專業(yè)面試問(wèn)工作心得范文（21篇）

大家可以嘗試一些有趣的活動(dòng)，比如讀書(shū)、旅游、參加社交活動(dòng)等，以充實(shí)自己的生活。總結(jié)要緊扣主題，在有限的篇幅內(nèi)全面概括所要總結(jié)的內(nèi)容。我們來(lái)看看下面這些總結(jié)范文，或許能給我們一些靈感。

面試問(wèn)工作心得篇一

近年來(lái)，面試已成為求職過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)。無(wú)論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，面試都是展示自己能力和吸引雇主的重要機(jī)會(huì)。然而，面試并非只是一場(chǎng)簡(jiǎn)單的對(duì)話，而是需要一定準(zhǔn)備和技巧的過(guò)程。通過(guò)多次參與面試，并不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)面試和自己的職業(yè)規(guī)劃有了更深刻的認(rèn)識(shí)。

第二段：準(zhǔn)備工作的重要性。

在面試前，準(zhǔn)備是必不可少的。首先，要對(duì)應(yīng)聘的職位有一個(gè)深入的了解，明確自己的優(yōu)勢(shì)和能夠給公司帶來(lái)的價(jià)值。還需要針對(duì)企業(yè)的文化和要求進(jìn)行研究，以便在面試中給出更合適的答案。其次，需要對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行深入了解，對(duì)曾經(jīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)歷有清晰準(zhǔn)確的描述，并與應(yīng)聘職位進(jìn)行關(guān)聯(lián)。此外，還應(yīng)該預(yù)測(cè)可能會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題，并進(jìn)行充分準(zhǔn)備以避免尷尬。

第三段：自信和積極態(tài)度的重要性。

面試是一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)，在面對(duì)面試官時(shí)，需要展現(xiàn)出自信和積極的態(tài)度。我意識(shí)到，自信不僅僅源于準(zhǔn)備充分，還跟內(nèi)心的信心和對(duì)自己能力的認(rèn)可有關(guān)。因此，在面試之前，我會(huì)告訴自己，我是有能力勝任這個(gè)職位的，并將這種信心展現(xiàn)出來(lái)。此外，面試過(guò)程中需要保持積極的態(tài)度，主動(dòng)與面試官溝通，展示自己的思維能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。這種正確的態(tài)度會(huì)給雇主留下積極的印象。

第四段：溝通能力和表達(dá)能力的鍛煉。

面試中，溝通能力和表達(dá)能力是非常重要的技巧。我發(fā)現(xiàn)，一個(gè)清晰的表達(dá)能力和善于傾聽(tīng)他人的能力是面試成功的關(guān)鍵。在面試中，我會(huì)用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言回答問(wèn)題，并注意表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)，避免說(shuō)過(guò)多的廢話。此外，我還會(huì)傾聽(tīng)面試官的問(wèn)題，并在回答中展示出自己的思考能力。在這個(gè)過(guò)程中，面試官也會(huì)更加欣賞你的能力和靈活性。

第五段：總結(jié)體會(huì)與展望。

通過(guò)多次的面試經(jīng)歷，我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行改進(jìn)，提高自己的面試技巧。我認(rèn)識(shí)到面試不僅是一個(gè)評(píng)判能力的過(guò)程，也是一個(gè)自我認(rèn)知和職業(yè)規(guī)劃的機(jī)會(huì)。通過(guò)面試的機(jī)會(huì)，我了解了自己的優(yōu)勢(shì)和不足，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了工作中需要進(jìn)一步提升的能力。在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中，我會(huì)繼續(xù)保持積極的面試態(tài)度，并通過(guò)不斷提升自己的能力，在面試中綻放光彩。

結(jié)論。

面試問(wèn)心得體會(huì)既是對(duì)自己實(shí)力的一次深入剖析，也是對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃的一個(gè)重要機(jī)會(huì)。準(zhǔn)備工作的重要性、自信和積極態(tài)度的重要性、溝通和表達(dá)能力的鍛煉，都是面試成功的關(guān)鍵。通過(guò)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不斷努力，我對(duì)面試和自己的職業(yè)規(guī)劃有了更深刻的認(rèn)識(shí)，并希望在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中能夠取得更好的成果。

面試問(wèn)工作心得篇二

面試是求職者進(jìn)入一家公司的重要方式，而作為求職者，面試時(shí)的表現(xiàn)十分重要。管理層面試者不僅會(huì)檢驗(yàn)求職者的專業(yè)素養(yǎng)、技能水平，還會(huì)關(guān)注其管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)營(yíng)理念。在這里，筆者將分享自己參與管理面試的心得和感悟，以及如何回答常見(jiàn)的管理面試問(wèn)題。

第二段：如何回答關(guān)于團(tuán)隊(duì)管理的問(wèn)題。

很多管理面試問(wèn)題都與團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)。一個(gè)好的回答可能是通過(guò)舉例某次合作，介紹如何領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成一個(gè)具體的項(xiàng)目。面試官會(huì)更關(guān)注此時(shí)自己是如何在團(tuán)隊(duì)中帶領(lǐng)大家合作，通過(guò)什么方法來(lái)建立有效的團(tuán)隊(duì)溝通，并且應(yīng)如何處理團(tuán)隊(duì)成員之間的摩擦。為了更好地回答這個(gè)問(wèn)題，求職者需要發(fā)揮自己對(duì)團(tuán)隊(duì)工作的深入思考和分析能力。同時(shí)，還要具備自信、坦誠(chéng)并易于溝通的品質(zhì)。

第三段：如何回答關(guān)于目標(biāo)管理的問(wèn)題。

目標(biāo)管理是管理面試中最常見(jiàn)的問(wèn)題之一。處理這類問(wèn)題時(shí)，求職者應(yīng)該突出展示自己的目標(biāo)制定能力以及規(guī)劃實(shí)施計(jì)劃的能力。求職者可以通過(guò)舉例來(lái)展示自己對(duì)目標(biāo)管理上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，包括如何確定目標(biāo)，如何制定優(yōu)先事項(xiàng)，如何通過(guò)培訓(xùn)提高員工整體能力等?？傊?，最好的回答是強(qiáng)化自己是如何在管理職位中制定清晰的目標(biāo)，并且如何確保它們通過(guò)計(jì)劃實(shí)施得到實(shí)現(xiàn)。

第四段：如何回答關(guān)于項(xiàng)目實(shí)施的問(wèn)題。

在管理面試中，面試官會(huì)問(wèn)關(guān)于特定項(xiàng)目及其實(shí)現(xiàn)方案的問(wèn)題。此時(shí)，求職者需要展示自己的實(shí)際項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)，以及自己的方法和分析能力。適當(dāng)?shù)慕榻B做過(guò)的類似項(xiàng)目，描述優(yōu)劣勢(shì)，深入分析結(jié)果，將有助于濃縮自己在項(xiàng)目實(shí)施中的經(jīng)驗(yàn)，并證明自己在大型項(xiàng)目上具備領(lǐng)導(dǎo)能力。除此之外，求職者還應(yīng)該在描述具體項(xiàng)目時(shí)，展示自己的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力。

第五段：總結(jié)。

通過(guò)以上的討論，我們發(fā)現(xiàn)管理面試中常見(jiàn)的問(wèn)題主要集中在團(tuán)隊(duì)管理、目標(biāo)管理和項(xiàng)目實(shí)施方面。當(dāng)回答這些問(wèn)題時(shí)，需要突出自己的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)識(shí)，并追溯自己的經(jīng)驗(yàn)和技能如何讓自己適合這個(gè)職位。此外，面試時(shí)還應(yīng)展示自己的交流和溝通能力。無(wú)論如何，塑造出一種積極、沉著和自信的個(gè)人形象，這樣才能給選定自己的公司、團(tuán)隊(duì)更大的信心。

面試問(wèn)工作心得篇三

考查內(nèi)容：考查求職者對(duì)自己的了解程度。思路：介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致；表述上盡量口語(yǔ)化；切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；條理清晰，層次分明；事先最好以文字形式寫(xiě)好背熟。

考查內(nèi)容：了解應(yīng)聘者所受的教育，以及未來(lái)對(duì)工作和生活的態(tài)度。

思路：簡(jiǎn)單羅列家庭人口；強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對(duì)自己工作的支持，以及自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

考查內(nèi)容：業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。思路：最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；不要說(shuō)那些庸俗、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；最好不要說(shuō)愛(ài)好僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；最好能有一些戶外業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”形象。

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者未來(lái)的發(fā)展方向。思路：不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜或崇拜自己，也不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻或不知名的人；不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系；最好說(shuō)出所崇拜的人的哪些品質(zhì)、思想感染、鼓舞著自己。

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)與個(gè)性偏好。思路：一般而言應(yīng)實(shí)事求是。

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的誠(chéng)信度和自信心思路：不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)；不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)；不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、愿望及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。思路：宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個(gè)角度來(lái)回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者處理事情的基本能力。思路：如對(duì)應(yīng)聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法；可嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后了解和熟悉有關(guān)情況，接下來(lái)制定一份近期工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人和對(duì)單位的認(rèn)識(shí)。思路：最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。

考查內(nèi)容：招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。思路：回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

u 請(qǐng)問(wèn)您是如何進(jìn)入那所大學(xué)學(xué)習(xí)的？

u 您選讀的專業(yè)是偶然的還是您自己特意挑選的？

u 在大學(xué)里您最喜歡哪些課程？

u 在大學(xué)里哪些課程對(duì)您來(lái)講不是很有興趣？

u 成績(jī)比較優(yōu)秀的課程是哪些？

u 在學(xué)習(xí)方面通常您的成績(jī)是否名列前茅？

u 在大學(xué)學(xué)習(xí)期間，您通常參加哪些課外活動(dòng)？

u 在暑假里您是如何安排的？

u 您有無(wú)享受過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金等？

u 是否能請(qǐng)您談?wù)勀漠厴I(yè)論文？

u 您除學(xué)校的專業(yè)外學(xué)習(xí)外，還接受過(guò)什么培訓(xùn)？

有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

u 請(qǐng)您談一談您所在部門(mén)的組織機(jī)構(gòu)，以及各個(gè)職位訴工作職責(zé)范圍。

u 您在這個(gè)部門(mén)里的作用與貢獻(xiàn)是什么？

u 您認(rèn)為在以前所取得的所有成就中，最大的是哪一個(gè)？請(qǐng)談一下-體會(huì)。

u 您以前曾碰到的最大難題是什么？您是如何解決的？

u 您覺(jué)得您是否能夠擔(dān)任此項(xiàng)工作？為什么？

u 您最有經(jīng)驗(yàn)的工作是什么？

u 假如您被公司錄用，您認(rèn)為應(yīng)在哪個(gè)部門(mén)，哪個(gè)職位上發(fā)揮最為有利？

有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能力

u 請(qǐng)介紹一些由您組織的活動(dòng)。

u 您能否講一講一次比較成功的活動(dòng)？

u 您所解決過(guò)的難度最高的管理問(wèn)題是什么？

u 在解決問(wèn)題中，您所碰到過(guò)的最大失敗是什么？

u 您在最困難的時(shí)候或壓力最大的時(shí)候，通常如何面對(duì)？請(qǐng)舉一二個(gè)例子。

u 您認(rèn)為在現(xiàn)在職位上發(fā)展是否困難？還是難以發(fā)揮？

u 能否介紹一個(gè)您的工作態(tài)度及管理風(fēng)格？

u 能否講一講您通常依據(jù)什么作決定？

有關(guān)推銷(xiāo)能力

u 請(qǐng)您談一談銷(xiāo)售工作是怎么一回事？

u 不少公司對(duì)銷(xiāo)售人員都有很重視，收入比例偏高于其他同等人員，您的看法如何？

u 您認(rèn)為銷(xiāo)售人員要具備哪些素質(zhì)？

u 您認(rèn)為最有效的推銷(xiāo)手段是什么？

u 您是如何在推銷(xiāo)工作中克服困難的？能否舉些例子說(shuō)明。

u 您在銷(xiāo)售方面有哪些經(jīng)驗(yàn)？

有關(guān)合作態(tài)度

u 請(qǐng)講一講您與您的同事、主管或部下的關(guān)系如何？

u 您認(rèn)為處理好人際關(guān)系最有效的辦法是什么？

u 您的好朋友認(rèn)為您哪些方面比較好？

u 有沒(méi)有人崇拜您？他們?nèi)绾卧u(píng)價(jià)您？

u 與您意見(jiàn)不一致的人，他們認(rèn)為您有什么不同？

u 您認(rèn)為在一個(gè)小組里與他人合作，自己應(yīng)具備什么素質(zhì)？

u 您對(duì)主管有意見(jiàn)不能解決時(shí)，您將如何？

u 有關(guān)語(yǔ)言水平和電腦操作

u 您的英語(yǔ)程度如何？是否能用英語(yǔ)與我對(duì)話？

u 您受過(guò)哪些英語(yǔ)方面的訓(xùn)練？有無(wú)證明？

u 請(qǐng)講一講您的電腦操作如何？

u 您用過(guò)哪些軟件？熟悉程度如何?

u 您是否會(huì)打字？打字速度如何？

u 您打中文字是用什么方法輸入？速度如何？

有關(guān)家庭背景

u 請(qǐng)您簡(jiǎn)介一下您的家庭情況。例如：家庭成員、住址等等。

u 您父親、母親是否工作？是什么職業(yè)？能否介紹一下？

u 您的童年生活如何？印象最深的是什么事情？

u 您是否尊重您的父母、兄長(zhǎng)？你們互相的影響是否比較大？

有關(guān)個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好

u 您的專長(zhǎng)是什么？或有哪些天賦？

u 請(qǐng)您談一談您的興趣愛(ài)好。

面試輔助參考提問(wèn)

