最優(yōu)農(nóng)村就業(yè)分析報(bào)告范文(16篇)

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最優(yōu)農(nóng)村就業(yè)分析報(bào)告范文(16篇)
時(shí)間:2023-11-01 00:06:05     小編:曼珠

報(bào)告寫作需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識、分析思維和邏輯推理能力。在撰寫報(bào)告時(shí),不妨請他人進(jìn)行審閱和提供建議,以獲得更全面和客觀的反饋。在閱讀這些報(bào)告范例時(shí),大家可以了解到不同報(bào)告的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容要點(diǎn)。

農(nóng)村就業(yè)分析報(bào)告篇一

1、農(nóng)村勞動力結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀:

2、家務(wù)農(nóng)勞動力文化程度、性別、年齡結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀:

男性15210人、占39.6%女性23145人、占60.3%家務(wù)農(nóng)勞動力年齡29歲以下3361人、占0.8%30——40歲14300人、占37%40歲以上20694人、占53.9%家務(wù)農(nóng)勞動力小學(xué)文化11160人、占29%初中文化22560人、占58.8%高中以上文化4635人、占1.2%其中。

3、家務(wù)農(nóng)勞動力參加農(nóng)業(yè)科技教育培訓(xùn)情況:

4、農(nóng)村勞動力學(xué)習(xí)新技能的熱情高漲。鄉(xiāng)大河村舉辦快速養(yǎng)豬技術(shù)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)。農(nóng)民又強(qiáng)烈要求授課教師接著講養(yǎng)豬技術(shù);鎮(zhèn)嚴(yán)坪村發(fā)放的農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)資料,被村民一搶而空,農(nóng)民對實(shí)用性強(qiáng)、內(nèi)容豐富的農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn),求之若渴,學(xué)習(xí)新技能致富的熱情空前高漲。

農(nóng)村就業(yè)分析報(bào)告篇二

近日,我省大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)報(bào)告團(tuán)深入省內(nèi)各高校巡回演講,報(bào)告團(tuán)成員用自己的人生經(jīng)歷和成功,為即將畢業(yè)的大學(xué)生上了生動的一課,令莘莘學(xué)子深受鼓舞。在這些初嘗成功喜悅的大學(xué)生身上,人們欣喜地看到,不畏艱辛、執(zhí)著追求、善抓機(jī)遇、敢闖敢干是他們可貴的品質(zhì),也正是因?yàn)橛辛诉@閃光的精神和意志,他們的人生之路將越走越寬廣。縱觀歷史,凡成大事、創(chuàng)大業(yè)者,無不擁有崇高的理想信念,他們的命運(yùn)總是與祖國和人民息息相通。

誰都無法否認(rèn),每個(gè)人都有自己的理想,都有自己的生活,其區(qū)別只在于,有的人心中只有他自己,想到的是個(gè)人的名利;有的人心中只有少數(shù)與己有關(guān)的人,想到的是小集團(tuán)的利益;而有的人心中裝著的是黨和人民的事業(yè)、是那些渴望幫助的百姓大眾。事實(shí)證明,個(gè)人的理想總是在無私和忘我中升華為人類的共同理想,進(jìn)而在奮斗中熔鑄理想信念的力量,開創(chuàng)美好的未來。

理想的實(shí)現(xiàn)離不開個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。愛國、成才、奉獻(xiàn)從來就是中華兒女偉大理想的堅(jiān)強(qiáng)核心,也是任何一個(gè)有志青年永遠(yuǎn)追求的人生價(jià)值和崇高目標(biāo)??梢钥隙?,每個(gè)血?dú)夥絼?、才華橫溢的大學(xué)生都有著自己多彩的夢想、美好的理想,但理想與現(xiàn)實(shí)的對接,需要到基層、到艱苦的地方、到自己熱愛的事業(yè)中去接受實(shí)踐的磨礪、迎接生活的挑戰(zhàn),在揮灑汗水、奉獻(xiàn)智慧中感受創(chuàng)造的快樂,體味成長的幸福,開拓理想的境界,堅(jiān)定必勝的信念。

理想的實(shí)現(xiàn)需要從一點(diǎn)一滴做起,在頑強(qiáng)拼搏中不斷超越自我。年逾九旬的老紅軍楊德千永葆青春的奧秘就是:每天接受新事物,時(shí)刻不忘忠于黨。做到天天有個(gè)小目標(biāo)、天天有個(gè)新希望、天天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),讓生命始終處于“充電”狀態(tài),為心靈注入鮮活的思想,孕育創(chuàng)新的ji情。

偉大的理想總是在經(jīng)受考驗(yàn)中迸發(fā)出戰(zhàn)勝一切艱難險(xiǎn)阻的巨大力量。當(dāng)前,國際金融危機(jī)仍在蔓延,中國經(jīng)濟(jì)也面臨著前所未有的挑戰(zhàn),給大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)帶來了不少的困難。但越是危難之時(shí),越要堅(jiān)定理想信念,樹立必勝信心,在危機(jī)中鍛煉成才,于危機(jī)中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇,否則,猶豫和退縮沒有出路。唯有攻堅(jiān)克難、奮勇向前,與祖國和人民一道爬坡過坎、迎接朝陽,在科學(xué)發(fā)展的偉大時(shí)代建功立業(yè),才是實(shí)現(xiàn)理想創(chuàng)造人生的必由之路,才是當(dāng)代青年尤其是當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)有的風(fēng)采和氣概。人們有理由堅(jiān)信:有黨和政府的關(guān)心和支持,有理想信念旗幟的引領(lǐng),中國青年一定會在這場特殊的考驗(yàn)中交上一份優(yōu)秀的答卷,為民族的偉大復(fù)興留下燦爛的足跡。

農(nóng)村就業(yè)分析報(bào)告篇三

農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,是工業(yè)化和現(xiàn)代化的必然趨勢,是低成本轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力、增加農(nóng)民收入的有效途徑。近年來,米泉市通過出臺優(yōu)惠政策,宣傳教育,典型引路等多項(xiàng)措施,引導(dǎo)、支持和鼓勵農(nóng)民外出務(wù)工經(jīng)商,收到了很好的成效。今年,我市累計(jì)轉(zhuǎn)移勞動力36215人,相當(dāng)于全市60的農(nóng)村勞動力實(shí)現(xiàn)了有序流動。實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入近2億元,來自勞動力轉(zhuǎn)移的收入占全市農(nóng)牧民人均純收入的40,為米泉農(nóng)村發(fā)展和農(nóng)民致富發(fā)揮了積極的作用。我市的具體做法是:

離開賴以生存的家鄉(xiāng)和土地外出務(wù)工,對于祖祖輩輩守著家門和土地的農(nóng)民來說,存在著種種困難和不便。為此,我市采取四種方式進(jìn)行引導(dǎo)。一是組織引導(dǎo)。市政府建立了勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組,市長主抓,分管市領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也都相應(yīng)成立了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)長為組長的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),村上由村委會主任具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí),鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村均設(shè)置勞動保障專(兼)職信息服務(wù)員,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處均有3—5人具體負(fù)責(zé)勞務(wù)信息工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村都提供了辦公室和一定數(shù)額辦公經(jīng)費(fèi)。與此同時(shí),我市主動出擊,為富余勞動力找出路。每年都組織開展企業(yè)用工調(diào)查,同當(dāng)?shù)仄髽I(yè)負(fù)責(zé)人座談,征求企業(yè)用工意見,實(shí)行訂單培訓(xùn),有組織輸送,受到企業(yè)歡迎。今年調(diào)查企業(yè)265家,空崗1867人。如保溫瓶廠、瓷磚廠先后吸納當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工1000多人。二是政策引導(dǎo)。為了讓富余農(nóng)民走得放心,加強(qiáng)了政策引導(dǎo)和支持力度。首先,推廣農(nóng)民培訓(xùn)綠色證書制度。利用各類培訓(xùn)網(wǎng)點(diǎn)加強(qiáng)對農(nóng)民工的技能培訓(xùn),使其具有在外長期轉(zhuǎn)移的技能。凡參加培訓(xùn)的農(nóng)民除食宿自理外,免收其它一切費(fèi)用。僅今年上半年,已發(fā)放技能培訓(xùn)合格證書875個(gè)。其次,狠抓農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移優(yōu)惠政策的落實(shí),明確規(guī)定在城區(qū)買房或從事二、三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民可免費(fèi)在城市落戶,其子女入托、就學(xué)、就業(yè)、參軍等方面與城市居民同等對待。第三,加強(qiáng)勞務(wù)輸出管理和跟蹤服務(wù)工作,發(fā)現(xiàn)問題,提前介入,及時(shí)解決,切實(shí)保障外出農(nóng)民工的合法權(quán)益。第四,加大財(cái)政支持力度。市財(cái)政每年至少拿出10多萬元用于支持勞動力轉(zhuǎn)移工作,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也用當(dāng)年財(cái)政收入的2支持轉(zhuǎn)移勞動力工作。三是信息引導(dǎo)。針對以往信息閉塞,農(nóng)民轉(zhuǎn)移成本和轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)較大的實(shí)際情況,我市狠抓信息服務(wù)工作,使富余農(nóng)民無論通過哪一級網(wǎng)絡(luò),都可以了解用工信息。首先,市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部配備了電腦,實(shí)現(xiàn)微機(jī)聯(lián)網(wǎng),建立起覆蓋全市的信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò);其次,建立了市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級勞務(wù)市場,及時(shí)向富余勞動力發(fā)布信息;第三,建立了咨詢服務(wù)中心,解決富余勞動力遇到的疑難問題;第四,市勞動部門在根據(jù)企業(yè)需要,有計(jì)劃地培訓(xùn)農(nóng)民,發(fā)展訂單勞務(wù)的基礎(chǔ)上,還加強(qiáng)與周邊國家的聯(lián)絡(luò),擴(kuò)大勞務(wù)輸出空間。從20__年起,我市連續(xù)向吉爾吉斯坦輸出種水稻的農(nóng)民18人次,并積累了向外輸出勞務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。四是活動引導(dǎo)。在采用電視、各種會議、培訓(xùn)班等傳統(tǒng)宣傳手段的基礎(chǔ)上,今年,我市篩選組織了十幾名勞動力轉(zhuǎn)移致富能手,分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進(jìn)行宣講30多場次,受教育群眾達(dá)1萬多人。通過介紹自身在轉(zhuǎn)移過程中是怎么想的和怎么做的,戰(zhàn)勝了哪些困難,取得了哪些成績,談經(jīng)驗(yàn),談感受,談體會,從而影響身邊群眾。同時(shí),各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織了具有現(xiàn)實(shí)說服力的展示活動,引導(dǎo)鼓勵廣大農(nóng)牧民外出務(wù)工。尤其是鐵廠溝鎮(zhèn)舉辦的“農(nóng)家樂”烤全羊技能大賽和羊毛工鎮(zhèn)舉辦的清真飲食制作大賽,設(shè)四大類,十多個(gè)小類,參賽選手達(dá)200多人,吸引4000多觀眾,由區(qū)、州專家評審,現(xiàn)場發(fā)放勞動力技能培訓(xùn)上崗證書。今年,當(dāng)場有10多人被6家賓館聘走。通過這些活動的開展,幫助廣大農(nóng)民認(rèn)識到自身的價(jià)值,激發(fā)了廣大農(nóng)民轉(zhuǎn)移出去的積極性。據(jù)了解,今年在這兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計(jì)轉(zhuǎn)移出去的8834人中,就有2967人是受到這些活動的影響,占轉(zhuǎn)移出去人數(shù)的34。

勞動力市場功能發(fā)揮不充分是勞動力轉(zhuǎn)移的一大瓶頸。為解決這一問題,我市先后規(guī)范和建立了市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級7個(gè)勞務(wù)市場,并支持成立了2個(gè)勞務(wù)派遣公司、3個(gè)民辦職業(yè)介紹所。每年由市人才勞務(wù)市場牽頭舉行2次大型人才交流會的基礎(chǔ)上,今年舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)級人才交流會60場次;除此之外,因企業(yè)生產(chǎn)需要每年還定期舉行人才交流會23次。靈活的交流形式,激活了人才資源,以今年上半年為例,通過人才交流就使新就業(yè)的人數(shù)達(dá)1100人。

