總結(jié)心得是我們對過去的一種反思,可以幫助我們更好地把握未來的方向。心得體會的寫作可以結(jié)合實際案例和個人見解,能夠增加文章的可讀性和說服力。以下是小編為大家收集的心得體會范文,僅供參考。希望通過閱讀這些范文,大家可以獲得靈感,借鑒其中的寫作技巧和方法,進而寫出自己獨具特色的心得體會。既然運用總結(jié)的方式可以促進人們思考和自我認知,那么寫一篇精彩的心得體會,無疑是對過去時光的回顧,更是對未來成長的啟迪。讓我們一起來看看這些范文吧,相信會給大家?guī)硇┰S靈感和啟示。
抓基層建設(shè)心得體會篇一
社區(qū)基層建設(shè)是現(xiàn)代社會發(fā)展的重要組成部分,是全面深化改革,建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的重要戰(zhàn)略舉措。在社區(qū)基層建設(shè)的過程中,需要運用許多具體實踐策略和措施來實現(xiàn)目標和使命。本文將結(jié)合個人經(jīng)驗,就社區(qū)基層建設(shè)的心得體會進行探究和總結(jié),為社區(qū)基層建設(shè)提供一些參考和借鑒。
第二段:重視社區(qū)文化建設(shè)
社區(qū)文化建設(shè)是社區(qū)基層建設(shè)的重要組成部分,也是一個社區(qū)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展及其生存發(fā)展的基礎(chǔ)之一。在社區(qū)文化建設(shè)的過程中,需要首先重視文化和文化人才的培養(yǎng),加強社區(qū)文化建設(shè)力度,不斷推進里程碑式的文化項目,為居民提供廣泛的文化服務(wù),以滿足各種需求。其次,要保證社區(qū)的文化建設(shè)與當?shù)匚幕膫鞒泻屯茝V,打造具有地方特色和文化內(nèi)涵的社區(qū)。
第三段:重視社區(qū)服務(wù)建設(shè)
社區(qū)服務(wù)建設(shè)是社區(qū)基層建設(shè)的重要組成部分,要讓社區(qū)居民得到更優(yōu)質(zhì)的生活服務(wù),更好的服務(wù)環(huán)境。應(yīng)當在居民生活服務(wù)需求上,采取一系列切實可行的舉措,以實現(xiàn)居民滿意和社區(qū)發(fā)展兩者的劈叉。同時還可以利用先進技術(shù)和手段,提高社區(qū)服務(wù)水平,進一步提升社區(qū)服務(wù)水平和質(zhì)量,為社區(qū)居民提供智慧化和環(huán)保的服務(wù)。
第四段:重視社區(qū)建設(shè)管理
社區(qū)建設(shè)管理是社區(qū)基層建設(shè)的重要組成部分。應(yīng)該建立并嚴格執(zhí)行街道管理系統(tǒng)和社區(qū)管理規(guī)章制度,完善社區(qū)管理服務(wù)平臺,對各項管理行為嚴格監(jiān)督,確保發(fā)展與管理保持平衡。同時,應(yīng)當加強與居民的溝通聯(lián)系,及時了解和解決群眾反映的各項問題,增強居民的自治意識和參與感。
第五段:結(jié)尾
社區(qū)基層建設(shè)是一個重要的社會任務(wù)和工作,對社會的進步和和睦的發(fā)展具有重要的意義。在社區(qū)基層建設(shè)的過程中,應(yīng)該倡導(dǎo)融入科技、智慧化、文化、服務(wù)、管理等多個方面,運用多種策略和方法,積極探索適合本地區(qū)的社區(qū)建設(shè)與管理,打造更加優(yōu)質(zhì)、安全和和睦的社區(qū)環(huán)境,讓居民生活美好、幸福。
抓基層建設(shè)心得體會篇二
基層交通建設(shè)者是城市發(fā)展中不可或缺的一份子,他們從事著市政道路、橋梁隧道、交通信號控制等方面的建設(shè)和維護。作為基層交通建設(shè)者中的一員,我深知自己的工作崗位在城市道路交通建設(shè)中的重要性,也積累了許多寶貴的心得體會。
第二段:工作實踐中的感受
作為一個基層交通建設(shè)者,工作實踐中,我們在建設(shè)前的勘測工作中要有仔細的思考,對地形、道路寬度、交通流量等等進行詳細的分析,這些都是日后建設(shè)和維護工作的基礎(chǔ)。在施工過程中,我們也要經(jīng)歷許多的困難和風(fēng)險,如高溫、高空、高壓等等,需要有足夠的耐心和勇氣去面對。在工作中需要我們細心和耐心,盡可能避免疏漏和失誤,做好每一道工序和每一項工作。
第三段:成果和收獲
在工作中,我們參與了許多城市路網(wǎng)的建設(shè)和維護,也取得了一定的成果。我們建設(shè)的道路普及了城市道路交通,方便了市民的出行,也為城市發(fā)展做出了自己的貢獻。在工作中,我也學(xué)會了用心去思考問題、盡心盡力去落實工作,更加堅定了自己堅持的信念。
第四段:對未來的展望
雖然我們已經(jīng)在基層交通建設(shè)的領(lǐng)域取得了一定的成績,但現(xiàn)在的世界不斷變化著,技術(shù)不斷更新?lián)Q代,我們也需要不斷學(xué)習(xí)新的知識和技能,向前看,才能不斷進步。未來,我們要更加注重集體的力量,通過團隊協(xié)作和交流,尋找更好的建設(shè)和維護方法,也要不斷研究和掌握新的道路技術(shù),為城市交通建設(shè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
第五段:總結(jié)
基層交通建設(shè)者是城市發(fā)展中不可替代的一部分,我們的工作雖然不起眼,但是卻貢獻巨大。在工作中要勤奮踏實,耐心細心,要有責任心和擔當精神,不斷總結(jié)交流,向新的領(lǐng)域和高度前進,為城市發(fā)展做出自己的貢獻,建設(shè)更加美好的未來。
抓基層建設(shè)心得體會篇三
第一段:引言(150字)
檢察院作為維護法律正常運行和社會公平正義的法定機構(gòu),其基層建設(shè)對于提高司法效率、增強司法公信力具有重要意義。近年來,各級檢察院高度重視基層建設(shè)工作,并進行了一系列的探索與實踐,取得了令人矚目的成效。在我多年的工作經(jīng)驗中,我深刻感受到基層建設(shè)帶來的改革紅利,特將個人心得體會與大家分享。
第二段:加強組織建設(shè)(250字)
一個健全的組織可以更好地發(fā)揮團隊的力量,推動單位的快速發(fā)展。在基層建設(shè)中,加強組織建設(shè)是非常重要的一環(huán)。首先,我們要建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊伍。通過加強干部培訓(xùn),提高干部的業(yè)務(wù)水平和管理能力,不斷提升工作質(zhì)量和效率。其次,要加強黨風(fēng)廉政建設(shè),按照中央要求開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制,加強黨員干部的廉政教育和監(jiān)督檢查,確保黨員干部在工作中正確履職,做到清正廉潔,全心全意為人民服務(wù)。
第三段:優(yōu)化服務(wù)機制(250字)
基層建設(shè)的另一重要內(nèi)容是優(yōu)化服務(wù)機制,旨在提高司法的公平性和便捷性。首先,要建立健全信息化管理系統(tǒng),實現(xiàn)各個崗位之間的信息共享和及時溝通,提高信息處理的效率和準確性。其次,要注重推動司法公開,加強對案件的公開審理和公開執(zhí)行,讓人民群眾對司法工作有更多的了解和監(jiān)督,提高司法公信力。同時,還要進一步加強與其他司法機關(guān)和部門的配合與合作,形成合力,共同推動司法領(lǐng)域的改革與發(fā)展。
第四段:加強隊伍建設(shè)(200字)
優(yōu)秀的檢察人才是檢察院基層建設(shè)的重要保障。我們要加強對干警的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提高他們的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。同時,要加強激勵機制的建設(shè),通過設(shè)置科研項目、職稱評定、優(yōu)秀案例等激勵措施,激發(fā)干警的工作積極性和創(chuàng)新意識。此外,還要注重干警的心理健康,加強心理疏導(dǎo)和心理輔導(dǎo),提高他們抗壓能力和團隊協(xié)作能力。只有不斷增強檢察人員的綜合素質(zhì)和工作能力,才能更好地為社會服務(wù),維護司法公正。
第五段:展望未來(350字)
展望未來,基層建設(shè)仍然面臨著一些挑戰(zhàn),需要持續(xù)努力。首先,要不斷完善制度建設(shè),建立科學(xué)、規(guī)范的工作制度和管理體系,為基層工作提供有力支持。其次,要加強隊伍建設(shè)和人才引進,培養(yǎng)更多年輕的檢察干警,為未來的基層工作注入新鮮血液。同時,還要加強與社會各界的聯(lián)系與交流,傾聽社會的呼聲和需求,推動司法改革和法治建設(shè)的不斷深入。我相信,在各級檢察院的共同努力下,基層建設(shè)將取得更加顯著的成就,為保障社會的穩(wěn)定和公平正義做出更大的貢獻。
總結(jié):這篇文章以引言作為開頭,介紹了基層建設(shè)帶來的改革紅利,并提出通過加強組織建設(shè)、優(yōu)化服務(wù)機制等多個方面的措施來推進基層建設(shè)。同時也強調(diào)了對干警進行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)、加強隊伍建設(shè)等重要問題。最后,展望了基層建設(shè)的未來,并號召各級檢察院共同努力,為社會的穩(wěn)定和公平正義做出更大的貢獻。整篇文章內(nèi)容連貫,結(jié)構(gòu)明晰。
抓基層建設(shè)心得體會篇四
作為黨員,參與基層黨建工作是我們義不容辭的責任。在此過程中,我深受啟發(fā)并積累了一些寶貴經(jīng)驗。今天我想分享一下我在基層黨建方面的心得體會。
第二段:加強思想教育,提高基層組織凝聚力
想要建設(shè)好一個組織,必先要抓好思想教育。我們可以通過定期組織黨員讀書、開展座談交流等方式,加強思想教育。在日常工作中,我們要密切聯(lián)系群眾,及時了解他們的所思所想,讓工作更貼近基層、更貼近群眾,使基層組織得以更凝聚。
第三段:強化基層黨組織建設(shè),提高各項工作協(xié)同性
強化基層黨組織建設(shè),是保證各項工作有力有序的基礎(chǔ)。我們可以通過不斷完善黨建制度、加強崗位責任制培訓(xùn)等手段,提高基層黨組織的建設(shè)水平。同時注重主題黨日、黨課等學(xué)習(xí)活動,以提高黨員的組織觀念和工作素質(zhì),從而讓各項工作更具協(xié)同性。
第四段:積極推動黨風(fēng)廉政建設(shè),提高服務(wù)百姓水平
一個好的基層黨組織必須有良好的黨風(fēng)廉政建設(shè)。只有強化拒腐防變意識、加強監(jiān)督制約,才能提高服務(wù)百姓的水平。我們要強化紀檢監(jiān)察力度,堅決查處各種違紀違規(guī)現(xiàn)象,同時開展廉潔警示教育,引導(dǎo)廣大黨員遵紀守法,履行好服務(wù)群眾的職責。
第五段:結(jié)尾
基層黨建沒有捷徑可走,只能腳踏實地、不斷努力。我們需要加強學(xué)習(xí)、提高素質(zhì),克服各種困難和問題,努力構(gòu)建好的基層組織。相信通過我們的共同努力,可以建設(shè)更加團結(jié)、和諧、成熟的組織,推動中國特色社會主義事業(yè)不斷向前發(fā)展。
抓基層建設(shè)心得體會篇五
