精選面試失敗的通知范文（22篇）

9.總結(jié)是對自身成長與發(fā)展的一種自我審視和反思總結(jié)的語言要簡潔明了，條理清楚，便于讀者理解和接受。總結(jié)范文中的亮點和亮眼之處可以借鑒到自己的寫作中，提升整體水平。

面試失敗的通知篇一

首先我要說的是，我的面試失敗了，但從中有些感想和大家分享，希望對大家有幫助!

人保的招聘流程是先筆試后面試，

筆試分兩部分考題，總共兩小時，第一部分是行政能力測試，本以為他們會出新鮮的題目，但是考試中才發(fā)現(xiàn)，他考題都是最近幾年國考的真題，包括那些需要用到計算機(jī)的計算題，所以大家只需要復(fù)習(xí)歷年真題就可以了，對于計算題，如果你能記住，你都可以把幾年的考題背誦下來。第二部分是專業(yè)題，就是大家所學(xué)專業(yè)的基本概念考試，比較簡單，把各自專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)好了就能應(yīng)對。

下邊我說一下人保壽險的面試：

我的第二個面試問題出來了?--人保究竟是怎么樣的選拔結(jié)果，既然通知我面試，為何又不容分說，當(dāng)頭棒喝?既然知道人家在這方面經(jīng)驗不足，為何還要給面試機(jī)會，給了機(jī)會，又不愛搭理你，我保留我的猜測，大家自己想吧。

只為了不到10分種的談話，讓我等了三個小時，別人的時間是否考慮過?

面試失敗的通知篇二

1、面試時間過短，包括你填表的時間，單純的面談時間如果少于10分鐘，或者面試官無心對你有更深的了解，那么就說明他對你不“感興趣”，失敗的機(jī)率也很大。

2、故意找茬，如果說自己身體不好不適合加班，無法應(yīng)付繁瑣的工作，對方可能會故意說我們這加班也很多，這就叫做沒有沒有也要找理由來“找茬”。

3、大吐苦水，如果對方想招你，肯定希望你穩(wěn)定長期的做下去，肯定也會讓你看到公司積極和有發(fā)展性的一面。如果說自己公司不怎么好的，那么就是希望你知難而退。

4、沒有問薪資，雖然大多數(shù)公司不喜歡和直接談工資的人，但是公司也會擔(dān)心什么方面都說好了就是沒有談薪資方面的問題，所以一般都會在初次面試的時候就了解一下應(yīng)聘者的薪資要求，如果沒有問你，那么就很有可能不會有下文了。

5、叫你回去等消息，如果對方和你面試完，對你說我再去和領(lǐng)導(dǎo)商量一下，一個禮拜之后給你消息，要知道領(lǐng)導(dǎo)都沒有見過你，能商量出什么結(jié)果，這只是一種下臺階的理由。

面試失敗的通知篇三

不包括填表時間，純面談時間短于10分鐘，或者面試官無心戀戰(zhàn)的，這都說明面試官對你的情況不感興趣，不想多了解，。

2、面試過程中故意“找茬”

比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應(yīng)付，面試官馬上說其實我們這里加班也很多。這就叫沒有理由制造理由也要阻礙你。

3、面試官對你大吐苦水

如果面試官想招你，肯定希望你穩(wěn)定地做下去，他肯定會讓你看到公司積極和有發(fā)展的一面，不停地說自己公司不好，這只是想讓你自己知難而退。

4、面試過程中沒有問及薪資

公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應(yīng)聘者一樣，公司也怕什么都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會在初次面試就了解下應(yīng)聘者的.薪資尺寸。如果面試官沒有問你薪資期望，那就說明可能不會有下文了。

5、面試結(jié)束后說：“我再和領(lǐng)導(dǎo)商量一下！”

面試失敗的通知篇四

人人都經(jīng)歷過失敗，說自己從沒失敗過，是不可信的?；卮疬@樣的問題時，不要自作聰明把自己的那之處說成失敗，并且要切記你所敘述的經(jīng)歷不會對眼前的這場應(yīng)聘造成不良影響，比如你應(yīng)聘的是份接待的工作，你卻向?qū)Ψ酱笳勆蠈W(xué)時與同學(xué)大打出手的失敗經(jīng)歷，你還能指望人家冒著客戶被你痛打的風(fēng)險而給你這個機(jī)會。

在敘述自己失敗經(jīng)歷的過程中，自然而然地表達(dá)出自己的失敗主要是由于外在的客觀原因所致，而自己又是如何盡心盡力，失敗后是如何敢于面對，不丟失信心，并且以更大的激情迎接以后的挑戰(zhàn)的。

有網(wǎng)友認(rèn)為：找一個失敗的事情,可以是自己的也可以是你了解的，大概講一下失敗的過程，然后主要講在這個事情上你得到什么樣的啟示。

又有網(wǎng)友認(rèn)為：我覺得我今天提出來，表示我有注意到了，也表示我不會重覆一樣的錯誤，我相信我可以采用以下幾種方式避免，而且我更相信這會比不知道自己有這方面的問題還要更能對公司有貢獻(xiàn)。

大學(xué)網(wǎng)專家提供的思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

面試失敗的通知篇五

這一個星期一直在找工作，前前后后一共面試了10家的樣子，有的只招兼職，有的老板不在，面試的艱難比想象中還要高，一輪下來一份工作都沒有找到。工資低的我不想說，用腳趾頭想想都知道帶團(tuán)必定是累的跟狗一樣。面對殘酷的現(xiàn)實好想退縮。老大沒看書公務(wù)員考了117分，就比我少兩分，我只能說呵呵啦。很多事情事與愿違。我只能自嘲一句此處不留姐，自有留姐處。我錯過了，也不想回過去，覺得自己混的怪凄慘的。不想提及任何關(guān)于考試，關(guān)于這段時間碰的頭破血流的境遇。雖然面試比想象找的還要難，我還是想自己一個人站起來。

總而言之，這次失敗的面試經(jīng)歷，讓我不開心，我需要用好心態(tài)來面對生活，我不想靠心情去過活。阿大說要回來陪我找房子找工作。。。我堅決不許。覺得很多事情得自己去面對，得自己去解決,討厭自己的不獨立，我覺得這是自己20幾年來最糟糕最尷尬的時刻。不怕過程痛苦，只是怕自己連開始的勇氣都沒有。

我一個大好青年怎么變的如此這般消極，還是要和朋友多多交流，多多接受正能量。你能不能堅定一點，不要把時間浪費在選擇和糾結(jié)上。想做就去做，做不好自己承擔(dān)后果，然后無悔于自己的付出，感動于自己的付出。但愿有回頭云淡風(fēng)輕的時刻，但愿自己成為有資格的人。但愿生活在打倒了之后，我依然有站起來開始的勇氣。

雖然面對面試失敗沒有找到工作的打擊，可是本人決定要振作起來，我相信自己能力不至于連一份工作也找不到，關(guān)鍵還是從頭定位，決定先學(xué)習(xí)有史以來最全面最專業(yè)的面試技巧教材提高自己的職場技能，為下一次的職場凱旋打下基礎(chǔ)。

面試失敗的通知篇六

作為公司人事部門的經(jīng)理，自己團(tuán)隊的招聘工作一直在進(jìn)行中，求職者也有很多，但是招聘效果卻不是很少，能讓我們滿意的很少，在這里有些話想對求職者說：面試一定要注意細(xì)節(jié)。

有些求職者沒有一個明確的求職目的，不問你的公司是做什么的，直接就問你們招聘業(yè)務(wù)員多少錢啊。這樣的話，給我的感覺就是你并沒有誠心的看待這份工作，都不知道是做什么的，是不是自己可以勝任的，就直接問薪資，確實有些急促，這種是屬于急性子的求職者，在求職的時候需要謙虛，詳細(xì)的詢問是否是自己喜歡并想去了解的行業(yè)，在做進(jìn)一步的了解。

面試時間的掌握，如果面試單位通知了準(zhǔn)確的面試時間，作為求職者要準(zhǔn)時出席，如果有的單位是集體面試的話，如果遲到會很明顯的打亂會議的內(nèi)容，沒有時間的約束，會影響在面試中的印象。

在面試中，面試簡歷的填寫也需要認(rèn)真，有的求職者就覺得要填寫的內(nèi)容過多，就省略了很多的欄目，這樣是不行的，在填寫的過程中要認(rèn)真仔細(xì)，讓面試單位在短暫的時間內(nèi)，對你有一個全面的了解，并且有利于下一步的面試成功。

