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勞務派遣工作心得篇一
4、具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。
5、乙方解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內提前三日)以書面形式通知甲方。如違反勞動合同約定的，乙方應當承擔違約責任。
6、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同，但不能損害國家利益、社會公共利益、他人利益。
7、具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定的情形之一的，勞動合同終止。
八、社會保險和福利
1、甲乙雙方依法參加各項社會保險，按時足額繳納各項社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
九、經濟補償和違反勞動合同的責任
1、甲方解除和終止乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，應按規(guī)定由丙方向乙方支付經濟補償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損失的，可以不承擔法律責任;
4、甲乙任何一方違反解除或終止本合同，給對方造成經濟損失的，應當按規(guī)定，向對方支付賠償金。
十、乙方在職期間，由丙方出資進行職業(yè)技術培訓后，在丙方未滿服務年限(服務年限為1年)，由乙方提出提前解除勞動合同的，乙方按丙方實際支付的培訓費分攤支付違約金。
十一、雙方需要約定的其他事項
1、乙方被派遣到丙方工作期間，由丙方統(tǒng)一管理。期間乙方若發(fā)生工傷事故，按工傷保險的有關規(guī)定處理;若有違法亂紀行為被處罰的，概由乙方自行負責，并解除勞動合同。
2、乙方在被派遣期間若違反丙方崗位職責或違規(guī)操作給丙方造成經濟損失和損害名譽的，按丙方的經濟賠償規(guī)定處理，由乙方本人負責賠償。
十二、本合同條款以及約定的其他事項如與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，均按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行，并對合同規(guī)定條款作相應修正。未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行或由雙方協商解決。
十三、本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。
十四、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方可以協商解決，協商不成或不愿協商的，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。
十五、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。
十六、本合同須用鋼筆填寫，不得涂改。本合同一式三份，經勞動行政部門備案后，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法人代表(蓋章)：簽訂日期：年月日或委托代理人(簽字或蓋章)：
丙方(簽字或蓋章)：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
派遣人員勞務合同范文3
甲方：
乙方：
乙方因工作需要，委托甲方提供勞務人員()。為明確雙方權利、義務，經雙方協商一致，簽訂本合同。
第一條總則
乙方根據用人需要，確定招收人員的條件，經乙方面方試、考試，確認合格的人員，由乙方委托甲方職工派遣到乙方工作，崗位為。甲方負責辦理用工手續(xù)。
乙方與勞務人員的勞務期限為一年(勞務人員在勞務用工單位的試用期為15日)。甲方派遣到乙方工作的勞務人員期限：自年月日至年月日。期滿后，如乙方需要，甲乙雙方應于勞務派遣合同期滿前30日內續(xù)訂勞務派遣合同。
第二條勞動關系
甲方與勞務人員依法建立勞動關系，簽訂勞動合同，依法參加各項社會保險。
乙方應當按照《勞動法》有關勞動合同必備條款的規(guī)定，向甲方提供能夠滿足簽訂勞動合同必須約定的內容的相關信息資料。
第三條勞動保護、勞動條例和勞動紀律
(一)乙方安排勞務人員執(zhí)行的工時制度和安排勞務人員加班，應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定。乙方安排勞務人員延長工作時間的、安排勞務人員公休日工作又不能安排補休的以及安排勞務人員法定休假日工作的，應當依法支付加班工資。
(二)乙方為勞務人員提供必要的勞動條件和勞動保護，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
(三)乙方負責對勞務人員進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和乙方規(guī)章制度的教育。
(四)勞務人員在乙方工作期間服從乙方管理，遵守乙方依法制定的各項規(guī)章制度。乙方對勞務人員的勞動紀律、教育培訓、考核等與乙方在職員工實施統(tǒng)一管理。
(五)甲方與勞務人員簽訂一式四份《勞動合同書》，乙方應監(jiān)督勞務人員對勞務合同的履行，并將勞務人員履行情況及時反饋甲方。乙方應當為甲方勞動合同的嚴格履行提供切實的保證。
(六)乙方必須確保勞務人員在崗履行工作職責，若乙方事后為勞務人員虛掛崗位，勞務人員假借其崗位長期不上班，由此造成的一切后果，均由乙方負責。
(七)乙方指派專人負責協調與甲方的工作，以密切雙方合作，切實建立長期有效的回訪機制，甲方應定期回訪，共同管好、用好勞務人員。
第四條工資
(一)勞務人員在乙方工作期間的月工資標準由乙方確定。工資標準和福利待遇按乙方單位具體規(guī)定執(zhí)行，但不得低于合肥市最低工資標準。
(二)乙方應當于次月日前按實發(fā)工資元/人將勞務人員工資通過銀行轉賬給甲方，并提供給甲方勞務人員當月支付工資明細表。
(三)乙方負責勞務人員的考勤，并于每月日前將上月勞務人員考勤情況和休假證明提供給甲方?？蹨p缺勤工資按乙方規(guī)定執(zhí)行。
(四)勞務人員的工資于次月日由甲方支付給勞務人員本人，甲方不得克扣或無故拖欠勞務人員工資。
(五)如發(fā)生克扣或無故拖欠勞務人員工資的情況，產生的一切后果，由責任方承擔責任。
第五條用人單位解除聘用
(一)勞務人員有下列情形之一，乙方可以隨時將勞務人員退交甲方，由甲方為其辦理解除勞動合同手續(xù)。
1、在試用期間被證明不符合聘用條件;
2、嚴重違反勞動紀律或乙方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊、對乙方利益造成重大傷害的;
(二)有下列情形之一，乙方可以要求甲方提前三十日以書面通知勞務人員，并將該勞務人員退還甲方，由甲方為其辦理解除勞動關系手續(xù)：
1、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
2、勞務人員患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;
4、乙方與勞務人員協商一致，解除勞務關系的;
5、乙方的生產經營條件符合國家裁減人員規(guī)定的。
本款所列上述被乙方解聘的勞務人員，甲方應按照國家規(guī)定給予經濟補償。
(三)勞務人員有下列情形之一，乙方不得依據本條(二)款規(guī)定解除勞務關系：
1、職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
2、患病或非因工負作，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的不能終止、解除勞動合同的其它情形。
第六條勞務人員解除聘用
1、在試用期內的;
2、乙方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、乙方未按照約定委托甲方支付勞動報酬，或者未按約定提供勞動條件。
(二)勞務人員除上述(一)款式1、2、3條處解除勞務關系的，應當提前30日以書面形式通知乙方，乙方應予辦理相關手續(xù)，并通知甲方，但勞務人員給乙方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。
第七條聘用中止
甲方與勞務人員簽訂的勞務合同期限屆滿，乙方不再繼續(xù)使用的，乙方應將勞務人員退交甲方，由甲方為其辦理中止勞動合同手續(xù)。
第八條勞動爭議處理
(一)甲、乙雙方應當嚴格遵守勞動保障法律、法規(guī)，切實保障勞務人員的合法權益，共同做好勞動爭議預防工作。
(二)勞務人員在乙方工作期間與乙方發(fā)生勞動爭議，由乙方和勞務人員協商解決，協商不成，由乙方與勞務人員依照法定程序申請爭議仲裁。
第九條違約責任
(一)本協議期內，任何一方違反本協議約定給對方利益造成損失的，違約方應承擔經濟賠償責任和法律責任。
(二)勞務人員在乙方工作期間如因違章違紀、玩忽職守等給乙方造成經濟損失的，由勞務人員自行負責，甲方不負擔連帶責任。
第十條雙方約定的其他事項
第十一條協議期限
協議期限：自年月日起至年月日止。
第十二條附則
(一)本協議與國家和省、市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)本協議自簽訂之日起生效。
(三)本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。
勞務派遣工作心得篇二
因學校工作需要，為了管理使用好勞務派遣人員，依據有關法規(guī)，結合學校實際，特制定如下規(guī)定：
一、學校對勞務派遣人員實行校辦統(tǒng)一聘用，分部門管理使用
（一）聘用程序
1.使用部門根據工作需要提出需聘用勞務派遣人員計劃，并書面提出工作職責及要求，報分管領導同意。
2.使用部門批薦勞務派遣人選，由分管校長、校辦及使用部門共同進行面試。
3.校辦負責檢驗擬聘人員有關證件，特殊工種需特相關資格證。
4．校辦聯系并委托第三方機構與臨聘人員簽訂勞務派遣協議（合同中需附部門擬定的勞務派遣人員工作職責）。
