報(bào)告的寫(xiě)作過(guò)程需要進(jìn)行充分的資料收集、信息整理和思考分析。要寫(xiě)一篇較為完美的報(bào)告，首先需要明確報(bào)告的目的和受眾。報(bào)告寫(xiě)作也是一種思維訓(xùn)練的方式，可以幫助我們更好地理清思路和組織信息。
保安辭退報(bào)告篇一
集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)：
為加強(qiáng)工程公司成本部規(guī)范化管理，提高團(tuán)隊(duì)運(yùn)作效率，經(jīng)過(guò)對(duì)xx全年績(jī)效考核及任職資格評(píng)估，擬對(duì)其予以辭退處理，具體情況如下：
一、工作崗位：
二、入職時(shí)間：
三、勞動(dòng)合同簽訂情況：
四、20績(jī)效及任職資格評(píng)估情況：
1、崗位/專(zhuān)業(yè)知識(shí)：
2、專(zhuān)業(yè)技能：
3、發(fā)現(xiàn)及解決問(wèn)題能力：
4、計(jì)劃能力：
5、執(zhí)行力：
鑒于以上工作描述，xx已無(wú)法滿足公司對(duì)該崗位的要求，經(jīng)人力資源部公司研究，根據(jù)xx的能力及曾為公司發(fā)展作出的努力，決定為其調(diào)崗，由xx調(diào)至xx項(xiàng)目擔(dān)任xx。經(jīng)與xx溝通協(xié)商，xx不同意調(diào)崗要求，因此為避免影響到公司正常業(yè)務(wù)的開(kāi)展及團(tuán)隊(duì)的協(xié)作性、建設(shè)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律法規(guī)，建議給予xx經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，予以辭退。
《勞動(dòng)合同法》法律條款如下：
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、月度薪資：
2、服務(wù)年限：
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
當(dāng)否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。
xxxxxxxx有限公司
人力資源部xxxx年x月x日
保安辭退報(bào)告篇二
我公司與你于x年x月x日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
敬禮！
________有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
保安辭退報(bào)告篇三
現(xiàn)有_____________部門(mén)_______________崗位的員工_______，因_______________________________________原因公司決定給予辭退，該人工作到年月日，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予辦理相關(guān)離職手續(xù)。
人力資源部意見(jiàn)：
總經(jīng)理意見(jiàn)：
部門(mén)：申請(qǐng)人：年月日審批人：年月日審批人：年月日
保安辭退報(bào)告篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人現(xiàn)特意向您提出辭職，萬(wàn)望批準(zhǔn)，不勝感謝!
我從20xx年x月份入職以來(lái)，一直在思考個(gè)人的發(fā)展問(wèn)題：
經(jīng)過(guò)這幾個(gè)月的工作?經(jīng)驗(yàn)的積累和個(gè)人對(duì)未來(lái)的嚴(yán)肅思考，我發(fā)現(xiàn)我個(gè)人的工作能力有限，無(wú)法完成學(xué)生家長(zhǎng)和公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作業(yè)績(jī)上的任務(wù)目標(biāo)，我的個(gè)人生存理念和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度與發(fā)展前景規(guī)范產(chǎn)生了一定程度的沖突。我自認(rèn)為我無(wú)法繼續(xù)履行作為公司職員應(yīng)該履行的義務(wù)，我也難以將個(gè)人的思想統(tǒng)一到公司對(duì)人才的要求方面來(lái)。
我對(duì)每一天漫長(zhǎng)的工作時(shí)間也是無(wú)法承受的。因?yàn)槊恳恢?、每一天我的工作時(shí)間太長(zhǎng)，我已經(jīng)錯(cuò)過(guò)太多和同學(xué)、朋友溝通感情的機(jī)會(huì)。
我所帶的學(xué)生中也有對(duì)我的工作成就感到不是很滿意的。
這些都對(duì)我本人做出任何決定造成了一定的影響。
人生苦短，時(shí)間流逝也是很快的，我沒(méi)有辦法不為個(gè)人的前途考慮。我必須要為尋求更高或者更適合我的薪資待遇而努力。
所以我鄭重在此提出辭職，希望盡速批準(zhǔn)，這樣公司和我個(gè)人都能夠有自由發(fā)展的空間。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面為難我。
此致
敬禮
辭職人：
日期
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！
經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開(kāi)，并不是一時(shí)間的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會(huì)在看完我的辭職報(bào)告之后批準(zhǔn)我的申請(qǐng)?，F(xiàn)實(shí)中有很多的無(wú)奈，每一人都會(huì)遇到這樣情況。“家家有本難念的經(jīng)”，事實(shí)就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問(wèn)題，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。
說(shuō)我站得低也好，說(shuō)我高度不夠也罷，但是我仍然要堅(jiān)持我的觀點(diǎn)，經(jīng)商最重要的一點(diǎn)是“信”，這是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，無(wú)論在什么時(shí)候都不能夠鄙棄，任何做大事的人無(wú)不遵循“先做人后做事”的道理，因?yàn)橹挥羞@樣，事業(yè)才能夠一步一步腳踏實(shí)地的'發(fā)展，才能夠建立起百年基業(yè)！借用電影里的一句話“21世紀(jì)人才最貴”，公司的文化理念當(dāng)以人為本，因?yàn)楫吘篂楣緞?chuàng)造財(cái)富的是每一個(gè)辛勤付出的員工，而不是一個(gè)個(gè)的“報(bào)告”！節(jié)省成本應(yīng)當(dāng)是把好鋼用在刃上，裝潢漂亮的辦公樓并不代表著成本的節(jié)約和資源的利用，而是浪費(fèi)！
現(xiàn)在的情況是我已經(jīng)決定離開(kāi)公司了，希望領(lǐng)導(dǎo)不要挽留，我在公司中并不是舉足輕重的人物，也沒(méi)有很強(qiáng)的工作能力，所以我堅(jiān)信公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)放過(guò)我，我在以后的工作中，一定會(huì)更好的工作下去，牢記我在公司工作的情景，我相信我會(huì)做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會(huì)有一個(gè)美好的未來(lái)。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去！
請(qǐng)堅(jiān)信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠(chéng)摯的歉意、莫名的感動(dòng)都放在這里了，請(qǐng)拿走各自需要的那一份！愿集團(tuán)能飛得更高、走得更遠(yuǎn)、所向披靡、戰(zhàn)無(wú)不勝！愿我的同事們健康、快樂(lè)、開(kāi)心、幸福?。?/p>
保安辭退報(bào)告篇五
