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假期管理制度心得篇一
為深入貫徹精神，集團(tuán)公司啟動(dòng)從嚴(yán)管理年活動(dòng)，要求深刻吸取“11.22”事故教訓(xùn)，全面提升安全環(huán)保管理水平，促進(jìn)中國石化安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，為做強(qiáng)做優(yōu)和打造世界一流提供堅(jiān)強(qiáng)保障。公司再接到上級公司“從嚴(yán)管理年“活動(dòng)的相關(guān)通知要求后，立即制定活動(dòng)方案，積極深入開展“從嚴(yán)管理年”活動(dòng)。
加油站作為安全責(zé)任重點(diǎn)單位，承載著企業(yè)的囑托和客戶的信任，時(shí)刻把握好安全關(guān)，不僅是對顧客負(fù)責(zé)，同時(shí)也是對自己和家人負(fù)責(zé)。
“11.22”事故讓我們深刻認(rèn)識到，安全生產(chǎn)是人命關(guān)天的大事，必須要把安全切切實(shí)實(shí)的放在第一位。安全是一個(gè)永遠(yuǎn)不過時(shí)的話題，把安全工作作為石油企業(yè)的頭等大事，安全就是最大的效益。如果發(fā)生安全事故，一切都無從談起。如果我們在工作中不嚴(yán)格遵守安全規(guī)程，一旦發(fā)生事故，首先受到傷害的必然是我們自己，而且還會傷害別人。“11.22”事故給我們上了活生生的一課,60多個(gè)生命瞬間就消失，不僅僅有我們的工友，還有很多無辜的百姓。這將會造成多少家庭的破碎，讓多少人痛不欲生。因此我們每個(gè)人都要從我做起，嚴(yán)格按照規(guī)程辦事，不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。
注重安全教育，安全教育不是一勞永逸，必須不斷的經(jīng)常進(jìn)行。要讓每個(gè)人都要重視安全、知道如何安全。日常的生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)狀況都是不斷發(fā)展前進(jìn)的，不斷會出一些新的安全技術(shù)、新的安全知識，這些都是需要我們不斷學(xué)習(xí)掌握的。而且以前的一些安全知識、技能，如果不經(jīng)常培訓(xùn)使用，就會慢慢的忘記，安全意識也會逐漸變淡。事故頻發(fā)，很多都是在不斷重復(fù)以前的錯(cuò)誤。因此要不斷的進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，時(shí)刻提醒要繃緊安全這根弦，把安全當(dāng)成一種習(xí)慣，這樣才能真正做到預(yù)防為主。
注重安全責(zé)任和安全制度的落實(shí)。目前推行的hse管理體系是比較先進(jìn)的管理理念，但是真正把建立起來的制度、理念落實(shí)到實(shí)處才是最為重要的，而不是僅僅停留在文字上，資料上。如果只是停留在書面上、掛在墻上，不很好的執(zhí)行，再好的.體系、理念也只是表面文章，紙上談兵。只有抓好不斷加強(qiáng)教育，抓好落實(shí)，讓員工真正的遵守各項(xiàng)制度，才能收到實(shí)效。
抓好質(zhì)量安全管理工作。質(zhì)量安全往往比生產(chǎn)安全更重要，發(fā)生事故造成的后果更嚴(yán)重。而且質(zhì)量安全與生產(chǎn)安全不同，往往具有延后性，不會立即顯現(xiàn)出來。從11.22這起事故就可以看出，如果不是由于質(zhì)量原因造成原油泄漏，如何會有后面這么嚴(yán)重的爆炸事故。所以我們要在日常的生產(chǎn)施工中，嚴(yán)格按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保生產(chǎn)施工質(zhì)量，保證質(zhì)量也是保證安全。
安全是一項(xiàng)長期而艱巨的工作，我們不僅要對自己的生命安全負(fù)責(zé)，同樣也要對他人的生命安全負(fù)責(zé)，更要對我們的家人負(fù)責(zé)。事故發(fā)生后，不僅僅是學(xué)習(xí)教育，更要總結(jié)教訓(xùn)，避免同樣的錯(cuò)誤重復(fù)發(fā)生。
“11.22”事故，給我們石化人敲了一次警鐘，放松安全意識給我們帶來的代價(jià)是慘痛的，不僅是我們的生命會受到威脅，經(jīng)濟(jì)損失，一個(gè)事故就會讓我們多年的榮譽(yù)被毀，所以我們要重視安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，為樹立企業(yè)良好形象多做貢獻(xiàn)。
假期管理制度心得篇二
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和廣東省人事廳、廣東省勞動(dòng)和社會保障廳關(guān)于假期的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱“集團(tuán)公司”)本部的實(shí)際情況,制定本規(guī)定。
(一)元旦放假1天;
(二)春節(jié)放假7天;
(三)國際勞動(dòng)節(jié)放假1天;(四)國慶節(jié)放假1天。
其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
(二)在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過45天,或請事假超過30天的,當(dāng)年不再享受年休假待遇;員工當(dāng)年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計(jì)劃生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。
(三)年休假原則上不得分期使用,但平時(shí)員工請事假、病假,經(jīng)批準(zhǔn)可用年休假頂替,并享受年休假待遇。
(四)年休假原則上應(yīng)當(dāng)年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當(dāng)年不能休假的,經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可轉(zhuǎn)下一年度使用。
(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計(jì)劃生育條例規(guī)定,員工實(shí)行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。
(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的'員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每兩年休假一次的,假期為45天。如員工當(dāng)年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車船費(fèi)按財(cái)政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)享受探親假的員工,按實(shí)際需要另給路程假。
女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團(tuán)公司的工資管理規(guī)定辦理。
員工享受以上休假時(shí),應(yīng)填寫《請假單》,報(bào)人力資源部核定天數(shù),并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù)。《請假單》每月隨《考勤表》一起報(bào)人力資源部備案。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會秘書休假由董事長審批;部門副職及以下員工、財(cái)務(wù)總監(jiān)10天以內(nèi)(含10天)的休假由部門(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,10天以上的還需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,超過1個(gè)月的,須報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批;部門主要負(fù)責(zé)人休假須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。
