時間機(jī)器是一種虛構(gòu)的科技設(shè)備，可以讓人們穿越時空。寫總結(jié)時要注重條理和邏輯性，不要跳躍和生搬硬套。下面是一些總結(jié)的參考文獻(xiàn)，請您仔細(xì)閱讀。
假期管理制度心得篇一
一、組織教職工積極參與學(xué)校的改革，開展群眾性的合理化建議活動，為學(xué)校獻(xiàn)計獻(xiàn)策，共謀學(xué)校發(fā)展，全面實(shí)施素質(zhì)教育。
二、依法維護(hù)教職工合法權(quán)益。按照《工會法》、《勞動法》、《教育法》、《教師法》等法規(guī)要求，指導(dǎo)幫助教職工簽訂聘用協(xié)議或勞動合同，代表教職工與學(xué)校就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。學(xué)校工會應(yīng)參加勞動爭議調(diào)解工作，為教職工提供相應(yīng)的支持和幫助。
三、組織教職工依照法律、法規(guī)參與學(xué)校民主管理。學(xué)校要通過建立教職工代表大會制度及其他民主管理形式組織教職工群眾參與學(xué)校民主管理。學(xué)校違反教職工代表大會制度和其他民主制度，工會有權(quán)協(xié)調(diào)學(xué)校的舉辦者、辦學(xué)者進(jìn)行糾正。
四、學(xué)校要以加強(qiáng)師德建設(shè)為中心，努力提高教職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”教職工隊(duì)伍。要圍繞學(xué)校的中心工作，開展教職工自我教育活動，通過靈活多樣、群眾樂于接受的方式，樹立忠于職守、勤奮努力的敬業(yè)精神。組織教職工開展豐富多彩的文化體育活動，陶冶教職工情操，促進(jìn)校園精神文明建設(shè)。
假期管理制度心得篇二
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳關(guān)于假期的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱“集團(tuán)公司”)本部的實(shí)際情況,制定本規(guī)定。
(一)元旦放假1天;
(二)春節(jié)放假7天;
(三)國際勞動節(jié)放假1天;(四)國慶節(jié)放假1天。
其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
(二)在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)假累計超過45天,或請事假超過30天的,當(dāng)年不再享受年休假待遇;員工當(dāng)年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計劃生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。
(三)年休假原則上不得分期使用,但平時員工請事假、病假,經(jīng)批準(zhǔn)可用年休假頂替,并享受年休假待遇。
(四)年休假原則上應(yīng)當(dāng)年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當(dāng)年不能休假的,經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可轉(zhuǎn)下一年度使用。
(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計劃生育條例規(guī)定,員工實(shí)行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。
(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的'員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每兩年休假一次的,假期為45天。如員工當(dāng)年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車船費(fèi)按財政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)享受探親假的員工,按實(shí)際需要另給路程假。
女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團(tuán)公司的工資管理規(guī)定辦理。
員工享受以上休假時,應(yīng)填寫《請假單》,報人力資源部核定天數(shù),并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報批手續(xù)?！墩埣賳巍访吭码S《考勤表》一起報人力資源部備案。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會秘書休假由董事長審批;部門副職及以下員工、財務(wù)總監(jiān)10天以內(nèi)(含10天)的休假由部門(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,10天以上的還需報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,超過1個月的,須報公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批;部門主要負(fù)責(zé)人休假須報公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。
安排員工休假應(yīng)以不影響工作的正常開展為原則,如與工作有沖突時,應(yīng)服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經(jīng)部門提出申請報人力資源部審定,并報集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可予補(bǔ)休。
本規(guī)定未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
假期管理制度心得篇三
為員工能明確請假規(guī)定，減少辦理流程，方便部門規(guī)范員工工作紀(jì)律，特制定本管理制度。
適用于公司全體員工。各分、子公司可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。
（一）假期種類
假期包括法定假日、事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等。
（二）假期規(guī)定
事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等需按照公司規(guī)定提前申請并經(jīng)部門批準(zhǔn)。如遇突發(fā)情況未能提前請假者，需補(bǔ)辦請假手續(xù)。除事假外，其他假期申請需附相應(yīng)證明，如未附證明的按事假計。未經(jīng)部門批準(zhǔn)的請假按曠工計。
部門第一負(fù)責(zé)人請假期間應(yīng)授權(quán)他人行使相關(guān)權(quán)責(zé)，并向各中心/部門發(fā)放授權(quán)通知（附件《授權(quán)通知單》）。
（三）假期審批權(quán)限
1、主管級及以下人員請假的由經(jīng)理級及以上人員審批完成。
2、經(jīng)理級人員請假的由部門第一負(fù)責(zé)人審批完成。
3、各中心/部門第一負(fù)責(zé)人請假的由總經(jīng)理審批完成。
元旦放假1天（1月1日）;春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）;清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）;勞動節(jié)放假1天（5月1日）;端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）;中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）;國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。
凡因私事或其他個人原因所請的假為事假，事假不包括法定假日和個人調(diào)休。
員工應(yīng)提前3天向部門提出請假申請，事假不得連續(xù)超過30天。請假前需完成工作交接方可離崗。特殊情況不能事先請假者，本人應(yīng)通過電話向部門請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假處理。特殊情況請假天數(shù)不能超過1天。無提前請假或未經(jīng)部門批準(zhǔn)的以曠工處理。
事假期間不計發(fā)工資，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
因患病或非因工受傷，需停止工作進(jìn)行治療所請的假為病假。
