合同是一種法律文件,規(guī)定了各方在特定事務(wù)上的權(quán)利和義務(wù)。在合同撰寫中,應(yīng)當(dāng)注重平衡各方利益。下面是一些合同起草的要點(diǎn)和注意事項(xiàng),供您參考。
個(gè)人勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同篇一
用工方(甲方):
勞務(wù)方(乙方):
為了建立穩(wěn)定和諧的勞務(wù)關(guān)系,明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù),本著自愿、平等、誠(chéng)信的原則,經(jīng)協(xié)商訂立本合同:
一、工程名稱:
二、工程地點(diǎn):
三、工作內(nèi)容:
四、工程期限:
五、質(zhì)量要求:各分項(xiàng)達(dá)到設(shè)計(jì)及規(guī)范規(guī)定要求,整體質(zhì)量合格。如達(dá)不到要求所發(fā)生的處理費(fèi)用及罰款由乙方負(fù)責(zé)。
六、承包方式:
七、承包價(jià)格:
八、付款方式:
自合同簽訂之日起,甲方向乙方支付材料預(yù)付款,為材料金額的,材料到現(xiàn)場(chǎng)后支付材料款至材料金額的,開始施工后電梯包裝工程按完成形象進(jìn)度支付合同總額除支付材料款之外的,工程經(jīng)建設(shè)方、監(jiān)理方、甲方及相關(guān)部門驗(yàn)收試運(yùn)行合格簽字后,付至合同總額除材料款之外的工程款,留做質(zhì)保金,如無(wú)質(zhì)量問(wèn)題,一年后付清。如有質(zhì)量問(wèn)題乙方無(wú)條件維修,待驗(yàn)收合格后一次性付清。
九、工程驗(yàn)收和保修:
1、工程竣工后,乙方應(yīng)通知甲方驗(yàn)收,甲方應(yīng)自接到驗(yàn)收通知后積極組織驗(yàn)收。
2、本工程自驗(yàn)收合格雙方簽字之日起保修期為一年。
十、乙方義務(wù):
1、乙方人員進(jìn)場(chǎng)前必須經(jīng)過(guò)施工,遵紀(jì)守法,遵守甲方的各種管理制度,簽訂本協(xié)議時(shí),必須編制施工人員花名冊(cè)一式三分附后。乙方人員的安全問(wèn)題由乙方負(fù)責(zé)。
2、乙方進(jìn)場(chǎng)后應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù),費(fèi)用自理。乙方進(jìn)場(chǎng)后必須有各種工種的上崗證。
3、乙方代表及工種專業(yè)負(fù)責(zé)人必須在現(xiàn)場(chǎng)跟班作業(yè),離開工地時(shí)應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假,并另行安排人負(fù)責(zé)工作。
4、乙方應(yīng)根據(jù)甲方在工期、質(zhì)量、安全、文明施工的總體要求,組織勞動(dòng)力,確保工程需要。
5、乙方必須保證人員在農(nóng)忙季節(jié)及特殊需要時(shí)正常施工,連續(xù)三天因施工人數(shù)不夠需導(dǎo)致不能正常施工,甲方有權(quán)解除合同。
6、乙方應(yīng)服從甲方現(xiàn)場(chǎng)管理人員的管理,聽從指揮,嚴(yán)格遵守現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)管理制度,按照甲方的施工圖紙和技術(shù)交底施工,做到、文明施工。
7、乙方每完成一道施工工序需經(jīng)甲方驗(yàn)收后方可進(jìn)行下一道工序的施工,如驗(yàn)收達(dá)不到質(zhì)量目標(biāo)的,應(yīng)無(wú)條件返工,返工損失由乙方自理,并賠償相關(guān)損失。
8、乙方負(fù)責(zé)施工過(guò)程中的`腳手架,“三寶”、“四口”、“五臨邊”的防護(hù)工作和半成品、成品的保護(hù)工作,因保護(hù)不善而損失的,照價(jià)賠償或無(wú)條件返修。
9、乙方在施工中應(yīng)服從甲方對(duì)材料使用的管理,合理用料,不得浪費(fèi)或故意損壞,否則依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰。
10、施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)場(chǎng)的材料由乙方負(fù)責(zé)裝卸,不再另行計(jì)費(fèi)。
十一、約定:
1、乙方不得使用18歲以下的未成年人及體病殘及“三無(wú)”人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)立既辭退,如乙方強(qiáng)行留用發(fā)生傷亡事故,由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。本工程安全全部由乙方負(fù)責(zé),一切安全事故由乙方負(fù)責(zé),甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。
2、大、中型公用機(jī)械設(shè)備,器具由甲方提供,費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。因乙方操作不當(dāng)損壞應(yīng)向甲方賠償損失,小型手動(dòng)工具、用具由乙方根據(jù)本人的工種自行解決。
3、乙方應(yīng)提前五天向甲方提供所需施工材料單,甲方要及時(shí)提供材料,如出現(xiàn)少料甲方應(yīng)及時(shí)協(xié)助乙方安排工作。
4、乙方的勞保用品(包括安全帽、絕緣手套、安全帶等)由乙方自備、費(fèi)用由乙方自理。
十二、違約責(zé)任:
1、因乙方違章作業(yè)造成人員傷亡事故,由乙方承擔(dān),每發(fā)現(xiàn)一次事故隱患,對(duì)責(zé)任人處罰______元罰款。
2、乙方應(yīng)在開工前根據(jù)工程內(nèi)容的工作量滿足工程所需人員,如耽誤工期,應(yīng)承擔(dān)按合同總造價(jià)5%/天的違約金賠償甲方,如甲方耽誤材料,工期順延,并按合同總造價(jià)5%/天的違約金賠償乙方。
十三、合同解除:乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同。
1、進(jìn)場(chǎng)人員患有慢性或傳染病者。
2、有偷盜、打架等違法行為者。
3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,不遵守操作規(guī)程或?qū)Ξa(chǎn)品未采取保護(hù)者。
4、施工任務(wù)沒有按時(shí)完成時(shí)。對(duì)于解除合同應(yīng)提前7天通知對(duì)方。
十三、其它事項(xiàng)(細(xì)則):
十四、合同爭(zhēng)議:出現(xiàn)爭(zhēng)議,雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成,由甲方所在地的勞動(dòng)部分仲裁。
十五、未盡事宜、雙方協(xié)商。
本合同正本、副本同等效力一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。此合同經(jīng)雙方簽字后具有法律效力。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
個(gè)人勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同篇二
勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù),勞務(wù)合同只受合同法保護(hù)。
首先,勞動(dòng)合同涉及法律強(qiáng)制的社會(huì)保險(xiǎn)工傷加班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律規(guī)范如合同法保護(hù)。
其次,法律后果不同:用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的,由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù),而不涉及行政和刑事責(zé)任。
勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員,承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種,按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。
而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬,是在意思自治的原則下,當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的,法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。
勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中,勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去,擔(dān)任一定的職務(wù)或工種,服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,雙方存在隸屬關(guān)系。
而勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則。
凡檔案在人才中心或街道的,用人單位都應(yīng)該與之簽勞動(dòng)合同;反之,由雙方協(xié)商選擇簽訂。
職工有單位,屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的,應(yīng)該簽一次性勞務(wù)(派遣)合同。如果在工作中出現(xiàn)危險(xiǎn),屬于勞動(dòng)關(guān)系的(與原借調(diào)或派遣單位),由原借調(diào)或派遣用人單位承擔(dān)。
單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的,則由個(gè)人承擔(dān)。
勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時(shí)間的長(zhǎng)短而定
勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,受民法及合同法調(diào)整,故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整,要求采用仲裁前置程序。
個(gè)人勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同篇三
甲方:
乙方:
甲、乙雙方在平等互利的原則下按照《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》、《建筑安裝工程承攬條例》及《建筑工程合同條例》,經(jīng)協(xié)商,乙方同意承擔(dān)甲方安裝工作,并達(dá)成協(xié)議如下:
一、合同文件組成
1、《安裝勞務(wù)合同》
2、《施工現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范》及公司各部門下發(fā)的規(guī)章制度
3、《七大協(xié)議附件》
4、施工圖紙、技術(shù)要求、設(shè)計(jì)變更
5、安裝費(fèi)、結(jié)算單
2—5條文件與《安裝勞務(wù)合同》具有相同效力。
二、施工范圍及內(nèi)容:
該工程所有玻璃幕墻等外裝飾項(xiàng)目,包括工程材料的接收、卸車、保管;材料的垂直運(yùn)輸、水平運(yùn)輸及按公司施工圖紙要求將全部材料安裝上墻的工作;并做好工程的成品保護(hù),清洗,直至業(yè)主及監(jiān)理驗(yàn)收。
三、工程日期
開工日期:以甲方與建設(shè)方合同、協(xié)議開工日期為準(zhǔn)。
竣工日期:以甲方與建設(shè)方合同、協(xié)議竣工日期為準(zhǔn)。
四、勞務(wù)費(fèi)
勞務(wù)費(fèi)單價(jià)一次包干。
1、玻璃幕墻制作安裝費(fèi):沫棒、切割片、鉆頭、勞防用品)
2、鋁合金格柵制作安裝費(fèi):割片、鉆頭、勞防用品)
3、鋁板裝飾線條制作安裝費(fèi):(含耗材,包括電焊條、美紋紙、泡沫棒、切割片、鉆頭、勞防用品)
4、預(yù)埋件和后置埋件安裝費(fèi):勞務(wù)費(fèi)總價(jià)按實(shí)際面積結(jié)算。勞務(wù)費(fèi)總額(暫定)x元
五、勞務(wù)費(fèi)增減
1、若工程項(xiàng)目增加,按甲方審核增加項(xiàng)目的單價(jià)記取,并核算出單項(xiàng)勞務(wù)費(fèi),計(jì)入勞務(wù)費(fèi)總額。
2、若工程項(xiàng)目減少,該項(xiàng)目單項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)從勞務(wù)費(fèi)總額中扣除。
六、甲方責(zé)任
1、甲方派項(xiàng)目經(jīng)理在工程現(xiàn)場(chǎng)管理與施工相關(guān)一切事務(wù)。
2、負(fù)責(zé)提供給乙方施工用圖紙一套。
3、甲方對(duì)乙方承接工程的質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工等進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。
4、甲方負(fù)責(zé)提供給乙方全部工程材料(超定額部分按公司規(guī)定處理)
5、甲方負(fù)責(zé)協(xié)助乙方解決工人住宿問(wèn)題。
6、甲方提供施工人員食宿條件、庫(kù)房場(chǎng)地。
7、甲方負(fù)責(zé)與現(xiàn)場(chǎng)土建方及其他施工單位的協(xié)調(diào)工作。
8、甲方負(fù)責(zé)按業(yè)主要求布置施工現(xiàn)場(chǎng)辦公室,配置相應(yīng)設(shè)施。
七、乙方責(zé)任
1、乙方必須嚴(yán)格按甲方要求進(jìn)行施工,達(dá)到甲方工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)(內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn))及工程合同要求達(dá)到質(zhì)量評(píng)定等級(jí)要求。
2、乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、工程所在地政府、業(yè)主、總包方的各種規(guī)章制度。必須嚴(yán)格服從項(xiàng)目部的管理。
3、承包單位需負(fù)責(zé)本工程的現(xiàn)場(chǎng)加工。實(shí)際投入的設(shè)備、儀器應(yīng)滿足工程進(jìn)度要求。
4、到現(xiàn)場(chǎng)的材料,乙方負(fù)責(zé)卸車、保管,并按公司規(guī)定辦理交接手續(xù),在材料保管過(guò)程中出現(xiàn)破損、丟失按甲方制定的超定額制度進(jìn)行賠償。
5、設(shè)置隊(duì)長(zhǎng)和專職“三大員”。
6、乙方必須按甲方項(xiàng)目經(jīng)理要求隨時(shí)增加施工人員以保證施工進(jìn)度。
7、乙方負(fù)責(zé)施工人員食宿、庫(kù)房圍護(hù)及材料存放設(shè)施費(fèi)用,
8、乙方應(yīng)嚴(yán)格按投標(biāo)時(shí)向甲方提供的人員名單派遣施工人員,不經(jīng)允許不準(zhǔn)替換,否則按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)處罰乙方。
9、乙方應(yīng)嚴(yán)格按甲方要求為施工人員配備安全用品及設(shè)施,負(fù)責(zé)按甲方要求管理施工人員,現(xiàn)場(chǎng)施工出現(xiàn)的一切安全事故,所產(chǎn)生的后果及費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
10、乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行防火規(guī)定,若因乙方原因出現(xiàn)火災(zāi),乙方承擔(dān)一切損失,并接受甲方處罰。
11、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障方面的政策、法規(guī)、法律,不得拖欠、苛扣工人工資,否則甲方有權(quán)直接發(fā)放,直至終止合同。
12、乙方應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)材料及已安裝完的成品設(shè)置相應(yīng)的保護(hù)措施以避免破損、丟失。
13、乙方應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)材料實(shí)施定量管理,并建立領(lǐng)用料制度。
14、現(xiàn)場(chǎng)管理嚴(yán)格執(zhí)行公司《施工現(xiàn)場(chǎng)管理制度》,同意按《安裝隊(duì)獎(jiǎng)罰制度》考核與獎(jiǎng)罰。
15、進(jìn)場(chǎng)施工前按甲方規(guī)定繳納安全保證金xx萬(wàn)元。
八、1、甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行全方位管理,對(duì)乙方承擔(dān)工程的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、文明施工進(jìn)行監(jiān)督、檢查,如達(dá)不到公司及工程業(yè)主要求,甲方有權(quán)按招標(biāo)書中的規(guī)定及乙方的承諾對(duì)乙方處罰,直至終止合同。
2、甲方有權(quán)要求乙方按當(dāng)?shù)卣囊鬄槭┕と藛T辦理相應(yīng)的手續(xù)。
3、甲方有權(quán)對(duì)乙方的施工情況全方位考核,該工程結(jié)束后監(jiān)理對(duì)其工程驗(yàn)收,如驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)低于85分罰勞務(wù)費(fèi)10%;低于60分取消其承攬新工程資格;并扣罰勞務(wù)費(fèi)20%.
