時間機器是一種虛構的科技設備，可以讓人們穿越時空。寫總結時要注重條理和邏輯性，不要跳躍和生搬硬套。下面是一些總結的參考文獻，請您仔細閱讀。
假期管理制度心得篇一
一、組織教職工積極參與學校的改革，開展群眾性的合理化建議活動，為學校獻計獻策，共謀學校發(fā)展，全面實施素質教育。
二、依法維護教職工合法權益。按照《工會法》、《勞動法》、《教育法》、《教師法》等法規(guī)要求，指導幫助教職工簽訂聘用協(xié)議或勞動合同，代表教職工與學校就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項進行平等協(xié)商。學校工會應參加勞動爭議調解工作，為教職工提供相應的支持和幫助。
三、組織教職工依照法律、法規(guī)參與學校民主管理。學校要通過建立教職工代表大會制度及其他民主管理形式組織教職工群眾參與學校民主管理。學校違反教職工代表大會制度和其他民主制度，工會有權協(xié)調學校的舉辦者、辦學者進行糾正。
四、學校要以加強師德建設為中心，努力提高教職工素質，建設“四有”教職工隊伍。要圍繞學校的中心工作，開展教職工自我教育活動，通過靈活多樣、群眾樂于接受的方式，樹立忠于職守、勤奮努力的敬業(yè)精神。組織教職工開展豐富多彩的文化體育活動，陶冶教職工情操，促進校園精神文明建設。
假期管理制度心得篇二
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳關于假期的有關規(guī)定,結合某省某投資集團有限公司(以下簡稱“集團公司”)本部的實際情況,制定本規(guī)定。
(一)元旦放假1天;
(二)春節(jié)放假7天;
(三)國際勞動節(jié)放假1天;(四)國慶節(jié)放假1天。
其他節(jié)日假期按有關法律、法規(guī)執(zhí)行。
(一)在集團公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
(二)在一年內請病假、療養(yǎng)假累計超過45天,或請事假超過30天的,當年不再享受年休假待遇;員工當年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產假和男、女員工休計劃生育手術假的,仍可享受年休假待遇。
(三)年休假原則上不得分期使用,但平時員工請事假、病假,經(jīng)批準可用年休假頂替,并享受年休假待遇。
(四)年休假原則上應當年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當年不能休假的,經(jīng)集團公司分管領導批準,可轉下一年度使用。
(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計劃生育條例規(guī)定,員工實行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠近給予路程假,途中交通費由員工自理。
(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領導批準,可給予3天以內的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近給予路程假,途中交通費由員工自理。
(一)在集團公司連續(xù)工作滿一年以上的'員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每兩年休假一次的,假期為45天。如員工當年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)享受探親假的員工,按實際需要另給路程假。
女員工生育,產假90天,其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天;領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天。產假期間給予男方看護假10天。
年休假、婚喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排,假期內遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團公司的工資管理規(guī)定辦理。
員工享受以上休假時,應填寫《請假單》,報人力資源部核定天數(shù),并按批準權限履行報批手續(xù)?！墩埣賳巍访吭码S《考勤表》一起報人力資源部備案。批準權限為:董事會秘書休假由董事長審批;部門副職及以下員工、財務總監(jiān)10天以內(含10天)的休假由部門(總監(jiān)辦)主要負責人審批,10天以上的還需報公司分管領導審批,超過1個月的,須報公司主要領導審批;部門主要負責人休假須報公司分管領導、主要領導逐級審批。
安排員工休假應以不影響工作的正常開展為原則,如與工作有沖突時,應服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經(jīng)部門提出申請報人力資源部審定,并報集團公司分管領導批準,可予補休。
本規(guī)定未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負責解釋。
假期管理制度心得篇三
為員工能明確請假規(guī)定，減少辦理流程，方便部門規(guī)范員工工作紀律，特制定本管理制度。
適用于公司全體員工。各分、子公司可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。
（一）假期種類
假期包括法定假日、事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等。
（二）假期規(guī)定
事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等需按照公司規(guī)定提前申請并經(jīng)部門批準。如遇突發(fā)情況未能提前請假者，需補辦請假手續(xù)。除事假外，其他假期申請需附相應證明，如未附證明的按事假計。未經(jīng)部門批準的請假按曠工計。
部門第一負責人請假期間應授權他人行使相關權責，并向各中心/部門發(fā)放授權通知（附件《授權通知單》）。
（三）假期審批權限
1、主管級及以下人員請假的由經(jīng)理級及以上人員審批完成。
2、經(jīng)理級人員請假的由部門第一負責人審批完成。
3、各中心/部門第一負責人請假的由總經(jīng)理審批完成。
元旦放假1天（1月1日）;春節(jié)放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）;清明節(jié)放假1天（農歷清明當日）;勞動節(jié)放假1天（5月1日）;端午節(jié)放假1天（農歷端午當日）;中秋節(jié)放假1天（農歷中秋當日）;國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。
凡因私事或其他個人原因所請的假為事假，事假不包括法定假日和個人調休。
員工應提前3天向部門提出請假申請，事假不得連續(xù)超過30天。請假前需完成工作交接方可離崗。特殊情況不能事先請假者，本人應通過電話向部門請示，經(jīng)批準后方能以事假處理。特殊情況請假天數(shù)不能超過1天。無提前請假或未經(jīng)部門批準的以曠工處理。
事假期間不計發(fā)工資，相關補貼停發(fā)。
因患病或非因工受傷，需停止工作進行治療所請的假為病假。