安排員工休假應(yīng)以不影響工作的正常開展為原則,如與工作有沖突時(shí),應(yīng)服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經(jīng)部門提出申請報(bào)人力資源部審定,并報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可予補(bǔ)休。
本規(guī)定未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
假期管理制度心得篇三
第一條為進(jìn)一步規(guī)范請假流程，建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時(shí)間，現(xiàn)制定本規(guī)定。
第三條假期類型有法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假。
除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假。
(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；
(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
1.凡在公司工作滿一整年的員工，均可依其在公司工齡的長短享受下列不同時(shí)間的帶薪年假：
1.正式員工根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)可以請病假；
2.病假職工需提供正規(guī)醫(yī)院的入院診斷書及醫(yī)院出具的正規(guī)假條。
4.病假日期長短根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來決定，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。病假期間公司支付員工：
（1）病假1個(gè)月內(nèi)公司支付員工的本地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)工資；
5.醫(yī)療期滿后不能從事原工作及另行安排的工作的，公司將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
1.員工若因個(gè)人事務(wù)需要處理可在不妨礙正常工作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員工工資。
2.請假以半日為最小單位，單次請假在2小時(shí)之內(nèi)進(jìn)行月累計(jì)，月累計(jì)低于2小時(shí)（含）的不計(jì)為請假，月請假超過2小時(shí)者按實(shí)際請假時(shí)間扣除薪資。
3.事假原則上每月不能超過7天，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工年度累計(jì)請事假超過25天以上者，取消年終獎(jiǎng)金。
4.新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，如果在試用期內(nèi)請假時(shí)間累計(jì)超過7天，將被視為自動(dòng)離職。
1.達(dá)到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序申請帶薪婚假3天，申請婚假必須提供結(jié)婚證復(fù)印件。
2.晚婚員工（男25周歲，女23周歲）可申請帶薪婚假10天（含法定婚假3天及晚婚假7天）。
1.公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女員工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女員工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)視為正常出勤。
2.申請產(chǎn)假人員必須提供生育登記本復(fù)印件或是生育證復(fù)印件。
3.符合生育規(guī)定者，女員工產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前可以休假15天；
5.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
9.嬰兒不滿一周歲的女員工，享有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。
10.多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
11.女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。
12.產(chǎn)假期間給付員工基本工資（連續(xù)繳滿一年醫(yī)保的女員工生產(chǎn)完四個(gè)月后可申請生育津貼，順產(chǎn)為98天上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)；剖腹產(chǎn)為113天上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)），產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
1.員工的直系親屬喪亡，可申請帶薪喪假3天。直系親屬的定義：父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女。
2.如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假（省內(nèi)2天、省外4天），費(fèi)用由員工自理。
3.員工的旁系親屬喪亡，可申請帶薪喪假1天，跨省員工給假3天。旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之父母及子女。
1.對利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修的職員，只要所學(xué)專業(yè)與其現(xiàn)在所從事的`工作對口，并附有學(xué)校會考時(shí)間證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，人力資源部批準(zhǔn)，可以給予期中考試（會考日）假期的有薪待遇。
2.如屬離市區(qū)赴考，旅途往返的時(shí)間及一切開支，公司不作任何補(bǔ)助。職員須自行解決，公司只提供請假之方便。
3.考試假只適用于學(xué)歷提升、與本崗位相關(guān)的職業(yè)資格考試，且必須提供準(zhǔn)考證或?qū)W生證復(fù)印件。
因工受傷休假視為出勤，工傷休假期間發(fā)放全額崗位工資。
第四條公司所有在職員工離崗必須請假，未經(jīng)請假程序擅自離崗的視為曠工，根據(jù)公司考勤管理制度進(jìn)行處罰。
第五條程序要求：將負(fù)責(zé)工作進(jìn)行交接后，提前填寫請假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)開始簽字，根據(jù)批假權(quán)限要求簽至最低簽批人。
第六條工作交接給代理人且請假申請經(jīng)批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部后方可離崗，未經(jīng)請假程序或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。
第七條員工請假應(yīng)進(jìn)行簽批，根據(jù)不同請假時(shí)間進(jìn)行簽批至要求的最低簽批人。
注：
2.如請假簽批時(shí)，沒有相對應(yīng)層級的最低簽批人，則向上一層級簽批；3.未簽批至最低簽批人的假期無效，已經(jīng)離崗的視為曠工，連續(xù)曠工3天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司制度，公司與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。