無技術(shù)、低素質(zhì)是走出家門的富余勞動力的一大弱點(diǎn)。勞務(wù)輸出的關(guān)鍵是必須把農(nóng)民培訓(xùn)成技術(shù)工人,實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換。為從根本上解決問題,我市想方設(shè)法在培訓(xùn)上下功夫,一是合理配置、利用現(xiàn)有教育資源,加強(qiáng)對農(nóng)牧民的教育培訓(xùn),從根本上杜絕新“文盲”、新“科盲”的產(chǎn)生。二是加強(qiáng)技能培訓(xùn)。建立以職業(yè)培訓(xùn)中心為主體的“米泉市就業(yè)培訓(xùn)中心”,通過“陽光培訓(xùn)工程”和“春風(fēng)進(jìn)萬家”等培訓(xùn)活動,分別由該中心和市成職教中心有計(jì)劃地培訓(xùn)轉(zhuǎn)移農(nóng)民,使之拿上技能證書走上崗位。目前,我市先后有5000多人取得崗位就業(yè)證書,占外出農(nóng)民總數(shù)的17.1。三是加強(qiáng)科技、法律、法規(guī)綜合培訓(xùn)。勞動、就業(yè)、科教部門建立市、鄉(xiāng)、村三級立體培訓(xùn)體系,對外出農(nóng)民工進(jìn)行勞動政策法規(guī)、特種安全操作、餐飲服務(wù)、食用菌栽培技術(shù)、牛羊育肥等實(shí)用種(養(yǎng))技術(shù)共10個(gè)專業(yè)的培訓(xùn),今年舉辦專題培訓(xùn)班213期,培訓(xùn)人員10246人。其中技能培訓(xùn)18期,培訓(xùn)人員20__多人。四是加強(qiáng)基地培訓(xùn)。我市分別建立了食用菌、養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)、旅游業(yè)多個(gè)實(shí)踐性培訓(xùn)基地,讓有培訓(xùn)需求的農(nóng)民免費(fèi)進(jìn)入基地接受技能培訓(xùn),通過跟班學(xué)習(xí),現(xiàn)場操作,獲得最直接的工作技能。

一是加快城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),為農(nóng)民進(jìn)城提供創(chuàng)業(yè)空間。今年,僅米東新區(qū)石化工業(yè)園建設(shè)、城市道路改擴(kuò)建工程,今年已投資1.4億元。在基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)中,共使用季節(jié)性當(dāng)?shù)孛窆?0__多人,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)收1000多萬元,人均增收400元;二是積極開展招商引資活動。通過以情招商、以商招商、依法招商、以利富商等多種措施,力爭今年招商引資達(dá)12億元,吸納當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工1300多人,人均年收入6000元以上。三是大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。我市是回民族集聚地,廣大回民有經(jīng)商的優(yōu)良傳統(tǒng)和豐富經(jīng)驗(yàn),各級政府提倡一幫一,一帶一等形式,鼓勵黨員和先富起來的農(nóng)民幫助、帶動貧困群眾,收到了很好的效果。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),僅在烏市賽馬場從事舊車交易、依托通匯市場從事牛羊販運(yùn)及服務(wù)于市內(nèi)外各大賓館飯店的從業(yè)人員去年就達(dá)到900多人,形成了輻射效應(yīng)。

在近幾年的勞動力轉(zhuǎn)移過程中,我市有相當(dāng)部分農(nóng)民闖出了市場,積累了資本,對這些致富典型,政府充分利用煤體,進(jìn)行表彰宣傳。同時(shí)盡可能提供優(yōu)惠政策,鼓勵這批有資金、有技術(shù)、先富起來的農(nóng)牧民返鄉(xiāng)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、興辦各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體、服務(wù)機(jī)構(gòu)等,象羊毛工織布廠、琉璃瓦廠、精潔米廠這類返鄉(xiāng)人員創(chuàng)辦的企業(yè),截至去年底就達(dá)10余家,共吸納農(nóng)村剩余勞動力300多人。

農(nóng)民走出去一是擔(dān)心家中的地?zé)o人耕種而撂荒,得不償失;二是擔(dān)心走出去,失去了土地,生活無著落;三是擔(dān)心家中缺少勞動力,種不好,管不好,收不好。為解決這些后顧之憂,我市進(jìn)行了土地流轉(zhuǎn)的探索。一是在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,依法制定了規(guī)范的土地流轉(zhuǎn)合同文本,從而為保證雙方的合法權(quán)益提供了法律文書保證。二是建立了農(nóng)村土地承包合同管理機(jī)構(gòu)。建立土地流轉(zhuǎn)臺帳,強(qiáng)化對土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)行為的監(jiān)督,確保承包經(jīng)營權(quán)“依法、自愿、有償”流轉(zhuǎn)。三是公平合理確定土地承包費(fèi)和流轉(zhuǎn)金標(biāo)準(zhǔn)以及土地流轉(zhuǎn)期限,做好原承包土地投入補(bǔ)償?shù)膮f(xié)調(diào)工作、土地流轉(zhuǎn)后的動態(tài)監(jiān)測工作、土地流轉(zhuǎn)合同管理、土地流轉(zhuǎn)糾紛的調(diào)解工作等,保證轉(zhuǎn)移人員的利益不受損失。四是對未進(jìn)行土地流轉(zhuǎn)的外出務(wù)工家庭在種、管、收等方面組織黨團(tuán)員提供無償服務(wù),解除外出農(nóng)民的后顧之憂。

農(nóng)村就業(yè)分析報(bào)告篇四

(一)快樂的童年,我回味無窮的財(cái)富。

我出生在世界文化遺產(chǎn)平遙古城沿村堡村,1973年那個(gè)時(shí)期還是個(gè)挨餓受凍的時(shí)代,但無拘無束、天馬行空的生活造就了我樂觀、開朗的性格。不能忘記和小朋友在鄰居家的大槐樹上捉迷藏的情景,也不能忘記和小朋友一起蹦冰掉進(jìn)冰窟窿里的情景廣闊的自然,豐富的活動,純真的友誼,沖淡了饑餓、寒冷的陰影,特別是三個(gè)姐姐和哥哥的關(guān)愛,爸爸媽媽疼愛,成為我記憶中的瑰寶。

一天天好起來。

(二)經(jīng)受歷練的中學(xué)時(shí)代。

小學(xué)畢業(yè),我以優(yōu)異的成績被選拔到鎮(zhèn)上的重點(diǎn)中學(xué)去讀書。每到周六,我就和其他幾位同學(xué)步行回到十八里以外的家中,周日下午再背著一摞煎餅回到學(xué)校,開始一周的學(xué)習(xí)生活。這期間,由于自己貪玩,初中獨(dú)自生活能力差,學(xué)習(xí)成績下落。應(yīng)該說那時(shí)正值青春期的我有很長一段時(shí)間都沉浸在一種灰色的心情中:苦悶,煩躁,不知所措。初中畢業(yè)時(shí),本來在小學(xué)名列前茅的我卻連普通高中都沒有考上。應(yīng)該說,往事不堪回首,那一段波折讓我體驗(yàn)到了人生的滄桑與無奈。幸好那時(shí)日記成了我最好的朋友和忠實(shí)的聽眾,每天都幫助我宣泄自己的“多愁善感”,幫助我撫平心靈的創(chuàng)傷。不管怎樣,我還是應(yīng)該感謝我的母校,盡管說這段時(shí)期是我的人生低谷,但也正是在這樣的環(huán)境中,我學(xué)會了獨(dú)立,學(xué)會了堅(jiān)忍。后來我補(bǔ)學(xué)了一年,考上平遙二中的高中。

母挑起家庭的重?fù)?dān)。開明的父母并沒有要求我為家庭承擔(dān)什么,他們?yōu)槲覡I造了一個(gè)比較寬松的氛圍,讓我得以自由地發(fā)展?,F(xiàn)在想來,高中時(shí)期如果要我獨(dú)立承擔(dān)家庭的重?fù)?dān)還真有些困難,那時(shí)的所謂“成熟”不過是一種青春期的成人感罷了。

(三)走向成熟的青年時(shí)代。

生社團(tuán)活動,如演講協(xié)會和國標(biāo)舞訓(xùn)練班,雖然最終沒有堅(jiān)持下去,但這段經(jīng)歷為我以后走上講壇,從事教育工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。參加工作以后,我做了一名初中教師。初為人師的我,對工作充滿激情:經(jīng)常為了批改作業(yè)熬到深夜;為了教學(xué)問題輾轉(zhuǎn)反側(cè);課堂上和學(xué)生一起分享知識、共獲成功;業(yè)余時(shí)間和學(xué)生促膝談心、共同成長。每逢節(jié)假日,看到孩子們送來的賀卡,聽到孩子們的祝福,我深深體會到作為一名老師的幸福?;叵肫饋?,應(yīng)該說我能夠成功地走進(jìn)學(xué)生的心靈,很大程度上與我活潑開朗的性格有關(guān)。

結(jié)婚生子,我成了一個(gè)快樂而又焦慮的父親?,F(xiàn)在想起來,那時(shí)也許是對孩子關(guān)注太多,失去了自我。隨著孩子一天天的長大,我意識到了自身存在的問題,開始有意識地放手讓孩子嘗試體驗(yàn)著成長。前幾天,教授在為我們講解心理測量知識時(shí)引導(dǎo)我們分別做了一些相關(guān)的測驗(yàn),做完epq測驗(yàn)時(shí),我驚奇地發(fā)現(xiàn),自己的氣質(zhì)類型已由大學(xué)時(shí)期的膽汁質(zhì)和多血質(zhì)混合發(fā)展為非典型的氣質(zhì)類型,也就是說我的性格在率直、果敢、靈活的基礎(chǔ)上避免了原來的急躁和感情用事,多了一些成熟和穩(wěn)定的氣質(zhì)。

回顧自己的成長歷程,在不斷地磨練和不斷地學(xué)習(xí)中,我已漸漸形成自己比較穩(wěn)定的人格特質(zhì):樂觀、寬容、善良、正直、自信。對家庭,我有較強(qiáng)的責(zé)任心,善于關(guān)愛和包容家人,對工作,我積極向上,樂于奉獻(xiàn);對朋友,我推心置腹,真誠待人。我知道,“金無足赤,人無完人”,我還有一些方面急需進(jìn)一步完善,比如自己還比較敏感,容易被別人的情緒所感染,在咨詢過程中容易出現(xiàn)一些情緒化,影響咨詢的進(jìn)展;今后,一方面我會加強(qiáng)鍛煉,培養(yǎng)自己的意志力,另一方面我還會更進(jìn)一步地分析自己、調(diào)整自己,提升自己的心理素質(zhì),實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。

發(fā)展區(qū),巴甫洛夫的條件反射當(dāng)心理學(xué)家們的偉大理論像魔術(shù)一樣在我的'眼前精彩紛呈時(shí),我對心理學(xué)的認(rèn)知也變得越來越清晰。對我來說,心理學(xué)不僅是完成學(xué)業(yè)的需要,更是對我自身的成長起著幫助和指導(dǎo)作用的良師益友。從那時(shí)起,我開始有意識地嘗試將心理學(xué)知識應(yīng)用于學(xué)習(xí)和生活,從而最大限度地提高了自己的學(xué)習(xí)和生活質(zhì)量。

做班主任后,與學(xué)生朝夕相處,我親眼目睹了班上每一屆學(xué)生的成長歷程,學(xué)生的心靈世界就像一個(gè)包羅萬象的大自然:時(shí)而萬里晴空,風(fēng)和日麗;時(shí)而陰云密布,狂風(fēng)肆虐。面對孩子們各種各樣的心理問題和心理疾病,我既體會到與他們共同成長、實(shí)現(xiàn)自我的快樂,也體會到手足無措的挫敗感和無力感。2008年,有個(gè)女生被診斷為精神分裂癥,被迫中斷了學(xué)業(yè);2009年,有個(gè)男生毆打父親,辱罵母親,并反復(fù)曠課、聚眾斗毆2010年,有一女生和母親逆反中途退學(xué)面對慘痛的現(xiàn)實(shí),我愈來愈感到自己肩上擔(dān)子的重要性,作為一名教育工作者,如何防患于未然,引導(dǎo)學(xué)生維護(hù)自己的心理健康,幫助他們增強(qiáng)對心理沖突的耐受力,從那時(shí)起就成為我對教書育人的另一種理解和追求。

2008年。我在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)建議下,又通過學(xué)習(xí)教師繼續(xù)培訓(xùn)心理咨詢教材后成立了一個(gè)“心靈港灣室”,心理咨詢兼有家庭教育功能。雖已接近不惑之年,一邊工作一邊學(xué)習(xí)讓我非常疲勞,但是一直咬牙堅(jiān)持著。而且我越來越覺得自己更加需要專業(yè)心理學(xué)知識,,2011我報(bào)心理咨詢師的培訓(xùn)與學(xué)習(xí),這樣的學(xué)習(xí)對我來說太重要了。培訓(xùn)與學(xué)習(xí),一方面彌補(bǔ)了自己專業(yè)技術(shù)的不足,提高了自己幫助學(xué)生和他人解決問題的能力,另一方面也幫助了自己對兒子實(shí)施更為合適的家庭教育,減少了因自己的無知給孩子帶來的傷害,提升了家人和自己的幸福指數(shù)。

