最優(yōu)勞動合同對加班條款范文（19篇）

合同是商業(yè)交往的基石，對于維護(hù)市場秩序和保護(hù)當(dāng)事人利益至關(guān)重要。合同的格式和結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)清晰明了，便于閱讀和理解。合同的簽訂是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，具有約束力和法律效果。

勞動合同對加班條款篇一

甲方：(簡稱甲方)

乙方：身份證號碼：(簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家、廣東省有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動合同(合同編號：)的補(bǔ)充條款以其共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭議時的依據(jù)：

一、協(xié)議前提：

1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。

2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。

3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。

4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

1、甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

2、甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，否則，甲方可根據(jù)甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。

調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整。

三、工作時間雙方約定實(shí)行計(jì)時工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國家規(guī)定支付加班費(fèi)用;乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。

四、教育培訓(xùn)：甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時間。

五、規(guī)章制度：

1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護(hù)財產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

2、乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。

3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。

4、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。

5、乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予以扣除，工資、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。

6、乙方正常離職的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：

(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);

(2)拒不辦理離職手續(xù)的;

(3)因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。

六、送達(dá)條款：

1、甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對方均應(yīng)配合簽收，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達(dá)。

2、以上內(nèi)容為勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。

如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

甲方：乙方：

法定代表人(或委托代理人)：

年月日年月日

勞動合同對加班條款篇二

勞動合同內(nèi)容與法律規(guī)定不符，主要有兩種情況。

一、勞動合同缺少法律規(guī)定的必備條款，不必然導(dǎo)致合同無效。

勞動合同是用人單位與勞動者真實(shí)意思的'體現(xiàn)，勞動合同經(jīng)雙方簽字、蓋章即發(fā)生法律效力。勞動合同如果缺少工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假制度、社會保險等必備條款，或?qū)l款約定不明，可以按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，按照有關(guān)法律執(zhí)行。如果勞動合同不具備必備條款給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。像勞動合同中沒有約定社會保險條款，但是法律規(guī)定繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，無論用人單位與勞動者在勞動合同中是否約定、如何約定，都不能免除用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險和繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)。

二、勞動合同中增加個人信息資料披露、損害賠償條款等法定條款以外的內(nèi)容，是否具有法律效力，不能一概而論。

首先，增加約定的條款不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，約定條款具有法律效力。勞動合同除具有人身屬性特點(diǎn)外，仍然具有合同的一般屬性，即合同雙方意思表示自治性。如用人單位和勞動者在勞動合同中約定勞動者故意損害公司財物，應(yīng)當(dāng)按照被損財物的價值予以賠償；解除勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)辦理離職工作交接手續(xù)，工作交接完畢后用人單位結(jié)算薪資及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，均合法有效。用人單位與勞動者在法律規(guī)定范圍內(nèi)約定一些必備條款之外而具有操作性的合同條款，是非常必要的。

其次，如果增加約定的條款違反法律規(guī)定，約定條款無效。像完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期，因此，如果勞動合同約定了試用期，則違反法律規(guī)定，是無效的合同條款。

設(shè)計(jì)和制作勞動合同應(yīng)當(dāng)盡量包含《勞動合同法》所規(guī)定的必備條款，同時應(yīng)當(dāng)對雙方認(rèn)為需要約定的特殊事項(xiàng)予以明確的約定。千萬不可圖一時省力而草率地制定勞動合同，致使勞動合同違法或無效而引發(fā)勞動爭議。

勞動合同對加班條款篇三

用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，是《勞動合同法》規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，違反該義務(wù)，要承擔(dān)否定性評價，承擔(dān)不利法律后果。用人單位與勞動者簽訂勞動合同不規(guī)范，在發(fā)生勞動爭議時，不足以維護(hù)單位的合法權(quán)益，將陷入單位用工成本增加的風(fēng)險中。

首先，用人單位雖然制定了勞動規(guī)章，但是在發(fā)生勞動爭議時，單位勞動規(guī)章要作為審判依據(jù)，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，需具備完善的程序，如：訂立程序合法，公示公告合法，內(nèi)容合法，不得與法律法規(guī)違背。

其次，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，在勞動規(guī)章與勞動合同相沖突，勞動者請求適用勞動合同的，法院應(yīng)當(dāng)適用勞動合同，因此，用人單位建立健全勞動規(guī)章固然重要，但用人單位規(guī)范勞動合同，確實(shí)是用人單位用工風(fēng)險的重中之重。

根據(jù)《勞動合同法》《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，夏律師為您詳細(xì)分析歸納一份規(guī)范的勞動合同應(yīng)該具備哪些條款。

用人單位根據(jù)《勞動合同法》制定本單位的勞動合同文本，就具備了合法的要件，同時用人單位應(yīng)盡量將單位的勞動合同的漏洞控制在最小的范圍內(nèi)，以此降低勞動爭議的風(fēng)險。

1、合同類型與期限條款——勞務(wù)合同、完成一定成果的勞動合同等等。

2、工作崗位(工種)條款——可以約定適用用人單位擇優(yōu)競崗的勞動規(guī)章。

3、工作數(shù)量與質(zhì)量條款——數(shù)量和質(zhì)量條款，應(yīng)注意不得加重勞動者的負(fù)擔(dān)。

4、工作時間條款

5、延長工作時間補(bǔ)償條款

6、休息和休假條款

7、勞動安全衛(wèi)生條款

8、職業(yè)病防治條款

9、教育和培訓(xùn)條款

10、拒絕權(quán)與批評、檢舉和控告條款

11、試用期工資條款

12、工資分配條款

13、工資支付保障條款

14、延長工時工資補(bǔ)償條款

15、特殊情況下工資支付條款

16、休假期間的工資支付條款

17、社會保險條款

18、勞動者患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇條款

19、勞動者工傷待遇條款

20、女勞動者特殊保護(hù)條款

21、社會福利條款

22、用人單位勞動規(guī)章制度每款

23、勞動者義務(wù)條款

24、違反勞動紀(jì)律條款

25、勞動合同的變更條款

26、勞動合同的約定解除條款

27、用人單位過失性解除勞動合同條款

28、用人單位非過失性解除勞動合同條款

29、經(jīng)濟(jì)性裁員條款

30、非過失性解除勞動合同與經(jīng)濟(jì)性裁員的限制條款

31、勞動者單方解除勞動合同條款

32、預(yù)告解除條款

33、勞動合同的終止與續(xù)訂條續(xù)