員工應(yīng)提前1天向部門提出請假申請。病假時間超過醫(yī)療期不能治愈者，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的或醫(yī)療期滿進(jìn)行勞動能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)論不能從事原工作和另行安排的工作，按勞動法規(guī)的.相關(guān)規(guī)定處理。
病假銷假需出具相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明或就診發(fā)票復(fù)印件。
病假期間（醫(yī)療期內(nèi)）工資按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
符合國家有關(guān)慰唁假規(guī)定，在慰唁假期間依法參加社會活動所請的假為慰唁假。
員工應(yīng)提前1天向部門提出請假申請。員工因其直系親屬（父母、子女、配偶）喪亡可請假3天（含公休日）;員工因其旁系親屬即有間接血緣關(guān)系的親屬（爺爺、奶奶、兄弟姐妹等）喪亡可請假1天（含公休日）。
慰唁假銷假需出示死亡證明復(fù)印件。
慰唁假期間工資按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
符合國家有關(guān)婚假規(guī)定，員工領(lǐng)取結(jié)婚證1年內(nèi)依法享受婚假。
員工需提前1個月向部門提交請假申請。早婚假為3天，晚婚假為18天。根據(jù)《云南省人口與計劃生育條例》，女23周歲以上，男25周歲以上可享受晚婚假。婚假期間有跨公休、法定假日時，時間連續(xù)計算，不再另行累加。
婚假請假時需提交結(jié)婚證復(fù)印件。
婚假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
（一）產(chǎn)假
員工需提前1個月向部門提交請假申請，本人或部門需到人力資源中心登記備案。
員工在產(chǎn)假結(jié)束后應(yīng)按時返回崗位，若不按時回崗上班者，按曠工處理，連續(xù)曠工超過3天的，公司將安排其他員工接替該崗位。具體處理參照《生育管理制度》執(zhí)行。
正常產(chǎn)假為98天;
難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
晚育（實(shí)滿24周歲生育）的，增加產(chǎn)假30天;
產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天；
懷孕四個月以下流產(chǎn)的，休假15天；懷孕四個月至七個月流產(chǎn)的，休假42天；
滿7個月以上流產(chǎn)時按照正常產(chǎn)假休假。
產(chǎn)假請假時需提交準(zhǔn)生證復(fù)印件。
產(chǎn)假期間，參保員工的工資及補(bǔ)貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年生育津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
（二）護(hù)理假
員工需提前3天向部門提交請假申請。符合國家有關(guān)護(hù)理假規(guī)定的請假為護(hù)理假。滿足國家規(guī)定生育條件的正式員工且達(dá)到晚育（實(shí)滿26周歲生育）標(biāo)準(zhǔn)，可享受7天護(hù)理假。
護(hù)理假請假需提交結(jié)婚證和交準(zhǔn)生證復(fù)印件。
護(hù)理假期間，參保員工的工資及補(bǔ)貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年生育津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
（三）哺乳假
符合《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的正式女員工，哺乳期內(nèi)有不滿1周歲嬰兒的女員工，公司給予每天2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳期內(nèi)哺乳時間可以累加使用。
哺乳假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
（四）孕期事假
員工需提前1個月向部門提交請假申請。孕期事假休假期限為懷孕4個月起至生產(chǎn)前。
孕期事假按事假計，期間不計發(fā)薪資，各項(xiàng)相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
符合國家有關(guān)工傷假規(guī)定，在發(fā)生工傷事故后，因治療和休養(yǎng)所請的假為工傷假。
員工發(fā)生工傷事故的，本人或部門需在事故發(fā)生24小時內(nèi)向人力資源中心報備。工傷假的時間以醫(yī)院診斷建議住院治療時間及療養(yǎng)時間為準(zhǔn)。具體細(xì)節(jié)參照《工傷管理制度》執(zhí)行。
工傷假期間，參保員工的工資及補(bǔ)貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年工傷津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
請假前，員工需填寫《員工假期申請單》（附件2），請假期滿應(yīng)及時回崗，假期結(jié)束未按時回崗的按曠工處理;如需延長假期的，需在上次假期結(jié)束前3天重新辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
工傷、產(chǎn)假假期結(jié)束回崗需攜帶《員工假期申請單》和醫(yī)院開具的相關(guān)證明到人力資源中心辦理銷假手續(xù)。
因員工假期管理涉及到人員薪資及獎金發(fā)放。各中心/部門需對人員假期進(jìn)行管理，按照假期審批流程操作（詳見oa系統(tǒng)假期審批流程）。
公司參保人員請假且當(dāng)月出勤天數(shù)少于10天，部門應(yīng)在員工假期開始前（5個工作日）到人力資源中心員工關(guān)系組登記備案。如因部門未及時登記或不登記，造成社保費(fèi)用無法扣繳且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將對部門處以相應(yīng)的罰款。
假期管理制度心得篇四
1.教職工因事、因病需離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)，事先安排好工作再離崗。臨近上班時間請假，作為遲到處理。
2.未辦理請假（包括事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）手續(xù)，而擅自離開工作崗位；請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位；請假期滿未申請續(xù)假；申請續(xù)假未獲批準(zhǔn)，卻未按時到崗；請假理由經(jīng)查實(shí)屬弄虛作假的，均按曠工處理。
3.每天考勤，月底統(tǒng)計出勤率，并予以公布。
4.每學(xué)期準(zhǔn)許為子女開家長會一次（須持有子女學(xué)校開會通知書）。
5.婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假均由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后方可休假。
（一）病假
1.因病不能堅持正常工作的教職工，必須持指定就診醫(yī)院的病歷和醫(yī)生開的診療證明書（醫(yī)生開的病假條，急診除外），經(jīng)幼兒園保健醫(yī)生核查，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休息，假條必須提前送到幼兒園，便于幼兒園安排工作。
2.請病假1—3天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管園長審批。
3.請病假4—7天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由園長審批。
4.請病假天數(shù)在7天以上者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管主任審批。
5.病假的工資待遇，按如下方法計算：
對于事編人員：
（1）工資：30天以內(nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2）值班費(fèi)：按實(shí)際天數(shù)計算。
（3）病假累計天數(shù)超過半個月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。
對除事編之外的其他人員：
（1）工資：30天以內(nèi)者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工資保障線（應(yīng)發(fā)工資）的80%.
