合同的簽署應當遵循自愿、公平、平等和誠實信用原則。合同的簽訂應當遵循公平交易原則，避免利益不均的情況。合同簽署后，應及時履行合同的各項義務，以維護合同的有效性。
解除聘用合同篇一
根據《xx省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》第??? 條第??? 款第??? 項的規(guī)定，我單位與???????? 于???? 年?? 月?? 日終止聘用
合同
（合同簽訂時間????? 年?? 月?? 日；合同期從????? 年?? 月?? 日起至??????? 年?? 月?? 日止）(合同編號：?????????? )。特此證明。
單位（蓋章）
年?? 月?? 日
解除聘用合同篇二
甲方：
法人代表：
乙方：（身份證號：）
因乙方參加《xx》的考試，乙方已列入《xx》，經乙方申請，與甲方充分協商達成如下協議：
一、甲、乙雙方解除年 月 日簽訂的聘用合同；
二、乙方于協議之日辦理與甲方的相關工作交接手續(xù)，不再到甲方上班；
四、上述協議，經甲乙雙方簽字（蓋章）后，即發(fā)生法律效力；
五、本協議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報金沙縣人力資源和社會保障局一份，報金沙縣供銷合作社聯合社一份。
甲方（蓋章）：乙方：
法 人 代 表：
年月日
解除聘用合同篇三
所在單位同志于??? 年??? 月? 日與?????? （單位）簽訂了聘用合同，因工作需要，該同志從????? （單位）調到???????? （單位）根據??????? 號文件要求，經甲乙雙方同意于?? 年 月? 日起解除聘用合同。
甲方（章）????????????????????? 乙方簽字：?
甲方法人（簽字）
甲方： 乙方： 所在單位
同志于 年 月 日與 （單位）簽訂了聘用合同，因工作需要，該同志從 （單位）調到 （單位）根據 號文件要求，經甲乙雙方同意于 年 月 日起解除聘用合同。
甲方（章）： 乙方簽字： 甲方法人（簽字）：
年 月 日 年 月 日
主管局意見（章）： 合同鑒證機構意見（章）：
年 月 日 年 月 日
解除勞動合同申請書
尊敬的'xx-x公司領導：
首先我衷心感謝您們在我工作以來給予我的關心和幫助，讓我增長了知識，積累了經驗，得到了鍛煉和提高。由于我的個人原因，經過慎重考慮后，我決定向xx-xx公司提出解除勞動合同申請，望給予批準為謝！
敬禮！
申請人：
年 月日
解除聘用合同篇四
字第 號
根據《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》第條第款第項的規(guī)定，我單位與
于
****年**月**日解除聘用合同（合同簽訂時間
****年**月**日；合同期從
****年**月**日起至
****年**月**日止）。特此證明。
單位（蓋章）
****年**月**日
解除聘用合同篇五
根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20__]35號)和________________________的有關規(guī)定，我單位與____于___年___月___日解除___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號：?)。
特此證明。
甲方(蓋章)
法定代表人或
委托代理人(簽字蓋章)
年?月?日
解除聘用合同篇六
甲方___與乙方___原于年月日簽訂的合字第__號__合同，現因__使_方無法繼續(xù)履行合同，經雙方協商同意，該合同于年__月__日予以解除。
因解除合同給___方造成損失計___元，由___方負責賠償。
賠償金自年月日起至年月日止分_次付清，特此協議。
本協議由雙方簽字蓋章，并經鑒證機關審查證明后生效。
協議書一式___份，由雙方各收執(zhí)__份，鑒證機關收存一份。
甲方(蓋章)：___
代表人(簽字)：
___年____月____日
乙方(蓋章)：___
代表人(簽字)：
___年____月____日
鑒(公)證意見：
經辦人：鑒(公)證機關(章)
年月日
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
解除聘用合同篇七
甲方：乙方：
為確保甲、乙雙方權益和義務，經雙方協商，達成如下一致協議：
一、經甲、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關系。
二、乙方保管甲方的.所有資料和經辦的相關事項，要及時辦理好移交手續(xù)，在乙方責任范圍內且不能移交的事項，乙方必須處理妥當，不能影響甲方業(yè)務正常開展。
三、經濟方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現遺留問題。人事關系方面雙方相互配合，及時辦理社保轉移、證書變更等手續(xù)。
