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女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得篇一
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動(dòng)合同中明確，或者以其他書(shū)面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位;
(二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;
(三)職業(yè)危害防護(hù)措施;
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同協(xié)商的`代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
第八條對(duì)懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;
(五)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
(四)懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;
(五)懷孕滿(mǎn)4個(gè)月不滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;
(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;
(七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
第十一條女職工休產(chǎn)假，享受?chē)?guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
第十二條女職工哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
(三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開(kāi)使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
第十四條女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場(chǎng)所遭受性騷擾;制止對(duì)女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門(mén)履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門(mén)，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門(mén)按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門(mén)以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門(mén)或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門(mén)調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
第二十二條本規(guī)定自3月1日起施行。
1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得篇二
第一條
為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條
用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條
對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條
女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條
在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第十二條
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條
用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條
本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得篇三
《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》于1月12日政府第67次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自203月1日起施行，規(guī)定明確了用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施，下面是規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容。
安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動(dòng)合同中明確，或者以其他書(shū)面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位;
(二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;
(三)職業(yè)危害防護(hù)措施;
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的'，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
第八條對(duì)懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;
(五)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
(四)懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;
(五)懷孕滿(mǎn)4個(gè)月不滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;
(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;
(七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
第十一條女職工休產(chǎn)假，享受?chē)?guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
第十二條女職工哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
(三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開(kāi)使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
第十四條女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場(chǎng)所遭受性騷擾;制止對(duì)女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級(jí)以上政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門(mén)履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門(mén)，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門(mén)按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級(jí)以上政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門(mén)以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門(mén)或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門(mén)調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
第二十二條本規(guī)定自年3月1日起施行。
1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得篇四
為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定了安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，下面是小編給大家推薦的20xx年安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，歡迎大家閱讀。
安徽省人民政府令。
第263號(hào)。
省長(zhǎng)李錦斌。
20xx年1月27日。
為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的。
勞動(dòng)合同。
中明確，或者以其他書(shū)面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位;。
(二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;。
(三)職業(yè)危害防護(hù)措施;。
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
(一)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);。
(二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;。
(五)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;。
(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
(四)懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;。
(五)懷孕滿(mǎn)4個(gè)月不滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;。
(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;。
(七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
女職工休產(chǎn)假，享受?chē)?guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
女職工哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
(三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開(kāi)使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場(chǎng)所遭受性騷擾;制止對(duì)女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門(mén)履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門(mén)，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門(mén)按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門(mén)以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門(mén)或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門(mén)調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
本規(guī)定自20xx年3月1日起施行。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得篇五
第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條 對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第十二條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
附錄： 女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);
(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);
(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得篇六
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);
(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);
(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
勞動(dòng)合同法對(duì)女性有哪些特殊保護(hù)?
