心得體會可以幫助我們提升自我認知和自我理解。在寫心得體會時，可以多角度、多角度思考，提供全面的見解和觀點。小編為大家整理了一些相關的心得體會文章，希望對大家的寫作有所啟發(fā)。
領導干部能上能下心得體會篇一
“黨中央堅定不移反對腐敗的決心沒有變，堅決遏制腐敗現(xiàn)象蔓延勢頭的目標沒有變?！痹趚x屆中央紀委六次全會上的重要講話，不僅讓廣大黨員干部和人民群眾深切看到了中央持之以恒深入反腐的政治定力，同時也是對有關反腐錯誤認識的有力回應。
黨的以來，我們黨把反腐敗斗爭提到關乎黨和國家生死存亡的高度，以厲行中央八項規(guī)定開局，打虎拍蠅，形成雷霆萬鈞之勢，極大振奮了黨心民心。然而，社會上也不時出現(xiàn)一些雜音、噪音。這些錯誤認識，不管是出于認識淺薄還是別有用心，都會混淆視聽，干擾反腐大業(yè)。對此，我們必須保持高度警惕。
一些人認為，反腐敗是紀檢監(jiān)察機關和領導干部的事，與普通群眾沒有多大關系。這是一種錯誤甚至危險的思想。無數(shù)案件告訴我們，腐敗的背后恰是對群眾利益的侵害。如果人人都認為反腐敗“與自己關系不大”，或與己無關，甘當冷漠的觀眾，對消極腐敗現(xiàn)象聽之任之，不作堅決斗爭，就會縱容腐敗分子和消極腐敗現(xiàn)象，最后必然導致黨和國家利益、自身利益受到更大侵害?！懊裥氖亲畲蟮恼危x是最強的力量。”反腐敗斗爭與每個人的利益息息相關，群眾支持是查辦腐敗案件的強大動力，群眾舉報是獲得腐敗線索的重要來源。因此，我們既要做反腐敗最堅定的支持者，也要做最積極的參與者。
一些人認為，反腐敗讓干部變得縮手縮腳、明哲保身，不愿意干事了，鼓吹“為官不易”“為官不為”。這種觀點十分錯誤。假設有干部在反腐面前玩起花樣，或者很不適應對腐敗的高壓環(huán)境，整天松松垮垮、拖拖沓沓、得過且過混日子，那只能說明這類干部思想和行動上存在或多或少的問題，或者說有的本身已經(jīng)腐敗變質(zhì)。為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，豈可將清官、能官與庸官、貪官混為一談?隨便問問身邊的老百姓，又有幾個認為“官不聊生”了?常言道:“心底無私天地寬。”在風清氣正的創(chuàng)業(yè)干事環(huán)境中，嚴以律己、克己奉公，本來就應是干部的常態(tài);管住嘴、管住手，從來都不是對干部的苛求。
一些人認為，反腐敗打擊面過大，導致消費需求萎縮，甚至把當前經(jīng)濟下行壓力增大與反腐敗力度加大扯在一起。這簡直是無稽之談。附著于權(quán)力的各種腐敗對經(jīng)濟發(fā)展有致命傷害。事實一再證明，一個地方貪腐越厲害，公平競爭環(huán)境就會受到嚴重破壞，經(jīng)濟發(fā)展就很難激發(fā)活力，老百姓的利益受損也最大。當前中國經(jīng)濟呈現(xiàn)新常態(tài)，經(jīng)濟增速從高速轉(zhuǎn)為中高速是一個必經(jīng)階段，與反腐敗沒有因果聯(lián)系。事實上，反腐敗不僅不是經(jīng)濟發(fā)展的對立面，相反還是助推器，因為它斬斷了政商之間不正當利益的輸送渠道，擠掉了“消費泡沫”，釋放了真正的內(nèi)需，壓縮了尋租空間，優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境，使市場機制、創(chuàng)新驅(qū)動進一步凸顯，將經(jīng)濟運行推上一條可持續(xù)良性發(fā)展軌道。
一些人認為，反腐敗是權(quán)力斗爭和權(quán)力更替的表現(xiàn)，是打壓對手的政治手段。毫無疑問，這是把嚴肅的反腐敗斗爭庸俗化為極為荒謬的陰謀論。縱觀中外歷史，執(zhí)政黨內(nèi)部的嚴重腐敗是最危險的因素，甚至是致命因素。即使是先進的政黨，如果不能采取得力措施全面從嚴治黨，抓緊解決黨內(nèi)存在的腐敗問題，始終保持先進性和純潔性，也會失去人心，最終喪失執(zhí)政地位。治國必先治黨，治黨務必從嚴。推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，根本上是為了解決我們黨能不能長期執(zhí)政的問題，關系黨的生死存亡，是我們黨一貫堅持的政治立場。“無論職務有多高、影響有多大，只要違反了黨紀國法，都要受到嚴肅追究和嚴厲懲處”，這其中沒有什么權(quán)力斗爭，沒有什么“紙牌屋”。
腐敗問題是大問題，是大病、重病、頑疾，必須大治、重醫(yī)、用猛藥。社會上之所以會出現(xiàn)和傳播這些錯誤認識，正說明當前的反腐敗斗爭碰到了腐敗分子的痛處，其目的就是希望調(diào)整當前正風反腐的方針政策，讓正在擰緊的作風建設發(fā)條松下來，正在前行的反腐敗戰(zhàn)車停下來。對此，我們必須保持清醒的政治頭腦和政治定力，認清反腐敗的重要性、艱巨性，及時澄清、堅決破除這四種錯誤認識，堅持零容忍的態(tài)度不變、猛藥去疴的決心不減、刮骨療毒的勇氣不泄、嚴厲懲處的尺度不松，進一步落實好已部署的各項重大反腐舉措，堅定不移地把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入。
領導干部能上能下心得體會篇二
省委決定，今年在全省開展“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育。開展踐行宗旨教育，就是要進一步教育和引導廣大黨員干部牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，把踐行黨的宗旨貫穿到搶抓機遇、推動發(fā)展、改善民生、構(gòu)建和諧的各項工作中，提高領導和推動科學發(fā)展的能力，團結(jié)帶領全省各族人民向?qū)崿F(xiàn)歷史性跨越目標奮進。
我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。能不能堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，是檢驗領導干部黨性是否堅強、作風是否優(yōu)良的首要標準。開展踐行宗旨教育，就是要教育和引導廣大黨員干部時刻牢記群眾利益無小事的道理，真心誠意地為群眾辦事，滿腔熱忱地為群眾解決生產(chǎn)生活中的實際困難和問題，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。
古人云，為官一任，造福一方。干部就是要辦事，領導就是要服務。我們廣大黨員干部只有在其職，履其責，勤奮敬業(yè)，做出實績，才能體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性和表率作用。開展踐行宗旨教育，就是要教育和引導廣大黨員干部把全心全意為人民服務的宗旨落實到行動上，切實轉(zhuǎn)變工作作風，更好地聯(lián)系和服務群眾，想群眾之所想、解群眾之所急，切實辦好順民心、解民憂、惠民生的實事，真正讓群眾滿意。
“公生明，廉生威”。開展踐行宗旨教育，就是要教育引導和督促廣大黨員干部特別是各級領導干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，正確看待個人利益，正確對待個人得失，正確把握利益關系，淡泊名利，廉潔奉公，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等消極腐朽思想文化的侵蝕，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。
開展踐行宗旨教育，要準確把握目標要求。這次教育，省委要求采取抓日常教育的方式進行，但是賦予了新的內(nèi)容和新的要求。教育的主要任務和抓落實的措施十分明確，就是要著重在學習教育上下功夫，強化理想信念和廉潔從政教育，切實增強宗旨意識;在充分履行職責上下功夫，進一步理清職能職責，強化責任意識，切實提高工作效能，尤其要認真抓好學習實踐活動整改方案提出的各項整改任務的逐一落實;在提高服務水平上下功夫，進一步依法清理、簡化和下放行政審批，提高辦事效率，切實轉(zhuǎn)變工作作風;在廉潔自律上下功夫，認真落實黨風廉政建設責任制特別是《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，加快推進懲治和預防腐敗體系建設。
這些辦法和措施，既是用日常工作方式方法開展教育，又是對深化日常教育工作的探索和創(chuàng)新。各地各部門各單位要準確把握教育的目標要求和任務措施，不能認為是抓日常教育就不重視，更不能因為剛剛才搞學習實踐活動，又搞集中教育而產(chǎn)生厭倦情緒。要把踐行宗旨教育與黨委(黨組)及基層黨組織日常學習教育的計劃、規(guī)定緊密結(jié)合，統(tǒng)籌安排好整個教育。對于教育的重點任務措施，做到早準備、早部署，在認真開展調(diào)研、廣泛征求意見的基礎上，結(jié)合本地本部門本單位實際，找準開展教育的著力點，認真研究解決問題的辦法和措施。同時，各地要注意因地制宜、區(qū)別對待，針對機關、企業(yè)、學校、科研院所、醫(yī)院、農(nóng)村、街道等單位的不同實際，提出有針對性的實施要求，對具體時間和措施作出安排。
開展踐行宗旨教育是推動各項工作又好又快發(fā)展的難得機遇。只要我們始終以良好的精神狀態(tài)和飽滿的政治熱情投入到教育當中，就一定能確保踐行宗旨教育順利進行，取得實效，讓黨滿意，讓人民群眾滿意。
領導干部能上能下心得體會篇三
習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上強調(diào)，從嚴治黨，重在從嚴管理干部。正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。干部掌握著方方面面的權(quán)力，是黨的理論和路線方針政策的具體執(zhí)行者，如果干部隊伍素質(zhì)不高、作風不正，那黨的建設是不可能搞好的。我們國家要出問題主要出在共產(chǎn)黨內(nèi)，我們黨要出問題主要出在干部身上。由此可見，我黨對黨建工作的重視，黨建的核心是組織建設，組織建設的核心是干部隊伍建設。好的干部隊伍是鞏固我黨的執(zhí)政地位和提高我黨的執(zhí)政能力的基本前提，從嚴治黨就應從黨員領導干部抓起。
嚴抓黨員領導干部的思想教育工作。隨著世情、國情的復雜變化，受市場經(jīng)濟浪潮的侵襲，我們黨內(nèi)的一些黨員領導干部從思想根源上出現(xiàn)了問題，其實就是“總開關”的問題，種種問題毫無保留的體現(xiàn)在了干部的作風表現(xiàn)上，使群眾對此反映比較強烈和高度關注。就此我們應該加大黨員領導干部的思想教育工作力度，用正確的世界觀、人生觀、價值觀消除精神倦怠的危險，用可持續(xù)學習和實踐的能力消除能力不足的危險，用馬克思主義群眾觀消除脫離群眾的危險，用嚴格的制度消除消極腐敗的危險，使我黨的干部整體具備接受考驗和面對危險的思想政治保障。
嚴抓黨員領導干部的能力培養(yǎng)工作。俗話說的好，鳥擇木而棲，士為知己而博。我黨是領導和團結(jié)全國各族人民共創(chuàng)社會主義事業(yè)的政黨，毫無疑問地說明了我黨的執(zhí)政地位，而黨員領導干部在行使權(quán)力的時候是執(zhí)政地位的體現(xiàn)，體現(xiàn)的好壞主要是看領導干部在工作中能力表現(xiàn)，這就要看領導干部是否具備高效的常規(guī)工作能力、迅速處理應急事件的工作能力。《曾國藩家書》有這樣的話，凡吏治之最忌者，在不分皂白，使賢者寒心，不肖者無忌憚。若犯此癥，則百病叢生，不可救藥。也就是說，凡是地方長官處理問題，最怕出現(xiàn)的弊病就是不分青紅皂白，使好人寒心失望，使壞人肆無忌憚。如犯此病，就會百病叢生，不可救藥。這句話告訴我們，當領導干部的能力與職務職位不相匹配時，就會出現(xiàn)各種各樣的問題，使黨內(nèi)工作人員和群眾寒心失望，從而使黨在人民群眾中喪失公信力。
嚴抓黨員領導干部選拔任用工作。干部選拔任用工作事關國家發(fā)展、民族振興和人民幸福。如果領導干部選拔任用工作存在問題將極大地降低了政府公信力，也給人民群眾造成了極壞的影響。領導干部有般標的作用，群眾最需要的就是敢擔當、敢負責、敢碰硬、敢闖敢干的干部。不能讓那些碰到困難繞著走、吹牛皮說大話、敷衍塞責的干部我行我素、自由自在、左右逢源甚至如魚得水。嚴把干部選拔關，規(guī)范領導干部的選任工作，把具有真才實學的優(yōu)秀干部選拔到領導崗位上來，才能更好地為人民服務，為民辦事。著力加強后備干部隊伍建設，改進人選產(chǎn)生方式，拓寬來源，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，健全培養(yǎng)鍛煉、適時使用、定期調(diào)整、有進有退的機制，使干部隊伍充滿活力。
嚴抓黨員領導干部制度監(jiān)管工作。領導崗位的干部不應該有特權(quán)思想，也不應該有官本位的思想，要按照習近平總書記“三嚴三實”的要求規(guī)范自己的職權(quán)行為。應該構(gòu)建從嚴管理干部隊伍制度體系，加強對干部的經(jīng)常性管理監(jiān)督。完善領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，逐步開展領導干部個人有關事項報告抽查核實工作。嚴格執(zhí)行巡視監(jiān)督、審計監(jiān)督、行政監(jiān)察和領導班子內(nèi)部監(jiān)督等制度，落實集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、述職述廉、談心談話、誡勉談話、詢問和函詢、特定問題調(diào)查等監(jiān)督制度。紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門要建立干部預警談話機制，對干部的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正。加強對黨員領導干部的監(jiān)督管理，進一步規(guī)范履職用權(quán)行為，將權(quán)力關進制度的籠子里。
習近平總書記強調(diào)，要堅持以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。改進黨員領導干部的作風和言行，規(guī)范黨員領導干部權(quán)力的使用，會使有令不行，有禁不止的不良現(xiàn)象在很大程度得到扼殺，對重塑我黨在群眾心目中的良好形象，進一步強化我黨在群眾心目中的公信力，具有深遠的意義。
領導干部能上能下心得體會篇四
我局開展干部作風整頓教育活動以來，通過開展干部作風整頓教育活動，使我局干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾作用的充分發(fā)揮。開展干部作風整頓教育活動，是我們走向勝利的根本保證。必須繼續(xù)保持先進性，按照“三個代表”的要求加強黨員隊伍自身建設，與時俱進，不斷爭取新的勝利。開展干部作風整頓教育活動，是我們黨鞏固執(zhí)政地位、提高執(zhí)政能力的必然要求。我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，要完成好黨所肩負的執(zhí)政任務、歷史責任，廣大干部就必須始終保持先進性，充分發(fā)揮干部先鋒模范作用。開展干部作風整頓教育活動，是加強我縣干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現(xiàn)了一些與新的形勢任務不相適應、與“三個代表”的要求不相符合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，使廣大干部始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰(zhàn)斗力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。
通過聽了“開展干部作風整頓教育活動”動員報告、學習會議精神，并經(jīng)過一段時間的“干部作風整頓教育”學習活動，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就必須遵守機關作風建設，并且以提出的“六個堅持”為標準，堅持不懈地學習馬列主義，毛澤東思想，特別是鄧小平理論，以基本理論作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，清除頭腦中非無產(chǎn)階級思想，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。
要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。正如所說的那樣:領導干部講政治，最重要的是通過自己的實踐，體現(xiàn)在自己的日常工作和學習上。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失;要克服華而不實，飄浮虛榮 的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。
要善于學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，是在社會主義市場經(jīng)濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內(nèi)容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現(xiàn)代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。
一個合格的干部，就要克勤克儉，生活上嚴要求。古人有先天下之憂而憂，后天下之樂而樂的錚錚言詞，現(xiàn)代教育家陶行知也說過:捧著一顆心來，不帶半根草去。今天，我們干部應繼承先賢的優(yōu)良品質(zhì)，具有更高尚的情操。我們孜孜追求的是全國人民的共同富裕，是爭取全人類的解放。當然，這不是說干部要做苦行僧，干部也同樣需要一定的物質(zhì)享受;但是，在物質(zhì)享受面前，每個干部要始終保持清醒的頭腦，正確處理好個人與集體、個人與國家的關系，用黨紀國法管好自己的頭腦，管好自己的手和嘴。今天，面對著燈紅酒綠、花花世界，有些同志變得昏昏然，在物質(zhì)享受面前翻了船。這方面的例子太多太多，在我們身邊就有為了幾百元、幾千元的贏頭小利，而不擇手段的人，有在公款宴會上大吃大喝的人，當然更有利用職務之便中飽私囊達數(shù)百萬元者，這些人盡管只是干部中的少數(shù)，但他們的行為已經(jīng)給我們黨抹了黑，在人民群眾中造成了極壞的影響。這一現(xiàn)實應該引起我們的警覺。