有關(guān)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)

u 您為什么要放棄您原來(lái)的工作參加本次應(yīng)聘？

u 這次應(yīng)聘的職位對(duì)您來(lái)講有無(wú)興趣？

u 這個(gè)工作對(duì)您來(lái)講有無(wú)挑戰(zhàn)？

u 在以往的工作中您最值得驕傲的成績(jī)是什么？

u 在未來(lái)幾年里您有什么打算？

有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

u 碰到困難時(shí)，您是如何解決的？

u 您認(rèn)為解決困難的辦法是什么？

u 哪些問(wèn)題您比較善于處理？

有關(guān)待人處事的成熟性

u 您能例舉一些您不感受興趣的事情嗎？您是如何對(duì)待和處理的呢？

u 能否講一講您的處事原則及人生哲理？

u 您最尊重的是哪些人物？

u 您最看不起或最討厭的是哪種人？

u 通常在發(fā)生討論時(shí)您是聽(tīng)眾還是發(fā)言者？

u 您有無(wú)工作大型演講的經(jīng)歷？是哪些？

u 您的意見(jiàn)、建議被人否定后，您的想法如何？您將如何去做？

有關(guān)條理計(jì)劃性

u 您有無(wú)習(xí)慣做工作計(jì)劃？如何做？

u 請(qǐng)例舉一項(xiàng)工作的完成過(guò)程。

u 請(qǐng)介紹一下某一天的時(shí)間安排。

u 在過(guò)去您所取得的成就中，與工作計(jì)劃有無(wú)關(guān)系？

有關(guān)創(chuàng)造性

u 您有無(wú)新的概念、建議、見(jiàn)解提出來(lái)供別人采納？能否舉一二個(gè)例子？

u 當(dāng)您發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的規(guī)章制度不切合實(shí)際時(shí)，您將如何對(duì)待？

u 您有無(wú)嘗試改進(jìn)您的工作？請(qǐng)舉例說(shuō)明。

有關(guān)意志方面

u 當(dāng)您在工作中遇到嚴(yán)重挫折時(shí)，您怎么辦？

u 當(dāng)您在生活中遇到不稱心或不順利的情況時(shí)，您的態(tài)度如何？

u 當(dāng)您遇到一些自己能力無(wú)法承擔(dān)的工作時(shí)，將如何去做？

有關(guān)自信心

u 您是如何認(rèn)識(shí)自己、評(píng)價(jià)自己的？

u 您的特點(diǎn)中什么？您最擔(dān)心的事是什么？

u 請(qǐng)介紹一下您有哪些重要的朋友。

u 能否介紹一下您與朋友經(jīng)常是如何一起度過(guò)時(shí)間的？應(yīng)屆畢業(yè)生：

u 請(qǐng)問(wèn)您是如何進(jìn)入那所大學(xué)學(xué)習(xí)的？

u 您選讀的專業(yè)是偶然的還是您自己特意挑選的？

u 在大學(xué)里您最喜歡哪些課程？

u 在大學(xué)里哪些課程對(duì)您來(lái)講不是很有興趣？

u 成績(jī)比較優(yōu)秀的課程是哪些？

u 在學(xué)習(xí)方面通常您的成績(jī)是否名列前茅？

u 在大學(xué)學(xué)習(xí)期間，您通常參加哪些課外活動(dòng)？

u 在暑假里您是如何安排的？

u 您有無(wú)享受過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金等？

u 是否能請(qǐng)您談?wù)勀漠厴I(yè)論文？

u 您除學(xué)校的專業(yè)外學(xué)習(xí)外，還接受過(guò)什么培訓(xùn)？

有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

u 請(qǐng)您談一談您所在部門(mén)的組織機(jī)構(gòu)，以及各個(gè)職位訴工作職責(zé)范圍。

u 您在這個(gè)部門(mén)里的作用與貢獻(xiàn)是什么？

u 您認(rèn)為在以前所取得的所有成就中，最大的是哪一個(gè)？請(qǐng)談一下-體會(huì)。

u 您以前曾碰到的最大難題是什么？您是如何解決的？

u 您覺(jué)得您是否能夠擔(dān)任此項(xiàng)工作？為什么？

u 您最有經(jīng)驗(yàn)的工作是什么？

u 假如您被公司錄用，您認(rèn)為應(yīng)在哪個(gè)部門(mén)，哪個(gè)職位上發(fā)揮最為有利？

有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能力

u 請(qǐng)介紹一些由您組織的活動(dòng)。

u 您能否講一講一次比較成功的活動(dòng)？

u 您所解決過(guò)的難度最高的管理問(wèn)題是什么？

u 在解決問(wèn)題中，您所碰到過(guò)的最大失敗是什么？

u 您在最困難的時(shí)候或壓力最大的時(shí)候，通常如何面對(duì)？請(qǐng)舉一二個(gè)例子。

u 您認(rèn)為在現(xiàn)在職位上發(fā)展是否困難？還是難以發(fā)揮？

u 能否介紹一個(gè)您的工作態(tài)度及管理風(fēng)格？

u 能否講一講您通常依據(jù)什么作決定？

有關(guān)推銷(xiāo)能力

u 請(qǐng)您談一談銷(xiāo)售工作是怎么一回事？

u 不少公司對(duì)銷(xiāo)售人員都有很重視，收入比例偏高于其他同等人員，您的看法如何？

u 您認(rèn)為銷(xiāo)售人員要具備哪些素質(zhì)？

u 您認(rèn)為最有效的推銷(xiāo)手段是什么？

u 您是如何在推銷(xiāo)工作中克服困難的？能否舉些例子說(shuō)明。

u 您在銷(xiāo)售方面有哪些經(jīng)驗(yàn)？

有關(guān)合作態(tài)度

u 請(qǐng)講一講您與您的同事、主管或部下的關(guān)系如何？

u 您認(rèn)為處理好人際關(guān)系最有效的辦法是什么？

u 您的好朋友認(rèn)為您哪些方面比較好？

u 有沒(méi)有人崇拜您？他們?nèi)绾卧u(píng)價(jià)您？

u 與您意見(jiàn)不一致的人，他們認(rèn)為您有什么不同？

u 您認(rèn)為在一個(gè)小組里與他人合作，自己應(yīng)具備什么素質(zhì)？

u 您對(duì)主管有意見(jiàn)不能解決時(shí)，您將如何？

u 有關(guān)語(yǔ)言水平和電腦操作

u 您的英語(yǔ)程度如何？是否能用英語(yǔ)與我對(duì)話？

u 您受過(guò)哪些英語(yǔ)方面的訓(xùn)練？有無(wú)證明？

u 請(qǐng)講一講您的電腦操作如何？

u 您用過(guò)哪些軟件？熟悉程度如何?

u 您是否會(huì)打字？打字速度如何？

u 您打中文字是用什么方法輸入？速度如何？

有關(guān)家庭背景

u 請(qǐng)您簡(jiǎn)介一下您的家庭情況。例如：家庭成員、住址等等。

u 您父親、母親是否工作？是什么職業(yè)？能否介紹一下？

u 您的童年生活如何？印象最深的是什么事情？

u 您是否尊重您的父母、兄長(zhǎng)？你們互相的影響是否比較大？

有關(guān)個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好

u 您的專長(zhǎng)是什么？或有哪些天賦？

u 請(qǐng)您談一談您的興趣愛(ài)好。

面試輔助參考提問(wèn)

有關(guān)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)

u 您為什么要放棄您原來(lái)的工作參加本次應(yīng)聘？

u 這次應(yīng)聘的職位對(duì)您來(lái)講有無(wú)興趣？

u 這個(gè)工作對(duì)您來(lái)講有無(wú)挑戰(zhàn)？

u 在以往的工作中您最值得驕傲的成績(jī)是什么？

u 在未來(lái)幾年里您有什么打算？

有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

u 碰到困難時(shí)，您是如何解決的？

u 您認(rèn)為解決困難的辦法是什么？

u 哪些問(wèn)題您比較善于處理？

有關(guān)待人處事的成熟性

u 您能例舉一些您不感受興趣的事情嗎？您是如何對(duì)待和處理的呢？

u 能否講一講您的處事原則及人生哲理？

u 您最尊重的是哪些人物？

u 您最看不起或最討厭的是哪種人？

u 通常在發(fā)生討論時(shí)您是聽(tīng)眾還是發(fā)言者？

u 您有無(wú)工作大型演講的經(jīng)歷？是哪些？

u 您的意見(jiàn)、建議被人否定后，您的想法如何？您將如何去做？

有關(guān)條理計(jì)劃性

u 您有無(wú)習(xí)慣做工作計(jì)劃？如何做？

u 請(qǐng)例舉一項(xiàng)工作的完成過(guò)程。

u 請(qǐng)介紹一下某一天的時(shí)間安排。

u 在過(guò)去您所取得的成就中，與工作計(jì)劃有無(wú)關(guān)系？

有關(guān)創(chuàng)造性

u 您有無(wú)新的概念、建議、見(jiàn)解提出來(lái)供別人采納？能否舉一二個(gè)例子？

u 當(dāng)您發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的規(guī)章制度不切合實(shí)際時(shí)，您將如何對(duì)待？

u 您有無(wú)嘗試改進(jìn)您的工作？請(qǐng)舉例說(shuō)明。

有關(guān)意志方面

u 當(dāng)您在工作中遇到嚴(yán)重挫折時(shí)，您怎么辦？

u 當(dāng)您在生活中遇到不稱心或不順利的情況時(shí)，您的態(tài)度如何？

u 當(dāng)您遇到一些自己能力無(wú)法承擔(dān)的工作時(shí)，將如何去做？

有關(guān)自信心

u 您是如何認(rèn)識(shí)自己、評(píng)價(jià)自己的？

u 您的特點(diǎn)中什么？您最擔(dān)心的事是什么？

u 請(qǐng)介紹一下您有哪些重要的朋友。

u 能否介紹一下您與朋友經(jīng)常是如何一起度過(guò)時(shí)間的？

這個(gè)問(wèn)題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來(lái)用五分鐘的時(shí)間面對(duì)大家進(jìn)行演講。

我的目的是：了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因?yàn)?，我們?cè)谒暮?jiǎn)歷中已經(jīng)對(duì)其有所了解。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。2、表述方式上盡量口語(yǔ)化。3、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓(xùn)練有素的演講語(yǔ)氣和肢體語(yǔ)言，這是最重要的。

我的目的是：了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛(ài)好程度，我會(huì)提出更加深刻的問(wèn)題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂(lè)，我就會(huì)問(wèn)相關(guān)的問(wèn)題：“您什么時(shí)候開(kāi)始喜歡的？您最喜歡哪個(gè)歌手？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛(ài)好的應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。

有的應(yīng)聘者喜歡讀書(shū)，我的相關(guān)問(wèn)題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個(gè)作家的哪一本書(shū)？這本書(shū)的中心思想是什么？您閱讀了這本書(shū)后有什么感悟？對(duì)人生的啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類問(wèn)題的應(yīng)聘者寥寥無(wú)幾。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

我的目的是：了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過(guò)自己，分析過(guò)自己，反省過(guò)自己。如果一個(gè)人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，除非是神。2、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。3、對(duì)于自己真正的缺點(diǎn)，就認(rèn)真對(duì)其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對(duì)，去修煉。

我的目的是：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺(jué)的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。2、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說(shuō)明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的學(xué)習(xí)或工作。

我的目的是：了解應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。我十分欣賞對(duì)我公司很了解的應(yīng)聘者。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

我的目的是：應(yīng)聘者的預(yù)測(cè)能力，并有應(yīng)對(duì)方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、從技術(shù)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)見(jiàn)到的困難。2、說(shuō)出自己對(duì)困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

1.在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己

2.你為什么會(huì)選擇目前的專業(yè)呢?

3.在實(shí)習(xí)期間的收獲是什么?

4.你有過(guò)和別人合作的經(jīng)歷嗎?

5.在人際溝通上是否有過(guò)不和-諧?

6.你的缺點(diǎn)是?

面試時(shí)，不僅僅是穿著體面舉止禮貌就可以的`。當(dāng)然這些必不可少，但是，如果不了解hr拋出的問(wèn)題是在考察什么，什么時(shí)候應(yīng)該說(shuō)什么話，那面試也多半會(huì)以失敗告終。讓我們以實(shí)戰(zhàn)的方式來(lái)進(jìn)行一次應(yīng)屆生的面試演習(xí)。

這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來(lái)重復(fù)你的簡(jiǎn)歷，恭喜你，你的印象加分沒(méi)有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對(duì)你的好感，或者至少是興趣。

千萬(wàn)當(dāng)心，這個(gè)問(wèn)題的目的是考察你的decisionquality(決定能力)這一項(xiàng)勝任力，所以不要簡(jiǎn)單地說(shuō)“感興趣”或者“就業(yè)前景樂(lè)觀”等。給大家一個(gè)成功的范例(同樣適用于諸如“您所做過(guò)的一個(gè)成功/最大的決定是什么”)。

所有的回答要符合你專業(yè)的特點(diǎn)。不要說(shuō)得太到位，可以自圓其說(shuō)就行了，不然，他們會(huì)覺(jué)得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應(yīng)該表示對(duì)自己的專業(yè)的確感興趣，或者增加點(diǎn)戲劇效果，比如：我本來(lái)理解的財(cái)務(wù)管理就是管賬，所以開(kāi)始的時(shí)候還真后悔了一陣，直到大三時(shí)開(kāi)始了在企業(yè)的實(shí)踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業(yè)。這樣顯得真實(shí)可信，更重要的是，很自然的由你引導(dǎo)到準(zhǔn)備好的問(wèn)題:實(shí)習(xí)的收獲。

此時(shí)，不要夸大自己的成績(jī)，謙虛一點(diǎn)。還有，不妨說(shuō)一下自己的失誤(不用怕，畢竟你是在實(shí)習(xí))。記住:詳細(xì)說(shuō)明當(dāng)時(shí)的情況，你要達(dá)到的目的，你采取了哪些步驟，事情的結(jié)果，還有你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及后來(lái)怎樣運(yùn)用到工作中避免犯類似的錯(cuò)誤。最后做出總結(jié):原來(lái)書(shū)本上的知識(shí)要能夠在工作中熟練運(yùn)用，這期間還有很長(zhǎng)的一段路要走。還可以說(shuō)：回到學(xué)校后，我對(duì)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷作了一番總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己在某方面還需要加強(qiáng)。所以，我很注意利用大學(xué)的最后一個(gè)學(xué)期來(lái)彌補(bǔ)這一不足?，F(xiàn)在，我對(duì)自己很有信心，如果時(shí)間能夠倒流，我相信我能做到更好。

(千萬(wàn)要回答“有”)那么，在這過(guò)程中，你是如何處理意見(jiàn)分歧的呢?現(xiàn)在是考察你的conflicts management(沖突處理能力)?，F(xiàn)在的絕大部分企業(yè)都不欣賞沒(méi)有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強(qiáng)勢(shì)一些。會(huì)認(rèn)真的聆聽(tīng)，分析;但對(duì)于自己的意見(jiàn)不要沒(méi)有原則的輕易放棄。民-主過(guò)后還需要集中。只要遵循“對(duì)事不對(duì)人”的原則，任何問(wèn)題都可以得到解決。

如果你實(shí)在沒(méi)有把握，可以把問(wèn)題拋還給面試官，試舉一例(還是同樣的問(wèn)題)：

如果對(duì)方馬上對(duì)你言傳身教，那他一定是菜鳥(niǎo)級(jí)hr，你就不用緊張了。因?yàn)?，合理的反?yīng)應(yīng)該是不置可否的說(shuō)：其實(shí)這個(gè)問(wèn)題永遠(yuǎn)不會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)答案。

5.若被問(wèn)及在人際溝通上是否曾經(jīng)有過(guò)不和-諧，比較好的回答是——

“有，肯定有!其實(shí)我這個(gè)人很容易和別人相處，因?yàn)槲視?huì)換位思考，以此來(lái)理解他人。但是!如果遇到價(jià)值觀和我有抵觸的人，我會(huì)無(wú)法容忍，可能會(huì)不能進(jìn)行有效溝通。我最痛恨三種人：說(shuō)話言而無(wú)信;做事虎頭蛇尾;妄想不勞而獲。這種人已經(jīng)觸犯到我的原則底線。當(dāng)然，我不會(huì)拂袖而去，但實(shí)在不愿敷衍。也許這就是還不夠世故圓滑吧。我很矛盾，不知道該做怎樣的拿捏與平衡?！?/p>

這樣說(shuō)有4個(gè)優(yōu)點(diǎn)：1.說(shuō)明溝通不暢的根本原因不在你。2.表示你涉世未深，還很純真。3.秀了一下你的人格魅力。4.表明你愿意改變。

6.許多人在被問(wèn)及自己的缺點(diǎn)時(shí)，常常本能地采用“自我保護(hù)”的姿態(tài)，生怕說(shuō)錯(cuò)話，于是就有了“我最大的缺點(diǎn)就是工作太投入，不注意休息”這樣的笑話。