理咨詢師,僅僅死讀書和參加培訓(xùn)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,我還需要創(chuàng)造更多的機(jī)會,接受各位心理學(xué)專家的督導(dǎo),向其他更優(yōu)秀的心理咨詢師學(xué)習(xí)。在心理咨詢的過程中,我充分認(rèn)識到與咨詢理論和技能相比較,和求助者建立良好的咨詢關(guān)系顯得更為重要。面對價(jià)值觀不一樣的求助者,我們應(yīng)該首先尊重他們的價(jià)值觀,無條件地理解、接納他們,然后才能將咨詢技術(shù)和咨詢技能個(gè)性化地運(yùn)用于咨詢,我相信每個(gè)人都有自我成長和自我完善的內(nèi)在力量,好的心理咨詢師應(yīng)該能夠發(fā)現(xiàn)這些資源,引導(dǎo)求助者挖掘自己自助的潛能,在心理咨詢師的幫助下,自行解決自己的問題。

心理咨詢是一個(gè)神圣的職業(yè),心理咨詢師是人類靈魂的工程師。作為一名教師,我愿意同所有的教育工作者共同研究青少年心理的發(fā)展,為國家培養(yǎng)身心健康的合格人才;作為一個(gè)父親,我愿意同普天下的為人父母者共同探討親子教育,為我們的孩子撐起一片成長的藍(lán)天;作為心理咨詢師,我愿意同各位同仁一起共同探索,為我們身邊的每一個(gè)人掃除心靈的塵埃。

我渴望理解,渴望得到別人的認(rèn)可,也愿意同各位有志之士交流自己的感受,同時(shí)我也會時(shí)時(shí)提醒自己不要在別人的聲音中迷失自我。教育家蘇霍姆林斯基說:“沒有戰(zhàn)勝過困難,沒有負(fù)過重荷的人,不能成為真正的人?!毙睦镒稍儙煹某砷L,需要我們勇于承擔(dān)責(zé)任,挑戰(zhàn)困難,這就像是蝴蝶的蛹化,過程是復(fù)雜的,掙脫束縛這就的“繭”是痛苦的,而結(jié)果卻是美麗的,我期待著自己的美麗,期待著自己的展翅飛翔,我愿意追隨自己的夢想,一路到底。

農(nóng)村就業(yè)分析報(bào)告篇五

畢業(yè)實(shí)習(xí)是每一個(gè)人必須擁有的一段經(jīng)歷,我在20xx年的畢業(yè)實(shí)習(xí)這段經(jīng)歷,有苦有甜有辛有酸,它使我們在實(shí)踐中了解社會,讓我們學(xué)到了很多在學(xué)生時(shí)代里根本就學(xué)不到的知識,打開了視野,增長了見識,為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

對于一名大學(xué)四年級的我來講,畢業(yè)實(shí)習(xí)這個(gè)名詞是既熟悉又陌生,熟悉的是,我作為一名專升本的學(xué)生,畢業(yè)實(shí)習(xí)已經(jīng)是過去時(shí)了,可是曾經(jīng)實(shí)習(xí)過的我,對于實(shí)習(xí)又是挺陌生和神秘的,因?yàn)樗嬲淖屛颐靼讓?shí)習(xí)不僅僅是一天兩天,一周兩周的事情,而是一個(gè)漫長的成長過程,它讓我們從學(xué)生時(shí)代邁入這個(gè)復(fù)雜的社會,從對社會的無知到領(lǐng)悟人生的真諦,從愚昧到智慧的蛻變!

作為一名財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生,畢業(yè)實(shí)習(xí)是財(cái)務(wù)管理專業(yè)本科教學(xué)中非常重要的一個(gè)實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié),其目的是:首先,通過專業(yè)實(shí)習(xí),較全面、深入地了解會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作的意義,熟悉現(xiàn)行會計(jì)、財(cái)務(wù)管理制度和實(shí)務(wù)操作技能,使學(xué)生對會計(jì)工作和財(cái)務(wù)管理工作實(shí)踐有一個(gè)較全面的感性認(rèn)識。其次,使學(xué)生進(jìn)一步消化和深化已學(xué)到的專業(yè)理論知識。同時(shí)通過實(shí)踐環(huán)節(jié),檢查學(xué)生對所學(xué)理論知識的理解程度、掌握程度和應(yīng)用能力;檢查學(xué)生畢業(yè)論文有關(guān)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作的計(jì)劃性和完善程度。再次,通過畢業(yè)實(shí)習(xí),培養(yǎng)學(xué)生觀察問題、分析問題和解決問題的能力,為今后較順利地走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。最后,通過畢業(yè)實(shí)習(xí),培養(yǎng)學(xué)生理論和實(shí)踐相結(jié)合的能力,培養(yǎng)實(shí)事求是的工作作風(fēng),踏踏實(shí)實(shí)的工作態(tài)度,樹立良好的職業(yè)道德和組織紀(jì)律觀念。

隨著會計(jì)制度的日臻完善,社會對會計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求,我們作為未來社會的會計(jì)專業(yè)人員,為了順應(yīng)社會的要求,加強(qiáng)社會競爭力,也應(yīng)該嚴(yán)于自身的素質(zhì),培養(yǎng)較強(qiáng)的會計(jì)工作的操作能力,為響應(yīng)學(xué)校的號召和教學(xué)的任務(wù)要求,我再次經(jīng)親戚介紹來到家鄉(xiāng)縣城的xx裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司進(jìn)行為期六周的畢業(yè)實(shí)習(xí)。經(jīng)過在xx裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司的實(shí)習(xí),我結(jié)合自己所學(xué)的知識對專業(yè)業(yè)務(wù)有了更深層次的認(rèn)識,使自己更加充分地了解了理論與實(shí)際的關(guān)系。這次實(shí)習(xí)的內(nèi)容主要包括會計(jì)業(yè)務(wù),從原始憑證到會計(jì)報(bào)表的流程,以及公司的資產(chǎn)運(yùn)營,財(cái)務(wù)預(yù)算等。

公司的口號是平價(jià)環(huán)保做精品。首先是規(guī)模化經(jīng)營。文業(yè)裝飾設(shè)計(jì)擁有的兩店一中心,一體驗(yàn)館及材料工藝展示廳的規(guī)模在xx中位于前列,這樣可以降低一部分管理成本。其次是專業(yè)化設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。文業(yè)擁有一批專業(yè)設(shè)計(jì)師,設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)非常穩(wěn)定,有別于xx行業(yè)流行的營銷定崗,是真正以設(shè)計(jì)定崗的公司。這樣可以減少設(shè)計(jì)師資源浪費(fèi)。第三是垂直化工程管理。這又是文業(yè)的一大特點(diǎn),目前南城的家裝公司基本上都是項(xiàng)目經(jīng)理制,而雅美居打破這一常規(guī)管理方式,其垂直化管理即公司直接管理到工人,省去中間環(huán)節(jié),這一舉措基本上可以降低成本10%左右。第四是材料集成。公司成立材料集成中心,實(shí)行統(tǒng)一進(jìn)貨,統(tǒng)一配送,這樣不僅可以節(jié)省5%至10%的成本,而且可以確保材料的品質(zhì)。

第一天的實(shí)習(xí),我有些拘謹(jǐn)。畢竟第一次坐在開著冷氣的辦公室里,看到別人進(jìn)進(jìn)出出,忙碌的樣子,我只能待在一邊,一點(diǎn)也插不上手,心想我什么時(shí)候才能夠融入進(jìn)去呢。雖然知道實(shí)習(xí)生應(yīng)該主動找工作干,要眼力有活,可是大家似乎并沒有把我當(dāng)作一個(gè)迫切需要學(xué)習(xí)的實(shí)習(xí)生看待,每個(gè)人都在忙著自己的工作。這樣的處境讓我有些尷尬,她看到我這樣,就讓我別那么緊張。我馬上開始平靜自己的心情,告訴自己,不要急慢慢來。之前在家我在網(wǎng)上曾查了一些資料,通過我親戚的介紹也了解一些。

公司的會計(jì)部并沒有太多人,設(shè)有一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān),一個(gè)出納,一個(gè)會計(jì)員,我跟了一個(gè)從業(yè)多年的會計(jì)師,也就是我舅媽。在她身上學(xué)到了很多東西,有一些確實(shí)是在學(xué)校里學(xué)不到的.,就是一種對事業(yè)的專注和勤奮的精神。第一天去那里的時(shí)候,那里她交代了一下我的工作內(nèi)容,剛開始我還覺得蠻緊張的,不過漸漸的就覺得不那么緊張了。她就叫我先看她們以往所制的會計(jì)憑證。由于以前在學(xué)校模擬實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),所以對于憑證也就一掃而過,總以為憑著記憶加上大學(xué)里學(xué)的理論對于區(qū)區(qū)原始憑證可以熟練掌握。也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會計(jì)循環(huán)的基石——會計(jì)分錄,以至于后來我舅讓我嘗試制單的良苦用心。

于是只能晚上回家補(bǔ)課了,把公司日常較多使用的會計(jì)業(yè)務(wù)認(rèn)真讀透。同時(shí),在實(shí)習(xí)的過程中,我向舅媽詢問了下公司的財(cái)務(wù)管理模式和理財(cái)環(huán)境,她說雖然這個(gè)公司規(guī)模不是很大,但是屬于xx總公司的子公司,還是有自己比較獨(dú)立的財(cái)務(wù)室和總經(jīng)理室,他們實(shí)行的是,主要由公司的總經(jīng)理來總管企業(yè)的各項(xiàng)實(shí)務(wù),而其他部門科室相互獨(dú)立,在這點(diǎn)上她說:“我公司嚴(yán)格按照《中華人民共和國會計(jì)法》的要求實(shí)行各項(xiàng)工作,實(shí)行嚴(yán)格崗位分離制度,防止財(cái)務(wù)出現(xiàn)財(cái)務(wù)問題。加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)控制度,和責(zé)任到位制度。全體職工實(shí)行每天簽到考勤制度,獎罰分明,公開公正。說到這里舅媽還不慌不忙的拿出來公司以前年度的優(yōu)秀的獎?wù)拢h優(yōu)秀合法企業(yè),某某年度全縣納稅先進(jìn)單位等。

會計(jì),就是對具體事物進(jìn)行計(jì)算,記錄,收集數(shù)據(jù)、資料,通過加工轉(zhuǎn)換為對用戶決策有用的財(cái)務(wù)信息的一門工作。作為一門應(yīng)用性的學(xué)科,會計(jì)里的計(jì)算都是簡單的四則運(yùn)算,不需要動太大腦筋。所以就算只會小學(xué)的加減乘除,同樣可以出色的完成做賬。會做賬并不稀奇。但是優(yōu)秀的會計(jì)卻是踏踏實(shí)實(shí)做賬做出來的,不是考會計(jì)理論考出來的。所以只懂得理論知識是不夠的,只有在理論的基礎(chǔ)上多實(shí)踐,積累經(jīng)驗(yàn),才能在工作中靈活應(yīng)變,游刃有余。心細(xì),有耐性是做會計(jì)必備的素質(zhì)和條件。

其實(shí)不僅會計(jì)一門工作如此,其她任何事情又何嘗不是如此呢?在任何一個(gè)領(lǐng)域,無論學(xué)習(xí),科研,還是生活中的瑣事,如能保持即心細(xì)又有耐性,效果一定是事半功倍!既然是這樣的重要,所以職業(yè)道德就更為重要。不然的話,就會有很大的損失,很多公司做幾套賬,就是會計(jì)領(lǐng)域道德的喪失......

