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班級紀(jì)律制度管理制度篇一
1、不準(zhǔn)打架斗毆，不準(zhǔn)唆使校外人員來校毆打?qū)W生，嚴(yán)禁打群架。
2、不準(zhǔn)下河下塘洗澡。
3、不準(zhǔn)談情說愛。
4、不準(zhǔn)進“兩室三廳”、網(wǎng)吧等有害于身心健康的娛樂場所。
1、同學(xué)之間要互相關(guān)心、互相愛護，互相幫助，團結(jié)和睦;對待同學(xué)要有平等意識，要有愛心，要有豁達的心胸。
2、孝敬父母，尊敬師長，愛護弟妹，嚴(yán)于律已，平等待人。
3、尊重別人的人格，不隨便拿他人的東西。
4、拾金不昧，撿到他人錢物要主動交還失主或?qū)W校。
5、愛護公物，愛護環(huán)境，不攀枝折花，損壞公物要主動賠償。
6、不要隨便進入他人班教室、寢室或教工住房、辦公場所，如需進入，須經(jīng)允許。辦完事后立即離開。
7、參加升國旗，學(xué)生集會等活動要認(rèn)真、嚴(yán)肅、守紀(jì)，不能講小話、遲到、缺席。
8、服飾整潔，舉止端莊，談吐文雅，愛清潔，講衛(wèi)生，講文明，有禮貌。
1、上課認(rèn)真聽講，不準(zhǔn)看與所學(xué)課程無關(guān)的書籍，不準(zhǔn)講小話，不準(zhǔn)打瞌睡，不準(zhǔn)搞小動作。
2、講文明，有禮貌，尊敬老師，不準(zhǔn)干擾老師上課和同學(xué)學(xué)習(xí)，在教室和其他莊嚴(yán)場所不準(zhǔn)穿背心，穿拖鞋。
3、不遲到、不早退、不曠課，有事必須請假，請假須填寫請假條，經(jīng)班主任批準(zhǔn)后交班干部轉(zhuǎn)交查堂老師。請假在5天以上必須經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，10天以上由校長室審批，請假在45天以上應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)。
4、星期六、星期天，要按照教務(wù)處的安排分別參加活動，不得任意離校，有事必須請假。凡是在教室的同學(xué)必須保持安靜，認(rèn)真看書學(xué)習(xí)。
5、努力提高學(xué)業(yè)成績，以扎實的基礎(chǔ)迎接會考和高考。會考必須合格，否則不予畢業(yè)，不準(zhǔn)參加高考報名。
6、遵守考試紀(jì)律，杜絕一切舞弊行為。
1、認(rèn)真貫徹《中學(xué)體育工作條例》，積極參加體育鍛煉。
2、認(rèn)真上好體育課，嚴(yán)格按體育老師的要求積極參加鍛煉。為許穿拖鞋、皮鞋上體育課。
3、認(rèn)真做好晨操、課間操、眼保健操。集合要快，隊伍要整齊，做操時動作要規(guī)范一致，不許講小話，做操完畢應(yīng)按體育老師的指令有秩序地退場。
4、積極參加文體活動，各班的群體活動要按體育老師安排的內(nèi)容認(rèn)真完成。
5、自覺參加適合個人特長的體育鍛煉。
6、自覺參加體育測試，保證合格，力爭達標(biāo)。
1、課堂紀(jì)律
(1)聞預(yù)備鈴，必須迅速，安靜地進教室就座，把當(dāng)堂需要的學(xué)習(xí)用品放在桌子的左角，坐端正。
(2)上下課時，由值日生喊“起立”、“敬禮”，等老師回禮后喊“坐下”或“下課”。
(3)服裝整潔，夏天不準(zhǔn)穿背心、拖鞋進教室上課，姿勢端正，專心聽講，積極思考問題或認(rèn)真做作業(yè)，不準(zhǔn)講小話，做小動作，發(fā)言要先舉手，回答問題必須起立，不得隨便插嘴或上甲課做乙事。
(4)上體育課，須在預(yù)備鈴時迅速到指定地點集合整隊，集合要做到快、靜、齊，不得穿皮鞋、高跟鞋、拖鞋上體育課，要刻苦鍛煉，不得躲陽躲風(fēng)，愛護體育器材。
(5)上課遲到者，須經(jīng)老師允許，才能進教室入座。
(6)自習(xí)課不得隨便出入教室，不準(zhǔn)任意離開座位，要保持教室肅靜，不得高聲談笑。
2、寢室紀(jì)律：
(1)除三廠一所及水口村的子弟外，所有同學(xué)都必須在校住宿，不允許在校租房住宿，違者嚴(yán)肅處理。
(2)非經(jīng)學(xué)生處和雙方班主任認(rèn)可，不得到他班住宿。
(3)必須按時就寢，熄燈點響后，應(yīng)保持安靜，不允許大聲吵鬧，就寢時間不允許在外逗留。
(4)就寢后關(guān)好門窗，起床后，要落好鎖，注意安全，謹(jǐn)防失盜。
(5)不準(zhǔn)私自留客住宿，不準(zhǔn)在寢室生火、接電線、裝電爐。
(6)按時起床，不睡懶覺，也不要求提前起床，以免干擾他人休息。
(7)寢室是文明的窗口，要注意保持宿舍干凈、整潔，地面要每天打掃，衣服被褥要勤洗勤換，擺放整齊。要愛護公物和他人用品。
(8)同室學(xué)友應(yīng)互相關(guān)心，彼此照顧，互相諒解，團結(jié)一致，共創(chuàng)文明寢室。
3、文明就餐公約
(1)住校學(xué)生必須到學(xué)生食堂開固定餐，不經(jīng)學(xué)校同意，不準(zhǔn)在校外飯店包餐，更不允許開流動餐。
(2)按時就餐，不提前進食堂或在食堂附近等候開餐。也不故意拖拉，超過開餐的時間。
(3)進入餐廳，要自覺購買飯菜，創(chuàng)造一種文明的環(huán)境，不得插隊、起哄、敲碗。不離席，不講話，不準(zhǔn)隨便端飯出食堂。
(4)必須在餐廳集中就餐，做到三不掉(不掉飯，不掉菜，不掉湯)。
(5)節(jié)約和愛惜糧食，剩菜剩飯要倒在規(guī)定的地方。
(6)講究用餐衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生，飯后每班要安排人員把桌面、地面打掃干凈。
4、衛(wèi)生制度
(1)教室、寢室及公共區(qū)衛(wèi)生，堅持每天早晨一小掃，每周星期五下午一大掃。
(2)不準(zhǔn)隨便吐痰，不準(zhǔn)亂丟果皮、紙屑，不準(zhǔn)亂倒垃圾，不準(zhǔn)把吃不完的飯菜亂倒，把吃不完成的饅頭亂丟。不準(zhǔn)用粉筆到處亂寫亂畫。
(3)注意學(xué)習(xí)衛(wèi)生，看書寫字坐端正，胸部離桌子一寸遠(yuǎn)，看書眼睛離書本一尺遠(yuǎn)。不在走路、坐車時看書，不躺著看書。
(4)個人衛(wèi)生做到四勤、四不;即勤洗澡、勤理發(fā)、勤換衣、勤剪指甲;不吃腐爛食物，不喝生水不隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，不隨地大小便。
(5)教室必須經(jīng)常保持干凈，課桌、講臺、電教設(shè)備要擺設(shè)整齊，不在黑板和墻壁上亂寫亂畫。
(6)寢室內(nèi)務(wù)整理做到五條線：鋪蓋整潔一條線，衣服臉帕一條線，鞋子擺放一條線，水桶整齊一條線，嚴(yán)禁在寢室吃飯。
1、有病或有事要請假，事假必須有家長證明，病假必須有醫(yī)生證明。請假三天以內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，三天以上由教導(dǎo)處審批，一周以上由主管教學(xué)的校長審批?；匦Ｒ皶r銷假，未經(jīng)請假離?；蚣贊M不來校者，作曠課處理。
2、遵守休息制度，如有五次遲到、早退或每次遲到、早退20分鐘以上者，記曠課一節(jié);缺一次早自習(xí)記曠課一節(jié)，缺一次晚自習(xí)記曠課兩節(jié);曠課超過十節(jié)以上者，則要受紀(jì)律處分。
1、考試時間一律不準(zhǔn)請事假，如請病假，必須持醫(yī)院證明和家長的請假條。
2、考試時，學(xué)生要按既定座位號對號入座，不準(zhǔn)擅自調(diào)換座位;考前十分鐘預(yù)備鈴，要作好考前準(zhǔn)備(考數(shù)學(xué)時要帶好圓規(guī)、直尺、三角板);開始考試一刻鐘后未入場者，不準(zhǔn)入場，作缺考處理。
3、考場內(nèi)要保持安靜，不準(zhǔn)隨便走動，不準(zhǔn)交頭接耳、交換試卷、挾帶和偷看別人試卷等，凡舞弊的，一經(jīng)查明，除試卷作廢處理外，分別根據(jù)情節(jié)和態(tài)度給予教育和紀(jì)律處分，期末不得評為三好學(xué)生和其他榮譽稱號。
4、考試時課桌上不得放課本、筆記，除試題字跡不清可以舉手發(fā)問外，一律不得提出詢問。