隨著我國法治建設(shè)的深入推進,檢察院的基層建設(shè)顯得尤為重要,它直接關(guān)系到檢察機關(guān)履行職能的能力和水平。多年來,我所在的檢察院堅持把基層建設(shè)擺在優(yōu)先位置,通過不斷的探索和實踐,積累了一些心得和體會。在這篇文章中,我將結(jié)合實際工作,談?wù)勎覍z察院基層建設(shè)的體會和認識。
首先,要注重人才培養(yǎng)與選拔。人才是一個企業(yè)、一個機構(gòu)的核心競爭力,而對于檢察院來說尤其重要。我們始終堅持把人才培養(yǎng)與選拔放在首位,通過各種選拔制度和培訓(xùn)機制,不斷激發(fā)和培養(yǎng)年輕干警的工作熱情和創(chuàng)造力。同時,我們也注重優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),合理分配各類人才資源,讓每個人都能在自己擅長的領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱,形成合力。這樣,就能夠保證檢察院基層隊伍的專業(yè)化和素質(zhì)的提升,提高辦案效能,更好地服務(wù)于人民群眾。
其次,要加強基層組織建設(shè)。一個組織的強大,離不開優(yōu)秀的組織建設(shè)。在基層檢察院的建設(shè)中,我們積極推進基層工作細則的制定和執(zhí)行,建立了一整套科學(xué)、規(guī)范的辦案程序和管理制度。同時,我們還完善了基層辦案平臺和信息管理系統(tǒng),提高了信息的共享和流通效率,從而提高了辦案質(zhì)量和服務(wù)效能??傊?,通過加強基層組織建設(shè),我們使檢察院內(nèi)部運轉(zhuǎn)更加順暢,同時也為司法公正提供了堅實的基礎(chǔ)。
此外,要推進基層監(jiān)督機制的建立和完善。監(jiān)督是檢察機關(guān)的一項重要職能,而在基層,監(jiān)督更是重中之重。我們充分發(fā)揮巡視和督察的作用,對基層單位進行常態(tài)化監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的問題,確保工作的規(guī)范和高效。同時,我們也重點加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的紀律教育和約束,形成了一套科學(xué)、規(guī)范的績效考評體系,確保干警的工作盡快回歸正軌。
最后,要加強基層文化建設(shè),營造良好的工作氛圍。一支優(yōu)秀的檢察隊伍必然離不開濃厚的工作氛圍。我們深入貫徹落實黨的群眾路線,堅持以人民為中心的發(fā)展思想,注重把人民群眾的權(quán)益放在首位。我們還在基層單位中建立了合理的激勵機制,鼓勵干警思想開放、敢于創(chuàng)新。通過這些努力,我們創(chuàng)建了一支有凝聚力和戰(zhàn)斗力的檢察隊伍,為了司法公正和人民群眾的利益做出了積極貢獻。
綜上所述,檢察院基層建設(shè)是一項長期而復(fù)雜的工作,需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗,不斷創(chuàng)新。通過注重人才培養(yǎng)與選拔、加強基層組織建設(shè)、推進監(jiān)督機制的建立和完善、加強基層文化建設(shè),我們才能夠建立起一支優(yōu)秀的檢察隊伍,更好地履行職能,為法治建設(shè)和社會穩(wěn)定做出應(yīng)有的貢獻。相信,隨著時代的發(fā)展和進步,我們的基層建設(shè)也會越來越好,檢察機關(guān)的能力和水平也會不斷提高。
抓基層建設(shè)心得體會篇六
基層連隊建設(shè)是軍隊建設(shè)中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。在這一過程中,越來越多的年輕干部成為基層連隊的領(lǐng)導(dǎo)者,在實踐中積累了寶貴的經(jīng)驗和體會。本文將從組織架構(gòu)設(shè)計、培養(yǎng)選拔干部、士兵教育訓(xùn)練以及組織協(xié)調(diào)等四個方面,分享基層連隊建設(shè)的心得體會。
第二段:組織架構(gòu)設(shè)計
基層連隊的組織架構(gòu)設(shè)計是基礎(chǔ),影響著連隊的協(xié)作效率和戰(zhàn)斗力。我認為,設(shè)計合理、科學(xué)的組織架構(gòu)能夠更好地發(fā)揮干部和士兵的能力。在組織架構(gòu)設(shè)計上,我們需要根據(jù)任務(wù)需求和人員特點,科學(xué)合理地劃分職責和職位,并且保持平衡和協(xié)調(diào),確保各項工作按部就班,各個層級之間相互銜接,形成有序的體系。
第三段:培養(yǎng)選拔干部
優(yōu)秀的干部是基層連隊建設(shè)中的核心力量。在這一過程中,我認識到要培養(yǎng)出優(yōu)秀的干部,需要多方面的工作。首先,要注重干部人選的選拔,要進行全面的考核,以確保只有最優(yōu)秀的干部能夠進入基層連隊。其次,要重視干部的培養(yǎng)和成長,提供良好的學(xué)習(xí)和發(fā)展環(huán)境,使他們不斷提升自身能力和素質(zhì)。同時,重視干部的激勵機制,設(shè)立合理的晉升和獎勵制度,鼓勵干部發(fā)揮自身優(yōu)勢并為連隊做出更大的貢獻。
第四段:士兵教育訓(xùn)練
士兵是基層連隊的基礎(chǔ),其素質(zhì)和訓(xùn)練水平直接影響到戰(zhàn)斗力的提升。在教育訓(xùn)練中,我意識到注重士兵的全面素質(zhì)培養(yǎng)非常重要。我們要通過各種方式,培養(yǎng)士兵的愛國主義精神、紀律意識和責任感,在士兵中樹立正確的價值觀和信念體系。同時,要注重體質(zhì)訓(xùn)練和技能提升,提高士兵的身體素質(zhì)和作戰(zhàn)能力。此外,要注重團隊協(xié)作和軍事訓(xùn)練,加強士兵之間的默契和配合,形成高效的作戰(zhàn)機制。
第五段:組織協(xié)調(diào)
基層連隊的組織協(xié)調(diào)是連隊順利開展工作的重要保障。我認為,建立良好的組織協(xié)調(diào)機制非常關(guān)鍵。首先,要加強溝通和信息傳遞,確保信息暢通、順利、準確地傳達到每個人。其次,要注重內(nèi)部協(xié)作和外部合作,加強上下級、同級之間的協(xié)作與配合,同時與其他連隊和軍區(qū)部隊開展合作,形成合力。另外,要注重領(lǐng)導(dǎo)與士兵之間的溝通和關(guān)系建立,激發(fā)士兵的積極性和創(chuàng)造性。
總結(jié):
在基層連隊建設(shè)的實踐中,我深刻認識到組織架構(gòu)設(shè)計、干部培養(yǎng)選拔、士兵教育訓(xùn)練和組織協(xié)調(diào)等方面的重要性。只有在這些方面做得更好,基層連隊才能夠更好地履行使命,提高戰(zhàn)斗力,并為軍隊建設(shè)發(fā)揮更大的貢獻。
抓基層建設(shè)心得體會篇七
社區(qū)基層建設(shè)是指在一個社區(qū)內(nèi),通過各種措施,來加強社區(qū)居民之間的互動,降低社區(qū)內(nèi)部矛盾,提高社區(qū)居民的整體生活水平的行為。作為現(xiàn)代化城市建設(shè)的重要組成部分,它旨在提升城市文明水平、增強城市競爭力。隨著社會發(fā)展和社會治理格局的變化,需要在社區(qū)基層建設(shè)中下更多的工作和精力,進一步探索和實踐社區(qū)建設(shè)的科學(xué)方法,提升社區(qū)建設(shè)水平。在這樣的背景下,我對社區(qū)基層建設(shè)的心得體會逐漸形成,并在實行中逐漸成熟。
第二段:加強居民參與和自治管理
社區(qū)基層建設(shè)的第一要務(wù)是加強居民參與和自治管理。通過引導(dǎo)和優(yōu)化居民自治組織,發(fā)揮其能量,組織積極分子,建立穩(wěn)定的社會生態(tài),營造文明和諧的社區(qū)環(huán)境。我所在的社區(qū),積極采取有效措施,讓居民充分參與社區(qū)管理的各個環(huán)節(jié)。由居民代表組成的社區(qū)委員會,就是一個重要的組織方式。在委員會的帶領(lǐng)下,社區(qū)居民參與各項管理規(guī)定和制度建設(shè),共同協(xié)調(diào)矛盾解決問題,讓社區(qū)每個人都參與到社區(qū)建設(shè)中來,并向自己的利益真正投入實踐。
第三段:提高社區(qū)服務(wù)水平
社區(qū)基層建設(shè)的重要內(nèi)容之一是提高社區(qū)服務(wù)水平。社區(qū)是一個多元的社會群體,為它提供完善的服務(wù)十分重要,而提高社區(qū)服務(wù)水平不僅要提高捷運設(shè)施,更需要在服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率方面下足功夫。例如,社區(qū)公共場所的改造和統(tǒng)一經(jīng)營管理,讓社區(qū)居民不僅能夠像在家里一樣享受到優(yōu)雅舒適的生活,而且能夠滿足他們的文化、娛樂、學(xué)習(xí)、交友等需求。此外,我們社區(qū)的一系列健身活動,也讓居民更加注重身體健康,達到了以健康、愉悅、快樂共成長的目標。為此,社區(qū)管理部門應(yīng)進一步加強對社區(qū)服務(wù)場所和服務(wù)標準的管理和監(jiān)督,使服務(wù)質(zhì)量和效率一直處于尖端地位。
第四段:完善社區(qū)文化體系
社區(qū)文化是居民生活的重要組成部分,是社區(qū)基層建設(shè)不可或缺的一個方面。完善社區(qū)文化體系,加強社區(qū)文化建設(shè),是廣大居民自我實現(xiàn)的必然需求,在社區(qū)文化中探索到自己的文化和生活特色。在我們社區(qū),文化會所分別開設(shè)針織、足球、羽毛球、棋牌、集體唱、民族舞蹈、音樂、書畫等各種課程和活動。同時,我們還每年舉辦民俗節(jié)日,增強居民文化情感,讓社區(qū)文化變得豐富多彩。這些活動的舉行,寓意著社區(qū)文化建設(shè)已成為社區(qū)建設(shè)的一個重要方面,并展示了社區(qū)的文化特點。 社區(qū)是由居民組成的組織,每個社區(qū)居民都應(yīng)該有文化自信,積極參與到社區(qū)文化建設(shè)中來,增強文化認同感,塑造共同文化認同,提升社區(qū)整體文明素質(zhì)水平。
第五段:總結(jié)
社區(qū)作為城市基層治理管理的關(guān)鍵節(jié)點,其重要性不言而喻。為打造宜居城市步伐本文對社區(qū)基層建設(shè)的一些體會做了簡單闡述,必須堅持以居民為中心的問題意識,在政府和社區(qū)、居民之間達成更好的協(xié)同發(fā)展模式,實現(xiàn)共同建設(shè)。在這種模式下,我們需要提高居民自治、發(fā)揮志愿者的作用,逐步增強居民的社區(qū)自我治理水平,使居民行動與社區(qū)治理、服務(wù)有機結(jié)合。只有這樣,才能打造一個更美好的社區(qū),讓廣大居民有更加幸福美好的生活。
抓基層建設(shè)心得體會篇八
作為一名基層連隊的成員,我深切體會到基層連隊建設(shè)的重要性和作用。通過參與基層連隊建設(shè),我意識到只有通過加強組織建設(shè),培養(yǎng)團隊合作精神,提高個人修養(yǎng),才能更好地完成使命任務(wù)。下面我將從組織建設(shè)、團隊合作、個人修養(yǎng)三個方面,分享我參與基層連隊建設(shè)的心得體會。