四、乙方放在甲方的.所有證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責任的，由甲方負責補辦。甲方出費且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補償相關費用，具體事項另行協商解決。
五、乙方關系轉出后，甲方在資質年檢、資質就位、招投標工作、項目管理等方面，不能再以乙方的名義進行辦理。
六、簽訂本協議書后，乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協商解決。
八、本協議書一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，本協議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方（公章）乙方簽字：
法人代表簽字或蓋章：xx年xx月xx日
解除聘用合同篇八
根據《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發(fā)。
〔2004〕117號)第()條()款，本單位于年月日與解除聘用合同(合同編號：)，特此證明。
(蓋章)。
根據《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第條第款規(guī)定，解除、終止與的聘用合同，解聘、終止時間為年月日。如有爭議，可依據《北京市人事爭議仲裁辦法》向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請調解或裁決。
單位(蓋章)。
注：此證明書一式叁份，一份單位留存，一份裝入職工檔案，一份交職工個人留存。
字第號。
于年月日解除年月日雙方簽訂的聘用合同(編號：)。
請本人于年月日前辦理解除合同的相關手續(xù)。
特此證明。
甲方(蓋章)乙方簽收：
法定代表人或。
委托代理人(簽字蓋章)：年月日。
注明：此證明一式兩份，單位留存一份，本人留存一份。
根據《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發(fā)。
〔2004〕117號)第()條()款，本單位于年月日與解除聘用合同(合同編號：)，特此證明。
(蓋章)。
根據《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第條第款規(guī)定，解除、終止與的聘用合同，解聘、終止時間為年月日。如有爭議，可依據《北京市人事爭議仲裁辦法》向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請調解或裁決。
單位(蓋章)。
注：此證明書一式叁份，一份單位留存，一份裝入職工檔案，一份交職工個人留存。
字第號。
于年月日解除年月日雙方簽訂的聘用合同(編號：)。
請本人于年月日前辦理解除合同的相關手續(xù)。
特此證明。
甲方(蓋章)乙方簽收：
法定代表人或。
委托代理人(簽字蓋章)：年月日。
注明：此證明一式兩份，單位留存一份，本人留存一份。
根據《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發(fā)。
〔2004〕117號)第()條()款，本單位于年月日與解除聘用合同(合同編號：)，特此證明。
(蓋章)。
根據《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第條第款規(guī)定，解除、終止與的聘用合同，解聘、終止時間為年月日。如有爭議，可依據《北京市人事爭議仲裁辦法》向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請調解或裁決。
單位(蓋章)。
注：此證明書一式叁份，一份單位留存，一份裝入職工檔案，一份交職工個人留存。
字第號。
于年月日解除年月日雙方簽訂的聘用合同(編號：)。
請本人于年月日前辦理解除合同的相關手續(xù)。
特此證明。
甲方(蓋章)乙方簽收：
法定代表人或。
委托代理人(簽字蓋章)：年月日。
注明：此證明一式兩份，單位留存一份，本人留存一份。
解除聘用合同篇九
甲方：；
乙方：；所在單位：
年
（單位）簽訂了聘用合同，因工作需要，該同志從（單位）（考、調）入(單位)，根據要求，經甲乙雙方同意于年月日解除聘用合同。
甲方（章）：乙方簽字：
甲方法人（簽章）：
年月日
主管單位意見（章）：合同鑒定機構意見（章）：年月日領導簽字：領導簽字：
年月日
年月日
解除聘用合同篇十
尊敬的學院領導：
高校教師解除聘用申請
您好。進入學院工作半年以來，在這個新的大平臺中，在領導和同事的幫助下，無論我在教學水平還是學生管理和科研學術都得到了很大進步和提高。我非常喜歡這片美麗的土地，也很珍惜學院給我這份我最喜歡的工作。由于xxxxxxx，在沒有任何辦法的情況下，我極不情愿向學院領導正式提出解除聘用申請，并按照學院相關要求辦理離職手續(xù)。請學院提前做好相應的安排，為此給學院和領導帶來的不便，望請原諒理解。
望學院領導批準，非常感謝！祝學院未來發(fā)展更好！此致