（2）值班費(fèi)：按實(shí)際天數(shù)計算。
（3）病假累計天數(shù)超過半個月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的福利）。
（二）事假
有特殊情況，需請事假時，由當(dāng)事人先向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，方能離開工作崗位。如遇急事不能趕到園內(nèi)辦理請假手續(xù)，心須來電來函向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，無故缺席者，一律按曠工處理。
1.請事假1—3天者，需報分管園長批準(zhǔn)。
2.請事假4—7天者，由園長審批。
3.請事假天數(shù)在7天以上者，由分管主任審批。
4.教職工事假一天扣30元。
5.值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計算。
6.事假累計天數(shù)超過半個月不享受當(dāng)月福利（包括全學(xué)期、全年福利中該月的`福利）。
請長期病假或事假的，長期病假或事假是指自休假之日起30個自然日內(nèi)累計請假超過10個工作日或一學(xué)期內(nèi)累計請假超過15個工作日，請長期病假的享受請假日內(nèi)獎勵性績效工資的50%,請長期事假的不享受請假日內(nèi)的獎勵性績效工資。
（三）婚假
1.非晚婚：女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，享受3天婚假。
2.晚婚：女23周歲，男25周歲以上初婚的，享受5天的假期。
3.假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。
4.婚假享受正常工資、福利待遇，值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計算。
（四）產(chǎn)假、哺乳假
1.符合國家和幼兒園計劃生育規(guī)定生育的教職工，享受98天產(chǎn)假。生育時難產(chǎn)及生育多胞胎的，依照有關(guān)法規(guī)處理。
2.產(chǎn)前因身體原因（如保胎等）要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在產(chǎn)假內(nèi)（休息天數(shù)原則上在15天以內(nèi)）。
3.產(chǎn)后上班期間享受每天一小時的哺乳假。
4.生育后再次懷孕需要流產(chǎn)的第一次按正常假休息15天，第二次后果自負(fù)，代課教師自請，費(fèi)用自付（遇特殊情況，如習(xí)慣性流產(chǎn)等，由園委會討論處理）。
5.教職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
6.教職工上環(huán)憑醫(yī)院證明可休息一天。
7.產(chǎn)假享受正常工資、福利待遇，值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計算。
（五）喪假
教職工直系親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，給予3天喪假；近親（本人或配偶的親人）給予1天喪假。
喪假享受正常工資、福利待遇，值班費(fèi)按實(shí)際天數(shù)計算。
附：
一、參照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的決定，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日規(guī)定如下：
1.婦女節(jié)（3月8日），女教職工可輪休半天（一學(xué)年內(nèi)休完）。
2.青年節(jié)（5月4日），28周歲以下教師可輪休半天（一學(xué)年內(nèi)休完）。
3.兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天。
4.少數(shù)民族人員可享受國家規(guī)定的假期。
二、二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。
三、全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
假期管理制度心得篇五
為深入貫徹精神，集團(tuán)公司啟動從嚴(yán)管理年活動，要求深刻吸取“11.22”事故教訓(xùn)，全面提升安全環(huán)保管理水平，促進(jìn)中國石化安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，為做強(qiáng)做優(yōu)和打造世界一流提供堅強(qiáng)保障。公司再接到上級公司“從嚴(yán)管理年“活動的相關(guān)通知要求后，立即制定活動方案，積極深入開展“從嚴(yán)管理年”活動。
加油站作為安全責(zé)任重點(diǎn)單位，承載著企業(yè)的囑托和客戶的信任，時刻把握好安全關(guān)，不僅是對顧客負(fù)責(zé)，同時也是對自己和家人負(fù)責(zé)。
“11.22”事故讓我們深刻認(rèn)識到，安全生產(chǎn)是人命關(guān)天的大事，必須要把安全切切實(shí)實(shí)的放在第一位。安全是一個永遠(yuǎn)不過時的話題，把安全工作作為石油企業(yè)的頭等大事，安全就是最大的效益。如果發(fā)生安全事故，一切都無從談起。如果我們在工作中不嚴(yán)格遵守安全規(guī)程，一旦發(fā)生事故，首先受到傷害的必然是我們自己，而且還會傷害別人?！?1.22”事故給我們上了活生生的一課,60多個生命瞬間就消失，不僅僅有我們的工友，還有很多無辜的百姓。這將會造成多少家庭的破碎，讓多少人痛不欲生。因此我們每個人都要從我做起，嚴(yán)格按照規(guī)程辦事，不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。
注重安全教育，安全教育不是一勞永逸，必須不斷的經(jīng)常進(jìn)行。要讓每個人都要重視安全、知道如何安全。日常的生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)狀況都是不斷發(fā)展前進(jìn)的，不斷會出一些新的安全技術(shù)、新的安全知識，這些都是需要我們不斷學(xué)習(xí)掌握的。而且以前的一些安全知識、技能，如果不經(jīng)常培訓(xùn)使用，就會慢慢的忘記，安全意識也會逐漸變淡。事故頻發(fā)，很多都是在不斷重復(fù)以前的錯誤。因此要不斷的進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，時刻提醒要繃緊安全這根弦，把安全當(dāng)成一種習(xí)慣，這樣才能真正做到預(yù)防為主。
注重安全責(zé)任和安全制度的落實(shí)。目前推行的hse管理體系是比較先進(jìn)的管理理念，但是真正把建立起來的制度、理念落實(shí)到實(shí)處才是最為重要的，而不是僅僅停留在文字上，資料上。如果只是停留在書面上、掛在墻上，不很好的執(zhí)行，再好的.體系、理念也只是表面文章，紙上談兵。只有抓好不斷加強(qiáng)教育，抓好落實(shí)，讓員工真正的遵守各項(xiàng)制度，才能收到實(shí)效。