4、甲方有權(quán)在乙方施工人員不足無(wú)法滿足進(jìn)度情況下要求乙方增加人員,乙方若不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)增派人員,甲方有權(quán)自行安排增加人員,費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生計(jì)算,按面積計(jì)算不優(yōu)惠,并從乙方安裝費(fèi)中扣除。
九、乙方權(quán)利
1、乙方有權(quán)要求甲方提供施工用的圖紙,技術(shù)文件及安裝材料。
2、乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方要求的違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的指令。
3、乙方有權(quán)對(duì)甲方派駐現(xiàn)場(chǎng)的項(xiàng)目經(jīng)理不良行為向工程經(jīng)理申訴。
十、結(jié)算方式
1、勞務(wù)費(fèi)以支票或電匯形式支付。
2、施工過(guò)程中,甲方每月按工作量、進(jìn)度的50%支付勞務(wù)費(fèi),額度不超過(guò)1000元/人。月,竣工驗(yàn)收前,安裝勞務(wù)費(fèi)支出不得超過(guò)安裝勞務(wù)合同總額的80%.
3、工程經(jīng)公司集團(tuán)監(jiān)理部?jī)?nèi)部竣工驗(yàn)收以后,并經(jīng)用戶及當(dāng)?shù)刭|(zhì)監(jiān)站竣工驗(yàn)收合格,經(jīng)營(yíng)部結(jié)合集團(tuán)監(jiān)理部驗(yàn)收質(zhì)量等級(jí)報(bào)告進(jìn)行安裝費(fèi)用總結(jié)算。
4、本工程保修款為勞務(wù)費(fèi)總額的5%,工程合同保修期滿后一次付清。
十一、工程竣工驗(yàn)收質(zhì)量等級(jí)與安裝勞務(wù)費(fèi)掛鉤的規(guī)定
1、工程施工質(zhì)量等級(jí):
工程內(nèi)部驗(yàn)收前安裝勞務(wù)費(fèi)支出不得超過(guò)安裝勞務(wù)費(fèi)總額的80%,剩余費(fèi)用20%.工程竣工內(nèi)部驗(yàn)收質(zhì)量等級(jí)分為優(yōu)質(zhì)、良好、合格、整改后合格、不合格五個(gè)等級(jí),工程竣工內(nèi)部驗(yàn)收質(zhì)量等級(jí)與安裝隊(duì)剩余費(fèi)用掛鉤,對(duì)安裝隊(duì)的考核以現(xiàn)場(chǎng)安裝質(zhì)量為主。
2、竣工內(nèi)部驗(yàn)收質(zhì)量等級(jí)不合格,經(jīng)整改后仍不合格的,扣罰安裝隊(duì)全部剩余費(fèi)用(總安裝費(fèi)的20%)
3、竣工內(nèi)部驗(yàn)收質(zhì)量等級(jí)不合格,經(jīng)整改后合格,扣罰安裝隊(duì)剩余費(fèi)用的50%.
4、竣工內(nèi)部驗(yàn)收質(zhì)量等級(jí)合格,安裝費(fèi)結(jié)算額為:剩余費(fèi)用×驗(yàn)收得分\100.
5、竣工內(nèi)部驗(yàn)收質(zhì)量等級(jí)良好,安裝費(fèi)結(jié)算額為:剩余費(fèi)用×驗(yàn)收得分\100.
6、竣工內(nèi)部驗(yàn)收質(zhì)量等級(jí)優(yōu)質(zhì),安裝費(fèi)全額支付,符合精品條件的工程,按集團(tuán)精品工程獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定嘉獎(jiǎng)安裝隊(duì)。
十二、違約責(zé)任
1、工程竣工驗(yàn)收未達(dá)到業(yè)主要求的質(zhì)量等級(jí),執(zhí)行公司相關(guān)制度。
2、違約按投標(biāo)書的相關(guān)處罰條款處罰。
十三、保修
1、工程驗(yàn)收后乙方按業(yè)主工程合同要求的保修期無(wú)償保修。
2、保修所發(fā)生的材料費(fèi)、工具設(shè)備費(fèi)、人工費(fèi)按公司規(guī)定處理,即:因乙方原因造成的維修費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé);因甲方原因造成的維修費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。
十四、其他條款
1、投標(biāo)書、承諾書、公司的各種規(guī)章制度與本合同具有同等效力。
2、其它未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。
十五、合同有效期
本合同有效期自合同簽訂之日起至保修期滿有效。
甲方(公章)_________乙方(公章)_________
法定代表人(簽字)_________法定代表人(簽字)_________
_________年____月____日_________年____月____日
個(gè)人勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同篇四
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別:
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。
勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求。
勞動(dòng)合同簽訂后,勞動(dòng)者便成為用人單位的一員,二者的關(guān)系具有從屬性,勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系,雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體,以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
在勞動(dòng)合同中,用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。
企業(yè)若聘用員工應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同,其身份為企業(yè)內(nèi)部人員,應(yīng)遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動(dòng)福利。
若臨時(shí)特定項(xiàng)目,簽定勞務(wù)合同,雙方地位是對(duì)等的
個(gè)人勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同篇五
其次,勞務(wù)合同受《民法典》的調(diào)整,而勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整;
第五,爭(zhēng)議處理方式不同,勞務(wù)合同一般通過(guò)法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款,也可仲裁),而勞動(dòng)合同必須先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁,對(duì)裁決不服的才能起訴到法院,對(duì)于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。
從以上區(qū)別可見,混淆兩種合同,甚至將勞務(wù)合同當(dāng)成勞動(dòng)合同來(lái)簽,有可能使勞動(dòng)者失去勞動(dòng)法的保護(hù),不利于勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益。
那么,是否簽的合同上只要寫的是勞務(wù)合同,導(dǎo)致的結(jié)果就一定是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系呢?答案也是否定的。實(shí)踐中,以下兩種情況雖然勞動(dòng)者簽的是勞務(wù)合同,但實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系:
另一種是,合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同,但具體履行中,勞動(dòng)者是作為用工單位中的一員,接受單位的管理和支配,根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境,遵守單位的規(guī)章制度進(jìn)行勞動(dòng),這也構(gòu)成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,至于所簽訂的勞務(wù)合同本身,可認(rèn)定為以合法形式掩蓋非法目的而歸于無(wú)效。
甲方:________________
乙方:________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、?勞動(dòng)合同期限
第一條?本合同為期限勞動(dòng)合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共計(jì)__個(gè)月。
第二條?本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條?若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、?工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條?根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事?崗位工作,乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第五條?在合同有效期內(nèi),甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等,在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第六條?在合同有效期內(nèi),甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí),不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同,只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
三、?工作時(shí)間和休息休假
第七條?甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度,并按照規(guī)定上下班。
第八條?乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條?甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。
第十條?乙方加班不能自行決定,須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn),否則不視為加班。
四、?勞動(dòng)報(bào)酬
第十一條?甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞分配的原則,結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。
第十二條?乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為?元,試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條?甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
第十四條?甲方于每月?日以貨幣形式,按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資,如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金(即銷售提成)。
第十五條?乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議,則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出,超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
五、?社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十六條?甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。
第十七條?乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第十八條?乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、?勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十九條?甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。
第二十條?甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。
第二十一條?如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
七、?勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十二條?甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第二十三條?訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí),可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。
第二十四條?訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十五條?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第二十六條?乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動(dòng)合同:
2.?嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;
3.?法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條?甲乙雙方解除勞動(dòng)合同,必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第二十八條?有下列情形之一,本合同自行終止:
1.?合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;
2.?甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;
3.?乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;
4.?法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條?本合同期滿前,甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
八、?雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
第三十條?乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同,如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。
第三十一條?雙方需要約定的其他事項(xiàng):
九、?違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第三十二條?乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第三十三條?甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。
第三十四條?乙方有下列情形之一的,甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償:
1.?依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;
2.?違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;
3.?工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;
4.?應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);
十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十五條?在簽訂本合同之時(shí),乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛,視為乙方嚴(yán)重違反本合同,甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān),甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)。
第三十六條?甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。
十一、?其他規(guī)定
第三十七條?乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等),確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,對(duì)乙方有約束力。
第三十八條?如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達(dá)。
第三十九條?本合同未盡事宜,按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條?簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的,依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
第四十一條?下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:
1.