（二）統(tǒng)一發(fā)放工資程序
1.每月25日前由各分管部門根據勞務派遣人員工作情況（包括品德、出勤、業(yè)績等），對其工資發(fā)放簽署意見，并交校辦公室。2.校辦公室統(tǒng)一整理后，經分管領導簽字，交由第三方勞務派遣機構發(fā)放工資。
（三）分部門管理要求
1.分管部門必須明確告知勞務派遣人員的工作職責和要求。對勞務派遣人員工作失誤及工作表現作出正確評價，工作出現失誤，應在當月工資中進行扣罰。如未實行則視為部門負責人工作失誤。
2.勞務派遣人員工作失誤或工作不到位，部門負責人必須責令整改，如不服從可提出處罰意見，交分管領導。如對勞務派遣人員管理不善，造成不良后果，將對部門負責人進行批評處罰。
二、聘用條件
（一）必須遵紀守法，服從學校管理，認真完成學校分配的工作任務。
（二）年齡：男65歲以下，女60歲以下。
（三）身體健康，無傳染病，提供包括肝功、血常規(guī)等內容的能夠證明身體健康的健康證明（二甲以上醫(yī)院）。
三、聘用合同一年簽一次，聘期為一年，試用期為一個月
四、待遇
（一）勞務派遣人員工資分為三部分，即地市最低工資標準、學歷工資、津貼，養(yǎng)老保險、失業(yè)生育保險等社保項目由第三方勞務派遣機構辦理；寒暑假工作時間由合同中具體規(guī)定。如不需上班，停發(fā)工資。
（二）工資按合同工資標準每月發(fā)放一次。
（三）加班由部門上報，分管處室審核后給予換休。(四)勞務派遣人員在聘用期間，辭工需提前一個月向學校報告，學校通知第三方勞務派遣機構解聘。工作時間不足半個月的，發(fā)放半個月工資，工作時間不足月的發(fā)足一個月工資；工作時間足月的，除發(fā)足本月工資，另再加發(fā)半個月工資。
五、臨時工在聘用期內發(fā)生違法、違紀及重大責任事故情況，立即辭退。
本辦法自2018年1月1日期執(zhí)行。
2017年11月17日
勞務派遣工作心得篇三
一是強化領導，年初就成立了支行勞務派遣人員領導小組，由支行行長任組長，其他行領導為副組長，中層管理人員為成員，負責對勞務派遣人員的日常管理。
二是在思想上高度重視勞務派遣員，支行的勞務派遣人員原本絕大部分是銀行的一段時期內招收的柜員合同工，為了規(guī)范用工行為而改為勞務派遣用工，他們工作在一線柜臺，目前已經成為支行一線業(yè)務的一支生力軍，是不可或缺的一支中堅力量，為此，該行領導從促和諧、保穩(wěn)健、謀發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，要求高度重視對勞務派遣人員的管理，時刻關注他們的工作和生活情況，以人為本，從愛護他們出發(fā)，加強工作管理和業(yè)績考核。
三是加強教育，落實好培訓。加強對他們的業(yè)務技能培訓，事實證明，該行的勞務派遣人員在一線柜臺服務優(yōu)、業(yè)務技能好，受到了同行和客戶的好評。同時該行還加強對他們的思想教育，提高他們對當前工行改革形勢的認識，要求他們立足本職崗位，為工行的發(fā)展和自身的前途命運努力工作。
四是深入動員他們在做好日常臨柜工作的同時，積極開展各項業(yè)務產品的營銷，做大業(yè)績，為擴大支行經營業(yè)績作貢獻，為自己提高收入而奮斗。在支行的號召下，支行勞務派遣員工積極主動開展工作，一方面做優(yōu)服務，一方面做大了業(yè)績，在他們中產生了營銷典型和產品營銷狀元。該行勞務派遣員工丁艷虹同志連續(xù)幾年來，業(yè)務營銷業(yè)績突出，攬存和多項個人產品營銷業(yè)績在全行乃至市分行都是名列前茅，同時由于她服務優(yōu)，去年還被總行評為優(yōu)質服務個人。
五是加強考核，嚴格按照要求開展續(xù)簽工作。為了規(guī)范勞務派遣人員崗位協議的簽訂、管理、使用，保證工作順利有序進行，支行成立了考核領導小組，并下設了辦公室，加強對年內協議期滿的勞務派遣人員的考核和崗位協議續(xù)簽工作，堅持公開、公平、公正的原則，依據德、能、勤、績四個方面的情況進行考核評價，采取定量與定性相結合的辦法，確保合格和不合格人員名單。日前，該行專門召開了勞務派遣員工會議，組織大家認真學習《*支行關于組織對勞務派遣人員進行考核的通知》，穩(wěn)步推進勞務派遣人員的考核和年度崗位協議續(xù)訂工作。
勞務派遣工作心得篇四
甲方(勞務派遣單位)全稱
單位類型法定代表人（或負責人）登 記 注 冊 地
實 際 經 營 地
勞動保障證號組織機構代碼證號聯系方式及電話
乙方(實際用工單位)全稱
單位類型法定代表人（或負責人）登 記 注 冊 地
實 際 經 營 地
勞動保障證號組織機構代碼證號
聯系方式及電話
乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。
一、協議期限
本協議自年月日起至年月日止。協議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。
二、派遣崗位、人數和期限：
1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：
（1）崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。
（2）崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。
（3）崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。
（4）崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。
2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。
乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。
三、工作時間和休息休假
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。
2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。
四、勞動報酬
1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。
3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第（）方式：
（1）員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。
（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。
五、社會保險
1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（）方式結算：
（2）由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月的標準向員工支付崗位津貼（補貼）。
3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。
5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。
4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。
5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。
八、本協議履行中相關問題的處理
1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。
2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
九、勞務費用結算：
1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。
2、費用結算標準：
（1）勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。
（2）員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。
（3）甲方按照派遣員工總數每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的%收取勞務派遣服務費。
3、乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。
4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
十、其他約定
十一、本協議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。
十二、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協議內容告知員工。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）
法定代表人、負責人法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）：
年月日年月日
勞務派遣工作心得篇五
方某作為勞務派遣員工，被派到上海市一家從事手機經銷的公司擔任促銷員，因工作需要，方某經常在節(jié)假日加班，但從未收到勞務派遣公司或手機經銷公司支付的加班費。半年后，方某要求手機經銷公司支付自己節(jié)假日期間的加班費，但被拒絕，理由是《勞動法》上的加班工資應當由與之建立勞動關系的單位支付，手機經銷公司與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣協議和與方某簽訂的勞務合同，均沒有約定公司有支付勞務派遣人員加班工資的義務。方某便向勞務公司提出獲得加班費的要求，勞務派遣公司又以其從未安排方某在節(jié)假日加班為由加以拒絕。無奈中，方某只得將勞務派遣公司和手機經銷公司訴至勞動爭議仲裁委員會，要求兩被告共同支付加班工資和經濟補償金。
仲裁結果
經調查，勞動爭議仲裁委員會查明方某確有在節(jié)假日加班而未獲得加班工資的事實存在，最終裁決由勞務派遣公司向方某支付加班工資和經濟補償金。
專家點評
1、勞務派遣人員是否應該領取加班費?
