健康是我們最重要的財富，我們應(yīng)該重視保持良好的生活習(xí)慣。寫一篇完美的總結(jié)需要我們對過去的經(jīng)歷和成果進(jìn)行客觀、全面的評估?？偨Y(jié)是一種尋找進(jìn)步方向的有效工具。如何準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法和觀點是寫一份好總結(jié)的關(guān)鍵。以下是一些優(yōu)秀總結(jié)范文供大家參考，希望能給大家提供一些思路。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇一
，以下大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)（
）為你推薦一份相關(guān)的個人簡歷中的內(nèi)容必須真實
為參考資料。個人簡歷時一定要真實與針對性寫出你的專業(yè)水平，以寫個人簡歷的要注意內(nèi)容真實
這編為寫作技巧參考。那么在書寫
簡歷
的時候就需要引起重視，陳述對自己有利的信息，爭取更多成功的機會，要書寫一份好的簡歷
的，才能避免你在簡歷
階段遭到拒絕，導(dǎo)致求職失敗。在書寫簡歷的時候，要強調(diào)工作的目標(biāo)與重點，當(dāng)然語言要簡短，多用動詞，讓人看起來就更有活力，避免在簡歷中出現(xiàn)那些會使你遭到淘汰的不相關(guān)信息，要明白簡歷就是你參加面試的最直接文書，也其實的使命。如果簡歷中的內(nèi)容不能吸引別人的眼球，就很難得到面試的機會，工作就更難成功，不成功的簡歷直接讓你成為招聘者身邊的`一個過客。在這個繁忙的社會中，人與人之間的交往建立的時間就很短暫。針對那些每天都能碰面但都是匆匆擦身而過的人群，或許只是覺得對方很熟悉，根本就沒有過任何交際與交往，對于時間緊湊的現(xiàn)代社會生活，人們的工作與生活時間都很繁忙，也沒有更多的時間去接觸身邊的過客。本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。在各個領(lǐng)域工作的人群都會存在社會交際的時候，對于在像別人推薦自己的時候就需要引起重視，采用的方式方法也就能決定你是否能在別人的腦海中留下深刻的影響，對于很多求職者而言，能給別人留下一個深刻的影響，這可是決定工作的成敗關(guān)鍵?，F(xiàn)代人的求職工作很多都是依靠網(wǎng)絡(luò)而完善，很少有人還會去現(xiàn)實中尋求工作，、那么對于網(wǎng)絡(luò)求職一般都是運用
，向別人推薦自己的形式存在。在求職過程中，就需要把個人簡歷當(dāng)作是一種廣告的形式，在為別人介紹你這個人才。對于廣告相信大家都不生熟，在平時生活中都能看見很多，那么什么樣的廣告能對你產(chǎn)生濃烈的興趣就不言而喻，成功的廣告在生活中比比皆是，簡短富有感召力的廣告才是最成功的存在。在簡歷中介紹自己要保證在一頁紙以內(nèi)，對于個人情況也就不能使用一些段落的形式出現(xiàn)，最好是采用哪些動作簡短，語言具有鮮活力的形式，這樣不會讓別人看起來更沉重，在簡歷頁面上端也可以書寫一些總結(jié)性的語言，陳述你在求職上的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗與個人情況加以敘述。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇二
要知道在數(shù)千份簡歷中，首先要引起"考官"的注意， 并且要用有限的空間把情況說清楚，這也是一門小小的學(xué)問。
二、應(yīng)聘國內(nèi)公司，至少應(yīng)該有一份中文簡歷，處理速度也快得多，英文簡歷并不能代表你的英文水平。
三、簡歷應(yīng)該力求用簡單的話把實質(zhì)內(nèi)容說詳實。
四、不要怕在簡歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位。換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是email。所以，留下的通信方式越多越好。
五、要用最少的話把最得意的、最實質(zhì)的內(nèi)容寫清楚。
八、簡歷忌諱太短或太長，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真有值得那樣去做。
另外，email的主題(subject)是很好的資源， 為什么那么多人只寫了"應(yīng)聘"兩個字或干脆沒有?如果寫上"應(yīng)聘內(nèi)容編輯，張三的簡歷"不是更能引人注意么?好的簡歷，最主要的是把自己說清楚，然后才是如何與眾不同。最后要相信，只要你如實地把所長寫清楚，就不會被我們漏掉。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇三
相當(dāng)于我們的名片，是主考官對于我們的第一印象相比較而言，花哨的簡歷主考官在進(jìn)行查看的時候，往往會引起煩躁
的情緒，進(jìn)入面試的概率自然是比較的低。很多人在進(jìn)行制作簡歷的時候，往往出現(xiàn)了篇幅比較長的情況，有的也是出現(xiàn)了圖片或者插圖等等的情況。但是，需要知道的就是這樣的簡歷主考官往往沒有耐心看。所以可以這么說，簡潔的簡歷是制作的時候最好的選擇。在進(jìn)行招聘的時候，很多的主考官收到的應(yīng)聘的簡歷是比較的多，這個時候，主考官往往沒有更多的時間來查看這些方面的
簡歷
，往往憑借第一印象確定進(jìn)入面試的人群。簡潔的簡歷往往會讓主考官一目了然對于應(yīng)聘者的情況有了具體的了解，也會給主考官留下比較深刻的印象，這樣進(jìn)入面試的機會大大增加。在進(jìn)行
制作簡歷
的時候，可以選擇一部分制作比較好的簡歷進(jìn)行參考，這樣制作出來往往效果是比較的好。一份制作良好的簡歷是找到良好工作的敲門磚，所以在進(jìn)行制作簡歷的時候，需要耐心和細(xì)心，這樣才能制作出一份良好的簡歷，幫助我們找到更好的工作。一份好的應(yīng)聘簡歷篇四
假如對于這些時間有著比較好的解釋，比如說升學(xué)等等的情況，我們可以把這段時間的情況及時的填寫上去，因為這段時間我們沒有閑著，而是進(jìn)行了提升自己的培訓(xùn)。但是假如在這段時間之內(nèi)確實是因為出現(xiàn)了失業(yè)的情況，就是在辭職之后沒有找到工作的情況，對于這一段的時間的經(jīng)歷，我們最好不要寫上。因為這樣往往會讓招聘的人員留下不好的印象，因為這個人在各個方面的能力上面還是比較的'欠缺的，這樣進(jìn)入面試的概率就會大大的減少。
或者我們在填寫的時候，可以直接把年份寫上，省去了月份，這樣在這段時間的間隙就可以看不到的了?；蛘咴谶@段時間之內(nèi)寫上接受培訓(xùn)等等的經(jīng)歷，這樣就可以及時的把工作之間的間隙及時的補上。
但是在這里需要提醒大家的就是，在制作簡歷的時候，需要注意的事情還是比較的多，在制作的時候不妨向周圍的人多多的進(jìn)行請教，因為他們在這些方面的經(jīng)驗還是比較的多，這樣制作出來的簡歷還是比較的成功的。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇五
1、個人的狀況。如學(xué)歷、專業(yè)、年齡、地址等。
2、個人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。可以從中學(xué)寫起。
3、個人從事的工作經(jīng)歷。在寫出該單位工作時間后，并寫上工作的崗位。
4、個人的簡介。介紹自己的特長、興趣愛好、應(yīng)聘的原因等等。
?