第八條法定節(jié)假日及帶薪假期待遇對接國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。
第九條員工假期結(jié)束返回崗位，必須按照考勤管理規(guī)定進(jìn)行打卡或簽到，否則不予計(jì)算出勤。
第十條員工假期未結(jié)束返回工作崗位的，除按照考勤管理規(guī)定進(jìn)行考勤外，還應(yīng)到人力資源部進(jìn)行銷假，否則仍按照請假申請進(jìn)行計(jì)算出勤。
第十一條本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施，最終解釋權(quán)歸公司人事資源管理部。
假期管理制度心得篇四
一、目的為員工能明確請假規(guī)定，減少辦理流程，方便部門規(guī)范員工工作紀(jì)律，特制定本管理制度。
二、適用范圍
適用于公司全體員工。各分、子公司可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。
三、假期種類及規(guī)定
（一）假期種類
假期包括法定假日、事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等。
（二）假期規(guī)定
事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等需按照公司規(guī)定提前申請并經(jīng)部門批準(zhǔn)。如遇突發(fā)情況未能提前請假者，需補(bǔ)辦請假手續(xù)。除事假外，其他假期申請需附相應(yīng)證明，如未附證明的按事假計(jì)。未經(jīng)部門批準(zhǔn)的請假按曠工計(jì)。
部門第一負(fù)責(zé)人請假期間應(yīng)授權(quán)他人行使相關(guān)權(quán)責(zé)，并向各中心/部門發(fā)放授權(quán)通知（附件《授權(quán)通知單》）。
（三）假期審批權(quán)限
1、主管級及以下人員請假的由經(jīng)理級及以上人員審批完成。
2、經(jīng)理級人員請假的由部門第一負(fù)責(zé)人審批完成。
3、各中心/部門第一負(fù)責(zé)人請假的由總經(jīng)理審批完成。
四、法定假日元旦放假1天（1月1日）;春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）;清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）;勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）;端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）;中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）;國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。
五、事假
凡因私事或其他個(gè)人原因所請的假為事假，事假不包括法定假日和個(gè)人調(diào)休。
員工應(yīng)提前3天向部門提出請假申請，事假不得連續(xù)超過30天。請假前需完成工作交接方可離崗。特殊情況不能事先請假者，本人應(yīng)通過電話向部門請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假處理。特殊情況請假天數(shù)不能超過1天。無提前請假或未經(jīng)部門批準(zhǔn)的以曠工處理。
事假期間不計(jì)發(fā)工資，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
六、病假
因患病或非因工受傷，需停止工作進(jìn)行治療所請的.假為病假。
員工應(yīng)提前1天向部門提出請假申請。病假時(shí)間超過醫(yī)療期不能治愈者，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的或醫(yī)療期滿進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)論不能從事原工作和另行安排的工作，按勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定處理。
病假銷假需出具相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明或就診發(fā)票復(fù)印件。
病假期間（醫(yī)療期內(nèi)）工資按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
七、慰唁假
符合國家有關(guān)慰唁假規(guī)定，在慰唁假期間依法參加社會活動(dòng)所請的假為慰唁假。
員工應(yīng)提前1天向部門提出請假申請。員工因其直系親屬（父母、子女、配偶）喪亡可請假3天（含公休日）;員工因其旁系親屬即有間接血緣關(guān)系的親屬（爺爺、奶奶、兄弟姐妹等）喪亡可請假1天（含公休日）。
慰唁假銷假需出示死亡證明復(fù)印件。
慰唁假期間工資按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
八、婚假
符合國家有關(guān)婚假規(guī)定，員工領(lǐng)取結(jié)婚證1年內(nèi)依法享受婚假。
員工需提前1個(gè)月向部門提交請假申請。早婚假為3天，晚婚假為18天。根據(jù)《云南省人口與計(jì)劃生育條例》，女23周歲以上，男25周歲以上可享受晚婚假?；榧倨陂g有跨公休、法定假日時(shí)，時(shí)間連續(xù)計(jì)算，不再另行累加。
婚假請假時(shí)需提交結(jié)婚證復(fù)印件。
婚假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
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九、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假及特殊假
（一）產(chǎn)假
員工需提前1個(gè)月向部門提交請假申請，本人或部門需到人力資源中心登記備案。
員工在產(chǎn)假結(jié)束后應(yīng)按時(shí)返回崗位，若不按時(shí)回崗上班者，按曠工處理，連續(xù)曠工超過3天的，公司將安排其他員工接替該崗位。具體處理參照《生育管理制度》執(zhí)行。
正常產(chǎn)假為98天;
難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
晚育（實(shí)滿24周歲生育）的，增加產(chǎn)假30天;
產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天；
懷孕四個(gè)月以下流產(chǎn)的，休假15天；懷孕四個(gè)月至七個(gè)月流產(chǎn)的，休假42天；
滿7個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)按照正常產(chǎn)假休假。
產(chǎn)假請假時(shí)需提交準(zhǔn)生證復(fù)印件。
產(chǎn)假期間，參保員工的工資及補(bǔ)貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年生育津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
（二）護(hù)理假
員工需提前3天向部門提交請假申請。符合國家有關(guān)護(hù)理假規(guī)定的請假為護(hù)理假。滿足國家規(guī)定生育條件的正式員工且達(dá)到晚育（實(shí)滿26周歲生育）標(biāo)準(zhǔn)，可享受7天護(hù)理假。
護(hù)理假請假需提交結(jié)婚證和交準(zhǔn)生證復(fù)印件。
護(hù)理假期間，參保員工的工資及補(bǔ)貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年生育津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
（三）哺乳假