要確定恩案例中的方某能否得到加班費，首先要明確勞務派遣三方主體—勞動者、勞動派遣單位和實際用人單位之間的權利義務關系。雖然現行的《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)中尚未有全面完整的法律表述，但根據諸多與勞務派遣相關的法律法規(guī)及法律精神可以將三者關系概括如下：
派遣方與派遣勞動者之間簽訂的是勞動合同，建立的是勞動關系，派遣員工向被派遣單位履行勞動義務，派遣機構與被派遣單位共同履行保障派遣員工勞動權益的義務。
被派遣方與派遣勞動者之間簽訂的是用工合同，建立的是勞動過程中指揮與勞務提供的關系。
以上三種合同，派遣服務合同屬于民事勞務合同，并不確立勞動關系，只是確定另兩種關系的紐帶。其中，勞動合同約定的勞動條件不得低于派遣服務勞工和勞動合同約定的標準。
本案例中，方某作為正常就業(yè)的勞動者，與勞務派遣公司形成了勞動關系，并且確有在節(jié)假日加班的事實，因此，方某應當依法獲得《勞動法》規(guī)定的加班工資。
2、應當由誰來支付加班費?
《上海市勞動合同條例》第二十五條規(guī)定：“簽定勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的`單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務?！?/p>
顯然，本案例中勞務派遣公司和手機經銷公司事先沒有對員工的加班費問題達成協議，因此，勞動爭議仲裁庭裁決由勞務派遣公司承擔法律責任的做法是符合相關法律法規(guī)的。
事實上，現實生活中存在很多類似于沒有事先約定勞務派遣加班費而產生的爭議。由于勞動者、勞務派遣單位和實際用人單位三方的法律關系不明確，往往造成責任主體不明確，也造成勞動者維權難度高、仲裁結果爭議大的結果。
勞務派遣工作心得篇六
根據《中華人民共和國民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限
一、本合同為固定期限勞動合同。
合同自年月日起至年月日止。
二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至年月日止。
第二條工作內容、工作地點及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：_________________
乙方同意根據用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點在。
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。
第三條工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第項確定：_________________
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：_________________按結算。
二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
第五條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
第七條規(guī)章制度
一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。
第八條勞動合同變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國民法典》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第九條派遣協議要求
甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。
第十條當事人約定的其他事項
經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：_________________
第十一條其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。
法定代表人(主要負責人)簽名：_________________
勞務派遣工作心得篇七
通過發(fā)展勞務派遣、就業(yè)基地等組織形式，為他們靈活就業(yè)提供服務和幫助?！备拭C省委、省政府對勞務派遣工作也有明確的要求，省委發(fā)69號文件和省委發(fā)31號文件提出，“積極探索勞務派遣工作的操作辦法，規(guī)范勞務派遣行為，建立和完善勞動力市場的長效管理機制，促進勞動力市場的規(guī)范化發(fā)展?！眲趧颖Ｕ喜繌埿〗ǜ辈块L也提出，勞務派遣組織是就業(yè)服務組織的一個新的亮點，是近年來適應企業(yè)靈活用工的需求和靈活就業(yè)者提高組織化程度的需要，在城市擴大就業(yè)和跨地區(qū)流動就業(yè)中，都發(fā)揮了很大作用。同志、黃菊同志的講話精神和中央、省委文件的規(guī)定，既是對我省勞務經濟工作實踐的經驗總結，又為進一步做好勞務派遣工作指明了方向，更是從最高層次、最高規(guī)格上肯定了勞務派遣工作的重要性。
（一）加強勞務派遣，是促進我省經濟社會協調發(fā)展的客觀需求
近年來，甘肅省委作出了“兩高舉一加強，兩抓兩放”的戰(zhàn)略部署，全省上下形成了抓發(fā)展、抓項目的良好局面，取得了明顯成效。在工業(yè)強省和項目帶動戰(zhàn)略方針指導下，我省經濟發(fā)展迅速，招商引資項目不斷增加，就業(yè)崗位有所增多，從業(yè)人員規(guī)模不斷擴大。特別是今年以來，我省提出了一要抓項目，二要抓勞務輸出的“兩抓”工作思路。最近，又進一步完善了抓發(fā)展、抓項目、抓縣域經濟、抓計劃生育、抓勞務輸出的“五抓”思路。這說明，我省將包括勞務派遣在內的勞務輸出工作提升為全省的戰(zhàn)略性任務和中心工作。甘肅省委書記在最近每次會議的講話中，要求各級黨委政府要把勞務輸出作為一項大產業(yè)來培育，拿出更多的精力，下更大的功夫來抓勞務輸出，大力推進勞務經濟發(fā)展。這是根據我省經濟社會發(fā)展和基本省情所作出的工作思路的重大調整。今年5月16、17日，甘肅省委、省政府在定西市召開了全省勞務輸出工作現場會議，這是一次專題部署勞務輸出工作的重要會議。勞動保障部門按照省委省政府和當地黨委政府的要求，正確判斷形勢，敏銳把握住了機遇，增強了工作的預見性和主動性，下大力量抓好勞務輸出。
（二）加強勞務派遣，是實現并軌和促進再就業(yè)的重要途徑
