發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢，為進(jìn)一步提升做準(zhǔn)備。在總結(jié)中，應(yīng)該有對過去的反思，對未來的規(guī)劃。以下的總結(jié)范文有助于我們更好地把握總結(jié)的要義和核心。
考勤與請假心得篇一
在工作中，偶爾可能會遇到一些緊急的情況，需要請假。請假是一種常見的行為，但是請假要注意一些禮儀和細(xì)節(jié)。在請假期間，如何處理考勤情況也是一個需要思考的問題。在這方面，我有一些個人的心得體會。
首先，我認(rèn)為請假前要提前和上級商議。請假不是一個單方面的行為，我們需要尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見，以免給團(tuán)隊工作造成不必要的困擾。同時，提前告知上級可以讓他們更好地安排工作，避免因為我們的請假而導(dǎo)致項目進(jìn)度延誤。因此，在我請假之前，我通常會提前和上級商議，并盡量選擇一個會給他們帶來較少影響的時間段。
其次，我認(rèn)為請假期間要及時溝通。在請假期間，我們需要與同事和領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通，以及時了解項目進(jìn)展和處理一些緊急情況。有時候，雖然請假了，但我們并不是完全脫離工作，還需要根據(jù)工作需要做一些必要的調(diào)整和處理。通過定期溝通，我們可以更好地保持團(tuán)隊的協(xié)作，減少因為請假而造成的工作斷裂。
第三，我認(rèn)為請假時要做好請假單和相關(guān)材料的準(zhǔn)備。請假并不是一句口頭的表達(dá)，而是需要填寫請假單和提供相關(guān)材料的。請假單是我們請假的依據(jù)，所以填寫請假單的內(nèi)容要真實準(zhǔn)確，不能虛報或夸大事實。同時，特殊情況下，我們還需要提供相關(guān)的醫(yī)療證明或其他證據(jù)，讓請假的理由更加有說服力。準(zhǔn)備好請假單和相關(guān)材料，不僅可以便于領(lǐng)導(dǎo)審核，請假期間也可以作為一種對自己行為的合規(guī)性證明。
第四，我認(rèn)為請假后要及時補(bǔ)上考勤記錄?？记谟涗浭俏覀児ぷ鞯闹匾罁?jù)之一，所以，請假期間不能忽視對考勤的記錄和整理。在請假結(jié)束后，我們應(yīng)該盡快補(bǔ)上請假期間的考勤情況，以免給自己和領(lǐng)導(dǎo)造成困擾。另外，為了保持團(tuán)隊內(nèi)部員工的信任和公平性，我們也要做到請假和考勤的記錄一致，不能篡改或造假。
最后，我認(rèn)為請假是一種合理的行為，但也應(yīng)適度。請假不是為了躲避工作，而是為了更好地調(diào)整自己的狀態(tài)和應(yīng)對突發(fā)情況。所以，在請假時我們要注意選擇合適的時機(jī)和合適的理由，以免給上級和同事留下不負(fù)責(zé)任的印象。請假期間，我們還要盡量調(diào)整自己的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)，以保持對工作的熱情和積極性。
總的來說，我認(rèn)為請假考勤需要注意一些禮儀和細(xì)節(jié)。在請假前要提前和上級商議，請假期間要及時溝通，做好請假單和相關(guān)材料的準(zhǔn)備，請假后要及時補(bǔ)上考勤記錄，并注意請假的適度性和合理性。通過這些方法，我們可以更好地處理請假考勤問題，保持良好的工作關(guān)系和團(tuán)隊協(xié)作，同時也能提升自己的工作效率和專業(yè)素養(yǎng)。
考勤與請假心得篇二
第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二、請假程序：
第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件(材料)：
1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;
2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告;
3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。
第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;
第6條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;
第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
三、假期類別：
四、請假規(guī)定：
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù);
第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;
第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;
五、假期說明
第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天;
春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;
清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;
勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。
第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1) 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;
2) 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
3) 累計工作滿20年以上的`員工，請病假累計4個月以上的;
3、 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。
第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
1、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
3)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴-力等意外傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;
7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2)、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。
第25條 婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報總經(jīng)理審批。婚假的假期按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。
第26條 生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。
六、附則
第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同;
第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。
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考勤與請假心得篇三
請假考勤是每個員工都會面對的問題。在工作生活中，假期是必不可少的，但不能濫用假期也是我們應(yīng)該遵循的原則。在請假的過程中，我們需要注意時間安排、規(guī)范程序等等，通過假期考勤可以更好地管理和調(diào)配公司的資源，提高工作效率。在假期考勤中，我也得到了一些心得體會，下面將依次進(jìn)行介紹。
第二段：請假提前申請。
請假的第一步是提前申請。在請假之前，我們應(yīng)該提前了解公司的請假制度和規(guī)定。根據(jù)不同的公司，也有不同的請假流程。一般來說，我們需要填寫請假申請表，注明請假的時間和原因，并交給相關(guān)的負(fù)責(zé)人審核。因此，提前申請是非常重要的，它可以幫助我們確保請假的合法性，并且在請假時不至于因為程序的不規(guī)范而引起不必要的麻煩。
第三段：注意合理安排假期時間。
請假考勤的關(guān)鍵是時間安排。在申請請假時，我們需要注意合理安排假期的時間。一般來說，我們應(yīng)該遵循“有事才請假，假期也要面向事業(yè)”的原則。這意味著我們應(yīng)該將假期用于處理重要事務(wù)，避免將假期浪費(fèi)在無關(guān)緊要的事情上。合理安排假期時間可以幫助我們更好地提高工作效率，避免工作受到無謂的干擾。
第四段：遵循請假規(guī)定。
在請假過程中，我們還需要遵循請假的規(guī)定。一般來說，公司會規(guī)定一些請假的要求和限制，并要求員工遵守。例如，一般來說請假的數(shù)量和時長會有一定的限制，而且請假時可能需要提供相應(yīng)的證明材料。遵循請假規(guī)定可以幫助我們保持假期的合法性和準(zhǔn)確性，并且關(guān)鍵時刻也能夠提供相應(yīng)的依據(jù)。
第五段：請假后的工作調(diào)整。
請假之后，我們還需要做好相應(yīng)的工作調(diào)整。請假之后，我們可能會錯過一些工作進(jìn)展，因此我們需要及時補(bǔ)齊這些進(jìn)展。在回來上班之前，我們可以與同事或下屬進(jìn)行溝通，了解請假期間的工作進(jìn)展情況，并及時調(diào)整工作計劃。這樣可以避免工作出現(xiàn)不必要的延誤，并能夠更好地適應(yīng)工作狀態(tài)。
總結(jié)：
通過請假考勤，我們可以更好地管理和調(diào)配公司的資源，提高工作效率。請假的第一步是提前申請并注意合理安排假期時間。在請假過程中，我們還應(yīng)該遵循請假規(guī)定，并在請假后做好相應(yīng)的工作調(diào)整。請假考勤不僅僅是一個簡單的程序，更是一個展現(xiàn)我們擔(dān)當(dāng)與責(zé)任的機(jī)會。只有通過規(guī)范的考勤程序，我們才能充分發(fā)揮自己的能力，提高工作效率，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
考勤與請假心得篇四
一、校內(nèi)出勤情況：
平時記錄方法：上班（課）和參加小組會議、活動情況：分為“全勤”、“請病假x次”、“請事假x次”、“無故曠工x次”四種情況記錄。（校內(nèi)出勤情況請組長如實詳細(xì)記錄，每月匯報至駐縣老師）
二、離校請假情況：
離校請假分為以下情況：國家法定假期請假，實習(xí)學(xué)校公休假，師大考試假，個人病假、事假。
平時記錄方法：由駐縣老師負(fù)責(zé)掌握，寫清楚本組某人請假類別和天數(shù)（次數(shù)）。每次請假必須如實填寫《請假條》，必須由本人提前向駐縣老師請假，不寫請假條者，均視為私自離校。請假條每月月底一次性上交駐縣教師。
如需請假，務(wù)必先給帶隊教師溝通，允許后，再與學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)請假，說明請假原因和日程安排，都同意后才準(zhǔn)離校，歸校務(wù)必向帶隊教師和學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。
三、私自離校情況：
未經(jīng)請假私自離開實習(xí)點視為私自離校。
四、考勤指標(biāo)量化計分方法：
（1）考勤指標(biāo)量化計分滿分40分（即全勤為40分）。
（2）2天以內(nèi)的學(xué)校公休假，個人事假，每請假一次（請假一次：指離開實習(xí)縣區(qū)、或請假超過24小時、或請假需在外過夜的），扣5分。校內(nèi)出勤請假的人，每請假一次，扣1分。二者重復(fù)的部分不再累加。
（3）3天及以上的學(xué)校公休假、國家法定假期、師大考試請假、個人病假者，只記次數(shù)，不扣分。
（4）私自離校者，按照“實習(xí)生退出辦法”給予相應(yīng)懲罰。
為了嚴(yán)明學(xué)習(xí)紀(jì)律，嚴(yán)肅學(xué)風(fēng)、校風(fēng)，一定程度上確保學(xué)生在校安全，特制定本制度。
1.各班充分利用《班務(wù)日志》，將本班每天考勤情況和各種請假、曠課情況如實記錄在冊。家長出示的書面請假條需張貼在《班務(wù)日志》當(dāng)天對應(yīng)的頁面。
2.學(xué)生在上學(xué)前因病或臨時有事不能及時到校，需由其家長電話或短信告知班主任，到校后需將家長的書面請假證明交付給班主任。沒有家長書面請假證明的，班主任需落實其遲到原因，并在合適的時候?qū)⒃撋t到情況反饋給其家長。
3.學(xué)生在校期間因病或臨時有事需要離校的，需填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的《請假條》，不得請他人代請或事后補(bǔ)假。離校時未出示書面請假條或未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行離校者，一律按曠課處理。
4.學(xué)生因病或因事不能到校，需由其家長出示請假證明，一天以上需經(jīng)過班主任批準(zhǔn)，三至七天內(nèi)需經(jīng)過年級主任批準(zhǔn)，一周以上二周以內(nèi)需學(xué)工處批準(zhǔn)，二周以上需報主管校長批準(zhǔn)。無此手續(xù)者按曠課處理。
5.學(xué)生應(yīng)認(rèn)真對待室外體育課，因病不能參加體育課的，需家長、班主任或校醫(yī)務(wù)室出具證明，臨上課時交予體育老師。
6.學(xué)生在音樂教室、實驗室、微機(jī)室等其他教室以外的地方上課前，科任老師和班干部應(yīng)認(rèn)真清點本班人數(shù)，因故需要請假的只能出示由班主任簽字的書面證明。否則一律按曠課處理。
7.學(xué)生在請假時，如果因故無法聯(lián)系到班主任，需請本班其他老師代為簽字準(zhǔn)假，事后由簽字老師負(fù)責(zé)與班主任聯(lián)系。
8.所有課任老師均有責(zé)任負(fù)責(zé)本節(jié)課學(xué)生的考勤，如遇缺勤的學(xué)生要落實原因，及時保持與班主任的聯(lián)系。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，為了不斷完善學(xué)校人事管理制度，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，嚴(yán)肅校紀(jì)校規(guī)，保證學(xué)校教育教學(xué)、學(xué)校管理及其它工作的順利進(jìn)行，根據(jù)龍崗區(qū)教師請假制度，結(jié)合學(xué)校實際，特制訂此規(guī)定。
一、勞動紀(jì)律要求：
1、教職員工實行坐班制，必須準(zhǔn)時上、下班，不串崗，不早退。
（1）上午上班時間不得晚于8：00，下班時間不得早于11：30。
（2）下午上班時間不得晚于2：30，下班時間不得早于5：30。
（3）有晚修的老師進(jìn)班時間不得晚于晚上7：00，下班時間不得早于晚上10：00。
