總結可以激發(fā)我們不斷進步的欲望，讓我們更加努力奮斗。總結可以幫助我們發(fā)現問題，找到解決問題的方法。如果你想了解如何寫出一篇精彩的總結，可以參考以下優(yōu)秀的總結范文。
疫情裁員通知篇一
上周，除了笨手笨腳的雇主教誨員工在圣誕派對上應如何表現的電子郵件之外，我還收到了兩封同樣應景的轉發(fā)郵件，都是有關解雇及爭吵的壞消息。第一封完美地闡釋了裁員時的禁忌做法。第二封則更為罕見：它是如何得體通知裁員的最佳范例。
第一封郵件來自金融服務集團道富銀行（statestreet）的首席執(zhí)行官杰伊?胡利（jayhooley），宣布公司將解雇1400名員工。郵件的題目平淡無奇：“致全體員工的通告”。開頭是這樣寫的：“今天我們將宣布一項持續(xù)數年的發(fā)展計劃，該計劃將提升服務卓越度、促進創(chuàng)新，幫助公司更有效地運營，并讓我們迎來加速增長?！?/p>
暫且忽略這種令人生厭的浮華語調，這封郵件有兩個致命傷。首先，它夸張其詞：如果公司的服務卓越，便不用提升；如果服務不卓越，那么這種假裝卓越的自欺欺人就十分危險。其次是它的樂觀語氣，試圖哄騙員工相信，接下來肯定會有什么好事情，這是一種怯懦的表現。
接下來郵件竟然扯了一堆“愿景”、“目標”與“宗旨”，包括“開創(chuàng)走在行業(yè)前列的運營模式”和“充分利用我們的規(guī)模”。
在幾百個字雄心勃勃的廢話和清嗓子練習之后，郵件寫道：“為了更好地利用這些優(yōu)勢，我們將實施有針對性的成本控制舉措，包括減員，受影響員工在1400人左右。”
這一下子就裁掉了公司5%的員工，但郵件接下來又開始讓人不知所云。我記得大部分內容在談論建立“卓越服務中心，使我們的核心服務與客戶需求更加匹配”以及“加速客戶領先解決方案開發(fā)”的需要。
”
對此我可不確信，但我對另一件事很有信心。如果我是道富2.9萬名員工中的一員――公司網站稱他們“才華橫溢，富有獻身精神”――我的獻身精神會因為這封不坦誠、不光彩、言辭空洞的郵件而減弱。事實上，我可能會考慮到其它公司去發(fā)揮自己的才華。
就在道富銀行ceo起草這封糟糕信件的同一天，前英國《金融時報》記者、gawker網站創(chuàng)始人尼克?丹頓（nickdenton）向這家八卦媒體公司的員工們發(fā)送了一封題為“改變”的備忘錄。
“是的，你們中的一些人或許會感到震驚，”他在開頭寫道，然后宣布有兩名高管將離開公司。他稱贊了他們取得的成績，接著寫道：“當然，我們經常爭吵，從政治到網頁版面布局。但爭吵也是樂趣之一，而且爭吵過后，我們通常會做出更好的決定。”
接下來，重點出現了：“我們的網站對官話套話過敏，因此我就不拐彎抹角了。克里斯（chris）和我在公司戰(zhàn)略問題上存在嚴重分歧。這導致在編輯與銷售環(huán)節(jié)出現了無益于公司健康的沖突?！?/p>
這寫得很好。可讀性強、條理清晰、感覺真實。有時候人們的分歧太大，以至于他們沒辦法在一起工作――事實上這種事經常發(fā)生?；叵肫饋?，當初尼克在英國《金融時報》工作時，也不是最溫和、最容易相處的人。但他描述這場爭執(zhí)的方式恰到好處。這種方式消除了有損公司的流言，同時與一篇只會說些關于“花更多時間陪家人”的胡話的通知相比，能讓離開的人獲得更多的尊嚴。
道富若能寫一封丹頓這樣的郵件，效果會好很多。它的電子郵件本應該這樣寫：“或許你們中的一些人會感到震驚。但由于公司成本過高，為了生存我們必須降低成本。公司將不得不裁員1400人。我們會將盡一切可能將傷害降至最低……”通知裁員的電子郵件就應該清晰實際，讓人們知道接下來會發(fā)生什么。
最重要的是，它不應該扯些什么加速增長的平臺。這不僅是因為讀起來拗口，而且也是因為，如果一家公司真的計劃加快增長速度，很難理解它為什么要裁員。
疫情裁員通知篇二
（員工工號：）：
你與aa公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項。
原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。
2、排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
5、員工連續(xù)待聘滿六個月.
6、經濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知。
aa公司。
疫情裁員通知篇三
(員工工號： )：
你與公司裁員通知書公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的`勞動合同，因下列第 項原因，根據《公司裁員通知書公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月.
6、經濟補償為 元，醫(yī)療補助費為 元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不 辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
公司
年 月 日
疫情裁員通知篇四
(員工工號：)：
你與公司裁員通知書公司于x年x月x日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《公司裁員通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從x年x月x日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月.
6、經濟補償為元，醫(yī)療補助費為x元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
xxx公司
x年x月x日
疫情裁員通知篇五
（員工工號：）：
你與aa公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項。
原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。
2、排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
5、員工連續(xù)待聘滿六個月.
