2023年員工休假制度的通知范文（15篇）

總結(jié)是對(duì)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的回顧和總結(jié)，以便更好地邁向未來(lái)。在寫(xiě)總結(jié)時(shí)要注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)練和準(zhǔn)確，避免使用模糊和抽象的詞匯。通過(guò)閱讀這些范文，可以拓寬我們的思路和視野。

員工休假制度的通知篇一

酒店為完善請(qǐng)、休、銷(xiāo)假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：

2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計(jì)算

(1)元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;

(2)假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假;

3、員工請(qǐng)假分下列幾種：

(2)婚嫁：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途);

子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(含假期路途);

兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天;

(3)產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天

配偶生育可請(qǐng)假1天

(4)喪假：父母配偶喪亡可請(qǐng)假3天;

祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天;

其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天;

4、假期薪金

(1)病假：?jiǎn)始胰斐瑫r(shí)扣薪金;

(2)婚假：婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50%薪金;

5、請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限

(1)休假一天以?xún)?nèi)，所在部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案;

(2)部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，一天以?xún)?nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

(3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)辦公室核準(zhǔn);

(4)輪休完后由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人合理安排

8、請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請(qǐng)假;

12、酒店員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。

13、受到批準(zhǔn)的請(qǐng)假均不計(jì)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工休假管理制度。

員工休假制度的通知篇二

馬上要過(guò)年了，很多公司也陸續(xù)放假了，放假前必定會(huì)發(fā)出一張通知，下面是小編采集整理到的員工年休假通知，希望大家可以采用。

各部門(mén)：

時(shí)至年末，根據(jù)單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國(guó)定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》），各部門(mén)務(wù)必做好所在部門(mén)員工的年休假工作，并注意以下方面：

一、員工的年休假?lài)?yán)格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。

二、員工在今年應(yīng)享有的年休假，必須在xxxx年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完xxxx年的年休假后，應(yīng)及時(shí)將年休假記錄本交由辦公室保管。

三、年休假的安排，繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù)；部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在安排年休假時(shí)，應(yīng)注意不影響單位的正常經(jīng)營(yíng)。

四、安排年休假過(guò)程中，遇到難以處理的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的年休假，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛或給單位正常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響的，追究部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

xxxx

xxxx年xx月xx日

所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室：

1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定，本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。

2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法，各單位在制定年休假計(jì)劃時(shí)，應(yīng)本著一切從實(shí)際出發(fā)的原則，要根據(jù)本單位的實(shí)際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實(shí)際情況，合理科學(xué)地安排。

1、適用范圍：連續(xù)工作滿(mǎn)1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工，享受年休假。

2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。

a) 累計(jì)工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，每年休假5天。

b) 累計(jì)工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天。

c) 累計(jì)工作時(shí)間20年及以上的，每年休假15天。

3、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

a) 依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療（休）養(yǎng)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

b) 實(shí)行以年、季或月綜合計(jì)算工時(shí)工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數(shù)超過(guò)本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。

c ) 當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的。

d ) 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作20年以上，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

e ) 因本人原因（不含病假）離開(kāi)崗位超過(guò)本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。

凡具有上述情形之一，當(dāng)年已享受年休假的，其次年的年休假應(yīng)停止享受。

4、有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。

a) 當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。

b) 在油田公司各單位之間流動(dòng)，調(diào)出前已享受年休假的，調(diào)入單位不再安排，調(diào)出前未享受年休假的，調(diào)出單位出具相關(guān)證明，由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。

5、其它規(guī)定

a) 對(duì)于月制度工作日低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的，其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。

b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位勞資部門(mén)批準(zhǔn)后，可在年內(nèi)分段安排休年休假，分段次數(shù)控制在2次以?xún)?nèi)。

1、請(qǐng)各單位（部門(mén)）根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合員工個(gè)人意愿，編制年度帶薪休假計(jì)劃，并報(bào)人事勞資部門(mén)備案，以便統(tǒng)一調(diào)配。

2、員工個(gè)人按照制定的休假計(jì)劃，向本單位提出書(shū)面休假申請(qǐng)《員工休假請(qǐng)假表單》，由基層單位批準(zhǔn)，人事勞資部門(mén)審核，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門(mén)留存。假期滿(mǎn)后回本單位銷(xiāo)假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計(jì)表中予以標(biāo)注。

3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門(mén)負(fù)責(zé)，每半年將休假實(shí)施臺(tái)賬報(bào)人事勞資部。機(jī)關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，報(bào)人事勞資部辦理休假手續(xù)。

1、請(qǐng)各單位（部門(mén)）根據(jù)實(shí)際情況，合理安排員工20xx年度年休假計(jì)劃，認(rèn)真填寫(xiě)《20xx年度員工年休假計(jì)劃》(附件1)，于20xx年12月12日前上報(bào)人事勞資部(代高生)，以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。

2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時(shí)，其所承擔(dān)的

崗位職責(zé)

3、無(wú)特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假，因個(gè)人原因應(yīng)休而未休的，由本人提交書(shū)面的放棄休假申請(qǐng)。

第三采油廠人事勞資部

20xx年12月2日

員工休假制度的通知篇三

根據(jù)《xx省淡水漁業(yè)研究院?jiǎn)T工帶薪年休假實(shí)施辦法》，對(duì)20xx年度我院?jiǎn)T工帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

自本月起，各科室可根據(jù)年度工作計(jì)劃，合理確定員工休假時(shí)間。

員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，年休假10天；滿(mǎn)20年，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假；國(guó)家規(guī)定探親假、婚喪假、產(chǎn)假假期，不計(jì)入年休假。

各科室根據(jù)工作實(shí)際，征求員工本人意見(jiàn)，制定本科室員工休假計(jì)劃，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，于3月25日下午下班前報(bào)辦公室審核備案，同時(shí)發(fā)電子版至。

1、各科室負(fù)責(zé)人要帶頭休假，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)和支持休假制度落實(shí)。

2、各科室要在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)前提下，合理制定休假計(jì)劃。要嚴(yán)格考勤制度，對(duì)于超過(guò)規(guī)定事假、病假天數(shù)（詳見(jiàn)《xx省淡水漁業(yè)研究院?jiǎn)T工帶薪年休假實(shí)施辦法》）員工，不得安排年休假。

3、在廳機(jī)關(guān)處室?guī)椭ぷ鲉T工年休假由所在處室審批，通知所在科室，并報(bào)院辦公室備案。

辦公室

20xx年3月21日

員工休假制度的通知篇四

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

適用于公司所有員工。

各部門(mén)主管、經(jīng)理。

1、病假

員工休病假，超過(guò)1天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。

員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受5天帶薪病假。

員工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病假超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

2、年假

公司規(guī)定員工的年假為：12天/年

上班滿(mǎn)6個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)一個(gè)月則享有一天年假)

年假遇節(jié)假日順延

員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。

公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。

員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。

3、工傷假

員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。

公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

員工休工傷假享受全薪。

員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

4、婚假

女職工年滿(mǎn)23歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時(shí))

女職工年滿(mǎn)23歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時(shí))

男職工年滿(mǎn)25歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時(shí))

男職工年滿(mǎn)25歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時(shí))

男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

5、產(chǎn)假

產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。

6、喪假

父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天(64小時(shí))

祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小時(shí))

7、倒休假

員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。

員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。

倒休假只限當(dāng)年有效。

8、公共假日

員工享受下列法定公共假日

五一節(jié)：三天

新年：一天

春節(jié)：三天

國(guó)慶節(jié)：三天

女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策

9、事假

事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假

事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。

10、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：

請(qǐng)假日期 批準(zhǔn)人

1-3天(包括3天) 直屬上級(jí)

3-12天(包括12天) 部門(mén)經(jīng)理

12天以上 總經(jīng)理

直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天，5天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

11、請(qǐng)假程序：

員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部

員工休假制度的通知篇五

第一條為保障石油銷(xiāo)售公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)'公司'）員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)集團(tuán)公司《請(qǐng)休假管理辦法》及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。

第一節(jié)法定節(jié)假日

第三條員工享受以下法定節(jié)假日：

（一）全體公民放假的節(jié)日：

1、新年，放假1天（1月1日）；

2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

7、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（二）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

2、青年節(jié)（5月4日），青年放假半天。

（三）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行。

第四條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

第二節(jié)停工留薪期

第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期。

第六條公司綜合辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明，確定工傷員工的停工留薪期，并書(shū)面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

第三節(jié)帶薪年休假

第七條員工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受當(dāng)年公歷年度帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)'年休假'）。

第八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；

（二）累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；

（三）累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第九條有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（六）脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上，且依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（七）當(dāng)年累計(jì)安排不扣工資療養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（八）當(dāng)年被執(zhí)法機(jī)關(guān)處以行政處罰、采取刑事強(qiáng)制措施、判處刑罰，未能連續(xù)工作的。