公司下屬房產(chǎn)板塊，具體包括工程部、預(yù)算部、招標(biāo)辦、人力行政中心、財(cái)務(wù)中心、總經(jīng)辦、產(chǎn)品研發(fā)中心、策劃部。本分析報(bào)告數(shù)據(jù)未包括商管公司。
（二）分析目的。
1、通過(guò)對(duì)月度、年度員工離職率及原因的分析，及時(shí)掌握公司發(fā)展過(guò)程中人才隊(duì)伍的流動(dòng)狀況。
2、通過(guò)對(duì)各層面的離職分析，總結(jié)員工離職的主要原因，以此發(fā)現(xiàn)公司目前存在的管理問(wèn)題，并提出合理化的建議。
（三）數(shù)據(jù)來(lái)源及計(jì)算方法。
1、分析數(shù)據(jù)來(lái)源。
本分析報(bào)告涉及的離職數(shù)據(jù)，均來(lái)自于公司各月份的人力資源報(bào)表。
2、計(jì)算方法。
二、離職數(shù)據(jù)分析。
為更全面地反映20xx年度員工的離職情況，本部分將從年度離職率、月度離職率、各崗位序列離職率、各職務(wù)等級(jí)離職率等四個(gè)層面進(jìn)行分析。
（一）年度離職率（總體離職率）。
20xx年度總體離職率=48人/（58人+75人）*100%=36.09%。
從以上數(shù)據(jù)可以看出，公司年度總體離職率呈現(xiàn)偏高，已超過(guò)公司發(fā)展中正常的人員流失率（30%）。因公司新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目啟動(dòng)，20xx年新進(jìn)人員75人，比年初公司總?cè)藬?shù)增加了一倍,且本年度新進(jìn)人員離職率為30.6%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，是導(dǎo)致公司總體流失率偏高的重要原因之一。
從以上數(shù)據(jù)上看，公司在20xx年上半年度離職率較低，下半年度離職率呈現(xiàn)明顯偏高趨勢(shì)。其中，在1月、2月、5月、10月及12月這五個(gè)月份的離職率均未超過(guò)4%，其影響因素主要表現(xiàn)為：第一，受臨近春節(jié)人才市場(chǎng)需求量不大、年終獎(jiǎng)金發(fā)放等因素影響，員工在1月、2月離職的愿望不強(qiáng)。第二，公司分別在本年度3月、9月組織了大規(guī)模的人才招聘會(huì)進(jìn)行了大量的人員補(bǔ)充，受此因素的影響，在4月、5月及10月的離職率呈現(xiàn)偏低的趨勢(shì)。
同時(shí)，公司在3月、8月、9月及11月這四個(gè)月份員工的離職率明顯偏高，離職率均超過(guò)10%。其影響因素主要表現(xiàn)為：第一，在3月份，本地區(qū)房地產(chǎn)人才市場(chǎng)的人才需求數(shù)量明顯上升，成都商報(bào)、華西都市報(bào)等成都主要媒體均出現(xiàn)大篇幅的針對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求招聘。受此因素的影響，公司在3月份出現(xiàn)員工離職率明顯偏高的趨勢(shì)，其離職人數(shù)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)1、2月份離職人數(shù)的總和。
第二，受公司內(nèi)部各因素影響，公司在8月、9月兩個(gè)月均表現(xiàn)出離職率再度上升的趨勢(shì)。在9月公司組織的大規(guī)模招聘，也受此因素的影響。
（一）上下級(jí)溝通不暢。從對(duì)部分離職人員面談的結(jié)果上看，員工與直接上級(jí)的溝通不足，是導(dǎo)致員工離職的主要原因。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，第一，公司中層人員尚缺乏主動(dòng)和下屬溝通的意識(shí)和技巧，尤其是在工作技能指導(dǎo)方面，以致員工在工作中遇到困難、信息不足時(shí)，不能得到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的及時(shí)幫助。此種狀況的長(zhǎng)期存在，必然引起員工在心理上的不滿。第二、溝通的渠道不暢通。關(guān)于公司基層員工建議、投訴等信息，我公司尚無(wú)一套完整的溝通渠道。雖實(shí)施了總經(jīng)理信箱制度，但實(shí)施的效果明顯不佳。第三，離職管理水平欠缺。在員工提出離職或公司主動(dòng)勸退過(guò)程中，部門(mén)負(fù)責(zé)人未能與離職人員進(jìn)行充分的離職面談，這就增大了員工離職的可能性。
根據(jù)對(duì)成都房地產(chǎn)市場(chǎng)各崗位薪資水平的了解，預(yù)計(jì)我公司目前實(shí)施的薪資水平屬房地產(chǎn)行業(yè)薪資總體水平的80分位左右?？梢?jiàn)，出現(xiàn)離職率偏高的現(xiàn)象，與薪資因素關(guān)系不大。本報(bào)告認(rèn)為，產(chǎn)生人員離職的主要因素有以下四個(gè)方面：
員工離職因素分析。
（二）職業(yè)發(fā)展空間不足。隨著員工工作年限、工作技能的不斷增加，明確的職業(yè)發(fā)展空間便是留住員工的重要途徑，而目前公司尚無(wú)完整的考核體系、培訓(xùn)體系及人員晉升體系，尤其在員工晉升途徑上。這必然導(dǎo)致部分具備高技能、豐富經(jīng)驗(yàn)離職現(xiàn)象的出現(xiàn)。
（三）公司凝聚力不強(qiáng)。企業(yè)文化的建設(shè)關(guān)系公司人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性。飛森公司在經(jīng)歷了七年的發(fā)展歷程中，公司員工的凝聚力問(wèn)題一直是公司企業(yè)文化建設(shè)的短板，主要表現(xiàn)在企業(yè)文化理念不明確、公司發(fā)展戰(zhàn)略傳達(dá)不到位及各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)度不夠等方面。
（四）獎(jiǎng)懲制度不合理。公司已制定了明確的公司獎(jiǎng)懲制度，但執(zhí)行的效果不佳，部分員工抱怨大，這也是員工離職的一個(gè)重要原因所在。主要表現(xiàn)兩個(gè)方面，第一，在制度規(guī)定中，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)界定不明確，以致獎(jiǎng)懲的隨意性過(guò)大。第二，在執(zhí)行過(guò)程中，懲罰的力度過(guò)大，而獎(jiǎng)勵(lì)的力度過(guò)下，以致獎(jiǎng)與懲不平衡，員工出現(xiàn)抱怨、不滿情緒。
四、建議。
結(jié)合以上離職原因分析及公司發(fā)展現(xiàn)狀，本部分從以下五個(gè)方面提出改進(jìn)建議，試圖在一定程度上增強(qiáng)公司員工的穩(wěn)定性。
（一）建立人員晉升機(jī)制。明確的人員晉升機(jī)制不僅有利于拓寬員工的職業(yè)發(fā)展空間，更有利于解決公司公司管理人員短缺問(wèn)題，這為項(xiàng)目?jī)?chǔ)備合格的項(xiàng)目管理人員尤為有利，建議從以下幾個(gè)方面予以完善：第一，加強(qiáng)公司的職位體系管理，明確劃分職位級(jí)別（如：總經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)、經(jīng)理級(jí)及主管級(jí)別等）并嚴(yán)格區(qū)分工資待遇。第二，明確員工晉升的職位范圍、晉升應(yīng)具備的條件、晉升程序及晉升考核等流程。
（二）清晰的定位中層管理人員的角色。由集團(tuán)人力行政部制定針對(duì)各中心（部門(mén)）負(fù)責(zé)人崗位說(shuō)明書(shū)，嚴(yán)格規(guī)定其職責(zé)分工。除業(yè)務(wù)上的工作職責(zé)外，建議強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)職責(zé)：第一，管理者作為“導(dǎo)師”要擔(dān)負(fù)起輔導(dǎo)本部門(mén)員工業(yè)務(wù)工作的職責(zé)。第二、上傳下達(dá)角色。認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)有關(guān)公司戰(zhàn)略會(huì)議的精神，讓本部門(mén)員工知曉公司重大方針政策（保密事項(xiàng)除外）。第三，營(yíng)造部門(mén)和諧的工作環(huán)境。同時(shí)，人力行政部應(yīng)多組織面向中層管理人員有關(guān)管理技能提高方面的培訓(xùn)。
