總結是掌握知識和經驗的過程，也是提高自我的機會。接受反饋和批評是個人成長的重要一環(huán)。這些總結范文都是經過精心挑選的，相信對你的總結寫作會有所幫助。
經驗匯報材料題目篇一
工會宣傳教育工作是黨領導的宣傳思想戰(zhàn)線的組成部分，也是工會全局工作的重要內容。它對于統(tǒng)一廣大職工思想，促進職工隊伍穩(wěn)定，擴大工會組織的社會影響，提高工會組織的凝聚力有十分重要的意義。五年來，全市工會宣傳教育工作，在市委宣傳部和省總工會宣教部的有力指導下，圍繞黨和政府（行政）的工作大局，著力于工運事業(yè)的發(fā)展，立足崗位，埋頭苦干，銳意進取，為我市工運事業(yè)的發(fā)展提供了較強的精神動力、思想保證和輿論支持。
五年來，全市工會宣教干部堅持黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，突出工會三大宣傳，切實加強工會宣教隊伍建設，大力宣傳工人階級的主力軍作用，宣傳工會地位、作用和特色工作，進一步擴大了工會的社會影響，為全市工會工作營造氛圍。
（一）開展形式多樣的文體活動，既豐富了廣大職工業(yè)余文化生活，又增強了工會的凝聚力。五年來，市總工會每年都開展1—2項大型示范性活動，相繼舉辦了“新世紀勞動者之聲文藝晚會”，“江北之光——職工之聲”慶國慶文藝晚會，“銅都之光”大型宮燈藝術展，“展先模風采，樹工會形象”藝術攝影展，“供電杯”職工攝影展，“小靈通杯”職工書畫展，“小靈通杯”職工乒乓球賽，“建行杯”職工業(yè)余歌手比賽，并組隊參加省總舉辦的“勝利杯”職工歌手大獎賽，安虎公司的張三榮獲美聲唱法三等獎，與體育局多次聯(lián)合舉辦職工籃球賽、拔河賽、保齡球賽等多項活動。通過這些活動，展現了當代工人階級的精神風貌，調動了廣大職工投身改革和建設的熱情。在全市大型示范性活動的影響下，各單位工會根據自身特點充分利用文化宮、俱樂部等陣地開展豐富多彩、健康向上的文化體育活動。江北車輛廠、江北供電公司、江北發(fā)電廠工會每年舉辦一次職工運動會，大禹公司工會每年舉辦春節(jié)團拜會文藝演出，衛(wèi)生局工會每兩年舉辦一次職工藝術節(jié)，既豐富了職工業(yè)余生活，又陶冶了職工情操。
（二）鞏固擴大工會的宣傳陣地，進一步擴大工會的社會影響，為工會工作營造氛圍。五年來，市總工會堅持認真做好《江北工運》編撰工作，到目前已出版67期《江北工運》，同時不斷追求版式優(yōu)美，注重文章質量，經常主動向社會上一些較有名氣的作者約稿，留住了一批讀者群，形成固定的工會宣傳陣地。繼續(xù)編印《工會工作情況》簡報，及時報道宣傳全市工會工作的新情況、新問題、新經驗，到目前為止，已累計刊發(fā)了218期。充分發(fā)揮《xx工人日報》江北記者站的作用，及時向《xx工人日報》提供有關江北工會工作的新聞線索，撰寫宣傳江北工會特色工作的新聞稿件，據不完全統(tǒng)計，五年來，《xx工人日報》刊發(fā)江北記者的稿件達120篇，投稿量和用稿量在全省各記者站名列前茅。近幾年，市總工會還采取為困難勞模、困難企業(yè)工會主席、街道工會和部分民營企業(yè)工會贈送《工人日報》、《xx工人日報》的方式，讓困難勞模、困難企業(yè)工會主席及時了解工會工作動態(tài)，幫助街道工會和民營企業(yè)工會等工會工作的新生力量盡快熟悉工會工作，盡快進入角色。市總工會每年參加科技文化“三下鄉(xiāng)”活動的宣傳由城市拓展到鄉(xiāng)鎮(zhèn)?；た倧S等工會充分發(fā)揮黑板報、宣傳欄、廣播站等傳統(tǒng)宣傳陣地作用，江北供電公司工會積極開拓局域網等新的宣傳載體，上峰公司、發(fā)電廠等工會定期印發(fā)《工會工作簡報》通報信息，交流經驗。
