精選干部監(jiān)督管理情況報告（案例12篇）

一份好的報告應該能夠提供完整的信息，準確地分析問題，并給出合理的建議和解決方案。編寫報告時需要遵守學術道德和規(guī)范，對他人的工作進行正確引用和批判性分析。推薦幾本寫報告的好書，供大家參考和學習。

干部監(jiān)督管理情況報告篇一

今年我大三，師范專業(yè)的學生。在大一大二的時候系里給我們開設了很多例如《教育心理學》、《教育技能》等等一些有關于如何更好傳授學生們知識的課程，學習這些也是我們師范生的專業(yè)，可以理解也應該學習。但是這學期開設《教育政策與法規(guī)》這門課讓我確實有些不理解，因為我認為這門課這些沒有什么實際的作用平常上課的時候也就是大概聽聽不做太多的思考。教師這個職業(yè)就是個“鐵飯碗”，工資由國家直接發(fā)，也就是我們常說的“政策里的人”，教師也無法決定工資的多少，國家給多少就是多少，工資不多但是工作穩(wěn)定。學校僅僅是教師的工作場所，為教師安排日常工作，這就是寫本次論文前我對于這門課以及教師這個職業(yè)的理解。

為了寫本次論文我上網就為什么要學習這門課查閱了很多資料，終于搞清了!能產生這個問題主要說明我對教育法規(guī)和教師這個職業(yè)還不了解，所以看起問題來有些片面。想了解這個問題得分為兩部分來思考：

1、有關教育政策法規(guī)的問題

為什么國家現在這么重視教育法律法規(guī)的制定其實目的很明確，用一句話來概括就是：教育是一個國家的根本。通過教育法制建設，明確學校、教師、學生的地位、權利、義務，同時促進了全社會尊師重教風尚的形成，為我國教育的健康發(fā)展營造了良好的法制環(huán)境。這樣可以明確教學程序中每個參與者應盡的義務和該享受到的權利。

而我以前的理解太過于狹隘，以為教育法律法規(guī)僅僅是作用于教師的，沒有明確教育政策法規(guī)是保證用來保障教學過程中所有參與者的權利和義務，這其中包括：學校、教師、學生。

所以國家現在很重視教育法律法規(guī)的制定，通過社會調查、歷時考察、比較分析、個案研究的等方法發(fā)現教育體系中存在的問題，然后再把問題反饋給國家教育部門，教育部門通過制定新的法規(guī)不斷的完善我國的教育政策法規(guī)從而推動我國高等教育的發(fā)展，到目前為止我國共制定15部相關來完善我國教育法律法規(guī)。

通過教育法律的宣傳與實施,保障教育的優(yōu)先發(fā)展在全社會基本形成了共識;送適齡子女入學接收義務教育已成為家喻戶曉的觀念;教師的待遇和社會地位得到了顯著的提高，尊師重道的風氣已經在全國盛行。發(fā)展教育，已成為全社會共同參與的一件大事。

2、有關于教師的問題

這里的問題就是為什么教師要學習教育法律法規(guī)?一般人都會說教師應該不斷提高自己的素養(yǎng)所以應該不斷的學習。我覺得這個說法跟教師為什么要學習法律法規(guī)根本扯不上關系，還不如花這些時間去多充實一下自己的專業(yè)素養(yǎng)，這個才是教師的立身之本。

我認為學習教育法律法規(guī)的真正目的在于讓教師明確自身應盡的權利和義務。教師和學生是教育的主體，在教育法規(guī)中對這兩個主體也著重提到。倘若一個教師僅僅會傳授知識而對其他的一無所知我想只是一個十分可怕的事情，因為這樣教師就會把學生當做一個機器往學生腦子里塞東西而不擇手段，當且社會上出現這么多教學事故不無關系。例如：小學生因為學習不好而被佩戴綠領巾，事后老師還振振有詞地說這是為了鼓勵學生學習為了學生好;還有洛陽上初一的中學生因為作業(yè)太多不堪忍受學習的壓力而跳樓身亡。如果這些都是為了學生好，那我也真無話可說了。

教育法律法規(guī)明確規(guī)定了教師的的責任不僅是教授知識更重要的是培養(yǎng)一個健全的人，一個大寫的“人”。雖然當前中國的教育制度下分數還是最重要的，不過如果在這方面努力做下去我想會取得不錯的效果。

還有一方面的問題就是關于教師和學校間的人事爭議應如何解決。

事爭議如果沒有法律來保障教師的合法權益，那么教師就只能等著自己的合法權益被侵犯，很無能為力。我們現在是學生還沒有接觸社會可能意識不到法律的重要性，但在如今的社會作為一個教師一定要學會用法律保護自己。

綜上所述，作為一個將來有志于投身人民教育事業(yè)的學生來說，必須對教育政策法規(guī)有個清醒的認識，只有有了這樣的清醒認識，才能更好的傳授知識、培養(yǎng)人才。教師是一個不斷學習知識、不斷傳授知識的職業(yè)，作為一名教師應時刻不忘提升自我、夯實基礎。同時兼?zhèn)浣處熉殬I(yè)道德和必要的法律意識，這樣才能做一個合格的人民教師!

干部監(jiān)督管理情況報告篇二

食品藥品監(jiān)督管理簡歷模板本文信息來自大學生以下為求職者相關提供一份食品科學與工程類專業(yè)畢業(yè)生的求職簡歷模板為寫個人簡歷時參考，那么大學生在求職時又是怎樣寫個人簡歷的`呢，以這篇護理藥品質管員簡歷模板為模板，這份個人簡歷希望能夠幫助到每一位求職求職者。

目前所在：廣州年齡：24

戶口所在：廣州國籍：中國

婚姻狀況：未婚民族：漢族

培訓認證：未參加身高：159cm

誠信徽章：未申請體重：

人才測評：未測評

我的特長：

求職意向

人才類型：應屆畢業(yè)生

應聘職位：食品/飲料工程：品管檢測

工作年限：0職稱：無職稱

求職類型：實習可到職日期：三個月

月薪要求：1000以下希望工作地區(qū)：廣州,河源,東莞

工作經歷

志愿者經歷

教育背景

畢業(yè)院校：廣東食品藥品職業(yè)學院

最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-07

干部監(jiān)督管理情況報告篇三

拓寬了解掌握信息渠道。一是堅持和完善領導干部個人有關事項報告制度。二是重視在實際工作中考察了解。實行重大工作跟蹤考察制度，專項考察了解領導班子和領導干部在組織實施市委、市政府確定的重點工程、重要工作部署中的政治態(tài)度、工作能力、勤政廉潔等情況。今年以來，洮南市委組織部領導帶隊不定期深入全市18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對在通村工程建設一線的領導班子和領導干部進行跟蹤考核，全面了解掌握他們在通村工程建設中的實際表現。三是堅持部長約談制度。部領導及干部科室負責人與每位鄉(xiāng)局級領導干部屆期內至少約談一次，了解領導干部的思想、學習、工作、生活等方面情況。

全面了解領導班子和干部隊伍狀況。一是加強對班子調整和干部任用工作的效果評估。領導班子換屆或其他重要人事調整后，在一定時間內進行回訪，重點了解調整后領導班子運行情況和新進班子成員的適應情況。對試用期內的干部、交流干部、掛職鍛煉干部、后備干部進行跟蹤考察。對受到黨紀政紀處分、誡勉的干部進行跟蹤了解。二是定期分析領導班子建設情況。對領導班子思想政治建設情況，整體功能發(fā)揮情況等，每年至少進行一次綜合分析。結合領導班子和領導干部年度政績考核工作，通過運用民主推薦、民意調查、實績分析、個別談話等方法，全面掌握領導班子和領導干部的情況。