5、不得用鉛筆或紅色筆答卷，要首先寫好班次、學(xué)號和姓名。字跡要工整，答卷的款式、規(guī)格和標(biāo)點符號，都要符號要求;卷面要整潔，不合要求的要扣分(一般扣3~5分)。
6、考生接到考卷后，要先看清題意;答題時，要沉著冷靜;交卷前要仔細(xì)檢查，防止遺漏和出差錯。
7、開考30分鐘之內(nèi)(以口哨為信號)不得離開考場;交卷后要立即離開考場，不準(zhǔn)在考場附近逗留或高聲談笑;如不接受教育，要適當(dāng)扣除當(dāng)堂考試科目的分?jǐn)?shù);聞下課鈴聲立即起立，讓監(jiān)考老師下位驗收試卷后再出考場。
8、無故不參加考試，作缺考論處(缺考者一律記零分)。
1、愛護公物，人人有責(zé)，對學(xué)校的一切公物，如圖書、儀器、門窗、電化教學(xué)設(shè)備、體育器材等，不得私自拿走和破壞。
2、教室里的課桌、凳子、清潔工具、黑板及門窗玻璃等設(shè)備，各班指定專人負(fù)責(zé)管理，如有人損壞或遺失，必須查明原則，分清責(zé)任，照價賠償或加倍處罰。
3、不準(zhǔn)攀登樹木，采枝摘花。
4、損壞公物者，視情節(jié)輕重，除批評教育外，還需照價賠償。對有意破壞公物或態(tài)度不好的，除按學(xué)校獎罰條例處分外，還要加倍賠償。
5、對于各教室內(nèi)損壞或遺失的公物，一經(jīng)查出，由個人負(fù)責(zé)，沒有查出，由各班集體負(fù)責(zé)賠償。
6、賠償和罰款價格由總務(wù)處根據(jù)當(dāng)時價格酌情處理。
1、服裝要整潔，要求做到帽子戴正，紐扣扣好，鞋帶系緊，不穿背心或拖鞋進教室。
2、看見老師、同學(xué)要問好，與老師分別時要說“再見”，得到別人的幫助，借了別人的東西應(yīng)該說“謝謝”。做了對不起別人的'事應(yīng)該說“對不起”，弄壞了別人的東西，應(yīng)該道歉或賠償。
3、不吹口哨，不說下流話，不做下流動作。
4、要尊重老師，不對老師評頭品足，不給老師起外號，不準(zhǔn)背后講老師的壞話。當(dāng)老師對自己進行思想教育時，要虛心聽取老師的意見。
5、對同學(xué)要團結(jié)友愛，不欺侮小同學(xué)、女同學(xué)。
6、進辦公室應(yīng)喊“報告”，經(jīng)老師允許后方得入內(nèi)。不亂翻老師的東西。
(一)獎勵
為了加強正面激勵，樹立先進典型，決定對德、智、體全面發(fā)展，能模范遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，成績優(yōu)異的個人或集體進行獎勵。
1、獎勵種類：口頭表揚，通報表揚，頒發(fā)獎狀、獎品、資金，授予“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀團員”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“先進團支部”、“先進班集體”等光榮稱號。
2、獎勵條件：
(1)凡政治思想那，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，在“五講、四美、三熱愛”和“學(xué)雷鋒，樹新風(fēng)”以及一切政治活動中表現(xiàn)出色，期評成績各科及格，平均成績初中80分以上、高中75分以上、體育勞動成績良好以上者，授予“三好學(xué)生”的光榮稱號。
(2)德、智、體全面發(fā)展，積極工作，熱心公務(wù)，堅持原則，主持公道的干部授予“優(yōu)秀學(xué)生干部”的光榮稱號。
(3)凡遵守團章，積極參加團的活動，能起模范作用的團員，授予“優(yōu)秀團員”稱號。
(4)認(rèn)真執(zhí)行團的決議，堅持開展團隊活動，積極做好團內(nèi)外青年的思想工作，成績優(yōu)異的團支部，授予“優(yōu)秀團支部”的光榮稱號。
(5)凡學(xué)風(fēng)好，紀(jì)律好，團結(jié)好，衛(wèi)生好，勞動好，鍛煉好;及格率，達標(biāo)率，后進學(xué)生轉(zhuǎn)化率成績顯著的班級，授予“先進班集體”的光榮稱號。
(二)處分
為了保證“五講、四美、三熱愛”活動以及各項政治教育活動深入持久地開展，促進學(xué)生德、智、體全面發(fā)展，決定對違反學(xué)校各項規(guī)章制度的學(xué)生進行必要的處分。
處分種類：警告、嚴(yán)重警告、記過、留校察看、勒令退學(xué)和開除學(xué)籍。
對受前四種處分的學(xué)生，經(jīng)過教育后確有悔改表現(xiàn)者，可經(jīng)本人申請，小組評議、班主任同意、學(xué)校行政會批準(zhǔn)撤銷其處分，但處分時間不得少于十周。
1、凡違反學(xué)校規(guī)章制度，符合下列條件之一者，分別給予批評、警告、嚴(yán)重警告的處分：
a曠課十節(jié)以上;b無故缺交作業(yè)十五次以上;c住宿生未經(jīng)請假外出住宿三晚以上;d首先開口罵人引起口角糾紛;e吸煙喝酒;f勞動曠工或偷工減料;g破壞環(huán)境衛(wèi)生，破壞學(xué)校綠化;h嚴(yán)重浪費糧食不聽勸告;i多次違反各項常規(guī)，經(jīng)教育不必影響不好者。
凡違反學(xué)校各項規(guī)章制度，符合下列條件之一者，分別給予記過、留校察看的處分，情節(jié)嚴(yán)重影響很壞者，勒令退學(xué)或開除學(xué)籍：
a對師長和職工有嚴(yán)重侮辱行為;b曠課20節(jié)以上或缺交作業(yè)三十次以上;c首先動手打人傷人;d賭博、談情說愛;e偷摸盜竊;f嚴(yán)重?fù)p壞公物;g在教室、寢室、樹木草叢中生火釀成災(zāi)禍;h拆毀學(xué)校圍墻;i在校外違反交通規(guī)則、破壞公共秩序，影響極壞或私自下河下塘洗澡;j多次嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章，屢教不改影響極壞者。
決定上述各類處分時，必須做到兩點：第一、看其錯誤的性質(zhì)和影響;第二、看學(xué)生本人對錯誤的認(rèn)識態(tài)度和改正錯誤的決心。決定對學(xué)生的處分，必須由班主任申報材料，學(xué)生處、保衛(wèi)處集體討論，報請校長室或行政會議研究決定。開除學(xué)籍的處分，由學(xué)校申報材料，經(jīng)縣教委批準(zhǔn)執(zhí)行。一切處分決定均應(yīng)截入學(xué)生檔案。
(三)考查辦法
為了使考查經(jīng)?；⒅贫然?、做到獎懲分明，決定采取以下幾種主要考查方法。
1、建立班主任責(zé)任制。學(xué)生從入學(xué)到畢業(yè)，班主任晝固定不變，使其對學(xué)生的全面工作負(fù)責(zé)到底。要求班主任每學(xué)期對每個學(xué)生至少進行3~5次談話，搞1~2次家訪或書信聯(lián)系，寫一次操行評語。印制班主任手冊，讓班主任分門別類記載學(xué)生情況，為思想教育積累素材。
2、對學(xué)生的紀(jì)律、衛(wèi)生、文體、勞動分別建立檢查制度，檢查早晚自習(xí)、早操、課間操、眼保健操、食堂、寢室紀(jì)律、環(huán)境區(qū)衛(wèi)生和勞動場地等情況，逐日登記，定類記分，按時公布成績，此項工作分別由學(xué)生處、教務(wù)處、體育組、醫(yī)務(wù)室和總務(wù)處確定一位同志負(fù)責(zé)管理，各班所得分作為評選先進班集體的重要依據(jù)。
3、建立民主評定制度。以班為單位組織學(xué)生進行民主評定，對評出的典型應(yīng)及時進行表揚或批評，被表揚或批評的學(xué)生，都須將情況記入學(xué)生手冊，裝入學(xué)生檔案。
4、建立學(xué)年評優(yōu)制度。每學(xué)年第二期，全校開展評選“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團員”、“先進團支部”、“先進班集體”活動，并分別頒發(fā)獎狀、獎品、獎?wù)隆⒆C書和給家長送“喜報”。
5、建立健全學(xué)生檔案。學(xué)生從入學(xué)起，將其操行評語、學(xué)習(xí)成績、健康卡片和獎罰情況逐期截入檔案。
班級紀(jì)律制度管理制度篇二