組織建設(shè)是基層連隊建設(shè)的基礎(chǔ)?;鶎舆B隊正常的運轉(zhuǎn)離不開有序的組織結(jié)構(gòu)和良好的管理機制。在基層連隊建設(shè)中,我們時刻要明確組織目標,樹立明確的使命和責任感,并制定相應(yīng)的工作計劃。同時,要完善內(nèi)部管理制度,明確任務(wù)分工,并建立健全的紀律和規(guī)范,確保各項任務(wù)有序進行。此外,我們還要注重組織的凝聚力和向心力,通過召開集體活動、組織集體訓(xùn)練等方式,增強隊員的歸屬感,促進團隊凝聚力的形成。
團隊合作是基層連隊建設(shè)的核心。只有充分發(fā)揮團隊力量,基層連隊才能在各項任務(wù)中取得優(yōu)秀的成績。在基層連隊建設(shè)中,我們始終堅持團結(jié)合作的原則,注重培養(yǎng)隊員的團隊意識和協(xié)作精神。通過組織各類團隊活動,讓隊員們相互認識、相互了解,建立起互信和團結(jié)的關(guān)系,形成一個和諧的工作環(huán)境。在任務(wù)執(zhí)行過程中,我們注重培養(yǎng)團隊成員的溝通和協(xié)作能力,通過密切合作、相互配合,最大限度地發(fā)揮個人優(yōu)勢,取得更好的戰(zhàn)斗效果。
個人修養(yǎng)是基層連隊建設(shè)的重要保證。個人修養(yǎng)是每個隊員都應(yīng)注重培養(yǎng)的素質(zhì),它直接影響著整個基層連隊的建設(shè)和發(fā)展。在基層連隊建設(shè)中,我們注重培養(yǎng)敬業(yè)精神和責任感,要求隊員們時刻保持對組織和使命的忠誠。培養(yǎng)自律和自我約束的意識,從自身做起,嚴守紀律,主動擔當職責。此外,我們也注重修養(yǎng)個人精神素質(zhì),通過學(xué)習(xí)課程、讀書、開展文化活動等方式,提高自身文化素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。只有具備了較高的修養(yǎng),隊員們才能更好地完成各項任務(wù)。
總結(jié)起來,基層連隊建設(shè)是一個重要的工作,對于部隊的戰(zhàn)斗力和凝聚力具有重要意義。通過組織建設(shè)、團隊合作和個人修養(yǎng),我們可以在基層連隊建設(shè)中不斷提高,為完成任務(wù)提供堅實的保障。在今后的工作中,我將繼續(xù)努力不懈地學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗,不斷提高自己的組織管理能力、團隊協(xié)作能力和個人修養(yǎng)水平,為基層連隊的建設(shè)和發(fā)展貢獻自己的力量。相信通過大家的共同努力,我們的基層連隊必將不斷壯大,取得更加輝煌的成績。
抓基層建設(shè)心得體會篇九
第一段:引言(200字)
近年來,我國基層黨建建設(shè)取得了顯著的成績,為我國經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的組織保障。作為一名基層黨員,我深切感受到了基層黨建的重要性和必要性。通過參與基層黨建活動,我不斷積累了一些心得體會。在這篇文章中,我將分享我對基層黨建建設(shè)的心得體會。
第二段:加強黨支部組織建設(shè)(200字)
黨支部是基層黨組織的基本單位,加強黨支部的組織建設(shè)對于推動基層黨建至關(guān)重要。首先,我們要加強黨支部的學(xué)習(xí)教育,不斷提高黨員的思想水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。其次,要積極培養(yǎng)和選拔黨支部的骨干力量,使黨支部能夠發(fā)揮更大的作用。此外,要加強黨支部和群眾的聯(lián)系,充分聽取群眾的意見和建議,讓黨支部真正成為群眾的“娘家人”。只有通過加強黨支部的組織建設(shè),才能夠使基層黨建工作朝著正確的方向不斷前進。
第三段:創(chuàng)新基層黨建工作方式(200字)
創(chuàng)新是基層黨建工作的靈魂,只有不斷創(chuàng)新才能推動黨建工作的發(fā)展。我們要創(chuàng)新基層黨建工作方式,更好地服務(wù)于黨員和群眾。例如,可以利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段開展黨建工作,如建立黨建微信群、使用黨建APP等,提高黨員之間的溝通和交流效率。同時,要積極創(chuàng)新黨建活動形式,如組織黨旗下講堂、開展主題黨日等,使黨建工作更加生動活潑。通過創(chuàng)新基層黨建工作方式,我們可以更好地調(diào)動黨員的積極性和創(chuàng)造力,推動基層黨建工作不斷取得新的成就。
第四段:加強基層黨組織和社會的聯(lián)系(200字)
基層黨組織是連接黨員和群眾的橋梁,要加強基層黨組織和社會的聯(lián)系是基層黨建建設(shè)的必然要求。首先,我們要通過黨員志愿者服務(wù)等形式,積極參與社區(qū)建設(shè)和公益事業(yè),為群眾提供更好的服務(wù)。其次,要加強與企業(yè)、學(xué)校、農(nóng)村等單位的聯(lián)系,通過開展主題活動、組織參觀學(xué)習(xí)等方式,加深黨組織和社會的交流。在建立更加緊密的聯(lián)系的基礎(chǔ)上,我們可以更好地發(fā)揮基層黨組織的作用,提高基層黨建工作的實效性。
第五段:加強黨員隊伍建設(shè)(200字)
黨員是黨建工作的重要力量和基本載體,要加強黨員隊伍建設(shè)是基層黨建建設(shè)的核心任務(wù)。我們要注重提高黨員的素質(zhì),通過組織舉辦黨課、培訓(xùn)班等形式,加強黨員的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時,要加強黨員的教育引導(dǎo),推動黨員不斷增強自身的政治敏感性和責任感。此外,要建立健全黨員教育管理制度,對黨員的行為進行規(guī)范和指導(dǎo),使黨員隊伍更加健康、純潔。通過加強黨員隊伍建設(shè),我們可以更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,推動基層黨建工作的長遠發(fā)展。
結(jié)尾(100字)
基層黨建建設(shè)是黨的一項重要工作,也是當前和今后一個時期黨的建設(shè)的重點。通過加強黨支部組織建設(shè)、創(chuàng)新基層黨建工作方式、加強基層黨組織和社會的聯(lián)系、加強黨員隊伍建設(shè)等措施,我們可以不斷提高基層黨建工作的質(zhì)量和水平,為實現(xiàn)全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的目標不斷努力。我相信,通過全面深入的基層黨建建設(shè),我國的發(fā)展將會迎來更加光明的未來。
抓基層建設(shè)心得體會篇十
在當新時代,不斷推進著各種創(chuàng)新的科技應(yīng)用和信息化改革。其中,我們也見證了許多行業(yè)領(lǐng)域的持續(xù)轉(zhuǎn)型升級。尤其是越來越多的企業(yè)、組織和政府機構(gòu)開始開展基層建設(shè)云培訓(xùn),將傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁┰诰€學(xué)習(xí)平臺,為基層工作人員和管理者提供更多的知識和技能。在這個過程中,我從基層建設(shè)云培訓(xùn)中學(xué)到很多。今天,我將分享一下我的心得體會。
第二段:培訓(xùn)的益處
基層建設(shè)云培訓(xùn)是一種完全全新的學(xué)習(xí)方式,與以往的課程有許多差異。首先,它靈活,可以隨時隨地學(xué)習(xí)。其次,課程內(nèi)容廣泛,能夠滿足不同的學(xué)習(xí)需求。與此同時,基層建設(shè)云培訓(xùn)還可以幫助我們更好地認識自己、認識團隊,增強彼此間的溝通和聯(lián)系,不斷拓寬思路和視野,發(fā)現(xiàn)更多的機會和挑戰(zhàn)。另外,基層建設(shè)云培訓(xùn)可以促進組織間的個人協(xié)作和團隊協(xié)作,對于我們認真思考團隊合作的方式有著非常積極的影響。
第三段:云培訓(xùn)中遇到的問題
盡管基層建設(shè)云培訓(xùn)有很多優(yōu)勢,但也面臨一些挑戰(zhàn)。首先,云培訓(xùn)必須讓用戶適應(yīng)新的學(xué)習(xí)環(huán)境和方法。其次,有些人對技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)并不熟悉,需要額外的幫助和指導(dǎo)。此外,云培訓(xùn)需要更多的規(guī)范、認真和耐心,以確保培訓(xùn)的更高質(zhì)量和更好的學(xué)習(xí)成果??傮w而言,通過云培訓(xùn)進行基層建設(shè)需要一些額外的調(diào)整,同時也需要投入更多的人力和物力資源來支持。
第四段:解決問題的措施
為了更好地解決云培訓(xùn)中面臨的挑戰(zhàn),我們需要采取一些措施。首先,我們可以投入更多的資源來為員工提供培訓(xùn),讓每個人都掌握和熟練使用網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和技術(shù)。同時,我們還可以鼓勵人們學(xué)習(xí)新的技術(shù),提高他們的技術(shù)標準。其次,我們可以制定更全面和具體的培訓(xùn)計劃,為基層員工提供專業(yè)的技能培訓(xùn),讓他們更好地適應(yīng)未來的工作環(huán)境。
第五段:總結(jié)
基層建設(shè)云培訓(xùn)是未來發(fā)展非常重要的方向,它可以很好地推動基層員工和管理者進一步提高自己的專業(yè)知識和技能。雖然云培訓(xùn)面臨一些挑戰(zhàn),我們可以采取一系列措施來解決它們。總體而言,基層建設(shè)云培訓(xùn)是一場不可逆轉(zhuǎn)的進步,我們應(yīng)該積極投入學(xué)習(xí)和實踐中。
抓基層建設(shè)心得體會篇十一
近年來,我國基層建設(shè)工作發(fā)展迅速,然而,基層工作人員的整體素質(zhì)和能力與之不相稱,甚至滯后于基層建設(shè)的要求。為此,各地相繼開展了基層建設(shè)云培訓(xùn),旨在通過培訓(xùn)來提高基層工作人員的知識和能力水平,為基層建設(shè)提供強大的人才支持。本文將從個人角度出發(fā),分享自己在云培訓(xùn)中的心得體會,為廣大基層工作人員提供參考。
第二段:培訓(xùn)優(yōu)勢
云培訓(xùn)作為一種網(wǎng)絡(luò)教育模式,具有開放性、靈活性、低成本等優(yōu)點,尤其適合基層工作人員學(xué)習(xí)。我參加的一次云培訓(xùn),涉及到了文化素質(zhì)、工作能力、法律知識等方面的內(nèi)容,培訓(xùn)網(wǎng)站提供了多樣化的多媒體教學(xué)資源,可以根據(jù)自己的時間和進度進行學(xué)習(xí)。各種學(xué)習(xí)資源涵蓋了理論知識和實踐技能,并且每個知識點都有相應(yīng)的課后測試,使得學(xué)習(xí)者可以全方面、多角度地了解和掌握知識,從而提高自己的綜合素質(zhì)和實際本領(lǐng)。
第三段:學(xué)習(xí)收獲