(一)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬
在我國(guó)，婦女享有與男子同等的就業(yè)機(jī)會(huì)。婦女就業(yè)問(wèn)題既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，同時(shí)也是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。從經(jīng)濟(jì)角度看，婦女是偉大的人力資源，只要安排適當(dāng)，就會(huì)形成強(qiáng)大的生產(chǎn)力。要充分發(fā)揮婦女的作用，必須依照法律的規(guī)定安排婦女的工作。用人單位在招工時(shí)不得歧視婦女，凡是適合婦女從事的崗位，不得拒絕招收女工，不得提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工，在安排婦女工作時(shí)，凡適合婦女從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多地使用婦女，對(duì)那些使婦女的生理機(jī)能不能處于正常狀態(tài)，對(duì)女職工和下一代健康產(chǎn)生不良影響的職業(yè)應(yīng)當(dāng)禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。實(shí)行男女同工同酬，在職工的定級(jí)、升級(jí)工資調(diào)整等工作中，堅(jiān)持男女平等，不得歧視婦女。
(二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動(dòng)和有毒有害作業(yè)
由于女性的生理機(jī)能和身體結(jié)構(gòu)都與男子不同，各種不良勞動(dòng)條件及各種職業(yè)危害會(huì)對(duì)婦女的身體健康產(chǎn)生不良影響。勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動(dòng)，因?yàn)榈V山井下一般勞動(dòng)條件都是非常艱苦的，作業(yè)環(huán)境差，危險(xiǎn)因素多，勞動(dòng)強(qiáng)度大。從事礦山井下勞動(dòng)這里是指常年在礦山井下從事各種勞動(dòng)，不包括臨時(shí)性的工作，如醫(yī)務(wù)人員到井下進(jìn)行治療和搶救等。目前世界各國(guó)法律都規(guī)定禁止婦女從事礦山井下的勞動(dòng)。
勞動(dòng)法規(guī)定：禁止女職工從事國(guó)家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。根據(jù)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)，體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來(lái)衡量的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越少?！扼w力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為一級(jí);指數(shù)大于15小于20，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為二級(jí);大于20小于25，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為三級(jí);大于25，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為四級(jí)。第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)也就是8小時(shí)工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動(dòng)時(shí)間率為77%。即凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘。相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度的勞動(dòng)。
勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動(dòng)，按照1990年1月勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動(dòng)除礦山井下作業(yè)和《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè);建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè);電力、電信行業(yè)的高處架線(xiàn)作業(yè);連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上)每次超過(guò)20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
(三)對(duì)女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)
勞動(dòng)法規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！薄安坏冒才排毠ぴ趹言衅陂g從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)?！薄安坏冒才排毠ぴ诓溉槲礉M(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?/p>
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得篇七
女職工是受到法律保護(hù)的，下面小編為大家精心搜集了關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);。
(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);。
(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得篇八
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第九條對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);。
(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);。
(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得篇九
為了維護(hù)女性職員合法權(quán)益，保障女性職員的健康安全，減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。下文是小編收集的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，歡迎閱讀!!
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
自20xx年10月1日《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)施行以來(lái)，山西各級(jí)工會(huì)持續(xù)發(fā)力、篤定前行，有效推進(jìn)了女職工勞動(dòng)保護(hù)的進(jìn)程，讓紙上的“美好愿景”實(shí)實(shí)在在溫暖每一位女職工。