2.
第四十二條?本合同自?之日起生效。
第四十三條?本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方:_________
乙方:__________
為加強(qiáng)用工管理,保障臨時(shí)工的合法權(quán)益和學(xué)院的利益,根據(jù)《玉溪師范學(xué)院錄聘人員實(shí)行合同制管理的辦法》(試行)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,按照平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)。
第一條?勞務(wù)合同期限:
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止,合同期限為______年。
第二條?工作崗位:
甲方根據(jù)工作需要,安排乙方從事________________?崗位工作。(具體工作任務(wù)等見合同附件)
第三條?工資待遇:__________
1。根據(jù)《玉溪師范學(xué)院錄聘人員實(shí)行合同制管理的辦法》(試行)中不占編制合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)條款,乙方在勞務(wù)期間的工資為________元/月(大寫:__________________________________?),在完成當(dāng)月工作任務(wù)的下月發(fā)放。
2。?按相關(guān)規(guī)定為乙方交納意外傷害保險(xiǎn)及其它單項(xiàng)保險(xiǎn)(具體險(xiǎn)種)。
第四條?權(quán)利義務(wù):
(一)甲方權(quán)利
1。甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行管理教育,檢查督促乙方完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)。
2。甲方根據(jù)工作需要有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
(二)甲方義務(wù):
1、甲方有義務(wù)對(duì)乙方宣傳國(guó)家法令、法規(guī)和介紹甲方有關(guān)工作制度以及相關(guān)管理規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行思想政治與遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)及職業(yè)道德教育。
2、按時(shí)支付乙方的報(bào)酬,按規(guī)定代扣意外傷害保險(xiǎn)及其它單項(xiàng)保險(xiǎn)。
(三)乙方權(quán)利:
1、乙方對(duì)甲方在勞務(wù)合同和崗位責(zé)任外的其他不合理要求可提出意見,必要時(shí)有權(quán)拒絕操作。
(四)乙方義務(wù):
1。遵守國(guó)家法律、法規(guī);遵守學(xué)院的規(guī)章制度,服從甲方的工作安排。
2。?乙方應(yīng)為甲方保守商業(yè)秘密。
3。認(rèn)真履行工作職責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,完成崗位工作任務(wù)。
第五條、解除勞務(wù)合同
1。?乙方不服從安排或不勝任崗位工作;
2。?違反規(guī)章制度,工作出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)、事故,給甲方造損失和影響的;
3。?多次遲到、串崗、溜崗,連續(xù)曠工二天以上的;
4。?有弄虛作假、打架斗毆,酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的;
5。?甲乙雙方因特殊原因提出,甲乙雙方同意解除勞務(wù)合同的。
第六條、違約責(zé)任:
1。?乙方違反規(guī)定和違反操作規(guī)程給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,甲方有權(quán)按責(zé)任比例追究乙方必要賠償,若造成工傷事故,由乙方負(fù)責(zé),同時(shí)根據(jù)學(xué)院的規(guī)章制度,給予乙方必要的紀(jì)律外分,直至解除本勞務(wù)合同。
2。?甲方違約或侵害乙方權(quán)益,并因此造成乙方損失的,乙方有權(quán)提出賠嘗要求。
3。?乙方因違紀(jì)、拒聘等無(wú)法履行勞務(wù)合同被解除或提前終止勞務(wù)合同的,對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方給予經(jīng)濟(jì)賠償。
第七條、有關(guān)事宜:
1、本合同附件為合同不可分割的一部分,與合同具有同等效力。
2、本合同自簽訂日起生效,期滿自行終止。若需要雙方協(xié)商可續(xù)簽勞務(wù)合同。
3、本合同如有未盡事宜,應(yīng)由雙方共同協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定.補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力.
4、本合同于________?年______月______日在________________?(地點(diǎn))簽訂,一式________份,甲乙方各持________份,學(xué)院存檔一份。
個(gè)人勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同篇六
乙方:__________________
因工作需要,甲方聘用乙方為甲方工作,為此,雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)過(guò)平等、自愿協(xié)商,簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條甲方聘任乙方擔(dān)任______職務(wù)(工作)。
第二條聘用期限為______年,自______年______月______日至______年______月______日止。
第三條甲方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)
(一)甲方應(yīng)在協(xié)議期內(nèi)為乙方提供必要的工作條件。
(二)甲方在乙方嚴(yán)格按協(xié)議完成工作后,必須按時(shí)以現(xiàn)金的方式支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。
(三)甲方有權(quán)對(duì)乙方在聘任期間的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際表現(xiàn)實(shí)施專業(yè)管理,并有權(quán)進(jìn)行考核。
第四條乙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)
(一)乙方有權(quán)獲得勞務(wù)報(bào)酬。
(二)乙方有權(quán)對(duì)甲方提出建議和意見。乙方應(yīng)結(jié)合甲方需求認(rèn)真履行本協(xié)議約定的義務(wù),遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方安排的工作任務(wù)。
(三)乙方在公司的工作時(shí)間為工作日每天上午8:00—11:30,下午2:30—5:30(節(jié)假日需加班的時(shí)間另行規(guī)定),每階段工作完成后必須將工作進(jìn)展情況如實(shí)地報(bào)告甲方。
(四)乙方在受聘期間以及聘用協(xié)議解除或終止后對(duì)公司技術(shù)資料、成果及其獲悉的其他商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù),不得在未經(jīng)甲方允許的情況下泄露給他人或甲方的競(jìng)爭(zhēng)單位。
(五)乙方受聘于甲方后,原則上不應(yīng)再為其它企業(yè)提供服務(wù),如遇極其特殊的情況需要為第三方服務(wù)時(shí),應(yīng)提前告知甲方并征得甲方同意。
第五條其它約定
1、甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間
______________________________________________________.
2、乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等)由乙方自行承擔(dān)。
3、乙方由于健康或因其它方面的原因不能勝任所聘職務(wù)(工作)時(shí),甲乙雙方可協(xié)商解除協(xié)議而不承擔(dān)任何責(zé)任。
第六條發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止:
1、本協(xié)議期滿的;
2、乙方超過(guò)______天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的;本條第2項(xiàng)的情形需一方以書面形式通知另一方后方能終止。
第七條除本協(xié)議第五條第3項(xiàng)所述解除協(xié)議的情形外,甲乙雙方若需單方面解除本協(xié)議,需提前一個(gè)月通知另一方。
第八條本協(xié)議終止、解除后,乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并由雙方在交接清單上簽字。若乙方未按本協(xié)議的約定同甲方進(jìn)行工作交接,因此給甲方造成損失的,應(yīng)予賠償。
第九條依據(jù)本協(xié)議第五條第3項(xiàng)、第六條、第七條的約定終止或解除本協(xié)議,雙方互不支付違約金及任何形式的補(bǔ)償。
第十條本協(xié)議首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方寄送相關(guān)文件、通知的唯一固定通訊地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,應(yīng)立即書面通知另一方。未書面通知對(duì)方的,對(duì)方可視為未變更,由此造成的不利法律后果,由未盡通知義務(wù)的一方承擔(dān)。
第十一條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議,雙方可先進(jìn)行友好協(xié)商,協(xié)商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院起訴。
第十二條本協(xié)議條款未盡事宜,可由雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議,與本協(xié)議具有同等效力。
第十三條甲乙雙方在本協(xié)議簽訂之前簽訂的所有用人合同、協(xié)議自本協(xié)議簽訂之日起自動(dòng)廢止。
第十四條本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
第十五條本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。
甲方(蓋章):__________________
乙方(簽字):__________________
日期:______年______月______日
個(gè)人勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同篇七
乙方:____________________________
甲方系經(jīng)營(yíng)_______的用戶,現(xiàn)需要招收一名_______人。
員,雙方經(jīng)友好協(xié)商,在平等、和諧、誠(chéng)信的基礎(chǔ)上,簽訂以下協(xié)議:
一、甲方系經(jīng)營(yíng)_______的用戶,現(xiàn)招收乙方_______為本店的_______人員。
二、乙方為本店現(xiàn)招收的_______員,從合同簽訂日起_______日內(nèi)為試用期。試用期屆,若甲方無(wú)異議,表示為滿意,則繼續(xù)聘用至本合同指定日;反之,若甲方有異議,表示為不滿意,則合同解除,試用到期乙方自行離職,結(jié)算工資。
三、試用期間的工資為______________元每月,若滿意繼續(xù)聘用,工資為______________元每月。正式聘用期間,繳納保證金一個(gè)月(______________元),若中途離職或辭職,則保證金不予退還,請(qǐng)假或病假扣除相應(yīng)工資,發(fā)放工資為每月的_______。
四、乙方在工作的同時(shí)需要具備較強(qiáng)的責(zé)任心,留意工作期間及_______工作環(huán)境內(nèi)的一切物品,保持時(shí)刻警惕,以防物品的丟失。
五、工作時(shí)間:早上—晚上,午休1小時(shí)。滿意留用的,直至本合同約定日,即為______________,同時(shí)發(fā)放保證金一個(gè)月(______________元)。
六、工作程序:____________________________。
七、本合同雙方簽字后立即生效。
八、本合同一式兩份,具有同樣法律效力,雙方各執(zhí)一份。
個(gè)人勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同篇八
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別:
(一)二者的法律性質(zhì)不同。 勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。
(二)對(duì)合同主體要求不同。 勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位; 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求。
(三)合同主體的地位不同。 勞動(dòng)合同簽訂后,勞動(dòng)者便成為用人單位的一員,二 者的關(guān)系具有從屬性,勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系,雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體,以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
(四)合同的內(nèi)容不同。 勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
返
個(gè)人勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同篇九
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同區(qū)別:
1. 前者直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,是用人單位的正式員工;后者與第三方(人力資源公司、勞務(wù)派遣公司)簽到合同,身份是委派,不是用人單位正式員工。
2. 工資待遇不一樣,雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣合同工與用人單位正式員工同等待遇,但現(xiàn)實(shí)生活中勞務(wù)派遣合同工待遇比正式員工低。
3. 工作穩(wěn)定:前者比較穩(wěn)定,用人單位不會(huì)隨意解除勞動(dòng)合同;后者用人單位可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和人事調(diào)整。可能會(huì)隨時(shí)解除合同。
4. 社保繳納基數(shù):前者,用人單位繳納基數(shù)每年都會(huì)調(diào)整,但后者只會(huì)按當(dāng)?shù)厣绫@U納基數(shù)最低那個(gè)來(lái)繳納社保。
區(qū)別:
(1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。
(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不 勞動(dòng)法
僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,彼此之間無(wú)從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,各自獨(dú)立、地位平等。
(3)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
(4)報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬,具有分配性質(zhì),體現(xiàn)按勞分配的原則,不完全和不直接隨市場(chǎng)供求隋況變動(dòng),其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬,按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付,完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,是商品價(jià)格的一次性支付,商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。
(5)用人單位的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù),為了保護(hù)勞動(dòng)者, 《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù),如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù),當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容,也可以不存在上述內(nèi)容。
(6)適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。
(7)受國(guó)家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容,國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除,除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外,用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低,除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外,在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治,由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。
