寫(xiě)心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以改善。寫(xiě)心得體會(huì)需要認(rèn)真觀察、深入思考，以實(shí)事求是的態(tài)度寫(xiě)出自己的真實(shí)感受和體會(huì)。以下是一些關(guān)于生活心得的范文，希望可以給大家?guī)?lái)一些啟示和感悟。
就業(yè)安置心得體會(huì)篇一
第一段：引言（100字）
近年來(lái)，隨著社會(huì)發(fā)展的進(jìn)步，安置就業(yè)工作的重要性逐漸凸顯。作為促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和增加民眾就業(yè)機(jī)會(huì)的重要舉措，安置就業(yè)工作已經(jīng)成為政府和社會(huì)各界的關(guān)注焦點(diǎn)。在我從事這一工作的過(guò)程中，我深切體會(huì)到了安置就業(yè)工作的重要意義和可持續(xù)發(fā)展的必要條件。
第二段：提供適當(dāng)支持（250字）
安置就業(yè)工作的核心是幫助失業(yè)人員尋找合適的就業(yè)機(jī)會(huì)。為了確保工作的順利進(jìn)行，我們需要提供適當(dāng)?shù)闹С?。首先，需要提供就業(yè)咨詢和培訓(xùn)服務(wù)，幫助失業(yè)人員了解職位市場(chǎng)需求和提升職業(yè)技能。其次，對(duì)于一些特殊群體，比如殘疾人和退伍軍人，我們應(yīng)該提供更多的關(guān)愛(ài)和幫助，推動(dòng)他們?nèi)谌刖蜆I(yè)市場(chǎng)，并提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)和崗位適應(yīng)服務(wù)。除了專業(yè)的幫助，我們還應(yīng)該提供心理支持和鼓勵(lì)，激發(fā)他們的求職熱情和職業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。
第三段：擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)（250字）
在安置就業(yè)工作中，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)是至關(guān)重要的。為此，我們需要積極引導(dǎo)企業(yè)和社會(huì)各界，提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。一方面，我們可以通過(guò)政策調(diào)整和稅收優(yōu)惠等各種手段，鼓勵(lì)企業(yè)提供更多的崗位和實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)就業(yè)。另一方面，我們也要積極推動(dòng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，促進(jìn)自主創(chuàng)業(yè)和小微企業(yè)的發(fā)展，為就業(yè)者提供更多選擇和機(jī)會(huì)。此外，還需要加強(qiáng)與各級(jí)政府和行業(yè)協(xié)會(huì)的合作，共同促進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)的拓展，推動(dòng)更多的工作崗位的出現(xiàn)。
第四段：加強(qiáng)政策支持（300字）
安置就業(yè)工作需要政策的支持和指導(dǎo)。在我從事這一工作的過(guò)程中，我感受到了政策引導(dǎo)的重要性。首先，政策應(yīng)該明確就業(yè)的優(yōu)先方向和重點(diǎn)行業(yè)，為就業(yè)者提供更多的選擇和方向指引。其次，政策應(yīng)該加大失業(yè)人員的培訓(xùn)和再就業(yè)資金支持力度，為其提供更多的經(jīng)濟(jì)支持和穩(wěn)定收入。此外，政策還應(yīng)該建立完善的就業(yè)安置機(jī)制，提高就業(yè)工作的效率和質(zhì)量。只有通過(guò)政策的引導(dǎo)和支持，安置就業(yè)工作才能順利進(jìn)行，為社會(huì)穩(wěn)定和人民生活的改善做出更大貢獻(xiàn)。
第五段：總結(jié)（200字）
盡管安置就業(yè)工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，但我們相信，在政府和社會(huì)各界的共同努力下，這一工作必將取得更加顯著的成效。通過(guò)提供適當(dāng)?shù)闹С?，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，加強(qiáng)政策支持，我們可以為失業(yè)人員提供更多的選擇和機(jī)會(huì)，幫助他們?nèi)谌肷鐣?huì)，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值和幸福。安置就業(yè)工作不僅關(guān)乎個(gè)體的生計(jì)，更關(guān)乎社會(huì)的穩(wěn)定和進(jìn)步。只有確保每個(gè)人都能夠找到適合自己的工作，社會(huì)才能實(shí)現(xiàn)持續(xù)和諧發(fā)展。在今后的工作中，我將更加努力，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作水平，為安置就業(yè)工作作出更大的貢獻(xiàn)。
就業(yè)安置心得體會(huì)篇二
安置就業(yè)是指將一些具備一定勞動(dòng)能力的人員幫助安排到適合他們能力和意愿的崗位上。近年來(lái)，我參與了一項(xiàng)安置就業(yè)工作，對(duì)此有了一些體會(huì)和收獲。通過(guò)這項(xiàng)工作，我深刻理解到了安置就業(yè)的重要性以及如何更好地幫助勞動(dòng)力就業(yè)。
第二段：了解需求與指導(dǎo)
在安置就業(yè)工作中，第一步是了解求職人員的需求和意愿。我會(huì)與他們進(jìn)行面對(duì)面的交流，了解他們的教育背景、技能特長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)以及崗位偏好。然后，我會(huì)根據(jù)求職人員的需求與實(shí)際情況，為他們提供相應(yīng)的指導(dǎo)。這包括制定個(gè)人求職計(jì)劃、修改簡(jiǎn)歷、培訓(xùn)求職技能等。通過(guò)細(xì)致的了解和指導(dǎo)，能夠更好地幫助求職者找到合適的工作崗位。
第三段：資源對(duì)接與推薦
為了更好地幫助求職者找到工作，我積極與各類(lèi)用人單位建立聯(lián)系，并對(duì)接相關(guān)就業(yè)資源。通過(guò)與企事業(yè)單位、人力資源市場(chǎng)等進(jìn)行溝通合作，我可以了解到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，為求職者推薦合適的崗位。同時(shí)，我也會(huì)及時(shí)向用人單位介紹合適的求職人員，并幫助他們進(jìn)行面試準(zhǔn)備，提高他們的競(jìng)爭(zhēng)力。
第四段：培訓(xùn)與輔導(dǎo)
對(duì)于一些能力較弱的求職者，我會(huì)將他們安排進(jìn)入相關(guān)的培訓(xùn)課程，并提供個(gè)性化的輔導(dǎo)。培訓(xùn)課程可以幫助他們提高一些基本的職業(yè)技能，如電腦操作、儀表儀容等，以增加他們的競(jìng)爭(zhēng)力；個(gè)性化的輔導(dǎo)可以幫助他們更好地進(jìn)行求職行為的規(guī)劃。通過(guò)這樣的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，求職者能夠提升自己的技能水平，并增強(qiáng)信心，更好地適應(yīng)工作環(huán)境。
第五段：跟進(jìn)與改進(jìn)
在完成安置就業(yè)工作后，我會(huì)與求職者保持聯(lián)系，了解他們的工作情況以及對(duì)安置工作的意見(jiàn)和建議。這些反饋對(duì)于我改進(jìn)工作方法和提升工作效率非常重要。通過(guò)與求職者的積極溝通與交流，我能夠發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題與不足，并提供合理的解決方案。同時(shí)，我也會(huì)將這些經(jīng)驗(yàn)與其他同事分享，在團(tuán)隊(duì)中不斷探索和完善安置就業(yè)工作的方式方法。
總結(jié)段：心得與收獲
從參與安置就業(yè)工作中，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和收獲。首先，了解求職者需求與指導(dǎo)的重要性。只有真正了解求職者的意愿與實(shí)際情況，我們才能更好地幫助他們找到工作。其次，以資源對(duì)接和推薦為核心。擁有多種渠道的資源對(duì)接，我們才能為求職者提供更多的機(jī)會(huì)。再者，培訓(xùn)與輔導(dǎo)的重要性。有些求職者的能力較弱，通過(guò)培訓(xùn)和輔導(dǎo)，我們能夠幫助他們提升職業(yè)技能，增加就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。最后，跟進(jìn)與改進(jìn)工作。及時(shí)聽(tīng)取求職者的反饋意見(jiàn)，不斷改進(jìn)并分享經(jīng)驗(yàn)，才能提升工作效率。
通過(guò)參與安置就業(yè)工作，我深刻意識(shí)到了這項(xiàng)工作的重要性，也體會(huì)到了幫助他人找到工作的喜悅。在未來(lái)的工作中，我將繼續(xù)不懈努力，提升自己的能力，為更多的求職者提供幫助，為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。