符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的正式女員工，哺乳期內(nèi)有不滿1周歲嬰兒的女員工，公司給予每天2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間可以累加使用。
哺乳假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
（四）孕期事假
員工需提前1個(gè)月向部門提交請假申請。孕期事假休假期限為懷孕4個(gè)月起至生產(chǎn)前。
孕期事假按事假計(jì)，期間不計(jì)發(fā)薪資，各項(xiàng)相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
十、工傷假
符合國家有關(guān)工傷假規(guī)定，在發(fā)生工傷事故后，因治療和休養(yǎng)所請的假為工傷假。
員工發(fā)生工傷事故的，本人或部門需在事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)向人力資源中心報(bào)備。工傷假的時(shí)間以醫(yī)院診斷建議住院治療時(shí)間及療養(yǎng)時(shí)間為準(zhǔn)。具體細(xì)節(jié)參照《工傷管理制度》執(zhí)行。
工傷假期間，參保員工的工資及補(bǔ)貼，由當(dāng)?shù)厣绫＞职串?dāng)年工傷津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。
十一、請假規(guī)定
請假前，員工需填寫《員工假期申請單》（附件2），請假期滿應(yīng)及時(shí)回崗，假期結(jié)束未按時(shí)回崗的按曠工處理;如需延長假期的，需在上次假期結(jié)束前3天重新辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
工傷、產(chǎn)假假期結(jié)束回崗需攜帶《員工假期申請單》和醫(yī)院開具的相關(guān)證明到人力資源中心辦理銷假手續(xù)。
十二、附則
因員工假期管理涉及到人員薪資及獎(jiǎng)金發(fā)放。各中心/部門需對人員假期進(jìn)行管理，按照假期審批流程操作（詳見oa系統(tǒng)假期審批流程）。
公司參保人員請假且當(dāng)月出勤天數(shù)少于10天，部門應(yīng)在員工假期開始前（5個(gè)工作日）到人力資源中心員工關(guān)系組登記備案。如因部門未及時(shí)登記或不登記，造成社保費(fèi)用無法扣繳且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將對部門處以相應(yīng)的罰款。
附件《授權(quán)通知單》
主題詞假期管理制度
組稿人
部門審批人發(fā)文審批人
附表一《授權(quán)通知單》
假期管理制度心得篇五
牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，遵循預(yù)防為主，常備不懈的方針，有效預(yù)防、及時(shí)控制和妥善處理學(xué)校暑期的各類突發(fā)事件，建立統(tǒng)一、規(guī)范、科學(xué)、高效的突發(fā)事件防范、指揮、處置體制和機(jī)制，進(jìn)一步提高有效應(yīng)對影響校園安全穩(wěn)定的能力，確保學(xué)校財(cái)產(chǎn)和廣大師生員工的生命安全以及暑期施工人員的.安全。
財(cái)產(chǎn)：
1、學(xué)校財(cái)產(chǎn)為教師建立一人一卡制度的，該財(cái)產(chǎn)有其教師個(gè)人負(fù)責(zé)保管和使用，不得以其他名義借給他人。
2、學(xué)校所有電腦的主機(jī)、液晶、打印機(jī)以及攝像機(jī)等貴重物品全部搬入二樓和四樓的電腦房內(nèi)。
3、對于教師個(gè)人的貴重物品，教師自己個(gè)人保管好，盡量不要放在辦公室內(nèi)。
4、學(xué)校的其他財(cái)產(chǎn)沒有經(jīng)過總務(wù)處和財(cái)產(chǎn)管理人員的批準(zhǔn)的不的帶出學(xué)校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究責(zé)任，數(shù)目大的將報(bào)警處理。
安全：
1、對于在暑期內(nèi)進(jìn)入我校施工隊(duì)伍的人員管理服從學(xué)校統(tǒng)一布置，在學(xué)校內(nèi)不得進(jìn)行等違法行為，如發(fā)生情況及時(shí)與施工方負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系。
2、晚上十點(diǎn)以后不得施工。
3、施工隊(duì)伍將財(cái)產(chǎn)在帶出學(xué)校之前應(yīng)經(jīng)門衛(wèi)和總務(wù)處驗(yàn)收以后方可帶出學(xué)校。
4、門衛(wèi)值班制度按照突發(fā)事件的管理制度執(zhí)行，在暑期內(nèi)學(xué)校有行政人員和門衛(wèi)負(fù)責(zé)值班，16：30點(diǎn)以后有門衛(wèi)負(fù)責(zé)值班，如由突發(fā)事件及時(shí)與學(xué)校行政人員或總務(wù)處取得聯(lián)系。
5、門衛(wèi)無權(quán)將社會閑散人員帶入校內(nèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時(shí)處理
其他：
如由其他突發(fā)事件的，按照學(xué)校修訂的創(chuàng)建平安校園規(guī)劃、處置突發(fā)公共事件方案為準(zhǔn)。
假期管理制度心得篇六
為切實(shí)做好分中心節(jié)假日期間平安保衛(wèi)工作，提高處理應(yīng)急事件的潛力，特制訂節(jié)假日值班制度。
(一)分中心節(jié)假日值班歸口辦公室管理，由辦公室負(fù)責(zé)編排節(jié)假日值班表。
(二)分中心節(jié)假日值班采取值班和現(xiàn)場值班相結(jié)合的方法。值班由班子成員或辦公室負(fù)責(zé)人擔(dān)任；現(xiàn)場值班由一名中層干部和一名職工(或保安)擔(dān)任。
(三)分中心節(jié)假日值班人員原則上以七科一室順序輪職。
(四)分中心節(jié)假日值班報(bào)警系統(tǒng)由辦公室指定一名當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)。
(一)現(xiàn)場值班職責(zé)
1、負(fù)責(zé)結(jié)算效勞大廳和兩樓辦公區(qū)域平安巡視(上午一次，下午一次)，做好巡視記錄。
2、發(fā)現(xiàn)平安消防隱患或設(shè)備故障等，首先在第一時(shí)間通知物業(yè)值班維修人員到場處置，并報(bào)辦公室值班聯(lián)系人。
3、及時(shí)接聽值班，涉及重要、緊急通知、緊急公文應(yīng)立即向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
4、值班時(shí)間內(nèi)遇突發(fā)事件，應(yīng)按急事急辦的原則及時(shí)予以處置，并報(bào)分中心值班領(lǐng)導(dǎo)和辦公室值班聯(lián)系人。同時(shí)，將處理過程記錄在案備查。
5、負(fù)責(zé)信件報(bào)刊、銀行卡折收訖。
6、現(xiàn)場值班人員下班前應(yīng)關(guān)掉所有電源，關(guān)好門窗，翻開報(bào)警系統(tǒng)，確認(rèn)無異-
常狀況方可離開。
(二)值班職責(zé)
1、應(yīng)與當(dāng)天現(xiàn)場值班人員持續(xù)聯(lián)系，及時(shí)了解值班狀況。
2、對值班人員報(bào)告的狀況應(yīng)提來源置意見，必要時(shí)趕赴現(xiàn)場處置。
3、如遇重大問題、突發(fā)事件負(fù)責(zé)向分中心主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，或上報(bào)市社保中心值班領(lǐng)導(dǎo)。
(一)值班人員應(yīng)持續(xù)手機(jī)暢通，現(xiàn)場值班人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗，確保不空崗、不離崗、不誤崗。
(二)值班人員應(yīng)有高度的職責(zé)感和警覺性，無論值班還是現(xiàn)場值班，值班時(shí)間內(nèi)不允許酗酒等影響正常值班的'事。