員工應提前1天向部門提出請假申請。病假時間超過醫(yī)療期不能治愈者，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的或醫(yī)療期滿進行勞動能力鑒定，并根據(jù)鑒定結論不能從事原工作和另行安排的工作，按勞動法規(guī)的.相關規(guī)定處理。
病假銷假需出具相關醫(yī)療機構證明或就診發(fā)票復印件。
病假期間（醫(yī)療期內）工資按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。
符合國家有關慰唁假規(guī)定，在慰唁假期間依法參加社會活動所請的假為慰唁假。
員工應提前1天向部門提出請假申請。員工因其直系親屬（父母、子女、配偶）喪亡可請假3天（含公休日）;員工因其旁系親屬即有間接血緣關系的親屬（爺爺、奶奶、兄弟姐妹等）喪亡可請假1天（含公休日）。
慰唁假銷假需出示死亡證明復印件。
慰唁假期間工資按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。
符合國家有關婚假規(guī)定，員工領取結婚證1年內依法享受婚假。
員工需提前1個月向部門提交請假申請。早婚假為3天，晚婚假為18天。根據(jù)《云南省人口與計劃生育條例》，女23周歲以上，男25周歲以上可享受晚婚假?；榧倨陂g有跨公休、法定假日時，時間連續(xù)計算，不再另行累加。
婚假請假時需提交結婚證復印件。
婚假期間工資標準按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。
（一）產假
員工需提前1個月向部門提交請假申請，本人或部門需到人力資源中心登記備案。
員工在產假結束后應按時返回崗位，若不按時回崗上班者，按曠工處理，連續(xù)曠工超過3天的，公司將安排其他員工接替該崗位。具體處理參照《生育管理制度》執(zhí)行。
正常產假為98天;
難產、剖宮產的，增加產假15天;
多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
晚育（實滿24周歲生育）的，增加產假30天;
產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假15天；
懷孕四個月以下流產的，休假15天；懷孕四個月至七個月流產的，休假42天；
滿7個月以上流產時按照正常產假休假。
產假請假時需提交準生證復印件。
產假期間，參保員工的工資及補貼，由當?shù)厣绫＞职串斈晟蛸N予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標準按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。
（二）護理假
員工需提前3天向部門提交請假申請。符合國家有關護理假規(guī)定的請假為護理假。滿足國家規(guī)定生育條件的正式員工且達到晚育（實滿26周歲生育）標準，可享受7天護理假。
護理假請假需提交結婚證和交準生證復印件。
護理假期間，參保員工的工資及補貼，由當?shù)厣绫＞职串斈晟蛸N予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標準按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。
（三）哺乳假
符合《女職工勞動保護規(guī)定》的正式女員工，哺乳期內有不滿1周歲嬰兒的女員工，公司給予每天2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳期內哺乳時間可以累加使用。
哺乳假期間工資標準按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。
（四）孕期事假
員工需提前1個月向部門提交請假申請。孕期事假休假期限為懷孕4個月起至生產前。
孕期事假按事假計，期間不計發(fā)薪資，各項相關補貼停發(fā)。
符合國家有關工傷假規(guī)定，在發(fā)生工傷事故后，因治療和休養(yǎng)所請的假為工傷假。
員工發(fā)生工傷事故的，本人或部門需在事故發(fā)生24小時內向人力資源中心報備。工傷假的時間以醫(yī)院診斷建議住院治療時間及療養(yǎng)時間為準。具體細節(jié)參照《工傷管理制度》執(zhí)行。
工傷假期間，參保員工的工資及補貼，由當?shù)厣绫＞职串斈旯蛸N予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標準按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。
請假前，員工需填寫《員工假期申請單》（附件2），請假期滿應及時回崗，假期結束未按時回崗的按曠工處理;如需延長假期的，需在上次假期結束前3天重新辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
工傷、產假假期結束回崗需攜帶《員工假期申請單》和醫(yī)院開具的相關證明到人力資源中心辦理銷假手續(xù)。
因員工假期管理涉及到人員薪資及獎金發(fā)放。各中心/部門需對人員假期進行管理，按照假期審批流程操作（詳見oa系統(tǒng)假期審批流程）。
公司參保人員請假且當月出勤天數(shù)少于10天，部門應在員工假期開始前（5個工作日）到人力資源中心員工關系組登記備案。如因部門未及時登記或不登記，造成社保費用無法扣繳且給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將對部門處以相應的罰款。
假期管理制度心得篇四
1.教職工因事、因病需離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)，事先安排好工作再離崗。臨近上班時間請假，作為遲到處理。
2.未辦理請假（包括事假、病假、探親假、婚假、產假、喪假等）手續(xù)，而擅自離開工作崗位；請假未獲批準而擅自離開工作崗位；請假期滿未申請續(xù)假；申請續(xù)假未獲批準，卻未按時到崗；請假理由經(jīng)查實屬弄虛作假的，均按曠工處理。
3.每天考勤，月底統(tǒng)計出勤率，并予以公布。
4.每學期準許為子女開家長會一次（須持有子女學校開會通知書）。
5.婚假、產假、哺乳假、喪假均由相關領導審批，同意后方可休假。
（一）病假
1.因病不能堅持正常工作的教職工，必須持指定就診醫(yī)院的病歷和醫(yī)生開的診療證明書（醫(yī)生開的病假條，急診除外），經(jīng)幼兒園保健醫(yī)生核查，領導批準后，方可休息，假條必須提前送到幼兒園，便于幼兒園安排工作。
2.請病假1—3天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管園長審批。
3.請病假4—7天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由園長審批。
4.請病假天數(shù)在7天以上者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管主任審批。
5.病假的工資待遇，按如下方法計算：
對于事編人員：
（1）工資：30天以內者，病假一天扣20元，30天以上者按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（2）值班費：按實際天數(shù)計算。
（3）病假累計天數(shù)超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。
對除事編之外的其他人員：
（1）工資：30天以內者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工資保障線（應發(fā)工資）的80%.