第十條員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第十一條年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以跨1個(gè)年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得員工本人同意。

第十二條員工休年休假期間應(yīng)保持通訊暢通，遇有緊急任務(wù)，應(yīng)服從工作安排；未休天數(shù)可補(bǔ)休或頂休。

第四節(jié)探親假

第十三條根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于公布國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定通知》（國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)）、國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于制定國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（〔81〕勞總險(xiǎn)字12號(hào)）的規(guī)定，凡在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿(mǎn)一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚（指在家居住一夜和休息半個(gè)白天）的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。

與父親、母親（包括自幼至十六周歲以前，撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第十四條探親假期：

（一）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（二）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。

（三）已婚員工探望父母的，每四年給假一次（四年中的任何一年），假期為20天。

探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，路程假單獨(dú)計(jì)算。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第十五條有以下情形之一的，不享受當(dāng)年探親假：

（一）已婚員工當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到30天者；未婚員工與父母團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到20天者，當(dāng)年不再享受探親待遇。

（二）女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)規(guī)定的產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再給予當(dāng)年探親假期，但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。休產(chǎn)假以后團(tuán)聚超過(guò)半年以上的，則按病、事假處理，不再享受當(dāng)年探親假期工資和報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

（三）符合探親條件的未婚員工，如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。

（四）員工因病到配偶工作地點(diǎn)看病、休養(yǎng)超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年探親假。

加探親假日5天，報(bào)銷(xiāo)繞道探望父母的往返路費(fèi)，不再享受四年探望一次父母的待遇。

第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)（包括車(chē)船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)和住宿費(fèi)），由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的，往返路費(fèi)在本人月基本工資30%以?xún)?nèi)由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第十七條出國(guó)或去港、澳、臺(tái)探親的，按照本辦法第十三條規(guī)定報(bào)銷(xiāo)國(guó)內(nèi)段路費(fèi)，國(guó)內(nèi)段路費(fèi)計(jì)算自單位所在地至出入境口岸（如從深圳出境的計(jì)算至深圳，從上海出境的計(jì)算至上海），國(guó)外段路費(fèi)自理。

第十八條符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費(fèi)根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定和財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》（〔81〕財(cái)事字第113號(hào)）予以報(bào)銷(xiāo)：

（一）員工探親往返車(chē)船費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、乘火車(chē)（包括直快、特快）的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿(mǎn)50周歲以上并連續(xù)乘火車(chē)48小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。

2、乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位）費(fèi)。

3、乘長(zhǎng)途公共汽車(chē)及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷(xiāo)。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各單位自行制定相關(guān)規(guī)定。

4、探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車(chē)、汽車(chē)、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車(chē)輛的開(kāi)支，應(yīng)由員工自理，不予報(bào)銷(xiāo)。

5、員工探親不得報(bào)銷(xiāo)飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車(chē)、船票價(jià)報(bào)銷(xiāo)，多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動(dòng)車(chē)等交通工具的，參照乘坐飛機(jī)的規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

（二）員工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車(chē)、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，其超過(guò)部分由員工自理。住宿標(biāo)準(zhǔn)按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）員工探親途中連續(xù)乘長(zhǎng)途汽車(chē)，夜間停駛必須住宿的，其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。

（四）員工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時(shí)停頓，其等待恢復(fù)期間的住宿費(fèi)，可憑有關(guān)證明和住宿費(fèi)單據(jù)報(bào)銷(xiāo)。

（五）員工探親期間的伙食費(fèi)，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)，以及趁便參觀、游覽等項(xiàng)開(kāi)支，均由員工自理，不得報(bào)銷(xiāo)。

第十九條員工配偶是軍隊(duì)干部的，按勞動(dòng)部《關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問(wèn)題的通知》（〔64〕中勞薪字第296號(hào)）規(guī)定，'如果軍隊(duì)干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，職工—方因有特殊情況需要到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給一次探親假，假期最多不超過(guò)三十天。假期內(nèi)工資照發(fā)，往返路費(fèi)由職工自理。在同—年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊(duì)干部一方又利用年休假期進(jìn)行探親時(shí)，職工原報(bào)銷(xiāo)的路費(fèi)應(yīng)予以退回'。

第五節(jié)病假

第二十條員工患病或非因工負(fù)傷需要休假的，應(yīng)憑縣級(jí)以上指定醫(yī)院（含醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院）開(kāi)具的有效病歷和證明疾病診斷的相關(guān)資料原件（如：化驗(yàn)單、光片、心電圖、b超等），并由員工所在單位審核批準(zhǔn)，方可休假。員工患病或非因工負(fù)傷超過(guò)醫(yī)療期，仍需要繼續(xù)治療的，應(yīng)根據(jù)縣級(jí)以上指定醫(yī)院開(kāi)具的有效病歷和疾病診斷證明資料，由各單位審核后報(bào)所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出鑒定。

第二十一條根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)），規(guī)定如下：

（一）醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

（二）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

（三）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

員工醫(yī)療期、累計(jì)病休時(shí)間簡(jiǎn)明表

實(shí)際工作年限集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休時(shí)間

十年以下五年以下3個(gè)月6個(gè)月

五年以上6個(gè)月12個(gè)月

十年以上五年以下6個(gè)月12個(gè)月

五年以上十年以下9個(gè)月15個(gè)月

十年以上十五年以下12個(gè)月18個(gè)月

十五年以上二十年以下18個(gè)月24個(gè)月

二十年以上24個(gè)月30個(gè)月

（四）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

（五）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

（六）醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）執(zhí)行。

第二十二條根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)），規(guī)定如下：

（一）關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題

醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的員工，如果從20xx年3月5日起第一次病休，該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿(mǎn)；其它依次類(lèi)推。

病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

（二）關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題

對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓及法定甲類(lèi)傳染?。┑膯T工，應(yīng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)批準(zhǔn)，可實(shí)行長(zhǎng)期醫(yī)療期。

96〕40號(hào)） ，有下列情形的規(guī)定如下：

（一）員工臨近勞動(dòng)合同期滿(mǎn)才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿(mǎn)而勞動(dòng)合同期已滿(mǎn)，且需停工休息治療的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿(mǎn)為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同；對(duì)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿(mǎn)，便可終止勞動(dòng)合同。

（二）員工的勞動(dòng)合同期將滿(mǎn)，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期已滿(mǎn)仍不能確認(rèn)的，可以終止勞動(dòng)合同。對(duì)于某些已經(jīng)確認(rèn)患有特殊疾病的員工，可以適當(dāng)醫(yī)療期。

（三）患病員工在合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同時(shí)，各單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)于患重病或絕癥的員工，可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第六節(jié)婚假

第二十四條按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，初婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。

第二十五條結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

婚假包括公休假和法定節(jié)假日。

第二十六條再婚員工可享受婚假，不能享受晚婚假。

第七節(jié)喪假

第二十七條員工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時(shí)，員工可請(qǐng)喪假料理喪事，假期為5天。

第二十八條員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

第二十九條在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間的車(chē)船費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。

第八節(jié)產(chǎn)假

第三十條女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的`，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。

第三十二條女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第三十三條女員工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。

第九節(jié)計(jì)劃生育假

第三十四條員工積極響應(yīng)計(jì)劃生育號(hào)召，實(shí)施各種節(jié)（絕）育手術(shù)的，享受計(jì)劃生育假，規(guī)定如下：

（一）男性結(jié)扎休假10天。

（二）女性放置節(jié)育環(huán)休假2天，一周內(nèi)不得安排重體力勞動(dòng)；取環(huán)休假1天。

（三）單純做女性結(jié)扎手術(shù)者休假30天。

（四）懷孕3個(gè)月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天；人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天。

（五）懷孕6~7個(gè)月單純引產(chǎn)者休假40天；引產(chǎn)加絕育手術(shù)者休假60天。

（六）因手術(shù)引起并發(fā)癥者，可依據(jù)診斷結(jié)果適當(dāng)休息時(shí)間；超過(guò)規(guī)定的休假時(shí)間及人流、引產(chǎn)一年超過(guò)一次者，按病假和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。

第十節(jié)哺乳假和哺乳時(shí)間

第三十五條領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，單位又無(wú)哺嬰設(shè)施的女員工，其工作又能離開(kāi)的，可由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，按照陜勞人險(xiǎn)發(fā)〔1983〕59號(hào)，在其產(chǎn)假滿(mǎn)后給予一年的嬰兒哺乳假。

第三十六條產(chǎn)假期滿(mǎn)后上班的女員工，在嬰兒不滿(mǎn)一周歲以前，每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