在課堂教學(xué)過程中，我們應(yīng)該掌握一些行之有效的管理技巧，這樣才能使我們在課堂教學(xué)中做到游刃有余。
（一）教師的自我管理
教師在整個課堂教學(xué)中都起到了一個引導(dǎo)的作用，教師們的一言一行、一舉一動都會對課堂產(chǎn)生影響，所以教師要管理好課堂，首先應(yīng)該做到為人師表。
1、衣著得體，舉止優(yōu)雅
2、以豐富的知識不斷充實自己
3、提高自身修養(yǎng)，堅決杜絕暴力和軟暴力的使用
4、教師要認(rèn)真?zhèn)浜妹恳还?jié)課。
備教材，備學(xué)生，備教法，備學(xué)法，備流程，科學(xué)設(shè)計有效的教學(xué)環(huán)節(jié)，認(rèn)真設(shè)計教學(xué)問題與課堂練習(xí)，采用學(xué)生喜聞樂見的教學(xué)方式，讓學(xué)生樂于且忙于課堂學(xué)習(xí)與練習(xí)，沒有空閑去違反課堂紀(jì)律。
（二）解決課堂紀(jì)律問題的幾點技巧
1、明確學(xué)科規(guī)矩與要求，并經(jīng)常性提醒。數(shù)學(xué)課有數(shù)學(xué)課的規(guī)矩，英語課有英語課的要求，“先說斷，后不亂”。否則，就無序。而且對于要求和規(guī)矩不能朝令夕改，并要經(jīng)常性強化、提醒，讓學(xué)生形成習(xí)慣。
2、教學(xué)中做到“心有余而力要足”。“心有余”，就是除了教學(xué)要管課堂，不能只專注其一，而忽略課堂系統(tǒng)中的其他要素，特別是學(xué)生反應(yīng)情況。要做到“心有余”，前提是充分備好課?！傲σ恪睆娬{(diào)的是教師對學(xué)生的控制力、影響力和管理上的堅持力要足，不要忽緊忽松、虎頭蛇尾。
3、不要吝嗇關(guān)愛、喜歡、期望與贊賞的語言，加強正面引導(dǎo)。想贊美就說出來、寫下來，有期望就提出來、遞過去。學(xué)生渴望被關(guān)愛被喜歡被贊美，我們不要吝嗇自己對學(xué)生的褒獎?wù)Z言、熱情掌聲、欣賞眼神和期待目光。
4、師生共同管理，培養(yǎng)“規(guī)則”意識。娛樂圈有“潛規(guī)則”，球場上也講規(guī)則。課堂管理光靠教師太勢單力薄，需要學(xué)生在提高認(rèn)識、強化紀(jì)律意識的基礎(chǔ)上，讓學(xué)生真正感受到集體活動沒有規(guī)則是無法有序順暢進行的，“規(guī)則”成為了學(xué)生的內(nèi)在需要，以實現(xiàn)師生共同管理。
5、運用豐富的體態(tài)語暗示和控制
每一個教師都有自己的。體態(tài)語，舉首投足、面部表情、動作姿態(tài)、目光眼神等等都各不一樣。教師要注意讓學(xué)生熟悉自己的體態(tài)語，老師的體態(tài)語一出現(xiàn)，學(xué)生立即知道應(yīng)該注意什么，應(yīng)該做什么或不應(yīng)該做什么，配合默契，心照不宣。
6、分層次管理，轉(zhuǎn)化中間分子，控制特殊人物
對于違紀(jì)學(xué)生群體要注意長期觀察、分析，哪些是“跟班兒”，要心中有數(shù)，分而治之，區(qū)別對待，努力瓦解同盟，做到“轉(zhuǎn)化”中間分子，控制“特殊人物”。
7、走到學(xué)生中間去教學(xué)
教師只是站在講臺上教學(xué)，與學(xué)生的空間距離大，心理距離也大，而教師的影響力也就小了，學(xué)生熟悉了你的特點，后面的學(xué)生就可胡作非為了：睡覺的、看課外書的、聽音樂的就司空見慣了。
8、以任務(wù)或課堂練習(xí)調(diào)控紀(jì)律
教學(xué)過程中，如果大面積的人都心不在焉，個別集中甚至出現(xiàn)明顯違紀(jì)，這時，建議通過布置課堂練習(xí)或留給學(xué)生幾分鐘時間思考問題，一是集中學(xué)生注意力，二是便于教師走入學(xué)生中間施加影響或?qū)€別學(xué)生進行提醒或教育。
9、對嚴(yán)重違紀(jì)事件要及時制止，課后親自理智處理
嚴(yán)重違紀(jì)一旦出現(xiàn)，師生雙方情緒激動不利于問題的解決，甚至?xí)姑苌?，教師下不了臺，這時去問原因，說道理也是多余而且無效的，作為教師一定要冷靜想辦法及時制止，待課后親自理智處理，“親自”是處理的前提，“理智”是處理的關(guān)鍵。
10、不妨“孔雀開屏”，展示自己的特長和“另類”魅力
學(xué)生只喜歡甚至崇拜多才多藝的老師，我們不妨利用適當(dāng)?shù)臅r機、適當(dāng)?shù)膱龊险故咀约?，讓學(xué)生知道自己不但懂?dāng)?shù)學(xué)，還懂英語；不但會教書，還會音樂、美術(shù)、籃球、足球；不但(）知道傳統(tǒng)的，還在追逐流行的，是教師可能還是某歌星的fans。當(dāng)然，這種展示不是刻意的炫耀，而是自然的流露。
其實，教師可以嘗試很多種處理事件的方法。比如，以靜寓動法，機智巧妙法，寬容包涵法，幽默化解法等等。
有效的課堂源于有效的管理，尤其是有效的紀(jì)律管理。而課堂管理關(guān)鍵靠教師自己，一切外在的力量介入都是暫時的、蒼白的，從長遠(yuǎn)看，甚至對教師威信的樹立起負(fù)作用。
班級紀(jì)律制度管理制度篇三
1.注意早讀和午讀紀(jì)律,不準(zhǔn)在教室內(nèi)說笑,不準(zhǔn)無故下位走動,如有違反每人次扣2分。
2.課間不準(zhǔn)在教室打鬧、跑動、大聲喧嘩。準(zhǔn)備好上下一節(jié)課的書本、文具等。再上課鈴響之前所有學(xué)生必須回到教室,不準(zhǔn)以任何理由在校園玩耍。如有違犯,每人次扣2分。
3.課間不準(zhǔn)在校園內(nèi)奔跑、打鬧、追逐、私自攀爬操場體育器械、跨越花壇、踐踏草坪、破壞花木(清理衛(wèi)生除外)。說話要有禮貌,見到老師要問“老師好!”見到家長及來學(xué)校的人員要有禮貌,主動問好。進出老師辦公室要打報告。如有違反,每人次扣2分。
4.課間操鈴響后立即到指定地點站隊做操或跑操,站隊要快、靜、齊,不準(zhǔn)有說笑、打鬧現(xiàn)象,班主任或任科教師做好監(jiān)督。做操動作規(guī)范、認(rèn)真。班級不做扣5分,做但不認(rèn)真每人次扣1分。
5.上學(xué)放學(xué)不可在校園內(nèi)隨意騎自行車,上學(xué)時在進校門前必須下車,放學(xué)時必須在出校門后才能騎車,如有違反,酌情扣1―5分。
6.自行車要擺放在各班級指定位置,不可隨意擺放。擺放方向統(tǒng)一擺向內(nèi),車尾朝外。如不按要求擺放扣1-5分。
班級紀(jì)律制度管理制度篇四
（1）傳遞正面信息。教師在面對有行為問題的學(xué)生時候，可以向?qū)W生明確地說出他希望學(xué)生怎么做。該對策的核心是把重點放在教師所希望的行為上，而不是學(xué)生的問題行為上。說“我希望你……”“我需要你……”或“我期望你……”使用這個對策最容易犯的錯誤是把重點放在了學(xué)生的問題行為上，對學(xué)生說“我希望不要再……”，這往往會引發(fā)學(xué)生的否認(rèn)和對抗，學(xué)生會很快反駁說：“我什么都沒有做！”或“這不是我的錯……”，或“什么時候規(guī)定不可以……”，導(dǎo)致沖突升級。
（2）使用更加溫和的表達方式。教師如果在課堂上需要用語言對問題行為學(xué)生進行提醒，可以用更加溫和的表達方式，讓學(xué)生更易于接受。尤其是低段的孩子，嚴(yán)厲的批評容易給他們留下陰影，“戴帽”式的教育方式反而會更有效。
（1）聚焦。開始上課之前，一定把教室里所有人的注意力都集中在你的身上，如果有人在私下聊天，你不要講課，在所有學(xué)生都完全安靜下來之后，再停頓三五秒鐘，然后才開始用低于平時的音調(diào)講課。講課語氣溫和的教師，通常比嗓門大的教師課堂更加安靜。學(xué)生為了聽到他的聲音會保持安靜。
（2）實時監(jiān)控。實施這一條的關(guān)鍵是在教室里四處走動。當(dāng)學(xué)生在做作業(yè)時，在教室里巡回走動，檢查他們做的情況。一般教師都會在學(xué)生開始做作業(yè)兩分鐘后對教室進行巡視，看是不是所有學(xué)生都開始做了，都在做該做的事情。延遲兩分鐘是很重要的，因為學(xué)生已經(jīng)做出了一兩道題，或?qū)懲炅藥讉€句子，這樣你就可以檢查是否正確。對于需要幫助的學(xué)生，教師應(yīng)提供個性化的輔導(dǎo)。那些還沒怎么開始做的學(xué)生會因為老師走到跟前而加快速度，而開小差的學(xué)生也會被其他同學(xué)提醒。