（2）值班費：按實際天數(shù)計算。
（3）病假累計天數(shù)超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。
（二）事假
有特殊情況，需請事假時，由當事人先向分管領導請假，方能離開工作崗位。如遇急事不能趕到園內辦理請假手續(xù)，心須來電來函向分管領導請假，無故缺席者，一律按曠工處理。
1.請事假1—3天者，需報分管園長批準。
2.請事假4—7天者，由園長審批。
3.請事假天數(shù)在7天以上者，由分管主任審批。
4.教職工事假一天扣30元。
5.值班費按實際天數(shù)計算。
6.事假累計天數(shù)超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的`福利）。
請長期病假或事假的，長期病假或事假是指自休假之日起30個自然日內累計請假超過10個工作日或一學期內累計請假超過15個工作日，請長期病假的享受請假日內獎勵性績效工資的50%,請長期事假的不享受請假日內的獎勵性績效工資。
（三）婚假
1.非晚婚：女20周歲，男22周歲結婚的，享受3天婚假。
2.晚婚：女23周歲，男25周歲以上初婚的，享受5天的假期。
3.假期均不包括公休、法定假日在內。
4.婚假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數(shù)計算。
（四）產假、哺乳假
1.符合國家和幼兒園計劃生育規(guī)定生育的教職工，享受98天產假。生育時難產及生育多胞胎的，依照有關法規(guī)處理。
2.產前因身體原因（如保胎等）要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在產假內（休息天數(shù)原則上在15天以內）。
3.產后上班期間享受每天一小時的哺乳假。
4.生育后再次懷孕需要流產的第一次按正常假休息15天，第二次后果自負，代課教師自請，費用自付（遇特殊情況，如習慣性流產等，由園委會討論處理）。
5.教職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
6.教職工上環(huán)憑醫(yī)院證明可休息一天。
7.產假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數(shù)計算。
（五）喪假
教職工直系親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，給予3天喪假；近親（本人或配偶的親人）給予1天喪假。
喪假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數(shù)計算。
附：
一、參照國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中的決定，部分公民放假的節(jié)日及紀念日規(guī)定如下：
1.婦女節(jié)（3月8日），女教職工可輪休半天（一學年內休完）。
2.青年節(jié)（5月4日），28周歲以下教師可輪休半天（一學年內休完）。
3.兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天。
4.少數(shù)民族人員可享受國家規(guī)定的假期。
二、二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。
三、全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假；部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
假期管理制度心得篇五
為深入貫徹精神，集團公司啟動從嚴管理年活動，要求深刻吸取“11.22”事故教訓，全面提升安全環(huán)保管理水平，促進中國石化安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，為做強做優(yōu)和打造世界一流提供堅強保障。公司再接到上級公司“從嚴管理年“活動的相關通知要求后，立即制定活動方案，積極深入開展“從嚴管理年”活動。
加油站作為安全責任重點單位，承載著企業(yè)的囑托和客戶的信任，時刻把握好安全關，不僅是對顧客負責，同時也是對自己和家人負責。
“11.22”事故讓我們深刻認識到，安全生產是人命關天的大事，必須要把安全切切實實的放在第一位。安全是一個永遠不過時的話題，把安全工作作為石油企業(yè)的頭等大事，安全就是最大的效益。如果發(fā)生安全事故，一切都無從談起。如果我們在工作中不嚴格遵守安全規(guī)程，一旦發(fā)生事故，首先受到傷害的必然是我們自己，而且還會傷害別人?！?1.22”事故給我們上了活生生的一課,60多個生命瞬間就消失，不僅僅有我們的工友，還有很多無辜的百姓。這將會造成多少家庭的破碎，讓多少人痛不欲生。因此我們每個人都要從我做起，嚴格按照規(guī)程辦事，不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。
注重安全教育，安全教育不是一勞永逸，必須不斷的經(jīng)常進行。要讓每個人都要重視安全、知道如何安全。日常的生產技術、生產狀況都是不斷發(fā)展前進的，不斷會出一些新的安全技術、新的安全知識，這些都是需要我們不斷學習掌握的。而且以前的一些安全知識、技能，如果不經(jīng)常培訓使用，就會慢慢的忘記，安全意識也會逐漸變淡。事故頻發(fā)，很多都是在不斷重復以前的錯誤。因此要不斷的進行安全教育培訓，時刻提醒要繃緊安全這根弦，把安全當成一種習慣，這樣才能真正做到預防為主。