34、用人單位解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款

35、勞動者違法解除勞動合同賠償損失條款

36、競業(yè)限制條款

37、違反勞動合同的責(zé)任

38．勞動合同爭議的解決

39、其他

1、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此勞動合同不應(yīng)具備此種條款，但是用人單位可以約定勞動者提供人保。

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效，因此用人單位應(yīng)該注意不排除勞動者權(quán)利或者加重勞動者的義務(wù)。

勞動合同對加班條款篇四

勞動紀(jì)律。勞動合同一般不詳細(xì)列出勞動紀(jì)律的內(nèi)容，只是表明勞動者同意接受用人單位依法制定的勞動紀(jì)律。勞動紀(jì)律一般包括上下班紀(jì)律，工作時間紀(jì)律等。

合同終止條件。
即關(guān)于勞動合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應(yīng)當(dāng)終止的條款。我國《勞動法》第二十三條規(guī)定：勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。這里所說的就是雙方約定的合同終止的條件。
違反勞動合同的責(zé)任。違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，是指當(dāng)事人一方或雙方，由于自己的過錯造成勞動合同不能履行或不能完全履行，按照法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定而承擔(dān)的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任或司法制裁。

特殊法定必備條款，是法律要求某種或某幾種勞動合同必須具備的條款。有的勞動合同由于自身的特殊性，立法中特別要求其除了規(guī)定一般法定必備條款外，還必須規(guī)定一定的特有條款。例如，根據(jù)我國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，中外合資企業(yè)勞動合同和私營企業(yè)勞動合同中應(yīng)包括工時和休假條款。

勞動合同對加班條款篇五

核心內(nèi)容：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力，勞動合同部分必備條款的缺失，不會影響勞動合同的整體效力，對缺失的部分，沒有合同約定的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。下面法律快車合同法編輯為您詳細(xì)介紹。

《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名;住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護(hù);勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。實(shí)踐中很多用人單位制作的勞動合同往往很簡單，不是缺這個條款就是缺那個條款，這種缺少必備條款的勞動合同是否有效呢?筆者認(rèn)為，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力，勞動合同部分必備條款的缺失，不會影響勞動合同的整體效力，對缺失的部分，沒有合同約定的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。但因?yàn)閯趧雍贤痪邆浔貍錀l款給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的要求制作符合本單位實(shí)際情況的勞動合同文本。為了避免因勞動合同制作瑕疵而帶來法律風(fēng)險，可直接選用勞動行政部門制定的勞動合同范本，或在勞動行政部門制定的勞動合同范本基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂和完善。

勞動合同是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的作用不僅包括證明用人單位與勞動者雙方建立了勞動關(guān)系，而且還規(guī)定了用人單位和勞動者的權(quán)利與義務(wù)，為勞動合同的履行、變更、解除和終止及雙方履行各自義務(wù)、享有各自權(quán)利奠定了基礎(chǔ)。因此，雙方訂立的勞動合同是否規(guī)范，一些重要內(nèi)容是否進(jìn)行了約定，對于維護(hù)雙方尤其是勞動者合法權(quán)益，具有十分重要的意義?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(6)勞動報酬：勞動報酬是勞動者提供勞動而獲得的對價，是勞動合同的核心內(nèi)容;

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的其他事項(xiàng)：兜底條款。

根據(jù)《勞動合同法》第81條的規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明上述必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同對加班條款篇六

乙方：______________

本協(xié)議中的所有術(shù)語，除非另有說明，否則其定義與雙方于年月日簽訂合同編號為的《合同》(以下簡稱“原合同”)中的定義相同。

鑒于：_______________(原因).甲乙雙方本著互利互惠的原則，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)實(shí)際情況，在原合同基礎(chǔ)上變更合同條款部分內(nèi)容，特訂立以下補(bǔ)充協(xié)議。

一、協(xié)議內(nèi)容變更部分為：

1、_______________(具體變更條款)

2、_______________

3、_______________

二、本協(xié)議生效后，即成為原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等的法律效力。

除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原合同的其余部分應(yīng)完全繼續(xù)有效。

本協(xié)議與原合同有相互沖突時，以本協(xié)議為準(zhǔn)。

三、本協(xié)議一式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：_______________乙方：_______________

簽字：______________簽字：______________

年月日年月日

勞動合同對加班條款篇七

《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備七個方面的條款。勞動合同除包括此七個方面的必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制，甚至對條款的內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強(qiáng)弱失衡的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，最大限度地保護(hù)了勞動者的權(quán)益。

具體而言這七個方面的內(nèi)容如下：

勞動合同的.期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領(lǐng)當(dāng)中，固定期限勞動合同比較普遍。固定期限的勞動合同，應(yīng)明確勞動合同的開始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的白領(lǐng)，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，無固定期限勞動合同，應(yīng)明確勞動合同的開始期限及終止條件。

工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。

勞動保護(hù)和勞動條件。很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會保險和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。

勞動報酬。這是白領(lǐng)們關(guān)心的頭等大事，其實(shí)只要寫明勞動報酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后等就可以了。

勞動紀(jì)律。勞動法中沒有過多的規(guī)定，勞動合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，白領(lǐng)們對此也應(yīng)做詳細(xì)了解，因?yàn)檫@涉及日后解除勞動合同的理由是否成立等。

勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，對不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動合同的效力。有的用人單位將勞動法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動合同終止的條件，從而規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解約的補(bǔ)償責(zé)任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。

違反勞動合同的責(zé)任。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。

《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二) 勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；

(三) 勞動合同期限；

(四) 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(五) 工作時間和休息休假；

(六) 勞動報酬；

(七) 社會保險；

(八) 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(九) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同對加班條款篇八

本單位與_____________________簽訂的勞動合同由于____________________________________________________________________________原因于___________年___________月___________日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于___________年___________月___________日轉(zhuǎn)移。

