小說(shuō)是一種以故事方式敘述人物活動(dòng)并揭示人物性格和個(gè)性的文學(xué)體裁。豐富詞匯和語(yǔ)法的運(yùn)用。小編為大家整理了一些旅行的攻略和建議，快來(lái)看看吧。
派駐人員協(xié)議書(shū)篇一
甲方（企業(yè)）：
乙方（員工）：
鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：
第一條 雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
上述發(fā)明創(chuàng)造技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開(kāi)發(fā)者的甲方享有權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。
第二條 乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方申明。經(jīng)甲方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由乙方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。
乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，甲方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第三條乙方 在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
甲方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。
第四條 除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
第五條 雙方同意，乙方離職之后仍對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論乙方因何種原因離職。
乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第____種（沒(méi)有做出選擇的，視為無(wú)限期保）：
（a）無(wú)限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi)；
（b）有限期保密，保密期限自離職之日起，計(jì)算到________。
第六條乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。
若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用；乙方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從乙方的工資報(bào)酬中扣除。
第七條 乙方在履行職務(wù)時(shí)，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，若甲方遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得不由乙方承擔(dān) 。
第八條 乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等等。
第九條 乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。
第十條 乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于甲方提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。
第十一條 本合同提及的技術(shù)秘密包括：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。
本合同提及的其他商業(yè)秘密包括：客戶(hù)名單、行銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。
第十二條 本合同中所稱(chēng)的任職期間，以乙方從甲方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時(shí)間以外加班的時(shí)間，而無(wú)論加班場(chǎng)所是否在甲方工作場(chǎng)所內(nèi)。
本合同中所稱(chēng)的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。乙方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。
第十三條 因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意，選擇甲方住所地的、符合級(jí)別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。
上述約定不影響甲方請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。
第十四條 乙方如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金______元；無(wú)論違約金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。
乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。
第十五條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。
第十六條 本合同如與雙方以前的口頭或書(shū)面協(xié)議有抵觸，以本合同為準(zhǔn)。
本合同的修改必須采用雙方同意的書(shū)面形式。
第十七條 雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過(guò)合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。
立合約人簽字、蓋章：
甲方：（公司企業(yè)） 法定代表人
乙方：
乙方身份證號(hào)：
派駐人員協(xié)議書(shū)篇二
乙方（受聘人）：
根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)的`法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方財(cái)務(wù)部門(mén)任職且獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術(shù)信息及經(jīng)營(yíng)信息之商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，本著自愿、公平及誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立下列具體條款：
1、甲方之技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、人力資源管理信息、財(cái)務(wù)信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：
1）技術(shù)信息：是指公司所屬系統(tǒng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)或制造過(guò)程中的秘密技術(shù)、非專(zhuān)利技術(shù)成果、專(zhuān)有技術(shù)，包括：產(chǎn)品方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文擋及相關(guān)的函電，質(zhì)量控制和管理方面的技術(shù)知識(shí)以及相關(guān)領(lǐng)域的制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
2）經(jīng)營(yíng)信息：是指與公司經(jīng)營(yíng)范圍相關(guān)之經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中所涉及的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃、情報(bào)、計(jì)劃、方案、方法、程序、經(jīng)營(yíng)決策，包括：推銷(xiāo)計(jì)劃、進(jìn)貨渠道、技術(shù)來(lái)源、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品價(jià)格、供求狀況、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃、產(chǎn)品市場(chǎng)定位、產(chǎn)品分銷(xiāo)途徑、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶(hù)名單、合作協(xié)議、行銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料以及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
3）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動(dòng)中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計(jì)劃，定崗定編方案，人力資源費(fèi)用預(yù)算（含人力資源費(fèi)用與成本分析），重要崗位的管理或技術(shù)人員的招聘、培訓(xùn)動(dòng)態(tài)、考核、薪資、檔案，相關(guān)人力資源合同、協(xié)議（含服務(wù)協(xié)議），人力資源異動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對(duì)策等，及相關(guān)人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
4）財(cái)務(wù)信息：各項(xiàng)銷(xiāo)售費(fèi)用、利潤(rùn)數(shù)據(jù)、種類(lèi)憑證、各項(xiàng)報(bào)表包括對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)表、內(nèi)部管理報(bào)表、預(yù)決算報(bào)表等，及公司享受的稅務(wù)政策；內(nèi)部預(yù)算流程、操作手冊(cè)；財(cái)務(wù)制度等。
5）同時(shí)，在甲方生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中，某一信息的泄露會(huì)造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：
a、影響公司發(fā)展的事項(xiàng)；
b、影響公司技術(shù)進(jìn)步的事項(xiàng)；
c、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項(xiàng)；
d、使公司在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于被動(dòng)或不利的事項(xiàng)；
e、使公司經(jīng)濟(jì)利益受到損害的事項(xiàng)；
f、影響公司對(duì)外交流和商業(yè)談判順利進(jìn)行的事項(xiàng)；
g、影響公司對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
2、乙方確認(rèn)，本合同所述之商業(yè)秘密具有信息性、實(shí)用性及價(jià)值性，且不為公眾所知悉，但并非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識(shí)水平和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。
3、甲方的下列行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性。
1）甲方將其商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認(rèn)為能夠保守此秘密的人。
2）甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開(kāi)或使他人獲得這種秘密。