其實(shí)，這樣的問(wèn)題很好打發(fā)：說(shuō)一些由于年齡或社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足而導(dǎo)致的缺點(diǎn)，或者是因?yàn)榧?jí)別不夠高而無(wú)奈的缺點(diǎn)。因?yàn)?，隨著時(shí)間的推移，經(jīng)驗(yàn)的積累和級(jí)別的提升，這些缺點(diǎn)都會(huì)消失。舉例如下：

1你的暑期工作是怎樣找到的

所有用人單位對(duì)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無(wú)論參與過(guò)什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說(shuō)：“讀書(shū)時(shí)期有過(guò)工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會(huì)更好地安排時(shí)間，更務(wù)實(shí)，而且更成熟，與我們有更多的共同語(yǔ)言?！睙o(wú)論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業(yè)的工作經(jīng)歷。

2你如何規(guī)劃自己未來(lái)的事業(yè)

這是下列問(wèn)題的有趣翻版：“你在今后的五年中要達(dá)到什么職位?”幾乎所有初級(jí)專業(yè)人士都會(huì)落入這個(gè)圈套中，答道“管理階層”，因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎?。這是一個(gè)老掉牙的答案，這會(huì)立即引發(fā)一系列大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)法回答的問(wèn)題：管理階層的定義是什么?一個(gè)經(jīng)理的基本責(zé)任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險(xiǎn)的回答應(yīng)該先說(shuō)明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度?！拔业氖聵I(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識(shí)融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的單位、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)之所在。到那時(shí)，我未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會(huì)清晰地顯露出來(lái)?！鳖愃朴谶@樣的應(yīng)答會(huì)使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人。

3你是否愿意做常規(guī)工作

又是一個(gè)“誘供”的提問(wèn)。主試人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會(huì)到，新近畢業(yè)的大學(xué)生不愿做常規(guī)工作，不愿做一個(gè)無(wú)望成材的員工，直到他們接受了現(xiàn)實(shí)生活中的這個(gè)事實(shí)后才會(huì)有改變。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉?，你理解需要有人做常?guī)工作，在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準(zhǔn)備接受這項(xiàng)必要的工作的原因。只要是在正常工作時(shí)間之內(nèi)，你可以這樣回答：“行，沒(méi)問(wèn)題，企業(yè)就是要產(chǎn)生效益，因此在正常營(yíng)業(yè)時(shí)間必須開(kāi)門(mén)，并且有人值守?！?/p>

4你想找一份長(zhǎng)期的還是臨時(shí)性的工作

主試人是想確認(rèn)你是真心實(shí)意地對(duì)這份工作感興趣，而不會(huì)干了幾個(gè)月后便又到某個(gè)學(xué)校去做博士后研究了。不要簡(jiǎn)單地只說(shuō)個(gè)“是”，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說(shuō)：“當(dāng)然，我要找一份長(zhǎng)期性的工作，我想在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè)，找機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士學(xué)習(xí)。”在你回答完畢之后，你也要反問(wèn)對(duì)方以確認(rèn)其所提的問(wèn)題：“你們要招的這個(gè)崗位是長(zhǎng)期的還是臨時(shí)的?”不要怕問(wèn)，偶爾也會(huì)有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個(gè)項(xiàng)目，完工之后便把他們辭退掉。

5你在接受別人指導(dǎo)時(shí)，會(huì)不會(huì)感到難受或受到傷害

這是個(gè)順從性問(wèn)題，如果你的失誤被別人指出來(lái)之后，會(huì)輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在單位里不會(huì)干得很久。初級(jí)崗位的競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個(gè)機(jī)會(huì)?！拔視?huì)接受別人的意見(jiàn)，更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評(píng)而沒(méi)有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會(huì)出現(xiàn)失誤，還需要?jiǎng)e人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在單位里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理?！?/p>

6你對(duì)哪類職位感興趣

這又是一個(gè)試探你的服從性的問(wèn)題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對(duì)這些初級(jí)崗位感興趣，可以從中學(xué)到單位內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機(jī)會(huì)，當(dāng)我證實(shí)了自己的實(shí)力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展?！?/p>

如果你的分?jǐn)?shù)很高，應(yīng)答時(shí)顯然要答“是”；如果你的分?jǐn)?shù)并不高，你就得多加考慮了：“當(dāng)然，用人單位要全面考慮，要看分?jǐn)?shù)，同時(shí)也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對(duì)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，總體來(lái)看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分?jǐn)?shù)更有價(jià)值?！?/p>

8我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢

有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。主要是為了檢測(cè)你的自信與沉著。

9你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么

10你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么

說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。

11你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么

“我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期?！?/p>

12你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)

我一向的回答都是(事實(shí)上也的確是)：教我們廣告營(yíng)銷(xiāo)的教授，他能使課堂充滿生氣。通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀書(shū)本，我想我從他身上得到的最多。

13你能為我們單位帶來(lái)什么呢

14你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作

“我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転閱挝蛔龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階?！?/p>

15你對(duì)加班有什么看法

盡量誠(chéng)實(shí)。如果你說(shuō)了“是”而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。當(dāng)然，同時(shí)留有余地也是絕對(duì)必須的。

16你對(duì)我們單位有什么認(rèn)識(shí)

說(shuō)幾件你知道的事，其中至少有一樣是在報(bào)刊上看到過(guò)的，或者是該單位引以為自豪的事情。

17你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢

如果你是從單位內(nèi)部某人處打聽(tīng)回來(lái)的消息，記得提及他的名字，單位不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。當(dāng)然，最穩(wěn)妥的辦法就是回答從招考公告中看見(jiàn)的。如果你能表明你一直對(duì)這個(gè)單位或者這個(gè)職位有興趣，并為此做好了相關(guān)準(zhǔn)備，相信更會(huì)得到好的印象。

18除了工資，還有什么福利最吸引你

盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了準(zhǔn)備，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你的準(zhǔn)備不足，最好不要表現(xiàn)出過(guò)高的期望。

19你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)

既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。

20你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎

現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。

21你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢

別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬(wàn)不要說(shuō)“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。

22你最近看過(guò)的電影或者小說(shuō)是什么

雖然《英雄》是部不錯(cuò)的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時(shí)候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

23你的業(yè)余愛(ài)好是什么

找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

24你怎么看待要向比你年輕的人或女性匯報(bào)呢

“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題?！?/p>

25想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎

這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”必須為此做好準(zhǔn)備。

對(duì)你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么?

為什么愿意為我單位工作?

你認(rèn)為公司為什么要聘用你?

如果我們聘用你，你會(huì)為公司服務(wù)多久?

你的優(yōu)點(diǎn)是什么?

什么是你最大的弱點(diǎn)?

溫馨提示：不妨借自我批評(píng)來(lái)自我表?yè)P(yáng)。

你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么?

你覺(jué)得5年后你會(huì)是什么樣?

你對(duì)薪水的期望是多少?

如果 的話，你怎么辦?

1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己?

回答提示:一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句"謝謝"，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、為什么想進(jìn)本公司?

3、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

4、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。

5、對(duì)公司的了解有多少?

這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!

6、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?

7、為什么要離職?

回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示:這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問(wèn)"、"參議技師"或"高級(jí)軟件工程師"等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)"不知道"，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是"我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。

8、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?

回答提示:想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。

回答樣本一:我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)椋乙坏┐饝?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。

回答樣本二:我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。

9、你希望的待遇為多少?

這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，"依公司規(guī)定"的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。

10、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?

回答提示:企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)"沒(méi)問(wèn)題"的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn):貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

面試問(wèn)工作心得篇四

今天去參加了某單位的工作面試，由于專業(yè)、人際等方面的原因，我已經(jīng)有幸簽約了某個(gè)不錯(cuò)的企業(yè)，這個(gè)面試也只能算是走個(gè)過(guò)場(chǎng)，增加點(diǎn)閱歷。但是真的是受益匪淺，以下呢，我就羅列一下我這次工作面試的心得體會(huì)，關(guān)于那些“赤裸裸的現(xiàn)實(shí)”。

每個(gè)大學(xué)生身上，都有一股子傲氣。那種傲氣的表現(xiàn)形式有很多種，例如：

（1）上司或許學(xué)歷并不如你高，也或許某些行為小氣十足，“土味”十足，然后你就擺出一副你什么都明白，什么都比人家強(qiáng)的姿態(tài)來(lái)。也可能你自己感覺(jué)不出來(lái)你表現(xiàn)出來(lái)的那種瞧不起人的態(tài)度，但是只要是心態(tài)是這樣，行為上再?zèng)]有稍加注意的話，自然而然的舉止上就會(huì)透露出來(lái)這種信息。尤其是在私企這種格外講求實(shí)際效益的地方，學(xué)位證只是一張破紙，如果不努力，小學(xué)畢業(yè)生都混的比你風(fēng)生水起。

自己有自己的一套規(guī)則準(zhǔn)尺，自己認(rèn)為對(duì)的，不管領(lǐng)導(dǎo)或者師父怎么說(shuō)，照樣左耳進(jìn)右耳出。結(jié)果不該注意的注意了，變成了給別人挑刺，該注意的沒(méi)注意，變成了做不好本職工作。這樣直接導(dǎo)致你會(huì)被架空，到最后什么事也沒(méi)你的了。

（3）工作最忌諱的就是別人指哪你打哪，沒(méi)人指揮就只會(huì)掏兜兒站著看熱鬧。在學(xué)校有老師追著管著教著，在崗位上人家頂多教你幾次，安排活愛(ài)干不干不干拉倒，不干的結(jié)果就是以后想干都沒(méi)人理你?，F(xiàn)在很多學(xué)生都說(shuō)這個(gè)老師沒(méi)人性，那個(gè)老師不安好心，等到了工作崗位上你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)年你覺(jué)得再?zèng)]有良心沒(méi)有人性的老師都比你現(xiàn)在的上司疼你一萬(wàn)倍。

（4）不要覺(jué)得你在學(xué)校里專業(yè)課成績(jī)好了你就懂很多了，其實(shí)在真正工作了的師父面前，你學(xué)的那點(diǎn)東西根本屁都不是。所以不要到了工作崗位上還要拿出你在課本上學(xué)到的死東西到處?kù)乓惝?dāng)年的那點(diǎn)知識(shí)量，碰上跟課本上不一樣的東西還要死命跟人家辯出個(gè)是非黑白來(lái)。也不能說(shuō)你每次都是錯(cuò)的，但是至少有百分之九十以上的可能你就是錯(cuò)的'。碰到這種時(shí)候，先把問(wèn)題提出來(lái)讓真正的工作人員給你解釋為什么會(huì)是這樣，自己聽(tīng)明白了再去委婉的提一下自己的想法。在你的這個(gè)行業(yè)，任何事情即使在理論上是錯(cuò)誤的，但他實(shí)行了百八十年依然存在總會(huì)有他存在的理由，就算你想去改變它，也不是倆人爭(zhēng)個(gè)臉紅脖子粗就能改變的了什么的。在自己脖子上栓根繩子，壓住自己的粗聲大氣，你碰到的所有事情，先把它當(dāng)成對(duì)的去學(xué)習(xí)，在慢慢找到并解決問(wèn)題。

面試問(wèn)工作心得篇五

面試是求職過(guò)程中非常重要的環(huán)節(jié)，而在面試中，問(wèn)項(xiàng)目心得體會(huì)是一個(gè)常見(jiàn)的主題。通過(guò)講述自己在項(xiàng)目中的經(jīng)歷和所得到的心得體會(huì)，能夠向面試官展示自己的能力和思考方式。下面將以一個(gè)五段式的文章，來(lái)詳細(xì)闡述面試問(wèn)項(xiàng)目心得體會(huì)的重要性以及如何準(zhǔn)備和展示。

第一段：引入話題。

面試是求職過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)，更是面試官了解候選人綜合能力的重要途徑。而在面試中，問(wèn)項(xiàng)目心得體會(huì)是一個(gè)常見(jiàn)的話題。通過(guò)展示在項(xiàng)目中的經(jīng)歷和所得到的心得，候選人能夠更好地向面試官展示自己的能力和思考方式。

第二段：重視項(xiàng)目經(jīng)歷。

在面試中，問(wèn)項(xiàng)目心得體會(huì)的問(wèn)題常常出現(xiàn)，特別是對(duì)于應(yīng)聘者有實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)歷的求職者。因此，應(yīng)聘者們應(yīng)該充分重視自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，將其作為自己的一張王牌，來(lái)證明自己的能力。同時(shí)，面試官也會(huì)通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)了解應(yīng)聘者在項(xiàng)目中的表現(xiàn)以及解決問(wèn)題的能力。

為了回答好面試問(wèn)題，應(yīng)聘者應(yīng)該提前準(zhǔn)備自己的項(xiàng)目心得體會(huì)。首先，回想整個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)歷，梳理出項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中的重要節(jié)點(diǎn)和所做的工作。其次，分析和總結(jié)自己在項(xiàng)目中遇到的困難和問(wèn)題，并明確自己是如何解決這些問(wèn)題的。最后，思考整個(gè)項(xiàng)目過(guò)程中，自己學(xué)到了哪些重要的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

在面試中，展示項(xiàng)目心得體會(huì)是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者應(yīng)該將自己準(zhǔn)備好的項(xiàng)目心得體會(huì)進(jìn)行清晰明了地陳述，并且在陳述中突出自己在項(xiàng)目中所起到的作用和所取得的成果。同時(shí)，要著重展示自己解決問(wèn)題的能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，并且能夠?qū)⑦@些經(jīng)驗(yàn)和能力與所應(yīng)聘的崗位進(jìn)行關(guān)聯(lián)，向面試官展示自己的能力。

第五段：總結(jié)。

面試問(wèn)項(xiàng)目心得體會(huì)是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，并且在面試中起到重要的作用。通過(guò)準(zhǔn)備和展示項(xiàng)目心得體會(huì)，求職者能夠向面試官展示自己的能力和思考方式，從而提高自己的面試成功率。因此，應(yīng)聘者們應(yīng)該充分重視自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)備好自己的項(xiàng)目心得體會(huì)，并且在面試中展現(xiàn)出自己的實(shí)力和潛力。

面試問(wèn)工作心得篇六

在現(xiàn)代企業(yè)中，管理崗位是越來(lái)越受歡迎的職位，因?yàn)樗蠛蜻x人具有扎實(shí)的管理經(jīng)驗(yàn)和技能。許多公司在招聘管理人員時(shí)會(huì)采取面試的方式來(lái)了解候選人的能力和心態(tài)。為了做好面試準(zhǔn)備，管理人員需要學(xué)習(xí)和理解與管理有關(guān)的問(wèn)題，本文將分享一些面試問(wèn)管理的心得體會(huì)。

第二段：了解企業(yè)的文化。

在進(jìn)行管理面試前，要做好與企業(yè)文化有關(guān)的功課。了解公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，發(fā)展歷程，價(jià)值觀，管理哲學(xué)等方面，這將對(duì)面試有很大幫助。例如，如果公司注重某些特定的價(jià)值觀念，那么在面試過(guò)程中要突出這些價(jià)值觀念，并表現(xiàn)出自己與公司文化相符合的特點(diǎn)。

第三段：突出自己的管理經(jīng)驗(yàn)。

管理人員在面試時(shí)要突出自己的管理經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合具體的例子來(lái)展示自己的管理能力和思路。例如，可以提到自己如何領(lǐng)導(dǎo)和管理一支團(tuán)隊(duì)，如何解決團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)的問(wèn)題，如何提高員工的士氣，如何制訂合理的工作計(jì)劃等等。顯然，如果你的手頭沒(méi)有實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，那么在面試過(guò)程中，只能從理論上進(jìn)行回答。