特此證明。

單位（蓋章）

勞動合同對加班條款篇九

1.服務(wù)條款的確認(rèn)和接納

_______國際dns服務(wù)系統(tǒng)的所有權(quán)、經(jīng)營管理權(quán)和解釋權(quán)歸_______市_______計(jì)算機(jī)技術(shù)有限公司（以下簡稱_______）所有。用戶如需使用該項(xiàng)服務(wù)，須仔細(xì)閱讀并嚴(yán)格遵守_______制定的《_______國際dns服務(wù)條款》（以下簡稱本條款），完成其他注冊程序和繳納所需費(fèi)用之后，才能成為_______國際dns服務(wù)系統(tǒng)的用戶。

2.服務(wù)所需要的設(shè)備和其他條件

使用_______國際dns服務(wù)，用戶必須：

（1）擁有接入互聯(lián)網(wǎng)的硬件設(shè)備和軟件工具，包括電腦、數(shù)據(jù)機(jī)、有關(guān)軟件和設(shè)置，或者其他必備的上網(wǎng)裝置和進(jìn)行有關(guān)設(shè)置。

（2）支付接入互聯(lián)網(wǎng)的電話線路占用費(fèi)用、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)費(fèi)用以及域名注冊服務(wù)費(fèi)用。

3.服務(wù)介紹

_______運(yùn)用自主開發(fā)的位于香港和_______兩地的域名解釋服務(wù)（dns）系統(tǒng)按照服務(wù)條款通過國際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)為用戶提供有償?shù)挠蛎忉尫?wù)?？紤]到_______國際dns服務(wù)的重要性和安全性，用戶（指企業(yè)代表人及其所代表的企業(yè)，下同）：

（1）在下訂單時，按照提示提供詳盡、真實(shí)及準(zhǔn)確的企業(yè)資料。

（2）如企業(yè)資料有任何變動，用戶有必要及時更新自己的注冊資訊。

（3）同意各項(xiàng)服務(wù)條款且具備確認(rèn)本服務(wù)條款和接受_______國際dns服務(wù)的相應(yīng)民事行為能力。

（4）支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。

如果用戶違反上述規(guī)定，_______保留終止或結(jié)束該用戶使用_______國際dns服務(wù)的權(quán)利。

4.服務(wù)開通、續(xù)費(fèi)及凍結(jié)和終止

（1）用戶表示接受本條款并提供相關(guān)資料，在繳納相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用后，便成為_______國際dns的合法用戶。

（2）用戶在服務(wù)期滿沒有續(xù)繳服務(wù)費(fèi)用，_____將向用戶發(fā)出續(xù)費(fèi)提醒通知，如果收到通知后1個月之內(nèi)沒有繳納所需費(fèi)用，_____將終止向用戶提供_______國際dns服務(wù)。

（3）_______將保留對_______國際dns服務(wù)收費(fèi)的更改權(quán)。

5.服務(wù)條款的完善和修改

_______保留在必要時對_______國際dns服務(wù)條款（包括但不限于本條款）進(jìn)行不斷完善和修改的權(quán)利。_______國際dns服????????務(wù)條款一旦發(fā)生變動，將以盡可能的方式事先通知用戶，而且會在重要頁面上提示修改內(nèi)容，為用戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)保證。用戶可以作如下選擇：

（1）不再繼續(xù)使用_______的服務(wù)并通知_______公司

（2）如果用戶不作出任何表示并繼續(xù)使用_______國際dns服務(wù)，則視為接受服務(wù)條款的變動。

（3）如果用戶同意改動的內(nèi)容，當(dāng)發(fā)生有關(guān)爭議時，以最新的服務(wù)條款為準(zhǔn)。

6.用戶隱私制度

_______尊重用戶個人隱私權(quán)。所以，_______不會公開、編輯或透露用戶以及相關(guān)域名的注冊資料，除非符合以下情況：

（1）根據(jù)中華人民共和國國家安全機(jī)構(gòu)、公安部門的要求及/或根據(jù)相應(yīng)的法律程序要求。

（2）維護(hù)_______的商標(biāo)所有權(quán)及其它權(quán)益。

（3）在緊急情況下竭力維護(hù)用戶個人、其他社會個體和社會大眾的安全。

（4）符合其他相關(guān)法律的要求。

用戶可以授權(quán)_______向第三方透露其注冊資料，但_______不會公開用戶的姓名、郵件地址、電子郵箱、域名和電話號碼。除非：

（1）用戶特別要求、或者同意_______或授權(quán)某人通過電子郵件服務(wù)透露這些資訊。

（2）_______在誠信的基礎(chǔ)上，善意確信這樣的作法對于維護(hù)用戶的個人利益有其充分的必要性。

（3）根據(jù)公安部頒布的《電腦資訊網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)安全保護(hù)管理辦法》規(guī)定，用戶使用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)登記備案。根據(jù)中華人民共和國國家安全機(jī)構(gòu)、公安部門的要求及根據(jù)相應(yīng)的法律程序要求，_______會提供用戶的注冊資訊。

7.用戶的帳號和密碼的安全性

用戶一旦注冊成功，將得到一個密碼和帳號。用戶應(yīng)對帳號和密碼的安全負(fù)全部責(zé)任。同時，每個用戶都要對其帳戶中的所有信函、程式負(fù)全責(zé)。用戶可自行決定改變密碼。用戶若發(fā)現(xiàn)有任何非法使用自己的帳號或存在安全漏洞的情況，應(yīng)立即通知_______。

_______提醒用戶：_______不會主動要求用戶提供密碼，除非在用戶在使用過程中遇到困難，主動向_______要求協(xié)助的情況下。在必要時，_______方會要求用戶提供密碼以協(xié)助用戶解決困難。如果用戶收到任何自稱系統(tǒng)管理員而索取用戶密碼的信函，請不要回復(fù)并應(yīng)即告知_______。

