深入了解歷史文化是培養(yǎng)孩子綜合素質(zhì)的重要途徑。想要寫一篇完美的總結(jié)，首先需要明確總結(jié)的目的和要求。小編為大家搜集了一些精選的總結(jié)范文，希望對大家有所幫助。
不想被裁員申請書篇一
一、目的：精簡員工隊伍，提高工作效率。
二、基本原則：各部門各單位一律按現(xiàn)有人數(shù)20%的指標減員；
三、減員對象：
1、工作效率低下者；
2、工作屢出差錯者；
3、在上半年有過2次曠工者；
4、經(jīng)常遲到、不服從上級工作安排、不遵守公司規(guī)定者；
5、工作量不飽和、經(jīng)常利用工作時間做與工作無關(guān)的事情者；
6、與本部門領導有裙帶關(guān)系且表現(xiàn)較差者；
7、經(jīng)研究有其它具體事件不再適合繼續(xù)留任者。
四、運作指引：
4、應減人員由本部門直屬主管進行首次溝通，溝通的過程應做到對事不對人；
五、補償政策：
1、經(jīng)濟補償金：按在公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、提前通知金：公司要求被裁減并立即辦理手續(xù)離職的，公司予以支付其一個月工資。
（注：支付標準中的月工資是指員工之前十二個月的平均工資）
六、離職手續(xù)辦理：
1、人事行政部負責主持減員工作、做好離職人員談話，辦理合同解除證明，簽訂離職補償協(xié)議。
2、用人部門負責協(xié)助做好離職人員的談話思想工作，做好離職人員的工作交接、包括材料物資、設施設備的交接等。
3、財務部門負責核算離職人員工資和經(jīng)濟補償及發(fā)放工作。
（操作流程：各部門重新設計本部門組織架構(gòu)――崗位重組――職務說明――提交減員名單――人事部出具解除勞動合同通知――離職談話――補償協(xié)議――財務核算――結(jié)束。）
不想被裁員申請書篇二
裁員通知各位親愛的同仁：
從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問題，這些問題給公司經(jīng)濟造成了一定的壓力，我們的生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%，導致我們無法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的員工感到遺憾。然而，我們公司現(xiàn)在經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。連續(xù)幾個月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應的戰(zhàn)略調(diào)整，將有可能發(fā)展到破產(chǎn)境界，所以只有盡快進行戰(zhàn)略調(diào)整，發(fā)展有機會的產(chǎn)品，才有可能保證企業(yè)的存續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。
您忠誠的xxx有限公司在這里祝福大家有個美好的未來!
xxx有限公司
20xx年xx月xx日星期x
不想被裁員申請書篇三
危機導致的巨大成本壓力隱藏著一個巨大的風險，那就在不該省錢的地方節(jié)約成本，全面的經(jīng)費削減通常被認為是實施不受歡迎措施的有效途徑。但危險的是，全面削減也會造成那些有助于抗擊危機的舉措無法實施。短期成本削減與其長期影響的確很難做到兩全。
考慮到緊迫的成本壓力，裁員似乎是無可避免，即便是老員工。不能否認的是，這樣裁員的確可以削減成本，但也會危及有價值的技術(shù)。讓有經(jīng)驗的人在危機時期離開是非常危險的。如果半年或三個季度后又需要這些人但是他們不再回來怎么辦？他們也許會對公司失望并在別處找工作。人員調(diào)整和隨之而來的專業(yè)人才的缺失從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略角度看必須引起企業(yè)經(jīng)營者的高度重視，對擁有高素質(zhì)員工的公司而言，這一點尤為重要。那些隱形冠軍企業(yè)就是很好的例子，他們的年均員工流動率只有2.7%，而在整個德國這一數(shù)字是7.3%，美國則高達30.3%。人員瓶頸將會在未來的經(jīng)濟轉(zhuǎn)暖時期出現(xiàn)。在很多工業(yè)化國家，不利的人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)將會加劇這一瓶頸。