2、按時上、下課。不搶課，不遲到，不拖堂，不提前下課。
3、教師在空課時間不應(yīng)做私事和長時間的閑談，應(yīng)充分利用空課時間在辦公室閱讀教學(xué)資料，備課或批改作業(yè)等教學(xué)業(yè)務(wù)工作，或在閱覽室讀報刊。
4、教師在辦公時間不大聲喧嘩、不玩游戲，不妨礙、影響他人工作。
5、教職員工必須準(zhǔn)時參加升旗儀式，學(xué)校集會，部門、級組、科組及備課組會議。
6、教職員工必須認(rèn)真做好本職工作，按時、保質(zhì)保量地完成學(xué)?；虿块T安排的工作。
7、各部門必須建立考勤登記制度和嚴(yán)格的請假審批制度。教職員工必須嚴(yán)格按照請假制度進(jìn)行請假。
二、勞動紀(jì)律管理辦法：
1、部門主任、年級組長直接管理并檢查本部門、年級組教職員工的勞動紀(jì)律，并將綜合考勤情況上報到學(xué)校辦公室。
2、學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)對各部門、年級進(jìn)行不定期的勞動紀(jì)律檢查或抽查，原則上每月不少于兩次。
3、教職工的出勤情況每個月統(tǒng)計公示一次，并要求在年終考核表中如實填寫。
三、對遲到、早退、缺勤、缺崗的處理：
遲到、早退指不按時上班、上課、早讀，不按時參加升旗儀式，學(xué)校集會，部門、級組、科組及備課組會議。
1、部門主任、年級組長勞動紀(jì)律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退的，達(dá)2次及以上的，及時提醒教育，并按華中師大龍崗附中在編（臨聘）教職工崗位津貼分配方案扣除相應(yīng)工資、崗位津貼。一個學(xué)期內(nèi)遲到、早退超過十次的，年度考核不得評優(yōu)評先，并扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎金的50％。
2、學(xué)校辦公室在勞動紀(jì)律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退的，及時批評教育，一個學(xué)期內(nèi)遲到、早退超過六次的，當(dāng)年年度考核不得評優(yōu)評先，并按《華中師大龍崗附中在編（臨聘）教職工崗位津貼分配方案》扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎金的.50％。
3、因病假、事假不在崗達(dá)一個月及以上者扣除當(dāng)月月崗位臨時津貼。
4、教職員工無故不參加升旗儀式，學(xué)校集會、部門、級組、科組會議的。凡超過五次的，按無故曠工處理，并扣除相應(yīng)工資及當(dāng)年年度考核獎金，當(dāng)年年度考核不得評優(yōu)評先。
5、教職員工必須嚴(yán)格按照有關(guān)請假制度規(guī)范請假，學(xué)校辦公室在勞動紀(jì)律檢查過程中，如果發(fā)現(xiàn)有部門、年級違規(guī)批假的，除按規(guī)定處理當(dāng)事人之外，部門負(fù)責(zé)人、年級組長作違紀(jì)處理。發(fā)現(xiàn)教職員工不按請假制度規(guī)范請假的，如通過部門、年級請假后，請假條不交學(xué)校辦公室存檔的，按曠工處理。
四、關(guān)于請假：
1、請假時間、審批程序及權(quán)限：
（1）任課教師：半天以內(nèi)由年級組長審批并上報落級行政；1天以內(nèi)（含1天）逐層上報給年級組長、教學(xué)處主任，由主管副校長審批；2天以上（含2天）至1個月以內(nèi)須逐層上報給年級組長、教學(xué)處主任、主管副校長，由校長審批；1個月以上至半年以內(nèi)由區(qū)教育局人事科審批；半年以上由區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。
（2）教輔人員：1天以內(nèi)（含1天）由部門主管審批；2天以上（含2天）上報部門主管，由主管副校長審批；1周以上（含1周）上報部門主管，由校長審批。
（3）行政干部：1天以內(nèi)由主管副校長審批；2天以上（含2天）由校長審批。
2、請假程序：
（1）請假人到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一的《華中師大龍崗附中教職工請假申請表》；
（2）逐級審批后，將申請表交辦公室備案；
（3）假期期滿后，請假人須向?qū)徟虽N假（請病假的須持有醫(yī)院證明）。未經(jīng)銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤等，由請假人自行負(fù)責(zé)。
3、請假人假期期間的相關(guān)待遇按《龍崗區(qū)教工請假制度》執(zhí)行。
4、凡參加各級各類教研科研、學(xué)術(shù)活動的教師，應(yīng)首先按上列第一條提出申請，逐級審批后方可參加，否則，一律按曠課（工）處理。
5、因特殊情況不能參加升旗儀式，需提出書面申請，經(jīng)校長審批后報辦公室備案。
6、請假人應(yīng)配合年級和主管領(lǐng)導(dǎo)做好請假期間的工作安排。
7、職工應(yīng)利用寒暑假探親、訪友，工作時間原則上不再審批探親假；職工全年請假累計一般不得超過一個月；婚、喪、產(chǎn)等假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、本規(guī)定適用于全校所有在編在崗教職工、聘用教師、聘用員工。
六、本規(guī)定從2015年9月1日起執(zhí)行。
七、本規(guī)定的解釋權(quán)歸校長辦公會。
華中師范大學(xué)龍崗附屬中學(xué)
2015年9月1日
考勤與請假心得篇五
請假是每個人在工作、學(xué)習(xí)中都會遇到的情況。而在現(xiàn)代社會中，考勤則是一項重要的管理制度。請假和考勤是相輔相成的，它們都對個人的工作或?qū)W習(xí)有著重要的影響。在實踐中，我深刻體會到了請假考勤的重要性，并總結(jié)出了一些心得體會。
首先，合理請假是保證工作效率的前提。在工作或?qū)W習(xí)中，我們難免會遇到一些突發(fā)情況，例如因病或家庭原因需要請假。這時候，我們應(yīng)該及時向上級領(lǐng)導(dǎo)或老師請假，并向他們詳細(xì)說明原因和請假時間。合理請假不僅可以保證我們得到適當(dāng)?shù)男菹⒑突謴?fù)，還可以減少工作或?qū)W習(xí)壓力，避免因病勞累造成工作效率低下。因此，我認(rèn)為在合理情況下，提前請假是非常重要的。
其次，請假要合規(guī)合規(guī)范。在請假過程中，我們必須遵守公司或?qū)W校的規(guī)定，并向相關(guān)人員提交請假申請。請假申請上應(yīng)詳細(xì)說明請假事由、請假時間以及提供相關(guān)證明材料。只有符合規(guī)定的請假申請才能得到批準(zhǔn)，否則可能會引起不必要的糾紛和法律風(fēng)險。正因如此，我們在請假時一定要按照程序操作，并盡量避免偷懶或隨意請假。
再次，要注重請假后的工作安排。請假不意味著我們可以完全放松下來，而是應(yīng)該合理安排好請假后的工作。在請假前，我們可以將工作進(jìn)度和任務(wù)告知同事或同學(xué)，協(xié)商好請假期間的工作安排。這樣既可以保證工作的正常進(jìn)行，也可以減少請假時的后顧之憂。另外，注意及時了解請假期間的工作進(jìn)展，避免產(chǎn)生不必要的問題或誤解。只有這樣，才能維護(hù)個人和團(tuán)隊的正常工作秩序。
最后，請假考勤要誠信守信。在請假和考勤過程中，我們必須保持誠實守信的態(tài)度。請假時，我們要將真實情況告知相關(guān)人員，不得出現(xiàn)捏造或誤導(dǎo)他人的情況。同時，在考勤時我們也要按實際情況記錄自己的出勤情況，不得故意隱瞞或篡改考勤記錄。誠信守信的行為不僅是對他人負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)。只有在誠信守信的基礎(chǔ)上，我們才能樹立良好的個人形象，并獲得他人的信任和尊重。
綜上所述，從合理請假、合規(guī)合規(guī)范、做好工作安排到誠信守信，這些都是我的請假考勤心得體會。請假考勤不僅關(guān)系到個人的工作或?qū)W習(xí)，也是對組織管理和自身形象的一種表現(xiàn)。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我將更加重視請假考勤制度，認(rèn)真履行個人職責(zé)，做到有效請假和規(guī)范考勤，為個人和團(tuán)隊的發(fā)展共同努力。
考勤與請假心得篇六
尊敬的老師：
我是_____級__________班學(xué)生xxx________學(xué)號_________________________因________________________________________原因，需請假_____日，從_____年月日_____（星期_____）到_____年月日__（星期_____）。特懇請老師批準(zhǔn)！
家長電話：______________
此致
敬禮！
請假人：xxx
xx年x月x日
考勤與請假心得篇七
一、全園教職工要自覺遵守考勤制度，準(zhǔn)時到崗，不遲到、不早退，（按時在簽到本上簽到）。
二、工作人員的出勤情況由專人負(fù)責(zé)每天劃考勤，出勤情況與獎金掛鉤。
三 、病、事假兩小時之內(nèi)由教研組長、保育組長批準(zhǔn)、登記，半日以上（含半日）報園長批準(zhǔn)。請假從第二天開始，扣發(fā)當(dāng)月每天的平均獎。凡無故不上班或事后請假視為曠工，每個月請假（無論病事假）在兩周—三周的）天，當(dāng)月衛(wèi)生用品減半。無特殊情況不得電話請假。（具體獎懲辦法參考《獎金發(fā)放制度》執(zhí)行）。
四、婚假超過兩周，產(chǎn)假超過五個月（剖腹產(chǎn)另加15天），流產(chǎn)超過兩周者，按事假處理。出現(xiàn)請假且無人頂班，三個人的工作兩個人干，并且保質(zhì)保量地完成了他人的工作，該班值班者可均分請假人所扣獎金（全勤獎、安全獎除外）。全年累計請事假超過12天者，不得參加年終評優(yōu)。
五、病假必須有醫(yī)生證明，無病假條者按事假處理。假條及時交財務(wù)人員。
六、不能參加全園或班組組織的學(xué)習(xí)和其它活動，要及時向園長或班組長請假。
（一）為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。
（二）公司員工必須必須自學(xué)遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人或者主管帶班人員同意。
（三）嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)（含1天）由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)（含3天），由部門上報縣公司主管考勤人員批準(zhǔn)；3天以上者，報縣公司經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門負(fù)責(zé)人請假，一律由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向向批準(zhǔn)人銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)撤離工作崗位的按曠工處理。
（四）各部門的上下班時間由各部門自定，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘及以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘離開崗位者，按早退論處；提前離開崗位超過30分鐘者，按曠工半天論處。如因業(yè)務(wù)需要而沒有簽到者，須向部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系，說明具體情況。
（五）一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天工資；累計達(dá)到3次以上5次以下者，扣發(fā)10天工資；累計達(dá)5次以上10以下者，扣發(fā)當(dāng)15天工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資。
（六）曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的工資、效益工資和獎金，并給予警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的工資、效益工資和獎金，并給予記過處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月工資、效益工資和獎金，并給予記大過處分；每月累計曠工3天以上6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月工資、效益工資和獎金，第二個月留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上（含6天）者，予以辭退。
（七）工作時間禁止打牌、下棋、聊天等與工作無關(guān)的事情，禁止便裝上崗。如有違反者當(dāng)天按曠工處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的按曠工3天處理。
（八）按時參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試和其它各種活動，如有事需要請假的，必須提前向相關(guān)負(fù)責(zé)人說明情況。正常情況下，未能在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)或者早退的，按本制度（四）、（五）、（六）條之規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第（六）條之規(guī)定處理。
（九）員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工對待，按照本制度第（六）條規(guī)定處理。
（十）員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了監(jiān)督，檢查部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有開虛作假，包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第（四）條、（五）條、（六）條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評選資格。
第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理，保持良好的工作秩序，進(jìn)一步提高工作效能，根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條 考勤規(guī)定
1、工作日期間請假實行請假審批制度。
