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個性化的求職簡歷篇一
目前在市場上流行的簡歷大致為四種：中式、港式、英式和美式。以下對這幾種類型的簡歷進行一番介紹。
尚未形成規(guī)范的中文簡歷
中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的、約定俗成的格式?，F(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來。雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點，比如個人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個人信息那么細致認真，要么是華而不實的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳，帶有強烈的感情成分和主觀色彩。
這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什么大問題，普遍都能夠被接受和認同。因為篩選簡歷的招聘經(jīng)理不是以外企的標準和角度來衡量這份簡歷，而是從國內(nèi)文化上來理解和認同。
如果你用不很專業(yè)的中文簡歷求職外企，可能會遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請你同時提交中英文簡歷，但篩選簡歷的招聘人員是中國人，所以你的中文簡歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風格”，但是理性告訴他你的中文簡歷不符合專業(yè)標準。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡歷，沒有了“中英文簡歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡歷時，你很可能就會想當然地愛用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么?？蛇@些你看著順眼、愛不釋手的中文簡歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。
現(xiàn)在求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業(yè)的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。20世紀90年代末這種簡歷開始在京滬著名高校的bbs上流傳開來，并被越來越多的人認同和使用。英式簡歷頁數(shù)比較多，年齡等個人信息“披露”得比較全面，相形之下，對于工作經(jīng)驗的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個版式的簡歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過本土化改造在市場上廣為流傳，雖然進行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。
又紅又專的中式簡歷
如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當然可以投其所好。
有些人認為公司愿意招聘比較活躍一點的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點，因為性格一類的特質(zhì)往往是需要通過雙向溝通來評價的'，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點，因為它不是一個硬性的指標，不像學歷、專業(yè)技能可以通過量化的測量來進行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說得再多，經(jīng)驗豐富的招聘人員還是不會感情用事，理智會告訴他們：“這不足為憑?！?/p>
另外，想求職外企的同學要注意了！不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應聘者都知道：他們被外企雇用的一個重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時，通常會惹惱對方。當然，了解中國文化的外國人或許會大方坦誠地告訴你：“這種問題在我們國家屬于個人隱私，不可以問。”最后，他還是堅持立場不會回答你的問題。不適合問的隱私，當然也不適合主動交代。所以，在簡歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化。
個性化的求職簡歷篇二
簡歷從形式上來區(qū)分，可分為七種求職簡歷格式，它們分別是完全表格式、半文章式、小冊子式、提要式（節(jié)略式）、按年月順序式、功能式及創(chuàng)造式。當然，這些格式互相之間可交叉重疊。完全表格式的簡歷可以是按年月順序式的，或是功能式的；功能式的簡歷也可有按年月順序式的特征。
下面就每種簡歷格式的主要特點和優(yōu)點作些介紹。
（1）完全表格式簡歷。
完全表格式簡歷綜述了多種資料，易于閱讀。這一格式通常適用于年輕、缺乏工作經(jīng)歷但具有各種諸如所學課程、課外活動、業(yè)余愛好和臨時工作等資格的求職應征者。資歷低淺的應征者必須表現(xiàn)各種不同的資料，因為他們不深的資歷很少需要分析和說明。
（2）半文章式簡歷。
這種格式使用較少的資料表格設計，而使用幾項長資料的記載，表格的數(shù)量和文字記載的長度可予變化以適應你的長處。你在簡歷中介紹的詳述資料的數(shù)量隨你的經(jīng)歷而變化。年老的和資歷豐富的應征者也許會發(fā)現(xiàn)半文章式簡歷更有利，因為詳述的資料比高度表格化的資料占據(jù)更多的篇幅，而太多的詳述反而會影響履歷的目的。
（3）小冊子式簡歷。
小冊子式簡歷是一種多頁的、半文章式的活頁格式簡歷。這種簡歷可以有四頁、八頁、甚至十二頁。它的主要優(yōu)點有二個：一、它提供了一種可表述兩頁或更多資料的便利工具；二、在小冊子簡歷的封面上容納了一份分別打印、專門設計的求職信。但小冊子簡歷也有些值得注意的缺點，它需要很多專門的技能去撰寫、設計。專業(yè)的簡歷撰寫者較喜歡這種格式，因為這種格式對應征者印象很深，且有助于他們向應征者收費。
（4）提要式（節(jié)略式）。
提要式簡歷是一種摘要的摘要，它總是在完成了一份較長的簡歷后才摘編而成的。經(jīng)歷很豐富的求職應征者先寫一份完整的簡歷--如兩、三頁--來概括他的資歷，然后他從完整的簡歷中摘出他資歷的要點。這種提要式或節(jié)略式的簡歷便成了他基本的一般接觸用的簡歷，而詳細的簡歷只有在雇主要求時才提交出去。
（5）接年月順序（時間順序）式簡歷。
有些簡歷通過按時間順序排列資料及突出日期來強調(diào)時間。時間順序通常是與中國人的習慣倒過來的，即從最近的'時間開始往前推。如在工作經(jīng)歷一欄下，按時間順序的簡歷從最新近的工作開始，然后是這最新近的工作的前面一個工作，再是再前面的工作。在教育欄下，按時間順序工的簡歷也是如此，倒推排列。按年月順序式的簡歷可以是完全表格式的履歷，或是半文章式的簡歷，也可是創(chuàng)造式的簡歷。這種簡歷有一個很大的優(yōu)點--未來的雇主們比較喜歡。但這種順序也并不一定對應征者有利，尤其是他最新近的工作并不是給人印象最沉悶的工作時。
個性化的求職簡歷篇三
跟隨現(xiàn)代網(wǎng)絡的變化，現(xiàn)在的個人簡歷設計與寫作的的方法也在變化，作為現(xiàn)在剛剛畢業(yè)的大學生在求職時要怎樣寫好一份
個人求職簡歷
，寫的簡歷應該是什么類型的才好呢。以下是文書幫