要講究文明禮貌。進(jìn)門時應(yīng)主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機(jī)會;如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。

面試之前也要對面試的單位有初步的了解，以便于有的主考官會問到公司的問題，出現(xiàn)尷尬的局面，這樣做也是對公司的重視。

在面試中要保持清醒的頭腦，要有專業(yè)性的問問題和回答問題，不是出現(xiàn)些幼稚的問題以及過份的談及金錢的問題，要將自己會的知識以及良好的溝通能力展現(xiàn)給主考官，而不是問些什么：有午餐嗎?有補(bǔ)助嗎?等等，如果你在工作中可以很優(yōu)秀，每一個公司都會提高員工的待遇。

以上的細(xì)節(jié)是樓主長期工作總結(jié)出來的，可能還有很多沒有具體的談出，希望這些可以對于求職者有所幫助，都可以找到一個自己喜歡的好工作。

面試好印象是行走職場的基礎(chǔ)

對于求職者而言，能使面試官“一見鐘情”是非常關(guān)鍵的，如果真能讓面試官對你“一見鐘情”，那么你應(yīng)聘的這個職位基本上是十拿九穩(wěn)了。所以抓住機(jī)會，在未來的雇主面前充分地展示自己，給對方留下一個好印象，便是很好的開始。

求職者在面試時，不應(yīng)該浪費時間夸大或膨脹自己的能力，應(yīng)在短時間內(nèi)說明自己的優(yōu)勢和長處。因為面試官顯然不是笨蛋，他能夠很快的明白你是不是在夸大事實或是不是在撒謊。

參加面試和參加考試不同，當(dāng)一個雇主發(fā)現(xiàn)他喜歡一個候選人的時候，他會考慮如何去聘用。面試不是精密科學(xué)，主觀性的判斷永遠(yuǎn)存在。

當(dāng)雇主認(rèn)為你的能力強(qiáng)而且人品可靠，他會留意你。如果不被入選，原因一般是另外一個候選人的背景和條件比你更強(qiáng)。我相信以后當(dāng)公司還有其他工作機(jī)會的時候，你會獲得優(yōu)先考量，因為在參加面試時，你給雇主留下了一個好印象。

不僅是對面試官，給每一個人留下一個好印象，和做一項好投資的價值是一樣的。長遠(yuǎn)的回報總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。

面試失敗的通知篇七

面試是整個求職過程中最重要的階段,它通常是招聘單位錄用你之前的最后一道工序，因此，包裝好自己的形象是很重要的，這樣能給招聘單位留下好的印象。求職者,面試官新人求職，你是否有過各種各樣的面試經(jīng)歷?如果有沒有注意應(yīng)屆生面試注意事項，這說明你的面試可能有麻煩了。

1.面試官在面試過程中去打電話

面試官應(yīng)該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個電話，回來的時候也許會繼續(xù)問問題，但是很明顯，他已經(jīng)沒有那么專注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專心工作的人共事。

2.你確信自己知道面試地點怎么走卻并不積極

即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話到面試單位問清楚。

3.你比面試官說的都多

求職者不該主導(dǎo)40%的談話率。很多求職者都急于向面試官表現(xiàn)自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導(dǎo)談話，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官準(zhǔn)備要問的問題。

4.面試官的視線停留在鐘表上而不是你身上

自信觀察面試官的肢體語言，他是不是經(jīng)常在看表或注意周圍，這表明他已經(jīng)不想和你進(jìn)行下一步了，在這種情況下，詢問面試官還有什么想了解你的問題來充分利用面試。

5、面試過程就像是鍛煉忍耐力一樣

專家建議不要有馬拉松面試，持續(xù)時間長達(dá)7個小時，中間沒有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細(xì)想想你應(yīng)聘的'是份什么樣的工作。

6.你參與了一項問卷調(diào)查而不是面試

如果你注意到面試官只是在問你一些他們羅列出來的問題，那么你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。

7.沒人想做這份工作

8、你對行政助理很傲慢

面試從你踏入這個單位的第一步就開始了，而不是在面試官開始問你問題的時候開始。有些求職者可能會因為程序繁瑣而對接待員表現(xiàn)出不滿的情緒，記住時刻注意自己的行為舉止。

9.雇主說話不算數(shù)

專家建議雇主不要憑空承諾，炫耀的謊言是尤其要避免的，當(dāng)然微小的一些也會引起麻煩。如果面試官告訴你具體的給結(jié)果通知的時間，但卻并沒有這么做，那么你還是放棄吧。

10.你花了十分鐘抱怨你之前的老板

在面試中千萬不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。這個世界很小，你根本不知道有一天他們是否會遇到或本身就認(rèn)識。面試是畢業(yè)生求職的必修課。面試看似簡單，只需在幾分鐘內(nèi)，回答招聘官提出的幾個問題，但是面試又很重要，通不過面試，一份工作就沒希望了。

應(yīng)屆屆畢業(yè)生多數(shù)已經(jīng)通過面試找到了工作，但仍有部分畢業(yè)生要繼續(xù)求職，以上的十個面試細(xì)節(jié)希望引起求職者的重視，提高面試的成功率。

更多相關(guān)的文章推薦，大家敬請繼續(xù)閱讀：面試被刷經(jīng)驗成功面試的四項大忌國企面試特點

面試失敗的通知篇八

從小學(xué)起，“時光匆匆，歲月如梭”之類的詞就被我用了無數(shù)次，現(xiàn)在想來真是“為賦新詞強(qiáng)說愁”，。當(dāng)我真正體會到這些詞的分量時，已經(jīng)是大四上半學(xué)期了。真到了節(jié)骨眼上，才驀然發(fā)現(xiàn)沒有特點，或不了解自己的特點卻要投身于大潮是一件多么荒謬的事。

順利通過性格測試關(guān)

會計師事務(wù)所，(外資、國內(nèi)的都有)。聽了幾場宣講會后，我自作聰明地認(rèn)為宣講會不過是各大公司作秀的一個舞臺罷了，也就懶得繼續(xù)和別人去擠場子，只向同學(xué)打聽流程就作罷了。

2002年11月底，同屋mm聽完渣打的招聘會后，一臉興奮：“渣打銀行的海外計劃十分誘人，每年都能出國哦!可惜全國才招幾個人?！?/p>

“有這么爽的培訓(xùn)啊?！蔽曳浅？释M(jìn)入一個只在全國招幾個人的“單位”，忙問怎么申請。“網(wǎng)上投，不過得先通過一個據(jù)說很難的性格測試?！薄疤炷模忠愿駵y試!”我不禁倒吸一口涼氣，因為此前的性格測試如馬士基等，我都落敗，可以說是心有余悸。

輕松搞定“一面”

上海人，但已經(jīng)不是第一次到上海面試，事先我已經(jīng)把路線搞得一清二楚，很順利地從火車站趕到了浦東。

“一面”的經(jīng)理美麗又和藹，主要就簡歷上的經(jīng)歷提了一些問題，還問我平時看哪些書報雜志。我說比較喜歡財經(jīng)類報刊，如《21世紀(jì)報道》、《businessweek》等。

經(jīng)理順著我的回答，讓我講一則最近看的財經(jīng)，并談?wù)勛约旱目捶?。這對于擅長演講的我不過是“apieceofcake”。談了20分鐘后，善解人意的經(jīng)理問我是否回家過年。我點頭回答是。她又很客氣地問我，是不是急著坐下午的火車。雖然不好意思，但我坦然地承認(rèn)了。我的渣打“一面”就這樣匆匆結(jié)束了。

走出招商局大廈時，我深吸了一口氣，冷冷的空氣讓我感覺很精神。更讓我歡欣的是“一面”順利結(jié)束，似乎渣打的offer已經(jīng)在向我招手?；氐郊?，我過了一個舒坦年。

“二面”滑鐵盧

果然，過完年后，我就接到了“二面”通知。此時的我已是信心十足，覺得渣打的面

試不過爾爾。但是，這次出馬的是部門總負(fù)責(zé)人。沒料到的是，這回我成了幸運(yùn)女神的棄兒。

面試失敗的通知篇九

從事hr相關(guān)工作近五年,從沒換過工作的我,因為個人原因,直到去年年底開始計劃是否要換工作,心里非常矛盾,經(jīng)過長時間的思考,決定辭職,從遞交辭職書的那天開始(盡管到目前老板沒批辭職書)壓力一天比一天大,很迷茫.不知道找新工作要從哪個行業(yè)及方向開始.一直站在十字路口.不知何去何從.