我們每個干部在生活中應該做到:
1、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業(yè)績;一比待遇，就會比出問題來。
2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩(wěn)。
3、艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節(jié)約;反對大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延。
4、遵紀守法，接受監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀念，完善監(jiān)督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。
在邁向二十一世紀的新時期里，我們每個干部只有把握時代的脈搏，結(jié)合實際，認真學習鄧小平理論，學習xx大文件，時刻不忘黨的性質(zhì)和宗旨，才能永遠保持我們干部的純潔性;也只有這樣，我干部才能不辱使命，成為建設有中國特色社會主義的帶頭人。
領導干部能上能下心得體會篇五
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下規(guī)定》，并通知要求各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門切實扛起全面從嚴管黨治吏的政治責任，推進干部能上能下常態(tài)化?！兑?guī)定》吸收了全面從嚴治黨的新鮮經(jīng)驗，對于健全能上能下的選人用人機制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，具有重要意義。
為什么人、靠什么人的問題，是檢驗一個政黨、一個政權(quán)性質(zhì)的試金石。領導干部能否虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監(jiān)督，能否放下架子、撲下身子，接地氣、通下情，真正把群眾面臨的問題發(fā)現(xiàn)出來，把群眾的意見反映上來，把群眾創(chuàng)造的經(jīng)驗總結(jié)出來，群眾的心中都有一桿秤。全面從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏，推進干部能上能下，關鍵是解決能下問題。既要把黨和人民需要的好干部選準用好，又要把那些存在問題或者相形見細的干部調(diào)整下來。
聚焦“能下”這一關鍵點，將領導干部“不適宜擔任現(xiàn)職”情形，從原來的10條修訂為15條。無論是新增加的條款，還是對原條款的修訂，內(nèi)容都更加廣泛、全面。
從實踐看，能下是推進領導干部能上能下的難點。把那些沒有大過，沒有違紀違法行為，但是在其位不謀其政，能力素質(zhì)不適應發(fā)展需要的干部調(diào)整下來，打破“金飯碗＂的鐵律，需要更加清晰可操作性的規(guī)制性要求。此次出臺的新規(guī)，就在要求的細化上下足了工夫。比如，為增強年度考核和民主測評制度的剛性，規(guī)定“年度考核被確定為不稱職，或者連續(xù)兩年被確定為基本稱職，以及民主測評優(yōu)秀和稱職得票率達不到三分之二，經(jīng)認定確屬不適宜擔任現(xiàn)職的＂，下；“在不折不扣貫徹落實黨中央決策部署、結(jié)合實際推動落地見效上存在明顯差距的＂，下；“在重大原則問題上立場不堅定、態(tài)度曖昧，關鍵時刻經(jīng)不住考驗的＂，下，等等?？傮w看，“能者上、庸者下、劣者汰＂的用人導向更加鮮明而突出。
推進于部能下不是最終目的，而是手段。讓那些“不求有功，但求無過“，在其任不謀其職，不善為、不能為、不想為，對上級要求置若罔聞，對人民訴求充耳不聞的“懶官”“庸官”下來，是為激勵更多胸懷“功成不必在我，功成必定有我”，德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出的干部上去。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，就能讓干部干事創(chuàng)業(yè)積極性得到最好保護。
推進干部能上能下，最根本的是健全完善制度機制。完
善激勵、獎懲、問責等一整套制度安排，有助于形成良好的用人導向和制度環(huán)境。健全調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部制度，對那些政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不擔當或者能力欠缺、作風不實的領導干部要堅決予以組織調(diào)整。對那些積極投身偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想火熱實踐，把人生理想融入國家富強、民族振興、人民幸福偉業(yè)的干部要堅決用起來，黨的執(zhí)政基礎一定能夠更加牢固。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)的《推進領導干部能上能下若干規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），正是落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求的重要舉措。該《規(guī)定》全文共十九條，明確提出了“能者上、庸者下、劣者汰＂的用人導向，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，被各界稱為“干部體制的關鍵轉(zhuǎn)折點”，意味著干部人事管理制度的現(xiàn)代轉(zhuǎn)型。
一、打破“金飯碗“鐵律，是整治干部不作為的戰(zhàn)術(shù)突破
向下調(diào)整的主要渠道有六個方面，即到齡免職（退休）、任期屆滿離任、問責處理、健康原因調(diào)整、違紀違法免職和調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職領導干部等。中組部負責人在印發(fā)《規(guī)定》答記者問中表示，“從實踐看，推進領導干部能上能下的難點，主要是怎樣把那些沒有大過、沒有嚴重違紀違法行為，但是在其位不謀其政、能力素質(zhì)不適應的干部調(diào)整下來”。
顯然，推動干部“下“只是手段，并不是目的，是為有效防止各級領導干部“庸懶散”“不求有功，但求無過““只要不出事，寧愿不做事”，在其位不謀其政。正如有學者所指出的那樣：反腐高壓下，亂作為明顯被控制住了，但是不作為、緩作為卻在相當大的范圍、相當多的人中出現(xiàn)了。由于沒有正常的退出和降級機制，一些“懶官”和“庸官”在領導崗位上熬日子、混飯吃，造成了懶政怠政的氛圍，久而久之形成了一種不健康的生態(tài)環(huán)境。
所以，《規(guī)定》側(cè)重于以整治不作為來打好“能下”這場關鍵戰(zhàn)役。對那些不作為、不稱職甚至碌碌無為、尸位素餐的干部，堅決地調(diào)整下來，正是為了推進一大批德才兼?zhèn)?、實績突出的干部“上”，為他們干事?chuàng)業(yè)騰出空間、搭建平臺，實現(xiàn)“讓有為者有位，讓無為者無位”。因此，上得來、下得去，其實只是起點，關鍵還要上得好、下得好，這才是“能上能下“真正的含金量。從這個意義上來講，《規(guī)定》奪實了“為官有為＂的工作基礎，可謂“重構(gòu)政治生態(tài)”和“制度治黨”的戰(zhàn)術(shù)突破。
當然，要實現(xiàn)能上能下的科學管理，還必須建立相應的
激勵機制作為平衡。對此，《規(guī)定》不僅為干部能下劃出“硬杠杠＂，并以科學合理的設計，明確了下的標準，規(guī)范了下的方式，疏通了下的渠道，確保干部下得合理、下得合法、下得服氣，而且為想干事、能干事、干成事的干部建立了“快速通道”。這就切實把全體干部的思想和精力凝聚到服務改革發(fā)展上來，真正實現(xiàn)“人崗匹配”“職得其人，才得其用”，讓肯干的受激勵、慢干的受鞭策、不干的受懲戒?！兑?guī)定》還明確強調(diào)，對于問題干部，在被組織調(diào)整影響期滿后，德才表現(xiàn)和工作實績突出、工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，可以提撥任職。這為下的干部教育管理、使用復出指明了方向，充分體現(xiàn)了對干部的關心愛護，可謂既是“破冰”更是“融冰”。
二、關閉“潛規(guī)則＂暗道，是整肅官場用人歪風的新制度常態(tài)
事的所謂“能官”，等等。同時，有的領導干部即使受到黨紀政紀處分，卻仍然“穩(wěn)坐釣魚臺”；有的官員被問責免職后，又悄悄復出，或異地異崗為官，被群眾嗤為“金蟬脫殼”；有的看似是降職降級或免職，實則得到了提拔。
此次中央新規(guī)的出臺，不僅徹底杜絕以往的“牛欄關貓”現(xiàn)象，而且嚴絲合縫地關緊了領導干部只上不下的“潛規(guī)則”暗道。鐵的紀律面前，干部的“上”與“下”成為關系其“烏紗帽＂的最直接約束。實際上，解決和打通官場“能下”機制，十八大以來的反腐風暴中已見政策風向，多名違紀的副省級官員遭遇了“斷崖式降級”。中央新規(guī)此時的出臺，無疑十分明確地傳遞了強烈的信號：將以降級的“下”的方式來有效震懾官場、警示官員。
《規(guī)定》明確提出，堅決調(diào)整“四不干部”，即對政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風上不實在的領導干部，要堅決進行組織調(diào)整。同時，及時把那些忠誠、干凈、敢于擔當?shù)母刹?，想干事、能干事、于成事的于部用起來，切實增強干部隊伍活力。中央還出臺了《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》《關于深入開展公務員平時考核試點工作的通知》，“一個通知一個規(guī)定一個條例”形成了干部管理三駕馬車，作為調(diào)整干部職務、職級、辭退的重要依據(jù)。這顯然是推進官員“能上能下”成為制度常態(tài)，是以問題為導向，對官場選人用人歪風邪氣“開刀”，有利于提高整個干部隊伍的活力。
學習《推進領導干部能上能下規(guī)定》心得
體會
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），進一步完善從嚴管理干部隊伍制度體系，彰顯用制度推動“領導干部能上能下”的堅定決心，對于建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，具有重要意義。應當切實用好“能上能下”的“有力杠桿＂，鮮明亮出干部“優(yōu)”與“劣＂的標尺、“上”與“下”的準繩、“寬”與“嚴”的尺度，用“上”的動力和“下”的壓力共同激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。
明確標準依據(jù)，亮出“優(yōu)”與“劣＂的標尺。欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規(guī)矩。新修訂的《規(guī)定》將原來的10條修訂為15條，使內(nèi)容變得更加廣泛、全面，進一步明確“能上能下”的標準原則。在實際工作中，應當嚴格按照《規(guī)定》要求，堅決將政治標準作為選人用人的第一標準，破除“官本位”觀念，進一步設定“精細化”標準，結(jié)合實際探索試行“負面清單”管理，通過設置干部任用“硬杠杠＂，明確“下＂的情形、依據(jù)和要求，亮出“優(yōu)”與“劣"的標尺。進一步樹立起重實干、重實績的鮮明導向，讓優(yōu)秀者優(yōu)先、能干者能上、有為者有位，將有“硬傷”的干部堅決擋在門外，確?！跋隆敝袚?jù)，形成調(diào)整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。
成效，必須用好干部考核的指揮棒，健全完善務實有效的考評制度，結(jié)合實際探索實施“賽馬“激勵機制，量化實績考核標準，不斷探索改進于部考核評價方式。
領導干部能上能下心得體會篇六
“欲明人者先自明，欲正人者先正己。”領導干部能否嚴以律己，關乎人心向背，也影響著政治生態(tài)與發(fā)展大局?！皣酪月杉?，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉”，習近平總書記的話發(fā)人深省，在我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)、改革發(fā)展穩(wěn)定任務艱巨繁重的.關鍵時期，廣大黨員干部以此為準繩，具有十分重要的意義。
人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂?！皣馈碑旑^，領導干部應從自身做起，自覺做遵紀守法的模范。我們黨之所以能在90多年間始終成為領航中國的堅強領導核心，帶領全國人民在革命、建設、改革中取得一個又一個勝利，除了共同的理想信念和嚴密的組織體系，依靠的正是嚴明的紀律和規(guī)矩。“舉頭三尺有綱紀”，黨員干部只有常懷對規(guī)矩的敬畏之心，在任何時候任何情況下在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，才能做人不“妄為”、有權(quán)不“任性”，贏得群眾信任與支持。
千里之堤，毀于蟻穴。嚴以律己，貴在防微杜漸。黨的十八大以來查處的一系列嚴重違紀違法案件警示我們，不守紀律不講規(guī)矩，往往是一切腐敗現(xiàn)象的源頭。習近平總書記再三強調(diào)，“打鐵還需自身硬”。這就需要領導干部從小事做起，從點滴抓起。慎初、慎微、慎行，方可確保忠誠、干凈、擔當；常懷律己之心、常思貪欲之害、常修為政之德，才能筑牢思想防線，恪守法紀底線。
清廉之行，方有清正之譽。嚴以律己，重在知行合一。領導干部應將黨的紀律和規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行，貫徹于大小決策部署中。倘若只把“律己”當做口號、流于形式，難免出現(xiàn)臺上臺下“兩個樣”，所言所行“兩張皮”的現(xiàn)象。部分官員曾以公正、廉潔、清正自詡，言猶在耳，卻在實際行動中越過“紅線”，因沾不義之財、染不正之風、干違法之事“落馬”，教訓深刻、值得深思。
嚴以律己，自律必不可少，他律也不可缺。在著力強化領導干部自律意識的同時，要不斷筑牢法治防火墻，完善遏制權(quán)力“越線”的監(jiān)督與制約機制，切實消除權(quán)力尋租、腐化變質(zhì)的“空間”與“土壤”；更要喚醒黨章黨規(guī)意識、推進制度創(chuàng)新，把紀律和規(guī)矩挺在法律前面，挺在黨風廉政建設和反腐敗斗爭前沿。
“驥走崖邊須勒韁，人至官位要縛心”。嚴以律己，是擺在所有黨員干部面前的一道永恒課題，值得時時警醒、事事謹記。
領導干部能上能下心得體會篇七
在為期20天的春季科級干部培訓學習中，我又飽嘗了一頓“理論大餐”，接受了一次“精神洗禮”，思想上充了“電”，能力上加了“油”。培訓期間，緊湊高效的教學安排、科學設計的培訓內(nèi)容、認真嚴謹?shù)膸熧Y水平、和諧濃厚的學習氛圍，使我開闊了視野、豐富了知識，自身的政治理論水平和基層工作能力得到進一步提高。
勤學善思，夯實理論基礎。這次學習培訓的目的在于促進工作，推動發(fā)展，新常態(tài)、新形勢下農(nóng)村工作出現(xiàn)的新情況、新問題，也給我們提出了新目標、新要求。作為一名在農(nóng)村一線工作了10年的青年干部，在處理一些矛盾、解決一些問題時，有時會感到力不從心。如何在處理解決新難題、新矛盾面前做到游刃有余，我認為，只有勤學善思科級干部培訓班心得體會科級干部培訓班心得體會。要向書本學，向?qū)嵺`學，向周圍同事學，向基層群眾學，做到理論政策學透、業(yè)務知識學精、基本技能學熟。并用學到的知識提升自己的內(nèi)在素質(zhì)和業(yè)務技能，將學到的理論和方法指導自己今后的本職工作，從而提高自己在基層一線工作的能力和水平。
創(chuàng)新實踐，提升實干能力。能干事、善干事體現(xiàn)了一種責任，會干事、干成事則體現(xiàn)了一種能力。面對新形勢、新問題，更需要我們積極探索做好當前農(nóng)村一線工作的新思路、新機制、新方法。作為一名年輕干部，除了要有做好各項工作的信心和決心，還要具備務實創(chuàng)新、勇于實踐的能力。這就要求我們在工作中，必須緊密聯(lián)系實際，創(chuàng)新理念、創(chuàng)新方法。同時，要把腳踏實地、埋頭苦干、爭創(chuàng)一流作為一種使命、作為一種追求，做到敢于擔當、敢于負責、敢于面對、敢于解決，確保每項工作都能立足一個“早”字，落實一個“快”字，突出一個“好”字，把農(nóng)村的廣闊天地作為實現(xiàn)自我價值的繽紛舞臺，努力開創(chuàng)新常態(tài)下農(nóng)村工作新局面。
嚴于律己，永葆清廉形象。當前，農(nóng)村工作面臨著很多新要求，新挑戰(zhàn)。我們在基層一線的工作就是與群眾直接打交道，所以，我們必須多站在群眾的角度，換位思考，堅持做到問政于民、問需于民、問計于民。不斷加強黨性修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，常修為政之德，常懷律己之心，常排非分之想，常思貪欲之害。守得住清貧，抗得住誘惑，經(jīng)得住考驗，時刻保持一名共產(chǎn)黨員和青年干部的良好形象。
同時，作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢書記，今后工作中，我們將以提出的“三嚴三實”為總體要求，繼續(xù)在全鎮(zhèn)開展“為民、務實、清廉”主題教育活動，加強基層黨風廉政建設，不斷加大監(jiān)督工作力度，進一步夯實筑牢基層黨員干部拒腐防變的思想防線，確保權(quán)力始終在陽光下運行。
為期20天短暫而充實的學習培訓，使我進一步明確了今后的工作思路和努力方向，我將積極主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，廣泛涉獵，兼收并蓄，以一流的工作業(yè)績回報組織的關心和培養(yǎng)，為臨淇經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻。