《條例》甫一公布，就引發(fā)社會(huì)關(guān)注。但如何將之落到實(shí)處，山西省總強(qiáng)化宣傳擴(kuò)大《條例》知曉率和覆蓋率的這條主線(xiàn)分外鮮明：落實(shí)學(xué)習(xí)宣傳月，在近130個(gè)地點(diǎn)統(tǒng)一啟動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)宣傳活動(dòng)，印發(fā)《條例》單行本4萬(wàn)冊(cè)、宣傳海報(bào)20xx份、掛圖4000份、彩色畫(huà)圖6萬(wàn)份等;通過(guò)設(shè)專(zhuān)欄專(zhuān)版、組織宣講團(tuán)、專(zhuān)家解讀等進(jìn)行宣傳，先后組織4期500人次參加的專(zhuān)題師資學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，建立起全省各級(jí)宣講員隊(duì)伍;連續(xù)兩年，在全省組織開(kāi)展了有11180家基層單位，118.6萬(wàn)名職工參加的《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。
《條例》不應(yīng)是寫(xiě)在紙上的“美好愿景”，落在實(shí)處、讓女職工享實(shí)惠，才是根本目的。為了保障有效落地，山西省總開(kāi)展一系列舉措：
連續(xù)3年組織開(kāi)展“女職工維權(quán)行動(dòng)月”活動(dòng)，以“集體合同和工資集體協(xié)商月”活動(dòng)為契機(jī)，注重將《條例》內(nèi)容納入集體合同協(xié)商范圍，納入女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。督促企業(yè)健全完善女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)《條例》落實(shí)情況和專(zhuān)項(xiàng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，推動(dòng)《條例》貫徹落實(shí)。并將“女職工維權(quán)行動(dòng)月”活動(dòng)作為女職工重點(diǎn)工作，納入山西省工會(huì)女職工工作目標(biāo)管理考核體系。
各級(jí)工會(huì)女職工組織加強(qiáng)與地方人大及勞動(dòng)、衛(wèi)生、安監(jiān)等部門(mén)的合作，對(duì)《條例》的執(zhí)行情況進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)督檢查。省總就女職工衛(wèi)生費(fèi)和2%一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助等落實(shí)中存在的問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)研并及時(shí)與省人大溝通，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了明確規(guī)定。在女職工相對(duì)集中的企業(yè)廣泛開(kāi)展了女職工勞動(dòng)安全隱患自查活動(dòng)，保障了女職工生命安全和身體健康。
該省各級(jí)工會(huì)結(jié)合各地、各行業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，因地制宜地細(xì)化《條例》，做到了靶向精準(zhǔn)，服務(wù)到“最后一公里”。
“媽咪小屋”為經(jīng)期、孕期、哺乳期等特定生理期的女職工提供私密、安全、衛(wèi)生的休息、哺乳場(chǎng)所，是落實(shí)《條例》女職工“五期”保護(hù)的創(chuàng)新實(shí)踐和具體措施。今年以來(lái)，“媽咪小屋”的內(nèi)涵不斷擴(kuò)大，還為開(kāi)展女職工活動(dòng)搭建了平臺(tái)，使女職工有了更好的體驗(yàn)，也使“媽咪小屋”的使用更加高效便捷。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得篇十
近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的逐步完善，國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷完善，在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，建立誠(chéng)信企業(yè)評(píng)價(jià)體系等有效載體的引導(dǎo)下，我市企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)有了增強(qiáng)，通過(guò)簽訂和完善女職工勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同等形式，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。全市已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同5393份，覆蓋企業(yè)7678家，簽訂率達(dá)到96.5%。
1.維護(hù)女職工的合法權(quán)益。企業(yè)女職工同工同酬、休息休假、職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)益得到了落實(shí)。一是訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂率逐年提高。60個(gè)問(wèn)卷企業(yè)女職工簽訂勞動(dòng)合同達(dá)到了100%。其中32.3%的企業(yè)簽訂3年以上；62.9%的企業(yè)簽訂1—3年。二是保證休息休假時(shí)間。大部分企業(yè)女職工的勞動(dòng)時(shí)間符合《勞動(dòng)法》規(guī)定。被調(diào)查企業(yè)中，21.7%的企業(yè)女職工平均每周工作時(shí)間在40小時(shí)及以下；61.7%的企業(yè)在40—48小時(shí)。三是開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)。一線(xiàn)女職工較多的企業(yè)都建立了女職工培訓(xùn)制度和檔案，開(kāi)展了多種形式的技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。被調(diào)查企業(yè)中，63.3%的企業(yè)每年培訓(xùn)一次及以上。像德清縣的歐詩(shī)謾、吳興區(qū)的珍貝羊絨、南潯區(qū)的普拉歌詩(shī)服飾等都建立女職工技能素質(zhì)提升機(jī)制和考核體系。四是參與企業(yè)民主管理。企業(yè)職工代表大會(huì)中女職工代表要占一定比例的規(guī)定得到了落實(shí)。全市職代會(huì)代表中女職工代表占39.7%。調(diào)查企業(yè)的職代會(huì)代表中女職工代表占43.8%。大部分企業(yè)以職代會(huì)的形式簽訂和審議女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
2.保障女職工特殊利益。貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，把涉及女職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊利益要求納入了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和考核評(píng)價(jià)體系之中。一是推進(jìn)“四期”保護(hù)。調(diào)查顯示，有83.3%的企業(yè)落實(shí)了女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定；96.7%的企業(yè)給予生育女職工98天產(chǎn)假待遇；有93.3%的企業(yè)給予哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。二是明確禁忌從事的勞動(dòng)范圍。被調(diào)查的60家企業(yè)反映，都不安排女職工從事有毒有害工種。據(jù)走訪(fǎng)企業(yè)和與女職工座談時(shí)了解到，有一些女職工雖不同程度從事有毒有害工種，但各企業(yè)都實(shí)行了應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)，采取了發(fā)放勞保用品和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼、開(kāi)展健康體檢等措施。三是落實(shí)特殊保護(hù)的相關(guān)待遇。被調(diào)查的企業(yè)中，有91.7%的企業(yè)參加了生育保險(xiǎn)，這些企業(yè)按上年度職工月平均工資為基數(shù)支付女職工產(chǎn)假工資(即生育津貼);有33.3%的規(guī)模較大、女職工較多的企業(yè)相應(yīng)建立了孕婦休息室(哺乳室);有90%的企業(yè)落實(shí)了定期進(jìn)行女職工婦科病檢查制度，其中有65%的企業(yè)女職工婦科病檢查每年進(jìn)行一次；有73.3%企業(yè)通過(guò)商業(yè)保險(xiǎn)、互助保障等形式開(kāi)展了女職工特殊疾病救助。