感覺壓力和迷茫是因為擔(dān)心自己的專業(yè)水平和知識不夠.結(jié)果不出我所料.從沒面試經(jīng)驗的我接到第一家公司通知時既高興又害怕.去面試的前幾天在網(wǎng)上找了相關(guān)崗位的面試資料,來來回回看了好幾遍.終于等到面試當(dāng)天,結(jié)果面試的經(jīng)理從開始到結(jié)束從未問過崗位相關(guān)的專業(yè)知識.大致談了公司的經(jīng)營項目和發(fā)展史.我也簡單的介紹了目前在公司擔(dān)任的崗位與職責(zé).就這樣輕松的結(jié)束了這次的面試.叫我回去等通知復(fù)試,這是我到目前為止人生中的第一次面試.在回去的路上心里一直很肯定的想我一定會接到復(fù)試通知.經(jīng)過好幾天的等待.如我所愿接到復(fù)試通知.心里那個開心啊,向幾個朋友討教經(jīng)驗后,一致認(rèn)為復(fù)試就是見見老總,談?wù)劸唧w的工作內(nèi)容,基本就合格可以上班了.一直到復(fù)試現(xiàn)場見了老總面談后才知道.原來所謂的復(fù)試才是真正的面試.問專業(yè)知識(包括公司制度/薪資管理/企業(yè)文化/績效考核/招聘管理/培訓(xùn)等)而對于我目前的專業(yè)水平,加上毫無面試的經(jīng)歷,面試結(jié)果在我看來已成定局.所以只能馬上調(diào)整心態(tài),只當(dāng)是一次學(xué)習(xí)與交流的過程.走出面試現(xiàn)場,也許我早已預(yù)料結(jié)果,或許是因為我目前仍然在職.,心里沒有一絲的失落感.從這次失敗的面試經(jīng)歷中,我非常感謝的不是給我復(fù)試機(jī)會的經(jīng)理,而是要感謝那位面試的老總.是他讓我重新認(rèn)識了自己的專業(yè)水平.重新審視自己的不足.

生活仍需繼續(xù),只是對于現(xiàn)在的我,少了一枚指南針.是該在目前的崗位繼續(xù)努力,考人力資源二級師證?還是重新開始找新的工作后再學(xué)習(xí).非常糾結(jié)!

[失敗的面試的經(jīng)歷總結(jié)]

面試失敗的通知篇十

1、你為什么被解雇?當(dāng)hr問這個問題的時候，往往讓一些 求職 者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會被解雇，這個問題，可以了解到 求職 者在工作中的缺點。

2、如果在職，如何把握 面試 機(jī)會?這個問題，是在試探 求職 者的誠信度。在職，還擠出時間 面試 ，是對前公司的一種欺騙。如果一個 面試 者，在這個問題上，給你的答復(fù)是：“有面試機(jī)會都會去”，作為hr的你，可以直接將他pass掉了。

3、你為這個職位做了哪些準(zhǔn)備?曾經(jīng)有位求職者，面試某上市房地產(chǎn)企業(yè)文化經(jīng)理。當(dāng)hr問他為了這個職位，準(zhǔn)備了多少時間以及做了哪些努力時，他回答的很具體清晰。通過這個問題，hr可以間接的認(rèn)識到，桌子另一邊的那個人，加入公司后具不具備任職的能力。

5、你想在哪里工作?如果對于一個有 職業(yè)規(guī)劃 的求職著來說，這個問題并不難。清晰的 職業(yè)規(guī)劃 會告訴hr答案，但對于一個 職業(yè)規(guī)劃 混亂的人來說，他會毫無頭緒。如果面試者不能提及自己對面試職位的清晰認(rèn)識，那么他來面試，也只是增加一次工作的機(jī)會，對公司而言，不是最合適的人選。

6、你的上司有哪些缺點?如今，已經(jīng)不再是一個單槍匹馬的時代，而是團(tuán)隊作戰(zhàn)。如果一個求職者將他的'前任上司，說的一無是處，那么這個人勢必是有些問題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優(yōu)秀的，hr通過這個問題，可以了解這個人以后是不適合團(tuán)隊作戰(zhàn)。

7、能描述下讓你驕傲的一件事嗎?對于很多求職者來說，這是一個普通的題目。但對于hr來說，他們是有目的。如果你曾經(jīng)有過光輝的成績，你會在面試中講述的清晰明了，相反，對于那些東拼西湊，毫無思路的回答者，肯定在過去的工作中沒有亮點的普通職員。

8、能描述下你搞砸過的一件事嗎?這個題目，是跟上一題對應(yīng)而來。上一題，考察求職者能不能在工作中做出亮點，有沒有被提升的潛質(zhì)。而hr通過這道題，是了解你在曾經(jīng)搞砸過的一件事情上，對負(fù)責(zé)的態(tài)度，以及如何挽救的方法。這樣，你規(guī)避風(fēng)險的能力便一清二楚。

9、中了500萬你還會工作嗎?這是一個很無聊的問題，發(fā)生的幾率非常小，相信大部分人的回答是：“仍會工作”。hr想看看你是否有工作的激情。如果你真的當(dāng)真，以為中了500萬，干脆的回答“不工作”，你就徹底的敗了。

面試失敗的通知篇十一

這一個星期一直在找工作，前前后后一共

總而言之，這次

經(jīng)歷

我一個大好青年怎么變的如此這般消極，還是要和朋友多多交流，多多接受正能量。你能不能堅定一點，不要把時間浪費在選擇和糾結(jié)上。想做就去做，做不好自己承擔(dān)后果，然后無悔于自己的付出，感動于自己的付出。但愿有回頭云淡風(fēng)輕的時刻，但愿自己成為有資格的人。但愿生活在打倒了之后，我依然有站起來開始的勇氣。

雖然面對

面試失敗的通知篇十二

輕松搞定“一面”

2003年1月，我剛回到老家，正享受最后的寒假時，我接到了渣打的“一面”電話，雖說，回到父母的懷抱，整個人都松懈下來，但為了神往已久的工作，我重新打起精神，調(diào)整狀態(tài)。按面試的約定時間，我坐火車匆匆趕往上海的招商局大廈。雖然不是上海人，但已經(jīng)不是第一次到上海面試，事先我已經(jīng)把路線搞得一清二楚，很順利地從火車站趕到了浦東。

“一面”的經(jīng)理美麗又和藹，主要就簡歷上的經(jīng)歷提了一些問題，還問我平時看哪些書報雜志。我說比較喜歡財經(jīng)類報刊，如《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道》、《businessweek》等。

經(jīng)理順著我的回答，讓我講一則最近看的財經(jīng)新聞，并談?wù)勛约旱目捶?。這對于擅長演講的我不過是“apieceofcake”。談了20分鐘后，善解人意的經(jīng)理問我是否回家過年。我點頭回答是。她又很客氣地問我，是不是急著坐下午的火車。雖然不好意思，但我坦然地承認(rèn)了。我的渣打“一面”就這樣匆匆結(jié)束了。

走出招商局大廈時，我深吸了一口氣，冷冷的空氣讓我感覺很精神。更讓我歡欣的是“一面”順利結(jié)束，似乎渣打的offer已經(jīng)在向我招手?；氐郊?，我過了一個舒坦年。

“二面”滑鐵盧

果然，過完年后，我就接到了“二面”通知。此時的'我已是信心十足，覺得渣打的面試不過爾爾。但是，這次出馬的是部門總負(fù)責(zé)人。沒料到的是，這回我成了幸運(yùn)女神的棄兒。

面試官顯然對我的胡謅不甚滿意，問我有沒有去聽渣打的宣講會。當(dāng)時的我有說不出的悔恨，只好說因為課程沖突，錯過了宣講會云云。

胡謅之后，那個負(fù)責(zé)人顯然失去了繼續(xù)面試我的興趣，客套了幾句就結(jié)束了面試?！岸妗背掷m(xù)的時間并不久，而我的感覺卻是“總算結(jié)束了”。這一次走出招商局大廈時，我的腦子一片空白，隱隱預(yù)感到了自己的失敗?？墒俏耶?dāng)時還拼命安慰自己，以前那些沒感覺的面試出來的結(jié)果也還可以，這一次或許也會不錯。我抱著僥幸心理，沒準(zhǔn)大家都差不多水平，所以感覺糟糕是絕對，相對未必就輸了。然而，“上帝是公平的”，這一次沒感覺的面試結(jié)果是被“拒”。