領導干部能上能下心得體會篇八
我于__年5月至8月，在上海市閘北區(qū)進行了為期三個月的掛職鍛煉，掛任天目西路街道辦事處主任助理。
天目西路街道位于上海市浦西中心城區(qū)，閘北區(qū)西南部，面積1.94平方公里，轄有17個居委會，612個居民小組，19137戶居民，常住人口56905人，還有加入管理的外來人口8000多人。轄區(qū)以鐵路為界，劃成南北兩塊。鐵路上海站、長途汽車總站、不夜城商業(yè)區(qū)坐落其中，閘北區(qū)區(qū)政府機關也在轄區(qū)內(nèi)，是閘北區(qū)的政治、商業(yè)、文化、交通、金融中心。該街道有以下特點：一是交通便捷。高架線、內(nèi)環(huán)線、公交線、地鐵線、輕軌線五線合一。二是商務活躍。街道內(nèi)有不夜城商業(yè)圈、上?，F(xiàn)代交通商務區(qū)等。三是外向度高。轄區(qū)內(nèi)有市屬、區(qū)屬、外資、民營、外省市駐滬辦事機構(gòu)等約2400家之多，是企業(yè)向全國騰飛的窗口。
三個月的掛職鍛煉，我受益匪淺，感觸頗多，歸納起來，有以下幾點體會：
第一，嚴格自律，全心投入，是做好掛職工作的思想基礎。掛職鍛煉是一個難得的機遇，更是一次終生難忘的經(jīng)歷。掛職不是鍍金，不是享受，而是學習，更是鍛煉?！皰炻殹笔且环N特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是組織的形象。掛職三個月，我嚴格按照作息時間上下班。上班時，認真閱讀有關資料;下班后，廣泛進行考察調(diào)研。堅持多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考。尊重當?shù)仡I導，團結(jié)周圍同志，一切服從組織安排，嚴格按照既定日程及內(nèi)容開展工作，自覺參加掛職街道的各種集體活動，主動匯報工作學習情況，從未提出不合理要求。
第二，勤于學習，深入思考，是做好掛職工作的基本要求。掛職鍛煉是一種新的工作體驗，需要學習、思考與實踐的有機結(jié)合。初到閘北，工作環(huán)境、工作對象都發(fā)生了極大變化，為盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，除自覺參加有關會議，查閱區(qū)情資料、文件和當?shù)貓罂?，我堅持深入部門、深入社區(qū)、深入企業(yè)、深入市場，了解、熟悉街道基本情況和成功經(jīng)驗。一方面，同街道經(jīng)濟管理科、組織人事科、穩(wěn)控科、城管科等部門負責同志一道就街道建設網(wǎng)格化管理、招商引資、“兩新”組織黨建、文明社區(qū)創(chuàng)建等工作，赴盧灣區(qū)8號橋創(chuàng)業(yè)園區(qū)、同樂坊、市北經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、打浦橋文化活動中心、高榕集團等進行參觀考察;另一方面，利用節(jié)假日先后參觀了上?？萍拣^、浦東新區(qū)和一大會議舊址等地。同時，通過其他各種途徑與機關干部、普通市民、外來務工人員等進行廣泛的接觸和交流。在閱讀當?shù)氐狞h政機關文件，瀏覽媒體網(wǎng)站信息時，隨時注意用上海的思維反思自己以往的工作思路和工作方法，堅持取人所長，補己之短;在考察調(diào)研時，始終不忘對照宿州與閘北的實際，做深度思考，從中探求別人的經(jīng)驗，尋求加快宿州發(fā)展的妙計良策。
第三，鍛煉自我，推介宿州，是做好掛職工作的最終目的。掛職期間，我加強與當?shù)攸h政干部的交流，虛心做他們的小學生，誠心和他們交朋友，建立了深厚的感情和友誼;加強與上海企業(yè)界人士溝通滲透，堅持互換名片，宣傳宿州的自然資源、人文環(huán)境、風土人情和招商引資項目及優(yōu)惠政策，使上海黨政界和企業(yè)界增進了對宿州對靈璧的了解。
三個月的掛職工作，通過學習了解和親身體會，我感到收獲很大，既解放了思想，開闊了眼界，也認識到了差距和不足，增加了工作壓力和動力。感受之余，更多地是思考。本人認為：宿州的經(jīng)濟社會發(fā)展雖然相對滯后，但我們具有得天獨厚的區(qū)位條件、資源條件，只要我們緊抓機遇，進一步解放思想，凝心聚力搞建設，一心一意謀發(fā)展，就一定能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢，實現(xiàn)“兩個躍升、一個崛起”目標，就一定能不斷縮小與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的差距。
一要學習上海精神，大力營造服務發(fā)展的濃厚氛圍。上海有的不僅僅是天時地利的優(yōu)勢，更重要的是它有敢為人先、自我加壓、保持先進、領跑全國的銳氣。面對落后現(xiàn)實，我們應該保持奮發(fā)有為、知難而進的精神，學習上海人“想發(fā)展，議發(fā)展，一門心思求發(fā)展，集中精力抓發(fā)展”的觀念，把以經(jīng)濟建設為中心的思想觀念樹實、樹牢，讓一心一意謀發(fā)展、促發(fā)展、求發(fā)展、比發(fā)展的觀念深入人心。
二要借鑒上海理念，積極創(chuàng)新三次產(chǎn)業(yè)的增長模式。學習借鑒天目西路街道，廣泛設立駐點辦事機構(gòu)，打造“外向騰飛窗口”，“跳出天目西街，發(fā)展天目西街”的發(fā)展理念，圍繞我市資源開發(fā)、結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)整合和百姓就業(yè)，舍得出讓資產(chǎn)，借殼上市，借船出海，借梯登高;積極運用工業(yè)理念經(jīng)營農(nóng)業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)大市向農(nóng)業(yè)強市的跨躍;堅持民本民生民營民利原則，放手搞好民營經(jīng)濟，發(fā)展壯大第三產(chǎn)業(yè)，增強經(jīng)濟發(fā)展的活力與實力。
三要搶抓上海機遇，不斷拓展優(yōu)勢項目的招商平臺。當前，滬企滬資外流已成新的經(jīng)濟現(xiàn)象。包括上海在內(nèi)的東部發(fā)達地區(qū)受國家宏觀調(diào)控政策影響，生產(chǎn)要素更加緊張，民間資本和部分產(chǎn)業(yè)過剩，正加速向中西部轉(zhuǎn)移。這無疑是我們加快發(fā)展的難得機遇。我們必須圍繞本區(qū)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，認真篩選項目，推出一批可行性較強的項目，做大做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，深入挖掘各類投資信息、加強與上海各界人士的聯(lián)系，把面向上海以及廣大沿海地區(qū)招商引資列為工作重點，早部署，早準備，力爭2010年上海世博會能有宿州的展區(qū)和宿州的品牌，主動參與承接輻射。
四要發(fā)揚上海作風，努力提高各級政府的工作效能。學習借鑒上海經(jīng)驗，最當緊的就是像上海各級黨政機關那樣，把改善經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境作為對外開放的基礎性、關鍵性工作來抓，著力營造公平、寬松、安定的社會環(huán)境。對于我市來說，在交通、信息、人才優(yōu)勢不及大中城市的情形下，最主要的是推進政府職能轉(zhuǎn)變，加快行政許可審批，改進機關作風，本著項目至上，客商至尊的原則，提高服務水平和工作效率，努力營造“親商、安商、富商”有利于發(fā)展的政策、人文和社會環(huán)境，在新一輪經(jīng)濟發(fā)展中搶占先機，贏得主動。
總之，三個月的掛職學習，自己既感受到了差距與不足，也積累了寶貴的經(jīng)驗，堅定了發(fā)展的信心，在今后的工作中，必將加倍努力，務實工作，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。
領導干部心得體會篇5
領導干部能上能下心得體會篇九
按照州委開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育領導小組的安排，近期通過組織聆聽高德榮同志先進事跡報告以及對楊躍國、李云忠的反面典型案例進行通報剖析后，深有感觸。正反兩個方面典型教育，折射出了人生道路的不同選擇：高德榮的先進事跡感人肺腑、催人奮進;而典型案例令人扼腕、發(fā)人深思。
領導干部嚴以修身，是提高人生境界的必修課。我國古代強調(diào)“修身齊家治國平天下”，宋代范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的名句，反映出古人的高尚情懷。共產(chǎn)黨員區(qū)別于一般群眾，就在于嚴以修身。黨章明確規(guī)定黨員的第一條義務，就是認真學習政治理論知識，有中國特色社會主義理論的基本素養(yǎng)，有為人民服務的根本思想。
從報告、報道中看出，高德榮同志之所以做出那么多動人的事跡，就在于他有堅定的理想信念，有一顆樸實為民的心。他雖然文化理論水平不高，但他務實為民，致力幫助生活在貧窮落后山區(qū)的民族群眾脫貧致富，為人民的幸福生活嘔心瀝血，不惜犧牲自己的一切，這種崇高的精神境界就是一名黨員領導干部嚴以修身的具體表現(xiàn)。而同樣身處在領導干部崗位上的楊躍國、李云忠，也受黨培養(yǎng)教育多年，可為何會跌入腐敗犯罪的深淵，成為反面典型?剖析其案件原因，是由于他們的理想信念滑坡，人生追求轉(zhuǎn)向，一個“私”字在作怪。他們可以在各種場合把黨的理論、人生觀價值觀講得嫻熟，諄諄教導別人，而自己卻表里不一。外表一副正人君子，心中卻打著“公”權(quán)“私”用的小算盤，暗地里干一些見不得人的勾當。雖然外殼是共產(chǎn)黨人，內(nèi)核卻己經(jīng)變質(zhì)。正是因為他們沒有真正從嚴從實、從心靈深處上修好為民服務的身，才導致私欲膨脹，人生坐標傾斜，最終淪為人民的罪人。
作為一名黨員領導干部，必須勤學善思，加強黨性鍛煉，筑牢理想信念。惟有這樣，才能成為一名“忠誠干凈擔當”好黨員好干部。
領導干部嚴以用權(quán)，是構(gòu)筑為官造福民眾的根本基石。高德榮、楊躍國、李云忠他們同樣肩負著富民興邦的重任，而高德榮的先進典型就在于他對權(quán)力的正確理解和運用。他始終把手中的權(quán)力作為一份神圣的責任，在位履職時不是當“太平官”，而是數(shù)十年如一日，扎根邊疆山區(qū)，急群眾之所急，想群眾之所想，深入到群眾中間，千方百計地帶群眾走出貧困。為了群眾，他寧愿離開優(yōu)越的工作環(huán)境，置身到窮山溝與民同甘共苦，最終闖出了一條脫貧之路，贏得了廣泛贊譽。被授予“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號，成為新時期共產(chǎn)黨人踐行“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求的光輝典范。
反觀楊躍國和李云忠則不然，他們把手中的權(quán)力當作撈取私利的手段。如楊躍國，聲稱自己在瑞麗沒有辦不了的事，他利用手中權(quán)力為私企老板大量輸送利益，從中撈得“盆滿缽滿”，最后被權(quán)力搞得身敗名裂。再如李云忠，也是玩弄權(quán)術(shù)的高手，從事組織人事工作的他，憑借考察干部、人事調(diào)動、發(fā)官帽之機，大肆斂財，最后成了別人利用的工具，自己也逃不了跌入犯罪深淵的噩運。因此，作為黨員領導干部，要時刻牢記手中權(quán)力是來自人民的。常懷感激之情，常守忠誠之志，常視責任作為一種使命，任何時候都要嚴以用權(quán)。如果錯誤把權(quán)力當作個人謀私的工具，走上邪路就成為必然，心存僥幸的人等于自掘墳墓。
權(quán)力是把雙刃劍，用好了可以為人民辦好事，為社會造福，用不好就會被這把利劍扼殺，成為刀下鬼?，F(xiàn)實告訴我們，領導干部在位履職，一定要敬畏法紀、嚴以用權(quán)，切實做到用權(quán)不謀一己之私。只有從思想上筑牢防止權(quán)力濫用的銅墻鐵壁，才能始終保持共產(chǎn)黨人一身正氣、兩袖清風的政治本色。
領導干部嚴以律己，是增強拒腐防變能力的重要基礎。中國共產(chǎn)黨具有嚴明的組織紀律，這是我們黨區(qū)別于其他政黨的鮮明特征，也是我們黨的一大政治優(yōu)勢。人不以規(guī)矩則廢，黨不規(guī)矩則亂。黨員有黨章規(guī)范其行為，領導干部也有領導干部的紀律約束，一個領導干部如果無視紀律，必然“踩雷”“觸電”，甚至滑向腐敗墮落的深淵，難以自拔。楊躍國、李云忠的違紀違法事實就充分印證了這一點。
剖析楊躍國、李云忠案不難發(fā)現(xiàn)，他們所追求的，是自己的升遷，自己的錢袋，自己的后路，子女的“前程”，為給子女留下錢財而不惜吞噬人民的血汗。照理說，對國家法律、黨的紀律、干部廉潔自律的規(guī)定他們是清楚的，但為什么置之不顧呢?他們明知受賄是犯罪，為何還要鋌而走險、以身試法?這除了他們在人生觀價值觀上發(fā)生扭曲外，與他們的法紀意識淡薄密切相關。正是由于對紀律約束的輕視和不嚴謹，導致最終釀大禍，將自己送上歷史的審判臺。歷史表明，奢欲無度，必會人亡政息;制欲止奢，多會成就一番大業(yè)。楊躍國和李云忠在他們懺悔中作了深刻的反思，值得我們警鐘長嗚。
與此相比，高德榮則是嚴以律己的楷模，他始終嚴守黨的政治紀律和組織紀律，特別是廉政的紀律。在其事跡報告中，我們看到他從不利用自己的職務便利為家人謀取一己之私，這種嚴以律己的作風，真是難能可貴，可謂是我們奮發(fā)向上的動力。
黨性強，則百毒不侵;黨性弱，腐蝕必后生。面對形形色色的誘惑，領導干部如何守住個人干凈的為官底線?關鍵是要嚴以律己，始終對自己高標準、嚴要求，把守紀律、講規(guī)矩擺在更加突出的位置，時刻懷有敬畏之心，時時處處以黨規(guī)黨紀為行動準則，在自己的心理上筑牢一道永不潰口的反腐大堤，在拒腐防變中經(jīng)受考驗。
總之，通過開展正反兩個方面典型教育，我們要更加清醒地認識到：管好自己，安全無虞;放縱自己，危險在即。
領導干部能上能下心得體會篇十
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），并通知要求各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門切實扛起全面從嚴治黨的責任，健全能上能下的用人機制?！兑?guī)定》總結(jié)吸收近年來干部隊伍建設新鮮經(jīng)驗，對于完善從嚴管理干部隊伍制度體系，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，具有重要意義。
為政之要，首在用人。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。將那些埋頭苦干、作風扎實的干部遴選出來，安排到合適的位置上，同時將那些表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差的干部拒之門外；讓想干事、能干事、干成事的干部有舞臺施展，讓不謀事、不干事、干不成事的干部靠邊站，樹立這樣能上能下的鮮明用人導向，是對于部最直接、最有效的鞭策與激勵，也是一個部門、一個地區(qū)良好政治生態(tài)的重要法門。
亂作為等問題，激勵干部擔當作為，發(fā)揮了重要作用。此次新修訂的《規(guī)定》，總結(jié)吸收近年來干部隊伍建設的寶貴經(jīng)驗，鮮明亮出了干部優(yōu)與劣的標尺、上與下的準繩，為樹立正確選人用人導向提供了明確的抓手和遵循。
讓有為者有位，無為者讓位，必須要靠制度的剛性。此次《規(guī)定》最值得關注的看點之一，是將領導干部“不適宜擔任現(xiàn)職＂的情形，從原來的10條修訂擴充為15條，這為各級黨委及組織人事部門解決“干部能下”這一關鍵問題，提供了明確的黨內(nèi)法規(guī)依據(jù)。例如，《規(guī)定》中不適宜擔任現(xiàn)職的第一條就明確提出，“政治能力不過硬，缺乏應有的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，在不折不扣貫徹落實黨中央決策部署、結(jié)合實際推動落地見效上存在明顯差距的＂，這是對領導干部提高政治能力、站穩(wěn)政治立場、遵守政治紀律的明確要求，在這個問題上不能有任何含糊和動搖。
再如，《規(guī)定》中不適宜擔任現(xiàn)職的第四條指出，“政績觀存在偏差，不能堅持以人民為中心的發(fā)展思想，不能準確把握新發(fā)展階段、完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，在構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展上不積極不作為，搞形象工程、亂作為的，這對引導干部樹立正確政績觀、扎實為民謀福扯具有鞭策作用，倒逼黨員干部重實際、說實話、辦實事、求實效，不登于虛聲，不馳于空想，真正做到“為官一任、造福一方”。
險挑戰(zhàn)之多、治國理政考驗之大都前所未有，迫切需要錘煉一支堪當時代重任、敢于開拓進取的執(zhí)政骨干隊伍。鮮明亮出用人標尺，涵養(yǎng)良好用人生態(tài)，浚其源、固其本，鎂而不舍、久久為功，廣大黨員于部必將以昂揚的精神狀態(tài)，在新的“趕考”之路上開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新輝煌。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下規(guī)定》，并通知要求各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門切實扛起全面從嚴管黨治吏的政治責任，推進干部能上能下常態(tài)化?！兑?guī)定》吸收了全面從嚴治黨的新鮮經(jīng)驗，對于健全能上能下的選人用人機制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，具有重要意義。