（三）充分利用社會媒體資源，宣傳工會特色工作，為工會工作造勢。五年來，市總工會每年堅持向省總工會上報對外宣傳計劃，爭取將我市工會特色工作納入省總的宣傳計劃。進一步密切與市主流媒體的聯(lián)系和合作，凡工會工作的重要時段，都爭取市內三家（電視、電臺、報紙）通力合作，進行宣傳造勢。去年，為了配合勞模評比，江北電視臺、電臺、江北日報三大媒體集中采訪，大密度連篇播發(fā)勞模事跡；為了宣傳新出臺的《xx省〈工會法〉實施辦法》，《江北日報》開辟專欄，連續(xù)8期進行解讀；凡是工會的重大活動，市內三家主要媒體都及時予以報道，使工會工作經常在電視上有影像，在報紙上有文字，在廣播中有聲音。江北華工集團工會、江北發(fā)電廠工會十分注重工會的對外宣傳報道，每年制定對外宣傳計劃，并制定相應的激勵措施，促使宣傳其系統(tǒng)、單位的文章頻頻見諸報端。
（四）大力加強工會宣教隊伍建設，努力提高工會宣教干部的整體素質。市總工會先后舉辦了工會宣傳（信息）干部培訓班、《xx工人日報》通訊員培訓班，并分別到外地考察、學習、采風，開闊眼界，增長知識。市總工會專題召開了全市工會宣傳工作會議，總結了幾年來我市工會宣傳工作，研究部署了今后工會宣傳工作任務；開展了全市工會宣傳工作評比活動，與市委宣傳部聯(lián)合發(fā)文，對全市工會宣傳工作戰(zhàn)線上20個先進集體和35名先進個人進行了表彰。20xx年，市總工會宣教部被市委宣傳部授予全市十佳宣傳科（部）；20xx年，市總工會宣教部負責人又被市委宣傳部授予全市十佳宣傳干部。
五年來，全市工會針對改革的不斷深入、勞動關系和分配關系日益多元化給職工思想情緒帶來了不同程度的變化，深入開展了職工思想政治工作，充分發(fā)揮職工教育兩大重要載體的作用，努力提高職工隊伍的綜合素質，維護職工隊伍穩(wěn)定。
（一）全市工會積極探索職工思想政治工作有效途徑，注重以身邊的榜樣教育人，以身邊的變化振奮人。市總工會先后舉辦了市場經濟與主人翁精神演講比賽和“比學十六大精神，爭做誠信職工”演講賽，先后推薦王五、周四等人參加省總工會舉辦的職工演講賽，兩人還先后榮獲全國三等獎和一等獎。市衛(wèi)生局工會、市郊區(qū)工會也先后舉辦職工演講，建設銀行營業(yè)部堅持職工輪流主持晨會制度，既活躍了晨會氣氛，又有效增強了晨會的針對性和效果。
（二）以實施文明行業(yè)創(chuàng)建活動為載體，努力提高職工職業(yè)道德素質。五年來，市總工會牽頭開展的創(chuàng)建文明行業(yè)活動，始終堅持以提高職工素質為目標，以職工職業(yè)道德建設為主要內容，以推行服務承諾制為主要載體，先后組織實施了兩次“萬人評行風”活動、多次明查暗訪、多次街頭宣傳、四次與廣播電臺聯(lián)合舉辦熱線咨詢等一系列活動，選樹了5個優(yōu)秀文明行業(yè)，10個創(chuàng)建先進先進集體和15個先進個人，形成了橫向到邊、縱向到底，職責明確，齊抓共管的文明行業(yè)創(chuàng)建的良好局面。市郵政局、江北供電公司、市運管處、建行江北分行被省文行委授予全省文行創(chuàng)建工作先進集體，工行江北分行長江路營業(yè)廳、電信江北分公司長江路營業(yè)廳、市行政服務中心被省文行委授予省級文明窗口，市福利中心的楊錢八被省文行委授予全省模范文明職工，同時被省總工會授予省五一勞動獎章。