面試失敗的通知篇十三

很多同學(xué)“不會接電話”.各位同學(xué)，要知道，打電話的是公司的hr,是未來要面試你的那個人，不同于短信的是打電話是一個雙向交流的過程，在這個過程中你就可以給hr留下印象，坦白跟各位同學(xué)說，有的電話打完之后，這個學(xué)生我就不想見了。所以同學(xué)們，接電話時要慎重啊。

也許舉幾個例子更能說明問題：

1.、接電話不禮貌：其實這個我覺得都不用多說了，就算是平時跟親戚朋友打電話都得注意禮貌問題呢，我們hr又不是你的死黨，打電話時那些“你是誰呀?”“幾點呀?”等諸如此類的話語聽起來很刺耳，會讓我們懷疑這位同學(xué)的個人素養(yǎng)。

減分程度：*****

2、態(tài)度不積極：有的同學(xué)在接到電話的時候表現(xiàn)出的是一副無所謂的語氣，一點也聽不出來他對于接到我們的面試通知是不是感到高興。對于這樣的同學(xué)我往往會懷疑他的求職意向是否強(qiáng)烈，所以會反復(fù)確認(rèn)是否可以準(zhǔn)時參加。這樣的態(tài)度也會給hr留下一個不好的印象，也可以歸結(jié)為禮貌問題。

減分程度：***

3、記錄慢：既然打電話通知面試時間和地點，那必然需要同學(xué)們記錄下面試時間和地點。我在找工作的那段時間，本子和筆幾乎不離左右，每當(dāng)有陌生號碼打來電話時，我甚至在接電話之前就把筆和本子準(zhǔn)備好，所以hr在說時間和地點的時候，我不需要hr等待就可以記錄，而且是飛快地記錄，生怕記慢了給hr留下我很笨的印象。有的時候沒帶紙筆，我甚至就用腦子記。

剛才也跟大家說過，我們要打的電話很多，所以打電話的時候既要親切禮貌，也要力求高效，在最短的時間內(nèi)把事情交代清楚，然后掛斷、打下一個電話。如果順利的話我可以在一分鐘零五秒左右結(jié)束這一次通話，當(dāng)然這需要同學(xué)們的配合。

所以我建議，各位同學(xué)在找工作這段時間，最好做好隨時記錄的準(zhǔn)備，在hr說面試時間和地點的時候，快速、準(zhǔn)確地進(jìn)行記錄，之后可以向hr復(fù)述一遍用以確認(rèn)。這樣就可以了。

”,在我說完之后，他卻說“我記不住啊，你等我找支筆”.……

其實呢，需要記的很簡單：面試時間是下午x點，面試地點是xx立交橋附近的xx中心xx層。就這么簡單，我相信看帖子的大多數(shù)同學(xué)完全可以不用筆就記下來。

一位同學(xué)，在接電話的時候不注意記錄，或者出現(xiàn)我前面說的幾種情況，給人留下的印象是做事沒有邏輯性，沒有條理性，思維慢。

減分程度：****

4、猶猶豫豫黏黏糊糊：在約面試的時候，我希望能夠得到同學(xué)們一個明確的答復(fù)，“我明天可以準(zhǔn)時參加面試”或者“我明天那個時間有事不能參加面試”,對于后者，ok,我換個時間就是了。但就怕有的同學(xué)說“我應(yīng)該能來面試吧”或者“我盡量參加面試”,同學(xué)，你自己能不能來自己還不清楚么?能來就是能來，不能來就是不能來，什么叫“應(yīng)該能來”?我每一組安排的人是有數(shù)的，你要是不來參加面試就告訴我我好安排其他人。所以對于這樣的同學(xué)，我還要多說幾句話：“同學(xué)，因為我們安排的是小組面試，每一組都有固定的人數(shù)，所以我需要得到您的明確答復(fù)，明天是不是能夠按時參加”,大家可以試著用比較緩和親切的語氣說一遍這句簡單的話，至少需要15秒的時間。

今天打電話最長的一個同學(xué)用了三分多鐘，接電話的`那位同學(xué)首先就不夠禮貌，其次態(tài)度不積極，第三就是黏黏糊糊。在問到明天是否能夠面試的時候，他說“我盡量吧”.好吧，我又多花15秒的時間說了前面那段話，這位同學(xué)就開始：“嗯……(5秒)我想想……(10秒)明天下午四點……(10秒)”,如果不是我打斷他，不知道他還要想多長時間。我是這樣打斷他的：“同學(xué)，是這樣，如果您明天不方便的話，我們可以再重新安排一個時間，定下來時間的話我會再通知您的，好么?”這位同學(xué)如釋重負(fù)般說“好的”,我也如釋重負(fù)地掛斷電話，而且再也不會給他安排別的時間了。

減分程度：****

5、其他：

還有一些，不見得會留下不好的印象，但的確會留下不成熟的印象，比如：

“我記不住啊，你能給我發(fā)條短信么?”說實話，在給某位同學(xué)發(fā)offer之前，我是不敢把手機(jī)號碼留給同學(xué)的。這個相信看帖的各位同學(xué)也能夠理解，我也有過被不斷騷擾的經(jīng)歷。所以遇到這樣的問題我一律拒絕，就算是有短信平臺我也拒絕。面試時間和地點就是一句話的事兒，如果連一句話都記不住的話我覺得也是不符合我們招聘要求的。

面試失敗的通知篇十四

一、沒有提前了解公司和崗位

你不知道有多少人跟你一同競爭這個崗位，又有多少人對這個崗位期待已久。所以，提前了解公司的背景，以及崗位要求，是一件非常重要的事情。了解公司的背景，包括其在市場中的排名及其競爭對手，相關(guān)業(yè)務(wù)，目前行業(yè)發(fā)展的整體情況等;了解應(yīng)聘的崗位，要重點看這個崗位要求哪些技能、主要的工作任務(wù)是什么等等。這樣全方位了解之后，才能在面試的過程中，結(jié)合自己的工作經(jīng)歷，說服hr給你一個錄用的理由。

此外，要提前規(guī)劃好路線并考慮到堵車等意外，要確保自己準(zhǔn)時到達(dá)。有時延誤是不可避免的，你應(yīng)該提前聯(lián)系hr，以便在遇到突發(fā)情況時及時告知他們。

二、說話太多，沒有重點

有些求職者在面試的時候很放松，喜歡說很多話，以至于面試官聽到最后都不知道他在說什么。所以回答要有內(nèi)容、有重點，不要東拉西扯說太多。

面試不是朋友聊天，面試的時間通常很短，面試官只想在有限的時間內(nèi)從你的話語中快速判斷你是否是合適的人選。所以，在面試官提問之后，先暫停幾秒鐘思考一下，整理好思路再回答。回答的時候記得將關(guān)鍵詞前置，然后再展開來說，方便面試官聽到你的關(guān)鍵信息。

三、給前老板或前同事差評

另一方面，給前老板或前同事差評，可以看出你對待以前工作的消極性，這給面試的hr很不好的印象。這時候，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你克服工作中的困難采取哪些解決辦法，以表明你對工作的積極性。

四、穿著不當(dāng)

面試保險公司，穿著破洞牛仔褲和一雙運(yùn)動鞋，會給人留下不靠譜的印象;

面試法律或公關(guān)公司，不化妝不打扮，會給人留下不專業(yè)的印象;

面試互聯(lián)網(wǎng)公司，穿西裝打領(lǐng)帶，會讓人覺得你刻板木訥，沒有創(chuàng)新性……

所以，面試的時候，提前了解要面試的公司類型，并選擇相應(yīng)的著裝，很有必要。在商業(yè)公司中，著裝通常更為正式，而在創(chuàng)意公司或it公司中，著裝要求較為寬松。如果你不確定，最好咨詢一下朋友，做到穿著得體。

如果你每次面試都是失敗的，那么你就需要從自己身上去找一下面試失敗的真正原因了?？偨Y(jié)出對自己有用的信息，在以后的面試中揚(yáng)長避短!