就業(yè)安置心得體會(huì)篇三
第一段：安置的背景和重要性（150字）
安置是指將流離失所、無(wú)家可歸的家庭或個(gè)體安頓下來(lái)，為他們提供住所、基本生活條件和繼續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)。在當(dāng)今社會(huì)，因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、經(jīng)濟(jì)危機(jī)等原因，世界各地都存在大量流離失所的人群。安置這些人既是善良的道德要求，也是國(guó)際社會(huì)的人道主義責(zé)任。安置工作的背后，是對(duì)人權(quán)、尊嚴(yán)和團(tuán)結(jié)的堅(jiān)守，更是構(gòu)建和諧社會(huì)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要一環(huán)。
第二段：安置的意義和挑戰(zhàn)（250字）
安置工作對(duì)于受困者而言，意味著重獲尊嚴(yán)、重新融入社會(huì)。通過(guò)提供住所、基本生活條件和就業(yè)機(jī)會(huì)，安置不僅解決了他們的最基本需求，還給予了他們重新開(kāi)始、走出困境的機(jī)會(huì)。然而，安置工作也面臨著很多挑戰(zhàn)。首先，各國(guó)立法和政策的差異導(dǎo)致了安置工作的復(fù)雜性。其次，資源的分配和管理也是一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，如何平衡各方利益，最大限度地發(fā)揮效益，需要政府、非政府組織和社會(huì)各界的合作。此外，安置工作還需要充分關(guān)注受困者的心理健康，并提供必要的心理輔導(dǎo)和社會(huì)支持。
第三段：成功的安置經(jīng)驗(yàn)（300字）
在眾多的安置案例中，有些案例值得我們借鑒和學(xué)習(xí)。比如，泰國(guó)是一個(gè)地震多發(fā)國(guó)家，他們建立了一套完善的災(zāi)后安置機(jī)制。他們?cè)跒?zāi)前就設(shè)立了相應(yīng)的區(qū)域和資源，一旦發(fā)生災(zāi)害，他們可以有效進(jìn)行安置工作。此外，泰國(guó)注重災(zāi)后重建，通過(guò)減少災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)，提高建筑的抗震能力等措施，為受災(zāi)者提供了更加安全和可持續(xù)的住所。除此之外，澳大利亞和加拿大等國(guó)家通過(guò)不同層次的安置計(jì)劃，成功促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，為受困者創(chuàng)造了良好的生活環(huán)境。
第四段：值得改進(jìn)的地方（300字）
然而，也有些安置案例存在一些問(wèn)題，需要我們進(jìn)行改進(jìn)。比如，在某些國(guó)家，政府對(duì)安置工作的重視程度不足，導(dǎo)致安置項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的匱乏和規(guī)模的有限。另外，一些地方對(duì)受困者的文化和宗教背景理解不夠，所提供的住所和條件與他們的需求不匹配。此外，安置過(guò)程中的社會(huì)融入也是一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，如何幫助受困者更好地適應(yīng)新的環(huán)境和社會(huì)，是安置工作亟待解決的難題。
第五段：如何進(jìn)一步提高安置工作（200字）
為了進(jìn)一步提高安置工作的水平，我們應(yīng)該積極參與其中，爭(zhēng)取政府和社會(huì)的廣泛支持。政府應(yīng)加大對(duì)安置工作的投入，制定更加全面、靈活的政策，并加強(qiáng)與國(guó)際社會(huì)的合作，借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，各級(jí)政府和非政府組織應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)和教育，提高工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，為受困者提供更好的服務(wù)。此外，我們也應(yīng)關(guān)注受困者的意見(jiàn)和需求，充分尊重他們的權(quán)益，在安置過(guò)程中充分考慮他們的心理和文化差異。只有這樣，我們才能更好地實(shí)現(xiàn)安置工作的目標(biāo)，為受困者提供一個(gè)穩(wěn)定、安全和有尊嚴(yán)的環(huán)境。
就業(yè)安置心得體會(huì)篇四
安置就業(yè)是指為失業(yè)人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們重新融入社會(huì)并實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)自立。在當(dāng)前社會(huì)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，失業(yè)問(wèn)題成為了擺在政府和社會(huì)面前的一大難題。而解決這一問(wèn)題的有效手段之一就是通過(guò)安置就業(yè)來(lái)為失業(yè)人員提供機(jī)會(huì)。安置就業(yè)不僅有助于緩解社會(huì)壓力，也能夠幫助失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，提升生活質(zhì)量。
第二段：談?wù)勗诎仓镁蜆I(yè)中的挑戰(zhàn)和困難
安置就業(yè)雖然有著重要的意義，但在實(shí)踐中也面臨許多挑戰(zhàn)和困難。首先是崗位匹配的難題。由于每個(gè)失業(yè)者的背景和技能都不同，選擇適合他們的崗位是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。其次是心理適應(yīng)的問(wèn)題。由于失業(yè)的打擊和長(zhǎng)期的停職，失業(yè)人員往往面臨動(dòng)力不足和自卑心理的困擾，需要專業(yè)人員來(lái)進(jìn)行心理輔導(dǎo)和培訓(xùn)。此外，還需要解決的問(wèn)題包括就業(yè)歧視和職位晉升的機(jī)會(huì)等。這些困難都需要政府和社會(huì)的共同努力來(lái)克服。
第三段：總結(jié)自身在安置就業(yè)中的心得和體會(huì)
在實(shí)踐中，我也參與了一些安置就業(yè)的工作，對(duì)此有了一些體會(huì)。首先，我意識(shí)到了崗位匹配的重要性。在為失業(yè)者提供崗位時(shí)，我們要充分了解他們的背景和技能，并將其與崗位的要求相匹配。只有找到合適的工作，失業(yè)者才能發(fā)揮其潛力并實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。其次，我關(guān)注到了心理輔導(dǎo)的必要性。很多失業(yè)者在經(jīng)歷了長(zhǎng)時(shí)間的失業(yè)后，心理上會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒和動(dòng)力不足。因此，我們應(yīng)該提供心理輔導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助他們調(diào)整心態(tài)，提升自信和適應(yīng)工作的需求。
第四段：探討安置就業(yè)的前景和建議
安置就業(yè)雖然面臨著困難和挑戰(zhàn)，但仍然有著廣闊的前景。為了使安置就業(yè)更加有效，政府和社會(huì)應(yīng)該采取切實(shí)可行的措施。首先，加強(qiáng)對(duì)失業(yè)者的技能培訓(xùn)，提升他們的競(jìng)爭(zhēng)力。其次，加大對(duì)崗位適配的關(guān)注，確保失業(yè)者能夠找到適合自己的工作，實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。此外，還需要關(guān)注公平就業(yè)的問(wèn)題，避免就業(yè)歧視的出現(xiàn)，提供職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)。只有通過(guò)這些措施，才能真正解決失業(yè)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定和發(fā)展。
第五段：總結(jié)安置就業(yè)的重要性和影響
通過(guò)安置就業(yè)，我們可以幫助失業(yè)人員重新樹(shù)立自信，重返社會(huì)，并實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)自立。這不僅對(duì)失業(yè)者個(gè)人有重要的影響，也對(duì)社會(huì)和國(guó)家有著深遠(yuǎn)的意義。通過(guò)安置就業(yè)，我們可以實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的充分利用，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。同時(shí)，安置就業(yè)也能夠減輕政府的負(fù)擔(dān)，并提升社會(huì)的整體效益。因此，我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到安置就業(yè)的重要性，共同努力，為失業(yè)人員提供更多機(jī)會(huì)，為社會(huì)的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