這次畢業(yè)實(shí)習(xí)給我很大的啟迪,特別是會計(jì)領(lǐng)域上更是重要,其實(shí)就是要嚴(yán)格的遵守職業(yè)的道德,各個(gè)行業(yè)都是一樣的。最后,得出了這樣的兩句名言?!疤煨薪?,君子以自強(qiáng)不息;地勢坤,君子以厚德載物”.....。

農(nóng)村就業(yè)分析報(bào)告篇六

需要會計(jì)的地方很多,首先,專業(yè)的會計(jì)師事務(wù)所、其次,各個(gè)企業(yè)、再其次,政府及非盈利組織。會計(jì)掌握的是一個(gè)團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)命脈,所以,每一個(gè)團(tuán)體都需要他們。且每年新增的企業(yè)數(shù)以萬計(jì),有企業(yè)產(chǎn)生,就有對會計(jì)的需求,所以,會計(jì)是一個(gè)永不衰退的產(chǎn)業(yè)。

會計(jì)部門在企業(yè)里絕對是一個(gè)核心部門,無論是職工日常工資的下發(fā)、年度獎金的發(fā)放、出差人員差旅費(fèi)的報(bào)銷等等都得經(jīng)過會計(jì)的.手。所以可想而知,企業(yè)的每一份獎金都會有你會計(jì)部門的一份,也不難保證你在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會被邊緣化,所謂的那些裁員、待崗你永遠(yuǎn)不會擔(dān)心。

會計(jì)其實(shí)是一門技術(shù),也可以說是一門手藝。會計(jì)學(xué)培養(yǎng)人才的方式是縱向培養(yǎng),從初級會計(jì)到中級再到高級財(cái)務(wù)會計(jì),是渾然天成的一條線,每個(gè)階段都是技能和知識的積累,當(dāng)你掌握了這些技能之后,在任何單位都能很快的上手。

學(xué)工科的女生都知道,由于行業(yè)的關(guān)系,會受到很嚴(yán)重的性別歧視。由于會計(jì)學(xué)歷來都是女生占主導(dǎo)地位,或者說這就是一門女生的學(xué)科。所以在就業(yè)的過程中,女生不會像學(xué)工科的女生那樣遭到很嚴(yán)重的性別歧視。與此同時(shí),男生學(xué)這個(gè)專業(yè)具有的便是性別優(yōu)勢,物以稀為貴,很多單位在招聘的時(shí)候,都是能要男生就要男生的。所以,如果男生選擇這個(gè)專業(yè),那么他的就業(yè)情況和機(jī)遇,肯定好于很多學(xué)工科的男生。

(2)會計(jì)師所有企業(yè)制和非企業(yè)制組織都會需要;注冊會計(jì)師在會計(jì)師事務(wù)所工作;證券分析師在債券股份公司工作;銀行職務(wù)在一些金融機(jī)構(gòu)工作。

農(nóng)村就業(yè)分析報(bào)告篇七

近年來,由于高校會計(jì)專業(yè)設(shè)置結(jié)構(gòu)與社會需求結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)狀況日益突出,我國會計(jì)類專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)急劇增長,畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻。要解決該專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難問題:一方面,高校要根據(jù)市場需求,加強(qiáng)學(xué)生理論知識教學(xué)和專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng),為學(xué)生創(chuàng)造更多的實(shí)習(xí)機(jī)會;另一方面,高校要大力加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的培養(yǎng),以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

(一)會計(jì)專業(yè)設(shè)置結(jié)構(gòu)分析

近幾年來許多高校紛紛開設(shè)會計(jì)類專業(yè),全國設(shè)點(diǎn)最多的專業(yè)就是會計(jì)學(xué),約有500所本科院校和900所專科學(xué)校設(shè)置了該專業(yè),使得該專業(yè)畢業(yè)生日益增多,呈現(xiàn)供大于求的現(xiàn)象。

(二)大學(xué)生就業(yè)期望值與社會環(huán)境要求分析

1、地域選擇過窄。調(diào)查研究,70%的學(xué)生選擇在北京、上海、深圳發(fā)展,20%的學(xué)生選擇浙江、江蘇,2%的學(xué)生選擇西部。畢業(yè)生就業(yè)的地域范圍,呈現(xiàn)出“東多西少,城市多農(nóng)村少”的特點(diǎn)。

2、薪酬期望值高于市場值。北京、上海、深圳的工資市場平均值為1600~1700元/月,全國范圍內(nèi),畢業(yè)生第一份工資拿到1000~1500元/月較多,達(dá)到33.1%。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì),66.4%的會計(jì)類本科畢業(yè)生希望自己月薪在1500以上(包吃住、有社保),而市場通常只給1000元。

3、單位選擇過于集中。大學(xué)生首選是能進(jìn)入效益比較好的國企或外企,對中小企業(yè)存在偏見。事實(shí)上,全國有800萬家中小企業(yè),占全國企業(yè)總數(shù)99%,工業(yè)新增值76%是中小企業(yè)創(chuàng)造的,工業(yè)總產(chǎn)值和創(chuàng)稅分別占全國的60%和40%,提供的就業(yè)崗位為70%以上,有很大的發(fā)展空間。

4、公務(wù)員考試吸引了大量畢業(yè)生。許多學(xué)生想通過公務(wù)員考試進(jìn)入國家級、省級或地方財(cái)政系統(tǒng)工作單位。

5、愿意從底層做起的太少。很多學(xué)生不屑在單位做一些“打雜”的事情,也不太愿意做收銀員和出納。

(三)市場需求及會計(jì)類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)能力分析

1、市場一般需求及會計(jì)類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)能力分析。會計(jì)是一個(gè)靠經(jīng)驗(yàn)吃飯的行業(yè),參加過大型招聘會的應(yīng)屆畢業(yè)生都有過類似的遭遇:投的簡歷往往石沉大海,杳無音訊。企業(yè)在招聘會計(jì)人員時(shí),大多要求有會計(jì)經(jīng)驗(yàn),不需要進(jìn)行太多的培訓(xùn)就能盡快上崗,既懂財(cái)務(wù),又能交際。學(xué)校聯(lián)系的單位招聘的條件也比較苛刻:

(1)招的人少:一個(gè)單位通常只招1~2名會計(jì)人員;

(2)有性別要求:招兼文員的會計(jì)通常只要女生,需要服從分配、隨時(shí)外派的只要男生;

(4)對學(xué)生的其他方面要求:當(dāng)過學(xué)生干部的優(yōu)先,能吃苦耐勞,形象氣質(zhì)佳等等。符合條件的學(xué)生畢竟是少數(shù),大多數(shù)學(xué)生只能通過親朋好友介紹單位從事會計(jì)或非會計(jì)工作或通過考公務(wù)員、考研等其他渠道就業(yè)。

2、市場較高需求及會計(jì)類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)能力分析。中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,企業(yè)對會計(jì)師、注冊會計(jì)師的需求越來越多,而在校大學(xué)生不能報(bào)考《會計(jì)師》,符合報(bào)考條件后,也很難在短時(shí)間內(nèi)通過,大多數(shù)學(xué)生剛開始雄心勃勃,最后則被迫選擇放棄。目前,全國具備注冊會計(jì)師從業(yè)資格的也只有8萬人左右,其中應(yīng)屆畢業(yè)生通過《注冊會計(jì)師》的屈指可數(shù),而根據(jù)中國市場的需要,至少要35萬名注冊會計(jì)師。

(一)近期規(guī)劃

1.學(xué)會如何寫求職信,學(xué)會制作簡歷。

2.鍛煉自己的注意力,在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題,正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進(jìn)行自我訓(xùn)練。

3.充分利用自身的工作條件擴(kuò)大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往,不論身份貴賤和親疏程度。

4.不斷增強(qiáng)工作能力,應(yīng)變能力和為人處世的能力,在工作期間不斷積累豐富的經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)自己吃苦耐勞的精神,成熟穩(wěn)重的工作作風(fēng),認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,創(chuàng)新的工作理念。

(二)中期規(guī)劃(畢業(yè)后五年內(nèi)的規(guī)劃)

剛開始工作時(shí)必須先適應(yīng)企業(yè)的文化,我必須要去了解文化,處世方式,使自己盡快成為為其中的一份子,多聽少說,對于不熟悉不了解的東西,不能想當(dāng)然,而是想方設(shè)法的需求解決途徑并予以驗(yàn)證,無法驗(yàn)證或者根本沒有頭緒的東西,一定會主動地向老員工禮貌而又謙遜的詢問,并且記住方法,在熟悉了自己的工作之后,要不斷地積累自己的工作經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)自己吃苦耐勞的精神,成熟穩(wěn)重的工作作風(fēng),認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,創(chuàng)新的工作理念。與上司和同事搞好關(guān)系,相處融洽,在工作中充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和才能,定期參加技能培訓(xùn),避免知識的.老化和落后。并且在這期間拿到注冊會計(jì)師的技術(shù)資格,在這階段工作有可能變動較為頻繁,根據(jù)自身情況,把握時(shí)間,適當(dāng)?shù)刈儞Q自己的工作環(huán)境,找一個(gè)更適合自己的工作,與此同時(shí)在變換后要盡快適應(yīng)。

(三)長期規(guī)劃(工作五年后的規(guī)劃)

通過幾年的實(shí)際工作經(jīng)歷,建立廣泛的社交范圍,具備應(yīng)付突發(fā)事件的能力和更廣、更深的國際金融視野與知識分析能力,也必須建立敏銳的危機(jī)處理能力,以應(yīng)付捉摸不定的價(jià)格波動或流動性風(fēng)險(xiǎn)??焖僬莆帐袌龅牟▌忧闆r外,要更能理解客戶的財(cái)務(wù)狀況、風(fēng)險(xiǎn),或是有人想從事較動態(tài)的風(fēng)險(xiǎn)管理工作,在了解公司的運(yùn)行操作之后,可以適當(dāng)?shù)南蚬芾韺影l(fā)展,向著更高的職位進(jìn)軍。

農(nóng)村就業(yè)分析報(bào)告篇八

茲有本轄區(qū)居民________,性別___,民族_____,出生日期________________,身份證號碼:__________________,家庭詳細(xì)地址:________________________,戶口性質(zhì):____________。經(jīng)查實(shí),該同志沒有工作,屬無業(yè)人員,情況屬實(shí)。

特此證明。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)蓋章

____年___月___日

農(nóng)村就業(yè)分析報(bào)告篇九

村級財(cái)務(wù)管理是困擾農(nóng)村基層工作的一個(gè)老大難問題。為全面了解我縣村級財(cái)務(wù)管理情況,促進(jìn)該項(xiàng)工作規(guī)范發(fā)展,縣政協(xié)經(jīng)濟(jì)委在周雅英、華實(shí)佑副主席的帶領(lǐng)下,組織經(jīng)濟(jì)委部分委員,并邀請縣農(nóng)業(yè)委、財(cái)政局有關(guān)人員于8月中下旬對我縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村級財(cái)務(wù)管理情況進(jìn)行了調(diào)研。我們按照山區(qū)、湖區(qū)、坂區(qū)、洲區(qū)四種類型選擇了北浴、千嶺、涼亭、匯口四鄉(xiāng)鎮(zhèn)八個(gè)村作為調(diào)研點(diǎn)。采取聽匯報(bào)、召開座談會、查看帳冊、走訪農(nóng)戶等方式,重點(diǎn)調(diào)研村級財(cái)務(wù)管理、農(nóng)村財(cái)務(wù)“鄉(xiāng)村聯(lián)管”運(yùn)行情況、村級民主理財(cái)和財(cái)務(wù)公開等情況。調(diào)研組未到的鄉(xiāng)鎮(zhèn),同步開展了書面調(diào)查,廣泛聽取和了解了方方面面的意見建議?,F(xiàn)將具體情況報(bào)告如下:

一、村級財(cái)務(wù)管理的基本成效和經(jīng)濟(jì)狀況。

為切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范村級財(cái)務(wù)管理,,我縣出臺了《關(guān)于加強(qiáng)村級財(cái)務(wù)管理,全面推行財(cái)務(wù)“鄉(xiāng)村聯(lián)管”的實(shí)施意見》,大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本按照《意見》做到“四不變”(即村集體資金所有權(quán)不變,獨(dú)立核算權(quán)不變,村債權(quán)債務(wù)管理權(quán)不變,經(jīng)營自主權(quán)不變)和“八統(tǒng)一”(即統(tǒng)一財(cái)務(wù)管理制度,統(tǒng)一民主理財(cái)制度,統(tǒng)一財(cái)務(wù)公開制度,統(tǒng)一記帳方法,統(tǒng)一使用票據(jù),統(tǒng)一報(bào)帳時(shí)間,統(tǒng)一審核記帳時(shí)間,統(tǒng)一帳據(jù)歸檔保管),對提高全縣村級財(cái)務(wù)管理水平起到了一些積極作用。

建立了管理機(jī)構(gòu)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了以鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長為組長的村級財(cái)務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的日常工作;各村成立了民主理財(cái)小組,負(fù)責(zé)村級財(cái)務(wù)的監(jiān)管。

推行了“鄉(xiāng)村聯(lián)管”。大部分行政村由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)經(jīng)站對村級財(cái)務(wù)實(shí)行帳據(jù)代管。在代管過程中形成了四種形式:一是村級財(cái)務(wù)檔案鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理,每季或每月集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)記帳,接受財(cái)政所、農(nóng)經(jīng)站的指導(dǎo)和監(jiān)督;二是村級財(cái)務(wù)檔案鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理,帳務(wù)由財(cái)政所代記;三是僅僅管理了村級財(cái)務(wù)檔案和票據(jù);四是設(shè)有聯(lián)管辦,但基本上沒有管理。全縣出現(xiàn)了參差不齊的情況。

嚴(yán)格了審批監(jiān)督。農(nóng)村財(cái)務(wù)管理離不開民主監(jiān)督,村民大會、村民代表大會和民主理財(cái)小組是對村級財(cái)務(wù)實(shí)施監(jiān)督的組織。各行政村在民主監(jiān)督中要求,對每一筆開支,經(jīng)辦人均要在票據(jù)上注明開支事由,交民主理財(cái)小組審核,村主要負(fù)責(zé)人簽字審批。

實(shí)行了財(cái)務(wù)公開。廣大群眾對農(nóng)村集體財(cái)務(wù)擁有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),包括財(cái)務(wù)計(jì)劃、各項(xiàng)收入、各項(xiàng)支出、各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)和收益分配情況等。從調(diào)研的情況看,全縣絕大多數(shù)村實(shí)行了不同程度的財(cái)務(wù)公開工作。