頻繁跳槽，hr一般會介意什么

1.你之前工作變動的頻率和原因;

2.你之前的工作業(yè)績;

3.你入職后是否還會頻繁跳槽;

找到原因，我們的簡歷就要對癥下藥，針對這幾個要點好好來寫。

1、你之前工作變動的原因和頻率

相信有無數(shù)的攻略會告訴你，跳槽原因一定要客觀，盡量不要直接寫薪資、人際關(guān)系等，最后用職業(yè)規(guī)劃和成長路徑來解釋。所以，在撰寫簡歷的時候，一定要注意所從事工作過的行業(yè)和職位的相關(guān)性!所撰寫的工作經(jīng)驗應(yīng)該盡量與現(xiàn)在所應(yīng)聘的公司性質(zhì)相關(guān)，即使時間比較短，也盡量要寫上。如果是跨行業(yè)的話，也應(yīng)該寫上具備和應(yīng)聘公司崗位相應(yīng)的技能和優(yōu)勢。

其他比較短的工作經(jīng)歷，如果不超過三個月，如果與你現(xiàn)在想要應(yīng)聘的工作無關(guān)，盡量不寫。一般來說，兩三個月的空白時間并不算太長，只要有合理的解釋，不寫也是可以理解的。但是必須要注意的一點是，你現(xiàn)在手里拿著哪家開的離職證明，這家就必須要寫在簡歷上!

2、你之前的工作業(yè)績

上面我們已經(jīng)說過，有可能有比較短的經(jīng)歷，但是與現(xiàn)在要應(yīng)聘的崗位性質(zhì)相關(guān)，也盡量要寫上。如果在此期間，你有比較亮眼的成績，主導(dǎo)了整個項目，承擔(dān)了核心工作，就更要寫上了。

如果你跳槽的幾份工作經(jīng)歷，都有很亮眼的業(yè)績，培養(yǎng)了你很突出的技能。與你的職業(yè)規(guī)劃密切相關(guān)，對你未來的工作也有極大幫助。就算是跨行業(yè)，也都可以寫在簡歷上。畢竟，hr最終錄取你還是因為你的個人技能和業(yè)務(wù)能力。

3、你入職后是否還會頻繁跳槽

沒有哪家用人單位愿意招聘到員工剛熟悉后就走人，因此你要很明確的和hr說，你會長期為本公司服務(wù)。所以你要給出一個你不會像以往一樣跳槽的理由，可以是你已經(jīng)對你的職業(yè)發(fā)展方向做好了規(guī)劃，后續(xù)可以在公司中做出什么樣的成績來幫助公司發(fā)展。也可以直接講講你的職業(yè)規(guī)劃，重點強(qiáng)調(diào)規(guī)劃與本公司工作的切合度，側(cè)面證明你不會近期離職。

以上只是小小的建議，最后，特別提醒各位求職者：如果你選擇隱瞞短期工作經(jīng)歷，就必須要承擔(dān)“被發(fā)現(xiàn)”的風(fēng)險，畢竟有時候行業(yè)圈子比較小，hr們可能會信息共享，你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。

面試要過關(guān)，這6個“微反應(yīng)”必須注意

1、與面試官對視

不說話的時候，人保持長時間對視的心理動因，只有三種可能：(1)故意頂撞和挑釁;(2)異常的行為，如不是一個人，沒有禮貌，或反抗而不管結(jié)果;(3)非常濃厚的興趣。

長時間對視真的不能亂用，因為除了引起敵意之外，還可能引發(fā)對于情感的誤會。關(guān)于眼睛的對視表達(dá)強(qiáng)烈的興趣這一點，還有正規(guī)的學(xué)術(shù)研究通過論文發(fā)表出來。

曾經(jīng)有一個有趣的實驗證明，年輕男女對視超過8.5秒后可能建立交往意愿。當(dāng)然，普通人就算刻意想用，也用不出來。大多數(shù)人在沒有話說的時候，對視不超過一秒就各自閃離避免尷尬，下級對上級尤其如此。

2、面試時脊柱的狀態(tài)

脊柱的狀態(tài)可以被粗略地分為三類：

(1)生理彎曲：人在松弛的狀態(tài)下，脊柱會呈現(xiàn)出其自然的生理特點。

(2)運(yùn)動彎曲：一旦人有恐懼、討好這兩種感受的時候，會出現(xiàn)較大幅度的明顯彎曲。所以，卑躬屈膝、低三下四等貶義詞形容的那個狀態(tài)，就是很好的恐懼討好的組合案例。如果想表現(xiàn)的很恭順，也會把脊柱彎曲一些，同時身體趨前，說明自己很有興趣。

(3)挺直：相反，人在桀驁不馴的時候，在不服氣的時候，在表達(dá)自己很強(qiáng)勢不可侵犯，或者表明自己有自信、有自尊的時候，都會把脊柱盡量挺直。

3、膝蓋和腳踝的位置

雙膝和雙腳踝同時并攏，是個費力的動作，因為它不符合人體工學(xué)結(jié)構(gòu)。這種動作的出現(xiàn)，內(nèi)心的驅(qū)動力是緊張、害怕、謹(jǐn)慎，都屬于恐懼類情緒。

當(dāng)當(dāng)事人認(rèn)為自己軟弱，害怕被拒絕，想得到一個好印象時，他們會不由自主地出現(xiàn)。

4、靦腆的含義

一般人會把靦腆和羞澀，或者可愛質(zhì)樸聯(lián)系在一起，基本上是個褒義詞。但從學(xué)術(shù)角度講，靦腆實際上是一種負(fù)面情緒，一般發(fā)生在感覺自己不夠好或者做錯事情之后。

目前，一些人會因為害羞的社交禮儀使用，來表達(dá)自己的謙虛，沒有心計。同理可得，所以做害羞狀，已成為清純的形象將自己塑造成一個必不可少的工具。

不幸的是，表演的羞怯和真正的羞怯有很大的不同。真正的害羞是整個身體的狀態(tài)，包括鞠躬和眨眼，還有臉上的微笑，還有身體的捏和不安，加上局部血液循環(huán)引起的沖洗，基本上不能故意執(zhí)行全套。

此外，靦腆而害羞本質(zhì)上是負(fù)面情緒，所以它會慢慢緩解，后一個完整的羞澀，仍然不能迅速恢復(fù)信心的狀態(tài)，仍然可以不看別人，不說太多，怕別人不喜歡自己。

演出害羞的人，這是害羞的一種工具。一旦節(jié)目結(jié)束，收獲的將是急于表現(xiàn)的結(jié)果，非常注重別人對自己的表演的反應(yīng)。如果你想顯示一個害羞的人，那么比起那些誰“閱盡帆”的心直口快的人，而且還不止不良心計一層小心。

通常，當(dāng)別人稱贊時，如果“覺得自己不夠好”，就會害羞;認(rèn)為“做錯了事后”，如果別人面對寬容，就會害羞。羞怯的本質(zhì)和內(nèi)疚是一樣的。那些鋼琴彈得很好的孩子面對國際巨星時會很害羞。在這個過程中，沒有什么不好的事情發(fā)生，就是當(dāng)事人覺得自己不夠好。如果發(fā)生在戀愛中的男人和女人之間，害羞就會變得“害羞”，而且本質(zhì)上是一樣的。

5、揚(yáng)起的下巴

“揚(yáng)起下巴”這個動作，雖然很小，但在別人眼里，極力展示驕傲和不羈。這方面被稱為“底部反應(yīng)”。

人在對自己有較強(qiáng)自信，同時又有“對抗”“不服”“取勝”心態(tài)的時候，自然會呈現(xiàn)出脊柱挺直、下巴揚(yáng)起的姿態(tài)，有的時候脊柱不挺直，單獨出現(xiàn)揚(yáng)起下巴也有效。

所以如果你不想看起來傲慢，就照顧好你的下巴。

6、視覺逃離

心里慌張的時候，眼神就會回避，不敢對視。究其原因，是因為怕看到對自己不好的反饋。

面試失敗的通知篇十五

孟浩然四十多歲時，決心赴京趕考，求取功名。

作為詩人，孟浩然早已聲名在外，朝中重臣王維與他情同手足。面對科舉，孟浩然卻很不幸地落榜了。

一向自視甚高的孟浩然很失望。一天，他在王維府上做客，尚在郁悶中徘徊，沒想到當(dāng)朝天子玄宗皇帝突然造訪。這對科考失敗卻仍想求取功名的孟浩然來說，無疑是天賜良機(jī)。

然而，面對機(jī)會，孟浩然在第一時間選擇了退縮。聽說皇帝駕到，他竟一頭扎進(jìn)床底，躲了起來。王維忙于接駕，也來不及阻止。等接駕完畢，皇帝落座，王維不敢欺君，老老實實將藏身床底的孟浩然“出賣”了。

王維完全是一片好心，不愿自家兄弟錯失這個千載難逢的機(jī)會。這等于是求職時跳過初試、復(fù)試等多個環(huán)節(jié)，讓你直接面對大老板，成功的幾率成倍增加。王維在皇帝面前把孟浩然好生贊美了一番，說此人才學(xué)非凡，詩文俱佳，是濟(jì)世能臣，望皇上明鑒?；实垡宦?，就說：“既然是王愛卿推薦，那就讓他出來吧!”