敬禮
申請人
xxxx年xx月xx日
解除聘用合同篇十一
乙方：(員工工號：)
_______乙__ (方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經協商，雙方同意根據___________________(勞動法或勞動管理的有關規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。
甲方自愿支付乙方經濟補償金_________元，支付方式為：
_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。
從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應承擔的部分由公司從按月支付的1000元補償金中代為繳納。
從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務。
本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
__年__月__日
解除聘用合同篇十二
本案所涉及的聘用合同中對解除聘用合同的約定是否存在強制履行及其責任問題：
本案中，雙方合同第18條約定，甲提出解除合同而未能與a學校協商一致的，應當繼續(xù)履行合同，待6個月后再次提出的，甲才可單方解除合同并承擔違約責任。該條規(guī)定實際上屬于雙方對甲單方解除權行使條件及后果的約定。眾所周知，在聘用合同履行過程中，勞動給付具有高度的人格意義，強制履行顯然不符合實際，但是否意味著雙方約定某種條件下應當繼續(xù)履行合同的條款即為無效?答案是否定的，合同的實際履行是雙方建立合同的初衷，雙方在合同中約定任何一方不得隨意單方解除合同而應繼續(xù)履行合同是符合法律規(guī)定的?！安坏脧娭坡男小钡脑瓌t并非否定雙方約定繼續(xù)履行合同的效力，只是由于勞動合同、聘用合同主體及勞動給付本身特殊性的影響，對用人單位請求勞動者履行合同的限制，因此一審判決要求甲繼續(xù)履行合同不符合上述原則，應當撤銷。但解除權行使條件的約定并不能實際限制勞動者的解除行為。因此，本案中雙方上述約定應當是有效的，即甲第一次提出解約未能與a學校達成一致意見的情況下，應當繼續(xù)履行合同，待6個月后再次提出即可行使其單方解除權而解除合同。而在本案中，20xx年1月12日甲雖然向a學校提交請調報告，該請調報告實際上屬于其要求解除合同的意思表示載體，甲提出解除合同的原因也并非法律規(guī)定可以據以解除的正當事由，完全屬個人原因，該行為并非行使解除權的行為，在a學校并未同意其該要求的情況下，其應當按照聘用合同約定堅持到學校上班，繼續(xù)履行雙方的聘用合同，但甲自20xx年2月開始即未再到學校上班，其行為顯然違反了聘用合同的約定。
雙方簽訂的聘用合同第31條約定：聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同的，由責任人按實際損失承擔經濟賠償責任，違約金數額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數計算。從上述約定看，雙方合同中不但沒有排除違反聘用合同約定單方解除聘用合同的情形，而且還對該情形的違約及賠償責任進行了約定。按雙方約定，支付違約金的前提是聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同的。一審判決在未認定甲系單方解除聘用合同、駁回甲要求解除的請求、甲應繼續(xù)履行的情況下，又判決甲按照合同約定的單方解除合同條款向a學校支付相當于其本人3個月檔案工資的違約金及代課教師的費用，存在邏輯上的矛盾。本案中，鑒于甲提出解除合同時同意按照雙方約定給付違約金，法院不應有異議。該違約金約定條款實際上是為了約束甲的違約行為，屬于解約違約金的性質，而a學校在甲未到崗上班的情況下，請他人代課所付出的費用屬于a學校因甲違約產生的實際損失之一，但因甲已同意按照合同約定給付違約金，該違約金的數額高于代課費用，在此情況下，甲無需再向a學校賠償該費用。
正如甲上訴理由中所稱，聘用合同不是“賣身契”，甲有自己選擇工作的權利。既然要求甲賠償，就不能要求甲繼續(xù)履行合同。甲要求解除勞動關系并同意按照聘用合同約定的違約金數額進行賠償。而對于學校來說，在甲堅決不同意繼續(xù)履行聘用合同的情況下，判決雙方繼續(xù)履行聘用合同沒有實際意義。一審法院判決雙方繼續(xù)履行合同，既違背甲的意愿，亦對a學校教學工作無益。二審法院改判支持了甲要求解除勞動關系的請求，并根據甲自身的意見判決其向a學校支付相當于54個月檔案工資的違約金是正確的。
解除聘用合同篇十三
聘用合同一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。例如，企業(yè)、事業(yè)組織聘請專家、技術顧問、法律顧問等。那么解除聘用合同怎么寫呢?以下是關于解除聘用合同模板，歡迎閱讀!