及時解決苗頭性、傾向性問題。一是完善干部監(jiān)督工作聯席會議制度。加強與紀檢（監(jiān)察）、審計、干部監(jiān)督信息員等聯席會議成員單位的日常溝通，及時收集有關信息。定期聽取領導干部經濟責任審計情況匯報。2009年，經濟責任審計26人，其中離任審計18人，任期審計8人。二是建立干部工作義務監(jiān)督員制度。從現任的領導干部、老干部、黨務干部、黨代表、人大代表、政協委員以及群眾代表中選出20位有一定社會影響力、政治素質高、工作能力強、群眾公認的代表，聘為洮南市干部工作義務監(jiān)督員。三是加大領導干部問題查核力度。對發(fā)現的領導干部問題線索及時進行調查核實。四是認真做好誡勉函詢工作。針對群眾反映的領導存在的問題，經調查情況屬實、但又夠不上紀律處分的，按照有關規(guī)定進行函詢、談話或誡勉等相應處置。

綜合運用日常管理資源。一是建立健全日常管理信息檔案。注意收集、整理、維護日常管理信息，把領導干部的述職述廉報告和民主評議、民主測評的情況以及有關問題調查處理的結論性材料，及時存入有關干部工作檔案；認真做好干部歷次考察考核、談話誡勉、經濟責任審計以及其他日常管理結果的歸類入檔，健全完善干部工作信息庫。二是注意運用日常管理信息成果。把日常管理信息作為領導干部評價、使用、獎懲的重要依據。對總體功能發(fā)揮較好的班子，總結表彰宣傳；對問題較多的班子，研究提出改進措施；對平時表現差的干部，督促其整改；對經教育仍不改正的，及時采取組織措施。

干部監(jiān)督管理情況報告篇四

（一）黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責情況

作為第一責任人，帶頭認真履行法治建設重要組織者、推動者和實踐者職責，深入學習貫徹黨的十九大精神，全面貫徹落實黨中央和省市關于法治建設的重大決策部署，緊扣部門職能，深化商事制度改革，優(yōu)化營商環(huán)境，強化食品藥品監(jiān)管，筑牢安全底線，對法治建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協調、重要任務親自督辦，較好完成全年法治建設各項工作任務。

（二）依法全面履行政府職能情況

一是深化“放管服”改革，激發(fā)市場活力。完善個體工商戶登記注冊身份核驗系統(tǒng)功能，對刷臉即辦、電子簽名、全程無紙化等功能進行了優(yōu)化，進一步簡化了辦事流程，同時防止利用虛假信息進行登記，通過該系統(tǒng)已累計注冊、變更、注銷個體工商戶12270家。現我區(qū)共登記注冊有個體工商戶55035家，企業(yè)31265家。開發(fā)“電子地圖”普查分析平臺，將市場主體基本信息全部抓取到地圖，推動市場監(jiān)管和社會治理網格化融合，提升監(jiān)管效率，共現場定位各類市場主體20000余家，發(fā)現各類異經營主體6000余家，規(guī)范經營地址不符等各類違法行為3000余起。結合電子地圖市場定位工作，依法開展長期未經營企業(yè)清理吊銷，出清不再經營市場主體1054家。扎實推進市場主體年報工作，完成年報企業(yè)26167家、農專214家、個體工商戶48256家，年報率分別為98.07%、87.70%、92.58%。開展市場監(jiān)管領域“雙隨機、一公開”抽查，共檢查市場主體687戶。加強信用聯合懲戒信用修復，列入異常名錄13395家，移出異常名錄1411家，信用修復8家。二是優(yōu)化服務水平，推動經濟高質量發(fā)展。開展企業(yè)高價值專利培育、知識產權保護和維權工作、知識產權質押融資指導等工作。上半年我區(qū)新授權發(fā)明專利333件，共擁有有效發(fā)明專利1462件，維持十年以上發(fā)明專利187件；新增國內注冊商標600件，新增馬德里國際注冊商標10件。三是強化產品質量監(jiān)管，守護安全底線。開展食品生產企業(yè)“三標”行動，52家企業(yè)全部建立“三標”管理制度，保障生產過程和產品符合食品安全標準。認真落實食用農產品批發(fā)市場食品安全監(jiān)督管理“五項制度”，在3個市場設立了駐場辦公室、食品快檢室，并配套建立了相關制度。培訓并指導120余名開辦者、入場銷售者實名注冊“山東菜場”app，并錄入主體信息，建立了入場銷售者檔案信息庫。對不再經營的食品單位進行出清，對正常經營主體進行精確定位，共出清完成695家。加大食品安全監(jiān)督抽檢和快檢工作力度，完成食用農產品快速檢測123363批次，陽性檢出率0.39%；食品安全監(jiān)督抽檢1723批次，不合格率為50批次，不合格處置率100%。在鑫昊批發(fā)市場試行“快檢+法檢”聯動檢測機制，每天安排2名執(zhí)法人員于凌晨到達市場監(jiān)督快檢工作，對發(fā)現的問題食用農產品，立即采樣并送往市食藥檢驗中心進行法檢，現共法檢6批次，不合格1批次。深入開展藥品執(zhí)法“雷霆”行動，查辦藥品醫(yī)療器械違法行為10起，有力震懾了違法行為。深入開展特種設備安全生產大排查大整治行動、安全生產執(zhí)法百日攻堅，聘請?zhí)胤N設備安全專家，深挖企業(yè)本質問題隱患，同時成立駐點監(jiān)管工作組，對重點單位持續(xù)進行流動式駐點監(jiān)管，累計檢查相關單位788家次，發(fā)現問題隱患1923項，已全部責令整改。組織業(yè)務骨干參加“特種設備安全監(jiān)察員（b類）取證培訓班”，39名工作人員考試合格。四是深入開展疫情防控。20xx年完成19輪冷鏈食品摸排、采樣和核酸檢測，環(huán)境采樣檢測15095份、食品采樣檢測4277份、人員采樣檢測13066人次，冷鏈食品疫情防控常態(tài)化督導家次1752家次。組織藥店工作人員開展核酸檢測，共檢測15666人次。對1家疾病預防控制機構、19家新冠病毒疫苗接種單位進行了全覆蓋檢查，保障疫苗產品質量。落實四類藥品實名登記及發(fā)熱人員信息報送制度，已累計上報信息22.1萬余條。五是維護公平競爭的市場秩序，保護消費者合法權益。深入開展放心消費創(chuàng)建工作，已完成系統(tǒng)內55682戶經營業(yè)戶的全域創(chuàng)建指導工作，商戶注冊、主動承諾亮諾1098戶，東營區(qū)“放心消費示范單位”125家。對全區(qū)347家校外培訓機構進行在用格式合同文本收集，完成223家1000多份格式合同文本收集工作，審查格式合同文本86份，規(guī)范了校外培訓機構服務行為。開展物業(yè)企業(yè)明碼標價、公立醫(yī)院服務收費、民生領域案件查辦“閃電”行動等專項治理，打擊侵犯消費者合法權益違法行為，維護良好市場交易秩序。加強對違法行為的打擊力度，共辦理各類案件1232起，涉案貨值金額44.94萬元，罰沒款135.38萬元。

（三）完善依法行政制度體系情況

一是嚴格落實執(zhí)法證申領管理制度，努力保證依法行政。截至目前，全局取得行政執(zhí)法證人員156人，占總人數的78.4%。二是做好規(guī)范性文件全面清理工作。繼續(xù)執(zhí)行合法性審查制度，開展涉及行政處罰內容的行政法規(guī)、規(guī)章和行政規(guī)范性文件清理工作，全面強化規(guī)范性文件起草、審查、備案、清理等環(huán)節(jié)的管理力度。

（四）推進行政決策科學化、民主化、法治化情況

一是落實重大行政決策集體討論制度。東營區(qū)市場監(jiān)督管理局制定了《東營區(qū)市場監(jiān)督管理局行政處罰案件集體討論制度》等多項制度，凡是本局的重大工作部署、中長期工作規(guī)劃、制定或者調整重大突發(fā)公共事件應急預案、涉及民生和為民辦實事的重大事項、其他有重大影響的市場監(jiān)督管理決策事項以及重大疑難案件的處理均要進行集體討論，確保依法決策。二是落實法律顧問制度。聘請一名法律顧問，簽訂法律顧問合同，代理本單位行政訴訟，為本局的重大行政決策提供法律參考，提高決策的科學化、法治化。

（五）健全行政執(zhí)法體制機制情況

一是不斷健全工作機制，全面推進包容審慎監(jiān)管。制定《輕微違法行為不予行政處罰事項清單》，確定不罰事項共計74項，積極為企業(yè)“松綁”?！肚鍐巍窞椴涣P提供了明確依據，有據可查，打消了行政執(zhí)法人員適用免罰、輕罰的顧慮，降低了行政機關決策成本，提高了執(zhí)法效率。今年以來不罰案件共計23件。二是切實規(guī)范處罰案件程序，制定《扣押沒收物品管理和處理制度》《行政處罰文書文號使用規(guī)范》等制度文件，將減免、罰款數額較大的案件全部納入集體討論。截至目前，集體討論案件1120件。三是著力規(guī)范權力運行，清晰界定權責邊界，實施權責清單管理，及時組織認領，加強動態(tài)管理，確保嚴格控權、科學確權，已確定權責清單事項共計719項，政務服務事項744項。

（六）強化對行政權力的制約和監(jiān)督情況?