（三）加強(qiáng)員工離職管理。員工的離職管理一直是我公司人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)。建議從以下三個(gè)方面予以完善，第一，離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。人力行政部應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)集團(tuán)范圍內(nèi)的人員流失數(shù)據(jù)（包含年度/季度人員流失率、人員離職面談?dòng)涗洠杂欣O(jiān)控公司人員流失情況。第二、離職面談。對(duì)主動(dòng)離職或公司辭退的員工，應(yīng)以制度的方式規(guī)定直接上級(jí)和人力行政中心負(fù)責(zé)人與離職人員進(jìn)行充分的溝通，以起到了解離職真實(shí)原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。第三，離職程序。人力行政中心制定明確的員工辭退、離職程序，避免部門(mén)負(fù)責(zé)人辭退員工的隨意性。
五、結(jié)論。
一個(gè)穩(wěn)定的、優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)起到至關(guān)重要的作用，通過(guò)此報(bào)告希望引起公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工離職情況的高度重視。
保安辭退報(bào)告篇六
為加強(qiáng)食堂規(guī)范化管理，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高團(tuán)隊(duì)運(yùn)作效率，經(jīng)過(guò)對(duì)食堂員工日常工作表現(xiàn)的觀察，通過(guò)優(yōu)勝劣汰的方法xx年1月16日對(duì)xxx、xxx、xxx三人作出了勸退處理的決定，具體情況如下：
一、工作職位
xxx、xxx、xxx三人均為食堂廚工
二、入職時(shí)間
xxx：xx年7月1日
xxx：xx年5月27日
xxx：xx年5月17日
三、工作表現(xiàn)
1、不服從工作安排：開(kāi)小包廂或同事調(diào)休時(shí)，不服從食堂管理員的臨時(shí)工作調(diào)配；
4、工作中存在徇私舞弊現(xiàn)象：開(kāi)飯期間對(duì)認(rèn)識(shí)的人不刷卡打人情飯；
5、工作玩忽職守：上班期間，工作最為緊要時(shí)刻經(jīng)常找不到人；
6、為人品性不端正：
1）經(jīng)常帶著情緒工作，對(duì)食堂里的用具有惡意損壞現(xiàn)象、
2）吳國(guó)安有時(shí)出口臟話辱罵同事，工作期間經(jīng)常和班長(zhǎng)、員工發(fā)生沖突，給其警告多次均無(wú)效。
以上三人對(duì)工作中存在的問(wèn)題經(jīng)過(guò)教導(dǎo)、處罰依然不知悔改，給食堂管理帶來(lái)了一定的影響，決定對(duì)他們作勸退處理，并于xx年2月1日雙方簽字解除了勞動(dòng)關(guān)系。
特此報(bào)告
后勤辦公室
20xx年x月x日
保安辭退報(bào)告篇七
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間批閱屬下的申請(qǐng)，對(duì)此表示由衷的感謝。
20xx年x月x日，因長(zhǎng)順縣全城停水，我校高三年級(jí)學(xué)生在生物實(shí)驗(yàn)過(guò)程中隨意的扭動(dòng)了各個(gè)水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)工作，在實(shí)驗(yàn)結(jié)束后，沒(méi)有辦法確認(rèn)各個(gè)水龍頭在何種情況下屬于關(guān)閉狀態(tài)，也沒(méi)找到進(jìn)水的主閥，所以造成了實(shí)驗(yàn)室被淹的嚴(yán)重后果。對(duì)此我表示十分的愧疚，因此帶來(lái)的損失及影響我們幾個(gè)負(fù)責(zé)人負(fù)有不可推卸的責(zé)任，我欣然接受領(lǐng)導(dǎo)就此事做出的決定及相應(yīng)的處罰，同時(shí)本人也做了深刻的檢討。但是，針對(duì)此事在此斗膽想說(shuō)明幾個(gè)問(wèn)題。首先，生物實(shí)驗(yàn)室的基礎(chǔ)設(shè)施較差，竣工驗(yàn)收是否合格，倘若各個(gè)水臺(tái)排水系統(tǒng)暢通，不會(huì)造成水滿為患的結(jié)局；其次，停水或者來(lái)水時(shí)沒(méi)有收到后勤部門(mén)的任何通知；再次，擔(dān)任實(shí)驗(yàn)室教學(xué)工作本屬于我們的兼職工作，我們沒(méi)有專(zhuān)業(yè)人員手把手指導(dǎo)過(guò)，根本不清楚實(shí)驗(yàn)室給排水系統(tǒng)的各項(xiàng)設(shè)施的情況，因此造成了此次事故。
當(dāng)然，此次事故我也有工作不到位的地方，說(shuō)明以上幾個(gè)問(wèn)題，并非是屬下想推卸責(zé)任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項(xiàng)工作貢獻(xiàn)自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來(lái)的教職工，也想更多地學(xué)習(xí)，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨。可是，生活總是事與愿違，造成了嚴(yán)重的后果。我本只是兼職實(shí)驗(yàn)室的教學(xué)指導(dǎo)工作，但是，自從接管這項(xiàng)工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時(shí)間全部要花在實(shí)驗(yàn)教學(xué)的工作中，除了要指導(dǎo)學(xué)生上實(shí)驗(yàn)課之外，還要負(fù)責(zé)整理實(shí)驗(yàn)儀器，整理實(shí)驗(yàn)資料，負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)相關(guān)設(shè)備器材，甚至新購(gòu)的器具到了我們還要去當(dāng)搬運(yùn)工，一個(gè)電話過(guò)來(lái)恨不得自己有分身術(shù)。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時(shí)候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅(jiān)持做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，不苛求什么回報(bào)，只想把自己的各項(xiàng)工作做好，不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領(lǐng)導(dǎo)失望，造成了不可挽回的后果。針對(duì)此事，學(xué)校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對(duì)事不對(duì)人，工作失職必然要承擔(dān)責(zé)任。我也期盼這樣嚴(yán)厲的制度發(fā)揚(yáng)光大，揚(yáng)我智華高級(jí)中學(xué)威名。
為了更好地開(kāi)辦生物實(shí)驗(yàn)課程，使廣大師生能有一個(gè)安全、舒適的生物教學(xué)實(shí)驗(yàn)環(huán)境，更好地完成實(shí)驗(yàn)教學(xué)的各項(xiàng)工作，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)另聘賢能，以保證生物教學(xué)的順利開(kāi)展。因本人日常工作時(shí)間倉(cāng)促，個(gè)人能力不足，才疏學(xué)淺，無(wú)法繼續(xù)勝任此項(xiàng)工作，故提出申請(qǐng)辭退該項(xiàng)工作，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼，屬下虛左以待！
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