(8)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任,如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資,拒絕支付的,勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任。
(9)糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后,應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴,勞動(dòng)仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟,也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
(10)勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中,勞動(dòng)力的支配權(quán),歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。
除了具體條文不同,原則上是一樣的
個(gè)人勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同篇十
甲方:
法人代表:
住所:
郵編:
乙方:
性別:
出生時(shí)間:
身份證號(hào)碼:
戶口所在地:
現(xiàn)住址:
郵編:
乙方系甲方自xx公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議:
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被××公司派往甲方參加××項(xiàng)目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期間,須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為,甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議,并通知××公司,由該公司對(duì)乙方進(jìn)行處理。
三、甲方承擔(dān)乙方的工資,標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月,每月___日支付上月工資。
四、乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,按國(guó)家規(guī)定由其勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。
五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議,均須提前30日書面通知對(duì)方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€(gè)月工資的代通知金(以乙方月工資為標(biāo)準(zhǔn))。
六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議,應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書面通知對(duì)方。否則,本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)一個(gè)周期。
七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛,雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
八、本協(xié)議簽字或蓋章生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方:(簽字或蓋章)。
乙方:(簽字或蓋章)。
日期:
個(gè)人勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同篇十一
甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本合同期限為___年。
本協(xié)議于_____年__月__日生效,至______年___月__日終止。
第二條甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn),可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),必須服從。
第三條乙方提供勞務(wù)的方式為:
第四條乙方認(rèn)為,根據(jù)乙方目前的健康狀況,能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。
第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括:乙方從甲方獲得的與工作有關(guān)或因工作產(chǎn)生的任何商業(yè)、營(yíng)銷、客戶、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料,無(wú)論以何種形式或何種載體,無(wú)論在披露時(shí)是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。
第六條按甲方現(xiàn)行的店鋪員工薪金管理制度支付乙方工資。甲方發(fā)薪每月日期為次月10日。合同期間若甲方對(duì)乙方工作進(jìn)行調(diào)整或?qū)嵭行碌墓べY制度時(shí),乙方的工資待遇則作相應(yīng)調(diào)整。
第七條乙方依法繳納個(gè)人所得稅,甲方依法代為扣繳。
第八條發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議提前終止:
1、發(fā)生甲方或乙方不可抗拒的因數(shù),造成一方或雙方不能繼續(xù)履行合同的;
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第九條符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同,辭退乙方
1、乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,按甲方員工守則及獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定可以辭退的。
3、乙方不服從甲方的工作安排。
4、甲方宣告破產(chǎn)、不再?gòu)氖略?jīng)營(yíng)行業(yè)。
第十條乙方有以下行為,甲方有權(quán)立即通報(bào)開除乙方并追究由此造成的損失:
1、虛報(bào)帳目,帳目不清,弄虛作假,貪污貨款。
2、偷盜財(cái)物,散布影響公司及同事形象的謠言。
第十一條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理,醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。
第十二條本協(xié)議終止、解除后,乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說(shuō)明,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
第十三條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,需提前一個(gè)月通知另一方。
第十四條自協(xié)議生效起正常履行滿__年時(shí)甲方一次性支付給乙方___萬(wàn)元,協(xié)議期滿甲方再一次性支付給乙方___萬(wàn)元整。因?yàn)槿魏卧騾f(xié)議未能達(dá)到上述時(shí)間甲方不作任何補(bǔ)賞。
第十五條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議,均提請(qǐng)甲方所在地仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的,可繼續(xù)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十六條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址,若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議,甚至涉及仲裁時(shí),該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,應(yīng)立即書面通知另一方,否則,造成雙方聯(lián)系障礙,由有過(guò)錯(cuò)的'一方負(fù)責(zé)。
第十七條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方就此合同內(nèi)容向第三方保密。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
個(gè)人勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同篇十二
甲方:
姓名:
性別:
身份證號(hào):
電話:
家庭住址:
乙方:
姓名:
性別:
身份證號(hào):
電話:
家庭住址:
鑒于乙方勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)量及勞動(dòng)時(shí)間與全日制工作制不足。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議期限為。本協(xié)議于年月日生效,至年月日終止。
第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容,要求為:
第三條乙方提供勞務(wù)的方式為:
第四條甲方認(rèn)為,根據(jù)乙方目前的健康狀況能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù):
第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密。
第六條按實(shí)際工作量技工(每天九個(gè)小時(shí))每人每天按九十元記報(bào)酬,每月月底截止。下月10號(hào)左右發(fā)工資。
第七條發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止:一、本協(xié)議期滿的;
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的,如有病或病故甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
第八條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,僅需提前一周通知另一方即可。
第九條本協(xié)議終止、解除后,乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢。
第十條附書面說(shuō)明,如給甲方造成損失,應(yīng)予賠償。
第十一條乙方在工作期間,嚴(yán)格按照施工要求工作。合理?yè)p傷甲方相應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
第十一條乙方在協(xié)議期間無(wú)條件服從甲方的一切規(guī)章制度,違規(guī)后果自負(fù)。
第十二條乙方除享受規(guī)定的酬勞外,不享受其它的福利待遇。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
個(gè)人勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同篇十三
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同比較殷武
西北政法學(xué)院西安710063
【摘要】勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,都是以活勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同,在實(shí)踐中很難將之正確區(qū)分開來(lái);但二者有著本質(zhì)的不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。勞動(dòng)合同又是從雇傭合同發(fā)展而來(lái)的。因此,正確的區(qū)分這兩種合同無(wú)論在理論上還是在實(shí)踐上都有著重要的意義。
【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同
一、問(wèn)題的提出
案例1:張某是一名駕駛員,2000年5月通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)聘到某勞務(wù)公司,該勞務(wù)公司主要經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是向其他企業(yè)輸出勞務(wù)。張某與該勞務(wù)公司簽訂了三年勞動(dòng)合同。2000年7月,某運(yùn)輸公司需駕駛員一名,勞務(wù)公司遂與運(yùn)輸公司簽訂了一份勞務(wù)輸出協(xié)議,協(xié)議約定運(yùn)輸公司每月向勞務(wù)公司支付一定費(fèi)用,勞務(wù)公司扣除管理費(fèi)后,余額為張某發(fā)放工資、繳納保險(xiǎn),勞務(wù)輸出期限為一年。張某于是到運(yùn)輸公司從事駕駛員工作。203月,張某患急性闌尾炎住兩周,其到醫(yī)保部門報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)時(shí),被告知單位欠繳醫(yī)療保險(xiǎn),醫(yī)療費(fèi)用無(wú)法納入社會(huì)統(tǒng)籌。張某認(rèn)為此期間其一直為某運(yùn)輸公司提供勞動(dòng),該公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,遂以運(yùn)輸公司為被訴人提出仲裁申請(qǐng)。
案例2:龍紅梅系福建省三明市梅列區(qū)梅城運(yùn)輸隊(duì)的經(jīng)營(yíng)者,從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。年11月,龍紅梅從三明市電力工程物資公司處承接了運(yùn)輸水泥電線桿至尤溪縣的業(yè)務(wù)。11月12日,龍紅梅雇傭長(zhǎng)期為運(yùn)輸隊(duì)裝卸的林木德、張毓鳴卸水泥電線桿。次日晚,林木德與龍紅梅通過(guò)電話后,邀請(qǐng)了與龍紅梅素不相識(shí)的鄰居鐘金貴一起參加。1999年11月19日下午,林木德、張毓鳴、鐘金貴在尤溪縣湯川鄉(xiāng)卸車過(guò)程中,鐘金貴被水泥電線桿壓死。2000年1月9日,鐘金貴家屬向尤溪縣勞動(dòng)局申請(qǐng),要求對(duì)鐘金貴死亡做出工傷事故認(rèn)定。1月18日,尤溪縣勞動(dòng)局做出“鐘金貴為因公死亡,其事故單位是梅列區(qū)個(gè)體運(yùn)輸戶龍紅梅”的認(rèn)定。龍紅梅不服,于2000年2月14日向三明市勞動(dòng)局申請(qǐng)復(fù)議,被復(fù)議機(jī)關(guān)維持后遂提起行政訴訟。
上述案例提出這樣的問(wèn)題:類似的糾紛到底是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同?二者有何不同?自然地成為理論界、實(shí)務(wù)界探討、爭(zhēng)議的焦點(diǎn),這些問(wèn)題也并成為司法實(shí)務(wù)領(lǐng)域的疑難問(wèn)題。故,本文試圖對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行探究。
二、勞動(dòng)合同及其特征
勞動(dòng)合同是在社會(huì)生產(chǎn)中產(chǎn)生的一種法律制度。它源于傳統(tǒng)民法中的雇傭合同,“由雇傭契約到勞動(dòng)契約,乃是一種社會(huì)化的進(jìn)程1”。自從資本主義生產(chǎn)方式出現(xiàn)以后,勞動(dòng)合同就成為各國(guó)立法的一項(xiàng)重要內(nèi)容。先是少數(shù)工業(yè)化國(guó)家在民法中承認(rèn)了勞動(dòng)合同的法律效力,之后,1900年自比利時(shí)頒布勞動(dòng)契約法開始,許多資本主義國(guó)家相繼頒布了勞動(dòng)契約法2,并在勞動(dòng)法中規(guī)定了專門的勞動(dòng)合同法或在勞動(dòng)法典中列有勞動(dòng)合同的專章,具體規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式,以及訂立、變更和解除的條件和程序?,F(xiàn)在,世界上很多國(guó)家都已有了勞動(dòng)合同的立法,把勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位關(guān)系的一種法律制度確定了下來(lái)3。我國(guó)自1986年開始,按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》開始實(shí)行勞動(dòng)合同制。
那么,什么是勞動(dòng)合同呢?目前,對(duì)勞動(dòng)合同的定義已基本取得共識(shí)。根據(jù)《布萊克法律辭典》對(duì)勞動(dòng)合同的法律定義:“勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間就勞動(dòng)管理、工作條件、工資、津貼和獎(jiǎng)懲做出的約定4”。我國(guó)有學(xué)者認(rèn)為:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議5”。有稱“勞動(dòng)合同為勞動(dòng)契約,是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議6”。也有稱“勞動(dòng)合同為勞動(dòng)契約,是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)方面達(dá)成的協(xié)議7”。我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條將勞動(dòng)合同定義為:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。因此,可以看出,勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的法律形式,是組織社會(huì)勞動(dòng)、合理配制勞動(dòng)力資源、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段。根據(jù)這一協(xié)議,勞動(dòng)者成為用人單位的一員,有義務(wù)完成用人單位的生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù),并有義務(wù)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和內(nèi)部規(guī)章制度;而用人單位則有義務(wù)支付勞動(dòng)報(bào)酬,提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)及保險(xiǎn)、福利等待遇8。
