心得體會是在一段時間內(nèi)對自己的經(jīng)歷與感悟進行總結(jié)和思考的重要方式。寫心得體會時，要注意精簡和概括，避免啰唆和羅嗦。閱讀以下心得體會范文，或許能夠激發(fā)出自己的寫作靈感和創(chuàng)造力。
如何加強員工工作心得體會教育篇一
隨著全球化進程的加快和媒體、通訊手段的豐富，形形色色的思潮涌入國人的視野，對我國的意識形態(tài)產(chǎn)生了巨大影響。企業(yè)青年職工這一特殊群體思想活躍，接受能力強，是企業(yè)的骨干和中堅力量，在生產(chǎn)和經(jīng)營中起著不可忽視的作用。但他們的人生觀、價值觀不夠成熟，容易受到外界影響。因此，摸清青年員工的思想脈絡(luò)，以“傾聽”主題活動為契機中采取座談等形式，來了解大家的思想動態(tài)。現(xiàn)總結(jié)如下：
所謂理性，即青年員工的職業(yè)風(fēng)險意識正在提高，能夠把自己的前途和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，能夠積極地做好工作。所謂務(wù)實，即青年員工既注重精神的價值，同時注重物質(zhì)的價值，既關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，又關(guān)注如何開發(fā)自己的潛能，實現(xiàn)自己的價值，從調(diào)研的整體情況來看，這種思想主要表現(xiàn)在：
1．關(guān)心企業(yè)，投身企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的意愿比較強。大多數(shù)青年員工對企業(yè)的發(fā)展形勢和前景非常關(guān)心，并愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，能夠融入企業(yè)，能夠發(fā)揚主人翁的精神，與企業(yè)共擔風(fēng)險。
2．具有較高的思想道德水準。從調(diào)查的情況看，絕大多數(shù)青年員工愛祖國、愛人民、愛企業(yè)，有強烈的正義感，對社會上的腐敗和丑惡現(xiàn)象堅決反對，在工作、生活上能夠把握正確的原則，能夠與同事和諧相處。
3、知識豐富，個性鮮明，有更高層次的需求和渴望。他們成長在物質(zhì)生活日趨豐富的時代，是家人的掌上明珠，個性鮮明的他們對自我實現(xiàn)和尊重有著更多的要求。
4、競爭成為習(xí)慣，理想信仰缺乏，實用主義、功利主義取代理想。這代人像每一代青年一樣，編織著自己的夢想，由于成長在中國社會的轉(zhuǎn)型時期，他們不再被陳規(guī)陋俗束縛，敢于參與激烈的競爭。然而在實用主義和功利主義充斥的浮躁和壓力中，他們難免產(chǎn)生困惑，找不到人生觀、價值觀的坐標，而沉溺于網(wǎng)絡(luò)虛擬世界，形成“游戲人生”的生活態(tài)度。
5、過分自我，信任缺乏，不善于融入團隊。家庭的過多嬌慣和寵愛，形成了80后青年對父母的過分依賴，自制能力的缺乏；遇事過于自我和自負，不善與他人協(xié)作，有個人英雄主義情結(jié)，不屑于參與團體協(xié)作等等的不足。
6、思想狀況不穩(wěn)。有部分青年員工不安心自己的工作，不愿意長期呆在基層，甚至有跳糟的想法。并且政治觀念淡薄。部分青年員工認為思想政治工作形式老化、內(nèi)容枯燥、沒興趣學(xué)，或者覺得學(xué)政治理論沒用。
7、心高眼高手低。自以為是，工作學(xué)習(xí)不專心、不虛心、不踏實，認為工資低、與自身價值能力不對稱。四是處事心態(tài)消極。部分青年員工在現(xiàn)實生活中不能堅持自己的理想，不敢堅定地與不良現(xiàn)象作斗爭。
由于受到社會轉(zhuǎn)軌時期的負面效應(yīng)、多元文化的消極影響以及信息時代等社會大環(huán)境的影響，青年人的市場經(jīng)濟意識日益增強，重功利、講實惠的觀念愈來愈強，導(dǎo)致他們的價值判斷標準從理想主義轉(zhuǎn)向現(xiàn)實化、功利化、實用化。
1、人生觀和道德觀不相同。具體的說，就是每個人對黨的認識和態(tài)度、對國家、民族的感情、對公司建設(shè)事業(yè)的認知度，以及個人的性格等。這些因素長期以來學(xué)習(xí)積累和在社會實踐中形成的，不是靠感情沖動或是一朝一夕可以改變的，世界觀一旦形成，就能強烈持久的支配人們的行動。
2、具體事件的刺激。每個人在工作中會遇到一些愉快或不愉快的事情，如提職晉升，增加工資，評選先進，下崗分流等等，如果自己走運，就會提高自己的工作熱情，反之則相反。
3、環(huán)境因素。主要是單位領(lǐng)導(dǎo)、同事之間以及上下左右形成的人際關(guān)系，這些對人們的工作態(tài)度也會產(chǎn)生一定的影響。
以上三種因素在實際工作中交織在一起，對青年員工起著主導(dǎo)和持久的作用。
三、為促進青年員工全面發(fā)展，獻良策。
1、注重繼續(xù)教育和在職培訓(xùn)，引導(dǎo)青年員工確立合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。
青年員工是企業(yè)的希望，是企業(yè)未來的接班人，他們一般具有較豐富的基礎(chǔ)理論知識，只是缺乏實踐磨練和豐富經(jīng)驗，為了幫助他們盡快成材，我們即需要一個科學(xué)的培養(yǎng)青年員工的再教育體系，又需要引入科學(xué)的方式方法幫助青年員工制定好個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，使他們明確奮斗目標和路徑，量才施為，從而把人力資源的潛能充分發(fā)揮出來，為企業(yè)的建設(shè)做出更大地貢獻。
2、尋找青年思想教育的新載體，探索思想溝通渠道。
建立企業(yè)與員工互動的網(wǎng)上平臺?？梢詫⑸矸莸趇d之后，在網(wǎng)絡(luò)中充分參與他們的討論，幫助他們分析和梳理疑惑，積極引導(dǎo)他們樹立正確的人生觀和價值觀，增強他們的社會責任感和使命感。而青年員工對公司網(wǎng)站上發(fā)布的焦點問題、發(fā)展規(guī)劃、重大項目等重要信息經(jīng)常會展開熱烈的討論和實時的交流，他們在得到積極的反饋和認可后，增加了對企業(yè)的認同感，也實現(xiàn)了參與企業(yè)管理的愿望，轉(zhuǎn)變了對生活、工作“游戲人生”的態(tài)度，對人生觀和價值觀都有了新的認識。企業(yè)也可以在此過程中充分調(diào)動生產(chǎn)積極性，最大限度地激發(fā)人才潛力，“使無形的思想政治工作產(chǎn)生有形的經(jīng)濟效益，使網(wǎng)絡(luò)思想政治工作真正成為企業(yè)前進的助推器?！?/p>
3、在青年人喜聞樂見的文體活動中，淡化個人主義，突出團隊意識的培養(yǎng)。
所謂團隊意識是一種主動性的意識，指成員將自己融入整個團體，對問題進行思考，想團隊之所需，最大程度發(fā)揮自己的作用。團隊意識表現(xiàn)為全體成員同舟共濟、戮力同心。每一名員工都真正把自己看成是企業(yè)的一部分時，員工的能力就會出現(xiàn)1+12的效應(yīng)。企業(yè)中員工的團隊意識越強，它的生命力就越旺盛、越長久。因而企業(yè)會采用各種方法和方式增強凝聚力，提高員工團隊意識。其中運用最廣泛并最為員工樂于接受的就是豐富多彩的文體活動。青年人精力充沛，愛好廣泛、多動好玩的特點使他們更易于在拓展訓(xùn)練、游園、文藝聯(lián)歡等活動中提高團隊意識，增加歸屬感。
總之，我們共青團在開展活動時要有針對性和實效性，開創(chuàng)與青年職工互動的新局面，主動適應(yīng)新形勢、時時掌握新情況，引導(dǎo)青年人提高創(chuàng)新本領(lǐng)，充分調(diào)動廣大青年職工的積極性和聰明才智，激發(fā)他們的創(chuàng)造力，使他們通過對自身的提高和完善，盡快成長為可以肩負重任的一代，為社會和企業(yè)的發(fā)展壯大做出更大、更加有意義的貢獻。
如何加強員工工作心得體會教育篇二
隨著社會的不斷進步和發(fā)展，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為員工們不可或缺的一部分。學(xué)習(xí)的主要目的是提高自身的知識水平和技能，以便更好地適應(yīng)工作的需求，增加工作的質(zhì)量和效率。然而，很多員工在學(xué)習(xí)的過程中遇到了各種各樣的問題。為了幫助員工更好地加強學(xué)習(xí)心得體會，我們有必要提供一些有效的方法和建議。
首先，員工們應(yīng)該養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣可以提高學(xué)習(xí)效率，使學(xué)習(xí)過程更加順利。例如，員工們可以通過制定學(xué)習(xí)計劃，并且按照計劃進行學(xué)習(xí)，合理安排學(xué)習(xí)時間，做到有計劃、有目的地進行學(xué)習(xí)。此外，員工們還可以利用碎片化的時間，比如上下班的路上，午休時間等，進行學(xué)習(xí)。
其次，員工們應(yīng)該注重多元化的學(xué)習(xí)方式。傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式通常包括閱讀教材、參加培訓(xùn)等，但是這樣的方式可能會導(dǎo)致學(xué)習(xí)的效果不佳。因此，員工們應(yīng)該主動嘗試一些新的學(xué)習(xí)方式，比如觀看視頻教程、參加討論組等。多元化的學(xué)習(xí)方式可以幫助員工們更好地理解和掌握知識，同時也可以提高學(xué)習(xí)的趣味性。
此外，員工們還應(yīng)該積極參與學(xué)習(xí)交流。學(xué)習(xí)交流可以幫助員工們更好地理解和掌握知識，同時也可以分享自己的學(xué)習(xí)心得和體會，從而互相促進、共同進步。員工們可以利用內(nèi)部的學(xué)習(xí)平臺，比如企業(yè)內(nèi)部論壇、在線學(xué)習(xí)社區(qū)等，與其他員工進行交流和討論。此外，員工們還可以參加一些學(xué)習(xí)活動，比如學(xué)習(xí)研討會、讀書會等，與其他員工面對面地進行學(xué)習(xí)交流。
最后，員工們還應(yīng)該注重反思和總結(jié)。學(xué)習(xí)不僅僅是獲取知識，更重要的是應(yīng)用和運用知識。因此，員工們應(yīng)該在學(xué)習(xí)結(jié)束后進行反思和總結(jié)，分析自己在學(xué)習(xí)過程中的不足和問題，并且制定相應(yīng)的改進措施。此外，員工們還可以將學(xué)習(xí)的內(nèi)容進行整理和歸納，比如制作學(xué)習(xí)筆記、總結(jié)學(xué)習(xí)心得等，從而加深對所學(xué)知識的理解和記憶。
綜上所述，員工們在加強學(xué)習(xí)心得體會方面可以從養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、注重多元化的學(xué)習(xí)方式、積極參與學(xué)習(xí)交流以及注重反思和總結(jié)等方面入手。只有掌握了有效的學(xué)習(xí)方法和技巧，員工們才能更好地提高學(xué)習(xí)的效果和質(zhì)量，從而更好地適應(yīng)工作的需求，實現(xiàn)自身的價值。
如何加強員工工作心得體會教育篇三
第一段：引言（大約200字）
在工作中，寫下自己的工作心得體會是非常重要的。這不僅可以幫助我們在工作中成長和進步，還可以與其他員工分享自己的經(jīng)驗和教訓(xùn)。然而，寫工作心得體會需要一定的技巧和方法。本文將結(jié)合實際經(jīng)驗，探討如何給員工寫工作心得體會的幾點要點。
第二段：確定寫作目的和對象（大約200字）
在給員工寫工作心得體會之前，我們首先需要明確自己的寫作目的和對象。寫作目的可以是想要分享一個成功的經(jīng)驗，希望幫助員工避免相同的錯誤，或者激勵他們在工作中更努力。確定寫作對象是為了針對不同的員工群體，采用相應(yīng)的語言和方式，使其更容易理解和接受。因此，在寫作之前，我們需要花一些時間思考這兩個問題，并對其進行明確。
第三段：結(jié)構(gòu)化的寫作方法（大約300字）
要寫一篇有用的工作心得體會，結(jié)構(gòu)化非常重要。我們可以先確定一個明確的主題，然后按照時間順序或邏輯順序，將自己的經(jīng)驗和心得整理成幾個段落。在每個段落中，可以先描述具體的工作場景，再指出遇到的問題，接著是解決問題的方法和經(jīng)驗教訓(xùn)，最后總結(jié)出一個寶貴的心得體會。這樣的結(jié)構(gòu)可以幫助員工更清晰地理解和吸收這篇工作心得體會。