不管危機與否，雇主應該避免高素質(zhì)員工的流失，或者至少保證最低程度的裁員。保時捷公司首席執(zhí)行官溫德林?維德金很強調(diào)這一點：“我們的員工素質(zhì)很高，也很敬業(yè)，所以我們對于工作保障問題絕不掉以輕心。”惠普首席執(zhí)行官馬克?赫德也持有相似觀點：“我們認為解雇有能力的員工然后很快重新雇用這樣的人是一項昂貴而又危險的舉措?！蔽鏖T子首席執(zhí)行官羅旭德也說：“我們希望我們技術(shù)人員和工程師所掌握的重要技術(shù)留在公司內(nèi)?！辈┦朗紫瘓?zhí)行官弗朗茨?費倫巴赫說：“我們希望盡可能在世界范圍內(nèi)保有我們的核心員工?！钡歉呤⑼顿Y公司全球經(jīng)濟研究負責人吉姆?奧尼爾也指出上市公司所面臨的兩難境地：“如果跌勢加劇但是為時不長，那些激進地減少庫存并裁減員工的公司就會立即需要又一次激進地重新進貨和招聘員工。但是對于大多數(shù)公司尤其是那些上市公司的首席執(zhí)行官而言，面臨股價下跌，他們似乎更容易降低消減成本帶來的風險。證券市場很容易對那些過于樂觀不削減成本的公司記仇?！?/p>
英特爾首席執(zhí)行官克雷格?巴雷特在這一問題上持相同觀點：“你不可能靠節(jié)省度過衰退期，你只能以投資來找出路?！辈皇敲恳粋€公司都有英特爾的財力，但是巴雷特的建議值得仔細考慮。
有可能削弱公司市場地位的成本削減也應該小心謹慎地著手實施。我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)很多公司通過降低產(chǎn)品質(zhì)量來抗擊成本壓力，但是這種削減從中長期來看是極其有害的。曾先后在通用汽車和大眾汽車效力的伊格那西奧?洛佩斯就曾因為在汽車業(yè)界進行激進的成本削減而聲名狼藉。即使在危機中，消費者也不愿接受有瑕疵的產(chǎn)品。與之相反的是，我們在前面的章節(jié)中知道，危機使大家認識到產(chǎn)品的安全性以及高品質(zhì)的重要性。關(guān)鍵是區(qū)分清楚哪些部件會影響消費者的質(zhì)量觀感，哪些不會。這個原則早已在汽車制造業(yè)和其他地方被付諸實踐了。我們強烈建議所有公司不要因為成本壓力而提供劣質(zhì)產(chǎn)品。
還有一點至關(guān)重要，就是將那些可以立即生效的創(chuàng)造價值的措施與沒有效果或者要很長時間才能見效的措施區(qū)分開來。這對于成本削減和提高銷量都適用。例如在營銷方面，在危機時，削減贊助費或減少長期形象推介費就要大大好過削減對提高銷量有立竿見影效果的經(jīng)費。溫德林?維德金認為：“保時捷只會在不產(chǎn)生附加值或?qū)δ晔杖霙]有直接影響的方面厲行節(jié)約?！?/p>
當關(guān)注成本的經(jīng)理人或投資者試圖得到那些因品牌形象、消費喜好或聲譽等“軟”因素而經(jīng)營成功的公司時，危險就出現(xiàn)了。這些軟價值不會永遠存在而是需要持續(xù)投資來維持，而投資回報往往不可能單靠數(shù)字來量化體現(xiàn)，那些所謂的“成本殺手”往往會因此而忽略這些軟因素。近期的一項研究顯示，在經(jīng)濟衰退時期，經(jīng)費的削減會導致市場份額的丟失，但是其對立面似乎也是可能出現(xiàn)的。世界著名的個人護理品牌妮維雅在上次危機中增加了廣告經(jīng)費并增加了市場份額?；谶@樣的經(jīng)驗，妮維雅首席執(zhí)行官曠世同計劃在此次危機時繼續(xù)維持高額的廣告開支，他預言：“我們將會擊敗市場?！迸c此同時，美國酒商安休斯?布希（anheuser-busch）似乎遇到了另一種相反的情形，在被極為注重成本的比利時―巴西釀酒企業(yè)集團英博（inbev）并購后，其市場推廣經(jīng)費被大幅削減。在權(quán)衡市場需求和成本需要時必須非常謹慎。在危機發(fā)生時，在不該省錢的地方節(jié)省開支，發(fā)生危險的幾率很高。
這次危機也引起了對咨詢經(jīng)費的討論。一些公司在這個地方采取了簡單的裁減經(jīng)費方案，其他一些公司則更加審慎。當前問題的復雜性需要我們以一種更加開明的態(tài)度來處理問題而不是僅僅砍掉咨詢項目這么簡單。相反，投資于有快速明確的利潤的項目是更加明智的，通過咨詢可以更加容易區(qū)分具有中長期效應的項目和具有立竿見影效果的“值得擁有的”業(yè)務。