保安辭退報(bào)告篇八
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間批閱屬下的申請(qǐng)，對(duì)此表示由衷的感謝。
20xx年xx月xx日，因長(zhǎng)順縣全城停水，我校高三年級(jí)學(xué)生在生物實(shí)驗(yàn)過(guò)程中隨意的扭動(dòng)了各個(gè)水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)工作，在實(shí)驗(yàn)結(jié)束后，沒(méi)有辦法確認(rèn)各個(gè)水龍頭在何種情況下屬于關(guān)閉狀態(tài)，也沒(méi)找到進(jìn)水的主閥，所以造成了實(shí)驗(yàn)室被淹的嚴(yán)重后果。對(duì)此我表示十分的愧疚，因此帶來(lái)的損失及影響我們幾個(gè)負(fù)責(zé)人負(fù)有不可推卸的責(zé)任，我欣然接受領(lǐng)導(dǎo)就此事做出的決定及相應(yīng)的處罰，同時(shí)本人也做了深刻的檢討。 但是，針對(duì)此事在此斗膽想說(shuō)明幾個(gè)問(wèn)題。首先，生物實(shí)驗(yàn)室的基礎(chǔ)設(shè)施較差，竣工驗(yàn)收是否合格，倘若各個(gè)水臺(tái)排水系統(tǒng)暢通，不會(huì)造成水滿為患的結(jié)局;其次，停水或者來(lái)水時(shí)沒(méi)有收到后勤部門(mén)的任何通知;再次，擔(dān)任實(shí)驗(yàn)室教學(xué)工作本屬于我們的兼職工作，我們沒(méi)有專(zhuān)業(yè)人員手把手指導(dǎo)過(guò)，根本不清楚實(shí)驗(yàn)室給排水系統(tǒng)的各項(xiàng)設(shè)施的情況，因此造成了此次事故。
當(dāng)然，此次事故我也有工作不到位的地方，說(shuō)明以上幾個(gè)問(wèn)題，并非是屬下想推卸責(zé)任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項(xiàng)工作貢獻(xiàn)自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來(lái)的教職工，也想更多地學(xué)習(xí)，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨?？墒牵羁偸鞘屡c愿違，造成了嚴(yán)重的后果。我本只是兼職實(shí)驗(yàn)室的教學(xué)指導(dǎo)工作，但是，自從接管這項(xiàng)工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時(shí)間全部要花在實(shí)驗(yàn)教學(xué)的工作中，除了要指導(dǎo)學(xué)生上實(shí)驗(yàn)課之外，還要負(fù)責(zé)整理實(shí)驗(yàn)儀器，整理實(shí)驗(yàn)資料，負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)相關(guān)設(shè)備器材，甚至新購(gòu)的器具到了我們還要去當(dāng)搬運(yùn)工，一個(gè)電話過(guò)來(lái)恨不得自己有分身術(shù)。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時(shí)候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅(jiān)持做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，不苛求什么回報(bào)，只想把自己的各項(xiàng)工作做好，不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領(lǐng)導(dǎo)失望，造成了不可挽回的后果。針對(duì)此事，學(xué)校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對(duì)事不對(duì)人，工作失職必然要承擔(dān)責(zé)任。我也期盼這樣嚴(yán)厲的制度發(fā)揚(yáng)光大，揚(yáng)我智華高級(jí)中學(xué)威名。
為了更好地開(kāi)辦生物實(shí)驗(yàn)課程，使廣大師生能有一個(gè)安全、舒適的生物教學(xué)實(shí)驗(yàn)環(huán)境，更好地完成實(shí)驗(yàn)教學(xué)的各項(xiàng)工作，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)另聘賢能，以保證生物教學(xué)的順利開(kāi)展。因本人日常工作時(shí)間倉(cāng)促，個(gè)人能力不足，才疏學(xué)淺，無(wú)法繼續(xù)勝任此項(xiàng)工作，故提出申請(qǐng)辭退該項(xiàng)工作，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
保安辭退報(bào)告篇九
___先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任fqc工作，經(jīng)過(guò)多次教育批評(píng)和調(diào)崗從事ipqc工作，但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于__20xx_年11_月24日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開(kāi)本公司。
特此通知。
xxx科技發(fā)展有限公司。
20xx年x月x日。
保安辭退報(bào)告篇十
尊敬的燕山大學(xué)里仁學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)：
我叫劉葛紅，20xx年2月19日出生，家住鹽城市鹽都區(qū)大縱湖鎮(zhèn)振興村六組120號(hào)。20xx年1月進(jìn)入您單位工作至今，擔(dān)任保潔員，合同為每年一簽，最后一次簽至20xx年12月。在20xx年9月的一次勞動(dòng)中，不慎摔裂膝蓋髕骨，在家休養(yǎng)6個(gè)月。依據(jù)勞動(dòng)合同法和工傷保險(xiǎn)等法律規(guī)定，請(qǐng)學(xué)?？紤]到我實(shí)際情況，酌情對(duì)我進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
一、請(qǐng)求支付我工作7年來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4900元。
[20xx年1月-20xx年12月]。
二、請(qǐng)求支付我因工負(fù)傷的各種補(bǔ)償金共計(jì)3500。
其中1、治療費(fèi)1000元；2、伙食補(bǔ)助費(fèi)1000元；3、交通費(fèi)500元；4、護(hù)理費(fèi)1000元。
三、請(qǐng)求支付我因傷期間由我支付給替代勞動(dòng)者的報(bào)酬4200元。
上述費(fèi)用總計(jì)：12400元。
事實(shí)和理由：
一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、我與師范學(xué)院之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)的調(diào)整范圍?！秳趧?dòng)法》第2條第2款規(guī)定“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！闭f(shuō)明機(jī)關(guān)、事業(yè)組織及社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、我自20xx年1月直到今天，一直在您單位工作，雖然合同一年一簽，但我在您單位工作年限已有7年，20xx年1月，單位提前解除了本該7月到期的合同而改為1月重新簽訂，當(dāng)時(shí)并沒(méi)有給我任何補(bǔ)償，所以按照下面法律規(guī)定，您應(yīng)該補(bǔ)償我7個(gè)月工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)第五條規(guī)定：“經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定。
二、職工發(fā)生工傷醫(yī)療待遇規(guī)定。