（3）非語言提示。過去，教室里有一個供教師使用的標(biāo)準(zhǔn)物件，那就是講臺上的搖鈴。多年來，教師在使用非語言提示方面已有了很多創(chuàng)新。非語言提示包括面部表情、身體姿勢以及手勢等。對于低年級學(xué)生來說，夸張的表情和動作非常有效。
上課的教室應(yīng)該是一個溫暖、快樂的地方，學(xué)生喜歡一個經(jīng)常有所變化的環(huán)境。在“學(xué)習(xí)園地”中掛上有趣的圖片，會激發(fā)學(xué)生對相關(guān)學(xué)科的興趣。學(xué)生還喜歡對教師個人的方方面面有所了解，包括興趣愛好。
（1）照章行事。這是動用教師權(quán)威的比較傳統(tǒng)的管理方式，也是高調(diào)的處理方式。教師是課堂上的老板，任何人沒有權(quán)利干擾其他學(xué)生的學(xué)習(xí)。這種方法需要制訂明確的課堂規(guī)則，并嚴(yán)格執(zhí)行，并伴以表揚、獎勵措施。
（2）給學(xué)生交底。如果學(xué)生對這節(jié)課的安排心中無數(shù)，這就會增加他們在課堂上的不安定感。因此，教師應(yīng)該在每節(jié)課的一開始就明確地告訴學(xué)生這節(jié)課要做什么。為了使學(xué)生積極配合教師完成教學(xué)任務(wù)，教師可以讓學(xué)生的心中有一個“盼頭”，告訴他們在這節(jié)課的結(jié)尾階段他們可以做的'事情。
每個班似乎總有一兩個學(xué)生跟你“不對付”，或“搞不定”，總有學(xué)生對你傲慢無禮，或愛理不理，還經(jīng)?！皵嚲帧?，讓你頭疼不已。沒關(guān)系，對這樣的學(xué)生，最管用的秘訣就是喜歡他。是的，不必愛他，但確實是要真正喜歡他。當(dāng)你真正在他身上發(fā)現(xiàn)能讓你喜歡的一點，哪怕只有一點，你就把他記在心上，在合適的時候真誠地向他表示你的欣賞，你們的關(guān)系將從此不同。
（1）大事化小，小事化無。很多嚴(yán)重的紀(jì)律問題，都是因小事引起，最后激化成了大沖突。如果教師的干預(yù)盡量低調(diào)，盡量把問題解決在悄無聲息中，就會使很多沖突得以避免。
（2）溫馨提示。我們可以在自己的講課中把學(xué)生的名字帶進去，被叫到名字的學(xué)生自然會得到提醒，而其他學(xué)生則可能不會覺察出什么問題。
班級紀(jì)律制度管理制度篇五
1、123，請安靜，321，坐端正；
2、小眼睛，看黑板；小嘴巴，不說話；
3、同學(xué)們，我問你，上課應(yīng)該怎么做？身坐正，腳放平，眼看老師守紀(jì)律。
4、師雙手擊掌3次，有節(jié)奏的xxxxx；生跟著擊掌2次，第三次雙手放好，即節(jié)奏也是xxxxx。老師可以經(jīng)常變換節(jié)奏，給學(xué)生新鮮的感覺，并使其更好地集中注意力。
定出規(guī)矩，讓學(xué)生知道這就是紀(jì)律，誰違反了就照規(guī)矩執(zhí)行。如上課手中不能有與課堂內(nèi)容無關(guān)的東西（不擺弄東西）、上課不回頭、誰的椅子也不能弄出聲音（坐住椅子）等。如果這次批評了某個學(xué)生，下次一定找個理由再把他表揚一次，調(diào)動起其學(xué)習(xí)的積極性。
知識內(nèi)容要以有趣性為主，多以游戲的形式呈現(xiàn)，讓學(xué)生在玩中學(xué)，樂開懷。半節(jié)課的時候孩子累了，我一般和他們做個拍手歌、思維訓(xùn)練、定時一分鐘訓(xùn)練（注意力訓(xùn)練）、快速反應(yīng)訓(xùn)練、記憶力訓(xùn)練等。每節(jié)課尾5分鐘，可以以師生講故事比賽為主，讓孩子們有所期盼。
教師要給學(xué)生準(zhǔn)備多頂高帽子，隨時準(zhǔn)備送給他。以組為單位進行表揚：在坐姿、速度、注意力、學(xué)習(xí)效果等方面注意多表揚。每次受表揚的先進小組，獎勵個小紅花。小組比賽得小紅花的形式很吸引人。以學(xué)生個人為單位進行表揚：針對學(xué)生個體尋找多方面內(nèi)容表揚、獎勵學(xué)生，如你的回答太有創(chuàng)意了！你的回答可真完整呀！別人不知道的你都知道了，可真棒呀！你的作品大家這么崇拜你，獎勵！看，xx同學(xué)坐得多端正呀！表揚坐得好的同學(xué)的同時，孩子們基本都端正了，收到的效果比較明顯。也可以每次受到表揚的學(xué)生自己獎勵給自己一枚粘貼，集中貼在教材后面空白頁上（沒有粘貼的可以自己畫上喜歡的圖案），得到五枚的老師給兌換一個月亮，得到五個月亮的老師給兌換一個太陽，期末進行展示評比。
班級紀(jì)律制度管理制度篇六
本學(xué)期本著客觀、公正，公平、“有布置、有落實”的原則，實行嚴(yán)格的班級量化考核制度。凡重大違紀(jì)牽涉其他班級的要第一時間上報級段主任、德育處。
1.上課、自習(xí)、早操、課間操未請假缺一人扣1分，遲到一人扣0.5分；無故不上課在寢室、代銷點、廁所等地方逗留，每人次扣1分，并通報批評。
2.學(xué)校實行全“封閉式”管理，學(xué)生有事有病必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，私自外出學(xué)校者每人次扣10分，第一次請家長和班主任共同教育；第二次由家長帶回反省。由此引起的后果自己負(fù)責(zé)，學(xué)校不負(fù)一切責(zé)任。
2.重大違紀(jì)（打架、談情說愛、吸煙、喝酒、頂撞老師、考試作弊、攜帶手機、上網(wǎng)吧等）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次扣10分，上不封頂，且家長領(lǐng)回家教育。
3.嚴(yán)禁校園欺凌，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次扣10分，上不封頂，且家長領(lǐng)回家教育。情節(jié)嚴(yán)重者報當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理。
4.排隊就餐，不加隊擁擠，不將飯菜帶出餐廳，就餐時講究節(jié)儉，不浪費糧食,否則一人次扣0.5分.
5.學(xué)生校園內(nèi)不穿拖鞋，嚴(yán)禁說臟話；男生不留長發(fā)，不準(zhǔn)染黃發(fā)，不準(zhǔn)穿奇裝異服，女生不燙發(fā)、不染發(fā)，不佩戴首飾，違者每人次扣2分。
6.保持好的學(xué)習(xí)環(huán)境，做到入室即靜，入座即學(xué)，有大聲喧嘩、走動著，每人次扣1分。上課睡覺，每人次扣1分。
7.進入寢室做到輕聲慢步，尤其熄燈鈴后，大聲喧嘩者，扣1分，不按時就寢者，扣1分。被子疊放整齊，物品擺放整齊，否則每人次扣1分。
8.嚴(yán)禁傳播、閱覽不健康書籍，不準(zhǔn)攜帶管制刀具等影響他人安全的各種器械，違者立即沒收，扣班級10分，并視情節(jié)嚴(yán)重給予警告、停課反省，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機關(guān)處理。
9.嚴(yán)禁破壞公物（桌凳、門窗、玻璃、花草樹木、垃圾桶等）視情節(jié)扣除1—10分，嚴(yán)重者照價賠償并全校通報批評。
10.白天禁止進入男女寢室院（衛(wèi)生區(qū)值日生除外），特殊情況經(jīng)班主任、德育處批準(zhǔn)后方可入內(nèi)，違者每人次扣1分。
班級紀(jì)律制度管理制度篇七
為了加強衛(wèi)生院管理，提高兩個文明建設(shè)，增強職工的組織性、紀(jì)律性，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，保障衛(wèi)生院各項工作的順利開展，更好地為患者服務(wù)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)，特作如下規(guī)定：
第二條：職工遲到或早退30分鐘內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，兩次30元，三次50元，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理，扣罰當(dāng)事人100—300元，曠職一天扣罰當(dāng)事人200—500元，曠職兩天按落聘下崗處理。