中央經濟工作會議關于“底基本實現下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險制度并軌”的要求，是黨中央、國務院完善社會主義市場經濟體制的一項重要戰(zhàn)略部署，是認真總結幾年來國有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作實踐做出的一項重大決策，也是逐步完善城鎮(zhèn)社會保障體系、建立市場導向就業(yè)機制、更好地維護廣大職工群眾根本利益的一項具體行動。當前，積極穩(wěn)妥地推進并軌工作，“本文來自遠方秘書網”是我們面臨的重要的歷史機遇。勞動保障部、財政部就推進并軌工作提出了明確要求，“基本結束原基本生活保障制度的運行，妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉換，原則上停止執(zhí)行國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度，企業(yè)按規(guī)定關閉再就業(yè)服務中心，妥善解決好并軌人員的再就業(yè)、社會保險關系接續(xù)、勞動關系處理和生活保障等問題。從明年開始，全面開始新制度的運行。”我省的并軌工作從20開始，省政府在積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定的前提下多次進行了研究。目前已在生產經營正常的8戶省屬企業(yè)及省農墾總公司先行開展了并軌工作試點，為全省下一步工作積累經驗。并軌工作中最關鍵、最核心的是并軌人員的再就業(yè)問題。勞務派遣是適應并軌工作的一種方式，是并軌工作的一條途徑，將有利于促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)，緩解并軌工作中的矛盾。
（三）加強勞務派遣，是提高城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務輸出質量的有效辦法
為了適應形勢的發(fā)展需求，拓寬就業(yè)渠道，提高就業(yè)質量，促進就業(yè)，我們對新的用工形式作了大量的調查研究和積極探索，對我省多種經濟成份、多種形式的勞務代理、勞務中介、職業(yè)介紹、家政派遣服務機構現行的運作情況作了調研，對下崗失業(yè)人員、農民工非農轉移、大中專畢業(yè)生、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析。也對機關、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國有、集體、三資和私營企業(yè)等用人單位在市場經濟條件下的用人機制，特別是在他們與員工建立和解決勞動關系方面，在社會保障方面和招用合適的勞動者方面面臨的新問題作了研究。在充分調查研究的基礎上，結合我省實際，學習借鑒其他省市的經驗，我們提出通過發(fā)展勞務派遣促進就業(yè)的思路，我廳研究決定由省就業(yè)促進中心、省勞務辦成立了省隴興勞務派遣服務中心，先期開展了派遣工作，摸索經驗，完善制度，起到了示范和帶動作用。同時，在全省的煙草、長慶技校、白銀電力、蘭州市西固區(qū)等行業(yè)、單位和地區(qū)進行了試點工作。另外，白銀市、平涼市崆峒區(qū)也已開展了勞務派遣工作，取得了初步的成效。省隴興勞務派遣服務中心已向長慶油田、蘭煉、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務人員；白銀市建立了77個社區(qū)勞務派遣組織，成立了9個勞務派遣企業(yè)，派遣就業(yè)了13000人；會寧福隆勞務有限公司年派遣勞務人員1928人，并向蘇丹派遣了50名勞務人員；平涼市崆峒區(qū)自2005年以來，通過勞務派遣的另一種形式——勞務承包，為長慶油田輸送勞務派遣工760人。據不完全統(tǒng)計，全省通過勞務派遣形式在省內外就業(yè)和再就業(yè)的`已有3萬人以上。
（四）加強勞務派遣，是開展就業(yè)服務“新三化”建設的新內容和新要求
就業(yè)服務制度化、專業(yè)化和社會化建設是總書記在全國再就業(yè)工作座談會上明確提出的一項新任務。去年，勞動保障部召開了新三化建設工作座談會，下發(fā)了做好新三化建設工作的意見和規(guī)劃。去年12月，省政府辦公廳批轉了我廳等5個部門《關于甘肅省推進就業(yè)服務制度化專業(yè)化社會化工作三年（―）計劃的意見》和《關于進一步推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的意見》。我省的就業(yè)服務逐步走向制度化、專業(yè)化、社會化。這其中一條比較成功的做法和經驗，就是規(guī)范和發(fā)展各類職業(yè)介紹和勞務輸出組織，而勞務派遣組織是一個新的亮點，是就業(yè)方式、就業(yè)服務方式的一種創(chuàng)新。勞務派遣工作不僅涉及就業(yè)服務的全部內容，而且與勞動保障工作的全部內容聯系緊密，因此，大力推進勞務派遣工作就將更好地推動就業(yè)服務“新三化”建設。
勞務派遣工作心得篇八
甲方(用人單位)：地址：電話：法定代表人：郵編：
乙方(招用人)姓名：性別：出生年月：文化程度：身份證號碼：聯系電話：現居住住址：郵編：戶口所在地：郵編：
丙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定，甲方招用乙方為勞務派遣工，派遣乙方到(以下簡稱丙方)工作，經雙方平等協商，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
1、合同期限年，從年月日起至年月日止;
2、約定試用期為個月，從年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
甲方派遣乙方到丙方()工作，工作地點為平陽縣，具體崗位(工種)為，該崗位(工種)(有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，(有或無)可能產生職業(yè)病危害。乙方遵守丙方的各項規(guī)章制度，忠于職守，服從丙方的工作安排和管理，積極完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
三、工作時間和休息休假
根據丙方的工作安排，乙方實行工時制度(標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護和勞動條件
丙方為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護條件和必需的工作條件，乙方應嚴格遵守丙方各項安全操作規(guī)程。
五、勞動報酬
3、乙方工資、獎金等發(fā)放清單需丙方提供，由甲方造冊代為發(fā)放;
4、每月工資支付期限為15日前，遇休息日和節(jié)假日提前支付。
六、勞動紀律
乙方應嚴格遵守有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，遵守《全國職工守則》及丙方依法制定的各項具體內部管理制度，服從管理。
七、勞動合同變更、解除、終止的條件
1、乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方與其辦理解除勞動合同手續(xù)。
2、乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一被丙方退回甲方的，可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，由甲方與其辦理解除勞動合同手續(xù)。
3、乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
勞務派遣工作心得篇九
第一章 總則