提供寫作技能參考。其實簡歷并不只是用逆時序方式來記錄你的工作經(jīng)歷這樣一種方式的，當你出現(xiàn)一些職業(yè)空白期，比如金融危機被裁員，長時間處于待業(yè)狀態(tài)而無法填寫那個階段的工作經(jīng)歷，還比如許多職場女性懷孕生子期間也會出現(xiàn)或長或短的職業(yè)空白，那么用時序性的簡歷模式就必然會對你不利，如果能運用更合適的簡歷類型為自己制作一份
個性化的簡歷
，肯定有助于你的求職。向陽生涯頂級就業(yè)力專家閆嶺老師在jcp超級規(guī)劃家課堂里，就教了大家不同職業(yè)經(jīng)歷的簡歷該如何適配。
這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于hr們閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經(jīng)歷和學歷等部分。按時間順序?qū)懙暮啔v一般適用于以下情況：一是你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關工作技能不斷提高;二是你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動與提升;三是你最近所擔任的職務足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢。比如你在一家大型集團公司工作六年，從最初的基層員工最終做到了部門經(jīng)理，用時序型的簡歷就能夠讓人很容易看到你的成長軌跡，每個階段得到的鍛煉和收獲也都一目了然。
這是一種鮮為人知但卻很有效果的簡歷。它強調(diào)你的資歷與能力，并對你的專長和優(yōu)勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內(nèi)容。一份技術型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經(jīng)歷以及學歷等幾部分。你可根據(jù)自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用于：你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無關;你只想突出那些與應聘職務相關的內(nèi)容;你是一個應屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想轉(zhuǎn)型;你的工作經(jīng)歷有或長或短的職業(yè)空白期，或存在特殊中斷問題等。如果你曾經(jīng)有過事業(yè)的顛峰，或是有突出成就和能力，用技術型的'簡歷就可以很好的突出你的個人經(jīng)歷而避開存在的劣勢，這種方法目前很少被求職者所運用，建議應屆畢業(yè)生朋友大膽采用。
ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師閆嶺認為，不同的職業(yè)經(jīng)歷可以采用不同的簡歷模版，對 于職業(yè)經(jīng)歷較為穩(wěn)定的人可以采用最直觀的時序型簡歷，而對于有職業(yè)空白期的人可以采取技術型簡歷會比較有利?？傊?，求職者要對工作有一個明確的定位后，因人而異地制作出最具戰(zhàn)斗力的簡歷才可以贏得更大的面試機會。否則一次沒有目標的求職帶來的只是失利的結(jié)果。
個性化的求職簡歷篇四
簡歷從形式上來區(qū)分，可分為七種求職簡歷格式，它們分別是完全表格式、半文章式、小冊子式、提要式（節(jié)略式）、按年月順序式、功能式及創(chuàng)造式。當然，這些格式互相之間可交叉重疊。完全表格式的簡歷可以是按年月順序式的，或是功能式的；功能式的簡歷也可有按年月順序式的特征。
下面就每種簡歷格式的主要特點和優(yōu)點作些介紹。
（1）完全表格式簡歷。
完全表格式簡歷綜述了多種資料，易于閱讀。這一格式通常適用于年輕、缺乏工作經(jīng)歷但具有各種諸如所學課程、課外活動、業(yè)余愛好和臨時工作等資格的求職應征者。資歷低淺的應征者必須表現(xiàn)各種不同的資料，因為他們不深的資歷很少需要分析和說明。
（2）半文章式簡歷。
這種格式使用較少的資料表格設計，而使用幾項長資料的記載，表格的數(shù)量和文字記載的長度可予變化以適應你的長處。你在簡歷中介紹的詳述資料的數(shù)量隨你的經(jīng)歷而變化。年老的和資歷豐富的應征者也許會發(fā)現(xiàn)半文章式簡歷更有利，因為詳述的資料比高度表格化的資料占據(jù)更多的`篇幅，而太多的詳述反而會影響履歷的目的。
（3）小冊子式簡歷。
小冊子式簡歷是一種多頁的、半文章式的活頁格式簡歷。這種簡歷可以有四頁、八頁、甚至十二頁。它的主要優(yōu)點有二個：一、它提供了一種可表述兩頁或更多資料的便利工具；二、在小冊子簡歷的封面上容納了一份分別打印、專門設計的求職信。但小冊子簡歷也有些值得注意的缺點，它需要很多專門的技能去撰寫、設計。專業(yè)的簡歷撰寫者較喜歡這種格式，因為這種格式對應征者印象很深，且有助于他們向應征者收費。
（4）提要式（節(jié)略式）
提要式簡歷是一種摘要的摘要，它總是在完成了一份較長的簡歷后才摘編而成的。經(jīng)歷很豐富的求職應征者先寫一份完整的簡歷--如兩、三頁--來概括他的資歷，然后他從完整的簡歷中摘出他資歷的要點。這種提要式或節(jié)略式的簡歷便成了他基本的一般接觸用的簡歷，而詳細的簡歷只有在雇主要求時才提交出去。
（5）接年月順序（時間順序）式簡歷
有些簡歷通過按時間順序排列資料及突出日期來強調(diào)時間。時間順序通常是與中國人的習慣倒過來的，即從最近的時間開始往前推。如在工作經(jīng)歷一欄下，按時間順序的簡歷從最新近的工作開始，然后是這最新近的工作的前面一個工作，再是再前面的工作。在教育欄下，按時間順序工的簡歷也是如此，倒推排列。按年月順序式的簡歷可以是完全表格式的履歷，或是半文章式的簡歷，也可是創(chuàng)造式的簡歷。這種簡歷有一個很大的優(yōu)點--未來的雇主們比較喜歡。但這種順序也并不一定對應征者有利，尤其是他最新近的工作并不是給人印象最沉悶的工作時。
（6）功能式簡歷
有些簡歷只強調(diào)工作的種類（功能），而不含有任何特別的時間順序。功能式簡歷的主要優(yōu)點是突出實際的成就。它的缺點是未來的雇主們不是不排出他們自己推算的時間順序。如果嚴密的時間順序?qū)δ悴焕惚憧墒褂霉δ苁胶啔v。如果你的職業(yè)進展已經(jīng)有了進步，并且你想找的工作和你最近的工作一樣，則可用按年月順序式的表述方法。
（7）創(chuàng)造式簡歷
藝術界、廣告界、宣傳界和其它創(chuàng)造性領域里的求職應征者在準備簡歷時往往會打破標準的簡歷格式。當創(chuàng)造式簡歷寄給其他創(chuàng)造性的人們時，這種簡歷是有利的，它證明了應征者富有的創(chuàng)造性并提供了一種創(chuàng)造性想象力的例子。創(chuàng)造式簡歷必須運用想象力，但也必須向讀者提供他或她需要的內(nèi)容。創(chuàng)造性簡歷只能用于創(chuàng)造性行業(yè)，一般要避免在銀行業(yè)、商業(yè)、交通運輸業(yè)和制造業(yè)運用創(chuàng)造式簡歷。
個性化的求職簡歷篇五
這個格式是現(xiàn)在求職簡歷最常用的格式，也是很多職業(yè)指導和招聘專家認定的格式。是因為這種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強調(diào)工作經(jīng)歷實現(xiàn)這一點的。這種格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分這種格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的、突出的成就。關注的焦點在于時間、工作持續(xù)期、成長與進步以及成就。