本制度自20xx年1月15日起執(zhí)行，如與上級規(guī)定有抵觸的以上級規(guī)定為準(zhǔn)。
假期管理制度心得篇七
薪酬的`學(xué)習(xí)不是一蹴而就的，這需要不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)操演練才能夠融會貫通。我們應(yīng)該在不斷的學(xué)習(xí)和探索中發(fā)現(xiàn)薪酬制度中存在的漏洞并完善它，才能找出一個(gè)符合我們經(jīng)營發(fā)展相符的薪酬管理體系。
第一章總則
第一條：目的
為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。
第二條：原則
公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。
一、按勞分配為主的原則
二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則
三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則
四、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則
五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。
第三條：職責(zé)
一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有：
（一）、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；
（二）、督促并指導(dǎo)?子公司實(shí)施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度；
（三）、檢查評估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況；
（四）、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》（附件一）和《工資發(fā)放匯總表》（附件二）；
（六）、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資；
（七）、受理員工薪酬投訴。
二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責(zé)有：
（一）、擬訂本公司薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則和薪酬預(yù)算；
（二）、督促并指導(dǎo)?本公司各部門實(shí)施薪酬管理制度；
（三）、核算并發(fā)放員工工資；
（五）、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)
第四條：薪酬構(gòu)成
公司員工的薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利三個(gè)方面，分類與構(gòu)成如下圖：
第五條：工資
本公司員工工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。
第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類
一、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個(gè)職位設(shè)置的若干個(gè)職等中分設(shè)的每個(gè)薪級，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪）和依個(gè)人績效考核情況上下浮動(dòng)的績效工資（績效年薪、基礎(chǔ)績效工資）兩部分。
第七條：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成：
二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個(gè)人績效考核情況上下浮動(dòng)的提成績?效工資兩部分。
第八條：津貼
本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務(wù)補(bǔ)貼等。
第九條：獎(jiǎng)金
公司設(shè)置的獎(jiǎng)金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎(jiǎng)和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三類。
第十條：福利
公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。
第三章年薪制
第十一條：年薪制的釋義
年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營管理者工資收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。
第十二條：年薪制員工范圍
第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成
本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，[蓮~山?課件?]不參與提成工資分配。其中，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績效年薪兩部分。
第十四條：基礎(chǔ)年薪的釋義
本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預(yù)支部分。
第十五條：績效年薪的釋義
本制度所稱績效年薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分?？冃晷降膶?shí)際支付金額，要根據(jù)年薪制員工個(gè)人年度績效得分來計(jì)算，具體計(jì)發(fā)辦法，按集團(tuán)公司《個(gè)人績效考核辦法》規(guī)定。
假期管理制度心得篇八
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，第一時(shí)間制定了排查摸底、學(xué)生申請、留校原因真實(shí)性審查、留校學(xué)生信息采集、與家長電話溝通確認(rèn)、學(xué)院備案、情況分類匯總、上報(bào)學(xué)工處及制定假期輔導(dǎo)員值班制度，確保學(xué)生留校前家長知曉、留校后管理有保障。
要求輔導(dǎo)員詳細(xì)統(tǒng)計(jì)學(xué)生的留校原因，同時(shí)認(rèn)真審核相關(guān)證件及證明。采集留校學(xué)生各項(xiàng)信息（包括留校時(shí)間、留校原因、個(gè)人聯(lián)系方式、工作單位、工作單位聯(lián)系方式、上課地點(diǎn)等），并報(bào)學(xué)院備案，做到對留校學(xué)生信息的全面掌握。
學(xué)院召開專門會議，認(rèn)真布置落實(shí)關(guān)于加強(qiáng)暑期留校學(xué)生安全管理工作的指示精神，并傳達(dá)了我院2022年暑期學(xué)生留校工作實(shí)施方案。要求各年級輔導(dǎo)員認(rèn)真作好宣傳動(dòng)員工作，強(qiáng)調(diào)暑期留校學(xué)生安全注意事項(xiàng)，嚴(yán)格控制留校人數(shù)。確保與留校學(xué)生之間信息暢通，密切關(guān)注留校學(xué)生人身安全。有情況第一時(shí)間上報(bào)。
學(xué)院共有12級醫(yī)保專業(yè)20多位同學(xué)在市三院臨床見習(xí)，留校住宿；10衛(wèi)管、信息、醫(yī)保共有58名同學(xué)留校住宿開展實(shí)習(xí)工作。針對實(shí)習(xí)生，年級輔導(dǎo)員首先群發(fā)飛信給每位學(xué)生做到暑期防溺水安全、防暑降溫安全和實(shí)習(xí)來回路上交通安全；其次，年級輔導(dǎo)員跟宿管中心和宿舍管理員聯(lián)系做到定期進(jìn)宿舍查寢，做好暑期留校學(xué)生的`宿舍安全管理工作；再次，向院領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)年級工作的科教辦老師做好溝通工作，及時(shí)匯報(bào)實(shí)習(xí)年級的每位學(xué)生的最新動(dòng)態(tài)；此外，跟每位同學(xué)的帶教老師取得聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)實(shí)習(xí)年級學(xué)生管理工作的多管齊下。