就業(yè)安置心得體會(huì)篇五
隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，安置已逐漸成為關(guān)注社會(huì)福利的重要議題。為了幫助那些需要幫助的人們重新融入社會(huì)，安置成為了他們的最佳選擇。安置心得是對(duì)參與者對(duì)待問(wèn)題的態(tài)度、對(duì)工作的責(zé)任心以及對(duì)安置效果的評(píng)估，它為我們提供了一個(gè)了解和改進(jìn)安置工作的機(jī)會(huì)。本文將就個(gè)人體會(huì)中的幾個(gè)重要方面展開(kāi)闡述。
首先，我們必須明確安置工作的目標(biāo)是幫助被安置人員重新融入社會(huì)。在安置過(guò)程中，我們要關(guān)注被安置人員的心理變化，盡量給予他們溫暖和關(guān)懷。如今，社會(huì)對(duì)于安置工作的需求越來(lái)越大，對(duì)安置人員精神狀態(tài)的要求也越來(lái)越高。為了達(dá)到這一目標(biāo)，我們通過(guò)為被安置人員提供咨詢服務(wù)，幫助他們解決內(nèi)心的困擾，增強(qiáng)他們的自信心和適應(yīng)能力。例如，在我參與的一次安置項(xiàng)目中，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)被安置人員在失去工作后對(duì)未來(lái)感到迷茫，我們通過(guò)與他的溝通，提供不同工作崗位的選擇，為他提供準(zhǔn)確的信息和指導(dǎo)，幫助他重新樹(shù)立了對(duì)未來(lái)的信心。
其次，安置工作需要我們具備責(zé)任心和耐心。安置過(guò)程中，我們會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，有時(shí)候甚至?xí)龅奖话仓萌藛T的抵觸情緒。在這些情況下，我們不能放棄，應(yīng)該更加堅(jiān)定地履行我們的職責(zé)，并且耐心地幫助被安置人員度過(guò)難關(guān)。正如一位被安置人員在成功融入社會(huì)后所說(shuō)：“安置工作者是我的精神導(dǎo)師和榜樣，他們的堅(jiān)持和耐心讓我最終走出困境?！边@個(gè)案例告訴我們，只要我們真心關(guān)心被安置人員，傾聽(tīng)他們的心聲，并耐心給予幫助，我們就能夠幫助他們重新找到自己的人生方向。
再次，我們需要不斷評(píng)估安置的效果。安置只有在實(shí)踐中得到積極的反饋并取得明顯的成果時(shí)，才能夠推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的福利目標(biāo)。為了正確評(píng)估安置的效果，我們要建立科學(xué)的評(píng)估體系，并根據(jù)反饋的結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。例如，在我參與的一個(gè)安置項(xiàng)目中，我們通過(guò)對(duì)安置人員和用人單位的調(diào)研，及時(shí)了解到安置人員的工作狀況和與用人單位的匹配情況，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果優(yōu)化安置方案，進(jìn)一步提高安置的效果。這種及時(shí)的反饋和調(diào)整不僅能夠加強(qiáng)安置工作的針對(duì)性，還能夠提高被安置人員的融入感和滿意度。
最后，安置工作需要積極開(kāi)展宣傳教育工作，提高社會(huì)對(duì)于安置的認(rèn)識(shí)和理解。由于安置工作涉及到的領(lǐng)域非常廣泛，很多人對(duì)于安置的了解還很有限。因此，我們應(yīng)該積極宣傳安置的理念和目標(biāo)，讓更多的人們了解安置工作的重要性和意義。同時(shí)，我們也需要開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高安置工作者的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。只有通過(guò)全社會(huì)的共同努力，才能夠真正推動(dòng)安置工作的進(jìn)一步發(fā)展和提高。
綜上所述，安置心得體會(huì)是對(duì)安置工作的總結(jié)和反思，它對(duì)于我們更好地推動(dòng)安置工作的發(fā)展起到了重要的促進(jìn)作用。憑借正確的態(tài)度和責(zé)任心，我們能夠更好地幫助被安置人員重新融入社會(huì)；通過(guò)不斷評(píng)估安置的效果，我們能夠進(jìn)一步提高安置的質(zhì)量和效果；同時(shí)，通過(guò)開(kāi)展宣傳教育工作，我們能夠提高社會(huì)對(duì)于安置的認(rèn)識(shí)和理解。只有不斷提高自身的能力和水平，我們才能夠更好地為那些需要幫助的人們提供有效的安置服務(wù)。
就業(yè)安置心得體會(huì)篇六
就業(yè)是每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生面臨的一個(gè)重要問(wèn)題，而就業(yè)安置則是指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)的手段和措施。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，我參與了學(xué)校的就業(yè)安置活動(dòng)，并有了一些心得體會(huì)。本文將以五段式的結(jié)構(gòu)，詳細(xì)介紹我在就業(yè)安置中所獲得的心得和體會(huì)。
首先，我要感謝學(xué)校對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)安置工作。學(xué)校提供了豐富多樣的就業(yè)指導(dǎo)和輔導(dǎo)服務(wù)，使我們有機(jī)會(huì)與企業(yè)進(jìn)行面對(duì)面的交流，并更好地了解自己。在這個(gè)過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)勢(shì)和潛力，并學(xué)會(huì)了如何在工作中展示自己的能力。此外，學(xué)校還安排了一些實(shí)踐機(jī)會(huì)和實(shí)習(xí)項(xiàng)目，幫助我們更好地融入職場(chǎng)，提高自己的專業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)這些安置活動(dòng)，我深切感受到學(xué)校對(duì)畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)注和支持，我相信這將為我的就業(yè)之路奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
其次，我意識(shí)到在就業(yè)安置過(guò)程中，積極主動(dòng)的態(tài)度和主動(dòng)參與的行動(dòng)是非常重要的。在與企業(yè)的交流中，我不僅僅是在等待機(jī)會(huì)的到來(lái)，而是主動(dòng)與企業(yè)代表交流，并向他們展示自己的實(shí)力和潛力。我參加了一些就業(yè)招聘會(huì)，并通過(guò)自己的努力爭(zhēng)取到了一些面試機(jī)會(huì)。這些經(jīng)歷讓我明白了一個(gè)道理：在就業(yè)安置中，我們不能只是依賴于他人，更應(yīng)該積極主動(dòng)地尋找機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取自己的未來(lái)。
第三，就業(yè)安置讓我認(rèn)識(shí)到個(gè)人的自我定位和規(guī)劃對(duì)于成功就業(yè)至關(guān)重要。在與企業(yè)的交流中，我深刻意識(shí)到自己的專業(yè)技能和興趣所在。通過(guò)與企業(yè)代表的對(duì)話和參觀，我了解到不同崗位的工作內(nèi)容和要求，并通過(guò)自己的思考和對(duì)比，明確了自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。在這個(gè)過(guò)程中，我也意識(shí)到自己需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，以適應(yīng)不斷變化的就業(yè)市場(chǎng)。
第四，我體驗(yàn)到了就業(yè)安置所帶來(lái)的成就感和自信心。在成功地面試并取得工作機(jī)會(huì)后，我感到無(wú)比的自豪和滿足。這個(gè)過(guò)程讓我明白，努力和堅(jiān)持是成功的關(guān)鍵。通過(guò)準(zhǔn)備面試材料、不斷提高自己的能力和積極參與各種就業(yè)活動(dòng)，我終于找到了一份讓自己滿意的工作。這份工作不僅讓我實(shí)現(xiàn)了自己的職業(yè)目標(biāo)，更重要的是，它給了我對(duì)未來(lái)的信心和動(dòng)力。
最后，我在就業(yè)安置中認(rèn)識(shí)到尋找工作并不是一個(gè)孤立的過(guò)程，而是一個(gè)與社會(huì)相互關(guān)聯(lián)的過(guò)程。通過(guò)與企業(yè)代表的交流和實(shí)踐機(jī)會(huì)的參與，我了解到不同公司對(duì)人才的要求和職業(yè)發(fā)展的方向。這讓我認(rèn)識(shí)到，要想在職場(chǎng)中取得成功，除了具備專業(yè)知識(shí)和技能外，還需要具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。這種參與感和共同發(fā)展的理念將成為我未來(lái)職業(yè)生涯中的重要指導(dǎo)原則。