第四段：了解現(xiàn)在的管理趨勢(shì)。

管理是一個(gè)不斷發(fā)展和進(jìn)化的領(lǐng)域，所以在面試中要了解現(xiàn)在的管理趨勢(shì)。例如，近年來(lái)強(qiáng)調(diào)企業(yè)價(jià)值、團(tuán)隊(duì)管理、創(chuàng)新思維和數(shù)字化轉(zhuǎn)型等管理理論，如果你能深入地了解這些趨勢(shì)并在面試中有效地應(yīng)用，就會(huì)讓你的回答更加完善。

第五段：總結(jié)。

更重要的是，在回答問(wèn)題時(shí)不能陷入一成不變的方式，而應(yīng)有恰當(dāng)?shù)尼槍?duì)性。同時(shí)要學(xué)會(huì)溝通、表達(dá)，并且在回答問(wèn)題時(shí)不能撒謊。面試并不是唯一的成功之道，只要準(zhǔn)備充分，面對(duì)面試官時(shí)也要保持自信和冷靜，給予最好的回答，這樣才能有更大的幾率獲得理想的工作。

面試問(wèn)工作心得篇七

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，求職市場(chǎng)實(shí)際越來(lái)越競(jìng)爭(zhēng)激烈，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始引入項(xiàng)目管理的概念，將招聘過(guò)程中的筆試、面試環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)成項(xiàng)目。在面試問(wèn)項(xiàng)目的環(huán)節(jié)中，求職者需要展示自己的項(xiàng)目管理能力，同時(shí)也給面試官展示自己的綜合能力和團(tuán)隊(duì)合作能力的機(jī)會(huì)。在我參加面試問(wèn)項(xiàng)目的過(guò)程中，我不僅切身體會(huì)到項(xiàng)目管理的重要性，還發(fā)現(xiàn)了項(xiàng)目管理中的一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)，本文將分享我在面試問(wèn)項(xiàng)目中的心得體會(huì)。

二、項(xiàng)目初期準(zhǔn)備。

一個(gè)成功的項(xiàng)目需要在初期就進(jìn)行充分的準(zhǔn)備工作，這一點(diǎn)對(duì)于面試問(wèn)項(xiàng)目也同樣適用。在面試問(wèn)項(xiàng)目的前期，我們需要對(duì)項(xiàng)目的目標(biāo)、需求、時(shí)間、資源等方面進(jìn)行詳細(xì)的分析和規(guī)劃。我發(fā)現(xiàn)，在面試問(wèn)項(xiàng)目中，這個(gè)階段的準(zhǔn)備工作同樣非常重要。首先，我需要對(duì)面試中涉及的項(xiàng)目?jī)?nèi)容進(jìn)行深入的了解，包括項(xiàng)目背景、目標(biāo)和需求等等。此外，我還需要對(duì)項(xiàng)目所需要的資源進(jìn)行評(píng)估，并進(jìn)行合理的安排。通過(guò)充分的準(zhǔn)備工作，不僅可以提高項(xiàng)目的成功率，還能夠展示我對(duì)項(xiàng)目管理的理解和實(shí)踐能力。在我參加面試問(wèn)項(xiàng)目的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)，準(zhǔn)備工作的充分與否直接影響到我的整個(gè)面試過(guò)程，因此我更加重視這一階段的準(zhǔn)備工作。

三、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的展示。

一個(gè)重要的項(xiàng)目管理能力就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。在面試問(wèn)項(xiàng)目的過(guò)程中，面試官往往會(huì)以小組為單位給出一個(gè)項(xiàng)目任務(wù)，并要求小組成員協(xié)作完成。在這個(gè)過(guò)程中，我們需要合理安排每個(gè)人的角色和工作，完善任務(wù)分配和溝通機(jī)制。面試過(guò)程中，我認(rèn)真聆聽(tīng)了每個(gè)小組成員的意見(jiàn)，積極互動(dòng)，高效完成任務(wù)。通過(guò)這個(gè)環(huán)節(jié)，我展示了自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力。同時(shí)，我也意識(shí)到，在實(shí)際項(xiàng)目中，團(tuán)隊(duì)協(xié)作是非常重要的，只有團(tuán)隊(duì)成員之間形成良好的互動(dòng)和協(xié)作，項(xiàng)目才能夠順利進(jìn)行。

四、問(wèn)題解決能力的體現(xiàn)。

項(xiàng)目管理中，面對(duì)各種各樣的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，我們需要具備良好的問(wèn)題解決能力。同樣，在面試問(wèn)項(xiàng)目的過(guò)程中，我們也面臨一些難題，需要靈活運(yùn)用自己的知識(shí)和能力進(jìn)行解決。在我參加面試問(wèn)項(xiàng)目的過(guò)程中，我主動(dòng)提出解決方案，積極尋找問(wèn)題的根源，并采取合適的措施進(jìn)行解決。面試官對(duì)我的問(wèn)題解決能力給予了高度評(píng)價(jià)，并認(rèn)為我在面對(duì)問(wèn)題時(shí)的應(yīng)變能力是我的優(yōu)勢(shì)。我深刻體會(huì)到，問(wèn)題解決能力不僅僅是在面試中展示的技能，也是在實(shí)際項(xiàng)目中必備的能力。

五、總結(jié)與啟示。

通過(guò)參加面試問(wèn)項(xiàng)目的過(guò)程，我深刻體會(huì)到了項(xiàng)目管理的重要性，也更加明確了自己在項(xiàng)目管理中的優(yōu)勢(shì)和不足。面試問(wèn)項(xiàng)目對(duì)我們求職者而言是一次寶貴的機(jī)會(huì)，可以通過(guò)這個(gè)環(huán)節(jié)展示自己的綜合能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。在我參加面試問(wèn)項(xiàng)目的過(guò)程中，我感受到了項(xiàng)目管理的魅力，并發(fā)現(xiàn)了自己在項(xiàng)目管理中的不足之處。因此，我將會(huì)針對(duì)這些問(wèn)題加以改進(jìn)，并不斷提升自己在項(xiàng)目管理方面的能力。希望通過(guò)我的努力，能夠在項(xiàng)目管理領(lǐng)域有所建樹(shù)，并為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

以上是我在面試問(wèn)項(xiàng)目中的心得體會(huì)，通過(guò)這次經(jīng)歷，我對(duì)項(xiàng)目管理有了更加深入和全面的了解。我相信，在未來(lái)的職業(yè)道路上，項(xiàng)目管理的知識(shí)和能力將會(huì)是我不可或缺的素質(zhì)。

面試問(wèn)工作心得篇八

其實(shí)，剛開(kāi)始找實(shí)習(xí)時(shí)，完全沒(méi)有料到原來(lái)找實(shí)習(xí)也有難度的，要經(jīng)過(guò)不斷的網(wǎng)投、不斷的面試。而且有很多是初試完之后就完全沒(méi)下文了，都不知道自己面試的表現(xiàn)如何，如石沉大海，只能自己著急。

我也一直在鼓勵(lì)著自己，這樣的不斷面試，其實(shí)對(duì)自己是有好處的，最起碼現(xiàn)在自己在面試中表現(xiàn)得越來(lái)越鎮(zhèn)靜、越來(lái)越自信了，現(xiàn)在的緊張總比到真正找工作時(shí)才緊張才怯場(chǎng)要好得多了。

去了這么多場(chǎng)面試，讓我印象最深的莫過(guò)于兩場(chǎng)。第一場(chǎng)是星期二早上到“宏信貿(mào)易有限公司”的面試。面試我的經(jīng)理顯然是做了很久的管理者的了。這場(chǎng)面試，其實(shí)我要說(shuō)的東西很少，甚至于連最基本的自我介紹都免了，大部分時(shí)間都是我在聽(tīng)然后陳經(jīng)理在講。他說(shuō)：“管理的最核心莫過(guò)于人，莫過(guò)于了解人的需要，了解人的不同個(gè)性特點(diǎn)?！边€以自己的體會(huì)給我詳細(xì)講解。另外，我記得最深的就是他說(shuō)：“一個(gè)企業(yè)招人的首要目的就是為了贏利，為了公司的業(yè)績(jī)，只要這個(gè)人在法律許可的范圍內(nèi)能有自己的才能，無(wú)論其他怎么樣，企業(yè)都會(huì)優(yōu)先考慮和聘請(qǐng)的，也即是所謂的‘任人唯才’，很多人抱怨‘懷才不遇’，如果一個(gè)人真有才，怎么會(huì)懷才不遇呢，如果這個(gè)人被企業(yè)放棄，那他肯定是一個(gè)無(wú)才之人，企業(yè)追求的是自己的發(fā)展，怎么會(huì)放棄一個(gè)才人呢?！鳖愃频脑捴半m然也聽(tīng)過(guò)很多很多，但是，不知道為什么，這一次聽(tīng)起來(lái)特別有認(rèn)同感，覺(jué)得他講得特別對(duì)。這也不禁讓我想起我不太喜歡的人力資源老師龍君偉的“修煉內(nèi)功”論，就是無(wú)論時(shí)代如何變化，首先讓自己變得更強(qiáng)，自己變強(qiáng)之后，機(jī)會(huì)就無(wú)處不在了。

另一場(chǎng)印象深刻的面試是星期四上午的舜天通訊公司的面試。由于等地鐵再加上出了地鐵站找不到公司的緣故，本來(lái)約好的十點(diǎn)鐘面試面試，當(dāng)我到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)時(shí)間已經(jīng)是十點(diǎn)二十分了。但是遲有遲到好，我到了現(xiàn)場(chǎng)之后就等了將近一分鐘的時(shí)間，馬上就開(kāi)始面試了?？墒?，面試的第一個(gè)問(wèn)題就徹底的將我給難住了。面試官的第一個(gè)問(wèn)題是“你對(duì)我們公司了解嗎？”噢，由于這幾天的面試真的很多，我還真的沒(méi)有說(shuō)每去面試一家企業(yè)就徹底的了解一下它的概況，甚至連基本的都沒(méi)有了解。第二個(gè)問(wèn)題“知道我們的實(shí)習(xí)生是做什么的嗎？”天啊，我一天投幾十份簡(jiǎn)歷，而且昨晚由于看電視劇的原因，還真沒(méi)詳細(xì)看。自我評(píng)價(jià)又一個(gè)被問(wèn)得口瞪目呆。還來(lái)一個(gè)“你知道我們實(shí)習(xí)生的薪酬是多少嗎？”都怪自己，來(lái)面試對(duì)這些這么基本的東西居然都沒(méi)太多了解。面試官一面很不爽的樣子，我就知道沒(méi)戲啦。不過(guò)對(duì)我來(lái)說(shuō)也好，至少通過(guò)這一次面試，可以提醒自己在以后的面試上要注意更多，尤其是自己認(rèn)為理所當(dāng)然的細(xì)節(jié)。另一個(gè)方面就是提醒自己，看電視劇真的不能入迷了，搞到其他什么事都忘記了，那就真的成了“玩物喪志”了。

失眠之后，早早爬了起來(lái)。真的在期待昨天的復(fù)試能有一個(gè)好的結(jié)局，這樣我就可以得到暫時(shí)性的心安了。

面試問(wèn)工作心得篇九

現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，求職者需具備在面試中脫穎而出的實(shí)力，而管理經(jīng)驗(yàn)成為重要的競(jìng)爭(zhēng)力。在面試過(guò)程中，面試官提問(wèn)管理心得時(shí)，不少求職者會(huì)因答不上來(lái)而失去機(jī)會(huì)，如何準(zhǔn)備和回答這個(gè)問(wèn)題成為了最重要的工作。

第二段：準(zhǔn)備工作。

準(zhǔn)備工作是成功的關(guān)鍵。在回答管理心得問(wèn)題前，求職者應(yīng)當(dāng)盡可能了解企業(yè)和職位的特點(diǎn)，以便讓自己的回答更貼近企業(yè)和職位的要求。同時(shí)也要嘗試從招聘信息中了解企業(yè)的期望，分析企業(yè)和職位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，以便在回答問(wèn)題時(shí)給面試官留下深刻的印象。

第三段：回答技巧。

在回答這類問(wèn)題時(shí)，求職者需要讓面試官理解自己的管理經(jīng)驗(yàn)，讓其相信自己有足夠的能力勝任所應(yīng)聘的職位?；卮饡r(shí)需要把握以下幾個(gè)技巧：

首先，展現(xiàn)自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。合理利用自身的各種管理背景，演示出自己不同層次的管理策略，闡述實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)和效果，證明自己的管理實(shí)力。

其次，表現(xiàn)出對(duì)未來(lái)的思考。關(guān)注企業(yè)和職位的未來(lái)發(fā)展，闡述自己對(duì)未來(lái)的管理策略和規(guī)劃，展示自己對(duì)于管理的認(rèn)識(shí)和思維能力，讓面試官對(duì)自己的未來(lái)管理充滿信心。

第四段：注意事項(xiàng)。

在回答管理心得問(wèn)題時(shí)，不僅要掌握回答技巧，也要留意以下幾點(diǎn)：

首先，針對(duì)企業(yè)和職位的管理特點(diǎn)回答。對(duì)于不同的企業(yè)和職位，回答管理心得的策略和方法會(huì)有所不同，需要針對(duì)具體情況進(jìn)行回答，盡可能讓回答符合企業(yè)和職位的需要和要求。

其次，回答必須真實(shí)?；卮饡r(shí)切勿夸大過(guò)度，尤其是自己的管理能力和經(jīng)驗(yàn)，否則會(huì)讓面試官對(duì)自己失去信任，導(dǎo)致失去求職機(jī)會(huì)。

第五段：結(jié)論。

在面試過(guò)程中，回答管理心得問(wèn)題是考驗(yàn)求職者管理素質(zhì)和應(yīng)變能力的重要環(huán)節(jié)。求職者在回答該問(wèn)題時(shí)需要注重準(zhǔn)備，盡可能針對(duì)企業(yè)和職位進(jìn)行回答，同時(shí)要注重回答技巧和注意事項(xiàng)，在回答過(guò)程中展現(xiàn)自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和對(duì)未來(lái)的思考，讓面試官相信自己能夠勝任所應(yīng)聘的職位。

面試問(wèn)工作心得篇十

【思路】回答一定要得體，根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)歷。了解求職動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

中長(zhǎng)期規(guī)劃（3—5 年），在熟練掌握銀行業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，積極提升學(xué)歷和認(rèn)知水平，考取銀行相關(guān)的證書(shū)；加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，努力往中層管理崗位發(fā)展，以此為職業(yè)理想，促使自己發(fā)展成為綜合型人才。

【點(diǎn)評(píng)】這個(gè)問(wèn)題表面上是問(wèn)考生的工作態(tài)度，其實(shí)仍然是考察工作的穩(wěn)定性和職業(yè)規(guī)劃，清晰而明確的職業(yè)規(guī)劃往往能得到面試官的青睞。

【思路】領(lǐng)導(dǎo)是明智的，團(tuán)隊(duì)是和諧的，同事是友愛(ài)的，個(gè)人是不足的。

【解析】我期望的工作團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該具備以下幾個(gè)條件：

首先，團(tuán)隊(duì)的成員應(yīng)該具有較高的素質(zhì)，應(yīng)該具備較高的政治素質(zhì)、較高的道德素質(zhì)、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

其次，團(tuán)隊(duì)所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認(rèn)真負(fù)責(zé)，都能為了這個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)，都能為了團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)自己的力量。