孟浩然從床底鉆出，衣冠不整，一臉尷尬地拜倒在地。皇帝雖未責(zé)備，但第一印象多少打了些折扣。還好大老板也是詩歌愛好者，和顏悅色地出了第一道面試題：“把你的詩拿出來我們欣賞欣賞吧!”

這不正中下懷?要知道，孟浩然的詩在業(yè)界可是早已得到公認(rèn)的。站在一旁的王維不禁暗自偷笑。

見皇帝要看自己寫的詩，孟浩然安心不少，微微清了清嗓子，張嘴就來：“北闕休上書，南山歸敝廬……”

皇帝一聽，覺得味兒不太對。旁邊的王維也轉(zhuǎn)喜為憂。這首詩名叫《歲暮歸南山》，全詩如下：

北闕休上書，南山歸敝廬。

不才明主棄，多病故人疏。

白發(fā)催年老，青陽逼歲除。

永懷愁不寐，松月夜窗虛。

這當(dāng)然是一首好詩，可以說是孟浩然的代表作之一。但他在皇帝面試自己時把這首詩拿出來，就大錯特錯了。這是一首懷才不遇的牢騷之作，大意是說自己很有才，但找不到表演的舞臺、發(fā)揮的空間，很生氣，干脆不和你們玩了。好比今天的求職者面對招聘單位的.領(lǐng)導(dǎo)，一上來就說：“我這個人才，你們不要是你們不識貨，是你們的損失，愛要不要吧?！?/p>

王維很清楚，孟浩然這回算是完了?？擅虾迫荒睦镏?，繼續(xù)朗誦著自己的得意之作：“不才明主棄……”

“行了行了!”皇帝哪里還聽得下去，“你這不是污蔑我嗎?你自己不來應(yīng)聘，我也沒說不用你啊。行了，你回去吧?！泵嬖嚱Y(jié)束。

老孟啊老孟，你寫了那么多詩，就不能挑一兩首歌頌大唐王朝，歌頌當(dāng)朝圣主的?實在不行，背你那首《春曉》也好啊，沒準(zhǔn)兒也能撈個一官半職，偏偏選擇了一首最不該選的。

求職面試，最忌在考官面前說錯話。大詩人孟浩然居然犯了這種不該犯的錯誤，一生失業(yè)也就不足為奇了。

面試失敗的通知篇十六

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)介紹四大面試技巧

技巧一：自我介紹不超2分鐘

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟，其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

技巧三：用樂群性愛好點綴形象

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

技巧四：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

面試失敗的通知篇十七

首先，要認(rèn)清就業(yè)形勢，做好應(yīng)聘不成功的心理準(zhǔn)備，現(xiàn)在不少用人單位招聘要求高，條件苛刻，如招大學(xué)畢業(yè)生要名牌大學(xué)、重點大學(xué)畢業(yè)的，甚至連身高、相貌都有標(biāo)準(zhǔn)和要求。因此，在這種情況下求職應(yīng)聘，既要有自信心和勇氣，又要有應(yīng)聘不成功的心理準(zhǔn)備。這樣才能泰然自若，應(yīng)對自如。即使不成功，也能冷靜對待。

其次，分析應(yīng)聘失敗原因，從中吸取教訓(xùn)。畢業(yè)生求職應(yīng)聘不可能都一帆風(fēng)順，被用人單位當(dāng)場拒收應(yīng)聘材料，或用人單位請你等通知，而從此杳無音信都很常見。在求職應(yīng)聘遭遇失敗后，應(yīng)認(rèn)真分析失敗的原因，以利重新應(yīng)聘。

以上這些原因，都會導(dǎo)致畢業(yè)生求職應(yīng)聘的失敗。

再次，調(diào)整求職應(yīng)聘策略，重新選擇用人單位應(yīng)聘。各類學(xué)校畢業(yè)生在經(jīng)過一次或數(shù)次求職應(yīng)聘失敗后，應(yīng)當(dāng)盡快調(diào)整自己求職的策略，提高成功的概率。在求職應(yīng)聘時，要盡可能選擇專業(yè)對口的職業(yè)。

如果自己所學(xué)的專業(yè)因過于熱門，畢業(yè)生供過于求，難以找到專業(yè)對口的'工作，就應(yīng)選擇與自己所學(xué)專業(yè)相近的職業(yè)職位應(yīng)聘。如學(xué)外經(jīng)外貿(mào)、財會專業(yè)的，可選擇外企管理、報關(guān)員、企業(yè)策劃、市場調(diào)查等相近職位。為提高求職應(yīng)聘的成功率，畢業(yè)生除爭取優(yōu)良的學(xué)習(xí)成績外，還應(yīng)努力在通用專業(yè)課如英語、計算機(jī)等方面，提高自己的綜合素質(zhì)和能力，并在應(yīng)聘筆試、面試時，力爭優(yōu)秀的成績。畢業(yè)生應(yīng)從自身的實際出發(fā)，端正就業(yè)態(tài)度，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，實事求是地選擇適合自己的用人單位及職位報名應(yīng)聘。只有這樣，才能順利實現(xiàn)就業(yè)愿望，在各自的就業(yè)崗位上充分發(fā)揮聰明才智。

又是閱讀：為什么要讓hr喜歡你?

找工作其實很大一部分因素在于匹配，你和應(yīng)聘的工作崗位，和直接匯報的經(jīng)理，和公司當(dāng)時的整體要求是符合的，只有幾個因素都合適，才能成功。所以，再優(yōu)秀的候選人也不可能應(yīng)聘所有的崗位都一擊即中。

面試失敗的通知篇十八

面試失敗是很常見的事，條條大道通羅馬，成功的路上總是有各種各樣的方法，但面試失敗的原因卻總是圍繞著那幾條不容易被發(fā)現(xiàn)又不容易改正的方面。?武漢招聘網(wǎng)?認(rèn)為學(xué)會總結(jié)面試失敗的原因，在下一次面試中學(xué)著規(guī)避這些方面，不能保證一定成功，但卻無形中提高了面試成功的幾率。

過分夸大自己的能力

也許你有過人的能力，也許你有過非常多的社團(tuán)經(jīng)驗，也可能你的學(xué)歷也非常的高，但是在面試的過程中公司的經(jīng)理人注重的是你自身的能力，你能不能勝任他們招聘的崗位，說些在學(xué)校無關(guān)的輝煌事跡，或者與其無關(guān)的比賽獎項，即使成績再優(yōu)秀，也與現(xiàn)在的工作無關(guān)，面試官沒有時間聽你描述自己的生平。過分的夸大或者是貶低都不能夠滿足經(jīng)理人的要求，實事求是，誠懇誠心的態(tài)度才足以打動面試官，因為對方會主觀上的判斷你說的話是否在吹牛，或者你本身就是個喜歡夸大其詞的人，喜歡炫耀的人，往往會被帶上靠嘴工作，不做實事的帽子，不利于其他優(yōu)秀方面的展現(xiàn)，所以在面試的過程中要先了解職位要求而不是一味的夸獎自己的優(yōu)點。

沒有準(zhǔn)備就面試

不要不把面試當(dāng)回事，這可不是瞎貓碰上死耗子，說不行你是死耗子碰上了活貓，都激不起對方對你的興趣。像猴子偷了西瓜丟了芝麻一樣，找工作不是靠別人來找你，你就去面試，滿意就留下，不滿意就走。工作供需雙方是互相滿足對方需求的，雖然都是公平的互相選擇過程，但事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度肯定不會激起面試官對你的好感。面試的時候所有的面試官都在睜大眼睛看著你，而不是閉著眼睛聽你說，如果沒有進(jìn)行充分的準(zhǔn)備，面試官的問題你都無法清晰流暢的應(yīng)答，你覺得你會成功嗎？不打沒有準(zhǔn)備的仗，不要臨時抱佛腳，最后狗急了就跳墻。所以，在進(jìn)行面試之前可以借鑒一下面試寶典等資料，對面試官問的問題有個清楚的認(rèn)識，以防因為緊張而忘記了應(yīng)答詞，語無倫次。