2、上班時間已到未到崗的.為遲到；未到下班時間而提前離崗的為早退；工作期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位的為擅離職守；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的為曠工。遲到、早退和擅離職守達(dá)到3次的，視為曠工1天。
3、對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的職工，應(yīng)進(jìn)行教育，屢教不改，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。
4、對曠工者，責(zé)成其寫出書面檢查。曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
第三條 請假規(guī)定
1、機(jī)關(guān)工作日期間作息時間按市政府辦公室統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，全體人員應(yīng)自覺遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退，工作時間堅守崗位，盡職盡責(zé)。
應(yīng)事先向委主要領(lǐng)導(dǎo)報告，并告知辦公室。
3、副主任科員及以下請事假兩天之內(nèi)的由處長審批，超過兩天的由分管主任審批；正、副處長、主任科員請一天以上事假的，由分管主任審批；工作人員請事假超過七天要有書面申請，由處長報主任審批，并交辦公室備案。
4、病假要有本市市級醫(yī)院出具病休證明（急診、公出例外）。
5、探親假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。本人提出申請，經(jīng)所在處室簽署意見后，交辦公室備案，其中各處室負(fù)責(zé)人探親假或公休假須報委分管主任批準(zhǔn)。
6、認(rèn)真做好考勤工作。各處室人員考勤由處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，委領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)。
7、上班要專心致志工作，不得打撲克、下棋、玩電子游戲和做其他與工作無關(guān)的事情。
一、考勤方式。職工考勤由公司辦公室集中抽檢為主，每周至少一次。
二、請假程序
1、病假三天（含）以上的，一律憑市人民醫(yī)院或中醫(yī)院證明（急診或憑當(dāng)?shù)貐^(qū)鄉(xiāng)、衛(wèi)生院證明），由科室、單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。
2、婚喪假、年休假，應(yīng)提前一星期向科室、單位領(lǐng)導(dǎo)提出，填寫請假表報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息。
3、計劃生育假、產(chǎn)假、服侍假應(yīng)提前三天向科室、單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并報公司領(lǐng)導(dǎo)同意方可休息，并應(yīng)即時向辦公室交送醫(yī)院休息證明書。
4、請病、事假，由請假者寫請假條，半天以內(nèi)由科室領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息，一天以上（含）經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)審批，并送公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。
5、無論請何種假，必需先請假批準(zhǔn)后休息，對未經(jīng)批準(zhǔn)先休息后辦手續(xù)的視為曠工。
三、請假的待遇
1、連續(xù)病假六個月以讓視為長期病假，按國家的規(guī)定比例發(fā)工資，獎金不發(fā)。
2、婚喪假在國家規(guī)定的天數(shù)內(nèi)工資照發(fā)，超過天數(shù)辦理請假手續(xù)。
3、計劃生育假、產(chǎn)假、服侍假，超過天數(shù)必須辦理請假手續(xù)。
一、請假制度
1、全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。
3、請事假一次一般不得超過1天。
4、請病假連續(xù)超過2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學(xué)請假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。
6、教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報校長室。
7、工作時間內(nèi)，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。
二、獎懲辦法：
1、每月設(shè)全勤獎40元。
（1）一個工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個小假，3個小假為0.5天，6個小假為1天。
（2）請假累計0.5天以內(nèi)扣5元；累計1天以內(nèi)扣15元；累計2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎。
（3）曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎。
2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎100元。
（1）請假累計1天以內(nèi)扣20元；累計3天以內(nèi)扣50元；累計3天以上學(xué)期全勤獎全部扣除。
（2）全學(xué)期累計曠工1節(jié)扣50元，累計曠工半天學(xué)期全勤獎全部扣除。
三、本制度適用于正常工作日和校外集體活動以及節(jié)假日全員加班。
考勤與請假心得篇八
為切實加強(qiáng)分局作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)落實，參照市局上班、會議、學(xué)習(xí)、考勤制度，結(jié)合分局實際，特制定本制度。
一、上下班考勤制度
分局全體干部職工（含合同制人員）
（1）全體干部職工（含合同制人員）嚴(yán)格遵守上下班考勤制度。上班時要堅守崗位，認(rèn)真履職，不得離崗串崗或從事與工作無關(guān)的活動。
（2）分局各所、隊、室、中心均采用上下班指紋打卡簽到的考勤辦法，全局干部職工（含合同制人員）必須在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行簽到。上班簽到時間為早7:008:00，分局局機(jī)關(guān)、長城中心所、護(hù)潭中心所和先鋒中心所人員超過8：00簽到視為遲到，響塘中心所、姜畬中心所人員超過8:30簽到視為遲到。下班簽到時間為17:30（夏季為18:00），提前15分鐘以上簽到為早退。
（3）每月考勤結(jié)果由辦公室統(tǒng)一管理、統(tǒng)計和發(fā)布，全體干部職工（含合同制人員）應(yīng)按照分局辦公室通知的時間，及時進(jìn)行指紋機(jī)指紋錄入，未及時錄入指紋均按無故未打卡處理。
（4）考勤管理實行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，干部職工因出差、開會、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、因公外出、請假休假等特殊原因不能簽到的，各所、隊、室、中心負(fù)責(zé)人應(yīng)做好記錄備查，并由當(dāng)事人對未打卡原因及遲到早退進(jìn)行說明并報所、隊、中心負(fù)責(zé)人審核認(rèn)可后，可不計未打卡或遲到早退。各中心所于每月10日前將上月指紋考勤結(jié)果及特殊原因未打卡人員或遲到早退人員的情況說明報至分局辦公室，延期報送或無故未報送的，一律按照未打卡和遲到早退處理。
（5）每月15日分局辦公室將于內(nèi)網(wǎng)通報上月考勤結(jié)果，并將考勤結(jié)果粘貼于分局辦公樓一樓大廳。對考勤情況有異議者，請于考勤結(jié)果公布后3日內(nèi)到分局辦公室進(jìn)行說明。
（6）原則上要求全體干部職工（含合同制人員）上班簽到后再外出辦事。
全年累計無故未簽到或遲到早退20次以內(nèi)（含20次），每人每次扣獎金50元；全年累計無故未簽到或遲到早退超過20次的，超出部分每人每次扣獎金100元；全年累計無故未簽到或遲到早退30次以上的，進(jìn)行誡勉談話；長期不參加上班、下班簽到考勤的，將按照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
二、會議學(xué)習(xí)考勤制度
市局、分局召開的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)會議應(yīng)與會人員。
（1）參會人員必須按規(guī)定時間到會，并按指定位置就坐，中途不得離場，確有重要事情的按請假權(quán)限辦理，未經(jīng)批準(zhǔn)離場記為無故中途退場。
（2）參會人員必須嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律，在會議期間，手機(jī)調(diào)為關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，禁止有抽煙、喧嘩、交頭接耳等違反會場紀(jì)律的行為。
參會人員按照通知時間到達(dá)會場，并按簽到要求在對應(yīng)位置上簽上自己姓名，不得代簽。
參會對象原則上不能請假，確因事不能參加市局會議的，由分局局長簽字審批；不能參加分局會議的，所、隊、室、中心主要負(fù)責(zé)人須由局長批準(zhǔn)，其他人員經(jīng)各部門主要負(fù)責(zé)人簽署意見后由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假一律憑書面假條報分局辦公室備案，市局會議由分局辦公室匯總報市局人事科備案。
召開全局性會議時，分局機(jī)關(guān)、中心所可安排1名值班工作人員，并提前將名單報分局辦公室備案，市局會議由分局辦公室匯總報市局人事科備案。
未經(jīng)請假批準(zhǔn)，無故缺席和中途無故退場的，5次以內(nèi)每人每次扣獎金50元，從第6次起每人每次扣獎金100元。
三、請假制度
（1）法律、法規(guī)及政策規(guī)定的年休假、婚假、產(chǎn)假等假期
（2）因公出差
（3）因病、因事請假
（1）享受法律、法規(guī)或政策規(guī)定的年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，應(yīng)由本人申請，按規(guī)定分級審批，報辦公室備案。
（2）工作時間干部職工因公事出差的，應(yīng)按照情況履行請假手續(xù)，并報分局辦公室備案。
分局領(lǐng)導(dǎo)、所、隊、室、中心主要負(fù)責(zé)人出差2天以內(nèi)的，應(yīng)口頭向分局局長請假；出差3天以上的，應(yīng)填寫請假審批表，辦理審批手續(xù)。
分局機(jī)關(guān)其他干部職工，出差一天的，應(yīng)口頭向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，出差2天以上需填寫請假審批表，辦理審批手續(xù)。
所、隊其他干部出差1天的，應(yīng)口頭向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，出差2天以上的，填寫請假審批表，辦理審批手續(xù)。
（3）干部職工在法律、法規(guī)、政策規(guī)定的法定假期外，確因病、因事請假的（其中病假應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明），應(yīng)由本人申請，填寫請假審批表，辦理審批手續(xù)，經(jīng)有關(guān)分局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報分局辦公室備案。
干部職工因事請假2天以上、因病請假3天以上的，分局局長報市局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；分局其他干部職工報分局局長批準(zhǔn)。
干部職工因事請假1天以內(nèi)、因病請假2天以內(nèi)的，分局局長報市局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；分局其他領(lǐng)導(dǎo)成員，所、隊、室、中心主要負(fù)責(zé)人，報分局局長批準(zhǔn)；分局機(jī)關(guān)干部職工報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；所、隊干部職工報所、隊主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
（1）干部職工在病假期間不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動，否則，應(yīng)停止享受病假期間規(guī)定的.一切工資福利待遇；干部職工因事請假的，一年累計最多不得超過10天，超過10天的，超過部分每人每天扣獎金100元。
（2）請假期滿后必須及時銷假，如不能及時銷假的，應(yīng)按程序續(xù)假。當(dāng)時不能辦理續(xù)假手續(xù)的應(yīng)電話請假，后補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。無正當(dāng)理由超假的或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到單位上班的，以曠工論處；未經(jīng)批準(zhǔn)超假，每天扣罰獎金100元，并視情節(jié)批評或予以紀(jì)律處分。一年內(nèi)病、事假累計超過有關(guān)法律法規(guī)政策期限的、無故曠工的，按法律法規(guī)政策有關(guān)規(guī)定處理。
（3）干部職工的請假由各部門報分局辦公室登記，年終在一定范圍內(nèi)公開。
本制度自2015年4月1日起執(zhí)行。
二一五年三月二十三日
為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)肅機(jī)關(guān)紀(jì)律，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員紀(jì)律觀念，全面提高服務(wù)意識和服務(wù)效率，促進(jìn)全鎮(zhèn)各項工作順利開展，特制定本制度。
一、基本原則
（一）機(jī)關(guān)工作人員實行上班簽到制和請（銷）假登記制。
（二）機(jī)關(guān)工作人員考勤考核由主持工作領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，簽到和請（銷）假由黨政辦具體組織實施。黨政辦確定專人負(fù)責(zé)管理簽到冊和請（銷）假登記簿、匯總公布、兌現(xiàn)獎罰。