一份好的應(yīng)聘簡歷篇六
一份很好的
個人簡歷
是什么樣的呢，現(xiàn)在大家一起來分享一下什么叫好的簡歷，在說好的簡歷之前先說說畢業(yè)生在寫求職簡歷時應(yīng)該注意個人簡歷
信息內(nèi)容要完整。很好的
個人簡歷
所以指的不是個人簡歷模板是什么格式的而是個人簡歷里寫的內(nèi)容很好，很好的內(nèi)容是什么呢。1、
個人簡歷
個人信息填寫完整，不要有的就寫了有的就不寫，如，在人才求職網(wǎng)站注冊的個人簡歷很多畢業(yè)生都沒有寫完整個人簡歷，只是寫了一個姓名跟專業(yè)畢業(yè)學(xué)院，這樣的簡歷就算你是hr也不會去看沒有內(nèi)容的個人簡歷。在寫個人信息一定要按模板里的內(nèi)容填寫。3、在工作經(jīng)歷方面要寫出自己工作時做的是什么，學(xué)到了什么，在工作時的是什么職位，這都要寫得清楚，讓hr看了一目了然得知道了自己之前是做什么工作的。
4、
，這一項很畢業(yè)都不知道是怎樣寫的而不寫了嗎，不是，在不知道怎樣寫時大家可在大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)自我評價看看別人寫的簡歷中的自我評價范文參考。自我評價是讓你自己要知道自己是一個什么樣的`人，如，有沒有團隊精神，跟別的相處的關(guān)系怎樣啊，這都是關(guān)系以后工作業(yè)績的。5、一份很好的
個人簡歷
，它有著簡潔而精彩的內(nèi)容，讓招聘企業(yè)在5份鐘之內(nèi)就知道我是一個怎樣的人，我是做什么工作的，工作能力有多強，只要突出自己的優(yōu)點讓hr看后覺得你就是我們要的人選，這就是一份很好的個人簡歷
。一份好的應(yīng)聘簡歷篇七
求職是一個過程，在這個過程中可以很是順利，也有的時候去求職的過程會非常難。有不少的求職者就被無數(shù)次的拒絕，而正是在這些決絕中，人們也總結(jié)了的求職的經(jīng)驗。首先，要有，
個人簡歷
是求職的敲門磚，寫好了個人簡歷才會有下一步的工作。
?
人才的專業(yè)機構(gòu)是現(xiàn)在很多應(yīng)屆大學(xué)生們所關(guān)注的，像是人才中介市場，以及人才管理機構(gòu)等等。在這些專業(yè)人才機構(gòu)中，會有大量的招聘信息，很多城市中的人力資源管理部門還會策劃招聘會。
3
媒體渠道在報紙的招聘廣告上，還有電視招聘活動等等，也是方式之一。 不過，在現(xiàn)實生活中，并不推薦這種方式，特別是電視中的招聘聯(lián)系方式，很多倍只是個噱頭，為了企業(yè)公司打廣告而已。
招聘會也是一個很常見的招聘信息渠道，在招聘會上機會非常多，求職者可以在招聘會上多準(zhǔn)備一些
個人簡歷
，到時候也可以多一些求職的機會。一份好的應(yīng)聘簡歷篇八
其實，只要掌握好這樣的一句十字要訣。。；由多到少，由無序到有序。，制作一份好簡歷將不再是難事。由多到少。。取之盡錙銖，用之如泥沙在寫簡歷之初，要將自己的所有正面經(jīng)歷，統(tǒng)統(tǒng)都寫出來。用瘋狂的頭腦風(fēng)暴搜索自己的記憶庫，將自己的；閃光點。統(tǒng)統(tǒng)列在紙上，越多越好，這一步，就是取之盡錙銖。這里想到的材料，都是后期制作簡歷的基礎(chǔ)，多多益善。在有了豐富的材料之后，接下來就是取舍了，這個時候一般有兩條基本的準(zhǔn)則，一是時間上從高中之后寫起；二是首先保留與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷（這是必須的），其次保留體現(xiàn)個人綜合素質(zhì)的能力（這個也是加分項）。
舉個例子，求職者的應(yīng)聘目標(biāo)是it咨詢公司，但是仍然將；中國象棋二級運動員。這一內(nèi)容保留，因為它雖然與應(yīng)聘職位不是直接相關(guān)，但是卻可以反映出自己縝密的思維能力。由無序到有序在將自己想要保留的經(jīng)歷都篩選出來之后，要按照一定的順序?qū)⑺麄兘M織起來。如果你認(rèn)為這里的；有序。僅僅是從時間上或者模塊上來講的話，那就錯了，突出自己的最大優(yōu)勢，是比時間、模塊，更加重要的排序準(zhǔn)則！對于一份有針對性的好簡歷來說，是不會受時間或者是模塊順序（教育背景、工作經(jīng)驗等）所束縛的。我們應(yīng)該將自己最大的亮點放在最顯眼的位置，例如求職者可以將自己的；技能證書。提到實習(xí)經(jīng)歷之前，而不是像我們通常那樣放在簡歷的最后，這樣既能掩蓋掉自己實習(xí)經(jīng)歷的薄弱。
最好的管理方法是激勵，而不是懲罰。我們要充分利用激勵機制，去激活員工，推動員工工作的激情，但是，很多中小企業(yè)管理者，都不能很好的應(yīng)用企業(yè)的激勵機制，下面我們一起來看一下員工激勵存在的主要問題：
首先，激勵機制應(yīng)用形式化。
很多中小企業(yè)把激勵機制與其他種種機制的建立作為重中之重，常常“寫在紙上，掛在墻上，說在嘴上”，而實施起來則多以“研究，研究，再研究”將之浮在空中，結(jié)果導(dǎo)致不少人才離開企業(yè)。
激勵機制的應(yīng)用缺乏合理的制度支持。
目前很多中小企業(yè)已經(jīng)意識到激勵機制的重要性，并著手建立。但在實施的過程中，缺乏合理的制度支持。
照搬照抄大企業(yè)的激勵模式。
由于很多中、小企業(yè)的企業(yè)主經(jīng)營水平有限，在激勵機制上一股腦照抄一些大公司的模式。中、小企、業(yè)在經(jīng)營規(guī)模、資本運轉(zhuǎn)、人員管理方面和大公司都不相同，刻意模仿別人的激勵機制只會使企業(yè)消化不良，從而阻滯了公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
激勵的“度”不恰當(dāng)。
在現(xiàn)代的中小企業(yè)中，很多企業(yè)都采取一種高期望式的激勵，對員工而一言，如果僅僅考慮“力所能及”，量才而用，那么，企業(yè)的人力資源管理效益將永遠(yuǎn)停留在一個較低的水平上，而且真正的人才難以脫穎而出。
充分利用激勵制度就能極大地調(diào)動企業(yè)職工的積極性，保證企業(yè)各項工作的順利進(jìn)行。要保證激勵制度的順利執(zhí)行，就應(yīng)當(dāng)像寶元通一樣，不惟親、不惟上、不惟己，只惟實，公平相待。建立科學(xué)完善的企業(yè)激勵機制，推動企業(yè)快速發(fā)展。