不想被裁員申請書篇四
為滿足公司裁員計劃和公司縮小規(guī)模的'目標，結(jié)合本人實際，本人自己認為是被裁員的對象。原因有以下幾點：
一、賠錢少。
本人月工資2300元左右，在公司工作6年，按照勞動法n+1賠償本人也就13800元左右。且越快越好，超過明年又要增加一年工齡了。
二、年齡偏大。
因為年齡偏大，自然反映遲鈍，接受能力也就差，工作往往心有力而力不足，做事就會經(jīng)常拖拖拉拉、丟三落四。
三、事情少。
因為公司電腦運用非常簡單，電腦出毛病的機會也就很少。平時也就安裝安裝系統(tǒng)，測測網(wǎng)線什么的。硬件有問題就換要不就送外修，因此基本無事可干，整天傻呵呵的來上班傻乎乎的等著下班。
四、工資高。
電腦不是很多，技術(shù)含量又極其簡單，一個人維護也就足夠了，一個初級技術(shù)員足以完成的工作實在是沒必要請一個工程師來完成。
綜上所述，公司實在是應該將我裁員!
不想被裁員申請書篇五
湖北xxxx公司系原國有企業(yè)湖北xx機械股份有限公司液壓油缸分廠與浙江xx科技股份公司聯(lián)合組建而成，自主經(jīng)營，獨立核算，主要承接對外加工業(yè)務。由于企業(yè)內(nèi)部規(guī)模小，自動化程度不高，仍停留在小作坊的生產(chǎn)方式，不具備市場競爭力，導致企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，現(xiàn)急需調(diào)整經(jīng)營方式。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部實際狀況，結(jié)合企業(yè)外部環(huán)境影響，經(jīng)公司董事會研究決定，在國家相關(guān)法律范圍允許范圍內(nèi)進行經(jīng)濟性裁員。具體方案如下：
一、經(jīng)濟性裁員依據(jù)
公司由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟性原因，2009年全年累計虧損萬元，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，以致于需要解雇一定數(shù)量的員工。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條、第（二）款“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；”規(guī)定，經(jīng)濟性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種法定情形，我公司完全符合法定的經(jīng)濟性裁員構(gòu)成條件。
二、經(jīng)濟性裁員人數(shù)
公司在崗人數(shù)為63人，計劃裁員人，占全公司總?cè)藬?shù)的百分之，符合《勞動
合同法》第四十一條關(guān)于“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員”之規(guī)定。
三、經(jīng)濟性裁員法定程序
依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，履行以下法定程序：
（一）在實施裁減人員前三十日召開員工大會，向全體職工說明情況，包括公司目
（二）在實施裁減人員前十五日向當?shù)貏趧有姓块T書面報告裁減人員方案；
（三）公布裁減人員方案后，與被裁減人員辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。
四、經(jīng)濟補償辦法
依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，公司對被裁減人員給予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上補償一次性以現(xiàn)金方式支付
五、被裁減人員對象
被裁人員均符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，有以下情形人員不在被裁減人員之列：