總之，就業(yè)安置活動(dòng)不僅為畢業(yè)生提供了寶貴的工作機(jī)會(huì)，更重要的是，它幫助我們認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)和潛力，明確自己的職業(yè)目標(biāo)，并通過(guò)自己的努力實(shí)現(xiàn)成功。在這個(gè)過(guò)程中，積極的態(tài)度、主動(dòng)的參與、明確的自我定位和對(duì)未來(lái)的信心是至關(guān)重要的。我對(duì)畢業(yè)后的就業(yè)前景充滿信心，并相信通過(guò)學(xué)校的就業(yè)安置活動(dòng)，我將能夠找到一份理想的工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
就業(yè)安置心得體會(huì)篇七
第一段：安置就業(yè)的重要性介紹（約200字）
在現(xiàn)代社會(huì)中，安置就業(yè)對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是非常重要的。對(duì)于一些退役士兵、下崗職工或者殘疾人來(lái)說(shuō)，安置就業(yè)更是一種重要的保障。然而，要想獲得一份滿意的工作并非易事，面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，我們需要有一顆堅(jiān)定的信心和正確的心態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)各種困難。
第二段：樹(shù)立積極的心態(tài)（約300字）
面對(duì)求職的壓力，首先要樹(shù)立積極的心態(tài)。不論受到多少困擾和挫折，我們都不能放棄對(duì)工作的追求。因此，在就業(yè)過(guò)程中，我們要保持積極樂(lè)觀的態(tài)度，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力。只有積極樂(lè)觀地對(duì)待求職過(guò)程，才能在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。
第三段：提升自身素質(zhì)（約300字）
在安置就業(yè)的過(guò)程中，提升自身素質(zhì)是非常重要的。我們需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)不斷提高自己的實(shí)力。同時(shí)，還需要關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和就業(yè)市場(chǎng)需求，積極適應(yīng)市場(chǎng)變化。此外，軟實(shí)力也是很重要的一方面，如溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等都是我們需要不斷提升的方面。
第四段：準(zhǔn)確把握職業(yè)定位（約300字）
職業(yè)定位是安置就業(yè)過(guò)程中非常重要的一環(huán)。只有準(zhǔn)確把握自己的職業(yè)定位，才能找到適合自己的工作。我們可以通過(guò)自我評(píng)估來(lái)了解自己的興趣、特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，然后選擇與之相匹配的行業(yè)和職位。有清晰的職業(yè)定位，能更好地找到自己的發(fā)展方向，提高就業(yè)成功率。
第五段：與他人合作，建立人際關(guān)系（約300字）
在求職過(guò)程中，與他人的合作和建立良好的人際關(guān)系也是非常重要的。我們可以通過(guò)參加一些培訓(xùn)班、行業(yè)活動(dòng)和社交聚會(huì)來(lái)擴(kuò)大人脈圈，結(jié)交一些有影響力的人士。與他人的合作和交流可以使我們了解到更多就業(yè)信息和機(jī)會(huì)，互相幫助，共同進(jìn)步。
總結(jié)：（約200字）
安置就業(yè)是每個(gè)人都需要面對(duì)的問(wèn)題，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，我們需要以積極的心態(tài)對(duì)待，在不斷提升自身素質(zhì)的同時(shí)，準(zhǔn)確把握自己的職業(yè)定位，并與他人合作，建立良好的人際關(guān)系。只有堅(jiān)持不懈的努力和正確的心態(tài)，才能在安置就業(yè)中獲得成功。
就業(yè)安置心得體會(huì)篇八
甲方：(簡(jiǎn)稱甲方)
乙方：學(xué)生 家長(zhǎng) (簡(jiǎn)稱乙方)
為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，乙方自愿申請(qǐng)報(bào)讀新世紀(jì)教育集團(tuán)下屬院校南充理工學(xué)校舉辦的二00五級(jí)中專專業(yè)學(xué)習(xí)。學(xué)制三年，三年合計(jì)交學(xué)費(fèi)5400元(大寫(xiě)伍仟肆佰元整)。畢業(yè)合格后由甲方根據(jù)乙方志愿和乙方自身?xiàng)l件負(fù)責(zé)推薦就業(yè)。
一、 甲方職責(zé)
1、責(zé)督基地學(xué)校按國(guó)家頒布(或經(jīng)教委批準(zhǔn))的教學(xué)計(jì)劃對(duì)乙方進(jìn)行教育培訓(xùn)，除乙方自動(dòng)棄學(xué)、傷病輟學(xué)、違紀(jì)停學(xué)以外，督促學(xué)校保證98%以上的學(xué)生合格畢業(yè)，并按四川省或重慶市教委規(guī)定發(fā)給全國(guó)通用的中專畢業(yè)證書(shū)。
2、甲方在乙方職業(yè)品德優(yōu)良、職業(yè)觀念正確、學(xué)歷及職業(yè)技能合格畢業(yè)、身體健康的前提下，提供三個(gè)以上用人單位供乙方選擇，直到乙方根據(jù)自身?xiàng)l件滿意就業(yè)為止。
3、除乙方自動(dòng)放棄推薦或達(dá)不到崗位要求又拒絕甲方合理的推薦外，根據(jù)雙向選擇，公平競(jìng)爭(zhēng)的推薦原則，凡合格畢業(yè)生在畢業(yè)后三個(gè)月內(nèi)確屬甲方原因未能成功推薦就業(yè)者，由甲方賠償其雙倍學(xué)費(fèi)10800元(大寫(xiě)壹萬(wàn)零捌佰元整)。
4、乙方到用人單位之日起一年內(nèi)，若非乙方個(gè)人原因造成失業(yè)，甲方免費(fèi)為其再推薦就業(yè)，乙方從就業(yè)之日起六年內(nèi)，憑《畢業(yè)生就業(yè)合同書(shū)》可享受甲方在全國(guó)各地辦事機(jī)構(gòu)的優(yōu)惠服務(wù)。
二、 乙方職責(zé)
1、乙方在簽訂合同后，無(wú)論乙方因何種原因要求終止合同，甲方不退任何費(fèi)用，乙方在學(xué)習(xí)期間，凡因違紀(jì)被開(kāi)除或因自身原因退學(xué)者，甲方不退任何費(fèi)用且本合則自行終止。乙方為取得畢業(yè)證書(shū)或自愿放棄就業(yè)(含在就業(yè)推薦期間自行聯(lián)系到用人單位)，甲方不予推薦，也不退任何費(fèi)用。
2、乙方必須按照甲方的要求進(jìn)行學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，并達(dá)到相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和獲得畢業(yè)證書(shū)。若乙方品優(yōu)而學(xué)習(xí)成績(jī)和技能未達(dá)到合格，但仍要求推薦就業(yè)者，可申請(qǐng)由甲方根據(jù)乙方自身?xiàng)l件推薦就業(yè)。
3、乙方在接受甲方推薦過(guò)程中，本著社會(huì)需要第一，個(gè)人志愿第二的擇業(yè)原則，根據(jù)自身?xiàng)l件積極配合用人單位和學(xué)校工作。凡因乙方不能達(dá)到崗位需要、拒絕推薦或接受推薦后自行離職，概由乙方自行負(fù)責(zé)。
4、乙方就業(yè)必需的證件費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用由乙方自理
5、凡簽訂此就業(yè)合同且進(jìn)行律師見(jiàn)證者，需繳納律師見(jiàn)證費(fèi)100元(大寫(xiě)壹佰元整)。
三、因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的.一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;雙方協(xié)商不成，可將爭(zhēng)議提交當(dāng)?shù)刂僭詸C(jī)構(gòu)或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
四、 本合同自雙方簽字之日起生效。經(jīng)商定，乙方請(qǐng)家長(zhǎng)作為其履行義務(wù)的擔(dān)保人。
五、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
年 月 日 年 月 日
就業(yè)安置心得體會(huì)篇九
乙方：_________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議書(shū)，共同遵守本協(xié)議書(shū)所列條款。
一、協(xié)議書(shū)生效時(shí)間
第一條本協(xié)議書(shū)生效日期_________年_________月_________日。