二、存在的問(wèn)題及原因分析
在女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)進(jìn)一步明確的形勢(shì)下，還一些企業(yè)主要是非公企業(yè)存在有法不依、企業(yè)主任意違規(guī)，女職工合法權(quán)益和特殊利益得不到維護(hù)的現(xiàn)象和問(wèn)題。主要表現(xiàn)在以下方面：
1.在勞動(dòng)合同與社會(huì)保障方面。從全市工會(huì)2012年統(tǒng)計(jì)年報(bào)數(shù)據(jù)看，女職工勞動(dòng)合同簽訂率并不高。如，全市24.8萬(wàn)名女職工中，簽訂勞動(dòng)合同的16.5萬(wàn)人，不簽訂勞動(dòng)合同集中反映在勞動(dòng)關(guān)系不正常的非公小、微企業(yè)。全市在職職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)繳納分別是41.5、42.5、39.9、36.6和31.4萬(wàn)人，反映出女職工五大保險(xiǎn)繳納情況的不盡人意。
2.在工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬方面。加班加點(diǎn)現(xiàn)象不斷。企業(yè)特別是紡織、服裝企業(yè)普遍存在加班加點(diǎn)，少數(shù)企業(yè)女職工無(wú)休息日。調(diào)查就發(fā)現(xiàn)了11.7%的企業(yè)每周工作時(shí)間在48個(gè)小時(shí)以上，違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。去年我們對(duì)50個(gè)企業(yè)500名職工的勞動(dòng)定額進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查顯示，以女職工為主的輕紡企業(yè)90%以上采取計(jì)件工資制，有20.5%的企業(yè)按計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)而非法定標(biāo)準(zhǔn)支付職工加班工資。有31.7%的職工雖能領(lǐng)到加班費(fèi)但達(dá)不到法定標(biāo)準(zhǔn)，加班工資被無(wú)形剝奪。
3.在“四期”保護(hù)待遇方面。大部分女職工不注意“四期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護(hù)，對(duì)自己應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利不去積極爭(zhēng)取。從生育保險(xiǎn)上看，相當(dāng)一部分企業(yè)在女職工合同快到期時(shí)發(fā)現(xiàn)懷孕的，往往不再與其續(xù)約。從市總工會(huì)職工維權(quán)幫扶中心了解到，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”被辭退或解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象依然存在。還有一些女職工一旦生育便遭辭退或無(wú)奈地主動(dòng)離開(kāi)企業(yè)，且沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜上所述，我市女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)存在問(wèn)題的主要原因有四個(gè)方面：一是女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問(wèn)題沒(méi)有引起政府、企業(yè)和社會(huì)各界的關(guān)注和重視，維護(hù)女職工權(quán)益的呼聲不高。許多人論為，對(duì)女職工只要不搞性別岐視就可以；二是對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的宣傳還不夠，社會(huì)各界對(duì)涉及女職工勞動(dòng)權(quán)益保障的法律法規(guī)不夠了解；三是女職工自身的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)都不強(qiáng)，有30%的女職工對(duì)法律明確規(guī)定的特殊利益條款、禁忌從事的勞動(dòng)范圍不知曉，還有一些女職工覺(jué)得維權(quán)難；四是女職工勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的效力沒(méi)有充分的顯現(xiàn)，由政府部門(mén)與工會(huì)聯(lián)合建立監(jiān)督女職工勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的機(jī)制還未形成。
三、對(duì)策和建議
女職工是職工隊(duì)伍的重要組成部分，是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一支主要力量。對(duì)她們生存狀況的思考，就業(yè)環(huán)境的改善，合法權(quán)益、特殊利益的維護(hù)，無(wú)疑是當(dāng)前工會(huì)組織面臨的一項(xiàng)重要而迫切的`任務(wù)。為更好地維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益，實(shí)現(xiàn)女職工尊嚴(yán)生活、體面勞動(dòng)，提出如下意見(jiàn)和建議：
1、重視源頭參與，爭(zhēng)取女職工維權(quán)問(wèn)題得到各方的關(guān)注。各級(jí)工會(huì)要通過(guò)各級(jí)人大代表和政協(xié)委員，向人大、政協(xié)提交維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的提案和議案，并就相關(guān)法律法規(guī)的修改開(kāi)展調(diào)研，推動(dòng)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的落實(shí)，使維護(hù)女職工權(quán)益工作有進(jìn)一步的法律保障。特別是從法律層面杜絕女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)遇到的種種不公正待遇。
2、加大宣傳力度，營(yíng)造關(guān)心女職工的良好的社會(huì)氛圍。各級(jí)工會(huì)要把女職工權(quán)益保護(hù)工作提升到一定的高度，把關(guān)呼女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)宣傳納入工會(huì)“六五”普法宣傳計(jì)劃中，通過(guò)“法律宣傳到基層進(jìn)企業(yè)”、法律培訓(xùn)等活動(dòng)，使《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)家喻戶(hù)曉、人人皆知。要采用正面引導(dǎo)與反面警示的方式，促進(jìn)企業(yè)維護(hù)女職工合法權(quán)益。