（三）機(jī)關(guān)工作人員簽到和請（銷）假審批嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限執(zhí)行。
二、機(jī)關(guān)簽到制度
（一）機(jī)關(guān)全體工作人員實行早晨上班簽到制(周一早9：00，二三四五早8：00)，任何人不準(zhǔn)代簽。凡在簽到中發(fā)現(xiàn)代簽，按當(dāng)事人曠工一天處理。臨時重要工作實行隨時簽到制和隨機(jī)查崗制。
（二）簽到由黨政辦具體負(fù)責(zé)，黨政辦負(fù)責(zé)點名并建立考勤專檔，每月底逐人匯總一次，將結(jié)果送鎮(zhèn)長審核簽字后，交財政所在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。
三、機(jī)關(guān)請（銷）假制度
（一）請（銷）假審批權(quán)限：
所有領(lǐng)導(dǎo)請假半天以上，告知主持工作領(lǐng)導(dǎo)，并向書記、鎮(zhèn)長請示，由書記、鎮(zhèn)長批準(zhǔn)。機(jī)關(guān)干部職工請假時，必須注明原因（注明事假或病假），同志請假1天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，主持工作領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)和主持工作領(lǐng)導(dǎo)審核，鎮(zhèn)長審批；5天以內(nèi)的由主管領(lǐng)導(dǎo)和主持工作領(lǐng)導(dǎo)審核，主要領(lǐng)導(dǎo)研究審批。電話請假、捎假、口頭請假一律無效，確因特殊原因，由本人打電話向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，假滿后第一個工作日內(nèi)履行請假手續(xù)，并交辦公室存檔，無領(lǐng)導(dǎo)審批的假條一律按曠工處理。
重要會議或重大活動期間一般不準(zhǔn)請假，特殊情況確實需要請假，須由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
機(jī)關(guān)工作人員的婚喪假、產(chǎn)假按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
（二）請（銷）假登記；
為了保證工作連續(xù)性，請假者必須在離開機(jī)關(guān)前妥善安排好自己的業(yè)務(wù)工作，憑領(lǐng)導(dǎo)審核、審批的請假條在黨政辦履行請假登記手續(xù)，登記后方可離開機(jī)關(guān)。假滿回機(jī)關(guān)后在黨政辦履行銷假登記手續(xù)。因故不能登記者，假滿回機(jī)關(guān)后必須到黨政辦補(bǔ)辦請（銷）假登記手續(xù)，無故不履行請（銷）假登記手續(xù)者，一律按曠工論處。
四、機(jī)關(guān)考勤獎罰制度
（一）機(jī)關(guān)工作人員上班期間，遲到一次扣5元，隨機(jī)查崗未到一次扣10元，重大活動期間執(zhí)行非常時期工作紀(jì)律，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)會研究決定。
（二）曠工一天扣發(fā)日基本工資，并通報批評；曠工3天，除扣除3天基本工資外，寫出書面檢討；曠工5天，扣發(fā)半月基本工資；曠工1周（含1周）以上者，扣除當(dāng)月工資，績效工資發(fā)50%。國家法定的婚假、產(chǎn)假及喪假規(guī)定期限內(nèi)不扣發(fā)工資，但扣除下鄉(xiāng)費(fèi)。
（三）一月內(nèi)請假（婚、產(chǎn)、喪、病、建房假除外）合計5天含5天的，發(fā)當(dāng)月基本工資的80%；5天以上10（不含10天）天以下的，發(fā)當(dāng)月基本工資的70%；10天以上的，當(dāng)月基本工資全部扣除。
（四）全年曠工累計3天以上、遲到10次以上；病假15天以上；事假10天以上，年終考核不得評為優(yōu)秀等次。全年累計曠工超過5天以上、遲到15次以上、病假30天以上、事假15天以上，取消年終先進(jìn)評優(yōu)資格，并評為不合格，曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按照《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》予以辭退。
（五）雙休日、節(jié)假日因工作需要加班者，由黨政辦負(fù)責(zé)考核登記，主管領(lǐng)導(dǎo)和主持工作領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要安排適當(dāng)時間補(bǔ)假。
（六）考勤獎罰兌現(xiàn)由財政所按黨政辦提供的考勤情況和獎罰標(biāo)準(zhǔn)核算執(zhí)行。
本制度自宣布當(dāng)日起實施。
考勤與請假心得篇九
根據(jù)國家和山東省及省醫(yī)科院有關(guān)文件精神，結(jié)合本所實際，制定本規(guī)定。
一、各種假期的種類、期限和要求
1、工休假
(1)根據(jù)“魯電發(fā)[1991]42號文件”精神，工作年限不滿5年的職工不享受公休假；工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天；工作年限滿15年及其以上者，每年休假14天。工休假包括公休日，不包括法定的節(jié)假日和探親假、產(chǎn)假等。
(2)工休假統(tǒng)一安排在暑期休完;因工作值班者，應(yīng)在工休假后一周內(nèi)集中補(bǔ)休，過期不休作自動放棄處理。
2、探親假
（1）凡錄用來我所的職工，工作時間滿1年，可享受探望父母的待遇。未婚職工每年一次，已婚職工每4年一次，每次20天(包括公休日和法定節(jié)假日)，另加路程時間。與父親或母親一方同住一地的，不享受此待遇。因父母分居在兩地，一次只能探望父親或母親。
（2）見習(xí)期間的職工不享受探親待遇。見習(xí)在下半年期滿的，從下一年度享受探親假。
（3）男女雙方都符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往一方的父母所在地結(jié)婚的，雙方均可享受探親待遇，并按其各自原來探望父母時所需的往返路費(fèi)報銷，超過部分自理。
（4）職工在探親期間因病超過了假期，必須由鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可按病假處理。
（5）職工探親往返途中，遇到意外，造成交通停頓，致使不能按期返所工作的，要持有關(guān)證明，向分管所長提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)后，其超過日期可作為探親的路程假處理。
（6）職工在一年內(nèi)請事假與親屬團(tuán)聚累計超過探親規(guī)定天數(shù)的，可以報銷一次往返路費(fèi)，不再享受探親假待遇;職工在家與親屬團(tuán)聚累計超過探親規(guī)定天數(shù)的，取消當(dāng)年享受探親假的待遇。
（7）職工探親無辜超假，按曠工處理。職工探望父母親，均以他們的定居地(戶口所在地)為準(zhǔn)。
（8）利用探望父母假期結(jié)婚的職工，不再另給結(jié)婚假。新婚職工，夫婦兩地分居，必須結(jié)婚滿一年，方可享受探望配偶待遇，每年一次，每次30天(包括公休日和法定節(jié)假日)，另加路程時間。
職工配偶是軍隊干部的，職工不受軍隊干部是否已利用年休假與其團(tuán)聚的限制，仍可申請?zhí)接H假到部隊探親。
（9）已婚職工與父母、配偶分居三地，符合探父母和配偶兩種待遇的，在探望配偶的當(dāng)年又探望父母的，可以一次給假，假期按規(guī)定一并計算。
（10）己婚職工配偶死亡或離婚后又未婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后，可按未婚職工享受探望父母的待遇。
3、婚假
達(dá)到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的職工結(jié)婚假15天;已達(dá)到法定結(jié)婚年齡但未達(dá)到晚婚年齡的職工，結(jié)婚假3天。
4、產(chǎn)假
育齡女職工可休產(chǎn)假5個月(包括公休日和法定節(jié)假日)，剖腹產(chǎn)者另加產(chǎn)假15天。
5、哺乳期事假
產(chǎn)婦職工，產(chǎn)假期滿后因特殊情況，確需本人在家照看孩子的，可申請哺乳事假，一般為5-7個月(包括公休日和法定節(jié)假日)。
6、喪假
職工本人直系親屬去世后，可請喪假3天，外地另加路程時間。
7、病假
職工因病不能堅持正常工作，憑定點醫(yī)院的病例和出具的證明請病假。
8、事假
職工個人的事情應(yīng)盡量利用公休日和節(jié)假日處理，特殊情況急需時，可請事假。
二、各種假期的批準(zhǔn)權(quán)限和請假手續(xù)
1、探親假需由本人填寫“休假申請單”，室主任同意后報所長審批。
2、請事假者，一天以內(nèi)可事先提出中請，經(jīng)室主任同意后方可離崗;一天以上者，由本人填寫請假單，室主任同意報所長審批后方可離崗；室主任請假須經(jīng)所長批準(zhǔn)后方可離崗。
3、請病假者，一周以內(nèi)由本人持醫(yī)院證明向室主任請假，室主任簽字后交所辦公室備案；一周以上，報所長審批。
4、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假，均須由本人寫出申請，室主任同意后報所長審批。
5、院、所公益性集體活動及各種會議和政治學(xué)習(xí)必須參加，不能參加者必須事先請假;一次無故不到者，按曠工一天處理。
三、各種假期的工資及福利待遇
1、由單位統(tǒng)一安排的公休假和法定節(jié)假日，工資等福利待遇不變。
2、哺乳期事假期間，除扣發(fā)保健衛(wèi)生津貼、誤餐補(bǔ)助費(fèi)、考勤及目標(biāo)管理獎外，再扣發(fā)職務(wù)工資的30%。
3、工作人員休病假按“國務(wù)院國發(fā)[1981]52號”文件規(guī)定執(zhí)行。
（1）病假在兩個月以內(nèi)的，除扣發(fā)衛(wèi)生津貼和誤餐費(fèi)外，原工資全發(fā)。
（2）病假超過兩個月，不滿六個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資:
a、工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%;
b、工作年限滿10年的工資全發(fā);
（3）病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資:
a、工作年限不滿10年的發(fā)給本人工資的70%;
b、工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人工資的80%;
（4）上述病假期間均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
4、女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，按人事部“人薪發(fā)[1994]7號”文件精神執(zhí)行，發(fā)給本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與國家規(guī)定比例計算的津貼。
5、職工休婚假、喪假期間扣發(fā)衛(wèi)生津貼及誤餐補(bǔ)助。
6、職工請事假或病假每月累計5天以上扣發(fā)當(dāng)月考勤獎。
7、凡無故曠工一天者，扣發(fā)當(dāng)月工資50%，年終獎50%；曠工2天者，扣發(fā)當(dāng)月工資及全部年終獎金;長期曠工按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
8、全年事假累計超過2個月者，扣發(fā)全年獎金。
四、考勤辦法
1、考勤登記以科室為單位進(jìn)行，室主任為考勤員。
2、考勤要逐日登記，每月月底前將考勤記錄報辦公室;辦公室根據(jù)考勤情況計發(fā)上述各種補(bǔ)貼。
3、所里隨時對各室出勤和考勤情況進(jìn)行抽查。
4、全年出勤情況作為評選先進(jìn)個人和先進(jìn)集體的條件之一。
一、目的'
為規(guī)范人員管理及項目部考勤管理制度，嚴(yán)格請銷假紀(jì)律，保障項目部的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合項目的實際情況，特制定本辦法。
二、適用范圍
項目部全體員工
三、考勤簽到制度
每天執(zhí)行考勤簽到制度 ，時間分為上午8：00前；下午為13：00前，遲到3次者視為半天礦工，遲到5次者視為一天礦工。特殊情況（加夜班或者早班者）可由當(dāng)事人的部門負(fù)責(zé)人通知辦公室備案。
四、請假程序及審批權(quán)限
1、不論何種假期，員工請假半天（含）以內(nèi)者，應(yīng)填寫請假條由部門負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)即可。如遇部門負(fù)責(zé)人不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批。
員工請假1天者，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，直接由主管經(jīng)理審批確認(rèn)，如遇主管經(jīng)理不在，可向項目經(jīng)理進(jìn)行審批。
員工請假超過一天者，逐級批準(zhǔn)，并由項目經(jīng)理審批后方可離開項目部。
2、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
3超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
4、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后必須交由辦公室備案歸檔，未歸檔者視礦工處理。
5、關(guān)于其他假期的規(guī)定參照事業(yè)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、上班時間所有人員原則上必須在辦公室，綜合辦不定期抽查，3次不在位視為礦工。
7、每月上報公司的工資考勤以項目部簽到表為準(zhǔn)。
五、此制度最終解釋權(quán)歸綜合辦公室所有。
為了維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，確保學(xué)生學(xué)習(xí)生活、學(xué)校的管理正常進(jìn)行，特制訂如下制度：
一、請假制度
1、學(xué)生應(yīng)按時到校上課和參加各項活動，不遲到、早退，不得曠課。學(xué)生在上課、自習(xí)、課外活動和其他在校時間生病或有特殊緊急的事情要處理，必須向班主任請假。
2、學(xué)生請假，必須填寫“假條三聯(lián)單”，分別交-班主任、生活輔導(dǎo)老師、門衛(wèi)值班室。
3、學(xué)生因事、因病不能按時到校上課和參加活動，事先必須履行請假手續(xù)。請假時應(yīng)持有家長簽字的請假條。如遇特殊情況，不能事先請假，學(xué)生家長應(yīng)來校請假或電話告知班主任學(xué)生缺席原因。