抓好質(zhì)量安全管理工作。質(zhì)量安全往往比生產(chǎn)安全更重要，發(fā)生事故造成的后果更嚴(yán)重。而且質(zhì)量安全與生產(chǎn)安全不同，往往具有延后性，不會立即顯現(xiàn)出來。從11.22這起事故就可以看出，如果不是由于質(zhì)量原因造成原油泄漏，如何會有后面這么嚴(yán)重的爆炸事故。所以我們要在日常的生產(chǎn)施工中，嚴(yán)格按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保生產(chǎn)施工質(zhì)量，保證質(zhì)量也是保證安全。
安全是一項(xiàng)長期而艱巨的工作，我們不僅要對自己的生命安全負(fù)責(zé)，同樣也要對他人的生命安全負(fù)責(zé)，更要對我們的家人負(fù)責(zé)。事故發(fā)生后，不僅僅是學(xué)習(xí)教育，更要總結(jié)教訓(xùn)，避免同樣的錯誤重復(fù)發(fā)生。
“11.22”事故，給我們石化人敲了一次警鐘，放松安全意識給我們帶來的代價是慘痛的，不僅是我們的生命會受到威脅，經(jīng)濟(jì)損失，一個事故就會讓我們多年的榮譽(yù)被毀，所以我們要重視安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，為樹立企業(yè)良好形象多做貢獻(xiàn)。
假期管理制度心得篇六
為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
一、正常時間為：8:00-11:30、13:00-17:00，11：30-13：00為午餐、午休時間。因工作需要，財務(wù)部和技術(shù)部執(zhí)行周六周日輪休制（周六、周日，財務(wù)部和技術(shù)部必須有人上班，特殊情況應(yīng)提前報備至常務(wù)副總處）
二、采用釘釘統(tǒng)一考勤，所有管理人員上下班打卡、請假申請、出差申請等統(tǒng)一經(jīng)過釘釘申請審批。未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)無故缺勤者視為曠工,上交成長贊助200元/天。連續(xù)曠工三天視為自動離職。
三、上下班漏打卡超過3次，上交成長贊助20元/次。
上8小時以內(nèi)作全天曠工處理。
五、管理人員3天以內(nèi)請假由常務(wù)副總審批、連續(xù)3天以上請假由分公司總經(jīng)理審批。
六、管理人員實(shí)行單休制，事假或多休息，扣除當(dāng)天工資；節(jié)假日或星期天加班，工資結(jié)算時計入加班工資。
七、法定節(jié)假日，由行政人事部節(jié)前發(fā)布放假通知，具體以通知為準(zhǔn)。
八、直系親屬紅白事假3天帶薪假期，釘釘請假中注明事由。
九、管理人員因病申請休假，當(dāng)月休假未滿10天(含10天)的扣除100元/天，10天以上按照實(shí)際績效發(fā)放，并按休假時間扣除考勤（外勤業(yè)務(wù)人員同步扣除出差考勤）；休假（含產(chǎn)假）超過1個月的`，按本人基本工資(最高發(fā)放3000元/月)發(fā)放當(dāng)月工資；休假超過3個月（產(chǎn)假3個月不計）的作自動離職。
十、產(chǎn)假規(guī)定
1、管理人員懷孕，需及時告知行政人事部；
2、休產(chǎn)假需提前一個月向公司申請并確定休假時間；
3、公司規(guī)定產(chǎn)假時間為3個月，無特殊情況不得延期；
4、產(chǎn)假包括節(jié)假日和雙休日。
5、陪產(chǎn)假3天。
十一、工作時間外出須在釘釘軟件上提交外出申請。
十二、其它未定事項(xiàng)，一事一議。
十三、執(zhí)行日期：20xx年2月15日。
假期管理制度心得篇七
為切實(shí)做好分中心節(jié)假日期間平安保衛(wèi)工作，提高處理應(yīng)急事件的潛力，特制訂節(jié)假日值班制度。
(一)分中心節(jié)假日值班歸口辦公室管理，由辦公室負(fù)責(zé)編排節(jié)假日值班表。
(二)分中心節(jié)假日值班采取值班和現(xiàn)場值班相結(jié)合的方法。值班由班子成員或辦公室負(fù)責(zé)人擔(dān)任；現(xiàn)場值班由一名中層干部和一名職工(或保安)擔(dān)任。
(三)分中心節(jié)假日值班人員原則上以七科一室順序輪職。
(四)分中心節(jié)假日值班報警系統(tǒng)由辦公室指定一名當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)。
(一)現(xiàn)場值班職責(zé)
1、負(fù)責(zé)結(jié)算效勞大廳和兩樓辦公區(qū)域平安巡視(上午一次，下午一次)，做好巡視記錄。
2、發(fā)現(xiàn)平安消防隱患或設(shè)備故障等，首先在第一時間通知物業(yè)值班維修人員到場處置，并報辦公室值班聯(lián)系人。
3、及時接聽值班，涉及重要、緊急通知、緊急公文應(yīng)立即向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報。
4、值班時間內(nèi)遇突發(fā)事件，應(yīng)按急事急辦的原則及時予以處置，并報分中心值班領(lǐng)導(dǎo)和辦公室值班聯(lián)系人。同時，將處理過程記錄在案備查。
5、負(fù)責(zé)信件報刊、銀行卡折收訖。
6、現(xiàn)場值班人員下班前應(yīng)關(guān)掉所有電源，關(guān)好門窗，翻開報警系統(tǒng)，確認(rèn)無異-
常狀況方可離開。
(二)值班職責(zé)
1、應(yīng)與當(dāng)天現(xiàn)場值班人員持續(xù)聯(lián)系，及時了解值班狀況。
2、對值班人員報告的狀況應(yīng)提來源置意見，必要時趕赴現(xiàn)場處置。
3、如遇重大問題、突發(fā)事件負(fù)責(zé)向分中心主要領(lǐng)導(dǎo)報告，或上報市社保中心值班領(lǐng)導(dǎo)。
(一)值班人員應(yīng)持續(xù)手機(jī)暢通，現(xiàn)場值班人員應(yīng)準(zhǔn)時到崗，確保不空崗、不離崗、不誤崗。
(二)值班人員應(yīng)有高度的職責(zé)感和警覺性，無論值班還是現(xiàn)場值班，值班時間內(nèi)不允許酗酒等影響正常值班的'事。
本制度自20xx年1月15日起執(zhí)行，如與上級規(guī)定有抵觸的以上級規(guī)定為準(zhǔn)。
假期管理制度心得篇八
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生節(jié)假日集體外出活動的管理，保障學(xué)生節(jié)假日集體外出活動期間的安全，根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和《學(xué)生傷害事故處理辦法》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本規(guī)定。
一、認(rèn)真做好學(xué)生節(jié)假日集體外出活動的策劃
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動要突出教育功能，讓學(xué)生通過集體外出活動了解社會、開拓視野、增長知識、陶冶情操。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動，要充分考慮活動場所、線路、交通工具、氣候環(huán)境等方面的安全性，堅持“就近、方便、安全”的原則。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動以福州地區(qū)為宜，且必須到經(jīng)政府批準(zhǔn)正式開放的景點(diǎn)，不得到未開放景點(diǎn)、景點(diǎn)附近未開放區(qū)域或在景點(diǎn)非開放時間活動。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動不得影響學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序和生活秩序，應(yīng)當(dāng)天往返。沒有特殊情況，不得在外地住宿，更不得露宿。