可見,勞動(dòng)合同有其明顯不同于民事合同的法律特征:
1、勞動(dòng)合同主體具有特定性9。勞動(dòng)合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指:企業(yè)、個(gè)體組織,同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體10。主體的另一方須是勞動(dòng)者本人,即必須是16周歲以上,具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,包括本國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人11。
2、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系12。勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員,產(chǎn)生人身從屬關(guān)系,對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù),對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理活動(dòng)。
3、勞動(dòng)合同是雙方有償合同13。在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng),用人單位必須為勞動(dòng)者支付報(bào)酬,故為雙務(wù)有償合同。
4、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性14。為了穩(wěn)定社會(huì)秩序,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款:如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定,當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。
5、勞動(dòng)合同在一定條件下,往往涉及第三人的物質(zhì)利益15。這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的規(guī)定,而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán):如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等16。
三、勞務(wù)合同及其法律特征
實(shí)踐中,人們通常將提供活勞動(dòng)服務(wù)的過(guò)程稱之為勞務(wù)。與勞務(wù)有關(guān)的合同很多,除了雇傭之外,尚有承攬、出版、運(yùn)送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉(cāng)儲(chǔ)等17。勞務(wù)合同的概念很寬泛,目前尚沒有明確統(tǒng)一的法律定義。筆者認(rèn)為:勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議。它屬于民法調(diào)整的范疇,該合同標(biāo)的是勞務(wù)。有學(xué)者將勞務(wù)合同定義為:“勞務(wù)合同是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動(dòng)服務(wù)而訂立的協(xié)議?!惫P者認(rèn)為,勞務(wù)合同:“是當(dāng)事人雙方就一方提供活勞動(dòng)給另一方服務(wù)過(guò)程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議18”。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同,即是指雙方當(dāng)事人約定,在確定或不確定期間內(nèi),一方向他方提供勞務(wù),他方給付報(bào)酬的合同19。
出、雇傭、銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算合同以及勞動(dòng)合同20。另一類是合同的標(biāo)的是勞務(wù),但側(cè)重于勞務(wù)行為結(jié)果的合同,即完成工作交付成果的合同;該類合同的內(nèi)容主要是承攬合同,以及承攬合同的特殊形式建筑工程承包合同21。廣義的勞務(wù)合同主要遵循傳統(tǒng)的民法原理,受民法的調(diào)整,且大部分合同都已成為有名合同,雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定,如行紀(jì)、居間、保管、運(yùn)輸、承攬、建筑工程承包合同等。
狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同,在大多數(shù)國(guó)家它仍由民法來(lái)調(diào)整;對(duì)于雇傭合同中的另一種特例――勞動(dòng)合同,由于它“以個(gè)人思想為背景的法律結(jié)構(gòu),在近代社會(huì)越來(lái)越不適應(yīng)規(guī)范勞務(wù)契約之現(xiàn)實(shí)22”,尤其是19世紀(jì)末20世紀(jì)初以來(lái),遂進(jìn)入具有社會(huì)進(jìn)程的勞動(dòng)契約時(shí)代,“合同的自由協(xié)商性受到限制,更多的體現(xiàn)了政府干預(yù),其只在消除現(xiàn)實(shí)社會(huì)中難以實(shí)現(xiàn)的非實(shí)質(zhì)性的平等,使經(jīng)濟(jì)力量薄弱的合同一方當(dāng)事人(受雇者或勞動(dòng)者)得到較多的保護(hù),使合同的平等性能夠得到真正的實(shí)現(xiàn)23”。“因此乃產(chǎn)生具有社會(huì)意義之勞動(dòng)契約法24”。這樣,發(fā)展到今天的勞動(dòng)合同已不再由民法來(lái)調(diào)整,而是由勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整25。
綜上所述,可以對(duì)勞務(wù)合同的法律特征作下概括:
1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間,一般不作為特殊限定,具有廣泛性。同時(shí),雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則,地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。
2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng),即勞務(wù),它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同,只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的`標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已,或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程,如運(yùn)輸合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果,如承攬合同。
3、內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外,合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款,就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定,內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要,也可以屬于家庭生活26。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。
4、合同是雙務(wù)合同、不要式合同。在勞務(wù)合同中,一方必須為另一方提供勞務(wù),另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬,故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為不要式合同,除法律有做特別規(guī)定者外。
四、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同的關(guān)系
1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同的聯(lián)系
綜上,可以看出,勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同存在如下聯(lián)系:
勞動(dòng)合同(勞動(dòng)法調(diào)整)――――――――――――――――――特殊的雇傭合同
雇傭合同
狹義的勞務(wù)合同(1)一般的雇傭合同
(1)給付勞務(wù)合同(2)委托合同
勞務(wù)合同(合同的標(biāo)的是(3)居間合同
(民法調(diào)整)勞務(wù),但側(cè)重于(4)保管合同
行為過(guò)程本身,(5)倉(cāng)儲(chǔ)合同
即提供勞務(wù)的過(guò)(6)行紀(jì)合同
廣義的勞務(wù)合同程)(7)運(yùn)送(輸)合同
(8)旅游合同
(9)銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算合同
a加工合同
b定做合同
(2)提供勞務(wù)完成工c修理合同
作成果的合同承攬合同d印刷復(fù)印合同
(合同的標(biāo)的e外文資料翻譯合同
是勞務(wù),但側(cè)f工作成果鑒定合同
重于行為的結(jié)g工程設(shè)計(jì)合同
果,即提供勞a勘察合同
務(wù)所完成的勞建筑工程承包合同b設(shè)計(jì)合同
動(dòng)成果)(特殊的承攬合同)c建筑合同
d安裝合同
2、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
(1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民,也可以是公民于法人、組織。
(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼,彼此之間無(wú)從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,各自獨(dú)立、地位平等。
(3)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
(4)確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中,用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬,體現(xiàn)按勞分配的原則,而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付,完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。
(5)雇主的義務(wù)不同:勞動(dòng)合同履行貫穿著國(guó)家的干預(yù),為了保護(hù)勞動(dòng)者,《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù),如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù),當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容,也可以不存在上述內(nèi)容。
(6)合同內(nèi)容的任意性不同。勞動(dòng)合同的主要條款則由法律明確規(guī)定,不能由當(dāng)事人協(xié)商,如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定情況下自由協(xié)商,任意性很強(qiáng)。
(7)法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動(dòng)法則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法來(lái)規(guī)范調(diào)整。
(8)受國(guó)家干預(yù)程度不同:勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容,國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)及合同的解除,除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外,用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低,除違反國(guó)家法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定外,在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治,由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。
在行政責(zé)任。
(10)糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后,應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴,勞動(dòng)仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟,也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
3、勞動(dòng)合同與雇傭合同的區(qū)別
勞動(dòng)合同從雇傭合同發(fā)展而來(lái),本質(zhì)上沒有多大區(qū)別,極為相近。勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中,勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范的對(duì)象都是勞務(wù)的提出與勞務(wù)之受領(lǐng)27。但在我國(guó)現(xiàn)實(shí)人口眾多,不能完全實(shí)現(xiàn)就業(yè)情況下,兩者的規(guī)范、調(diào)整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區(qū)別是28:
(1)二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn),自從奴隸社會(huì)剝削的存在,人類的勞動(dòng)關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系,隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。
(2)性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
(3)目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的,系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心,而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心29,以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
(4)受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意,是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果,國(guó)家干預(yù)的程度較??;而勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù),對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
(5)主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位,用人單位均屬于法人或社會(huì)團(tuán)體,其適用范圍只限于單位用工方面,勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”,受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之30”。而雇傭合同既可以一方為公民,另一方為單位,也可以雙方均為公民,且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛,凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。
(6)法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前,我國(guó)合同法尚沒有對(duì)其做出明確規(guī)定,適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。
(7)同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機(jī)關(guān)才能介入,爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
4、勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別
承攬合同是承攬人按照定做人的要求完成工作,交付工作,交付工作成果,定做人給付報(bào)酬的合同31。
勞動(dòng)合同與承攬合同二者都是以提供勞務(wù)為目的的合同,但有本質(zhì)的區(qū)別32:
(1)勞動(dòng)合同目的在于提供勞務(wù),其標(biāo)的在于勞動(dòng)本身;承攬合同則在于一定工作的完成,雖然涉及到勞務(wù),但它的目的不在于勞動(dòng)本身,而在于勞動(dòng)成果,勞動(dòng)本身僅為獲得其成果手段而已。
(2)勞動(dòng)合同中,無(wú)論勞動(dòng)有無(wú)成果,均能獲得報(bào)酬;而承攬合同如無(wú)成果時(shí),則不能獲得報(bào)酬。