6、經濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知。
aa公司。
兼職仲裁員聘任協議書。
論仲裁員責任的法理分析。
通知面試的通知書。
疫情裁員通知篇六
___先生/小姐：
我們很遺憾地通知您，___xx代表處(以下簡稱：代表處)由于受到金融風暴影響，業(yè)務嚴重萎縮，在此情形下公司決定進行經濟性裁員，您與xx市xxxx勞務有限公司、代表處簽訂的勞動合同將于 __年_月__日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協議同時終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，代表處將按時支付您 __年_月__日至__日工資及經濟補償，并將出具相關離職證明。
請您于最后工作日
__
年__
月__
日歸還以下設備和材料：________。我們非常感激您的努力和對公司所作出的貢獻。我們將非常樂意為您有興趣的公司出示介紹信。
順祝未來工作生活一帆風順!
特此通知。
__ 有限公司(蓋章)
公司__代表處(蓋章)
__年__月__日
疫情裁員通知篇七
(員工工號：)：
你與裁員通知書公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《裁員通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安2、排的'工作;2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;5、員工連續(xù)待聘滿六個月. 6、經濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知。
______公司
年月日
疫情裁員通知篇八
(員工工號： )：
你與aa公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月.
6、經濟補償為 元，醫(yī)療補助費為 元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不 辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
aa公司
年 月 日
疫情裁員通知篇九
xxx：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任xx工作，經過多次教育批評和調崗從事ipqc工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年xx月xx日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
xxxxx科技發(fā)展有限公司。
20xx年xx月xx日。
兼職仲裁員聘任協議書。
論仲裁員責任的法理分析。
北京仲裁委員會仲裁員守則。
通知面試的通知書。
疫情裁員通知篇十
某先生/小姐：
我很遺憾的.通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產能過剩等影響，業(yè)務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員__人，你與公司簽訂的合同于20__年_月_日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，公司將按時支付您工資及經濟補償__元(大寫：__)，并為你出具離職證明。
請你于20__年_月_日前歸還公司以下辦公設備及材料：____。
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：。
特此通知。
某公司(蓋章)。
20__年_月_日。
請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時，交人力資源部一份。
員工簽名:。
身份證號碼：
疫情裁員通知篇十一
先生/小姐：
我們很遺憾地通知您，東莞代表處(以下簡稱：代表處)由于受到金融風暴影響，業(yè)務嚴重萎縮，在此情形下公司決定進行經濟性裁員，您與東莞市友誼國際勞務有限公司、代表處簽訂的勞動合同將于20xx年x月xx日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協議同時終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，代表處將按時支付您20xx年x月xx日至xx日工資及經濟補償，并將出具相關離職證明。
請您于最后工作日年月日歸還以下設備和材料：。
我們非常感激您的努力和對公司所作出的貢獻。我們將非常樂意為您有興趣的公司出示介紹信。
順祝未來工作生活一帆風順!
特此通知。
東莞市友誼國際勞務有限公司(蓋章)。
公司東莞代表處(蓋章)。
請簽名確認已收悉此通知并歸還一份給公司。
員工姓名(中文)：
身份證號：
日期：20xx年x月xx日
疫情裁員通知篇十二
（員工工號：）：
你與aa公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項。
原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。
2、排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
5、員工連續(xù)待聘滿六個月.
6、經濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知。
aa公司。
疫情裁員通知篇十三
(員工工號： )：
你與公司裁員通知書公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《公司裁員通知書公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的'規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月.
6、經濟補償為 元，醫(yī)療補助費為 元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不 辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
公司
年 月 日
疫情裁員通知篇十四
(員工工號： )：
你與公司裁員通知書公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《公司裁員通知書公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的`規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月.
6、經濟補償為 元，醫(yī)療補助費為 元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不 辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
公司
年 月 日
疫情裁員通知篇十五
(員工工號：)：
你與公司裁員通知書公司于x年x月x日簽訂/續(xù)訂的'勞動合同，因下列第項原因，根據《公司裁員通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從x年x月x日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月.
6、經濟補償為元，醫(yī)療補助費為x元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
xxx公司
x年x月x日
疫情裁員通知篇十六
____先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產能過剩等影響，業(yè)務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員__人，你與公司簽訂的合同于20__年_月__日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，公司將按時支付您20__年_月__日至_月__日的工資及經濟補償____元(大寫：___)，并為你出具離職證明。
請你于_____年_____月_____日前歸還公司以下辦公設備及材料：
______________。
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的`公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：_________。
特此通知
____公司(蓋章)
_____年_____月_____日
疫情裁員通知篇十七
(員工工號：)：
你與裁員通知書公司于年月日簽訂/續(xù)訂的`勞動合同，因下列第項原因，根據《裁員通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安2、排的工作;2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;5、員工連續(xù)待聘滿六個月.6、經濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知。
______公司
年月日
疫情裁員通知篇十八
某先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產能過剩等影響，業(yè)務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員 人，你與公司簽訂的合同于20xx年 月 日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，公司將按時支付您20xx年 月 日至 月 日的工資及經濟補償 元(大寫： )，并為你出具離職證明。
請你于20xx年 月 日前歸還公司以下辦公設備及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：。
特此通知
某公司(蓋章)
20xx年 月 日
請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時，交人力資源部一份。
員工簽名:
身份證號碼：
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/6478626.html】