哺乳嬰兒滿(mǎn)周歲后，一般不再哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)哺乳期。

第十一節(jié)事假

第三十七條員工私事應(yīng)盡量安排到假期中處理，也可用帶薪年休假?zèng)_抵事假天數(shù)。

第三十八條確有特殊原因必須請(qǐng)事假的，每次請(qǐng)事假不得超過(guò)5個(gè)工作日，年累計(jì)不得超過(guò)60個(gè)工作日。

第十二節(jié)請(qǐng)銷(xiāo)假管理

第三十九條各公司綜合辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)員工請(qǐng)銷(xiāo)假管理。員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合辦公室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)為審批人。

第四十條請(qǐng)銷(xiāo)假一般程序：

（一）申請(qǐng)：?jiǎn)T工本人應(yīng)在休假前向所在單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)（休）假類(lèi)型、事由、天數(shù)，并按照規(guī)定提供相關(guān)資料。

病傷急診，可在診斷后24小時(shí)內(nèi)，提供相關(guān)材料，提出病假申請(qǐng)。

請(qǐng)年休假的應(yīng)由員工本人于當(dāng)年計(jì)劃休假前至少10個(gè)工作日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。

（二）審批：

3、企業(yè)負(fù)責(zé)人、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子等請(qǐng)（休）假時(shí)，需向上級(jí)組織部門(mén)或派出部門(mén)報(bào)告。

（三）休假：?jiǎn)T工應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)休假。

（四）續(xù)假：參照請(qǐng)假程序辦理。

（五）銷(xiāo)假：?jiǎn)T工休假結(jié)束返崗工作后，應(yīng)在兩日內(nèi)到綜合辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)；提前結(jié)束休假返崗工作的，自銷(xiāo)假之日起恢復(fù)相關(guān)待遇；銷(xiāo)假遇節(jié)假日的可順延。

第四十一條以下情形之一的視為曠工：

（一）未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗超過(guò)半個(gè)工作日及以上時(shí)間的；

（二）偽造、涂改請(qǐng)假證明及相關(guān)材料騙取休假的；

（三）無(wú)合理原因，未及時(shí)銷(xiāo)假或辦理續(xù)假手續(xù)的；

（四）各單位規(guī)章制度規(guī)定或認(rèn)定為其他情形。

第四十二條無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸、曠工連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，各單位應(yīng)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

第四十三條年休假、探親假應(yīng)尊重本人意愿，由各單位統(tǒng)籌安排，在保證完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的前提下，有計(jì)劃、分期分批地安排好員工休假，不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。

第四十四條公司應(yīng)結(jié)合實(shí)際適時(shí)安排員工休假，不能正常安排員工休假的，應(yīng)安排補(bǔ)休。

第四十五條本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋

員工休假制度的通知篇六

一個(gè)時(shí)期以來(lái)，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務(wù)，十分必要對(duì)目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn)，以達(dá)到平等、規(guī)范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。

自六月一日開(kāi)始，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個(gè)小時(shí)扣工資60元。滿(mǎn)一個(gè)小時(shí)未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計(jì)曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣工資。

當(dāng)班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設(shè)置的“人員去向目視板”中對(duì)應(yīng)自己姓名欄后填寫(xiě)去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。

不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門(mén)開(kāi)會(huì)，出差趕車(chē)以及工地急事等）報(bào)到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。

自20xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的每個(gè)每年5天帶薪假，同時(shí)廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以?xún)?nèi)（含三天）不扣工資”的規(guī)定。具體規(guī)定如下：

1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；

2、國(guó)家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計(jì)必加班費(fèi)；

3、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長(zhǎng)假日不扣工資；

4、實(shí)行年薪制的同志所有加班不計(jì)加班費(fèi)；

5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書(shū)面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤；

6、加班要求：加班時(shí)超過(guò)2個(gè)小時(shí)的按半天計(jì)算，超過(guò)5個(gè)小時(shí)的'按一天計(jì)算。

員工休假制度的通知篇七

引導(dǎo)語(yǔ);年休假是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的員工年休假制度管理制度，歡迎閱讀!

[背景資料]：根據(jù)《勞動(dòng)法》及北京市、上級(jí)有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵(lì)員工有計(jì)劃地休假，公司各部門(mén)應(yīng)有計(jì)劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：

1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動(dòng)合同，且在本公司工作年滿(mǎn)一年以上的員工，均可享受年休假。

2、臨時(shí)勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無(wú)崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員)不享受年休假。

3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過(guò)60天者，不享受當(dāng)年的年休假。

1、在公司工作年滿(mǎn)一年后，每年可有5天的`年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。

若上半年滿(mǎn)足工作年限的，本年可安排休假;下半年滿(mǎn)足工作年限的，次年開(kāi)始安排休假。

2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。

員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃，需提前申請(qǐng)并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以?xún)?nèi)的，需提前一天獲得直接上級(jí)批準(zhǔn);三天以?xún)?nèi)的，需提前三天獲得直接上級(jí)和本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);七天以?xún)?nèi)的，需提前七天請(qǐng)準(zhǔn)，經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案;八天至十四天以?xún)?nèi)的，需提前一個(gè)月請(qǐng)準(zhǔn)，經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。

1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門(mén)員工的休假計(jì)劃并報(bào)人事行政部備案。計(jì)劃期內(nèi)確實(shí)不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計(jì)劃。

2、各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒(méi)有履行規(guī)定的請(qǐng)休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時(shí)提供請(qǐng)休假證據(jù)的，視同曠工處理。

3、年休假最少應(yīng)以1小時(shí)為單位使用，不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì)，超出1小時(shí)的按實(shí)際休假時(shí)間計(jì)。

4、年休假期間，基本(協(xié)議)工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。

5、員工上年度沒(méi)有休完的年休假截止到下年度一季度末。過(guò)期作廢。

6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。

7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會(huì)。

員工休假制度的通知篇八

一、本規(guī)定適用于公司正式員工。

二、員工正常工作時(shí)間：夏季(5月1日至9月30日)為上午7:30-11:30，下午1:30-5:30，冬季(10月1日至4月30日)為上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

三、公司員工一律實(shí)行上下班簽到(打卡)登記制度。

四、所有員工上下班均需要親自簽到(打卡)，任何人不得代他人或由他人簽到(打卡)，違反此條規(guī)定者，扣罰雙方當(dāng)事人當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

五、公司考勤工作由行政部負(fù)責(zé)登記統(tǒng)計(jì)，次月5日前將當(dāng)月《考勤登記統(tǒng)計(jì)表》和《工資發(fā)放表》一并報(bào)監(jiān)事復(fù)核和總經(jīng)理審批。

六、所有員工須先到公司簽到(打卡)后，方能外出(離開(kāi)廠區(qū))辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需事先填外出申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部備案。不辦理此手續(xù)，按遲到或曠工處理。

七、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工論處;提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處;超過(guò)30分鐘者按曠工半日論處。

八、任何員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次者扣發(fā)10天考勤工資，達(dá)5次者扣發(fā)20天考勤工資，達(dá)10次者扣發(fā)全月考勤工資。

九、任何員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)10天考勤工資;一個(gè)月累計(jì)曠工1天(含1天)以上者，扣發(fā)15天考勤工資;累計(jì)曠工達(dá)3天(含3天)以上者，扣發(fā)全月考勤工資;累計(jì)曠工達(dá)5天(含5天)以上者，扣發(fā)全月的基本工資，并予以辭退。

十、員工因公出差，須事先填寫(xiě)《出差登記表》。各部門(mén)人員由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交行政部備案，凡未填寫(xiě)《出差登記表》者不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用，不發(fā)考勤獎(jiǎng)。

十一、 以下情況，當(dāng)天可免簽到(打卡)

1.經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予簽到(打卡)者。

2.因公出差填妥《出差登記表》，經(jīng)主管核準(zhǔn)并報(bào)行政部備案者。

3.因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

十二、請(qǐng)假辦法

(一)病假

1.因病請(qǐng)病假1天者，可用電話(huà)方式或委托公司其他員工當(dāng)面向請(qǐng)假者的部門(mén)主管請(qǐng)假，并于次日補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后將請(qǐng)假條送交行政部備案。扣發(fā)3天考勤工資。

2.病假1天以?xún)?nèi)免醫(yī)院證明;當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假2天以上(含2天)或累計(jì)請(qǐng)病假3天以上(含3天)必須出具醫(yī)院證明，扣發(fā)15天考勤工資;當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假5天以上(含5天)或累計(jì)請(qǐng)病假7天以上(含7天)，扣發(fā)全月考勤工資;當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假10天以上(含10天)或累計(jì)請(qǐng)病假15天以上(含15天)，扣發(fā)當(dāng)月基本工資30%。