3、形成工作合力，為維護(hù)女職工權(quán)益提供保障。充分發(fā)揮各基層工會(huì)和女職工組織的作用，以女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同為抓手，加大對(duì)女職工合法權(quán)益和特殊利益維護(hù)的監(jiān)督檢查力度。加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障等政府部門(mén)的聯(lián)系和協(xié)作，合力推進(jìn)女職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。加強(qiáng)與人社、衛(wèi)生和安監(jiān)等部門(mén)合作，開(kāi)展企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，以檢查促落實(shí)，推動(dòng)各項(xiàng)法律法規(guī)落到實(shí)處。
4、完善服務(wù)機(jī)制，切實(shí)履行工會(huì)組織維護(hù)女職工權(quán)益的職責(zé)。各級(jí)工會(huì)組織要充分利用各種資源和手段，服務(wù)女職工，幫助女職工解決實(shí)際問(wèn)題。組織開(kāi)展女職工勞動(dòng)技能、法律法規(guī)、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)道德等方面知識(shí)的培訓(xùn)，提高女職工的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)能力。要把女職工維權(quán)納入工會(huì)維權(quán)機(jī)制，工會(huì)職工服務(wù)中心(站點(diǎn))，優(yōu)先為女職工提供信訪(fǎng)接待、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和法律援助服務(wù)。建立健全女職工幫扶機(jī)制，為女職工特別是困難女職工提供各類(lèi)生活幫扶和人文關(guān)懷，使廣大女職工享有尊嚴(yán)生活。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得篇十一
第一條為切實(shí)保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益和特殊利益，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會(huì)組織等(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工特殊保護(hù)事項(xiàng)與職工方開(kāi)展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同(或在集體合同中規(guī)定女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)章)。
第四條用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的附錄執(zhí)行。
第七條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動(dòng)合同(聘用合同)中明確，或者以其他書(shū)面形式告知以下事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位;。
(三)所從事崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;。
(四)所從事崗位的職業(yè)危害防護(hù)措施;。
(五)所從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇;。
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的應(yīng)當(dāng)告知女職工的其他事項(xiàng)。
第八條用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)等，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同(聘用合同)。
第九條用人單位每年至少應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工進(jìn)行2次勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。新入職女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)應(yīng)與上崗培訓(xùn)同步進(jìn)行。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
(一)不得安排國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng),應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假1至2天。
(二)對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1天。
第十一條經(jīng)本人書(shū)面提出，用人單位對(duì)已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍予以保護(hù)。
第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：
(一)不得安排國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);。
(三)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;。
(六)懷孕7個(gè)月以上且上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以休息。
上述(三)、(四)項(xiàng)情形下有勞動(dòng)定額的，減少相應(yīng)的勞動(dòng)量。
上述(五)、(六)項(xiàng)情形下休息期間的工資按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定、規(guī)章制度規(guī)定計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者終止妊娠女職工下列保護(hù)：
(一)生育的，享受不少于128天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;。
(二)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
(四)懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假;。
(五)懷孕滿(mǎn)2個(gè)月不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假;。
(六)懷孕滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假;。
(七)懷孕滿(mǎn)7個(gè)月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。
第十四條用人單位應(yīng)該給予實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女職工下列保護(hù)：
(一)實(shí)行輸卵管結(jié)扎或者復(fù)通手術(shù)的，享受21天的假期;。
(二)放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天的假期。