（三）以開展“創(chuàng)爭”活動為載體，切實提高職工隊伍綜合素質。近年來，根據全總和省總的部署，全面啟動了“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，成立了“創(chuàng)爭”活動領導機構，制定了“創(chuàng)爭”活動方案，組織開展了“創(chuàng)爭”知識競賽，市總工會和江北華源公司、江北供電公司獲此項活動全國優(yōu)秀組織獎。組織開展了紀念中華全國總工會成立80周年職工知識競賽系列活動，在全市1.5萬多名職工填寫知識競賽答題卡的基礎上，組織有28個單位參加的知識競賽搶答賽，經過預、決賽的激烈角逐，市大地股份公司代表隊最后脫穎而出，獲得搶答賽一等獎。大地公司工會根據企業(yè)科技含量高的特點，堅持不懈地狠抓職工素質工程；江北華工集團自成立以來，堅持開展職工讀書自學活動，以此促進企業(yè)職工隊伍整體素質的提高。
五年來，市總工會每年年初就下發(fā)《關于開展工會調研活動的通知》，就全市工會調研課題進行策劃，就全市調研時間、任務進行安排。各級工會干部尤其是領導干部紛紛結合單位的實際情況，經常性地深入一線開展調查研究工作，江北華工集團有機化公司、市港口局等單位工會領導多年來親自撰寫調研報告。市總工會每兩年召開一次全市工運理論研討會，目前，已召開了六次全市工運理論研討會，每次都有幾十篇論文進行交流，其中不少論文立意較高，思想性較強，對我市工運事業(yè)和工會工作具有一定的指導作用。市總工會每年選送部分調研論文參加省總工會優(yōu)秀論文發(fā)布會并獲得優(yōu)秀論文等次獎，市總工會連續(xù)五年被省總工會授予組織獎和優(yōu)秀組織獎。工會系統(tǒng)的論文還多次在全市社科論文評比中獲獎，在江北社科界已占有一席之地。市交通局工會、建委工會每年組織所屬單位工會負責人進行調研，召開調研會，對新時期工會工作難點和熱點問題進行有益的探索。江北港務（集團）公司工會在企業(yè)報上開展工會工作征文活動，籍此，為新成立的港務（集團）公司工會工作破題。
五年來，全市工會宣教工作之所以能夠取得一定的成績和進步，關鍵在于各級工會的重視和省總宣教部、市委宣傳部的有力支持，更是各級工會宣教干部團結奮進，默默奉獻的結果。
經驗匯報材料題目篇二
隨著基礎教育的改革，創(chuàng)新發(fā)展已經成為教育發(fā)展的總體趨勢，不僅向學生傳播本國本民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，更重要的是突出民族精神。弘揚烙花藝術國粹，培養(yǎng)學生個性特長，獨創(chuàng)精神，擁有國際視野，成為創(chuàng)客主流，已成為時代發(fā)展的先驅。烙畫校本課程經過長時間扎實的開展，已取得較好的成效，并與大家分享。
下面，我將主要從烙畫的解讀、開展的背景、具體的實施方法、取得的成績以及未來的發(fā)展道路五個方面和大家做一個簡單的交流，不當之處，敬請各位領導與老師批評指正。
1、烙畫，又稱烙花、燙畫、火筆畫，是用火燒熱烙鐵在木板、扇骨、紙絹等材料上烙出烙痕作畫，創(chuàng)作在把握火候、力度的同時，注重"意在筆先、落筆成形"。它是漢族的藝術珍品，具有典型的東方韻味。
2、烙畫也是一種非常古老的畫種，自西漢末年起源，至今已有兩千多年的歷史。相傳當年李名文是遠近聞名的烙花高手，發(fā)展至清朝時，趙清三創(chuàng)造出一整套烙畫工藝。二十世紀二十年代，烙畫更是發(fā)展成為手工行業(yè)享譽全國，解放后，黨和政府非常重視這一傳統(tǒng)民間藝術先后組織全國藝人成立合作社力求把烙畫藝術推上更加廣闊的發(fā)展道路。