按照學(xué)院要求，輔導(dǎo)員與每名申請留校學(xué)生進(jìn)行深度了解情況，從關(guān)心學(xué)生生活與學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，認(rèn)真細(xì)致做好每一名學(xué)生的思想工作，對于省內(nèi)的家庭比較近的學(xué)生勸說其回家復(fù)習(xí)或工作。對于外省家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生詳細(xì)了解期工作環(huán)境，要求學(xué)生樹立安全防范意識。
落實(shí)輔導(dǎo)員值班制度，告知值班電話、保持信息24小時(shí)暢通。如遇到異常情況和突發(fā)事件及時(shí)與院領(lǐng)導(dǎo)、班主任和學(xué)生家長聯(lián)系；值班輔導(dǎo)員在值班期間每日定時(shí)匯總留校學(xué)生安全狀況及時(shí)向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。同時(shí)不定期到宿舍走訪，及時(shí)了解留校學(xué)生情況，有效幫助留校學(xué)生解決思想、生活和學(xué)習(xí)上的困難，對外出學(xué)生做好備案嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，做好工作記錄。
假期管理制度心得篇九
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)的管理，保障學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)期間的安全，根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和《學(xué)生傷害事故處理辦法》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本規(guī)定。
一、認(rèn)真做好學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)的策劃
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)要突出教育功能，讓學(xué)生通過集體外出活動(dòng)了解社會、開拓視野、增長知識、陶冶情操。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)，要充分考慮活動(dòng)場所、線路、交通工具、氣候環(huán)境等方面的安全性，堅(jiān)持“就近、方便、安全”的原則。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)以福州地區(qū)為宜，且必須到經(jīng)政府批準(zhǔn)正式開放的景點(diǎn)，不得到未開放景點(diǎn)、景點(diǎn)附近未開放區(qū)域或在景點(diǎn)非開放時(shí)間活動(dòng)。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)不得影響學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序和生活秩序，應(yīng)當(dāng)天往返。沒有特殊情況，不得在外地住宿，更不得露宿。
二、嚴(yán)格落實(shí)學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)的審批和報(bào)備
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)必須經(jīng)學(xué)院或有關(guān)單位同意，任何學(xué)生組織或個(gè)人未經(jīng)學(xué)院或有關(guān)單位批準(zhǔn)，不得擅自組織或?yàn)槠渌Ｍ鈫挝唬ɑ騻€(gè)人）組織學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)，違者將追究有關(guān)組織者責(zé)任。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)要嚴(yán)格執(zhí)行審批和報(bào)備制度。學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)前，帶隊(duì)教師要認(rèn)真填寫《學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)審批備案表》（見附件），制定詳細(xì)的活動(dòng)安全（應(yīng)急）預(yù)案，預(yù)案內(nèi)容包括：外出前開展安全教育的時(shí)間和內(nèi)容；參加活動(dòng)人員名單、分組情況、各小組負(fù)責(zé)人及其移動(dòng)電話號碼；預(yù)案還應(yīng)當(dāng)根據(jù)本次活動(dòng)的具體實(shí)際，分析活動(dòng)過程中可能出現(xiàn)的安全問題并提出應(yīng)對措施?！秾W(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)審批備案表》和安全（應(yīng)急）預(yù)案應(yīng)當(dāng)以書面形式報(bào)學(xué)院審批。
學(xué)院審批通過后，帶隊(duì)教師必須提前2天向校學(xué)生工作部（處）報(bào)送經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽批同意、學(xué)院蓋章確認(rèn)的《學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)審批備案表》，并附帶隊(duì)教師簽名的安全（應(yīng)急）預(yù)案和與旅行社簽定的協(xié)議復(fù)印件各一份。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)必須按時(shí)返校，返校后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)W院分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
三、切實(shí)做好學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)的安全教育
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)的帶隊(duì)教師要加強(qiáng)對學(xué)生的安全常識教育，樹立“安全第一”的觀念，以保障外出學(xué)生的人身財(cái)產(chǎn)安全。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)前，帶隊(duì)教師要對學(xué)生進(jìn)行紀(jì)律和交通法規(guī)等安全意識教育，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)生的交通安全意識和自我防護(hù)能力。對活動(dòng)中有可能出現(xiàn)的意外情況要進(jìn)行充分的估計(jì)和準(zhǔn)備，要反復(fù)向?qū)W生申明注意事項(xiàng)，做到教育到人，富有有針對性，不留空白點(diǎn)，保證活動(dòng)正常、有序、安全進(jìn)行。
四、嚴(yán)密做好活動(dòng)過程的組織工作