為什么人、靠什么人的問題，是檢驗一個政黨、一個政權(quán)性質(zhì)的試金石。領導干部能否虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監(jiān)督，能否放下架子、撲下身子，接地氣、通下情，真正把群眾面臨的問題發(fā)現(xiàn)出來，把群眾的意見反映上來，把群眾創(chuàng)造的經(jīng)驗總結(jié)出來，群眾的心中都有一桿秤。全面從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏，推進干部能上能下，關鍵是解決能下問題。既要把黨和人民需要的好干部選準用好，又要把那些存在問題或者相形見細的干部調(diào)整下來。
2015年6月，中共中央政治局審議通過了《關于推進領導干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》。該規(guī)定試行7年來，對督促干部自覺踐行“三嚴三實“要求，解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，建設高素質(zhì)干部隊伍，完善嚴管干部制度體系，發(fā)揮了重要作用。此次出臺修訂版《規(guī)定》，聚焦“能下”這一關鍵點，將領導干部“不適宜擔任現(xiàn)職”情形，從原來的10條修訂為15條。無論是新增加的條款，還是對原條款的修訂，內(nèi)容都更加廣泛、全面。
從實踐看，能下是推進領導干部能上能下的難點。把那些沒有大過，沒有違紀違法行為，但是在其位不謀其政，能力素質(zhì)不適應發(fā)展需要的干部調(diào)整下來，打破“金飯碗＂的鐵律，需要更加清晰可操作性的規(guī)制性要求。此次出臺的新規(guī)，就在要求的細化上下足了工夫。比如，為增強年度考核和民主測評制度的剛性，規(guī)定“年度考核被確定為不稱職，或者連續(xù)兩年被確定為基本稱職，以及民主測評優(yōu)秀和稱職得票率達不到三分之二，經(jīng)認定確屬不適宜擔任現(xiàn)職的＂，下；“在不折不扣貫徹落實黨中央決策部署、結(jié)合實際推動落地見效上存在明顯差距的＂，下；“在重大原則問題上立場不堅定、態(tài)度曖昧，關鍵時刻經(jīng)不住考驗的＂，下，等等?？傮w看，“能者上、庸者下、劣者汰＂的用人導向更加鮮明而突出。
推進于部能下不是最終目的，而是手段。讓那些“不求有功，但求無過“，在其任不謀其職，不善為、不能為、不想為，對上級要求置若罔聞，對人民訴求充耳不聞的“懶官”
“庸官”下來，是為激勵更多胸懷“功成不必在我，功成必定有我”，德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出的干部上去。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，就能讓干部干事創(chuàng)業(yè)積極性得到最好保護。
推進干部能上能下，最根本的是健全完善制度機制。完善激勵、獎懲、問責等一整套制度安排，有助于形成良好的用人導向和制度環(huán)境。健全調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部制度，對那些政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不擔當或者能力欠缺、作風不實的領導干部要堅決予以組織調(diào)整。對那些積極投身偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想火熱實踐，把人生理想融入國家富強、民族振興、人民幸福偉業(yè)的干部要堅決用起來，黨的執(zhí)政基礎一定能夠更加牢固。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)的《推進領導干部能上能下若干規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），正是落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求的重要舉措。該《規(guī)定》全文共十九條，明確提出了“能者上、庸者下、劣者汰＂的用人導向，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，被各界稱為“干部體制的關鍵轉(zhuǎn)折點”，意味著干部人事管理制度的現(xiàn)代轉(zhuǎn)型。
一、打破“金飯碗“鐵律，是整治干部不作為的戰(zhàn)術(shù)突破
《規(guī)定》的重點和亮點，就是關于調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職于部的相關規(guī)定。推進干部能上能下，重點是解決能下問題，既要把黨和人民需要的好干部選準用好，又要把那些存在問題或者不適合的干部調(diào)整下來。這就打破了“金飯碗＂的鐵律，將于部的“上”與“下”與優(yōu)勝劣汰法則對接起來。而向下調(diào)整的主要渠道有六個方面，即到齡免職（退休）、任期屆滿離任、問責處理、健康原因調(diào)整、違紀違法免職和調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職領導干部等。中組部負責人在印發(fā)《規(guī)定》答記者問中表示，“從實踐看，推進領導干部能上能下的難點，主要是怎樣把那些沒有大過、沒有嚴重違紀違法行為，但是在其位不謀其政、能力素質(zhì)不適應的干部調(diào)整下來”。
顯然，推動干部“下“只是手段，并不是目的，是為有效防止各級領導干部“庸懶散”“不求有功，但求無過““只要不出事，寧愿不做事”，在其位不謀其政。正如有學者所指出的那樣：反腐高壓下，亂作為明顯被控制住了，但是不作為、緩作為卻在相當大的范圍、相當多的人中出現(xiàn)了。由于沒有正常的退出和降級機制，一些“懶官”和“庸官”在領導崗位上熬日子、混飯吃，造成了懶政怠政的氛圍，久而久之形成了一種不健康的生態(tài)環(huán)境。
去，其實只是起點，關鍵還要上得好、下得好，這才是“能上能下“真正的含金量。從這個意義上來講，《規(guī)定》奪實了“為官有為＂的工作基礎，可謂“重構(gòu)政治生態(tài)”和“制度治黨”的戰(zhàn)術(shù)突破。
當然，要實現(xiàn)能上能下的科學管理，還必須建立相應的激勵機制作為平衡。對此，《規(guī)定》不僅為干部能下劃出“硬杠杠＂，并以科學合理的設計，明確了下的標準，規(guī)范了下的方式，疏通了下的渠道，確保干部下得合理、下得合法、下得服氣，而且為想干事、能干事、干成事的干部建立了“快速通道”。這就切實把全體干部的思想和精力凝聚到服務改革發(fā)展上來，真正實現(xiàn)“人崗匹配”“職得其人，才得其用”，讓肯干的受激勵、慢干的受鞭策、不干的受懲戒。《規(guī)定》還明確強調(diào)，對于問題干部，在被組織調(diào)整影響期滿后，德才表現(xiàn)和工作實績突出、工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，可以提撥任職。這為下的干部教育管理、使用復出指明了方向，充分體現(xiàn)了對干部的關心愛護，可謂既是“破冰”更是“融冰”。
二、關閉“潛規(guī)則＂暗道，是整肅官場用人歪風的新制度常態(tài)
實上存在諸多潛規(guī)則，這些潛規(guī)則催生了一批不稱職的官員，如：能力不強、政績平平，卻平步青云的“大平官”；溜須拍馬、鉆營有術(shù)，卻只上不下的“投機官”；唯上是從、媚上壓下，見風使舵、迎合領導喜好而混上去的“捷徑官”;政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈，甚至稅視黨紀國法，把犯錯當本事的所謂“能官”，等等。同時，有的領導干部即使受到黨紀政紀處分，卻仍然“穩(wěn)坐釣魚臺”；有的官員被問責免職后，又悄悄復出，或異地異崗為官，被群眾嗤為“金蟬脫殼”；有的看似是降職降級或免職，實則得到了提拔。
此次中央新規(guī)的出臺，不僅徹底杜絕以往的“牛欄關貓”現(xiàn)象，而且嚴絲合縫地關緊了領導干部只上不下的“潛規(guī)則”暗道。鐵的紀律面前，干部的“上”與“下”成為關系其“烏紗帽＂的最直接約束。實際上，解決和打通官場“能下”機制，十八大以來的反腐風暴中已見政策風向，多名違紀的副省級官員遭遇了“斷崖式降級”。中央新規(guī)此時的出臺，無疑十分明確地傳遞了強烈的信號：將以降級的“下”的方式來有效震懾官場、警示官員。
干部管理三駕馬車，作為調(diào)整干部職務、職級、辭退的重要依據(jù)。這顯然是推進官員“能上能下”成為制度常態(tài)，是以問題為導向，對官場選人用人歪風邪氣“開刀”，有利于提高整個干部隊伍的活力。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），進一步完善從嚴管理干部隊伍制度體系，彰顯用制度推動“領導干部能上能下”的堅定決心，對于建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，具有重要意義。應當切實用好“能上能下”的“有力杠桿＂，鮮明亮出干部“優(yōu)”與“劣＂的標尺、“上”與“下”的準繩、“寬”與“嚴”的尺度，用“上”的動力和“下”的壓力共同激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。
能干者能上、有為者有位，將有“硬傷”的干部堅決擋在門外，確?！跋隆敝袚?jù)，形成調(diào)整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。
完善考評方式，校正”上”與“下”的準繩。“為政之要，唯在得人，用非其才，必難致治?！蓖苿印兑?guī)定》精準落地見成效，必須用好干部考核的指揮棒，健全完善務實有效的考評制度，結(jié)合實際探索實施“賽馬“激勵機制，量化實績考核標準，不斷探索改進于部考核評價方式。
領導干部能上能下心得體會篇十一
近日，全國組織工作會議在北京召開，中共中央書記同志指出，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。各級黨委及組織部門要堅持黨管干部原則，堅持正確用人導向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。要堅持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作。要改進考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了。要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。
指出，把好干部選用起來，需要科學有效的選人用人機制。要緊密結(jié)合干部工作實際，認真總結(jié)，深入研究，不斷改進，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機制。要特別注意研究新情況新問題。要把加強黨的領導和充分發(fā)揚民主結(jié)合起來，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用。要完善工作機制，推進干部工作公開，堅決制止簡單以票取人的做法，確保民主推薦、民主測評風清氣正。
強調(diào)，培養(yǎng)選拔年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安。加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養(yǎng)工作。對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。
指出，黨要管黨，才能管好黨;從嚴治黨，才能治好黨。對我們這樣一個擁有8500多萬黨員、在一個13億人口大國長期執(zhí)政的黨，管黨治黨一刻不能松懈。組織工作必須認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針。黨要管黨，首先是管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，讓每一個干部都深刻懂得，當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束。各級領導機關和領導干部，尤其是中央機關和中央國家機關、高級領導干部要強化帶頭意識，時時處處嚴要求、作表率。
強調(diào)，黨員是黨的肌體的細胞。黨的先進性和純潔性要靠千千萬萬黨員的先進性和純潔性來體現(xiàn)，黨的執(zhí)政使命要靠千千萬萬黨員卓有成效的工作來完成，黨要管黨、從嚴治黨必須落實到黨員隊伍的管理中去。黨組織要嚴格把關，把政治標準放在首位，確保政治合格。要重視從青年工人、農(nóng)民、知識分子中發(fā)展黨員。要嚴格黨員日常教育和管理，使廣大黨員平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來，充分發(fā)揮先鋒模范作用。
指出，貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，必須扎實做好抓基層、打基礎的工作，使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。黨的提出了加強基層服務型黨組織建設的重大任務。當前和今后一個時期，要以此來指導黨的基層組織建設。各級都要重視基層、關心基層、支持基層，加強帶頭人隊伍建設，確?；鶎狱h組織有資源、有能力為群眾服務。對廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關心、格外愛護，多為他們辦一些雪中送炭的事情。
指出，嚴肅的黨內(nèi)生活，是解決黨內(nèi)自身問題的重要途徑。要健全和認真落實民主集中制的各項具體制度，促使全黨同志按照民主集中制辦事，促使各級領導干部特別是主要領導干部帶頭執(zhí)行民主集中制。要嚴明黨的組織紀律和政治紀律，教育引導黨員、干部自覺維護中央權(quán)威，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。
強調(diào)，組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須帶頭改進作風，繼承發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，樹立和維護組織部門良好形象。組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派。要著眼于黨的事業(yè)發(fā)展需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，敢于堅持原則，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒。要嚴明組織人事紀律，對違反組織人事紀律的堅決不放過，對跑官要官、買官賣官的決不姑息，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。
指出，在黨的群眾路線教育實踐活動中，組織部門擔負著抓好自身活動和參與組織指導整個活動的雙重責任，要自覺走在活動前列，努力把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。
這次會議研究部署了今后5年黨的建設和組織工作，我們要把這次會議精神學透，用于指導的日常組織工作。
領導干部能上能下心得體會篇十二
三月，全國兩會勝利召開，作為一名機關黨員，我時刻關注兩會進程，所作的政府工作報告文字精煉，文風樸實，內(nèi)容翔實，我聽后深受教育，感受良多。
的報告全面回顧總結(jié)了過去五年我國各族人民克難奮進，團結(jié)拼搏所取得的重大成就，同時描繪了今后五年發(fā)展的宏偉藍圖。在這五年來，我國綜合國力、人民生活水平、國際影響力顯著提高，這五年所取得的輝煌成就充分顯示了中國特色社會主義制度的巨大優(yōu)越性和強大生命力。報告對于我們進一步增強中國特色社會主義的理論自信、道路自信、制度自信，振奮精神，同心同德，朝著全面建設小康社會的奮斗目標奮力前行具有重大的指導意義。
這次“兩會”是黨的及xx屆三中全會后召開的第一次兩會，是在中共中央作出規(guī)定倡導節(jié)儉之風背景下召開的“兩會”。我將把學習貫徹兩會精神與群眾路線教育實踐活動緊密聯(lián)系起來，不斷提高自己的思想修養(yǎng)和工作能力，為實現(xiàn)“中國夢”而努力奮斗。
為此，我將努力做到以下幾點。
一，不斷加強思想政治修養(yǎng)鍛煉。作為一名組工干部，我將結(jié)合自身崗位實際，認真學習xx屆三中全會精神和全國兩會精神以及全國省市縣組工會議精神，注重閱讀有關黨建及黨員先進事跡的書籍和報刊等，不斷加強對黨的路線、方針政策的認識和理解。使自己在工作上有更大的精神動力，做到學以致用，而不盲目。
二，不斷勤奮努力工作。組織工作要緊緊圍繞縣委中心工作，我將不斷為自己充電，提高工作水平，利用自身所長及電教工作的性質(zhì)，努力做好對內(nèi)宣傳和對外宣傳工作，努力造濃“重大項目突破年”的氛圍，同時拍攝制作一批典型，在全縣范圍掀起學趕先進的熱潮，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展、奮力跨越趕超做出自己的貢獻。
三，不斷改進作風問題。緊密聯(lián)系群眾路線教育實踐活動，深入開展“四風”問題排查，自覺抵制腐朽思想和不正之風的侵蝕，樹立起正確的人生觀、價值觀和世界觀。
以上就是我學習兩會精神后的一些粗淺感悟，我將繼續(xù)學習兩會精神，關注國家大事，不斷加深自己的認識，提高自己的覺悟，貢獻自己的力量。
領導干部能上能下心得體會篇十三
堅定馬克思主義信仰和中國特色社會主義信念，增強道路自信、理論自信、制度自信;站穩(wěn)黨和人民立場，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和公私觀、是非觀、義利觀，忠于黨、忠于國家、忠于人民;保持高尚道德情操和健康生活情趣，自覺遠離低級趣味，樹立良好家風，堅決抵制歪風邪氣，堅守共產(chǎn)黨人精神家園的主題，緊密聯(lián)系思想和工作實際，談認識和體會。