注重安全責任和安全制度的落實。目前推行的hse管理體系是比較先進的管理理念，但是真正把建立起來的制度、理念落實到實處才是最為重要的，而不是僅僅停留在文字上，資料上。如果只是停留在書面上、掛在墻上，不很好的執(zhí)行，再好的.體系、理念也只是表面文章，紙上談兵。只有抓好不斷加強教育，抓好落實，讓員工真正的遵守各項制度，才能收到實效。
抓好質量安全管理工作。質量安全往往比生產安全更重要，發(fā)生事故造成的后果更嚴重。而且質量安全與生產安全不同，往往具有延后性，不會立即顯現(xiàn)出來。從11.22這起事故就可以看出，如果不是由于質量原因造成原油泄漏，如何會有后面這么嚴重的爆炸事故。所以我們要在日常的生產施工中，嚴格按照規(guī)范標準執(zhí)行，確保生產施工質量，保證質量也是保證安全。
安全是一項長期而艱巨的工作，我們不僅要對自己的生命安全負責，同樣也要對他人的生命安全負責，更要對我們的家人負責。事故發(fā)生后，不僅僅是學習教育，更要總結教訓，避免同樣的錯誤重復發(fā)生。
“11.22”事故，給我們石化人敲了一次警鐘，放松安全意識給我們帶來的代價是慘痛的，不僅是我們的生命會受到威脅，經(jīng)濟損失，一個事故就會讓我們多年的榮譽被毀，所以我們要重視安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，轉變傳統(tǒng)觀念，為樹立企業(yè)良好形象多做貢獻。
假期管理制度心得篇六
為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，維護正常工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。
一、正常時間為：8:00-11:30、13:00-17:00，11：30-13：00為午餐、午休時間。因工作需要，財務部和技術部執(zhí)行周六周日輪休制（周六、周日，財務部和技術部必須有人上班，特殊情況應提前報備至常務副總處）
二、采用釘釘統(tǒng)一考勤，所有管理人員上下班打卡、請假申請、出差申請等統(tǒng)一經(jīng)過釘釘申請審批。未經(jīng)部門主管批準無故缺勤者視為曠工,上交成長贊助200元/天。連續(xù)曠工三天視為自動離職。
三、上下班漏打卡超過3次，上交成長贊助20元/次。
上8小時以內作全天曠工處理。
五、管理人員3天以內請假由常務副總審批、連續(xù)3天以上請假由分公司總經(jīng)理審批。
六、管理人員實行單休制，事假或多休息，扣除當天工資；節(jié)假日或星期天加班，工資結算時計入加班工資。
七、法定節(jié)假日，由行政人事部節(jié)前發(fā)布放假通知，具體以通知為準。
八、直系親屬紅白事假3天帶薪假期，釘釘請假中注明事由。
九、管理人員因病申請休假，當月休假未滿10天(含10天)的扣除100元/天，10天以上按照實際績效發(fā)放，并按休假時間扣除考勤（外勤業(yè)務人員同步扣除出差考勤）；休假（含產假）超過1個月的`，按本人基本工資(最高發(fā)放3000元/月)發(fā)放當月工資；休假超過3個月（產假3個月不計）的作自動離職。
十、產假規(guī)定
1、管理人員懷孕，需及時告知行政人事部；
2、休產假需提前一個月向公司申請并確定休假時間；
3、公司規(guī)定產假時間為3個月，無特殊情況不得延期；
4、產假包括節(jié)假日和雙休日。
5、陪產假3天。
十一、工作時間外出須在釘釘軟件上提交外出申請。
十二、其它未定事項，一事一議。
十三、執(zhí)行日期：20xx年2月15日。
假期管理制度心得篇七
為切實做好分中心節(jié)假日期間平安保衛(wèi)工作，提高處理應急事件的潛力，特制訂節(jié)假日值班制度。
(一)分中心節(jié)假日值班歸口辦公室管理，由辦公室負責編排節(jié)假日值班表。
(二)分中心節(jié)假日值班采取值班和現(xiàn)場值班相結合的方法。值班由班子成員或辦公室負責人擔任；現(xiàn)場值班由一名中層干部和一名職工(或保安)擔任。
(三)分中心節(jié)假日值班人員原則上以七科一室順序輪職。
(四)分中心節(jié)假日值班報警系統(tǒng)由辦公室指定一名當天值班人員負責。
(一)現(xiàn)場值班職責
1、負責結算效勞大廳和兩樓辦公區(qū)域平安巡視(上午一次，下午一次)，做好巡視記錄。
2、發(fā)現(xiàn)平安消防隱患或設備故障等，首先在第一時間通知物業(yè)值班維修人員到場處置，并報辦公室值班聯(lián)系人。
3、及時接聽值班，涉及重要、緊急通知、緊急公文應立即向值班領導匯報。
4、值班時間內遇突發(fā)事件，應按急事急辦的原則及時予以處置，并報分中心值班領導和辦公室值班聯(lián)系人。同時，將處理過程記錄在案備查。
5、負責信件報刊、銀行卡折收訖。
6、現(xiàn)場值班人員下班前應關掉所有電源，關好門窗，翻開報警系統(tǒng)，確認無異-
常狀況方可離開。
(二)值班職責
1、應與當天現(xiàn)場值班人員持續(xù)聯(lián)系，及時了解值班狀況。
2、對值班人員報告的狀況應提來源置意見，必要時趕赴現(xiàn)場處置。
3、如遇重大問題、突發(fā)事件負責向分中心主要領導報告，或上報市社保中心值班領導。
(一)值班人員應持續(xù)手機暢通，現(xiàn)場值班人員應準時到崗，確保不空崗、不離崗、不誤崗。
(二)值班人員應有高度的職責感和警覺性，無論值班還是現(xiàn)場值班，值班時間內不允許酗酒等影響正常值班的'事。
本制度自20xx年1月15日起執(zhí)行，如與上級規(guī)定有抵觸的以上級規(guī)定為準。
假期管理制度心得篇八
為進一步加強學生節(jié)假日集體外出活動的管理，保障學生節(jié)假日集體外出活動期間的安全，根據(jù)《普通高等學校學生管理規(guī)定》和《學生傷害事故處理辦法》，結合學校實際，制定本規(guī)定。
一、認真做好學生節(jié)假日集體外出活動的策劃