(3)勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者提供勞務(wù),需服從相對(duì)方的安排,其工作具有某種從屬性;而承攬合同中,承攬人的工作具有獨(dú)立性。
(4)勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者因執(zhí)行職務(wù)侵害他人權(quán)利時(shí),其責(zé)任通常是先由單位先行承擔(dān),如勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò),其后按照其過(guò)錯(cuò)大小承擔(dān)責(zé)任;而承攬人在承攬過(guò)程中的侵權(quán)行為的損害賠償責(zé)任,通常由直接承攬人承擔(dān)。
(5)動(dòng)合同反映的是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間的以勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)福利等為核心而發(fā)生的合同關(guān)系;而承攬合同,反映的是兩個(gè)平等的民事主體之間,一方為另一方提供工作成果而發(fā)生的合同關(guān)系。
5、雇傭合同與承攬合同的區(qū)別
雇傭合同與承攬合同均以勞務(wù)為給付標(biāo)的之契約33。但二者有很明顯的區(qū)別,主要有以下幾方面:
(1)給付勞務(wù)側(cè)重不同。雇傭合同中,受雇人僅為一定的目的而勞動(dòng),即在一定時(shí)間內(nèi)服勞務(wù)而已,側(cè)重勞務(wù)給付的過(guò)程;承攬合同則是承攬人需為一定勞務(wù)給付,并且服勞務(wù)的結(jié)果即工作成果所有權(quán)之轉(zhuǎn)移為合同主要內(nèi)容,勞務(wù)給付與工作成果之間有不可分之關(guān)系,側(cè)重勞務(wù)給付的結(jié)果。
(2)簽訂合同時(shí)雙方的出發(fā)點(diǎn)不同。雇傭合同中,雇主一般選任雇員時(shí),是以雇員的勞動(dòng)技能是否適合于自己的要求,雇員則從勞動(dòng)報(bào)酬是否達(dá)到自己的要求,而締結(jié)雇傭合同的;而承攬合同中,定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)規(guī)模、信譽(yù)等能否勝任工作為條件的,而承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作,能否獲得利益來(lái)締結(jié)合同的。
(3)雇傭合同中,受雇人之勞務(wù)給付系一種“從屬性勞動(dòng)”,包括經(jīng)濟(jì)上和人格上的從屬性,雇員對(duì)于工作如何安排沒有自主選擇權(quán),雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作;承攬人之勞務(wù)給付系“獨(dú)立勞動(dòng)”,定作人與承攬人自始至終地位平等,承攬人對(duì)工作如何安排完全有自主決定權(quán),定作方無(wú)權(quán)進(jìn)行干預(yù)。
(4)報(bào)酬確定與給付不同。雇傭關(guān)系中,報(bào)酬的確定是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報(bào)酬一經(jīng)確定后,雇員一般能在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬數(shù)額,不存有虧損的風(fēng)險(xiǎn);而承攬合同的勞動(dòng)報(bào)酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模,原材料的價(jià)格等確定的,而且,承攬方還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),一般而言,雇傭合同的受雇人之工資系計(jì)時(shí)工資,承攬人之報(bào)酬系計(jì)件報(bào)酬。雇傭合同以一定期間之存續(xù)為原則,承攬合同則以一次性給付為準(zhǔn)。
(5)合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。雇傭合同原則之負(fù)債標(biāo)的為種類合同;雇傭合同的雇員可以將自己應(yīng)負(fù)的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān);承攬合同則為特定勞務(wù),承攬方不可以將承攬的工作交給第三人完成。
(6)風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)不同。雇傭合同中雇員在完成工作過(guò)程中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn),如雇員受到傷害,致他人損害、工作物不符合質(zhì)量要求等所造成的損失,均由雇傭人負(fù)危險(xiǎn)責(zé)任;在承攬合同中則由承攬人負(fù)危險(xiǎn)責(zé)任,除非是雇員的故意或重大過(guò)失所致,而不涉及定作人。
(7)能否享有處分權(quán)不同。雇傭合同的雇主對(duì)雇員的工作失誤,雖然自己承擔(dān)損失風(fēng)險(xiǎn),但對(duì)雇員享有一定的處分權(quán),如扣罰一定的獎(jiǎng)金、工資、警告、訓(xùn)誡等,雇員受處分時(shí),一般不能通過(guò)司法程序救濟(jì);而承攬合同的定作方對(duì)承攬方則不具處分權(quán),如出現(xiàn)質(zhì)量不合格。延期交貨等,定作方只能根據(jù)合同的規(guī)定追究承攬方的違約責(zé)任,達(dá)不成協(xié)議時(shí),可通過(guò)仲裁或訴訟解決。
五、結(jié)語(yǔ)
通過(guò)對(duì)勞務(wù)合同、勞動(dòng)合同本質(zhì)特征的分析,基本上對(duì)二者有了較為全面的認(rèn)識(shí),尤其是通過(guò)對(duì)勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同、雇傭合同、承攬合同的比較,更加清楚地區(qū)分了勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的不同,這對(duì)于司法中處理糾紛時(shí)能正確的適用法律,具有十分重要的實(shí)踐意義。
參考著作:
1、黃越欽:《勞動(dòng)法新論》,中國(guó)政法大學(xué)出版社,4月版,第133頁(yè)。
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律辭典》:中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所編,法律出版社,12月版,第840頁(yè)。
3、湯樹勞、司龍生主編:《勞動(dòng)法實(shí)務(wù)全書》,中國(guó)工人出版社,1994年版,第343頁(yè)。
4、見《black’slawdictionary》,1979年版,第786頁(yè)。
5、郭捷等著:《勞動(dòng)法學(xué)》,中國(guó)政法大學(xué)出版社,4月版,第114頁(yè)。
6、李景森,賈俊玲:《勞動(dòng)法學(xué)》,北京大學(xué)出版社,201月版,第68頁(yè)。
7、湯樹勞、司龍生主編:《勞動(dòng)法實(shí)務(wù)全書》,中國(guó)工人出版社,1994年版,第342頁(yè)。
8、郭捷等著:《勞動(dòng)法學(xué)》,中國(guó)政法大學(xué)出版社,194月版,第114頁(yè)。
9、寇志新著:《民法學(xué)》,陜西人民出版社,年版,第843頁(yè)。
10、郭捷等著:《勞動(dòng)法學(xué)》,中國(guó)政法大學(xué)出版社,1998年4月版,第115頁(yè)。
11、郭捷等著:《勞動(dòng)法學(xué)》,中國(guó)政法大學(xué)出版社,1998年4月版,第115頁(yè)。
12、郭捷等著:《勞動(dòng)法學(xué)》,中國(guó)政法大學(xué)出版社,1998年4月版,第115頁(yè)。
15、湯樹勞、司龍生主編:《勞動(dòng)法實(shí)務(wù)全書》,中國(guó)工人出版社,1994年版,第344頁(yè)。
16、郭捷等著《勞動(dòng)法學(xué)》:中國(guó)政法大學(xué)出版社,1998年4月版,第115頁(yè)。
17、彭萬(wàn)林:《民法學(xué)》,中國(guó)政法大學(xué)出版社,7月版,第13頁(yè)。
19、張俊浩:《民法學(xué)》,中國(guó)政法大學(xué)出版社,1998年3月版,第753頁(yè)。
22、黃越欽:《勞動(dòng)法新論》,中國(guó)政法大學(xué)出版社,204月版,第86頁(yè)。
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26、《法律辭典》:中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所編,法律出版社,2002年12月版,第847頁(yè)。
27、黃越欽:《勞動(dòng)法新論》,中國(guó)政法大學(xué)出版社,2003年4月版,第33頁(yè)。
28、寇志新著:《民法學(xué)》,陜西人民出版社,1998年版,第833頁(yè)。
29、黃越欽:《勞動(dòng)法新論》,中國(guó)政法大學(xué)出版社,2003年4月版,第33頁(yè)。
30、黃越欽:《勞動(dòng)法新論》,中國(guó)政法大學(xué)出版社,2003年4月版,第133頁(yè)。
31、李國(guó)光:《合同法解釋與適用》(下冊(cè)),新華出版社,1999年版,第1195頁(yè)。
33、黃越欽:《勞動(dòng)法新論》,中國(guó)政法大學(xué)出版社,2003年4月版,第133頁(yè)。
個(gè)人勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同篇十四
正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別,有助于我們正確適用法律。三種合同的區(qū)別在于:
1、合同當(dāng)事人不同。
勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位。即一方是自然人勞動(dòng)者,勞動(dòng)者必須滿16周歲,在法定退休年齡以內(nèi)的有勞動(dòng)能力的公民;用人單位是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位。
勞務(wù)合同、雇傭合同的雙方可以是公民、法人、法人與自然人。它可以發(fā)生在公民間、法人間、法人與自然人間。
2、當(dāng)事人之間的'關(guān)系不同。
勞務(wù)合同、雇傭合同當(dāng)事人是平等關(guān)系,沒有隸屬性質(zhì);勞動(dòng)合同關(guān)系中勞動(dòng)者是用人單位的成員,有身份、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性,與用人單位之間有管理和組織關(guān)系。
3、勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。
勞務(wù)合同、雇傭合同中的勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)或由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān);勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。
4、報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同。
市場(chǎng)價(jià)格確定,由雙方當(dāng)事人約定,國(guó)家無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同報(bào)酬支付普遍采用按月持續(xù)支付的方式,報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量確定,由當(dāng)事人約定,但必須遵守國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性規(guī)定。
5、勞動(dòng)合同關(guān)系一般具有唯一性。
勞動(dòng)合同關(guān)系一般具有唯一性,在出現(xiàn)二重及以上的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),只認(rèn)可其中一個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系,而其他則是勞務(wù)或雇傭關(guān)系。
個(gè)人勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同篇十五
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同,勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù),勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定,但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整,合同范本《勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同》。
6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機(jī)關(guān)才能介入,爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
區(qū)別:(1)社會(huì)關(guān)系性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是僅與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系的的'合同,表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力;勞務(wù)合同雖也與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系,但它更著眼于實(shí)現(xiàn)過(guò)程。
(2)勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中,勞動(dòng)力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。
(3)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中,由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任;在勞務(wù)合同關(guān)系中,勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
(4)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬,具有分配性質(zhì),不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng),其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬,是商品價(jià)格的一次性支付,商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。
個(gè)人勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同篇十六
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同比較殷武
一、問(wèn)題的提出
案例1:張某是一名駕駛員,5月通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)聘到某勞務(wù)公司,該勞務(wù)公司主要經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是向其他企業(yè)輸出勞務(wù)。張某與該勞務(wù)公司簽訂了三年勞動(dòng)合同。207月,某運(yùn)輸公司需駕駛員一名,勞務(wù)公司遂與運(yùn)輸公司簽訂了一份勞務(wù)輸出協(xié)議,協(xié)議約定運(yùn)輸公司每月向勞務(wù)公司支付一定費(fèi)用,勞務(wù)公司扣除管理費(fèi)后,余額為張某發(fā)放工資、繳納保險(xiǎn),勞務(wù)輸出期限為一年。張某于是到運(yùn)輸公司從事駕駛員工作。3月,張某患急性闌尾炎住兩周,其到醫(yī)保部門報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)時(shí),被告知單位欠繳醫(yī)療保險(xiǎn),醫(yī)療費(fèi)用無(wú)法納入社會(huì)統(tǒng)籌。張某認(rèn)為此期間其一直為某運(yùn)輸公司提供勞動(dòng),該公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,遂以運(yùn)輸公司為被訴人提出仲裁申請(qǐng)。
案例2:龍紅梅系福建省三明市梅列區(qū)梅城運(yùn)輸隊(duì)的經(jīng)營(yíng)者,從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。11月,龍紅梅從三明市電力工程物資公司處承接了運(yùn)輸水泥電線桿至尤溪縣的業(yè)務(wù)。11月12日,龍紅梅雇傭長(zhǎng)期為運(yùn)輸隊(duì)裝卸的林木德、張毓鳴卸水泥電線桿。次日晚,林木德與龍紅梅通過(guò)電話后,邀請(qǐng)了與龍紅梅素不相識(shí)的鄰居鐘金貴一起參加。1911月19日下午,林木德、張毓鳴、鐘金貴在尤溪縣湯川鄉(xiāng)卸車過(guò)程中,鐘金貴被水泥電線桿壓死。年1月9日,鐘金貴家屬向尤溪縣勞動(dòng)局申請(qǐng),要求對(duì)鐘金貴死亡做出工傷事故認(rèn)定。1月18日,尤溪縣勞動(dòng)局做出“鐘金貴為因公死亡,其事故單位是梅列區(qū)個(gè)體運(yùn)輸戶龍紅梅”的認(rèn)定。龍紅梅不服,于2000年2月14日向三明市勞動(dòng)局申請(qǐng)復(fù)議,被復(fù)議機(jī)關(guān)維持后遂提起行政訴訟。
上述案例提出這樣的問(wèn)題:類似的糾紛到底是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同?二者有何不同?自然地成為理論界、實(shí)務(wù)界探討、爭(zhēng)議的焦點(diǎn),這些問(wèn)題也并成為司法實(shí)務(wù)領(lǐng)域的疑難問(wèn)題。故,本文試圖對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行探究。