(二)事假

1.如因有事，應(yīng)在前一日下午17時(shí)前提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》經(jīng)部門(mén)主管核查認(rèn)可，報(bào)行政部備案。累計(jì)請(qǐng)事假1-2天者由部門(mén)主管批準(zhǔn)，扣發(fā)2-4天考勤工資;累計(jì)請(qǐng)事假3天以上(含3天)者，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，扣發(fā)10天考勤工資;累計(jì)請(qǐng)事假5天以上(含5天)，扣發(fā)20天考勤工資;累計(jì)請(qǐng)事假10天以上(含10天)，扣發(fā)全月考勤工資;累計(jì)請(qǐng)事假15天以上(含15天)，扣發(fā)當(dāng)月基本工資50%。

2.事假事后申請(qǐng)視為曠工，但遇特殊情況或偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具相關(guān)證明，補(bǔ)填《請(qǐng)假單》經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)和行政部核實(shí)后視為請(qǐng)假。

(三)婚假

員工達(dá)到法定婚齡可請(qǐng)婚假7天，達(dá)到晚婚年齡可請(qǐng)假15天。

(四)產(chǎn)假

女員工生育順產(chǎn)者可請(qǐng)假45個(gè)天，男士可請(qǐng)假7天;剖腹產(chǎn)可請(qǐng)假60個(gè)月，男士可請(qǐng)假15天。

(五)喪假

1.直系親屬及配偶直系親屬喪亡，喪事在綏芬地區(qū)的喪假為7天，喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的喪假為10天，喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為15天。

2.其他親屬喪亡，喪事在綏芬河地區(qū)的喪假為1天，喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的喪假為5天，喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為7天。

(六)年休假

1.在公司工作滿(mǎn)1年以上，未滿(mǎn)3年者，每年可休假10天。當(dāng)年不休年假的(次年不得串休)，享受2個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

2.在公司工作滿(mǎn)3年以上，未滿(mǎn)5年者，每年可休假15天，當(dāng)年不休年假的(次年不得串休)，享受4個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

3.在公司工作滿(mǎn)5年以上，未滿(mǎn)10年者，每年可休假20天，當(dāng)年不休年假的(次年不得串休)，享受6個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

4.在公司工作滿(mǎn)10年以上每增加1年，加休年假1天，年休假最長(zhǎng)時(shí)間為30天，當(dāng)年不休年假的(次年不得串休)，享受10個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

5.員工休年假以不妨礙工作進(jìn)度為原則，提前申請(qǐng)經(jīng)行政部復(fù)核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。如遇工作需要或特殊情況，公司可臨時(shí)召回休假人員，事后在不影響工作的情況下，可以補(bǔ)休，當(dāng)年沒(méi)有補(bǔ)休的，次年不得補(bǔ)休。

(七)探親假

1.父母或配偶住本省的員工不享受探親假。

2.父母和配偶同住外省且同地(同省同地區(qū)或地級(jí)市)的員工每年享受一次探親假，假期為30天，當(dāng)年不休(次年不得串休)，享受10個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

3.父母和配偶同住外省且異地(同省不同地區(qū)或地級(jí)市)的員工每年享受一次探親假，假期為35天，當(dāng)年不休(次年不得串休)，享受12個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

4.父母和配偶分住外省的員工每年享受一次探親假，假期為45天，當(dāng)年不休(次年不得串休)，享受15個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

(八)串休假

1.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿不在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天加班超過(guò)4小時(shí)或累計(jì)工作超過(guò)6小時(shí)者，可酌情串休1天，當(dāng)月沒(méi)有串休的(次月不得串休)視為1個(gè)加班日，享受1個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

2.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假2天，或串休季度假7天，或串休半年假15天，或串休年假20天，但累計(jì)串休不超過(guò)20天。當(dāng)月不串休的(次月不得串休)，享受1個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;本季度不串休的(下個(gè)季度不得串休)，享受3個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;半年不休的(上半年不休的，下半年不得串休;下半年不休的，次年不得串休)，享受5個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;全年不串休的(次年不得串休)，享受8個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

3.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝綏芬河以遠(yuǎn)(本省內(nèi))且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4天，或串休季度假7天，或串休半年假15天，或串休年假25天，但累計(jì)串休不超過(guò)25天。當(dāng)月不串休的(次月不得串休)，享受2個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;本季度不串休的`(下個(gè)季度不得串休)，享受4個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;半年不休的(上半年不休的，下半年不得串休;下半年不休的，次年不得串休)，享受8個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;全年不串休的(次年不得串休)，享受12個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。牡丹江地區(qū)另加往返路途1天。其它地區(qū)另加路途2天。

4.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝哈爾濱以遠(yuǎn)(外省)且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4天，或串休季度假10天，或串休半年假20天，或串休年假30天，但累計(jì)串休不超過(guò)30天。當(dāng)月不串休的(次月不得串休)，享受3個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;本季度不串休的(下個(gè)季度不得串休)，享受6個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;半年不休的(上半年不休的，下半年不得串休;下半年不休的，次年不得串休)，享受10個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;全年不串休的(次年不得串休)，享受16個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。吉林省另加路途3天、遼寧省另加路途4天，其它省(直轄市、自治區(qū))另加路途5天。

(九)其他假由總經(jīng)理特批。

十三、年假、探親假和串休假不相抵觸，可連續(xù)休假，但一年累計(jì)休假不超過(guò)60天，并不得補(bǔ)休。

十四、國(guó)家法定節(jié)假日

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，改每周雙休日為單休日，即星期六為工作日，星期天為休息日。星期六上午和下午均可推遲半小時(shí)上班，但不得早退或曠工。星期天因工作需要加班白天超過(guò)4小時(shí)或累計(jì)超過(guò)6小時(shí)，或加夜班超過(guò)次日零時(shí)的員工，可酌情串休1天，當(dāng)月沒(méi)有串休的(次月不得串休)，享受1個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

元旦、“三八”(女性員工享受)放假1天，“春節(jié)”、“五一”、“十一”為7天長(zhǎng)假時(shí)，公司放假4天，前4天為休息日，后3天為工作日，工作日上午和下午均可推遲半小時(shí)上班，但不得早退或曠工?！拔宕蠊?jié)日”內(nèi)加班(不再補(bǔ)休或串休)，白天超過(guò)4小時(shí)(晚上超過(guò)次日零時(shí))或累計(jì)白天超過(guò)6小時(shí)者(晚上超過(guò)次日零時(shí)1次)，享受2個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

十五、需加班和串休的員工，應(yīng)及時(shí)報(bào)部門(mén)主管審批和行政部核實(shí)，以行政部核實(shí)為準(zhǔn)。

十六、加班補(bǔ)貼工資標(biāo)準(zhǔn)按公司《員工工資管理規(guī)定》執(zhí)行。

十七、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假和探親假期間，遇星期天或國(guó)家法定節(jié)假日，均計(jì)算在假期內(nèi)。

十八、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、探親假和國(guó)家法定節(jié)假日(星期天、元旦、春節(jié)、“三八”、“五一”、“十一”)，為帶薪假，按公司休假規(guī)定休假的不扣發(fā)任何工資和補(bǔ)貼。

十九、獎(jiǎng)勵(lì)：全年無(wú)扣發(fā)工資者，年終加發(fā)一個(gè)月的基本工資，作為獎(jiǎng)勵(lì)，隨當(dāng)年12月份工資發(fā)放。

二十、處罰：全年扣發(fā)考勤工資累計(jì)達(dá)到500元以上(含500元);年終扣發(fā)一個(gè)月的基本工資，作為處罰，從當(dāng)年12月份工資中扣除。

二十一、本規(guī)定的解釋權(quán)屬公司行政部。

二十二、本規(guī)定從200×年×月起開(kāi)始實(shí)行。

二十三、附件

附一：《出差登記表》 附二：《請(qǐng)假單》

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工休假與考勤制度。

員工休假制度的通知篇九

第一條為使員工請(qǐng)休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特制定本制度。

第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。

第三條 員工依法享有國(guó)家法定休假日（三八婦女節(jié)、五一勞動(dòng)、十一國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和工作休假日。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換。

第四條 員工假期分為以下六種，即：

1、事假：如因事必須本人親自處理而請(qǐng)假，則應(yīng)提前半天申請(qǐng)，事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明并提出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)或人力資源部核實(shí)后方準(zhǔn)予補(bǔ)假。

2、病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，須持診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請(qǐng)假條上簽字確認(rèn)，病假期間享有60%的工資。

3、婚假：因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。

4、喪假：?jiǎn)T工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。

5、公假：?jiǎn)T工因履行出庭作證等法定義務(wù)而休假視為出勤，但仍需辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。