一是加強對本局行政執(zhí)法案卷的評查工作，今年共開展行政執(zhí)法案卷評查5次，積極配合上級開展專項行政執(zhí)法監(jiān)督工作；二是積極配合檢察機關履行法律監(jiān)督工作。收到檢察院檢察建議書14份，均在規(guī)定時間內作出了回復。三是健全行政執(zhí)法和刑事司法銜接機制，建立健全行政機關與公安機關、檢察機關信息交流共享、案情通報、案件移送等程序和機制，涉嫌犯罪移送公安機關的案件，同時書面抄送同級檢察機關。今年以來，立案移送涉嫌食品藥品犯罪案件（含移送案件線索）共3件。

（七）健全矛盾糾紛多元化解機制情況

一是加強依法化解矛盾糾紛機制。按要求做好行政訴訟、復議案件應訴工作，自覺接受政府法制部門和人民法院監(jiān)督，保障群眾合法權益。完善行政調解制度，規(guī)范調解程序，以預防糾紛、化解矛盾為重點，積極主動開展行政調解工作，今年共和解1件行政復議案件。加強對投訴舉報的處置，受理民生熱線、12315平臺轉辦事項6106件，按期回復辦結率100%。二是做好市場監(jiān)管法律政策的宣傳。認真落實“誰執(zhí)法誰普法”，開展多種形式普法，營造和諧社會環(huán)境。

（八）全面提高政府工作人員法治思維和依法行政能力情況

一是加強領導干部學習。牢牢抓住領導干部這個“關鍵少數”，黨組書記認真履行第一責任人職責，帶頭學法，把黨內法規(guī)和市場監(jiān)管法律法規(guī)列入黨組中心組學習計劃。制定了《東營區(qū)市場監(jiān)管局領導干部20xx年度學法計劃》。二是深入推進工作人員學法用法。定期對工作人員進行法律知識學習培訓，提高工作人員的法律業(yè)務素質，增強干部依法行政的能力。今年以來，共組織執(zhí)法人員開展專業(yè)法律知識培訓考試3場次。

（九）組織保障和落實機制情況

一是成立領導小組。為加強對法治建設工作的領導，確保法治建設工作順利進行，東營區(qū)市場監(jiān)督管理局成立了由局黨組書記、局長為組長，各黨組成員、副局長為副組長，股室所長為成員的法治建設工作領導小組。二是完善執(zhí)法監(jiān)管的硬件保障。我局給各執(zhí)法單位配備了執(zhí)法記錄儀、便攜式打印機、筆記本電腦、錄音筆等執(zhí)法設備，落實好“三項制度”的同時，豐富監(jiān)管手段，推動行政執(zhí)法規(guī)范化建設在上新臺階。

一是法治宣傳的手段比較單一，缺少創(chuàng)新。在當前形勢下，工作任務繁重，疲于應付，沒有更多的時間和精力去進行創(chuàng)新。

二是基層監(jiān)管力量不足，基層監(jiān)管執(zhí)法能力與擔負的任務不相適應。

三是執(zhí)法隊伍建設培訓工作還需要繼續(xù)加強。對執(zhí)法人員系統(tǒng)化、專業(yè)化、有針對性的培訓學習太少，導致執(zhí)法人員執(zhí)法水平不能有突破性的提高。

（一）加大法治宣傳教育力度。推進“誰執(zhí)法誰普法”，組織開展憲法宣傳日、普法宣傳月等宣傳活動。結合市場監(jiān)管法律法規(guī)和新頒布的《行政處罰法》等，加強法律知識培訓考試，嚴格落實行政執(zhí)法人員資格管理制度，不斷提升市場監(jiān)管執(zhí)法形象和執(zhí)法人員法治思維。

（二）加大行政執(zhí)法力度。深入推進“雙隨機、一公開”，加強行政審批事中事后監(jiān)管，規(guī)范執(zhí)法行為，創(chuàng)新監(jiān)管手段，提升監(jiān)管的公平性、規(guī)范性和有效性。

（三）進一步加強行政執(zhí)法監(jiān)督。加大行政執(zhí)法監(jiān)督力度，繼續(xù)推進執(zhí)法案卷評查，規(guī)范行政執(zhí)法程序和執(zhí)法文書。推進行政執(zhí)法信息化建設，落實行政執(zhí)法全過程記錄制度、行政執(zhí)法公示制度和重大行政執(zhí)法決定法制審核制度，進一步提高執(zhí)法質量。

干部監(jiān)督管理情況報告篇五

加強干部監(jiān)督管理，是鞏固黨的執(zhí)政基礎、維護黨的執(zhí)政地位的重要措施，是建設高素質干部隊伍的一個重要環(huán)節(jié)，也是關心、愛護干部的有效手段。根據縣紀委文件精神和縣委工作會議的安排部署，阿拉力鄉(xiāng)紀律檢查委員會成立了調研組對開展如何加強干部監(jiān)督管理方面工作進行了調研活動，對當前干部監(jiān)督管理工作中存在的突出問題進行了歸納梳理，并研究提出了一些解決問題的措施辦法。

一、主要問題與原因

加強干部監(jiān)督管理，是一項常抓常新的課題，需要常抓不懈。當前和今后一個時期，要堅持以提高選人用人公信度和正面教育、強化預防為主，不斷健全完善干部選拔任用和監(jiān)督管理機制，堅決防止和嚴肅查處用人上的違規(guī)違紀行為,防止和糾正用人上的不正之風，為建設高素質的領導班子和干部隊伍提供有力的保障。干部監(jiān)督管理工作呈現出不斷加強、整體推進的態(tài)勢，但按照新形勢和新任務的要求來衡量，還存在一些不容忽視的問題，需要認真研究解決。

一是對干部監(jiān)督工作重視不夠。加強干部監(jiān)督管理工作，從根本上講，是關心和愛護干部的具體表現。但一些主要領導認為干部監(jiān)督管理是紀檢、組織等部門的事，在思想上存在模糊認識，對自身班子成員及干部疏于教育，不敢監(jiān)督，缺乏有效的管理辦法。

性和分散性，采取什么方式對干部“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行有效監(jiān)督，還缺乏管用的手段和方式方法。

三是干部監(jiān)督管理長效機制還有待進一步完善。主要是職能部門對干部監(jiān)督管理的職責不夠明確，協調機制不夠完善，特別是缺位約束機制尚未建立，致使一些職能部門對干部監(jiān)督管理工作重視不夠，沒有真正形成監(jiān)督合力；有些制度對干部選拔任用監(jiān)督工作提出正面要求多，具體實施細則少，與制度配套的獎懲措施跟不上，實施效果不夠明顯。