二、嚴(yán)格落實(shí)學(xué)生節(jié)假日集體外出活動的審批和報備
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動必須經(jīng)學(xué)院或有關(guān)單位同意，任何學(xué)生組織或個人未經(jīng)學(xué)院或有關(guān)單位批準(zhǔn)，不得擅自組織或?yàn)槠渌Ｍ鈫挝唬ɑ騻€人）組織學(xué)生節(jié)假日集體外出活動，違者將追究有關(guān)組織者責(zé)任。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動要嚴(yán)格執(zhí)行審批和報備制度。學(xué)生節(jié)假日集體外出活動前，帶隊(duì)教師要認(rèn)真填寫《學(xué)生節(jié)假日集體外出活動審批備案表》（見附件），制定詳細(xì)的活動安全（應(yīng)急）預(yù)案，預(yù)案內(nèi)容包括：外出前開展安全教育的時間和內(nèi)容；參加活動人員名單、分組情況、各小組負(fù)責(zé)人及其移動電話號碼；預(yù)案還應(yīng)當(dāng)根據(jù)本次活動的具體實(shí)際，分析活動過程中可能出現(xiàn)的安全問題并提出應(yīng)對措施。《學(xué)生節(jié)假日集體外出活動審批備案表》和安全（應(yīng)急）預(yù)案應(yīng)當(dāng)以書面形式報學(xué)院審批。
學(xué)院審批通過后，帶隊(duì)教師必須提前2天向校學(xué)生工作部（處）報送經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽批同意、學(xué)院蓋章確認(rèn)的《學(xué)生節(jié)假日集體外出活動審批備案表》，并附帶隊(duì)教師簽名的安全（應(yīng)急）預(yù)案和與旅行社簽定的協(xié)議復(fù)印件各一份。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動必須按時返校，返校后，應(yīng)當(dāng)及時向?qū)W院分管領(lǐng)導(dǎo)報告。
三、切實(shí)做好學(xué)生節(jié)假日集體外出活動的安全教育
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動的帶隊(duì)教師要加強(qiáng)對學(xué)生的安全常識教育，樹立“安全第一”的觀念，以保障外出學(xué)生的人身財產(chǎn)安全。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動前，帶隊(duì)教師要對學(xué)生進(jìn)行紀(jì)律和交通法規(guī)等安全意識教育，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)生的交通安全意識和自我防護(hù)能力。對活動中有可能出現(xiàn)的意外情況要進(jìn)行充分的估計和準(zhǔn)備，要反復(fù)向?qū)W生申明注意事項(xiàng)，做到教育到人，富有有針對性，不留空白點(diǎn)，保證活動正常、有序、安全進(jìn)行。
四、嚴(yán)密做好活動過程的組織工作
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動原則上要委托旅行社組織。要慎重選擇實(shí)力強(qiáng)、資質(zhì)好、信譽(yù)好的旅行社，與旅行社簽訂的協(xié)議中要有明確的安全責(zé)任條款，辦理保險。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動要選擇安全的活動路線和場所，活動前應(yīng)事先勘察活動場所，對不熟悉的景點(diǎn)，要進(jìn)行踩點(diǎn)，探明“山情、水情、路情”。對于地勢險峻或安全沒有保障的地方不得前往。在活動過程中，禁止學(xué)生到江河、水庫、池塘游泳，學(xué)生不得擅自離開隊(duì)伍自行活動。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動要求旅行社提供的車輛具有營運(yùn)資質(zhì)、證件齊全、車狀良好，車輛駕駛員經(jīng)驗(yàn)豐富、精力充沛，拒絕超載、超速運(yùn)行，確保乘車安全。
對參加人數(shù)較多的學(xué)生節(jié)假日集體外出活動，應(yīng)增加帶隊(duì)教師，采取統(tǒng)一活動、分組管理，每個小組設(shè)立小組長和安全員。
五、完善學(xué)生節(jié)假日集體外出活動的安全措施
外出活動前，要密切關(guān)注政府部門發(fā)布的有關(guān)臺風(fēng)、暴雨、洪水、泥石流等自然災(zāi)害的預(yù)警，遇有雨雪、大霧等惡劣天氣和出現(xiàn)其他不適合活動的情況，不得組織外出；已批準(zhǔn)的，一律自動取消；在活動中出現(xiàn)此類情況，應(yīng)立即中止活動，服從指揮，配合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門啟動的應(yīng)急預(yù)案。
對活動的每一個環(huán)節(jié)，都要精心組織，周密安排，層層落實(shí)責(zé)任制，做到專人負(fù)責(zé)，不留空白點(diǎn)。
對活動中個別有不良傾向或有違紀(jì)苗頭的學(xué)生，帶隊(duì)教師要及時指出并采取有效措施，果斷予以糾正防范。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動中，必須保持信息暢通。如遇到突發(fā)情況，帶隊(duì)教師及學(xué)生干部應(yīng)采取積極措施，妥善處理，確保學(xué)生安全；如現(xiàn)場情況不能確?；顒影踩?，應(yīng)該及時中止活動。遇有重大情況，應(yīng)第一時間向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校有關(guān)部門報告，并請求當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門援助。
六、進(jìn)一步落實(shí)相關(guān)人員的責(zé)任
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動應(yīng)按照“誰組織、誰負(fù)責(zé)”的原則，落實(shí)責(zé)任制，嚴(yán)明活動紀(jì)律。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動審批者對安全負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要對活動的必要性、可行性、安全性等內(nèi)容進(jìn)行全面分析、認(rèn)真排查、嚴(yán)格審批。對缺乏安全保證的.活動，不予批準(zhǔn)，堅決制止。
帶隊(duì)教師是學(xué)生節(jié)假日集體外出活動的現(xiàn)場管理者，對學(xué)生活動安全負(fù)直接責(zé)任，全面負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)學(xué)生活動和安全保障。要增強(qiáng)責(zé)任心，精心組織活動，確?；顒尤f無一失。