6、產(chǎn)假：按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。

第五條 請(qǐng)假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限

1、員工請(qǐng)假均需填寫(xiě)〈請(qǐng)假條〉；

2、員工凡請(qǐng)病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請(qǐng)假條〉上簽字確認(rèn)，方視為病假；

3、員工請(qǐng)假首先向所在科室（部門(mén)）負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主任或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；

4、醫(yī)生、醫(yī)技人員請(qǐng)假除向所在科室主任申請(qǐng)外，必須報(bào)醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟?/p>

7、所有人員的經(jīng)批準(zhǔn)的〈請(qǐng)假條〉均需報(bào)人力資源部備案、備查，否則不予計(jì)發(fā)因此缺勤的工資。

第六條 員工請(qǐng)假除因病不能親自請(qǐng)假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條 員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。

第八條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

第九條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請(qǐng)假者為科室（部門(mén)）的負(fù)責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門(mén)人員，由其代行職責(zé)，并在〈請(qǐng)假條〉上注明受權(quán)人的姓名。

第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。

第十一條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

員工休假制度的通知篇十

員工休假制度

一、目的

為了合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

二、程序內(nèi)容

1、公休假

· 員工每月有三天公休。當(dāng)月有效，不可累計(jì)。

· 員工休假時(shí)，提前兩天遞交申請(qǐng)，公司根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度，合理安排員工休假時(shí)間。

· 公休系無(wú)薪假期。

2、病假

· 員工休病假，超過(guò)1天要出具醫(yī)院開(kāi)具的證明。員工必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明，報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

· 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

· 病假系無(wú)薪假期。

3、年假

· 公司規(guī)定員工的年假為：15天/年

· 員工休年假必須考慮所在部門(mén)的工作安排。

· 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。綜合辦公室將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。

· 年假系無(wú)薪假期。

4、工傷假

· 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況。

· 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

· 員工休工傷假享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ?，違規(guī)操作受傷者不享有此條。

5、婚假

· 職工工齡滿(mǎn)1年以上者，可以申請(qǐng)7天婚假。

· 婚假系無(wú)薪假期。

6、產(chǎn)假

· 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

· 員工生育可享受 90天產(chǎn)假。

· 員工產(chǎn)假期間自動(dòng)停薪留職。

· 男員工可以在妻子生育時(shí)享有3天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)期間無(wú)薪酬。

7、喪假

· 喪假系無(wú)薪假期。

· 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：3天。

· 祖父母、兄弟姊妹死亡：2天。

8、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：

三、休假流程

1、員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)請(qǐng)假條，領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由班長(zhǎng)保存，月底時(shí)班長(zhǎng)連同考勤表一并交由車(chē)間辦公室。

2、員工休假結(jié)束后，務(wù)必及時(shí)消假。以便公司確認(rèn)人員到崗情況。未及時(shí)消假者按曠工論。

3、人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督此規(guī)定的落實(shí)情況。

四、全勤獎(jiǎng)?wù)f明

1、當(dāng)月未休假者，（例：7月份上滿(mǎn)28天者）除發(fā)放當(dāng)月工資外，另加全勤獎(jiǎng)100元。

2、當(dāng)月請(qǐng)假超出規(guī)定者 ，（例：7月份工作27天，超假1天）除扣除1天工資外另加罰1天工資，依此類(lèi)推（扣發(fā)工資額度取當(dāng)月日均工資）。

3、職工每月遲到、早退3次以上（包含三次）者，取消全勤獎(jiǎng)資格，并按有關(guān)規(guī)定加以處罰。

4、工作時(shí)間，發(fā)現(xiàn)消極怠工者，取消全勤獎(jiǎng)資格，并按有關(guān)規(guī)定加以處罰（詳見(jiàn)《獎(jiǎng)懲制度》）。

為了保障員工的合法休息權(quán)利，根據(jù)國(guó)家的法定法規(guī)及公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

一、員工因故請(qǐng)假規(guī)定如下： （一） 事假：

員工請(qǐng)事假必須提交申請(qǐng)，逐級(jí)審批后方能準(zhǔn)假（逐級(jí)審批程序見(jiàn)下表，下同）。緊急事宜（指突發(fā)事件、出現(xiàn)不可抗拒的情況）應(yīng)事后三天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

事假當(dāng)日不享受工資。

員工請(qǐng)長(zhǎng)假期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。 （二） 病假：

員工因病或非因工受傷，憑縣級(jí)以上醫(yī)院的病休證明和本人提交的病假申請(qǐng)，逐級(jí)審批后準(zhǔn)假。因急病或住院不能到崗請(qǐng)假的，事后三天內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，住院職工可委托親屬辦理請(qǐng)假手續(xù)。

員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

因病、非因工負(fù)傷停止工作期間，發(fā)給病傷假期間工資，發(fā)放比例按下表執(zhí)行，不滿(mǎn)1個(gè)月的病傷假扣減標(biāo)準(zhǔn)以所在崗位的計(jì)件工資為基數(shù)，滿(mǎn)1個(gè)月的病傷假扣減標(biāo)準(zhǔn)按崗位計(jì)件工資最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾?。?/p>

在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿(mǎn)可以解除勞動(dòng)合同。

醫(yī)療期滿(mǎn)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五級(jí)以下的，可以解除勞動(dòng)合同。

被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三） 工傷假：

1、員工因工受傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，憑醫(yī)院診斷證明或公司安委會(huì)出具的工傷證明，可按工傷假考勤。

2、工傷假期內(nèi)，原工資福利待遇不變。若屬道路交通事故的工傷，員工在獲得交通事故賠償?shù)恼`工工資后，公司可不再支付工傷工資，如公司已先期墊付的，員工應(yīng)予以?xún)斶€。

（四） 婚假：

1、員工本人結(jié)婚時(shí)，給予3天婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚的員工，另增加晚婚婚假12天?；榧倬鶠檫B續(xù)休假，遇雙休日和法定假日不順延。結(jié)婚后已生育的，未申請(qǐng)婚假的一律作自動(dòng)放棄婚假（含晚婚假）處理。

2、婚假憑本人申請(qǐng)和結(jié)婚證，由工會(huì)女工委主任開(kāi)具婚假證明，逐級(jí)審批后準(zhǔn)假。

3、員工結(jié)婚時(shí)雙方不在同地地方工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，不享受綜合工資和獎(jiǎng)金。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由員工自理。

（五） 喪假：

假經(jīng)逐級(jí)審批后準(zhǔn)假。

2、員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，不享受綜合工資和獎(jiǎng)金。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由員工自理。

（六） 探親假：

1、享受探親假的條件和審批程序：

工作滿(mǎn)一年的員工，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在雙休日?qǐng)F(tuán)聚（指不能利用雙休日在家居住一夜和休息半個(gè)白天），由本人提出申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后到行政管理部（勞資）辦理手續(xù)。

2、探親假期：

員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。

已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。在這四年中的任何一年，經(jīng)批準(zhǔn)即可探親。

探親假期可根據(jù)實(shí)際需要另給予路程假。

探親假包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月應(yīng)發(fā)工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由公司負(fù)擔(dān)。另注：路費(fèi)是指乘坐一般的交通工具和正常的線路的費(fèi)用。

3、具有以下情況的員工不享受探親假：

（1）見(jiàn)習(xí)生在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的。

（2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

（3）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

（七） 生育假、哺乳假：

1、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假必須在產(chǎn)期前15天休假，不足的天數(shù)可與產(chǎn)后假合并使用，若推遲生產(chǎn)，可將超出的產(chǎn)假作病假處理。難產(chǎn)的憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

已婚女工在24周歲以上生育第一胎（晚育），另增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給男方護(hù)理假連續(xù)10天。在產(chǎn)假間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，但在領(lǐng)取生育保險(xiǎn)金的產(chǎn)假工資補(bǔ)貼中扣除。

2、計(jì)生假：各種計(jì)劃生育節(jié)育、絕育手術(shù)憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明休假，計(jì)生假期間按出勤考核。

3、哺乳假：有不滿(mǎn)周歲嬰兒的女工，每天可給予1小時(shí)哺乳時(shí)間，路程較遠(yuǎn)的，可適當(dāng)另給往返時(shí)間，哺乳期至嬰兒一滿(mǎn)周歲，期間的的工資按其崗位計(jì)件工資的80%核發(fā)工資。

（八） 帶薪年休假：另文規(guī)定。

（九） 曠工：

1、凡屬下列情況之一均以曠工論處：

（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；

（2）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗的；

（3）緊急事宜后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不補(bǔ)辦審批手續(xù)的；

（4）假滿(mǎn)不續(xù)假而不到崗的；

（5）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；

（6）因違法亂紀(jì)受公安機(jī)關(guān)拘留的。

2、曠工扣減當(dāng)日工資，并按相關(guān)制度處罰。

3、各種休假逐級(jí)審批程序：

請(qǐng)假1天內(nèi)，由人事經(jīng)理批準(zhǔn)確認(rèn)，請(qǐng)假1天以上需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字