存在以上問題的原因是多方面的，既有主觀的，也有客觀的；既有領導干部自身的，也有體制機制方面的，歸納起來，主要有四點：一是個別領導干部監(jiān)督意識不強，缺乏接受監(jiān)督的自覺性，對監(jiān)督有誤解和抵觸情緒，甚至有個別領導干部存在“官本位”思想，把監(jiān)督視為對自己的不信任、不放心，存在“不讓監(jiān)督”、“不愿監(jiān)督”的現象；也有領導重業(yè)務而輕管理，致使對干部監(jiān)督管理工作思想上不重視，配合上不積極，抓班子帶隊伍的職責履行不充分。二是有作用發(fā)揮不充分，對干部監(jiān)督信息溝通不及時，對一些制度的落實流于形式，致使干部監(jiān)督合力不強。三是干部監(jiān)督工作創(chuàng)新意識不強，對新形勢下的干部監(jiān)督工作缺乏深入研究，習慣于用老思路、老辦法開展工作，手段跟不上，措施不到位，難以及時準確地了解掌握各種信息，難以從根本上形成解決重點問題的辦法。四是對一些制度落實不夠到位。目前干部監(jiān)督的制度規(guī)定已經不少，但有的缺乏可操作性，有的落實力度還不夠，致使群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督、社會輿論監(jiān)督的積極性、主動性不夠高。

二、主要做法與成效

日常監(jiān)督管理為重點，不斷健全完善干部監(jiān)督工作機制，狠抓各項工作任務落實，使全鄉(xiāng)干部監(jiān)督工作整體水平得到不斷提升。

（一）加強黨的作風建設，抓好黨員領導干部的學習教育。要通過加強理想信念教育、宗旨教育、艱苦奮斗傳統(tǒng)教育和思想道德教育，進一步提高黨員干部、尤其是領導干部思想政治素質，使廣大黨員干部始終保持“忠誠的心”、“敏捷的腦”、“勤快的腳”、“干凈的手”，成為人民群眾的貼心人。在理想信念教育上，用“三個代表”重要思想來聯系黨員領導干部自身的思想和工作實際，切實解決“人生為什么，入黨做什么，掌權干什么”的問題，使各種消極腐敗的東西沒有可趁之機。在黨的宗旨教育上，要教育黨員領導干部牢固樹立正確的權力觀，為人民掌好權、用好權，而不能把權力私有化、商品化，或用來作為謀取個人、家庭和小團體利益的資本；在艱苦奮斗傳統(tǒng)教育上，要堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，在干部隊伍中全面養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干、廉潔奉獻、開拓創(chuàng)新的好作風。

（二）加強黨風廉政制度建設，抓好監(jiān)督的法規(guī)、制度建設。結合實際情況，進行了積極的探索和大膽嘗試，制定了規(guī)章制度，加強干部監(jiān)督工作發(fā)揮了積極作用。但是，這些制度有的是針對某一時、某一事而制定的，具有片面性；有的規(guī)定不具體，缺乏可操作性；有的制度嚴重滯后，缺乏時效性。比如監(jiān)督制約手段缺乏應有的強制性和權威性。微觀監(jiān)督規(guī)定多，宏觀監(jiān)督規(guī)定少；事后監(jiān)督規(guī)定多，事前、事中監(jiān)督規(guī)定少；對下監(jiān)督規(guī)定多，對上監(jiān)督規(guī)定少；彈性監(jiān)督多，剛性監(jiān)督少等。因此，要針對當前干部監(jiān)督中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，抓制度建設，努力形成適合新形勢特點的干部監(jiān)督工作制度體系。

村組走訪，聽取干部群眾對領導班子和領導干部的反映。二是健全鄉(xiāng)組織和紀檢部門了解干部情況的渠道。對干部進行分工，一定時期內相對固定地負責考察一個片或幾個片、一個歸口系統(tǒng)的干部，在干部任前和屆中、屆末考察的基礎上，通過與干部座談，走訪群眾等方式，掌握干部的情況。實行領導干部思想匯報制度，專題向組織、紀檢部門匯報思想作風、生活作風、廉政自律情況，根據平時掌握的信息，看領導干部有沒有據實匯報情況，如沒有，采取個別接觸談話的辦法，讓其“臉紅”，“出汗”，“心跳”，起到誡勉作用。對領導干部重大事項報告中的內容進行抽樣調查核實，防止蒙混過關。

（四）強化督促檢查，抓基礎工作，將《干部任用條例》進行全面貫徹執(zhí)行。始終把加強督促檢查作為貫徹好、執(zhí)行好《干部任用條例》等干部政策法規(guī)的有效措施，在廣泛學習宣傳的基礎上，積極探索完善督促檢查方式，做到了“三結合”，即，堅持定期檢查與平時檢查相結合，把每半年開展一次督促檢查工作常態(tài)化，常抓不懈。同時，充分利用平時領導班子考核、后備干部考察、調研等機會，采取問卷調查、個別訪談等多種形式，對全鄉(xiāng)貫徹執(zhí)行干部政策法規(guī)情況進行深入了解，及時發(fā)現問題，督促落實整改；堅持普遍檢查與重點抽查相結合，既注重檢查對象的普遍性，做到全覆蓋，又注重對一些重點單位的回查回訪，并實行干部監(jiān)督員聯系制度，及時溝通信息，強化監(jiān)督管理；堅持與全鄉(xiāng)黨風廉政建設工作目標責任書考核相結合，每年初與各單位、支部簽訂責任書，年終統(tǒng)一進行考核，統(tǒng)一評定等次，統(tǒng)一實行獎罰。對《干部任用條例》執(zhí)行不好，在干部選拔任用中問題比較突出、群眾滿意率比較低的干部，實行“一票否決”制，不得評先選優(yōu)。通過這些措施的落實，全鄉(xiāng)各單位、支部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》等干部政策法規(guī)的自覺性和堅定性得到普遍增強，識人用人水平有了新的提高。

（五）抓重點，前移監(jiān)督關口，領導干部日常監(jiān)督管理工作得到有效加強。在全面落實領導干部述職述廉、談話誡勉等制度的同時，堅持把完善干部考評體系作為加強干部日常監(jiān)督管理的有效手段，制定了《鄉(xiāng)領導班子和領導干部考核辦法》和《鄉(xiāng)領導班子和領導干部年度考核實施意見》，統(tǒng)一對鄉(xiāng)領導班子和領導干部進行定期考核，并強化考核結果運用。

三、下步意見建議

（一）進一步加強對干部的教育管理。一是加強宣傳力度，增強自我監(jiān)督的意識。引導干部群眾積極有序地參與干部監(jiān)督工作，可采取如知識競賽、案例宣講等多種形式加大對干部監(jiān)督相關政策法規(guī)的宣傳，在干部的思想上樹立起自我監(jiān)督的意識，不僅監(jiān)督好他人，也監(jiān)督好自身。二是增強服從監(jiān)督的意識。勇于監(jiān)督他人，并自覺地接受他人監(jiān)督，不允許有不服從監(jiān)督的特殊干部。三是增強監(jiān)督地位人人平等的意識。做到平等監(jiān)督，尤其是領導干部要克服特權思想，帶頭接受黨組織和普通黨員的監(jiān)督。

（二）進一步加強和完善干部監(jiān)督的制度建設。在原有的誡勉談話、函詢有關事項報告等監(jiān)督制度基礎上，進一步探索切實可行的監(jiān)督措施，如深化拓展談心談話活動，完善一報告兩評議制度，并認真落實干部選拔任用工作自查制度，每年對干部選拔任用工作進行一次自查。同時積極探索完善組織部門干部選拔任用工作的內部監(jiān)督機制，通過調整職能分工、規(guī)范工作程序、推進制度創(chuàng)新，把監(jiān)督貫穿于干部選拔任用工作的全過程，建立選任相對分離、內部合理制約、監(jiān)督全程跟進的干部選拔任用工作內部監(jiān)督機制。

干部監(jiān)督管理情況報告篇六

xxxx市場監(jiān)督管理局機構改革工作在縣委縣政府的統(tǒng)一安排部署下，我局堅持統(tǒng)一思想認識，主動擔當作為，精心組織，周密部署，在強推進、抓落實、求實效上狠下功夫，機構改革工作基本完成。