在云培訓(xùn)中,我從中學(xué)到了很多新知識和新技能。舉例來說,在名片制作這一環(huán)節(jié)中,我學(xué)到了制作名片的技巧,如使用Photoshop軟件進行排版、如何選擇最佳文字排列方式以及如何設(shè)計印刷尺寸等等。這些都是我以前從未接觸的知識,通過云培訓(xùn),我可以輕松地掌握這些技能,提高自己的實際能力。此外,在學(xué)習(xí)法律知識方面,云培訓(xùn)課程涵蓋了勞動法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)法等重要法律,這些都是我們平時必須掌握的知識。當我在工作中遇到問題時,能夠更加清晰深入地理解與之相關(guān)的法律規(guī)定,從而提供更好的服務(wù)。
第四段:學(xué)習(xí)建議
盡管云培訓(xùn)為我們提供了極大的便利,但是效果是否如我們所愿,還要取決于我們自身的學(xué)習(xí)態(tài)度和方法。在云培訓(xùn)中,需要注意以下幾點。首先是時間的安排,盡可能將培訓(xùn)緊密的安排到自己的工作日程中,同時確保課程進度,避免拖延到學(xué)習(xí)效果不佳。其次是積極互動,利用網(wǎng)絡(luò)和平臺,和其他學(xué)員進行討論和交流,擴大學(xué)習(xí)范圍,搭建人脈資源。在學(xué)習(xí)中,可以多利用多種學(xué)習(xí)方法,如外出實踐,親身體驗,這樣可以將所學(xué)知識與實際進行聯(lián)系,更好地吸收。
第五段:總結(jié)
云培訓(xùn)是一種全新的教育模式,逐漸被人們所認可和接受,對于基層工作人員來說,平時工作較忙,時間不充裕的情況比較多,云培訓(xùn)其實就是一種非常好的學(xué)習(xí)選擇。通過云培訓(xùn),我們可以更加全面、深入的掌握知識和技能,提高自身水平。相信,日后的工作中,這些所學(xué)知識和技能,一定會為我們遇到問題提供強有力的支持和解決方案。
抓基層建設(shè)心得體會篇十二
基層建設(shè)云培訓(xùn)是目前國內(nèi)各級政府機構(gòu)普遍采用的一種網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)模式。我有幸參與了本次培訓(xùn),并從中獲益良多。下面,我將分享我的心得體會。
第二段:學(xué)習(xí)過程
在云培訓(xùn)過程中,負責授課的老師循序漸進,把知識點講解得非常細致,對每個環(huán)節(jié)的講解都非常到位。學(xué)員可隨時提問,相關(guān)問題會在課程結(jié)束后進行解答,也使學(xué)習(xí)效果更加深度。
在課程結(jié)束后,我們還有專門的課程實踐環(huán)節(jié),讓我們能夠根據(jù)學(xué)到的知識實際操作,進一步鞏固自己的學(xué)習(xí)效果。整個學(xué)習(xí)過程,布局合理,節(jié)奏適當,給人留下了很深的印象。
第三段:學(xué)習(xí)效果
在云培訓(xùn)課程結(jié)束后,我感覺自己得到了很多實際、有效的技能和知識。尤其對于基層工作中的常見問題處理和解決方法,云培訓(xùn)教學(xué)模式具有很大的優(yōu)勢。
除此之外,云培訓(xùn)還提供了很多優(yōu)秀的學(xué)員參考資源和資料,使我能夠隨時針對自己的實際工作情況進行知識學(xué)習(xí)和優(yōu)化。
第四段:感悟
通過本次云培訓(xùn)的學(xué)習(xí),我深深地認識到了云培訓(xùn)與傳統(tǒng)培訓(xùn)的不同之處,云培訓(xùn)能夠讓我們以更加便捷、高效的方式學(xué)習(xí),同時也讓學(xué)員可以完全根據(jù)自己的時間和精力安排來進行學(xué)習(xí)。同時,它也不受制于地點限制,可以在任何時間、任何地點進行培訓(xùn)。
第五段:結(jié)語
總的來說,本次基層建設(shè)云培訓(xùn)的課程整體質(zhì)量較高,我會推薦給任何需要加強基層能力的人。我相信,像這樣實時更新并結(jié)合實際工作的課程將會成為未來的主流,也希望更多人加入到這一學(xué)習(xí)軍團中來,不斷提高自己的工作實踐能力,為基層工作注入新的活力。
抓基層建設(shè)心得體會篇十三
基層政權(quán)建設(shè)是中央的一項重要任務(wù)。對于一個國家而言,基層政權(quán)的穩(wěn)定和有效性十分重要,因為它直接關(guān)系到百姓的利益和社會安定。在這樣的背景下,我在工作中深入基層,參與基層政權(quán)建設(shè),獲得了一些心得和體會。
第二段:認識基層政權(quán)建設(shè)的重要性
基層政權(quán)建設(shè)是非常重要的。它是國家治理方面的一個重要內(nèi)容。基層政權(quán)所傳遞的信息和政策能夠直接影響到百姓。而基層政權(quán)也與國家發(fā)展密切相關(guān),只有基層政權(quán)建設(shè)好了,國家才能更好地發(fā)展。因此,基層政權(quán)建設(shè)必須得到高度重視和支持。
第三段:建設(shè)基層政權(quán)的現(xiàn)狀和問題分析
目前我國基層政權(quán)建設(shè)還存在很多問題。從宏觀上看,基層政權(quán)建設(shè)水平還不高,基層干部素質(zhì)培養(yǎng)不足,部分基層員工工作投入不夠,社會治理體系不太完善等問題。而從微觀上看,一些基層政權(quán)的工作效率低下,管理規(guī)范差,存在領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的溝通不暢、腐敗現(xiàn)象等問題。
第四段:促進基層政權(quán)建設(shè)的途徑和建議
促進基層政權(quán)建設(shè)需要多方面的努力。首先,要提高基層政權(quán)建設(shè)的重要性,強化政治意識和責任意識,更好地維護國家的利益。其次,基層干部要注重自身素質(zhì)的提高,學(xué)習(xí)更多的政策知識和技能,不斷完善自己的能力。同時,要建立更加規(guī)范、負責和靈活的管理制度,營造更加和諧的工作氛圍。此外,老百姓應(yīng)當主動參與基層政權(quán)建設(shè),積極提出建議和意見,與政府共同建設(shè)有序社會。
第五段:結(jié)論
基層政權(quán)建設(shè)是國家發(fā)展的根本所在,是一項復(fù)雜而又重要的任務(wù)。我們不僅需要重視基層政權(quán)建設(shè)的重要性,更重要的是需要積極行動起來,通過多方的努力推進基層政權(quán)建設(shè),加速基層政府建設(shè),讓人民群眾擁有更加美好的生活。
抓基層建設(shè)心得體會篇十四
加強基層一線稅務(wù)干部隊伍建設(shè),提高年輕稅務(wù)干部隊伍素質(zhì),是完成稅收任務(wù),增強地方財政實力,支援地方經(jīng)濟建設(shè)與社會事業(yè)發(fā)展的重要保證。下面是小編精心整理的地稅基層建設(shè)
心得體會
,歡迎大家學(xué)習(xí)和參閱。基層分局是目前地稅系統(tǒng)行政組織體系中最基層的一級行政機構(gòu),分局的局長、(股)所長是地稅體系部門最基層的行政領(lǐng)導(dǎo),他既是指揮員又是戰(zhàn)斗員,處在地稅系統(tǒng)的最前沿,直接擔負著正確貫徹執(zhí)行國家的稅收方針政策,大力組織稅收收入的重任。如何在新的形勢下真正做到“一發(fā)治稅、從嚴治隊”。不斷提高干部隊伍的整體素質(zhì),樹一流形象,創(chuàng)一流業(yè)績是擺在我們面前的一項重大課題。本人結(jié)合工作實踐談幾點粗淺的體會。
一、要堅持解放思想、實事求是的思想路線解放思想、實事求是,就是要打破因循守舊的習(xí)慣勢力和主觀偏見的束縛,去認識和把握事物的內(nèi)在聯(lián)系,去認識和把握事物的內(nèi)在聯(lián)系。鄧小平同志的“真理論”、“階段論”、“本質(zhì)論”等無不包含著解放思想、實事求是的深刻內(nèi)涵。撥亂反正,需要解放思想、實事求是,高社會注意市場經(jīng)濟建設(shè)需要解放思想、實事求是,要抓好我們的稅收工作,也同樣需要解放思想、實事求是,否則,就會影響我們開拓創(chuàng)新能力的發(fā)揮,或者是超越階段,盲目蠻干,走彎路,浪費人力、財力、物力?;鶎臃志质嵌愂照鞴艿牡谝痪€,會遇到各種紛繁復(fù)雜的情況,有些情況是在社會主義市場經(jīng)濟新形勢下出現(xiàn)的新問題,在保證目標一致的前提下,我們要因地制宜,因時制宜,結(jié)合本地、本部門的實際加以落實、貫徹,要把原則的堅定性和策略的靈活性有機地結(jié)合起來,“不唯上,不唯書,只唯實”。
二、要堅持群眾路線的工作方法作為稅務(wù)基層領(lǐng)導(dǎo)要堅持“從群眾中來,到群眾中去”的工作方法,采取蹲點、帶面等多種形式,經(jīng)常深入到外部的納稅人、內(nèi)部的各崗位中去,廣泛地開展調(diào)查研究,切實掌握第一手資料。要顧大局棄小利,重事業(yè)輕小侮,善于和別人求同存異,共享工作的成績、榮譽和利益,能聽得進反面意見和批評的意見,聞過則喜,及時糾正工作中的錯誤和偏差,把自己的領(lǐng)導(dǎo)意圖和同志們的實際工作有機的結(jié)合起來,在工作實踐中不斷檢驗決策、計劃、措施是否正確。既要能敏銳地發(fā)現(xiàn)問題,更能拿出解決問題的辦法迅速地予以實施,牢牢掌握工作的主動權(quán)。
三、要堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)基層分局的局長、(股)所長官位不高要求高,領(lǐng)導(dǎo)盼著你、下屬看著你,群眾的眼光盯著你,基層領(lǐng)導(dǎo)居于基層管理的核心地位,因此要求我們在政治思想、道德品格、文化知識、實際能力、身心健康等方面比一般工作人員有更高的素質(zhì),要求我們在工作實踐綜合運用統(tǒng)籌、授權(quán)、激勵、決斷、待人、運時等領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。通過觀察能力、記憶能力、想象能力、思維能力的提高來提高我們的實際工作能力,通過政治影響力、道德影響力、業(yè)務(wù)影響力、能力影響力的綜合提高來提高我們的領(lǐng)導(dǎo)威信。時代在飛速發(fā)展,知識在不斷更新,工作要求越來越高,我們只有在平時堅持“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí),實踐、實踐、再實踐”堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng),邊干邊學(xué),邊學(xué)邊干,學(xué)以致用,急用先學(xué),不斷提高我們的工作水平。四、立體地進入角色,忠實地履行職責任何一個領(lǐng)導(dǎo)在獲得領(lǐng)導(dǎo)資格后,都必然有一定的職位、職權(quán)和職責,不管是分局長,還是(股)所長,在取得行政職位后必然取得誒履行職責所必需的職權(quán),同時也承擔了一定的責任即行政職責。職位、職權(quán)、職責是擔當起行政領(lǐng)導(dǎo)所必須具備的三個最基本的要素?!安辉谄湮?,不謀其政”,職位是行政領(lǐng)導(dǎo)工作崗位和基本條件;有職必須有權(quán),職權(quán)是履行職責的必要手段和可靠保證,我們既要防止職位和職權(quán)分離的現(xiàn)象,要通過崗位分工及時明確職權(quán),同時又要防止和反對超越自己的職位濫用權(quán)力,利用職權(quán)以權(quán)謀私的現(xiàn)象;職責是行政領(lǐng)導(dǎo)行使職權(quán)的根本目的,是行政領(lǐng)導(dǎo)的一個核心,我們就任基層領(lǐng)導(dǎo),不僅要明確自己的職權(quán)范圍,更要明確自己所負的責任,有權(quán)而不負責任,必然會出現(xiàn)官僚主義、玩忽職守的問題,如果只看重權(quán)力,沒有責任的約束,還會導(dǎo)致濫用權(quán)力、為所欲為、以權(quán)謀私、違法亂紀。基層領(lǐng)導(dǎo)擔任一定植物,擁有一定的職權(quán),其根本目的是為了及時完成上級交給的各項工作任務(wù),我們應(yīng)從職位、職權(quán)、職責三者的辯正統(tǒng)一關(guān)系出發(fā),立體地進入角色。