強調(diào)，“三嚴三實”是共產(chǎn)黨人最基本的政治品格和做人準則，也是黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要。 踐行“三嚴三實”，首先要把嚴以修身作為為官做人的基本要求。要重修養(yǎng)、講德行，養(yǎng)成高風亮節(jié)，做到以德修身、以德服眾。組織把我們放在領導干部的重要位子上，若德不配位，不僅肩負不了黨和人民賦予的重任，也帶領不了廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)，必須做嚴以修身的典范。
要把黨性修養(yǎng)作為嚴以修身的核心內(nèi)容。必須始終堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化辯證唯物主義和歷史唯物主義觀點，增強對馬克思主義的信仰，增強對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。必須始終堅持黨和人民立場。最重要的是分清公私，明辨是非，正待義利。必須始終堅守精神家園。要做道德模范，自覺踐行社會主義核心價值觀，加強思想道德修養(yǎng)。要培育健康的生活情趣。要重視家庭建設，落實好市委關于進一步規(guī)范領導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)的規(guī)定。要把“慎”、“省”作為嚴以修身的重要途徑?！吧鳌本褪且膽丫次?，手握戒尺，自我約束，決不逾規(guī)越矩?！笆 本褪且粩喾垂允 Ｗ杂X接受嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉，用好批評與自我批評的武器;見賢思齊，多向優(yōu)秀人物、先進典型學習，多向基層干部、人民群眾學習。用實踐檢驗和提升修為。時時處處嚴以修身，不斷提高黨性修養(yǎng)，以更加嚴實的作風推動上海改革發(fā)展穩(wěn)定工作。
指出，嚴以修身就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。嚴以修身之“嚴”，就在于它是黨性修養(yǎng)的水準不斷提升、理想信念之根越筑越牢、思想和行動的總開關越把越嚴的過程，需要一輩子的修煉、磨礪和提升，需要在學習、工作、生活、實踐中常修勤修的高度自覺。做到嚴以修身，對黨忠誠，頭腦清醒，必須做到“三個始終”。一是始終要有知行合一的自覺，有篤學之功、務實之果。宣傳系統(tǒng)的改革發(fā)展，必須堅持在大局下思考和行動，服從服務于國家文化發(fā)展戰(zhàn)略，服從服務于上海的改革發(fā)展戰(zhàn)略，把握好陣地和市場的關系、導向和效益的關系，不斷增強宣傳思想文化工作的影響力、競爭力、說服力、感召力。二是始終要有明辨是非的清醒，慎思明辨，善行至遠?？紤]問題，看準、看深、看遠;抓工作，敢抓敢管敢負責，立場堅定、旗幟鮮明。三是始終要有成就“大我”境界的追求。政治堅定、對黨忠誠，胸襟寬廣，人格高尚，事事出于公心，在一心為公為民中成就“大我”。
關于“三嚴三實”的論述，思想深刻、內(nèi)涵豐富，指明了共產(chǎn)黨人的價值追求、政治品格和做人準則。“三嚴三實”是有機整體，相互貫通，“嚴以修身”是基石。從思想來源看，它是中國傳統(tǒng)文化的傳承，探究的是為官做人之本;從核心價值看，它是共產(chǎn)黨人自我凈化、自我提高的體現(xiàn)，夯實的是理想信念之根;從實踐需要看，它是改進思想作風的“良藥”，解決的是管黨治黨之本。當前，落實全面從嚴治黨要求，營造黨內(nèi)良好政治生態(tài)，基礎是每個黨員干部在修身做人上，有更高的標準和要求、覺悟和境界，匯聚在一起，全黨就有清風正氣。嚴以修身，首先要引領思想、夯實根基，要把“三嚴三實”作為干部經(jīng)常性教育的重要內(nèi)容; 關鍵要用人得當、導向鮮明，要把“三嚴三實”作為培養(yǎng)選拔干部的重要標準;同時強化管理、形成習慣，把“三嚴三實”作為監(jiān)督約束干部的行為準則，把住關鍵環(huán)節(jié)，如干部的家事家產(chǎn)情況;抓住突出問題，當前要落實好市委出臺規(guī)定，進一步規(guī)范領導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為，強化制度執(zhí)行。
強調(diào)，“先禁己身而后人，打鐵還需自身硬”。“修齊治平”者，律己修身先行;修身不足，“齊家治國平天下”就是空談，這不僅是古人對從政者要求的起點，更是共產(chǎn)黨人執(zhí)政的底線思維。踐行“三嚴三實”，理當“修身為先”。做到嚴以修身，保持清醒頭腦，關鍵在于“嚴以修心”。修身重在修“信念”，信念的本色在忠誠。要始終忠誠于黨的事業(yè)，腳下走穩(wěn)中國特色社會主義道路，肩上背負起為人民服務的天職。修身重在修“情懷”，情懷的本源在為民。搞統(tǒng)一戰(zhàn)線就是為了壯大共同奮斗的力量，說到底就是在凝聚人心，我們同黨外人士交朋友會有私誼，但私誼要服從公誼，出于公心為黨結(jié)交一大批肝膽相照的諍友摯友。要通過深入群眾、聯(lián)系群眾和服務群眾，加深同群眾的感情，堅定為民的情懷。修身重在修“品德”，品德的本質(zhì)在干凈和高尚。修身重在修“作為”，作為的本義在實干。要把踐行“三嚴三實”，堅持嚴以修身，與學習貫徹中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會議精神結(jié)合起來，在精神上提振信心，在工作中加強實干。
領導干部能上能下心得體會篇十四
第一千零五十三條 【隱瞞疾病的可撤銷婚姻】一方患有重大疾病的,應當在結(jié)婚登記前如實告知另一方;不如實告知的,另一方可以向人民法院請求撤銷婚姻。
請求撤銷婚姻的,應當自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)提出。
第一千零六十三條【夫妻個人財產(chǎn)】下列財產(chǎn)為夫妻一方的個人財產(chǎn):
(一)一方的婚前財產(chǎn);
(二)一方因受到人身損害獲得的賠償或者補償;
(三)遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財產(chǎn); (四)一方專用的生活用品;
(五)其他應當歸一方的財產(chǎn)。
第一千零九十二條【一方侵害夫妻共同財產(chǎn)的法律后果】夫妻一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損、揮霍夫妻共同財產(chǎn),或者偽造夫妻共同債務企圖侵占另一方財產(chǎn)的,在離婚分割夫妻共同財產(chǎn)時,對該方可以少分或者不分。離婚后,另一方發(fā)現(xiàn)有上述行為的,可以向人民法院提起訴訟,請求再次分割夫妻共同財產(chǎn)。
領導干部能上能下心得體會篇十五
《黨章》第一章第三條第八款：“發(fā)揚社會主義新風尚，帶頭實踐社會主義榮辱觀，提倡共產(chǎn)主義道德，為了保護國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲 ?！币?guī)定的是每個黨員必須履行的義務之一。
黨的報告中，關于扎實推進社會主義文化強國建設部分，把社會主義核心價值體系建設作為一項重要任務，提出了新部署新要求，特別強調(diào)要“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育社會主義核心價值觀”。愛國、敬業(yè)、誠信、友善，涵蓋了社會主義公民道德行為各個環(huán)節(jié)，貫穿了社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德各方面，集成了中華民族傳統(tǒng)美德、中國共產(chǎn)黨人革命道德和社會主義新時期道德的精華，具有很強的全面性和系統(tǒng)性。 體現(xiàn)了社會主義核心價值觀在道德準則上的規(guī)定，是立足公民個人層面提出的要求。
誠信，是一種人人必備的優(yōu)良品格，是為人之道，是立身處事之本，更是社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容，我們每個黨員，都必須按照黨章的要求，履行這種義務。特別是黨員領導干部，更應該倡導和踐行這種價值觀。把誠實守信當作自己的生命。
《呂氏春秋·貴信》所言：“君臣不信，則百姓誹謗，禮稷不守;處官不信，則少不畏長，貴賤相輕;賞罰不信，則民易犯法，不可使令?！睂τ谔幵趫?zhí)政黨地位中國共產(chǎn)黨來說，取信于民是最為重要的。只有政府守信，賞罰分明，人民才能信賴政府，遵紀守法，對于政府來說，禍莫大于無信。
為什么“三堵五鬧”愈演愈烈?到了政府必須進行專項治理的地步?是因為公權(quán)失出了威信，人們不相信政府，于是政府成了“被欺負”的弱勢政府。為什么一提給公務員漲工資，就迎來罵聲一片?是因為老百姓把公務員與貪官劃成了等號。為什么老百姓不愛看新聞，不訂黨報黨刊?是因為他們認為那里面很多東西都不是真的。為什么人們對黨組織開展的群眾路線教育實踐活動無動于衷?是因為人們經(jīng)歷太多的“一陣風”式整風運動，感受多了橫亙在他們面前的“最后一公里”。為什么社會上對轉(zhuǎn)變執(zhí)政黨的工作作風執(zhí)懷疑態(tài)度?是因為人們看多了“上有政策，下有對策”。為什么人們看到各種各樣的反“反四風”共開承諾，不屑一顧，是因為政府太多的承諾都難以落實。
黨的以來，黨中央出臺了許多轉(zhuǎn)變工作作風，密切聯(lián)系群眾的措施，制度，政策，并嚴格地操作著，把權(quán)力關進制度的籠子里，不讓制度成為“紙老虎”和“稻草人”，讓紀律成為帶電的高壓線，普通老百姓看到了希望。
作為一名黨員，一個基層黨組織，我們重溫黨章，就是要遵守黨章的規(guī)定，履行好自己的義務，讓我們從倡導和踐行誠信做起吧，盡自己的一份力，不要讓老百姓的希望變失望，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興獻出一點微弱的力量吧。
領導干部能上能下心得體會篇十六
作為一名公選干部，我很榮幸的參加了9月14日至9月16日市委組織部舉辦的新任領導干部培訓班，也非常珍惜這次寶貴的學習機會。市委書記蔡曉春的開班講話，以及后來市相關領導針對不同主題相繼做的報告都異常精彩，讓我受益匪淺?，F(xiàn)結(jié)合自身實際情況，談談這次培訓的心得體會。
加強學習，提升自身素質(zhì)
通過這次培訓使我進一步了解到重視學習、善于學習，是我們黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)，也是戰(zhàn)無不勝、永葆生機的優(yōu)勢所在。特別是目前我國正處于改革的攻堅期、發(fā)展的關鍵期，各方面的矛盾凸顯期，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為國家基層工作的橋頭堡，很容易成為矛盾爆發(fā)的聚焦點。因此，我作為一名新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領導，為了適應工作的需求，更要在理論知識、專業(yè)知識、工作方法、與人溝通技巧等多方面狠下功夫?qū)W習，提高理論素養(yǎng)與工作實踐能力。
擺正位置，強化全局意識
立足全局，就是要把分管的工作納入整體目標之中，對全局性的工作積極思考，當好參謀。作為一名副職領導，要充分發(fā)揮自己的職能作用，首要的一條就是要具有全局觀念。古語有云：“不謀全局者，不足以謀一城;不謀萬世者，不足于謀一時?！痹谝院蟮墓ぷ髦?，我不僅要熟悉自己分管的工作，而且對其他工作也要有一個基本的了解，既要對自己分管的工作精心策劃、科學指導，又要對全局性工作積極參與，專心思考，出謀劃策，當好“高參”。
擺正位置，就是力求與主要領導出于同步合拍的狀態(tài)，在日常工作中當好“配角”。沒有配角意識，就找不到角色的恰當位置，當不好配角，就當不好助手。作為一名新人領導，面對新環(huán)境、新事情，遇到問題要多思考、多請示，做到工作主動而不越權(quán)，當好正職的左右臂。
真抓實干，堅持“五個帶頭”
總之，我要切實把這次培訓精神貫徹落實到以后的工作中，以更加飽滿的熱情、更加積極的態(tài)度、更加踏實的作風投入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，認真履行職責，為維護社會和諧穩(wěn)定，經(jīng)濟繁榮發(fā)展作出新的更大的貢獻。
以上是自己的粗淺認識，如有不妥，敬請批評指正。
領導干部心得體會篇4
領導干部能上能下心得體會篇十七
依法行政要求行政機關堅持法律至上，行使行政權(quán)力履行管理國家職能、保護公民合法權(quán)益。依法行政是實施依法治國方略的關鍵所在，是適應加入世貿(mào)組織新要求的迫切需要，是增創(chuàng)環(huán)境新優(yōu)勢的重要內(nèi)容，是轉(zhuǎn)變政府職能、確保政令暢通的迫切要求?？傊芊裾嬲龅揭婪ㄐ姓?，事關我國改革發(fā)展能否順利進行的大局。那么，怎樣才能做到依法行政呢？本人結(jié)合自身工作實踐，有以下幾點體會：
【一】以提高認識為前提，樹立牢固的依法行政觀念
建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制是我國經(jīng)濟社會制度的一項根本性的變革。市場經(jīng)濟本質(zhì)上是法治經(jīng)濟，必須要求通過法律手段來規(guī)范市場經(jīng)濟中各種利益主體間的相互利益關系，從而使各種法律關系深入到社會生活與經(jīng)濟生活的方方面面。我國加入世貿(mào)組織之后，整個社會迫切需要整合一個遵循法則的有序狀態(tài)，使商業(yè)行為有規(guī)范約束，交換關系有信用基礎，各種人民內(nèi)部矛盾糾紛能有效的得以化解。這些都需要政府以及行政執(zhí)法部門，加大依法行政和依法決策的力度，以維護人民群眾以及商家和投資者的合法權(quán)益，為經(jīng)濟的繁榮和發(fā)展，創(chuàng)造一個良好的投資環(huán)境和法制環(huán)境。在當前的新形勢下，仍然僅僅依靠運用簡單的行政指令的管理方式，已經(jīng)不能適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，難以有效地解決經(jīng)濟領域以及社會生活中的各種糾紛和利益沖突。因此，依法行政，轉(zhuǎn)變政府職能，建立法治政府是當前我國經(jīng)濟、社會發(fā)展的必然要求。
【二】以提高干部法律意識為重點，深入持久地開展法制宣傳教育
黨政機關的各級領導干部作為改革開放發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的決策者、和管理者，能否駕馭市場經(jīng)濟，能否代表人民群眾管理社會經(jīng)濟事務，在很大程度上取決于自身法律意識的強弱，法律素質(zhì)的高低。因此，作為行政執(zhí)法部門的干部，特別是領導干部要進一步認清形勢，更新觀念，做到自覺學法、用法、守法，樹立憲法和法律的，維護法律的尊嚴。領導干部要認真參加法制講座、學*訓、中心組學法，還要有重點的學習《依法行政》、《行政訴訟法》、《行政復議法》以及與市場經(jīng)濟和加入世貿(mào)組織之后有關的法律法規(guī)，以提高法律素質(zhì)，增強法制觀念。只有堅持依法決策、依法行政，才能更有效地遏制以言代法、以權(quán)壓法的現(xiàn)象發(fā)生。要按照“四五”普法的總體要求，以“兩個提高、兩個轉(zhuǎn)變”為重點，深入持久地開展法制宣傳教育活動，使各級領導干部真正做到懂法、用法、守法、護法。
【三】以提高執(zhí)法人員素質(zhì)為關鍵，全面強化行政執(zhí)法隊伍建設
依法行政，要造就一支政治合格、業(yè)務精通、法紀嚴明、吃苦耐勞的行政執(zhí)法隊伍，就必須加強行政執(zhí)法人員的素質(zhì)教育，提高依法行政能力。各級行政執(zhí)法部門，要以一線執(zhí)法人員為重點，全面加強法紀教育和法律服務意識教育，端正執(zhí)法指導思想，樹立正確的執(zhí)法觀念，做到內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，堅決糾正那種以權(quán)代法、以權(quán)壓法、以權(quán)亂法的行為。因此，加強行政執(zhí)法就是要嚴字當頭，從嚴治政，堅決做到依法行政、依法辦事、嚴格執(zhí)法，堅持糾正行政執(zhí)法過程中失之于松、失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。對于違法者，不管是什么單位，什么人，都要依法嚴處，決不姑息遷就。
【四】以深化監(jiān)督機制為突破口，促進依法行政工作更加公正、公開、透明
一、加強執(zhí)法監(jiān)督、推進依法行政、維護司法公正是黨的xx大確定的戰(zhàn)略任務，是依法治國方略的重要內(nèi)容。建立健全執(zhí)法監(jiān)督機制，將有力地促進依法行政工作更加公正、公開、透明。一是要建立健全行政執(zhí)法機關內(nèi)部監(jiān)督機制，強化黨對行政執(zhí)法的監(jiān)督。要逐步健全統(tǒng)一的行政執(zhí)法過錯責任追究制度，界定行政執(zhí)法過錯行為，明確追究方式，追究程度。錯案追究不到位的，特別是大事化小、小事化了、避重就輕，要追究有關領導責任。同時，要努力拓展監(jiān)督面，變事后監(jiān)督為事前，變結(jié)果監(jiān)督為過程監(jiān)督，變部分監(jiān)督為全面監(jiān)督。
二、要建立健全和完善社會監(jiān)督體系，自覺接受人民群眾的監(jiān)督。目前，行政執(zhí)法之所以還有這樣或那樣的阻力，之所以還有的群眾不理解、不支持，說到底還是因為執(zhí)法公開性不強，透明度不高、群眾不信任、社會不公認。因此，要把公示、公開作為公平、公正執(zhí)法的重中之重；讓廣大人民群眾看到和體會到行政執(zhí)法是公正、公開、透明的。
三、依法行政是依法治理工作的具體化，是民主和法制建設的需要，是建立和健全社會主義市場經(jīng)濟和加快發(fā)展、率先發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展的需要，是社會文明的標志，促進社會的和諧發(fā)展，也是歷史發(fā)展的必然選擇。雖然在實施過程中難免會遇到困難和阻力，但我們相信，只要始終堅持黨的正確領導，就一定能夠?qū)⒁婪ㄐ姓蛏钊胪七M，為實現(xiàn)跨越發(fā)展提供良好的法制環(huán)境。