8.服務(wù)保證制度

______會努力不斷完善和提升國際dns服務(wù)，對系統(tǒng)的穩(wěn)定性、防災(zāi)害性、快速性和用戶資料的安全性等方面做最大努力。如系統(tǒng)硬件、軟件本身存在瑕疵，_______將敦促提供商盡快解決。

由于不可抗力造成_______無法繼續(xù)提供國際dns服務(wù)，_______不承擔(dān)任何的責(zé)任。不可抗力是指_______不能控制、不可預(yù)見或即使預(yù)見亦無法避免的事件，該事件可能妨礙、影響或延誤_______為用戶提供服務(wù)。該事件包括但不限于政府行為、骨干通信線路故障、地震、臺風(fēng)、洪水、火災(zāi)及其它天災(zāi)、戰(zhàn)爭或任何其他類似事件。

因_______故意或重大過失原因?qū)е碌挠脩魮p害，_______將提供賠償，賠償額不超過用戶已付的當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用。

9.用戶責(zé)任

由于用戶過錯原因?qū)е耞______損失（包括因此_______需對第三方承擔(dān)的損失）由用戶賠償。

用戶自行承擔(dān)域名對應(yīng)的網(wǎng)站和郵箱內(nèi)容的法律責(zé)任。用戶對服務(wù)的使用應(yīng)根據(jù)所有適用于dns服務(wù)的地方、國家和國際法律以及互聯(lián)網(wǎng)等方面的規(guī)定。用戶必須遵循：

（1）從中國境內(nèi)向外發(fā)送資料時必須符合中國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。

（2）使用dns服務(wù)不作非法用途，遵守所在國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。

（3）不擾亂或破壞網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。

（4）遵守所有使用dns服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)協(xié)定、規(guī)定和程序。

（5）遵守互聯(lián)網(wǎng)道德規(guī)范：

10.保障

用戶同意保障和維護(hù)_______的利益，并承諾負(fù)責(zé)支付由于用戶違反本條款而引起的賠償費(fèi)及律師費(fèi)，包括其他人使用用戶的帳號、密碼的情況下而發(fā)生的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

11._______通知

用戶在使用_______國際dns服務(wù)的同時，_______會以電子郵件的方式通知用戶服務(wù)條款的修改、服務(wù)升級或其他_______的重要資訊。_______保證不會向用戶發(fā)送網(wǎng)絡(luò)廣告或類似的直郵資訊。

12.所有權(quán)

_______定義的內(nèi)容包括：文字、軟件、聲音、相片、錄影和圖表；在廣告中的全部內(nèi)容；電子郵件的全部內(nèi)容；_______為用戶提供的商業(yè)資訊。以上所有內(nèi)容，受版權(quán)、商標(biāo)、標(biāo)簽和其他財產(chǎn)所有權(quán)法律的保護(hù)。任何人只能在_______授權(quán)下才能使用這些內(nèi)容，而不能擅自復(fù)制、再造這些內(nèi)容、或創(chuàng)????????與內(nèi)容有關(guān)的派生產(chǎn)品。

勞動合同對加班條款篇十

總則

第一條　本保險合同由保險條款、投保單、保險單、批單和特別約定組成。凡涉及本保險合同的約定，均應(yīng)采用書面形式。

第二條　本保險合同中的家庭自用汽車是指在中華人民共和國境內(nèi)（不含港、澳、臺地區(qū)）行駛的家庭或個人所有，且用途為非營業(yè)性運(yùn)輸?shù)暮硕ㄗ辉?座以下的客車、核定載重量在0.75噸以下的客貨兩用汽車。

第三條　投保人在簽訂保險合同時，可以約定駕駛?cè)藛T。約定駕駛?cè)藛T的，可按保險監(jiān)管部門批準(zhǔn)的費(fèi)率規(guī)章的規(guī)定享受保險費(fèi)優(yōu)待。

第四條　本保險合同為不定值保險合同。保險人按照承保險別承擔(dān)保險責(zé)任，附加險不能單獨(dú)承保。

不定值保險合同是指雙方當(dāng)事人在訂立保險合同時不預(yù)先確定保險標(biāo)的的保險價值，而是按照保險事故發(fā)生時保險標(biāo)的的實(shí)際價值確定保險價值的保險合同。

保險責(zé)任

第五條　被保險人或其允許的駕駛?cè)藛T在使用保險車輛過程中，因下列原因造成保險車輛的損失，保險人負(fù)責(zé)賠償：

（一）碰撞、傾覆、墜落；

（二）火災(zāi)、爆炸、自燃；

（三）外界物體墜落、倒塌；

（四）暴風(fēng)、龍卷風(fēng)；

（五）雷擊、雹災(zāi)、暴雨、洪水、海嘯；

（六）地陷、冰陷、崖崩、雪崩、泥石流、滑坡；

（七）載運(yùn)保險車輛的渡船遭受自然災(zāi)害（只限于有駕駛?cè)藛T隨車照料者）。

第六條　玻璃單獨(dú)破碎，保險人負(fù)責(zé)賠償。

第七條　發(fā)生保險事故時，被保險人為防止或者減少保險車輛的損失所支付的必要的、合理的施救費(fèi)用，由保險人承擔(dān)，最高不超過保險金額的數(shù)額。

責(zé)任免除

第八條　下列情況下，不論任何原因造成保險車輛損失，保險人均不負(fù)責(zé)賠償：

（一）地震、戰(zhàn)爭、軍事沖突、恐怖活動、暴亂、扣押、罰沒、政府征用；

（二）競賽、測試，在營業(yè)性維修場所修理、養(yǎng)護(hù)期時間；

（三）利用保險車輛從事違法活動；

（四）駕駛?cè)藛T飲酒、吸食或注射毒品、被藥物麻醉后使用車輛；

（五）保險車輛肇事逃逸；

（六）駕駛?cè)藛T有下列情形之一者：

1.無駕駛證或駕駛車輛與駕駛證準(zhǔn)駕車型不相符；

2.公安交通管理部門規(guī)定的其他屬于無有效駕駛證的情況下駕車。

（七）保險車輛不具備有效行駛證件。

第九條　保險車輛的下列損失和費(fèi)用，保險人不負(fù)責(zé)賠償：

（一）自然磨損、朽蝕、故障、輪胎單獨(dú)損壞；

（二）無明顯碰撞痕跡的車身劃痕；

（三）人工直接供油、高溫烘烤造成的損失；

（四）遭受保險責(zé)任范圍內(nèi)的損失后，未經(jīng)必要修理繼續(xù)使用，致使損失擴(kuò)大的部分；

（五）因污染（含放射性污染）造成的損失；

（六）因市場價格變動造成的貶值、修理后因價值降低引起的損失；

（七）車輛標(biāo)準(zhǔn)配置以外，未投保的新增設(shè)備的損失；

（九）保險車輛所載貨物墜落、倒塌、撞擊、泄漏造成的損失；

（十一）被保險人或駕駛?cè)藛T的故意行為造成的損失。

第十條　其他不屬于保險責(zé)任范圍內(nèi)的損失和費(fèi)用。

保險金額

第十一條　保險金額由投保人和保險人從下列三種方式中選擇確定，保險人根據(jù)確定保險金額的不同方式承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任：