基層分局每天都要處理大量繁雜而又具體的事情,要使分局這架行政機器協(xié)調(diào)、高效地運轉(zhuǎn),我覺得必須以下幾項主要工作:1、確立目標。要當好基層領(lǐng)導(dǎo),就必須根據(jù)形勢和任務(wù)的要求,制訂本分局、本(股)所的年度、月度工作目標和計劃,制訂目標和計劃是一項具有戰(zhàn)略意義的大事,沒有一個既能體現(xiàn)上級要求,又能針對本單位實際工作目標、
工作計劃
,工作上必然平平庸庸沒有氣色?;鶎宇I(lǐng)導(dǎo)要善于運用目標計劃來鼓舞、引導(dǎo)全體干群為之共同奮斗。2、建立健全崗位職責
和管理制度分局內(nèi)部的組織機構(gòu)都是上級統(tǒng)一制定的,組織機構(gòu)內(nèi)部設(shè)立哪些崗位,哪些人員到哪些崗位,還要根據(jù)形勢的發(fā)展、任務(wù)要求和人員數(shù)量、人員素質(zhì)等具體情況來確定。從分局層面上看,首先要注意分局所有職能事項是否都落實到有關(guān)職能機構(gòu),這是事事有人管的前提;其次要注意各項職能機構(gòu)之間是否相互銜接,如不給予充分的注意,只能機構(gòu)及其人員之間就能以實現(xiàn)充分的合作和協(xié)調(diào),整體效能也就難以得到充分發(fā)揮。從(股)所層面上看,所有職能事項是否都合理分解落實到每一個崗位,必要時,可以實行一人多崗或一崗多職。國家要依法治國,我們必須靠機制、靠制度來管理分局事務(wù)。工作流程和規(guī)范是上級統(tǒng)一制定的,對基層分局來講關(guān)鍵是要建立、健全管理制度,實施嚴格的考核,使各項規(guī)章、制度得以切實貫徹執(zhí)行,使每個人和每個部門都有明確的責任,以便各司其責,各盡其責,也就是“在其位,謀其政”,使整個分局能夠為實現(xiàn)幾頂目標協(xié)調(diào)而穩(wěn)定地運轉(zhuǎn)。3、正確用人分局長也好,(股)所長也好,其任何一項決策、計劃都要靠部下全面、認真地貫徹落實,如果缺少合格的人才和得力的部下,縱然目標規(guī)劃再好,組織規(guī)范再健全,也難以取得分局工作的高效率,難以實現(xiàn)預(yù)期的高目標,基于這一點,分局的工作要依靠骨干。分局行政管理的核心是人和人的積極性,一切管理均以調(diào)動人的積極性、做好人的工作為根本,以提高分局全體干部的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)為基準要求。使分局人人明確整體目標、自己的職責、相互的關(guān)系,主動地、積極地、創(chuàng)造性地完成自己的任務(wù)?;鶎宇I(lǐng)導(dǎo)要知人善任,因材施教,努力做到用人所長,避其所短。人的能力是由知識、經(jīng)驗、閱歷以及某些先天條件決定的,由于個人的經(jīng)歷不同、受教育的程度不同、所處的環(huán)境不同,人們各方面的能力總是不可能平衡發(fā)展的,總是各有所長。作為一個基層領(lǐng)導(dǎo)不能求全責備,不能總盯著別人的缺點看,我們應(yīng)該盡力去發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點,考慮如何最大限度地挖掘他的聰明才智,發(fā)揮他的長處,充分調(diào)動每一個人的工作積極性。4、加強監(jiān)督和管理如果只是發(fā)號施令,對工作有部署無檢查,既不獎優(yōu)也不懲劣,任其發(fā)展 ,那就會造成有令不行、有禁不止,就會喪失領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威性,就無法保證各項工作任務(wù)的完成。我們必須樹立這樣一種意識,我分管的工作可能出現(xiàn)了差錯,正因為如此,才需要通過行之有效的監(jiān)督和管理,即使加以糾正。加強對干部的監(jiān)督、管理,既是我們的重要職責,也是對干部的愛護,放松對干部的管理,就是我們的嚴重失責。加強監(jiān)督和管理,首先要做到率先垂范,為人表率,自覺地把我們自己置身于規(guī)章、制度的制約中;其次對干部的問題該查處的要及時查處,如果不及時查處,就會對面上產(chǎn)生誤會,又害了我們的干部。我們常聽到這樣一句話:“有恃無恐”?!敖鹑A案件”中的楊尚榮很能說明這一問題,內(nèi)部的工作規(guī)程、管理制度對他形同虛設(shè),對上駕馭領(lǐng)導(dǎo),對外廣結(jié)關(guān)系,總局三次派人去金華檢查都無法深入下去。5、加強溝通和協(xié)調(diào)每一個分局、(股)所都存在上、下、左、右、內(nèi)、外各個方方面面的關(guān)系,要使各個方面緊密配合,協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn),創(chuàng)造一個寬松和諧的工作氛圍,才能高效地完成任務(wù)。溝通是為了達到思想上的統(tǒng)一,協(xié)調(diào)是為了求得行動上的一致,及時溝通可以縮短思想上的距離,不失時機地協(xié)調(diào)可以減少行動上的摩擦。在以上幾項主要工作中,確立目標、建立健全崗位職責和管理制度、正確用人這三項是最基本的,這三項抓好了,監(jiān)督和管理上花的時間和精力就會少些,溝通和協(xié)調(diào)中的矛盾就不會那么多,那么尖銳。我國的政治、經(jīng)濟體制改革到了攻堅階段,經(jīng)濟發(fā)展也已到了關(guān)鍵時刻,地稅系統(tǒng)的深層次改革呼之欲出。我們要及時發(fā)現(xiàn)新問題,研究、解決新問題,勤勤懇懇地工作,踏踏實實地做人,堅持不懈地努力,切實把基層分局的工作提高到新水平,邁上新臺階,作出新貢獻,不負時代的期望和組織的重托。10月21日至10月27日,我參加了全省地稅系統(tǒng)縣區(qū)局長培訓(xùn)班,重點學(xué)習(xí)了領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè),兩基建設(shè),地稅文化建設(shè)等有關(guān)內(nèi)容,深受教育和啟發(fā),現(xiàn)就加強基層地稅干部隊伍建設(shè)談幾點學(xué)習(xí)體會。
加強基層地稅干部隊伍建設(shè)是強隊興稅的基本要求,是構(gòu)建和諧地稅的基本任務(wù),是促進稅收事業(yè)全面發(fā)展的基本前提,是完成稅收任務(wù)的基本保證。因此,深入了解基層地稅干部的思想狀況,積極探索解決思想問題的思路和方法,是新形勢下加強地稅部門基層隊伍建設(shè)所面臨的重要課題。
一、當前地稅干部基層隊伍建設(shè)存在的突出問題
總的來說,自稅務(wù)機構(gòu)分設(shè)以來,特別是垂直管理以來,基層地稅機關(guān)在上級和當?shù)攸h政的正確領(lǐng)導(dǎo)下,嚴格按照“帶好隊,收好稅”的總體要求,不斷增強干部隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力,有力地促進了地稅各項工作的順利開展,為促進地方經(jīng)濟的發(fā)展做出了積極的貢獻。但還必須看到我們基層干部隊伍建設(shè)中存在的不足,其主要表現(xiàn)在以下幾方面:
(一)在基層干部素質(zhì)上存在干部老齡化、履行崗位能力不強等問題
1、干部老齡化趨勢日益加劇。地稅系統(tǒng)干部年齡偏大,年輕干部缺少。年齡結(jié)構(gòu)老化干部隊伍活力顯得不足,上進心不強,絕大部分科員比科(所)長年齡大,缺乏上進心,沒有沖勁,科(所)長在工作的指揮調(diào)度上顯得無力,給中層干部的工作增加更多的壓力。
2、基層干部履行崗位的綜合能力不強。近幾年,兩基建設(shè)的深入開展,拓寬了干部學(xué)歷教育渠道,進一步優(yōu)化了干部職工學(xué)歷結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu),但從實踐看,一些基層分局稅收管理人員的專業(yè)能力偏弱,對科股以下干部的培訓(xùn)手段缺乏?;鶎臃志帜苓M行稅源分析與納稅評估的寥寥無幾;會查賬、能熟練操作電腦的人員不超過50%。
3、少數(shù)基層單位的班子成員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,存在“外行管內(nèi)行”的問題。有的基層班子成員不讀書,不看報,經(jīng)常陷于瑣碎的事務(wù)中不能自拔,業(yè)余時間大多忙于各種應(yīng)酬,學(xué)風(fēng)不正。有的基層班子成員業(yè)務(wù)上有自滿情緒,自以為了不得,不能認真地鉆研稅收業(yè)務(wù),不能很好地勝任本職工作,存在“外行管內(nèi)行”的問題。
(二)干部作風(fēng)建設(shè)仍然存在著與形勢發(fā)展、事業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的地方
主要表現(xiàn)在:一是不求上進。部分干部安于現(xiàn)狀,覺得現(xiàn)在的工作環(huán)境、生活環(huán)境都不錯,自己比上雖不足,但比下則有余,因而放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造。不能從新時期社會經(jīng)濟高速發(fā)展對稅務(wù)工作人員提出的更高要求上去充實和彌補自己,忽視了對知識、能力的培養(yǎng)和更新。缺乏對現(xiàn)代社會的適應(yīng)能力。少數(shù)干部職工對集體利益漠不關(guān)心,對集體活動不積極參加,凡事講條件,要利益,收入與多的比,待遇與高的比,辦公條件與好的比,總感到自己不如別人,吃了虧。由于地稅機關(guān)的局限性和特殊性,提拔干部的機遇和比率都很少,有的長期在基層部門,感到升遷無望,到了40歲有種失落感,對前途失去信心,思想麻木,整天迷迷糊糊,抱著混日子的思想。沒有奉獻精神,不盡心盡職,守著自己的工作崗位不努力干,整天這山望著那山高,思想境界低下,動不動就怨天尤人,牢騷滿腹。
三是享樂主義有所抬頭。有些基層干部生活作風(fēng)中存在講排場、擺闊氣,吃飯進高檔飯店,喝高檔酒,抽高檔煙,節(jié)約意識不強。有的甚至以權(quán)謀私,利用職權(quán)索拿卡要,廉潔自律意識淡薄,在稅收執(zhí)法中接受納稅人吃請,接受禮品,存在好人主義思想,碰到親戚、朋友、熟人,放不下面子,丟不開情份,亂開口子,不講原則,執(zhí)法中缺乏公平、公正。有的領(lǐng)導(dǎo)對下屬的管理也同樣存在好人主義思想,對違法亂紀行為姑息遷就,能不批評就盡量不批評,能不得罪盡量不得罪,長此以往,會助長不正之風(fēng)的蔓延,打擊遵紀守法者的積極性。
(三)在學(xué)風(fēng)上存在不愿學(xué)習(xí)、不會學(xué)習(xí)等問題