不能夠面對失敗和拒絕

前兩年有個新聞非常發(fā)人深省：有個應(yīng)聘者因為沒有收到?offer?而跳-樓自殺，結(jié)果是因為公司當(dāng)時投遞的問題，?offer?來晚了幾天，但是因為上了新聞，反而公司撤回了?offer?。想必該企業(yè)也在暗自慶幸這樣的求職者被沒有被納為員工，一個情緒不穩(wěn)定，動不動就受不了挫折自殺的人，進(jìn)了企業(yè)還指不定給集團(tuán)帶來怎樣不安分的因素。這是一個活生生的例子，一個不能夠面對失敗和拒絕的人，怎么能夠很好地面對以后工作中的挫折和問題，換句話說一個心理承受能力如此差的人怎么能夠讓公司放心任用？調(diào)整心態(tài)很重要，人生還長，人人都面試失敗就自殺，中國的勞動力確實會缺乏。世界上不是只有一家公司，放寬心態(tài)，面試失敗不過是人生中的一筆不是全部，不要給自己那么大的壓力。

成功與失敗有的時候還有運(yùn)氣成分，但排除運(yùn)氣，?99%?都是汗水的作用。?武漢招聘網(wǎng)?認(rèn)為有時不去總結(jié)面試失敗的原因，可能是求職者還不能正視自己已經(jīng)失敗的事實，而有些性格習(xí)慣一直被認(rèn)為是沒有錯誤的方面，在意識到失敗后，也可能會被推翻。成長的代價就是勇敢的面對失敗，自己發(fā)現(xiàn)失敗比別人提醒更有效。

我們很多的人并不是在面試的時候就一舉中的的，很多的時候，都是面試過后，甚至是2輪，3輪過后就沒有了消息，當(dāng)你耐不住性子詢問的時候，對方告之你這個職位已經(jīng)篩選完畢，而你仍然不知道自己的問題在什么地方，也許下一次，你又重復(fù)遇到了相同的問題。那我們應(yīng)該怎樣讓企業(yè)順利接收我們呢？至少說明了一點：求職信和簡歷在第一個環(huán)節(jié)還是不錯的，問題出現(xiàn)在面試的環(huán)節(jié)。

1?．你看來有點“out”或“太炫”你的服裝是你面試的“門臉”，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經(jīng)過洗滌、熨燙。

2．你缺乏定位?你看起來太像一個”雜家”，什么都能干，各方面都懂一點，但什么都不精，你也說不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒有準(zhǔn)確的定位，你就會表現(xiàn)的很隨便，談話沒有重點，公司自然認(rèn)為缺乏明確目標(biāo)，你需要認(rèn)真的做一下求職目標(biāo)分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。

3．你“推銷”的太過份?求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中表現(xiàn)過分，太著急、太渴望得到這份工作，結(jié)果是不被認(rèn)同，。設(shè)計份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務(wù)，面試的時候多聽少說，80%聽，20%說。

4．你的背景調(diào)查把你斃了你向單位推薦誰做為你的證明人？你知道他們會說些什么？你告訴他們該說些什么了嗎？他們有你的簡歷嗎？在單位調(diào)查之前，你提醒他們了嗎？一定要向單位提供相關(guān)的推薦材料。hr喜歡同hr?談，it?則可能喜歡同其他it談，記住，不要濫用推薦資料。

5．你開的價碼太高?不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標(biāo)準(zhǔn)。人才市場的行情可能已經(jīng)變了，具有你這樣技能的人可能已經(jīng)供大于求，做一個快速的薪水調(diào)查，看看現(xiàn)在的你市場價是多少，問問公司準(zhǔn)備為這個職位付多少錢，在薪水問題上保持適當(dāng)?shù)撵`活性，否則你可能給人的感覺是只關(guān)心薪水、待遇，而不太關(guān)心你能給公司做什么貢獻(xiàn)。

6．剛見面就很難相處?????

在幾次面試中，公司有很多機(jī)會發(fā)現(xiàn)你的弱點、性格缺陷和不良習(xí)慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現(xiàn)得容易相處、密切配合、記充分協(xié)作。

7．不是所有的面試人都喜歡你?有許多公司，只有內(nèi)部看法一致才會做出決定雇傭一個人，也就是說幾乎每個人都要喜歡你，技術(shù)人員通常認(rèn)為經(jīng)歷就能說明一切，但事實上光能干還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在今天的團(tuán)隊環(huán)境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從接待員到總經(jīng)理都喜歡你。

8．有其他人比你更合適的最佳人選面試就是現(xiàn)場推銷，對你來說時間更有限的、而且你是在“聚光燈”下被研究的對象。在面試中，你被仔細(xì)的觀察、認(rèn)真的評價，把你和其他人做比較。分級打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表現(xiàn)不是對你有益就是對你有害。

盲目求職的a先生?

面試小貼士：?

1.應(yīng)聘工作需要有針對性地投遞簡歷，切忌盲目亂投。?

沒有禮貌的b先生?

面試小貼士：?

3.禮貌待人是最起碼的修養(yǎng)，如果連這個都做不到，哪家公司會聘用沒修養(yǎng)的人呢？?

不守承諾的c先生?

面試小貼士：?

1.做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。?

2.如果有任何變動應(yīng)該及時告知公司，做人需要有始有終。?

3.作為銷售，打電話卻找不到人是個嚴(yán)重的問題。?

斤斤計較的d先生?

面試小貼士：?

1.把個人得失看得太重，會給公司造成不良印象。?

2.謹(jǐn)慎小心不是不好，關(guān)鍵是不要過度。?

面試失敗的通知篇十九

對企業(yè)一無所知

很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來，這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會用。”這種情況招聘單位遇到很多。

自以為是

對于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

應(yīng)聘太盲目

而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機(jī)會。

不愿到基層去吃苦

大學(xué)生剛剛踏入社會，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

獨立性欠缺

許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感?！罢夜ぷ鞯那疤崾?，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負(fù)責(zé)?！币晃蝗耸陆?jīng)理說。

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面試失敗的通知篇二十

大學(xué)生小李臨畢業(yè)時，與其他同學(xué)一樣跑人才市場，應(yīng)聘工作單位，簽訂雙向選擇協(xié)議成了頭等大事，他精心設(shè)計、制作包裝了一份精美的《就業(yè)推薦表》，滿懷信心地進(jìn)入了本校所在地的人才市場。他學(xué)的是國際貿(mào)易專業(yè)，就到一家世界500強(qiáng)之一的外資企業(yè)的攤位報名就聘。但他沒想到的是，這家外企的人事部經(jīng)理只是漫不經(jīng)心地翻閱了一下他的《就業(yè)推薦表》就客氣地對他說：“對不起，我們公司不適合你就業(yè)，請你另選適合你就業(yè)的單位?！边@位人事經(jīng)理的話雖是平心靜氣隨口而出，但卻像一盆涼水向他劈頭蓋臉地澆來，他那求職熱切的心頓時降到冰點。從此，他再也不愿進(jìn)入人才市場。眼看著同學(xué)們的“雙選協(xié)議”簽了，他卻遲遲沒有著落。這一事例說明，大中專各類學(xué)校畢業(yè)生在求職應(yīng)聘過程中，要正確對待應(yīng)聘遇到的失敗和挫折，堅定信心，鍥而不舍地求職應(yīng)聘，努力實現(xiàn)自己的就業(yè)愿望，切不可灰心喪氣、自暴自棄而坐失良機(jī)。

那么，各類學(xué)校畢業(yè)生應(yīng)如何對待求職應(yīng)聘的失敗與挫折呢？

首先，要認(rèn)清就業(yè)形勢，做好應(yīng)聘不成功的心理準(zhǔn)備?，F(xiàn)在的勞動力市場及人才市場，由于勞動力包括各類畢業(yè)生供大于求，屬買方市場，用人單位招聘要求高，條件苛刻，如招大學(xué)畢業(yè)生要名牌大學(xué)、重點大學(xué)畢業(yè)的，招某些管理、技術(shù)崗位人才要有兩年以上工作經(jīng)驗，甚至連身高、相貌都有標(biāo)準(zhǔn)和要求。因此，對各類畢業(yè)生來說，求職就業(yè)的難度加大，在這種情況下求職應(yīng)聘，既要有自信心和勇氣，又要有應(yīng)聘不成功的心理準(zhǔn)備。這樣在應(yīng)聘時，就能泰然自若，應(yīng)對自如。即是不成功，也不會太在意，更不會影響求職應(yīng)聘的信心。