4、學(xué)生請事、病假，一天以內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，三天以內(nèi)報德育處批準(zhǔn)，一周及一周以上由校長批準(zhǔn)。班主任每天早上清點班級人數(shù)，如有學(xué)生缺席應(yīng)及時與家長取得聯(lián)系，了解缺席情況，學(xué)生病假、特殊情況請假三天以上，班主任應(yīng)對其進(jìn)行家訪，了解學(xué)生病情。
5、住校學(xué)習(xí)期間，除集體性活動或放假外，嚴(yán)禁任何學(xué)生出校門。學(xué)生如有特殊情況需出校門的，應(yīng)持班主任同意的請假條，經(jīng)學(xué)生處批準(zhǔn)后方可出門。假條須標(biāo)明出門時間、去處及返校時間。學(xué)生出門所持的“三聯(lián)請假單”，門衛(wèi)應(yīng)妥善保管，每周星期六下午交到學(xué)生處。
6、上課期間因病需回宿舍休息，須有校醫(yī)務(wù)室證明，班主任同意(晚自習(xí)時經(jīng)值班老師同意)，并通知生活輔導(dǎo)老師。
7、住校學(xué)習(xí)期間，如因特殊情況學(xué)生家長請求將子女帶出校園，學(xué)生應(yīng)持班主任簽發(fā)的請假條，經(jīng)學(xué)生處批準(zhǔn)，門衛(wèi)履行核查、登記手續(xù)，請家長簽字后，學(xué)生方可出校。
8、除學(xué)生父母及父母書面委托人外，監(jiān)護(hù)人外，其他親屬一律不得接走學(xué)生。
9、學(xué)生請假期限已滿到校上課時必須銷假。超出請假時間，無故不按時返校者，視情節(jié)輕重，按遲到曠課論；情節(jié)嚴(yán)重者，按學(xué)校規(guī)定予以紀(jì)律處分。
10、學(xué)生請假期限已滿，但因病仍需治療或特殊緊急情況未處理完畢的，必須續(xù)假。
11、學(xué)生無論任何情況，絕不允許私自離校；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即通知家長，且在校外發(fā)生的任何事故由學(xué)生及家長承擔(dān)責(zé)任。
二、考勤制度
1、每班建立點名冊，由班主任或班干部輪換負(fù)責(zé)掌握考勤；住校生宿舍區(qū)（中午、晚上）由生活輔導(dǎo)老師負(fù)責(zé)考勤（每天考勤結(jié)果尤其對缺勤情況立即通報班主任和德育處）。各班班長及生活輔導(dǎo)老師每周要把學(xué)生考勤情況統(tǒng)計公布，并報德育處。學(xué)期末匯總填入學(xué)生成績報告單和學(xué)籍冊。
2、考勤范圍：早鍛煉、早讀、上課、晚自習(xí)、大課間、課外活動、集會、就寢等。
3、上課鈴響后五分鐘之內(nèi)進(jìn)入教室者，按遲到處理，下課鈴響前五分鐘內(nèi)擅離教室者作早退處理。上課鈴響五分鐘后未入教室或下課鈴響五分鐘以前擅離教室者按曠課處理。
4、學(xué)生在各項活動的規(guī)定時間內(nèi)未按時到場參加者，視為遲到。學(xué)生在參加規(guī)定的活動中未到結(jié)束時間就離開者，視為早退。學(xué)生未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而不參加學(xué)校規(guī)定的各項活動，視為曠課。
5、學(xué)生因身體原因不能上體育課和參加課外活動，須持有校醫(yī)證明，并經(jīng)班主任或生活輔導(dǎo)老師同意。
6、學(xué)生請病假、事假，值日班干和生活輔導(dǎo)老師要如實填寫考勤記錄表。
7、遲到或早退累計達(dá)3次者按曠課1節(jié)處理。一學(xué)期內(nèi)，無故曠課累計達(dá)10節(jié)或連續(xù)曠課一天（三次遲到或早退折算曠課一節(jié)）者，給予警告處分；無故曠課累計達(dá)20節(jié)或連續(xù)曠課兩天的，給予嚴(yán)重警告處分； 無故曠課累計達(dá)30節(jié)或或連續(xù)曠課三天的，給予記過處分；無故曠課累計達(dá)40節(jié)或或連續(xù)曠課一周的，給予留校察看處分；無故曠課累計達(dá)50節(jié)或連續(xù)曠課一周以上的，給予勸其退學(xué)處分。
一、公司實行干部員工考勤、請銷假制度。一般干部職工考勤管理和請假批準(zhǔn)由各中層部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)并實施。部門領(lǐng)導(dǎo)要對員工的出勤實施直接管理并進(jìn)行相關(guān)思想教育。
二、公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班。不得遲到、早退和曠工。
三、公司實行上下班簽到制度。不得委托他人代簽，發(fā)生代簽情況，違反一次雙方均扣10元。
四、對遲到、早退現(xiàn)象要進(jìn)行處罰。遲到早退十分鐘以內(nèi)，扣款5元，30分鐘以內(nèi)扣10元，30分鐘上內(nèi)扣20元，為避免誤報，各部門要及時準(zhǔn)確記錄出差和發(fā)貨、接貨、接待客戶等可能需要外出的情況。
五、公司實行員工休假制度。公司所有工作人員每月可休息三天（加班者無工資）。部門領(lǐng)導(dǎo)要將本部門人員的休假時間做好協(xié)調(diào)安排，不能影響正常工作。休假時間只能安排在每周的周六周日。公司人員應(yīng)岔開休假時間，每周休假人數(shù)的安排控制在本部門人員的一半左右，已保證本部門的基本工作不受影響。部門領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)員工申請安排其在兩周內(nèi)串休，公休時附有請假條（注明是公休）。但不能在三周內(nèi)連續(xù)休假。
一個月為銷假的，視為離職。
七、員工請事假在2天（含）以內(nèi)、病假3天（含）以內(nèi)，由所屬的中層部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無論病事假超過上述期限但在7天（含）以內(nèi)的，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報主管經(jīng)理批準(zhǔn)，7天（不含）以上的報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
八、車間員工每無故曠工一天，扣罰工資20元，公司人員曠工停發(fā)日均工資外另加罰30元，無論干部員工，曠工3天以上者公司除名。
九、請假的工資待遇，每個月事假7天（除公休）以內(nèi)，停發(fā)請假期間工資；每月事假超過7天，從第八天起除繼續(xù)停發(fā)工資外，每天扣罰10元。超過7天（除公休）的病假停發(fā)假期工資，病事假有特殊情況的報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
十、女性員工生育期間可休產(chǎn)假90天，保留崗位。產(chǎn)假期間每天發(fā)放15元的基本工資。
十一、凡是工傷人員在住院期間，受傷人員每天可發(fā)放20元的生活補(bǔ)助，出院后在享受10天的同等待遇。（此項包含車間人員）
十二、公司干部職工婚、喪可請假3天（夫妻雙方的直系親屬），每人每天可享受25元的基本工資待遇。
十三、本制度使用范圍：公司領(lǐng)導(dǎo)、后勤人員、車間主任和副主任。?
十四、本規(guī)定自2012年6月1日起實行。
一、為了保證公司正常的工作秩序，特制定本制度
二、出勤時間：上午08：0011：30
下午13：3018：00
三、各部門、各工序加班從19：00開始，由部門主管安排加班終止時間。
四、公司辦公室文員及管理人員全月休息4天，車間生產(chǎn)人員和管理人員、電工全月休息2天。
五、公司的考勤分全勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、工傷假及加班等。
六、公司除董事會成員以外所有員工必須自覺履行上下班打卡，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。
七、不準(zhǔn)打連卡、不準(zhǔn)請人打卡或代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其所打卡無效，當(dāng)事人罰款50元，并處代打卡人50元罰款。
八、如因按時上班而忘打卡情況，應(yīng)及時請部門主管填寫簽卡單，并予當(dāng)天到行政部簽卡，否則按曠工處理，全月二次以上忘打卡扣人民幣5元，三次忘打卡扣人民幣10元，四次以上忘打卡罰款50元。
九、員工遲到、早退1分鐘扣人民幣2元，2分鐘扣人民幣4元，以此類推……30分鐘以上扣1天工資。
十、員工曠工一天扣除三天的工資，無故連續(xù)曠工三天者按自動離職處理。
十一、員工請假必須填寫請假單，說明請假事由，逐級上報，各負(fù)責(zé)人審批其各分管部門員工的請假事宜,任何部門、個人不得越權(quán)審批。
考勤與請假心得篇十
目的：為規(guī)范行為，加強(qiáng)考勤管理。
一、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交考勤員處。
二、 違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀(jì)2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標(biāo)記警告并記入個人考核檔案。
三、 員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當(dāng)月累計遲到早退五次扣半個月基本工資，八次停發(fā)當(dāng)月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。
四、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計曠工達(dá)30天者，屬于自動離職不給予結(jié)算工資。
五、 凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。
一、車間員工有車間主管負(fù)責(zé)考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
二、管理人員由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
三、部門經(jīng)理由直屬領(lǐng)導(dǎo)考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
一、車間3天以下請假由主管審批，3-7天之間由部門經(jīng)理審批，10天以上必須由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，但必須要有下屬負(fù)責(zé)人書面報告。
二、管理人2天以下由部門經(jīng)理請假，3天以上由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，必須安排好本車間生產(chǎn)工作或指定代理人后請假才有效。
三、部門經(jīng)理2天以上請假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，1天以內(nèi)只要工作安排到位無須請假。
四、 人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，上交財務(wù)方可計算工資。
一、 員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：
(一) 病假
1. 員工因病請假，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報車間管理與人事部考勤員處。
2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情，事后補(bǔ)交病歷休假證明。
3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
1. 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2個工作日上報負(fù)責(zé)人，得以安排才有效。
(三) 公假
2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。
五、以下不作請假考勤管理：
1、任何人員不許電話請假、口頭代信請假，在外公差因假期無法按時到崗，必須提前1個工作日報部門領(lǐng)導(dǎo)與人事部。
3. 事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當(dāng)月請事假超過1周者，當(dāng)月福利取消(伙食費(fèi)補(bǔ)貼)。
3. 員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇。
考勤與請假心得篇十一
為了建立規(guī)范的管理制度，形成有序的日常工作秩序，形成敬業(yè)愛崗的教風(fēng)，園(校)風(fēng)，特制定請假制度如下：
一、全勤
1、按統(tǒng)一公布的作息時間高效完成本職工作;
2、按時參加工作例會、業(yè)務(wù)研討會;
3、按統(tǒng)一工作安排完成擔(dān)負(fù)的.其他工作;
4、本人及直系(上至父母、下至子女)親屬婚喪嫁娶七個工作日(含節(jié)假日);
5、工作日期間參加國家統(tǒng)一的學(xué)歷考試和業(yè)務(wù)晉級考試;
以上五種情形是為全勤，反之則視為缺勤。全勤者享受全勤獎。否則，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、曠工，遲到，早退
1、嚴(yán)禁遲到、早退、曠工。
2、電話請假、口頭請假、由人代假均視為無效請假，除有明確規(guī)定外者均視為曠工。
3、正常工作日及各類會議遲到、早退十分鐘以內(nèi)者一律十元，三十分鐘以內(nèi)者十五元。
三、病假：
1、教職工本人因病請假，需出具病歷證明(縣級以上醫(yī)院)，病假三天內(nèi)按全勤對待，三天以上從第四天起辦理病休手續(xù)，病休期間不再享受該段時間工資，病休結(jié)束，經(jīng)園委會研究后方可上崗。
2、三天以內(nèi)小病，有執(zhí)行園(校)長臨機(jī)決斷。
四、事假：
1、教職本人若遇結(jié)婚，假日三天，按正常上班對待，若遇同胞、兄弟姐妹、喜喪事宜，假日一天記為全勤，若遇直系親屬喪事，假日三天(父母五天)。
2、教職本人若因考學(xué)進(jìn)修請假，出具考試中心報名交費(fèi)手續(xù)或錄取院校通知書原件，辦理請假手續(xù)，考試進(jìn)修期間按全勤對待，但不享受工資。
3、除上述兩條事件以外，均按缺勤對待。
五、產(chǎn)假：
1、教職工本人產(chǎn)假九十天(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)，逾期記為事假，產(chǎn)后是否上班，由執(zhí)行園(校)長提請園(校)委會研究決定。