（一）按投保時保險車輛的新車購置價確定。

本保險合同中的新車購置價是指在保險合同簽訂地購置與保險車輛同類型新車（含車輛購置稅）的價格。

（二）按投保時保險車輛的實(shí)際價值確定

本保險合同中的實(shí)際價值是指同類型車輛新車購置價減去折舊金額后的價格。

折舊率表

車輛種類

年折舊率

9座以下客車

6.00%

0.75噸以下客貨兩用車

10.00%

折舊按年計(jì)算，不足一年的，不計(jì)折舊。最高折舊金額不超過投保時保險車輛新車購置價的80％。

（三）在投保時保險車輛的新車購置價內(nèi)協(xié)商確定。

（四）投保車輛標(biāo)準(zhǔn)配置以外的新增設(shè)備，應(yīng)在保險合同中列明設(shè)備名稱與價格清單，并按設(shè)備的實(shí)際價值相應(yīng)增加保險金額。新增設(shè)備隨保險車輛一并折舊。

保險期限

第十二條　除另有約定外，保險期限為一年，以保險單載明的起訖時間為準(zhǔn)。

保險人義務(wù)

第十三條　保險人在承保時，應(yīng)向投保人說明投保險種的保險責(zé)任、責(zé)任免除、保 險期限、保險費(fèi)及支付辦法、投保人和被保險人義務(wù)等內(nèi)容。

第十四條　保險人應(yīng)及時受理被保險人的事故報案，并盡快進(jìn)行查勘。

保險人接到報案后48小時內(nèi)未進(jìn)行查勘且未給予受理意見，造成財產(chǎn)損失無法確定的，以被保險人提供的財產(chǎn)損毀照片、損失清單、事故證明和修理發(fā)票作為賠付理算依據(jù)。

第十五條　保險人收到被保險人的索賠請求后，應(yīng)當(dāng)及時作出核定。

（一）保險人應(yīng)根據(jù)事故性質(zhì)、損失情況，及時向被保險人提供索賠須知；審核索賠材料后認(rèn)為有關(guān)的證明和資料不完整的，應(yīng)當(dāng)及時通知被保險人補(bǔ)充提供有關(guān)的證明和資料。

（二）在被保險人提供了各種必要單證后，保險人應(yīng)當(dāng)迅速審查核定，并將核定結(jié)果及時通知被保險人。

（三）對屬于保險責(zé)任的，保險人應(yīng)在與被保險人達(dá)成賠償協(xié)議后10日內(nèi)支付賠款。

第十六條　保險人對在辦理保險業(yè)務(wù)中知道的投保人、被保險人的業(yè)務(wù)和財產(chǎn)情況及個人隱私，負(fù)有保密的義務(wù)。

投保人、被保險人義務(wù)

第十七條　投保人應(yīng)如實(shí)填寫投保單并回答保險人提出的詢問，履行如實(shí)告知義務(wù)。

在保險期限內(nèi)，保險車輛改裝、加裝或從事營業(yè)運(yùn)輸?shù)?，?dǎo)致保險車輛危險程度增加的，應(yīng)當(dāng)及時書面通知保險人。否則，因保險車輛危險程度增加而發(fā)生的保險事故，保險人不承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十八條　除另有約定外，投保人應(yīng)當(dāng)在保險合同成立時一次交付保險費(fèi)。保險費(fèi)交付前發(fā)生的保險事故，保險人不承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十九條　發(fā)生保險事故時，被保險人應(yīng)當(dāng)及時采取合理的、必要的施救和保護(hù)措施，防止或者減少損失，并在保險事故發(fā)生后48小時內(nèi)通知保險人。否則，造成損失無法確定或擴(kuò)大的部分，保險人不承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同對加班條款篇十一

二、工作內(nèi)容；

三、勞動保護(hù)和勞動條件；

四、勞動報酬；

五、勞動紀(jì)律；

六、勞動合同終止的條件；

七、違反勞動合同的責(zé)任；

雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補(bǔ)充條款，

簽訂勞動合同必須的條款

，

其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧臃ā泛汀哆`反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算方法和承擔(dān)方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。

勞動合同對加班條款篇十二

勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。

在審理勞動合同爭議的案件中由于沒有很好理解私法自治和公法干預(yù)的關(guān)系，導(dǎo)致司法實(shí)踐在審理勞動合同爭議的案件中暴露出一些問題，尤其是勞動合同解除方面的法律糾紛更是困惑著司法實(shí)踐，文章圍繞此方面展開探討。

審理解除勞動合同爭議案件首先應(yīng)當(dāng)對勞動合同法律關(guān)系有正確認(rèn)識。勞動關(guān)系本質(zhì)上是民事主體之間所產(chǎn)生的關(guān)系，因此其法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循私法自治原則，出于勞動者和用人單位地位的懸殊以及社會發(fā)展的利益衡量，對勞動關(guān)系又更多受公法律調(diào)整，所以是《勞動法》是公法與私法相融合而產(chǎn)生的法律，調(diào)整勞動關(guān)系的勞動合同作為其中重要的的一部分，不僅體現(xiàn)了私法性的內(nèi)容，也體現(xiàn)了公法的理念。當(dāng)私法上的原則不能確保實(shí)質(zhì)正義的時候，就要用公法的強(qiáng)制手段進(jìn)行彌補(bǔ)，從而實(shí)現(xiàn)真正的公平和正義。也就是說法院在審理勞動合同爭議的案件中應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人的意思自治和國家公法干預(yù)的統(tǒng)一，這是我們正確審理勞動合同的前提，也是正確理解有關(guān)勞動法律、法規(guī)的基礎(chǔ)。解除勞動合同爭議主要涉及到勞動合同解除條件和合同解除后涉及手續(xù)等糾紛。