第二種：強調(diào)型。
這種格式的求職簡歷在看透時就開門見山，直接強調(diào)求職者本身的技能、能力、自信、資質(zhì)以及成就，卻不會與具體的企業(yè)位相聯(lián)系。職務、在職時間和工作經(jīng)歷不作為重點以便突出強化你個人的資質(zhì)。這種類型的格式關注焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。
這種強調(diào)型的求職簡歷存在很大的弊端，那就是不招招聘人員的喜愛。他們認為這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學術性技能缺陷的人以及經(jīng)驗不足者。一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
第三種：混合型。
混合型是時間順序型和強調(diào)型的綜合：首要簡單地按強調(diào)型介紹自身的技能、能力、自信等等，然后按時間順序列出工作經(jīng)歷。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種混合型的相當受招聘單位的歡迎，它既強化了時間順序型格式的功能同時又避免了使用強調(diào)型格式而招致的'懷疑。當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。
第四種：專業(yè)履歷型。
此種格式相對來說比較死板，這就是專業(yè)技術人員最常使用的類型，只需羅列能表現(xiàn)求職者價值資信，證明求職者有過硬的技術。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學院、住院實習情況、實習期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。
第五種：活力型。
此種格式又叫圖譜性，它是一種與傳統(tǒng)求職簡歷完全不同的格式。傳統(tǒng)的求職簡歷寫作依靠理性、分析以及邏輯思維，完全與用文字表達，但是活力型求職簡歷顧名思義讓人看到就感到慢慢的活力，那么該如何實現(xiàn)。這就需要運用你的創(chuàng)意、想象力和激情了，盡情開動右腦，讓求職簡歷活力倍增。
個性化的求職簡歷篇六
什么是個性化的個人求職簡歷它的寫作技巧是什么?對于應屆畢業(yè)生沒有太多豐富的個人工作經(jīng)歷，寫簡歷時要怎樣來突出個人能力，
一份標準的求職簡歷寫什么內(nèi)容
這份只是提供模板讓各位在寫簡歷時參考，求職中簡歷是必不可少的一份個人介紹文件，求職能不能成功完全決定于你的個人簡歷，以下文書幫小編推薦一篇學生簡歷模板下載
閱讀寫作。求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。
也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業(yè)會招聘，況且我也要隨時準備好幾份簡歷，供不時之需或有人索取時，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種情況，無法針對哪個招聘者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價值，然后根據(jù)簡歷上的電話、通知你，請你于某日某月某時到某地點到我公司面試，最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力打動了，直接將你錄用，其實這種事情永遠不會發(fā)生的。
個性化創(chuàng)意簡歷的制作主要從以下幾個方面進行：
我們先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設銀行，他們的簡歷就是為目標企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。
第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。
這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學校大門，一臺電腦，或某大學、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人?這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。
因此，在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機的聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通。
總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創(chuàng)意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷!
簡歷還可以從體現(xiàn)求職者應聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進行創(chuàng)新，在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識，這是簡歷創(chuàng)新的`第二個方面。
我們來看看另一位同學的簡歷。這位同學應聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告，一份樓書。
對于房地產(chǎn)開發(fā)公司而言，策劃專員這個崗位要求應聘者要具備獨特的思維，富有創(chuàng)意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡歷，而這位同學，既結(jié)合了從求職單位進行創(chuàng)新的要求，在簡歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結(jié)合了應聘的崗位進行簡歷的創(chuàng)新。我們想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么?最令他們驕傲的是什么?是他們?nèi)〉贸删?，成功開發(fā)的樓盤，對于房開公司策劃專員的要求是什么?是具備策劃人員獨有的創(chuàng)新意識和表現(xiàn)能力，而這位同學在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求。
樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現(xiàn)房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體，還是最常見的樓盤表現(xiàn)形式，這位同學能進行大角度的思維轉(zhuǎn)換，充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì)，而且還是個極富創(chuàng)意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人，他們會把這位同學的簡歷放進公司“人才庫”嗎?顯然不會，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學，請你于某日到我公司面談，實際上，這位同學現(xiàn)在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了，他的同事告訴他，當時人力資源經(jīng)理特意把他的簡歷直接送給老板，老板當即拍板，只要這家伙不是個萬惡之人，一定給我留住!