二、工作內(nèi)容
第二條甲方同意將畢業(yè)生委托乙方安排其就業(yè)，推薦人員赴乙方工作。
第三條甲方推薦的畢業(yè)生將按照乙方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條執(zhí)行定時(shí)工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。乙方保證甲方推薦的人員每周至少休息一日，乙方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和甲方推薦的人員協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。
第五條乙方延長(zhǎng)甲方推薦的人員的工作時(shí)間，應(yīng)安排甲方推薦的人員同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條乙方為甲方推薦的人員提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第七條乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方推薦的人員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方推薦的人員完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資_________元。
第十條乙方安排甲方推薦的人員加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本協(xié)議書(shū)第四條規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十一條乙方與甲方推薦的人員應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
乙方應(yīng)為甲方推薦的人員填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條甲方推薦的人員患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方為甲方推薦的人員提供以下福利待遇：
_________________________________________________________。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條甲方推薦的人員應(yīng)遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)乙方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加乙方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十六條甲方推薦的人員違反勞動(dòng)紀(jì)律，乙方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、協(xié)議書(shū)的變更、解除、終止
第十七條訂立本協(xié)議書(shū)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議書(shū)應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十八條訂立本協(xié)議書(shū)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議書(shū)無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議書(shū)的相關(guān)內(nèi)容。
第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議書(shū)可以解除。
第二十條甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方可以解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十一條下列情形之一，乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方推薦的人員：
2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
第二十二條甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本協(xié)議書(shū)第二十二條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
第二十三條甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系。
第二十四條甲方推薦的人員解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方。
第二十五條有下列情形之一，甲方推薦的人員可以隨時(shí)通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：
1.在試用期內(nèi)的;
2.乙方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.乙方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十六條下列情形之一，乙方違反和解除甲方推薦的人員勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付甲方推薦的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
2.乙方支付甲方推薦的人員的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分____%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十七條下列情形之一，乙方應(yīng)根據(jù)甲方推薦的人員在乙方工作年限，每滿_______年發(fā)給相當(dāng)于甲方推薦的人員解除勞務(wù)關(guān)系前_________個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)_________個(gè)月：
1.經(jīng)與甲方推薦的人員協(xié)商一致，乙方解除勞動(dòng)關(guān)系的;
2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由乙方解除勞動(dòng)合同的。
九、其他約定
第二十八條未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)調(diào)解決。
第二十九條本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
就業(yè)安置心得體會(huì)篇十
乙方：_____________________(學(xué)員)
為了保障全部學(xué)員的就業(yè)安置，更好地組織和實(shí)施教學(xué)，履行各自的職責(zé)，保障雙方權(quán)益，依據(jù)平等自愿的原則，雙方簽訂如下協(xié)議：
1.嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)。
2.提供足夠的師資和良好的教學(xué)環(huán)境，并根據(jù)教學(xué)要求安排相應(yīng)的實(shí)習(xí)。
3.制定完善的規(guī)章制度，嚴(yán)格管理學(xué)生。
4.提供必要的生活設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所。
5.學(xué)習(xí)結(jié)束，經(jīng)考核合格者，為畢業(yè)學(xué)生頒發(fā)相應(yīng)證書(shū)。
6.全面負(fù)責(zé)畢業(yè)學(xué)生的就業(yè)安置工作，并提供_________年的跟蹤服務(wù)。
1.了解招生要求、教學(xué)環(huán)境及辦學(xué)條件后，憑入學(xué)錄取通知書(shū)繳費(fèi)注冊(cè)。
2.交費(fèi)入學(xué)后不退費(fèi)。
3.要具備良好的思想品德，嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是不得私自外出、外宿。
4.就業(yè)安置采取分期分批、雙向選擇的方式，學(xué)員要珍惜每一次的就業(yè)機(jī)會(huì)。不得連續(xù)_________次無(wú)理拒絕就業(yè)安置。
5.離校后未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得私自回校上課或住宿。
1.甲方違約，經(jīng)協(xié)商無(wú)效，乙方可向甲方索賠全部學(xué)雜費(fèi)。
2.乙方違約，經(jīng)甲方教育無(wú)效，將給予記過(guò)、留校察看、開(kāi)除學(xué)籍、取消就業(yè)安置等處分，且費(fèi)用一律不退;若屬違法行為，則提交司法機(jī)關(guān)處理。
本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字后即行生效。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(學(xué)生)(簽字)：_______
法定代理人(簽字)：_________