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)原則上要委托旅行社組織。要慎重選擇實(shí)力強(qiáng)、資質(zhì)好、信譽(yù)好的旅行社，與旅行社簽訂的協(xié)議中要有明確的安全責(zé)任條款，辦理保險(xiǎn)。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)要選擇安全的活動(dòng)路線和場所，活動(dòng)前應(yīng)事先勘察活動(dòng)場所，對不熟悉的景點(diǎn)，要進(jìn)行踩點(diǎn)，探明“山情、水情、路情”。對于地勢險(xiǎn)峻或安全沒有保障的地方不得前往。在活動(dòng)過程中，禁止學(xué)生到江河、水庫、池塘游泳，學(xué)生不得擅自離開隊(duì)伍自行活動(dòng)。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)要求旅行社提供的車輛具有營運(yùn)資質(zhì)、證件齊全、車狀良好，車輛駕駛員經(jīng)驗(yàn)豐富、精力充沛，拒絕超載、超速運(yùn)行，確保乘車安全。
對參加人數(shù)較多的學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)，應(yīng)增加帶隊(duì)教師，采取統(tǒng)一活動(dòng)、分組管理，每個(gè)小組設(shè)立小組長和安全員。
五、完善學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)的安全措施
外出活動(dòng)前，要密切關(guān)注政府部門發(fā)布的有關(guān)臺風(fēng)、暴雨、洪水、泥石流等自然災(zāi)害的預(yù)警，遇有雨雪、大霧等惡劣天氣和出現(xiàn)其他不適合活動(dòng)的情況，不得組織外出；已批準(zhǔn)的，一律自動(dòng)取消；在活動(dòng)中出現(xiàn)此類情況，應(yīng)立即中止活動(dòng)，服從指揮，配合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門啟動(dòng)的應(yīng)急預(yù)案。
對活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，都要精心組織，周密安排，層層落實(shí)責(zé)任制，做到專人負(fù)責(zé)，不留空白點(diǎn)。
對活動(dòng)中個(gè)別有不良傾向或有違紀(jì)苗頭的學(xué)生，帶隊(duì)教師要及時(shí)指出并采取有效措施，果斷予以糾正防范。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)中，必須保持信息暢通。如遇到突發(fā)情況，帶隊(duì)教師及學(xué)生干部應(yīng)采取積極措施，妥善處理，確保學(xué)生安全；如現(xiàn)場情況不能確保活動(dòng)安全的，應(yīng)該及時(shí)中止活動(dòng)。遇有重大情況，應(yīng)第一時(shí)間向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校有關(guān)部門報(bào)告，并請求當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門援助。
六、進(jìn)一步落實(shí)相關(guān)人員的責(zé)任
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)應(yīng)按照“誰組織、誰負(fù)責(zé)”的原則，落實(shí)責(zé)任制，嚴(yán)明活動(dòng)紀(jì)律。
學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)審批者對安全負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要對活動(dòng)的必要性、可行性、安全性等內(nèi)容進(jìn)行全面分析、認(rèn)真排查、嚴(yán)格審批。對缺乏安全保證的.活動(dòng)，不予批準(zhǔn)，堅(jiān)決制止。
帶隊(duì)教師是學(xué)生節(jié)假日集體外出活動(dòng)的現(xiàn)場管理者，對學(xué)生活動(dòng)安全負(fù)直接責(zé)任，全面負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)學(xué)生活動(dòng)和安全保障。要增強(qiáng)責(zé)任心，精心組織活動(dòng)，確?；顒?dòng)萬無一失。
參加活動(dòng)的學(xué)生干部有責(zé)任和義務(wù)協(xié)助帶隊(duì)教師做好節(jié)假日集體外出活動(dòng)時(shí)的管理工作，并起模范帶頭作用。如發(fā)現(xiàn)學(xué)生干部違紀(jì)，從嚴(yán)處理。
各小組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對活動(dòng)中本小組人員管理與監(jiān)督，要做到人員去向明確，確保小組成員集體行動(dòng)。
學(xué)生個(gè)人要認(rèn)真遵守節(jié)假日集體外出活動(dòng)和景點(diǎn)的相關(guān)規(guī)定，服從帶隊(duì)教師和有關(guān)學(xué)生干部的指揮，不得單獨(dú)行動(dòng)和擅自離隊(duì)。對違反規(guī)定單獨(dú)行動(dòng)和擅自離隊(duì)的學(xué)生，要加強(qiáng)教育，嚴(yán)肅批評，如學(xué)生不聽勸阻，由此產(chǎn)生的一切后果由學(xué)生本人承擔(dān)。
對忽視安全工作、玩忽職守、管理不善而造成事故發(fā)生的，要嚴(yán)肅查處并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
為加強(qiáng)假期學(xué)生宿舍管理，規(guī)范學(xué)生假期留校住宿工作，確保假期留校住宿學(xué)生人身、財(cái)產(chǎn)安全，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本規(guī)定。
一、本規(guī)定所稱假期指寒假、暑假。
二、為便于學(xué)校統(tǒng)一管理，原則上不允許學(xué)生假期留校住宿，對確需留校住宿的學(xué)生實(shí)行審批備案制度，按照集中住宿的原則安排住宿。
（一）符合下列條件之一的學(xué)生可申請寒、暑假期間留校住宿：
1、家住外省、市且經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生；
2、參加學(xué)校有關(guān)部門、二級學(xué)院組織的社會實(shí)踐的學(xué)生；
3、參加教學(xué)計(jì)劃內(nèi)學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)的學(xué)生。
（二）寒、暑假留校住宿申請、審批程序：
1、申請寒、暑假期間留校住宿的學(xué)生必須在放假前20天在征得父母同意的前提下，向輔導(dǎo)員提出申請，填寫《濰坊學(xué)院假期學(xué)生留校住宿審批表》。
2、輔導(dǎo)員簽署意見后，報(bào)所在學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加蓋單位公章后交給輔導(dǎo)員辦公室主任。
3、以二級學(xué)院為單位進(jìn)行匯總，并于放假前15天將《濰坊學(xué)院假期學(xué)生留校住宿審批表》和匯總表上報(bào)學(xué)生工作部（處）審核并蓋章，逾期不給予辦理。
4、學(xué)生工作部學(xué)生公寓管理服務(wù)中心（以下簡稱公寓中心）根據(jù)學(xué)生工作部（處）審批通過的各二級學(xué)院上報(bào)材料，按照學(xué)校假期總體住宿計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)籌安排。
5、公寓中心根據(jù)留校住宿人數(shù)制作《假期住宿證》，并在留校住宿學(xué)生辦理住宿手續(xù)時(shí)發(fā)放給學(xué)生，學(xué)生須憑《假期住宿證》入住及進(jìn)出學(xué)生宿舍。
（三）寒、暑假留校住宿的費(fèi)用管理
寒、暑假留校住宿的學(xué)生原則上只收取實(shí)際使用的水電費(fèi)，不收取住宿費(fèi)，但是在留校住宿期間從事有經(jīng)濟(jì)收入活動(dòng)的學(xué)生除外。
三、假期留校住宿學(xué)生管理