最后，團(tuán)隊(duì)的成員都互相尊重、互相學(xué)習(xí)、互相愛(ài)護(hù)、互相關(guān)心，具有很好的補(bǔ)位意識(shí)和協(xié)作能力。只有所有成員愛(ài)惜團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)，才能夠擁有極強(qiáng)的凝聚力。

【點(diǎn)評(píng)】也可以講述自己的實(shí)際需要，比如，說(shuō)工作環(huán)境好、適合職業(yè)發(fā)展等。這樣讓面試官覺(jué)得你比較真誠(chéng)，不是“假大空”。為公司創(chuàng)造利益，為自身提供發(fā)展，應(yīng)當(dāng)貫穿其中。

面試問(wèn)工作心得篇十一

這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。

二．是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽(tīng)能力和溝通能力，能和其他人互動(dòng)，共享信息和榮譽(yù)，對(duì)待工作認(rèn)真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂(lè)意幫助同事，樂(lè)于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

三，俗話說(shuō)，人無(wú)完人，金無(wú)足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會(huì)閱歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)少等，只有通過(guò)自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠(chéng)、虛心地向別人請(qǐng)教學(xué)習(xí)，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。

一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。

二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時(shí)將這一情況匯報(bào)醫(yī)院總值班醫(yī)生。

三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對(duì)這位病人的情況做出相應(yīng)的對(duì)癥處理

四，若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請(qǐng)求協(xié)助治療。

五，治療過(guò)程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報(bào)情況，得到批準(zhǔn)后再離開(kāi)。

一，仔細(xì)詢問(wèn)親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。

一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會(huì)抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭(zhēng)取通過(guò)這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗(yàn)，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。

二，查閱相關(guān)資料，深入了解國(guó)家農(nóng)村政策和措施，

三，是通過(guò)有關(guān)部門(mén)了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計(jì)局等

五，是深入田間地頭了解實(shí)際情況，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點(diǎn)問(wèn)題。

一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個(gè)別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來(lái)，衛(wèi)生主管部門(mén)多次拿“收紅包”開(kāi)刀，開(kāi)展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報(bào)電話，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問(wèn)題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。

二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來(lái)定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會(huì)大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實(shí)受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點(diǎn)，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會(huì)認(rèn)真看病，其實(shí)，這是誤解。

三，當(dāng)我遇到這樣的情況，我會(huì)跟患者說(shuō)明絕對(duì)不收紅包，并且跟他說(shuō)明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會(huì)認(rèn)真看病的，醫(yī)生不會(huì)拿病人的生命開(kāi)玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個(gè)醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。

一，立刻向院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點(diǎn)，嚴(yán)重情況等

二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報(bào)具體情況后，請(qǐng)求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個(gè)科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。

四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化

五，這一過(guò)程中有什么情況要隨時(shí)向上級(jí)匯報(bào)

一，我會(huì)跟藥代說(shuō)明絕對(duì)不收紅包，作為一個(gè)醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德

三，進(jìn)行自我反省，看看自己平時(shí)是不是言語(yǔ)或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯(cuò)誤的印象，引起了誤會(huì)！

四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實(shí)發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度

一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來(lái)受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢(shì)。

二，分析近年來(lái)發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。如工作不認(rèn)真，制度不落實(shí)，說(shuō)話隨便、不講技巧等。因此，我覺(jué)得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強(qiáng)化各級(jí)各類人員的責(zé)任意識(shí)。

三，誰(shuí)也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因?yàn)獒t(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強(qiáng)溝通，相互理解和信任。醫(yī)學(xué)是一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動(dòng)配合醫(yī)生的治療和檢查，同時(shí)了解一些疾病常識(shí)。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對(duì)待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時(shí)，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進(jìn)行，讓患者得到及時(shí)治療，盡快康復(fù)。

二，擬定計(jì)劃，就活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象、需要協(xié)調(diào)的部門(mén)、必要的資金、活動(dòng)工作人員的選擇、活動(dòng)的具體形式、具體內(nèi)容，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三，做好準(zhǔn)備工作，提前協(xié)調(diào)好各個(gè)部門(mén)、申請(qǐng)資金、進(jìn)行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)系街道等基層部門(mén)，請(qǐng)他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊(cè)，便于當(dāng)場(chǎng)發(fā)放。

四，在實(shí)施的過(guò)程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動(dòng)圓滿舉行

五，活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

12.如果你在門(mén)診，突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)病人疑似h1n1，你該怎么處理

一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常

二，以委婉的語(yǔ)氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進(jìn)行隔離。

三，立刻將這一情況匯報(bào)上級(jí)，并且說(shuō)明已經(jīng)對(duì)病人進(jìn)行隔離

（衛(wèi)生系統(tǒng)）

這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。

二．是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽(tīng)能力和溝通能力，能和其他人互動(dòng)，共享信息和榮譽(yù)，對(duì)待工作認(rèn)真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂(lè)意幫助同事，樂(lè)于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

三，俗話說(shuō)，人無(wú)完人，金無(wú)足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會(huì)閱歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)少等，只有通過(guò)自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠(chéng)、虛心地向別人請(qǐng)教學(xué)習(xí)，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。

一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。

二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時(shí)將這一情況匯報(bào)醫(yī)院總值班醫(yī)生。

三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對(duì)這位病人的情況做出相應(yīng)的對(duì)癥處理

四，若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請(qǐng)求協(xié)助治療。

五，治療過(guò)程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報(bào)情況，得到批準(zhǔn)后再離開(kāi)。

一，仔細(xì)詢問(wèn)親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。

一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會(huì)抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭(zhēng)取通過(guò)這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗(yàn)，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。

二，查閱相關(guān)資料，深入了解國(guó)家農(nóng)村政策和措施，

三，是通過(guò)有關(guān)部門(mén)了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計(jì)局等

五，是深入田間地頭了解實(shí)際情況，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點(diǎn)問(wèn)題。

一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個(gè)別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來(lái)，衛(wèi)生主管部門(mén)多次拿“收紅包”開(kāi)刀，開(kāi)展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報(bào)電話，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問(wèn)題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。

二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來(lái)定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會(huì)大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實(shí)受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點(diǎn)，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會(huì)認(rèn)真看病，其實(shí)，這是誤解。

三，當(dāng)我遇到這樣的情況，我會(huì)跟患者說(shuō)明絕對(duì)不收紅包，并且跟他說(shuō)明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會(huì)認(rèn)真看病的，醫(yī)生不會(huì)拿病人的生命開(kāi)玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個(gè)醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。

一，立刻向院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點(diǎn)，嚴(yán)重情況等

二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報(bào)具體情況后，請(qǐng)求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個(gè)科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。

四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化

五，這一過(guò)程中有什么情況要隨時(shí)向上級(jí)匯報(bào)

一，我會(huì)跟藥代說(shuō)明絕對(duì)不收紅包，作為一個(gè)醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德

三，進(jìn)行自我反省，看看自己平時(shí)是不是言語(yǔ)或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯(cuò)誤的印象，引起了誤會(huì)！

四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實(shí)發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度

一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來(lái)受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢(shì)。

二，分析近年來(lái)發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。如工作不認(rèn)真，制度不落實(shí)，說(shuō)話隨便、不講技巧等。因此，我覺(jué)得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強(qiáng)化各級(jí)各類人員的責(zé)任意識(shí)。

三，誰(shuí)也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因?yàn)獒t(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強(qiáng)溝通，相互理解和信任。醫(yī)學(xué)是一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動(dòng)配合醫(yī)生的治療和檢查，同時(shí)了解一些疾病常識(shí)。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對(duì)待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時(shí)，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進(jìn)行，讓患者得到及時(shí)治療，盡快康復(fù)。

二，擬定計(jì)劃，就活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象、需要協(xié)調(diào)的部門(mén)、必要的資金、活動(dòng)工作人員的選擇、活動(dòng)的具體形式、具體內(nèi)容，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三，做好準(zhǔn)備工作，提前協(xié)調(diào)好各個(gè)部門(mén)、申請(qǐng)資金、進(jìn)行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)系街道等基層部門(mén)，請(qǐng)他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊(cè)，便于當(dāng)場(chǎng)發(fā)放。

四，在實(shí)施的過(guò)程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動(dòng)圓滿舉行

五，活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

12.如果你在門(mén)診，突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)病人疑似h1n1，你該怎么處理

一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常

二，以委婉的語(yǔ)氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進(jìn)行隔離。

三，立刻將這一情況匯報(bào)上級(jí)，并且說(shuō)明已經(jīng)對(duì)病人進(jìn)行隔離

1、 作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢(shì)和不足？

一．我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。

二．是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽(tīng)能力和溝通能力，能和其他人互動(dòng)，共享信息和榮譽(yù)，對(duì)待工作認(rèn)真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂(lè)意幫助同事，樂(lè)于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

三，俗話說(shuō)，人無(wú)完人，金無(wú)足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會(huì)閱歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)少等，只有通過(guò)自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠(chéng)、虛心地向別人請(qǐng)教學(xué)習(xí)，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。

2、 你在值班的時(shí)候，在你面前一個(gè)急癥病號(hào)突然暈倒，你如何處理？

一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。

二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時(shí)將這一情況匯報(bào)醫(yī)院總值班醫(yī)生。

三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對(duì)這位病人的情況做出相應(yīng)的對(duì)癥處理

四，若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請(qǐng)求協(xié)助治療。

五，治療過(guò)程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報(bào)情況，得到批準(zhǔn)后再離開(kāi)。

3.你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員，在你值班的時(shí)候，你的親戚好友找你有急事，你會(huì)怎么做？

一，仔細(xì)詢問(wèn)親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。

4、你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會(huì)做哪些準(zhǔn)備工作？

一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會(huì)抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭(zhēng)取通過(guò)這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗(yàn)，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。

二，查閱相關(guān)資料，深入了解國(guó)家農(nóng)村政策和措施，

三，是通過(guò)有關(guān)部門(mén)了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計(jì)局等

五，是深入田間地頭了解實(shí)際情況，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點(diǎn)問(wèn)題。

5.你如何看待個(gè)別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會(huì)怎么做？

一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個(gè)別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來(lái)，衛(wèi)生主管部門(mén)多次拿“收紅包”開(kāi)刀，開(kāi)展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報(bào)電話，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問(wèn)題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。

二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來(lái)定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會(huì)大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實(shí)受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點(diǎn)，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會(huì)認(rèn)真看病，其實(shí)，這是誤解。

三，當(dāng)我遇到這樣的情況，我會(huì)跟患者說(shuō)明絕對(duì)不收紅包，并且跟他說(shuō)明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會(huì)認(rèn)真看病的，醫(yī)生不會(huì)拿病人的生命開(kāi)玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個(gè)醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。

6、在你值班的時(shí)候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？

一，立刻向院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點(diǎn)，嚴(yán)重情況等

二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報(bào)具體情況后，請(qǐng)求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個(gè)科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。

四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化

五，這一過(guò)程中有什么情況要隨時(shí)向上級(jí)匯報(bào)

8、.你覺(jué)得你所實(shí)習(xí)的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。

一，在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)我實(shí)習(xí)的醫(yī)院中，對(duì)殘疾人提供的設(shè)施比較少

二，針對(duì)這一情況，我會(huì)和同學(xué)一起先作出調(diào)查，比如計(jì)算一周內(nèi)進(jìn)入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請(qǐng)殘疾人填寫(xiě)一些問(wèn)卷調(diào)查等。

一，我會(huì)跟藥代說(shuō)明絕對(duì)不收紅包，作為一個(gè)醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德

三，進(jìn)行自我反省，看看自己平時(shí)是不是言語(yǔ)或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯(cuò)誤的印象，引起了誤會(huì)！

四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實(shí)發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度

10、在當(dāng)今社會(huì)醫(yī)療糾紛成為了熱點(diǎn)話題，你是怎樣看待的？

一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來(lái)受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢(shì)。

二，分析近年來(lái)發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。如工作不認(rèn)真，制度不落實(shí)，說(shuō)話隨便、不講技巧等。因此，我覺(jué)得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強(qiáng)化各級(jí)各類人員的責(zé)任意識(shí)。

三，誰(shuí)也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因?yàn)獒t(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強(qiáng)溝通，相互理解和信任。醫(yī)學(xué)是一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動(dòng)配合醫(yī)生的治療和檢查，同時(shí)了解一些疾病常識(shí)。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對(duì)待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時(shí)，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進(jìn)行，讓患者得到及時(shí)治療，盡快康復(fù)。

二，擬定計(jì)劃，就活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象、需要協(xié)調(diào)的部門(mén)、必要的資金、活動(dòng)工作人員的選擇、活動(dòng)的具體形式、具體內(nèi)容，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三，做好準(zhǔn)備工作，提前協(xié)調(diào)好各個(gè)部門(mén)、申請(qǐng)資金、進(jìn)行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)系街道等基層部門(mén)，請(qǐng)他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊(cè)，便于當(dāng)場(chǎng)發(fā)放。

四，在實(shí)施的過(guò)程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動(dòng)圓滿舉行

五，活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

12.如果你在門(mén)診，突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)病人疑似h1n1，你該怎么處理

一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常

二，以委婉的語(yǔ)氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進(jìn)行隔離。

三，立刻將這一情況匯報(bào)上級(jí)，并且說(shuō)明已經(jīng)對(duì)病人進(jìn)行隔離

應(yīng)聘面試

1.從現(xiàn)在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子？

（回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對(duì)工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長(zhǎng)較快。應(yīng)征者針對(duì)這類問(wèn)題可以回答：”我的目標(biāo)是……，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己……，而我擁有這樣的自信。”或”這是我從小到大的理想……”。）

2.假若你在輸液過(guò)種中,兩次穿失敗.你怎么應(yīng)該怎么辦?

3.告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)？（對(duì)工作的期望與目標(biāo)是什么？）

以下幾個(gè)問(wèn)題先想一想，不管問(wèn)不問(wèn)，都要心中有數(shù)。

1、對(duì)自己一分鐘簡(jiǎn)介

2、你對(duì)護(hù)理專業(yè)的認(rèn)識(shí)，你為什么要當(dāng)護(hù)士？

3、當(dāng)護(hù)士要具備哪些素質(zhì)？

4、護(hù)理模式、護(hù)理程序

7、人文方面，包括你的舉止，服裝，談吐等

招聘執(zhí)業(yè)護(hù)士采取理論考試和面試技能考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

面試問(wèn)工作心得篇十二

各位考官好,我是×號(hào)考生,是xx大學(xué)xxx專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

我很早就做好了就業(yè)準(zhǔn)備,所以在專業(yè)上的成績(jī)很不錯(cuò),專業(yè)成績(jī)?cè)谌昙?jí)排名是前十,曾獲得二次一等獎(jiǎng)學(xué)金、一次國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金,還取得了相關(guān)專業(yè)資格證書(shū)。

學(xué)習(xí)之外,我還注重自身能力的培養(yǎng)。

大二時(shí)開(kāi)始擔(dān)任我們?cè)航M織部的部長(zhǎng),組織開(kāi)展了數(shù)十項(xiàng)活動(dòng),期間提高了我的溝通、組織能力和人際關(guān)系處理能力,獲得了老師的認(rèn)可和同學(xué)們的好評(píng)。

大三的時(shí)候還被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生干部。大三暑假,因?yàn)槲覝?zhǔn)備在銀行就業(yè),所以就在xx銀行實(shí)習(xí)了4個(gè)星期,主要是做大堂經(jīng)理的助理,負(fù)責(zé)客戶的分流和推薦理財(cái)產(chǎn)品。20多天成功推薦了30多人,也感受到工作要做好:一要努力,二要用心。

(還可以加上性格介紹)

在平時(shí)生活上,我是一個(gè)相對(duì)沉穩(wěn)并開(kāi)朗樂(lè)觀的人,處理事情比較穩(wěn)妥,比較善于和人相處,所以很多朋友都說(shuō)和我相處很舒心,這些對(duì)于我進(jìn)入銀行工作是非常有幫助的。

面試問(wèn)工作心得篇十三

如下面試問(wèn)題，是面試官考察求職者的工作動(dòng)機(jī)最常考的題，大家可以認(rèn)真了解下。

1、請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r?