單位至今未給予我工傷待遇，不符和下述規(guī)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第29條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。具體包括：1、治療費(fèi)。2、伙食補(bǔ)助費(fèi)。3、交通費(fèi)。4、工資福利。
5、護(hù)理費(fèi)。對(duì)于沒(méi)有給職工辦理工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，這些費(fèi)用都要按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)支付。
《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)規(guī)定》第九條工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15天之內(nèi)，特殊情況不超過(guò)30天，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷報(bào)告，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。逾期不報(bào)告的，由企業(yè)負(fù)責(zé)按本規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工傷費(fèi)用。
三、工傷停工留薪期間工資待遇規(guī)定。
[工傷保險(xiǎn)條例]第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
請(qǐng)求人：劉宏民。
申請(qǐng)日期：20xx年2月24日
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)書(shū)二：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)（782字）。
申訴人：馬勤玉，男，漢族，39歲，系常熟市茂盛工具公司職工，住沙家浜鎮(zhèn)老街68號(hào)。電話：
被訴人：常熟市茂盛工具有限公司。
法定代表人：aaaaa，系該公司總經(jīng)理。
住所地：沙家浜鎮(zhèn)。
仲裁請(qǐng)求：
一、由被訴人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元。
事實(shí)與理由：
申訴人于20xx年到茂盛工具廠上班，從事專(zhuān)業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20xx年6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車(chē)間，要求申訴人到另一個(gè)車(chē)間參加勞動(dòng)，可是申訴人根本不會(huì)操作，無(wú)法適應(yīng)新的工種。因此，正在履行的勞動(dòng)合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動(dòng)合同中止。
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任新的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應(yīng)得到7個(gè)月的平均工資。即7*1000元=7000元的補(bǔ)償金。在簽定勞動(dòng)合同后，被訴方一直沒(méi)有給申訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，損害了申訴人的合法權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)定：建立用工關(guān)系，必須要簽定合同和辦理社會(huì)保險(xiǎn)。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞動(dòng)部20xx年12月3日發(fā)布)第十條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)人可以要求解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上所述，申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享有仲裁請(qǐng)求所述的權(quán)利。為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，特向仲裁委員會(huì)委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)依法公正裁決。
此致
常熟市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
申訴人：馬勤玉。
二00九年七月g日。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)書(shū)三：關(guān)于給予享受一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腵申請(qǐng)（468字）。
泗南江鄉(xiāng)小學(xué)：
申請(qǐng)人，___________，______年____月____日生，_____族，___________（學(xué)歷），現(xiàn)家住________________________，身份證號(hào)：___________________聯(lián)系電話：__________________。
保安辭退報(bào)告篇十一
請(qǐng)求事項(xiàng)：
將渝北區(qū)**鎮(zhèn)**村4社劉**昆（坤）于20xx年被拆住房按《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》及相關(guān)規(guī)定對(duì)兩申請(qǐng)人補(bǔ)償安置或者對(duì)兩申請(qǐng)人進(jìn)行30平方米住房安置。
事實(shí)和理由：
兩申請(qǐng)人是渝北區(qū)**鎮(zhèn)**村4社劉**昆（坤）通過(guò)《遺贈(zèng)贍養(yǎng)協(xié)議》指定的合法繼承人。20xx年9月1日，劉**坤所在渝北區(qū)**鎮(zhèn)**村4社、5社30.9398公頃土地被渝北區(qū)人民政府以渝北府地公[20xx]字第8號(hào)《征用土地公告》征用，用于渝北區(qū)實(shí)施城市規(guī)劃項(xiàng)目建設(shè)用地。劉**昆（坤）承包的集體土地及其住房屬于該次被征地范圍。劉**昆（坤）于20xx年5月27日與代表貴局的重慶市渝北區(qū)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)簽訂《征地“農(nóng)轉(zhuǎn)非”人員養(yǎng)老保險(xiǎn)安置協(xié)議》辦理了“農(nóng)轉(zhuǎn)非”養(yǎng)老安置手續(xù)，享受征地補(bǔ)償?shù)娜藛T安置。但貴局卻一直不予落實(shí)對(duì)劉**坤的住房安置，劉**昆（坤）在等待住房安置期間于20xx年7月24日因征地造成的廢墟惡劣地面導(dǎo)致摔倒去世。20xx年4月17日，渝北區(qū)人民政府再次以渝北府征公告[20xx]字第17號(hào)《征收土地公告》征收了包括劉**昆（坤）所在渝北區(qū)****街道**村4社剩余全部土地。并于20xx年在兩申請(qǐng)人不知情的情況下對(duì)劉**昆（坤）的住房予以拆遷。兩申請(qǐng)人在得知房屋被拆遷后，曾找貴局落實(shí)住房安置問(wèn)題，貴局卻以需要研究才能答復(fù)東推西拖！至今仍未落實(shí)對(duì)申請(qǐng)人的住房補(bǔ)償安置。
**昆（坤）住房所在土地的征用文件在兩年后自動(dòng)失效，貴局就不能在20xx年9月2日后拆遷劉**昆（坤）的住房，因此，貴局于20xx年再去拆遷劉**昆（坤）住房的行為于法無(wú)據(jù)，侵害了兩申請(qǐng)人對(duì)該房屋的合法繼承權(quán)。
另劉**昆（坤）房屋所在土地于20xx年就被征用而納入城市規(guī)劃項(xiàng)目建設(shè)地，在20xx年9月2日批準(zhǔn)征收該土地的文件失效后，該房屋在20xx年被拆遷時(shí)其已經(jīng)屬于城市規(guī)劃區(qū)，根據(jù)最高人民法院的相關(guān)規(guī)定，就應(yīng)該按照城市規(guī)劃項(xiàng)目建設(shè)用地對(duì)房屋按《城市房屋拆遷管理辦法》及相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償安置。