第三條：脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元，脫崗超過30分鐘的，扣罰本人100-300元，造成極壞影響的，當(dāng)事人按待崗處理，并追究科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。
第三條：上班時扎堆聊天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人20-50元;上班打撲克、下棋、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人100元;上班喝酒、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人200-500元;上班聚眾賭博，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人500-800元，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當(dāng)事人扣罰1000-1500元。
第五條：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以病人為中心，樹立主動為病人服務(wù)的思想，杜絕出現(xiàn)生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，在工作中因生、冷等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人50—100元;因硬、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人100—200元;因推諉、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人200—300元。
第六條：為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財產(chǎn)安全，保證正常工作的開展，凡在醫(yī)用計算機上安裝游戲程序、玩游戲，扣罰當(dāng)事人500—10000元，找不到當(dāng)事人的，以2倍扣罰科室。
第七條：在衛(wèi)生院重點消防部位吸煙者，每支煙頭100元，重點消防部位有藥房、藥庫、物資庫、檢驗科、放射科、b超室、財務(wù)科、收費處、住院處、檔案室、病案室、配電室、中控室、計算機室、氧氣站、手術(shù)室(含門診)、食堂操作間等。
第八條：宿舍、科室不準(zhǔn)使用大功率電器(如熱得快、電爐子、烤箱、微波爐等)，特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準(zhǔn)備案方可使用，違者沒收電器并處50—300元罰款。
第九條：保持科室干凈整潔，每天要搞好科室衛(wèi)生，做到定室定人，在院檢查中衛(wèi)生不合格的，扣科室50-100元;診室和病房內(nèi)禁止吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報批評，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點部位吸煙者，按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品，違者扣罰當(dāng)事人50-100元，醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品，違者扣罰當(dāng)事人100-150元。
第十條：自行車、摩托車一律不準(zhǔn)停放樓內(nèi)、室內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元。
第十一條：事假需提前24小時向科室領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，原則上不準(zhǔn)電話請假，特殊情況需出示證明，違者按曠工論處。
批準(zhǔn)權(quán)限：各科主任、護士長向主管院長請假，職工向本科室主任請假，權(quán)限為科主任1天，主管院長3天。
急診看病可電話請假，但事后應(yīng)向科主任或衛(wèi)生院人事部門出具急診就診醫(yī)院的急診證明、處方、收據(jù)及門診病歷手冊。
其他各種休假均應(yīng)事先請假并在批準(zhǔn)后方能休假。否則，按曠工處理，并執(zhí)行本規(guī)定第二條。
第十二條：科主任、護士長應(yīng)及時向職工傳達各種會議精神，未傳達的(三天內(nèi))，每次扣罰科室領(lǐng)導(dǎo)50元。
第十三條：要在全院提倡互學(xué)互尊、團結(jié)協(xié)作、正確處理同行、同事之間的關(guān)系。對于不能搞好科室之間、同志之間的團結(jié)，不能相互協(xié)作、亂傳閑話、吵架者扣罰50元-200元/次，打架者扣罰100-300元/次，情節(jié)嚴(yán)重者同時停止其工作，按待崗處理。
第十四條：所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導(dǎo)的管理，不服從管理者，科室可處以100—500元處罰，造成極壞影響的，院部給予待崗處理。
第十五條：院部將對遵守勞動紀(jì)律突出的科室及個人年終將給予評優(yōu)選先獎勵。
第十六條：本規(guī)定自x5年3月1日起執(zhí)行。
班級紀(jì)律制度管理制度篇八
1.1員工應(yīng)遵守公司的勞動紀(jì)律及其他規(guī)章制度，違反公司規(guī)定的勞動紀(jì)律等制度，按本規(guī)定進行處罰。
1.2對員工較差的工作表現(xiàn)或不良的行為將采取正式口頭警告、最終書面警告、留用察看、降職、解除勞動合同五種違紀(jì)處罰方式。并在給予上述處分的同時，可根據(jù)其違紀(jì)情節(jié)進行經(jīng)濟處罰。
員工應(yīng)準(zhǔn)時上班，及時報告工作情況，認(rèn)真完成工作任務(wù)并能到達可接受的技能水準(zhǔn)。應(yīng)服從上級主管的命令，員工的工作行為不得損害公司的利益。
正式口頭警告，以書面形式確定，其副本放在該員工的個人檔案中，保存一年。
4.1對于較嚴(yán)重的或重復(fù)的`損害及不良行為，或連續(xù)表現(xiàn)差的員工，將會受到最終的書面警告。受到該警告的工作伙伴若工作表現(xiàn)沒有改進，或再有任何錯誤發(fā)生，將可能導(dǎo)致停職、停薪或者解聘。
4.2此記錄將在個人檔案中保存一年，兩次口頭警告可記一次最終書面警告。兩次書面警告將被解聘。
5.1留用察看期限為六個月，在留用察看期間沒有薪金。受留用察看處1分的員工在察看期間，工作表現(xiàn)良好者，察看可按期解除；對錯誤認(rèn)識深刻并有立功表現(xiàn)者，可提前解除；工作表現(xiàn)較差或再次受到書面警告以上處分者，予以解除勞動合同或開除處分。
5.2處分決定歸入員工本人個人檔案中。
5.3降職員工違反紀(jì)律或工作表現(xiàn)欠佳，或?qū)Ρ韭殑?wù)無法勝任，嚴(yán)重影響工作進行，可受到降職處分。
6.1對于嚴(yán)重的處罰違規(guī)或表現(xiàn)差的員工可能會被解聘，所有的解聘都會有一個書面通知并遵循國家的有關(guān)法律。作為立即解聘的員工，公司將不再給予任何的通知期。兩次書面警告將導(dǎo)致解聘。
7、員工違紀(jì)，按以下規(guī)定進行處罰。
6.1員工有下列行為之一者，給予書面警告處分：
6.1.1員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)，連續(xù)一個月內(nèi)遲到、早退累計3次以上者，給予書面警告處分。
6.1.2員工在工作時間擅自脫崗二十分鐘以上一小時以內(nèi)者為中缺，連續(xù)一個月內(nèi)中缺累計3次以上者，給予書面警告處分。