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、本方案經(jīng)董事會會議決議通過，由湖北xxxx公司授權(quán)人員負責統(tǒng)一解釋。
七、本方案自**年1月20日實行。
湖北xxxx件公司
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不想被裁員申請書篇六
(員工工號：)：
你與裁員通知書公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《裁員通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安2、排的工作;2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;5、員工連續(xù)待聘滿六個月.6、經(jīng)濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知。
______公司
年月日
不想被裁員申請書篇七
員工姓名：
身份證號碼：
單位名稱：
本人所在公司欲為本人繳納社會保險和住房公積金，并已將繳存社會保險和公積金的相關(guān)信息詳細告知本人。現(xiàn)本人就有關(guān)社會保險和住房公積金繳納事宜作出如下聲明和承諾：
一、由于個人原因，本人不愿意由公司繳納社會保險和住房公積金，自愿要求公司不要為本人在就職期間繳納社會保險和住房公積金。相關(guān)保費及公積金額公司已以工資津貼方式補發(fā)給本人。
二，公司是按照本聲明書要求未為本人繳納社會保險和住房公積金，本人若因此不能享受相關(guān)社保住房待遇，給自己和公司造成的所有損失和一切法律責任均由本人承擔，與公司無關(guān)。
三、本人在作出此聲明和承諾后，不得在事后以公司未為本人繳納社會保險和住房公積金為由要求與公司提前解除合同或要求公司承擔任何經(jīng)濟補償。
四、如社會保險和住房公積金主管部門要求公司繳納或補繳，補繳金額由我本人承擔。
五、本人簽訂此聲明承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起即時生效。
申請人簽字（并按指紋）：
日期：
員工姓名： 身份證號碼：
單位名稱：
本人進入xx-xx有限公司后，成為該公司正式員工，現(xiàn)就本人有關(guān)社保購買事宜作出如下申請和承諾：
一、本人由于個人原因不愿意繳納社保相關(guān)款項。自愿要求公司不要為本人在就職期間購買社保, 以每月400元現(xiàn)金補助形式同工資一起發(fā)放。
二、本人承諾因公司按照本承諾書要求未為本人購買社會保險，因此而導致本人未享受到社保待遇的后果和責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有損失和法律責任一律與公司無關(guān)，一切后果由本人承擔。
三、本人在作出承諾書后，不得在事后以公司未為本人購買社會保險為由要求與公司提前解除合同或要求公司承擔經(jīng)濟補償。
四、如社保主管部門要求公司繳納或補繳，補繳部分由我本人承擔繳納。
五、本人簽訂此承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起即時生效。
申請人簽字并按指紋：
日期： 年 月 日
尊敬的`公司領導:
因本人個人原因,自愿不購買社保,因不購買社保而出現(xiàn)的一切負責由我個人承擔,現(xiàn)特向公司提出申請,望領導予以批準!
再次感謝各位領導的關(guān)心和關(guān)懷！
申請人：
年 月 日
不想被裁員申請書篇八
(員工工號：)：
你與裁員協(xié)議書公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《裁員協(xié)議書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從xx年x月x日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;。
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。
5、員工連續(xù)待聘滿六個月.