解除勞動合同爭議

一、勞動者解除勞動合同的情形?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這是法律法規(guī)賦予勞動者單方解除合同的權(quán)利，只要構(gòu)成前述條件，便無需征得用人單位的同意，因此勞動者提前解除合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，也談不上違約金的問題。我們應(yīng)當(dāng)注意到下面情況：

第一，勞動者違反“提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失的，法院可依法予以支持，因?yàn)榇艘?guī)定既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同的，人民法院不應(yīng)當(dāng)支持。

第二、如果用人單位與勞動者就服務(wù)期有特別約定，勞動者違反約定提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，因?yàn)閯趧雍贤婪ㄓ喠⒓淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)（勞動法第十七條第二款）。但對于勞動合同中約定的違約金過高的，人民法院可以公平原則予以調(diào)整，需注意的是法院一般不應(yīng)主動調(diào)整，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人提出請求或者抗辯。

第三、用人單位以提供住房、汽車等特殊待遇為條件與勞動者簽訂勞動合同，雙方在解除勞動合同后因?yàn)樽》?、汽車等返還問題發(fā)生的糾紛，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議的案件予以受理，具體審理時應(yīng)當(dāng)充分尊重當(dāng)事人的.勞動合同約定予以處理。

二、用人單位作出的解除勞動合同的情形。用人單位作出的解除勞動合同的決定，未向勞動者送達(dá)或者在送達(dá)不能時沒有以公告、布告等形式公之于眾的，該決定對勞動者不發(fā)生約束力，勞動者請求撤銷該決定，法院應(yīng)當(dāng)予以撤銷。根據(jù)最高人民法院〈

關(guān)于

生活

勞動合同解除后糾紛

一、解除勞動合同證明的出具爭議。根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第17條規(guī)定用人單位招用職工時應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)解除勞動證明，也就是說解除勞動合同證明是勞動者被用人單位錄用審核的一個條件。勞動合同解除后，根據(jù)《合同法》的相關(guān)條文，合同關(guān)系終止后，合同當(dāng)事人之間仍然有通知、協(xié)助、保密等附隨義務(wù)。所以用人單位應(yīng)當(dāng)自解除合同之日，及時向勞動者出具解除合同證明，證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括合同訂立、履行、解除的時間等內(nèi)容，用人單位不出具解除合同證明而發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議的范圍，人民法院應(yīng)當(dāng)受理并及時作出判決，用人單位不出具解除合同證明影響勞動者就業(yè)，勞動者提出賠償要求的，應(yīng)當(dāng)支持。用人單位出具的合同解除證明涉及對當(dāng)事人人品等評價的，應(yīng)當(dāng)客觀、真實(shí)，不得有侮辱當(dāng)事人人格等內(nèi)容，如果用人單位證明的內(nèi)容侵犯當(dāng)事人人格權(quán)的，當(dāng)事人可以一般民事案件起訴，不屬于勞動爭議。

二、有關(guān)手續(xù)的辦理。勞動合同解除后，用人單位不及時辦理勞動者檔案轉(zhuǎn)移和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位不得以雙方?jīng)]有結(jié)清欠款或勞動者未支付有關(guān)賠償金為由扣置勞動者檔案或不辦理有關(guān)手續(xù)，勞動者要求辦理相關(guān)手續(xù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。如因用人單位的行為直接導(dǎo)致勞動者無法就業(yè)而造成勞動者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、競業(yè)限制條款的適用問題。競業(yè)限制是指公司的職員（尤其是高級職員）在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動。競業(yè)限制的主要目的是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密不會隨著職員的流動流向競爭性的企業(yè)，保持企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢地位。我國競業(yè)限制的規(guī)定散見于法律法規(guī)與部門規(guī)章中。勞動法規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜哭k公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》第1條規(guī)定，勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動者未履行，造成用人單位的商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。但是競業(yè)限制條款是一柄雙韌劍。所以我們在審判實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識此特點(diǎn)。審理解除勞動合同爭議時，如果當(dāng)事人之間約定競業(yè)限制條款的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位沒有給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的，競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)不具有約束力，除非當(dāng)事人另有特殊約定并且給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某?。對競業(yè)限制條款的審查也應(yīng)本著意思自治為主，司法適度干預(yù)的原則。當(dāng)事人對競業(yè)限制適用的地區(qū)、時間和禁止勞動者從事行業(yè)的范圍約定明顯不合理的，對超出必要程度的競業(yè)限制條款，法院可以認(rèn)定該條款對勞動者不產(chǎn)生約束力。

最后一個問題，勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系雙方就勞動關(guān)系存續(xù)期間形成的勞動報酬、欠款、墊資等問題發(fā)生的糾紛；如果雙方已經(jīng)結(jié)清帳目、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，一方根據(jù)欠條、還款協(xié)議、合同解除協(xié)議等起訴的，可以按照一般民事案件受理。但是如果雙方對合同解除協(xié)議的效力等提出抗辯的，如果雙方存在

其他

編輯

勞動合同對加班條款篇十三

我和單位簽訂了勞動合同，當(dāng)時說的很明確，是正常工作制，8小時，雙休，簽訂完勞動合同之后，單位把屬于我的一份勞動合同拿走說是要勞動部門鑒定！年底雙方發(fā)生勞動爭議，我向法院提起加班費(fèi)等訴求，可是單位卻說自己是不定時工作制，并拿出了我簽字的被篡改的合同，和勞動部門發(fā)的不定時工作制批復(fù)！

現(xiàn)在經(jīng)過兩審，可以確定的是單位承認(rèn)

1.對不定時工作制沒有向廣大員工公示

2.沒有給我應(yīng)該屬于我的勞動合同，

3，單位的規(guī)章制度很明確寫著是8小時工作制

[如何認(rèn)定該勞動合同條款無效]

勞動合同對加班條款篇十四

空白(留白)的勞動合同無效;無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效;勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。

英文版勞動合同受法律保護(hù)嗎?