就業(yè)安置心得體會(huì)篇十一
乙方：_____________________(學(xué)員)
為了保障全部學(xué)員的就業(yè)安置，更好地組織和實(shí)施教學(xué)，履行各自的職責(zé)，保障雙方權(quán)益，依據(jù)平等自愿的原則，雙方簽訂如下協(xié)議：
一、甲方職責(zé)
1.嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)。
2.提供足夠的師資和良好的教學(xué)環(huán)境，并根據(jù)教學(xué)要求安排相應(yīng)的實(shí)習(xí)。
3.制定完善的規(guī)章制度，嚴(yán)格管理學(xué)生。
4.提供必要的生活設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所。
5.學(xué)習(xí)結(jié)束，經(jīng)考核合格者，為畢業(yè)學(xué)生頒發(fā)相應(yīng)證書(shū)。
6.全面負(fù)責(zé)畢業(yè)學(xué)生的就業(yè)安置工作，并提供_________年的跟蹤服務(wù)。
二、乙方職責(zé)
1.了解招生要求、教學(xué)環(huán)境及辦學(xué)條件后，憑入學(xué)錄取通知書(shū)繳費(fèi)注冊(cè)。
2.交費(fèi)入學(xué)后不退費(fèi)。
3.要具備良好的思想品德，嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是不得私自外出、外宿。
4.就業(yè)安置采取分期分批、雙向選擇的方式，學(xué)員要珍惜每一次的就業(yè)機(jī)會(huì)。不得連續(xù)_________次無(wú)理拒絕就業(yè)安置。
5.離校后未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得私自回校上課或住宿。
三、違約責(zé)任
1.甲方違約，經(jīng)協(xié)商無(wú)效，乙方可向甲方索賠全部學(xué)雜費(fèi)。
2.乙方違約，經(jīng)甲方教育無(wú)效，將給予記過(guò)、留校察看、開(kāi)除學(xué)籍、取消就業(yè)安置等處分，且費(fèi)用一律不退;若屬違法行為，則提交司法機(jī)關(guān)處理。
本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字后即行生效。
就業(yè)安置心得體會(huì)篇十二
乙方(校方)：_________________________
甲方到乙方進(jìn)行_________職業(yè)技能培訓(xùn)，合格后由乙方負(fù)責(zé)安置在_________就業(yè)，為了共同督促，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
1.學(xué)員不得有犯罪記錄和傳染病史，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方有權(quán)停止對(duì)其培訓(xùn)，所交費(fèi)用一概不退。
2.學(xué)員必須遵守國(guó)家、_________市各項(xiàng)法律法規(guī)和乙方各項(xiàng)規(guī)章制度。
3.在培訓(xùn)期內(nèi)，乙方給學(xué)員提供必要的生活條件和良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，并統(tǒng)一安排食宿(住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、教材費(fèi)學(xué)員自理)
4.在培訓(xùn)期內(nèi)，學(xué)員屢犯培訓(xùn)制度、不認(rèn)真培訓(xùn)、學(xué)習(xí)成績(jī)不合格者不予延期培訓(xùn)、不予安置，一切損失由學(xué)員自負(fù)。
5.學(xué)員在培訓(xùn)期內(nèi)，應(yīng)注意人身安全。學(xué)員在教室培訓(xùn)上課時(shí)間，安全由乙方負(fù)責(zé)，其它時(shí)間及地點(diǎn)的安全由學(xué)員自負(fù)。
6.培訓(xùn)合格后，乙方根據(jù)學(xué)員的自身情況和成績(jī)將其安置在_________的________、________及相關(guān)單位工作。服務(wù)期為_(kāi)____年。如在______年內(nèi)出現(xiàn)工作變動(dòng)，除本人違反單位勞動(dòng)紀(jì)律或國(guó)家法規(guī)而被用人單位開(kāi)除辭退外，乙方仍負(fù)責(zé)重新安置。若乙方______年之內(nèi)未能給其提供就業(yè)機(jī)會(huì)，學(xué)員有權(quán)申請(qǐng)退還相應(yīng)學(xué)費(fèi)。
7.學(xué)員如在培訓(xùn)期結(jié)束后，在認(rèn)真學(xué)習(xí)的情況下成績(jī)?nèi)圆缓细裾?，可延期免費(fèi)培訓(xùn)，延期就業(yè)安置。
8.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期_________年，協(xié)議之中未盡事宜，須經(jīng)雙方共同協(xié)商并作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力，但不得與本協(xié)議相抵觸。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
經(jīng)辦人(簽字)：_______經(jīng)辦人(簽字)：_______
聯(lián)系電話：_____________聯(lián)系電話：_____________
就業(yè)安置心得體會(huì)篇十三
乙方：_________
為了平衡_________勞動(dòng)力市場(chǎng)，滿足_________地區(qū)各企業(yè)的用工需要，同時(shí)為了解決各地剩余勞動(dòng)力的就業(yè)安置，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商一致，為了雙方的合作順利愉快，持續(xù)久長(zhǎng)，特協(xié)定如下合同條例以之監(jiān)督執(zhí)行。
一、乙方組織輸送過(guò)來(lái)的工人（學(xué)生）年齡要在16—35歲之間，要求四肢健全，身體健康，思想純潔，并有吃苦耐勞，勤奮好學(xué)的精神。
二、工人（學(xué)生）必須辦有真實(shí)有效的正本證件，包括（身份證、未婚證、畢業(yè)證）。進(jìn)廠生活用品自備，另須準(zhǔn)備_________張相片。
三、工人（學(xué)生）在路途中的一切事務(wù)由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)，在未到達(dá)甲方辦公地點(diǎn)前，甲方不予承擔(dān)任何責(zé)任，但甲方將協(xié)助乙方辦理相關(guān)事務(wù)，乙方在出發(fā)三天前一定要用電話告知甲方所帶人數(shù)和其他具體情況。
四、甲方給乙方工人（學(xué)生）分配安置的工廠均屬外資企業(yè)，廠方包吃包住，在試用期_________月內(nèi)，每月到手工資在_________元，之后根據(jù)其表現(xiàn)和能力予以提干加薪，其工資一般在_________元。
五、工人（學(xué)生）到達(dá)甲方辦公地點(diǎn)后一切事務(wù)均由甲方負(fù)責(zé)，并保證在三天內(nèi)全部安排進(jìn)廠（通常只需5小時(shí)左右），如未能安排進(jìn)廠者，一切費(fèi)用開(kāi)支均由甲方承擔(dān)至進(jìn)廠為止。
六、甲方為每個(gè)工人（學(xué)生）追蹤半年服務(wù)，并發(fā)給半年期《求職證》為憑，即在半年內(nèi)工人（學(xué)生）在廠里發(fā)生的工傷事故，勞資糾紛以及跳槽，轉(zhuǎn)廠等情況甲方均有專人免費(fèi)協(xié)助解決。
七、工廠因生產(chǎn)或季節(jié)關(guān)系，有時(shí)要求新工人（學(xué)生）有一定男女比例，所以乙方在招工時(shí)須與甲方保持聯(lián)系，以便控制男女的數(shù)量，甲方安置工人（學(xué)生）進(jìn)廠，其勞務(wù)安置費(fèi)為每人_________元。
八、甲方安排工人（學(xué)生）所進(jìn)的工廠有：電子廠、電腦廠、電器廠、鐘表廠、機(jī)械廠、塑膠廠、五金廠、玩具廠、電鍍廠、化工廠、工藝廠、制衣廠、手袋廠、陶瓷廠、傘業(yè)廠、家私廠等等。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，從簽訂日期起有效，有效期_________年。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
負(fù)責(zé)人（簽字）：_________ 負(fù)責(zé)人（簽字）：_________
電話：_________ 電話：_________
傳真：_________ 傳真：_________
就業(yè)安置心得體會(huì)篇十四
乙方：_________（學(xué)員）
為了保障全部學(xué)員的就業(yè)安置，更好地組織和實(shí)施教學(xué)，履行各自的職責(zé)，保障雙方權(quán)益，依據(jù)平等自愿的原則，雙方簽訂如下協(xié)議：
1.嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)。
2.提供足夠的師資和良好的教學(xué)環(huán)境，并根據(jù)教學(xué)要求安排相應(yīng)的實(shí)習(xí)。
3.制定完善的規(guī)章制度，嚴(yán)格管理學(xué)生。