1、不愿學(xué)習(xí)。近幾年來,各級開展了各種有針對性的培訓(xùn),都以灌輸式居多,干部的學(xué)習(xí)興趣不高。一部分干部把學(xué)習(xí)當作一種苦差事,毫無學(xué)習(xí)興趣,提起學(xué)習(xí)就覺得頭痛,于是業(yè)余時間不自學(xué),集中學(xué)習(xí)也學(xué)不進去。沒有端正的學(xué)習(xí)態(tài)度,對待學(xué)習(xí)精力不集中缺乏自覺學(xué)習(xí)的意識,參加培訓(xùn)的積極性不強。個別單位在學(xué)習(xí)上搞形式,走過場,學(xué)無所獲,干部職工的獨立性、主動性和創(chuàng)造性的主體地位的作用還沒有完成充分發(fā)揮出來,影響了干部教育從“要我學(xué)”向“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。
2、不會學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)方法不靈活,學(xué)習(xí)效果不理想。有的干部平時不注重學(xué)習(xí),只滿足于現(xiàn)有的知識水平,認為只要應(yīng)付日常工作就行了,對與自己不相干的東西以及新知識不去學(xué)習(xí),等到要用的時候再去學(xué)習(xí),“臨陣磨槍”,效果不理想。
二、加強基層干部隊伍建設(shè)的對策及建議
(一)加強思想作風(fēng)建設(shè),提高基層干部履行崗位的責任心
1、加強基層干部作風(fēng)建設(shè)。一是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,增強干部隊伍競爭力。要廣泛深入地開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,創(chuàng)建“文明單位”、“青年文明號”、先進工作者、優(yōu)秀管理員、優(yōu)秀公務(wù)員、勤政廉政標兵等一系列文明創(chuàng)建活動。創(chuàng)建活動要緊密結(jié)合稅收工作實際,創(chuàng)新機制,明確創(chuàng)建規(guī)劃、標準,制定創(chuàng)建措施,完善考核程序。教育稅務(wù)干部樹立榮譽感、使命感;二是廣泛開展談心活動,充分調(diào)動積極性。加強稅務(wù)隊伍建設(shè),要把握住人員個體在心理、情感和物質(zhì)需求上的一些特點,及時開展談心談話活動,加強溝通了解,增進友誼,知道他們“在做什么,心里想什么,目前最需要什么”,進而有的放矢,增強思想政治工作的針對性,曉之以情,動之以理。理順情緒、化解矛盾,把關(guān)懷落到實處,幫助職工解決家庭生活困難,用感情溫暖人心。三是通過精神激勵,多提供一些系統(tǒng)內(nèi)外的評先評優(yōu)名額,讓一些勤勉敬業(yè)、無私奉獻的基層稅務(wù)干部在精神上得到激勵,鼓勵他們繼續(xù)努力工作,營造一種學(xué)習(xí)先進,爭當先進、趕超先進的工作氛圍。
(二)加強生活作風(fēng)建設(shè)。思想政治工作要實現(xiàn)向機關(guān),“八小時”和家庭社區(qū)內(nèi)外的延伸。建立八小時以外的干部監(jiān)督制度,使基層干部干部端正生活作風(fēng)和生活態(tài)度,經(jīng)得起權(quán)力、金錢、美色的考驗,做到在拜金主義、享樂主義、極端個人主義和燈紅酒綠的侵蝕面前,一身正氣、兩袖清風(fēng)。
(三)加強業(yè)務(wù)能力建設(shè),提高基層干部履行崗位的執(zhí)法能力
1、培養(yǎng)讀書學(xué)習(xí)興趣,實現(xiàn)由短期教育向終身教育轉(zhuǎn)變。要堅持終身教育的思想觀念,樹立自覺學(xué)習(xí)的意識,使廣大稅務(wù)干部養(yǎng)成讀書、思考、分析、研究的風(fēng)氣,使干部從不愿學(xué)習(xí)過渡到把學(xué)習(xí)當成一種生活習(xí)慣。要充分尊重每個干部職工在教育培訓(xùn)行為的主體地位,堅持主導(dǎo)式、啟發(fā)式教學(xué),建立能夠體現(xiàn)干部職工的獨立性、主動性和創(chuàng)造性的主體教育管理模式,避免對干部職工培訓(xùn)需求的“灌輸型”培訓(xùn)方法,增強教師和學(xué)生之間的良性互動。
2、立足提高履行崗位能力,由“知識型”教育向“素質(zhì)型”教育轉(zhuǎn)變。素質(zhì)教育就是以促進干部職工全面發(fā)展為目標,不僅要提高干部的書面表達能力,而且要增強干部的語言表達能力;不僅要提高干部的地方稅收業(yè)務(wù)能力,而且要增強干部的行政管理能力、計算機應(yīng)用能力。要使干部從單純注重獲取學(xué)歷、資格證書過渡到提高工作能力上來。建立學(xué)習(xí)制度,解決干部不愿想學(xué)的問題。
3、深化教育體制改革,由封閉型教育向開放型教育轉(zhuǎn)變。把基層稅務(wù)干部教育培訓(xùn)的普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位干部的特殊需要結(jié)合起來,調(diào)動每一名干部的積極性和主動性,增強教育培訓(xùn)的針對性和實效性。借助先進的信息化平臺,擴大和探索電化教學(xué)、遠程教育等先進的教學(xué)方式,推進網(wǎng)絡(luò)教育的規(guī)模化,逐步建立完整、獨立、高效、嚴謹?shù)亩悇?wù)電子培訓(xùn)體系,推進網(wǎng)絡(luò)教育的規(guī)模化,逐步形成以遠程教育為依托,覆蓋地稅系統(tǒng)的開放型教育格局。
4、以人為本,重視和關(guān)心干部職工身心健康,搞活地稅之家。讓干部職工對地稅有種如家的感覺,樹立“地稅興我榮、地稅衰我恥”的觀念。以稅為家,增強主人翁意識,增強愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神,增強團結(jié),凝聚人心,鼓舞士氣。一是要以文化建設(shè)為載體,開展各項創(chuàng)建活動。如成立各種興趣小組按時組織各項活動;讀一本書、提一條合理化建議、創(chuàng)新一種工作方法、樹立一種地稅精神;與體育、文藝、演唱等文體活動相結(jié)合,寓教于樂,陶冶情操。二是要建立溫暖長效機制。著重做好對先進工作者、弱勢群體、生活困難干部職工的幫扶工作。對先進工作者、優(yōu)秀稅收管理員優(yōu)先安排外出培訓(xùn)考察學(xué)習(xí)、療休療養(yǎng);對困難職工重點幫扶;及時看望有病有難的職工;定期對干部職工進行身體檢查,關(guān)心干部健康。三是要心系基層,為干部職工辦實事,做好事。對基層干部的成長,做到政治上關(guān)心,生活上關(guān)懷,樹立為基層服務(wù)的理念,尊重干部職工的首創(chuàng)精神,辦好職工食堂,解決實際困難。四是開展與家屬聯(lián)誼、座談活動。通過通過家屬聯(lián)誼會和家屬座談會的形式,把干部職工的小家與地稅這個大家庭聯(lián)系在一起,把地稅的榮譽興衰與每個職工之家聯(lián)系在一起,激勵、激發(fā)干部的工作熱情,增強“賢內(nèi)助”的光榮感與責任感,營造出“小家”與“大家”更加團結(jié)和諧的氛圍(北鎮(zhèn)市地稅局黨組書記、局長 尹鴻鑫)。
我作為一名地稅干部,對開展效能建設(shè)具有如下心得體會:
一、加強思想教育。把加強干部職工的思想教育擺到突出位置,貫穿于機關(guān)效能建設(shè)的始終。要按照“武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作”的要求,進一步深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想,以先進理論武裝廣大干部職工。要學(xué)習(xí)貫徹好在中紀委三次全會上的講話精神,不斷提高干部職工求真務(wù)實的自覺性。大力開展宗旨觀、政績觀和發(fā)展觀教育,引導(dǎo)廣大干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部把正確的政績觀同正確的權(quán)力觀統(tǒng)一起來,牢固樹立人民利益至上的理念,提高為人民服務(wù)的質(zhì)量和水平,為人民謹慎用權(quán)、公正用權(quán)、廉潔用權(quán);大力開展改革觀、發(fā)展觀教育,組織干部職工深入學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟知識,正確認識和把握社會利益關(guān)系的調(diào)整,牢固樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的理念;大力開展民主觀、法制觀教育,牢固樹立行政必須依法、用權(quán)必須監(jiān)督的理念,努力做到依法行政、從嚴治政;大力開展誠信教育,加強法規(guī)、道德、監(jiān)管三大體系建設(shè),使誠實守信成為廣大干部職工共同的價值取向和行為規(guī)范,努力做到誠信理政。
二、規(guī)范稅務(wù)行政行為。切實把規(guī)范執(zhí)法置于稅收工作的核心置,認真貫徹執(zhí)行行政許可法,結(jié)合深化稅務(wù)行政審批制度改革,全面清理不符合行政許可法規(guī)定的稅務(wù)行政規(guī)章,該廢止的要堅決廢止,該修訂的要抓緊修訂,該加強管理的要加強管理。
三、提高稅務(wù)行政效率。完善征收、管理、評估、稽查之間的分工協(xié)作,建立科學(xué)的運行機制,提高運轉(zhuǎn)效率;將全程辦稅服務(wù)與“一窗式”管理模式有機融合,實現(xiàn)“一窗受理、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、及時審批、限時完成”;合理調(diào)整辦稅服務(wù)廳的窗口設(shè)置,切實解決以往分工過細、忙閑不均、難以考核的問題;進一步取消、下放審批權(quán)限,重點是減少審批環(huán)節(jié)、簡化審批手續(xù)、縮短審批時限,切實提高涉稅事項的即辦率;整頓學(xué)風(fēng)、文風(fēng)、會風(fēng)、事風(fēng),開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機關(guān)活動。加快辦文辦會速度,精簡文件,提倡開短會、講短話、發(fā)短文。
四、提升納稅服務(wù)水平。正確處理優(yōu)質(zhì)服務(wù)與規(guī)范執(zhí)法的關(guān)系,以創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主題,一是建立健全集納稅申報、信息咨詢、政策發(fā)布、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、工作交流于一體的12366稅收服務(wù)熱線和外網(wǎng)服務(wù)體系。二是建立健全崗位責任制、ab崗工作制、首問責任人、失職追究制、無缺位制、以限時辦結(jié)率和納稅人滿意率為主要指標的考核制等內(nèi)部管理制度。三是建立健全“一窗式”服務(wù)、全程服務(wù)、延時服務(wù)等辦稅窗口納稅服務(wù)制度。
五、強化督促落實機制。設(shè)立督查員,明確職責,落實責任,加強協(xié)調(diào),切實履行對機關(guān)效能建設(shè)的監(jiān)督職能,對機關(guān)效能建設(shè)中出現(xiàn)的問題,進行即時督查督辦。同時,充分調(diào)動各方面的積極性,把內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督有機地結(jié)合起來,形成監(jiān)督合力,使不講效能、不廉政的行為得到有效的遏制和及時的揭露、查處。
