yīng)事前經(jīng)直接上級(jí)同意，并通知前臺(tái)秘書。若因特殊情況未能提前向直接上級(jí)請(qǐng)示，在次日上班后須及時(shí)與前臺(tái)講明情況，經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)方可。
如經(jīng)確認(rèn)，員工未經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，外出后當(dāng)天沒有返回，
考勤與請(qǐng)假心得篇十六
尊敬的______：
您好！我是______級(jí)______班的______（姓名）。因____________不能上___月___日的_________。特此請(qǐng)假。請(qǐng)批準(zhǔn)。
此致
敬禮
請(qǐng)假人：______
20xx年x月x日
考勤與請(qǐng)假心得篇十七
第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
第二條員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第六條公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表：
第七條事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。（如果是交易員或者是操盤手，扣減相應(yīng)考核分）。
第九條如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
第十條請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。
第十一條假期計(jì)算。
1.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十四條公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第十五條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。
請(qǐng)假制度。
1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；
2.員工拿回公司的.病假憑證必須包括：
1）二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；
2）二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/6638302.html】