（一）準確把握時間節(jié)點，精心謀劃實施。根據《中共xxxx委、縣政府辦公室轉發(fā)的通知》（莊辦發(fā)〔20xx〕16號）文件精神，將縣工商局、縣食藥監(jiān)局的職責，縣價格監(jiān)督檢查局的價格監(jiān)督檢查職責，縣科技局的專利管理職責等整合，1月30日，掛牌成立了縣市場監(jiān)督管理局；4月2日，掛牌成立了縣市場監(jiān)管綜合執(zhí)法隊。做到了機構改革工作不遲滯拖延、不搞變通，助推了全縣機構改革工作穩(wěn)步有序推進。

（二）摸清現有人員底數，夯實改革基礎。全面開展原食藥監(jiān)、工商局機構設置、編制現狀和現有在職人員摸底工作，摸清了改革前兩部門機構設置、人員編制及運行狀況，建立了機構編制和人員配備臺賬，確保改革依據資料實、部門沿革清、數據支撐足。機構設置情況：原食藥監(jiān)局內設股室3個（辦公室、監(jiān)管股、政務服務股），局屬單位2個（食藥稽查局、食藥檢測中心），19個基層食藥監(jiān)所；原工商（質檢）局內設機構8個（辦公室、法制宣傳教育股、注冊登記股、市場規(guī)范管理股、消費者權益保護股、商標廣告監(jiān)督管理股、標準計量股、特種設備安全監(jiān)察股），直屬機構1個（經檢分局），7個基層工商所。編制情況：原食藥監(jiān)局縣委編辦核定編制123名（其中：局機關行政編制11名、工勤3名，食藥稽查局事業(yè)編20名，食藥檢測中心事業(yè)編12，名基層食藥監(jiān)所行政編制6名，事業(yè)編71名）；原工商（質檢）局縣委編辦核定編制85名（其中：局機關行政編制23名、工勤3名，經檢分局行政編制6名，基層工商所行政編制27名、事業(yè)編制22名，質檢所事業(yè)編制4名）。現有在職人員情況：原食藥監(jiān)局各類在職人員合計116人（其中：公務員13人，高級技術工1人，事業(yè)管理97人，服務期人員5人）。原工商（質檢）局各類在職人員合計99人（其中：公務員57人，事業(yè)管理26人，工勤技能5人，服務期人員11人）。

（三）堅持高標準嚴要求，扎實編制“三定”。在縣委編辦印發(fā)的“三定”規(guī)定模板的基礎上，我們集思廣益，認真聽取各方意見，先由專人寫出初稿，由副局長認真把關修改，再報主要領導嚴格審核修改，最后召開局黨組擴大會議專題研究進一步提出修改意見，最終經過六次修改后成形，現已上報縣委編辦待批。確保了“三定”規(guī)定邏輯清晰、用語規(guī)范、嚴謹完整，實現與上級部門的“三定”規(guī)定相銜接、與機構改革方案相銜接、與歷史沿革相銜接的“三銜接”要求。

（四）嚴守機構限額規(guī)定，規(guī)范設置股室。嚴格按照縣委編辦批準的10個內設股室限額要求，參照是市場監(jiān)管局“三定”方案，結合我縣實際，整合職能相對弱化股室，設置內設股室10個，均為股級：辦公室、法規(guī)信用監(jiān)管股、政務服務股（注冊與行政審批股）、市場規(guī)范與質量發(fā)展股、商標廣告與知識產權保護股、應急管理與綜合協調股、食品監(jiān)管股、藥械監(jiān)管股、特種設備安全監(jiān)察股、計量標準認證與檢驗檢測監(jiān)管股。

（五）嚴守干部人事紀律，轉隸機構人員。按照縣委編辦“除機構整體撤并需要轉隸編制和人員外，部分職責劃轉的機構原則不轉隸人員”的人員轉隸工作要求，清理上報縣委編辦《xxxx機構改革涉改部門事業(yè)單位整建制轉隸工作人員花名冊》等三個表冊合計各類人員238名（包括劃入市場監(jiān)管綜合執(zhí)法隊5人和離退休人員55名，按照縣委編辦和縣人社局要求8名服務期滿即將轉正人員不劃轉），完成了人員轉隸。

我局機構改革雖然取得了一定成效，但目前還存在三個突出問題。一是內設機構不統(tǒng)一。我局目前擬設10個內設股室，較全市其他縣（市）區(qū)局相比內設股室少。二是綜合執(zhí)法隊人員劃轉工作要求矛盾。《xxx深化市場監(jiān)管綜合執(zhí)法改革實施方案》中對縣（市）市場監(jiān)管綜合執(zhí)法隊人員身份規(guī)定不明確，導致食品藥品稽查局16名事業(yè)編身份執(zhí)法人員無法整體劃入。三是基層執(zhí)法單位和檢測中心改革工作要求不明確。我局下屬的19個基層食藥監(jiān)所、7個工商所（分局）、1個食藥檢測中心和質檢所今后如何改革，目前尚無定論。以上三個問題嚴重制約著我縣市場監(jiān)管工作改革進程。

干部監(jiān)督管理情況報告篇七

干部推薦考察組干部考察情況報告 ? ? ? xx 干部推薦考察組干部考察情況報告 ? 各位領導：

根據工作安排，2020 年 7 月 30 日，xx 成立了以 xx 同志任組長、xx、xx 同志任組員的干部推薦考察組赴 xx 采取個別談話、領導了解、查閱資料等形式，對 xx 同志在 xx 工作期間的表現情況進行了考察?，F將考察工作情況報告如下：

一、考察人選主要德才表現等情況 ? xx，xx，壯族，xx 年 x 月出生，xx 人，xx 年 x 月參加工作，xx年 x 月加入中國共產黨，xx 學歷。曾就職于 xx、xx 等部門，現為 xx。

個別談話聽取意見情況 ? 鑒于 xx 同志在 xx 工作時限短的緣故，干部考察組對 xx 同志曾工作過的 xx、xx 進行了延伸考察，共對 xx 人進行了個別談話，xx人均同意 xx 同志調動。意見建議主要有：工作大膽細致做的不夠。

主要德才表現 ? 1.政治素質高，黨性原則強。該同志工作以來，重視政治理論

學習，認真學習習近平新時代中國特色社會主義重要思想和黨的各項理論知識，能夠用實際行動自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到”兩個維護”，堅決擁護黨的領導，積極參加黨支部的組織生活和單位講習活動，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，具有較高的政治理論素養(yǎng)和黨性原則。

2.工作作風實，業(yè)務能力強。在工作中勤于思考、善于學習，能根據自己從事崗位和不同工作需要，以極大的熱情，努力鉆研相關業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務工作能力，使其盡快不斷適應變化的工作需要。對待所從事過的教育

教學

3.個人修養(yǎng)好，品德素質高。該同志性格開朗，在工作中尊敬領導，干事充滿活力，能夠做到一切行動聽指揮。善于團結同事，活躍同事間的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。待人誠懇，家庭和睦，為人正直，能夠虛心接受批評意見，善于改變自身缺點和不足。

在的問題和不足，一切工作能夠以大局為重、以全局利益為重，始終保持清醒頭腦，堅持做到自重、自省、自警、自勵。

主要不足：一是聯系實際學還做的不到位。二是寫作能力有待加強。

審核干部人事檔案、查核個人有關事項報告、聽取紀檢監(jiān)察機關意見、核查信訪舉報等情況 ? 1.干部檔案審核情況。經審核，沒有發(fā)現問題。

2.個人有關事項報告查核情況。經查核，沒有發(fā)現問題。

3.聽取紀檢監(jiān)察機關意見情況。經征求 xx 紀委監(jiān)委意見，沒有發(fā)現違反廉潔自律的問題。

4.核查信訪舉報情況?？疾熘形词盏饺罕妬硇艁碓L。

二、考察組建議 ? 考察組研究認為，xx 同志已符合 xx 所需人才的德才條件，建議調動。

xx 干部推薦考察組 ? 組長：

成員：

xx 年 xx 月 xx 日 ?