3）甲方在特定場(chǎng)合公開(kāi)推銷(xiāo)其產(chǎn)品，或在產(chǎn)品上市前的訂貨會(huì)上公開(kāi)展示其樣品。
4）甲方為了經(jīng)營(yíng)需要公開(kāi)組織特定的政府部門(mén)、企事業(yè)單位或不具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)的公眾人員參觀業(yè)務(wù)。
5）其他為了經(jīng)營(yíng)的需要而進(jìn)行的類(lèi)似情形的公開(kāi)。
6）對(duì)于需要具體說(shuō)明的技術(shù)信息及經(jīng)營(yíng)信息等，可以由乙方另行向甲方確認(rèn)。
1、乙方應(yīng)于離職前返還全部屬甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。
2、乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、光盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。
3、若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時(shí)，給予乙方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但當(dāng)記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，且秘密住處可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí)，甲方可以選擇將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除的方式，此種情況乙方無(wú)須將載體返還，甲方也無(wú)須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、乙方承諾，未經(jīng)甲方事先同意，不得自行或交由第三人對(duì)上述資料以任何形式的載體進(jìn)行復(fù)制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務(wù)。
1、鑒于乙方在甲方擔(dān)任過(guò) 部門(mén)或分公司 職務(wù)，在離職后，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，盡善良管理人之責(zé)，采取任何必要及合理的措施，承擔(dān)如同任職間一樣的保密義務(wù)，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息，以保持其機(jī)密性，而無(wú)論乙方因何種原因離職。
2、乙方承諾，自離職之日起未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應(yīng)知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無(wú)論乙方是否從中受益。
1、乙方不得直接或通過(guò)第三人，包括乙方的任職單位或者其他關(guān)聯(lián)企業(yè)，故意破壞或過(guò)失損害甲方與現(xiàn)有基礎(chǔ)產(chǎn)品提供商之合作關(guān)系。
2、乙方不得直接或通過(guò)第三人，包括乙方的任職單位或其關(guān)聯(lián)企業(yè)，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶(hù)，或勸說(shuō)誘使其斷絕與甲方的關(guān)系。
3、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或?yàn)閭€(gè)人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。
4、關(guān)健崗位包括但不限于銷(xiāo)售、市場(chǎng)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、管理、經(jīng)營(yíng)等人員離職的，二年內(nèi)禁止在同行業(yè)中以任何形式的就業(yè)，根據(jù)約定程序離崗的，甲方給予乙方在業(yè)人員基本生活保障費(fèi)用補(bǔ)貼（最高不超過(guò)基本生活保障費(fèi)120%）。
5、本條第1款中的關(guān)聯(lián)企業(yè)包括以下及相關(guān)類(lèi)型：
1）與其他企業(yè)之間形成直接或間接控股、參股關(guān)系，或者同為第三人直接或間接控股、參股。
2）無(wú)控股、參股關(guān)系，但將其指揮支配的權(quán)力置于其他企業(yè)之下。
3）將盈利或其單個(gè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享或轉(zhuǎn)移給其他企業(yè)。
4）與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關(guān)系，即向其他企業(yè)派出人員：包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等。
5）與其他企業(yè)的業(yè)務(wù)占據(jù)其業(yè)務(wù)總額的重要份額。
1、乙方在職期內(nèi)；
2、乙方離職后至甲方宣布相關(guān)保密內(nèi)容解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi)前，將承擔(dān)保密義務(wù)，但其中競(jìng)業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年。
3、乙方認(rèn)可，甲方在乙方任職期間根據(jù)崗位，每月支付了“職務(wù)保密津貼” 元，并將此項(xiàng)目每月所支付金額（詳見(jiàn)每月工資單該項(xiàng)目具體數(shù)額）作為乙方在職和離職后需要承擔(dān)保密義務(wù)的保密費(fèi)，故在乙方離職時(shí)甲方不再另外支付保密費(fèi)。
4、經(jīng)理級(jí)以上人員辭職應(yīng)提前3個(gè)月，甲方予以設(shè)置適當(dāng)?shù)拿撁芷凇?/p>
6、乙方在離職后須遵守本協(xié)議，除非甲方同意放棄對(duì)乙方的其他競(jìng)業(yè)禁止及相關(guān)責(zé)任。
1、若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復(fù)制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務(wù)。
2、若乙方任職的單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙方違反本合同之保密責(zé)任義務(wù)，除非乙方能證明乙方任職單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)是通過(guò)其他合法途徑獲得的。
3、乙方已經(jīng)了解、掌握全部管理規(guī)定，并自愿遵守執(zhí)行。如因乙方違反上述規(guī)定的任一情形的，均應(yīng)：
1）立即停止其違約行為，并積極采取補(bǔ)救措施。
2）分別支付甲方違約金人民幣 元。
3）乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可從損失額中抵扣。乙方獲得的任何利益均視為甲方因此遭受的損失，如利益非為貨幣形式的，應(yīng)折抵為貨幣賠償給甲方。
派駐人員協(xié)議書(shū)篇三
北京航空航天大學(xué)是國(guó)防科技工業(yè)委員會(huì)所屬的高等院校，承擔(dān)著武器裝備科研生產(chǎn)任務(wù)，肩負(fù)著保護(hù)國(guó)家秘密安全的責(zé)任。學(xué)校保密委員會(huì)作為甲方，學(xué)校的涉密 人員作為乙方，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保密?chē)?guó)家秘密法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《保密法》）和有關(guān)保密規(guī)定，雙方一致同意共同履行如下保密協(xié)議：
對(duì)乙方進(jìn)行保密資格審查，確定其承擔(dān)國(guó)防科研項(xiàng)目的資格；
監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)乙方的保密工作；提供保密教育培訓(xùn)和有關(guān)學(xué)習(xí)資料；監(jiān)督保密津貼發(fā)放制度；在保密工作中表現(xiàn)突出或有重大貢獻(xiàn)的，按規(guī)定給予乙方相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在日常工作中違反保密規(guī)定的，依據(jù)《北京航空航天大學(xué)保密工作獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行；對(duì)于違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的，由有關(guān)部門(mén)追究乙方法律責(zé)任。
本協(xié)議因乙方脫離崗位或涉密項(xiàng)目而自動(dòng)終止。
本協(xié)議一式三份（保密委員會(huì)一份，乙方所在單位一份，本人一份）
自雙方簽字后生效。
甲方 乙方
年 月 日 年 月 日
派駐人員協(xié)議書(shū)篇四
甲方：
乙方：
乙方系退休人員，已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（含已達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的人員），根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》和地方有關(guān)法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行。
第一條本協(xié)議期限為_(kāi)____年_____個(gè)月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期_____個(gè)月，自_____月_____日起至_____月_____日止。
第二條甲方聘用乙方在甲方公司崗位工作。協(xié)議期內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作調(diào)動(dòng)和工作職責(zé)的要求，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。
第三條工作時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。如遇公司工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批安排的加班、加點(diǎn)工作，實(shí)行替換補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按乙方的基本工資做為計(jì)發(fā)加班工資的基數(shù)。
第四條甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬月標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____元，每月_____日前以貨幣方式或通過(guò)銀行卡代為發(fā)放；甲方依法代為扣繳個(gè)人工資收入所得稅等。試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元。
第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。
第六條乙方承諾其無(wú)遺傳性疾病及不能正常完成每天八小時(shí)工作任務(wù)的疾病;聘用期間如乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用自行承擔(dān)，醫(yī)療期間甲方不支付乙方工資;乙方在受聘期間，甲方或?yàn)槠淅U納商業(yè)保險(xiǎn),用于乙方在為甲方提供勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償,保險(xiǎn)公司不予賠償?shù)牟糠?，由乙方自理（其所享受的待遇均按照《保險(xiǎn)法》和所參加的商業(yè)保險(xiǎn)合同約定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。