同時(shí),在村級財(cái)務(wù)運(yùn)行中,除極少數(shù)村(社區(qū))外,經(jīng)濟(jì)狀況不容忽視:

村級收入?yún)T乏。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),村級集體經(jīng)濟(jì)總體水平落后,運(yùn)行十分困難。特別是稅費(fèi)改革后,村級組織的支出全部由轉(zhuǎn)移支付資金承擔(dān),僅僅用于村干工資、五保戶供養(yǎng)和辦公費(fèi)支出,其它收入很少。從而不同程度上削弱了村級組織為農(nóng)民提供有效服務(wù)的功能,制約了農(nóng)村公益事業(yè)的發(fā)展。

二、村級財(cái)務(wù)管理中存在的主要問題和困難。

調(diào)研發(fā)現(xiàn),村級財(cái)務(wù)管理中存在的突出問題,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

“鄉(xiāng)村聯(lián)管”不到位。在推行村級財(cái)務(wù)“鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村聯(lián)管”的實(shí)施意見中,明確了縣農(nóng)業(yè)委為村級財(cái)務(wù)管理工作的主管部門,縣財(cái)政局為會計(jì)工作主管部門。由于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站一般只配置1名人員,財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)水平不高,參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作任務(wù)重,受精力和能力的影響,致使村級財(cái)務(wù)聯(lián)管工作走了過場。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)把該項(xiàng)工作交給財(cái)政所,但財(cái)政所做起來也覺得師出無名,困難不少,因而對聯(lián)管工作疏于管理,形成了大家都未管的“真空”。

財(cái)務(wù)管理不規(guī)范。一是建帳不及時(shí)。個(gè)別村會計(jì)工作拖拉,不及時(shí)建帳,更為嚴(yán)重的是少數(shù)村存在“包包帳”、“斷頭帳”問題。二是明細(xì)帳設(shè)置不全。有的村應(yīng)收款和內(nèi)部往來科目雖設(shè)置了明細(xì)帳,但其它科目僅在摘要欄中作了記錄。三是總帳與明細(xì)帳不相符。由于會計(jì)與出納對帳不及時(shí),有的村會計(jì)和出納員甚至長期不對帳,造成總帳與明細(xì)帳不相符。四是帳務(wù)處理錯(cuò)誤較多。村級會計(jì)在進(jìn)行帳務(wù)處理時(shí),經(jīng)常是以收抵支,差額入帳,不按會計(jì)制度要求進(jìn)行處理。五是票據(jù)管理不規(guī)范。收據(jù)、自制單據(jù)、“白條子”入帳,以借條、欠條抵庫,坐收坐支現(xiàn)象等極其普遍。六是會計(jì)檔案管理不善。由于辦公條件的限制,個(gè)別村會計(jì)檔案保管不完整。

民主理財(cái)不民主。少數(shù)村民主理財(cái)小組不能做到實(shí)事求是,走向了極端。一種情況是,個(gè)別村的理財(cái)小組成員與村干部關(guān)系較好,對不合理的開支進(jìn)行否決時(shí)當(dāng)了“老好人”;另一種情況是,在行使監(jiān)督權(quán)時(shí)夾雜著個(gè)人的好惡和私心,做了“死對頭”。同時(shí),少數(shù)村在財(cái)務(wù)公開上遮遮掩掩,對受托查閱審核的村級財(cái)務(wù)帳目有時(shí)被加以限制,影響了民主理財(cái)?shù)男Ч?/p>

會計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)定。由于受村級三年換屆一次的影響,會計(jì)人員變更快,調(diào)換隨意性大,導(dǎo)致村級會計(jì)人員隊(duì)伍不穩(wěn)定。落選會計(jì)中,一部分人不及時(shí)辦理財(cái)務(wù)移交手續(xù),導(dǎo)致村級財(cái)務(wù)管理脫節(jié);有些人出門打工,不交帳務(wù),造成接任會計(jì)財(cái)務(wù)記帳從零開始。由于人員更替頻繁,有些新任會計(jì)基本不懂業(yè)務(wù),而主管部門也不能經(jīng)常性地組織業(yè)務(wù)培訓(xùn),直接影響了村級財(cái)務(wù)的管理水平。

轉(zhuǎn)移支付不夠用。轉(zhuǎn)移支付資金是取消農(nóng)業(yè)稅后,為保證村級正常運(yùn)轉(zhuǎn)而下?lián)艿呢?cái)政資金。近幾年來,資金額度一直沒有增長,根本維持不了村級的正常運(yùn)轉(zhuǎn),甚至連村干的工資也難以兌現(xiàn)。

三、提高村級財(cái)務(wù)管理水平的意見和建議。

調(diào)查研究是為了解決問題。村級財(cái)務(wù)在經(jīng)歷了從“三提五統(tǒng)”到“轉(zhuǎn)移支付”、從“取”到“予”的轉(zhuǎn)變之后,一些在變化了的形勢面前采取的應(yīng)變措施未能很好地落到實(shí)處,加上撤村并村以及新農(nóng)村建設(shè)的快速推進(jìn),更加引發(fā)了一些新的財(cái)務(wù)管理上的矛盾。通過調(diào)研,我們認(rèn)為,主管部門和大多數(shù)鄉(xiāng)村提出的村級財(cái)務(wù)委托代理的體制模式可以施行。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立專門機(jī)構(gòu),由村委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理,村里只設(shè)報(bào)帳員。這樣做,從理論上分析,可以對解決上述問題起到積極的促進(jìn)作用。圍繞這一重大體制改革舉措進(jìn)行參政議政,是政協(xié)義不容辭的責(zé)任。我們將既立足于財(cái)務(wù)管理又跳出財(cái)務(wù)管理談管理,力圖側(cè)重于宏觀上把村級財(cái)務(wù)管理工作放在發(fā)展的大平臺上來審視,分別從輿論引導(dǎo)、體制改革、制度創(chuàng)新、工作運(yùn)轉(zhuǎn)和減債增收等方面作一些思考,是以為建議。

宣傳引導(dǎo)與依法辦事相配合才能不反復(fù)。實(shí)行村級財(cái)務(wù)委托代理,涉及到方方面面,需要做的工作很多。一是要向群眾宣傳清楚。村級財(cái)務(wù)委托代理是維護(hù)群眾利益、讓村級財(cái)務(wù)得到規(guī)范管理的重要手段,在財(cái)務(wù)上送群眾一個(gè)明白,使村級財(cái)務(wù)真正步入良性管理的軌道。二是要提高村級干部的積極性。在調(diào)研中,多數(shù)村干贊同這一改革舉措,認(rèn)為可以還干部一個(gè)清白。但一些財(cái)務(wù)狀況較好的村干有顧慮,擔(dān)心村級財(cái)務(wù)委托代理后,不能再象以往一樣,財(cái)神爺要飯——裝窮,害怕從此在項(xiàng)目和資金上得不到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的照顧,一些合情不合規(guī)的開支受到限制。我們在制度的制訂上要給他們吃上定心丸和放心丸。三是要履行法律程序。要尊重農(nóng)民群眾的意愿和民主權(quán)利,遵循自愿原則,在民政部門的積極配合下,完善有關(guān)法律手續(xù),實(shí)行依法委托。四是要引起鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),實(shí)施前要進(jìn)一步調(diào)研、論證,廣泛聽取意見,不可簡單行事,要防止把矛盾集中到了鄉(xiāng)鎮(zhèn),給工作帶來后遺癥,造成新的不穩(wěn)定。可以按照“先清理,后代理”或者“暫時(shí)擱置過去,努力規(guī)范現(xiàn)在,逐步化解矛盾”等辦法進(jìn)行,通過周密的部署安排,順利地過渡到新的管理體制上。

農(nóng)業(yè)部門與財(cái)政部門相協(xié)力才能不折騰。村級財(cái)務(wù)監(jiān)督和管理是上級農(nóng)業(yè)主管部門賦予農(nóng)經(jīng)管理部門的職責(zé),但由于我縣農(nóng)經(jīng)力量薄弱,形成了在該項(xiàng)工作上的“有想法”、“沒辦法”的尷尬局面。目前,村級財(cái)務(wù)工作管理得較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn),基本上是由財(cái)政所在承擔(dān)此項(xiàng)業(yè)務(wù),但財(cái)政所管理起來又名不正言不順,加上自身工作壓力就不小,這樣一來,又會造成“有能力”、“沒精力”的不利形勢。鑒于“三農(nóng)”政策主要依靠農(nóng)業(yè)和財(cái)政部門貫徹落實(shí),為既方便與上級部門相對接,及時(shí)掌握有關(guān)政策精神,又發(fā)揮各自優(yōu)勢,既分工又合作,我們認(rèn)為,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立“村級會計(jì)委托代理服務(wù)中心”比較適宜,以財(cái)政部門為主管單位,負(fù)責(zé)村級財(cái)務(wù)的日常管理、帳務(wù)處理、資金管理和村級報(bào)帳等工作,農(nóng)經(jīng)人員負(fù)責(zé)對村級財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督。在實(shí)行這一管理體制時(shí),要協(xié)調(diào)好上下左右的關(guān)系。同時(shí),鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所當(dāng)前又承擔(dān)了大量的為民服務(wù)、民生工程、一事一議、惠民資金發(fā)放、家電下鄉(xiāng)以及本次施行的村級會計(jì)委托代理等工作。要切實(shí)增強(qiáng)其協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì),提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所的管理水平。

農(nóng)村就業(yè)分析報(bào)告篇十

作為移動互聯(lián)網(wǎng)的主要使用人群,大多數(shù)青年在社交媒體上表示,目前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力大,形勢嚴(yán)峻。

高等教育大眾化以來,應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)越來越多,就業(yè)壓力也隨之越來越大。中國青年報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn),20xx年,全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生為495萬人;到了20xx年,全國高校畢業(yè)生已增至630萬人。從20xx年開始,國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的規(guī)模以每年近30萬人的數(shù)量增長,20xx年為699萬人,20xx年為727萬人,今年將達(dá)749萬人。

伴隨高校畢業(yè)生人數(shù)“水漲船高”,留在國內(nèi)一線、二線城市工作、生活的門檻進(jìn)一步提高了。據(jù)財(cái)新等媒體報(bào)道,有關(guān)部門縮減了20xx年度高校畢業(yè)生進(jìn)京落戶的計(jì)劃指標(biāo),各中央單位在20xx年基礎(chǔ)上指標(biāo)壓縮17%;畢業(yè)生進(jìn)京落戶條件比以往更加嚴(yán)格,并實(shí)施違規(guī)責(zé)任追究制等。

部分應(yīng)屆畢業(yè)生還反映,稱已簽訂就業(yè)協(xié)議的國企以無法解決北京戶口為由,要解除就業(yè)協(xié)議。引起應(yīng)屆畢業(yè)生不滿的是,某一線城市對市屬用人單位引進(jìn)落戶的應(yīng)屆畢業(yè)生提出年齡限制,要求畢業(yè)當(dāng)年本科生不超過24歲、碩士生不超過27歲、博士生不超過35歲。

國內(nèi)一線、二線城市高門檻、高房價(jià)、高房租的“三高”壓力令大學(xué)畢業(yè)生對這里“望而卻步”。據(jù)中青輿情監(jiān)測室統(tǒng)計(jì),在互動空間上有28.6%的人認(rèn)為,今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻,越來越多的大學(xué)畢業(yè)生找不到工作。國內(nèi)某教育協(xié)會秘書長向本報(bào)記者透露,連他們這類中介組織都有很多人求著給孩子的就業(yè)協(xié)議蓋章。有的家長就說,幫忙蓋章先交差,畢業(yè)后來不來就業(yè)是另外一回事。

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功的畢竟是少數(shù)。有的網(wǎng)友認(rèn)為,大部分高校畢業(yè)生還是要進(jìn)入用人單位工作,急需解決的是這部分人的就業(yè)問題。

當(dāng)下,國內(nèi)一方面是高校畢業(yè)生感到就業(yè)難,另一方面企業(yè)與用人單位卻普遍招不到想要的人,高校畢業(yè)生規(guī)模與社會用人需求出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾。

有關(guān)人士向本報(bào)記者透露,國內(nèi)高校壓力最大的是在每年6月,開具派遣證明、畢業(yè)生離校后,巨大的就業(yè)壓力就由教育部門轉(zhuǎn)到了人社部門。

關(guān)于如何應(yīng)對當(dāng)前的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)高峰,有關(guān)人士介紹,首先是國家出臺了一系列政策措施鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新;其次是在高校建立彈性學(xué)制,允許在校學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè);第三,在高校全面推進(jìn)和加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育等。

此外,如何幫扶大學(xué)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)有序就業(yè)和科學(xué)創(chuàng)業(yè)?《中國工商時(shí)報(bào)》等媒體刊文建議,一方面,建立健全與實(shí)施國家層面的就業(yè)規(guī)劃,確保各類畢業(yè)生均衡有序就業(yè)。另一方面,不能一味地追求所謂的學(xué)歷教育和學(xué)歷待遇,對就業(yè)規(guī)劃、指引、幫扶以及創(chuàng)業(yè)保障等一系列體系、機(jī)制進(jìn)行再造或優(yōu)化。

有時(shí)候你必須硬著頭皮,朝著你堅(jiān)持的東西走下去!加油!同學(xué)們!