第四段：具體的寫作技巧（大約300字）
為了讓工作心得體會更有吸引力和可讀性，我們可以使用一些具體的寫作技巧。首先，語言要簡潔明了，不拖泥帶水。其次，可以使用一些生動的事例和細節(jié)，讓員工更加直觀地理解。另外，我們可以嘗試使用一些平實的語氣和幽默的描述，增加讀者的興趣和情感共鳴。最后，結(jié)合圖片或圖表等視覺元素，可以幫助員工更好地理解和記憶工作心得體會。
第五段：結(jié)束語（大約200字）
給員工寫工作心得體會是一項挑戰(zhàn)，但也是一項非常有益的任務(wù)。通過寫作，我們不僅幫助員工在工作中獲得經(jīng)驗和教訓(xùn)，還能加強團隊之間的溝通和合作。因此，我們應(yīng)該注意明確寫作目的和對象，采用結(jié)構(gòu)化的寫作方法和具體的寫作技巧。最重要的是，我們要真誠地分享自己的經(jīng)驗和教訓(xùn)，以期能對員工的工作和生活帶來積極的影響。
如何加強員工工作心得體會教育篇四
內(nèi)容提要：
為了適應(yīng)郵政企業(yè)的發(fā)展需求，近年來，各地郵政企業(yè)從社會渠道和大中專院校畢業(yè)生中選用一大批80、90后的新生力量，為郵政企注入了新鮮血液。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，尤其是在富足生活環(huán)境成長起來的青年人，目前正處在自我意識不斷增強的時期，于是造成了他們對企業(yè)缺乏一種主人翁意識與責任感，僅僅把工作當成一個謀生的工具，以滿足生活的需要，從而忽視了個人價值的體現(xiàn)和職業(yè)道路的發(fā)展。企業(yè)文化的管理特質(zhì)要以快樂、年輕化為主，從各方面為不同類型的員工提供合適的條件，要不斷創(chuàng)新管理模式、管理方法，使“制度留人、待遇留人、感情留人”才能不是一句空話，也才有可能把員工留住。80、90后青年員工的成長都需要一個過程，針對青年員工在成長進步中的情況，我們必須冷靜下來進行科學(xué)分析，剖析其影響的根源。研究其思想發(fā)展規(guī)律及教育管理對策。要從教育內(nèi)容要“實”、教育方法要“活”、教育目的要“明”、教育情感要“深”、教育者的形象要好、管理要創(chuàng)新等方面入手加大郵政思想政治工作的力度，進一步提高思想政治工作的管理方法水平，促進郵政事業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展。
主題詞：新生代思想教育管理對策。
為了適應(yīng)郵政企業(yè)的發(fā)展需求，近年來，各地郵政企業(yè)從社會渠道和大中專院校畢業(yè)生中選用一大批80、90后（下稱新生代）的新生力量，為郵政企業(yè)注入了新鮮血液。青年員工具有年富力強、知識面廣、思維活躍、學(xué)歷較高的優(yōu)勢，是企業(yè)提升綜合競爭能力的一支重要力量。青年員工已經(jīng)在生產(chǎn)一線挑起大梁，越來越多的新生代，成為郵政通信生產(chǎn)的主力軍，在生產(chǎn)、營銷、管理崗位上擔負著重要工作，為郵政企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著重大作用。青年員工的整體素質(zhì)和思想動態(tài)，直接關(guān)系到百年郵政企業(yè)的生存與發(fā)展。因此，做好新生代員工的思想政治教育，充分發(fā)揮他們在郵政可持續(xù)增長中的作用，已成為郵政思想政治工作的重點。
一、“80后”、“90后”的界定。
新生代成長于中國經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展成就巨大、社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型激烈、科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅速、人們思想觀念解放、價值觀趨向多元化的時期，其身上具有明顯的時代烙印。認真分析新生代成長的社會環(huán)境，是我們了解和客觀評價新生代的基本前提。根據(jù)發(fā)展心理學(xué)的看法，兒童大腦和頭的發(fā)育在6歲時基本上達到成人的標準———“由于脂肪和內(nèi)部器官的變化，使得6歲兒童看起來已非常像一個成人了”。在心理學(xué)家的實驗中，只有6歲以上的兒童在進行自我評價時才會開始關(guān)注比較抽象的心理狀態(tài)和品質(zhì)，這說明他們的自我意識出現(xiàn)了比較大的飛躍。到了6歲以后，兒童的道德發(fā)展已經(jīng)過了協(xié)調(diào)階段，道德知識完成了系統(tǒng)化，并出現(xiàn)了與之相符合的道德行為，這又是一個重要的轉(zhuǎn)折，兒童的社會行為也在六七歲時開始顯著出現(xiàn)。而且在我國，一般來講，6歲是兒童的入學(xué)年齡。根據(jù)國內(nèi)學(xué)界的普遍共識，“80后”指的是出生于1980～1989年的一代人，“90后”指的是出生于1990~1999年的一代人。因此，筆者將6歲之后的時間定義為“80后”、“90后”的成長環(huán)境，即“80后”的成長環(huán)境始于1986年，2008年所有的“80后”均已成年，完成了兒童到少年再到青年的轉(zhuǎn)變；而“90后”的成長環(huán)境則自1996年開始，2008年第一批“90后”步入成年。
二、新生代員工成長的社會環(huán)境。
20世紀80年代末期到90年代中期。20世紀80年代后期，國際國內(nèi)風(fēng)云際會，波瀾迭起。國際上，世界政治格局劇烈動蕩，為二戰(zhàn)以來所未見，蘇聯(lián)解體和東歐劇變，使國際共產(chǎn)主義運動跌入低谷，極大地困惑著青年。國內(nèi)的改革開放雖取得了舉世公認的成績，但改革所帶來的深層次矛盾浮出水面。社會腦體倒掛、知識貶值、分配不公是20世紀80年代后期十分突出的矛盾之一。多元文化并存，“復(fù)興儒學(xué)”等各種文化主張紛紛樹幟，眾說紛紜。這一時期的青年對改革抱有很高的熱情與期待，但對改革的憧憬又帶有濃厚的理想色彩。在他們身上普遍傳染著某種“浮躁病”，熱點之快、觀點更迭之快，常常使青年“頓感今是而昨非”，在“經(jīng)商熱”、“下海熱”、“特區(qū)熱”、“公司熱”的沖擊下，“讀書無用論”重又抬頭。這反映了當時青年價值取向的多元特征：一方面呈現(xiàn)出空前的思想活躍，一方面又表現(xiàn)為一定的思想迷亂，出現(xiàn)價值判斷上和價值評價上的多元化。20世紀90年代初期，經(jīng)過20世紀80年代的思想旅行與精神流浪，青年又開始重新思考和自省，“尋找毛澤東”和“魯迅熱”悄悄升溫。1992年，中國的社會形勢又發(fā)生了轉(zhuǎn)折性變化，社會轉(zhuǎn)型進入了一個新的歷史階段。以鄧小平同志視察南方講話和中共十四大為標志，深化體制改革和加快社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)已成為中國社會發(fā)展的兩個基本主題，社會主導(dǎo)價值取向又一次發(fā)生了重要變化。青年開始正視現(xiàn)實生活的一切，重新審視和尋找自己的精神支柱。20世紀90年代中期，青年關(guān)注社會和自身具體問題的傾向開始明顯增強，實踐主義和溫和主義的觀念逐漸為廣大青年所接受。20世紀90年代末期至今?？缡兰o一代青年，又被稱為“獨生子女”一代，常被人們冠以x代（或“新人類”、“新世代”、“新生代”）、y代（或“新新人類”、“飄一代”）、“n代人”（網(wǎng)絡(luò)時代）等稱謂。他們的邏輯起點，他們的視野和所接受的信息量，遠遠超過20世紀50-80年代的青年。他們強調(diào)自我價值和個性張揚的主體意識，表現(xiàn)為追求社會生活中的自主、自信和自立，社會參與意識和民主意識、法治觀念等明顯增強，進取精神、風(fēng)險意識、首創(chuàng)觀念獲得更高的推崇。更加獨立化的價值思維，更加個性化的道德觀念和社會生活方式成為青年價值觀的主流。這一代青年享受著改革開放的成果，物質(zhì)生活更充裕，生活中到處體現(xiàn)著現(xiàn)代科技的快捷便利，部分青年既追求精神生活的高格調(diào)，又追求物質(zhì)生活的高質(zhì)量、高檔次、高消費。他們在幾代長輩溺愛與過分保護下成長，沒有太多的傳統(tǒng)文化的記憶，沒有刻骨銘心的政治、歷史負累，沒有經(jīng)歷過太多的苦難，生活樂觀向上、豐富多彩。然而，與前輩相比，他們擺脫了舊體制的束縛，卻失去了鐵飯碗的保障、福利房的安樂。他們獲得了更大的自由發(fā)展的空間，卻要承受謀生就業(yè)的風(fēng)險與壓力。在實現(xiàn)自我價值的途徑上，既強調(diào)個人奮斗，又對學(xué)校、家庭和社會具有依賴性。他們一方面追求更為實用的知識技能的學(xué)習(xí)和更新(許多人擁有多類資格能力證書)，追求高學(xué)歷、高職位、高待遇，學(xué)習(xí)任務(wù)重；一方面又偏向個人享樂，少數(shù)青年人責任感比較弱。這一代青年喜歡簡單的人際關(guān)系，喜歡多交朋友，網(wǎng)上征友、聊天、學(xué)習(xí)、婚戀及至消費娛樂等為他們所鐘愛，他們早熟和現(xiàn)實。在處理個人與社會的關(guān)系上，青年并不排斥社會，而是接受現(xiàn)實，在現(xiàn)實社會發(fā)展中尋求個人發(fā)展，逐步走自我實現(xiàn)和服務(wù)社會相統(tǒng)一的發(fā)展道路。
三、新生代員工的現(xiàn)狀和特色新生代表現(xiàn)出強烈的“個體化”傾向。新生代員工的基本特質(zhì)是：注重追求個人興趣目標和價值實現(xiàn)，維護自我權(quán)利，淡化權(quán)威和權(quán)力，厭惡規(guī)則約束自我意識強;而另外一方面是更為靈活、判逆、張揚的開放心態(tài)。
價值觀念。
一是這一代人多為獨生子女;二是這一代的成長正好是中國開始進行改革開放的時期，對企業(yè)和商業(yè)社會有了較早的認識;三是互聯(lián)網(wǎng)快速普及讓這一代接觸到了大量的來自于不同社會的文化和知識。所以，新生代員工的價值觀和個性可以說是受到中西方文化的共同沖擊影響，更為復(fù)雜和多元。
職業(yè)現(xiàn)狀。
一是思想不夠穩(wěn)定，缺乏團結(jié)協(xié)調(diào)、吃苦耐勞精神，在組織紀律性及實際動手能力方面存在差距；二是一些員工在情緒上存在不穩(wěn)定、浮躁、偏激等現(xiàn)象，與同事缺乏良好的溝通，雖然有較高的學(xué)歷，但在具體工作實踐中，往往很難起到頂梁柱和關(guān)鍵性的作用；三是他們參加工作時間不長、經(jīng)驗不足，對于工作的規(guī)律和要求了解不多，對于崗位職責和使命不夠明確，缺乏工作的責任心；四是大部分青年員工是獨生子女，衣食無憂，溫室效應(yīng)嚴重，對他們的成長形成負面影響；五是社會環(huán)境影響他們的言行、思想和習(xí)慣；六是企業(yè)在重視發(fā)展的同時，對青年員工的引導(dǎo)和教育管理還不夠。
個性特點。
一是新生代員工將自身與企業(yè)的關(guān)系看作純粹的雇傭關(guān)系;他們注重的是工作是否能幫助自我成長，是否能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值。對于領(lǐng)導(dǎo)吝嗇授權(quán)，凡是自己說了算，員工只負責執(zhí)行的做法，新生代員工會認為是束縛了自己的才華發(fā)揮，這也是離職率居高不下的原因。二是新生代員工注重自我目標的實現(xiàn)，不愿意為了企業(yè)目標犧牲自身利益。傳統(tǒng)的價值觀倡導(dǎo)員工以組織目標為核心，“為了大我、犧牲小我”、“我與企業(yè)共生存”，這已經(jīng)不再符合新生代員工的需求。
三是員工個體的需求和個性，更在乎自己的得失。他們已經(jīng)具有一定的民主思想，追求平等、反感管理者高高在上、對權(quán)威也敢于挑戰(zhàn)，對于命令式的領(lǐng)導(dǎo)方式接受度不高。
四是文化水平較高，興趣廣泛，勤于思考探索。而現(xiàn)在青年員工，大都是中專和大專以上文化水平。由于文化水平較高，他們對新事物的接受能力較強，表現(xiàn)為求知欲望高，思想敏銳活躍，精力充沛好動，興趣廣泛勤于思考，善于鉆研，勇于探索，對改革開放和市場經(jīng)濟具有強烈的要求和滿腔熱情等等。
存在問題。