據(jù)網(wǎng)上調(diào)查稱，幾乎90%以上的都存在著一個嚴(yán)重問題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。
在個人求職簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé)，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在工作創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。
列出你過去的工作成績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。
對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。最好是用數(shù)字來闡述工作業(yè)績。例如，每個月你的額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規(guī)范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。
2、簡歷制作完成后，應(yīng)仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現(xiàn)錯別字。
3、不要遺漏手機號碼，這是hr與你聯(lián)系的首要途徑。
4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致，不要前面寫“20xx年9月”，后面是“20xx。9”。
5、不要用水印，這樣會影響文字的呈現(xiàn)效果。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇九
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： *** 年 齡： **
現(xiàn)所在地： *** 身 高： 175cm
意向地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-珠海、 廣東-惠州
意向職位： 工業(yè)/工廠類-工程經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-工藝工程師
一份好的應(yīng)聘簡歷篇十
考研報名進(jìn)行中，考研擇校擇專業(yè)時的重要參考就是分?jǐn)?shù)線，但是很多考生往往只看了復(fù)試分?jǐn)?shù)線，而忽略了錄取分?jǐn)?shù)線，導(dǎo)致報考的失誤，可以成功卻最終失敗。提醒大家在分析調(diào)研時要區(qū)分好分?jǐn)?shù)線和錄取線，且兩者都很重要。
何為錄取線：錄取線一般是指某個院校專業(yè)錄取的考生當(dāng)中最后一名的考試成績。
低于錄取線，即使初試成績超出復(fù)試線也不會被錄取，甚至連復(fù)試資格都沒有。因為很多名校熱門專業(yè)的錄取線一般比公布的復(fù)試線高出30-50分。所以，報考時如果只看復(fù)試線而不了解錄取線，從一開始就已經(jīng)離題萬里。因此，報考名校熱門專業(yè)的同學(xué)盡可能要搞清楚報考專業(yè)的錄取線，而不僅僅是復(fù)試線。
什么情況下錄取線等于復(fù)試線？
第一，很多高校特別是普通院校的錄取線就是復(fù)試線，同時一般也是國家線。
第二，某些非211院校，因為個別專業(yè)招不滿，所以考生只要進(jìn)入復(fù)試線就能錄取。因此，考非211/985高校熱門專業(yè)的同學(xué)，不用過多考慮這個問題。對于一心想考211/985熱門專業(yè)的`同學(xué)，要以實際錄取線為最低標(biāo)準(zhǔn)。若為穩(wěn)妥起見或者考慮其他因素，建議大家選擇相對好考的院校。
考研報名研招單位及報考院校是不可以修改的，因此考生要謹(jǐn)慎選擇。雖然可以添加多個院校，但是總歸是明確一個目標(biāo)才好開展后續(xù)復(fù)習(xí)。所以考生要克服選擇的難關(guān)，明確目標(biāo)！
一份好的應(yīng)聘簡歷篇十一
1、要仔細(xì)檢查已成文的
個人簡歷
，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。2、個人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采
個人簡歷
用常用的宋體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排得像廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的`業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。
個人簡歷
個人簡歷
一份好的應(yīng)聘簡歷篇十二
在有限的時間內(nèi)(通常是沒留下什么時間給你思考的前提下)需要有大量的方案供給你的客戶或leader，如果剛?cè)胄械脑O(shè)計師沒有那么多經(jīng)驗的積累，培養(yǎng)一個快速的靈感積累方法很有必要。
1.日常行業(yè)網(wǎng)站和素材的積累(你的創(chuàng)意糧倉)
移動互聯(lián)網(wǎng)時代讓傳播和分享更加的便利和迅速，可以方便的吸收同時代下全球頂尖設(shè)計師作品里的營養(yǎng)，也有一個同行類比，讓自己知道和全球同行相比自己的差距和優(yōu)勢。
我喜歡做收藏分類，網(wǎng)站有收藏，作品也有。
以前做廣告的時候，會把收藏的廣告細(xì)分到像汽車廣類，快消品，數(shù)碼類，潮流運動類，地產(chǎn)類，還有tvc，品牌，促銷，創(chuàng)意獎項類等等……后來換行業(yè)我會做一些手機主題類，界面設(shè)計，網(wǎng)站設(shè)計，icon，質(zhì)感，按鈕等等關(guān)鍵詞分類的作品和素材收藏，當(dāng)遇到某一個領(lǐng)域的工作后，沒有靈感就在自己做的一些類別里查找自己需要的東西。這也是設(shè)計師最最常用的方法之一，如果你是資深人士，想必也不用我說太多。