農(nóng)村就業(yè)分析報(bào)告篇十一

根據(jù)國家有關(guān)部門對我國大學(xué)生就業(yè)情況的統(tǒng)計(jì),我國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)340萬人,但實(shí)際就業(yè)率不超過70%,也就是說20就有102萬大學(xué)畢業(yè)生無法找到就業(yè)崗位,將形成高學(xué)歷待業(yè)的情況。同時(shí)大學(xué)生就業(yè)的起薪水平也隨之在大幅度的下降,一般本科大學(xué)生的起薪已由往年的元/月下降至1000元/月;研究生的月薪已降至2000元/月。更有甚者一些大學(xué)生為了盡快就業(yè),采取“零起薪就業(yè)”的辦法。相對于“零工資就業(yè)”,現(xiàn)在有些大學(xué)生面對“就業(yè)歧視”、“就業(yè)陷阱”,還提出建立“薪資聯(lián)盟”,1500元以下薪資大家都不要去干。這兩種走極端做法都不妥當(dāng)。

調(diào)查顯示,1200家企業(yè)中,絕大部分企業(yè)對所謂的“薪資聯(lián)盟”很反感,認(rèn)為大學(xué)生缺少工作的經(jīng)驗(yàn),拿什么來談錢。同樣,對“零工資就業(yè)”,企業(yè)家們認(rèn)為,缺少工作能力的人,哪怕不要錢企業(yè)也不歡迎。

20**年全國大學(xué)畢業(yè)生達(dá)到413萬人,畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。如何應(yīng)對今年的就業(yè)壓力是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。嚴(yán)峻形勢之下兩大因素不容忽視,一是國家宏觀調(diào)控的力度進(jìn)一步增大,使得一些基礎(chǔ)建設(shè)、能源、鋼鐵等行業(yè)供求關(guān)系發(fā)生變化,這必將影響這些行業(yè)對畢業(yè)生的需求;二是人民幣升值和金融風(fēng)險(xiǎn)壓力增大,這對紡織、服裝等傳統(tǒng)勞動密集型出口企業(yè)的用人帶來影響。

另外,一些新情況值得關(guān)注。一是用人需求向重點(diǎn)大學(xué)集中、向研究生集中,一些地方院校的高校畢業(yè)生就業(yè)難度增大;二是高校畢業(yè)生“重心”下移受阻,由于下崗失業(yè)人員、中學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)民工等的搶占,一些低端崗位被占領(lǐng);三是研究生就業(yè)率出現(xiàn)下降的趨勢;四是近年來待就業(yè)畢業(yè)生有增加的趨勢;五是社會的有效需求趕不上高校畢業(yè)生的快速增長,以及東部一些中心城市限制人口政策的出臺。

高校畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。從地區(qū)看,東部省市吸納了全國50%以上的高校畢業(yè)生,而西部不足20%;從學(xué)科專業(yè)看,工科和應(yīng)用性較強(qiáng)的學(xué)科專業(yè)就業(yè)形勢較好,而一些文科專業(yè)就業(yè)出現(xiàn)困難。

2、各高校應(yīng)根據(jù)市場情況調(diào)整專業(yè)招生和書本教育的教育形式;

3、學(xué)生新生擇專業(yè)時(shí)要從實(shí)際出發(fā),并在學(xué)習(xí)中不斷加強(qiáng)自身的社會實(shí)踐能力;

4、社會各種機(jī)構(gòu)就在大學(xué)生就業(yè)的過程中發(fā)揮更大的作用。

二、就業(yè)委托業(yè)務(wù)的產(chǎn)生背景

根據(jù)我國大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析,可以看出目前我國大學(xué)生就業(yè)由于受到各種因素的制約是十分艱難的,而種現(xiàn)狀又不是國家和社會在短期內(nèi)能夠解決。由于就業(yè)壓力大,大學(xué)在校時(shí)根本無法安心學(xué)習(xí),有些大學(xué)生大四一年幾乎不上課,整日奔跑各個(gè)大大小小的招聘會,結(jié)果收效甚微,還因此耽誤了大量的時(shí)間。自考做為我國高等等教育的.一種形式,為我國現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)了大量優(yōu)秀的人才,但由于社會對自考畢業(yè)證的認(rèn)可度不如正規(guī)學(xué)生的大學(xué)畢業(yè)證,因此在就業(yè)途中更多了一些坎坷,為此廣大學(xué)生和家長不斷呼喚能夠出現(xiàn)一種服務(wù)為學(xué)生就業(yè)提供保障的。

三、我們需要做的

越來越大的就業(yè)壓力壓迫著我們這些大學(xué)生,唯有不斷的補(bǔ)充自己,為自己充電,在走進(jìn)社會之前就用非常強(qiáng)大的知識及社會經(jīng)驗(yàn)武裝自己,才能用立于不敗之地,希望廣大的學(xué)生朋友們能夠認(rèn)清這一點(diǎn),多了解社會的需求,對癥下藥,及時(shí)的補(bǔ)充自己薄弱的環(huán)節(jié),不要被壓力嚇倒,而是戰(zhàn)勝它!

農(nóng)村就業(yè)分析報(bào)告篇十二

從20xx年第一批擴(kuò)招后的大學(xué)生畢業(yè)以來,就業(yè)難的問題每一年都會被輿論拾起,成為人們眾說紛紜的焦點(diǎn)。年年歲歲花相似,歲歲年年景不同,20xx年學(xué)子們在為工作奔波忙碌時(shí),對前景似乎比以往更加迷茫。大學(xué)生面對就業(yè)市場眾生相,無奈之余,只好“長太息以掩涕兮,哀民生之多艱”!

本科生遍地都是,碩士生也沒那么稀罕,博士都擴(kuò)招了,所謂的高學(xué)歷還能在市場上所向披靡嗎?不看學(xué)歷看能力,學(xué)歷只不過是求職就業(yè)的“敲門磚”,很久以前人們這樣說。時(shí)過境遷,曾經(jīng)被人們看好的高學(xué)歷在今天似乎怎么也敲不開企業(yè)的大門。

研究生白送都沒人要

根據(jù)麥可思對20xx年考研學(xué)生所做的調(diào)查顯示,34%的人選擇考研的理由是“就業(yè)前景好”,在眾多考研理由中位居榜首。然而,研究生的就業(yè)前景真如學(xué)子們想像中那么好嗎?在論壇上,有一位網(wǎng)友發(fā)表了“我是研究生,白送都沒人要”的帖子,一石激起千層浪,引發(fā)了其他網(wǎng)友的共鳴。在20xx年各大媒體不時(shí)爆出研究生找工作屢吃閉門羹的事件,學(xué)子這邊手持高學(xué)歷期盼企業(yè)能夠多看自己一眼,企業(yè)那邊挑挑揀揀到頭來還是棄之門外。

就學(xué)歷來講,研究生在求職中處于“上不去、下不來”的尷尬位置。同樣在論壇上,一位hr這樣說:“我們公司只有研發(fā)部門才招研究生,其他的崗位還真是沒有這個(gè)必要;如果要讀研究生,那就讀到博士,這樣出來才會有‘銷路’?!?/p>

選擇考研,學(xué)子們本想以此為就業(yè)拓寬道路,期待獲得可以給自己增重的學(xué)歷砝碼。然而,當(dāng)他們走出象牙塔再次面臨就業(yè)的時(shí)候,卻發(fā)現(xiàn)學(xué)歷在市場上的吸引力已大大縮水。

招聘洗碗工,要求本科學(xué)歷

20xx年廈門市公安局翔安分局要招聘一名高學(xué)歷的洗碗工,其條件之高被網(wǎng)友怒稱“這是對國家學(xué)歷的藐視!”雖然在輿論的壓力之下,招聘方修改了苛刻的招聘條件,豐富了工作內(nèi)容,可被傷自尊的網(wǎng)友還是“窮追不舍”。相比之下,有些網(wǎng)友則顯得“淡定自如”,51job論壇網(wǎng)友“時(shí)間換空間”回帖說:“聽到這樣的消息,15年前憤怒,10年前麻木,5年前呵呵一笑!”另有網(wǎng)友則在高唱“你傷害了我,我一笑而過,你要求貪婪我只能懦弱”。

這一事件,不僅直射學(xué)子就業(yè)難,同時(shí)也使學(xué)歷貶值的問題凸現(xiàn)出來!

學(xué)歷貶值,大學(xué)真的無用?

當(dāng)所有看似殘酷的'事實(shí)集中呈現(xiàn)我們眼前時(shí),人們很容易草率的得出結(jié)論,讀完大學(xué),有了學(xué)歷依然很難找到工作。學(xué)歷貶值、大學(xué)無用論便在學(xué)子們的腦海中應(yīng)運(yùn)而生。

前不久,“熊貓燒香”的作者李俊提前出獄,國內(nèi)一些知名it公司得知消息后紛紛向他發(fā)出邀請函。李俊因“毒”得“名”,“熊貓燒香”雖不是為“名”而作,卻讓大眾看清這位連高中都沒有考上的水泥工藝技校生在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的天賦。早年李俊曾在北京、廣州等地闖蕩過,無一例外地被數(shù)家網(wǎng)絡(luò)安全公司因?qū)W歷低而拒之門外。在51job論壇上的一項(xiàng)調(diào)查顯示,43%的人曾遭遇過“學(xué)歷歧視”,位居各種常見就業(yè)歧視的前列。

高學(xué)歷敲不開企業(yè)的大門,除了埋怨社會的不公,企業(yè)的苛刻,大學(xué)生能否從自身的角度來考慮“敲門”方式存在的問題呢?在采訪德勤華東區(qū)校園招聘經(jīng)理胡艷紅時(shí),她一再強(qiáng)調(diào):“德勤非常看重應(yīng)聘學(xué)生在校的學(xué)習(xí)成績、組織能力、人際交往能力”。許多大學(xué)生以學(xué)不到東西為由揮霍四年的青春時(shí)光,或者為拿一紙文憑而晃晃度日,面對hr的“火眼晶晶”,這樣的學(xué)生定會“原形畢露”!

高學(xué)歷敲不開企業(yè)的大門的原因之一,不是學(xué)歷貶值,而是學(xué)歷的“含金量”降低!學(xué)生在校不好好學(xué)習(xí)專業(yè)知識,實(shí)習(xí)時(shí)不積累為人處事能力,再高的學(xué)歷對于企業(yè)來說只是一張象征意義的白紙而已。

20xx年9月末媒體報(bào)道“哈爾濱大學(xué)生‘回爐’短訓(xùn)就業(yè)受寵”,新年伊始,廣東曝出“技校生就業(yè)好過大學(xué)生”,“企業(yè)爭搶技校畢業(yè)生,造成人才提前‘脫銷’”等類似的新聞。即學(xué)即用的技校培訓(xùn)pk“華而不實(shí)”的大學(xué)教育,學(xué)子們心寒之余,不得不“識時(shí)務(wù)者為俊杰”,紛紛加入“回爐”培訓(xùn)的行列。

曾經(jīng)有一些專家和學(xué)者認(rèn)為大學(xué)生“回爐”技校是一種人才和教育資源的浪費(fèi),然而隨著大學(xué)生就業(yè)問題的凸顯,大學(xué)畢業(yè)生為了增強(qiáng)就業(yè)競爭力回技校“充電”的現(xiàn)象被越來越多的人接受和認(rèn)同,“回爐”大學(xué)生也從當(dāng)初的“個(gè)別現(xiàn)象”發(fā)展到今天成為一個(gè)群體。

技校生受寵,大學(xué)生“回爐”,曾經(jīng)的“天之驕子”,如今卻需要技校的“鍍金”才能真正發(fā)射光芒。上海社科院青少年研究所副研究員曾燕波在解釋這一“反常”現(xiàn)象時(shí)說:“技校、職校不可能替代大學(xué)教育,當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生紛紛回潮讀技校尋找就業(yè)出路時(shí),拷問的不是教育體制,更深層次折射出的是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的問題。目前,我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不完善導(dǎo)致一些重要產(chǎn)業(yè)對大學(xué)生的需求有限,社會上需要大學(xué)畢業(yè)生從事的白領(lǐng)崗位不足。”

掙扎在職場中的大學(xué)生千辛萬苦找到工作,還來不及慶幸自己拿到了眾人相傳的20xx元薪酬的市場價(jià),中國社科院發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)無疑又一次刺傷了學(xué)子脆弱的心靈。