第一條 為進一步加強勞務派遣人員的規(guī)范化管理，充分調動勞務派遣人員的工作積極性，更好地發(fā)揮勞務派遣人員的主觀能動性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等有關法律法規(guī)，結合本單位實際工作，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱勞務派遣公司是指與本單位簽訂《勞務派遣協議》的合法機關、企業(yè)（含個體經濟組織）及民辦非企業(yè)單位等組織；勞務派遣人員是指與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，并按一定方式協議，派遣至本單位工作的人員。
第三條 本辦法適用于勞務派遣人員的管理。
第二章 基本原則
第四條 使用勞務派遣人員必須堅持“臨時性、輔助性、替代性”和“合理規(guī)范使用、嚴格控制總量”的基本原則。
第五條 涉密崗位不得使用勞務派遣人員。
第六條 勞務派遣人員在工作期間的各項工作成果歸本單位所有。
第三章 派遣與管理
第七條 勞務派遣人員必須符合以下條件：
（一）身體健康，達到所需崗位要求的健康衛(wèi)生標準；
（三）遵紀守法，思想品德端正，具有吃苦耐勞的精神和履行崗位職責的能力。
第八條 人力資源部是勞務派遣的歸口管理部門，具體職責如下：
（一）按照相關制度流程，確定勞務派遣公司，簽訂勞務派遣協議,并履行協議內容；
（二）審核各部門勞務派遣人員用工、辭退、離崗申請；
（三）組織勞務派遣公司選拔派遣人員，審核勞務派遣人員資質；
（四）審定勞務派遣人員工作考核結果，及時反饋勞務派遣公司；
（五）按協議向勞務派遣公司支付相關費用；
（六）協調處理涉及勞務派遣的其他問題。
第九條 各部門是勞務派遣人員的使用和日常管理部門，具體職責如下：
（一）根據工作需要，申報勞務派遣人員需求；
（二）負責勞務派遣人員崗前培訓、工作安排；
（三）負責勞務派遣人員的日常管理及工作考核，并將考核結果按照相關要求進行報送；
（四）對不符合要求的派遣人員提出辭退申請，并按相關要求報人力資源部；
（五）負責通知被終止派遣人員，并監(jiān)督做好相關離職交接和手續(xù)辦理；
（六）協助人力資源部做好勞務派遣的其他事宜。
第四章 績效考核
第十條 按照“嚴格規(guī)范、科學考核、優(yōu)勝劣汰”的原則，每月對勞務派遣人員進行考核。
第十一條 勞務派遣人員考核內容包括工作紀律和工作質效兩項。
第十二條 各部門按月將勞務派遣人員考核結果報人力資源部。人力資源部根據考核結果，按照有關協議約定，進行費用劃轉。
第五章 離崗、辭退
第十三條 勞務派遣人員離崗，應提前15天向部門提交書面離崗申請，按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)并報人力資源部。
第十四條 勞務派遣人員未履行離崗手續(xù)離開崗位的，所在部門要及時向人力資源部報告，由人力資源部按照相關規(guī)定處理。
第十五條 部門辭退勞務派遣人員，需向人力資源部提出書面意見，說明辭退理由和事實依據。經人力資源部批準后，通知辭退人員，并按有關規(guī)定辦理辭退手續(xù)。
第十六條 勞務派遣人員有下列情況之一的，將予以退回勞務派遣公司：
（一）在工作期間被證明不符合派遣條件的；
（二）違法違紀，損害本單位利益或者公共利益的；
（三）嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度的；
（四）嚴重失職，徇私舞弊，造成損失的。
第六章 附則
第十七條 本辦法由人力資源部負責解釋。第十八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
勞務派遣工作心得篇十
甲方(用人單位)名稱：
地址：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
居民身份證號碼：
文化程度：
住所：
根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本員工勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條員工勞動合同期限
一、本合同為固定期限。
合同自________年________月_______日起至________年________月_______日止。
二、本合同約定試用期，試用期自________年________月_______日起至________年________月_______日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為________年________月_______日至________年________月_______日止。
第二條工作內容、工作地點及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱乙方同意根據用工單位工作需要，從事針車、手工工作，乙方的工作區(qū)域或工作地點在_________。
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準
1、16到40周歲初中以上文化程度。
2、身體健康無傳染性疾病。
3、熟練幫面針車工、手工和具備完全操作整鞋的技能。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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勞務派遣工作心得篇十一
方某作為勞務派遣員工，被派到上海市一家從事手機經銷的公司擔任促銷員，因工作需要，方某經常在節(jié)假日加班，但從未收到勞務派遣公司或手機經銷公司支付的加班費。半年后，方某要求手機經銷公司支付自己節(jié)假日期間的加班費，但被拒絕，理由是《勞動法》上的加班工資應當由與之建立勞動關系的單位支付，手機經銷公司與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣協議和與方某簽訂的勞務合同，均沒有約定公司有支付勞務派遣人員加班工資的義務。方某便向勞務公司提出獲得加班費的要求，勞務派遣公司又以其從未安排方某在節(jié)假日加班為由加以拒絕。無奈中，方某只得將勞務派遣公司和手機經銷公司訴至勞動爭議仲裁委員會，要求兩被告共同支付加班工資和經濟補償金。
仲裁結果
經調查，勞動爭議仲裁委員會查明方某確有在節(jié)假日加班而未獲得加班工資的事實存在，最終裁決由勞務派遣公司向方某支付加班工資和經濟補償金。
專家點評
1、勞務派遣人員是否應該領取加班費?
要確定恩案例中的方某能否得到加班費，首先要明確勞務派遣三方主體—勞動者、勞動派遣單位和實際用人單位之間的權利義務關系。雖然現行的《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)中尚未有全面完整的法律表述，但根據諸多與勞務派遣相關的法律法規(guī)及法律精神可以將三者關系概括如下：
派遣方與派遣勞動者之間簽訂的是勞動合同，建立的是勞動關系，派遣員工向被派遣單位履行勞動義務，派遣機構與被派遣單位共同履行保障派遣員工勞動權益的義務。
被派遣方與派遣勞動者之間簽訂的是用工合同，建立的是勞動過程中指揮與勞務提供的關系。
以上三種合同，派遣服務合同屬于民事勞務合同，并不確立勞動關系，只是確定另兩種關系的紐帶。其中，勞動合同約定的勞動條件不得低于派遣服務勞工和勞動合同約定的標準。
本案例中，方某作為正常就業(yè)的勞動者，與勞務派遣公司形成了勞動關系，并且確有在節(jié)假日加班的事實，因此，方某應當依法獲得《勞動法》規(guī)定的加班工資。
2、應當由誰來支付加班費?