根據(jù)從崗位出發(fā)進行簡歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)，內(nèi)容可以是人才引進原因，人才主要成就等要素。
從專業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新
大學里的專業(yè)門類繁多，專業(yè)教育都進行得比較深入，各個專業(yè)有其專業(yè)特點和專業(yè)語言，從專業(yè)出發(fā)進行求職簡歷的創(chuàng)新，可以用你的專業(yè)語言來對簡歷進行處理，通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和對專業(yè)的深入理解，這是進行簡歷創(chuàng)意的第三個方面。
我們再來看另一位同學的求職簡歷這位同學是會計專業(yè)畢業(yè)的，應聘的崗位是某公司財務人員，他把自己的求職簡歷做成了一份會計報表中的資金平衡表。
同樣，這份簡歷體現(xiàn)了讓招聘官樂于見到的企業(yè)vi元素，還與他應聘的崗位——財務工作相結(jié)合，以會計的語言——會計報表的形式表現(xiàn)了這位同學極好的專業(yè)意識和專業(yè)素養(yǎng)。
會計報表是會計專業(yè)人員體現(xiàn)專業(yè)技能的主要形式，也是對這一專業(yè)的工作人員最基本的要求，對于招聘官而言，他基本上不會懷疑簡歷主人的專業(yè)能力和專業(yè)修養(yǎng)，而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的，有自己企業(yè)vi元素的，極富專業(yè)意味的求職簡歷，那種豁然間耳目一新的強烈感覺讓他作出一個通知簡歷主人面試的決定，是最簡單不過的事了，如果他不是財務經(jīng)理的話，可能還會把財務經(jīng)理請過來，告訴財務經(jīng)理，一定要留意這個簡歷的主人。
我們相信每一專業(yè)學科都有本學科的專業(yè)語言，以自己的專業(yè)語言來詮釋，來體現(xiàn)，來制作你的簡歷，你的簡歷就一定會是一份讓人過目不忘的簡歷，讓人愛不釋手的簡歷，讓你未來的同事討論的簡歷，要獲得一個初級崗位，對于簡歷的主人而言，應該不會是一件困難的事。
總之，簡歷是一個信息傳遞的工具，是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫助求職者實現(xiàn)求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個意義上來說，簡歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情，我們甚至還可以用布來做簡歷的封面，還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進行有效溝通的形狀。如到服裝公司應聘，可以把簡歷做成西服的形狀，到可口可樂公司應聘可把簡歷做成可樂瓶形的外形，到耐克公司應聘，可將簡歷做成球鞋的形狀等，總之，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，做一份有創(chuàng)意的簡歷，任何人都能勝任。
簡歷創(chuàng)新要把握方向，切不可偏離目標，簡歷的目標就是獲得面試，能實現(xiàn)簡歷目標的簡歷就是最好的簡歷。
簡歷創(chuàng)新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進行創(chuàng)新。
簡歷創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機的結(jié)合起來，讓所有的創(chuàng)新都為簡歷的主人服務。
個性化的求職簡歷篇七
求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而
簡歷
也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷
會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘
官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的 簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。也許有的求職者會說，在參加
招聘
會之前，我并不知道哪個企業(yè)會招聘
，況且我也要隨時準備好幾份簡歷，供不時之需或有人索取時，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種情況，無法針對哪個招聘
者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價值，然后根據(jù)簡歷上的電話、通知你，請你于某日某月某時到某地點到我公司面試，最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力打動了，直接將你錄用，其實這種事情永遠不會發(fā)生的。個性化創(chuàng)意簡歷的制作主要從以下幾個方面進行：
以
招聘
企業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新我們先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設銀行，他們的簡歷就是為目標企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了
招聘
官最經(jīng)常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了
招聘
官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。這些對于
招聘
官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學校大門，一臺電腦，或某大學、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘
官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇制藥的招聘
官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘
官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。個性化的求職簡歷篇八
兩年以上工作經(jīng)驗|男|27歲(1989年9月25日)。
居住地：北京。
電話：133_______(手機)。
e-mail：
最近工作[1年10個月]。
公司：__有限公司。
行業(yè)：廣告。
職位：影視策劃員。
學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：影視學。
學校：北京師范大學。
自我評價。
對待工作、生活積極樂觀,具強烈的責任心和團隊合作精神，善于獨立思考、能隨機應變。熟悉電視節(jié)目運作的各個流程，對選題策劃、文案設計、錄制現(xiàn)場指揮、后期剪輯等各環(huán)節(jié)熟練掌控，有各類媒體資源。熱愛動漫、游戲、時尚行業(yè)，對各類流行文化有深刻的理解。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：廣告。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
目標職能：影視策劃員。
工作經(jīng)驗。
20__/7–20__/5：__有限公司[1年10個月]。
所屬行業(yè)：廣告。
視覺部影視策劃員。
1.集團與影視相關的創(chuàng)意、制作、投放的全案的策劃與執(zhí)行。
2.負責公司視頻廣告的制作工作，創(chuàng)意文案的設計，提案。
3.產(chǎn)品專題及廣告宣傳片的策劃、制度。
20__/5–20__/6：__有限公司[1年1個月]。