學生節(jié)假日集體外出活動要突出教育功能，讓學生通過集體外出活動了解社會、開拓視野、增長知識、陶冶情操。
學生節(jié)假日集體外出活動，要充分考慮活動場所、線路、交通工具、氣候環(huán)境等方面的安全性，堅持“就近、方便、安全”的原則。
學生節(jié)假日集體外出活動以福州地區(qū)為宜，且必須到經(jīng)政府批準正式開放的景點，不得到未開放景點、景點附近未開放區(qū)域或在景點非開放時間活動。
學生節(jié)假日集體外出活動不得影響學校正常的教育教學秩序和生活秩序，應當天往返。沒有特殊情況，不得在外地住宿，更不得露宿。
二、嚴格落實學生節(jié)假日集體外出活動的審批和報備
學生節(jié)假日集體外出活動必須經(jīng)學院或有關單位同意，任何學生組織或個人未經(jīng)學院或有關單位批準，不得擅自組織或為其他校外單位（或個人）組織學生節(jié)假日集體外出活動，違者將追究有關組織者責任。
學生節(jié)假日集體外出活動要嚴格執(zhí)行審批和報備制度。學生節(jié)假日集體外出活動前，帶隊教師要認真填寫《學生節(jié)假日集體外出活動審批備案表》（見附件），制定詳細的活動安全（應急）預案，預案內容包括：外出前開展安全教育的時間和內容；參加活動人員名單、分組情況、各小組負責人及其移動電話號碼；預案還應當根據(jù)本次活動的具體實際，分析活動過程中可能出現(xiàn)的安全問題并提出應對措施?！秾W生節(jié)假日集體外出活動審批備案表》和安全（應急）預案應當以書面形式報學院審批。
學院審批通過后，帶隊教師必須提前2天向校學生工作部（處）報送經(jīng)學院領導簽批同意、學院蓋章確認的《學生節(jié)假日集體外出活動審批備案表》，并附帶隊教師簽名的安全（應急）預案和與旅行社簽定的協(xié)議復印件各一份。
學生節(jié)假日集體外出活動必須按時返校，返校后，應當及時向學院分管領導報告。
三、切實做好學生節(jié)假日集體外出活動的安全教育
學生節(jié)假日集體外出活動的帶隊教師要加強對學生的安全常識教育，樹立“安全第一”的觀念，以保障外出學生的人身財產安全。
學生節(jié)假日集體外出活動前，帶隊教師要對學生進行紀律和交通法規(guī)等安全意識教育，切實增強學生的交通安全意識和自我防護能力。對活動中有可能出現(xiàn)的意外情況要進行充分的估計和準備，要反復向學生申明注意事項，做到教育到人，富有有針對性，不留空白點，保證活動正常、有序、安全進行。
四、嚴密做好活動過程的組織工作
學生節(jié)假日集體外出活動原則上要委托旅行社組織。要慎重選擇實力強、資質好、信譽好的旅行社，與旅行社簽訂的協(xié)議中要有明確的安全責任條款，辦理保險。
學生節(jié)假日集體外出活動要選擇安全的活動路線和場所，活動前應事先勘察活動場所，對不熟悉的景點，要進行踩點，探明“山情、水情、路情”。對于地勢險峻或安全沒有保障的地方不得前往。在活動過程中，禁止學生到江河、水庫、池塘游泳，學生不得擅自離開隊伍自行活動。
學生節(jié)假日集體外出活動要求旅行社提供的車輛具有營運資質、證件齊全、車狀良好，車輛駕駛員經(jīng)驗豐富、精力充沛，拒絕超載、超速運行，確保乘車安全。
對參加人數(shù)較多的學生節(jié)假日集體外出活動，應增加帶隊教師，采取統(tǒng)一活動、分組管理，每個小組設立小組長和安全員。
五、完善學生節(jié)假日集體外出活動的安全措施
外出活動前，要密切關注政府部門發(fā)布的有關臺風、暴雨、洪水、泥石流等自然災害的預警，遇有雨雪、大霧等惡劣天氣和出現(xiàn)其他不適合活動的情況，不得組織外出；已批準的，一律自動取消；在活動中出現(xiàn)此類情況，應立即中止活動，服從指揮，配合當?shù)赜嘘P部門啟動的應急預案。
對活動的每一個環(huán)節(jié)，都要精心組織，周密安排，層層落實責任制，做到專人負責，不留空白點。
對活動中個別有不良傾向或有違紀苗頭的學生，帶隊教師要及時指出并采取有效措施，果斷予以糾正防范。
學生節(jié)假日集體外出活動中，必須保持信息暢通。如遇到突發(fā)情況，帶隊教師及學生干部應采取積極措施，妥善處理，確保學生安全；如現(xiàn)場情況不能確保活動安全的，應該及時中止活動。遇有重大情況，應第一時間向學院領導和學校有關部門報告，并請求當?shù)赜嘘P部門援助。
六、進一步落實相關人員的責任
學生節(jié)假日集體外出活動應按照“誰組織、誰負責”的原則，落實責任制，嚴明活動紀律。
學生節(jié)假日集體外出活動審批者對安全負有直接領導責任，要對活動的必要性、可行性、安全性等內容進行全面分析、認真排查、嚴格審批。對缺乏安全保證的.活動，不予批準，堅決制止。
帶隊教師是學生節(jié)假日集體外出活動的現(xiàn)場管理者，對學生活動安全負直接責任，全面負責管理指導學生活動和安全保障。要增強責任心，精心組織活動，確?；顒尤f無一失。
參加活動的學生干部有責任和義務協(xié)助帶隊教師做好節(jié)假日集體外出活動時的管理工作，并起模范帶頭作用。如發(fā)現(xiàn)學生干部違紀，從嚴處理。
各小組負責人負責對活動中本小組人員管理與監(jiān)督，要做到人員去向明確，確保小組成員集體行動。
學生個人要認真遵守節(jié)假日集體外出活動和景點的相關規(guī)定，服從帶隊教師和有關學生干部的指揮，不得單獨行動和擅自離隊。對違反規(guī)定單獨行動和擅自離隊的學生，要加強教育，嚴肅批評，如學生不聽勸阻，由此產生的一切后果由學生本人承擔。
對忽視安全工作、玩忽職守、管理不善而造成事故發(fā)生的，要嚴肅查處并追究相關人員的責任。
為加強假期學生宿舍管理，規(guī)范學生假期留校住宿工作，確保假期留校住宿學生人身、財產安全，結合學校實際，制定本規(guī)定。
一、本規(guī)定所稱假期指寒假、暑假。