2.創(chuàng)意思維的轉(zhuǎn)換(給思維來個乾坤大挪移)
我在廣告圈工作的時候，有一句話基本上所有廣告人都知道的(不是那句”不做總統(tǒng)就做廣告人”)”創(chuàng)意就是舊元素的重新組合”其實套用在設(shè)計上也一樣適合，一個好設(shè)計可以套用、借鑒和置換后成為一個新的設(shè)計(喬布斯也說過，偉大的藝術(shù)家靠偷!)，以前聽一個廣告圈大佬級跟我們說，他走到哪，身上都有幾個移動硬盤，幾百個g的廣告收藏，tvc，平面，互動媒體，戶外等等的做了詳盡的區(qū)分，甚至分類細(xì)分到，車類廣告分為汽車，摩托，電動車等等這種程度，像我上一點說的那樣，遇到同類別的廣告創(chuàng)意需求的時候，可以做一些創(chuàng)意元素的置換。
把表現(xiàn)廚衛(wèi)刀具的”薄”運用到”超薄手機”上，把表現(xiàn)汽車速度快的方式運用到快遞”速遞”上等等，運用好的話可能成為一個偉大的創(chuàng)意，如果拿捏不好尺度就容易讓人覺得有抄襲的嫌疑。我也經(jīng)常把這個叫做”乾坤大挪移”，如果有必要的話，我可以關(guān)于創(chuàng)意思維的轉(zhuǎn)換單獨做一個經(jīng)驗分享。
3.一定量的文字閱讀儲備(每一個設(shè)計都有屬于它自己的故事)
最近看過喬納森傳，除了對他設(shè)計天賦的崇拜以外，還有一個關(guān)鍵詞我格外記得清楚，那就是”設(shè)計故事”，為自己的設(shè)計找一個支點，這是一個作品誕生后靈魂的一部分，當(dāng)然這也是一個新人走到資深的過程，除了基本的設(shè)計技巧之外還有表達(dá)和闡述自己作品的能力，這需要設(shè)計師保持一定的文字閱讀量，我強調(diào)是文字的閱讀量，不是圖片，視覺作品的閱讀是基礎(chǔ)，文字閱讀的積累是升華，你的客戶對你作品認(rèn)可本質(zhì)上就是對你闡述對作品的詮釋，這也是他認(rèn)為最后生成的”圖片”價值幾百塊和數(shù)萬塊不同的原因!
我每天保持閱讀，任何時候我身邊都有一本書，保證在有時間的時候身邊有可以閱讀的東西。閱讀范圍也不局限在設(shè)計類，從藝術(shù)、小說、自傳或是方法論都有看，如果你不知道該讀什么，可以告訴我，如果我看的書比你多一點，也可以先推薦一些書單讓你慢慢養(yǎng)成讀書的習(xí)慣。
4.熟能生巧(匠人思維)
這兩年”匠人”這個詞出現(xiàn)的頻率多了起來，尤其是設(shè)計領(lǐng)域，有的設(shè)計師把自己比做匠人，追求對作品的極致打磨，設(shè)計匠人的說法也不是不可以，我記得前一段時間”helvetica”字體之父mikeparker去世了，一輩子只做了這一件事，為世界設(shè)計了這套最經(jīng)典的字體，這就是我理解的匠人思維，做好匠人不易，在細(xì)分領(lǐng)域里做到熟練至極，熟練到別人模仿不來，記得剛接觸設(shè)計軟件的時候總會好奇和喜歡各種效果的表現(xiàn)(什么投影，浮雕，漸變等等你懂的)，總?cè)狈υ谇‘?dāng)?shù)臅r候選用合適的效果形式。
當(dāng)做到各個功能和效果熟練在心的時候很容易出來好的設(shè)計，這就是我理解的匠人思維，做好匠人不易，在細(xì)分領(lǐng)域里做到熟練至極，熟練到別人模仿不來，記得剛接觸設(shè)計軟件的時候總會好奇和喜歡各種效果的表現(xiàn)(什么投影，浮雕，漸變等等你懂的)，總?cè)狈υ谇‘?dāng)?shù)臅r候選用合適的效果形式。當(dāng)做到各個功能和效果熟練在心的時候很容易出來好的設(shè)計，這就是熟練的藝術(shù)，思維模式需要更新，但是表現(xiàn)手法需要熟練，熟練在熟練，這就像學(xué)外語語感一樣重要。
5.感知這個世界(感覺的設(shè)計)
設(shè)計的價值在于”感覺”的價值，我記得聶永真有一篇文章說過，他做的設(shè)計，是感覺的設(shè)計，如果設(shè)計師能做到把感覺通過作品傳遞出去，首先自己應(yīng)該有能力去感知這個世界。
這個世界的紛繁復(fù)雜，有好的，但絕大部分卻不盡如人意的。感知這個世界每個人有每個人的方法，如果你喜歡旅行，就用步伐去認(rèn)識世界，如果喜歡電影，就跟著鏡頭感受創(chuàng)意。再推薦一個開闊視野的書籍，李欣頻的【二十四堂人生創(chuàng)意課】整整一本書都在告訴你如何更好的認(rèn)識生活和自我提升，有書籍和電影的推薦，看完之后會覺得世界真的很美好。人生還有那么多精彩的東西值得你去學(xué)習(xí)和體會。
寫了這么多，我知道大部分人看后還是回歸以往的工作習(xí)慣，如果想改變，就從整理自己的電腦開始吧。把收藏夾里的網(wǎng)站做好分類，把電腦里的作品進(jìn)行整理。習(xí)慣養(yǎng)成后對設(shè)計需求的認(rèn)知和條件反射就會不一樣，當(dāng)接到某個任務(wù)的時候也不會倒帶空空不知如何應(yīng)對。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇十三
頭發(fā)護理一直是很多美眉的心頭糾結(jié)的問題，本該是一頭漂亮的長發(fā)，但是怎么護理都會亂糟糟的發(fā)質(zhì)，實在讓人很讓人抓狂。頭發(fā)怎樣護理更好？頭發(fā)的護理好比保護我們的臉一樣，全面的護理才能有更好的養(yǎng)護效果。頭發(fā)怎樣護理更好？四大方面做到位，秀發(fā)健康有保障。
頭發(fā)如何護理更有效？燙發(fā)染發(fā)要適宜。的確，對于追求時尚的美眉而言，常年都用同一款并不是符合個性的事情。
但是，燙發(fā)會使發(fā)絲鏈鍵結(jié)構(gòu)受到破壞，頭發(fā)也容易變得干燥、分岔、沒有光澤，在燙發(fā)時記得選擇值得信任的設(shè)計師，嚴(yán)格控管藥水量和燙發(fā)時間，把傷害減至最低，才是最基本的護發(fā)原則。