4.提供必要的生活設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所。
5.學(xué)習(xí)結(jié)束，經(jīng)考核合格者，為畢業(yè)學(xué)生頒發(fā)相應(yīng)證書(shū)。
6.全面負(fù)責(zé)畢業(yè)學(xué)生的就業(yè)安置工作，并提供_________年的跟蹤服務(wù)。
1.了解招生要求、教學(xué)環(huán)境及辦學(xué)條件后，憑入學(xué)錄取通知書(shū)繳費(fèi)注冊(cè)。
2.交費(fèi)入學(xué)后不退費(fèi)。
3.要具備良好的思想品德，嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是不得私自外出、外宿。
4.就業(yè)安置采取分期分批、雙向選擇的方式，學(xué)員要珍惜每一次的就業(yè)機(jī)會(huì)。不得連續(xù)_________次無(wú)理拒絕就業(yè)安置。
5.離校后未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得私自回校上課或住宿。
1.甲方違約，經(jīng)協(xié)商無(wú)效，乙方可向甲方索賠全部學(xué)雜費(fèi)。
2.乙方違約，經(jīng)甲方教育無(wú)效，將給予記過(guò)、留校察看、開(kāi)除學(xué)籍、取消就業(yè)安置等處分，且費(fèi)用一律不退；若屬違法行為，則提交司法機(jī)關(guān)處理。
本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字后即行生效。
甲方（蓋章）：_________乙方（學(xué)生）（簽字）：_________
法定代理人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
就業(yè)安置心得體會(huì)篇十五
乙方：_________
甲方到乙方進(jìn)行_________職業(yè)技能培訓(xùn)，合格后由乙方負(fù)責(zé)安置在_________就業(yè)，為了共同督促，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
1．學(xué)員不得有犯罪記錄和傳染病史，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方有權(quán)停止對(duì)其培訓(xùn)，所交費(fèi)用一概不退。
2．學(xué)員必須遵守國(guó)家、_________市各項(xiàng)法律法規(guī)和乙方各項(xiàng)規(guī)章制度。
3．在培訓(xùn)期內(nèi)，乙方給學(xué)員提供必要的生活條件和良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，并統(tǒng)一安排食宿。
4．在培訓(xùn)期內(nèi)，學(xué)員屢犯培訓(xùn)制度、不認(rèn)真培訓(xùn)、學(xué)習(xí)成績(jī)不合格者不予延期培訓(xùn)、不予安置，一切損失由學(xué)員自負(fù)。
5．學(xué)員在培訓(xùn)期內(nèi)，應(yīng)注意人身安全。學(xué)員在教室培訓(xùn)上課時(shí)間，安全由乙方負(fù)責(zé)，其它時(shí)間及地點(diǎn)的安全由學(xué)員自負(fù)。
6．培訓(xùn)合格后，乙方根據(jù)學(xué)員的自身情況和成績(jī)將其安置在_________的_________、_________及相關(guān)單位工作。服務(wù)期為_(kāi)________年。如在_________年內(nèi)出現(xiàn)工作變動(dòng)，除本人違反單位勞動(dòng)紀(jì)律或國(guó)家法規(guī)而被用人單位開(kāi)除辭退外，乙方仍負(fù)責(zé)重新安置。若乙方_________年之內(nèi)未能給其提供就業(yè)機(jī)會(huì)，學(xué)員有權(quán)申請(qǐng)退還相應(yīng)學(xué)費(fèi)。
7．學(xué)員如在培訓(xùn)期結(jié)束后，在認(rèn)真學(xué)習(xí)的情況下成績(jī)?nèi)圆缓细裾撸裳悠诿赓M(fèi)培訓(xùn)，延期就業(yè)安置。
8．本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期_________年，協(xié)議之中未盡事宜，須經(jīng)雙方共同協(xié)商并作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力，但不得與本協(xié)議相抵觸。
甲方：_________ 乙方：_________
經(jīng)辦人：_________ 經(jīng)辦人：_________
聯(lián)系電話：_________ 聯(lián)系電話：_________
就業(yè)安置心得體會(huì)篇十六
乙方：_________
為了平衡_________勞動(dòng)力市場(chǎng)，滿足_________地區(qū)各企業(yè)的用工需要，同時(shí)為了解決各地剩余勞動(dòng)力的就業(yè)安置，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商一致，為了雙方的合作順利愉快，持續(xù)久長(zhǎng)，特協(xié)定如下合同條例以之監(jiān)督執(zhí)行。
二、工人(學(xué)生)必須辦有真實(shí)有效的正本證件，包括(身份證、未婚證、畢業(yè)證)。進(jìn)廠生活用品自備，另須準(zhǔn)備_________張相片。
三、工人(學(xué)生)在路途中的一切事務(wù)由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)，在未到達(dá)甲方辦公地點(diǎn)前，甲方不予承擔(dān)任何責(zé)任，但甲方將協(xié)助乙方辦理相關(guān)事務(wù)，乙方在出發(fā)三天前一定要用電話告知甲方所帶人數(shù)和其他具體情況。
四、甲方給乙方工人(學(xué)生)分配安置的工廠均屬外資企業(yè)，廠方包吃包住，在試用期____月內(nèi)，每月到手工資在_________元，之后根據(jù)其表現(xiàn)和能力予以提干加薪，其工資一般在_________元。
五、工人(學(xué)生)到達(dá)甲方辦公地點(diǎn)后一切事務(wù)均由甲方負(fù)責(zé)，并保證在三天內(nèi)全部安排進(jìn)廠(通常只需5小時(shí)左右)，如未能安排進(jìn)廠者，一切費(fèi)用開(kāi)支均由甲方承擔(dān)至進(jìn)廠為止。
六、甲方為每個(gè)工人(學(xué)生)追蹤半年服務(wù)，并發(fā)給半年期《求職證》為憑，即在半年內(nèi)工人(學(xué)生)在廠里發(fā)生的工傷事故，勞資糾紛以及跳槽，轉(zhuǎn)廠等情況甲方均有專人免費(fèi)協(xié)助解決。
七、工廠因生產(chǎn)或季節(jié)關(guān)系，有時(shí)要求新工人(學(xué)生)有一定男女比例，所以乙方在招工時(shí)須與甲方保持聯(lián)系，以便控制男女的數(shù)量，甲方安置工人(學(xué)生)進(jìn)廠，其勞務(wù)安置費(fèi)為每人_________元。
八、甲方安排工人(學(xué)生)所進(jìn)的工廠有：電子廠、電腦廠、電器廠、鐘表廠、機(jī)械廠、塑膠廠、五金廠、玩具廠、電鍍廠、化工廠、工藝廠、制衣廠、手袋廠、陶瓷廠、傘業(yè)廠、家私廠等等。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，從簽訂日期起有效，有效期________年。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
負(fù)責(zé)人(簽字)：_________負(fù)責(zé)人(簽字)：_________
電話：_________電話：_________
傳真：_________傳真：_________
________年____月____日________年____月____
就業(yè)安置心得體會(huì)篇十七
乙方：_________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議書(shū)，共同遵守本協(xié)議書(shū)所列條款。
一、協(xié)議書(shū)生效時(shí)間
第一條本協(xié)議書(shū)生效日期_________年_________月_________日。
二、工作內(nèi)容
第二條甲方同意將畢業(yè)生委托乙方安排其就業(yè)，推薦人員赴乙方工作。
第三條甲方推薦的畢業(yè)生將按照乙方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條執(zhí)行定時(shí)工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。乙方保證甲方推薦的人員每周至少休息一日，乙方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和甲方推薦的人員協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。