第十五條女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí)，允許有1周至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的勞動(dòng)量。
用人單位原則上應(yīng)當(dāng)安排女職工在原崗位上班，如因特殊情況需要變動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商解決，調(diào)動(dòng)至工資待遇相持平的工作崗位。
第十六條女職工休產(chǎn)假和實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)休假的，享受?chē)?guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列保護(hù)：
(一)不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;。
(二)不得安排夜班勞動(dòng);。
哺乳時(shí)間以及在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，有勞動(dòng)定額的，減少相應(yīng)的勞動(dòng)量。
哺乳期時(shí)間為1年，從嬰兒出生至滿(mǎn)一周歲止。
第十八條經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，女職工在哺乳期內(nèi)可休哺乳假，待遇由雙方協(xié)商。
第十九條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾：
(一)制定禁止勞動(dòng)場(chǎng)所性騷擾的規(guī)章制度;。
(二)開(kāi)展防治性騷擾的教育培訓(xùn)活動(dòng);。
(三)提供免受性騷擾的工作環(huán)境;。
(四)及時(shí)處理性騷擾的投訴，并保護(hù)當(dāng)事人的隱私;。
(五)其他預(yù)防和制止對(duì)女職工性騷擾的措施。
第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
鼓勵(lì)有條件的用人單位建立托幼機(jī)構(gòu)。
第二十二條用人單位應(yīng)做好以下女職工衛(wèi)生保健工作：
(二)每年至少安排1次婦科疾病檢查，對(duì)年滿(mǎn)三十五周歲的女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺、宮頸等專(zhuān)項(xiàng)檢查。
健康檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第二十三條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門(mén)履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門(mén)，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十四條工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二十五條用人單位未采取有效措施預(yù)防和制止性騷擾，女職工因此提出解除勞動(dòng)合同(聘用合同)的，用人單位應(yīng)當(dāng)同意，并按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)、第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十六條用人單位違反本規(guī)定，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
第二十七條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)或者申訴，也可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解、仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第二十八條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條對(duì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本規(guī)定，在女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中取得顯著成績(jī)的用人單位，各級(jí)地方人民政府應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十條本規(guī)定自年月日起施行。1989年2月19日江蘇省人民政府頒布的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》同時(shí)廢止。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得篇十二
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動(dòng)合同中明確，或者以其他書(shū)面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位;
(二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;
(三)職業(yè)危害防護(hù)措施;
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
第八條對(duì)懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;
(五)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
(四)懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;
(五)懷孕滿(mǎn)4個(gè)月不滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;
(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;
(七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
第十一條女職工休產(chǎn)假，享受?chē)?guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
第十二條女職工哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
(三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開(kāi)使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
第十四條女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場(chǎng)所遭受性騷擾;制止對(duì)女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門(mén)履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門(mén)，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門(mén)按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門(mén)以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門(mén)或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門(mén)調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);