隨著近幾年來郵政改革力度加大，公司專業(yè)化經(jīng)營，郵政儲蓄銀行的成立，損益核算的全面推行，使得青年員工具有較強的憂患意識與參與意識。他們關(guān)心郵政的建設(shè)與發(fā)展，在自己的工作崗位上追求上進，勇于創(chuàng)新，能夠通過電視、網(wǎng)絡(luò)、郵政報、局務(wù)公開欄等途徑了解全局的重要事件，總體上看，對企業(yè)發(fā)展表現(xiàn)出了關(guān)心。但同時，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，尤其是在富足生活環(huán)境成長起來新生代，目前正處在自我意識不斷增強的時期，于是造成了他們對企業(yè)缺乏一種主人翁意識與責任感，僅僅把工作當成一個謀生的工具，以滿足生活的需要，從而忽視了個人價值的體現(xiàn)和職業(yè)道路的發(fā)展。
第一，時代與出身不同，對社會主義的感情不深。他們在和平的環(huán)境里長大，沒有受過舊社會的壓迫和剝削，缺乏新舊社會對比的切身體會。對黨和社會主義的感情在某些方面不如老工人那樣深厚。對社會主義優(yōu)越性的感受，不如老職工強烈。在主人翁責任感、吃苦耐勞和組織紀律性方面也大都不如老職工自覺。
第二，經(jīng)濟生活條件好，不求節(jié)儉和奮斗。而現(xiàn)在的新生代，家庭生活條件好，不但不用養(yǎng)家，而且還向父母要錢和東西，對物質(zhì)文化生活的要求越來越多。有的講究吃穿，花錢十分大方。有的鋪張浪費，不珍惜可貴的錢財，把勤儉節(jié)約看成是笑話。有的結(jié)婚講排場擺闊氣，可以說是不勞而獲的“小康之家”。有的滋長了貪圖享受的思想，養(yǎng)成好吃懶做的習(xí)氣，甚至追求資產(chǎn)階級生活方式。
第三，金錢意識濃厚，世界觀不健全。由于受社會不正之風(fēng)和資產(chǎn)階級生活方式的影響與侵蝕，一部分青年厭倦政治，講究實惠，缺乏革命理想，雇傭思想嚴重，有的甚至對社會主義的前途和黨的領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生懷疑和喪失信心。表現(xiàn)在一是政治進取心差；二是主人翁責任感差；三是組織紀律性差；四是團結(jié)協(xié)作差。
第四，心理缺乏彈性。他們的心理容易波動,情緒變化大，抗壓能力差、心理健康問題突出。在現(xiàn)實管理實務(wù)中，新生代員工通常是心理素質(zhì)太差，經(jīng)不起批評。批評新生代員工，通常會有兩種后果：一種新生代員工從此情緒低落，沒有工作熱情，工作績效越來越差；另一種是新生代員工直接辭職。無論是消極怠工還是直接離職，都會增加企業(yè)的管理成本，而批評卻是管理的基本工具之一，這種結(jié)果往往令企業(yè)比較尷尬。
第五，漠視職場文化。尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊重權(quán)威是職場中的一種傳統(tǒng)文化和規(guī)則。然而，這些文化卻被被新生代員工嗤之以鼻。比如領(lǐng)導(dǎo)說請員工吃飯，60后、70后的傳統(tǒng)員工肯定不會真的讓領(lǐng)導(dǎo)去埋單。而新生代員工卻不管這些，領(lǐng)導(dǎo)讓點菜，新生代員工會完全根據(jù)自己的喜好點菜，而不顧及菜的貴賤以及最后埋單的問題。
第六，新生代與50、70后的異同?！?0后”沒有“50后”那種把國家前途與自己命運緊密相連的責任感，沒有“60后”那種與艱苦環(huán)境抗爭的堅忍，也沒有“70后”的自省意識?！?0后”與“80后”在思想觀念上的獨立性和批判性，在行為取向上的選擇性和差異性，在價值取向的多元化和實用性倒有幾分相像。
新生代青年員工存在這樣那樣的缺陷，原因是多方面的。有的受社會不正之風(fēng)侵蝕，有的一心忙于賺錢，有的從校門直接踏入工作門。對祖國，對共產(chǎn)黨，對馬克思主義毛澤東思想，對社會主義制度等知之不多或知之甚少。盡管青年員工存有一定的弱點和缺點，但絕大多數(shù)是好的和比較好的，是大有希望的一代人，只要對他們加強思想政治教育和管理，是完全可以信賴的，一定能夠勝過老一代。
新生代青年員工的成長都需要一個過程，針對青年員工在成長進步中的情況，我們必須冷靜下來進行科學(xué)分析，剖析其影響的根源。研究其思想發(fā)展規(guī)律及教育、管理對策。
現(xiàn)代思想政治教育學(xué)原理告訴我們，服從和服務(wù)于社會發(fā)展的規(guī)律，制約、制導(dǎo)著思想品德形成發(fā)展的規(guī)律，也就是社會政治、經(jīng)濟、文化的發(fā)展，作為社會的客觀條件，對人的思想、行為起著決定性作用。新生代員工對社會現(xiàn)狀的感受和反應(yīng)都是最敏感的。他們感情細膩，思想活躍，善于接受新鮮事物，自我選擇性極強，也極易被周圍的環(huán)境同化。所以每當社會上有任何的變革和動蕩，都會立即影響到他們。一切他們身上存在的弊病，恐怕都可以從社會上找到根源。
（一）要毫不松懈地加強理想信念的培養(yǎng)，大力開展主旋律教育具體說來，要加強社會主義核心價值觀教育，用中國特色社會主義共同理想明確方向，用民族精神和時代精神鼓舞人心，大力弘揚社會主義道德新風(fēng)尚和郵政企業(yè)職業(yè)道德。要充分發(fā)揮思想政治理論課的主渠道作用，豐富教育內(nèi)容，改進教育方法。要結(jié)合青年員工的思想癥結(jié)和現(xiàn)實困惑進行引導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)實工作和生活，利用現(xiàn)實教材，解決現(xiàn)實問題。
（二）要學(xué)會運用新生代員工喜歡的接受信息的方式。
在教育引導(dǎo)過程中，要多采用參與式、互動式、體驗式、驗證式，讓他們在最直接的體驗和最廣泛的參與中得到鍛煉和考驗。當今社會條件下，傳統(tǒng)的思想政治教育模式對于這一代青年而言已經(jīng)遠遠不夠，只有采用新工具，開拓新形式，才能讓他們眼前一亮，主動地接受教育和引導(dǎo)。比如利用網(wǎng)絡(luò)、動漫、手機等多種渠道，或組織社會實踐、志愿服務(wù)等體驗性教育方式。
（三）要加強郵政傳統(tǒng)教育，培育新型企業(yè)文化。
宣傳普及郵政傳統(tǒng)文化知識，培養(yǎng)當代青年員工愛國、愛郵政的熱情，引導(dǎo)他們關(guān)注社會民生、郵政事業(yè)和將個人發(fā)展與郵政企業(yè)進步緊密結(jié)合起來。中華郵政悠久的歷史傳統(tǒng)和文化成果是青年成長成才彌足珍貴的思想財富，郵政教育管理工作者必須對此善加利用，發(fā)揚光大。
（四）要勇于樹立“身邊”榜樣。
面對青年員工的信仰危機，既不能對一味“追星”聽之任之，又不能樹立“高大全”的榜樣使青年員工“望而卻步”。要對青年員工“身邊”不同類型的榜樣進行大力宣傳，使廣大青年員工認識到自己與榜樣的差距，同時認識到這種差距是可以通過自身一點一滴的努力予以彌補的，從而實現(xiàn)從行為方式到思想觀念的漸進式改變。
（五）要尊重新生代員工個性發(fā)展。
要充分發(fā)揮新生代員工的能動性和自覺性，加強針對新生代員工職業(yè)生涯規(guī)劃的引導(dǎo)，幫助他們樹立正確的成長成才觀念，在保證實現(xiàn)基本培養(yǎng)目標和促進自我全面發(fā)展的前提下，提倡各盡其能。同時，要在教育過程中強化責任意識，引導(dǎo)新生代員工對自己負責、對家庭負責、對社會負責，以實現(xiàn)個人價值與社會價值的統(tǒng)一。
（六）要消除教育對象的逆返心理。
在思想政治工作實踐中，往往遇到一些難題和障礙，比較突出的是教育對象的逆返心理。引起這種現(xiàn)象的原因是多方面的，僅從政工人員自身分析，主要是由于教育針對性不強，缺乏說服力，教育方法單調(diào)、缺乏吸引力，教育情感差、缺乏凝聚力，教育者形象差、缺乏感召力造成的。對此，我們必須認真分析、對癥下藥，有的放矢地抑制和消除教育對象的逆返心理，切實增強思想政治教育工作的實效。
（七）根據(jù)新生代員工的特點，主動關(guān)心他們的工作與生活，寓教于情。
由于新生代員工在家庭中多是獨生子女，單純的生活閱歷，突出的張揚個性，脆弱的心理承受能力，難免在工作中與客戶或同事之間出現(xiàn)摩擦。在他們情緒起伏時，一句安慰的話會讓他們平靜如水，在他們情緒失落時，一句鼓勵的話會讓他們瞬間溫暖，在他們的婚禮上，一句祝福的話會讓他們感謝萬分。這些真誠的感情會讓青年員工對企業(yè)產(chǎn)生一種歸屬感，從而緊密地圍繞在組織周圍，與郵政企業(yè)榮辱與共，進而增強郵政企業(yè)的凝聚力，使青年職工浮躁的心趨于平穩(wěn)。
五、對新生代員工的管理創(chuàng)新探索。
（一）遵循市場經(jīng)濟條件下員工道德價值體系特點打造企業(yè)文化、企業(yè)核心價值觀。
f、殺生成仁（舍生取義）。
郵政企業(yè)對照市場經(jīng)濟條件下道德價值觀體系特點如何建立企業(yè)的價值觀體系（或應(yīng)遵從的原則與前提），起碼能引導(dǎo)新生代員工做到a至c，追求d。遵循和掌握了這個原則，企業(yè)核心價值觀打造、企業(yè)文化建立、企業(yè)人才理念、用人觀的樹立等就不會千篇一律乃至顯得“空泛”、“乏力”和沒有特色了。
郵政企業(yè)的決策者在向員工發(fā)出召喚“忠于企業(yè)忠誠度”時，就該多問幾個為什么了。憑什么讓員工“忠誠于企業(yè)”？員工為什么要“忠誠于企業(yè)”？為何我們不首先倡導(dǎo)和要求“員工忠于職業(yè)”和注重職業(yè)操守？沒有永遠的企業(yè)但至少應(yīng)該有永遠的職業(yè)，注重職業(yè)化素養(yǎng)和職業(yè)道德是一個員工應(yīng)該起碼做到的。
正如穿長衫的看不慣穿西裝的，穿西裝的看不慣哈韓的，新生代毫無例外地為60、50代所詬病，甚至也有人斷言，80代將是會跨掉的一代。盡管有點危言聳聽，但大家認為這便是“80后現(xiàn)象”最好的定義。但不管怎么評價和描述新生代現(xiàn)象，不可否認和回避的是，新生代已經(jīng)是我們國家所特有的一個現(xiàn)象，其根源在于整個社會背景的斷層式變遷，可以說78年是一個明顯的分水嶺，因為78年我們國家正式開始實行計劃生育，78年之后出生幾乎都是獨生子女，他們伴隨著家長的過分溺愛成長，自我中心思想，自私不自立的個性開始萌芽；同時，78年開始改革開放，也正是80代開始形成自己的思想和意識形態(tài)的關(guān)鍵時期，西學(xué)東漸，西方的個人英雄主義開始對這一代潛移默化，為后期80代個人主義沖擊中國幾千年來的所倡導(dǎo)的利他主義和集體主義觀念埋下了伏筆；再接下來，96年左右，高校紛紛并軌，由公費讀大學(xué)到自費讀大學(xué)，這種教育體制的改革為形成80后、90后現(xiàn)象起到了推波助瀾的作用。
歸根結(jié)底，60代、50代與80代的價值觀沖突是客觀存在的。它是特定的歷史環(huán)境造成的，當然也必將作為社會文化的一種固有屬性繼續(xù)發(fā)展和演化下去。新生代現(xiàn)象既然是個社會現(xiàn)象，企業(yè)在管理新生代的時候，首先應(yīng)該尊重新生代現(xiàn)象的事實和規(guī)律。在新的社會文化環(huán)境下，寄希望通過要教化新生代來適應(yīng)自己固有的管理模式是不現(xiàn)實的，或?qū)⒆约旱膬r值觀強加給新生代也是不公平的，也是沒有道理的。盡管你穿長衫的看不慣穿西裝的，穿西裝的看不慣哈韓的，但是依舊沒有阻擋歷史前進和文化進步的車輪；相反，回顧歷史，當大家都看得慣的時候，恰是文化進步停滯的時期。
（三）打造企業(yè)價值觀與新生代員工動機“統(tǒng)一”與“落地”機制，致力雙贏和多贏。
新生代是彰顯個性的一代，這給管理者造成很大的麻煩。性格是改不了的，但它可以得到“收拾”，這需要我們企業(yè)在建立激勵約束機制時，最根本的是企業(yè)和員工雙方要在價值觀上達成“統(tǒng)一”，兩者價值觀并非完全絕緣，其間必有交集的部分，彼此能夠“統(tǒng)一”的前提和基礎(chǔ)是追求企業(yè)和員工的“雙贏”，包括與客戶、供應(yīng)商的多贏。企業(yè)應(yīng)致力于與員工個人價值觀、職業(yè)生涯規(guī)劃目標工作動機的“和諧”，而不是一味的單純強調(diào)“企業(yè)自身利益”，共贏機制不能只是一句口號，而應(yīng)落實在企業(yè)的激勵約束機制之中、管理制度之中、企業(yè)文化之中。包括薪酬制度、福利制度、注重業(yè)績導(dǎo)向的績效目標考核制度、獎懲制度等等，從而謀求較長期的事業(yè)伙伴合作機制。郵政企業(yè)要樹立“共建創(chuàng)業(yè)平臺”的人才理念，實行員工收入與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績目標達成掛鉤，總體薪酬與業(yè)績貢獻掛鉤，貢獻大者多得，要積極選送新生代員工在職進行研究生教育、注重員工培訓(xùn)等等就是其人才理念“落地”的具體舉措。