二、為便于學校統(tǒng)一管理，原則上不允許學生假期留校住宿，對確需留校住宿的學生實行審批備案制度，按照集中住宿的原則安排住宿。
（一）符合下列條件之一的學生可申請寒、暑假期間留校住宿：
1、家住外省、市且經(jīng)濟困難的學生；
2、參加學校有關部門、二級學院組織的社會實踐的學生；
3、參加教學計劃內學習、實習的學生。
（二）寒、暑假留校住宿申請、審批程序：
1、申請寒、暑假期間留校住宿的學生必須在放假前20天在征得父母同意的前提下，向輔導員提出申請，填寫《濰坊學院假期學生留校住宿審批表》。
2、輔導員簽署意見后，報所在學院分管領導批準，加蓋單位公章后交給輔導員辦公室主任。
3、以二級學院為單位進行匯總，并于放假前15天將《濰坊學院假期學生留校住宿審批表》和匯總表上報學生工作部（處）審核并蓋章，逾期不給予辦理。
4、學生工作部學生公寓管理服務中心（以下簡稱公寓中心）根據(jù)學生工作部（處）審批通過的各二級學院上報材料，按照學校假期總體住宿計劃進行統(tǒng)籌安排。
5、公寓中心根據(jù)留校住宿人數(shù)制作《假期住宿證》，并在留校住宿學生辦理住宿手續(xù)時發(fā)放給學生，學生須憑《假期住宿證》入住及進出學生宿舍。
（三）寒、暑假留校住宿的費用管理
寒、暑假留校住宿的學生原則上只收取實際使用的水電費，不收取住宿費，但是在留校住宿期間從事有經(jīng)濟收入活動的學生除外。
三、假期留校住宿學生管理
1、假期留校住宿學生的管理以“誰批準同意，誰歸口管理”原則，相關二級學院、部門和老師要加強對假期留校住宿學生的教育和管理，掌握學生動向。
2、假期留校住宿的學生必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)和學校的各項管理制度，注意自身的人身和財產安全，防止各種事故的發(fā)生。
3、假期留校住宿的學生必須嚴格遵守學校的請銷假制度，與輔導員保持聯(lián)系。如需延長或縮短住宿時間，或中途需離校的，應提前向輔導員提出申請，申請需注明外出地點、時間及事由，并得到同意后方可離開學校。
4、假期留校住宿的學生必須嚴格遵守假期學生宿舍的作息制度。暑假期間須在23：00前返回宿舍，寒假期間在22：30前返回宿舍，自覺做到在23：30前熄燈就寢。
5、假期留校住宿的學生必須嚴格遵守《濰坊學院學生公寓管理規(guī)定（試行）》，嚴禁留宿外來人員，嚴禁私自調換宿舍，嚴禁違章用電，嚴禁賭博酗酒等，并妥善保管好自己的貴重物品。
6、學生在留校住宿期間，一旦發(fā)現(xiàn)有違紀現(xiàn)象，立即取消其在校住宿資格，并按照學校相關規(guī)定嚴肅處理。
本規(guī)定自公布之日起實施，由學校學生公寓管理委員會負責解釋、修改。
假期管理制度心得篇九
(一)本公司為使員工勤于職務，提高生產效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。
(二)本獎金每月頒給一次，其給付日期為正常發(fā)工資日。
(三)頒發(fā)獎金前，行政部將名單送總經(jīng)理核閱后公布。
(四)新進人員如到職日恰為當月第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。
(五)本辦法適用于轉正后員工。
為適應建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度及公司發(fā)展的需要,明確公司的假期管理流程及相關問題，保障員工相關福利待遇，確保公司員工請假休假能維持正常的生產秩序，特制定本則員工休假管理制度。
一、休假種類及其規(guī)定
職工休假包含有薪假和無薪假兩種：
(一)有薪假
2、病假，員工因病或非因工負傷請病假,要憑社保局指定醫(yī)院出具的診斷證明請假，請病假時間，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務工條例》相關規(guī)定執(zhí)行；（第三十五條、勞務工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日非特殊情況一個月請病假不得超過1天，一年內請病假不得超過一個月；供參考）
4、產假，女員工產假為90天(產前15天,產后75天)，難產增加15天；
5、喪假，員工的父母，夫妻，祖父母，子，女等死亡者，給予3天的喪假；
(二)無薪假，無薪假主要是指員工因私事請事假，凡請無薪假者均不包括公休假日和法定的節(jié)日在內，并按實際天數(shù)扣發(fā)工資。
二、假期工資待遇
（一）法定節(jié)假日
根據(jù)國務院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：
元旦，放假1天（1月1日）；
春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；
勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；
中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；
國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
(二)有薪假
2、工傷假，員工因工負傷停止工作和治療期間，工傷假按《工傷保險法》有關規(guī)定執(zhí)行；
4、請婚假、喪假等還需請路程假的員工，其中路程假按事假處理。
(三)無薪假
1、員工因吵架，打架斗毆致傷，停止工作請假期間，停發(fā)全部工資待遇；
2、事假，員工因私事請假，在事假期間，停發(fā)全部工資待遇。
三、加班工資待遇
員工加班根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,加班工資待遇如下：