參加活動的學(xué)生干部有責(zé)任和義務(wù)協(xié)助帶隊(duì)教師做好節(jié)假日集體外出活動時的管理工作，并起模范帶頭作用。如發(fā)現(xiàn)學(xué)生干部違紀(jì)，從嚴(yán)處理。
各小組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對活動中本小組人員管理與監(jiān)督，要做到人員去向明確，確保小組成員集體行動。
學(xué)生個人要認(rèn)真遵守節(jié)假日集體外出活動和景點(diǎn)的相關(guān)規(guī)定，服從帶隊(duì)教師和有關(guān)學(xué)生干部的指揮，不得單獨(dú)行動和擅自離隊(duì)。對違反規(guī)定單獨(dú)行動和擅自離隊(duì)的學(xué)生，要加強(qiáng)教育，嚴(yán)肅批評，如學(xué)生不聽勸阻，由此產(chǎn)生的一切后果由學(xué)生本人承擔(dān)。
對忽視安全工作、玩忽職守、管理不善而造成事故發(fā)生的，要嚴(yán)肅查處并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
為加強(qiáng)假期學(xué)生宿舍管理，規(guī)范學(xué)生假期留校住宿工作，確保假期留校住宿學(xué)生人身、財產(chǎn)安全，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本規(guī)定。
一、本規(guī)定所稱假期指寒假、暑假。
二、為便于學(xué)校統(tǒng)一管理，原則上不允許學(xué)生假期留校住宿，對確需留校住宿的學(xué)生實(shí)行審批備案制度，按照集中住宿的原則安排住宿。
（一）符合下列條件之一的學(xué)生可申請寒、暑假期間留校住宿：
1、家住外省、市且經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生；
2、參加學(xué)校有關(guān)部門、二級學(xué)院組織的社會實(shí)踐的學(xué)生；
3、參加教學(xué)計劃內(nèi)學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)的學(xué)生。
（二）寒、暑假留校住宿申請、審批程序：
1、申請寒、暑假期間留校住宿的學(xué)生必須在放假前20天在征得父母同意的前提下，向輔導(dǎo)員提出申請，填寫《濰坊學(xué)院假期學(xué)生留校住宿審批表》。
2、輔導(dǎo)員簽署意見后，報所在學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加蓋單位公章后交給輔導(dǎo)員辦公室主任。
3、以二級學(xué)院為單位進(jìn)行匯總，并于放假前15天將《濰坊學(xué)院假期學(xué)生留校住宿審批表》和匯總表上報學(xué)生工作部（處）審核并蓋章，逾期不給予辦理。
4、學(xué)生工作部學(xué)生公寓管理服務(wù)中心（以下簡稱公寓中心）根據(jù)學(xué)生工作部（處）審批通過的各二級學(xué)院上報材料，按照學(xué)校假期總體住宿計劃進(jìn)行統(tǒng)籌安排。
5、公寓中心根據(jù)留校住宿人數(shù)制作《假期住宿證》，并在留校住宿學(xué)生辦理住宿手續(xù)時發(fā)放給學(xué)生，學(xué)生須憑《假期住宿證》入住及進(jìn)出學(xué)生宿舍。
（三）寒、暑假留校住宿的費(fèi)用管理
寒、暑假留校住宿的學(xué)生原則上只收取實(shí)際使用的水電費(fèi)，不收取住宿費(fèi)，但是在留校住宿期間從事有經(jīng)濟(jì)收入活動的學(xué)生除外。
三、假期留校住宿學(xué)生管理
1、假期留校住宿學(xué)生的管理以“誰批準(zhǔn)同意，誰歸口管理”原則，相關(guān)二級學(xué)院、部門和老師要加強(qiáng)對假期留校住宿學(xué)生的教育和管理，掌握學(xué)生動向。
2、假期留校住宿的學(xué)生必須嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)管理制度，注意自身的人身和財產(chǎn)安全，防止各種事故的發(fā)生。
3、假期留校住宿的學(xué)生必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的請銷假制度，與輔導(dǎo)員保持聯(lián)系。如需延長或縮短住宿時間，或中途需離校的，應(yīng)提前向輔導(dǎo)員提出申請，申請需注明外出地點(diǎn)、時間及事由，并得到同意后方可離開學(xué)校。
4、假期留校住宿的學(xué)生必須嚴(yán)格遵守假期學(xué)生宿舍的作息制度。暑假期間須在23：00前返回宿舍，寒假期間在22：30前返回宿舍，自覺做到在23：30前熄燈就寢。
5、假期留校住宿的學(xué)生必須嚴(yán)格遵守《濰坊學(xué)院學(xué)生公寓管理規(guī)定（試行）》，嚴(yán)禁留宿外來人員，嚴(yán)禁私自調(diào)換宿舍，嚴(yán)禁違章用電，嚴(yán)禁賭博酗酒等，并妥善保管好自己的貴重物品。
6、學(xué)生在留校住宿期間，一旦發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象，立即取消其在校住宿資格，并按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本規(guī)定自公布之日起實(shí)施，由學(xué)校學(xué)生公寓管理委員會負(fù)責(zé)解釋、修改。
假期管理制度心得篇九
(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。
(二)本獎金每月頒給一次，其給付日期為正常發(fā)工資日。
(三)頒發(fā)獎金前，行政部將名單送總經(jīng)理核閱后公布。
(四)新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)月第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。
(五)本辦法適用于轉(zhuǎn)正后員工。
為適應(yīng)建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度及公司發(fā)展的需要,明確公司的假期管理流程及相關(guān)問題，保障員工相關(guān)福利待遇，確保公司員工請假休假能維持正常的生產(chǎn)秩序，特制定本則員工休假管理制度。
一、休假種類及其規(guī)定
職工休假包含有薪假和無薪假兩種：
(一)有薪假
2、病假，員工因病或非因工負(fù)傷請病假,要憑社保局指定醫(yī)院出具的診斷證明請假，請病假時間，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（第三十五條、勞務(wù)工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日非特殊情況一個月請病假不得超過1天，一年內(nèi)請病假不得超過一個月；供參考）
4、產(chǎn)假，女員工產(chǎn)假為90天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天)，難產(chǎn)增加15天；
5、喪假，員工的父母，夫妻，祖父母，子，女等死亡者，給予3天的喪假；