從前述兩個(gè)方面也可以說(shuō)明，如果征地補(bǔ)償實(shí)施部門(mén)因不予用地而不在兩年內(nèi)或者以房屋未被拆遷不屬住房安置對(duì)象不在兩年內(nèi)落實(shí)征地補(bǔ)償安置方案，就會(huì)導(dǎo)致批準(zhǔn)征用該土地的文件自動(dòng)失效。所以，《重慶市征地補(bǔ)償安置辦法》第二十二條第（二）項(xiàng)中關(guān)于房屋未被拆遷的人員不屬于住房安置對(duì)象的規(guī)定不具有完全合法性，只能在征地批準(zhǔn)文件的兩年有效期內(nèi)適用才是正確的，否則，一旦超過(guò)兩年，就屬于沒(méi)有在兩年內(nèi)落實(shí)征地補(bǔ)償安置方案而與國(guó)家的相關(guān)上位法及政策規(guī)定相悖而違法。
所以，申請(qǐng)人認(rèn)為貴局不予以落實(shí)安置的行為違法，特請(qǐng)求貴局按申請(qǐng)人請(qǐng)求予以住房安置！
盼予以書(shū)面答復(fù)！
此致
重慶市渝北區(qū)國(guó)土資源管理分局。
申請(qǐng)人：
保安辭退報(bào)告篇十二
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間批閱屬下的申請(qǐng)，對(duì)此表示由衷的感謝。
xx年10月16日，因長(zhǎng)順縣全城停水，我校高三年級(jí)學(xué)生在生物實(shí)驗(yàn)過(guò)程中隨意的扭動(dòng)了各個(gè)水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)工作，在實(shí)驗(yàn)結(jié)束后，沒(méi)有辦法確認(rèn)各個(gè)水龍頭在何種情況下屬于關(guān)閉狀態(tài)，也沒(méi)找到進(jìn)水的主閥，所以造成了實(shí)驗(yàn)室被淹的嚴(yán)重后果。對(duì)此我表示十分的愧疚，因此帶來(lái)的損失及影響我們幾個(gè)負(fù)責(zé)人負(fù)有不可推卸的責(zé)任，我欣然接受領(lǐng)導(dǎo)就此事做出的決定及相應(yīng)的處罰，同時(shí)本人也做了深刻的檢討。 但是，針對(duì)此事在此斗膽想說(shuō)明幾個(gè)問(wèn)題。首先，生物實(shí)驗(yàn)室的基礎(chǔ)設(shè)施較差，竣工驗(yàn)收是否合格，倘若各個(gè)水臺(tái)排水系統(tǒng)暢通，不會(huì)造成水滿為患的結(jié)局;其次，停水或者來(lái)水時(shí)沒(méi)有收到后勤部門(mén)的任何通知;再次，擔(dān)任實(shí)驗(yàn)室教學(xué)工作本屬于我們的兼職工作，我們沒(méi)有專(zhuān)業(yè)人員手把手指導(dǎo)過(guò)，根本不清楚實(shí)驗(yàn)室給排水系統(tǒng)的各項(xiàng)設(shè)施的情況，因此造成了此次事故。
當(dāng)然，此次事故我也有工作不到位的地方，說(shuō)明以上幾個(gè)問(wèn)題，并非是屬下想推卸責(zé)任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項(xiàng)工作貢獻(xiàn)自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來(lái)的教職工，也想更多地學(xué)習(xí)，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨?？墒?，生活總是事與愿違，造成了嚴(yán)重的后果。我本只是兼職實(shí)驗(yàn)室的教學(xué)指導(dǎo)工作，但是，自從接管這項(xiàng)工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時(shí)間全部要花在實(shí)驗(yàn)教學(xué)的工作中，除了要指導(dǎo)學(xué)生上實(shí)驗(yàn)課之外，還要負(fù)責(zé)整理實(shí)驗(yàn)儀器，整理實(shí)驗(yàn)資料，負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)相關(guān)設(shè)備器材，甚至新購(gòu)的器具到了我們還要去當(dāng)搬運(yùn)工，一個(gè)電話過(guò)來(lái)恨不得自己有分身術(shù)。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時(shí)候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅(jiān)持做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，不苛求什么回報(bào)，只想把自己的各項(xiàng)工作做好，不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領(lǐng)導(dǎo)失望，造成了不可挽回的.后果。針對(duì)此事，學(xué)校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對(duì)事不對(duì)人，工作失職必然要承擔(dān)責(zé)任。我也期盼這樣嚴(yán)厲的制度發(fā)揚(yáng)光大，揚(yáng)我智華高級(jí)中學(xué)威名。
為了更好地開(kāi)辦生物實(shí)驗(yàn)課程，使廣大師生能有一個(gè)安全、舒適的生物教學(xué)實(shí)驗(yàn)環(huán)境，更好地完成實(shí)驗(yàn)教學(xué)的各項(xiàng)工作，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)另聘賢能，以保證生物教學(xué)的順利開(kāi)展。因本人日常工作時(shí)間倉(cāng)促，個(gè)人能力不足，才疏學(xué)淺，無(wú)法繼續(xù)勝任此項(xiàng)工作，故提出申請(qǐng)辭退該項(xiàng)工作，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx
20xx年x月x日
保安辭退報(bào)告篇十三
辭職報(bào)告?是一種法律程序，如果你想離職，那么我們首先應(yīng)該提交辭職報(bào)告，否則公司算是曠工離職，一是會(huì)扣工資，二是可能拿不到解除勞動(dòng)合同?證明?，可能影響以后找工作。同時(shí)辭職行業(yè)登記種類(lèi)也不同，如果沒(méi)有處理好辭職報(bào)告的手續(xù)等相關(guān)問(wèn)題，找新單位時(shí)可能會(huì)被拒絕。一般的辭職報(bào)告都有三個(gè)原則，具體化的原則，情感化的原則，藝術(shù)化的原則。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我自20xx年x月x日進(jìn)入xx-x公司，到現(xiàn)在已經(jīng)快（？）個(gè)月了，在公司的過(guò)去（？）個(gè)月里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司（？）個(gè)月的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開(kāi)并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過(guò)這陣的'思考，我覺(jué)得離我所追求的目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)。人如果沒(méi)有追求，他的生活很乏味，相信貴公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給予諒解。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開(kāi)展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
祝公司項(xiàng)目順利推進(jìn)創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!