1、安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資待遇；
2、休息日安排員工工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資待遇；
3、法定節(jié)假日安排員工工作的,支付不低于工資的300%的工資待遇；
四、準假權限和請銷假制度
(一)準假權限
1、 部門經(jīng)理請假，由公司總經(jīng)理審批。員工請假，一天以內的，由所在部門的負責人批準，超過一天的，由所在部門的負責人簽署意見后交部門經(jīng)理審批。
2、凡請假超過十五天以上的'員工（含十五天），必須由總經(jīng)理理審批。
(二)請銷假制度
2、所有人員無論休何種假，無論休假時間長短，應按照程序填寫請假申請單后向相應準假權限領導審批，將同意休假的請假報告單交到財務部,各部門也必須自行做好考勤和登記，每月末報財務部核實。所有休假期滿之后必須于上班當日憑相關證明材料銷假，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。
3、請工傷假及病假員工憑醫(yī)院病假條銷假，請婚假員工憑請假期間簽發(fā)的結婚證銷假，請產假的員工必須符合計劃生育政策，銷假時必須憑產婦病歷本，產婦出院證明，小孩出生證明等銷假。
4、請喪假員工，必須憑當?shù)嘏沙鏊鼍叩南嚓P證明予以銷假。
（三）請假程序
1、請假員工應提前一天履行請假手續(xù)，詳細填寫《請假申請單》并按批準權限報批；
5、事后補辦請假者，每1個自然年內，不得超過2次，違者視為曠工。
7、員工在試用期內如特殊事假天數(shù)累計超過三天或病假天數(shù)累計超過六天者，可予以辭退；轉正后員工事假連續(xù)超過15天，累計每自然年超過30天的，公司可視情況決定是否予以處罰。
8、各部門安排員工休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。
9、員工享受節(jié)假日休假期間，年休假、婚假、喪假、產假期間，按標準本工資發(fā)放。
（四)對違反規(guī)定處理
1、員工請事假必須按照程序填寫請假報告單，履行有關手續(xù)，擅自離崗休假者按曠工處理。
2、員工休假超假，所超天數(shù)，按曠工處理。
3、員工休假期間，接到單位因特殊情況發(fā)至的召回通知，應立即返回，知不歸崗者按曠工處理。
4、員工休假不按規(guī)定時間銷假的,按事假員工處理。
5、違反請銷假規(guī)定的員工，扣除曠工天數(shù)的所有工資待遇，當月連續(xù)或累計曠工三天以上，按自動離職處理。
五、年休假
1、員工在本公司連續(xù)工作滿一年以上，可享受帶薪年休假，休假時間按進入本公司工齡計算，工作一年未滿十年者5天，滿十年未滿二十年者10天，已滿20年的，年休假15天。公司依據(jù)生產經(jīng)營的特點，每年春節(jié)時，公司統(tǒng)一放年假，公司依據(jù)每位員工的入廠時間給予年休假期間工資。
2、員工當年病事假累計超過一個月的，取消當年年休假權利。
3、員工年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計，當年未能休假的，不得轉入下年度使用。
六、附則
1、本規(guī)定自2015年7月16日起實施，由人事管理部門監(jiān)督。
2、本規(guī)定提及休假薪資均指基本工資部分，休假期間不享受其他福利。
3、原公司相關規(guī)章制度，與本制度內有關內容發(fā)生沖突的，自動失效。
假期管理制度心得篇十
為了切實加強校門口學生的安全管理工作，保護學生上學、放學時段在校門口的'的人身安全，特制訂本制度。
一、校門口每天上學和放學均實行值周領導帶班，值日教師值班，門衛(wèi)跟班的管理方式，全體教師人人參與，輪流值班，每天安排兩名值周領導和一名值日教師值班。
二、上學或放學時段要及時疏導學生安全有序出行，嚴密防范不法分子對中學生的意外傷害，協(xié)助門衛(wèi)維持校門口秩序，對未按規(guī)則而違紀的學生有權進行嚴肅的批評教育，及時公布通報，并將結果納入班級周考核。
三、值周領導、值日教師、門衛(wèi)要認真負責，盡職盡責，堅守崗位，值周領導要督促值日教師按要求提前到位。學校分管安全的領導負責抽查值周領導到崗情況（每值周組必須保證有一名值周領導到崗），如發(fā)現(xiàn)未到崗按遲到、早退、曠工處理。
四、值班到崗時間：早上提前30分鐘到大門口值班；中午放學時間提前5分鐘至放學后20分鐘時段在大門口值班；2：00以前由門衛(wèi)單獨負責校門口學生安全，下午2：00至上課時間由值周領導和值日教師輪流和門衛(wèi)在大門口維持秩序和保護學生安全；下午放學時間提前5分鐘至清校時間在大門口值班，同時離校時保證無學生無故在校園逗留。
五、值周領導、值日教師、門衛(wèi)因脫崗或不負責任造成學生受到傷害，學校將追究相關經(jīng)濟責任；情節(jié)嚴重，依法追究法律責任。
假期管理制度心得篇十一
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班，員工因個人原因而產生的加班加點不作為加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部長簽字后報上級副總批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班，按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資（按正常日薪算），不作調休處理。
3、國家規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資按正常日薪xxx%算。