中國社科院發(fā)布的《20xx人口與勞動綠皮書》顯示:“隨著大學(xué)畢業(yè)生的增加和有經(jīng)驗(yàn)的青年農(nóng)民工的搶手,兩者工資待遇有趨同的趨勢。國家統(tǒng)計(jì)局的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示,21歲和22歲的大學(xué)畢業(yè)生與同齡的青年農(nóng)民工的工資分布進(jìn)行對比,都是“千元檔”,甚至青年農(nóng)民工的平均工資水平略高于大學(xué)畢業(yè)生?!?/p>

社科院的這一統(tǒng)計(jì)也許是無心之舉,可已經(jīng)覺得倍受歧視的學(xué)子們這下似乎又被揭了傷疤。媒體上沸沸揚(yáng)揚(yáng)的炒著“大學(xué)生與農(nóng)民工同酬”,社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)所所長蔡昉也表示:“部分青年農(nóng)民工進(jìn)入勞動力市場較早,積累了經(jīng)驗(yàn)技能,具備一定的就業(yè)競爭力,可能會與剛出校門的大學(xué)畢業(yè)生在一定程度上形成就業(yè)競爭關(guān)系?!?/p>

農(nóng)村就業(yè)分析報(bào)告篇十三

隨著中國的城市化進(jìn)程不斷加快,越來越多的人選擇移居城市謀求生存。然而,在城市找不到理想的工作,或者面臨房價(jià)、交通等各種問題,不少人開始重新尋找起自己的家鄉(xiāng)——農(nóng)村。作為一名曾經(jīng)在農(nóng)村就業(yè)的人,我對于這個(gè)話題有著深刻的理解和體會。

第二段:農(nóng)村就業(yè)機(jī)遇的變化

過去,農(nóng)村就業(yè)的機(jī)會相對較少,大部分居民以務(wù)農(nóng)為主。現(xiàn)在,隨著“三農(nóng)”問題的不斷得到解決,鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)逐漸起步,創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱潮也在農(nóng)村逐漸興起。從農(nóng)家樂、養(yǎng)殖、種植到智慧農(nóng)業(yè)、生態(tài)旅游、電商扶貧,農(nóng)村各種就業(yè)機(jī)會不斷涌現(xiàn),為想要回家鄉(xiāng)的人提供了更多選擇。

第三段:如何適應(yīng)農(nóng)村就業(yè)

但在農(nóng)村就業(yè)不同于城市,需要有獨(dú)特的思維方式和適應(yīng)能力。在農(nóng)村就業(yè)過程中,我遇到了很多問題。一開始,我難以適應(yīng)農(nóng)村的生活方式和工作模式,往往感到格格不入。而隨著不斷努力,我慢慢地習(xí)慣了農(nóng)村的生活方式,也開始融入當(dāng)?shù)厝说娜ψ?。在就業(yè)方面,我學(xué)會了挖掘自身的優(yōu)勢,比如講一個(gè)城市的話,幫助農(nóng)戶進(jìn)行銷售,也積極學(xué)習(xí)新的技能,在推廣方面嘗試了各種方法,最終也實(shí)現(xiàn)了一定的成功。

第四段:農(nóng)村就業(yè)的好處

雖然農(nóng)村就業(yè)過程中會遇到很多挑戰(zhàn),但是我認(rèn)為農(nóng)村就業(yè)的好處遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其困難。比如在農(nóng)村,可以感受到一種樸實(shí)淳樸的生活氣息,日出而作,日落而息,可以不受擁堵和空氣污染的困擾。同時(shí),在農(nóng)村就業(yè),可以深入了解當(dāng)?shù)匚幕土?xí)俗,有機(jī)會和當(dāng)?shù)厝诉M(jìn)行深入交流,增強(qiáng)了歸屬感和認(rèn)同感。此外,農(nóng)村就業(yè)市場的競爭較小,創(chuàng)新能力的發(fā)揮和效果會更加明顯。因此,我認(rèn)為回歸農(nóng)村尋找就業(yè)機(jī)會是值得一試的。

第五段:結(jié)論

通過農(nóng)村就業(yè)的體驗(yàn),我認(rèn)識到在就業(yè)方面沒有一條捷徑,需要努力學(xué)習(xí)和拼搏。回歸鄉(xiāng)村的人們也需要具備一定的適應(yīng)能力和創(chuàng)新意識,但是只要我們勇于嘗試、不斷學(xué)習(xí)和錘煉自己的技能,創(chuàng)業(yè)成功是不難實(shí)現(xiàn)的。最重要的是,能夠感受到無處不在的人情味和善意,這才是真正意義上的“回家”。

農(nóng)村就業(yè)分析報(bào)告篇十四

1. 現(xiàn)狀及分析

農(nóng)民增收問題是“三農(nóng)”問題的聚焦與核心。我省農(nóng)民收入增長的問題,又是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期農(nóng)村工作,促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展和維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定必須抓緊解決的一個(gè)重大課題。為了解農(nóng)民增收情況,根據(jù)2012年暑期河北省百萬大學(xué)生和青年教師千鄉(xiāng)萬村“體驗(yàn)省情、服務(wù)群眾”主題實(shí)踐活動的精神,華北電力大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理系暑期社會實(shí)踐分隊(duì)來到保定市順平縣東峪村進(jìn)行了深入調(diào)查,先后采訪村委會干部3次,多次走門訪戶聽取村民意見,收回調(diào)查問卷140余份。根據(jù)調(diào)查結(jié)果,我們認(rèn)為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民收入增長格局發(fā)生了重大變化,實(shí)現(xiàn)了以林果業(yè)種植為支柱,由單一的靠糧食增收,向糧、牧、特、加、勞多業(yè)增收的轉(zhuǎn)變。其中農(nóng)民工資性收入成為增收重要來源。

增強(qiáng),種植安排結(jié)構(gòu)、品種和市場結(jié)合程度高。適應(yīng)市場、注重效益成為結(jié)構(gòu)調(diào)整的主因,生產(chǎn)條件仍是結(jié)構(gòu)調(diào)整的限制因素。

生產(chǎn)成本、生活成本和農(nóng)產(chǎn)品漲價(jià)效益呈現(xiàn)出的“兩加一減”形勢,對農(nóng)民的生產(chǎn)生活和心態(tài)產(chǎn)生了一些影響,現(xiàn)在不少農(nóng)民在對待農(nóng)副產(chǎn)品漲價(jià)上出現(xiàn)“盼漲又怕漲”的復(fù)雜心態(tài)。有村民表示:“如果農(nóng)作物價(jià)格提高一點(diǎn),其他物品價(jià)格再降低點(diǎn)就好了。我們在東峪村居民委員會調(diào)查采訪時(shí),村長苑大叔說,本村將在進(jìn)一步拓寬增收渠道上下工夫,一是調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu),充分利用林果產(chǎn)業(yè)的支柱優(yōu)勢,開發(fā)農(nóng)業(yè)多種功能,挖掘農(nóng)業(yè)內(nèi)部增收潛力。二是農(nóng)業(yè)節(jié)本增效,發(fā)展節(jié)約型農(nóng)業(yè),提高農(nóng)業(yè)效益。推廣節(jié)工、節(jié)種、節(jié)農(nóng)、節(jié)膜、節(jié)肥、節(jié)水等實(shí)用技術(shù)。三是發(fā)展非農(nóng)產(chǎn)業(yè),支持農(nóng)民創(chuàng)業(yè)帶就業(yè),拓展農(nóng)村內(nèi)部增收空間。四是促進(jìn)農(nóng)村勞動就業(yè),力轉(zhuǎn)移狠抓農(nóng)村人才資源開發(fā),廣辟農(nóng)村外部增收渠道。開展一些農(nóng)村教育活動,提升農(nóng)村勞動力培訓(xùn)質(zhì)量和效益,推動農(nóng)民工更有效防止農(nóng)產(chǎn)品漲價(jià)效益被削減,一方面要繼續(xù)加大對農(nóng)民種植的各種補(bǔ)貼;另一方面要積極探索土地流轉(zhuǎn)方式,提高農(nóng)村土地的集約化程度,加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展,降低農(nóng)民種植成本,提高農(nóng)副產(chǎn)品的附加值。談到這些時(shí),苑大叔滿臉自信,看來在這位老村長的帶領(lǐng)下,東峪村在實(shí)現(xiàn)農(nóng)村果樹種植產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的基礎(chǔ)上又要向更高的目標(biāo)發(fā)起沖擊了!

2. 增收情況

自桃樹種植,少數(shù)村民靠畜牧養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品運(yùn)輸、外出勞務(wù)打工等方式獲得收入,其中畜牧養(yǎng)殖戶11個(gè)。2011年,東峪村平均家庭年收入35000元。

近年來,縣、鄉(xiāng)兩級黨委、政府高度重視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收問題,隨著各項(xiàng)惠農(nóng)政策的落實(shí),農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施的改善,農(nóng)村經(jīng)濟(jì)得到空前發(fā)展,農(nóng)民收入不斷增加,農(nóng)民的生活水平明顯提高。東峪村作為其中的受益村,深切感受到農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的巨大變化,但隨著農(nóng)村積累的深層次矛盾日益凸現(xiàn),通過調(diào)查走訪我們發(fā)現(xiàn):

(1) 增收愿望強(qiáng)烈

致富增收的愿望比較高。

(2) 增收渠道較窄

農(nóng)民從事的行業(yè)較少,增收渠道比較窄:83%的戶從事農(nóng)業(yè)種植,4%的戶從事運(yùn)輸業(yè),9%的戶從事畜牧種植,2%的戶從事批發(fā)零售業(yè),其余2%的戶外出打工。

(3)收入不穩(wěn)定

造成農(nóng)民收入不穩(wěn)定的因素主要有:農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格不穩(wěn)定,旱災(zāi)、水災(zāi)等自然災(zāi)害,缺乏長期有效的收入機(jī)制和穩(wěn)定的收入來源。農(nóng)業(yè)是弱質(zhì)產(chǎn)業(yè),抵御自然風(fēng)險(xiǎn)、市場風(fēng)險(xiǎn)能力弱,也給農(nóng)民增收造成不穩(wěn)定性。

(4)收入不均衡

收入在5000元以上占11.3%,4000-5000元的占28.2%,4000元以下的占60.5%。學(xué)歷構(gòu)成、年齡構(gòu)成分別與收入成正比和反比:即文化程度相對較高,人均收入多,反之,則低;年齡越大,人均純收入越低,反之,越高。

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農(nóng)村就業(yè)分析報(bào)告篇十五

20xx年月18日至20日,我有幸參加了德州市針對農(nóng)村中小學(xué)校長的培訓(xùn)。剛接到通知后,我的心情是激動且充滿期待的,激動是因?yàn)楹軕c幸自己有這樣一次難能可貴的機(jī)會。期待是因?yàn)槟贻p人多學(xué)點(diǎn)終歸是有好處的?,F(xiàn)在都提倡建立學(xué)習(xí)型社會,作為校長更應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。

一天半的學(xué)習(xí)生活,緊張而充實(shí)。聆聽了來自山東各地4位教育專家的(當(dāng)然他們還有一個(gè)共同的名號“農(nóng)村校長”)講座。他們樸實(shí)無華的報(bào)告使我受益匪淺;他們揮灑自如的風(fēng)范令我陶醉;他們克難奮進(jìn)的工作態(tài)度使我敬佩;他們孜孜不倦的誨人精神叫人贊嘆。我明確了一名合格校長應(yīng)該具備的素養(yǎng),明白了一名校長在團(tuán)隊(duì)中的角色定位與引領(lǐng)。通過學(xué)習(xí),我感受頗多,現(xiàn)將我的收獲與思考總結(jié)如下:

“農(nóng)村小學(xué)校長怎么當(dāng)?”有人說道:“只要看著老師按時(shí)上班、學(xué)生成績過得去不出事就行!”我想以上這兩句對話可以較真實(shí)的反映農(nóng)村小學(xué)校長的辦學(xué)現(xiàn)狀。我們往往看中的是“教學(xué)”卻忽視了“教育”,關(guān)注著“結(jié)果”卻忽略了“過程”。來自萊蕪鋼城區(qū)丈八丘小學(xué)的校長董春玲卻一語道破了我心中的困惑——我們要給孩子一段完整的小學(xué)生活。我想這應(yīng)該就是我作為一名農(nóng)村小學(xué)校長的辦學(xué)目標(biāo),俗話說,三歲看老,七歲看大,六年決定人的一生,我們的小學(xué)教育不就是六年嗎?我們應(yīng)該思考,讓我們的孩子們在六年中獲得哪些?我想我們應(yīng)該讓農(nóng)村的孩子們也享受到優(yōu)質(zhì)的教育。這應(yīng)該每一所學(xué)校的愿景,每一名教師心中的理想。