三是工作經(jīng)驗限制，有不少用人單位在招聘時，規(guī)定應(yīng)聘者必須有兩年以上工作經(jīng)驗，這就把應(yīng)屆畢業(yè)生拒之門外。四是本人素質(zhì)達(dá)不到招聘要求。有的畢業(yè)生盡管專業(yè)對口，但本人在校學(xué)習(xí)成績、英語等級、計算機(jī)等級、應(yīng)聘筆試面試成績達(dá)不到用人單位要求。五是本人求職的愿望過高。有的畢業(yè)生對自己素質(zhì)、能力缺乏合理的估價，一味追求好的單位、高的職位，大專生與本科生爭崗位、本科生與研究生、博士生爭崗位。以上這些原因，都會導(dǎo)致畢業(yè)生求職應(yīng)聘的失敗，也是畢業(yè)生求職應(yīng)聘必須吸取的教訓(xùn)。

再次，調(diào)整求職應(yīng)聘策略，重新選擇用人單位應(yīng)聘。各類學(xué)校畢業(yè)生在經(jīng)過一次或數(shù)次求職應(yīng)聘失敗后，認(rèn)真分析了失敗的原因，從中吸取教訓(xùn)后，就應(yīng)當(dāng)盡快調(diào)整自己求職應(yīng)聘的策略，提高自己成功的概率。在求職應(yīng)聘時，要盡可能選擇專業(yè)對口的職業(yè)。近年來，大中院校為適應(yīng)市場及用人單位需要，將過去許多過于細(xì)化的專業(yè)進(jìn)行合并，提高專業(yè)適用的覆蓋面，并開始注重培養(yǎng)復(fù)合型人才，這都為畢業(yè)生求職應(yīng)聘專業(yè)對口創(chuàng)造了條件，畢業(yè)生應(yīng)選擇專業(yè)對口的用人單位及職位報名應(yīng)聘。如果自己所學(xué)的專業(yè)因過于熱門，畢業(yè)生供過于求，難以找到專業(yè)對口的工作，就應(yīng)選擇與自己所學(xué)專業(yè)相近的職業(yè)職位應(yīng)聘。如學(xué)外經(jīng)外貿(mào)、財會專業(yè)的，可選擇外企管理、報關(guān)員、企業(yè)策劃、市場調(diào)查等相近職業(yè)職位應(yīng)聘。為預(yù)防求職應(yīng)聘受到“工作經(jīng)驗”的限制，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)盡可能在畢業(yè)前后的一段時間內(nèi)，利用人才市場大中專畢業(yè)生招聘專場、校園招聘洽談會等機(jī)會，及時落實就業(yè)單位，不可坐失良機(jī)。因為在平時的市場上，多數(shù)用人單位只招有工作經(jīng)驗的人才，無工作經(jīng)驗的畢業(yè)生求職應(yīng)聘成功的難度加大。為提高求職應(yīng)聘的成功率，畢業(yè)生除爭取優(yōu)良的學(xué)習(xí)成績外，還應(yīng)努力在通用專業(yè)課如英語、計算機(jī)達(dá)標(biāo)達(dá)級，提高自己的綜合素質(zhì)和能力，并在應(yīng)聘筆試、面試時，力爭優(yōu)秀的成績。同時，畢業(yè)生還應(yīng)從自身的實際出發(fā)，端正就業(yè)態(tài)度，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，實事求是地選擇適合自己的用人單位及職位報名應(yīng)聘。只有這樣，各類學(xué)校畢業(yè)生就能取得求職應(yīng)聘的成功，順利實現(xiàn)就業(yè)愿望，在各自的就業(yè)崗位上充分發(fā)揮聰明才智。

面試失敗的通知篇二十一

輕松搞定“一面”

1月，我剛回到老家，正享受最后的寒假時，我接到了渣打的“一面”電話，雖說，回到父母的懷抱，整個人都松懈下來，但為了神往已久的工作，我重新打起精神，調(diào)整狀態(tài)。按面試的約定時間，我坐火車匆匆趕往上海的招商局大廈。雖然不是上海人，但已經(jīng)不是第一次到上海面試，事先我已經(jīng)把路線搞得一清二楚，很順利地從火車站趕到了浦東。

“一面”的經(jīng)理美麗又和藹，主要就簡歷上的經(jīng)歷提了一些問題，還問我平時看哪些書報雜志。我說比較喜歡財經(jīng)類報刊，如《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道》、《businessweek》等。

經(jīng)理順著我的回答，讓我講一則最近看的財經(jīng)新聞，并談?wù)勛约旱目捶?。這對于擅長演講的我不過是“apieceofcake”。談了20分鐘后，善解人意的經(jīng)理問我是否回家過年。我點頭回答是。她又很客氣地問我，是不是急著坐下午的火車。雖然不好意思，但我坦然地承認(rèn)了。我的渣打“一面”就這樣匆匆結(jié)束了。

走出招商局大廈時，我深吸了一口氣，冷冷的空氣讓我感覺很精神。更讓我歡欣的是“一面”順利結(jié)束，似乎渣打的offer已經(jīng)在向我招手。回到家，我過了一個舒坦年。

“二面”滑鐵盧

果然，過完年后，我就接到了“二面”通知。此時的'我已是信心十足，覺得渣打的面試不過爾爾。但是，這次出馬的是部門總負(fù)責(zé)人。沒料到的是，這回我成了幸運(yùn)女神的棄兒。

面試官顯然對我的胡謅不甚滿意，問我有沒有去聽渣打的宣講會。當(dāng)時的我有說不出的悔恨，只好說因為課程沖突，錯過了宣講會云云。

胡謅之后，那個負(fù)責(zé)人顯然失去了繼續(xù)面試我的興趣，客套了幾句就結(jié)束了面試?！岸妗背掷m(xù)的時間并不久，而我的感覺卻是“總算結(jié)束了”。這一次走出招商局大廈時，我的腦子一片空白，隱隱預(yù)感到了自己的失敗?？墒俏耶?dāng)時還拼命安慰自己，以前那些沒感覺的面試出來的結(jié)果也還可以，這一次或許也會不錯。我抱著僥幸心理，沒準(zhǔn)大家都差不多水平，所以感覺糟糕是絕對，相對未必就輸了。然而，“上帝是公平的”，這一次沒感覺的面試結(jié)果是被“拒”。

面試失敗的通知篇二十二

這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正云云，現(xiàn)在每聽到這個答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎自己，這是“路人皆知”的問題。優(yōu)秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應(yīng)該也盡量回避了。

2、自己性格急躁

這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。“我性子急，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”。把自己夸了個天花亂墜。我知道你是從別處學(xué)來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。

3、自己學(xué)習(xí)不夠

被試者無論怎么愛看書學(xué)習(xí)，也說自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問為什么的時候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學(xué)習(xí)不夠的，“學(xué)無止境”嗎！持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。下面一個就又開始夸獎自己了。

4、自己不太注意家庭生活

最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加以注意，但為了工作也沒辦法。

按照筆者的經(jīng)驗，凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什么想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經(jīng)常當(dāng)面試考官的人，對于這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實是一個有挑戰(zhàn)性的問題。但做出這樣的回答，說明根本不是被試自己本身的想法，而是從別處學(xué)來的。所以顯得不真實。其實如果是一個設(shè)計的比較好的.面試，被試做出不真實的回答，是不會被評為高分的。

所以，如果面試官要求被試談一下自己的不足，還是應(yīng)該實事求是的回答，而不要去試圖掩蓋什么?？陀^的講，人人都有不足，一個自信的人，在回答自己不足的時候也會顯示出自己的自信，而一個缺乏勇氣的人，在說到自己優(yōu)點的時候，也會暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好這個問題？除實事求是以外，非常重要的一點是你對待自己不足的態(tài)度以及你平時怎么做的？林則徐知道自己易動怒，但他在堂上寫了大大的“制怒”以自勉。作為面試官我們可能更看重的是他如何對待自己的易怒弱點的，而不是說這個人愛發(fā)脾氣，不可救藥。

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