2、請(qǐng)你介紹一下你自己?

3、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

4、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

5、工作一段時(shí)間不適合這個(gè)職位,你怎么辦?

6、與領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)有分歧，你應(yīng)該怎么做?

7、你工作失誤給公司造成損失，你該怎么辦?

8、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面前主管領(lǐng)導(dǎo)搶了你的功勞，該怎樣?

9、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法?

10、工作中難以和同事、上司相處，你怎么辦?

11、單位領(lǐng)導(dǎo)肯定同事們卻孤立你，你怎么辦?

12、你能為我們公司帶來(lái)什么呢?

13、作為被面試者給我打一下分?

14、你怎么理解你應(yīng)聘的職位?

15、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

16、你為什么要離職?

17、說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法?

18、你對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?

19、說(shuō)說(shuō)你的家庭?

20、這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?

面試問(wèn)工作心得篇十四

我經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，在支部及其他黨員同志的幫助下，對(duì)入黨有了更深層次的了解。現(xiàn)就入黨動(dòng)機(jī)問(wèn)題向組織做一匯報(bào)：

端正入黨動(dòng)機(jī)是爭(zhēng)取入黨的首要問(wèn)題。從入黨動(dòng)機(jī)可看出要求入黨者的素質(zhì)和目的。同時(shí)，它也能從一定程度上反映出該同志的思想境界。在眾多要求入黨的同志中，有些人是為了更好的服務(wù)人民，建設(shè)好中國(guó)的社會(huì)主義;有的是因?yàn)辄h員社會(huì)地位高;有的是看到周?chē)娜硕荚谏暾?qǐng)入黨，于是也隨大流提出申請(qǐng);還有的是為了在學(xué)校或單位更受重視，等等不一而足。可能有人認(rèn)為動(dòng)機(jī)并不重要，這是極端錯(cuò)誤的。船在海上航行，無(wú)方向則永不能到達(dá)目的地，我們做事包括入黨都要有正確的明確的動(dòng)機(jī)，唯有如此，才能保證方向的正確，才能保證不出差錯(cuò)。

那么應(yīng)如何端正入黨動(dòng)機(jī)呢?我認(rèn)為應(yīng)從以下幾點(diǎn)入手：

第一、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義理論。一個(gè)人入黨動(dòng)機(jī)是否正確往往決定于他對(duì)黨及黨領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)是否有正確、客觀、深入的認(rèn)識(shí)。一個(gè)人只有從根本上理解黨的性質(zhì)、黨的宗旨，深入領(lǐng)會(huì)黨在新階段、新形勢(shì)下制定的各項(xiàng)方針、政策的現(xiàn)實(shí)與長(zhǎng)遠(yuǎn)意義，才能在思想上與黨保持一致，在入黨動(dòng)機(jī)的問(wèn)題上才不會(huì)犯根本性的錯(cuò)誤。

第二，在實(shí)踐中檢驗(yàn)自己，不斷修正偏差。人的正確認(rèn)識(shí)必須經(jīng)過(guò)“實(shí)踐--認(rèn)識(shí)--實(shí)踐”這樣一個(gè)過(guò)程，正是在這樣不斷循環(huán)的過(guò)程中，持續(xù)的去粗取精，去偽存真，最終形成指導(dǎo)實(shí)踐的普遍真理。同樣，我們對(duì)黨的認(rèn)識(shí)、入黨的動(dòng)機(jī)也需要在實(shí)踐檢驗(yàn)，在實(shí)踐中完善，努力保證與黨的要求保持一致。

第三，強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)。要清醒認(rèn)識(shí)到，入黨是一種特殊的奉獻(xiàn)，為人民幸福生活而奉獻(xiàn)，為建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家而奉獻(xiàn)，為地區(qū)和平、穩(wěn)定及經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展而奉獻(xiàn)。在奉獻(xiàn)中體現(xiàn)人生價(jià)值，維護(hù)國(guó)家和人民利益不受侵犯，是我們每位黨員應(yīng)有的意識(shí)，奉獻(xiàn)，才應(yīng)該是我們?nèi)朦h的現(xiàn)實(shí)及唯一動(dòng)機(jī)。

第四，勇于接受批評(píng)，敢于自我批評(píng)。俗話說(shuō)“玉不琢不成器”，在波瀾壯闊的，為了民族獨(dú)立、自由、解放的戰(zhàn)場(chǎng)上，無(wú)數(shù)共產(chǎn)黨員和向往中國(guó)共產(chǎn)黨的通知經(jīng)受了考驗(yàn)，成為革命力量的中堅(jiān)。和平年代，沒(méi)有如此直接、殘酷的考驗(yàn)，尤其需要我們勇于批評(píng)和自我批評(píng)，對(duì)社會(huì)上不良現(xiàn)象要堅(jiān)決抵制，對(duì)于自身的私欲、貪圖名利的想法要及時(shí)遏制，不斷凈化心靈，勇于擔(dān)當(dāng)使命，從思想覺(jué)悟上提升對(duì)黨的信念和忠誠(chéng)。

在今后的學(xué)習(xí)、工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)自身優(yōu)勢(shì)，肯定成績(jī)，改正缺點(diǎn)，不斷加強(qiáng)對(duì)黨的理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，繼續(xù)完善自我。

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面試問(wèn)工作心得篇十五

問(wèn)題：

1你為什么要選擇移動(dòng)公司呢?

2你認(rèn)為移動(dòng)公司為什么要選你，而不去選擇其他人呢?

3學(xué)的專業(yè)是否有利于我想要應(yīng)聘的崗位，為什么?

4作為中國(guó)移動(dòng)的客戶或潛在客戶，對(duì)中國(guó)移動(dòng)最不滿意的地方是什么?

5你對(duì)移動(dòng)公司的了解有多少。

6你能為移動(dòng)公司做些什么?

7來(lái)到移動(dòng)公司后你近3年的規(guī)劃是什么?

8你希望再多長(zhǎng)時(shí)間后做到什么職位?

9你需要移動(dòng)公司為你提供的機(jī)會(huì)?

回答：

1.我選擇移動(dòng)是因?yàn)橐苿?dòng)強(qiáng)大的學(xué)習(xí)環(huán)境和發(fā)展舞臺(tái)。

2.我認(rèn)為移動(dòng)選擇我是因?yàn)樵谖疑砩夏芸吹揭粋€(gè)未來(lái)5星客服的影子。

3.所學(xué)專業(yè)不單單是應(yīng)聘的工具，而是會(huì)幫助我服務(wù)好每一個(gè)客戶的技能。

4.對(duì)中國(guó)移動(dòng)最不滿意的地方在于動(dòng)感地帶卡的運(yùn)作方式，如果都是按身份證辦才最好。

5.這點(diǎn)太靈活，建議看下關(guān)于移動(dòng)的咨詢，最新的3g咨詢和市場(chǎng)遠(yuǎn)景。以及組織架構(gòu)。最好說(shuō)出你面試人的身份以及他在公司的業(yè)績(jī)。

6.能為移動(dòng)公司付出我我全部努力，服務(wù)好每一個(gè)客戶是我的宗旨。

7.我打算3年內(nèi)讓自己成為已給5星客服。

8.我打算xx年目標(biāo)，我相信xx年磨一劍的道理，不鳴則已，一鳴驚人。

9.我需要移動(dòng)公司給予我一個(gè)嘗試的機(jī)會(huì)，我們雙方選擇雙方才是一個(gè)完美的組合。

面試問(wèn)工作心得篇十六

這不只是字面上的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題是讓你給這個(gè)面試提出一個(gè)框架。你要告訴對(duì)方什么對(duì)你很重要，她應(yīng)該跟你談?wù)撔┦裁?，而且最重要的是，你要給她講一個(gè)能讓她記住并且可以轉(zhuǎn)述給別人的故事。你要對(duì)這里充滿興趣，所以不要只是把工作和職責(zé)簡(jiǎn)單的列出在簡(jiǎn)歷中。是時(shí)候把你的生活過(guò)往變成一個(gè)故事，并讓它幫助你把這份工作變成你人生的下一步。

我們通過(guò)對(duì)自己生活的描述和思考方式來(lái)塑造我們自己的生活。在面試中，這是非常重要的技巧。你通過(guò)有條理有重點(diǎn)的故事，把自己表現(xiàn)的有條理也有著重點(diǎn)。一個(gè)雜亂無(wú)章的故事會(huì)讓別人認(rèn)為你是一個(gè)做事混亂沒(méi)有章法的人。把事情表述清楚，再加入一些自己的發(fā)揮。

當(dāng)有人問(wèn)起“你面試的那個(gè)人怎么樣？”的時(shí)候，面試官應(yīng)該能馬上想起你的機(jī)敏反應(yīng)，以及你的故事。所以，讓你的故事更值得回憶。

2．你的理想工資是多少？

不要回答這個(gè)問(wèn)題。你并不知道這個(gè)職位對(duì)于公司的價(jià)值有多少。而面試官了解公司的底線是什么，因此他或她應(yīng)該告訴你該職位對(duì)公司的業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)到底有多少價(jià)值。也許你的上一份工作是免費(fèi)的。這對(duì)于你面對(duì)現(xiàn)在的面試官來(lái)討論職務(wù)的價(jià)值沒(méi)有任何幫助。因此，你應(yīng)該禮貌的說(shuō)你希望由他們來(lái)決定這個(gè)職務(wù)的價(jià)值，并且由他們判斷應(yīng)付的工資的多少。你要學(xué)習(xí)十種不同的方式來(lái)表達(dá)這個(gè)意思，因?yàn)槟愫苡锌赡軙?huì)遇到這個(gè)問(wèn)題。

面試官會(huì)設(shè)定一個(gè)基準(zhǔn)工資數(shù)字。如果你要求的很低，他們不會(huì)告訴你。如果你要求的金額高于他們的設(shè)定值，他們會(huì)跟你講。但是你不會(huì)愿意冒低估工資待遇的風(fēng)險(xiǎn)的。

那些不把設(shè)定的工資底線告訴你的做法是不公平的。他們應(yīng)該告訴你，在這個(gè)職位的大致工資是多少。他們是有預(yù)算的。沒(méi)有任何一個(gè)職位是沒(méi)有大致的預(yù)算的。所以，在你給出自己的預(yù)估工資前一定要了解公司的預(yù)算。如果面試官堅(jiān)持要求你給出一個(gè)數(shù)字，那你要問(wèn)問(wèn)自己，是否愿意與一些從一開(kāi)始就以不公平的優(yōu)勢(shì)來(lái)對(duì)待你的人一起工作。

3．你有什么問(wèn)題要問(wèn)我么？

在面試開(kāi)始的時(shí)候你就要想好這些問(wèn)題的答案，然后你可以調(diào)整面試向你所學(xué)的方向發(fā)展。如果你想在面試的最后回答“你還有什么問(wèn)題么？”這個(gè)問(wèn)題的話，就有點(diǎn)太晚了。

最后，聰明的人也會(huì)在面試的時(shí)候忘記的一件事：結(jié)尾。銷(xiāo)售人員會(huì)很重視事情的結(jié)尾。在面試的時(shí)候，你是在推銷(xiāo)自己，因此你需要一個(gè)完滿的結(jié)尾。這意味著，首先你要問(wèn)你想要的是什么。其次，找到那些阻礙你得到你想要的東西的障礙?？梢杂眠@個(gè)腳本：“感謝您抽時(shí)間來(lái)跟我談。我非常想要這份工作。請(qǐng)問(wèn)您對(duì)于雇傭我還有什么保留意見(jiàn)么？”

在這一點(diǎn)上，你有機(jī)會(huì)消除招聘經(jīng)理對(duì)你的任何疑慮。把自己投入是個(gè)艱難的時(shí)刻，當(dāng)你如此接近的時(shí)候，有機(jī)會(huì)去嘗試比現(xiàn)在就放棄要好得多。

大多數(shù)人會(huì)直接回答這個(gè)問(wèn)題。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人是很友善很誠(chéng)實(shí)的。這就讓我提出我的最后一個(gè)建議。假設(shè)人都是友善誠(chéng)實(shí)的，接近他們的方式都是樂(lè)觀的。假設(shè)他們喜歡你，你也喜歡他們，這就是最有可能的結(jié)果。

面試問(wèn)工作心得篇十七

(一)、.請(qǐng)描述行政部的部門(mén)職能。

(二)、你覺(jué)得如何才能成為一名合格的行政人員?

(三)、管理人員能否不做任何說(shuō)明就讓員工去干某項(xiàng)工作?為什么?

(四)、說(shuō)一個(gè)你曾經(jīng)干了些份外工作的經(jīng)歷。并且你為什么要承擔(dān)那么多的份外工作。

(五)、 請(qǐng)問(wèn)行政助理的主要工作內(nèi)容是什么?

(八)、你覺(jué)得你正直嗎?請(qǐng)舉例說(shuō)明

1、行政文員的基本素質(zhì)是什么?日常用語(yǔ)有哪些?

我認(rèn)為辦公室文員的基本素質(zhì)是踏實(shí)肯干，靈活機(jī)動(dòng)，細(xì)致周全，積極上進(jìn)。日常用語(yǔ)有：

見(jiàn)面時(shí)：您好!見(jiàn)到您很高興!您有什么事需要我?guī)兔?您是初次來(lái)這里嗎?路上辛苦了。

分別時(shí)：再會(huì)!明日再見(jiàn)祝您一路順風(fēng)，請(qǐng)轉(zhuǎn)達(dá)我們對(duì)您家屬的問(wèn)候等。

請(qǐng)對(duì)我們的工作提出寶貴意見(jiàn)請(qǐng)您稍等，我馬上幫您去辦。

2、如何對(duì)檔案進(jìn)行分類?標(biāo)準(zhǔn)是什么?

檔案分類常用的有以下三種，在現(xiàn)實(shí)中可根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合運(yùn)用。

年度分類法：根據(jù)形成和處理文件的年度進(jìn)行分類

組織機(jī)構(gòu)分類法：根據(jù)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行分類

問(wèn)題分類法：按照文件所反映的問(wèn)題進(jìn)行分類

3、行政文員的具體工作是什么?

行政文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書(shū)擬寫(xiě)與處理、會(huì)議組織、信息工作、辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)工作等幾個(gè)方面。

4、在工作中如何處理與上下級(jí)的關(guān)系?