董春玲校長提出了“善待教育”的理念,她倡導(dǎo)——善待學(xué)生、善待家長、善待教學(xué)。圍繞著這一理念,丈八丘小學(xué)克服了很多困難,積極地為學(xué)校改容換貌。著名的教育家王松舟也說過——教育當(dāng)以“慈悲為懷”,所謂慈悲,就是一個(gè)老師要有這樣的信念,每個(gè)孩子都是有力量的,每個(gè)孩子都是有光的。你在慈悲行中,不僅讓孩子看到自身的力量,獲得成長的喜悅;同時(shí),你要深深感謝、感恩這個(gè)孩子,正是他喚醒了你內(nèi)心的慈悲,正是他成就了你精神的成長和凈化。這才是真慈悲,我們把這樣的慈悲稱為“覺悟的愛”。我想“慈悲為懷”和“善待教育”呼吁的正是教育者們“覺悟的`愛”。教育的終極目標(biāo),是普及愛和善良教育,唯有筑基于善待之愛,才能真正影響學(xué)生的心靈。

韓相福,沂山鎮(zhèn)海爾希望小學(xué)校長,作為一名農(nóng)村的教育工作者,他在工作崗位上追夢17年。在他的報(bào)告中,我知道他有一個(gè)理想:讓山里的孩子接受更好的教育。他上任之初眼前的景象讓他的心涼了半截:校舍陳舊,連操場都沒有,教學(xué)設(shè)施匱乏。這些都不可怕,可怕的是教師沒理想,不去想也不敢想我們這樣一所學(xué)校發(fā)展的未來。上級考哪門課,老師就教哪門課,教師的倦怠和課程的狹隘,讓我們農(nóng)村的孩子生活在文化荒漠中。聽到這里,我在心里暗暗發(fā)出嘆息:和我們學(xué)校的情況是這么的相同。這是所有農(nóng)村學(xué)校共同的詬病。該怎么辦呢?韓校長硬是帶著打造“四個(gè)一流”的目標(biāo)走出了一條披荊斬棘的農(nóng)村學(xué)校改革發(fā)展之路,打造了一所“一流的校舍、一流的硬件、一流的師資、一流的成績”的鄉(xiāng)村小學(xué)。

作為校長,我想從改變自己開始,樹立宏觀的目標(biāo),敢入未開化的邊疆,工作從細(xì)微處著手,使“事事有人做,人人有事做”的管理模式,使每件事做細(xì),每件事做精。讓我們村里的孩子不土,讓他們有一個(gè)很好的視野,讓他們能和這個(gè)世界對接,能和這個(gè)世界對話,我覺得要讓師生們發(fā)生這樣大的變化是非常難以做到的,我一定要為此而努力!

通過這次的培訓(xùn)我深深地感受到了知名校長對學(xué)習(xí)的執(zhí)著與堅(jiān)持。我們要從發(fā)展的長遠(yuǎn)出發(fā),把握住時(shí)代的脈搏,抓住改革的契機(jī),大膽創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn),大力進(jìn)行改革,立足長遠(yuǎn),以推進(jìn)我校各項(xiàng)工作。教育需要創(chuàng)新,創(chuàng)新離不開學(xué)習(xí),從這一點(diǎn)說,學(xué)習(xí)是學(xué)校發(fā)展的不竭動力。校長要具備堅(jiān)強(qiáng)的意志和過硬的工作作風(fēng),耐得住繁瑣、耐得住平淡、耐得住寂寞,堅(jiān)定信念,率先垂范。

總之,短短的的校長培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,我汲取知識很多,也拓寬了視野,相信通過這次學(xué)習(xí),不論是對于我個(gè)人的提高還是學(xué)校的發(fā)展,都具有巨大的促進(jìn)作用。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索!

農(nóng)村就業(yè)分析報(bào)告篇十六

保持共產(chǎn)黨員。

先進(jìn)性教育。

活動開展以來,我們聯(lián)社黨支部在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下和聯(lián)社"保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動"領(lǐng)導(dǎo)小組的具體指導(dǎo)下,通過廣泛征求意見和自己深入查擺剖析相結(jié)合,找出了我們單位在黨組織自身建設(shè)、黨員教育管理、班子團(tuán)結(jié)、工作作風(fēng)、開拓創(chuàng)新、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)等方面存在的問題,同時(shí)分析了問題的成因,汲取了教訓(xùn),明確了今后的努力方向。

一、基本情況。

縣信用聯(lián)社始終堅(jiān)持"兩手抓,兩手都要硬"的方針,一手抓好業(yè)務(wù)經(jīng)營,一手抓好機(jī)關(guān)黨建工作。黨組織整體素質(zhì)高,發(fā)展意識強(qiáng),宗旨觀念堅(jiān)定,黨紀(jì)黨規(guī)紀(jì)律嚴(yán)明,在黨組織自身建設(shè)、黨員教育管理等方面能夠按照上級的有關(guān)要求,結(jié)合本單位工作實(shí)際,認(rèn)真抓好落實(shí),成績比較突出。班子成員之間團(tuán)結(jié)一致,作風(fēng)正派,工作扎實(shí),自覺用黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)和"三個(gè)代表"重要思想嚴(yán)格要求自己,較好發(fā)揮了先鋒模范作用,樹立了黨員干部的良好形象,帶動了聯(lián)社黨員隊(duì)伍建設(shè)朝著健康的方向發(fā)展。帶領(lǐng)全體黨員同志和干部職工立足農(nóng)村,服務(wù)于"三農(nóng)",加大"三農(nóng)"資金的支持力度,有力地支持了我縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

自開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動以來,聯(lián)社黨支部按照縣教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署,結(jié)合本單位的實(shí)際,精心組織,周密安排,本著高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求的原則,認(rèn)真做好每個(gè)階段的工作。在調(diào)查摸底,制定方案階段,對黨員數(shù)量、分布、思想狀況等情況進(jìn)行了調(diào)查摸底,摸清了離退休、流動黨員和各層面的黨員情況,找出各層面黨員在思想上、工作上、生活上存在的思想癥結(jié),在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,制定了教育活動實(shí)施方案。在思想發(fā)動,學(xué)習(xí)培訓(xùn)階段,及時(shí)召開了黨組會議、黨小組會議,全體黨員動員會,成立了教育活動小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,具體負(fù)責(zé)教育活動安排組織工作。為了營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍,開辟了教育活動專欄,制定了宣傳標(biāo)語,制度、辦法、小組等上墻。采取多種學(xué)習(xí)形式,確保學(xué)習(xí)入腦、入心。為了使廣大黨員能深刻領(lǐng)會"教育活動"的精神實(shí)質(zhì),明確學(xué)習(xí)的重要意義,在學(xué)習(xí)中,我們緊密結(jié)合黨員的實(shí)際,把讀書學(xué)習(xí)與黨員易于接受的社會實(shí)踐教育活動相結(jié)合,在增強(qiáng)針對性、主動性和實(shí)效性上下功夫。堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)與討論交流相結(jié)合,進(jìn)行啟發(fā)教育。深入社會體察、換位思考,進(jìn)行對比教育。運(yùn)用正反兩個(gè)方面典型,進(jìn)行反差教育。每個(gè)黨員同志都寫了筆記和。

心得體會。

在黨性分析,民主評議階段,開展了重溫入黨誓活動,讓每個(gè)黨員時(shí)刻牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,永荷共產(chǎn)黨人的先本色廣泛征求意見,深入開展了批評與自我批評設(shè)立了意見箱、開通了熱線電話,發(fā)放了征求意見書,召開了民主生活會和座談會通過廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見,每個(gè)黨員同志都對自己進(jìn)行了深刻的剖析,寫出了黨性分析報(bào)告同時(shí)做好結(jié)合文章,結(jié)合農(nóng)村信用社立足農(nóng)村,服務(wù)"三農(nóng)"的工作實(shí)際,根據(jù)查找了的問題和不足,制定了切實(shí)可行的整改方案,立足在支持我縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展上再立新高。

二、存在問題和不足。

(一)"兩手抓,兩手強(qiáng)"意識還不夠強(qiáng),執(zhí)行不夠堅(jiān)決。我們班子對抓隊(duì)伍的重要性和必要性認(rèn)識不夠充分,有時(shí)還存在重業(yè)務(wù)輕政治的現(xiàn)象。分管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)在思想上還存在一定的偏差,認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo),政治工作是軟任務(wù),抓業(yè)務(wù)工作比抓政治工作容易出成績,因此缺乏抓隊(duì)伍的自覺性和主動性。而分管政工的領(lǐng)導(dǎo)由于對一些政工業(yè)務(wù)還不完全熟悉,對工作鉆研得不夠,工作中沒能把思想政治工作與職工的思想實(shí)際結(jié)合起來,缺乏針對性和及時(shí)性。工作不夠深入細(xì)致,缺乏創(chuàng)造性和主動性,因此政治工作開展起來一般化,效果不理想。

(二)"發(fā)展是第一要務(wù)"的思想樹立的不牢固。雖然近幾年在信用社業(yè)務(wù)創(chuàng)新、服務(wù)"三農(nóng)"、內(nèi)部管理等方面做了一定的工作,但與上級的要求和農(nóng)民群眾的要求還有一定的差距。比如:在業(yè)務(wù)創(chuàng)新方面還不夠大膽,只注意了存貸款主營業(yè)務(wù)的發(fā)展,忽視了業(yè)務(wù)創(chuàng)新,業(yè)務(wù)品種相對比較單一,與其它國有商業(yè)銀行還存在一定的差距,在服務(wù)"三農(nóng)"方面,信貸支持力度還不夠大,農(nóng)戶小額貸款的面還不夠廣,貸款手續(xù)、貸款條件還不夠簡化,農(nóng)民群眾貸款難的現(xiàn)狀還沒有真正解決。

(三)宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在:在優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)方面只停留在環(huán)境衛(wèi)生、文明禮貌用語等表層方面,而在簡化貸款手續(xù)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、實(shí)施貸款上柜臺以及在送貸款、送科技、送文化等深層的服務(wù)方面缺乏深度。對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度。對"一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來到群眾中去"的實(shí)質(zhì)理解的還不夠深。

(四)有些。

規(guī)章制度。

執(zhí)行不嚴(yán)。近年來,信用社的各項(xiàng)規(guī)章制度在不斷的完善,但是,我們對這些制度執(zhí)行不夠徹底,缺乏持之以恒的韌勁,使這些制度發(fā)揮不出應(yīng)有的制約和管理效用。同時(shí)一些制度還存在完善的地方,需要進(jìn)一步健全。

(五)開展批評與自我批評,進(jìn)行積極的思想斗爭的風(fēng)氣不濃。往往是自我批評的多,互相批評的少,談表面現(xiàn)象的多,查思想根源的少。有時(shí)還存在著講成績的多,擺問題的少,強(qiáng)調(diào)職工辛苦的多,嚴(yán)格要求管理的少,表揚(yáng)獎勵的多,批評懲處的少等現(xiàn)象。

三、整改措施。

(一)堅(jiān)決按照上級的要求,從"三個(gè)代表"的高度,切實(shí)加強(qiáng)班子建設(shè)。重點(diǎn)建設(shè)健全民主生活制度、理論學(xué)習(xí)制度和議事制度等有關(guān)制度,加強(qiáng)班子的組織和作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)決貫徹民主集中制原則,發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng),成員之間加強(qiáng)溝心通氣和團(tuán)結(jié)配合,大事講原則,小事講風(fēng)格,互相支持,互相補(bǔ)臺,形成堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心,不斷增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(二)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的正規(guī)化、制度化建設(shè),建立以制度規(guī)范黨員行為的長效管理機(jī)制。建立健全各項(xiàng)教育管理制度,重點(diǎn)針對工作和隊(duì)伍管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié),建章立制,認(rèn)真整改。完善內(nèi)外監(jiān)督制約機(jī)制,嚴(yán)格全方位的目標(biāo)管理制度,認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制,積極推行激勵機(jī)制,認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)責(zé)任追究制度,嚴(yán)格考評考核,嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲,充分調(diào)動黨員的工作積極性。此外,進(jìn)一步完善各項(xiàng)聯(lián)系群眾制度和社會監(jiān)督員制度,全面推行政務(wù)公開,自覺接受群眾監(jiān)督。

(三)牢固樹立"發(fā)展是第一要務(wù)"思想,繼續(xù)抓好存款的組織和增資擴(kuò)股工作,壯大信用社資金實(shí)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。創(chuàng)新工作思路,進(jìn)一步加大代收代付、代簽票據(jù)、貼現(xiàn)業(yè)務(wù)的工作力度,發(fā)揮自身優(yōu)勢,改善服務(wù)手段,提高服務(wù)水平,大力收企業(yè)存款,降低資金成本。同時(shí)加大服務(wù)"三農(nóng)"力度,農(nóng)戶貸款工作實(shí)現(xiàn)新突破,建立健全農(nóng)戶貸款的各種便民服務(wù)措施,叫響農(nóng)戶貸款的品牌,進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村信用工程建設(shè),切實(shí)解決農(nóng)民貸款難和信用社難貸款的局面,促進(jìn)農(nóng)村信用社健康快速發(fā)展。

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