6.1.3員工遲到、早退、中缺在六個月內(nèi)累計3次以上，給予書面警告處分。
6.1.4無故缺席公司重要會議、集會、活動，情節(jié)較嚴(yán)重者，給予書面警告處分。
6.1.5員工嚴(yán)禁班前酗酒或班上飲酒（因公務(wù)除外），違反規(guī)定未造成。
2后果者，給予書面警告處分，并扣罰200元。
6.1.6在公司內(nèi)吵架、罵人，影響他人工作者，給予書面警告處分，并扣罰200元。
6.1.7工作時間看與工作無關(guān)的書報、光盤等或在電腦上聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁者，給予書面警告處分，并扣罰100元。
6.1.8不服從管理，不按規(guī)定執(zhí)行未造成后果的，給予書面警告處分。6.1.9員工不得帶親友、閑雜人員等進入公司，違者給予書面警告處分，并對當(dāng)事人扣罰100元。
6.1.10工作不負(fù)責(zé)任，造成公司能源、辦公用品及其他資財?shù)睦速M，情節(jié)較輕者，給予書面警告處分，并扣罰100元。
6.2員工有下列行為之一者，給予留用察看處分：
6.2.1曠工一次時間在兩天（含兩天）以內(nèi)者，給予留用察看處分。6.2.2將涉及公司秘密的任何文件、資料等向外界借閱或贈送，未造成后果者，給予留用察看處分。
6.2.3利用工作或職務(wù)之便，違規(guī)侵占公司各類資源，情節(jié)較輕微者，給予留用察看處分，并扣罰300元。
6.2.4在公司內(nèi)部傳播不利于公司的負(fù)面消息，或無任何證據(jù)和事實，造謠中傷、撥弄事非、破壞團結(jié)、損壞他人聲譽者，給予留用察看處分，并扣罰300元。
6.2.5違反公司工資保密制度，打聽、攀比工資，或泄露不應(yīng)向其它人說明的管理級會議內(nèi)容，未造成嚴(yán)重后果者，給予留用察看處分。
6.2.6工作時間未按公司規(guī)定和要求進行工作，對工作中出現(xiàn)的問題一。
3再疏忽不報、嚴(yán)重影響生產(chǎn)及工作進度者，予以留用察看處分。
6.2.7工作不負(fù)責(zé)任，造成公司能源、辦公用品及其他資財?shù)睦速M，情節(jié)較重者，給予留用察看處分，并扣罰300元。
6.3員工有下列行為之一者，給予解除勞動合同處分：
6.3.1一年內(nèi)曠工兩次（含兩次）以上或連續(xù)曠工兩天（不含兩天）以上者，予以解除勞動合同處分。
6.3.2員工打架斗毆、無理取鬧，無論何種原因，一律予以解除勞動合同處分。
6.3.3在公司駐地內(nèi)聚眾鬧事、起哄，破壞公司聲譽者，一律予以解除勞動合同處分。
6.3.4員工酒后滋事，影響工作秩序，造成傷害他人身體或損壞公私財物等不良后果者，一律予以解除勞動合同處分。
6.3.5工作時間未按公司規(guī)定進行工作，消極怠工或擅自停工者，一律予以解除勞動合同處分。
6.3.6員工應(yīng)服從公司工作分配，無正當(dāng)理由、不服從分配者予以解除勞動合同處分。
6.3.7騙取病假或在休病假期間從事第二職業(yè)者，予以解除勞動合同處分。
6.3.8違反公司工資保密制度，打聽、攀比工資，或泄露不應(yīng)向其它人說明的管理級會議內(nèi)容，造成工作泄密和不良影響者，給予解除勞動合同處分。
6.3.9利用工作或職務(wù)之便，干私活或違規(guī)侵占公司各類資源，情節(jié)較。
4重者，給予解除勞動合同處分。
6.3.10員工未經(jīng)公司許可，不得利用公司資源兼職做與本公司同類的業(yè)務(wù)，否則予以解除勞動合同處分。
6.3.11利用工作之便，在采購、銷售或在處理廢舊物資等過程中，為個人或他人謀取私利，給公司造成經(jīng)濟損失者，一律予以解除勞動合同處分，并賠償經(jīng)濟損失。
6.3.12一年內(nèi)受兩次書面警告及以上處分者，給予解除勞動合同處分。
7.1員工發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象，一律由其所在部門提交書面違紀(jì)事實，填寫《員工違紀(jì)處罰審批表》，公司人力資源部負(fù)責(zé)對違紀(jì)事實審核、上報、做出處理決定并歸入員工個人檔案。
7.2書面警告由違紀(jì)員工所在部門處理，所在部門按規(guī)定填寫“員工違紀(jì)處罰審批表”，并于處理后的三日內(nèi)報人力資源部歸入本人人事檔案。
7.3留用察看處分的給予或解除，由違紀(jì)員工所在部門填寫“員工違紀(jì)處罰審批表”，提出處理意見，人力資源部復(fù)核后，經(jīng)公司各中心總監(jiān)審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
7.4解除勞動合同，由違紀(jì)員工所在部門填寫“員工違紀(jì)處罰審批表”，提交違紀(jì)事實，人力資源部提出處理意見，經(jīng)公司各中心總監(jiān)審核，征詢公司工會意見后，報總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
7.5從證實員工違紀(jì)之日起，對違紀(jì)員工做出處理決定；開除處分不超過三個月，其他處分不超過一個月。遇特殊情況，可經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后適當(dāng)延長處理時間。
57.6對違紀(jì)員工的違紀(jì)處理，事實要清楚，依據(jù)要準(zhǔn)確。受留用察看（含留用察看）以上處分由人力資源部以文件形式形成處理決定。處理決定在形成后的三日之內(nèi)送達受處分員工一份，并由違紀(jì)員工簽字；員工如果有不同意見，可在處分決定形成之日起七日之內(nèi)，書面提出復(fù)議申請，由違紀(jì)員工直接報公司人力資源部。
7.7對違紀(jì)員工提出的復(fù)議申請，人力資源部從接到復(fù)議申請之日起三十日內(nèi)做出處理。
班級紀(jì)律制度管理制度篇九
勞動紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保生產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動紀(jì)律是每個員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。
第一條員工須自覺遵守本公司的各項，履行，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，團結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。
第二條項目責(zé)任者必須履行職責(zé)，負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì)，完成工作任務(wù)的責(zé)任。
第三條員工都有休息休假的權(quán)利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
第四條員工上班必須堅守工作崗位，嚴(yán)禁串崗離哨，擅離職守。
第五條員工上班不準(zhǔn)遲到早退、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)賭博。工作日中，中午任何地點不準(zhǔn)喝酒。
第六條
員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。
第七條新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動，應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則給予辭退、解除勞動合同。
第八條員工遵守勞動紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動分配相結(jié)合。
第十一條
員工違反勞動紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟處罰、行政處分和解除勞動合同。經(jīng)濟處罰：扣減工資;行政處分：警告、記過、記大過、留用察看。員工違反勞動紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報復(fù)者，應(yīng)加重處理。