此致
敬禮
有一句話說(shuō)得好，細(xì)節(jié)決定成敗。辭職報(bào)告?對(duì)于已經(jīng)下定決心離職的人來(lái)說(shuō)或許是一件小事，但是作為一個(gè)工作人員，如果忽視了這件小事，那么很可能會(huì)為自己是否能夠成功辭職或是盡快找到下一個(gè)更好的工作崗位帶來(lái)不少問(wèn)題。一篇優(yōu)秀的辭職報(bào)告，不僅能讓自己在上司的心目中留下更好的印象，同時(shí)也能在無(wú)形之中提高自己的人格魅力。出國(guó)?留學(xué)本站?為你提供優(yōu)秀的辭職報(bào)告，可做參考!
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我艱難寫(xiě)下這份辭職信?，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展!
其實(shí)我已經(jīng)很幸福，很幸運(yùn)能在公司工作了近二十年多的時(shí)間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長(zhǎng)，一起為公司的發(fā)展添磚加瓦。
因個(gè)人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請(qǐng)批復(fù)!
離開(kāi)這個(gè)曾經(jīng)是我這一生最?lèi)?ài)的工作崗位，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是出于個(gè)人的原因我還是要作出這個(gè)最痛苦的決定，我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)原諒我，批準(zhǔn)我的辭職。
保安辭退報(bào)告篇十四
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間批閱屬下的申請(qǐng)，對(duì)此表示由衷的感謝。
xx年10月16日，因長(zhǎng)順縣全城停水，我校高三年級(jí)學(xué)生在生物實(shí)驗(yàn)過(guò)程中隨意的扭動(dòng)了各個(gè)水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)工作，在實(shí)驗(yàn)結(jié)束后，沒(méi)有辦法確認(rèn)各個(gè)水龍頭在何種情況下屬于關(guān)閉狀態(tài)，也沒(méi)找到進(jìn)水的主閥，所以造成了實(shí)驗(yàn)室被淹的嚴(yán)重后果。對(duì)此我表示十分的愧疚，因此帶來(lái)的損失及影響我們幾個(gè)負(fù)責(zé)人負(fù)有不可推卸的責(zé)任，我欣然接受領(lǐng)導(dǎo)就此事做出的決定及相應(yīng)的處罰，同時(shí)本人也做了深刻的檢討。 但是，針對(duì)此事在此斗膽想說(shuō)明幾個(gè)問(wèn)題。首先，生物實(shí)驗(yàn)室的基礎(chǔ)設(shè)施較差，竣工驗(yàn)收是否合格，倘若各個(gè)水臺(tái)排水系統(tǒng)暢通，不會(huì)造成水滿為患的結(jié)局;其次，停水或者來(lái)水時(shí)沒(méi)有收到后勤部門(mén)的任何通知;再次，擔(dān)任實(shí)驗(yàn)室教學(xué)工作本屬于我們的兼職工作，我們沒(méi)有專(zhuān)業(yè)人員手把手指導(dǎo)過(guò)，根本不清楚實(shí)驗(yàn)室給排水系統(tǒng)的各項(xiàng)設(shè)施的情況，因此造成了此次事故。
當(dāng)然，此次事故我也有工作不到位的地方，說(shuō)明以上幾個(gè)問(wèn)題，并非是屬下想推卸責(zé)任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項(xiàng)工作貢獻(xiàn)自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來(lái)的教職工，也想更多地學(xué)習(xí)，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨?？墒?，生活總是事與愿違，造成了嚴(yán)重的后果。我本只是兼職實(shí)驗(yàn)室的教學(xué)指導(dǎo)工作，但是，自從接管這項(xiàng)工作以后，除了自己的'正常課程意外，其他時(shí)間全部要花在實(shí)驗(yàn)教學(xué)的工作中，除了要指導(dǎo)學(xué)生上實(shí)驗(yàn)課之外，還要負(fù)責(zé)整理實(shí)驗(yàn)儀器，整理實(shí)驗(yàn)資料，負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)相關(guān)設(shè)備器材，甚至新購(gòu)的器具到了我們還要去當(dāng)搬運(yùn)工，一個(gè)電話過(guò)來(lái)恨不得自己有分身術(shù)。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時(shí)候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅(jiān)持做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，不苛求什么回報(bào)，只想把自己的各項(xiàng)工作做好，不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領(lǐng)導(dǎo)失望，造成了不可挽回的后果。針對(duì)此事，學(xué)校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對(duì)事不對(duì)人，工作失職必然要承擔(dān)責(zé)任。我也期盼這樣嚴(yán)厲的制度發(fā)揚(yáng)光大，揚(yáng)我智華高級(jí)中學(xué)威名。
為了更好地開(kāi)辦生物實(shí)驗(yàn)課程，使廣大師生能有一個(gè)安全、舒適的生物教學(xué)實(shí)驗(yàn)環(huán)境，更好地完成實(shí)驗(yàn)教學(xué)的各項(xiàng)工作，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)另聘賢能，以保證生物教學(xué)的順利開(kāi)展。因本人日常工作時(shí)間倉(cāng)促，個(gè)人能力不足，才疏學(xué)淺，無(wú)法繼續(xù)勝任此項(xiàng)工作，故提出申請(qǐng)辭退該項(xiàng)工作，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx
20xx年x月x日
保安辭退報(bào)告篇十五
尊敬的燕山大學(xué)里仁學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)：
我叫劉葛紅，20xx年2月19日出生，家住鹽城市鹽都區(qū)大縱湖鎮(zhèn)振興村六組120號(hào)。20xx年1月進(jìn)入您單位工作至今，擔(dān)任保潔員，合同為每年一簽，最后一次簽至20xx年12月。在20xx年9月的一次勞動(dòng)中，不慎摔裂膝蓋髕骨，在家休養(yǎng)6個(gè)月。依據(jù)勞動(dòng)合同法和工傷保險(xiǎn)等法律規(guī)定，請(qǐng)學(xué)校考慮到我實(shí)際情況，酌情對(duì)我進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
[20xx年1月-20xx年12月]
其中1、治療費(fèi)1000元；2、伙食補(bǔ)助費(fèi)1000元；3、交通費(fèi)500元；4、護(hù)理費(fèi)1000元。
上述費(fèi)用總計(jì)：12400元
1、我與師范學(xué)院之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)的調(diào)整范圍 ?！秳趧?dòng)法》第2條第2款規(guī)定“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！闭f(shuō)明機(jī)關(guān)、事業(yè)組織及社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、我自20xx年1月直到今天，一直在您單位工作，雖然合同一年一簽，但我在您單位工作年限已有7年，20xx年1月，單位提前解除了本該7月到期的合同而改為1月重新簽訂，當(dāng)時(shí)并沒(méi)有給我任何補(bǔ)償，所以按照下面法律規(guī)定，您應(yīng)該補(bǔ)償我7個(gè)月工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號(hào)第五條規(guī)定：“經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定。