（四）以人為本，尊重新生代員工，民主管理決策過程重于結(jié)果根據(jù)上述，新生代員工的特點，這就啟示我們決策者在制定和出臺各種經(jīng)營管理決策特別是管理制約制度時，更要注重方式。我們不是從法律角度去探討企業(yè)制度遵循什么程序出臺才有效，而是根據(jù)這代人的特點出發(fā)，如何做到讓員工關(guān)心參與企業(yè)經(jīng)營管理，真正做到以人為本。什么是以人為本？在企業(yè)，首先是做到以員工為本，以員工為本，首先就是尊重員工，制度決策出臺過程民主，而不僅僅是幾個高層“集中研究”的結(jié)果，更應(yīng)是在充分民主、讓員工參與決策過程之后的“集中”。管理決策，過程重于結(jié)果，形式比內(nèi)容有時顯得更必須！e時代的網(wǎng)絡(luò)信息化、oa辦公給員工民主參與管理決策的主人翁意識樹立提供了可能和有效途徑，關(guān)鍵是企業(yè)決策者、管理者是否意識到其重要性。要實現(xiàn)企業(yè)真正的oa自動化辦公，所有制度出臺做到部門負責人會簽，重大事項應(yīng)由地、市、縣局基層管理者甚至是全員參與決策，是一個不錯的探索。
（五）享受管理、倡導(dǎo)快樂、注重溝通，企化理念落地有道新生代員工腦袋里儲藏的知識就是生產(chǎn)工具，他們需要的不是對公司的忠誠度，而是對自己本身專業(yè)的忠誠度。因此，新生代員工對于企業(yè)的依賴性是很低的，也最痛恨被束縛，他們更傾向于接受具有彈性、突顯個人風(fēng)格的工作方式。所以，企業(yè)管理的特質(zhì)要以享受管理、倡導(dǎo)快樂、注重溝通，業(yè)績結(jié)果重于紀律制約。新生代企業(yè)團隊“斷代”現(xiàn)象突出，存在“代溝”，更需要注重溝通與員工能力的補缺及教育培養(yǎng)。
現(xiàn)在，新生代企業(yè)員工隊伍高層、中層、基層員工構(gòu)成呈現(xiàn)“斷代”現(xiàn)象，老中青結(jié)合不好，企業(yè)功能型管理團隊沒有形成。高層企業(yè)指揮決策層大都是60前人，80后沒有，70年代也很少，中層管理干部中70后最高。不同時代的人在一個企業(yè)團隊當中如果每個層級中分布相當或者差距不大，是理想狀態(tài)，視為“老中青”結(jié)合和傳幫帶模式較好，而現(xiàn)實是“斷代”明顯。曾經(jīng)有人這樣評價60、70、80年代人的個性特征：60年代生人———外柔內(nèi)剛；70年代生人———外柔內(nèi)柔；80年代生人———外剛內(nèi)剛；還有人這樣戲謔50年代的人，看那把盒飯吃得一粒不剩的，可能生于50年代；看那為省一元錢多走幾站路的，可能生于50年代。節(jié)省有時不是為了節(jié)省本身，把節(jié)儉當成身心自由的保障。這不能不說明不同時代出生的人由于經(jīng)歷和閱歷不同，思維方式和行為模式存在“代溝”、至少存在差異，這就啟示我們決策者、管理者：一方面要注重與員工的溝通機制與溝通渠道的建立，保持員工與企業(yè)高層的暢通溝通渠道，確?！案邔印?、中、基層管理者和普通員工隨時互通“信息”和交流思想，做到“溝通無層級”、“溝通無時限”，特別是高層溝通要有目的有意識的“垂直”深入到基層普通員工，直線領(lǐng)導(dǎo)與hr職能部門的溝通、員工之間的彼此溝通要互補，形成“立體溝通網(wǎng)”，以及時解決經(jīng)營管理問題，確保健康的員工關(guān)系，并使員工最終認同企業(yè)的目標愿景與管理方法、模式。郵政企業(yè)要從“入司前溝通、崗前培訓(xùn)溝通、試用期間追蹤管理溝通、轉(zhuǎn)正溝通、工作異動溝通、定期考核溝通、定時高層約談、離職面談、離職后溝通管理”等方面，通過短信、oa留言、email、網(wǎng)上員工論壇、qq群、面談溝通、工作午餐、會議、文件等不同形式，構(gòu)筑成一個完整的員工溝通管理渠道，不僅為改善和提升人力資源開發(fā)管理水平、為企業(yè)決策者經(jīng)營管理決策定時和不定時提供重要參考信息，而且使企業(yè)文化、核心價值觀“理念落地有道”，決策層意志傳達、貫徹執(zhí)行成為可能。另一方面，由于中、基層管理者普遍是70后特別是80后居多，工作經(jīng)驗和工作技能都顯得比較缺乏，以致功能性管理團隊沒有形成，中、基層管理者的管理支撐作用十分薄弱和乏力。因此，應(yīng)適當?shù)亟o管理者和所有員工進行能力補缺。管理者要當好“教練”，試著建立或打造員工的工作個性，并使其符合工作要求。要讓員工學(xué)會在工作中扮演不同的角色，并能使其與自身的角色分開，注重職業(yè)化素養(yǎng)與操守培養(yǎng)。多做角色互換練習(xí)或多研究工作案例是很好的方法。同時，新生代這一代對新知識有很大的需求性，尤其是和自己工作相關(guān)或和自己夢想、愛好相關(guān)的知識。所以，增加員工和工作相關(guān)的知識量，包括引導(dǎo)幫助員工認識自己、解讀自己的優(yōu)勢與不足（人們“認識”自己是很難的，特別是往往不知“天高地厚”的80后、90后），有利于提高員工績效。企業(yè)要抓好員工培訓(xùn)工作，設(shè)立員工學(xué)堂，適時地為員工提供所需的“揚長補短”培訓(xùn)。企業(yè)培訓(xùn)投入重視程度以及培訓(xùn)組織的有效性和針對性提高就再也不僅僅是員工的一種福利需求，而更是確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一種“必需”智力投資了。
六、要提高新生代員工的思想政治教育管理水平。
（一）教育內(nèi)容要“實”。應(yīng)該在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合企業(yè)、單位、個人的實際尤其是人的思想、生產(chǎn)和生活實際，確定要解決的問題，把企業(yè)的方針政策的精神實質(zhì)轉(zhuǎn)化滲透到對青年員工的行為要求中去，做到化高為低，化低為近，化虛為實，標準明確，要求具體，可操作性強，切忌無邊無際，泛泛而談。
（二）教育方法要“活”。要運用主體正面疏導(dǎo)與客體自我教育的雙向教育法，把青年員工從單純的受教育者轉(zhuǎn)變?yōu)榧仁鞘芙逃?，又是教育者，把企業(yè)的思想政治工作變成群眾性的工作，使廣大青年員工與企業(yè)“同頻共振”，有效調(diào)動青年員工中占主流的健康力量去克服占支流的消極因素，從而以正抑邪，以多促少，取得實效。
（三）教育目的要“明”。一是要通過制定鮮明的是非標準去規(guī)范青年員工的外在行為，二是要形成鮮明的層次性，把每個青年員工的企業(yè)表現(xiàn)與政治榮譽掛起鉤來，以往的思想教育工作存在著注重外在的行為規(guī)范而忽視人的內(nèi)心世界建立完整人格的弊端，也就是“治標”的多，“治本”的少，一定要將二者有機地統(tǒng)一起來，做到標本兼治。
（四）教育情感要“深”。在開展思想政治教育的過程中，一定要充分尊重青年員工的人格與尊嚴，做到思想上不歧視他們，工作上信任和支持他們，生活上關(guān)心幫助他們，使雙方的情感產(chǎn)生“對流”，促使他們的上進心得到最大限度的發(fā)揮和體現(xiàn)。要堅決反對那種先入為主，戴著有色眼鏡看人，諷刺、挖苦、嘲笑甚至謾罵式工作方法，這樣做只能激化矛盾，引發(fā)青年員工的反感和對立情緒，使工作陷入被動尷尬的境地。
（五）教育者的形象要好。領(lǐng)導(dǎo)干部擔負著教育人的重任，李瑞環(huán)同志所講，思想政治工作要真正說服人，一靠真理的力量，二靠人格的力量。這樣的人去做思想政治工作才會吸引人，有人聽。很難想象，一個素質(zhì)低、人品差、作風(fēng)散漫的人去做青年員工思想政治工作會產(chǎn)生什么樣的效果。
新形勢下，郵政在機制、管理、營銷、產(chǎn)品等方面都需要創(chuàng)新，青年員工是一個特殊的群體，為郵政企業(yè)注入了新鮮血液，郵政未來的發(fā)展，需要青年人的力量。企業(yè)要進一步提高青年員工的綜合素質(zhì)和自主創(chuàng)新技能，為他們能夠在本職崗位發(fā)揮能力搭建橋梁。企業(yè)文化的管理特質(zhì)要以快樂、年輕化為主。從各方面為不同類型的員工提供合適的條件，創(chuàng)新管理模式、管理方法，使“制度留人、待遇留人、感情留人”才能不是一句空話，也才有可能把員工留住。
馬克思曾經(jīng)指出：“最先進的工人完全了解他們的未來，從而也是人類的未來，完全取決于正在成長的工人一代的教育。”（《馬克思恩格斯選集》第16卷217頁）。毛澤東同志也把希望寄托在青年身上。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，郵政企業(yè)要引領(lǐng)新生代青年員工健康成長，使之成為工作和生活積極、處事和為人熱情、理想和目標遠大的郵政企業(yè)發(fā)展的后備軍和生力軍，一定要把新生代青年員工思想政治教育抓緊抓好，抓出成效，把新一代青年員工培養(yǎng)成為有理想、有文化、有道德、有紀律的新人，使新生代青年員工為郵政事業(yè)的發(fā)展建設(shè)奏出最華美、最動聽的樂章。
勤勞的蜜蜂有糖吃。
二0一一年六月二十日。
如何加強員工工作心得體會教育篇五
隨著國家實力的不斷增強，國防教育成為一項十分重要的任務(wù)。加強國防教育不僅可以增強國家的整體安全意識，還能夠培養(yǎng)公民的國家榮譽感和責任感。然而，如何加強國防教育一直是一個亟待解決的問題。在我參與國防教育的過程中，我認為需主要從以下五個方面著手：培養(yǎng)愛國情懷，加強軍事知識的普及，優(yōu)化國防教育形式，強化軍事訓(xùn)練，加強與先進國家的交流合作。
首先，加強國防教育應(yīng)該從培養(yǎng)愛國情懷開始。愛國主義是國家意識形態(tài)的核心，也是國家力量的基礎(chǔ)。通過學(xué)習(xí)愛國主義教育的內(nèi)容，我們可以深入了解祖國的發(fā)展歷程和世界地位，增強對國家的認同感和歸屬感。同時，還要引導(dǎo)學(xué)生了解國家所面臨的困難和挑戰(zhàn)，培養(yǎng)為國家安全和發(fā)展貢獻力量的使命感。只有具備了牢固的愛國情懷，我們才能更加積極地學(xué)習(xí)和參與國防教育。
其次，加強軍事知識的普及也是重要的一點。作為公民，了解基本的軍事知識是必不可少的。國防教育應(yīng)該加強對軍事原理、軍事裝備以及戰(zhàn)略布局等內(nèi)容的普及。在學(xué)校教育中，可以設(shè)置軍事課程，使學(xué)生對軍事知識有一個初步的了解。此外，還可以通過軍事博物館、軍事體驗營等活動，讓學(xué)生有機會近距離接觸軍事裝備，提高他們對軍事力量的認識。
優(yōu)化國防教育形式也是一項重要的任務(wù)。傳統(tǒng)的國防教育方式已經(jīng)不能滿足當下的需求。應(yīng)該通過多種形式，如舉辦國防教育講座、舉行國防教育競賽等，讓學(xué)生能夠在活動中更加深入地了解國防知識。此外，還可以借助新媒體平臺，如微信、微博等，傳播國防教育的理念和內(nèi)容。通過這些創(chuàng)新的方式，可以增加學(xué)生的參與度和興趣，達到更好的教育效果。
強化軍事訓(xùn)練也是非常重要的一環(huán)。軍事訓(xùn)練能夠培養(yǎng)學(xué)生的紀律性、團隊合作能力和抗壓能力?？梢酝ㄟ^設(shè)立學(xué)校軍事訓(xùn)練班，為有興趣的學(xué)生提供專業(yè)的軍事訓(xùn)練課程。此外，還可以組織學(xué)生參加軍事訓(xùn)練營，讓他們有機會親身體驗訓(xùn)練的艱辛和軍人的榮耀。通過這些實踐活動，可以讓學(xué)生更加深入地了解軍隊的作戰(zhàn)方式和精神風(fēng)貌，進而增強國防意識。
最后，加強與先進國家的交流合作也是非常重要的。在世界的大舞臺上，每個國家都有自己的利益和責任。加強與先進國家的交流合作，既可以借鑒其成功的經(jīng)驗，也可以與之共同應(yīng)對全球性的挑戰(zhàn)。通過組織交流活動、派遣學(xué)生出國交流等方式，可以讓學(xué)生接觸到國際社會上的先進軍事科技和理念，提高他們的國際視野和競爭力。
綜上所述，加強國防教育是當前國家面臨的重要課題。培養(yǎng)愛國情懷、普及軍事知識、優(yōu)化教育形式、強化軍事訓(xùn)練以及加強與先進國家的交流合作，這五個方面是加強國防教育的關(guān)鍵。只有通過全方位、多角度的教育，我們才能培養(yǎng)出具有良好國防意識的新一代公民，為國家的安全和發(fā)展貢獻自己的力量。