第五條乙方延長(zhǎng)甲方推薦的人員的工作時(shí)間，應(yīng)安排甲方推薦的人員同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條乙方為甲方推薦的人員提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第七條乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方推薦的人員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方推薦的人員完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資_________元。
第十條乙方安排甲方推薦的人員加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本協(xié)議書(shū)第四條規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬。
五、????????保險(xiǎn)福利待遇
第十一條乙方與甲方推薦的人員應(yīng)按國(guó)家和市????????社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病????????醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
乙方應(yīng)為甲方推薦的人員填寫(xiě)《職工????????養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條甲方推薦的人員患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和????????醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方為甲方推薦的人員提供以下福利待遇：
_________________________________________________________。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條甲方推薦的人員應(yīng)遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)乙方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加乙方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十六條甲方推薦的人員違反勞動(dòng)紀(jì)律，乙方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、協(xié)議書(shū)的變更、解除、終止
第十七條訂立本協(xié)議書(shū)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議書(shū)應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十八條訂立本協(xié)議書(shū)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議書(shū)無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議書(shū)的相關(guān)內(nèi)容。
第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議書(shū)可以解除。
第二十條甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方可以解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究????????刑事責(zé)任的。
第二十一條下列情形之一，乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方推薦的人員：
2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
第二十二條甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本協(xié)議書(shū)第二十二條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
第二十三條甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系。
第二十四條甲方推薦的人員解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方。
第二十五條有下列情形之一，甲方推薦的人員可以隨時(shí)通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：
1.在試用期內(nèi)的；
2.乙方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3.乙方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十六條下列情形之一，乙方違反和解除甲方推薦的人員勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付甲方推薦的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
2.乙方支付甲方推薦的人員的工資報(bào)酬低于本市????????最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分____％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十七條下列情形之一，乙方應(yīng)根據(jù)甲方推薦的人員在乙方工作年限，每滿_______年發(fā)給相當(dāng)于甲方推薦的人員解除勞務(wù)關(guān)系前_________個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)_________個(gè)月：
1.經(jīng)與甲方推薦的人員協(xié)商一致，乙方解除勞動(dòng)關(guān)系的；
2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由乙方????????解除勞動(dòng)合同的。
九、其他約定
第二十八條未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)調(diào)解決。
第二十九條本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
就業(yè)安置心得體會(huì)篇十八
乙方：_________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同生效日期_________年_________月_________日。
第二條 甲方同意將畢業(yè)生委托乙方安排其就業(yè)，推薦人員赴乙方工作。
第三條 甲方推薦的畢業(yè)生將按照乙方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 執(zhí)行定時(shí)工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。乙方保證甲方推薦的人員每周至少休息一日，乙方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和甲方推薦的人員協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。
第五條 乙方延長(zhǎng)甲方推薦的人員的工作時(shí)間，應(yīng)安排甲方推薦的人員同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 乙方為甲方推薦的人員提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方推薦的人員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第八條 乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方推薦的人員完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資_________元。
第十條 乙方安排甲方推薦的人員加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬。
第十二條 乙方與甲方推薦的人員應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
乙方應(yīng)為甲方推薦的人員填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條 甲方推薦的人員患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 乙方為甲方推薦的人員提供以下福利待遇：
_________。
第十六條 甲方推薦的人員應(yīng)遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)乙方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加乙方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條 甲方推薦的人員違反勞動(dòng)紀(jì)律，乙方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
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