領導干部能上能下心得體會篇十八
從20xx年7月6日來報到參加工作，至今已近三年時間。根據(jù)組織部門安排，我先后在依果覺鄉(xiāng)黨委工作，在縣委群眾工作局和縣委辦公室兩個部門學習鍛煉，現(xiàn)在縣委辦公室從事縣委主要領導秘書工作。近三年來，在各位領導的親切關懷和同事們的大力支持下，我逐步適應工作環(huán)境，積極履行工作職責，圓滿完成各項目標任務，得到了領導和同事的一致肯定，我也親身感受到了組織的關懷和團結(jié)奮斗的快樂?，F(xiàn)將近三年來的工作情況總結(jié)如下：
一、高舉旗幟、學習創(chuàng)新，不斷提高自身綜合素質(zhì)
(一)在思想上，政治立場更加堅定，牢固地樹立并深化了為人民服務的理念。能夠及時關注世界形勢發(fā)展變化趨勢，全面系統(tǒng)地學習了xx屆四中、五中、六中全會，省委九屆七次、八次、九次全會，州委六屆十二次、十三次全會、州第七次黨代會和縣委十屆十二次、十三次全會、縣第十一次黨代會精神，時刻做到保持頭腦清醒、用馬克思主義最新理論成果武裝自己的頭腦。能夠積極貫徹執(zhí)行黨的民族政策，切實履行公務員職責。面對艱苦的基層工作環(huán)境，我發(fā)揚延安精神，端正工作態(tài)度，艱苦奮斗，自力更生，努力做好本職工作，逐步承擔起一定的社會責任。積極從學校人向社會人轉(zhuǎn)變，逐步培養(yǎng)并加深了對基層農(nóng)村和廣大人民群眾的感情，堅定了在艱苦民族地區(qū)長期扎根服務的決心和信心。
(二)在學習上，能夠主動擠出業(yè)余時間鉆研理論知識，不斷充實提高自身素質(zhì)。近三年來，我認真閱讀了大量涉及領導學、秘書學、民族政治學、基層黨建等專業(yè)領域的書籍和理論文章。利用業(yè)余時間共撰寫言論、散文、詩歌等文章111篇，其中《倡導彝族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化回歸本位》、《為開展新生活運動積累物質(zhì)財富》等近30篇言論文章在《涼山日報》頭版公開發(fā)表，獲得讀者較好評價。多篇原創(chuàng)文章被網(wǎng)絡媒體轉(zhuǎn)載，其中《公務員招錄專業(yè)要求何必求全責備》在《半月談網(wǎng)》“基層之聲”欄目發(fā)表，先后被騰訊網(wǎng)、新浪網(wǎng)、新華網(wǎng)、中國青年網(wǎng)、中青在線、國家公務員考試網(wǎng)等轉(zhuǎn)載。20xx年9月成功考取廣西民族大學政治學與國際關系學院政治學理論專業(yè)在職研究生，目前正在攻讀政治學碩士學位;20xx年10月參加州委黨校選調(diào)生主體培訓班學習1次，完成2萬字的學習筆記，結(jié)業(yè)時被評為“優(yōu)秀學員”。20xx年1月被涼山日報社聘為《涼山日報》“議論風生”欄目專欄作者。 20xx年6月詩歌《六月里，我們唱響綠色的歌謠》獲xx縣20xx年度“六·五”世界環(huán)境日有獎征文活動三等獎;20xx年6月論文《用延安精神哺育民族地區(qū)青年干部成長》先后獲得xx縣紀念中國共產(chǎn)黨建黨九十周年理論征文活動一等獎、涼山州紀念中國共產(chǎn)黨成立94周年理論研討會三等獎和陜西省“延安精神與中國共產(chǎn)黨90年”理論研討會優(yōu)秀獎。
二、求真務實、踏實肯干，不斷增強業(yè)務工作能力
近三年來，根據(jù)組織部門的安排，我先后經(jīng)歷了基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、信訪部門、縣委部門三個不同的工作崗位，在各位領導和同事們的幫助下，主要做了以下工作：
(一)在依果覺鄉(xiāng)黨委工作期間(20xx年7月至12月)。我主要負責黨政綜合辦公室文秘工作，通過辦文辦會辦事，參與辦公室日常事務管理，我不僅掌握了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的組織結(jié)構(gòu)、工作流程和運作模式，明確認識了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)在整個行政體系中的地位、作用以及今后的改革方向和發(fā)展趨勢;還提高了獨立分析問題、動手解決問題的能力，增強了工作責任感和使命感。在日常工作中，我及時地為前來辦事的老百姓蓋章、開證明、辦介紹信……爭取做到不拖不等，隨叫隨到。我還對全鄉(xiāng)教育“兩基”工作驗收必查資料分門別類、統(tǒng)一標簽、登記造冊，順利通過了省、州專家組檢查，并受到了表揚。在做好辦公室工作的同時，我和同事先后深入依德阿門村給豬打疫苗，深入依果覺村五、六組多次察看易地移民、沼氣節(jié)能灶工作，去爾瑪村給“三房改造”前的113戶老房子拍照存檔，幫助同事到處洪覺村搞林權(quán)改制摸底調(diào)查工作。在工作中，我尊重領導，團結(jié)同事，心系群眾，勤動手、勤動口、勤動腦，勤動筆，虛心求教老同志，努力做好本職工作，盡快熟悉工作環(huán)境，爭取做到了工作“零”失誤，和領導、同事、廣大人民群眾建立了良好的人際關系，為今后開展工作奠定了良好基礎。
(二)在縣委群眾工作局學習鍛煉期間(20xx年9月至10月)。我被分配在接待室，負責接待群眾來信來訪。我先后共接待上訪群眾5批22人次(其中個體訪2批3人次、集體訪3批19人次)。在處理每一個信訪案件的時候，我都和同事們積極討論，認真思考分析，尋求解決方案，提高自己能力。經(jīng)過仔細詢問、登記備案、協(xié)調(diào)處理，大部分信訪案件得到了有效解決，部分案件經(jīng)縣領導同意后移交相關部門辦理落實。我經(jīng)常登錄中央、省、州信訪部門網(wǎng)站，及時了解信訪工作動態(tài)，學習信訪政策法規(guī)，努力理解和掌握信訪工作業(yè)務知識。在同事的指導和幫助下，通過具體工作實踐，我逐步地掌握了信訪案件的辦理流程，更加深入地了解了縣情，學習并掌握了處理急、難、險、重工作以及突發(fā)事件的方式方法，受到了啟發(fā)，得到了鍛煉，開闊了眼界，增長了見識。期間，我還協(xié)助同事完成了《xx縣信訪ww工作調(diào)研報告》上報到州信訪工作督導組，獲得較好評價。
(三)在縣委辦公室學習鍛煉期間(20xx年12月至今)。我被分配在秘書一股，負責縣委主要領導秘書工作。我忠于職守，兢兢業(yè)業(yè)，認真辦文、辦會、辦事，努力做好“三服務”工作。兩年多來，共撰寫領導講話稿、會議紀要、情況報告、匯報材料、縣委文件草稿等各類公務文稿100余萬字;參與服務縣委會議、縣委工作會議、縣四大班子聯(lián)席會議、縣委辦公室工作會議等大小會議100余次;跟隨領導下鄉(xiāng)40余次，去過全縣20多個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))，對xx縣情有了更加深入的了解。20xx年12月為縣委主要領導撰寫的署名文章發(fā)表于省委政研室刊物《調(diào)查與決策》。20xx年11月全程參與縣第十一次黨代會籌備工作，主筆承擔了縣黨代會報告起草工作，圓滿完成了州第七次黨代會xx代表團簡報編寫、聯(lián)絡工作任務。此外，還積極協(xié)助同事承擔了縣委政研室、縣委保密局、縣委辦公室綜合股等科室的部分工作，20xx年3月協(xié)助縣委政研室編輯完成約11萬字的《xx縣20xx年度調(diào)研論文選編》，20xx年9月協(xié)助同事編輯完成了約11萬字的《涼山彝族民間故事傳說集》。我積極履行工作職責，努力完成各項工作任務，沒有讓領導交待的任何事情在我身上延誤，沒有讓任何文稿在我手中出錯，沒有讓前來辦事的同事在我這里受到冷落，沒有讓縣委辦公室的形象在我面前受到影響，力爭做到了工作“零”失誤。20xx年3月被縣委評為“20xx年度全縣政策研究工作先進個人”; 20xx年12月被州委政研室評為“20xx年度全州黨委政研系統(tǒng)先進個人”。20xx、20xx連續(xù)兩年被單位測評為“優(yōu)秀公務員”。
三、艱苦樸素、真誠待人，逐漸適應彝區(qū)生活環(huán)境
面對迥異于北方的語言、氣候、環(huán)境、風俗習慣、人際關系……我努力地克服著生活中遇到的種種困難。在日常飲食中，我逐步學會了“干”坨坨肉、喝泡水酒、吃蕎麥餅，爭取做到入鄉(xiāng)尊俗、入鄉(xiāng)隨俗。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間，我和同事一起深入農(nóng)民田間地頭，幫助他們打蕎麥、挖土豆、割豬草，共同分享豐收的喜悅。為了深入了解彝族群眾的宗教信仰和風俗習慣，我認真閱讀了《涼山彝族哲學與社會思想》、《大涼山彝族民間藝術(shù)研究》、《畢摩文化》等專業(yè)書籍;在晚上專門抽時間到同事家中觀看過畢摩做法活動;以參加彝歷新年、火把節(jié)等民風民俗活動為契機，充分感受彝族群眾的熱情和豪放，逐步融入到當?shù)氐纳钊ψ又衼怼Ｎ冶M可能地學習民族語言，了解民族風俗習慣，千方百計和同事、群眾打成一片，盡快熟悉彝區(qū)環(huán)境，適應彝區(qū)生活。在生活上，艱苦樸素，作風正派，結(jié)交了許多優(yōu)秀的各民族朋友。利用放假時間和學習機會，去了雷波、普格、冕寧、木里、鹽源、昭覺、西昌等州內(nèi)各縣(市)以及廣西南寧、云南昆明、甘肅蘭州等地，對不同地方的人文風情、不同民族的風俗習慣有了更加深入的了解。20xx年8月，記者以我在涼山彝區(qū)工作、生活為素材撰寫的人物通訊《我是永久牌，不是飛鴿牌——記xx縣20xx年省委組織部選調(diào)生陳虎》在《涼山日報》發(fā)表，更加激勵了自己的工作和生活熱情。
四、存在的問題和不足
雖然近三年來我做了不少工作，但細細查找，仍然存在不少的問題和不足，和組織的要求以及群眾的期望還有較大的差距。主要表現(xiàn)在以下方面：
(一)沒有很好處理工學矛盾。經(jīng)常忙于工作，以工代學的現(xiàn)象突出，即使學習了也不深入，不能夠靜下心來系統(tǒng)地學習，尤其對于理論知識的學習只停留在表面文字的理解上，不能夠很好地予以領悟和踐行;在英語的學習上只停留在簡單的抄抄寫寫，不能集中精力完成。同時，由于參加了在職研究生學習，不能夠全身心地投入到工作中來，致使工作面接觸不深入，工作上偶爾存在斷層現(xiàn)象。
(二)接觸基層一線時間少。由于工作性質(zhì)的緣故，平時忙于文案工作多，深入基層一線調(diào)研時間少;和領導干部接觸時間多，和基層群眾接觸少;了解的表面現(xiàn)象多，獲得的一手資料少。加之語言不通，即便是和彝族群眾接觸、獲得一些信息，仍然不能夠真實、全面、及時、系統(tǒng)地了解他們的所思所想。對于我而言，無論從基層公務員的角度，還是從年輕人的角度來講，都是一種極大的痛苦甚至悲哀。
(三)無法脫除書生氣息。工作中仍然存在一些小的失誤，偶爾的不仔細、不認真現(xiàn)象時有發(fā)生，這些都不符合秘書工作的要求。也許是沒有完全擺脫書生氣的因素，也許是遠離家鄉(xiāng)、遠離親人的緣故，很多時候難免孤單，往往一些很小的事情就會使自己變得寂寞和無助，加之性格的緣故，一些不好的情緒在心底慢慢滋生，導致工作熱情受到影響。
(四)工作積極性有所松懈。工作中大多時候按照老套路出牌、根據(jù)舊習慣辦事，創(chuàng)新性措施比較少。也許是年輕氣盛、人生歷練不夠的緣故，很多時候?qū)γ非蟮亩嗔艘恍o下心來為群眾服務的心思有所減退;對固有知識和思維的依賴多了一些，對創(chuàng)新的重要性認識不足。在一個地方久了，隨著人際圈子的不斷擴大，平時也會忙于各種場合的應酬，偶爾存在一些吃吃喝喝的現(xiàn)象，一定程度上影響到自己的工作、學習和生活時間。
五、今后整改的方向和措施
來工作已近三年時間，無論今后處于什么崗位、從事任何工作，我都會服從組織部門安排，一如既往地完成各項工作任務，從以下方面努力進行整改：
(一)加強學習，提高理論素養(yǎng)，增強自身素質(zhì)。要始終保持思考和學習的習慣，始終保持奮斗者的狀態(tài)和慣性。具體來講，就是要結(jié)合工作實際，深入學習基層黨建、民族地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、金融財貿(mào)管理等理論知識，不斷更新、充實、完善自己的知識結(jié)構(gòu)和理論儲備;要加大彝語學習力度，掌握更多的工作技巧，逐步適應并且熟悉彝區(qū)生活;向各級各地各部門的領導、同事以及廣大普通群眾學習，從更加廣泛、更加全面的角度充分感知這片陌生而又熟悉的土地。
(二)減少應酬，集中精力攻堅克難，把更多的心思放在工作和學習上。要分清主次，把握重點，把有限的時間充分利用好，不能夠迷茫，不能夠徘徊，不能在日常的觥籌交錯中迷失自己，不能在酒精的麻痹下放松自己的信仰，不能在平淡的生活中放縱自己的散漫，不能在程式化的工作中忘記自己最初的夢想。要正確處理工作和學習、工作和生活、生活和學習的關系，力爭做到統(tǒng)籌兼顧、全面發(fā)展。
(三)正視矛盾，處理棘手問題，切實提高處理突發(fā)事件的能力。作為公務員，日常從事的行政工作是一項全面、復雜、系統(tǒng)的工程，突發(fā)性事件隨處可見。要時刻做好準備工作，注重培養(yǎng)敏銳的洞察力和分析能力，在紛繁復雜的事務性工作中把握事物之間的聯(lián)系和區(qū)別，凡事多問“幾個為什么”，凡事做到“三思而后行”。注重在工作實踐中不斷積累經(jīng)驗，努力提高處理突發(fā)事件的能力。
(四)拓寬視野，不斷調(diào)整思維方式，以全新的理念和思路面對工作、學習和生活。在面對現(xiàn)實生活的時候，不能夠一味地停留在溫室的陽光沐浴中。要緊緊抓住參加在職學習、回家探親等機會，在不影響工作的前提下，多找機會去云南、廣西、重慶、陜西、甘肅、內(nèi)蒙古等地走一走、看一看，知曉各地風情，了解各方風俗，結(jié)交各路朋友，向社會學習，向生活學習，不斷豐富人生閱歷，不斷完善自我認知，以全新的理念和思路面對工作、學習和生活。
廣闊的基層是選調(diào)生成長的良好平臺。雖然入川工作僅短短的近三年時間，雖然是國家級扶貧開發(fā)工作重點縣，但是我深深地熱愛著這片神秘而又充滿生機的土地。在各位領導、同事、廣大人民群眾的關心和幫助下，我學習到了許多知識，初步積累了基層工作經(jīng)驗。然而，作為一名共產(chǎn)黨員，我要時刻保持自己的先鋒意識和旗幟意識，積極參加鍛煉，絲毫不敢懈怠，努力改造自己的人生觀、價值觀、世界觀，提高自己的工作能力，爭取做到“下得去、留得住、用得上”，全心全意為人民群眾服務，為今后成長發(fā)展奠定良好的基石，以實現(xiàn)自己的人生理想和社會價值20xx年度三年個人工作總結(jié)20xx年度三年個人工作總結(jié)。
領導干部能上能下心得體會篇十九
第一條為貫徹落實黨中央關于全面從嚴治黨要求，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，形成能上能下的選人用人機制，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本實施細則。
第二條本實施細則所稱推進領導干部能上能下，重點是解決干部能下問題。必須堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持實事求是、公道正派，堅持人崗相適、人盡其才，堅持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，促使領導干部自覺踐行“三嚴三實”要求，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境。
第三條本實施細則適用于縣級以上地方黨委、人大會、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或機關內(nèi)設機構(gòu)領導干部。
參照公務員法管理的縣級以上地方黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體及其內(nèi)設機構(gòu)的領導干部，鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)領導干部，參照本實施細則執(zhí)行。
上列機關中的科級以上非領導職務干部，參照本實施細則執(zhí)行。
第四條本實施細則主要規(guī)范對有關領導干部的組織調(diào)整。涉及違紀違法行為的，按照黨的紀律規(guī)定和有關法律法規(guī)辦理。
第五條推進領導干部能上能下，既要嚴格執(zhí)行干部到齡免職(退休)、任期屆滿離任等制度規(guī)定，又要加大問責追究、調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部等的工作力度。
第二章到齡免職(退休)
第六條嚴格執(zhí)行干部退休制度，干部達到任職年齡界限或者退休年齡界限的，應當按照有關規(guī)定程序辦理免職(退休)手續(xù)。
第七條確因工作需要而延遲免職(退休)的，應當按照干部管理權(quán)限，在干部到齡前3個月，由黨委(黨組)集體研究提出延遲理由、延遲時間等具體意見，報上一級黨組織同意。延遲免職(退休)的時間一般不超過一年。
第八條干部工作年限、年齡達到國家相關規(guī)定要求，經(jīng)本人自愿提出申請，黨委(黨組)研究同意，按干部管理權(quán)限報任免機關研究批準，可以提前退休。
第三章任期屆滿離任和任內(nèi)調(diào)整
第九條嚴格執(zhí)行領導干部職務任期制度，領導干部達到任期年限、屆數(shù)和最高任職年限，應當免去其擔任的領導職務，一般不得延長。根據(jù)干部個人情況和工作需要，可以通過交流任職、改任非領導職務、保留級別待遇等方式對其工作予以適當安排。
第十條加強任期內(nèi)考核和管理，經(jīng)考核認定不適宜繼續(xù)任職的，應當中止任期、免去現(xiàn)職，不得以任期未滿為由繼續(xù)留任。干部任期內(nèi)免職按照有關規(guī)定程序辦理。被中止任期、免去現(xiàn)職的干部，應當采取調(diào)離崗位、改任非領導職務、免職、降職等方式予以調(diào)整。
第四章問責追究調(diào)整
第十一條加大領導干部問責力度。領導干部在履職過程中，具有下列應當履行而未履行、不當履行、違法履行職責情形的，應當區(qū)分不同情況，追究其直接責任、主要領導責任或重要領導責任：
(一)落實從嚴治黨責任不力，貫徹黨風廉政建設責任制不到位，本地本部門本單位或者分管領域在較短時間內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)違紀違法問題的;具有《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》所列問責情形的。