染發(fā)會傷發(fā)，是因為染發(fā)用品中含有大量的化學(xué)物質(zhì)，粘附在發(fā)絲上，也會造成不同程度的損傷。健康染發(fā)，建議在染發(fā)前應(yīng)該先做好護發(fā)工作，然后請專業(yè)染發(fā)師檢測發(fā)質(zhì)及頭皮狀況，來挑選適合的染發(fā)藥水。此外，不管是燙發(fā)還是染發(fā)，頻率都不宜過多，最好間隔半年以上。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇十四
??年齡：23。
??戶口所在：廣州。
??國籍：中國。
??婚姻狀況：未婚。
??民族：漢族。
??誠信徽章：未申請。
??身高：170cm。
??人才測評：未測評。
??體重：57kg。
??人才類型：在校學(xué)生。
??應(yīng)聘職位：建筑工程師。
??工作年限：0。
??職稱：
??求職類型：實習(xí)。
??可到職日期：隨時
??月薪要求：1500--20xx。
??希望工作地區(qū)：廣州。
??工作經(jīng)歷：無。
??起止年月：20xx-01～20xx-02。
??公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
??畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
??最高學(xué)歷：本科。
??獲得學(xué)位:學(xué)士。
??畢業(yè)日期：20xx-06
??專業(yè)一：建筑學(xué)專業(yè)二：
??起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
??外語：英語良好粵語水平：精通。
??國語水平：優(yōu)秀。
??工作能力及其他專長。
??本人就讀于廣東工業(yè)大學(xué)建筑學(xué)專業(yè)。專業(yè)課程學(xué)習(xí)了關(guān)于別墅、餐廳、學(xué)校、商場、旅館、科技館、歌劇院、體育館、商品房施工圖和校園規(guī)劃等知識。
??在校期間參加了幾次參觀實習(xí)，包括東莞和深圳的城市廣場、廣西和云南的古式鄉(xiāng)村建筑、華東五市古今建筑等。
??規(guī)劃課程之廣東工業(yè)大學(xué)東風(fēng)路校區(qū)改造設(shè)計任小組組長，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及完善工作。
??本人家族從事建筑、裝修行業(yè)，從小受建筑行業(yè)氛圍的熏陶。父親在房地產(chǎn)行業(yè)工作多年，平時常帶我到各個樓盤參觀，使我在學(xué)業(yè)上和即將工作實習(xí)中帶來很大幫助。
??曾參加從事地產(chǎn)行業(yè)的學(xué)長帶領(lǐng)的現(xiàn)實樓盤“深圳淘金山樣板房室內(nèi)施工圖”等實踐工作。
??學(xué)習(xí)中認(rèn)識了設(shè)計要如何迎合市場需求的幾個要點：設(shè)計空間(合理的配置、實用性和空間的最大利用)、成本與風(fēng)水的巧妙配合(風(fēng)水不是迷信角度的定義而是采光、空氣的流通和建筑成本的結(jié)合)、亮點的設(shè)計(如入戶花園、飄窗、斜口窗等可為多變功能為賣點)等知識。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇十五
1細(xì)節(jié)決定成敗
基本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn);居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標(biāo)地點兩項最好與目標(biāo)企業(yè)相同;目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過5個，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可。獲獎情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓(xùn)經(jīng)歷和證書：對于大學(xué)生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值;對于有一定工作文章的職場人士，內(nèi)訓(xùn)文章和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。
2體現(xiàn)出自己的誠意
這是最容易被忽視的一點，也是招聘主管潛意識里的希望，簡言之就是“你對我的公司很重視”。因此在簡歷的開頭，要能體現(xiàn)出“應(yīng)聘就是針對您的公司的”。這雖然增加了應(yīng)聘者的求職成本，但是這能顯示出應(yīng)聘者對到該公司工作的誠意。
小建議：“精誠所至，金石為開?！痹诤啔v中要讓招聘主管認(rèn)為你非常希望進(jìn)入他的公司工作，而不是亂打亂撞，亂投簡歷。
工作文章描述把握三個點：關(guān)鍵詞?數(shù)字?結(jié)果
用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關(guān)鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”。
用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測需求”。
3應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷重點打造兩個點：實習(xí)?社團
用實習(xí)說話：jessica表示學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實習(xí)一些崗位，相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園招聘活動，學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實習(xí)企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對求職時，如果實習(xí)文章相當(dāng)出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€次要條件。