3、烙畫藝術作品層次豐富，立體感強，酷似棕色素描和石版畫，因此既能保持漢族傳統(tǒng)繪畫的民族風格，又可達到西洋畫嚴謹的寫實效果。使其有獨特的藝術魅力，因而給人以古樸典雅、回味無窮的藝術享受。
1、順應教育的時代潮流。當下，國家與社會都非常重視校園特色課程的打造，為了積極響應國家國家的號召，適應當前弘揚國學，弘揚中國傳統(tǒng)文化，構建和諧社會的需要，師家河小學特開展烙畫藝術特色課程，讓烙畫民族藝術走進小學校園。
2、烙畫獨特的藝術魅力。烙畫藝術作品歷史悠久，線條簡潔流暢，自然明快，既有古樸典雅、清晰秀麗的東方民族藝術韻味，又可與西方現實派相結合，產生出別具一格的獨特魅力。
3、順應古城烙畫自然村建設?！肮懦抢赢嫶濉苯ㄔO是惠濟區(qū)的重點項目之一。為配合“古城烙畫村”建設，為“烙畫村”的發(fā)展儲備堅實的人才基礎。師家河小學特開展烙畫特色藝術課程。
此外，我們教師與學生自己也是非常喜愛烙畫這門藝術，在投入到烙畫過程中時都覺得非常開心，也希望能夠將這門藝術在自己的手中發(fā)揚光大。
在烙畫課開設前，首先學校領導和專業(yè)教師對烙畫校本課程進行了總體規(guī)劃和設想，學校特成立領導小組，對教學課程開設進行篩選和編排。并根據本校學生的特點，編寫出適合學生發(fā)展的校本教材。其次在教師專業(yè)引領和專業(yè)素養(yǎng)方面，學校堅持請進來和走出去相結合的辦法，多拜訪名師，多培訓教師，提高教師專業(yè)基本功，不斷開闊教師視野，拓寬思路，在實踐中提高教師和學生的文化底蘊和藝術素質。最后分階段實施，根據學生不同年齡特點，對學生分層指導，讓師生在中華民族傳統(tǒng)文化中受到感染和熏陶，繼承和發(fā)揚中國傳統(tǒng)文化藝術，運用烙畫藝術打造學校名牌。在開展烙畫特色教育的過程中，我們著重做好了這七方面的工作。
1.確定目標
學校特別重視烙畫藝術，專門成立領導小組，每學期定時開會，研究烙畫學期目標，并參考專業(yè)教師意見，確定烙畫上課輔導目標。同時，我們將烙畫寫進學校的課程表中，每周定時上課，讓全體學生共同參與。
2.打造強大隊伍
（1）教師隊伍打造
要想做好一門特色，教師自身首先要有扎實的功底。因為我本身的xxxx年畢業(yè)的，個人經驗不足，來到學校之前對烙畫一竅不通，更不知道改如何輔導學生。為了改變這個局面，我每周都利用周六與周日的時間，主動去拜訪河南省烙畫協(xié)會會長任更順老師，從選材、畫稿、溫度掌控等烙畫最基本的知識開始學習。經過一段時間的學習之后，得到任老師的認可之后，才開始正式輔導學生。我們學校的其他老師也和我一樣，經常利用自己的業(yè)余時間去任老師的工作室學習烙畫知識，不斷提高自己的烙畫水平，更有5位師家河本村的教師早在幾年前就開始參加任老師針對村民的烙畫培訓班，和任老師一起烙畫與輔導村民，烙畫技藝非常出眾。并且還邀請任更順老師每周二下午都到學校為全體師生講學，讓全體師生都能夠有機會接觸到深層次的烙畫知識?，F在，在任老師的帶領下，我們已經有了一批具有專業(yè)知識與技能的老師，每個人都能夠對學生進行專業(yè)的輔導。
（2）學生隊伍打造。
有了強大的教師隊伍，還需要配備良好的學生隊伍。因此，我們特根據農村小學生的特點，結合我?！昂细?提高”的教育思想，利用“學生輔導員”“分階段輔導”等方式進行烙畫教育。
首先，對學生進行分階段指導。眾所周知，烙畫需要配備專業(yè)的烙鐵，因此具有一定的危險性，學生必須具有一定的能力才可以學習它。為此，我們特按照學生的年齡特征，將學生分為高、中、低三個階段，分階段學習不同的知識。