6、經(jīng)濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知。
xx公司。
xx年x月x日。
不想被裁員申請書篇九
敬愛的院領導:
我感謝學校給我這樣一個低年級學生的大學機會，感謝學校一年的培訓和教學。在輕松愉快的學習氛圍下，我放棄了想法，三思而后行，現(xiàn)在就要為這個想法付出代價了。在輔導員的指導下，經(jīng)過思考后，我總結(jié)出的原因如下。
在大學里輕松愉快的學習氛圍中，我懶洋洋的性格得到了充分的釋放，無法忍受老師的強制喂食教學方式，沒有創(chuàng)新的課程，模糊的度過似乎輕松愉快的日子。少數(shù)學生在學習上比他們周圍的學生勤奮。我知道，高分低分不代表一個人的好或壞，也不影響交朋友的.標準。但在學校里，為了獲得知識的目的，我將無法啟動一個積極的主觀能動性，學會迎頭趕上，我一定是生活在這樣一個從骨髓產(chǎn)生疾病的研究中。當時，我認為社會是“大學”，而未知因素可能帶來不可估量的打擊，但一年后，我也想進入社會，積極迎接彼此的挑戰(zhàn)。我的文憑和學位會給我?guī)砀嗟南Ｍ麄儾荒鼙ＷC我在一個大熔爐里沒有各種各樣的困難。
最近幾年，我從報紙、電視和其他媒體上了解到，我們國家的許多孩子都想上學，但卻負擔不起上學的費用。當我無法支付學費甚至上學的時候，我感到了很多的感覺。我從出生到現(xiàn)在，過著一段雜亂無章的日子，有優(yōu)越的條件進入大學，但沒有效率，浪費我的大學，甚至這是我們國家缺乏教育資源，它不應該，與他們相比，我的羞愧。
在過去的一年里，由于我個人的原因，我對學習的熱情正在減弱。在大學里，我學到了很多東西，這是我一生中最難忘的日子，有我哥哥的朋友，老師對我有關(guān)愛，也有點點滴滴甜蜜的回憶。我決定退學，一方面，我覺得我已經(jīng)掌握了基本的專業(yè)知識，不難應付社會的需求有問題，另一方面，在其他方面，只是有一個很好的工作機會;與此同時，時間和金錢不允許我繼續(xù)這樣學習。我不得不繼續(xù)在社會上學習，所以我申請了退學。
我退學的決定也許比較倉促，但我覺得，在工作中學習實際操作的知識對我更重要。我的退學不是意氣用事，也不是一時心血來潮，而是建立在先行的教育體制必將向終身教育和素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變這一趨勢的基礎上的、經(jīng)過反復思考的結(jié)果。
父母對“我想退學”的這一結(jié)論很是擔憂，我知道很多人也都會問我這么一句：
“那你到底想怎么樣？你有什么打算？”我明白大家的意思，工作是為了賺錢，賺錢本就是為了生計。這個關(guān)系適用于所有人，包括我在內(nèi)。但我想的是，給工作加上一個更好的理由和驅(qū)動力，那就是理想。
趁我還年輕，我想要一塊與大多數(shù)城市人不同的“新天地”。我眼下正著手著一份工作——機場的安檢。這份工作最需要的便是時間。
最終,我得到了我的父母的諒解與支持。
本人在校生活期間，感情生活并無波瀾，同學關(guān)系融洽，熱愛宿舍勞動，個人衛(wèi)生狀況良好，無違反學生守則，也無違反校紀校規(guī)等不良行為。我父母也同意和支持我的這個退學決定，更是我反復考慮的結(jié)果，非常感謝一起相處日子里老師和同學對我的關(guān)心和幫助，但本人確實無法繼續(xù)完成學業(yè)，所以我在此申請退學。
望校院領導批準！
申請人：xxxx
20xx年x月x日
不想被裁員申請書篇十
各位親愛的同仁：
從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問題，這些問題給公司經(jīng)濟造成了一定的壓力，我們的'生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%，導致我們無法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的員工感到遺憾。然而，我們公司現(xiàn)在經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。連續(xù)幾個月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應的戰(zhàn)略調(diào)整，將有可能發(fā)展到破產(chǎn)境界，所以只有盡快進行戰(zhàn)略調(diào)整，發(fā)展有機會的產(chǎn)品，才有可能保證企業(yè)的存續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。您忠誠xx有限公司在這里祝福大家有個美好的未來!