干部考察報告范文

干部考察報告專題

關于加強干部考察報告

干部考察材料參考

干部考察材料優(yōu)選

干部監(jiān)督管理情況報告篇八

2020年，我局在推進法治建設中，雖然取得了一定成效，但仍存在不足之處。主要表現為：一是在法治建設方面，少數干部對法治建設的重要性認識不夠到位，法治思維仍有待加強;二是在執(zhí)法隊伍建設方面，行政執(zhí)法人員的整體素質仍有待提高;三是在執(zhí)法規(guī)范和執(zhí)法監(jiān)督方面，存在一些執(zhí)法程序和執(zhí)法文書不規(guī)范等問題。

下一步工作打算：一是要繼續(xù)加強法治專題業(yè)務培訓，提高依法行政能力，使執(zhí)法人員的法律意識、證據意識、程序意識和訴訟意識不斷增強。二是要進一步抓好制度建設完善落實，以制度管理人，以制度管理事，確保行政執(zhí)法工作在法治的軌道上進行。三是進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，強化市場監(jiān)管執(zhí)行力，確保局屬各單位能夠及時、全面、有效地履行市場監(jiān)管職責。

干部監(jiān)督管理情況報告篇九

近年來，村干部養(yǎng)老保險問題越來越成為基層組織建設的熱點問題。為此，**省**縣就村干部養(yǎng)老保險問題進行了專題調研。調研采取召開座談會、發(fā)放調查表、到鎮(zhèn)實地走訪等方式，全面調查了15個鎮(zhèn)(區(qū))1581名在職村干部，同時到縣委組織部、縣勞動和社會保障局、財政局等單位了解情況，咨詢政策。通過調研，對村干部養(yǎng)老保險問題進行了一些初步思考。

一、村干部養(yǎng)老保險基本情況

，**縣規(guī)定統(tǒng)一為所有在職在崗村干部辦理農村社會養(yǎng)老保險，投保標準為：村黨支部書記為元/年，村主要干部為1400元/年，村一般干部的為1200元/年;在保費承擔比例上，縣財政、鎮(zhèn)財政、村干部個人分別承擔40%、35%、25%。這樣每年投保金額為220萬元，其中縣財政、鎮(zhèn)財政及村干部個人分別承擔88萬元、77萬元、55萬元。隨著經濟的發(fā)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化的推進，這一保險機制越來越呈現出一些弊端。

一是農保穩(wěn)定增長機制不健全。據到勞動和社會保障局咨詢了解，幾種社會養(yǎng)老保險制度都有一定的增長機制，但農村社會養(yǎng)老保險(以下簡稱農保)與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(以下簡稱企保)相比增長幅度差別很大。增長幅度主要與繳費基數有關，繳費基數大，參保人受益大。農保繳費基數根據上年度本地農民人均純收入的一定比例確定(農民人均純收入為6881元/人)，企保繳費基數按照上年度全縣在崗職工平均工資的一定比例確定(度平均工資為20286元/人)，全縣在崗職工平均工資遠高于農民人均純收入。再從實際看，企保投保標準確實按照規(guī)定，年年遞增，我縣村干部的養(yǎng)老保險繳費基數這幾年一直沒有調整，這勢必影響將來村干部的生活保障。

二是農保養(yǎng)老金保障程度低。農保與企保在這方面差距特別明顯，參加企保的退休人員因共享社會發(fā)展成果，加之國家采取措施縮小企事業(yè)退休人員養(yǎng)老金差距，近幾年連續(xù)調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金,僅退休職工養(yǎng)老金國家調高近20%,元月又調高11%左右，近五年來城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金增加了近一倍。而農保則不同，增長速度慢。如一個村黨支部書記20開始按每年2000元的標準繳足，本金為30000元，其退休領取養(yǎng)老金的標準為300多元/月;如果他參加企保，年投保標準也在2000元左右，雖然繳費基數逐年增加，但養(yǎng)老金發(fā)放標準卻能達到800元左右，并且將來逐年增加。

三是農保享受不到國家財政補貼。我縣財政困難，是省級財政轉移支付縣，每年省財政都補貼企保基金缺口四千萬元左右，這是企保得以正常運行、參保人數逐年增加的主要因素。而老農保基金管理機制則是以收定支，國家財政還未實行補貼政策，它近似于參保人的自愿儲蓄行為，必然沒有吸引力，近兩年實際參加農保繳費人數只有4000多人(含村干部1600人左右)，每年繳費總額不到360萬元，累計5000萬元。

二、提出村干部農保轉企保的理由

企保政策調整讓村干部農保轉企保有了可能。前些年，企保政策規(guī)定比較嚴，村干部辦理企保還有一些制度上的障礙，但這幾年，國家對企保政策作了一些調整，這些調整讓村干部農保轉企保有了可能。3月我省出臺了蘇勞社險[]2號《關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)參加養(yǎng)老保險有關問題的意見》，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工可以參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險，以前已經參加農保的.參加城保后，可以選擇“折算”、“補差”、“封存”等方式銜接兩種養(yǎng)老保險關系。這一政策讓農保轉企保業(yè)務有了規(guī)范。20后企保對象又擴大到個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員，這為將村干部作為參保對象提供了參照依據。在繳費時限上，現在又規(guī)定累計繳費年限必須達到十五年以上、連續(xù)繳費年限必須達到五年以上，這就說明補交年限可以達到十年，這又讓我縣絕大部分現任村干部可以通過補交的方式辦理企保。

強化農村基層組織建設需要將村干部農保轉企保。村干部是新農村建設的重要力量，具體承擔著發(fā)展農村經濟、帶領農民致富、落實惠農政策、規(guī)劃建設農村公益事業(yè)等重要職責，根據中央省市要求，農村基層組織建設只能加強不能削弱。強化基層組織建設包括很多方面，而村干部養(yǎng)老保險則是村干部激勵保障機制的一個重要內容?？陀^來看，村干部的工資報酬偏低，，而且一時難以解決，所以目前村干部對他們的養(yǎng)老保險問題關注程度和個人訴求較高。在到農村調研時，在縣召開“兩會”時，很多村干部就一直提出這一問題，要求農保轉企保。由于這一問題遲遲得不到解決，致使村干部顧慮重重，不能安心工作，不能盡職服務，甚至出現了一些村干部流失現象，村級后備干部更是難以培養(yǎng)，影響了村級基層干部隊伍穩(wěn)定，影響新農村建設。

干部監(jiān)督管理情況報告篇十

自公司組建以來，公司十分注重遠洋漁業(yè)管理和技術人才隊伍的建設，從各類大中專院校和社會錄用了26名員工，其中中專生9名，大專生7名，本科生8名，研究生2名。在錄用和培養(yǎng)工作中，我們采用了以下的方法：

一是每年制定招錄大中專畢業(yè)生計劃，確定招錄人數、專業(yè)。

二是對新進的大學生，我們采取師徒結對的培養(yǎng)模式，要求師傅從思想上、生活上、工作上、業(yè)務技術上，進行全方位的關心、愛護，使他們早日成才。

三是對大學文化程度的員工，采取《職業(yè)生涯導航》的培養(yǎng)模式，讓他們看到自己在企業(yè)發(fā)展的空間，激發(fā)他們愛崗敬業(yè)、安心上海遠洋漁業(yè)事業(yè)的信心。

自2012年以來，共有16名同志分別聘為公司一般管理人員、主管、部門負責人等崗位。在干部的選拔、培養(yǎng)、任用中，我們堅持黨管干部的原則，根據工作崗位需要、員工表現、部門推薦、組織考察集體討論等形式，選好用好每一名干部。具體方法如下：

1、在任用一般管理人員中，我們采取二種途徑：一是招錄大中專畢業(yè)生，設立見習期，并定期進行考核;二是從基層和生產一線骨干船員中，將整體素質優(yōu)良的同志，選拔到海外辦事處和本部的管理崗位。并采取部門提名，組織部門聽取意見，公司領導班子集體討論后作出任用決定。

2、在提拔聘用主管、副主管工作中，我們采取自薦與部門推薦相結合的方法，在口頭征求部分同志意見的基礎上，經公司領導討論后，填寫《干部任免審批表》，由所在部門負責人填寫聘任理由，工作表現情況，再由公司組織及人事部門初步審核，并報公司領導審批。

3、在提拔聘用部門負責人工作中，我們根據工作需要，采取自薦與分管領導推薦相結合的方法，由公司領導班子集體討論后，公司人事部門對其進行考察和聽取職工群眾的意見，最后由公司領導根據人事部門的初步意見，予以審批。

由于我們是基層生產經營單位，在日常聘用干部中，雖然我們基本嚴格按照了干部管理的工作要求，但在組織考察和聽取群眾意見這一環(huán)節(jié)中有時比較簡單，人事部門往往用口頭聽取意見和《干部任免審批表》，來代替這一環(huán)節(jié)的工作。

今后，我們將嚴格按照選拔任用干部的工作要求，抓好“推薦—組織考察—聽取群眾意見—審核—審批—發(fā)文”等一系列工作環(huán)節(jié)。

干部監(jiān)督管理情況報告篇十一

后備干部考察有利于保障干部隊伍素養(yǎng)，同意隊伍步調。下面是愛匯網小編為大家整理的干部考察情況報告,供大家閱讀!