第十二條對員工的處理，必須做到事實清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。
第十四條員工受行政處分的，用人單位應(yīng)書面通知本人，并且記入個人檔案。第十五條員工受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰：
1、警告處分，扣減3個月績效薪酬;
2、記過處分，扣減6個月績效薪酬;
3、記大過處分，扣減12個月績效薪酬;
4、留用察看處分，留用察看期間，勞動報酬按重慶市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
6、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時終止勞動合同的履行，不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同。
第十六條考勤
1、公司實行每日工作時間8小時，每周工作時間40小時的工時制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。
2、對于駐外項目部：各項目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤?？记趦?nèi)容有：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案備查。
3、員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、年終獎的依據(jù)之一。
4、公司員工須按規(guī)定時間上下班，員工上班以到達工作地點的時間為準(zhǔn)，不得遲到及早退，一個月內(nèi)遲到早退時間累計達兩小時以上四小時以內(nèi)的，按曠工半天論處，四小時以上八小時以內(nèi)的，按曠工1天論處。
5、員工考勤出勤率計算
出勤率=×100%
第十七條事假
1、員工因故需請事假應(yīng)事先書面提出申請，半天以內(nèi)由項目組長批準(zhǔn);1天及1天以上3天內(nèi)由所長批準(zhǔn)。員工的請假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。
2、事假的最小計算單位為半天;半天以上不滿1天的`，按一天計算。
3、請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。
4、員工請事假期滿應(yīng)如期上班，不上班者按曠工論處。
第十八條病假
1、員工去門診看病，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位，一般疾病準(zhǔn)假半天。
2、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來不及請假者，可在第二天補辦請假手續(xù)。
3、員工看病請病假，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門診看病需要休病假1-3天的，以門診醫(yī)生開的病假條為準(zhǔn);員工住院出院后需要休病假15-30天的，需會診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準(zhǔn)。病假條應(yīng)及時交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效，并按曠工論處。
4、員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明，需要停止工作治療時，可根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期，最長不超過1個月的。
(2)醫(yī)療期間內(nèi)，累計病休時間已滿時，單位應(yīng)書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅持正常工作的，由員工本人提出申請，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期;醫(yī)療期滿，沒有特殊情況，不到原單位報到、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動合同。
(3)員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
(4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同后的經(jīng)濟補償問題按國家的有關(guān)規(guī)定辦理。
1、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放。
第二十條婚假
員工結(jié)婚可享受10天婚假。
第二十一條產(chǎn)假
員工產(chǎn)假按《人口與計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。
1、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時間按《女工勞動保護規(guī)定》辦理;
2、產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理。
第二十二條喪假
1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予3天喪假。喪假只限喪時使用，不能提前或事后使用。
2、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假。路途假最多不超過5天。
3、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費、住宿費等由員工自理。
第二十三條公假
有下列情形之一者，按公假處理：
1、公事出差;
2、外出開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、療養(yǎng)等;
3、派出支援參加抗洪救災(zāi)等。
第二十四條法定節(jié)假日
員工每年享有共十一個工作日法定休假：
元旦一天
春節(jié)三天
清明節(jié)一天
勞動節(jié)一天
端午節(jié)一天
中秋節(jié)一天
國慶節(jié)三天
第二十五條因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關(guān)法律法規(guī)、勞動合同的規(guī)定支付報酬。
第二十六條年休假
1、員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。
2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。
第二十八條曠工
1、有下列情形之一者視為曠工：
(1)未請假或請假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開工作崗位兩個小時及以上者;
(2)當(dāng)月遲到、早退累計時間超過兩小時以上者;
(3)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者;
(4)沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未批準(zhǔn)，托病不上班者;
(5)不服從工作分配，不上班者;
(6)以辦公事為借口，離開崗位而實際辦私事者;
(7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。
2、曠工兩小時以上四小時以下(含四小時)算半天，四小時以上八小時以下算一天。
第二十九條對員工違反勞動紀(jì)律的處理，按《公司員工違反勞動紀(jì)律處理辦法》(見附件)辦理。
第三十條員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