2、自2014年9月1日起，創(chuàng)信教育創(chuàng)始人或創(chuàng)信工齡連續(xù)六年以上的教職工若遇產(chǎn)假，享受全額基本工資，并計算創(chuàng)信工齡。其他教師產(chǎn)后繼續(xù)上崗者，由執(zhí)行園(校)長提請園(校)委會研究決定并適當(dāng)給予補(bǔ)助。該項工資在假日期滿上班后150天時發(fā)放。因個人原因，假日期滿未能及時返崗上班者視為自動放棄產(chǎn)假工資及福利。
六、請假辦法及處理措施
1、所有請假均需首先辦理請假手續(xù)，親自填寫請假申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2、三天以內(nèi)請假由執(zhí)行園(校)長批準(zhǔn)并報以會計處備案，辦理離崗手續(xù)后方可離崗。請假申請未經(jīng)批準(zhǔn)者應(yīng)繼續(xù)上崗，個人私自離崗按曠工處理。
3、病、喪、急假，可電話，短信辦理手續(xù)，事后補(bǔ)辦文字手續(xù)，除此之外，不準(zhǔn)電話請假。凡短信、電話請假或請人代假者均按事假對待，記為缺勤。
4、請假原因不明確者，請假申請無效，不予準(zhǔn)假。假話騙假者，一經(jīng)查實按曠工處理。
4、電話請假、口頭請假、由人代假均視為無效請假，除有明確規(guī)定外者均視為曠工。
5、事假一天50元，病假一天20元，曠工一天60元。一個小時以上者按半日計算。
6、曠工五日及其以上者按無故辭職對待，當(dāng)月工資停發(fā)。病事假超過10天及其以上者按待崗對待，若頂崗人員更稱職，當(dāng)事人轉(zhuǎn)為待崗人員，待崗期間不計發(fā)工資。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索請假考勤制度。
考勤與請假心得篇十二
一、社區(qū)工作人員必須按時上下班，不遲到早退，上班期間忠于職守，認(rèn)真完成本崗位工作任務(wù)，外出辦事應(yīng)相互打招呼，告知自己的去向。
二、實行考勤檢查制度。由社區(qū)主任負(fù)責(zé)每天考勤登記，考勤情況作為年終考核的依據(jù)之一。
三、節(jié)日值班制度：
1、社區(qū)工作人員節(jié)日分組輪流值班，值班人員必須堅守崗位，履行職責(zé)，值班無故缺席，按曠工處理，對因玩忽職守造成后果的，要追究值班人員責(zé)任。
2、值班人員職責(zé)：
（1）接待群眾來訪來電；
（2）處置突發(fā)性事件；
（3）上情下達(dá)，下情上報，確保信息聯(lián)系暢通；
（4）負(fù)責(zé)社區(qū)的安全保衛(wèi)工作；
（5）完成上級交辦的各項工作。
四、請銷假制度：
1、社區(qū)主任、書記請假報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。其它工作人員請假一天以內(nèi)，社區(qū)主任批準(zhǔn)，二天以上，社區(qū)同意，報社區(qū)辦公室審批。
2、婚假、產(chǎn)假及各類假期時間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社區(qū)工作人員的病、事、休假，必須辦理審批手續(xù)。病、事、休假要事先填寫請（休）假單并經(jīng)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意，報辦事處批準(zhǔn)，辦理好手續(xù)后方可離崗，期滿后應(yīng)及時銷假。請病假三天以上要憑醫(yī)院證明。如遇特殊情況，不能及時辦理手續(xù)的，可先用電話、口頭或托人轉(zhuǎn)告，上班后要補(bǔ)辦手續(xù)，否則視作曠工論處。
3、病假、事假，必須先用年休假折抵。
4、年休假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。如年休假分段使用不遇公休假日的`，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)。
為了加強(qiáng)對社區(qū)工作人員管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高工作效率，督促社區(qū)工作人員養(yǎng)成自覺遵章守紀(jì)的良好風(fēng)氣，保證我社區(qū)社會管理創(chuàng)新試點工作順利通過上級驗收，特制定《社區(qū)工作人員考勤制度》。
一、全體社區(qū)干部因事因病不能上班者，需按以下制度辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)者，一律以曠工論處。
二、全體社區(qū)干部上班時間為每周一至周五早八點至中午十二點，下午兩點半至下午七點，需要加班時以通知要求時間為準(zhǔn)。
三. 考勤由社區(qū)辦公室負(fù)責(zé)，考勤方式采取不定期簽到和簽退為主，并組織專人對工作人員上崗情況進(jìn)行抽查。
四、考勤時未到，視為遲到，遲到20分鐘以上視為曠工，未到下班時間離崗為早退，未經(jīng)請假不上班為曠工，上班期間發(fā)現(xiàn)玩游戲，網(wǎng)上購物或大聲談?wù)撆c工作無關(guān)的話題以曠工處理。
五、一般社區(qū)干部因病因事請假，半天以下（不含半天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；半天以上（含半天）五天以下（不含五天）由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報雄關(guān)區(qū)審批；社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子請假直接由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報雄關(guān)區(qū)審批。特殊情況不能當(dāng)面請假的須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知辦公室，假期滿后需立即補(bǔ)辦請假手續(xù)。
六、請假半天（含半天）以上必須出具假條（病假須附一院診斷證明），逐級（分管領(lǐng)導(dǎo)、書記、雄關(guān)區(qū)）簽署審批意見，準(zhǔn)假后，告知分管領(lǐng)導(dǎo)，并將假條送辦公室備查。
七、社區(qū)干部假滿后，及時告知書記和分管領(lǐng)導(dǎo)，并到辦公室銷假。凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，擅自離職者按曠工處理，原則上不予補(bǔ)假，特殊情況，報請書記辦公會研究處理。
一、所有社員外出一天以上均需提前一天提出書面申請；
二、請假三天之內(nèi)由我審批，三天至十天由西窗審批，超過十天由全體社員開會討論；
三、但有違反者即刻派本社區(qū)飯量最大的鄰居前往貴處蹭飯一頓；
四、外出期間，一定要多注意安全。
考勤與請假心得篇十三
學(xué)生上課、實驗、學(xué)習(xí)、勞動、軍訓(xùn)、集會、早操、自習(xí)等都必須實行考勤。因故不能參加者，必須履行請假手續(xù)。
二、請假手續(xù)
學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，一般不準(zhǔn)請假，如確需請假者，由本人填寫“請假單”并附有證明材料按審批權(quán)逐級審批。
1、病假須有院醫(yī)務(wù)室或鄉(xiāng)以上醫(yī)院的證明病歷診斷等。
2、學(xué)生一般不準(zhǔn)請事假，如特殊情況（直系親屬病重、病故，家里受災(zāi)）需有家里來人或家長電函。
3、因公請假，需持班主任及學(xué)院有關(guān)處室證明。
三、審批權(quán)限
1、請假一天以內(nèi)由班主任批準(zhǔn)。
2、二至七天內(nèi)班主任簽署意見，院系分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、七天以上由院系審批后，報學(xué)工處備案。
4、學(xué)生請假，未經(jīng)批準(zhǔn)，一律無效。
四、考勤辦法
1、學(xué)生考勤由各班班長（或由班主任指定的.學(xué)生干部）負(fù)責(zé)。班長應(yīng)逐日填寫學(xué)生考勤表，每周星期日晚自習(xí)在班公布，同時將“學(xué)生考勤表”交教學(xué)系。
2、早操由學(xué)生會紀(jì)檢部負(fù)責(zé)考勤，上課、自習(xí)由系值日教師考勤。學(xué)工處負(fù)責(zé)抽查。每周一公布上周學(xué)生考勤。
3、凡考勤范圍內(nèi)不請假、請假未批或超假而未參加考勤者，均以曠課論處。
4、上課（或自習(xí)）以電鈴聲為準(zhǔn)。上課鈴聲響后進(jìn)教室者為遲到；下課鈴聲未響離開教室者為早退。
5、嚴(yán)禁超假，學(xué)生必須按準(zhǔn)假日期按時返校。如因特殊情況不能按期返校的（包括開學(xué)不能按期返校的），必須事先電函請假，返校時，事假需持鄉(xiāng)或街道辦事處以上單位證明，病假需持鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，按請假權(quán)限的規(guī)定，辦理手續(xù)。否則，超假天數(shù)以曠課論處。
五、曠課處理
1、曠課一天按8學(xué)時計算，實習(xí)實訓(xùn)、軍訓(xùn)無故不參加者按每天5學(xué)時計算曠課，遲到早退累計3次按1學(xué)時計算曠課。
2、一學(xué)期累計曠課達(dá)20學(xué)時（2.5天）者，給予警告處分；達(dá)40學(xué)時（5天）者，給予嚴(yán)重警告處分；達(dá)60學(xué)時（7.5天），給予記過處分；達(dá)80學(xué)時（10天）者，給予留校察看處分；連續(xù)曠課達(dá)兩周以上者，按放棄學(xué)籍，自動退學(xué)處理。
3、無故累計缺課達(dá)該課程教學(xué)學(xué)時數(shù)的四分之一者，取消該課程的考試資格。
一、學(xué)生必須依照學(xué)校規(guī)定按時到校，遵守學(xué)校的作息制度，因事不能到校上課應(yīng)事先請假，請假人在填好《學(xué)生請假條》后需請小區(qū)責(zé)任教師、班主任簽字，并交到學(xué)校值班領(lǐng)導(dǎo)處。未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而不上課者作曠課處理。無故曠課經(jīng)小區(qū)責(zé)任老師教育不改，一周累計曠課達(dá)3節(jié)者，結(jié)合家長教育。
二、上課鈴響后進(jìn)入教室（或?qū)嶒炇业龋┒甲鬟t到處理；在下課前擅離教室者作早退處理。
三、學(xué)生請病假須有醫(yī)生或家長證明。來不及請假者，在回校時須持證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。
四、因病或特殊情況，不能上體育課須持醫(yī)院證明，到校體育組辦理免上體育課證明，否則按曠課處理。
五、學(xué)生返校需及時向班主任銷假。
六、學(xué)生弄虛作假請假的（如謊稱有病或有事），經(jīng)查實后按曠課處理并且在政教處進(jìn)行記錄備案，今后凡是請假必須由家長到校向班主任請假。
1．學(xué)生必須遵守學(xué)校的作息制度，按時到校、離校，不得曠課，不得無故遲到、曠課或早退。
2．教師必須認(rèn)真做好晨間和課前學(xué)生點名工作。發(fā)現(xiàn)學(xué)生未到校應(yīng)及時與家長聯(lián)系，詢問原因，并做好相應(yīng)紀(jì)錄。如遇特殊原因則班主任需上門家訪做好相應(yīng)工作。
3．學(xué)生因病、因事請假，需出具假條由班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方可離校。由于特殊原因事先來不及請假則事后及時辦理補(bǔ)假手續(xù)。請假證明先交由學(xué)校門衛(wèi)室保管，學(xué)期結(jié)束交教導(dǎo)處統(tǒng)一保管。
4．學(xué)生到校后因病、因事需請假，除參照上述第三條先行辦理相關(guān)手續(xù)后，由家長親自到校來接并在請假條上簽字證明，在出校門前持請假證明交門衛(wèi)室工作員，經(jīng)驗收無誤后，方可予以放行。
5．事先不請假，事后又不補(bǔ)假者，作曠課處理。對曠課學(xué)生應(yīng)及時進(jìn)行了解、教育。
6．有慢性病不能堅持學(xué)習(xí)的學(xué)生，應(yīng)由家長提出書面申請并持醫(yī)院證明向教導(dǎo)處辦理休學(xué)手續(xù)。病愈后，持醫(yī)院證明向教導(dǎo)處辦理復(fù)學(xué)手續(xù)。
7．因病或特殊情況不能上體育課的，應(yīng)向班主任和體育教師說明原因。
8．各班必須每天做好學(xué)生點名工作，學(xué)期結(jié)束，需將學(xué)生出勤情況填入學(xué)生成績單。
雷山縣望豐小學(xué)
考勤與請假心得篇十四
第一章 總則
為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，結(jié)合國家相關(guān)法規(guī)政策，特制訂本制度。
本制度適用于公司所有員工。
本制度自2003年2月1日起施行。
第二章 考勤管理規(guī)定
工作時間：
上午：8：30——11：30
下午：12：30——17：30
考勤管理：
嚴(yán)格遵守作息時間，所有員工出勤、進(jìn)出門必須刷卡。員工因公不能按時上班者，須提前經(jīng)直接上級同意，并由直接上級通知前臺備案。
上班未能按時到崗，同時也沒有向直接上級請假者，60分鐘以內(nèi)記為遲到，60分鐘以上記為曠工，員工曠工由前臺秘書在當(dāng)日10：00以前向該員工的直接上級確認(rèn)后確定。逾期辦理請假手續(xù)者須出示書面證明。
如果員工晚上加班過晚,第二天可以實行彈性工作制，但是需要在當(dāng)晚發(fā)e-mail給直接上級并抄送給前臺秘書說明加班情況、工作時間、第二天確定的.到崗時間和調(diào)整后的工作計劃安排。對于承諾不能履行者，將取消其彈性工作的資格，直到其糾正自己的行為為止。
公司統(tǒng)一由前臺秘書負(fù)責(zé)監(jiān)督刷卡和核實考勤記錄。
考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
公司員工必須親自刷卡，不得以任何理由替他人刷卡或委托他人刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按照曠工處理。
如私自更改考勤記錄，則根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的處分。
工作卡不得轉(zhuǎn)借公司以外的人，如果公司員工因轉(zhuǎn)借而造成了公司及個人財產(chǎn)的遺失和損壞，該員工需做出相應(yīng)賠償并視情節(jié)的嚴(yán)重性由企業(yè)管理部給予處分。
考勤報表分為周、月、季度三種，由前臺秘書在相應(yīng)的時段做出，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間和次數(shù)、請假天數(shù)、出差天數(shù)、遲到、早退、曠工次數(shù)、因私外出次數(shù)。
員工遲到或早退一次扣發(fā)工資10元。曠工半天扣發(fā)日工資的100%，曠工一天(含)以上，每日按日工資的200%扣發(fā)工資。當(dāng)月滿勤者，給予全勤獎50元。