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2、勞動合同簽署須知
假期管理制度心得篇十二
員工宿舍相當于企業(yè)員工的第二個家，是為我們們提供休息的場所，也是為了我們可以更好的去工作。入住宿舍,就意味著成為了宿舍這個大家庭的一份子，就必須要時刻注意自己的行為舉止，以免對他人造成影響。也要把保持寢室的良好風氣、干凈、整潔作為自己的一項責任，時刻牢記。公司制定的《宿舍管理制度》有效的約束了我們的不良行為，有利于我們培養(yǎng)良好的工作和生活習慣，以便于正常工作的有序進行。
伴隨著入住宿舍人員的增加，建立良好的規(guī)章制度是非常必要的。制度建立的最終目的是讓宿舍的管理更規(guī)范，讓所有的宿舍成員在工作之余有一個清潔、寧靜、安全、舒適、文明、健康的生活及休閑環(huán)境。
《宿舍管理制度》涉及了入住條件、借宿、維修、清潔衛(wèi)生等方面事宜的規(guī)定，為住寢人員提供了全面的行為準則。
我們應該自覺遵守《宿舍管理制度》中的各項規(guī)定，愛護公共財物，按時歸寢，積極打掃寢室，整理垃圾，保持居住環(huán)境潔凈。我們必須按照《宿舍管理制度》中的各項規(guī)定執(zhí)行，只有這樣才能使得同事們在勞累一天之后，有個舒適溫馨的空間，提高住宿質量。注重平時的打掃，可減輕我們大掃除時的打掃負擔。目前，寢室按照值日表進行每日的清掃、拍照工作，整潔度有了一定程度的提高，但是還沒有達到非常整潔的地步，這需要我們大家的自覺和共同努力。
自己要對自己的行為負責，做事要實事求是，不能敷衍。正確的指導思想是指導好工作的關鍵。因此，深入學習《宿舍管理制度》這件事也不應該流于形式，我們應該牢記那些規(guī)章制度的細節(jié)，讓這些規(guī)定進入頭腦、進到心里，真正體現(xiàn)在自己的行為上。我們是成年人，不應該像小學生一樣總被人強調這些看起來很容易做好的事情。遠離和摒棄那些壞習慣，約束自己，提升自己。因為在大家同住一起，并不是只有自己，個人不好的行為一定會對他人造成影響。
在生活中不能好好約束自己的人，在工作中也會相應存在這樣那樣的問題。這種生活中的惰性，必然會對工作的造成不好的影響。我們應該捫心自問，我們盡全力做了嗎？我們真正認識到這件事的重要性了嗎？我們曾經(jīng)有哪些不好的行為和習慣？我們給同寢人員帶來了哪些不好的影響？我們到底需要怎樣做才是對的？公司其他的規(guī)章制度我們是不是真正理解并執(zhí)行了？所有的規(guī)章制度都是幫助我們向著好的方向發(fā)展，這不應該是負擔。我們不該抱怨，我們應該感激，感謝這份關注、這份約束。想好了，就認真去做。為自己，為別人，改變自己。一個小習慣，也許可以改變一個人的一生。
通過本次學習《宿舍管理制度》，我更加深入的理解了其中各項規(guī)定，也為我將來入住宿舍打好了提前量，我一定會按照其中的各項規(guī)定嚴格要求自己，牢記并遵守各項規(guī)章制度，注意自己的行為舉止，做到不影響他人休息，保障自身和他人的工作可以有序完成。
假期管理制度心得篇十三
為了保障學校正常的，維護良好的育人環(huán)境，結合我校實際，特制定本制度。
一、法定節(jié)日和寒暑假，學校安排行政人員和部分教師值班，負責節(jié)假日學校的外接待和校園巡查工作。
二、正常教學期間，安排學校行政人員和教師值班。如遇學生返校非周日時，按值班安排表當日值班人員值班。
值班要求：
2、值班人員應根據(jù)值班要求，做到勤巡視，勤檢查；
3、值班人員在值班期間不得做與工作無關的事，課間不允許在室內久待不出；
5、值班人員必須認真做好值班記錄。學生就寢后將值班記錄、值班牌交行政值班處。
6、值班人員上崗時間為學生起床前10分鐘；
8、值班人員值班期間必須保持通訊工具24小時暢通。
假期管理制度心得篇十四
1、請事假需按照規(guī)定填寫請假條并按規(guī)定扣請假日的工資，事假一天以內含一天由部門經(jīng)理批準，一天以上由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當日100%工資。
2、請病假需告知公司相關負責人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。
4、婚假規(guī)定：職工達到法定結婚年齡，可持結婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準。
5產假規(guī)定：女職工產假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護理假3天，其中產前休假15天。產假期間工資照發(fā)。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕3個月自然流產或子宮外孕的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予產假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產者，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予產假45天。
6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶，）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準，酌情給予1-3天有薪喪假。
若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。
雙休日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
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