所屬行業(yè)：廣告。
視覺部影視策劃員。
1.廣告片前期籌備與拍攝日協(xié)調(diào)，后期監(jiān)制的整套制作流程。
2.協(xié)助總經(jīng)理工作，協(xié)調(diào)各部門之間的關系，保證公司整體業(yè)務順利開展。
3.年度視頻制作計劃的提報、視頻制作費用的管控。
教育經(jīng)歷。
20__/8—20__/6北京師范大學影視學本科。
證書。
20__/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
個性化的求職簡歷篇九
在這個講求個性的時代，沒有一絲的個性是不會讓人們印象深刻的，對于制作個人簡歷來說也是如此，如果你的簡歷平淡無奇，很是普通，想想如果你是雇傭者你會對這樣的簡歷感興趣嗎？答案當然是不會，所以，讓你的簡歷展示出你的個性是很必要的，而且有的時候也會為你這個人加分，找到工作的機會也會增加，那為什么不打造的有個性一些呢？
個性化的簡歷會讓你的簡歷在眾多的簡歷當中脫穎而出，自然也會受到雇傭者的注意，讓他想要了解你?，F(xiàn)在的求職者之所以會使得自己的簡歷沒有任何的光芒，其實是被眾多的寫作模板，簡歷模板，制作簡歷的一些規(guī)則所限制住了，沒有動用自己的腦袋，做出真正屬于自己個性的簡歷，因而就使得自己的簡歷石沉大海，杳無音訊了。那么到底怎么才能通過簡歷顯示出自己的個性呢？首先要根據(jù)你所應聘的企業(yè)出發(fā)作為創(chuàng)新點，以你想要應聘的崗位作為第二個基點，要有針對性的做出個性化的簡歷，不要做到路唇不對馬嘴，做出的簡歷跟你投遞的公司的`風格以及你想要應聘的崗位的風格都相悖。
簡歷的風格以及個性其實是代表著一個人的個性，從一個人的簡歷其實就可以看出這是一個怎么樣的人，所以讓自己的簡歷活起來，讓更多的雇傭者來選你。
個性化的求職簡歷篇十
大學畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)新動向：當大多數(shù)人為了找工作而絞盡腦汁時，一部分人卻不惜代價精挑細選。
“金九銀十”求職忙。10月的最后一個周末，省內(nèi)眾多高校內(nèi)舉辦了校園招聘活動。與往年相比，今年的校園招聘活動雖然提前了近一個月，但在就業(yè)形勢不容樂觀的現(xiàn)實大背景下，不少大學生內(nèi)心惶惶。求職心切的大學畢業(yè)生們在各個方面都動了不少心思，尤其是在扮演“敲門磚”角色的個人簡歷上猛下工夫。
畢業(yè)生們除了在簡歷中附上青春靚麗形象寫真照的“傳統(tǒng)招數(shù)”外，又“開發(fā)”了許多展示各自才華的新招：有書法特長的自寫簡歷;有文學特長的自制撲克牌、臺歷，在上面印上自己創(chuàng)作的詩歌、歌詞、散文等作品;還有同學“以奇制勝”，把簡歷制作成手提袋，里面裝的是自己在校期間的各種獲獎證書的復印件，手提袋的設計制作都相當精美，富于個性化，不會擔心被人隨手扔掉;還有人不惜本錢自掏數(shù)千元去做彩噴、flash等簡歷……不等不靠、積極推銷自己值得贊賞，但相互攀比、追求奢華的風氣讓人憂慮。
有人不講條件急著把自己“嫁”出去，但一部分大學畢業(yè)生卻在“精挑細選”：一是寧愿交數(shù)千元違約金，也要跳到最心儀的單位;二是為了一個目標多地參加考試，求職成本大大提高，花錢較多者達四五萬元。職場專家提醒，大學生挑職業(yè)無可厚非，但一定要認清其中隱藏的風險。
10月的最后一個周末，省內(nèi)眾多高校舉辦了校園招聘活動。與往年相比，今年的校園招聘活動雖然提前了近一個月，但在就業(yè)形勢不容樂觀的現(xiàn)實大背景下，不少大學生仍然“惶惶不可終日”，特別是在本地不知名的二本、三本高校，求職心切的畢業(yè)生確實動了心思，對于入職“敲門磚”的個人簡歷更是精心準備，不少個性化簡歷讓人眼前一亮。不過求職簡歷制作攀比奢華，一份簡歷制作費高達一兩千元，讓人憂慮。
10月25日，在省人才市場大學生專場招聘會上，不少大學生制作了個性化簡歷。這些“敲門磚”叩開了用人單位的大門。
河南大學的小林喜歡書法，是學校書法協(xié)會的骨干分子，自己的硬筆和毛筆書法作品在國家、省、市都曾獲過獎。怎么能夠在簡歷上體現(xiàn)自己的優(yōu)勢呢?小林別出心裁，分別用毛筆和鋼筆書寫了兩份簡歷，毛筆簡歷直接懸掛在招聘會現(xiàn)場，鋼筆簡歷則是復印了好多份，供有意向的用人單位取閱。結(jié)果才一個多小時，他便被漯河一家知名企業(yè)相中，直接錄用到總經(jīng)理辦公室，給出的工資待遇相當優(yōu)厚。
河南科技大學的小薛則把簡歷印成一副副撲克牌，里面有自己寫的詩歌、散文、歌詞，還有譜的曲子等，充分展示他的才華。小薛的撲克牌很受歡迎，他很快找到了用人單位，找到了一份心儀的工作。
河南科技學院的一位同學更是“以奇制勝”，他把簡歷制作成為手提袋，里面裝的是他在校期間的各種獲獎證書復印件，手提袋的設計制作相當精美，富于個性化，不用擔心被人隨手扔掉。他最終被兩家大型食品企業(yè)相中，成為為數(shù)不多的用人單位爭搶目標。
記者打開一家招聘網(wǎng)站，個性化豪華簡歷隨處可見?！叭绾斡煤廊A簡歷秒殺hr”、“精美個性化簡歷讓你脫穎而出”等簡歷制作類文章在校園網(wǎng)備受推崇，很多求職網(wǎng)站也推出價值百元的簡歷制作費，更有專門設計簡歷的商家給出“彩噴簡歷50元、電子簡歷200元、動漫制作簡歷800元、個人視頻簡歷 1699元”的標價。
記者在一家網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)，簡歷制作類店鋪千余家，有古典、現(xiàn)代、唯美等各種彩噴風格供選擇，而500元以上的則是視頻類豪華簡歷。一個賣價 1699元的視頻簡歷網(wǎng)頁介紹道，豪華簡歷有“三好”——環(huán)保、生動、驚艷。店主自稱閱讀和指導的簡歷數(shù)量超過了兩萬份，并與超過5000家的招聘企業(yè)人事負責人有過探討。他們會根據(jù)需求者的個人特點，針對求職崗位進行相應的視頻策劃制作，派攝像師為買家進行高清拍攝，制作時長三分鐘以內(nèi)的視頻，半年內(nèi)免費修改視頻內(nèi)文字信息。
記者在走訪鄭州大學、鄭州輕工業(yè)學院、鄭州航空工業(yè)管理學院等一些高校周邊的`文印噴繪店了解到，每到10下旬以后，不少學生前來制作簡歷。豪華簡歷漸漸被畢業(yè)生接受，奢華簡歷正悄悄蔓延。店主告訴記者，一套噴繪簡歷幾百元錢，對于一些同學來講很正常，也都拿得出。
采訪中，記者了解到，大部分畢業(yè)生對網(wǎng)上動輒千元的高價視頻簡歷的態(tài)度不以為然，但求職心切的學生對彩噴等百元左右的簡歷制作還能認可?！爸灰軌蝽樌业叫膬x的工作，花這些錢還是值得的，并不算是亂花錢吧。”大學生小彭認為。
“就業(yè)競爭催生了豪華簡歷。一些商家看準商機，運用影視劇的拍攝手法，配上音樂、解說，每一項服務都要花相當數(shù)額的錢，雖然抬高了行情，卻滿足了一些學生的個性需要。如果確實是個別人的消費，不足為奇，但如果是成為一種風向標，就需要引起我們的警惕。”長期從事高校畢業(yè)生就業(yè)工作的趙先生認為。
“個性化簡歷是成功叩開入職大門的‘敲門磚’，而豪華簡歷我認為卻可能是‘畫蛇添足’，甚至發(fā)揮負面效應。華而不實的簡歷不會對求職起關鍵作用，花錢費勁制作的‘花架子’簡歷大多成了擺設，甚至可能會起反作用。所以大學生求職過程中切忌豪華奢侈?！编嵵菔新毥橹行牡暮谓▊ブ魅握J為。
鄭州一家知名企業(yè)人事部經(jīng)理黃女士表示，一般情況下，招聘方瀏覽簡歷都是“抓重點”，時間把握在一兩分鐘內(nèi)，沒有時間去看豪華簡歷的裝飾。有些招聘人員在篩選簡歷時，直接剔除的就是“嘩眾取寵”的豪華簡歷，他們認為這是華而不實的東西。
一家招聘網(wǎng)站的高級職業(yè)顧問也認為，豪華簡歷不能說一點沒用，對于設計、美術等專業(yè)的學生來說，彩噴、動漫等簡歷可以體現(xiàn)出學生的水平和審美。但對絕大多數(shù)畢業(yè)生而言，這些外在形式的裝飾起不到太大作用。
解放軍信息工程學院今年剛剛畢業(yè)的小秦說：“我認為簡歷沒必要弄得太花哨，主要還是里面的內(nèi)容，只要封面做得看得過去就行。我制作簡歷用了一天時間，在網(wǎng)上下載的樣本，簡單地改了一下，我們學校還專門為我們提供了一份學校設計的簡歷樣本!”