用社團活躍度說話：例如在社團中曾經(jīng)擔(dān)任過社長，有時就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過社團活動，有時就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團隊協(xié)作力等。hr往往把小社團映射成大企業(yè)，通過對環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，hr會認(rèn)為學(xué)生在社團中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以，在大學(xué)里，我們除了不能錯過談戀愛，同樣不能錯過實習(xí)和社團活動。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇十六
“簡歷顧名思義就是簡單的描述，而不是一份個人的著作，”范廣解釋道，“在招聘過程中，hr們每天必須閱讀并處理大量的簡歷，成千上百的簡歷從中挑選出適合他們的人才，平均在每份簡歷上逗留的時間不會超過20秒，長長的簡歷hr不僅不會細(xì)看，還會因為太長而沖淡了亮點?！?/p>
在他看來，簡歷就是求職者通過最精煉的話語和最小的篇幅將自己的突出的亮點呈現(xiàn)，在最短的時間內(nèi)抓住hr的眼球的一個信息載體。
“一份好的簡歷必須控制在一頁半以內(nèi)，通常包括以下6個方面:求職意向、基本信息、學(xué)業(yè)成績描述、社會實踐、校園工作經(jīng)歷以及其他的一些簡短的有關(guān)個人特點的信息如興趣愛好、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等?！狈稄V表示，個人特點這類信息最好簡練些，一般不超過3句話。
加黑最好不要超過5處
“我的實踐經(jīng)歷太多，不多加點資料就無法反映自己的成果和做事態(tài)度?！毙∥牡睦Щ笳谟诖恕７稄V建議道，小文可以根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要有重點地選擇3個以內(nèi)的實習(xí)經(jīng)歷，其他的實習(xí)經(jīng)歷則用“除此之外，我還在……等單位實習(xí)過?！币痪湓拵н^。
”
范廣還建議像小文這樣社會工作經(jīng)歷比較豐富的學(xué)生，也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標(biāo)出來?！暗沁@種加黑最好不要超過5處，否則加黑的效果就不明顯了?！?/p>
多用數(shù)據(jù)事實說話
范廣還指出，應(yīng)屆畢業(yè)生在制作簡歷時容易犯的另一個大忌:簡歷空泛沒有實質(zhì)內(nèi)容。
范廣表示，比如說不少大學(xué)生喜歡用“學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀”來形容自己，但光是這么說hr怎么會信服呢?簡歷中最好將這類信息具體化，用一些數(shù)字或者事實說服hr。
“學(xué)習(xí)成績好的同學(xué)可以指出自己獲了多少次獎學(xué)金，成績在院系排名前幾等，像小文這樣實習(xí)經(jīng)歷比較多的學(xué)生，可以將自己實習(xí)中的收獲用簡潔、精煉的一兩句話表達(dá)出來，讓hr直觀地看到你所取得的成績比一般同學(xué)突出的地方?！?/p>
范廣特別強調(diào)，大學(xué)生切忌“一份簡歷闖天下”，應(yīng)該根據(jù)不同類型公司和崗位有針對性設(shè)計不同的簡歷進(jìn)行投遞。小文如果面試新聞媒體的記者或者編輯職位，可以在簡歷中強調(diào)自己的專業(yè)課程成績、實踐的經(jīng)歷和發(fā)表過的稿件類型;而如果面試營銷策劃崗位則可以相應(yīng)減少實習(xí)經(jīng)歷，強調(diào)自己的策劃能力和與人溝通能力等，“只有有的放矢才能有所收獲?！?/p>
一份好的應(yīng)聘簡歷篇十七
本來我覺得這個問題問得有點籠統(tǒng)，討論好壞需要基于統(tǒng)一的評判標(biāo)準(zhǔn)，但攝影是個見仁見智的載體，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)既無可能也無意義。但從另一方面講，對于任何人來說，無法區(qū)分圖片的好壞又是學(xué)習(xí)攝影的一個致命傷。
不知道什么是好你怎么知道努力的方向呢？
基于自己對于攝影的理解去回答這個問題是很容易的，但我的看法和我自己的攝影能力緊密相關(guān)，對于比我拍攝時間少得多的人來說，我自己的答案不但沒有借鑒意義，甚至?xí)胁缓玫淖饔?。和我一樣甚至比我攝齡長得多的人一般都有自己的評判標(biāo)準(zhǔn)，也不需要我去回答。
上過攝影課或者參加過攝影培訓(xùn)的朋友會發(fā)現(xiàn)，一般來說講課老師一定會根據(jù)他自己的標(biāo)準(zhǔn)來評判圖片，也會指導(dǎo)你像他那樣去拍攝。像「拍照吧少年」這類節(jié)目更明顯，評判優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)由指導(dǎo)老師決定，學(xué)生無論怎樣都或多或少的受到指導(dǎo)老師的影響。對于接觸攝影時間不長技術(shù)還沒有成熟的同學(xué)來說，這種影響是深遠(yuǎn)的'。好在那是真人秀，現(xiàn)實生活中并沒有人強迫你選擇指導(dǎo)老師，你只要根據(jù)自己的喜好去選擇老師就好了。不過問題也就來了：
在你尚未熟悉攝影時，你卻做出了對未來影響最大的一個決定。
其實選擇相機也是這樣的情景，初學(xué)者最愛問的問題就是買什么樣的器材，很少
有問該跟誰學(xué)攝影的。大部分?jǐn)z影愛好者都是通過自學(xué)來掌握攝影的基本技術(shù)，所以影響他們最大的，往往是他們最初喜歡的攝影師。
分析到這里問題：“到底如何分辨好圖片和壞圖片？”也就不難回答了。
攝影的多樣性正是由個人基于自己對學(xué)習(xí)方向的選擇來決定的，這種選擇并無對錯之分。我個人看待這個問題可能更宿命一些，我覺得大部份人在提出這個問題之前，其實已經(jīng)有自己的答案了，問只是再次印證的過程。