低年級階段包括一、二年級的學生，他們的身體素質還不成熟，所以只需要在課堂上學習一些繪畫與烙畫最基本的知識，知道烙畫的步驟，能夠說出烙畫所使用的材料即可。這方面的輔導主要由班主任及美術教師進行輔導。
中階段包括三、四年級的學生，他們從烙鐵的使用方法開始學起。在《烙鐵的使用方法》這一堂課中，學到的第一個知識就是如何保護自己。在保證自己不受傷的前提下，從臨摹開始學習烙畫的一整套學習方法。烙畫與中國畫一樣，必須經過長時間的臨摹，才能夠自己獨立下筆。因此我們結合任老師的意見，精心為學生挑選了適合他們自己的烙畫畫稿，學生臨摹合格后，才能開始烙。在烙的過程中，還要逐步學習正確的握筆方法、烙鐵的養(yǎng)護方法。剛開始利用廢舊木板練習點、線、面的不同畫法，并自己嘗試不同的溫度能夠烙出什么樣的顏色深度、烙出的錯誤線條該怎樣修改以及完成的作品要如何保存。
高階段包括五、六年級的學生。經過前四年一系列的學習，這個時期的學生已經初步掌握了烙畫的基本方法，能夠獨立繪制出烙畫作品，并且開始學習自己裝裱烙畫作品。在平時的上課過程中也會幫助教師輔導低年級學生。
其次，成立學生輔導員。學生之間的交流，永遠要優(yōu)于教師對學生的交流。因此，我們采取在每個學段挑選優(yōu)秀學生，成立學生輔導員的方式在學生中間擴大烙畫的影響。學生輔導員課堂上輔助教師管理學生紀律，帶領大家努力認真學習。課堂下則負責向更多的學生講解烙畫的好處與知識點，帶動大家共同學習，增添學習動力。
最后，采用“合格+提高”的教育思想，對學生進行有針對的教育。全體學生共同參與烙畫，并根據自身的年齡特點，興趣愛好與個人能力等因素，自愿報名參加學校成立的烙畫特色班，以此培養(yǎng)更優(yōu)秀的學生。
3.探尋教學方法
良好的學習方法，是烙畫學習的重要保障。學校經過多年研究發(fā)現，烙畫與其他課程學習不同，更看重的是學生自己對畫面的理解能力。因此，我們經過一系列的摸索，特制定出實驗學習的方式進行教學。教師首先根據本課的主題進行教授，向學生講解知識，對學生提出問題，但不告知答案，而是讓學生自己去實驗。比如在烙畫的選材這一課中，我告訴學生除了葫蘆外，烙畫還可以選用椴木、楓木、櫸木、素描紙、宣紙、絲絹等材料，但是以椴木與絲絹效果最好。然而許多學生并不認同，他們覺得紙張怎么可能輸給絲絹呢？椴木憑什么就比別的木頭好用呢？為此，我們特找來幾種材料進行實驗，運用不同的溫度反復烙。通過實驗，學生們發(fā)現素描紙與宣紙脆度過高，碳化速度非?？?，難以掌握，而加入絲與棉的絲絹則能很好的中和速度。紋理細膩的椴木表面光滑，非常適宜烙鐵頭的摩擦，而其他板材則需要打磨后才能有同等效果。經過實驗，他們不僅知道了該怎么選擇材料，更知道了為什么，故而記憶更加深刻。同樣在溫度發(fā)掌控一課中，我告訴學生溫度越高，碳化速度越快，效果越明顯，反之則越慢，效果也不明顯。但是我并沒有說每種畫面到底應該選擇多少度，而是鼓勵學生自己去實驗。學生通過自己在廢舊木板上反復實驗終于得出在華氏800度時碳化最快，最易上色但卻因為速度過快而不好掌控，因此很少選擇。而在華氏600度時碳化速度有所減緩，顏色深度也有所中和，因此最易掌控，特別適合大面積的葉片、山石等畫面的使用，在華氏400度時碳化進一步減弱，顏色也更淺，因此特別適合花卉、云霧、人物的面部等細膩物品的選擇，到了華氏200以下，基本難以碳化，如果使用則是費時費力。我相信，學生用這種自己探索出來的方法進行學習，得到的效果肯定要比我單純的講課要好的多，學生的記憶也會更加鞏固，烙畫的效果將會更加明顯。