甲方： 乙方： 所在單位
同志于 年 月 日與 (單位)簽訂了聘用合同，因工作需要，該同志從 (單位)調到 (單位)根據 號文件要求，經甲乙雙方同意于 年 月 日起解除聘用合同。
甲方(章)： 乙方簽字： 甲方法人(簽字)：
年 月 日 年 月 日
主管局意見(章)： 合同鑒證機構意見(章)：
年 月 日 年 月 日
尊敬的學院領導：
您好。
進入學院工作半年以來，在這個新的大平臺中，在領導和同事的幫助下，無論我在教學水平還是學生管理和科研學術都得到了很大進步和提高。
我非常喜歡這片美麗的土地，也很珍惜學院給我這份我最喜歡的`工作。
由于xxxxxxx，在沒有任何辦法的情況下，我極不情愿向學院領導正式提出解除聘用申請，并按照學院相關要求辦理離職手續(xù)。
請學院提前做好相應的安排，為此給學院和領導帶來的不便，望請原諒理解。
望學院領導批準，非常感謝!
祝學院未來發(fā)展更好!
此致
敬禮
申請人
xxxx年xx月xx日
某某單位：
本人xx，性別男(女)，民族漢族，x年x月出生xx鎮(zhèn)人，xx學歷，x年x月參加工作，xx職務，連續(xù)工齡滿x年，因xx原因自愿申請與單位解除聘用合同，望給予批準。
申請人：xx
xx年xx月
解除聘用合同篇十四
乙方：
甲、乙雙方于______年____月____日簽訂新事(水利)聘字第號聘用合同，并經區(qū)人事局鑒證。
甲、乙雙方在履行合同過程中，因工作需要，經協商一致自愿達成如下協議：
一、解除______年____月____日簽訂新事(水利)聘字第號聘用合同;
二、甲、乙雙方互免對方賠償(補償)解除合同的經濟補償金。
上述協議，符合有關法律規(guī)定，甲、乙雙方簽名(蓋章)后，經主管部門核準、區(qū)人事局鑒證，即發(fā)生法律效力。
本協議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存放在乙方個人檔案，一份交區(qū)人事局備案。
甲方簽名(蓋章)：
乙方簽名：
日期：日期：
解除聘用合同篇十五
乙方：_________________
甲、乙雙方于______年____月____日簽訂〔20__〕號聘用合同。
一、解除______年____月____日簽訂〔20__〕號聘用合同;
二、甲、乙雙方互免對方賠償(補償)解除合同的經濟補償金。
三、上述協議，符合有關法律規(guī)定，甲、乙雙方簽名(蓋章)后，即發(fā)生法律效力。
四、本協議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存放在乙方個人檔案。
解除聘用合同篇十六
（一）試用期考核不合格的；
（二）聘期內不履行聘用合同的；
（四）未經聘用單位同意擅自出國（境），或者經批準出國（境）逾期不歸的；
（六）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；
（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，以及犯有其他嚴重錯誤，又不宜給予開除處分的；
（八）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；
（九）在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；
（十）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的；
（十
一）聘用單位轉移工作地點，本人無正當理由拒不隨遷的；
（十
二）聘用單位撤并或縮減編制需要減員，本人拒不服從安排，經教育無效的；
（十
三）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。
二、有上列情形之一，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜
（一）聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬，如無法直接通知本人或其親屬，可采用公告送達；（由學校行政會根據被聘者情況，討論做出擬解聘意見—《____縣學校擬終止（解除）聘用合同通知書》）
（三）聘用單位在進一步核實的基礎上作出是否解除聘用合同的決定，正式通知擬被解聘人員；（根據被解聘人員意見，學校行政會再次討論做出是否解聘的決定，如做出解聘決定，應填寫《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同通知書》一式五份，《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份）
（四）擬被解聘人員超過申辯時限未提出申辯意見，聘用單位即可解聘；
（五）聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案，并同時送達本人和抄送縣教委（縣教委作為主管部門只負責對各單位的人事工作監(jiān)督和指導）及縣人事局備案。
三、辭聘（即受聘人員提出解除聘用合同的），按下列程序辦理
（一）受聘人提前____日向聘用單位提出書面申請；（受聘人員填寫《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》）
（四）受聘人員在受聘單位同意終止（解除）后，填寫《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份。
（五）聘用單位將收集《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》、《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》各一式四份，分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。
四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資