調(diào)查顯示，企業(yè)對應聘者的簡歷看重的順序是：社會實踐和實習兼職情況，專業(yè)、畢業(yè)院校，英語水平和計算機等水平，性格和特長的描述，年齡和相貌等個人基本情況，在校成績、獎懲情況，出生地等九個方面。對于工作經(jīng)驗幾乎為零的應屆畢業(yè)生來說，企業(yè)往往把更多的信任留給名校。
但是，名校出身只能“錦上添花”，企業(yè)更在乎的是求職者知識和能力的儲備，工作、實習經(jīng)歷才是大多數(shù)企業(yè)最重視的。因此，大學畢業(yè)生在撰寫自己簡歷時要做到有的放矢，即根據(jù)應聘崗位制作匹配的簡歷;至少要制作兩份簡歷，專業(yè)和非專業(yè)的，面對不同的單位及時調(diào)整相關內(nèi)容。
準備簡歷前，首先要反思自己，想清楚上學期間的收獲、上過哪些與應聘行業(yè)相關的課程;其次要簡單明了，突出重點;三是誠實守信，千萬不要偽造簡歷。在自我評價時，也不要說籠統(tǒng)的虛話，如“給我一個機會，還你一個奇跡”，要誠懇、務實地介紹自己，靠近應聘崗位的要求最好。
某企業(yè)人事部經(jīng)理黃女士透露，企業(yè)最看重應屆畢業(yè)生簡歷中的以下幾部分內(nèi)容。一是教育背景，特別是以技術為核心工作的企業(yè)，比較在意這一點;二是在校成績和排名狀況，以及在校期間是否有自我補充的意識，如參加課外班、就業(yè)培訓等。
個性化的求職簡歷篇十一
一些相關的學業(yè)還是一些社會工作，都會出現(xiàn)，這也是在為招聘者闡述自己的人生經(jīng)歷與學歷等等情況。
書寫一份好的
簡歷
還能給你的需求工作更多捷徑。對于招聘者最先接觸的就是你的.個人簡歷，在通過你簡歷的中的具體材料，再決定是否給你一個面試的機會，這體現(xiàn)出了簡歷存在的重要性。那么在書寫簡歷就更應該引起重視。本文信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。書寫一篇個性化的
個人簡歷
，具有新穎的內(nèi)容，讓別人耳目一新，與眾不同讓別人對你產(chǎn)生濃厚的興趣，對于招聘者最先接觸的也是你的個人簡歷
，因此在書寫簡歷的時候也要引起重視，對于簡歷中的自我評價是必須填寫的，簡歷中出現(xiàn)內(nèi)容最好是好的方面，優(yōu)點為主。個人工作經(jīng)驗是簡歷中最重要的組成部分，近年來從事的工作，所擔任的職位，工作所取得的成果等等。個性化的求職簡歷篇十二
畢業(yè)生在制作個人簡歷時要怎樣來創(chuàng)作個人的簡歷，對于簡歷的個性化也是很重要的一點，以下是文書幫小編為大家推薦下面這編個性化創(chuàng)意簡歷閱讀參考。
求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。
也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業(yè)會招聘，況且我也要隨時準備好幾份簡歷，供不時之需或有人索取時，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種情況，無法針對哪個招聘者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價值，然后根據(jù)簡歷上的電話、通知你，請你于某日某月某時到某地點到我公司面試，最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力打動了，直接將你錄用，其實這種事情永遠不會發(fā)生的。
個性化創(chuàng)意簡歷的制作主要從以下幾個方面進行：
我們先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設銀行，他們的簡歷就是為目標企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。
第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。
這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學校大門，一臺電腦，或某大學、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人?這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。
因此，在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機的聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通。
總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創(chuàng)意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷!
簡歷還可以從體現(xiàn)求職者應聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進行創(chuàng)新，在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識，這是簡歷創(chuàng)新的第二個方面。
我們來看看另一位同學的簡歷。這位同學應聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告，一份樓書。
對于房地產(chǎn)開發(fā)公司而言，策劃專員這個崗位要求應聘者要具備獨特的思維，富有創(chuàng)意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡歷，而這位同學，既結(jié)合了從求職單位進行創(chuàng)新的要求，在簡歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結(jié)合了應聘的崗位進行簡歷的創(chuàng)新。我們想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么?最令他們驕傲的是什么?是他們?nèi)〉贸删?，成功開發(fā)的樓盤，對于房開公司策劃專員的要求是什么?是具備策劃人員獨有的創(chuàng)新意識和表現(xiàn)能力，而這位同學在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求。
樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現(xiàn)房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體，還是最常見的樓盤表現(xiàn)形式，這位同學能進行大角度的思維轉(zhuǎn)換，充分說明了他完全具備策劃人員的'基本素質(zhì)，而且還是個極富創(chuàng)意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人，他們會把這位同學的簡歷放進公司“人才庫”嗎?顯然不會，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學，請你于某日到我公司面談，實際上，這位同學現(xiàn)在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了，他的同事告訴他，當時人力資源經(jīng)理特意把他的簡歷直接送給老板，老板當即拍板，只要這家伙不是個萬惡之人，一定給我留住!