那么攝影到底有沒有最高標(biāo)準(zhǔn)呢？其實是有的。但這個標(biāo)準(zhǔn)需要你自己去體會，不要以為攝影時間久了自然就能看出來，如果你找不到這個答案，別人講給你你也聽不懂。
有時候會覺得，人生中的大多數(shù)學(xué)習(xí)過程都起始于茫然無知，而冥冥之中必有指引，真正能決定你走到何處的好像并不是你自己。
但細(xì)想一下，其實正是你自己。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇十八
簡歷，顧名思義就是簡單的履歷。要將目標(biāo)、優(yōu)勢、實力濃縮進(jìn)小小一張a4紙時，大部應(yīng)屆畢業(yè)生都感覺彷徨，或為閱歷豐富難以壓縮而惆悵，或為資歷甚淺而焦躁。那么，一份出色的簡歷究竟應(yīng)具備哪些因素?河源人才招聘網(wǎng)教你以下幾點：
方法/步驟
1
細(xì)節(jié)決定成敗
基本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn);居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標(biāo)地點兩項最好與目標(biāo)企業(yè)相同;目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過5個，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可。獲獎情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓(xùn)經(jīng)歷和證書：對于大學(xué)生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值;對于有一定工作文章的職場人士，內(nèi)訓(xùn)文章和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。
2
體現(xiàn)出自己的誠意
這是最容易被忽視的一點，也是招聘主管潛意識里的希望，簡言之就是“你對我的公司很重視”。因此在簡歷的開頭，要能體現(xiàn)出“應(yīng)聘就是針對您的公司的”。這雖然增加了應(yīng)聘者的求職成本，但是這能顯示出應(yīng)聘者對到該公司工作的誠意。
小編建議：“精誠所至，金石為開?！痹诤啔v中要讓招聘主管認(rèn)為你非常希望進(jìn)入他的公司工作，而不是亂打亂撞，亂投簡歷。
3
工作文章描述把握三個點：關(guān)鍵詞?數(shù)字?結(jié)果
用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關(guān)鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”。
用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測需求”。
4
應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷重點打造兩個點：實習(xí)?社團
用實習(xí)說話：jessica表示學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實習(xí)一些崗位，相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園招聘活動，學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實習(xí)企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對求職時，如果實習(xí)文章相當(dāng)出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€次要條件。
用社團活躍度說話：例如在社團中曾經(jīng)擔(dān)任過社長，有時就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過社團活動，有時就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團隊協(xié)作力等。hr往往把小社團映射成大企業(yè)，通過對環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，hr會認(rèn)為學(xué)生在社團中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以，在大學(xué)里，我們除了不能錯過談戀愛，同樣不能錯過實習(xí)和社團活動。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇十九
只要我們注意這些方面，就可以制作出一份十分好的簡歷，一份良好的個人簡歷勢必會幫助我們在成功的道路上面越走越遠(yuǎn)。
首先需要避免出現(xiàn)讓招聘的人員出現(xiàn)了眼花繚亂的情況。在進(jìn)行概述的時候，需要突出一個重點，比如說，在進(jìn)行填寫的時候，學(xué)歷等等需要重點的進(jìn)行突出，主要的原因就是因為企業(yè)在進(jìn)行招聘的時候，對以學(xué)歷要求還是比較的高，這樣可以讓招聘的人員一眼看到我們的學(xué)歷的情況。
在簡歷中，第一部分往往就是對于個人情況的基本的介紹。這也是招聘的人員在拿到簡歷之后首先看到的一部分，這一部分的印象往往是更加的重要。所以在制作的時候也是需要花費一定的心思，這樣進(jìn)入面試的機會才是更大。大學(xué)生，請注明。
在簡歷中，個人資料是十分的重要的，因為這是對于個人的基本的情況的基本概述，在這其中，就包含了個人的姓名，年齡已經(jīng)學(xué)歷等等的`情況，所以可以這么說，其中的內(nèi)容還是十分的多，在制作的時候需要注意一些方面的事情。