(二)無薪假，無薪假主要是指員工因私事請事假，凡請無薪假者均不包括公休假日和法定的節(jié)日在內(nèi)，并按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。
二、假期工資待遇
（一）法定節(jié)假日
根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：
元旦，放假1天（1月1日）；
春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
(二)有薪假
2、工傷假，員工因工負(fù)傷停止工作和治療期間，工傷假按《工傷保險法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
4、請婚假、喪假等還需請路程假的員工，其中路程假按事假處理。
(三)無薪假
1、員工因吵架，打架斗毆致傷，停止工作請假期間，停發(fā)全部工資待遇；
2、事假，員工因私事請假，在事假期間，停發(fā)全部工資待遇。
三、加班工資待遇
員工加班根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,加班工資待遇如下：
1、安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資待遇；
2、休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資待遇；
3、法定節(jié)假日安排員工工作的,支付不低于工資的300%的工資待遇；
四、準(zhǔn)假權(quán)限和請銷假制度
(一)準(zhǔn)假權(quán)限
1、 部門經(jīng)理請假，由公司總經(jīng)理審批。員工請假，一天以內(nèi)的，由所在部門的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天的，由所在部門的負(fù)責(zé)人簽署意見后交部門經(jīng)理審批。
2、凡請假超過十五天以上的'員工（含十五天），必須由總經(jīng)理理審批。
(二)請銷假制度
2、所有人員無論休何種假，無論休假時間長短，應(yīng)按照程序填寫請假申請單后向相應(yīng)準(zhǔn)假權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批，將同意休假的請假報告單交到財務(wù)部,各部門也必須自行做好考勤和登記，每月末報財務(wù)部核實(shí)。所有休假期滿之后必須于上班當(dāng)日憑相關(guān)證明材料銷假，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。
3、請工傷假及病假員工憑醫(yī)院病假條銷假，請婚假員工憑請假期間簽發(fā)的結(jié)婚證銷假，請產(chǎn)假的員工必須符合計劃生育政策，銷假時必須憑產(chǎn)婦病歷本，產(chǎn)婦出院證明，小孩出生證明等銷假。
4、請喪假員工，必須憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩南嚓P(guān)證明予以銷假。
（三）請假程序
1、請假員工應(yīng)提前一天履行請假手續(xù)，詳細(xì)填寫《請假申請單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批；
5、事后補(bǔ)辦請假者，每1個自然年內(nèi)，不得超過2次，違者視為曠工。
7、員工在試用期內(nèi)如特殊事假天數(shù)累計超過三天或病假天數(shù)累計超過六天者，可予以辭退；轉(zhuǎn)正后員工事假連續(xù)超過15天，累計每自然年超過30天的，公司可視情況決定是否予以處罰。
8、各部門安排員工休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。
9、員工享受節(jié)假日休假期間，年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，按標(biāo)準(zhǔn)本工資發(fā)放。
（四)對違反規(guī)定處理
1、員工請事假必須按照程序填寫請假報告單，履行有關(guān)手續(xù)，擅自離崗休假者按曠工處理。
2、員工休假超假，所超天數(shù)，按曠工處理。
3、員工休假期間，接到單位因特殊情況發(fā)至的召回通知，應(yīng)立即返回，知不歸崗者按曠工處理。
4、員工休假不按規(guī)定時間銷假的,按事假員工處理。
5、違反請銷假規(guī)定的員工，扣除曠工天數(shù)的所有工資待遇，當(dāng)月連續(xù)或累計曠工三天以上，按自動離職處理。
五、年休假
1、員工在本公司連續(xù)工作滿一年以上，可享受帶薪年休假，休假時間按進(jìn)入本公司工齡計算，工作一年未滿十年者5天，滿十年未滿二十年者10天，已滿20年的，年休假15天。公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)，每年春節(jié)時，公司統(tǒng)一放年假，公司依據(jù)每位員工的入廠時間給予年休假期間工資。
2、員工當(dāng)年病事假累計超過一個月的，取消當(dāng)年年休假權(quán)利。
3、員工年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計，當(dāng)年未能休假的，不得轉(zhuǎn)入下年度使用。
六、附則
1、本規(guī)定自2015年7月16日起實(shí)施，由人事管理部門監(jiān)督。
2、本規(guī)定提及休假薪資均指基本工資部分，休假期間不享受其他福利。
3、原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動失效。
假期管理制度心得篇十
為了切實(shí)加強(qiáng)校門口學(xué)生的安全管理工作，保護(hù)學(xué)生上學(xué)、放學(xué)時段在校門口的'的人身安全，特制訂本制度。
一、校門口每天上學(xué)和放學(xué)均實(shí)行值周領(lǐng)導(dǎo)帶班，值日教師值班，門衛(wèi)跟班的管理方式，全體教師人人參與，輪流值班，每天安排兩名值周領(lǐng)導(dǎo)和一名值日教師值班。
二、上學(xué)或放學(xué)時段要及時疏導(dǎo)學(xué)生安全有序出行，嚴(yán)密防范不法分子對中學(xué)生的意外傷害，協(xié)助門衛(wèi)維持校門口秩序，對未按規(guī)則而違紀(jì)的學(xué)生有權(quán)進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育，及時公布通報，并將結(jié)果納入班級周考核。
三、值周領(lǐng)導(dǎo)、值日教師、門衛(wèi)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡職盡責(zé)，堅守崗位，值周領(lǐng)導(dǎo)要督促值日教師按要求提前到位。學(xué)校分管安全的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抽查值周領(lǐng)導(dǎo)到崗情況（每值周組必須保證有一名值周領(lǐng)導(dǎo)到崗），如發(fā)現(xiàn)未到崗按遲到、早退、曠工處理。
四、值班到崗時間：早上提前30分鐘到大門口值班；中午放學(xué)時間提前5分鐘至放學(xué)后20分鐘時段在大門口值班；2：00以前由門衛(wèi)單獨(dú)負(fù)責(zé)校門口學(xué)生安全，下午2：00至上課時間由值周領(lǐng)導(dǎo)和值日教師輪流和門衛(wèi)在大門口維持秩序和保護(hù)學(xué)生安全；下午放學(xué)時間提前5分鐘至清校時間在大門口值班，同時離校時保證無學(xué)生無故在校園逗留。