(二)法治觀念淡薄，不依法辦事，不按法定程序決策，或者依法應當及時作出決策但外拖不決，造成不良影響和后果的;具有《領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規(guī)定》所列問責情形的。
(三)抓作風建設不力，本地本部門本單位或者分管領域形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風比較突出的;對職責范圍內(nèi)明令禁止的不正之風未有效治理，對嚴重損害群眾切身利益、社會反映強烈的問題治理不力的。
(四)違反決策程序或決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的。
(五)因工作失職或職能部門管理、監(jiān)督不力，致使本地本部門本系統(tǒng)本單位或職責范圍內(nèi)發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的。
(六)在行政活動中濫用職權(quán)，強令、授意實施違法行政行為，或者不作為，引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的。
(七)對群體性、突發(fā)性事件處置失當，導致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的。
(八)違反干部選拔任用工作有關規(guī)定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的。
(九)在干部選拔任用工作中任人唯親、營私舞弊，本地本部門本單位或者分管領域用人上不正之風比較突出的;具有《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》所列問責情形的。
(十)對配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴、約束不力，甚至默許其利用自身職權(quán)或者職務上的影響謀取不正當利益的。
(十一)不認真履行基層黨建工作職責，責任范圍內(nèi)基層黨建工作存在的嚴重問題沒有及時解決，造成不良影響和嚴重后果的。
(十二)履行意識形態(tài)工作職責不力，造成不良影響和嚴重后果，按照《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施辦法》有關規(guī)定應當追究責任的。
(十三)履行生態(tài)環(huán)境和資源保護職責不力、造成生態(tài)環(huán)境和資源嚴重破壞或惡劣影響，具有《黨政領導干部生態(tài)環(huán)境損害責任追究辦法(試行)》所列情形的。
(十四)履行社會治安綜合治理領導責任不力，具有《健全落實社會治安綜合治理領導責任制規(guī)定》所列問責情形的。
(十五)虛報浮夸、謊報政績，造假數(shù)字、假典型，或者好大喜功，違背發(fā)展規(guī)律、脫離工作實際，搞形象工程、政績工程，群眾反映強烈，造成嚴重后果或不良影響的。
(十六)對巡視(巡察)、審計發(fā)現(xiàn)的重大問題不及時整改或者整改不力的。
(十七)對群眾舉報、媒體曝光、上級督辦交辦的問題不及時回應、整改和查處，甚至隱瞞不報、壓案不查的。
(十八)精準扶貧工作不力、不能如期完成脫貧任務，應當承擔領導責任和直接責任的。
(十九)在上級部署的重大工程、重大項目建設等中心工作和抗災救災等急難險重任務中，非因客觀原因而未完成工作任務的。
(二十)其他應當問責的情形。
第十二條發(fā)生第十一條所列情形應予問責的，應當區(qū)分領導責任、主管責任和直接責任，根據(jù)所承擔責任大小、問責情形等具體情節(jié)確定問責方式。
對領導干部實行問責的方式包括責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。
第十三條對領導干部實行問責按照干部管理權(quán)限，依照《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規(guī)定執(zhí)行，一般按以下程序辦理：
(一)啟動問責調(diào)查。如有第十一條規(guī)定之情形發(fā)生，黨委(黨組)應及時啟動問責程序，進行調(diào)查核實。原則上，對監(jiān)督執(zhí)紀中發(fā)現(xiàn)的領導干部應當問責的線索，由紀檢監(jiān)察機關進行調(diào)查核實;對干部管理監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的領導干部應當問責的線索，由組織(人事)部門進行調(diào)查核實。
(二)提出問責建議。紀檢監(jiān)察機關或者組織(人事)部門根據(jù)問責調(diào)查結(jié)果，向黨委(黨組)提出問責建議。問責建議提交黨委(黨組)前，應當聽取被問責的領導干部的陳述和申辯，核實有關情況。
(三)作出問責決定。黨委(黨組)根據(jù)問責建議，經(jīng)集體討論作出問責決定。對于事實清楚、不需要進行問責調(diào)查的，黨委(黨組)可以直接作出問責決定。
(四)執(zhí)行問責決定。黨委(黨組)作出問責決定后，由組織(人事)部門辦理相關事宜，或者由黨委(黨組)責成有關部門辦理相關事宜。問責涉及干部任免的，按有關規(guī)定程序執(zhí)行。被問責的領導干部對問責決定不服的，可以自接到問責決定書之日起15日內(nèi)，向黨委(黨組)或上一級黨委(黨組)組織人事部門提出申訴。申訴期間不停止問責決定的執(zhí)行。
(五)反饋執(zhí)行情況。組織(人事)部門將有關問責材料歸入被問責領導干部的個人檔案，將執(zhí)行情況報告黨委(黨組)，并報上一級組織(人事)部門備案。
第十四條受到問責的領導干部，取消當年年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。
責令公開道歉的領導干部，不認真整改、不糾正錯誤的;停職檢查的領導干部，停職期間沒有認識錯誤、深刻反省、提出有效整改措施，或者復職后沒有改正或改正不明顯的，根據(jù)情況應當依法依規(guī)嚴肅處理。
引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的領導干部，一年內(nèi)不安排職務，可綜合考慮其一貫表現(xiàn)、專業(yè)特長等因素，酌情安排適當崗位或者相應工作任務;兩年內(nèi)不得擔任高于原任職務層次的職務，不得擔任原任職務或者原任職務監(jiān)管部門的領導職務，一般不安排擔任黨政正職。同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。符合條件重新任職的，應當嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，并履行相關程序。
第五章不適宜擔任現(xiàn)職調(diào)整
第十五條對不適宜擔任現(xiàn)職的干部應當進行調(diào)整。不適宜擔任現(xiàn)職，主要指干部的德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職。
干部具有下列情形之一，黨委(黨組)或組織(人事)部門應采取提醒、教育或者函詢、誡勉等措施，加強對干部的日常管理監(jiān)督;對沒有改正或情節(jié)嚴重的，經(jīng)黨委(黨組)認定為不適宜擔任現(xiàn)職的，必須及時予以調(diào)整：
(一)不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，不堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，不能在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致的。
(二)理想信念動搖，在重大原則問題上立場不堅定，關鍵時刻經(jīng)不住考驗的;信仰迷茫，精神迷失，參與封建迷信活動的。
(三)違背黨的民主集中制原則，獨斷專行或者軟弱渙散，個人凌駕于組織之上，拒不執(zhí)行或者擅自改變黨組織作出的決定的;在領導班子中搞自由主義、團團伙伙或者鬧無原則糾紛、影響班子團結(jié)的。
(四)組織觀念淡薄，不執(zhí)行重要情況請示報告制度的;不服從組織安排、跟組織討價還價的。
(五)對組織不忠誠、不老實，不如實填報甚至隱瞞不報個人有關事項的;為謀取個人利益或幫助他人謀取利益篡改、偽造個人檔案資料，欺騙組織的;在組織談話、函詢或者調(diào)查有關情況時，不如實向組織說明或反映情況的。
(六)違背中央八項規(guī)定精神、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，不嚴格遵守廉潔從政有關規(guī)定的。
(七)作風飄浮，不求實效，不關心群眾疾苦，不維護群眾權(quán)利，嚴重脫離群眾，違背我省《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》《關于加強作風建設營造良好從政環(huán)境的意見》中有關作風建設要求的。
(八)協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局和促進科學發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定能力不強，落實省委、省政府重大發(fā)展戰(zhàn)略成效不大，推進中心任務、重點工作不力，群眾反映強烈，造成不良影響的。
(九)為官不為、庸懶散拖、推諉扯皮，對改革發(fā)展新問題新矛盾不主動作為、不積極破解，得過且過，當“太平官”，干部群眾意見較大的。
(十)不敢擔當、不負責任，在面臨急難險重任務和事關國家利益、人民生命財產(chǎn)安全等關鍵時刻畏縮不前、遲疑觀望、不敢挺身而出的。
(十一)不能有效履行崗位職責、按要求完成工作任務，單位工作或者分管工作管理混亂、處于落后狀態(tài)，或者出現(xiàn)較大失誤的;在上級組織的年度考核和目標考評中，問題突出，群眾滿意度不高，對此負有領導責任或直接責任的。
(十二)領導干部年度考核被評定為不稱職等次或連續(xù)兩年被評為基本稱職等次，干部群眾反映問題突出，經(jīng)組織認定工作不得力、不適宜擔任其所任職務的。
(十三)在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤、犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用、提前結(jié)束試用期的;領導干部任職試用期滿，經(jīng)考核不合格的。
(十四)本地本部門本單位或分管領域發(fā)生安全生產(chǎn)、環(huán)境損害等事故或引發(fā)群體性事件，以及其他給國家利益、人民生命財產(chǎn)、公共財產(chǎn)造成損失或者不良影響的行為，情節(jié)不適用問責處理，需要調(diào)整的。
(十五)經(jīng)紀律審查、巡視(巡察)、審計等發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀行為或反映問題較多，不適宜擔任其所任職務的。
(十六)品行不端，追求低級趣味，違背社會公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德，造成不良影響的。
(十七)配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外，不適宜擔任其所任職務的。
(十八)欺上瞞下、弄虛作假，為自身或者相關利益人騙取利益或榮譽的。
(十九)能力素質(zhì)、精神狀態(tài)不能適宜新形勢、新常態(tài)要求，又不積極改進提高或改進提高效果不明顯，經(jīng)組織認定人崗不相適、不宜擔任現(xiàn)職的。
(二十)其他不適宜擔任現(xiàn)職的情形。
第十六條調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部，按照干部管理權(quán)限進行。除試用期不合格和年度考核不稱職的按有關規(guī)定執(zhí)行外，一般按照以下程序進行：
(一)調(diào)整動議。根據(jù)平時考核、年度考核、任職考察、巡視(巡察)、審計、個人有關事項報告抽查核實、檔案審核、民主評議、信訪舉報核實等情況，初步認定具有本實施細則第十五條所列情形，需要啟動調(diào)整程序的，由黨委(黨組)研究提出調(diào)整動議，也可以由黨委(黨組)主要領導、擬調(diào)整干部的分管領導或紀檢監(jiān)察機關、組織(人事)部門向黨委(黨組)提出調(diào)整動議建議。
(二)考察核實。組織(人事)部門根據(jù)干部管理監(jiān)督、綜合分析情況和有關方面反映，有針對性地考察核實，作出客觀公正評價和準確認定。考察核實應當聽取所在單位黨委(黨組)、紀檢監(jiān)察機關、上級主管部門或者分管領導的意見，注重聽取群眾反映、了解群眾口碑，特別是聽取工作對象、服務對象等相關人員的意見。
(三)提出調(diào)整建議。黨委(黨組)或者組織(人事)部門根據(jù)考察核實結(jié)果，對不適宜擔任現(xiàn)職干部提出調(diào)整建議。調(diào)整建議包括調(diào)整原因、調(diào)整方式等內(nèi)容。提出調(diào)整建議前，應當與干部本人談話，說明調(diào)整理由，聽取其陳述意見并作出回復。
(四)組織決定。黨委(黨組)召開會議集體研究，作出調(diào)整決定。作出決定前，應當聽取有關方面意見。
(五)談話。黨委(黨組)負責同志或者組織(人事)部門負責同志與調(diào)整對象進行談話，宣布組織決定，認真細致做好思想工作。
(六)按照有關規(guī)定履行任免程序。對選舉和依法任免的干部，按照有關法律法規(guī)規(guī)定的程序進行。
干部本人對調(diào)整決定不服的，可以按照有關規(guī)定申請復核，或者向上級組織(人事)部門提出申訴。復核、申訴期間不停止調(diào)整決定的執(zhí)行。從干部調(diào)整崗位的次月起，調(diào)整其級別和工資待遇。
第十七條對不適宜擔任現(xiàn)職干部，應當根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形及嚴重程序，采取調(diào)離崗位、改任非領導職務、免職、降職等方式予以調(diào)整。對于調(diào)離崗位的干部，另行安排工作不得平級轉(zhuǎn)任重要職務。對非個人原因不能勝任現(xiàn)職崗位的，應當予以妥善安排。
第十八條因不適應擔任現(xiàn)職被調(diào)整的干部，同時需要問責的，按照有關規(guī)定進行問責。
第十九條因不適宜擔任現(xiàn)職調(diào)離崗位、改任非領導職務、免職的，一年內(nèi)不得提拔重用;降職的，兩年內(nèi)不得提拔重用;同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。
對免職后暫時不安排職務的，可酌情安排臨時性、專項性工作。暫時不安排職務時間一般不超過一年，期間其待遇按同級非領導職務對待。影響期滿后，對德才表現(xiàn)和工作實績突出，干部群眾公認度較高，因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，可以按照有關規(guī)定重新任用。
第二十條不屬于上述不適宜擔任現(xiàn)職情形，因工作需要進行的正常干部交流、工作調(diào)動和崗位調(diào)整，按干部工作例行規(guī)定進行。
第六章不能正常履職調(diào)整
第二十一條干部因健康原因，無法正常履行工作職責一年以上的，應當通過改任非領導職務、保留職級待遇等方式對其工作崗位進行調(diào)整。能夠承擔一定工作任務的，可以調(diào)整到適合的崗位。調(diào)整前，黨委(黨組)應當與被調(diào)整干部談心，聽取個人意見，做好思想工作。職務調(diào)整后，保留原職務層次的醫(yī)療待遇，工資按照有關規(guī)定執(zhí)行。完全喪失工作能力的，按照有關規(guī)定辦理。
因健康原因調(diào)整的干部恢復健康后，根據(jù)工作需要、崗位職責和干部自身條件，參照原任職務層次作出安排。
第二十二條干部非組織選派，經(jīng)組織批準，離職學習期限超過一年的，一般應當免去現(xiàn)職。按干部管理權(quán)限經(jīng)組織同意、按要求辦理請假手續(xù)的，學習結(jié)束后，可安排相應職務。
第二十三條其他原因不能正常履職的，應當免職。
第七章自愿辭職
第二十四條領導干部因家庭困難、身體不適應等個人原因不愿繼續(xù)擔任領導職務，以及有更適合干部成長發(fā)展機會的，可以自愿提出辭去領導職務或辭去公職。
自愿申請辭去現(xiàn)任領導職務或者公職的，應符合有關規(guī)定，并報經(jīng)任免機關批準，辦理免職手續(xù)。其中，辭去領導職務的，可根據(jù)有關規(guī)定和實際情況，通過改任非領導職務、保留級別待遇等方式予以安排。
第二十五條領導干部個人認為自己不能適應崗位，主動要求轉(zhuǎn)任非領導職務，應從實際出發(fā)，按照有關規(guī)定，經(jīng)任免機關批準，予以調(diào)整。
第八章違紀違法免職
第二十六條領導干部因違紀違法應當免職的，按照規(guī)定程序及時予以免職。
受到黨紀政紀處分需要免職的，可根據(jù)紀檢監(jiān)察機關建議意見，在處分之前作出決定，也可在黨委(黨組)研究處分決定的同時一并明確。
第二十七條涉嫌嚴重違紀違法，正在接受紀檢監(jiān)察機關紀律審查或司法機關立案調(diào)查，不宜繼續(xù)擔任現(xiàn)職的，應當及時予以免職。
第九章工作責任和紀律
第二十八條建立健全推進領導干部能上能下工作責任制，黨委(黨組)承擔主體責任，黨委(黨組)書記是第一責任人，組織(人事)部門承擔具體工作責任。把推進領導干部能上能下作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內(nèi)容，堅持原則、敢于負責，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。