單位至今未給予我工傷待遇，不符和下述規(guī)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第29條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。具體包括：1、治療費(fèi)。2、伙食補(bǔ)助費(fèi)。3、交通費(fèi)。4、工資福利。
5、護(hù)理費(fèi)。對(duì)于沒(méi)有給職工辦理工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，這些費(fèi)用都要按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)支付。
《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)規(guī)定》 第九條 工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在１５天之內(nèi)，特殊情況不超過(guò)３０天，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷報(bào)告，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。逾期不報(bào)告的，由企業(yè)負(fù)責(zé)按本規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工傷費(fèi)用。
[工傷保險(xiǎn)條例]第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
請(qǐng)求人：劉宏民
申請(qǐng)日期：20xx年2月24日
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)書(shū)二：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) (經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)（782字）
申訴人：馬勤玉，男，漢族，39歲，系常熟市茂盛工具公司職工，住沙家浜鎮(zhèn)老街68號(hào)。電話：
被訴人：常熟市茂盛工具有限公司。
法定代表人：aaaaa ，系該公司總經(jīng)理。
住所地：沙家浜鎮(zhèn)。
申訴人于20xx年到茂盛工具廠上班，從事專(zhuān)業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20xx年6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車(chē)間，要求申訴人到另一個(gè)車(chē)間參加勞動(dòng)，可是申訴人根本不會(huì)操作，無(wú)法適應(yīng)新的工種。因此，正在履行的勞動(dòng)合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動(dòng)合同中止。
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任新的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應(yīng)得到7個(gè)月的平均工資。即7*1000元=7000元的補(bǔ)償金。在簽定勞動(dòng)合同后，被訴方一直沒(méi)有給申訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，損害了申訴人的合法權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)定：建立用工關(guān)系，必須要簽定合同和辦理社會(huì)保險(xiǎn)。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞動(dòng)部20xx年12月3日發(fā)布)第十條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)人可以要求解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上所述，申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享有仲裁請(qǐng)求所述的權(quán)利。為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，特向仲裁委員會(huì)委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)依法公正裁決。
此 致
常熟市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申訴人：馬勤玉
二00九年七月 g 日
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)書(shū)三：關(guān)于給予享受一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳暾?qǐng)（468字）
泗南江鄉(xiāng)小學(xué)：
申請(qǐng)人，___________， ______年____月____日生，_____族，___________（學(xué)歷），現(xiàn)家住________________________，身份證號(hào)：___________________聯(lián)系電話：__________________。
保安辭退報(bào)告篇十六
辭退是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。本文是本站小編為大家整理的辭退員工報(bào)告范文，僅供參考。
為加強(qiáng)食堂規(guī)范化管理，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高團(tuán)隊(duì)運(yùn)作效率，經(jīng)過(guò)對(duì)食堂員工日常工作表現(xiàn)的觀察，通過(guò)優(yōu)勝劣汰的方法xx年1月16日對(duì)xxx、xxx、xxx三人作出了勸退處理的決定，具體情況如下：
一、工作職位
xxx、xxx、xxx三人均為食堂廚工
二、入職時(shí)間
xxx：xx年7月1日
xxx：xx年5月27日
xxx：xx年5月17日
三、工作表現(xiàn)
1. 不服從工作安排：開(kāi)小包廂或同事調(diào)休時(shí)，不服從食堂管理員的臨時(shí)工作調(diào)配;
4. 工作中存在徇私舞弊現(xiàn)象：開(kāi)飯期間對(duì)認(rèn)識(shí)的人不刷卡打人情飯;
5. 工作玩忽職守：上班期間，工作最為緊要時(shí)刻經(jīng)常找不到人;
6. 為人品性不端正：
1) 經(jīng)常帶著情緒工作，對(duì)食堂里的用具有惡意損壞現(xiàn)象、
2) 吳國(guó)安有時(shí)出口臟話辱罵同事，工作期間經(jīng)常和班長(zhǎng)、員工發(fā)生沖突，給其警告多次均無(wú)效。
以上三人對(duì)工作中存在的問(wèn)題經(jīng)過(guò)教導(dǎo)、處罰依然不知悔改，給食堂管理帶來(lái)了一定的影響，決定對(duì)他們作勸退處理，并于xx年2月1日雙方簽字解除了勞動(dòng)關(guān)系。
特此報(bào)告
后勤辦公室
20xx年x月x日
現(xiàn)有_____________部門(mén)_______________崗位的員工_______，因_______________________________________原因公司決定給予辭退，該人工作到 年 月 日，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予辦理相關(guān)離職手續(xù)。
人力資源部意見(jiàn)：
總經(jīng)理意見(jiàn)：
部門(mén)： 申請(qǐng)人： 年 月 日 審批人： 年 月 日 審批人： 年 月 日
我科室卓強(qiáng)軍同志，安排其xx年2月11日晚加班維修鑄造分廠急活96、97托架模具，12日早上上班到車(chē)間經(jīng)檢查，一個(gè)未完成，說(shuō)他時(shí)還說(shuō)自己干不了，這種只知要工資待遇，干不了事的員工本科室不要，所以辭退該員工，工作結(jié)束時(shí)間至xx年2月11日，請(qǐng)辦公室給與辦理。
華強(qiáng)工裝模具科
20xx年x月x日
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