二、勞動(dòng)合同及其特征
勞動(dòng)合同是在社會(huì)生產(chǎn)中產(chǎn)生的一種法律制度。它源于傳統(tǒng)民法中的雇傭合同,“由雇傭契約到勞動(dòng)契約,乃是一種社會(huì)化的進(jìn)程1”。自從資本主義生產(chǎn)方式出現(xiàn)以后,勞動(dòng)合同就成為各國(guó)立法的一項(xiàng)重要內(nèi)容。先是少數(shù)工業(yè)化國(guó)家在民法中承認(rèn)了勞動(dòng)合同的法律效力,之后,1900年自比利時(shí)頒布勞動(dòng)契約法開始,許多資本主義國(guó)家相繼頒布了勞動(dòng)契約法2,并在勞動(dòng)法中規(guī)定了專門的勞動(dòng)合同法或在勞動(dòng)法典中列有勞動(dòng)合同的專章,具體規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式,以及訂立、變更和解除的條件和程序?,F(xiàn)在,世界上很多國(guó)家都已有了勞動(dòng)合同的立法,把勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位關(guān)系的一種法律制度確定了下來(lái)3。我國(guó)自1986年開始,按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》開始實(shí)行勞動(dòng)合同制。
那么,什么是勞動(dòng)合同呢?目前,對(duì)勞動(dòng)合同的定義已基本取得共識(shí)。根據(jù)《布萊克法律辭典》對(duì)勞動(dòng)合同的法律定義:“勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間就勞動(dòng)管理、工作條件、工資、津貼和獎(jiǎng)懲做出的約定4”。我國(guó)有學(xué)者認(rèn)為:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議5”。有稱“勞動(dòng)合同為勞動(dòng)契約,是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議6”。也有稱“勞動(dòng)合同為勞動(dòng)契約,是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)方面達(dá)成的協(xié)議7”。我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條將勞動(dòng)合同定義為:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。因此,可以看出,勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的法律形式,是組織社會(huì)勞動(dòng)、合理配制勞動(dòng)力資源、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段。根據(jù)這一協(xié)議,勞動(dòng)者成為用人單位的一員,有義務(wù)完成用人單位的生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù),并有義務(wù)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和內(nèi)部規(guī)章制度;而用人單位則有義務(wù)支付勞動(dòng)報(bào)酬,提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)及保險(xiǎn)、福利等待遇8。
可見,勞動(dòng)合同有其明顯不同于民事合同的法律特征:
1、勞動(dòng)合同主體具有特定性9。勞動(dòng)合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指:企業(yè)、個(gè)體組織,同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體10。主體的另一方須是勞動(dòng)者本人,即必須是16周歲以上,具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,包括本國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人11。
2、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系12。勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員,產(chǎn)生人身從屬關(guān)系,對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù),對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理活動(dòng)。
3、勞動(dòng)合同是雙方有償合同13。在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng),用人單位必須為勞動(dòng)者支付報(bào)酬,故為雙務(wù)有償合同。
4、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性14。為了穩(wěn)定社會(huì)秩序,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款:如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定,當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。
5、勞動(dòng)合同在一定條件下,往往涉及第三人的物質(zhì)利益15。這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的'規(guī)定,而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán):如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等16。
三、勞務(wù)合同及其法律特征
實(shí)踐中,人們通常將提供活勞動(dòng)服務(wù)的過(guò)程稱之為勞務(wù)。與勞務(wù)有關(guān)的合同很多,除了雇傭之外,尚有承攬、出版、運(yùn)送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉(cāng)儲(chǔ)等17。勞務(wù)合同的概念很寬泛,目前尚沒有明確統(tǒng)一的法律定義。筆者認(rèn)為:勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議。它屬于民法調(diào)整的范疇,該合同標(biāo)的是勞務(wù)。有學(xué)者將勞務(wù)合同定義為:“勞務(wù)合同是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動(dòng)服務(wù)而訂立的協(xié)議。”筆者認(rèn)為,勞務(wù)合同:“是當(dāng)事人雙方就一方提供活勞動(dòng)給另一方服務(wù)過(guò)程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議18”。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同,即是指雙方當(dāng)事人約定,在確定或不確定期間內(nèi),一方向他方提供勞務(wù),他方給付報(bào)酬的合同19。
廣義的勞務(wù)合同涵蓋的內(nèi)容很多,只要是標(biāo)的為勞務(wù)的合同,均可納入該類合同。按照一方提供給另一方勞務(wù)(活勞動(dòng)服務(wù))側(cè)重的不同,可以把廣義的勞務(wù)合同劃分為兩類:一類是合同的標(biāo)的是勞務(wù),但側(cè)重于勞務(wù)行為本身的合同。有學(xué)者將該類勞務(wù)合同內(nèi)容概括為以下諸多方面:委托、行紀(jì)、居間、保管、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)送(輸)、旅游、演出、雇傭、銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算合同以及勞動(dòng)合同20。另一類是合同的標(biāo)的是勞務(wù),但側(cè)重于勞務(wù)行為結(jié)果的合同,即完成工作交付成果的合同;該類合同的內(nèi)容主要是承攬合同,以及承攬合同的特殊形式建筑工程承包合同21。廣義的勞務(wù)合同主要遵循傳統(tǒng)的民法原理,受民法的調(diào)整,且大部分合同都已成為有名合同,雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定,如行紀(jì)、居間、保管、運(yùn)輸、承攬、建筑工程承包合同等。
狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同,在大多數(shù)國(guó)家它仍由民法來(lái)調(diào)整;對(duì)于雇傭合同中的另一種特例――勞動(dòng)合同,由于它“以個(gè)人思想為背景的法律結(jié)構(gòu),在近代社會(huì)越來(lái)越不適應(yīng)規(guī)范勞務(wù)契約之現(xiàn)實(shí)22”,尤其是19世紀(jì)末20世紀(jì)初以來(lái),遂進(jìn)入具有社會(huì)進(jìn)程的勞動(dòng)契約時(shí)代,“合同的自由協(xié)商性受到限制,更多的體現(xiàn)了政府干預(yù),其只在消除現(xiàn)實(shí)社會(huì)中難以實(shí)現(xiàn)的非實(shí)質(zhì)性的平等,使經(jīng)濟(jì)力量薄弱的合同一方當(dāng)事人(受雇者或勞動(dòng)者)得到較多的保護(hù),使合同的平等性能夠得到真正的實(shí)現(xiàn)23”。()“因此乃產(chǎn)生具有社會(huì)意義之勞動(dòng)契約法24”。這樣,發(fā)展到今天的勞動(dòng)合同已不再由民法來(lái)調(diào)整,而是由勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整25。
綜上所述,可以對(duì)勞務(wù)合同的法律特征作下概括:
1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間,一般不作為特殊限定,具有廣泛性。同時(shí),雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則,地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。
2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng),即勞務(wù),它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同,只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已,或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程,如運(yùn)輸合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果,如承攬合同。
3、內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外,合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款,就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定,內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要,也可以屬于家庭生活26。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。
4、合同是雙務(wù)合同、不要式合同。在勞務(wù)合同中,一方必須為另一方提供勞務(wù),另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬,故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為不要式合同,除法律有做特別規(guī)定者外。
個(gè)人勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同篇十七
勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同,只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定,而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單,雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒有法律做出明確規(guī)定,只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案,以致于在司法實(shí)踐、勞動(dòng)行政執(zhí)法中對(duì)這三類合同的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生偏差。本文試圖對(duì)這三類合同進(jìn)行辨析,以期對(duì)這三類合同有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
一、概念
(一)勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這一規(guī)定,被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。
實(shí)際上,作為勞動(dòng)合同的定義,上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。其主要問(wèn)題在于沒有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義,沒有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。正是由于這樣簡(jiǎn)陋的定義,才使人們常常分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別。
任何定義,都應(yīng)指出所要定義的對(duì)象的特征,根據(jù)這些特征,可以確定對(duì)象的內(nèi)涵和外延。但是,《勞動(dòng)法》這一規(guī)定,卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的。這一定義,對(duì)合同的主體做出明確規(guī)定,但是對(duì)客體和內(nèi)容沒有明確描述。如果可以這樣定義勞動(dòng)合同,那么其他合同也就可以簡(jiǎn)單多了,例如,買賣合同是合同雙方建立買賣關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但是,這種規(guī)定根本不能反映出買賣合同的特征。我國(guó)《合同法》第130條規(guī)定,買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人,買受人支付價(jià)款的合同。這種定義,可以使人對(duì)買賣合同的概念有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí),不會(huì)同其他合同混淆。
勞動(dòng)合同所定義的勞動(dòng)關(guān)系,其前身就是民法中的雇傭關(guān)系.勞動(dòng)合同是一種私法上的合同,是一種雇傭合同。勞動(dòng)合同為當(dāng)事人一方(勞動(dòng)者)負(fù)有從事工作義務(wù),他方(用人單位)負(fù)有支付工資義務(wù)的.雙務(wù)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在從屬關(guān)系上提供勞動(dòng),從事工作的合同。所謂居于從屬關(guān)系,系指工作的實(shí)施應(yīng)服從用人單位的指示。
勞動(dòng)合同的概念,應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究,我們可以將勞動(dòng)合同定義為“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng),用人單位支付報(bào)酬的合同。
需要指出的是,勞動(dòng)合同亦稱為勞動(dòng)契約,在國(guó)外還稱為雇傭合同或雇傭契約.判斷一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同,不能僅僅看它的名稱,關(guān)鍵看它是否符勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件。
(二)雇傭合同。