六、嚴格考核獎懲。充分利用國稅部門信息化程度較高的優(yōu)勢,制定科學(xué)、量化、可操作性強的績效考核辦法,并把績效考核與工作目標考核、黨風(fēng)廉政責任制考核、公務(wù)員年度考核等結(jié)合起來,通過組織考評、社會評議等多種方式,實施對機關(guān)干部的有效管理和科學(xué)考核。并把考核結(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。
七、加強稅務(wù)干部形象建設(shè)。按照市局明確規(guī)定:禁止工作日午餐飲酒,禁止上班時間上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲,禁止以各種名義公款旅游度假和違反規(guī)定參與公款支付的高消費娛樂、健身活動。對違反禁令者,分別給予告誡、通報批評、離崗培訓(xùn)、調(diào)離崗位、辭退等處理,努力提升稅務(wù)干部形象。
為確保以上七項重點工作落到實處,要加強對這項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。同時要求全系統(tǒng)干部職工,要提高思想認識,要從聚財為國、執(zhí)法為民的高度,全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的深度,深刻認識加強機關(guān)效能建設(shè)的重大意義,真正把思想統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署和市局的要求上來,增強抓好這項工作的責任感和自覺性,營造加強機關(guān)效能建設(shè)的濃厚氣氛。突出工作重點,選準機關(guān)效能建設(shè)切入點和突破口,把著力點放到研究解決地稅系統(tǒng)改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上,放到研究解決基層尤其是經(jīng)濟薄弱地區(qū)地稅部門和干部職工的實際困難上,放到研究解決黨風(fēng)和干部作風(fēng)中群眾反映強烈的問題上。并把效能建設(shè)與民主評議機關(guān)活動相結(jié)合,堅持“重過程、重教育、重整改、重實效”的原則,把集中一段時間抓效能建設(shè)與建立長效機制結(jié)合起來,發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用,認真總結(jié)和查找在效能建設(shè)上存在的不足,一條一條抓整改,在務(wù)求實效上下功夫,切實推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè),提高納稅人對地稅工作的滿意度。
抓基層建設(shè)心得體會篇十五
基層自主建設(shè)是指在基層組織中授權(quán)和鼓勵成員自行承擔責任、制定規(guī)則和做出決策的過程。對于任何一個團隊或組織來說,基層自主建設(shè)都是至關(guān)重要的,它不僅可以促進成員的積極性和創(chuàng)造力,還能夠提高整體工作效率。在我個人的工作經(jīng)歷中,我充分體會到基層自主建設(shè)的重要性,并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和心得。在本文中,我將分享這些心得,并探討基層自主建設(shè)的相關(guān)問題。
第二段:自主承擔責任
基層自主建設(shè)的核心在于成員自行承擔責任。自主承擔責任是一個人成長和發(fā)展的重要途徑,也是一個團隊邁向成功的關(guān)鍵因素。在我任職的工作崗位上,我經(jīng)常被賦予重要的任務(wù)和項目,這讓我感到很受重視。我學(xué)會了主動承擔責任,并逐漸提升了自己的能力和信心。通過自主承擔責任,我不僅學(xué)到了許多新知識和技能,而且也鍛煉了我的團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)能力。因此,我堅信自主承擔責任是基層自主建設(shè)的第一步。
第三段:制定規(guī)則和共識
基層自主建設(shè)還需要成員共同制定規(guī)則和達成共識。在一個團隊或組織中,制定規(guī)則和達成共識可以幫助成員明確工作目標、分工合作,并確保工作的有序進行。我曾經(jīng)參與了一個團隊的建設(shè)項目,我們每個人都積極參與了規(guī)則的制定,并在討論中達成了共識。通過這個過程,我們意識到了團隊合作的重要性,也增進了我們之間的互信和友誼。因此,制定規(guī)則和達成共識是基層自主建設(shè)的關(guān)鍵步驟。
第四段:鼓勵創(chuàng)造力和創(chuàng)新
基層自主建設(shè)可以激發(fā)成員的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識。當成員獲得了自主權(quán)后,他們更有動力去思考和提出新的想法和方法。在我的工作經(jīng)驗中,我發(fā)現(xiàn)自主權(quán)可以激發(fā)成員的積極性和創(chuàng)造力,幫助他們找到解決問題的新途徑。而且,通過鼓勵創(chuàng)造力和創(chuàng)新,一個團隊或組織可以保持競爭優(yōu)勢,不斷推動發(fā)展。因此,基層自主建設(shè)應(yīng)該鼓勵成員發(fā)揮創(chuàng)造力和推動創(chuàng)新。
第五段:建立有效溝通機制
基層自主建設(shè)的成功還需要建立有效的溝通機制。溝通是一個團隊順利運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵要素,同時也是解決問題和達成共識的重要方式。在我所在的團隊中,我們注重大家之間的交流和溝通,每周定期舉行團隊會議,以便分享工作進展和問題。通過建立有效的溝通機制,我們能夠及時了解團隊的情況,共同解決問題,并保持團隊的凝聚力。因此,建立有效的溝通機制是基層自主建設(shè)的基本條件。
結(jié)論:
基層自主建設(shè)是提高團隊和組織綜合效益的有效途徑。通過自主承擔責任、制定規(guī)則和達成共識、鼓勵創(chuàng)造力和創(chuàng)新以及建立有效的溝通機制,一個團隊或組織可以實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和進步。在未來,我將繼續(xù)努力發(fā)揮自己的主動性和創(chuàng)造力,積極參與基層自主建設(shè),為團隊和組織的發(fā)展做出貢獻。我相信,只有通過基層自主建設(shè),我們才能夠?qū)崿F(xiàn)個人和組織之間的共同發(fā)展和共贏。
抓基層建設(shè)心得體會篇十六
隨著社會的發(fā)展,中國正在飛躍式地進入到一個大國的行列中。而基層工作作為中央工作的重中之重,在國家發(fā)展中扮演著重要的作用。在這個過程中,我們不斷探索、努力改進,在實踐中摸索出了一些心得體會。
第一段:健全基層機構(gòu),加強基層建設(shè)
在基層工作中,建設(shè)一個健全的基層機構(gòu)是至關(guān)重要的?;鶎訖C構(gòu)是指一個社區(qū)、鄉(xiāng)村、集體、單位等組織的基本單位。這個單位的健全性和規(guī)范性,直接關(guān)系到上級機構(gòu)工作的良性開展。當?shù)卣块T應(yīng)該著力構(gòu)建一個健全的、覆蓋面廣、貼近群眾的基層組織體系,同時也應(yīng)該加強組織管理與指導(dǎo),以便更有效地實現(xiàn)基層服務(wù)。
第二段:注重人才培養(yǎng),提升基層人員素質(zhì)
在基層工作中,基層干部既是工作的基礎(chǔ),又是推動工作發(fā)展的“中流砥柱”。因此,我們應(yīng)該注重基層干部的培養(yǎng)和提升,以提高其服務(wù)質(zhì)量和工作能力。除了加強對職業(yè)道德教育的重視外,還應(yīng)該開展專業(yè)培訓(xùn)、課程學(xué)習(xí)和經(jīng)驗交流等活動。培養(yǎng)一支高素質(zhì)的基層干部隊伍,既是我國社會主義建設(shè)的需要,也有利于維護和促進社會的穩(wěn)定。
第三段:重視群眾自治,發(fā)揮群眾力量
基層工作的核心是服務(wù)群眾,因此,我們應(yīng)該在實踐中注重群眾自治的發(fā)揮。在基層建設(shè)中,政府部門應(yīng)該把權(quán)力下放到基層,并尊重群眾的自主權(quán)。同時,也應(yīng)該發(fā)揮群眾的自我監(jiān)督和管理作用,促進基層組織的良好運轉(zhuǎn)。這樣,不僅能夠更好地促進公民的主體地位,也有助于增強基層組織的凝聚力。
第四段:開展特色工作,挖掘本地潛力
靠飲水思源,建立起了“兩山理論”的生態(tài)保護機制、推行農(nóng)村人居環(huán)境建設(shè)三年行動計劃、貫徹落實“十三五”規(guī)劃中關(guān)于鄉(xiāng)村振興的各項政策......近年來,各地在基層工作中不斷創(chuàng)新,努力尋找適合本地的優(yōu)勢資源和創(chuàng)新亮點,促進當?shù)亟?jīng)濟社會的全面發(fā)展。例如,以旅游業(yè)為發(fā)展動力,通過特色旅游打造美麗鄉(xiāng)村,發(fā)展鄉(xiāng)村旅游的營銷,解決“美+旅”產(chǎn)業(yè)發(fā)展脫節(jié)、品質(zhì)問題,提升鄉(xiāng)村經(jīng)濟利益。這一系列的工作,不僅豐富了基層工作的內(nèi)涵,同時也挖掘和發(fā)掘了當?shù)厥袌龅臐摿?,促進了區(qū)域經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
第五段:推進信息化建設(shè),提高工作效率
當前,信息化技術(shù)正引領(lǐng)全面發(fā)展的浪潮。在基層工作中,加強信息化建設(shè)是提高工作效率和效益的關(guān)鍵手段。要借鑒先進的信息化技術(shù),科學(xué)地規(guī)劃信息化網(wǎng)絡(luò)、信息化應(yīng)用和數(shù)據(jù)收集等方面,大幅提升工作的智能化和自動化。同時,在大力聯(lián)系全球共享知識、技術(shù)、資源的今天,進行信息化建設(shè),也是各地基層工作緊密聯(lián)系世界的必備手段。
總之,建設(shè)基層工作必須以時代為主旋律,以生態(tài)文明建設(shè)和鄉(xiāng)村振興為趨勢,以人民為中心,以依法治理、創(chuàng)新發(fā)展、治理高效、服務(wù)人民為工作重點,才能跟上時代步伐,面對新時代要求,尋找真正適合本地的發(fā)展路徑。
抓基層建設(shè)心得體會篇十七
本篇文章旨在探討基層交通建設(shè)者的心得體會,展示他們在日常工作中面對的挑戰(zhàn)、解決問題的方式和對工作的熱愛,同時也為廣大交通建設(shè)者打氣,鼓舞他們勇往直前、不斷前行。
第一段:引言
交通建設(shè)是人類社會發(fā)展不可或缺的基礎(chǔ)設(shè)施,每一位城市的基層交通建設(shè)者無不擔負著巨大的責任。他們?yōu)槌鞘袝惩ǖ慕煌?,安全的出行貢獻著自己的一份力量。面對各種各樣的壓力,他們總是不屈不撓地奮斗著,以最好的狀態(tài)投入到工作中去。
第二段:面臨的挑戰(zhàn)
基層交通建設(shè)者的工作并非一帆風(fēng)順,他們面臨著許多挑戰(zhàn)。首先,隨著城市化進程的不斷加速,交通擁堵問題越來越嚴重,對于基層交通建設(shè)者來說,如何合理布局、提高道路通行能力成為了一大難題。另外還有天氣條件、人員管理、資金保障等一系列問題,都需要基層交通建設(shè)者付出更多的心血和努力。