4、各種休假的書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后存部門(mén)辦公室并由考勤人員報(bào)行政管理部（勞資）備案，沒(méi)有書(shū)面申請(qǐng)和手續(xù)不齊全的，不予確認(rèn)。

第一章 總則

第一條 為了進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力，維護(hù)員工的合法權(quán)益，同時(shí)不斷加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)政策，制定洛陽(yáng)湖濱食品貿(mào)易有限公司員工休假制度（暫行）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本制度）。

第二條 本制度適用于與洛陽(yáng)湖濱食品貿(mào)易有限公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

第三條 本制度規(guī)定的各種假期不累積，不跨年度使用，其天數(shù)按工作日計(jì)算（探親假、產(chǎn)假除外）。除特殊規(guī)定外，各種假期原則上一次性休完。本制度與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致處，分公司可參照當(dāng)?shù)卣?guī)定另行制訂相關(guān)制度，報(bào)公司人力資源部核準(zhǔn)。

第二章 假期及假期期間的工資福利

第四條 公休假

公司實(shí)行每周六天工作制，周六、周日可調(diào)休。

第五條 法定休假

慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。以上假日，適逢星期六、星期日，在工作時(shí)間補(bǔ)假。婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；婦女節(jié)適逢星期六、星期日，不再補(bǔ)假。國(guó)家如有假日新規(guī)定頒布實(shí)施，則按新規(guī)定執(zhí)行。

第六條 婚假

員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，并在入司后登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申請(qǐng)3天婚假，晚婚的（指男滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲的初婚）按當(dāng)?shù)卣梢?guī)定增加獎(jiǎng)勵(lì)假（北京市規(guī)定為7天）。婚假應(yīng)自結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性使用，過(guò)期不補(bǔ)假（如因工作需要，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休假的，可安排補(bǔ)休）。如雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)路程假，路程假根據(jù)合理的實(shí)際路途時(shí)間計(jì)算，由人力資源部核定。員工婚假期間工資待遇不變。

第七條 喪假

員工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，需要本人料理，可休3天喪假，需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)路程假，路程假根據(jù)合理的實(shí)際路途時(shí)間計(jì)算，由人力資源部核定，員工喪假期間工資待遇不變。

第八條 產(chǎn)假及看護(hù)假

三年獨(dú)生子女津貼。

（二） 符合計(jì)劃生育政策的，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，女 職工妊娠不滿(mǎn)12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天； 12周以上16周（含）以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

（三） 行節(jié)育手術(shù)的員工，其休假天數(shù)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī) 定執(zhí)行。

（四） 男員工的配偶符合計(jì)劃生育條件者，按當(dāng)?shù)卣?guī)定天數(shù) 可休看護(hù)假（北京市為：配偶順產(chǎn)的，男員工可休5天看護(hù)假，配偶難產(chǎn)的，男員工可休7天看護(hù)假）。

（五） 產(chǎn)假及看護(hù)假期間員工工資待遇不變。

（六） 不符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的人員不享受?chē)?guó)家規(guī)定的 產(chǎn)假。

第十條 哺乳假

凡符合計(jì)劃生育條件生育（含按政策領(lǐng)養(yǎng)）的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有不超過(guò)一小時(shí)的哺乳假，超過(guò)規(guī)定時(shí)間部分，按照事假處理。多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加一個(gè)小時(shí)?？梢苑珠_(kāi)使用，也可以合并使用，具體休假時(shí)間和所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。哺乳假期間員工工資待遇不變。

第十一條 民族假

少數(shù)民族員工可按照規(guī)定享受?chē)?guó)家民委確定的法定民族假日。 第十二條 病假

員工因疾病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療，以及女員工計(jì)劃外生育或非婚生流產(chǎn)，持有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，享有病假。

（一） 實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的 為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二） 實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的 為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病假病休時(shí)間包括公休、假日和法定節(jié)日。

員工因患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇：

（一） 員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè) 月以?xún)?nèi)者，入司不滿(mǎn)二年者，為本人工資的百分之六十；已滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年者，為本人工資百分之七十；已滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，為本人工資百分之八十；已滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，為本人工資百分之九十；已滿(mǎn)八年及八年以上者，為本人工資百分之一百；支付工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（二） 員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)六 個(gè)月時(shí)，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資。

第十三條 事假

員工因私事必須由本人處理，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可以請(qǐng)事假。事假期間，員工不享有工資。當(dāng)年事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)30天者，公司可以不再給予該員工事假。

第十四條 年休假

在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工，在統(tǒng)籌安排好工作前提下，可休年休假。年休假的基數(shù)為5天，在基數(shù)的基礎(chǔ)上，按照工齡長(zhǎng)短增加休假天數(shù)，每3年工齡增加1天假期，年休假天數(shù)最多不超過(guò)10天。

年休假期間員工享有全額工資以及其他待遇；年休假原則上一次休完，確因工作需要或特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部門(mén)審核后，可分次休完。

員工有下列情形之一者，不享受年休假，已享受的休假，按事假 處理；

1、 當(dāng)年病假累計(jì)30天以上者；

2、 當(dāng)年事假累計(jì)20天以上者；

3、 當(dāng)年產(chǎn)假累計(jì)30天以上者；

4、 當(dāng)年已享受探望父母假或探望配偶假者；

5、 當(dāng)年因違法亂紀(jì)受到政府司-法-部門(mén)的追究或因違反公司制 度，受到記過(guò)以上處分者，對(duì)有其它違紀(jì)處分，休假資格難以界定的，需總公司人力資源部審定。

第十五條 特殊獎(jiǎng)勵(lì)假

員工有特殊貢獻(xiàn)經(jīng)公司總經(jīng)理特批可享受特殊獎(jiǎng)勵(lì)假，假期時(shí)間視貢獻(xiàn)大小確定，休假期間享有全額工資以及其它福利待遇。

第三章 請(qǐng)假手續(xù)與審批程序

第二十一條 請(qǐng)假手續(xù)

請(qǐng)假須于事前填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，由人力資源部門(mén)核實(shí)休假資格、休假天數(shù)后，按請(qǐng)假審批程序報(bào)批。特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。請(qǐng)假需安排好本崗位工作，并指定工作交接人。

第二十二條 審批程序

（一） 總經(jīng)理請(qǐng)假，由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；總經(jīng)理室其他成員、公司班子成員請(qǐng)假，由總經(jīng)理審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由總經(jīng)理或分管總審批；部門(mén)主管請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假在1個(gè)工作日以上的，由分管總審批；員工請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假在3個(gè)工作日以上的由分管總審批。

（二） 員工休假完畢，須及時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假，對(duì)未銷(xiāo)假的 員工按曠工處理。員工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；請(qǐng)假期滿(mǎn)未續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)逾期不歸者；不服從分配或調(diào)動(dòng)未按時(shí)到崗報(bào)到者，均視為曠工。

第四章 附則

第二十三條 本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。

員工休假制度的通知篇十一

員工考勤和休假管理規(guī)定

一、本規(guī)定適用于公司正式員工。

二、員工正常工作時(shí)間：夏季(5月1日至9月30日)為上午7:30-11:30，下午1:30-5:30，冬季(10月1日至4月30日)為上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

三、公司員工一律實(shí)行上下班簽到(打卡)登記制度。

四、所有員工上下班均需要親自簽到(打卡)，任何人不得代他人或由他人簽到(打卡)，違反此條規(guī)定者，扣罰雙方當(dāng)事人當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

五、公司考勤工作由行政部負(fù)責(zé)登記統(tǒng)計(jì)，次月5日前將當(dāng)月《考勤登記統(tǒng)計(jì)表》和《工資發(fā)放表》一并報(bào)監(jiān)事復(fù)核和總經(jīng)理審批。

六、所有員工須先到公司簽到(打卡)后，方能外出(離開(kāi)廠區(qū))辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需事先填外出申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部備案。不辦理此手續(xù)，按遲到或曠工處理。

七、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工論處;提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處;超過(guò)30分鐘者按曠工半日論處。

八、任何員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次者扣發(fā)10天考勤工資，達(dá)5次者扣發(fā)20天考勤工資，達(dá)10次者扣發(fā)全月考勤工資。

九、任何員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)10天考勤工資;一個(gè)月累計(jì)曠工1天(含1天)以上者，扣發(fā)15天考勤工資;累計(jì)曠工達(dá)3天(含3天)以上者，扣發(fā)全月考勤工資;累計(jì)曠工達(dá)5天(含5天)以上者，扣發(fā)全月的基本工資，并予以辭退。