《上海市勞動合同條例》第二十五條規(guī)定：“簽定勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的`單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務?！?/p>
顯然，本案例中勞務派遣公司和手機經銷公司事先沒有對員工的加班費問題達成協議，因此，勞動爭議仲裁庭裁決由勞務派遣公司承擔法律責任的做法是符合相關法律法規(guī)的。
事實上，現實生活中存在很多類似于沒有事先約定勞務派遣加班費而產生的爭議。由于勞動者、勞務派遣單位和實際用人單位三方的法律關系不明確，往往造成責任主體不明確，也造成勞動者維權難度高、仲裁結果爭議大的結果。
勞務派遣工作心得篇十二
勞務派遣是一種特殊的勞動關系，近年來越來越受到人們的關注。我有幸在勞務派遣企業(yè)工作過一段時間，從中獲得了一些寶貴的經驗和體會。在這篇文章中，我將分享我對勞務派遣的理解和體會。
第一段：勞務派遣的定義與背景介紹
勞務派遣是指一家勞務派遣企業(yè)與用工單位簽訂勞務派遣協議，將自己名下的勞動者派遣到用工單位工作，由用工單位按照協議向勞務派遣企業(yè)支付報酬。勞務派遣在很大程度上解決了用工單位招聘、培訓和管理勞動者的問題，也給勞動者提供了靈活就業(yè)的機會。
第二段：勞務派遣的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)
勞務派遣有其獨特的優(yōu)勢，首先是靈活性。用工單位可以根據自身的需求靈活調整勞動力，避免長期雇傭造成的成本壓力；其次是管理便利。勞務派遣企業(yè)負責勞動者的招聘、培訓和薪酬福利等，用工單位只需要集中精力做好工作安排和任務分配。然而，勞務派遣也面臨一些挑戰(zhàn)。首先是勞動者的權益保護問題，部分用工單位在勞務派遣勞動者時存在違法行為，導致勞動者權益受損。其次是勞務派遣企業(yè)的信譽問題，一些企業(yè)不履行合同義務，影響了整個行業(yè)的形象。
第三段：我在勞務派遣企業(yè)的工作體會
在勞務派遣企業(yè)工作的這段時間里，我深刻地體會到了勞務派遣的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)。作為一個典型的勞務派遣企業(yè)，我們以專業(yè)、負責、穩(wěn)定的服務贏得了用工單位的信任。我在工作中積累了豐富的招聘、培訓和管理經驗，并學會了與不同用工單位和勞動者進行有效溝通。然而，我們也面臨了一些挑戰(zhàn)，如勞動者流動性較大、企業(yè)口碑建設等問題，這些都需要我們持續(xù)改進和努力。
第四段：提升勞務派遣工作的思考與探索
為了提升勞務派遣工作的質量和形象，我認為我們應該從以下幾個方面著手。首先是加強對勞動法律法規(guī)的學習和宣傳，確保勞務派遣的合法性和合規(guī)性。其次是加強與用工單位的合作，建立長期穩(wěn)定的合作關系，提供更好的服務和支持。另外，也應該加強與勞動者的溝通和關懷，提高他們的工作滿意度和獲得感。最后，還需要行業(yè)內各個企業(yè)加強自律，建立勞務派遣的信譽評價體系，推動整個行業(yè)良性發(fā)展。
第五段：勞務派遣的前景與展望
在我看來，勞務派遣作為一種靈活就業(yè)形式，將會在未來繼續(xù)得到發(fā)展。隨著勞動力市場的需求多樣化和企業(yè)用工方式的變革，勞務派遣將面臨更多的機遇和挑戰(zhàn)。只有我們不斷推進改革，優(yōu)化服務，規(guī)范行業(yè)，不斷提升自身的競爭力和影響力，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
總結：
勞務派遣在社會經濟發(fā)展中扮演著重要的角色，對提升勞動力市場的靈活性和用工效率有著積極的影響。通過我的工作體會和思考，我深刻認識到勞務派遣的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)，并對行業(yè)的未來有了更多的期望。希望整個勞務派遣行業(yè)能夠走上一個健康、可持續(xù)的發(fā)展道路，為勞動者和用工單位提供更好的服務和保障。
勞務派遣工作心得篇十三
第一段：介紹實習背景和目的（200字）
我是一名大三的大學生，在暑假期間選擇了去一家勞務派遣公司實習。身邊的朋友對我這個選擇感到困惑，他們認為勞務派遣公司只是為了填補用工缺口，崗位工作沒有發(fā)展前景。然而，我希望通過這個實習機會親身體驗一下勞務派遣公司的工作環(huán)境，并且了解一下當前就業(yè)市場的實際情況。我希望這次實習能讓我對勞務派遣行業(yè)有更全面的了解，并且為我將來的職業(yè)規(guī)劃提供一定的指導。
第二段：實習中的工作內容和收獲（300字）
在勞務派遣公司的實習期間，我被分配到了財務部門協助工作。我的主要工作內容包括：
1. 協助核對和整理公司財務數據和報表；
2. 參與制定財務流程和標準化操作規(guī)范；
3. 參與項目預算的編制和跟蹤。
通過這些工作，我對公司財務管理的流程和相關政策有了更深入的了解。而且，我也用實際操作加深了對財務數據和報表的認識。此外，我還學到了團隊合作的重要性，因為我需要和其他實習生一起完成一些工作。
第三段：對勞務派遣行業(yè)的理解和認識（300字）
通過這次實習，我對勞務派遣行業(yè)有了更全面的認識。勞務派遣公司在當前就業(yè)市場中起到了很大的作用，填補了用工的缺口，為很多企業(yè)提供了靈活的用工選擇。同時，勞務派遣也為應屆畢業(yè)生提供了一個了解企業(yè)實際工作環(huán)境的機會，并且在這個過程中通過踏實努力展示自己的才華和能力，以期獲得長期合同工的機會。
然而，勞務派遣行業(yè)也存在一些問題。比如，一些勞務派遣公司可能會存在工資待遇不公、職業(yè)發(fā)展不明晰等問題。這些都需要行業(yè)和公司自身進行改進和完善，以保證勞務派遣員工的權益和職業(yè)發(fā)展。
第四段：對個人職業(yè)規(guī)劃的影響（200字）
這次實習讓我對個人職業(yè)規(guī)劃有了一定的影響。通過參與財務部門的工作，我發(fā)現自己對財務管理和數據分析的興趣更加濃厚。我意識到，未來的職業(yè)發(fā)展路徑可能會與財務相關，例如財務分析師、財務經理等。因此，我打算在大學的剩余學習時間里，加強與財務相關的知識學習和實踐經驗的積累，為畢業(yè)后順利就業(yè)做好充分的準備。
第五段：對實習的總結和展望（200字）
通過這次勞務派遣實習，我不僅對勞務派遣行業(yè)有了更深入的了解，還對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更明確的方向。我認識到，在一個動態(tài)變化的就業(yè)市場中，我們應該具備多樣化的就業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，勞務派遣行業(yè)為我們提供了這樣一個機會。