1、假期留校住宿學(xué)生的管理以“誰批準(zhǔn)同意，誰歸口管理”原則，相關(guān)二級學(xué)院、部門和老師要加強(qiáng)對假期留校住宿學(xué)生的教育和管理，掌握學(xué)生動(dòng)向。
2、假期留校住宿的學(xué)生必須嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)管理制度，注意自身的人身和財(cái)產(chǎn)安全，防止各種事故的發(fā)生。
3、假期留校住宿的學(xué)生必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的請銷假制度，與輔導(dǎo)員保持聯(lián)系。如需延長或縮短住宿時(shí)間，或中途需離校的，應(yīng)提前向輔導(dǎo)員提出申請，申請需注明外出地點(diǎn)、時(shí)間及事由，并得到同意后方可離開學(xué)校。
4、假期留校住宿的學(xué)生必須嚴(yán)格遵守假期學(xué)生宿舍的作息制度。暑假期間須在23：00前返回宿舍，寒假期間在22：30前返回宿舍，自覺做到在23：30前熄燈就寢。
5、假期留校住宿的學(xué)生必須嚴(yán)格遵守《濰坊學(xué)院學(xué)生公寓管理規(guī)定（試行）》，嚴(yán)禁留宿外來人員，嚴(yán)禁私自調(diào)換宿舍，嚴(yán)禁違章用電，嚴(yán)禁賭博酗酒等，并妥善保管好自己的貴重物品。
6、學(xué)生在留校住宿期間，一旦發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象，立即取消其在校住宿資格，并按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本規(guī)定自公布之日起實(shí)施，由學(xué)校學(xué)生公寓管理委員會負(fù)責(zé)解釋、修改。
假期管理制度心得篇十
1、請假流程：
請短假（兩天以內(nèi)的含兩天）
主管、組長、員工請假須提前一天向部長或副部長提出口頭申請（員工不在公司）或書面申請（員工已到公司），經(jīng)過部長或副部長同意后，將簽字假條遞交行政部，否則一律當(dāng)?shù)V工處理。
請長假（兩天以上的）
主管、組長、員工請假須提前一天向副總或總經(jīng)理提出口頭申請（員工不在公司）或書面申請（員工已到公司），經(jīng)過副總或總經(jīng)理同意后，將簽字假條遞交行政部，,否則一律當(dāng)?shù)V工處理。
副部長及以上請假須向總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)負(fù)責(zé)人提出申請。
請假須知:所有假都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
試用期員工請假延長試用期，延長時(shí)間同該員工請假天數(shù)。
試用期員工請假均不算工資。
2、請假類型規(guī)定：
事假、病假、工傷假、喪假、婚假、年假、產(chǎn)假七種
請事假：指員工因事必須親自辦理而請的假；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
請病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假；病假必須持醫(yī)生證明，無有效證明按事假處理；出據(jù)虛假證明按曠工處理；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
請喪假：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請三天有薪慰唁假，假期內(nèi)（三天）發(fā)放基本工資的'100%，超假部分按事假處理。
請婚假：男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的3天婚假外，晚婚者（男28周歲、女26周歲）增加婚假至5天（含周六周日），婚假期間發(fā)放基本工資的100%；超過天數(shù)按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
請年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
假期管理制度心得篇十一
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班，員工因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部長簽字后報(bào)上級副總批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資（按正常日薪算），不作調(diào)休處理。
3、國家規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資按正常日薪xxx%算。
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2、勞動(dòng)合同簽署須知
假期管理制度心得篇十二
為了保障學(xué)校正常的，維護(hù)良好的育人環(huán)境，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、法定節(jié)日和寒暑假，學(xué)校安排行政人員和部分教師值班，負(fù)責(zé)節(jié)假日學(xué)校的外接待和校園巡查工作。
二、正常教學(xué)期間，安排學(xué)校行政人員和教師值班。如遇學(xué)生返校非周日時(shí)，按值班安排表當(dāng)日值班人員值班。
值班要求：
2、值班人員應(yīng)根據(jù)值班要求，做到勤巡視，勤檢查；
3、值班人員在值班期間不得做與工作無關(guān)的事，課間不允許在室內(nèi)久待不出；
5、值班人員必須認(rèn)真做好值班記錄。學(xué)生就寢后將值班記錄、值班牌交行政值班處。
6、值班人員上崗時(shí)間為學(xué)生起床前10分鐘；
8、值班人員值班期間必須保持通訊工具24小時(shí)暢通。
假期管理制度心得篇十三
1、值班人員要堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅離職守，不做與值班無關(guān)的。事項(xiàng)。值班人員白天巡視校園不少于4次，夜間不少于3次。
2、熟悉值班業(yè)務(wù)，認(rèn)真履行職責(zé)，積極妥善地處理好職責(zé)范圍內(nèi)的一切事務(wù)。值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，能獨(dú)立解決的自行解決。應(yīng)急事件、急需解決的事情，要及時(shí)報(bào)告帶班領(lǐng)導(dǎo)，特殊情況應(yīng)立即向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和請示，并做好值班記錄。
3、強(qiáng)化安全責(zé)任，保守秘密，不向無關(guān)人員泄露有關(guān)學(xué)校內(nèi)部的情況。
4、維護(hù)好室內(nèi)秩序，保持室內(nèi)整潔、衛(wèi)生規(guī)范。禁止在值班時(shí)間大聲喧嘩。無關(guān)人員不得隨便進(jìn)入該室，禁止外人留宿。
5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與帶班領(lǐng)導(dǎo)，每天2次抽查值班情況，每查到一次空崗（或在崗不履行職責(zé)）根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理并予以批評教育，累計(jì)查到兩次以上者（不履行職責(zé)），學(xué)校應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定做出處理。
6、值班期間學(xué)校發(fā)生的一切問題，都要依據(jù)學(xué)校意外傷害事故處理意見落實(shí)責(zé)任，屬于值班人責(zé)任并造成重大影響的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
7、按規(guī)定時(shí)間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄。
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