一、主要特點

1、政治素質高,組織觀念強.

該同志具有過硬的政治和理論素質.認真學習鄧小平理論,積極實踐"三個代表"重要思想,能夠密切聯系實際,靈活運用馬列主義,毛澤東思想,鄧小平理論的立場,觀點和方法,觀察和處理問題,大事面前能冷靜,難事面前善思考,是非面前講原則,在思想上,行動上與黨中央保持高度一致.在工作中,識大體,顧大局,不計個人名利得失,能始終保持一顆平常心.能正確對待組織和個人,無論組織上安排他到哪個崗位,他都能很快適應工作,干一行,愛一行,鉆一行,精一行.

2、業(yè)務技術精,業(yè)績突出.

該同志參加工作多年,干過5個不同的技術,業(yè)務,管理工作,不同的工作歷練,培養(yǎng)了勤于思考,敢于創(chuàng)新,勇于實踐,超越自我的工作風格.熟悉縣級分公司綜合業(yè)務及技術,經營模式,市場策劃,產品營銷途徑和切入點,市場潛力,市場競爭環(huán)境,產品營銷渠道的流程協調,基層營銷組織工作等具體情況,在多年的工作中取得了較好的業(yè)績.業(yè)務拓展,基礎管理,客戶服務等各項工作同頻共振,協調發(fā)展,年年被評為先進個人.

3、善于獨立思考,勇于開拓創(chuàng)新,駕馭能力比較強.

對于重點工作他能夠及時提出富有見地的思路和措施,并善于抓主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié),善于預見工作中可能出現的問題;講究工作方法,能夠協調和團結各方面的力量,共同完成工作;注重工作效率,對于比較復雜的工作能夠及時拿出科學合理的方案,組織有關方面盡快落實;在處理緊急和重大問題時,比較沉著冷靜,表現了較強的原則性和靈活性;善于聽取各方面的意見和建議,及時改進工作.敢抓敢管,敢于碰硬,敢于批評與自我批評.能高效率,快節(jié)奏的完成領導交辦的各項工作任務.并結合工作實際,適時展開調研,為領導決策服務.

4、為人謙虛真誠,處事公道正派.

該同志心胸寬容大度,工作作風干練,不計個人得失.待人誠懇,友善,能尊敬領導,團結同志,較好的處理與領導和同事的關系.辦事公道正派,責任不推諉,遇難不回避,身先士卒,為人表率,敢于承擔責任.同時性格開朗,作風民主,富有朝氣,善于在自己身邊營造一種活潑,寬松,進取的工作氛圍,善于調動各方面的積極因素,形成工作合力,推動工作順利進展.

二、缺點

1、工作要是干不好,就會跟自己過不去,自尋煩惱.

2、我的觀點總跟別人不太一樣,而且不喜歡被人牽著鼻子走.

3、犟得像頭牛,別人想說服我可不容易,除非能拿出令人信服的證據和事實.

4、不熟悉我的人開始都不太愿意跟我合作,以為我只會指揮不會做事,但熟悉我之后,就會常常向我討教思路了.

5、我比較怕別人說我的壞話,尤其是說我工作做得不好.

三、培養(yǎng)措施

1、加強后備干部的政治理論學習.要認真學習鄧小平理論和"三個代表"重要思想,堅定馬克思主義政治立場和政治觀點,用科學的發(fā)展觀指導工作.

嚴格,高標準地要求,提高政治思想覺悟.做到政治上嚴要求,業(yè)務上多培養(yǎng),生活上要關心.培養(yǎng)年青干部的正氣,才氣,靈氣,銳氣.

2、加強后備干部的業(yè)務技能學習.引導和培養(yǎng)后備干部廣泛學習各種知識,學習先進的`教育理念,加強業(yè)務學習和鍛煉,不斷提高自身綜合素質,更好地適應各項工作的需要.創(chuàng)造機會外出學習.

4、注重培訓和鍛煉.做到"重點后備干部重點培養(yǎng),優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)",要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔子,給臺階,多鍛煉.積極引導他們投身各種工作實踐之中,在實踐中提高素質,增強技能,增長才干.

4、健全干部談話和教育管理制度.黨支部不定期找后備干部談心,了解他們的思想,工作情況,肯定成績,指出不足,多鼓勵,讓后備干部時時自重,自警,自省,自律,達到教育干部,解決問題的目的,幫助后備干部認識工作中的不足,提高綜合素質,不斷提高解決各種問題的能力.

20xx年3月 日，按照市局黨組的安排，市局黨組成員、副局長***率市局人事教育科科長***對**質監(jiān)局黨組副書記、副局長**擬任**質監(jiān)局黨組書記、局長職務進行考察，考察情況如下：

一、基本情況

**，女，漢族，生于**年3月，四川省三臺縣人，中國共產黨黨員，大學文化程度。**年6月至1990年2月，在**縣東河電站工作;**年3月至**年12月，在**縣計量檢定測試所工作;**年1月至20xx年4月，在**縣產品質量監(jiān)督檢驗所工作，**年1月至20xx年4月期間，擔任**縣質檢所副所長、所長;20xx年4月至20xx年5月，在**質監(jiān)局工作，擔任局黨組成員、副局長兼紀檢組長;20xx年5月至20xx年4月，在**質監(jiān)局工作，擔任黨組成員、副局長兼工會主席;20xx年5月至20xx年8月，在**質監(jiān)局工作，擔任法制科副科長;20xx年8月至今，在**質監(jiān)局工作，擔任**質監(jiān)局黨組副書記、副局長，主持全面工作。

二、德能情況

(一)思想覺悟高，政治立場堅定。該同志主持**局工作以來，能夠認真學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入實踐科學發(fā)展觀，自覺執(zhí)行黨和國家的各項方針政策和市局黨組的各項決定，政治立場堅定，有很強的事業(yè)心和工作責任感，組織紀律性強，在原則問題和重大事件上立場堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性。

(二)組織能力強，工作重點突出。在她主持工作期間，一是能站在全局思考問題，具有較強的組織協調能力。她將**局工作情況制成表格向區(qū)委、區(qū)政府主要領導報送，爭取他們對質監(jiān)工作的理解和支持。積極協調好與各部門的關系，僅半年時間就爭取到省、市、區(qū)等各項資金54萬元，打開了**局工作新局面;二是能圍繞區(qū)委、政府中心任務開展工作。在支持**產業(yè)發(fā)展過程中，積極發(fā)揮品牌戰(zhàn)略優(yōu)勢，將**生豬、紫云獼猴桃列為“四川省名牌”精心培育，將**獼猴桃列為國家級農業(yè)標準化示范區(qū)進行爭創(chuàng)，還將**韭黃列為**首個地理標志保護產品申報。并組織紫云獼猴桃參加了國家質檢總局、國家標準委與陜西省政府在第十七屆楊凌高新科技成果博覽會期間共同舉辦首屆全國農業(yè)標準化成果展，使**區(qū)農業(yè)標準化工作躍上新臺階。三是大膽創(chuàng)新機制，服務園區(qū)建設。對入住園區(qū)企業(yè)實行提前介入制度、掛聯幫助制度、綠色通道制度，提出了派出人員進駐園區(qū)服務的設想，促進**食品工業(yè)園區(qū)發(fā)展。