根據(jù)從崗位出發(fā)進行簡歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)，內(nèi)容可以是人才引進原因，人才主要成就等要素。
大學里的專業(yè)門類繁多，專業(yè)教育都進行得比較深入，各個專業(yè)有其專業(yè)特點和專業(yè)語言，從專業(yè)出發(fā)進行求職簡歷的創(chuàng)新，可以用你的專業(yè)語言來對簡歷進行處理，通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和對專業(yè)的深入理解，這是進行簡歷創(chuàng)意的第三個方面。
我們再來看另一位同學的求職簡歷這位同學是會計專業(yè)畢業(yè)的，應聘的崗位是某公司財務人員，他把自己的求職簡歷做成了一份會計報表中的資金平衡表。
同樣，這份簡歷體現(xiàn)了讓招聘官樂于見到的企業(yè)vi元素，還與他應聘的崗位——財務工作相結(jié)合，以會計的語言——會計報表的形式表現(xiàn)了這位同學極好的專業(yè)意識和專業(yè)素養(yǎng)。
會計報表是會計專業(yè)人員體現(xiàn)專業(yè)技能的主要形式，也是對這一專業(yè)的工作人員最基本的要求，對于招聘官而言，他基本上不會懷疑簡歷主人的專業(yè)能力和專業(yè)修養(yǎng)，而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的，有自己企業(yè)vi元素的，極富專業(yè)意味的求職簡歷，那種豁然間耳目一新的強烈感覺讓他作出一個通知簡歷主人面試的決定，是最簡單不過的事了，如果他不是財務經(jīng)理的話，可能還會把財務經(jīng)理請過來，告訴財務經(jīng)理，一定要留意這個簡歷的主人。
我們相信每一專業(yè)學科都有本學科的專業(yè)語言，以自己的專業(yè)語言來詮釋，來體現(xiàn)，來制作你的簡歷，你的簡歷就一定會是一份讓人過目不忘的簡歷，讓人愛不釋手的簡歷，讓你未來的同事討論的簡歷，要獲得一個初級崗位，對于簡歷的主人而言，應該不會是一件困難的事。
總之，簡歷是一個信息傳遞的工具，是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫助求職者實現(xiàn)求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個意義上來說，簡歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情，我們甚至還可以用布來做簡歷的封面，還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進行有效溝通的形狀。如到服裝公司應聘，可以把簡歷做成西服的形狀，到可口可樂公司應聘可把簡歷做成可樂瓶形的外形，到耐克公司應聘，可將簡歷做成球鞋的形狀等，總之，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，做一份有創(chuàng)意的簡歷，任何人都能勝任。
但另一方面，求職簡歷的創(chuàng)新要注意以下幾方面的問題：
簡歷創(chuàng)新要把握方向，切不可偏離目標，簡歷的目標就是獲得面試，能實現(xiàn)簡歷目標的簡歷就是最好的簡歷。
簡歷創(chuàng)新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進行創(chuàng)新。
簡歷創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機的結(jié)合起來，讓所有的創(chuàng)新都為簡歷的主人服務。
個性化的求職簡歷篇十三
應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)關于簡歷寫作的內(nèi)容如下：
個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種個人簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的'簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。
也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業(yè)會招聘，況且我也要隨時準備好幾份個人簡歷，供不時之需或有人索取時，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種情況，無法針對哪個招聘者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價值，然后根據(jù)簡歷上的電話、通知你，請你于某日某月某時到某地點到我公司面試，最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力打動了，直接將你錄用，其實這種事情永遠不會發(fā)生的。
個性化的求職簡歷篇十四
求職意向
求職意向：程序員
求職地點：廣州
求職時間：-4-22
可到職時間：隨時
工作經(jīng)驗：一年以內(nèi)
工資要求：面議
工作性質(zhì)：全職
基本資料
姓名：
性別：男
出生日期：1987年10月23日
身高：171cm
婚姻狀況：未婚
身份證號碼：42062119871023****
戶口所在地：湖北湖北
現(xiàn)在所在地：廣東廣州白云區(qū)
個人特長：
語言能力
普通話：良好
掌握方言：
能力：
英語：一般
等級：
其它語言：
能力：
等級：
教育或培訓經(jīng)歷
畢業(yè)院校：襄樊學院
最高學歷：本科
所學專業(yè)：計算機科學與技術
時間地方學校/機構(gòu)專業(yè)學歷證書編號.9--.6襄樊學院計算機科學與技術本科
工作經(jīng)歷
2008.3--2009.3武漢時捷軟件公司(民營企業(yè))工作職位：.net程序員離職原因：合同到期；想在南方長期穩(wěn)定發(fā)展工作描述：程序員一職，主要負責代碼編寫以及文檔編寫工作。在此期間，我參與開發(fā)了多個項目，積累了不少項目經(jīng)驗，框架有了全面的認識和深入的學習，對c#有了全面深入的認識，對ajax有了學習研究機會，并得以應用，同時受到客戶和同事的好評，更重要的.是學會了很多做人做事的社會知識。作為一個軟件開發(fā)者，積極友善的溝通和項目組員的精誠合作是項目成功的關鍵。
自我評價
本人曾在一家軟件公司就職，軟件開發(fā)有一年的工作經(jīng)驗，對web應用系統(tǒng)的開發(fā)有著良好的編程習慣與經(jīng)驗，具有較強的學習能力與適應能力。有很強的責任感，做事勤奮認真，能夠和同事相處融洽和諧。工作期間，我感覺最深的是技術能力很重要，但在軟件開發(fā)過程中，團隊合作精神會更加的重要。
個性化的求職簡歷篇十五
從應聘的崗位出發(fā)進行創(chuàng)新。
簡歷還可以從體現(xiàn)求職者應聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進行創(chuàng)新，在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識，這是簡歷創(chuàng)新的第二個方面。
我們來看看另一位同學的簡歷。這位同學應聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告，一份樓書。
對于房地產(chǎn)開發(fā)公司而言，策劃專員這個崗位要求應聘者要具備獨特的思維，富有創(chuàng)意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡歷，而這位同學，既結(jié)合了從求職單位進行創(chuàng)新的要求，在簡歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂見的`基本要素，還結(jié)合了應聘的崗位進行簡歷的創(chuàng)新。我們想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他們驕傲的是什么？是他們?nèi)〉贸删停晒﹂_發(fā)的樓盤，對于房開公司策劃專員的要求是什么？是具備策劃人員獨有的創(chuàng)新意識和表現(xiàn)能力，而這位同學在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求。
樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現(xiàn)房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體，還是最常見的樓盤表現(xiàn)形式，這位同學能進行大角度的思維轉(zhuǎn)換，充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì)，而且還是個極富創(chuàng)意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人，他們會把這位同學的簡歷放進公司“人才庫”嗎？顯然不會，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學，請你于某日到我公司面談，實際上，這位同學現(xiàn)在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了，他的同事告訴他，當時人力資源經(jīng)理特意把他的簡歷直接送給老板，老板當即拍板，只要這家伙不是個萬惡之人，一定給我留住！
根據(jù)從崗位出發(fā)進行簡歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)，內(nèi)容可以是人才引進原因，人才主要成就等要素。
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個性化的求職簡歷篇十六
個人概況:。
求職意向;________________。
學歷：_______________專業(yè):__________________。
聯(lián)系方式:。
住宅電話：公司電話：_____________。
：_____________手機：_____________。
個人主頁：
教育背景:。
最高學歷：
專業(yè)：_____________時間：____年___月至____年___月。
第二學歷：_____________第二學歷學校：_____________。
專業(yè)：_____________時間：____年___月至____年___月。
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學校所參加的組織活動、擔任職務、獲獎情況、發(fā)表的文章等，請依據(jù)個人情況酌情增減）。
外語能力:。
其它：
工作經(jīng)歷:。
（此處應為整篇簡歷的核心內(nèi)容,應聘者可以著重敘述此項,并根據(jù)個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標相關的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關成績；說明的語氣要堅定、積極、有力；具體的'工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。）
個人能力:。
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）。
個人愛好:。
（突出自己的個性，工作態(tài)度或他人對自己的評價等）。
其他說明:。
（如獲獎情況等）。
個性化的求職簡歷篇十七
我們先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設銀行，他們的簡歷就是為目標企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。
第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。
這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學校大門，一臺電腦，或某大學、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人?這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。
因此，在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機的聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通。
總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創(chuàng)意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷!