未來，我希望能夠繼續(xù)深入了解勞務派遣行業(yè)，并且在職業(yè)規(guī)劃上積極探索和嘗試。我相信，只要堅持不懈地努力，將來一定會取得屬于自己的職業(yè)成就。
勞務派遣工作心得篇十四
勞務派遣是一種現代勞動形式，它以派遣單位為中心，按照勞務需求向用工單位派遣勞動力。作為勞務派遣人員，我在過去的一段時間里有了一些心得體會。本文將從勞務派遣的優(yōu)勢、難點、機遇、挑戰(zhàn)和應對措施等方面進行敘述，歸納出勞務派遣的關鍵要素以及個人成長與發(fā)展的經驗。
首先，勞務派遣的優(yōu)勢在于靈活性和多樣性。作為勞務派遣人員，我可以根據用工單位的需求，隨時轉換不同的工作崗位，擴展自己的技能和工作經驗。這種靈活性讓我在短時間內接觸到不同行業(yè)和崗位，拓寬了我的眼界，也增加了我的專業(yè)知識。另外，由于勞務派遣人員普遍被視為臨時工，我們往往有更高的薪酬水平，這也為自己的生活和未來的發(fā)展提供了更多的機會。
然而，勞務派遣也存在一些難點。首先，由于常常需要在不同的用工單位進行工作，勞務派遣人員需要適應不同的工作環(huán)境和團隊文化，這對個人的適應能力提出了更高的要求。其次，勞務派遣的就業(yè)形式相對不穩(wěn)定，每一份工作往往只有有限的時間，這讓我在不同工作之間需要不斷地轉換和適應。同時，由于沒有固定的單位，勞務派遣人員在權益保障方面也存在一定的困難，勞動合同的性質與期限常常需要額外的關注和維護。
盡管勞務派遣有自身的困難，但它也提供了許多機遇。首先，勞動派遣可以在短時間內接觸到不同行業(yè)和崗位，從而使我拓寬了自己的就業(yè)范圍和發(fā)展方向。其次，通過多次的工作經歷，勞務派遣人員能夠建立廣泛的人脈關系。這些人脈關系不僅可以為自己提供職業(yè)發(fā)展的契機，還可以提供更多的就業(yè)機會和資源。
然而，勞務派遣也面臨著一些挑戰(zhàn)。一方面，由于勞務派遣的就業(yè)形式不穩(wěn)定，我們需要不斷適應不同的工作環(huán)境和團隊文化，這對自身的工作能力和人際交往能力提出了更高的要求。另一方面，由于勞務派遣人員不屬于用工單位的正式員工，我們在權益保障方面也存在一定的困難，例如工資待遇和福利待遇可能不如正式員工。
面對這些挑戰(zhàn)，作為勞務派遣人員，我們應該積極采取措施來應對。首先，我們要保持積極樂觀的心態(tài)，對待每一份工作都要認真對待，努力展現自己的專業(yè)能力和價值，以便獲得更好的發(fā)展機會。其次，我們要注重自我提升和學習，通過學習和培訓來不斷強化自己的專業(yè)知識和技能，提高自己的競爭力。最后，我們要主動與他人建立良好的人脈關系，利用人脈資源獲取更多的就業(yè)機會和發(fā)展平臺。
總結起來，勞務派遣是一種靈活多樣的就業(yè)方式，帶來了許多機遇和挑戰(zhàn)。作為勞務派遣人員，我們要善于把握機遇，克服困難，不斷提升自身的能力和水平，為自己的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。
勞務派遣工作心得篇十五
近年來，隨著社會經濟的發(fā)展，勞務派遣作為一種靈活用工形式，逐漸受到企業(yè)和勞動者的青睞。針對這一新興形式，我積極參與學習勞務派遣課程，通過對相關理論知識的學習和實踐體驗，深切感受到勞務派遣的重要意義和價值。以下就是我的學習勞務派遣心得體會。
首先，勞務派遣作為一種新穎用工形式，為企業(yè)提供了更多選擇和可能。在課程中，我們了解到勞務派遣能夠解決企業(yè)經營過程中的用工問題，有效緩解了企業(yè)因招聘、培訓、勞動合同等事務所帶來的繁瑣。同時，勞務派遣還可以幫助企業(yè)應對突發(fā)業(yè)務需求和訂單波動等短期用工需求，提供靈活性和彈性就業(yè)機會。通過學習勞務派遣，我對勞務派遣的作用和意義有了更深刻的認識，進而明確了勞務派遣的優(yōu)勢和適用場景。
其次，勞務派遣能夠為勞動者提供更多的就業(yè)機會和發(fā)展空間。在課程中，我們了解到勞務派遣為勞動者提供了多個就業(yè)崗位選擇和行業(yè)領域拓展的機會。不同于傳統(tǒng)的雇傭關系，勞務派遣使得勞動者可以通過不同的派遣崗位積累工作經驗，提高自己的職業(yè)技能和素質。此外，勞務派遣為勞動者提供了更多的工作機會，使得勞動者能夠在經濟下行或行業(yè)結構調整時有更多的選擇和保障。通過學習勞務派遣，我認識到勞務派遣為勞動者提供了更多的就業(yè)機會和發(fā)展空間，進而加深了對勞務派遣的認同和支持。
再次，勞務派遣的合規(guī)管理尤為重要。在課程中，我們重點學習了勞務派遣法律法規(guī)、用工風險防范等重要內容。勞務派遣作為一種特殊的用工形式，面臨著合規(guī)管理和用工風險控制等挑戰(zhàn)。通過學習，我認識到企業(yè)在進行勞務派遣時，必須要遵守相關法律法規(guī)，合規(guī)經營，確保勞動者的合法權益得到保障。同時，要加強用工風險防范措施的建立和落實，將用工風險降到最低程度。學習勞務派遣的重要性和風險防范，使我深刻認識到勞務派遣的合規(guī)管理和用工風險防范至關重要。
最后，勞務派遣需要社會各方的共同努力和支持。在課程中，我們進行了與企業(yè)、工會、相關政府部門等多方面的交流和討論。通過這些交流和討論，我認識到勞務派遣作為一種靈活用工形式，需要社會各方的共同努力和支持，才能更好地發(fā)揮其積極作用。企業(yè)要加強合規(guī)經營，保障勞動者的權益；工會要關注勞動者的權益保障和利益維護；政府要加強監(jiān)管和政策引導，為勞務派遣提供更好的環(huán)境和條件。通過學習勞務派遣，我深刻認識到勞務派遣需要社會各方的共同努力和支持。
總之，通過學習勞務派遣，我深刻認識到勞務派遣作為一種新穎用工形式，對企業(yè)和勞動者都具有重要意義。勞務派遣能夠為企業(yè)提供靈活用工和短期用工的解決方案，為勞動者提供更多的就業(yè)機會和發(fā)展空間。然而，勞務派遣也需要合規(guī)管理和用工風險防范，需要社會各方共同努力和支持。通過學習勞務派遣，我對勞務派遣的重要意義和實踐問題有了更深刻的認識和理解。希望在未來的實踐中，能夠更好地運用所學知識，推動勞務派遣的健康發(fā)展，為企業(yè)和勞動者創(chuàng)造更多的價值和機會。
勞務派遣工作心得篇十六
勞務派遣是現代勞動力市場中的一種新形式，它以靈活的就業(yè)方式、豐富的工作內容吸引了越來越多的勞動者。在從事勞務派遣工作的過程中，我積累了許多寶貴的經驗，并對這種就業(yè)模式有了更深刻的認識。下面我將結合自身的體會，從五個方面談談我對勞務派遣的心得體會。
首先，勞務派遣給予我了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。與傳統(tǒng)的固定崗位相比，勞務派遣更加靈活，能夠讓我在不同的崗位之間進行切換。通過不斷拓寬自己的專業(yè)領域，我能夠獲得更多的技能和經驗，使自己的職業(yè)能力得到全面提升。此外，勞務派遣還為我提供了與不同單位和行業(yè)接觸的機會，使我對各個領域的工作都有了一定的了解，為未來的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎。