要求：在做出解聘和同意辭聘決定后，各單位應將此決定通知學校財務部門。
五、受聘人員續(xù)聘、變更合同內容、聘期內流動的，其人員聘用管理，按《人事局關于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》（武教委辦4號）執(zhí)行。
返
解除聘用合同篇十七
（一）試用期考核不合格的；
（二）聘期內不履行聘用合同的；
（三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
（四）未經聘用單位同意擅自出國（境），或者經批準出國（境）逾期不歸的；
（六）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；
（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，以及犯有其他嚴重錯誤，又不宜給予開除處分的；
（八）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；
（九）在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；
（十）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的；
（十一）聘用單位轉移工作地點，本人無正當理由拒不隨遷的；
（十二）聘用單位撤并或縮減編制需要減員，本人拒不服從安排，經教育無效的；
（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。
二、有上列情形之一，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜
（一）聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬，如無法直接通知本人或其親屬，可采用公告送達；（由學校行政會根據被聘者情況，討論做出擬解聘意見—《武隆縣xx學校擬終止（解除）聘用合同通知書》）
（三）聘用單位在進一步核實的基礎上作出是否解除聘用合同的決定，正式通知擬被解聘人員；（根據被解聘人員意見，學校行政會再次討論做出是否解聘的決定，如做出解聘決定，應填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同通知書》一式五份，《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份）
（四）擬被解聘人員超過申辯時限未提出申辯意見，聘用單位即可解聘；
（五）聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案，并同時送達本人和抄送縣教委（縣教委作為主管部門只負責對各單位的人事工作監(jiān)督和指導）及縣人事局備案。
三、辭聘（即受聘人員提出解除聘用合同的），按下列程序辦理
（一）受聘人提前15日向聘用單位提出書面申請；（受聘人員填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》）
（四）受聘人員在受聘單位同意終止（解除）后，填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份。
（五）聘用單位將收集《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》、《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》各一式四份，分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。
四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資
要求：在做出解聘和同意辭聘決定后，各單位應將此決定通知學校財務部門。
五、受聘人員續(xù)聘、變更合同內容、聘期內流動的，其人員聘用管理，按《人事局關于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》（武教委辦[20__]4號）執(zhí)行。
解除聘用合同篇十八
x人民法院：
根據破產清算工作需要，經研究，擬解除該破產企業(yè)與(寫明單位名稱或個人)于x年xx月xx日簽訂的'《合同(或協議)》。
事實與理由如下(寫明訂立合同的事實，解除合同的理由及根據)：……
因解除合同而給對方造成的損害，由你院裁定賠償數額列入破產債權。
當否，請指示。
x年xx月xx日
解除聘用合同篇十九
申請人簽名(簽章)：_________________
_____年_____月_____日
勞動合同
(勞務協議)終止協議根據雙方簽定的勞動合同(勞務協議)，用人單位(甲方)按以下條款之一原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同(勞務協議)。1、試用期內發(fā)現不符合錄用條件或不勝任工作。
2、合同(協議)期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同(協議)。
3、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
4、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
5.乙方嚴重違反勞動紀律等甲方
規(guī)章制度
?；蛘咭曳竭^錯對甲方利益造成重大損害。(1)乙方應于________________年________________月________________日前辦理調出手續(xù);(2)其他。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/6509748.html】