國家沒有禁止簽署英文版本勞動合同。但如果既簽署了中文版勞動合同，又簽署了英文版勞動合同，兩者之間發(fā)生意思沖突的，在國內(nèi)解決爭議時，以中文版本為準(zhǔn)。

勞動合同上的工作地點(diǎn)可以空白，或者寫“中國”嗎?

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中必須約定工作地點(diǎn)。工作地點(diǎn)只寫“中國”，這是不明確的約定方式。遇見這種情況，如若發(fā)生相關(guān)勞動糾紛，可以默認(rèn)以你實(shí)際履行合同的地點(diǎn)為你的工作地點(diǎn)。如公司要調(diào)動員工的工作地點(diǎn)，屬于變更勞動合同，應(yīng)該得到員工的同意。

外國公司無代表處可以用工嗎?

外國公司在中國開展非營利性活動，必須設(shè)立常駐代表處;外國公司在中國開展?fàn)I利性活動，必須在國內(nèi)注冊外資公司。

由于外國公司在中國依法設(shè)立的代表處不具備法人資格，沒有能力承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，我國不允許代表處直接招用中國員工在中國工作。代表處必須通過國家指定的人才派遣機(jī)構(gòu)使用中國員工。人才派遣機(jī)構(gòu)作為中國員工的用人單位，簽訂勞動合同，繳納社會保險，支付勞動報酬。工作則由外國公司駐華人員安排。一旦發(fā)生勞動爭議，也找人才派遣機(jī)構(gòu)解決。

勞動合同對加班條款篇十五

由于勞動合同可由用工雙方協(xié)商制訂，大部分情況下單位與員工的主動權(quán)不對稱，單位往往準(zhǔn)備好合同，員工只有簽字的份，由此出現(xiàn)了諸多霸王條款。記者近日從勞動保障部門、工會、法律部門了解到，近一個時期以來，勞動合同中所出現(xiàn)的霸王條款十有***集中在5個方面，近日，記者專門請中國勞動爭議網(wǎng)的苗其巍先生解讀勞動合同中出現(xiàn)的霸王條款。

這是一個典型的霸王條款。《勞動法》早已明確規(guī)定，用人單位無權(quán)以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。違反法律規(guī)定的協(xié)議條款，即使是當(dāng)事人"自愿"訂立的，也不具有法律效力。

提醒單位員工，一旦勞動合同中出現(xiàn)諸如此類的霸王條款，或由此引發(fā)侵權(quán)行為，員工可以到工會投訴，或到勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

經(jīng)濟(jì)類合同的當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為履行約定的擔(dān)保。但《勞動法》規(guī)定，用人單位在與員工訂立勞動合同時，不得以任何形式向員工收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。

小錢看中某公司的銷售代表職位，于是與該公司洽談錄用的相關(guān)事宜，不想，公司負(fù)責(zé)人竟提出“5年內(nèi)不得懷孕”的要求，如果小錢不同意，公司將不考慮錄用。因?yàn)榍舐毿那校″X只好違心承諾。為了防止口說無憑，公司還在雙方簽訂的合同中加入了該條款內(nèi)容。

我國工傷保險遵循無過錯責(zé)任原則，只要不是員工本人故意行為所致，如發(fā)生工傷事故，不論單位或者員工是否存在過錯，無論造成傷害的責(zé)任在誰，都應(yīng)該按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行傷害補(bǔ)償。

與大多數(shù)員工一樣，小張?jiān)谏习嗟牡谝惶毂桓嬷?，需?000元的押金。起先小張不明白這是為什么，后來他才知道，這是老板為防止單位的商品失竊或員工損壞單位物品后一走了之作出的規(guī)定。為了能保住飯碗，小張不得不如數(shù)交納押金。

45歲的蘇林應(yīng)聘的工種是機(jī)械加工，雖然工作不算繁重，但由于工作所使用的'機(jī)床屬于上世紀(jì)70年代的老設(shè)備，存在一定的不安全隱患，因此，在簽訂的勞動合同中單位專門增加了“一旦發(fā)生工傷，所有費(fèi)用由員工自理”的條款。

讓劉先生感到不可思議的是，他在單位每星期都要加班2次，但從未拿到過加班工資。

對此他到公司詢問，公司分管副總告訴他，我們單位有一條不成文的“加班不加酬”規(guī)定。

根據(jù)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時，每周工作40小時。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時制度計(jì)發(fā)工資待遇，實(shí)行法定計(jì)時工資制的單位，根據(jù)實(shí)際需要依法安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按規(guī)定另行支付加班費(fèi)，而不是包含在標(biāo)準(zhǔn)工資當(dāng)中。

最近言小姐簽訂的勞動合同中有這樣一條規(guī)定，如果打工不滿5年，違約辭職，將支付單位違約金3萬元。

由于言小姐打工的是要害部門，她認(rèn)為公司這樣的規(guī)定是合理的，因此在該合同上簽了字。

　《上海市勞動合同條例》規(guī)定，在勞動合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，如單位為員工出資購房等。除此之外，不能在勞動合同中約定違約金.