第七條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，均應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知另一方。
第八條協(xié)議期滿，本協(xié)議終止;若乙方在聘用期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。
第九條受聘期間，本協(xié)議終止或解除時(shí)，甲方不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若乙方在協(xié)議期內(nèi)擅自離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。
第十條本協(xié)議終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)按甲方的要求做好工作交接并辦好書(shū)面交接手續(xù)；若乙方給甲方造成損失的，應(yīng)依據(jù)甲方的規(guī)章制度或法律法規(guī)予以賠償。
第十一條雙方若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可訴至甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十二條本協(xié)議未盡的約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，從其國(guó)家、地方勞動(dòng)法律法規(guī)，并訂立書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。
第十三條本協(xié)議一式兩份，雙方簽字蓋章之日即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具備同等法律效力。甲方的各項(xiàng)《規(guī)章制度》，乙方已閱讀知曉并認(rèn)可。
甲方（公章）乙方（簽字）：
法定代表人（受委托人）：身份證號(hào)碼：
派駐人員協(xié)議書(shū)篇五
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號(hào)：
為了加強(qiáng)對(duì)保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)落實(shí)保密工作責(zé)任制，嚴(yán)格保守公司機(jī)密，保障部門(mén)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。特制定本協(xié)議：
1、測(cè)繪成果；
2、地形圖；
3、涉密數(shù)據(jù)。
甲乙雙方確認(rèn)：“秘密信息”是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開(kāi)的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和財(cái)務(wù)信息等，包括但不限于設(shè)計(jì)、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務(wù)的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)、銷(xiāo)售狀況、客戶(hù)名單、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及售后服務(wù)情況、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容。
乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
甲方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。
雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后 年內(nèi)有效。
在保密期限內(nèi)甲方要給乙方一定的保密費(fèi)用。
1、乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同，并收回有關(guān)待遇；
2、如果乙方違反本保密協(xié)議，應(yīng)向甲方支付 萬(wàn)元人民幣的違約金；
4、以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過(guò)法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出上訴。
乙方的上級(jí)主管人員提出的要求或交付的工作任務(wù)，視為甲方提出的要求或交付的工作任務(wù)，除非甲方已事先公開(kāi)明確該主管人員無(wú)此權(quán)限。乙方除工作職責(zé)已規(guī)定外任何對(duì)內(nèi)或?qū)ν馓峁┑母鞣N報(bào)表或數(shù)據(jù)都應(yīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面確認(rèn)后方可提供，如未經(jīng)批準(zhǔn)私自提供按酒店規(guī)定處理，并追究相關(guān)一切責(zé)任。
1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）
年 月 日
乙方：（蓋章）
年 月 日
派駐人員協(xié)議書(shū)篇六
甲方：
乙方：
因公司發(fā)展需要，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，本著平等、互利、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成本協(xié)議：
甲乙雙方以甲方聘用乙方出任甲方指定企業(yè)顧問(wèn)的.方式進(jìn)行合作。
合作期限：甲方聘用乙方的期限為壹年，從20xx月20日至20xx月日止。
合同款及支付方式的約定：
1、本合同款計(jì)算以合同期限為依據(jù)按年計(jì)算，費(fèi)用為人民幣8000元/年，大寫(xiě)：捌仟元整/年(稅后)。
2、雙方協(xié)商本合同金額為人民幣8000元，大寫(xiě)：捌仟元整(稅后)。
3、付款方式：
(1)甲方于合同簽定當(dāng)日支付乙方顧問(wèn)服務(wù)費(fèi)人民幣3000元，大寫(xiě)：叁仟元整。
(2)顧問(wèn)服務(wù)費(fèi)用余款人民幣5000元，大寫(xiě)：伍仟元整于廣東省建設(shè)執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)中心成功注冊(cè)當(dāng)日一次支付(稅后)，并電匯到乙方提供的銀行卡中。
卡號(hào)：乙方簽字確認(rèn)：
1、甲方應(yīng)為國(guó)家相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的合法企業(yè)。
2、甲方須為乙方提供甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人身份證復(fù)印件資料。
3、須為乙方提供注冊(cè)成功后的注冊(cè)章原件，注冊(cè)證書(shū)復(fù)印件。(網(wǎng)上公告領(lǐng)章之日起一個(gè)月內(nèi))
4、甲方按合同約定支付合同款。
5、甲方僅將乙方證書(shū)僅限于企業(yè)資質(zhì)申報(bào)，年審及安全生產(chǎn)許可證申報(bào)用，除此之外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方的《注冊(cè)建造師注冊(cè)證書(shū)》及相關(guān)資料掛靠工程或其它不在協(xié)議內(nèi)容中的贏利性行為，否則，由此出現(xiàn)的任何責(zé)任由甲方全部負(fù)責(zé)。
6、甲方承擔(dān)為乙方指定的顧問(wèn)企業(yè)的違反本合同顧問(wèn)工作范圍的連帶經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。
7、甲方應(yīng)無(wú)條件在顧問(wèn)期滿后為乙方變更提供必要協(xié)助，并為注冊(cè)人變更注冊(cè)提供便利條件，甲方不得以任何理由拒絕協(xié)助辦理。
8、甲方確保乙方所提供材料的保密性、完整性、合法使用性。
9、合同期內(nèi)，乙方有權(quán)實(shí)時(shí)了解所提供顧問(wèn)工作范圍內(nèi)內(nèi)容，甲方須給予全力配合。
10、乙方的注冊(cè)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
11、合同期滿后，甲方負(fù)責(zé)完整無(wú)誤退還乙方所提供的顧問(wèn)材料，甲方不得以任何理由不予退還。
12、協(xié)議終止后，甲方不得再使用乙方的所有證件或材料的復(fù)印件，否則，由此對(duì)乙方造成行政、法律后果及經(jīng)濟(jì)損失的，其全部責(zé)任由甲方承擔(dān)。
1、乙方需提供的材料，甲方應(yīng)辦理書(shū)面簽收，并加蓋甲方公章。具體清單如下：
(1)身份證復(fù)印件一份;
(2)大小一寸彩色相片各4張;
(3)二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證原件一份;
(4)注冊(cè)建造師現(xiàn)有注冊(cè)單位解聘證明和考試合格證及執(zhí)業(yè)資格證
(5)個(gè)人簡(jiǎn)歷一份;
(6)學(xué)歷證書(shū)原件及驗(yàn)證原件一份;(當(dāng)日驗(yàn)收完畢歸還)
(7)盡力提供其他顧問(wèn)所必需材料。
2、乙方承諾所提供材料、證件真實(shí)、有效，保證在協(xié)議期限內(nèi)甲方為建造師資格證書(shū)、注冊(cè)證書(shū)、執(zhí)業(yè)印章(均為原件)的唯一全權(quán)使用人。
3、乙方不得無(wú)故中途毀約。
4、聘用期間，乙方的工作制度為不坐班制，乙方自愿承諾在服務(wù)期限內(nèi)所發(fā)生的與自身人身及安全等一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失均由乙方自行承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)。
5、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門(mén)的檢查及安全生產(chǎn)考核業(yè)務(wù)需要時(shí)，
甲方應(yīng)提前一周通知乙方，由乙方根據(jù)甲方需要配合甲方提供有關(guān)身份證、職稱(chēng)證明文件、學(xué)歷文憑等。本協(xié)議履行過(guò)程中如需乙方親自到場(chǎng)辦理和考試相關(guān)事宜的，甲方應(yīng)提前一周通知乙方(建設(shè)部臨時(shí)性突發(fā)檢查除外)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方需要全力配合;由此引起的乙方所有費(fèi)用由甲方按每天300元人民幣補(bǔ)償(車(chē)費(fèi)憑車(chē)票報(bào)銷(xiāo))，該費(fèi)用不在合同價(jià)款范圍內(nèi)。
1、甲方承擔(dān)顧問(wèn)材料的合法使用責(zé)任，在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方企業(yè)在工程項(xiàng)目施工中所發(fā)生的一切有關(guān)工程施工質(zhì)量和工程施工安全方面的事故責(zé)任以及由此造成的經(jīng)濟(jì)損失等均由甲方企業(yè)承擔(dān)。與乙方一概無(wú)關(guān)。
2、乙方如無(wú)故違約，則顧問(wèn)材料將不予以退還(如乙方提前與甲方溝通并進(jìn)行書(shū)面協(xié)商，此條款作廢)。
3、如果由于甲方原因造成乙方的二級(jí)建造師資格證、注冊(cè)證丟失或吊銷(xiāo)，甲方應(yīng)賠償乙方相關(guān)損失，其損失按如下方法計(jì)算：