如何加強員工工作心得體會教育篇六
段落1：工作心得體會的重要性（200字）
在職場中，工作心得體會是一個重要的反思和總結(jié)過程。它不僅可以幫助員工更好地理解和掌握自己的工作，還可以幫助公司更好地評估和提升員工的績效。因此，給員工寫工作心得體會是一項非常有意義的任務(wù)。接下來，本文將詳細介紹如何給員工寫工作心得體會的幾個關(guān)鍵要點。
段落2：明確目標和重點（200字）
在給員工寫工作心得體會時，首先要明確目標和重點。根據(jù)員工的工作內(nèi)容和特點，確定要傳達的主要信息和重要觀點。在這個過程中，要注重突出員工的優(yōu)點和成績，鼓勵員工在工作中的積極表現(xiàn)，并指出準確而具體的改進方向。
段落3：詳細描述具體案例（300字）
對于員工的工作心得體會，言之鑿鑿的字句往往無法達到預(yù)期效果。相反，通過詳細描述具體案例來闡述觀點，更能引導(dǎo)員工深刻理解和體會自己的工作經(jīng)驗。同時，案例中應(yīng)包括員工在工作中遇到的挑戰(zhàn)和解決方法，以及得到的成就和啟示。不僅可以更加具體地驗證觀點，還可以為員工提供實用的經(jīng)驗和啟發(fā)。
段落4：用積極的語言激勵員工（200字）
給員工寫工作心得體會時，用積極的語言來激勵和鼓舞員工非常重要。首先，要以客觀、公正的態(tài)度評價員工的工作表現(xiàn)，并表示對他們的肯定和欣賞。同時，要鼓勵員工繼續(xù)保持積極的工作態(tài)度，并提供具體的建議和指導(dǎo)以實現(xiàn)自我提升。
段落5：建立雙向溝通機制（300字）
給員工寫工作心得體會后，建立雙向溝通機制是至關(guān)重要的。首先，要和員工進行一對一的面談，詳細解釋心得體會中的觀點和建議，并與員工共同制定下一步的行動計劃。其次，要鼓勵員工在工作中隨時向上級反饋問題和困惑，以及提出自己的建議和想法。最后，還可以定期組織團隊會議或座談會，讓員工之間互相交流心得體會，共同進步。
總結(jié)：
通過給員工寫工作心得體會，不僅可以幫助員工更好地總結(jié)和提升自己的工作經(jīng)驗，還可以促進員工的成長和發(fā)展。在這個過程中，明確目標和重點，詳細描述具體案例，用積極的語言激勵員工，以及建立雙向溝通機制，都是非常關(guān)鍵的要點。只有秉持著真誠與關(guān)愛的態(tài)度去寫工作心得體會，才能真正激發(fā)員工的潛力，使其在工作中取得更好的成績。
如何加強員工工作心得體會教育篇七
在當今社會，國家安全問題變得越來越突出。為了維護國家的安全和發(fā)展利益，加強國防教育成為刻不容緩的任務(wù)。作為每個公民的基本責任和義務(wù)，國防教育對于提高國家安全意識和保障國家安全具有重要意義。然而，加強國防教育并不僅僅是簡單地了解國家軍事力量及其作用，更是培養(yǎng)愛國主義精神、強化國家認同和責任意識的過程。以下是我個人在參與國防教育過程中的心得體會。
首先，加強國防教育需要注重歷史教育。對于一個國家來說，缺乏對自己的歷史和文化的了解，意味著缺乏民族自信心和文化認同感。因此，我們應(yīng)該通過教育來傳承和弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，讓每個人了解自己的國家發(fā)展歷程和取得的成就。同時，通過學(xué)習(xí)國家歷史的戰(zhàn)爭和抗戰(zhàn)史，我們能夠深刻認識到戰(zhàn)爭對一個國家和人民的巨大傷害，進而更加珍惜和愛護和平環(huán)境。
其次，加強國防教育需要注重社會教育。國家的安全不僅僅只依賴于軍隊的武裝力量，也需要社會的共同參與和支持。因此，我們應(yīng)該通過教育來培養(yǎng)每個公民的責任意識和參與意識，讓每個人明白自己在國家安全中的重要性。例如，我們可以組織一些講座和培訓(xùn)活動，讓公民了解國家安全法律法規(guī)和應(yīng)急處理知識，提高大家的應(yīng)對突發(fā)事件的能力和素質(zhì)。
第三，加強國防教育需要注重軍事教育。作為國家的一線力量，軍隊在國家安全中起著關(guān)鍵作用。因此，我們應(yīng)該通過軍事教育來加深對軍人的尊重和理解。比如，我們可以組織軍營開放日活動，讓公民親身體驗軍隊的日常工作和訓(xùn)練，了解他們的辛苦和犧牲。同時，我們也可以組織一些軍事知識競賽和軍事夏令營等活動，讓青少年了解軍事知識，培養(yǎng)他們的愛國主義精神和強身健體意識。
第四，加強國防教育需要注重網(wǎng)絡(luò)教育。在信息技術(shù)高度發(fā)達的時代，網(wǎng)絡(luò)媒體成為了大眾獲取信息的重要途徑。因此，我們應(yīng)該通過網(wǎng)絡(luò)教育來普及國防知識和宣傳國家安全觀念。比如，我們可以開設(shè)一些國防知識網(wǎng)站和微信公眾號，每天發(fā)布一些有關(guān)國家安全和國防的短視頻和文章，讓更多的人了解國家安全，形成一股濃厚的社會氛圍。
最后，加強國防教育需要注重高校教育。大學(xué)是培養(yǎng)國家未來社會精英的重要陣地。因此，我們應(yīng)該通過高校教育來培養(yǎng)學(xué)生的國防意識和責任感。比如，我們可以組織一些軍事訓(xùn)練和軍事理論研討活動，讓學(xué)生親身感受軍人的生活和軍事訓(xùn)練，加深他們對軍隊的了解和尊重。
總之，加強國防教育是提高國家安全意識和保障國家安全的重要途徑。通過注重歷史教育、社會教育、軍事教育、網(wǎng)絡(luò)教育和高校教育，我們可以在全社會形成對國防的共同關(guān)注和參與。只有每個公民都具備了國防教育的基本知識和素質(zhì)，我們才能夠更好地保衛(wèi)國家安全和維護國家發(fā)展利益。
如何加強員工工作心得體會教育篇八
為保證安全工作的正常開展，我國幼兒園應(yīng)建立切實有效的安全管理制度，使安全工作規(guī)范化、常態(tài)化。一要嚴格落實門衛(wèi)值班制度。門衛(wèi)要對外來人員進行詳細的查詢、登記，嚴禁外來人員隨意進入幼兒活動室、寢室及食堂、儲藏室等處，更不得長時間逗留。二要落實好晨檢和離園制度。保健醫(yī)生和教師要認真做好每日晨檢工作，消除不安全因素。除檢查幼兒的身體健康狀況外，還要仔細地檢查每一位幼兒是否剪短指甲，口袋、書包里是否帶有小刀、釘子、紐扣等危險物品。離園時，教師要認真核對家長持有的接送卡，防止幼兒冒領(lǐng)和走失。三要落實好食品安全管理制度。食品采購員要嚴把食品原料采購關(guān)，采取定點采購，嚴防腐爛變質(zhì)食品進入園內(nèi)，每餐都要二十四小時留樣，避免食物中毒事故發(fā)生。幼兒就餐時保育員和教師要耐心護理，避免燙傷事故發(fā)生。四要落實好午睡值班制度。值班教師要堅決克服孩子睡覺不會出事的麻痹思想，在幼兒午睡過程中要認真巡視，細心觀察每個幼兒神態(tài)，發(fā)現(xiàn)有異常時要立即妥善處理，并做好值班記錄。五要落實好戶外活動管理制度。幼兒戶外活動時，教師要認真檢查場地、活動器械和人數(shù)，做到視線不離幼兒，防止意外事故發(fā)生。
教師要根據(jù)幼兒年齡特征正確選擇教育內(nèi)容和方法，對幼兒進行有目的、有計劃的安全教育，增強幼兒的安全意識。幼兒年齡小、安全意識差，教師要善于從網(wǎng)絡(luò)、生活中搜集有關(guān)幼兒安全方面的信息、圖片、影象資料，引導(dǎo)幼兒進行觀察討論，明白在日常生活中應(yīng)當注意些什么，應(yīng)遵守怎樣的規(guī)則，還可以讓幼兒觀看一些因為不注意安全而釀成災(zāi)禍的實例，使幼兒知道怎樣做才安全，怎樣做不安全。在幼兒了解規(guī)則后，還應(yīng)不斷地強化訓(xùn)練，使幼兒形成良好的行為習(xí)慣。如:在上下樓梯時要求小朋友都要靠右行走，按順序上下，不推擠前面的小朋友，不亂攀、亂爬樓梯扶手，以防摔傷、碰傷等。教師如果在幼兒每次上下樓梯時都進行提醒、指導(dǎo)，時間久了，就成了幼兒的自覺行為習(xí)慣。
安全教育契機蘊含在幼兒的一日生活中，教師只要細心觀察，善于發(fā)現(xiàn)，就能抓住這些機會，隨時對幼兒進行安全教育，從而達到事半功倍的'效果。如幼兒午睡后，教育幼兒正確有序地穿好衣服預(yù)防感冒;鞋帶松了時教育幼兒把鞋帶系得牢固可避免跌倒摔傷;進餐時教育幼兒將熱湯熱水吹一吹再喝能避免燙傷口腔，不玩耍打鬧可避免異物進入氣管等;外出乘車時，教育幼兒不要把頭、手伸出窗外，不要在車行駛時亂跑和吃食物，強化幼兒自我保護意識。教師還可以通過游戲活動，讓幼兒模仿打親人電話、報警電話、急救電話等，使幼兒牢記父母的手機號碼和110、119、120等特殊的電話號碼，一旦發(fā)生危險或意外能夠盡快撥打。對于一些制度、紀律、運動規(guī)則等教師要經(jīng)常加以教育引導(dǎo)，使幼兒學(xué)會正確分析情況，避免傷害，在遇到緊急情況時能躲閃或發(fā)出求救信號，用學(xué)到的安全知識和自救方法來保護自己的安全。
保護幼兒安全并對其進行安全方面的教育是我國幼兒園、家庭和社會共同的責任和義務(wù)。家庭是幼兒生活的主要場所，父母是孩子的第一老師，所以教師在對幼兒進行安全教育的同時，還應(yīng)結(jié)合宣傳欄、家長會、家長開放日、親子活動日、安全主題周、家園聯(lián)系冊、電話、網(wǎng)絡(luò)等形式與家長密切聯(lián)系，及時提醒家長注意幼兒安全，確保幼兒在園內(nèi)、家中及外出時的安全。如:我園每個班都建立了家長qq群，教師與家長在群中進行交流、探討，家長們針對自己在安全教育中出現(xiàn)的困惑暢所欲言，各抒己見，共享安全育兒觀和安全教育經(jīng)驗，教師也及時給予指導(dǎo)，從而達到了家園共育的良好效果。
為了使安全事故消失在萌芽狀態(tài)，我國幼兒園應(yīng)遵循預(yù)防為主的原則，經(jīng)常開展安全隱患排查工作，及時消除不安全因素，防患于未然。每月應(yīng)進行一次大規(guī)模的排查，對設(shè)施設(shè)備進行全面細致的檢查，重點查看電線、插頭、樓梯扶手、戶外大型玩具及園內(nèi)消防設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。對易出現(xiàn)隱患的區(qū)域和設(shè)施要有專人負責，每天排查，使安全工作更為細致、落實更加到位。安全教育不但關(guān)系著幼兒的健康成長和千萬家庭的幸福快樂，而且關(guān)系著我國幼兒園的健康發(fā)展。只有把幼兒安全工作當作日常工作來抓，始終繃緊安全這根弦，才能保證平安，讓每個孩子健康成長，讓整個社會和諧發(fā)展。
如何加強員工工作心得體會教育篇九
第一段：引言（大約200字）
找好教育工作是許多教育工作者的夢想。然而，職場競爭激烈，找到一份滿意的教育工作并不容易。在這個充滿機會和挑戰(zhàn)的時代，如何找到并保持一份好的教育工作成為了每位教育工作者必須面對的問題。下面我將分享一些我在尋找教育工作過程中所得到的心得和體會。
第二段：明確職業(yè)目標（大約250字）
要找到一份好的教育工作，首先需要明確自己的職業(yè)目標。你可以考慮自己最擅長的學(xué)科或領(lǐng)域，以及對教育工作的興趣和熱情。了解自己的長處和短處有助于找到適合自己的工作。此外，你還可以考慮自己的職業(yè)發(fā)展目標，例如是否希望進一步提升自己的教育水平或者擔任管理職位。明確了職業(yè)目標后，你可以有針對性地尋找工作機會，提高自己的競爭力。
第三段：充實自己的教育背景（大約300字）
要在競爭激烈的教育行業(yè)中脫穎而出，一個重要因素就是充實自己的教育背景。你可以參加培訓(xùn)課程、研修班或者進一步攻讀相關(guān)學(xué)位，提升自己的專業(yè)知識和技能。此外，積極參與教育研究、教學(xué)實踐和項目開展，可以豐富你的教育經(jīng)驗，提升自己的教育專業(yè)素養(yǎng)。充實自己的教育背景不僅有助于找到好的教育工作，也為未來的職業(yè)發(fā)展提供了更多的可能性。
第四段：建立人脈和尋找機會（大約250字）
在尋找好的教育工作過程中，建立人脈是非常重要的。你可以通過參加行業(yè)會議、研討會和職業(yè)網(wǎng)絡(luò)活動等方式，與其他教育工作者建立聯(lián)系。這些人脈關(guān)系可能為你提供一些工作機會和資源，也可以為你提供職業(yè)指導(dǎo)和支持。此外，你還可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺和招聘機構(gòu)等途徑，主動尋找工作機會。保持積極的態(tài)度和耐心，相信你會找到適合自己的教育工作。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展（大約200字）