第三段:解決問題的方式
面對各種各樣的挑戰(zhàn),基層交通建設(shè)者需要具備高超的工作技能,同時還需要有不屈不撓的精神和堅 定的信念。他們需要全面考慮道路建設(shè)所需的各種條件,充分調(diào)研、收集信息、分析數(shù)據(jù),在遇到問題時迅速制定應(yīng)對策略。更為重要的是,他們還需要勇于擔當,勇于負責,以自己的實際行動,為城市的建設(shè)做出更多的貢獻。
第四段:對工作的熱愛
在基層交通建設(shè)者的職業(yè)生涯中,熱愛工作是最為重要的一點。他們喜歡并熱愛自己的工作,對其充滿憧憬。他們堅信自己的職業(yè)能夠為社會帶來更多的價值和意義,不斷擴展自己的知識范圍,增強自己的工作技能, 以最佳狀態(tài)投入到工作當中。
第五段:結(jié)論
基層交通建設(shè)者是城市建設(shè)的中堅力量,是城市運作的推動器,是城市未來發(fā)展的有力支柱。在日常工作中,他們面對各種各樣的挑戰(zhàn),但是卻總是不屈不撓地奮斗在工作前沿,展示著自己的才干和激情。值得我們向他們致敬,同時也期望更多的人能夠加入到交通建設(shè)隊伍中來,共同為城市的未來奉獻自己的一份力量。
抓基層建設(shè)心得體會篇十八
建設(shè)基層是現(xiàn)代社會重要的一個主題,一個強大的基層管理體系能夠為全社會的發(fā)展提供有力保障。作為一名基層管理者,我深刻體會到應(yīng)該怎么去建設(shè)基層,以及自己的責任和擔當。本文將結(jié)合我的經(jīng)驗和感悟,以及社會發(fā)展的實際需要,進行建設(shè)基層的思考和總結(jié),希望能給更多的人提供一些參考。
第二段:建設(shè)基層的目標和原則
一個好的基層建設(shè)應(yīng)該是符合社會需要、有效和可持續(xù)的,在此基礎(chǔ)上,又該滿足以下幾個原則:
1. 平等原則:尊重每個員工的權(quán)利和尊嚴,確保他們在工作、學(xué)習(xí)和生活中都能夠平等地受到對待。
2. 參與原則:發(fā)揮職工的智慧和創(chuàng)造力,讓大家可以參與到企業(yè)的管理過程中來,從而提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3. 知識原則:注重職工的學(xué)習(xí)與培訓(xùn),提高職工的知識水平和專業(yè)素質(zhì),使他們能夠更好地適應(yīng)企業(yè)需求和發(fā)展。
4. 真實原則:誠信是任何建設(shè)的起點,要求每個人在工作和生活中盡心、盡責,追求真實和透明。
第三段:實踐過程中需要的方式和手段
在基層建設(shè)過程中,要想達到預(yù)期的效果,需要采取適合的方式和手段:
1. 加強行業(yè)協(xié)會和企業(yè)自身的自我監(jiān)管機制,通過自我加強、自我管理和自我調(diào)節(jié),達到提高效率的目的。
2. 完善管理制度,使制度與實際業(yè)務(wù)操作相適應(yīng)。
3. 加強人才培養(yǎng)、激勵機制建設(shè),促進企業(yè)人員知識、技能和創(chuàng)新能力的提高。
4. 建立有效的溝通機制,及時了解員工的意見和反饋,及時對問題進行處理和解決。
第四段:面臨挑戰(zhàn)和解決方法
在實踐過程中,基層建設(shè)肯定會面臨很多挑戰(zhàn)和問題,比如團隊協(xié)作不足、管理控制不力,等等。面對這些挑戰(zhàn),我們可以采取以下方法:
1. 制定合理的招聘政策,確保人才的素質(zhì)和能力,提高團隊的凝聚力和協(xié)作效率。
2. 自我加強,在制度和管理上不但可以上升一步,還要常常反思自身問題,及時總結(jié)經(jīng)驗、改進,不斷完善自我。
3. 發(fā)揚團隊精神,加強團隊溝通和協(xié)作,建立團隊的目標和價值觀念,讓大家共同奮斗。
第五段:結(jié)語
從以上的總結(jié)中看到,建設(shè)基層是全社會都需要關(guān)注的范疇,是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和基石。如果想要做好基層建設(shè),需要制定符合實際情況的建設(shè)計劃、注重人才培養(yǎng)、激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性,并且要時刻保持學(xué)習(xí)的精神,不斷改進和完善。希望我們能夠共同實踐,共同建設(shè),讓我們的基層組織更加強大和有力。
抓基層建設(shè)心得體會篇十九
基層政權(quán)建設(shè)是黨的群眾路線的基礎(chǔ),是市場經(jīng)濟條件下的一個重要任務(wù),也是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的關(guān)鍵。在我國現(xiàn)代化建設(shè)過程中,基層政權(quán)建設(shè)是重中之重,對此我有一些深入的認識和體會。
第二段:深入基層了解情況
作為一個基層干部和身處基層的人,我深刻認識到在基層工作需要深入了解情況。這種了解需要通過進村入戶、實地調(diào)查、與百姓的交流等方式才能得到。我曾在村里參加一次調(diào)查,經(jīng)過一番調(diào)查了解,我得出了村里存在的一些問題,接著我就開始了相關(guān)工作的改進和完善。這次經(jīng)歷讓我確信,只要深入了解基層的情況,我們才能更好地處理工作。
第三段:珍視群眾力量
珍視群眾力量是大力發(fā)展基層工作的重要條件。我們經(jīng)常聽到領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)強調(diào)要營造群眾自治的氛圍,這實際上是一種持續(xù)發(fā)揮基層群眾力量的方式?;鶎痈刹啃枰浞指惺芑鶎尤罕娏α康牧α浚J識到他們是推動基層工作的中流砥柱,只有充分地調(diào)動群眾的積極性,發(fā)揮他們的優(yōu)勢,我們才能夠創(chuàng)造出符合現(xiàn)實情況的解決方案。
第四段:建設(shè)人才隊伍
發(fā)揮人才隊伍是基層政權(quán)建設(shè)的另一關(guān)鍵。只有建設(shè)出一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊伍,我們才能夠更好地推進基層工作。在基層干部中要重視優(yōu)質(zhì)人才的引進和培養(yǎng),同時要配備具有不同技能和專業(yè)的人才,想辦法吸引他們?yōu)榛鶎庸ぷ髯龀鲐暙I。這個過程可能需要時間和努力,但是建立一個高素質(zhì)的人才隊伍是推進基層工作的核心。
第五段:關(guān)注制度建設(shè)
出于一種保障性的信念,對于基層政權(quán)建設(shè)中的制度建設(shè)我們不能忽視。制度建設(shè)是對于基層工作的保障,是一種讓基層政權(quán)始終朝著正確方向發(fā)展的重要手段。保障性質(zhì)意味著這種制度是要不斷完善和發(fā)展的。我們需要在實踐經(jīng)驗中總結(jié)和學(xué)習(xí),為基層制度的改革、發(fā)展和優(yōu)化做出貢獻。
結(jié)論:
綜上所述,基層政權(quán)建設(shè)是全國各地黨委需要關(guān)注的一個重要問題。作為基層工作者,我們需要不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展,深刻理解問題,在基層群眾的大力支持下,努力推動基層工作,最終讓基層政權(quán)建設(shè)更加健康、高效和穩(wěn)定。
抓基層建設(shè)心得體會篇二十
在我國社會主義建設(shè)進程中,基層是黨的工作的基礎(chǔ),是推進全面深化改革的重要陣地和社會發(fā)展的基礎(chǔ)。怎樣建設(shè)好基層?這是我們每個黨員干部需要思考和探索的問題。在基層工作的多年經(jīng)驗中,我得出了一些心得體會。
一、加強基層組織的建設(shè)
黨的基層組織是黨的組織體系的基礎(chǔ),也是黨的力量的來源地。因此,加強基層組織建設(shè),是加強黨的組織體系建設(shè)、做好黨的工作的必然要求。在基層組織建設(shè)中,我們要注重發(fā)揮黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,通過不斷加強黨員隊伍建設(shè),使黨員們成為基層工作的中堅力量,帶領(lǐng)群眾共同為完成黨的任務(wù)而奮斗。建設(shè)好基層組織,還需要不斷加強黨的組織工作、宣傳工作和群眾工作等方面的能力和工作水平。
二、注重聚焦基層民生問題
基層是黨的工作的基礎(chǔ),同時也是群眾工作的重要陣地。因此,在基層工作中,我們必須注重聚焦基層民生問題,加強基層服務(wù)和基層治理,努力為基層群眾解決實際問題。在服務(wù)上,我們要注重人民群眾的實際需要,通過開展豐富多彩的活動、解決實際的問題,不斷提高群眾的獲得感和幸福感。在基層治理上,我們要注重組織基層群眾參與社會事務(wù)、監(jiān)督社會秩序,加強基層社會矛盾的解決和糾紛調(diào)解等工作。必需使群眾在基層治理中感到公正、公平、公開、公正的治理氛圍。
三、注重培養(yǎng)基層干部的能力
在基層工作中,干部的能力直接關(guān)系到基層工作的成敗。因此,加強基層干部培養(yǎng)是加強基層工作的重要舉措。在培訓(xùn)中,我們要注重政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力的提高。政治素質(zhì)是黨員干部在基層工作中必須具備的素質(zhì),業(yè)務(wù)水平是基層干部在行政、法律、經(jīng)濟等方面必須掌握的素質(zhì),而創(chuàng)新能力則是指在基層工作中,干部必須有勇氣、有智慧,熟練處理各種復(fù)雜的問題,富有發(fā)展?jié)摿皖I(lǐng)導(dǎo)力的素質(zhì)。
四、注重樹立基層群眾工作的良好形象
黨組織是為人民服務(wù)的,基層組織更應(yīng)注重樹立良好的服務(wù)形象。在開展基層工作中,我們必須用心用情,通過腳踏實地的實際行動,展示出黨的最美麗風(fēng)采和黨組織的最優(yōu)良形象。良好形象不僅需要我們注重宣傳,更要在實際行動中彰顯出來,服務(wù)群眾、關(guān)心群眾,才能樹立基層群眾工作的好形象。
五、注重推廣基層工作的經(jīng)驗
在基層工作中,有一些好的做法和經(jīng)驗值得推廣。而推廣基層工作的經(jīng)驗則既需要思考、總結(jié),也需要抓住機遇做不斷創(chuàng)新。我們要總結(jié)成功經(jīng)驗,并借鑒其中的優(yōu)秀做法,推廣基層工作的好經(jīng)驗,在新的形勢下不斷進行創(chuàng)新,加強基層工作的現(xiàn)代化建設(shè),打造高素質(zhì)基層工作隊伍。
總之,建設(shè)基層是中國共產(chǎn)黨始終堅持的一項重要戰(zhàn)略。發(fā)揮基層組織的核心作用,大力加強基層民生問題的服務(wù)和治理,培養(yǎng)基層干部的能力,樹立基層群眾工作的好形象,推廣基層工作的經(jīng)驗,是加強基層組織建設(shè)、做好基層工作的必然要求。讓我們共同行動起來,努力推進基層建設(shè),不斷創(chuàng)造新的優(yōu)秀黨建工作經(jīng)驗。
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