十、員工因公出差，須事先填寫(xiě)《出差登記表》。各部門(mén)人員由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交行政部備案，凡未填寫(xiě)《出差登記表》者不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用，不發(fā)考勤獎(jiǎng)。

十一、 以下情況，當(dāng)天可免簽到(打卡)

1.經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予簽到(打卡)者。

2.因公出差填妥《出差登記表》，經(jīng)主管核準(zhǔn)并報(bào)行政部備案者。

3.因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

十二、請(qǐng)假辦法

(一)病假

1.因病請(qǐng)病假1天者，可用電話(huà)方式或委托公司其他員工當(dāng)面向請(qǐng)假者的部門(mén)主管請(qǐng)假，并于次日補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后將請(qǐng)假條送交行政部備案?？郯l(fā)3天考勤工資。

2.病假1天以?xún)?nèi)免醫(yī)院證明;當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假2天以上(含2天)或累計(jì)請(qǐng)病假3天以上(含3天)必須出具醫(yī)院證明，扣發(fā)15天考勤工資;當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假5天以上(含5天)或累計(jì)請(qǐng)病假7天以上(含7天)，扣發(fā)全月考勤工資;當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假10天以上(含10天)或累計(jì)請(qǐng)病假15天以上(含15天)，扣發(fā)當(dāng)月基本工資30%。

(二)事假

1.如因有事，應(yīng)在前一日下午17時(shí)前提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》經(jīng)部門(mén)主管核查認(rèn)可，報(bào)行政部備案。累計(jì)請(qǐng)事假1-2天者由部門(mén)主管批準(zhǔn)，扣發(fā)2-4天考勤工資;累計(jì)請(qǐng)事假3天以上(含3天)者，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，扣發(fā)10天考勤工資;累計(jì)請(qǐng)事假5天以上(含5天)，扣發(fā)20天考勤工資;累計(jì)請(qǐng)事假10天以上(含10天)，扣發(fā)全月考勤工資;累計(jì)請(qǐng)事假15天以上(含15天)，扣發(fā)當(dāng)月基本工資50%。

2.事假事后申請(qǐng)視為曠工，但遇特殊情況或偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具相關(guān)證明，補(bǔ)填《請(qǐng)假單》經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)和行政部核實(shí)后視為請(qǐng)假。

(三)婚假

員工達(dá)到法定婚齡可請(qǐng)婚假7天，達(dá)到晚婚年齡可請(qǐng)假15天。

(四)產(chǎn)假

女員工生育順產(chǎn)者可請(qǐng)假45個(gè)天，男士可請(qǐng)假7天;剖腹產(chǎn)可請(qǐng)假60個(gè)月，男士可請(qǐng)假15天。

(五)喪假

1.直系親屬及配偶直系親屬喪亡，喪事在綏芬地區(qū)的喪假為7天，喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的喪假為10天，喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為15天。

2.其他親屬喪亡，喪事在綏芬河地區(qū)的喪假為1天，喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的喪假為5天，喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為7天。

(六)年休假

1.在公司工作滿(mǎn)1年以上，未滿(mǎn)3年者，每年可休假10天。當(dāng)年不休年假的(次年不得串休)，享受2個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

2.在公司工作滿(mǎn)3年以上，未滿(mǎn)5年者，每年可休假15天，當(dāng)年不休年假的(次年不得串休)，享受4個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

3.在公司工作滿(mǎn)5年以上，未滿(mǎn)10年者，每年可休假20天，當(dāng)年不休年假的(次年不得串休)，享受6個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

4.在公司工作滿(mǎn)10年以上每增加1年，加休年假1天，年休假最長(zhǎng)時(shí)間為30天，當(dāng)年不休年假的(次年不得串休)，享受10個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

5.員工休年假以不妨礙工作進(jìn)度為原則，提前申請(qǐng)經(jīng)行政部復(fù)核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。如遇工作需要或特殊情況，公司可臨時(shí)召回休假人員，事后在不影響工作的情況下，可以補(bǔ)休，當(dāng)年沒(méi)有補(bǔ)休的，次年不得補(bǔ)休。

(七)探親假

1.父母或配偶住本省的員工不享受探親假。

2.父母和配偶同住外省且同地(同省同地區(qū)或地級(jí)市)的員工每年享受一次探親假，假期為30天，當(dāng)年不休(次年不得串休)，享受10個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

3.父母和配偶同住外省且異地(同省不同地區(qū)或地級(jí)市)的員工每年享受一次探親假，假期為35天，當(dāng)年不休(次年不得串休)，享受12個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

4.父母和配偶分住外省的員工每年享受一次探親假，假期為45天，當(dāng)年不休(次年不得串休)，享受15個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

(八)串休假

1.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿不在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天加班超過(guò)4小時(shí)或累計(jì)工作超過(guò)6小時(shí)者，可酌情串休1天，當(dāng)月沒(méi)有串休的(次月不得串休)視為1個(gè)加班日，享受1個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

2.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假2天，或串休季度假7天，或串休半年假15天，或串休年假20天，但累計(jì)串休不超過(guò)20天。當(dāng)月不串休的(次月不得串休)，享受1個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;本季度不串休的(下個(gè)季度不得串休)，享受3個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;半年不休的(上半年不休的，下半年不得串休;下半年不休的，次年不得串休)，享受5個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;全年不串休的(次年不得串休)，享受8個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

3.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝綏芬河以遠(yuǎn)(本省內(nèi))且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4天，或串休季度假7天，或串休半年假15天，或串休年假25天，但累計(jì)串休不超過(guò)25天。當(dāng)月不串休的(次月不得串休)，享受2個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;本季度不串休的(下個(gè)季度不得串休)，享受4個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;半年不休的(上半年不休的，下半年不得串休;下半年不休的，次年不得串休)，享受8個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;全年不串休的(次年不得串休)，享受12個(gè)加班日的'加班補(bǔ)貼。牡丹江地區(qū)另加往返路途1天。其它地區(qū)另加路途2天。

4.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝哈爾濱以遠(yuǎn)(外省)且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4天，或串休季度假10天，或串休半年假20天，或串休年假30天，但累計(jì)串休不超過(guò)30天。當(dāng)月不串休的(次月不得串休)，享受3個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;本季度不串休的(下個(gè)季度不得串休)，享受6個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;半年不休的(上半年不休的，下半年不得串休;下半年不休的，次年不得串休)，享受10個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;全年不串休的(次年不得串休)，享受16個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。吉林省另加路途3天、遼寧省另加路途4天，其它省(直轄市、自治區(qū))另加路途5天。

(九)其他假由總經(jīng)理特批。

十三、年假、探親假和串休假不相抵觸，可連續(xù)休假，但一年累計(jì)休假不超過(guò)60天，并不得補(bǔ)休。

十四、國(guó)家法定節(jié)假日

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，改每周雙休日為單休日，即星期六為工作日，星期天為休息日。星期六上午和下午均可推遲半小時(shí)上班，但不得早退或曠工。星期天因工作需要加班白天超過(guò)4小時(shí)或累計(jì)超過(guò)6小時(shí)，或加夜班超過(guò)次日零時(shí)的員工，可酌情串休1天，當(dāng)月沒(méi)有串休的(次月不得串休)，享受1個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

元旦、“三八”(女性員工享受)放假1天，“春節(jié)”、“五一”、“十一”為7天長(zhǎng)假時(shí)，公司放假4天，前4天為休息日，后3天為工作日，工作日上午和下午均可推遲半小時(shí)上班，但不得早退或曠工?！拔宕蠊?jié)日”內(nèi)加班(不再補(bǔ)休或串休)，白天超過(guò)4小時(shí)(晚上超過(guò)次日零時(shí))或累計(jì)白天超過(guò)6小時(shí)者(晚上超過(guò)次日零時(shí)1次)，享受2個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

十五、需加班和串休的員工，應(yīng)及時(shí)報(bào)部門(mén)主管審批和行政部核實(shí)，以行政部核實(shí)為準(zhǔn)。

十六、加班補(bǔ)貼工資標(biāo)準(zhǔn)按公司《員工工資管理規(guī)定》執(zhí)行。

十七、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假和探親假期間，遇星期天或國(guó)家法定節(jié)假日，均計(jì)算在假期內(nèi)。

十八、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、探親假和國(guó)家法定節(jié)假日(星期天、元旦、春節(jié)、“三八”、“五一”、“十一”)，為帶薪假，按公司休假規(guī)定休假的不扣發(fā)任何工資和補(bǔ)貼。

十九、獎(jiǎng)勵(lì)：全年無(wú)扣發(fā)工資者，年終加發(fā)一個(gè)月的基本工資，作為獎(jiǎng)勵(lì)，隨當(dāng)年12月份工資發(fā)放。