xx有限公司
xx年x月x日
不想被裁員申請書篇十一
尊敬的校領導、老師：
你們好！
我是xxx學院xx屆信息學院計算計應用xx班的學生xx。在進入大學的時光里我學習了很多，也收獲了很多。在基本的專業(yè)知識學習的同時內(nèi)在的提煉與塑造也有了很大一個步驟的提高。雖然大學我只讀了一年，但在這一年之中我學到了不少東西，這短暫的學習給我的人生有了深刻的記憶。
我退學的決定也許比較倉促，也許還有其他支持到我順利畢業(yè)，但家庭的意外事故發(fā)生，讓我從經(jīng)濟或精力上心有余而力不足。我退學是經(jīng)過認真的思考，不是一時心血來潮，因為當今的教育事業(yè)的發(fā)展是持續(xù)性的，“活到老學到”是勢在必行。在學校我們學到很專業(yè)的知識也能進行素質(zhì)文化教育的熏陶。可能今后在社會上行走，可能會真的實踐在工作應用當中，以我如今的現(xiàn)況與家庭的經(jīng)濟情況我去實踐或許更加有助于我今后的而發(fā)展！
我在本校學習期間無違反學生，也無違反校紀校規(guī)等不良行為，一切的言行都按照我校的優(yōu)秀傳統(tǒng)精神在發(fā)揚。我父母也同意和支持我的這個退學決定，也是我冷靜仔細思考的結(jié)果，最后非常感謝一起相處日子里老師和同學對我的關(guān)心和幫助，但本人確實無法繼續(xù)完成學業(yè)，所以我在此申請退學。望校院領導批準！
申請人：xxx
20xx
年x月x日不想被裁員申請書篇十二
xx先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過剩等影響，業(yè)務嚴重萎縮，經(jīng)濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時支付您年月日至月日的工資及經(jīng)濟補償元(大寫：)，并為你出具離職證明。
請你于年月日前歸還公司以下辦公設備及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關(guān)于“五險一金”的辦理，請咨詢?nèi)肆Y源部張三，電話：。
特此通知。
某公司(蓋章)。
xx年x月x日。
請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時，交人力資源部一份。
員工簽名:。
身份證號碼：
日期：
不想被裁員申請書篇十三
尊敬的校領導、老師：
你們好！
我系xx屆xx系xx專業(yè)的學生xx。在沒有上大學前，曾經(jīng)憧憬過自己的大學生活：美好，愜意，可以做自己以前想做而沒時間做的事。但現(xiàn)實是殘酷的，事實總不盡如人愿。以前一直在為自己的大學夢而努力奮斗；現(xiàn)在，上大學卻失去目標，就像脫韁的野馬在放縱中迷失自己，整天渾渾噩噩的過日子?？赡苷娴氖撬^的不適應大學這種模式的生活吧，完全丟掉學習，學分也欠好多，想好久，現(xiàn)決定申請退學。
我退學的決定也許倉促點，輕率點，但我是真的不想這樣滿無目的地過日子。我知道這樣的決定雖然會傷到一些人，因為他們對我抱很大的希望。我退學受到來自世俗的.、前途的各種巨大壓力。但我顧不這么多，否則我將抱憾終身。盡管我個人付出的代價很大，但我毫無怨言！綜合各種情況，我也只能帶著失望與無奈離開學校，辜負你們對我的希望。
我在本校學習期間無違規(guī)不良行為。同時，我的父母也同意我的退學決定。感謝一起相處日子里老師和同學對我的關(guān)心和幫助，但因本人的原因，確實無法繼續(xù)完成學業(yè)，所以我在此申請退學。
望校院領導批準！
申請人：xxxx
20xx年x月x日
不想被裁員申請書篇十四
(員工工號：)：
你與裁員協(xié)議書公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《裁員協(xié)議書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的'規(guī)定，決定從xx年x月x日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月.