五、值周領(lǐng)導(dǎo)、值日教師、門衛(wèi)因脫崗或不負(fù)責(zé)任造成學(xué)生受到傷害，學(xué)校將追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重，依法追究法律責(zé)任。
假期管理制度心得篇十一
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班，員工因個人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部長簽字后報上級副總批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資（按正常日薪算），不作調(diào)休處理。
3、國家規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資按正常日薪xxx%算。
猜你感興趣：
2、勞動合同簽署須知
假期管理制度心得篇十二
員工宿舍相當(dāng)于企業(yè)員工的第二個家，是為我們們提供休息的場所，也是為了我們可以更好的去工作。入住宿舍,就意味著成為了宿舍這個大家庭的一份子，就必須要時刻注意自己的行為舉止，以免對他人造成影響。也要把保持寢室的良好風(fēng)氣、干凈、整潔作為自己的一項(xiàng)責(zé)任，時刻牢記。公司制定的《宿舍管理制度》有效的約束了我們的不良行為，有利于我們培養(yǎng)良好的工作和生活習(xí)慣，以便于正常工作的有序進(jìn)行。
伴隨著入住宿舍人員的增加，建立良好的規(guī)章制度是非常必要的。制度建立的最終目的是讓宿舍的管理更規(guī)范，讓所有的宿舍成員在工作之余有一個清潔、寧靜、安全、舒適、文明、健康的生活及休閑環(huán)境。
《宿舍管理制度》涉及了入住條件、借宿、維修、清潔衛(wèi)生等方面事宜的規(guī)定，為住寢人員提供了全面的行為準(zhǔn)則。
我們應(yīng)該自覺遵守《宿舍管理制度》中的各項(xiàng)規(guī)定，愛護(hù)公共財物，按時歸寢，積極打掃寢室，整理垃圾，保持居住環(huán)境潔凈。我們必須按照《宿舍管理制度》中的各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行，只有這樣才能使得同事們在勞累一天之后，有個舒適溫馨的空間，提高住宿質(zhì)量。注重平時的打掃，可減輕我們大掃除時的打掃負(fù)擔(dān)。目前，寢室按照值日表進(jìn)行每日的清掃、拍照工作，整潔度有了一定程度的提高，但是還沒有達(dá)到非常整潔的地步，這需要我們大家的自覺和共同努力。
自己要對自己的行為負(fù)責(zé)，做事要實(shí)事求是，不能敷衍。正確的指導(dǎo)思想是指導(dǎo)好工作的關(guān)鍵。因此，深入學(xué)習(xí)《宿舍管理制度》這件事也不應(yīng)該流于形式，我們應(yīng)該牢記那些規(guī)章制度的細(xì)節(jié)，讓這些規(guī)定進(jìn)入頭腦、進(jìn)到心里，真正體現(xiàn)在自己的行為上。我們是成年人，不應(yīng)該像小學(xué)生一樣總被人強(qiáng)調(diào)這些看起來很容易做好的事情。遠(yuǎn)離和摒棄那些壞習(xí)慣，約束自己，提升自己。因?yàn)樵诖蠹彝∫黄穑⒉皇侵挥凶约?，個人不好的行為一定會對他人造成影響。
在生活中不能好好約束自己的人，在工作中也會相應(yīng)存在這樣那樣的問題。這種生活中的惰性，必然會對工作的造成不好的影響。我們應(yīng)該捫心自問，我們盡全力做了嗎？我們真正認(rèn)識到這件事的重要性了嗎？我們曾經(jīng)有哪些不好的行為和習(xí)慣？我們給同寢人員帶來了哪些不好的影響？我們到底需要怎樣做才是對的？公司其他的規(guī)章制度我們是不是真正理解并執(zhí)行了？所有的規(guī)章制度都是幫助我們向著好的方向發(fā)展，這不應(yīng)該是負(fù)擔(dān)。我們不該抱怨，我們應(yīng)該感激，感謝這份關(guān)注、這份約束。想好了，就認(rèn)真去做。為自己，為別人，改變自己。一個小習(xí)慣，也許可以改變一個人的一生。
通過本次學(xué)習(xí)《宿舍管理制度》，我更加深入的理解了其中各項(xiàng)規(guī)定，也為我將來入住宿舍打好了提前量，我一定會按照其中的各項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)格要求自己，牢記并遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，注意自己的行為舉止，做到不影響他人休息，保障自身和他人的工作可以有序完成。
假期管理制度心得篇十三
為了保障學(xué)校正常的，維護(hù)良好的育人環(huán)境，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、法定節(jié)日和寒暑假，學(xué)校安排行政人員和部分教師值班，負(fù)責(zé)節(jié)假日學(xué)校的外接待和校園巡查工作。
二、正常教學(xué)期間，安排學(xué)校行政人員和教師值班。如遇學(xué)生返校非周日時，按值班安排表當(dāng)日值班人員值班。
值班要求：
2、值班人員應(yīng)根據(jù)值班要求，做到勤巡視，勤檢查；
3、值班人員在值班期間不得做與工作無關(guān)的事，課間不允許在室內(nèi)久待不出；
5、值班人員必須認(rèn)真做好值班記錄。學(xué)生就寢后將值班記錄、值班牌交行政值班處。
6、值班人員上崗時間為學(xué)生起床前10分鐘；
8、值班人員值班期間必須保持通訊工具24小時暢通。
假期管理制度心得篇十四
1、請事假需按照規(guī)定填寫請假條并按規(guī)定扣請假日的工資，事假一天以內(nèi)含一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當(dāng)日100%工資。
2、請病假需告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當(dāng)月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當(dāng)日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。
4、婚假規(guī)定：職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應(yīng)一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)。
5產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕3個月自然流產(chǎn)或子宮外孕的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假45天。
6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶，）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準(zhǔn)，酌情給予1-3天有薪喪假。
若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費(fèi)自理。
雙休日安排員工加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/6289194.html】