從應聘的崗位出發(fā)進行創(chuàng)新。
簡歷還可以從體現(xiàn)求職者應聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進行創(chuàng)新，在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識，這是簡歷創(chuàng)新的第二個方面。
我們來看看另一位同學的簡歷。這位同學應聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告，一份樓書。
對于房地產(chǎn)開發(fā)公司而言，策劃專員這個崗位要求應聘者要具備獨特的思維，富有創(chuàng)意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡歷，而這位同學，既結(jié)合了從求職單位進行創(chuàng)新的要求，在簡歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結(jié)合了應聘的崗位進行簡歷的創(chuàng)新。我們想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么?最令他們驕傲的是什么?是他們?nèi)〉贸删?，成功開發(fā)的樓盤，對于房開公司策劃專員的要求是什么?是具備策劃人員獨有的創(chuàng)新意識和表現(xiàn)能力，而這位同學在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求。
樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現(xiàn)房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體，還是最常見的樓盤表現(xiàn)形式，這位同學能進行大角度的思維轉(zhuǎn)換，充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì)，而且還是個極富創(chuàng)意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人，他們會把這位同學的簡歷放進公司“人才庫”嗎?顯然不會，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學，請你于某日到我公司面談，實際上，這位同學現(xiàn)在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了，他的同事告訴他，當時人力資源經(jīng)理特意把他的簡歷直接送給老板，老板當即拍板，只要這家伙不是個萬惡之人，一定給我留住!
根據(jù)從崗位出發(fā)進行簡歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)，內(nèi)容可以是人才引進原因，人才主要成就等要素。
從專業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新。
大學里的專業(yè)門類繁多，專業(yè)教育都進行得比較深入，各個專業(yè)有其專業(yè)特點和專業(yè)語言，從專業(yè)出發(fā)進行求職簡歷的創(chuàng)新，可以用你的專業(yè)語言來對簡歷進行處理，通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和對專業(yè)的深入理解，這是進行簡歷創(chuàng)意的第三個方面。
我們再來看另一位同學的求職簡歷這位同學是會計專業(yè)畢業(yè)的，應聘的崗位是某公司財務人員，他把自己的求職簡歷做成了一份會計報表中的資金平衡表。
同樣，這份簡歷體現(xiàn)了讓招聘官樂于見到的企業(yè)vi元素，還與他應聘的崗位——財務工作相結(jié)合，以會計的語言——會計報表的形式表現(xiàn)了這位同學極好的專業(yè)意識和專業(yè)素養(yǎng)。
會計報表是會計專業(yè)人員體現(xiàn)專業(yè)技能的主要形式，也是對這一專業(yè)的工作人員最基本的要求，對于招聘官而言，他基本上不會懷疑簡歷主人的專業(yè)能力和專業(yè)修養(yǎng)，而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的，有自己企業(yè)vi元素的，極富專業(yè)意味的求職簡歷，那種豁然間耳目一新的強烈感覺讓他作出一個通知簡歷主人面試的決定，是最簡單不過的事了，如果他不是財務經(jīng)理的話，可能還會把財務經(jīng)理請過來，告訴財務經(jīng)理，一定要留意這個簡歷的主人。
我們相信每一專業(yè)學科都有本學科的專業(yè)語言，以自己的專業(yè)語言來詮釋，來體現(xiàn)，來制作你的簡歷，你的簡歷就一定會是一份讓人過目不忘的簡歷，讓人愛不釋手的簡歷，讓你未來的同事討論的簡歷，要獲得一個初級崗位，對于簡歷的主人而言，應該不會是一件困難的事。
總之，簡歷是一個信息傳遞的工具，是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫助求職者實現(xiàn)求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個意義上來說，簡歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情，我們甚至還可以用布來做簡歷的封面，還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進行有效溝通的形狀。如到服裝公司應聘，可以把簡歷做成西服的形狀，到可口可樂公司應聘可把簡歷做成可樂瓶形的外形，到耐克公司應聘，可將簡歷做成球鞋的形狀等，總之，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，做一份有創(chuàng)意的簡歷，任何人都能勝任。
但另一方面，求職簡歷的創(chuàng)新要注意以下幾方面的問題：
簡歷創(chuàng)新要把握方向，切不可偏離目標，簡歷的目標就是獲得面試，能實現(xiàn)簡歷目標的簡歷就是最好的簡歷。
簡歷創(chuàng)新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進行創(chuàng)新。
簡歷創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機的結(jié)合起來，讓所有的創(chuàng)新都為簡歷的主人服務。
個性化的求職簡歷篇十八
如果是設計類專業(yè)的那還行，如果與之無關的，可能還是會有點不妥。與其太多花里胡哨的東西，倒不如實實在在拿出點和目標崗位有關的專業(yè)技能，讓雇主看到你真正的業(yè)務能力，而非忽悠能力?！?br/>
我們每天要看上百份的簡歷，心會煩
躁
的啊！所以你的簡歷一定要有干貨！最好一頁紙！內(nèi)容只要你告訴我你做過什么，達到什么業(yè)績，畢業(yè)學校，照片就差不多了！誰要看你簡歷的花花草草？而且我們在人才網(wǎng)站看的簡歷，都是一個格式！你沒有干貨，我們就直接pass掉你了?！?p>【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/6565752.html】