6、經(jīng)濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
xx公司
xx年x月x日
不想被裁員申請書篇十五
：你們好!
我叫xxx，是xx學院20xx級在讀碩士研究生。xxxxx大學深深吸引了我，帶著希望與憧憬，參加了這個學校的研究生復試以及獎學金評定等事項。
然而現(xiàn)實總是不遂自己的意愿家庭經(jīng)濟條件一直很不理想，更重要的是我的母親暑假期間也病倒了，原來父母的支持不得不因種種原因而變得蒼白無力，時間、精力和責任對于我來說已經(jīng)是無法回避的溝壑。在xxxx大學這段時間，是我人生中最值得回憶的日子之一，在這里有我兄弟般的朋友，有對我關(guān)懷的老師，還有那點點滴滴的溫馨回憶。但是我不得不說，看著抱病在床的母親以及沒日沒夜操勞的父親，家庭的責任讓我無法推卸和逃避。面對家庭的困境，我無法做到心安理得的繼續(xù)學業(yè)，我退學的決定是經(jīng)過深思熟慮的。時間與金錢不允許我再像目前這樣學下去，我只好到社會上繼續(xù)學習，于是提出退學申請。
我退學的決定也許比較倉促，也許還有其他辦法支持到我順利畢業(yè)，但我覺得，在工作中學習實際的知識對我更重要。我的退學不是意氣用事，也不是一時心血來潮，而是經(jīng)過反復思考的結(jié)果。盡管我個人付出的代價很大，但我毫無怨言!我退學的壓力之大是可想而知的，但我顧不了這么多，否則我將抑郁終生。
看來我只能帶著失望與無奈離開學校，辜負了你們對我的希望。
我父母也同意和支持我的這個退學決定。
非常感謝一起相處的日子里老師和同學對我的關(guān)心和幫助，但本人確實無法繼續(xù)完成學業(yè)，所以我在此申請退學。
望校院
領導
批準!申請人：xxx
申請日期：20xx年x月x日
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不想被裁員申請書篇十六
尊敬的校領導、老師：
你們好！我系xx屆xx系xxx專業(yè)的學生xxx。在進入大學的半年中，我獲得了許多重要基礎知識，切實提高了自身素質(zhì)。然而現(xiàn)實總是不隨自己的意愿而為，時間對于我已經(jīng)是無法回避的溝壑。雖然大學我只讀了xxx年，但在這xx年之中我學到了不少東西，這短暫的時間是我人生中最值得回憶的日子。
我退學的決定也許比較倉促，也許還有其他辦法支持到我順利畢業(yè)，但我覺得，在工作中學習實際操作的知識對我更重要。我的退學不是意氣用事，也不是一時心血來潮，一方面是建立在現(xiàn)行的教育體制必將向終身教育和素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變這一趨勢的基礎上的、經(jīng)過反復思考的結(jié)果。盡管我個人付出的代價很大，但我毫無怨言！另一方面學校這個圈子遠比社會這個圈子要小，在學校學的東西只是社會的一部分，而且大多是些理論內(nèi)容，理論最終是要投入實踐的，再從實踐中總結(jié)更豐富的經(jīng)驗，以求達到更佳的社會效益，當下在金融體系的沖擊下，很多行業(yè)都受到不小的影響，同時也加深了就業(yè)問題，隨著大學生畢業(yè)人數(shù)的增多，失業(yè)的人數(shù)也會成正比的`增多。我退學的壓力之大是可想而知的，來自世俗的、前途的等各種壓力一齊向我襲來。但我顧不了這么多，否則我將抑郁終生?？磥砦抑荒軒еc無奈離開學校，辜負了你們對我的希望。