(三)關心職工，工作作風踏實。她關愛職工，組織開展的“我為質監(jiān)獻計獻策”問卷調查活動，得到了省局主要領導的肯定。為職工辦實事，擠出資金解決了職工午飯難和午休難兩大困難，使**局職工更加團結。工作作風踏實，經常帶隊開展食品、特種設備、建材安全專項檢查。深入食品工業(yè)園區(qū)、企業(yè)進行實地調研。特別是在迎接省局檢查的準備工作中，她帶頭加班熬夜，總是最后一個離開**，起到了模范帶頭作用。

三、廉政情況

她能嚴格要求自己，不搞特殊化，以政治堅定立德、以廉潔從政立身，以愛民為民立本，堅持自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致，做廉潔勤政的表率。在個人品質上，為人正直，堅持原則，嚴以律己，寬以待人，勇于開展批評與自我批評，不以權謀私;在工作作風上，講究民主，善于調查研究，能認真聽取各方面意見;在廉潔自律上，堅持用《廉潔準則》規(guī)范自身行為，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反對鋪張浪費。不利用職權謀私利、辦私事，不在工作中貪便宜、要好處，沒有接受與公務有關的宴請和禮品。能嚴格管好身邊的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年時間里，**局局工作管理有序、成效顯著。20xx年，**質監(jiān)局被區(qū)政府表彰為**區(qū)“安全生產先進單位”、“工業(yè)經濟及招商引資工作先進單位”、“政務服務工作先進單位”，被四川省“巾幗建功”領導小組授予四川省“巾幗文明崗”榮譽稱號，被市局黨組授予“四好領導班子” 榮譽稱號，她本人被評為**市質監(jiān)局先進個人。

四、考評情況

經過民主測評，其結果如下：參加測評12人，發(fā)測評表12份，收回12份，有效票 份，在推薦意見中，同意 票，不同意 票，棄權 票。

經與**局工作人員座談，并征求區(qū)人民政府、區(qū)委組織部、區(qū)紀委領導的意見，大家一致認為，該同志完全能夠勝任**質監(jiān)局黨組書記、局長職務，希望**在今后的工作中，進一步加強學習，注重協調，增強工作的主動性、創(chuàng)造性，為**質監(jiān)事業(yè)發(fā)展多做貢獻。

五、考察組意見

考察組一致認為：**工作成績突出，品行兼優(yōu)，符合擬任**質監(jiān)局黨組書記、局長的條件?？疾旖M建議，**任**質監(jiān)局黨組書記、局長職務。

xx，男，1978年6月6日出生，籍貫：清遠連州，1997年9月至2000年8月在韶關學院(中文系公關文秘專業(yè))讀書(現就讀中山大學中文系自學漢語言文學專業(yè)本科段)，在校期間的1999年6月16日參加中國共產黨，2000年9月至2004年3月于清遠市汽車運輸集團公司工作,其間任辦公室副主任(副科級)，2004年3月至今于招商局工作,現任局辦公室主任。

該同志能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策, 努力學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想,有較好的政治素質和樸素的思想，生活作風正派，對黨忠誠，熱愛本職工作;自覺遵守國家的法律、法令和單位的各項規(guī)章制度，服從組織安排;能自覺抵制不良的風氣和腐朽的影響，廉潔奉公、秉公辦事。

該同志有較強的事業(yè)心、責任感和獨立工作的能力，能勝任辦公室主任的工作;他比較注重學習，認真鉆研業(yè)務，有奮發(fā)圖強的追求;能積極向局領導提出合理化建議反映工作情況，及時收集和掌握有關招商動態(tài);能做好各部門的協調工作，密切聯系群眾，在同事間有一定的威信。

該同志有較強的文書寫作能力，能夠起草各項文書計劃、工作總結方案，勝任全局的文字工作。自到招商局工作以來，能夠充分發(fā)揮個人的寫作專長，積極聯系新聞單位，協助城區(qū)報社在清遠日報開辟了《招商引資巡禮》專欄，每星期寫出一篇新聞稿件，從不同層面、不同角度宣傳城區(qū)的招商引資動態(tài)。同時，進一步加強了《招商信息》簡報的編輯力度，針對目前城區(qū)招商引資工作的熱點、難點、項目動態(tài)等情況，積極深入各街、鎮(zhèn)調研，收集情況、提出合理建議、形成文字材料、及時反饋，為區(qū)委、區(qū)政府領導提供了決策依據。在日常的局務、黨務等各種會議中，能夠提前做好有關文件的收集和整理，使局能夠及時傳達上級的精神，順利開展工作。

在辦公管理上，該同志能夠運用企業(yè)的一些成功管理經驗，結合局的工作實際，重新修訂和補充了有關制度，加強了文件的收發(fā)、存檔等檔案管理。為了提高辦公室人員的計算機水平，他帶領辦公室同志參加了人事局舉辦的計算機培訓班，在平時工作中，他利用自己學過的電腦知識，不厭其煩、毫無保留地為同事解答疑難問題，使同事的業(yè)務水平得到了提高，通過一系列的改革，使局的工作得到進一步加強、有條不紊地開展。他能夠積極協助分管領導，加強局的黨風廉政建設和機關作風建設工作，通過定期組織干部職工、黨員同志觀看宣教片、宣教文件和召開民主生活會等形式的宣傳教育活動，使局的精神面貌煥然一新，機關作風得到了加強。

注意問題：社會實踐經驗不足，需繼續(xù)努力學習辦公室的文書、檔案、人事、黨務工作，不斷提高辦事效率;需要進一步加強與區(qū)直各單位及各街、鎮(zhèn)的溝通聯系，及時了解收集第一手資料，為局領導提供信息渠道，同時要有針對性地學習環(huán)保、質監(jiān)、稅務、工商、外經、企管等知識，提高自身的業(yè)務水平和工作能力。

鑒于該同志以上表現，通過局干部職工大會推薦，經班子會議、黨支部會議研究決定同意其為后備干部推薦人選，由謝麗娟副局長擔任其培養(yǎng)責任人。

二五年三月二十四日

干部監(jiān)督管理情況報告篇十二

行政權力依據《中華人民共和國食品安全法》第八十二條第二款:前款第二項、第三項規(guī)定的信息，其影響限于特定區(qū)域的，也可以由有關省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門公布。縣級以上農業(yè)行政、質量監(jiān)督、工商行政管理、食品藥品監(jiān)督管理部門依據各自職責公布食品安全日常監(jiān)督管理信息。

《中華人民共和國食品安全法》第五十一條:國家對聲稱具有特定保健功能的食品實行嚴格監(jiān)管。有關監(jiān)督管理部門應當依法履職，承擔責任。具體管理辦法由國務院規(guī)定。

聲稱具有特定保健功能的食品不得對人體產生急性、亞急性或者慢性危害，其標簽、說明書不得涉及疾病預防、治療功能，內容必須真實，應當載明適宜人群、不適宜人群、功效成分或者標志性成分及其含量等；產品的功能和成分必須與標簽、說明書相一致。

《政府信息開公條例》第十條第（十一）項：縣級以上各級人民政府及其部門應當依照本條例第九條的規(guī)定，在各自職責范圍內確定主動公開的政府信息的'具體內容，并重點公開下列政府信息：

（十一）環(huán)境保護、公共衛(wèi)生、安全生產、食品藥品、產品質量的監(jiān)督檢查情況。

相對人

維權渠道

對實施主體作出的該行為不服：

1、在60日內依法向四川省食品藥品監(jiān)督管理局或內江市人民政府提出行政復議申請，或者在3個月內依法向內江市市中區(qū)人民法院提起行政訴訟。

2、按照信訪條例，依法信訪。

3、3.依據《四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例》向內江市政府法制辦或內江市食品藥品監(jiān)督管理局法規(guī)科投訴。

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