找到好的教育工作只是一個開始，要保持好這份工作，就需要持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展。教育工作是一個不斷變化和進步的領(lǐng)域，你需要不斷地學(xué)習(xí)新的教育理念、教學(xué)方法和技術(shù)工具，以適應(yīng)教育環(huán)境的變化。此外，你還可以參與教師培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展項目，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力。通過持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展，你可以在教育領(lǐng)域中保持競爭力，并實現(xiàn)個人的職業(yè)目標。
結(jié)尾（大約100字）
找到并保持一份好的教育工作是一個需要付出努力和持續(xù)發(fā)展的過程。明確職業(yè)目標，充實自己的教育背景，建立人脈并主動尋找機會，以及持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展，這些都是幫助你找到并保持好教育工作的重要因素。在追求自己的教育夢想的道路上，不斷努力，相信自己，你一定會成功。
如何加強員工工作心得體會教育篇十
***，女，漢族，1983年5月出生，碩士研究生，中共黨員。2008年4月畢業(yè)于**大學(xué)**專業(yè)，現(xiàn)為江西財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院教師。自2008年9月入院以來，一直擔任學(xué)院兼職輔導(dǎo)員，所帶班級為2008級電子商務(wù)班和2011及金融1班。近5年來，她立足教學(xué)和學(xué)生管理崗位，堅持以學(xué)生為本，把為學(xué)生成長成才服務(wù)作為工作的出發(fā)點，勤奮工作，兢兢業(yè)業(yè)，發(fā)揮了一個共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。在大學(xué)生思想政治教育方面做出了突出成績，具體工作情況匯報如下：
一、重視理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)和黨性修養(yǎng)。
作為一名黨員，只有理論基礎(chǔ)扎實成熟，政治上才能更加堅定。為了提高自己的政治素質(zhì)，龔亮華同志堅持理論學(xué)習(xí)。認真學(xué)習(xí)馬列主義、《毛澤東思想》、《鄧小平理論》、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的重要論述，提高自身的政治理論水平，增強黨性修養(yǎng)。她積極學(xué)習(xí)十八大相關(guān)文件精神，進一步把握思想政治工作新的動向，及時更新觀念，提出新的思路，將思想政治工作成果體現(xiàn)到教學(xué)工作上來，融入到教師的生活中去。
全面貫徹落實中央16號文件精神，真正做到思想政治教育工作制度化、規(guī)范化開展。經(jīng)過與學(xué)生的多次討論和研究，在她所帶班級均制定了立足于班級實際情況的《班級管理制度和個人獎懲評分細則》，為全面開展學(xué)生思想政治教育工作奠定基礎(chǔ)。堅持主題教育班會制度，深入開展樹立正確榮辱觀、挫折觀、培養(yǎng)堅毅、誠信品質(zhì)的主題班會，以大學(xué)生樂于接受的方式，在潛移默化中感染學(xué)生，向?qū)W生傳輸正確的人生觀、價值觀和道德規(guī)范。在她和學(xué)生的精心策劃下，其所帶班級的主題精品班會均獲一等獎。
三、加強引導(dǎo)，深化優(yōu)良班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)。
班風(fēng)、學(xué)風(fēng)是每一個班集體的靈魂，因此，加強引導(dǎo)，深化班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)是輔導(dǎo)員思想政治教育工作的主要內(nèi)容。該同志所帶班級以開展“志存高遠”、“夢想在飛”和“我們在路上”等主題班會為契機，開展了一系列關(guān)于班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)的思想政治教育活動，形成了積極向上的班級風(fēng)貌。樹立先進典范，發(fā)揮榜樣作用。創(chuàng)新學(xué)習(xí)幫扶方法，在班級內(nèi)部構(gòu)建“學(xué)習(xí)小組”，讓學(xué)習(xí)成績好的學(xué)生幫助、督促差生，實現(xiàn)全體同學(xué)的共同進步。5年來，該同志所帶班級學(xué)風(fēng)井然，均獲得學(xué)院“先進班集體”及“優(yōu)秀團支部”等榮譽稱號。
獨立學(xué)院的學(xué)生家庭條件的差距懸殊。有的學(xué)生家庭經(jīng)濟條件優(yōu)越，卻喪失了學(xué)習(xí)動力和奮斗目標；而貧困生容易由于自卑造成歪曲的價值觀。這兩類特殊群體的健康成長是輔導(dǎo)員思想政治教育工作的重點與難點。在帶班過程中，她多次與學(xué)生進行一對一交流，全面了解學(xué)生的思想動態(tài)，用自己的親身經(jīng)歷和周圍的案例幫助他們樹立正確的思想觀念。只要班上學(xué)生出現(xiàn)緊急情況，她能夠在第一時間趕到現(xiàn)場，為學(xué)生排憂解難。2008級電子商務(wù)班蔣麗同學(xué)因胃出血被送往人民醫(yī)院進行住院治療，龔亮華同志及時趕到醫(yī)院組織學(xué)生看護并送去醫(yī)療費。她還親自煮面送到醫(yī)院給學(xué)生食用，使學(xué)生在溫暖的關(guān)懷中得到及時治療。該同志深受學(xué)生喜愛，在班主任工作考核中曾多次獲優(yōu)秀等次，并榮獲2009——2010年“優(yōu)秀班主任”榮譽稱號。
隨著社會的進步與發(fā)展，大學(xué)生的思想觀念日益復(fù)雜，思想政治工作也面臨著許多新的挑戰(zhàn)。鑒于此，該同志每年堅持參加由學(xué)院學(xué)生工作部舉辦的班主任培訓(xùn)會議，與其他輔導(dǎo)員共同研究思想政治教育工作的新問題，學(xué)習(xí)、借鑒其他輔導(dǎo)員的工作經(jīng)驗和方法。另外，她還經(jīng)常通過網(wǎng)站、報紙、期刊等媒體學(xué)習(xí)其他高校的成功經(jīng)驗。與此同時，她對自己思想政治教育工作中有效的做法用文字加以總結(jié)，其所撰寫的《淺談高校家庭經(jīng)濟貧困生的“心理扶貧”》和《讓“富二代”思想更“富”》兩篇文章分別在2011年和201年學(xué)院班主任研討會評選中獲優(yōu)秀論文和優(yōu)秀論文一等獎。
***同志在思想政治教育工作過程中形成了良好的工作作風(fēng)，踏實的工作態(tài)度，取得了優(yōu)異的工作成績。她熱愛本職工作，以一個共產(chǎn)黨員的實際行動體現(xiàn)著黨的先進性，她用自己的人格魅力，在全校教職工中樹立了典型。
如何加強員工工作心得體會教育篇十一
人力資源在社會各種資源中，是最寶貴、最重要的資源，人才決定著國家的興衰成敗，決定著民族的前途和命運。一切社會組織的競爭歸根到底是人才的競爭，社會經(jīng)濟發(fā)展的主要動力來自于知識和科技創(chuàng)新，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，所以，人才開發(fā)是經(jīng)濟社會發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性作用的重要推動力量。
國土資源管理是人才和技術(shù)密集型行業(yè)。近年來，黨中央、國務(wù)院先后就嚴格土地管理、加強土地管理體制機制創(chuàng)新、整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源秩序做出了一系列重大部署和調(diào)整，國土資源管理工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)，在這樣的情況下，進一步加強行政隊伍和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，打造一支思想解放、能力強、技術(shù)硬、作風(fēng)扎實的隊伍就成為應(yīng)對挑戰(zhàn)最重要的、具有決定性的取勝因素。近期，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動安排，按照國土資源廳開展“四個一”活動（建設(shè)一個好班子，帶出一支好隊伍，完善一套好制度，創(chuàng)造一流好業(yè)績）要求，我對國土資源管理工作隊伍建設(shè)進行了專題調(diào)研。
**市國土資源局共有在職職工118人（在崗職工114人，退二線3人，關(guān)系未轉(zhuǎn)1人），中共黨員83人，女職工21人，少數(shù)民族職工56人；具有大專以上學(xué)歷人員有73人，具有中級以上職稱人員15人；年齡在35歲以下職工36人，在51歲以上的8人。
局黨組由6名同志組成，有調(diào)研員1名，副調(diào)研員2名。局機關(guān)行政編制25名（實際27人），機關(guān)后勤服務(wù)編制3名，內(nèi)設(shè)辦公室、地質(zhì)礦產(chǎn)科、土地利用規(guī)劃科、耕地保護科、地籍管理科、監(jiān)察室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源管理科7個科室，黨群機構(gòu)有局機關(guān)黨委、工會、團支部；下設(shè)**市地籍管理站（編制27人，全額撥款）、**市土地勘測規(guī)劃整理中心（編制21人，全額撥款）、**市礦產(chǎn)資源管理所（編制21人，自收自支）3個事業(yè)單位；局派出古城、上橋、東塔、板橋、金積、高閘、扁擔溝、金銀灘、馬蓮渠、郭橋、孫家灘11個國土資源管理所（編委批復(fù)為10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)所，編制22人，全額撥款）和太陽山國土資源分局；自治區(qū)國土資源廳直屬**市國土資源執(zhí)法監(jiān)察支隊（編制10人）。
近年來，在國土資源廳黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，市國土資源局大力加強班子和隊伍建設(shè)，強力推進基層建設(shè)，積極開展文明創(chuàng)建，扎實構(gòu)建反腐倡廉體系，努力探索構(gòu)建國土資源特色文化，使國土資源隊伍綜合素質(zhì)有了新的提高，依法行政水平躍上新的臺階，行風(fēng)政風(fēng)出現(xiàn)新的氣象，各項工作取得新的業(yè)績。
一是以班子建設(shè)為重點，提高干部工作能力。建設(shè)一個好的班子，是加強隊伍建設(shè)的重中之重。市國土資源局十分重視和切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，科學(xué)合理地調(diào)整了領(lǐng)導(dǎo)分工，充分發(fā)揮每位領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)攬全局、駕馭工作、處理問題、貫徹執(zhí)行的能力，使領(lǐng)導(dǎo)班子切實起到帶頭示范作用，抓學(xué)習(xí)、抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)、抓作風(fēng)建設(shè)得到有效推進，帶動全局人員工作能力和工作作風(fēng)顯著改善。
二是以效能建設(shè)為抓手，夯實國土資源工作基礎(chǔ)。通過認真開展“機關(guān)效能建設(shè)活動”，制定了《行政過錯責任追究制度》、《市國土資源局工作規(guī)則》、《考勤考核獎懲制度》、《績效考核獎懲制度》等制度，做到用制度管人管事，激發(fā)干部職工做好本職工作的積極性，切實糾正“干好干壞一個樣，干與不干一個樣”等不良現(xiàn)象，強化了職責意識，提高了工作效率，使國土資源各項基礎(chǔ)工作得到有效加強。