為了擴大師生們對烙畫的積極性，也為了能夠進一步利用
任更順老師的講課課堂，我們特創(chuàng)設出師生同堂學烙畫的方式進行學習。這樣學習有兩個好處：
第一，與老師一起學習會讓學生感到更加有趣，學生更愿意與教師共同進步共同成長；
第二，自己本班的教師對學生也更有威嚴，課堂紀律更加有保證。每周末，我都與任老師商討上周的學習情況與下周的學習計劃，并在周二下午與任老師同一講課。課堂上，我主要負責收集學生的典型作品進行講解，指出共性問題，提出解決辦法。任老師則會對全體學生進行全面性的講解與示范，并在學生的位置上與學生一同烙畫，一邊烙一邊講解畫面所需的溫度與手腕的力度掌控，讓學生能夠親眼看到、親身體會到真正的學習方法，從而提高自己的學習能力。
此外，我還負責學校的美術課，在每個班的美術課堂上都會抽出一部分時間向學生滲透有關烙畫的基本知識，讓學生了解烙畫，喜歡烙畫。
4.積極開展活動
組織學生參加各項展示活動，并爭取在高級活動中取得好成績。每學期，我都會帶領學生舉辦烙畫主題活動，并邀請家長與社會人士來到學校參加，擴大烙畫知名度，爭取家長支持。20xx年，我校參加黃河濕地文化節(jié)，烙畫作品受到各界人士一致好評。xxxx年，我校邀請烙畫班優(yōu)秀學生家長到校參觀孩子烙畫環(huán)境，關注孩子各方面的綜合成長，并對優(yōu)秀學生進行頒獎，xxxx年，我校成功舉辦烙畫大賽，師生同堂展風采。xxxx年開展烙畫主題家長會，家校共同商討烙畫教育方向。xxxx年，舉辦烙畫開班典禮。這一系列的活動不僅擴大了學校的知名度，更加提升了學生的自信心，學生從活動中了解到自己所學的知識是有用的，以后才會更加愿意主動學習。
5.利用媒體擴大宣傳
6.編寫特色教材
在學習和實踐中，總結、編寫出適合我校校情的、可持續(xù)發(fā)展的、系統(tǒng)的校本教材。學生的學習既離不開教師的輔導，更離不開教材的陪伴。為此，我校教師在廣泛搜集資料、拜訪名師的基礎上，又根據學校與學生的具體情況，特編寫了適合我們學校使用的烙畫教材，教授學生專業(yè)知識。教材中以烙鐵的使用為開篇，以卡通畫的烙法為引導，由易到難地逐步學習山水畫、花鳥畫、人物畫的烙法精髓。
7.建立保障措施
做好一切后勤工作，保障烙畫特色順利實施，是我校后勤保障的工作信條。為此，我校特建立100平方米的烙畫工作室與100平方米的烙畫展廳，并配備專業(yè)可調溫烙鐵，保障烙畫課正常開展。同時，我們也相信良好的學習氛圍，對學生學習的成功能夠起到有力的推動作用。為此，我們廣泛利用烙畫來裝扮教師的辦公室和學校的圖書角，既能讓學生時刻處于古樸典雅的烙畫氛圍當中，又能用來美化環(huán)境，裝點校園。經過8年的實踐和全體師生的共同努力，學校初步形成了專家引領、教師指導、全體學生共同參與的烙畫藝術發(fā)展模式，烙畫藝術特色教育進展順利，成效明顯。
由于烙畫特色教育活動的扎實有效開展，學校的烙畫藝術也取得了一些顯著的成績：多次迎接省市區(qū)各級領導的視察，曾經在鄭州市教育服務大會、非物質文化遺產開幕式、黃河濕地公園、森林公園等場所進行現場展演活動，我校連續(xù)四年被老鴉陳中心校評為學校特色先進單位，xxxx年獲得老鴉陳中心校特色教育工作先進單位，體衛(wèi)藝工作先進單位，惠濟區(qū)藝術教育工作先進單位，并被授予惠濟區(qū)二星級特色學校。
在今后的工作中，我們將堅持走“烙畫”之路，繼續(xù)加大烙畫藝術等特色教育課程的投入，扎實開展特色教育活動，依靠自身的辦學特色努力成為惠濟區(qū)特色教育示范學校，使特色教育成為學校一道亮麗的風景線，同時還要結合古樹苑、炎黃民俗文化、黃河濕地與其他學校等地方文化資源進行烙畫教學，使烙畫具有地方特色，也更具有生命力，促進學校又快又好的發(fā)展。