(1)資格證、注冊(cè)證丟失，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向發(fā)證機(jī)關(guān)報(bào)告并補(bǔ)辦，相關(guān)手續(xù)和費(fèi)用由甲方全部負(fù)責(zé)。
(2)資格證、注冊(cè)證被吊銷(xiāo)：甲方除按人民幣80000.00元整，大寫(xiě)：捌萬(wàn)元整對(duì)乙方進(jìn)行賠償外，還須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任(以上標(biāo)準(zhǔn)為單證，雙注冊(cè)證賠償需翻倍)。如因乙方自身原因造成的后果甲方概不負(fù)責(zé)。
4、如不能成功注冊(cè)，則乙方應(yīng)及時(shí)退還甲方支付的顧問(wèn)費(fèi)3000元，甲方在收到退還款的當(dāng)日將乙方的所有證件退還給乙方。注冊(cè)成功后，此3000元顧問(wèn)費(fèi)自動(dòng)轉(zhuǎn)為應(yīng)給乙方的報(bào)酬一部分，注冊(cè)成功后執(zhí)業(yè)印章由乙方保管，其余建造師執(zhí)業(yè)資格證，注冊(cè)證，身份證復(fù)印件及學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件由甲方保管，合同期滿一周內(nèi)一次性交給乙方。
1、甲乙雙方如果發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。
2、如協(xié)商不成，任何一方均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向本地人民法院起訴，由此發(fā)生的
所有費(fèi)用均由敗訴方承擔(dān)。
甲、乙方雙方不得提前提出解聘的。聘用期滿前一個(gè)月，雙方商量是否有意簽訂續(xù)聘合同，具體條件由雙方另行商議。
1、本合同自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘。聘用工資及相關(guān)費(fèi)用付清及注冊(cè)
證書(shū)原件、繼續(xù)教育合格證書(shū)原件、執(zhí)業(yè)手冊(cè)原件、建設(shè)繼續(xù)教育登記手冊(cè)原件等乙方留存在甲方處的所有證明文件、證書(shū)原件及相關(guān)材料完整交還乙方后失效。
2、本合同一式兩份。雙方各執(zhí)一份，具同等效力。未盡事宜，雙方再協(xié)商解決
甲方：(蓋章)
電話：
地址：
日期：
乙方：(簽字)
電話：
地址：
派駐人員協(xié)議書(shū)篇七
為了促進(jìn)我院考風(fēng)建設(shè)，維護(hù)考試的嚴(yán)肅性和公正性，甲乙雙方本著平等互利的原則經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：
一、試卷類(lèi)型
甲方委托乙方出題_____套，a卷_____頁(yè)，答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)_____頁(yè);b卷______頁(yè)，答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)______頁(yè)。
二、交題時(shí)間
雙方協(xié)定交題時(shí)間為_(kāi)_______年________月________日之前。
三、交題形式
乙方應(yīng)向甲方提交書(shū)面版、電子版試題各一份。
四、雙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方權(quán)利和義務(wù)
1、根據(jù)學(xué)院規(guī)定，按照課程本身特點(diǎn)，要求乙方按時(shí)保質(zhì)保量出題。
2、甲方向命題教師提供試題要求等規(guī)范性文件。
3、甲方對(duì)乙方上交的試題要盡到妥善保管保密義務(wù)。
4、按時(shí)足額向乙方發(fā)放命題費(fèi)用。
(二)乙方權(quán)利和義務(wù)
1、依照甲方的要求，根據(jù)教學(xué)大綱要求，按時(shí)保質(zhì)保量上交試題。
2、乙方必須保證所出試題不得以任何形式向任何人泄漏。
五、違約責(zé)任
1、乙方因自身過(guò)錯(cuò)造成試題內(nèi)容泄漏，導(dǎo)致考試無(wú)法正常進(jìn)行或者使考試失去意義的.，按照嚴(yán)重教學(xué)事故論處，扣發(fā)出題酬金。
2、甲方因自身過(guò)錯(cuò)造成試題內(nèi)容泄漏的，由甲方自行承擔(dān)責(zé)任。
甲方簽字：_______________乙方簽字：_______________
派駐人員協(xié)議書(shū)篇八
法人代表：__________
乙方（借出方）：__________
法人代表：__________
丙方（員工）：__________
身份證號(hào)碼：__________
甲方因工作開(kāi)展需要，經(jīng)與乙方友好合作、協(xié)商，現(xiàn)向乙方借調(diào)丙方參與甲方的設(shè)計(jì)工作。甲、乙、丙三方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。
一、借調(diào)人員服務(wù)內(nèi)容
根據(jù)甲方需要，丙方由乙方借調(diào)至甲方參與甲方完成的設(shè)計(jì)任務(wù)。
二、借調(diào)期限
從_____年____月____日起到_____年____月___日止，如借調(diào)時(shí)間調(diào)整，由甲方雙方協(xié)商確定。（以完成項(xiàng)目任務(wù)為止）
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一)丙方有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方，甲方可視情況追究其相關(guān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失：
1.嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；
2.嚴(yán)重工作失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；
3.接受其他方安排的工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目損失的；
4.泄漏甲方商業(yè)機(jī)密或違反甲方保密規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；
5.被依法追究刑事責(zé)任的；
6.丙方因身體原因、精神原因不能勝任甲方工作需要的；
(三)負(fù)責(zé)丙方的考勤記錄。同時(shí)根據(jù)甲方工作進(jìn)展，甲方有權(quán)安排丙方進(jìn)行加班工作，但需給予國(guó)家規(guī)定的休息時(shí)間。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(四)對(duì)丙方給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極幫助甲方向丙方索賠，甲方提供必要的協(xié)助。
五、丙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)保證全部精力用于甲方要求的工作任務(wù)，履行其本職工作，不得從事任何其他工作；
(二)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇；
(三)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺(jué)服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密；
(四)按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間工作；
(五)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求，應(yīng)按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任；(六)因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前60個(gè)工作日向甲、乙雙方同時(shí)書(shū)面申請(qǐng)。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可返回乙方。
六、費(fèi)用的支付
借調(diào)期結(jié)束且完成甲方要求的項(xiàng)目任務(wù)后，甲方一次性支付人民幣_(tái)_________至乙方，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的所得稅。如存在因乙方、丙方原因造成工作進(jìn)度、質(zhì)量及完成時(shí)間造成甲方損失的，甲方有權(quán)利基于損失程度，對(duì)支付費(fèi)用進(jìn)行抵扣以彌補(bǔ)甲方損失或追究經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如因乙方或丙方原因?qū)е录追巾?xiàng)目延期的，甲方可延遲支付上述費(fèi)用。
七、工傷事故處理
1.甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生；
3.非個(gè)人原因造成工傷而引起的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用由甲乙雙方各承擔(dān)50%。因丙方個(gè)人原因造成工傷引起的所有費(fèi)用由乙方按照《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行工傷事故處理及理賠，甲方不承擔(dān)任何相關(guān)費(fèi)用?！皞€(gè)人原因”包括但不限于以下情形：
(1)擅自進(jìn)入甲方生產(chǎn)場(chǎng)所（如車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)），造成自身?yè)p害的；
(2)未按照甲方安全健康規(guī)章制度執(zhí)行，造成自身?yè)p害的，如未要求穿戴勞保用品等；
(3)因自身不當(dāng)行為引起的工傷事故，造成自身?yè)p害的。
八、其他
1.借調(diào)期結(jié)束后，如甲、乙、丙三方同意延長(zhǎng)借調(diào)時(shí)間，由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議；
2.甲、乙、丙三方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償；甲、乙、丙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前60個(gè)工作日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。
3.協(xié)本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，自甲、乙、丙三方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（簽字或蓋章）：__________
乙方（簽字或蓋章）：__________
丙方（簽字）：__________
日期：__________日期：__________日期：__________
派駐人員協(xié)議書(shū)篇九
第一段：派駐人員的背景介紹和派駐目的解析（200字）
派駐人員是指由一家組織或政府派遣到另一個(gè)國(guó)家、地區(qū)或單位工作的人員。他們的任務(wù)通常是代表派駐單位與當(dāng)?shù)貑挝贿M(jìn)行交流與合作，促進(jìn)兩者之間的了解與友好關(guān)系。派駐人員的背景通常與所派駐的單位或組織有關(guān)，他們必須具備一定的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和跨文化交流能力。派駐人員的心得體會(huì)是他們?cè)谕馀善陂g對(duì)于工作和生活的深刻體悟和總結(jié)。
第二段：派駐人員工作經(jīng)驗(yàn)與反思（300字）