其次，勞務派遣的工作內容多樣且豐富。在勞務派遣的過程中，我經歷了各種各樣的工作崗位，從普通職員到管理者，從線下操作到線上工作，每一次的工作都讓我學到了不同的東西。這不僅豐富了我的工作經驗，也讓我對自己有了更深入的了解，知道自己在哪個領域更加擅長，從而為今后的職業(yè)規(guī)劃提供了更多的選擇。
第三，勞務派遣讓我掌握了更多的人際交往技巧。在勞務派遣的過程中，我接觸到了各種各樣的人，有時是上級領導，有時是合作伙伴，有時是下屬員工。這些人際交往讓我學會了如何與不同性格、不同背景的人合作共事，提升了我的團隊合作能力和溝通能力。在與他人的交流中，我逐漸形成了自己的處世原則和人際處理技巧，這對我的個人成長和職業(yè)發(fā)展都起到了積極的作用。
第四，勞務派遣培養(yǎng)了我不斷學習和自我完善的意識。在勞務派遣的工作中，我面臨不同的工作要求和挑戰(zhàn)，需要不斷學習和提升自己的專業(yè)技能。這要求我保持積極的學習態(tài)度，不斷拓寬自己的知識領域，增強自己的工作能力。通過不斷學習和自我完善，我在勞務派遣的工作中不斷進步，也為自己的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎。
最后，勞務派遣讓我學會了適應與變革。在勞務派遣的工作中，隨時可能面臨工作崗位的變動和挑戰(zhàn)，需要我快速適應和應對。這培養(yǎng)了我的適應能力和變革意識，使我能夠面對不確定性的未來，勇敢地接受新的挑戰(zhàn)。在這個快速變革的時代，適應變革成為了工作中必備的能力之一，而勞務派遣正是鍛煉我適應變革能力的良好機會。
綜上所述，從事勞務派遣的過程中，我獲得了職業(yè)發(fā)展空間的拓寬、工作內容的多樣性、人際交往技巧的提升、不斷學習與完善的意識以及適應與變革的能力。這些都是我無法在傳統(tǒng)的就業(yè)形式下獲得的寶貴經驗和體會。我相信，在不久的將來，勞務派遣將繼續(xù)得到越來越多勞動者的認可和接受，并成為現代勞動力市場中的主流就業(yè)模式。
勞務派遣工作心得篇十七
勞務派遣是指勞務派遣機構與用工單位簽訂勞務派遣協議，將自己的勞動者派遣到用工單位從事特定工作的一種辦理用工關系的方式。作為一種靈活用工模式，勞務派遣在近年來逐漸興起，并在一些行業(yè)中取得了廣泛應用。而作為一名勞務派遣員工，我有幸體驗了這一就業(yè)形式，并從中得到了很多心得體會。
首先，勞務派遣為個人提供了更多的就業(yè)機會。伴隨著經濟的快速發(fā)展，勞動力市場競爭日益激烈，許多大學畢業(yè)生或者其他求職者往往面臨著就業(yè)難的問題。而勞務派遣的出現無疑為這部分人群提供了更多的就業(yè)機會。在我個人的經歷中，我曾經在畢業(yè)后找了很長一段時間的工作，而最終我通過勞務派遣成功找到了一份合適的工作，不僅解決了就業(yè)問題，還積累了寶貴的工作經驗。
其次，勞務派遣也給了我更多的學習和成長的機會。作為一名勞務派遣員工，我往往需要適應不同的工作環(huán)境和工作崗位，這需要我快速上手并掌握相關技能。在這個過程中，我學會了更好的自我調整和適應環(huán)境的能力，也積累了更加豐富的工作經驗。在不同的項目中，我能夠學到不同的知識和技能，不斷提高自己的綜合素質，這對我的職業(yè)發(fā)展起到了很大的推動作用。
另外，勞務派遣還為我提供了更多的人際交往的機會。作為勞務派遣員工，我經常需要與不同的人打交道，包括用工單位的員工和其他派遣員工。這使得我能夠與不同背景和經驗的人進行交流和學習，開拓了我的人際關系圈子。我發(fā)現通過與其他派遣員工交流，我們可以互相啟發(fā)，互相學習，共同進步。同時，與用工單位的員工交流也讓我更好地了解到了不同企業(yè)的文化和運作方式，對我個人的職業(yè)規(guī)劃也起到了積極的促進作用。
此外，勞務派遣還為我提供了更多的自我實現的機會。在勞務派遣的工作中，我往往需要獨立思考和解決問題，這鍛煉了我的獨立工作能力。同時，由于項目的變化和任務的不同，我也需要不斷地自我學習和更新知識，提高自己的技能水平。隨著工作能力的提高，我逐漸得到了用工單位的認可，有機會參與更加重要和有挑戰(zhàn)性的項目，這讓我感受到了職業(yè)成長和自我實現的喜悅。
總之，勞務派遣作為一種新的就業(yè)形式，給我?guī)砹撕芏嗟臋C遇和收獲。通過勞務派遣，我不僅解決了就業(yè)問題，還學到了很多實踐經驗，拓寬了人脈圈子，提高了自身的綜合素質。當然，勞務派遣也存在一些問題和挑戰(zhàn)，例如工資待遇不穩(wěn)定、缺乏穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展路徑等。然而，對于我個人來說，勞務派遣是一種機遇和成長的階梯，我會繼續(xù)努力，抓住機會，實現自我價值。
勞務派遣工作心得篇十八
為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用被派遣者的檔案在可能的情況下（由用工單位或）統(tǒng)一管理模式。主要內容有：
（1） 及時為被派遣者辦理人事檔案接轉手續(xù);
（2） 及時為新招聘被派遣者辦理招工備案手續(xù);
（3） 受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件;
（5） 派遣協議到期，根據用工單位和被派遣者要求，代辦檔案續(xù)存或轉移。
（1）照國家勞動和社會保障法律法規(guī)的相關規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔被派遣者的各項費用。
（2）為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對被派遣者進行崗位培訓及相應的技能培訓。
（3）實施勞務派遣后，用工單位可將工作的重點放在如何調動被派遣者的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用工單位創(chuàng)造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對被派遣者進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。
用工單位的開支項目有：被派遣者工資、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理的各種證件手續(xù)費、勞務派遣業(yè)務管理費和相關稅金、行政收費等。
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