(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);
(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工流產(chǎn)假工資結(jié)算
根據(jù)《計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》：
(五)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天;孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。(休息天數(shù)已被新法規(guī)替代，見(jiàn)下文)
假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
二、符合計(jì)劃生育多次流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生假條，按病假處理：
實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：
(一)第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿(mǎn)規(guī)定假期。
(二)未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。
(三)發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。
三、根據(jù)國(guó)務(wù)院20xx年4月28日剛剛公布實(shí)施的最新《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得篇十三
第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條 對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第十二條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得篇十四
第一題
（）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。
a、工會(huì)、婦女組織b、衛(wèi)生行政部門(mén)c、婦女組織d、工會(huì)
第二題
對(duì)哺乳未滿(mǎn)（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
a、6個(gè)月b、9個(gè)月c、1周歲d、18個(gè)月
第三題
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自（）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。
a、4月28日b、5月1日c、5月28日d、4月30日
第四題
女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。
a、1b、1至2c、2d、2至3
第五題
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。
a、解除勞動(dòng)或者聘用合同b、解除勞動(dòng)合同c、解除聘用合同
第六題
用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。
a、工作b、休息休假c、勞動(dòng)安全衛(wèi)生d、收入
第七題
女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
a、56b、90c、98d、120
二、多選題
第八題
（）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)
a、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)b、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)
c、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)d、更年期保護(hù)
第九題
女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（）。
a、修建地鐵b、制藥企業(yè)化驗(yàn)員c、井下采礦d、露天煤礦作業(yè)
第十題
職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（）
a、女職工生育享受產(chǎn)假b、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假c、女職工產(chǎn)前檢查
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得篇十五
據(jù)國(guó)務(wù)院法制辦有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，征求意見(jiàn)稿是在1988年發(fā)布施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》基礎(chǔ)上，根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，作出相應(yīng)調(diào)整和規(guī)定。
例如，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定得比較原則，目前工作中主要執(zhí)行原勞動(dòng)部制定的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。為增強(qiáng)條例的可操作性，征求意見(jiàn)稿將女職工禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，在進(jìn)行充分論證的基礎(chǔ)上，對(duì)禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整。
征求意見(jiàn)稿參照原勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)章，細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
為了與《社會(huì)保險(xiǎn)法》相銜接，征求意見(jiàn)稿參照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
此外，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定比較原則，實(shí)踐中難以操作。為了保證條例的貫徹落實(shí)，征求意見(jiàn)稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照各自職責(zé)責(zé)令用人單位限期改正，依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定處以罰款，或者對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
公眾可在12月23日前，登錄中國(guó)政府法制信息網(wǎng)，或者通過(guò)信函、電子郵件方式發(fā)表意見(jiàn)。據(jù)了解，截至21日《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見(jiàn)稿）》公布當(dāng)天18時(shí)30分，中國(guó)政府法制信息網(wǎng)上的法規(guī)規(guī)章草案征集意見(jiàn)系統(tǒng)就收集了近400份意見(jiàn)。
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