這屬于行政文員工作中的協(xié)調(diào)部分的內(nèi)容。

對(duì)上級(jí)：行政文員在工作中要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)成員的威信和形象，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作;維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，請(qǐng)示或匯報(bào)工作，應(yīng)嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)成員職責(zé)分工進(jìn)行，不越級(jí)請(qǐng)示，不利于團(tuán)結(jié)的話、閑話、氣話不說(shuō)。

對(duì)下級(jí)：可個(gè)人之間談心交流;以平等身份、商量的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自己的意見(jiàn)，征求對(duì)方的看法，共同尋求解決問(wèn)題的最佳辦法;以建議的態(tài)度、謙遜的語(yǔ)言將自己的意見(jiàn)轉(zhuǎn)告給對(duì)方，以達(dá)到協(xié)調(diào)的目的。

一、請(qǐng)寫(xiě)出企業(yè)常用的公文文種？（5分）

二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項(xiàng)工作？（15分）

三、公司將于下個(gè)月十五日召開(kāi)半年總結(jié)會(huì)，由你來(lái)承辦，請(qǐng)制作一份行事歷（即需要做什么，由誰(shuí)來(lái)做，何時(shí)完成）。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財(cái)務(wù)部。（15分）

四、請(qǐng)擬一份關(guān)于國(guó)慶節(jié)放假的通知。（5分）

五、你認(rèn)為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分）

六、公司老總在例會(huì)說(shuō)：“上個(gè)月公司的電費(fèi)開(kāi)支很大，有一些浪費(fèi)，大家要注意一下。”你對(duì)此種情形如何辦理？（10分）

七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動(dòng)大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）

八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺(jué)得從哪幾個(gè)方面入手？（10分）

九、就一般的企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的分類？（10分）

十、公司的上級(jí)主管于明天到公司考察參觀，你覺(jué)得需要做哪些方面的準(zhǔn)備工作。（15分）

答案詳解：

一、請(qǐng)寫(xiě)出企業(yè)常用的公文文種？（5分）

1.條例：條例可用于組織制定規(guī)范的工作、活動(dòng)和行為的規(guī)章制度。

2.規(guī)定：可作為內(nèi)部規(guī)章制度的名稱。用于對(duì)特定范圍內(nèi)的工作和事務(wù)作出規(guī)定，如確立活動(dòng)規(guī)則，提出處理問(wèn)題的準(zhǔn)則與規(guī)程，明確有關(guān)單位或人員的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，對(duì)其他法律、法規(guī)和規(guī)章的內(nèi)容予以補(bǔ)充等。

3.命令：適用于依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強(qiáng)制性行政措施；嘉獎(jiǎng)有關(guān)單位及人員。

4.指示。適用于對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)布置工作，提出開(kāi)展工作的原則和要求。

5.決定：適用于對(duì)重要事項(xiàng)或者重大行動(dòng)作出決策和安排，獎(jiǎng)懲有關(guān)單位及人員，變更或者撤銷(xiāo)下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)。

6、決議：用于經(jīng)會(huì)議討論通過(guò)的重要決策事項(xiàng)。

7.意見(jiàn)：用于對(duì)重要問(wèn)題提出見(jiàn)解和處理辦法。

8.批復(fù)：用于答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)示事項(xiàng)。

9.通報(bào)：用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神、交流重要情況。實(shí)踐中常用于：總結(jié)推廣先進(jìn)典型的經(jīng)驗(yàn)；褒揚(yáng)先進(jìn)模范事跡；總結(jié)并要求借鑒吸取具有較普遍借鑒意義的各種教訓(xùn)；批評(píng)具有一定典型性的錯(cuò)誤思想、錯(cuò)誤觀念、錯(cuò)誤做法、錯(cuò)誤行為；告知性質(zhì)重要、涉及面較寬的事物的動(dòng)態(tài)、動(dòng)向。

10.通知：適用于批轉(zhuǎn)有關(guān)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文；轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文波布規(guī)范性公文；傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或者共同執(zhí)行的事項(xiàng)；任免人員。

11.公告：用于地位較高、影響較大的機(jī)關(guān)向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)宣布重要事項(xiàng)或法定事項(xiàng)。

12.公報(bào)：用于公開(kāi)發(fā)布重要決定或者重大事件。其具體適用范圍與公告基本相同。

13.通告：用于公布社會(huì)各有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的'事項(xiàng)。

14.請(qǐng)示。用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)。實(shí)踐中主要用于：請(qǐng)求上級(jí)明確有關(guān)方針、政策或要求；請(qǐng)求上級(jí)指示處置重大問(wèn)題或因無(wú)原則規(guī)定難以處理的問(wèn)題的原則與方法；請(qǐng)求上級(jí)允許根據(jù)具體情況變通處理有關(guān)問(wèn)題；請(qǐng)求上級(jí)協(xié)調(diào)與有關(guān)方面的復(fù)雜矛盾關(guān)系；請(qǐng)求上級(jí)分配任務(wù)、布置工作；請(qǐng)求上級(jí)核準(zhǔn)編制、經(jīng)費(fèi)；請(qǐng)求上級(jí)審批工作計(jì)劃和其他方案；請(qǐng)求上級(jí)任免有關(guān)干部；請(qǐng)求上級(jí)審定有關(guān)項(xiàng)目；請(qǐng)求上級(jí)審查批準(zhǔn)本礬關(guān)制定的共需由上級(jí)機(jī)關(guān)審批后方能生效的重要規(guī)范性公文；請(qǐng)求上級(jí)批準(zhǔn)按規(guī)定必須履行審批程序的其他事項(xiàng)等。

15.報(bào)告：用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)。實(shí)踐中常具體用于：向上級(jí)反映工作的進(jìn)展情況；反映工作中出現(xiàn)的有關(guān)情況、動(dòng)向或問(wèn)題；匯報(bào)有關(guān)政策法令或指示的執(zhí)行情況和有關(guān)任務(wù)的完成情況；提出糾正有關(guān)偏向的具體意見(jiàn)和建議；提出轉(zhuǎn)發(fā)公文的建議；答復(fù)上級(jí)的詢問(wèn)；檢討工作中的錯(cuò)誤；依照?qǐng)?bào)告制度的規(guī)定匯報(bào)各方面的綜合情況及工作計(jì)劃；將有關(guān)事項(xiàng)或公文報(bào)送上級(jí)機(jī)關(guān)備案等。

16.函：用于部門(mén)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題，向無(wú)隸屬關(guān)系的有關(guān)主管部門(mén)請(qǐng)求批準(zhǔn)等。

17.會(huì)議紀(jì)要：用于記載和傳達(dá)會(huì)議情況與議定事項(xiàng)。

二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項(xiàng)工作？（15分）

都說(shuō)管過(guò)行政的人做老板時(shí)有資本，從此話可以看出行政工作的重要性與全面性，行政工作貫穿整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作。

行政部門(mén)的特點(diǎn)是服務(wù)，它不同于生產(chǎn)，凡非生產(chǎn)性質(zhì)以外的所有事務(wù)都應(yīng)該屬于行政后勤性質(zhì)，包括：宿舍管理、員工勞保與福利、飯?zhí)霉芾?、環(huán)境衛(wèi)生、車(chē)輛管理、海關(guān)事務(wù)、保安工作、水電管理、設(shè)施設(shè)備及對(duì)外辦公（政府、公益等等）

三、公司將于下個(gè)月十五日召開(kāi)半年總結(jié)會(huì)，由你來(lái)承辦，請(qǐng)制作一份行事歷（即需要做什么，由誰(shuí)來(lái)做，何時(shí)完成）。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財(cái)務(wù)部。（15分）

部門(mén) 準(zhǔn)備資料

產(chǎn)品研發(fā)部 開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的資料、跟蹤報(bào)據(jù)、不良點(diǎn)、不良點(diǎn)改進(jìn)報(bào)告與檔案、下半年計(jì)劃

四、請(qǐng)擬一份關(guān)于國(guó)慶節(jié)放假的通知。（5分）

面試問(wèn)工作心得篇十八

??? & 你怎么知道你什么時(shí)候做得不錯(cuò)而什么時(shí)候做得不好？

??? & 描述一下你參加的一個(gè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的經(jīng)歷。我想知道，你在這個(gè)項(xiàng)目中遇到什么問(wèn)題，是怎樣解決的。

??? & 如果遇到你自己做不了的事，你該怎么辦？

??? & 請(qǐng)說(shuō)說(shuō)在干體力活時(shí)，什么環(huán)境下勞動(dòng)生產(chǎn)率最高？為什么？

??? & 你認(rèn)為什么樣的管理和監(jiān)督方法對(duì)你的激勵(lì)作用大？為什么？

??? 辦事員（及秘書(shū)）的工作技能（本文由（

??? 有能力的辦事員是公司的重要財(cái)富之一，他們對(duì)提高公司管理效率起著關(guān)鍵作用。通過(guò)承擔(dān)大量的日常管理瑣事和一些公文事務(wù)，辦事員使老板們能把更多的精力集中到一些更加重要的事務(wù)上。工作安排是否成功的關(guān)鍵是看辦事員（助手）和他們?yōu)橹?wù)的管理人員是否有很好的性格搭配。如有很好的性格搭配，辦事員和他們的老板們就能形成很好的伙伴關(guān)系。下面的問(wèn)題能夠看出辦事人員的`工作效果。

??? & 你想和你的老板建立什么樣的關(guān)系？

??? & 請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你是如何安排一天的工作的。你用了哪些方法和技巧？

??? & 用什么具體的方法來(lái)確定你的工作重點(diǎn)？為什么？

??? & 就你的耐心而言，你認(rèn)為什么樣的人最討厭？

面試問(wèn)工作心得篇十九

問(wèn)題一：

你認(rèn)為社工上崗前應(yīng)加強(qiáng)（注重）哪方面的培訓(xùn)？如果你在我機(jī)構(gòu)工作，你如何與同事分享相關(guān)培訓(xùn)知識(shí)。請(qǐng)擬定一份為期三天的培訓(xùn)計(jì)劃，并簡(jiǎn)要說(shuō)明培訓(xùn)大綱的要求和內(nèi)容。

問(wèn)題二：

“社區(qū)近期要召開(kāi)群眾大會(huì)，宣傳預(yù)防甲型h1n1流感等工作，準(zhǔn)備了兩種方案，其中a方案是在露天廣場(chǎng)舉行，但是又擔(dān)心下雨以及群眾聽(tīng)不清楚，b方案則是借用單位禮堂，但成本高，擔(dān)心社區(qū)經(jīng)費(fèi)不足。怎么選？”

“某社區(qū)有一對(duì)下崗失業(yè)的'夫妻，破墻搭了一個(gè)小店，因?yàn)槭沁`建需要拆除，可這對(duì)夫妻大吵大鬧不讓拆，社工該怎么做？”

1梅花、桃花同樣香、同樣艷，怎么理解？

2水可以淹死人,火可以燒死人,水看起來(lái)比較溫柔容易接近,你的看法呢?

作為政府的派出機(jī)構(gòu)，你如何理解管理工作和服務(wù)工作？

對(duì)于‘事不關(guān)已，高高掛起’的工作作風(fēng)你是如何看待的？

佛山某街道社工招聘，筆試側(cè)重心理素質(zhì)和解決問(wèn)題的能力，主要是案例分析和論述題，筆試后，14名考生坐在一起討論案例的具體分析。在圓桌討論中，面試官設(shè)計(jì)了這樣一個(gè)場(chǎng)景。一位母親在幫兒子洗澡時(shí)，發(fā)現(xiàn)剛從托管所回來(lái)的兒子滿身是傷。后經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)托管所的一名工作人員經(jīng)常對(duì)他施以暴-力。而作為一名社工，該如何對(duì)此事進(jìn)行處理？圍繞這一話題，14名報(bào)考者分別進(jìn)行了處理方案的設(shè)計(jì)，并分析了問(wèn)題的重點(diǎn)和難點(diǎn)。據(jù)面試官介紹，該環(huán)節(jié)旨在考查報(bào)考者的業(yè)務(wù)熟練程度和敬業(yè)程度。

面試問(wèn)工作心得篇二十

1、先做自我介紹。（性格、觀念、心態(tài)，宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視，宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況、強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

2、你是哪里人？請(qǐng)介紹下你的家庭？爸爸媽媽是做什么的？

3、剛剛畢業(yè)？

4、在學(xué)校有過(guò)社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)嗎？主要的工作職責(zé)是什么呢？你學(xué)到了什么？有什么啟發(fā)？

7、有沒(méi)有參加過(guò)校園講座或者企業(yè)宣講會(huì)？

9、你的求職意向是什么？

10、為什么喜歡銷(xiāo)售呢？談?wù)勀銓?duì)銷(xiāo)售的看法？你覺(jué)得銷(xiāo)售應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)？

11、從你的簡(jiǎn)歷看，你有一定的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勀闼鶑氖碌匿N(xiāo)售工作？（工作內(nèi)容和學(xué)到了什么）

12、你覺(jué)得你以什么來(lái)勝任銷(xiāo)售這樣的職位呢？你喜歡挑戰(zhàn)性的工作嗎？

14、你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎？

15、你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

17、請(qǐng)談?wù)勗诠ぷ鲿r(shí)曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗(yàn)和成功的經(jīng)驗(yàn)？

18、你最近找工作時(shí)曾面談過(guò)哪些工作？應(yīng)征什么職位？結(jié)果如何？

19、如果我們公司雇用了你，你覺(jué)得可以為帶來(lái)什么樣的貢獻(xiàn)？你講怎樣開(kāi)展工作？（首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作）

20、談一下你未來(lái)5年的職業(yè)規(guī)劃？

23、談?wù)勀銓?duì)加班的看法。

1、說(shuō)一下你對(duì)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)。

2、如果你是銷(xiāo)售員，你會(huì)怎樣去做市場(chǎng)。

3、你對(duì)營(yíng)銷(xiāo)和管理有什么獨(dú)特的見(jiàn)解。

一、先說(shuō)下市場(chǎng)認(rèn)識(shí)：你可以從客戶群定位、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析 、廣告宣傳力度三方面進(jìn)行市場(chǎng)綜合分析。

二、如果你是銷(xiāo)售員，結(jié)合營(yíng)銷(xiāo)管理提出以下建議：

1、首先要鎖定目標(biāo)進(jìn)行市場(chǎng)定位，目標(biāo)市場(chǎng)即是對(duì)酒店產(chǎn)品有需求、有支付能力的客戶群，也是酒店能力所及的客戶群體。

酒店要有針對(duì)性的研究目標(biāo)市場(chǎng)，做出詳細(xì)的分析，確定后采取主動(dòng)深入營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，爭(zhēng)取更為廣闊的目標(biāo)市場(chǎng)。我們?cè)阪i定目標(biāo)市場(chǎng)的同時(shí)，要竭盡全力維護(hù)客戶的忠誠(chéng)度，維護(hù)的這些客戶是最好的免費(fèi)的口碑宣傳，也是其它競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比較難爭(zhēng)取的客戶群。

2、培養(yǎng)客戶群、減少營(yíng)業(yè)成本。

一個(gè)酒店只有具有特色、良好的服務(wù)、具有新穎的賣(mài)點(diǎn)、與之產(chǎn)品相匹配的價(jià)格體系，真正實(shí)現(xiàn)客我共贏，方能維系良好的客我關(guān)系，才能談及客戶的忠誠(chéng)度。忠誠(chéng)的顧客其自愿花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)酒店的產(chǎn)品與服務(wù)，其消費(fèi)支出遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出隨意性客人，并且產(chǎn)生的口碑效應(yīng)是對(duì)酒店最好且免費(fèi)的宣傳。

3、節(jié)日營(yíng)銷(xiāo)與大席營(yíng)銷(xiāo)。

中國(guó)作為一個(gè)禮儀之邦，每年節(jié)日在 60 余個(gè)，大家普遍比較重視的也有 20 多個(gè)，基本每個(gè)月都有節(jié)日，對(duì)于酒店來(lái)講可根據(jù)本地市場(chǎng)環(huán)境，根據(jù)不同的節(jié)日做出相應(yīng)的營(yíng)銷(xiāo)策劃與推廣。

4、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

酒店要根據(jù)現(xiàn)狀制定服務(wù)及工作標(biāo)準(zhǔn)程序，規(guī)范技能操作。在對(duì)客服務(wù)過(guò)程中靈活的按其標(biāo)準(zhǔn)方能給客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。衡量?jī)?yōu)質(zhì)服務(wù)的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是顧客滿意，我們也只有通過(guò)嚴(yán)抓培訓(xùn)、制定標(biāo)準(zhǔn)、靈活運(yùn)用才能實(shí)現(xiàn)客人最大滿意率。

5、執(zhí)行力度、督察力度。

酒店管理者的通病大都集中在落實(shí)問(wèn)題上，如若沒(méi)有執(zhí)行到位總是有很多借口。但若換個(gè)角度去思考問(wèn)題、去解決問(wèn)題、協(xié)調(diào)尋求解決方案，那么問(wèn)題就迎刃而解。只有執(zhí)行力度上去了，工作質(zhì)量才能隨之提高。 酒店業(yè)的發(fā)展壯大，服務(wù)質(zhì)量要不斷提升，因?yàn)槊鎸?duì)的是更高要求的客人。酒店業(yè)都強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)管理，提升細(xì)節(jié)管理就要加大督查力度，無(wú)問(wèn)題督導(dǎo)檢察可避免問(wèn)題;有問(wèn)題可及時(shí)發(fā)現(xiàn)給予補(bǔ)救。

請(qǐng)講講你遇到的最困難的銷(xiāo)售經(jīng)歷，你是怎樣勸說(shuō)客戶購(gòu)買(mǎi)你的產(chǎn)品的?