三是以基層建設(shè)為起點，樹立國土資源窗口形象?；鶎訃临Y源所是國土資源管理的前沿，是落實各項工作任務(wù)的基礎(chǔ)。體制調(diào)整前，市區(qū)國土資源所為鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事機構(gòu)，業(yè)務(wù)上受上級國土資源局領(lǐng)導(dǎo)。體制調(diào)整后，改為市國土資源局派出機構(gòu)，人員全部依照公務(wù)員管理，通過加強國土資源所基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和隊伍建設(shè)，形成了一套形之有效的管理體系和考核機制，在國土資源依法行政、服務(wù)群眾中發(fā)揮出窗口作用。
四是以廉政建設(shè)為要務(wù)，打造廉潔高效干部隊伍。認真貫徹落實中央關(guān)于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐化體系精神，將廉政建設(shè)擺在重要位置，不斷推進全局廉政建設(shè)。以制度建設(shè)為抓手，注重從源頭上防治腐化行為制定了《**市國土資源系統(tǒng)廉潔從政若干規(guī)定》；以推進陽光政務(wù)為重點，堅持做到政務(wù)公開，并積極拓展公開的范圍與渠道，全面公開辦事內(nèi)容、辦事程序、辦事權(quán)限、辦事時限、辦事結(jié)果，自覺接受社會監(jiān)督；認真開展“三服務(wù)一推進”主題實踐活動和 “廉政文化進機關(guān)”活動，對各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制執(zhí)行情況進行督察，按照《黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制考核辦法》嚴格考評，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，使廣大干部牢固樹立正確的權(quán)力觀，有效提高了自我約束能力。
也相對短缺，現(xiàn)有研究生學(xué)歷2人，但屬非國土資源管理專業(yè)技術(shù)專業(yè)；本科學(xué)歷23人，占全局人數(shù)的20%，大專學(xué)歷50人，僅占全局人數(shù)的40%，從當前發(fā)展形勢看，國土資源主要技術(shù)業(yè)務(wù)方面的復(fù)合型、創(chuàng)新型人才嚴重不足；另一方面，伴隨著事業(yè)發(fā)展帶來的專業(yè)技術(shù)人才年齡梯次比例不當、青黃不接等問題比較突出。
2、人才激勵機制不健全。人才激勵機制是為了激發(fā)和調(diào)動優(yōu)秀人才的工作積極性，人才的激勵機制包括人才的分配激勵機制、獎勵機制和保障機制。從近幾年國土資源工作內(nèi)容來看，這方面存在的問題還很多，突出表現(xiàn)在以下幾個方面：一是分配機制不完善。高度統(tǒng)一具有剛性的工資制度使得工作人員的利益分配與工作成果沒有多大的關(guān)系，造成干好干壞都一樣的思想認識比較普遍；二是獎勵機制落實難。由于缺乏財力支持，各種獎勵的經(jīng)濟利益不高，對干部職工缺乏吸引力，難以有效落實獎勵機制對各項工作的推動作用。
3、隊伍培訓(xùn)不規(guī)范、培訓(xùn)效果不明顯。首先是培訓(xùn)不規(guī)范，缺乏科學(xué)有效的培訓(xùn)計劃，存在很大的隨意性，一旦遇到其他活動或重要工作，學(xué)習(xí)培訓(xùn)就要讓路，培訓(xùn)課程缺乏系統(tǒng)性和長遠計劃，培訓(xùn)效率低下；其次是培訓(xùn)效果不明顯，現(xiàn)行的培訓(xùn)教育政策關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)層人才多，關(guān)注普通工作人員少，培訓(xùn)方式單一，存在趕形勢、走過場問題，往往無法達到預(yù)期的效果。
如何加強員工工作心得體會教育篇十二
(一)打造"三項教育工程"
1、 思想教育工程
我校的常規(guī)工作一直以學(xué)生的思想教育為重點，積極的圍繞著學(xué)生的思想情況開展教育活動。我校在四月份成功的申報了禮儀現(xiàn)場會。開學(xué)時全校進行了"強化禮儀教育"啟動大會，從最基本的尊長、愛師、愛國、禮貌、禮儀、禮節(jié)和良好文明行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育為主要內(nèi)容，做好打基礎(chǔ)的工作。學(xué)生在本學(xué)期的行為規(guī)范有了很大的變化，在家的表現(xiàn)也很突出。
2、道德實踐工程
我校圍繞《公民道德建設(shè)實施綱要》在開展小公民道德教育的同時，結(jié)合六項教育活動，特別是以"五講一樹"活動為突破口，開展社會實踐活動，并形成系列化教育主題，并注重我校德育的校本課程的開發(fā)。使這樣的道德實踐活動一直貫穿于整餓德育工作中。
3、環(huán)境育人工程
行業(yè)規(guī)劃后，我校的校體、設(shè)施有了新的面貌和新的改善，我校：與時俱進，以校園文化建設(shè)為主要內(nèi)容，加強環(huán)境育人工程，創(chuàng)建文明健康的校園文化環(huán)境，具體做法是：一樓以"走向世界"為主題，墻壁上懸掛著世界各國著名旅游勝地的圖片，讓學(xué)生通過圖片的展示，產(chǎn)生向往，人人爭做智慧的國際人;二樓以"我為他們而驕傲"為主題，墻壁上懸掛著世界各國的體育明星照片，讓學(xué)生從小認識他們，喜歡他們，向他們學(xué)習(xí);三樓以"我欣賞、我喜歡、我知道"為主題，墻壁上懸掛著世界各國的國花，讓學(xué)生通過圖片知道更多的知識，了解世界各國各地的國花，學(xué)生從小學(xué)會欣賞，學(xué)會審美。我校還在校門前用五國文的形式(中文、英文、韓文、日文、俄文)粘貼了我校的辦學(xué)目標：做智慧的國際人。
我校在本學(xué)期六月份，班班引進了電視、電腦，課課用多媒體的形式，為學(xué)生展示了更多更全面更好的知識，為我校的校園文化建設(shè)增添了更強的力量。
(二) 六項教育
1、理想信念教育
我校在本學(xué)期舉行了以"放飛理想，堅定信念"為主題的升旗校會，會中由學(xué)生代表進行倡議，倡議全體學(xué)生從小樹立理想、堅定為共產(chǎn)主義奮斗的信念來回報社會、回報祖國。還開展了"你的理想是什么"的調(diào)查問卷，排名第一的是想當老師、第二的是想做白衣天使、第三是想當科學(xué)家等等。
2、勤儉自立教育
我校把此項教育放在首位，時刻的督促學(xué)生要勤儉、自立，班班設(shè)置了小管家，專門看管班級的飲水機、電、門、窗，學(xué)生已養(yǎng)成了看到班級或?qū)W校樓內(nèi)的燈、插銷、門、窗沒關(guān)好，都能主動的關(guān)閉好，成為校園里的小主人，并在每學(xué)期中評出"勤儉自立"獎。
3、明理誠信教育
我校在本學(xué)期制定了"誠信進行時"的活動方案，受到了很好的效果，學(xué)生深深的知道明白道理、誠實守信的重要性，在活動開展時全校共評出75名"誠信少先隊員"，樹立榜樣，讓全校學(xué)生進行學(xué)習(xí)。
4、互助友愛教育
學(xué)校是個大家庭，每一名學(xué)生就是家庭里的成員，互助友愛就成為家庭里的主旋律，我校就以"我愛我家"為主題的班會課來教育學(xué)生，班會課上學(xué)生們做了充分的準備，以真實、生動的各種表演形式來表達自己對學(xué)校、家庭的熱愛。并有一節(jié)班會課進行了觀摩。
5、尊紀守法教育
我校的校外輔導(dǎo)員--和平派出所三級警司陳睿大哥哥每周來我校兩次，和學(xué)生們打成一片，學(xué)生喜歡他的同時還受到了法制的教育，他經(jīng)常以小故事的形式來教育學(xué)生，每一名學(xué)生都立志要做一名尊紀守法的小公民。在本學(xué)期我校參加市教委的"三遠離"征文活動中一名學(xué)生獲得三等獎，15名學(xué)生獲得佳作獎，在升旗校會進行表彰獎勵。
6、開展未成年人思想道德建設(shè)。
(1) 從增強學(xué)生的愛國情感做起，弘揚和培育以愛國主義為核心的偉大民族精神。我校李睿老師參加了區(qū)里的"弘揚民族精神"的班會課，受到了區(qū)里領(lǐng)導(dǎo)的認可，并參加了市里的班會比賽，受到好評。本次活動深入的進行中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)教育和中國革命傳統(tǒng)教育、中國歷史特別是近現(xiàn)代史教育，引導(dǎo)學(xué)生認識中華民族的歷史和傳統(tǒng)，了解近代以來中華民族的深重災(zāi)難和中國人民進行的英勇斗爭，從小樹立民族自尊心、自信心和自豪感。從確立遠大志向做起，樹立和培育正確的理想信念。進行中國革命、建設(shè)和改革開放的歷史教育與國情教育，引導(dǎo)廣大未成年人正確認識社會發(fā)展規(guī)律，正確認識國家的前途和命運，把個人的成長進步同中國特色社會主義偉大事業(yè)、同祖國的繁榮富強緊密聯(lián)系在一起，為擔負起建設(shè)祖國、振興中華的光榮使命做好準備。
(2) 從規(guī)范行為習(xí)慣做起，培養(yǎng)良好道德品質(zhì)和文明行為。我校大力普及"愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻"的基本道德規(guī)范，積極倡導(dǎo)集體主義精神和社會主義人道主義精神，牢固樹立心中有祖國、心中有集體、心中有他人的意識，懂得為人做事的基本道理，具備文明生活的基本素養(yǎng)，學(xué)會處理人與人、人與社會、人與自然等基本關(guān)系。
(3) 我校從提高基本素質(zhì)做起，促進未成年人的全面發(fā)展。努力培育未成年人的勞動意識、創(chuàng)造意識、效率意識、環(huán)境意識和進取精神、科學(xué)精神以及民主法治觀念，增強他們的動手能力、自主能力和自我保護能力，引導(dǎo)未成年人保持蓬勃朝氣、旺盛活力和昂揚向上的精神狀態(tài)，激勵他們勤奮學(xué)習(xí)、大膽實踐、勇于創(chuàng)造，使他們的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)得到全面提高。
如何加強員工工作心得體會教育篇十三
我國幼兒園的安全問題主要在教師。安全教育要“兩手抓”一手抓教師，一手抓幼兒。一手抓教師。為了提高教師專業(yè)化程度，需要對教師進行一日工作常規(guī)、幼兒安全事故應(yīng)急處理方法，消防知識等安全知識與技能的培訓(xùn)。以當前發(fā)生的在案例為典型，通過案例分析培養(yǎng)教師的反思能力，在反思中不斷學(xué)習(xí)完善和提高。為有效地避免事故的發(fā)生，以當前案例事故發(fā)生的可行預(yù)防措施，來提高教師對安全事故的預(yù)見性，防患于未然。一手抓幼兒。在園內(nèi)對幼兒進行多種形式的安全教育及相關(guān)能力的培養(yǎng)，幫助幼兒樹立安全意識。幼兒對說服教育的方式不能接受，這就需要根據(jù)幼兒的特點，給幼兒舉同齡人的事例，引導(dǎo)小朋友議論事例中小朋友受傷的原因，借此教會幼兒使自己安全的做法，在別人的經(jīng)歷中獲得間接經(jīng)驗。為了強化幼兒的安全意識。教師要在班級內(nèi)醒目的位置張貼安全事故的圖片，讓幼兒時常見到不注意安全的后果，使自己回憶起老師教的方法避免危險的發(fā)生。