派駐人員在外派工作中會(huì)面臨許多挑戰(zhàn)和困難。最大的挑戰(zhàn)可能是適應(yīng)當(dāng)?shù)氐墓ぷ骱蜕瞽h(huán)境。由于文化差異和語(yǔ)言障礙，派駐人員可能會(huì)遇到溝通困難和理解障礙。然而，在這個(gè)過(guò)程中，派駐人員也會(huì)逐漸學(xué)會(huì)如何與當(dāng)?shù)厝私⒙?lián)系和合作。他們意識(shí)到尊重和理解當(dāng)?shù)匚幕侨谌氘?dāng)?shù)毓ぷ鳝h(huán)境的關(guān)鍵，并學(xué)會(huì)了與異國(guó)人互相包容和尊重。
第三段：派駐人員的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展（300字）
派駐人員的心得體會(huì)不僅僅局限于他們?cè)诠ぷ鞣矫娴氖斋@，還包括個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展的感悟。派駐工作鍛煉了他們的適應(yīng)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和跨文化交流能力。在與不同文化背景的人合作的過(guò)程中，他們學(xué)會(huì)了更加開(kāi)放和包容的思維方式。此外，派駐工作也為他們提供了豐富的人際關(guān)系和工作經(jīng)驗(yàn)，為其職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
第四段：派駐人員工作體會(huì)與對(duì)派駐國(guó)家的貢獻(xiàn)（200字）
派駐人員通過(guò)與當(dāng)?shù)貑挝缓徒M織的密切合作，為雙方帶來(lái)了許多互利互惠的成果和進(jìn)步。派駐人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和技能為當(dāng)?shù)貑挝粠?lái)了新的思路和發(fā)展方向。他們不僅僅是向當(dāng)?shù)貑挝粋魇诮?jīng)驗(yàn)和技術(shù)，更是學(xué)習(xí)和借鑒當(dāng)?shù)氐膬?yōu)秀經(jīng)驗(yàn)和管理方法。派駐人員還推動(dòng)了跨國(guó)文化交流和友誼的建立，加深了兩國(guó)或兩地之間的了解和信任，為促進(jìn)雙方的合作與發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)。
第五段：派駐人員心得體會(huì)匯總與展望（200字）
總結(jié)來(lái)看，派駐人員的心得體會(huì)是他們?cè)谂神v工作中的寶貴財(cái)富。通過(guò)與當(dāng)?shù)貑挝坏暮献骱徒涣?，派駐人員從中汲取了豐富的人生經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。他們將通過(guò)這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，為自身的人生和職業(yè)發(fā)展提供有力支持。同時(shí)，他們也為促進(jìn)兩國(guó)或兩地單位之間的友誼和合作做出了積極的貢獻(xiàn)。展望未來(lái)，派駐人員將繼續(xù)全力以赴，為國(guó)家和組織的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。
派駐人員協(xié)議書(shū)篇十
隨著我國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易交流的不斷深入，越來(lái)越多的企事業(yè)單位派駐到境外，在海外完成各項(xiàng)任務(wù)。這其中，派駐機(jī)構(gòu)人員的角色尤為重要。本文將從個(gè)人角度出發(fā)，分享在派駐機(jī)構(gòu)工作中的心得體會(huì)。
第二段：前期準(zhǔn)備
派駐機(jī)構(gòu)是一個(gè)涉及到很多方面的綜合性工作，為了跟隨其內(nèi)部節(jié)奏，首要的任務(wù)就是熟悉和了解業(yè)務(wù)領(lǐng)域、法律、文化和語(yǔ)言等相關(guān)方面的知識(shí)，尤其是與案件內(nèi)容有關(guān)的資料和信息。此外，還需要了解和適應(yīng)目的地的環(huán)境、政策、法律法規(guī)和人文環(huán)境等方面，以避免出現(xiàn)不必要的差錯(cuò)和遵守當(dāng)?shù)胤珊鸵?guī)章制度。
第三段：與本地人的交往
派駐機(jī)構(gòu)人員工作中需要經(jīng)常與本地人緊密接觸，在交流中，優(yōu)秀的溝通能力不僅是解決問(wèn)題和開(kāi)展工作的基礎(chǔ)，也是增加了彼此之間的情感紐帶，更加直觀的體現(xiàn)了交流的好處。與當(dāng)?shù)厝讼嗷チ私夂妥鹬兀私猱?dāng)?shù)匚幕R(shí)和風(fēng)俗習(xí)慣，理解當(dāng)?shù)毓ぷ骱蜕畹牧?xí)慣和偏好，可以更精確地把握和滿足對(duì)方的需求和期待，更好地完成自己的任務(wù)。
第四段：團(tuán)隊(duì)建設(shè)
派駐機(jī)構(gòu)人員不僅需要獨(dú)立完成工作，在日常工作中，與同事之間的相互協(xié)助和互幫互助也很重要。我們有必要加強(qiáng)部門(mén)之間、人員之間的聯(lián)系和溝通，積極地向上push自己的任務(wù)，同時(shí)也要加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和客戶(hù)的需求提供更加優(yōu)質(zhì)和全面的服務(wù)。
第五段：總結(jié)
派駐機(jī)構(gòu)人員的工作涉及面廣泛，但是我們的目標(biāo)是圍繞任務(wù)，不斷在工作中成長(zhǎng)。通過(guò)前期學(xué)習(xí)和思考，與決策者和其他員工進(jìn)行交流和合作，分享經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，提高與當(dāng)?shù)厝私煌臏贤芰Γe極建設(shè)團(tuán)隊(duì)，成為更加專(zhuān)業(yè)和優(yōu)秀的派駐機(jī)構(gòu)人員，共同完成更多的工作。
派駐人員協(xié)議書(shū)篇十一
第一段：介紹派駐人員的背景和任務(wù)（200字）
隨著社會(huì)發(fā)展和國(guó)際交流的廣泛增加，派駐人員的角色和重要性也日益凸顯。派駐人員指的是被派遣到特定地區(qū)或機(jī)構(gòu)，代表本方利益、傳遞信息或開(kāi)展合作的專(zhuān)業(yè)人士。派駐人員的任務(wù)通常涉及政治、經(jīng)濟(jì)、文化、軍事等多個(gè)領(lǐng)域，他們需要通過(guò)與當(dāng)?shù)厝嗣窠⒕o密聯(lián)系，了解當(dāng)?shù)匚幕?、?xí)俗和利益點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)。在完成派遣任務(wù)的過(guò)程中，派駐人員會(huì)面臨各種挑戰(zhàn)，同時(shí)也積累了豐富的心得體會(huì)。
第二段：派遣任務(wù)中的挑戰(zhàn)和困難（250字）
派駐人員在執(zhí)行任務(wù)的過(guò)程中常常會(huì)面臨各種挑戰(zhàn)和困難。首先，語(yǔ)言和溝通障礙是最常見(jiàn)的問(wèn)題之一。派駐人員需要迅速學(xué)習(xí)掌握當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言，以便與當(dāng)?shù)厝嗣襁M(jìn)行有效的交流和合作。其次，文化差異是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。每個(gè)國(guó)家和地區(qū)都有自己獨(dú)特的文化背景和價(jià)值觀念，了解并尊重這些差異是派駐人員成功完成任務(wù)的關(guān)鍵。此外，目標(biāo)的復(fù)雜性和不確定性也給派駐人員帶來(lái)了困擾。在一個(gè)復(fù)雜多變的環(huán)境中，派駐人員需要持續(xù)調(diào)整和改變策略，以確保任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
第三段：派駐人員的心得體會(huì)（300字）
在面對(duì)挑戰(zhàn)和困難的同時(shí)，派駐人員也積累了許多寶貴的心得體會(huì)。首先，靈活和適應(yīng)是派駐人員成功的關(guān)鍵。他們需要具備快速適應(yīng)新環(huán)境、變通處理問(wèn)題的能力。其次，傾聽(tīng)和尊重當(dāng)?shù)厝嗣袷桥c他們建立良好關(guān)系的基礎(chǔ)。只有真正聆聽(tīng)并尊重當(dāng)?shù)厝嗣竦囊庖?jiàn)和需求，才能獲得他們的支持和合作。此外，與人為善、建立友好關(guān)系也是重要的心得體會(huì)。對(duì)當(dāng)?shù)厝嗣竦挠押脩B(tài)度和尊重不僅有利于體現(xiàn)自身形象的良好，也有利于減少摩擦和沖突。另外，深入了解當(dāng)?shù)匚幕蛡鹘y(tǒng)也是派駐人員的重要心得。通過(guò)了解當(dāng)?shù)氐奈幕尘昂土?xí)俗，派駐人員可以更好地理解當(dāng)?shù)厝嗣竦膬r(jià)值觀和心態(tài)。
第四段：派遣經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)用和價(jià)值（250字）
派駐人員在完成任務(wù)后可能會(huì)將所得的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到其他領(lǐng)域，以促進(jìn)合作和發(fā)展。首先，派駐人員在不同領(lǐng)域的交流和合作方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)可以為國(guó)家和地區(qū)間的交流提供參考。其次，派駐人員通過(guò)與當(dāng)?shù)厝嗣裆钊虢佑|，加深了對(duì)外國(guó)文化和歷史的理解，這對(duì)于增進(jìn)國(guó)際間的相互理解和友誼具有重要價(jià)值。此外，派駐人員還可以利用所獲得的經(jīng)驗(yàn)，為本國(guó)政府和企事業(yè)單位提供有針對(duì)性的建議和意見(jiàn)，以幫助他們開(kāi)展國(guó)際合作和發(fā)展。
第五段：結(jié)論（200字）
派駐人員在執(zhí)行任務(wù)的過(guò)程中面臨各種挑戰(zhàn)和困難，但通過(guò)靈活適應(yīng)、傾聽(tīng)尊重、建立友好關(guān)系和深入了解當(dāng)?shù)匚幕?，他們也積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)不僅可運(yùn)用于國(guó)際交流和合作中，也對(duì)于增進(jìn)國(guó)家間的相互理解和友誼具有重要價(jià)值。因此，派駐人員要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高自身素質(zhì)能力，為國(guó)家和地區(qū)的發(fā)展和合作做出更大的貢獻(xiàn)。
派駐人員協(xié)議書(shū)篇十二
派駐紀(jì)檢監(jiān)察組 2020 年上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃
駐 xx 紀(jì)檢監(jiān)察組 2020 年上半年工作總結(jié)
2021 年度企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作總結(jié)
根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察工作的要求，駐發(fā)改局紀(jì)檢監(jiān)察組認(rèn)真學(xué)習(xí)中紀(jì)委十九屆五中、省紀(jì)委十屆六次全會(huì)精神，忠實(shí)履行紀(jì)檢監(jiān)察的職責(zé)使命，推動(dòng)駐在單位工作高質(zhì)量進(jìn)展供給堅(jiān)強(qiáng)的政治監(jiān)視保障，現(xiàn)將我組上半年工作開(kāi)展情況報(bào)告如下：
一、工作開(kāi)展情況 〔一〕突出抓好政治監(jiān)視。進(jìn)步政治站位，強(qiáng)化政治監(jiān)視，加強(qiáng)對(duì)黨中心、省委、州委和縣委關(guān)于巡查整改落實(shí)情況的監(jiān)視檢查，催促在駐單位和聯(lián)絡(luò)單位黨組和黨員干部不斷增加“四個(gè)意識(shí)〞、堅(jiān)決“四個(gè)自信〞、做到“兩個(gè)維護(hù)〞，毫不放松抓好其部門(mén)履職盡責(zé)，確保黨中心、縣委重大決策部署落地落實(shí)、見(jiàn)行見(jiàn)效。