經驗匯報材料題目篇三
我行以atm為代表的自助渠道從無到有，取得了突飛猛進的發(fā)展，截止20xx年6月，我行存量atm有535臺（取款機316臺、存取款一體機219臺），自助終端230臺。atm機的運用對降低我行金融成本發(fā)揮了積極作用。為消費者提供便捷的服務，為我行創(chuàng)造了可觀的收益。但也存在如下問題：自助設備布放數量、網絡規(guī)模有限；設備單臺交易量有限；通過自助設備開發(fā)客戶價值鏈、擴展增值服務、提升客戶體驗方面的手段有限。
故需采取如下措施予以解決自助設備渠道方面的問題。
不管是對存量的還是新增的自助設備，皆需要提升其運行效率及管理水平，優(yōu)化管理制度，建立責任明確、分工具體、有效銜接的工作流程，降低自助設備的經營成本，從而提高盈利能力，促使我行電子銀行核心競爭力提升。
優(yōu)化自助設備的管理，降低運營成本還應注重其配套的貸記卡、借記卡的發(fā)卡工作。采取系統(tǒng)更新、審批權下放、業(yè)務資料電子化等系列措施優(yōu)化我行貸記卡及借記卡開卡或審批流程，加大發(fā)卡量，完善卡與自助設備的配套工作。
完善自助設備與包括網上銀行、手機銀行、pos機、電話銀行等渠道在內的渠道融合，使客戶、商戶、銀行之間的現金流轉通暢。
我行網點近320間，其中有自助設備的網點是270間，設備覆蓋率約84.38％，對比同業(yè)相當部分已達96%的覆蓋率，我行急需加大atm機具數量的投放力度。atm機的布放并非多多益善，更不能隨意放置，應科學選址布放，優(yōu)先考慮商業(yè)區(qū)、居民匯聚區(qū)等人流量大、消費能力強的位置。
考慮離行式自助設備的安裝布放，積極落實新設備的安裝投產工作，加大新設備安裝量，根據我行有限的資源，把自助設備重點分配安裝在網點，并根據營業(yè)網點新分類，優(yōu)先保證財富中心、理財營銷網點最少1臺，其次是部分小額存現業(yè)務量大的標準服務網點；最后是自助終端，其主要任務是分流匯款、轉賬、簡單的非現金業(yè)務，減少柜員工作量，應該分配在2萬元以下匯款業(yè)務、查詢、存折補登業(yè)務量大的網點，及大型廠企。
我行取款機暫時是自助設備的主力軍，主要分流小額取現業(yè)務，其功能沒有存取款一體機齊備，建議逐步置換為存取款一體機，以減少因清機加鈔而占用的時間，降低設備故障率延長正常運行時間。同時減少自助設備故障的發(fā)生次數，把排除故障的效率納入內控考評范圍。最大程度上確保設備高效穩(wěn)定運行，提高atm單臺交易量。
突出自助設備存款、取款、轉賬匯款、查詢余額等現金金融功能上，把客戶辦理時間縮到最短，引導水、電、燃氣、通訊、交通罰款等交易往網上銀行上遷移。在非現金功能上，考慮開發(fā)自動柜員機快速取款、流水打印、公積金查詢、電子現金交易功能的應用。
此外，需簡化客戶操作，提升服務效率。增強其對客戶需求的滿足以使粘性增大，提高設備操作的易用性、安全性和友好性。
經驗匯報材料題目篇四
河間市電力局系河北省電力公司躉售代管的國家電網公司一流縣供電企業(yè)，現有員工555人，設13個職能部室、20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所，轄區(qū)內有220千伏變電站兩座，110千伏變電站4座，35千伏變電站19座，年供電量7。86億千瓦時。