第三章 外出管理
公司員工因公外出，應(yīng)在前臺填寫《人員外出登記表》。
公司員工外出后當(dāng)天不能返回者，應(yīng)事前經(jīng)直接上級同意，并通知前臺秘書。若因特殊情況未能提前向直接上級請示，在次日上班后須及時與前臺講明情況，經(jīng)直接上級核實方可。
如經(jīng)確認(rèn)，員工未經(jīng)直接上級批準(zhǔn)，外出后當(dāng)天沒有返回，
考勤與請假心得篇十五
1、員工因故不能上班的事前請假，請假須填寫《請假申請單》,經(jīng)賣場經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，然后送到信息部登記備案。不接受事后請假，事后請假均按曠工處理。
2、如遇突發(fā)事件需要請假，但本人又不能親臨現(xiàn)場請假的可委托他人代辦《請假申請單》的流程，但請假本人必須先提前電話請示賣場經(jīng)理。
3、因事請假半天，由各組組長簽批，經(jīng)賣場經(jīng)理簽字后交信息部備案。
4、因事請假一天經(jīng)賣場經(jīng)理簽批后送到信息部備案。
5、因特殊原因需要連續(xù)請假超過一天（不含一天）以上必須經(jīng)總經(jīng)理簽批方可。
6、凡信息部處無《請假申請單》備案或《請假申請單》上無賣場經(jīng)理批準(zhǔn)的均按曠工處理。
7、員工因公臨時外出，或出差到外地的不計為請假，由賣場經(jīng)理書面形式說明經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后通知信息部。
二、 請假標(biāo)準(zhǔn)
1、曠工
有下列行為者，均屬曠工：
（1） 未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者；
（2） 請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；
（3） 不服從調(diào)動和工作分配，未按時到崗位報到者；
（4） 超過15分鐘未至（或離開）崗位；
（5） 請假原因不屬實者，未按規(guī)定事前上交請假條者.
請假后未按規(guī)定時間到崗（離崗）30分鐘以上，60分鐘以內(nèi)者，按曠工半天計；未按規(guī)定時間到崗（離崗）60分鐘以上者，按曠工1天計算。曠工者扣除相應(yīng)時間工資總額，并處罰款100元，各組組長同時每次扣績效考核分2分。當(dāng)月連續(xù)曠工3天（含）以上或累計曠工5天（含）以上者，公司與其解除勞動關(guān)系。
2、病假
員工因病或非因公負(fù)傷，可申請病假，3天以上病假要證明或診斷書。病假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。超過約定醫(yī)療期限的員工，按勞動合同書有關(guān)條款處理。
3、事假
員工因事必須親自處理，可申請事假，事假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：請假半天取消當(dāng)月全勤獎，開50%提成；請假超過一天（含一天）取消當(dāng)月全勤獎及提成。
4、喪假
公司員工在親屬亡故時，按下列情況核定喪假；
直系親屬亡故（包括父母、養(yǎng)父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）請假4天；祖父母、外祖父母亡故時請假2天。喪假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按請假天數(shù)/當(dāng)月天數(shù)*當(dāng)月工資系數(shù)。超過規(guī)定天數(shù)按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、婚假
進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假，進(jìn)入公司后領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可申請婚假4天?；榧倏郯l(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按請假天數(shù)/當(dāng)月天數(shù)*當(dāng)月工資系數(shù)。超過規(guī)定天數(shù)按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三、考勤
1、公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤人員每天須保證有考勤記錄。
2、上班時間開始后打卡記為遲到時，下班時間結(jié)束前打卡視為早退。
3、在規(guī)定上下班時間15分鐘內(nèi)不到崗或離崗視為遲到或早退，超過15分鐘仍未到崗或離崗者一律按曠工處理。
4、上班時間去廁所時間為12分鐘，且每次必須單人從員工通道簽字后方可出行，超過規(guī)定時間或2人以上（含2人）出行的每人處罰10-50元，防損嚴(yán)格執(zhí)行。
5、員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人打卡違反此規(guī)定者，給予本人100元/次的處罰，給于代人打卡者200元/次的罰款，嚴(yán)重者辭退。員工因公外出不能按時打卡，應(yīng)填定未打卡說明書，注明原因，由部門經(jīng)理簽字，報信息部留存。
6、員工上班應(yīng)先打卡，然后換穿符合公司規(guī)定的工作制服，未換穿符合公司規(guī)定的制服者不準(zhǔn)進(jìn)入賣場。
7、上班時間不能擅離職守，如有物殊原因需要離開崗位15分鐘以上的須口頭向各組組長請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，并在規(guī)定時間內(nèi)回到崗位，未在規(guī)定時間回到崗位的按曠工處理。理由不充分或原因不屬實者各組組長不能批準(zhǔn)。未向各組組長請假的按曠工處理，各組組長扣考核分2分。
8、因私事需要臨時請假離開崗位的每次不能超過半個小時，每月累計不能超過三次。超過半個小時的每次按半個工作日計算假期。
9、本組或鄰組員工不在崗位，賣場經(jīng)理或部門組長詢問時不按事實回答者給予開除處理。
考勤制度
1、員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時間
2、員工在到達(dá)公司后或離開崗位前應(yīng)著制服打卡。
3、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，罰款10元。
4、任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀(jì)行為。
5、員工應(yīng)準(zhǔn)時上班，不得遲到、早退、曠職：
6、工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到；
7、工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；
9、員工遲到、早退3分鐘內(nèi)，每次罰款10元。
11、 未經(jīng)請假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，按自動離職處理；
12、 擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發(fā)；
第一條：總則
一、為保證公司良好的工作環(huán)境和秩序，提高工作效率，規(guī)范全公司員工請假、打卡及其它考勤行為，參照國家有關(guān)規(guī)定制定本制度。
二、公司考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人配合工作。
第二條：考勤規(guī)定
一、本公司實行打卡考勤和點名考勤結(jié)合的形式，每位員工每天上下班必須打卡、點名。
餐飲部每天工作時間為：
上午09：30—14：00，
下午16：30—21：00，
其中早晨09：00—09：20為管理人員工作準(zhǔn)備時間；
ktv每天上班時間為：
早班：
晚班：
中午13：30—14：30；
2
下午16：00—17：00；
晚上20：30—21：30；
由安保部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡,其它時間上班部門經(jīng)人事部同意由部門
規(guī)定打卡時間。 三、人事部負(fù)責(zé)全廠員工的考勤統(tǒng)計工作，員工考勤卡作為統(tǒng)計考勤
的主要依據(jù)，結(jié)合各部門點名考勤表上報考勤。員工上下班時間以考
勤卡上的時間為基準(zhǔn)，未在規(guī)定時間內(nèi)打卡（請假或出差除外），均
視為遲到或早退。無故不打卡者視為曠工。
四、考勤卡必須由本人親自打，不允許由他人代替打卡或代替他人打
卡。若發(fā)現(xiàn)有代打卡現(xiàn)象，將給予代打卡人50元/次的處罰。
五、因工作的正當(dāng)特殊原因未能按規(guī)定時間打卡者，應(yīng)及時向主管領(lǐng)
導(dǎo)說明情況，并由主管領(lǐng)導(dǎo)出示證明，確認(rèn)情況是否屬實，然后將證
明交人事部審核，經(jīng)人事部簽字確認(rèn)后，方可視為正常出勤。
第三條：考勤管理
一、員工月累計遲到三次者，視為曠工一日,遲到三次以內(nèi)或早退一
次按5元次罰款；每曠工一日扣除一日考勤。連續(xù)曠工三天按自動離
職處理。 二、每月累計曠工三日或全年累計曠工七日者，公司將予以開除。
三、由于工作需要，公司可于正常工作時間之外指定員工加班。被指 定人員無特殊原因未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得拒絕，否則視為曠工。
四、員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、自動離職等；
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點）；
2、早退：指未到下班時間提前離開工作崗位；
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；
4、自動離職：指未經(jīng)公司同意自動放棄工作，自動離職無任何薪金
待遇。
第四條：請假制度
一、本公司員工請假分為五種： 1、事假：
員工因事必須由本人親自處理的，應(yīng)該事先請假，請假期間無薪。
2、休假：
員工每月享受3天帶薪公休，但連續(xù)公休1天以上須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。當(dāng)月休假不累計到下個月使用，必須當(dāng)月清零。
新招聘員工當(dāng)月15日以前（含15日）到崗者享受一天公休，15日以后到崗者當(dāng)月無公休。
員工全年享受法定帶薪假十日：
元旦一天
春節(jié)三天
清明一天
國際勞動節(jié)二天
國慶節(jié)二天
中秋節(jié)一天
3、工傷假：
員工因工負(fù)傷，按所需日數(shù)憑醫(yī)師證明及部門主管簽字給假，工傷期
間有薪，假滿康復(fù)應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。
4、婚假：
員工在法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天帶薪婚假。
5、喪假：
員工直系親屬（父母、兄弟姐妹及子女）喪事享有帶薪假三天。
二、員工工作滿一年以上者（含一年），每年可享有十天有薪假期，年底兌現(xiàn);未休者公司將追補(bǔ)其應(yīng)工資。年度計算時間自每年1月1日起至12月31日止。
三、批假權(quán)限：
1、普通員工請假一天（含公休）以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)；
2、普通員工請假在一天以上三天（含公休）以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3、普通員工請假三天（含公休）以上（含三天）或部門負(fù)責(zé)人請假，應(yīng)書面申請,由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后到人事部領(lǐng)取請假條,由總經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事部備案，假滿后應(yīng)及時到人事部交回假條核對消假，否則以曠工處理。
4、不允許部門領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)班越權(quán)批假，除視為無效外，亦追加批假領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
四、員工休假前，要將休假期間涉及的具體工作，會同其主管負(fù)責(zé)人做好工作交接與落實。否則，如給公司造成損失，公司將追究當(dāng)事人及其主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
第五條：請假程序：
1、員工請假必須考慮自己工作的緊張程度，并征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況或請假理由有權(quán)決定是否批假。 2、請假人應(yīng)認(rèn)真填好請假條，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)逐級批準(zhǔn)，將請假條交予人事部備案后，方可休假。
3、如遇患急病不能事先請假，請假人在上班時間前親自打電話向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并說明請假時間和理由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，且須待本人上班后當(dāng)日內(nèi)持縣級以上醫(yī)院證明和經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的請假單到人力資源部做補(bǔ)辦手續(xù)，并備案，方視為此次請假有效，否則亦按曠工處理。
4、請假條一式兩份，人事部和請假人各一份，請假人假滿后持有效假條到人事部核對消假。
如果后補(bǔ)假條有總經(jīng)理簽字，則視為有效。 請假流程圖
請假人書面申請部門經(jīng)理批準(zhǔn)人事部領(lǐng)請假條
部門經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字假滿后消假
可休假；否則按曠工處理。
三、未事先請假，上班遲到半小時至二小時按曠工半日處理，上班遲到二小時不足一日按曠工一日處理。
四、員工遲到或請假晚到以及因事請假早退均須打卡，否則視為曠工。
五、員工請假以小時計算，上班半小時后請假當(dāng)日不計考勤。請假超過二小時不足半日按半日計算，請假超過半日以上不足一日按一日計算。請假二小時以內(nèi)的，當(dāng)日不予計算，但按月累計，計算方法為：將本月不足二小時的事假時間累計相加，所得時間為本月實際事假時間，累積八小時為一日。