雇傭合同,我國(guó)法律沒有進(jìn)行規(guī)定。但是,大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定,例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》、《日本民法典》、《瑞士民法典》、《中華民國(guó)民法典》(現(xiàn)在臺(tái)灣省實(shí)施),另外,英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定.我國(guó)制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí),在全國(guó)人大法工委委托學(xué)者起草的《中華人民共和國(guó)合同法建議草案》中,專設(shè)雇傭合同一章進(jìn)行了規(guī)定,但是,在最終通過(guò)的《合同法》中卻沒有雇傭合同。對(duì)此,梁慧星先生指出“我們這樣的社會(huì)主義國(guó)家,人口的絕大多數(shù)是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,他們與雇主(包括企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān))之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,靠締結(jié)雇用合同、勞動(dòng)合同和聘用合同來(lái)規(guī)定,單靠現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)則是規(guī)范不了的,而改革開放以來(lái)廣大體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的利益未受到應(yīng)有的保護(hù),各種嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件層出不窮,法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒有具體法律規(guī)定作為裁判基準(zhǔn)。建議草案在廣泛參考各國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和擬定的雇用合同一章被刪除,是最令人惋惜的.”現(xiàn)在,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國(guó)人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專家建議稿對(duì)雇傭合同又專設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定,“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù),雇用人支付報(bào)酬的合同”。一些教科書對(duì)雇傭合同定義為“雇傭合同,指雇傭人與受雇人約定,由受雇人為雇傭人提供勞務(wù),雇傭人向受雇人給付報(bào)酬的合同”。王澤鑒先生指出,雇傭合同,“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi),為雇傭人服勞務(wù),雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”??梢?,雇傭合同的這些定義基本是一致的。
(三)勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念,但是,對(duì)勞務(wù)合同的定義,不但立法沒有做出規(guī)定,教科書也鮮有講授。
根據(jù)給付的標(biāo)的,合同可以分為三大類,一類是以
[1][2][3][4]
個(gè)人勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同篇十八
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別:
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的.范疇。
勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位; 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務(wù)事同對(duì)主體沒有特殊要求。
勞動(dòng)合同簽訂后,勞動(dòng)者便成為用人單位的一員,二 者的關(guān)系具有從屬性,勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系,雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體,以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
在勞動(dòng)合同中,用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及 國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。
如果你在企業(yè)連續(xù)工作xx年以上,企業(yè)這樣做是不合法的;如果你只工作了2年,企業(yè)的做法符合規(guī)定.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,都是以活勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同,在實(shí)踐中很難將之正確區(qū)分開來(lái);但二者有著本質(zhì)的不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。勞動(dòng)合同又是從雇傭合同發(fā)展而來(lái)的。因此,正確的區(qū)分這兩種合同無(wú)論在理論上還是在實(shí)踐上都有著重要的意義。
個(gè)人勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同篇十九
簽訂日期:________年____月____日
一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動(dòng)合同書,共同信守本合同所列條款,共同執(zhí)行《_________公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》。
二、勞動(dòng)合同的期限
本合同期限為________年,自________年____月____日起,至________年____月____日止。其中試用期為_________個(gè)月,自________年____月____日起,至________年____月____日止。
三、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
1.甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方_________生產(chǎn)(工作)崗位,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
2.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)的需要,服從甲方所安排的工種、崗位,遵守甲方所規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。
3.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見《崗位協(xié)議書》。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1.甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定,按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動(dòng)工具,提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。
2.其它必要的生產(chǎn)、工作條件。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利
1.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。
2.合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。
3.具有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
(1)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;
(2)按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工辦法》,乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的;
(5)乙方因病在十二個(gè)月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時(shí)上交病假證明的。
(6)合同期內(nèi)乙方由于個(gè)人原因________年內(nèi)兩次被勞動(dòng)組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。
(二)甲方的義務(wù)
1.遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3.確實(shí)保障職工民主管理的權(quán)利,接受職工代表大會(huì)對(duì)甲方履行勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查。
4.具有下列情況之一,乙方又無(wú)違紀(jì)行為的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:
(1)勞動(dòng)合同期限未滿,又不符合本合同書第五條第
(一)款第3項(xiàng)的;
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷致殘;并經(jīng)甲方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;
(4)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;
(5)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;
(7)符合國(guó)家有關(guān)政策的。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)乙方的權(quán)利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。
2.有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。
3.因疾病治療需要,有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。
4.具有下列情況之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:
(1)甲方不能按勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(2)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工身體健康的;
(3)經(jīng)甲方同意,自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;
(4)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;
(5)經(jīng)甲方同意,屬于正常工作調(diào)動(dòng)的;
(6)乙方在勞動(dòng)組合中下崗,要求自謀職業(yè)的;
(7)對(duì)新錄用人員,試用期內(nèi)甲方未履行招工簡(jiǎn)章的;
(8)經(jīng)甲方同意,因私出國(guó)進(jìn)修或定居的。
(二)乙方的義務(wù)
1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策,樹立主人翁責(zé)任感,維護(hù)企業(yè)合法利益。
2.積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
3.遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。
4.努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),并達(dá)到經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)。
5.按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù),并達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。
6.如有違章違紀(jì)行為,應(yīng)接受甲方的批評(píng)教育。
七、勞動(dòng)報(bào)酬
1.甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對(duì)勞動(dòng)技能、工作能力的要求和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn),按《_________公司崗位結(jié)構(gòu)工資實(shí)施細(xì)則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。
2.甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻(xiàn),給予乙方適當(dāng)?shù)?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
八、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇
1.乙方在合同期間享受國(guó)家規(guī)定的各種公休假日、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。
2.乙方因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷、患病期間的待遇,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國(guó)家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負(fù)傷致殘的職工,經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)討論并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn),可享受長(zhǎng)期醫(yī)療期。
5.乙方供養(yǎng)的直系親屬,按國(guó)家規(guī)定享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。
6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
7.乙方因合同期滿終止合同至社會(huì)待業(yè)或?qū)儆诒竞贤械谖鍡l第一款第3
(3)、
(5)、
(6)項(xiàng),第六條第一款第4
(1)、
(2)、
(3)、
(4)、
(6)、
(8)項(xiàng)規(guī)定情況解除勞動(dòng)合同時(shí),甲方按照其工作年限,每滿________年發(fā)給乙方本人相當(dāng)一個(gè)月累計(jì)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過(guò)十二個(gè)月的本人累計(jì)工資。
九、勞動(dòng)紀(jì)律
1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方的管理教育。
2.乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育。經(jīng)教育不改者,甲方可視其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀(jì)律處分。
十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動(dòng)合同的手續(xù)
1.勞動(dòng)合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。勞動(dòng)合同期限屆滿前,如雙方需要續(xù)訂合同時(shí)應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方,并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。
2.合同期內(nèi)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作發(fā)生重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,并辦理變更手續(xù)。
3.任何一方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方,方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
4.按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《_________公司辭退違紀(jì)職工辦法》,乙方屬于應(yīng)予辭退的,應(yīng)說(shuō)明因違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同的原因。
5.乙方被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑時(shí),勞動(dòng)合同自行解除。
十一、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
任何一方違反勞動(dòng)合同或給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,按照《_________公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》第_________條的規(guī)定償付違約金和進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。
十二、其它具體事項(xiàng)
1.乙方因終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)待業(yè)手續(xù)。
2.甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)及時(shí)由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,按國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》中有關(guān)規(guī)定處理。
3.本合同未盡事宜,凡屬國(guó)家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國(guó)家沒有規(guī)定的,甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補(bǔ)充。
4.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)_________勞動(dòng)局鑒證后,自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門_________勞動(dòng)局監(jiān)督執(zhí)行。
十三、《崗位協(xié)議書》、《病休協(xié)議書》、《休延長(zhǎng)產(chǎn)假協(xié)議書》、《離崗休養(yǎng)協(xié)議書》、_________、_________為本合同書的附件,與本合同一并生效。
________年____月____日________年____月____日
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