我在本校學習期間無違反學生守則，也無違反校紀校規(guī)等不良行為。我父母也同意和支持我的這個退學決定，更是我反復考慮的結(jié)果，非常感謝一起相處日子里老師和同學對我的關(guān)心和幫助，但本人確實無法繼續(xù)完成學業(yè)，所以我在此申請退學。
望校院領導批準！
此致
敬禮！
申請人：xxx
日期：xxx
不想被裁員申請書篇十七
尊敬的校領導、老師：
你們好！
我是xxx學院xx屆信息學院計算計應用xxx班的學生xx。z在進入大學的時光里我學習了很多，也收獲了很多。在基本的專業(yè)知識學習的同時內(nèi)在的提煉與塑造也有了很大一個步驟的提高。雖然大學我只讀了一年，但在這一年之中我學到了不少東西，這短暫的學習給我的人生有了深刻的記憶。
我退學的決定也許比較倉促，也許還有其他支持到我順利畢業(yè)，但家庭的意外事故發(fā)生，讓我從經(jīng)濟或精力上心有余而力不足。我退學是經(jīng)過認真的思考，不是一時心血來潮，因為當今的教育事業(yè)的發(fā)展是持續(xù)性的，活到老學到是勢在必行。在學校我們學到很專業(yè)的'知識也能進行素質(zhì)文化教育的熏陶?？赡芙窈笤谏鐣闲凶?，可能會真的實踐在工作應用當中，以我如今的現(xiàn)況與家庭的經(jīng)濟情況我去實踐或許更加有助于我今后的而發(fā)展！我在本校學習期間無違反學生，也無違反校紀校規(guī)等不良行為，一切的言行都按照我校的優(yōu)秀傳統(tǒng)精神在發(fā)揚。我父母也同意和支持我的這個退學決定，也是我冷靜仔細思考的結(jié)果，最后非常感謝一起相處日子里老師和同學對我的關(guān)心和幫助，但本人確實無法繼續(xù)完成學業(yè)，所以我在此申請退學。
望校院領導批準！
此致
敬禮！
申請人：xxx
日期：xxx
不想被裁員申請書篇十八
校院領導：
你們好!
我叫___，是__學院20__級在讀碩士研究生。_____大學深深吸引了我，帶著希望與憧憬，參加了這個學校的研究生復試以及獎學金評定等事項。
然而現(xiàn)實總是不遂自己的意愿家庭經(jīng)濟條件一直很不理想，更重要的是我的母親暑假期間也病倒了，原來父母的支持不得不因種種原因而變得蒼白無力，時間、精力和責任對于我來說已經(jīng)是無法回避的溝壑。在____大學這段時間，是我人生中最值得回憶的日子之一，在這里有我兄弟般的朋友，有對我關(guān)懷的老師，還有那點點滴滴的溫馨回憶。但是我不得不說，看著抱病在床的母親以及沒日沒夜操勞的父親，家庭的責任讓我無法推卸和逃避。面對家庭的困境，我無法做到心安理得的繼續(xù)學業(yè)，我退學的決定是經(jīng)過深思熟慮的。時間與金錢不允許我再像目前這樣學下去，我只好到社會上繼續(xù)學習，于是提出退學申請。
我退學的決定也許比較倉促，也許還有其他辦法支持到我順利畢業(yè)，但我覺得，在工作中學習實際的知識對我更重要。我的退學不是意氣用事，也不是一時心血來潮，而是經(jīng)過反復思考的結(jié)果。盡管我個人付出的代價很大，但我毫無怨言!我退學的壓力之大是可想而知的，但我顧不了這么多，否則我將抑郁終生。
看來我只能帶著失望與無奈離開學校，辜負了你們對我的希望。
我父母也同意和支持我的這個退學決定。
非常感謝一起相處的日子里老師和同學對我的關(guān)心和幫助，但本人確實無法繼續(xù)完成學業(yè)，所以我在此申請退學。
望校院領導批準!
申請人：___
申請日期：20__年_月_日
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