理論學(xué)習(xí)情況和對(duì)黨風(fēng)廉政工作的重視程度。
2.催促整改，落實(shí)政治巡察巡查。根據(jù)中心第 xx 巡察組巡察 xxx 省反響看法和縣委第 xxx 輪巡查反響看法，理解和把握對(duì)各單位的反響看法和認(rèn)領(lǐng)情況，催促駐在單位及聯(lián)絡(luò)單位對(duì)巡察巡查反響看法進(jìn)展整改落實(shí)。檢查理解 xxx 局、xxx 等單位的巡察反響看法、縣委巡查反響看法有哪些問(wèn)題，針對(duì)中心巡察反響看法、縣委巡查反響看法，查檢各單位是否制定實(shí)在可行的工作整改方案、整改進(jìn)度表、整改路途等，整改任務(wù)是否做到了逐條剖析，是否做到了事事有回音、件件有落實(shí)，資料歸檔管理是否完善。比方：通過(guò)走訪 xxx 集團(tuán)、xxx 集團(tuán)、xxx 廠等重點(diǎn)企業(yè)理解把握整改是否有成效、是否存在假整改情況等，從側(cè)面把握xxx 局在 xxx 督察檢查反響看法整改落實(shí)情況；查閱 xxx 的巡查整改臺(tái)賬把握其整改落實(shí)情況等等。
〔二〕突出抓好紀(jì)律監(jiān)視。作為黨內(nèi)監(jiān)視和國(guó)家監(jiān)察專(zhuān)責(zé)機(jī)關(guān)，按照黨章黨規(guī)黨紀(jì)和憲法法律法規(guī)，強(qiáng)化對(duì)監(jiān)視駐在單位及各單位的全體黨員、干部和行使公權(quán)利的公職人員貫徹執(zhí)行紀(jì)律、法律情況的監(jiān)視檢查，確保紀(jì)律、法律剛性約束。
看職工學(xué)習(xí)筆記理解學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，理解黨員干部及職工學(xué)法、知法、遵守法律、遵法意識(shí)及廉潔自律意識(shí)，通過(guò)查看把握各單位全體干部職工的思想、工作、學(xué)習(xí)狀態(tài)。
2.強(qiáng)化日常紀(jì)律監(jiān)視檢查，增加紀(jì)律意識(shí)。通過(guò)參與駐在單位黨組會(huì)、實(shí)行關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)檢查、不定期抽查督查等方式，多頻次地對(duì)各單位的廉潔自律和作風(fēng)建立等情況進(jìn)展明查與暗訪，覺(jué)察問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)通報(bào)，做到早提示、早警示。比方：“五一節(jié)〞向聯(lián)絡(luò)的各單位發(fā)送“廉潔過(guò)節(jié)提示〞，提示節(jié)日落實(shí)中心八項(xiàng)規(guī)定精神，強(qiáng)調(diào)該什么，不該做什么；5 月 11 日晚還參與安置辦黨組會(huì)議，會(huì)議上對(duì)全體干部員工進(jìn)展了廉政談話，通過(guò)談話不斷進(jìn)步其廉潔自律意識(shí)和工作紀(jì)律意識(shí)。
〔三〕突出抓好作風(fēng)建立。扎實(shí)開(kāi)展好聯(lián)絡(luò)部門(mén)催促作風(fēng)建立，進(jìn)步各項(xiàng)工作落地落實(shí)見(jiàn)效，堅(jiān)決破除“庸、懶、散、推、拖、浮〞等作風(fēng)頑癥，扎實(shí)推動(dòng)“嚴(yán)、準(zhǔn)、細(xì)、快、擔(dān)、實(shí)〞的良好的工作作風(fēng)。比方：催促 xxx 局、xxx 等各位單位制定完善內(nèi)部把握制度，即議事制度、財(cái)務(wù)制度、工程管理制度、工會(huì)管理制度、請(qǐng)休假制度、各科室崗位職責(zé)等一系列內(nèi)把握度，通過(guò)催促制定制度，讓各位單位的全體干部職工工作運(yùn)行按程序、按制度執(zhí)行，各項(xiàng)工作的落實(shí)都有章可行、有據(jù)可依，進(jìn)步崗位工作人員履行崗位職責(zé)的自覺(jué)性，使作風(fēng)建立有本質(zhì)性的進(jìn)步。
單位的職能職責(zé)，結(jié)合其職能特點(diǎn)和實(shí)際，緊盯駐職能運(yùn)行關(guān)鍵點(diǎn)和環(huán)節(jié)、內(nèi)部管理“薄弱點(diǎn)〞，通過(guò)參與駐在單位黨組會(huì)、“三重一大〞會(huì)議等形式開(kāi)展履職履責(zé)常規(guī)督查，保證重大事項(xiàng)決策執(zhí)行合法合規(guī)。比方：走訪、檢查農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)理解把握 xxx 局的履職情況、疫情防控、環(huán)境整治等工作開(kāi)展情況；參與 xxx 局的工程招標(biāo)會(huì)，監(jiān)視其程序及合法性；參與 xxx 局黨組會(huì)，理解把握對(duì)企業(yè)效勞情況、工程建立情況，催促整改 xxxxxx 工程在施行過(guò)程中工程資金超過(guò)招標(biāo)額的問(wèn)題；參與 xxx 黨組會(huì)理解把握在工程立項(xiàng)申請(qǐng)、可研、招投標(biāo)、施行等各個(gè)環(huán)節(jié)，理解否是依法依規(guī)按程序推開(kāi)工程，如，向 xxx 部門(mén)〔科室〕理解 xxx 工程建議啟動(dòng)情況、xxx 建立工程、xxx 工程、xxx 工程等一些工程。通過(guò)理解各位單位的重要崗位履職情況和工程根本情況，準(zhǔn)時(shí)覺(jué)察把握履職過(guò)程中存在的問(wèn)題及薄弱環(huán)節(jié)和風(fēng)險(xiǎn)所在，并準(zhǔn)時(shí)催促整改落實(shí)及訂正執(zhí)行偏向和錯(cuò)誤。
二、存在的問(wèn)題 〔一〕自身素養(yǎng)建立有待進(jìn)步。目前，我們還存在自身建立薄弱，監(jiān)視力量缺乏的問(wèn)題，特殊是對(duì)各單位履行職能相關(guān)的法律把握不夠全面，對(duì)各單位監(jiān)視工作業(yè)務(wù)開(kāi)展閱歷積累不多，對(duì)各單位的重點(diǎn)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)的一些新沖突和問(wèn)題，拿不定方法、抓不住規(guī)律，提不出好的對(duì)策；存在不會(huì)專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)視、監(jiān)視業(yè)務(wù)把握不夠的情況；自身的監(jiān)視程度和覺(jué)察問(wèn)題的力量還有待進(jìn)一步進(jìn)步。
〔二〕開(kāi)展監(jiān)視檢查方法有待創(chuàng)新。監(jiān)視的措施手段把握不夠多，監(jiān)視的針對(duì)性、實(shí)效性還有待進(jìn)步。雖然紀(jì)檢組通過(guò)參與黨組會(huì)議、“三重一大〞、明察暗訪、開(kāi)展個(gè)別談話、催促制定制度等方式履行監(jiān)視職責(zé)，但主要還是實(shí)行常規(guī)傳統(tǒng)手段，當(dāng)前在監(jiān)視方式、監(jiān)視內(nèi)容、監(jiān)視途徑還缺少好的閱歷和做法。
〔三〕監(jiān)視責(zé)任落實(shí)有待進(jìn)一步改進(jìn)。紀(jì)檢組問(wèn)責(zé)意識(shí)、問(wèn)題意識(shí)還有待加強(qiáng)，不能主動(dòng)覺(jué)察問(wèn)題、不能帶著問(wèn)題去監(jiān)視，在各項(xiàng)監(jiān)視措施落實(shí)中存在不徹底的情況，特殊是各單位的履職情況及對(duì)效勞對(duì)象效勞情況，跟蹤催促少，監(jiān)視松，未形成時(shí)時(shí)監(jiān)視常態(tài)，對(duì)各單位尚未形成監(jiān)催促進(jìn)工作的常態(tài)。
三、下一步工作方案 〔一〕堅(jiān)持政治監(jiān)視，不斷強(qiáng)化政治落實(shí)。深化學(xué)習(xí)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，進(jìn)一步增加“兩個(gè)維護(hù)〞的自覺(jué)性堅(jiān)決性，堅(jiān)持從政治、全局高度打量紀(jì)檢監(jiān)察工作，認(rèn)真落實(shí)中心巡察和縣委巡查反響看法，催促以巡察巡查整改為促進(jìn)工作的目的，圍繞中心、省、州、縣委的重大決策部署和全縣十四五經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展規(guī)劃中涉及到各單位的職能落實(shí)推動(dòng)情況進(jìn)展政治監(jiān)視。加強(qiáng)對(duì)貫徹民主集中制原那么、執(zhí)行“三重一大〞決策制度和履職盡責(zé)、遵紀(jì)遵守法律、廉政從業(yè)、秉公用權(quán)、作風(fēng)建立等情況進(jìn)展落實(shí)制度監(jiān)視，從而強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察的政治監(jiān)視和權(quán)利運(yùn)行監(jiān)視。
〔二〕聚集監(jiān)視重點(diǎn)，不斷進(jìn)步監(jiān)視實(shí)效。結(jié)合各單位的工
作特點(diǎn)、職能職責(zé)和實(shí)際，緊緊圍繞事關(guān)全縣社會(huì)、經(jīng)濟(jì)進(jìn)展大局，在全縣工程申報(bào)支配、xxx、xxx 效勞、移民搬遷、招商引資、社會(huì)信息搜集統(tǒng)計(jì)等重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、風(fēng)險(xiǎn)聚集、薄弱環(huán)節(jié)的地方，作好針對(duì)性地監(jiān)視工作方案，緊盯不落實(shí)的人、不落實(shí)的事，突出重點(diǎn)和實(shí)時(shí)監(jiān)視，讓黨員干部感受 到隨時(shí)隨地監(jiān)視、習(xí)慣被監(jiān)視，讓黨員干部知道監(jiān)視、參與監(jiān)視，現(xiàn)實(shí)“常態(tài)化、近間隔、可視化、標(biāo)準(zhǔn)化〞精準(zhǔn)性和時(shí)效性監(jiān)視。
〔三〕強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)視，加大紀(jì)律審查力度。在日常監(jiān)視工作中，從落實(shí)各項(xiàng)制度著手，把信訪舉報(bào)制度落到實(shí)處，準(zhǔn)時(shí)受理、處理、答復(fù)群眾來(lái)信來(lái)訪，加強(qiáng)信訪舉報(bào)的核查力度，從信訪渠道覺(jué)察案件線索。同時(shí)堅(jiān)持主動(dòng)暗訪走訪各單位的重點(diǎn)工程、效勞對(duì)象等工作手段，以找問(wèn)題線索為導(dǎo)向，組織組員排查問(wèn)題線索，開(kāi)展問(wèn)題線索梳理工作，把握好“四種形態(tài)〞，嚴(yán)格分類(lèi)處置問(wèn)題線索，認(rèn)真排查案件線索和查辦違紀(jì)違法案件，做到有案必查，加大執(zhí)紀(jì)審查力度，嚴(yán)峻查處各類(lèi)違紀(jì)違法案件。
紀(jì)檢干部，不斷進(jìn)步政治推斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，不斷提升專(zhuān)業(yè)化力量。努力學(xué)習(xí)真本領(lǐng)，練就真功夫，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)自我監(jiān)視約束，嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)視執(zhí)紀(jì)工作規(guī)章、監(jiān)視執(zhí)法工作規(guī)定，把依法依規(guī)貫穿監(jiān)視執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)全過(guò)程。
派駐紀(jì)檢監(jiān)察組 2020 年上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃
今年以來(lái)，在縣紀(jì)委監(jiān)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，派駐第 x 紀(jì)檢監(jiān)察組堅(jiān)持以_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹縣紀(jì)委 x 屆 x 次全會(huì)精神，聚焦監(jiān)督首責(zé)，提升派駐實(shí)效，努力推動(dòng)派駐監(jiān)督工作高質(zhì)量發(fā)展。
一、上半年工作情況 （一）提高政治站位，強(qiáng)化政治監(jiān)督 1.把握政治監(jiān)督首要任務(wù)，督促黨組落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”。一是壓實(shí)黨組主體責(zé)任。督促各單位建立主體責(zé)任清單，注重加強(qiáng)對(duì)黨內(nèi)政治生活、選人用人、落實(shí)意識(shí)形態(tài)責(zé)任等方面的監(jiān)督，督促黨組抓好對(duì)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神的學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)。二是深入開(kāi)展形式主義、官僚主義集中整治。督促聯(lián)系單位對(duì)照突出問(wèn)題，認(rèn)真查擺問(wèn)題 xx 個(gè)，持續(xù)監(jiān)督推動(dòng)整改落實(shí)。三是督促落實(shí)__重要指示精神。專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì)議傳達(dá)了《關(guān)于強(qiáng)化持續(xù)深入貫徹落實(shí)__重要指示批示精神監(jiān)督檢查的工作方案》，督促各單位檢視問(wèn)題、履職盡責(zé)，積極落實(shí)__重要指示批示精神。
?！甭鋵?shí)、扶貧攻堅(jiān)等重點(diǎn)工作任務(wù)情況進(jìn)行月督導(dǎo)，對(duì)專(zhuān)項(xiàng)整治漠視侵害群眾利益工作及時(shí)跟進(jìn)、重點(diǎn)把握，持續(xù)跟蹤督辦。二是開(kāi)展對(duì)重大決策部署專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督檢查。圍繞優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、掃黑除惡專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)情況、履行扶貧職責(zé)情況等專(zhuān)項(xiàng)工作，集中力量對(duì)疫情防控、“六穩(wěn)”“六?！甭鋵?shí)、營(yíng)商環(huán)境建設(shè)、扶貧攻堅(jiān)等重點(diǎn)工作任務(wù)等聯(lián)系單位進(jìn)行了實(shí)地監(jiān)督檢查，通過(guò)座談聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料，全面了解情況，深入查找問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行反饋，督促有關(guān)聯(lián)系單位黨組切實(shí)履行主體責(zé)任，推動(dòng)重大決策部署落地落實(shí)。
3.堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，深入開(kāi)展政治生態(tài)分析。按照縣紀(jì)委關(guān)于開(kāi)展“一問(wèn)一談三對(duì)照”的有關(guān)要求，對(duì) xx 個(gè)聯(lián)系單位集中開(kāi)展了監(jiān)督調(diào)研談話，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷 xx 份，面對(duì)面談話 xx 人，發(fā)現(xiàn) xx 項(xiàng)問(wèn)題，督促黨組針對(duì)反饋的問(wèn)題，深入剖析原因，研究制定整改措施。通過(guò)調(diào)研談話，進(jìn)一步掌握了各聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)總體情況，結(jié)合個(gè)別黨員干部受到“四種形態(tài)”處理情況，形成了各聯(lián)系單位政治生態(tài)分析報(bào)告。
有效提高了日常監(jiān)督的精準(zhǔn)性、針對(duì)性、實(shí)效性。為 xx 名監(jiān)察對(duì)象建立廉政檔案，摸清了“廉情”底數(shù)。為聯(lián)系單位黨員干部選拔任用、職級(jí)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等開(kāi)具廉政鑒定 xx 人次，切實(shí)把好選人用人“廉潔關(guān)”。
2.盯緊“關(guān)鍵少數(shù)”，把握監(jiān)督重點(diǎn)，提升監(jiān)督質(zhì)效。上半年，派員全程列席或參加聯(lián)系單位研究“三重一大”事項(xiàng)黨組會(huì)議、系統(tǒng)工作會(huì)議 xx 次，建議撤回不適宜上黨組會(huì)研究議題 xx個(gè)，強(qiáng)化了“貼身監(jiān)督”、常態(tài)化監(jiān)督。抓實(shí)巡察問(wèn)題整改監(jiān)督，對(duì) xx 單位巡察反饋問(wèn)題整改情況進(jìn)行了實(shí)地監(jiān)督認(rèn)定，督促 xx個(gè)單位完成問(wèn)題整改 xx 項(xiàng)。
3.堅(jiān)持抓早抓小，懲防結(jié)合，確保監(jiān)督不留死角。敢于紅臉出汗，責(zé)成相關(guān)單位黨組對(duì)存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的黨員干部進(jìn)行談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查，讓監(jiān)督真正“長(zhǎng)牙”、“帶電”。督促聯(lián)系單位開(kāi)展紀(jì)律處分執(zhí)行情況自查，按時(shí)報(bào)送自查材料，排查紀(jì)律處分 xx 人（次）。為進(jìn)一步做好執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)“后半篇文章”，對(duì) xx 等聯(lián)系單位的 xx 名受處理干部進(jìn)行了回訪，督促單位黨組加強(qiáng)對(duì)受處理處分干部的跟蹤聯(lián)系、日常管理。
談話提醒 xx 人，批評(píng)教育、責(zé)令檢查 xx 人。工作中加強(qiáng)與其他派...
派駐人員協(xié)議書(shū)篇十三
在當(dāng)下社會(huì)，協(xié)議在生活中的使用越來(lái)越廣泛，協(xié)議的簽訂是雙方或數(shù)方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好協(xié)議嗎？下面是小編幫大家整理的`借調(diào)人員協(xié)議書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
甲方：_________
乙方：_________大學(xué)人員流動(dòng)中心
丙方：_________
經(jīng)協(xié)商，就_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)借調(diào)_________大學(xué)人員流動(dòng)中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)人員_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方)事宜達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 借調(diào)期限：從_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。為期_________年。
第二條 借調(diào)期內(nèi)各方責(zé)任：
1.甲方：負(fù)責(zé)對(duì)被借調(diào)人員的工作安排和管理;向乙方支付丙方工資單中的各項(xiàng)費(fèi)用_________元/月，支付借調(diào)費(fèi)_________元/年，兩項(xiàng)費(fèi)用均按年度計(jì)算，合計(jì)_________元/年。繳納時(shí)間在每年度的第_________個(gè)月繳納。
2.乙方：負(fù)責(zé)保留丙方的全民編制。為方便管理，確保丙方利益，按學(xué)校在崗人員的待遇，每月發(fā)給丙方工資單中各項(xiàng)費(fèi)用，如遇國(guó)家調(diào)整工資或正常晉級(jí)，丙方是否調(diào)整或晉級(jí)需按甲方的考核結(jié)果，乙方再給予辦理。
3.丙方：應(yīng)遵守國(guó)家法令法規(guī)，服從借調(diào)單位的管理并努力完成所交給的任務(wù)。
第三條 在借調(diào)期內(nèi)，若發(fā)生工傷事故，醫(yī)療費(fèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé);若發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛，乙方不負(fù)任何責(zé)任。
第四條 若甲方不能按規(guī)定向乙方支付上述費(fèi)用，經(jīng)催討后仍未支付的，協(xié)議自動(dòng)終止。協(xié)議終止后，丙方應(yīng)立即回乙方單位工作，否則按曠工處理。
第五條 若甲方、丙方愿意延長(zhǎng)借調(diào)時(shí)間，甲方、丙方應(yīng)需提前_________個(gè)月向乙方提出，由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。若達(dá)不成續(xù)借協(xié)議，丙方須按時(shí)返回中心報(bào)到。
第六條 借調(diào)結(jié)束后，丙方應(yīng)按時(shí)回乙方處報(bào)到。其借調(diào)前待崗時(shí)間與借調(diào)后待崗時(shí)間合并計(jì)算，工資待遇按_________大學(xué)人員流動(dòng)中心章程的規(guī)定辦理。若丙方無(wú)故不來(lái)報(bào)到的，根據(jù)_________大學(xué)人員流動(dòng)中心章程規(guī)定按曠工處理。
第七條 本協(xié)議一式_________份，甲乙丙三方各執(zhí)_________份。
派駐人員協(xié)議書(shū)篇十四
派駐機(jī)構(gòu)人員是指被委派到某個(gè)項(xiàng)目或組織中的員工，他們通常需要在此地長(zhǎng)時(shí)間工作和生活，與當(dāng)?shù)厝私煌秃献?。我作為一名派駐機(jī)構(gòu)人員，在這段時(shí)間里，有很多感悟和收獲，讓我對(duì)人生有了更多的理解和觀察。
第二段：文化的沖擊與理解
當(dāng)我到達(dá)派駐機(jī)構(gòu)時(shí)，首先感到的是文化上的差異。與周?chē)娜私涣鲿r(shí)，語(yǔ)言不通是很大的問(wèn)題，但是通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和了解，我逐漸掌握了當(dāng)?shù)氐恼Z(yǔ)言和文化，更深入地了解了當(dāng)?shù)厝说乃季S方式和生活方式。這些了解給我留下了非常深刻的印象，也讓我更加尊重和理解各種文化的存在。
第三段：人際關(guān)系的處理和建立
在派駐機(jī)構(gòu)的生活中，人際關(guān)系的處理和建立起著非常關(guān)鍵的作用。我最初的幾個(gè)月里，遇到了不少的困難和障礙。但是，隨著日子一天天的過(guò)去，我漸漸地建立了與當(dāng)?shù)厝说穆?lián)系，并與他們成為了好朋友。在與當(dāng)?shù)厝说南嗵幹?，我學(xué)會(huì)了尊重和理解，也從他們身上學(xué)到了不少實(shí)用的生活技巧。
第四段：工作的挑戰(zhàn)和成就感
派駐機(jī)構(gòu)的員工通常會(huì)接觸到許多挑戰(zhàn)和問(wèn)題，但同時(shí)，他們也會(huì)獲得很多的成就感。在我的工作中，我不僅學(xué)會(huì)了如何處理復(fù)雜的工作事務(wù)，還在團(tuán)隊(duì)中獲得了很多的贊譽(yù)。這些榮譽(yù)和成就讓我更加熱愛(ài)我的工作，也讓我更加認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)點(diǎn)和能力。