幼兒的有意記憶是短暫的，這就需要教師在我國幼兒園的公共區(qū)張貼“安全通道”“禁止跳下”“禁止觸摸”“119”等幼兒能夠接受互動的標記，通過標識來強化幼兒的理解并交給幼兒安全的正確行為。在就餐的過程中，要對幼兒強調(diào)餐具的正確使用，在手工制作前要讓幼兒懂得如何正確使用刀剪。讓幼兒回憶自己家庭的布置，教給幼兒不能隨便攀爬陽臺、觸摸電器。對于園內(nèi)舉行的.全園地大型游戲活動和比賽，讓幼兒記住游戲器械的使用規(guī)則和參與游戲的規(guī)則，提前讓幼兒對游戲設(shè)施在活動中反復(fù)嘗試，指引幼兒對這些器械的安全使用，注意器械的使用提醒，如玩蹺蹺板時注意，在開始玩之前就要告訴幼兒，要牢牢地抓住扶手。在第一次玩的過程中，教師一定要站在邊上，用手在幼兒身側(cè)做好保護。在幼兒一起玩時，告訴幼兒用力不要太猛，防止膽小幼兒因受驚而松手摔倒。在蹺蹺板的使用過程中，讓幼兒理解了一個基本的安全規(guī)則。我國幼兒園是一個小的集體，有別于幼兒的家庭，存在安全事故發(fā)生的可能性，這就需要教師在日常教會幼兒一些簡單的自救方法，預(yù)防消防安全事故的發(fā)生。如，組織幼兒參觀我國幼兒園所在區(qū)的消防隊，在消防員的指導(dǎo)和配合下，組織幼兒進行一次簡單的模擬演習(xí)，讓幼兒在練習(xí)中體會到一些滅火器材的用法和逃離火災(zāi)現(xiàn)場的安全動作和自救的基本技能，讓練習(xí)與嘗試中學(xué)會避險方法。由于幼兒的協(xié)調(diào)性還在發(fā)展中，為了減少幼兒摔傷，教師要在園內(nèi)加強幼兒的平衡能力與各種攀爬動作的練習(xí)。多組織幼兒參加室外活動，通過各項活動來增強幼兒的動作協(xié)調(diào)能力，減少事故的發(fā)生。
如何加強員工工作心得體會教育篇十四
教育工作一直以來都是十分重要的職業(yè)之一，對于教育工作者而言，如何管好教育工作，則是一項重要的任務(wù)。在教學(xué)過程中，教育工作者不僅需要關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，還需要積極探索和實踐，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。本文將介紹如何管好教育工作的一些體會和心得。
第二段：制定科學(xué)合理的教學(xué)計劃。
教育工作涵蓋了許多方面，其中教學(xué)是教育工作中最為重要的一項。而要想做好教學(xué)工作，首先要制定科學(xué)合理的教學(xué)計劃。教學(xué)計劃應(yīng)考慮學(xué)生的實際情況，制定相應(yīng)的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式，并在教學(xué)過程中隨時進行調(diào)整。同時，還要注重對學(xué)生的評估和反饋，及時發(fā)現(xiàn)不足，做出相應(yīng)的改進。
第三段：提高教學(xué)效果的方法和思路。
教育工作是一個不斷探索和創(chuàng)新的過程，提高教學(xué)效果就需要不斷地更新教學(xué)方法和思路。教育工作者應(yīng)該具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗和精湛的教學(xué)技能，在教學(xué)過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗，探索新的教學(xué)方式和方法，提高教育教學(xué)質(zhì)量。在教學(xué)中，還可以采用多種教材和教輔，結(jié)合多媒體技術(shù)，打造優(yōu)質(zhì)教育資源，提高教學(xué)效果。
第四段：重視學(xué)生的發(fā)展和情感關(guān)懷。
教育工作除了關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況外，還需要關(guān)注學(xué)生的身心發(fā)展和情感需求。教育工作者應(yīng)該注重學(xué)生的個性差異，尊重學(xué)生的選擇和思考，關(guān)注學(xué)生的情感需求，了解學(xué)生的家庭背景和生活情況，給予適當?shù)膸椭完P(guān)懷。在和學(xué)生相處中，教育工作者也要注重自身的情感修養(yǎng)和情感體驗，強化對學(xué)生的情感認識和理解。
第五段：結(jié)論。
教育工作是一項具有挑戰(zhàn)性和意義的工作，對于教育工作者而言，如何管好教育工作則是一個十分重要的問題。通過制定科學(xué)合理的教學(xué)計劃、提高教學(xué)效果的方法和思路、重視學(xué)生的發(fā)展和情感關(guān)懷，才能更好的發(fā)揮教育工作的價值，提高教育工作的質(zhì)量。教育工作者需要持續(xù)創(chuàng)新和提升，逐步實現(xiàn)個人價值和社會價值的雙贏。
如何加強員工工作心得體會教育篇十五
摘要：思想政治教育工作是在新時代下推進學(xué)校不斷發(fā)展的關(guān)鍵因素，對于教師的思想政治教育是個難題，如何加強教師的思想政治教育工作成為我們關(guān)注的重點，本文就該問題進行深入的探討和研究。
對于教師來說，要不斷提高認識，思想觀念要不斷轉(zhuǎn)變，只有這樣，學(xué)校的思想政治工作才能做得有聲有色，保證教育教學(xué)工作的順利進行。另外，通過加強教師的思想政治教育工作，從而樹立團結(jié)向上的新觀念，教師要做到言傳身教，通過自己的實際行動，為學(xué)生樹立典范。
目前的思想政治教育工作，不管是在形式上，還是在內(nèi)容上，都存在一些問題，因此要不斷改進方法，不斷加強教師的思想政治教育工作，努力提高思想政治教育工作的實效性。比如，在當前的思想政治工作中，內(nèi)容上老套，循規(guī)蹈矩，教條主義嚴重，而在形式上，死板，單調(diào)嚴肅，因此需要不斷改進。學(xué)校教師要不斷加強政治學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)更多的思想政治知識，提高自己的思想道德素養(yǎng)，學(xué)校對教師的思想道德教育要長期開展起來，讓教師堅持政治學(xué)習(xí)制度，在教師的教學(xué)過程中，學(xué)以致用。
三、加強學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，構(gòu)建師德建設(shè)的長效機制。
“法”可依，規(guī)范其工作行為；實行嚴把“人口關(guān)”，從思想道德素質(zhì)、教學(xué)知識能力和學(xué)歷層次等方面引進高學(xué)歷、高層次人才；將教師的職業(yè)道德狀況、教學(xué)態(tài)度、育人效果等師德修養(yǎng)情況與專業(yè)技術(shù)職稱的評聘，與學(xué)術(shù)、學(xué)科帶頭人的選拔，各種評選評優(yōu)、提干等方面有機地結(jié)合起來；建立和健全監(jiān)督機制，建立學(xué)校監(jiān)督、同事監(jiān)督、學(xué)生監(jiān)督三位一體的師德監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，發(fā)動師生、管理部門參與師德監(jiān)督，對教師的師德行為進行約束，不斷督促教師嚴格要求自己，符合師德規(guī)范。
四、要建立合理的獎懲機制和宣傳途徑。
學(xué)校在滿足教師需要的同時，也要不斷激勵教師學(xué)生進步，提高自身素質(zhì)，學(xué)校在做思想政治的工作時，可以采取多種激勵機制，同時對教師量化的統(tǒng)計確定獎懲的具體情況，充分調(diào)動教師的積極性，只有這樣，才能讓所有的教師積極參與進來，并且不斷的提高自身的素質(zhì)，使教師自覺的加強自身思想政治教育工作.通過各種途徑積極宣傳思想政治教育工作的重要性，讓教師了解教育的重要地位，了解在國民經(jīng)濟和科教興國戰(zhàn)略中的重要地位，只有這樣，教師才能了解自己所擔任的角色，才能知道自己的責任和作用，不斷增強教師的責任感和使命感，這樣會使教師更加熱愛教育事業(yè)，做好自己的本職工作。另外，也可以讓教師之間進行各種競爭和比賽，教師在互相比較和競爭的環(huán)境中，更會體會到自己的壓力，不斷的做得更好，教師之間相互追趕，讓思想政治教育工作做得更有成效，學(xué)校可以定期公布教師的工作績效，這樣一來，可以鞭策落后的教師不斷進步。
五、構(gòu)建良好校園文化氛圍。
校園文化不僅影響著學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度，還影響著教師的工作態(tài)度。我們都知道，學(xué)生都愿意在良好、健康的校園文化中學(xué)習(xí)、生活，這可以帶動學(xué)生的積極性，促進學(xué)生健康向上心態(tài)的發(fā)展，積極向上，自然有了學(xué)習(xí)的興趣和勁頭，對于教師來說也是一樣的，校園文化影響著教師的思想、心理、思維、語言行為，這是一種氛圍，學(xué)校只有擁有了良好的氛圍，才能不斷加強教師自身的思想道德素質(zhì)。因此，對于校園文化的建設(shè)，學(xué)校要重視起來，一方面，我們要加強校園文化的建設(shè)，創(chuàng)設(shè)良好的校園文化。另一方面，學(xué)校完善各種制度和規(guī)范，對于各項管理制度要不斷健全，在這一過程中，要充分依據(jù)教育的規(guī)律，不能盲目進行。另外，校園的精神文明文化建設(shè)也是重點，對于精神文明，是學(xué)校校風(fēng)建設(shè)所不能忽視的，學(xué)校要形成各種健康的風(fēng)氣，和諧、美好、團結(jié)、友愛，同事之間相互尊重信任，教師之間相互探討學(xué)習(xí)，全體師生都要致力于校風(fēng)的建設(shè)。
結(jié)束語：學(xué)校的思想政治教育工作是不容忽視的，在新的時代，對學(xué)校教師的要求也不斷提高，而目前學(xué)校教育政治工作進展緩慢，并且成為難題，本文就該問題進行了深入的探討，并提出了一些具體的解決方法，雖然解決方法不盡完美，但我相信，在各個學(xué)校和各位教師的努力下，會發(fā)展的越來越好。
參考文獻：
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如何加強員工工作心得體會教育篇十六
在找好教育工作之前，首先需要明確自己的興趣和能力，進而選擇適合自己的教育工作。教育行業(yè)涵蓋了廣泛的領(lǐng)域，包括幼兒教育、小學(xué)教育、中學(xué)教育以及大學(xué)教育等。對于每個人而言，選擇一份自己感興趣的工作非常重要，因為只有在感興趣的工作中才能夠發(fā)揮出最好的能力和潛力。
第二段：了解教育工作市場
在找好教育工作之前，了解教育工作市場的情況也是非常關(guān)鍵的。通過搜索相關(guān)的招聘信息，可以了解到當前教育工作的需求情況、薪資水平以及發(fā)展前景等。同時還可以借助社交媒體和專業(yè)網(wǎng)站等渠道，與在教育行業(yè)工作的人進行交流，了解他們的工作經(jīng)驗和心得。通過這些途徑，可以更好地把握教育工作的就業(yè)形勢，并做出合理的職業(yè)規(guī)劃。
第三段：準備一份令人印象深刻的簡歷
在找好教育工作的過程中，一份令人印象深刻的簡歷是至關(guān)重要的。簡歷是教育工作市場上的敲門磚，能否通過簡歷的篩選，直接關(guān)系到是否能夠進入面試環(huán)節(jié)。因此，制作一份專業(yè)、清晰、簡潔的簡歷非常重要。在簡歷中，需要突出自己的教育背景、工作經(jīng)驗以及專業(yè)技能等，展示自己的優(yōu)勢和能力。同時，簡歷中還要注意語言的規(guī)范和文字的排版，以及避免出現(xiàn)拼寫和語法錯誤。
第四段：提升自己的教育能力和技能
要想找好教育工作，提升自己的教育能力和技能是非常必要的。教育工作要求教師具備專業(yè)的知識和豐富的教育經(jīng)驗，因此，提升自己的教育背景和技能是找好教育工作的關(guān)鍵。可以通過參加教育培訓(xùn)課程、參與實踐活動、獲得教育資格證書等方式，不斷提升自己在教育領(lǐng)域的專業(yè)素質(zhì)。此外，也可以積極參加教育領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流，通過與同行的溝通和交流，進一步擴展自己的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)。
第五段：開展積極的求職行動
在準備充分之后，開展積極的求職行動是找好教育工作的最后一步。可以通過主動投遞簡歷、參加招聘會、利用人脈關(guān)系等方式，尋找適合自己的機會。此外，要保持積極的心態(tài)和耐心，因為找好教育工作不是一蹴而就的過程，需要付出堅持和努力。只要不斷地努力和嘗試，就一定能夠找到一份好的教育工作。
總結(jié)：
找好教育工作需要做好前期的準備工作，包括選擇適合自己的教育工作、了解教育工作市場的情況等。同時，還需要提升自己的教育能力和技能，包括教育背景、工作經(jīng)驗以及專業(yè)技能等。最后，開展積極的求職行動，通過投遞簡歷、參加招聘會等方式，積極尋找適合自己的機會。通過這些步驟的層層選擇和努力，就能夠找到一份滿意的教育工作。
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