六、員工連休需提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，得到批準(zhǔn)后方可連休；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自連休，視為曠工。
第七條 附則
一、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，公司原各類考勤和請假的相關(guān)規(guī)定即行廢止。
二、各部門的考勤和請假處理參照本制度執(zhí)行。
三、本制度從即日起執(zhí)行，本制度解釋權(quán)歸屬真愛時代人事部。
年 月 日
為保證公司各項工作正常進(jìn)行，嚴(yán)格工作紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，努力完成各項工作任務(wù)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司實際情況，特制定本制度。
第一條 考勤管理
1、考勤工作由各部門負(fù)責(zé)落實員工的考勤、假期管理工作，對考勤與假期執(zhí)行情況進(jìn)行匯總，并做好審批相關(guān)資料的留存，以月為周期報總經(jīng)辦歸集。
2、每日工作時間8小時，星期日及法定假日休假，節(jié)假日期間必須保證公司的正常運(yùn)作，服從公司的整體安排，法定假日期間公司要求上班的，可日后進(jìn)行調(diào)休。打單員、送貨員、庫管、銷售實行不定時工作制。如需休假提前一天填寫《員工調(diào)休申請單》報總經(jīng)辦，做為每月考勤依據(jù)。公司職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，不得無故遲到、早退、缺勤，工作時間不得擅自離崗。
3、公司作息時間統(tǒng)一規(guī)定，為了保障業(yè)務(wù)正常開展，實行值宿制，正常上班時間分 (特別約定的部門或崗位，值班人員除外)：（1）上午8：00-12：00，(2) 下午2：00-18：00。中午休息時間必須保證店面正常運(yùn)行，實行輪流值班制，每周由總經(jīng)辦排輪值表，任何部門或個人均須自覺遵守，不得擅自修改。
4、遲到、早退
池州市?；噬藤Q(mào)有限公司 規(guī)章制度 的，扣50元，第二次扣60元，以此類推；無故遲到、早退60分鐘以上的按事假一天處理。
5、曠工
（1）曠工是指職工不辦理請假手續(xù)及用各種手段、方法騙取假期的.行為。
（2）曠工1—3天者，公司可給予幫助教育或行政處分；員工連續(xù)礦工4天或全年累計曠工4天及以上的，按違紀(jì)辭退處理。
（3）曠工1天以內(nèi)的，扣除當(dāng)月工資的50%；曠工2—3天的，扣除當(dāng)月工資的100%。
第二條 假期管理
1、法定假日
所有職工都可享受下列政府公布的法定假日：
（1）元旦一天 （1月1日）
（2）春節(jié)三天 （農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）
（3）清明節(jié)一天 （農(nóng)歷清明當(dāng)日）
（4）勞動節(jié)一天 （5月1日）
（5）端午節(jié)一天 （農(nóng)歷端午當(dāng)日）
（6）中秋節(jié)一天 （農(nóng)歷中秋當(dāng)日）
（7）國慶節(jié)三天 （10月1日、2日、3日）
法定假日休假要遵循公司值班安排。
2、假期類別及審批權(quán)限和程序
員工的請假類別主要分為事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假、工傷假等，以上需辦理申請手續(xù)。
（1）職工請事假須提前一天填寫請假單，申明理由，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人在審批職責(zé)范圍簽字同意后，方可用假。
（2）一次性事假不得超過2天，每月只能請1次。 事假按實際天數(shù)扣發(fā)日全額工資。
（3）員工請事假原則上先用未休完的調(diào)休假沖抵。 4、病假
職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)該按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予以剔除。
5、工傷假
（1）職工工傷假須經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，方可按工傷待遇處理。 （2）如因搶險、排故而造成工傷者，工傷假不作扣薪處理，且視情況給予一定補(bǔ)償。
—3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間基本工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。
本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦
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二〇一二年七月
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員工請假單
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員工請假單
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調(diào)休申請單
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調(diào)休申請單
考勤與請假心得篇十六
為進(jìn)一步增強(qiáng)河南警-察學(xué)院學(xué)生會全體成員的紀(jì)律意識，提高工作效率，規(guī)范學(xué)生會成員行為，特制定《河南警-察學(xué)院學(xué)生會考勤請假制度》。
考勤范圍：全體學(xué)生會成員會議、主席團(tuán)會議、全體委員會議、各部門會議等各類會議以及各種外勤活動，干部干事值班等。
會議考勤制度
1、 院學(xué)生會召開的各類會議，由主席團(tuán)提前發(fā)放通知并確定相關(guān)人員收到通知。相關(guān)的院學(xué)生會人員應(yīng)準(zhǔn)時參加，不得遲到、早退或者無故缺席。
2、 如有特殊情況需要請假，需履行請假制度(見請假制度)。
3、 召開各類會議或參與各種活動，學(xué)生干部必須在規(guī)定時間之前到場，并自覺簽到。會議開始后進(jìn)入會場的人員記錄為遲到。在會議開始15分鐘后未到的人員記錄為缺勤并記錄歸檔。
4、 主席團(tuán)會議由辦公室負(fù)責(zé)考勤。院學(xué)生會全體委員會議由督察大隊負(fù)責(zé)考勤。院學(xué)生會全體會議及各部門的部門會議由各部門部長指定人員負(fù)責(zé)考勤并將每次會議考勤記錄整理上交到紀(jì)檢部處，由辦公室整理歸檔。
5、 每月考勤情況將在每月最后一次例會中進(jìn)行公示。并接受院學(xué)生會全體成員的'監(jiān)督。
活動(外勤)考勤制度
1、 由河南警-察學(xué)院學(xué)生會負(fù)責(zé)的相關(guān)活動(外勤)，在活動(外勤)期間應(yīng)指定活動總負(fù)責(zé)人(如有需要可指定部門負(fù)責(zé)人)，并將總負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式告知各部門負(fù)責(zé)人，參與活動相關(guān)部門成員應(yīng)提前達(dá)到活動地點并由負(fù)責(zé)人做好簽到工作。
2、 如有特殊情況需要請假，需履行請假制度(見請假制度)。
3、 在每次活動(外勤)結(jié)束后，相應(yīng)負(fù)責(zé)人須將本次活動考勤情況交于辦公室處并由辦公室整理歸檔。
4、 每月考勤情況將在每月最后一次例會中進(jìn)行公示。并接受院學(xué)生會全體成員的監(jiān)督。
請假制度
1、 各位干部應(yīng)盡可能的參與院學(xué)生會各類會議及各種活動。如需請假，請遵照本制度的相關(guān)規(guī)定，辦理請假手續(xù)。未能履行請假程序或者偽造請假條均認(rèn)定為缺席并記錄歸檔。所有請假條均納入學(xué)生會檔案。
2、 一般情況下，請假條需在會議或者活動開始前交給辦公室處方為有效。如確有特殊原因，需在會議或者活動開始前向會議、活動負(fù)責(zé)人請假，在會議或者活動結(jié)束后補(bǔ)交請假條(假條格式見附件)。
3、 副主席、各委員請假需填好請假條，由院學(xué)生會主席簽字并交到辦公室處方可生效。
4、 各部門副部長、干事請假需填寫假條，由該部門部長或指定負(fù)責(zé)人簽字上交到辦公室處方可生效。
處罰辦法
1、 請假超過一學(xué)期所召開會議和所組織活動總數(shù)三分之一者，取消評優(yōu)資格。
2、 所有有關(guān)院學(xué)生會的會議及活動，應(yīng)出席者未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，當(dāng)無故缺席處理。
3、 學(xué)生會副部以上學(xué)生干部無故缺席一次，提出口頭警告加扣分處分。兩次取消評優(yōu)資格。三次留用察看。
4、 遲到十五分鐘以上或無故早退者按缺勤處理。
5、 如有發(fā)現(xiàn)代簽現(xiàn)象，代簽者和被簽者將視為缺勤處理。
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考勤與請假心得篇十七
為了規(guī)范教職員工的管理，保護(hù)學(xué)校和教職員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序和工作秩序，根據(jù)上級的相關(guān)文件精神，結(jié)合本校實際，特制訂教職員工的請假制度。
一、教職工因病、因事需請假，應(yīng)辦理請假手續(xù)。由本人填寫請假條，因病一般需附醫(yī)生證明。一般不予電話或口頭請假。
二、教師請假在半天以內(nèi)，由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，請假一天至三天由校長審批，三天以上由中心校校長批準(zhǔn)。
三、教職員工結(jié)婚、分娩、喪事假，均按國務(wù)院規(guī)定給假，但必須辦理手續(xù)后，交由教導(dǎo)處存檔。
四、教職工經(jīng)醫(yī)生證明病休或因事假的，應(yīng)辦好手續(xù)，其工作由組織安排，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，不得私自找人代課或代工。
五、教職工請假期間的待遇按上級相關(guān)條例執(zhí)行。
六、凡外出辦事半天以內(nèi)，必須給到學(xué)校辦公室填寫外出登記手續(xù)。
七、本制度從公布之日起生效。
考勤與請假心得篇十八
雖然說不同的公司，性質(zhì)不同，公司的員工請假考勤制度也不同，但是其目前的`是一樣的，就是為規(guī)范行為，加強(qiáng)考勤管理。下面小編就為大家分享一篇關(guān)于公司員工請假考勤制度的文章，歡迎大家瀏覽。
一、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交考勤員處。
二、 違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀(jì)2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標(biāo)記警告并記入個人考核檔案。
三、 員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當(dāng)月累計遲到早退五次扣半個月基本工資，八次停發(fā)當(dāng)月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。
四、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計曠工達(dá)30天者，屬于自動離職不給予結(jié)算工資。
五、 凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。
一、車間員工有車間主管負(fù)責(zé)考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
二、管理人員由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
三、部門經(jīng)理由直屬領(lǐng)導(dǎo)考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
一、車間3天以下請假由主管審批，3-7天之間由部門經(jīng)理審批，10天以上必須由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，但必須要有下屬負(fù)責(zé)人書面報告。
二、管理人2天以下由部門經(jīng)理請假，3天以上由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，必須安排好本車間生產(chǎn)工作或指定代理人后請假才有效。
三、部門經(jīng)理2天以上請假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，1天以內(nèi)只要工作安排到位無須請假。
四、 人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，上交財務(wù)方可計算工資。
一、 員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：
(一) 病假
1. 員工因病請假，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報車間管理與人事部考勤員處。
2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情，事后補(bǔ)交病歷休假證明。
3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
1. 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2個工作日上報負(fù)責(zé)人，得以安排才有效。
(三) 公假
2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。
五、以下不作請假考勤管理：
1、任何人員不許電話請假、口頭代信請假，在外公差因假期無法按時到崗，必須提前1個工作日報部門領(lǐng)導(dǎo)與人事部。
6. 事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當(dāng)月請事假超過1周者，當(dāng)月福利取消(伙食費(fèi)補(bǔ)貼)。
7. 員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇。
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