其次在進(jìn)行制作的時候，條理性也是十分重要的一個方面。因為包含的情況還是比較的多的，出現(xiàn)比較混亂的情況的時候，在閱讀的時候往往是十分的困難的。但是在條理性上面做的比較的好，這樣在閱讀的時候往往會容易更多。比如說姓名，性別等等基本的信息需要在第一部分的最前面。但是學(xué)歷等等需要在簡歷的后面。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇二十
1、語言精練
簡歷是一份嚴(yán)肅的書面文件，自我評價一般位于開頭或結(jié)尾處，百字左右為佳。內(nèi)容要結(jié)合自己的實際狀況，清晰準(zhǔn)確地描述個人綜合能力，語言要簡潔精練對于此職位的誠懇態(tài)度和重視程度，更易增加面試幾率。
2、用事實說話
在簡歷中，最忌諱的就是存在虛假成分。夸大的自我評價很容易讓hr對簡歷內(nèi)容產(chǎn)生懷疑，進(jìn)而深究細(xì)節(jié)，你很可能無法自圓其說。優(yōu)秀的自我評價是以事實為基礎(chǔ)，最好結(jié)合事例描述，更具說服力。
3、突出優(yōu)勢
這里強調(diào)的是與種不同的優(yōu)勢，比如你的學(xué)歷背景，實習(xí)經(jīng)歷，科研項目經(jīng)歷，專業(yè)技能等。
二、自我評價的撰寫技巧
1、如果你已掌握了意向職位的jd，那么根據(jù)jd的任職要求，思考哪些要求是你所能達(dá)到的，尤其是一些“軟實力”，體現(xiàn)在自評上。自我評價一般位于開頭或結(jié)尾處，百字左右為佳。清晰準(zhǔn)確地描述個人綜合能力，這樣才能夠讓hr充分感受到求職者對于此職位的誠懇態(tài)度和重視程度，更易增加面試幾率。
2、如果學(xué)校背景自帶光環(huán)，那么更容易被關(guān)注應(yīng)聘。
3、如果實習(xí)經(jīng)歷豐富，“具有豐富的金融投資實習(xí)經(jīng)驗，熟悉金融項目工作流程與相關(guān)規(guī)定”、“在校曾有學(xué)生干部經(jīng)歷，統(tǒng)籌組織過學(xué)院很多大中型活動，如迎新晚會、運動會等，具備良好的組織策劃能力和溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強”。
三、自我評價范例
1、金融學(xué)
1、美國top5高校金融與國際貿(mào)易雙學(xué)位背景，專業(yè)基礎(chǔ)扎實，具有國際視野。
2、具有豐富的實習(xí)經(jīng)驗，熟悉金融分析及銷售分析流程與工作方式，熟練使用辦公軟件。
3、具有商業(yè)經(jīng)營分析經(jīng)驗，掌握常用的數(shù)據(jù)處理和分析工具，具有較強的數(shù)學(xué)建模與數(shù)據(jù)分析能力。
4、較強的工作規(guī)劃和自我控制能力，執(zhí)行力強、思維敏捷，工作效率高。
5、英語無障礙溝通，具有較強的溝通協(xié)調(diào)，能承受工作壓力，適應(yīng)加班。
2、銀行類
1、211院校會計學(xué)背景，理論基礎(chǔ)扎實，具備銀行實習(xí)經(jīng)驗，熟悉銀行工作流程和相關(guān)規(guī)定，持有會計從業(yè)資格證。
2、具有良好的客戶溝通、維系客戶關(guān)系的能力，曾在銀行實習(xí)期間，業(yè)績突出，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致肯定。
3、英語六級，良好的聽說讀寫能力，可作為工作語言。
4、能接受到基層任職和系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動，良好的邏輯思維和綜合分析判斷能力，能承受工作壓力。
3、機械類
1、985院校工科碩士背景，擁有扎實的理論基礎(chǔ)，對機械設(shè)計工作抱有濃厚興趣。
2、熟練掌握cad/proe等2d/3d建模軟件，具備豐富的空間想象力和繪圖軟件操作能力。
3、較強的科研和分析能力，善于發(fā)現(xiàn)問題，判斷問題并解決問題。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，可承受工作壓力，適應(yīng)出差。
4、文案編輯類
1、新聞學(xué)專業(yè)背景，具有豐富的互聯(lián)網(wǎng)線上運營、編輯及推廣經(jīng)驗。
2、熟悉新媒體或社會化媒體平臺，對移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展潮流高度關(guān)注，思維活躍。
3、曾有過民生新聞記者、網(wǎng)站編輯等實習(xí)經(jīng)歷，擁有深厚的文字功底，文案撰寫能力強。
4、熟練掌握office軟件，會使用photoshop進(jìn)行圖片處理，掌握音視頻剪輯。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇二十一
目前，克隆簡歷在職場十分流行，在人才市場上，許多人手持的簡歷大同小異，有的甚至只有名字和年齡的差別。網(wǎng)絡(luò)上大量的簡歷模板、打字復(fù)印部門存儲的大量簡歷、同事或同學(xué)的簡歷都為克隆者提供了方便。求職者只需要稍加修改，一份看似出色的簡歷就出籠了。
首先，克隆簡歷的行為也說明你不夠誠實?，F(xiàn)在職場上十分講究誠信，如果你在簡歷上就欺騙了對方，對方一旦發(fā)現(xiàn)，能做的也只能是讓你出局。
其次，它不能完全展示你自己的才能。簡歷的格式、內(nèi)容都是別人設(shè)計的，并不一定適合自己，要從自己的特點出發(fā)，從各個方面將自己的能力、才華全面展現(xiàn)出來。
曾經(jīng)一位女生就將簡歷設(shè)計成了一份精美的小禮品，結(jié)果這份簡歷不但被招聘方細(xì)細(xì)品味，而且這位女生的細(xì)心、聰慧等優(yōu)點也得到了賞識，最后求職成功。
然而簡歷是求職者交給招聘方的第一份信物，業(yè)內(nèi)人士分析，克隆的簡歷對求職十分不利：
在制作簡歷前，一定要從這樣幾個方面考慮：這份簡歷是否真實?這份簡歷是否和別人的雷同?這樣設(shè)計能否充分展示自己?如果自己是招聘方，是否會關(guān)注這份簡歷?這樣用心制作出來的簡歷，定會助你走向成功。
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