人們購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品的三個(gè)主要原因是什么?

關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少?

關(guān)于銷(xiāo)售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?

若受到獎(jiǎng)勵(lì)，你有什么感想?

你最典型的一個(gè)工作日是怎樣安排的?

電話推銷(xiāo)和面對(duì)面的推銷(xiāo)有什么區(qū)別?為使電話推銷(xiāo)成功，需要什么樣的特殊技能和技巧?

在你的前任工作中，你用什么方法來(lái)發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的?

若你給新員工上一堂銷(xiāo)售課程，你在課堂上要講些什么?為什么?

請(qǐng)講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷(xiāo)售方法和技巧。

你是否有超額完成銷(xiāo)售目標(biāo)的時(shí)候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績(jī)的?

一般而言，從和客戶接觸到最終銷(xiāo)售的完成需要多長(zhǎng)時(shí)間?這個(gè)時(shí)間周期怎樣才能縮短?

你怎樣才能把一個(gè)偶然的購(gòu)買(mǎi)你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購(gòu)買(mǎi)的人?

當(dāng)你接管了一個(gè)新的行銷(xiāo)區(qū)或一新的客戶群時(shí)，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶?

在打推銷(xiāo)電話時(shí)，提前要做哪些準(zhǔn)備?

你怎樣處理與銷(xiāo)售活動(dòng)無(wú)關(guān)的書(shū)面工作?

1、如果你是銷(xiāo)售的話，你該如何勸顧客購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品？

問(wèn)題解析：事實(shí)上顧客下定決心購(gòu)買(mǎi)一項(xiàng)產(chǎn)品的速度是很快的。他們之所以猶豫不決一來(lái)可能是沒(méi)有全面的了解產(chǎn)品性能；二來(lái)是對(duì)產(chǎn)品的價(jià)格不太滿意。因此對(duì)于業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，將優(yōu)秀的產(chǎn)品性能完全的展現(xiàn)在顧客的眼前，讓顧客產(chǎn)生物超所值的印象很是重要。而對(duì)于此題來(lái)說(shuō)，面試者的回答也要圍繞著以上的兩點(diǎn)進(jìn)行加工。

2、關(guān)于我們的產(chǎn)品和顧客群里你了解多少？

問(wèn)題解析：這一題主要是詢問(wèn)面試者對(duì)于應(yīng)聘公司的了解程度。這主要考察面試者的前期準(zhǔn)備是否充分。所以。面試前你應(yīng)該對(duì)面試公司的產(chǎn)品有一定的了解，并根據(jù)產(chǎn)品性能來(lái)分析其固定的銷(xiāo)售人群。

3、你認(rèn)為對(duì)于銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，哪些素質(zhì)最重要？

問(wèn)題解析：銷(xiāo)售人員應(yīng)具備的素質(zhì)有很多，而在回答中你應(yīng)該對(duì)以下幾個(gè)方面進(jìn)行突出：推銷(xiāo)能力、與客戶建立良好關(guān)系的能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。因?yàn)殇N(xiāo)售需要面對(duì)不同的人群，所以對(duì)其人際交往能力及應(yīng)變能力十分的注重。

問(wèn)題解析：這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的很尖銳，其重點(diǎn)是看應(yīng)試者的靈活應(yīng)變能力。任務(wù)量大是銷(xiāo)售工作中常見(jiàn)的問(wèn)題。在這一問(wèn)題中，面試者最想知道的是你解決問(wèn)題的方法。你可以把任務(wù)量細(xì)化，落實(shí)到每天的工作上，然后再按照計(jì)劃去完成。

5、你怎樣才能把一個(gè)偶然的購(gòu)買(mǎi)你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購(gòu)買(mǎi)的人？

問(wèn)題解析：這是所有企業(yè)都關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。對(duì)于銷(xiāo)售來(lái)說(shuō)，成功推銷(xiāo)出去并不困難，難的是如何將這些關(guān)系維護(hù)住。因此，和顧客良好有效的保證溝通，讓其感覺(jué)到你的服務(wù)的延續(xù)性。這應(yīng)該是你回答的一個(gè)重點(diǎn)。

6、在打推銷(xiāo)電話時(shí)，提前要做哪些準(zhǔn)備？

問(wèn)題解析：隨著現(xiàn)在工作節(jié)奏的增快，盲目的上門(mén)推銷(xiāo)已經(jīng)產(chǎn)生的效果越來(lái)越差。因此，電話銷(xiāo)售、網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售成為了一種雙方溝通的.新方式。在電話中先像客戶推銷(xiāo)你的產(chǎn)品，等雙方談的差不多了，再約定具體時(shí)間當(dāng)面詳談，既能節(jié)省時(shí)間，又能降低成本。因?yàn)殡p方無(wú)法見(jiàn)面，所以，電話銷(xiāo)售中如何讓對(duì)方感受到你的誠(chéng)意是你回答的一個(gè)重點(diǎn)。

7、人們購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品的?主要原因都有什么?

問(wèn)題解析：大部分購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品的客戶，并不僅僅考慮產(chǎn)品的價(jià)格或者是質(zhì)量，每一個(gè)人購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品的目的都是不同的。購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品的人首先是想獲得產(chǎn)品的使用價(jià)值滿足自身的要求、產(chǎn)品的質(zhì)量、價(jià)格也是促使人們是否購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品的原因。

8、關(guān)于銷(xiāo)售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?

問(wèn)題解析：這一個(gè)問(wèn)題考察的是面試者對(duì)于銷(xiāo)售這一職業(yè)的熱愛(ài)程度和價(jià)值取向。對(duì)于喜歡的，你可以回答喜歡與人交流、喜歡簽單后的快感等等，可以自由的發(fā)揮。對(duì)于不喜歡的部分則要相對(duì)謹(jǐn)慎一點(diǎn)，你可以取巧以下，回答不喜歡被客戶拒絕。

9、你能接受加班及經(jīng)常出差嗎？

問(wèn)題解析：對(duì)于銷(xiāo)售來(lái)說(shuō)，上班時(shí)間比較靈活，外出和客戶洽談可能會(huì)需要你經(jīng)常的加班和出差。因此你對(duì)這一問(wèn)題上的回答，也是面試官考察的一個(gè)重點(diǎn)。在這一問(wèn)題上你千萬(wàn)要考慮清楚，不要工作之后才發(fā)現(xiàn)自己不喜歡或是不能夠加班出差，這樣會(huì)很麻煩。

10、你期望的薪資是多少？

問(wèn)題解析：一般來(lái)說(shuō)，面試官問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題也就意味著前面的面試基本通過(guò)。對(duì)于銷(xiāo)售來(lái)說(shuō)，其基本工資可能不是太高在1500~2500之間，其主要的收入在于銷(xiāo)售的提成。薪資的高低，很大程度上是由你的能力決定的。

1.你為什么想做銷(xiāo)售員工作？

這個(gè)問(wèn)題對(duì)于工業(yè)專業(yè)出身的人來(lái)說(shuō)有些不好回答，但是更重要的是你的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司其實(shí)也沒(méi)有必要回到學(xué)校請(qǐng)mba來(lái)做這個(gè)職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經(jīng)驗(yàn)。而且讓招聘方認(rèn)為你具有做好這個(gè)工作的潛質(zhì)。

2.你認(rèn)為自己最大的長(zhǎng)處是什么？

這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個(gè)銷(xiāo)售人員，需要有動(dòng)力爆發(fā)力和前進(jìn)的精神。這些都是這個(gè)工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷(xiāo)售天賦，那只能說(shuō)你就天生是用來(lái)做銷(xiāo)售的。

3.你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

在這種面試的情況下，請(qǐng)你不要說(shuō)出自己有特別明顯的缺點(diǎn)，或者說(shuō)不要說(shuō)出你應(yīng)聘的職位最需要的缺點(diǎn)，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因?yàn)橹t虛，讓招聘方認(rèn)為你是一無(wú)是處的。這是最最重要的一點(diǎn)。

4.如何評(píng)價(jià)你自己？

這個(gè)問(wèn)題是招聘方考察你的個(gè)人表達(dá)能力和認(rèn)識(shí)能力的問(wèn)題。你可以突出自己的一些優(yōu)點(diǎn)，但是不要說(shuō)得過(guò)于直白，同時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己的能力比較適合做銷(xiāo)售工作，這里技巧很重要。同時(shí)說(shuō)話要機(jī)智，也可以適當(dāng)加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對(duì)于銷(xiāo)售工作來(lái)說(shuō)是很重要的。

5.你認(rèn)為你具備什么樣的技能適應(yīng)這份工作？

其實(shí)這個(gè)問(wèn)題和上一個(gè)問(wèn)題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達(dá)的可能是同一個(gè)意思，但是決不能千篇一律，要適當(dāng)?shù)挠凶兓?，?lái)體現(xiàn)你的應(yīng)變能力。能 應(yīng)付好招聘方的人對(duì)于銷(xiāo)售工作也能做得不錯(cuò)。同時(shí)，這也在考查你的耐心，因?yàn)榭赡茴櫩偷囊笠闊┑枚?，多次解釋或者換一個(gè)角度解釋也是必備能力之一。

6.工資對(duì)你有多重要？

不要說(shuō)得很重要，因?yàn)槿绻龅揭欢ǖ姆蓊~，工資自然會(huì)很高，但是也不要完全不在乎，因?yàn)殇N(xiāo)售是做生意，一定程度上有錢(qián)的意識(shí)也是必要的?？梢韵葐?wèn)一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者說(shuō)適量就可以。

面試問(wèn)工作心得篇二十一

近年來(lái)，面試成為了大多數(shù)企業(yè)選拔人才的重要環(huán)節(jié)。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，面試是一個(gè)重要的機(jī)會(huì)來(lái)展示自己的能力和潛力。而面試問(wèn)項(xiàng)目則是體現(xiàn)一個(gè)求職者實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)接受面試問(wèn)項(xiàng)目，我深刻認(rèn)識(shí)到了自己的不足之處，并積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。以下將分享我在面試問(wèn)項(xiàng)目中獲得的心得體會(huì)。

第一段：準(zhǔn)備工作是關(guān)鍵。

首先，要重視面試問(wèn)項(xiàng)目的準(zhǔn)備工作。在參加面試之前，我了解到了面試將會(huì)涉及到的項(xiàng)目，并對(duì)此進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)和積累。通過(guò)大量的閱讀和實(shí)踐，我對(duì)所涉及到的項(xiàng)目有了更為深入的理解，并梳理出了相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能。這些準(zhǔn)備工作為我順利通過(guò)面試問(wèn)項(xiàng)目奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第二段：溝通和表達(dá)的能力至關(guān)重要。

在面試問(wèn)項(xiàng)目中，我深深感受到了溝通和表達(dá)的重要性。面試官希望求職者能夠清晰地表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)，并通過(guò)溝通與面試官進(jìn)行交流和互動(dòng)。因此，在面試問(wèn)項(xiàng)目時(shí)，我注重傾聽(tīng)和表達(dá)，努力與面試官保持良好的溝通，向其傳遞我對(duì)項(xiàng)目的理解和看法。這樣的溝通和表達(dá)能力不僅讓面試官對(duì)我有了更深入的了解，也使我獲得了很多寶貴的反饋和建議。

第三段：解決問(wèn)題的能力是核心。

面試問(wèn)項(xiàng)目是一個(gè)考察求職者解決問(wèn)題能力的重要環(huán)節(jié)。在面試問(wèn)項(xiàng)目中，我遇到了各種各樣的問(wèn)題，有些問(wèn)題具有挑戰(zhàn)性，需要我進(jìn)行深入思考和分析。通過(guò)面試問(wèn)項(xiàng)目，我逐漸培養(yǎng)了解決問(wèn)題的能力。在解決問(wèn)題的過(guò)程中，我學(xué)會(huì)了合理地分析和歸納問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)，提出切實(shí)可行的解決方案。這種解決問(wèn)題的能力不僅在面試中發(fā)揮作用，也使我在實(shí)際工作中能夠應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的情況。

第四段：態(tài)度決定一切。

面試問(wèn)項(xiàng)目的過(guò)程需要我們保持積極的態(tài)度。在接受面試問(wèn)項(xiàng)目的過(guò)程中，我遇到了失敗和挫折。有時(shí)候面試官不滿意我的回答，有時(shí)候我的想法被質(zhì)疑。然而，我選擇了保持樂(lè)觀的態(tài)度，從每次的失敗中吸取教訓(xùn)。我相信，態(tài)度決定一切，只有積極對(duì)待并不斷努力，才能夠突破困難，取得成功。

第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和提升。

最后，通過(guò)面試問(wèn)項(xiàng)目我意識(shí)到，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升是求職者不可或缺的重要品質(zhì)。面試問(wèn)項(xiàng)目不僅是展示自己的舞臺(tái)，更是了解自身不足和持續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。通過(guò)面試問(wèn)項(xiàng)目，我不斷反思和總結(jié)我在項(xiàng)目中的不足之處，并積極尋求提升的途徑。只有不斷學(xué)習(xí)和提升，才能夠不斷適應(yīng)行業(yè)的變化，為自己的職業(yè)發(fā)展鋪平道路。

總結(jié)起來(lái)，參加面試問(wèn)項(xiàng)目是一個(gè)寶貴的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)這一過(guò)程，我重視準(zhǔn)備工作、注重溝通和表達(dá)、鍛煉解決問(wèn)題的能力、保持積極的態(tài)度以及不斷學(xué)習(xí)和提升。這些心得體會(huì)將成為我未來(lái)求職的重要資本，也將為我的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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