第三十一條本制度適用于公司全體員工。
第三十二條本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。
第三十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第三十四條本制度自發(fā)文之日起實行。(暫試行)
重慶華聯(lián)工程造價咨詢公司第三分所
二oxx年九月二十九日
班級紀(jì)律制度管理制度篇十
為了提高會議的質(zhì)量，體現(xiàn)會議的嚴(yán)肅性，整頓會風(fēng)，從而真正發(fā)揮會議的效能，特制定會議室紀(jì)律管理規(guī)定：
一、進入會議室必須著裝整潔。
二、在會議室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。
三、辦會部門在使用會議室的過程中，必須愛護公物，保持會議室的整潔，用完后所有設(shè)備放置原位。
四、會議室內(nèi)所使用設(shè)備、工具、辦公用品未征得單位同意任何人不得拿出會議室或作為他用。
五、與會人員要講究公共衛(wèi)生。
六、與會人員需準(zhǔn)時參加會議，不得無故遲到或離會，有事必須在會前請假。
七、會議期間，凡與會人員不得中途退場(特殊情況須報告辦會組織者)、不得開“小會”、不得看閱與會議無關(guān)的報刊雜志、不得干“私活”。
八、會議期間，與會人員要集中精力開會，不得隨意走動，不得辦理與會議無關(guān)的事項。手機、一律關(guān)閉或調(diào)為震動狀態(tài)。
九、凡與會遲到者，普通員工需自覺向愛心箱投放一元，以示警醒;部門主管級別以上人員需自覺投放一元以上(金額不限)，以示警醒。注：員工每天在上班時間內(nèi)需佩戴員工卡，員工間相互監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)不帶者，需像愛心箱投放一元錢，以示警醒。
班級紀(jì)律制度管理制度篇十一
為規(guī)范員工行為，提升企業(yè)形象，更利于公司管理和企業(yè)文化的建設(shè)，特制定辦公室紀(jì)律管理制度如下：
第一條員工上班期間，不得穿奇裝異服，不得留怪異發(fā)型，不得穿超短裙、濃妝艷抹，不得打赤膊、穿拖鞋。
第二條員工應(yīng)按時上下班，不遲到、早退，不曠工、溜班，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。
第三條上班時間，不得吃零食、不準(zhǔn)抽煙、不得做與崗位工作無關(guān)的事情（如看雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺、閑聊qq、下載電影等行為）。不得大聲喧嘩，不得嬉笑打罵，應(yīng)保持辦公室的.安靜。
第四條員工個人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件、物品，應(yīng)保持辦公桌的整潔。
第五條員工應(yīng)注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方，不得說臟話、粗話、俚語。
第六條上班時間不得煲電話粥，不得因私事長期占用公司電話或撥打國內(nèi)、國際長途電話。
第七條客人來訪或洽談應(yīng)在會議室進行，接待人或洽談人應(yīng)熱情、大方、笑臉相迎，并及時給來客倒水倒茶。
第八條員工如有需要使用他人的電腦時，應(yīng)征得他人同意，否則不得隨意使用。
第九條上班期間，如因工作需要外出辦事前，需在外出登記表進行登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。
第十條下班時，當(dāng)班人員必須關(guān)閉電腦、照明電源和門窗，保證人離機停、燈滅。
第十一條辦公室環(huán)境衛(wèi)生每日安排一當(dāng)值人員輪流值日，除個人辦公桌以外，辦公室區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生當(dāng)值人員需維護整潔、干凈。
說明：本制度規(guī)定的上班時間為8：30—12：00、14：00—17：30。
班級紀(jì)律制度管理制度篇十二
二、在會議室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。
三、辦會部門在使用會議室的.過程中，必須愛護公物，保持會議室的整潔，用完后所有設(shè)備放置原位。
四、會議室內(nèi)所使用設(shè)備、工具、辦公用品未征得單位同意任何人不得拿出會議室或作為他用。
五、與會人員要講究公共衛(wèi)生。
六、與會人員需準(zhǔn)時參加會議，不得無故遲到或離會，有事必須在會前請假。
七、會議期間，凡與會人員不得中途退場(特殊情況須報告辦會組織者)、不得開“小會”、不得看閱與會議無關(guān)的報刊雜志、不得干“私活”。
八、會議期間，與會人員要集中精力開會，不得隨意走動，不得辦理與會議無關(guān)的事項。手機、一律關(guān)閉或調(diào)為震動狀態(tài)。
九、凡與會遲到者，普通員工需自覺向愛心箱投放一元，以示警醒;部門主管級別以上人員需自覺投放一元以上(金額不限)，以示警醒。注：員工每天在上班時間內(nèi)需佩戴員工卡，員工間相互監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)不帶者，需像愛心箱投放一元錢，以示警醒。
班級紀(jì)律制度管理制度篇十三
1、學(xué)生學(xué)習(xí)期間，一般不準(zhǔn)請事假。如遇特殊情況需請假者，必須由本人提出書面申請，辦理請假手續(xù)，兩節(jié)課以內(nèi)由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)(周五及節(jié)假日前后的請假，由輔導(dǎo)員簽字后報學(xué)工組長審批)，兩節(jié)課――3天由學(xué)工組長批準(zhǔn)，超過三天由學(xué)校學(xué)工處批準(zhǔn)。
2、學(xué)生因病請假，須持校醫(yī)室證明或縣級以上醫(yī)院出具的病休證明，病休在一天以上的，須經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn)方為有效。
3、學(xué)生請假期滿，應(yīng)主動找批準(zhǔn)人(輔導(dǎo)員或?qū)W工組長)銷假。有特殊情況需延長請假者，應(yīng)在假期未滿之前提出書面申請，事后由輔導(dǎo)員或?qū)W工組長審批。
4、學(xué)生上課、軍訓(xùn)、勞動、社會實踐、教育實踐、基本功訓(xùn)練、課外活動、兩操、自習(xí)課、班會集會等均應(yīng)酬考勤，因故不能參加者，必須請假(同前)。
1、班級每天在《班級日志》或《點名冊》上記載缺勤及遲到、早退者姓名、節(jié)次，每周匯總后于周日晚自修前交學(xué)生會紀(jì)檢部。
2、班長或紀(jì)檢委員必須對考勤檢查人員如實申報班級缺勤情況，對并事假者必須出示有關(guān)證明或假條。
3、對不按制度填寫或漏填、謊報的班級，將酌情從《班級目標(biāo)管理積分》中的'考勤部分扣分。
1、凡未辦理請假手續(xù)，請假未批準(zhǔn)、超假或延續(xù)期手續(xù)不全者，均以曠課論處。
2、曠課一天以曠課7課時計算。無故曠課累計達5-9節(jié)，給予通報批評;無故曠課累計達10-19節(jié)，給予警告;無故曠課累計達20-29節(jié)，嚴(yán)重警告;無故曠課累計達30-39節(jié)，給予記過處分;曠課達40節(jié)以上給予留校察看處分;更嚴(yán)重者應(yīng)令其退學(xué)。
3、學(xué)生在應(yīng)參加的上課或活動中，每遲到或早退三次(遲到、早退20分鐘作為曠課)，按曠課1課時論處。
4、凡有曠課、遲到、早退(三次)現(xiàn)象者，在學(xué)期操行等級評優(yōu)中實行一票否決;凡曠課達到4學(xué)時者，該生學(xué)期操行等級為不合格。
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