二十、處罰：全年扣發(fā)考勤工資累計(jì)達(dá)到500元以上(含500元);年終扣發(fā)一個(gè)月的基本工資，作為處罰，從當(dāng)年12月份工資中扣除。

二十一、本規(guī)定的解釋權(quán)屬公司行政部。

二十二、本規(guī)定從200×年×月起開(kāi)始實(shí)行。

二十三、附件

附一：《出差登記表》

附二：《請(qǐng)假單》

出 差 人

所在部門(mén)

職????務(wù)

離廠時(shí)間

計(jì)劃回廠時(shí)間

實(shí)際回廠時(shí)間

出差事由

出差地點(diǎn)

出差人簽名

部門(mén)主管簽名

審批人簽名

行政部意見(jiàn)

請(qǐng) 假 人

所在部門(mén)

職????務(wù)

離廠時(shí)間

計(jì)劃回廠時(shí)間

實(shí)際回廠時(shí)間

假期分類(lèi)

請(qǐng)假事由

休假地點(diǎn)

請(qǐng)假人簽名

部門(mén)主管簽名

審批人簽名

行政部意見(jiàn)。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工考勤及休假制度。

員工休假制度的通知篇十二

各位xx：

20xx年五一勞動(dòng)節(jié)即將來(lái)臨，根據(jù)國(guó)家放假規(guī)定和公司安排，假期時(shí)間安排如下：

一、放假時(shí)間：20xx年5月1日―xx年5月3日，5月4日開(kāi)始上班。

二、放假期間客服部安排人員值班，其他部門(mén)放假休息。

客服值班電話(huà)：

節(jié)日期間公司將不接待未預(yù)約而直接來(lái)公司參觀考察的人員，敬請(qǐng)諒解。

祝全體營(yíng)銷(xiāo)伙伴節(jié)日快樂(lè)，幸福生活力！

特此通知！

xx有限公司

20xx年xx月xx日

員工休假制度的通知篇十三

本制度適用于公司全體員工。

（1）員工參加工作累計(jì)滿(mǎn)1年不滿(mǎn)xx年的，每年休假5天；

（2）員工參加工作累計(jì)滿(mǎn)xx年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天；

（3）員工參加工作累計(jì)已滿(mǎn)20年及以上的，每年休假15天。

（1） 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。

（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動(dòng)放棄對(duì)待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，也不給予補(bǔ)助。

（3）員工年休假期間外出休假，不報(bào)銷(xiāo)往返路程費(fèi)及其它費(fèi)用。

（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。

（1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會(huì)議決定，可以補(bǔ)充。

（2）本制度自 年 月 日起實(shí)施。

北京 有限公司

年 月 日

附件：?jiǎn)T工帶薪年休假申請(qǐng)表

員工帶薪年休假申請(qǐng)表

姓 名

性 別

部 門(mén)

職 務(wù)

休假期間聯(lián)系電話(huà)

擬休假時(shí)間

年 月 日-- 年 月 日 共 天

休假去向

部門(mén)意見(jiàn)

年 月 日

領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)

年 月 日

備 注

員工休假制度的通知篇十四

根據(jù)《勞動(dòng)法》及北京市、上級(jí)有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康

安全

1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動(dòng)合同，且在本公司工作年滿(mǎn)一年以上的員工，均可享受年休假。

2、臨時(shí)勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無(wú)崗人員、下崗人員、調(diào)出人員（包括正在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員）不享受年休假。

3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過(guò)60天者，不享受當(dāng)年的年休假。

1、在公司工作年滿(mǎn)一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。

若上半年滿(mǎn)足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿(mǎn)足工作年限的，次年開(kāi)始安排休假。

2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。

員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃，需提前申請(qǐng)并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以?xún)?nèi)的，需提前一天獲得直接上級(jí)批準(zhǔn)；三天以?xún)?nèi)的，需提前三天獲得直接上級(jí)和本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以?xún)?nèi)的，需提前七天請(qǐng)準(zhǔn)，經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案；八天至十四天以?xún)?nèi)的，需提前一個(gè)月請(qǐng)準(zhǔn)，經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。

1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門(mén)員工的.休假計(jì)劃并報(bào)人事行政部備案。計(jì)劃期內(nèi)確實(shí)不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計(jì)劃。

2、各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒(méi)有履行規(guī)定的請(qǐng)休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時(shí)提供請(qǐng)休假證據(jù)的，視同曠工處理。

3、年休假最少應(yīng)以1小時(shí)為單位使用，不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì)，超出1小時(shí)的按實(shí)際休假時(shí)間計(jì)。

4、年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。

5、員工上年度沒(méi)有休完的年休假截止到下年度一季度末。過(guò)期作廢。

6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。

7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會(huì)。

員工休假制度的通知篇十五

第一章總則

第二章休假及請(qǐng)假程序

第二條員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。

第三條較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)人事部，并交接工作。

第三章休假及請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

第六條公司休假及請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附下表

第四章休假及請(qǐng)假說(shuō)明

第七條員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，安排好職務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請(qǐng)假卡》，同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理，并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。

第八條如因緊急情況(如生重并工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話(huà)或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，除發(fā)生特別緊急情況本人失去意識(shí)或與外界隔離無(wú)法聯(lián)系外，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條超出以本規(guī)定休假及請(qǐng)假天數(shù)外，如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人

工休及年假，不夠部分再行辦理報(bào)批其他假。

第十條假期計(jì)算。員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi);員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

第十一條員工的病事假不得以加班抵充。

第十二條員工1年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月時(shí)，優(yōu)先使用當(dāng)年年假;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。

第十三條公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

第十四條員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假，需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》，以備年終考核。

第十五條強(qiáng)制休假期內(nèi)享受所有假期時(shí)應(yīng)享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)貼及各種集體獎(jiǎng)勵(lì)。強(qiáng)制假期之外不享受休假及請(qǐng)假日午餐補(bǔ)貼。

第十六條員工因私人原因除本規(guī)定事由外向公司申請(qǐng)暫離工作崗位并獲簽準(zhǔn)的假期。超過(guò)3天的停發(fā)員工請(qǐng)事假期間全額薪資，請(qǐng)假在三天之內(nèi)發(fā)放全額薪資。因重病需住院者，住院期在三個(gè)月(含)以?xún)?nèi)的，期間除績(jī)效工資外按100%發(fā)放薪資，其中績(jī)效工資第一月按80%發(fā)放;第二個(gè)月按50%發(fā)放;第三個(gè)月按20%發(fā)放。超過(guò)三個(gè)月的，單位視情況補(bǔ)貼1000-10000元，特別情況可以組織單位募捐，同時(shí)視為不具備工作條件，予以勸退。

第十九條請(qǐng)婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)可分兩次休完。試用期內(nèi)員工不享受婚假。

第二十條產(chǎn)假：是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的`范圍內(nèi)分娩或流產(chǎn)期間，所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。

1、女員工請(qǐng)產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期八個(gè)月前提出申請(qǐng)，并在產(chǎn)假申請(qǐng)時(shí)提供本人“結(jié)婚證”、“準(zhǔn)生證”，同時(shí)提供醫(yī)院證明。

2、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷)，醫(yī)院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假20天。多胞胎生育的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

3、產(chǎn)假期間享受績(jī)效工資50%，其余工資全額發(fā)放。

4、非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)處理，由此給公司贊成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。

5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天2小時(shí)的有薪哺乳假?？衫塾?jì)，但要在嬰兒一周以前休假，否則作廢。

第二十一條探親假：

1、公司從外省招聘的工作人員，每年可享受有薪假期10-20天，可報(bào)工作單位所在地至家庭所在地或父母居住所在地的火車(chē)硬臥票一次往返;各副科及科級(jí)和主要技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)的管理人員，每年可享受有薪假期共計(jì)10-20天(含春節(jié))，可報(bào)工作單位所在地至家庭所在地或父母居住所在地，火車(chē)硬臥票三次(含春節(jié))。家屬有來(lái)工作所在地探親的同等車(chē)票可代替本人車(chē)票報(bào)銷(xiāo)?？萍?jí)及以上職員如遇特殊情況經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的可由乘火車(chē)改乘飛機(jī)。其中各種強(qiáng)制親情類(lèi)假由于路途遙遠(yuǎn)，可并入探親假，分三次休假。

2、公司從高校招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，父母在外地的單身員工，如果不享受每月**元的交通補(bǔ)貼，每年可報(bào)銷(xiāo)父母所在地至**的火車(chē)硬臥票或汽車(chē)票一次，可連續(xù)享受五年。

第二十二條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執(zhí)行。本辦法由人力資源部制訂、解釋?zhuān)⒆怨既掌鹗┬小?/p>

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