勞動合同對加班條款篇十六

勞動合同的條款必須要符合法律的規(guī)定，否則就可能存在效力問題。那么，勞動合同應(yīng)該具備哪些條款呢?在實(shí)踐中，用人單位與勞動者所簽訂的合同，雖然內(nèi)容上都是依法制定的，但卻常常被單位晾在一邊，成為一紙空文。那么，實(shí)際上，勞動合同應(yīng)該怎么履行呢?下面我們一起來看看吧。

《勞動法》 第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的.規(guī)定，各項(xiàng)勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

1、用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

3、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

4、國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

5、勞動合同履行中的責(zé)任：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

[]

勞動合同對加班條款篇十七

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：

6、勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;

8、違反勞動合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

勞動合同對加班條款篇十八

x方：,x年x月x日出生，身份證號:

住址：x省x市……聯(lián)系電話：

x方：,x年x月x日出生，身份證號:

住址：x省x市……聯(lián)系電話：

男女雙方于x年x月x日，在x市x區(qū)民政局登記結(jié)婚，婚后于x年x月x日育有一子(女)，名；現(xiàn)由于夫妻感情破裂，男女雙方一致同意，協(xié)議離婚，具體內(nèi)容如下：

一、??男女雙方系自愿離婚。

二、??婚生子的撫養(yǎng):

1、婚生子女隨x方生活，自離婚當(dāng)月起，由x方每月支付擾養(yǎng)費(fèi)人民幣x元直至婚生子x18周歲。并且，撫養(yǎng)費(fèi)如不能滿足婚生子正常的生活教育的需要，x方可申請調(diào)整撫養(yǎng)費(fèi)。

x方給予婚生子撫養(yǎng)費(fèi)的調(diào)整由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成提交法

院訴訟解決。

2、婚生子自入幼兒園時起至高中教育結(jié)束，通常情況下，所有學(xué)費(fèi)皆按xx市公立學(xué)校收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由x方x方各自負(fù)擔(dān)一半，如遇特殊情況，超出公立學(xué)校收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的由雙方協(xié)商解決。x日后學(xué)習(xí)不佳而自費(fèi)考取初中、高中、大學(xué)等高等學(xué)府所需費(fèi)用由雙方協(xié)商解決，課外補(bǔ)習(xí)班，興趣班、特長班等國家教育部門正規(guī)教育之外的授課費(fèi)用，根據(jù)各自的能力，雙方協(xié)商解決。婚生子大學(xué)學(xué)費(fèi)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成提交法院訴訟解決。

3、婚生子自雙方離婚后，如發(fā)生重大疾病，住院費(fèi)用及醫(yī)療費(fèi)用雙方應(yīng)各自承擔(dān)一半。

4、支付方式：x方于簽訂不協(xié)議書時每月xx日前支付當(dāng)月?lián)狃B(yǎng)費(fèi)，撫養(yǎng)費(fèi)匯入x方銀行賬戶：

5、x方按時支付撫養(yǎng)費(fèi)后，享有探視權(quán)，可選擇接孩子出去玩或帶回x方住處。具體如下:

(2)如遇法定節(jié)假日，由雙方提前協(xié)商解決。

三、財產(chǎn)分割

1、經(jīng)男女雙方共同確定，以下婚后財產(chǎn)全部歸x方所有，x方不享有任何權(quán)利。

財產(chǎn)清單

(1)小轎車一臺，品牌型號：

車輛識別代號：；發(fā)動機(jī)號碼:????車牌號:????????????。

(2)家具：

(3)家電及其他：

(4)x方婚后公積金歸x方所有，x方不得主張。

(5)自xx年xx月份至簽訂本協(xié)議書期間，x方工資及xx年度年終獎等歸x方所有，x方不得主張分得以上財產(chǎn)。

(6)結(jié)婚對戒歸x方所有，x方不享有任何權(quán)利。

(7)x方父母所贈。

2、經(jīng)男女雙方共同確定，以下財產(chǎn)全部歸x方所有，x方不享有任何權(quán)利。

(1)訂婚鉆戒歸x方所有，x方不享有任何權(quán)利。

(2)?x方婚后公積金歸x方所有，x方不得主張。

3、關(guān)于財產(chǎn)分割的約定

(1)x方將上述家電家具及其他部分全部搬走并交出房門鑰匙后十日內(nèi)，x方將車輛過戶于x方名下并同時交付車輛，過戶費(fèi)由x方承擔(dān)，x方應(yīng)保證車輛在交付前完好無需修理修復(fù)等，否則由x方負(fù)責(zé)支付修繕費(fèi)用。：因x方原因，每延遲一日，x方需支付x方違約金xx元；因x方原因，x方無需支付x方任何違約金。

四、婚后債權(quán)債務(wù)

五、婚前財產(chǎn)

雙方共同確認(rèn)，x方、x方婚前均無個人財產(chǎn)。

六、關(guān)于房產(chǎn)

雙方共同確認(rèn)，x方、x方婚前婚后均無房產(chǎn)。

七、男女雙方在真實(shí)、自愿的情況下簽訂本協(xié)議書，任何一方不得以顯失公平、重大誤解或者受脅迫為由，撤銷或主張本協(xié)議書無效。

八、自雙方簽字之日起，雙萬的財產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)已處理明確雙方不再有任何法定權(quán)利義務(wù)。

九、協(xié)議書生效時間的約定

本協(xié)議書一式三份，男、女雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機(jī)關(guān)存檔一份，自雙方簽字并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)同意后頒發(fā)《離婚證》之日起生效。

男方：???????????????????????????女方

日期：???????????????????????????日期：

勞動合同對加班條款篇十九

《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備七個方面的條款。勞動合同除包括此七個方面的必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制，甚至對條款的內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強(qiáng)弱失衡的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，最大限度地保護(hù)了勞動者的權(quán)益。

具體而言這七個方面的內(nèi)容如下：

勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在員工當(dāng)中，固定期限勞動合同比較普遍。固定期限的勞動合同，應(yīng)明確勞動合同的開始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的員工，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，無固定期限勞動合同，應(yīng)明確勞動合同的開始期限及終止條件。

工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。

勞動保護(hù)和勞動條件。很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會保險和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。

勞動報酬。這是員工們關(guān)心的頭等大事，其實(shí)只要寫明勞動報酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后等就可以了。

勞動紀(jì)律。勞動法中沒有過多的規(guī)定，勞動合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，員工們對此也應(yīng)做詳細(xì)了解，因?yàn)檫@涉及日后解除勞動合同的理由是否成立等。

勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，對不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動合同的'效力。有的用人單位將勞動法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動合同終止的條件，從而規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解約的補(bǔ)償責(zé)任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。

違反勞動合同的責(zé)任。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。

以上七個條款是勞動合同生效的法定要件，但是勞動合同的無效不等同于勞動關(guān)系的無效。即使勞動合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動關(guān)系存在，勞動者的合法權(quán)益仍然受保護(hù)。

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