第五段：回顧與展望
通過(guò)這段時(shí)間的派駐經(jīng)歷，我收獲了很多，想必將對(duì)我的未來(lái)產(chǎn)生巨大影響。我會(huì)繼續(xù)努力、學(xué)習(xí)和進(jìn)步，在未來(lái)的日子里，將這些收獲和經(jīng)驗(yàn)用于更加廣闊的工作領(lǐng)域。我也希望有更多的人可以成為派駐機(jī)構(gòu)人員，從中獲得成長(zhǎng)并造福社會(huì)。
派駐人員協(xié)議書(shū)篇十五
第一段：派駐工作的背景和重要性（200字）
近年來(lái)，隨著全球化的發(fā)展和國(guó)際交流的深入，企業(yè)派駐人員在全球各地的工作變得越來(lái)越普遍。派駐人員是指從一個(gè)國(guó)家或地區(qū)派駐到另一個(gè)國(guó)家或地區(qū)，代表企業(yè)開(kāi)展業(yè)務(wù)工作的員工。隨著企業(yè)國(guó)際化步伐的加快，派駐人員的角色變得愈發(fā)重要。他們必須適應(yīng)新的工作環(huán)境和文化，同時(shí)克服語(yǔ)言障礙和跨文化溝通問(wèn)題，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
第二段：派駐人員面臨的挑戰(zhàn)和思考（200字）
派駐人員在工作中面臨著許多挑戰(zhàn)。首先，他們需要迅速適應(yīng)新的工作環(huán)境和生活方式。不同的國(guó)家或地區(qū)有不同的法律、規(guī)章制度、商業(yè)習(xí)慣和社會(huì)文化，這對(duì)于派駐人員來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)巨大的挑戰(zhàn)。其次，語(yǔ)言障礙可能成為一個(gè)問(wèn)題，特別是在接觸本地員工和與當(dāng)?shù)睾献骰锇檫M(jìn)行談判時(shí)。此外，跨文化溝通也是派駐人員需要面對(duì)的重要問(wèn)題。不同的國(guó)家有不同的價(jià)值觀和溝通方式，派駐人員需要學(xué)會(huì)尊重并理解當(dāng)?shù)匚幕?，以便更好地與當(dāng)?shù)厝撕献鳌?/p>
第三段：派駐人員的體會(huì)和心得（300字）
作為一名派駐人員，我從中獲得了許多寶貴的體驗(yàn)和心得。首先，我學(xué)會(huì)了如何適應(yīng)新的工作環(huán)境和生活方式。在新的環(huán)境中，我需要快速了解當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣、商業(yè)規(guī)則和法律法規(guī)，以更好地融入當(dāng)?shù)氐膱F(tuán)隊(duì)，并更好地與本地員工合作。其次，我學(xué)會(huì)了如何與不同文化背景的人進(jìn)行跨文化溝通。在與當(dāng)?shù)貑T工和合作伙伴交流時(shí)，我定義了共同的目標(biāo)并建立了信任，這有助于解決潛在的文化沖突和溝通障礙。最后，我意識(shí)到語(yǔ)言能力對(duì)于派駐工作的重要性。因此，我努力學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言，并與本地員工進(jìn)行積極的互動(dòng)和交流，以便更好地融入當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境。
第四段：派駐人員工作中的收獲和成長(zhǎng)（200字）
通過(guò)派駐工作，我獲得了許多寶貴的收獲和成長(zhǎng)。首先，我提高了跨文化溝通能力。在與不同文化背景的人合作的過(guò)程中，我學(xué)會(huì)了尊重和理解他們的觀點(diǎn)和價(jià)值觀，并尋找共同點(diǎn)以促進(jìn)合作和發(fā)展。其次，我在解決問(wèn)題和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)方面變得更加靈活和適應(yīng)。工作中的各種難題和挑戰(zhàn)需要我不斷思考和調(diào)整策略，以找到最佳解決方案。最后，我在團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力方面取得了進(jìn)步。與本地員工和合作伙伴共同工作的經(jīng)歷使我更好地理解了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，并提高了我的領(lǐng)導(dǎo)能力。
第五段：派駐人員的建議和總結(jié)（300字）
作為派駐人員，我認(rèn)為成功的關(guān)鍵在于開(kāi)放的心態(tài)和積極主動(dòng)的工作態(tài)度。首先，要保持開(kāi)放的心態(tài)，愿意接受新的文化和工作方式。了解和尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣和商業(yè)規(guī)則，與本地員工建立良好的關(guān)系和信任。其次，要保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度。在面對(duì)困難和不確定性時(shí)，要保持樂(lè)觀和冷靜的心態(tài)，積極主動(dòng)地解決問(wèn)題，并向上級(jí)反饋情況和困難。最后，要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言和文化知識(shí)，提高跨文化溝通能力，以及不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，都將有助于派駐人員在工作中取得更好的成績(jī)。
在派駐工作中，我們需要面對(duì)許多挑戰(zhàn)和困難，同時(shí)也會(huì)獲得許多收獲和成長(zhǎng)。通過(guò)適應(yīng)新的環(huán)境，提高跨文化溝通能力和保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度，派駐人員可以為企業(yè)的發(fā)展做出卓越的貢獻(xiàn)。
派駐人員協(xié)議書(shū)篇十六
乙方：__________（借用方）住所：__________
丙方：__________（借用員工）身份證號(hào)碼：__________
鑒于：乙方希望從甲方處借用丙方，甲方、丙方也表示同意；
現(xiàn)甲方、乙方、丙方就乙方向甲方借用丙方（甲方員工）的具體事宜，達(dá)成本協(xié)議，以茲共同遵守：
一、借用人員、借用期限：
1、自本協(xié)議簽署之日起，乙方向甲方借用丙方從事工作，該員工在甲方的工資福利待遇、崗位級(jí)別保持不變；丙方的工資、福利仍由甲方確定并實(shí)施考核管理。借用期間，丙方的人事檔案仍由甲方代管，丙方的各種社會(huì)保險(xiǎn)仍由甲方代繳。
2、借用期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。乙方可提前15日通知甲方提前終止該借用期限；乙方也可以在該借用期限屆滿前30日內(nèi)與甲方協(xié)商借用人員的處理。
二、借用期間工資福利的支付、保險(xiǎn)費(fèi)用的代扣代繳及相關(guān)費(fèi)用的支付：
1、借用期間，丙方的工資、獎(jiǎng)金等由甲方直接向借用人員發(fā)放；丙方的社會(huì)保險(xiǎn)金等基本保險(xiǎn)，仍由甲方按照原標(biāo)準(zhǔn)代墊代繳。
2、借用期間，丙方因工作需要發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用（如差旅費(fèi)等），由乙方按其報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)予以支付。
3、借用期間，丙方發(fā)生工傷、死亡等事故按照政策需由用人單位承擔(dān)的，全部由乙方直接承擔(dān)。
三、甲方、乙方、丙方三方確認(rèn)：
1、本協(xié)議生效后，丙方的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案仍在甲方，但由乙方負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行日常管理、工作調(diào)遣，丙方在借用期間必須遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度、行政管理。若丙方違反的，乙方有權(quán)終止借用，并由甲方書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、借用期間丙方的工齡，由甲方延續(xù)。
3、借用期間，經(jīng)甲方同意，乙方與丙方簽署正式勞動(dòng)合同的，本協(xié)議自動(dòng)終止，甲方與丙方的勞動(dòng)關(guān)系也自動(dòng)終止，雙方互相不負(fù)違約責(zé)任。
借用期滿后，若乙方?jīng)]有將丙方及時(shí)歸還甲方或者乙方與丙方簽署正式勞動(dòng)合同的，本協(xié)議自動(dòng)終止，甲方與丙方的勞動(dòng)關(guān)系也自動(dòng)終止，雙方互相不負(fù)違約責(zé)任。
四、本協(xié)議經(jīng)甲方、乙方、丙方三方簽署后即行生效。
五、本協(xié)議正本一式肆份，三方各執(zhí)壹份。
甲方（蓋章）：__________授權(quán)代表（簽字）：__________
乙方（蓋章）：__________授權(quán)代表（簽字）：__________
丙方（簽字）：__________
簽署日：_____年_____月_____日
派駐人員協(xié)議書(shū)篇十七
第一條為加強(qiáng)對(duì)工程項(xiàng)目的管理力度，確保各項(xiàng)工程能夠按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成，特制定本辦法。
第二條公司中標(biāo)工程一律從技術(shù)服務(wù)部安排人員到施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，并負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部公章保管使用進(jìn)行監(jiān)督把關(guān)。
第三條派駐項(xiàng)目部人員工資、加班費(fèi)等由項(xiàng)目部支付，公司為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人部分個(gè)人交納。
第五條派駐人員應(yīng)協(xié)助項(xiàng)目部抓好項(xiàng)目管理，及時(shí)為項(xiàng)目部提供好的意見(jiàn)和建議，因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《員工獎(jiǎng)懲辦法》進(jìn)行處理。
第六條派駐人員與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人因工程管理發(fā)生嚴(yán)重分歧時(shí)要及時(shí)匯報(bào)，公司將根據(jù)情況進(jìn)行協(xié)調(diào)解決或另行安排技術(shù)人員。
第七條派駐人員不服從公司安排或刁難項(xiàng)目部工作經(jīng)查證屬實(shí)的，按員工獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行處理。
第八條派駐人員在項(xiàng)目工程結(jié)束后，應(yīng)持項(xiàng)目部對(duì)個(gè)人的`綜合評(píng)定回公司報(bào)到，等待公司分配工作，待崗期間工資按《崗位技能工資實(shí)施方案》執(zhí)行。
第九條本辦法自2004年7月1日起執(zhí)行。
?一、根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，提出幫扶計(jì)劃，保證支援工作順利開(kāi)展。?
六、醫(yī)院將對(duì)派駐專(zhuān)家出勤情況、幫扶工作實(shí)際情況，進(jìn)行階段性總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，及時(shí)改進(jìn)，逐步完善幫扶工作，使衛(wèi)生強(qiáng)基幫扶工作卓有成效。在幫扶專(zhuān)家?guī)头龉ぷ鹘Y(jié)束后，為其幫扶工作進(jìn)行如實(shí)總結(jié)，并提供相應(yīng)工作證明材料。
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