第二十九條加強對干部的日常了解，定期分析研判領導班子運行情況和領導干部綜合表現(xiàn)，對應當調(diào)整的干部及時作出調(diào)整。
第三十條正確把握干部問責、不適宜擔任現(xiàn)職調(diào)整等認定標準，注意聯(lián)系干部工作基礎、外部環(huán)境、復雜矛盾、崗位特點等因素客觀評價干部，注意保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性，寬容改革探索中的失誤。
第三十一條黨委(黨組)和組織(人事)部門，要從對黨的事業(yè)負責、對干部負責出發(fā)，對調(diào)整下來的干部，給予關心幫助，有針對性地加強教育管理，激勵干部奮發(fā)有為。
第三十二條在推進領導干部能上能下工作中，嚴明工作紀律，不得搞好人主義，不得避重就輕、以紀律處分規(guī)避組織調(diào)整或者以組織調(diào)整代替紀律處分，不得借機打擊報復。對干擾組織調(diào)查、隱瞞真相、弄虛作假或者不服從組織調(diào)整決定的干部要嚴肅批評教育，情節(jié)嚴重造成不良影響的從嚴處理。
第三十三條各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門應當加強對推進領導干部能上能下工作的督促檢查，了解掌握相關工作情況。對工作不力的，應當根據(jù)具體情況，嚴格追究黨委(黨組)及其組織(人事)部門主要負責人和相關人員的責任。
第十章附則
第三十四條各地各部門各單位黨委(黨組)可根據(jù)本實施細則，結(jié)合自身實際，制定完善相關配套制度和具體辦法。
第三十五條本實施細則由中共江西省委負責解釋，具體解釋工作由省委辦公廳商省委組織部承擔。
第三十六條本實施細則自發(fā)布之日起施行。我省已有規(guī)定與本實施細則不一致的，按照本實施細則執(zhí)行。
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領導干部能上能下心得體會篇二十
第一條為貫徹落實黨中央關于全面從嚴治黨要求，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，形成能上能下的選人用人機制，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱推進領導干部能上能下，重點是解決干部能下問題。必須堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持實事求是、公道正派，堅持人崗相適、人盡其才，堅持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，促使領導干部自覺踐行“三嚴三實”要求，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境。
第三條本規(guī)定適用于中央和國家機關各部門、地方縣級以上黨政機關的領導干部。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領導干部，參照本規(guī)定執(zhí)行。
本規(guī)定主要規(guī)范對有關領導干部的組織調(diào)整。涉及違紀違法行為的，按照黨的紀律規(guī)定和有關法律法規(guī)辦理。
第四條推進領導干部能上能下，既要嚴格執(zhí)行干部到齡免職(退休)、任期屆滿離任等制度規(guī)定，又要加大問責追究、調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部等的工作力度。
第五條嚴格執(zhí)行干部退休制度，干部達到任職年齡界限或者退休年齡界限的，應當按照有關規(guī)定程序辦理免職(退休)手續(xù)。確因工作需要而延遲免職(退休)的，應當按照干部管理權(quán)限，由黨委(黨組)研究提出意見，報上一級黨組織同意。
第六條嚴格執(zhí)行領導干部職務任期制度，任期年限、屆數(shù)和最高任職年限，一般不得延長。加強任期內(nèi)考核和管理，經(jīng)考核認定不適宜繼續(xù)任職的，應當中止任期、免去現(xiàn)職，不得以任期未滿為由繼續(xù)留任。干部任期內(nèi)免職按照有關規(guī)定程序辦理。
第七條加大領導干部問責力度。除《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》第五條所列情形外，具有下列情形之一的，也應當對有關領導干部實行問責：
(五)對配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴、約束不力，甚至默許其利用自身職權(quán)或者職務上的影響謀取不正當利益的。
發(fā)生上述情形的，對有關領導干部實行問責的方式包括責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。問責程序按照《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
第八條對不適宜擔任現(xiàn)職的干部應當進行調(diào)整。不適宜擔任現(xiàn)職，主要指干部的德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職。
干部具有下列情形之一，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認定為不適宜擔任現(xiàn)職的，必須及時予以調(diào)整：
(二)理想信念動搖，在重大原則問題上立場不堅定，關鍵時刻經(jīng)不住考驗的;
(五)違背中央八項規(guī)定精神，不嚴格遵守廉潔從政有關規(guī)定的;
(六)不敢擔當、不負責任，為官不為、庸懶散拖，干部群眾意見較大的;
(八)品行不端，違背社會公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德，造成不良影響的;
(十)其他不適宜擔任現(xiàn)職的情形。
第九條調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部，一般按照以下程序進行：
(一)考察核實。綜合分析年度考核、平時考核、任職考察、巡視、審計、個人有關事項報告抽查核實、民主評議、信訪舉報核實等情況，有針對性地考察核實，作出客觀公正評價和準確認定。要注重聽取群眾反映、了解群眾口碑，特別是聽取工作對象、服務對象等相關人員的意見。
(二)提出調(diào)整建議。黨委(黨組)或者組織(人事)部門根據(jù)考察核實結(jié)果，對不適宜擔任現(xiàn)職干部提出調(diào)整建議。調(diào)整建議包括調(diào)整原因、調(diào)整方式等內(nèi)容。提出調(diào)整建議前，應當與干部本人談話，說明調(diào)整理由，聽取其陳述意見。
(三)組織決定。黨委(黨組)召開會議集體研究，作出調(diào)整決定。作出決定前，應當聽取有關方面意見。
(四)談話。黨委(黨組)負責同志或者組織(人事)部門負責同志與調(diào)整對象進行談話，宣布組織決定，認真細致做好思想工作。
(五)按照有關規(guī)定履行任免程序。對選舉和依法任免的干部，按照有關法律法規(guī)規(guī)定的程序進行。
干部本人對調(diào)整決定不服的，可以按照有關規(guī)定申請復核或者向上級組織(人事)部門提出申訴。復核、申訴期間不停止調(diào)整決定的執(zhí)行。從干部調(diào)整崗位的次月起，調(diào)整其級別和工資待遇。
第十條對不適宜擔任現(xiàn)職干部，應當根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形，采取調(diào)離崗位、改任非領導職務、免職、降職等方式予以調(diào)整。對非個人原因不能勝任現(xiàn)職崗位的，應當予以妥善安排。
第十一條因不適宜擔任現(xiàn)職調(diào)離崗位、改任非領導職務、免職的，一年內(nèi)不得提拔;降職的，兩年內(nèi)不得提拔。影響期滿后，對德才表現(xiàn)和工作實績突出，因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，可以提拔任職。
第十二條干部因健康原因，無法正常履行工作職責一年以上的，應當對其工作崗位進行調(diào)整。恢復健康后，參照原任職務層次作出安排。
第十三條干部因違紀違法應當免職的，按照規(guī)定程序及時予以免職。
第十四條在推進領導干部能上能下工作中，嚴明工作紀律，不得搞好人主義，不得避重就輕、以紀律處分規(guī)避組織調(diào)整或者以組織調(diào)整代替紀律處分，不得借機打擊報復。
第十五條建立健全推進領導干部能上能下工作責任制，黨委(黨組)承擔主體責任，黨委(黨組)書記是第一責任人，組織(人事)部門承擔具體工作責任。把推進領導干部能上能下作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內(nèi)容，堅持原則、敢于負責，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。加強對干部的日常了解，定期分析研判領導班子和干部隊伍情況，對應當調(diào)整的干部及時作出調(diào)整。對調(diào)整下來的干部，給予關心幫助，有針對性地加強教育管理。正確把握政策界限，注意保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性，寬容改革探索中的失誤。
第十六條各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門應當加強對推進領導干部能上能下工作的督促檢查，了解掌握相關工作情況。對工作不力的，應當根據(jù)具體情況，嚴格追究黨委(黨組)及其組織(人事)部門主要負責人和相關人員的責任。
第十七條各地區(qū)各部門黨委(黨組)可以依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合自身實際，制定具體實施細則。
第十八條本規(guī)定由中央組織部負責解釋。
第十九條本規(guī)定自7月19日起施行。
領導干部能上能下心得體會篇二十一
按照區(qū)委“兩學一做”學習教育工作安排，連日來，區(qū)委書記李連慶，區(qū)委副書記、區(qū)長王亞明，區(qū)人大會主任楊文璁，區(qū)政協(xié)主席溫繼平等區(qū)級領導同志和副處級以上黨員領導干部分別到分管部門、聯(lián)系點和所在支部講黨課，緊扣“兩學一做”學習教育主題，結(jié)合“四個攻堅戰(zhàn)”和所在部門單位的工作實際，使講黨課成為提高認識、凝聚共識、提高思想、促進發(fā)展的過程。
李連慶日前來到二號橋街道，以“對黨忠誠、干凈干事、擔當作為，充分發(fā)揮黨員在推動發(fā)展中的先鋒模范作用”為題，為基層黨員干部講黨課。
李連慶指出，在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上的重要講話，是全黨在新的歷史條件下進行具有新的歷史特點的偉大斗爭的政治宣言，是指引我們黨奮力推進中國特色社會主義偉大事業(yè)和全面推進黨的建設新的偉大工程的綱領性文獻。全區(qū)廣大黨員干部要深入學習領會重要講話精神，進一步堅守信仰、堅定理想、不忘初心、繼續(xù)前進，為加快建設美麗河東做出新的更大的貢獻。
李連慶就貫徹落實系列重要講話精神，與與 會同志交流了心得體會。一要對黨忠誠，堅定理想信念，要強化“四個意識”，始終在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致。二要干凈干事，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，切實做到既守大節(jié)又重小節(jié)，既有本事又守本分，既能干事又不出事。三要擔當作為，推動區(qū)域發(fā)展，黨員干部對事業(yè)要始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，善做群眾工作、勇破發(fā)展難題。他指出，黨員干部要加強學習，強化大局意識，始終把發(fā)展作為第一要務，用發(fā)展解決遇到的問題，用發(fā)展改善民生，善于開動腦筋，敢于突破創(chuàng)新，整合資源，使區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展起來，城區(qū)面貌漂亮起來，百姓生活富裕起來。
王亞明來到唐家口街道，以“開展‘兩學一做’，爭當先鋒表率”為主題，為街道黨員干部講了一堂生動的黨課。王亞明指出，街道各級黨組織和黨員干部要加強黨性教育，時刻不忘初心，做“四講四有”合格黨員，在真信真學真懂真用上下功夫，進一步深刻認識、準確把握“四個全面”戰(zhàn)略布局和五大發(fā)展理念，做合格黨員，爭當為民表率。
王亞明強調(diào)，“兩學一做”學習教育要落在實處，學以致用，知行合一。當前正值河東區(qū)“四個攻堅戰(zhàn)”的攻堅期，街道要圍繞保障和改善民生，在提高群眾生活質(zhì)量，讓人民群眾得到更多實惠上取得新成效;圍繞市容環(huán)境綜合整治，在提高群眾對居住環(huán)境滿意度上取得新經(jīng)驗;圍繞加強和創(chuàng)新社會管理，在做好群眾工作，維護社會和諧穩(wěn)定上取得新進步;圍繞加強干部隊伍建設，在樹立良好公仆形象，激發(fā)內(nèi)生動力取得新突破。
楊文璁來到富民路街道，為街道全 體黨員干部講黨課。楊文璁指出，要在學黨章黨規(guī)上下真功、求實效;在學習系列重要講話精神上下真功、求實效;在做“四講四有”合格黨員上下真功、求實效;在做合格黨員領導干部上下真功、求實效。要堅持“兩手抓、兩促進”，用學習教育的新成效推動街道工作再上新水平。要發(fā)揚好的傳統(tǒng)和作風，深入貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府各項部署，全力打好“四個攻堅戰(zhàn)”。要對照全年的目標任務，完善措施，攻堅突破，全面提升街道、社區(qū)工作水平。要切實維護社會大局穩(wěn)定，深入總結(jié)維穩(wěn)信訪工作方面行之有效的經(jīng)驗做法，鞏固來之不易的良好局面。
溫繼平就學習“七一”重要講話精神講黨課。溫繼平指出，全區(qū)各級政協(xié)組織及廣大政協(xié)委員要把思想和行動統(tǒng)一到中央和市委、區(qū)委的決策部署上來，把學習貫徹講話精神作為一項重要政治任務，以履職的成效檢驗學習的成果。學習貫徹“七一”重要講話精神，要將“不忘初心，繼續(xù)前進”的要求內(nèi)化于心、外化于行。要牢固樹立“四種意識”、著力提高“四種能力”，把“懂政協(xié)、會協(xié)商、善議政”要求貫穿政協(xié)工作全過程。要努力把學習成果轉(zhuǎn)化為推動政協(xié)工作的強大動力，轉(zhuǎn)化為提高履職能力的有效舉措，促進政協(xié)工作再上新臺階。
據(jù)了解，按照區(qū)委統(tǒng)一要求，結(jié)合開展慶祝建黨95周年活動，處級以上單位領導班子中的黨員領導干部到基層單位或分管部門 黨支部講一次黨課。區(qū)委組建由黨員領導干部、黨校老師、先進模范代表、離退休老黨員等組成的宣講團，采取送課到機關、送課到社區(qū)、送課到企業(yè)的“三送”形式，在全區(qū)廣泛開展宣講活動。鼓勵和指導基層黨組織書記、普通黨員聯(lián)系實際講黨課，講黨課要注重運用身邊事例、現(xiàn)身說法，強化互動交流、答疑釋惑，增強吸引力和感染力。
領導干部能上能下心得體會篇二十二
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間20xx年過去了，20xx年在局領導和辦公室主任的指導下，做好績效材料的收集匯總及相關工作，同時做好會務管理、各種專題活動的匯報等自己分內(nèi)的工作，同時加強政治學習，通過自己的不懈努力，較好地完成了職責任務和領導交辦的各項工作任務，具體情況如下:
一、在思想政治方面
認真學習黨的精神以及xx屆三中、四中、五中全會精神，堅定理想信念，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。
二、在工作方面
始終以“服從領導、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作”為準則，在工作中始終嚴格要求自己，認真做好專題匯報、“三嚴三實”實踐活動材料的收集整理和信息宣傳工作，不斷改進工作方式方法，提高工作效率。由于辦公室工作量大，為做好各項工作，我堅持嚴格要求自己，經(jīng)常加班加點，注重以身作則，以誠待人：
1、熱愛自己的本職工作，默默無聞。我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè);做好各種專題匯報，會議會務工作、年度各項考評材料的收集、整理、歸檔以及相關協(xié)調(diào)工作。
2、不斷提高自己的業(yè)務知識。利用辦公室學習資料傳閱或公文處理的同時，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自己在文字材料上有所提高。
3、吃苦耐勞勤于奉獻。面對辦公室事務雜、任務重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
三、工作紀律方面
嚴格要求自己，在工作中，注意自己的一言一行，注重自身的修養(yǎng)，尊重領導、團結(jié)事、謙虛謹慎、嚴格自律，虛心接受領導的批評和同事的建議、意見，不斷改進工作;堅持做到不利于機關形象的事不做，不利于機關形象的話不說，自覺維護全局的整體形象，嚴格遵守上下班紀律。
四、存在的問題以及今后打算
在工作中取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：理論知識、工作能力還有待進一步加強，工作方式、方法有待改進，創(chuàng)新意識還有待加強。
在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，更加深入地學習落實科學發(fā)展觀等先進理論，用理論知識武裝自己的頭腦，指導實踐，科學地研究、思考和解決工作中遇到的問題，使自己能夠與集體共同進步。認真學習業(yè)務知識，特別是加強會務的辦理等相關業(yè)務知識的學習。
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