今年以來，我們積極響應國家電網公司“抓基礎、上臺階，大力推進農電標準化建設”的號召，把標準化建設作為深化一流企業(yè)建設和常態(tài)管理的重要抓手，立足于“全面規(guī)范、突出特色”，通過“四輪驅動”，促進標準化建設的深入開展。
近年來，我局著眼于管理創(chuàng)新，通過一流企業(yè)創(chuàng)建、新農村電氣化建設等工作，建立了“三大標準”，出臺了一系列管理制度，并注重基礎資料的積淀與總結，企業(yè)的精細化管理水平有了一定基礎。但是，面對國家電網公司、省公司的新要求和專業(yè)管理的新變化，標準與制度已不能很好地適應形勢的發(fā)展，精益化管理的深度、廣度和力度尚有差距。
根據國家電網公司農電標準化建設的有關要求，今年以來，我們把標準化建設作為今年的中心任務，圍繞國家電網公司提出的8項重點工作，研究制定了標準化建設3年規(guī)劃和工作方案，明確目標、任務，細化責任和措施。成立了“一把手”掛帥的標準化建設領導小組和辦公室，下設安全生產運行、市場營銷、農電管理、綜合、多經等5個專業(yè)小組，充分利用內部網站、《河間電力報》等載體，開辟專欄，宣傳標準化知識，通過分專業(yè)、分層次的學習培訓，全面提高干部員工對標準化建設的認知度，把思想和行動統(tǒng)一到標準化建設上來，在全局上下迅速掀起了工作高潮。
標準化建設啟動之初，我們即出臺了“領導帶動、全員互動、競賽推動、考核促動”4項工作措施，依靠“四輪驅動”，保證全局標準化建設在有力、有序、有勢的狀態(tài)下穩(wěn)步推進。
（一）領導帶動
將標準化建設工作作為“一把手”工程來抓，明確各部室主任、所站長為第一責任人，一級抓給一級看，一級帶著一級干。班子成員身體力行，親自組織、調度，親自主持制度流程的編制，特別是深入基層，靠前指揮，指導供電所作業(yè)組織專業(yè)化、現場作業(yè)標準化等重點工作的運行實施，及時解決工作中遇到的困難和問題。
（二）全員互動
我們倡導干部員工從我做起，人人“動心、動腦、動手、動腿”，滿腔熱忱地投入標準化建設工作。通過“動心”，增強標準化建設工作的主動性；通過“動腦”，深入思考職責范圍內的工作，通過“動手”，堅決按制度辦事、按流程操作；通過“動腿”，了解基層和一線實情，避免“閉門造車”；為了消除管理的死角和盲點，開展了“管理檢討周”活動，反思分析部門、員工之間分工、協(xié)作、流程銜接的現狀，整合了物資管理、財務審計、績效考核等方面的8項流程；還開展了經驗宣講、現場觀摩、示范操作等活動，從而在全局建立了上下聯(lián)動、左右互動的工作機制，掀起了講責任、抓規(guī)范、強素質、提效益的熱潮。
（三）競賽推動
堅持以賽促學、以賽促建。一是積極參加省公司部署的“班、站、工區(qū)、服務中心標準化建設競賽活動”，以沙洼供電所和機關客戶服務中心為試點，加大整改力度，促進工作提升，沙洼供電所的經驗在省公司農電系統(tǒng)得以推廣；二是組織標準化知識調考、知識競賽、征文比賽等活動，形成鼓勵學習、褒獎先進的正確導向；三是結合同業(yè)對標工作，選樹標桿部室、標桿供電所和標桿個人，在各個層面營造比、學、趕、幫、超的熱潮。
（四）考核促動
出臺了調度例會制度，各部室、基層所站和班組均制定了標準化建設計劃，明確時間進度，每月兩次進行調度，把標準化建設工作進度和效果納入績效管理，用指標評價工作，并嚴格兌現經濟獎罰。特別是在供電所的考核上，把指標落實到線路、臺區(qū)，落實到責任人，通過績效考核的反向促動，推進標準化建設的開展。
通過開展標準化建設，使精益化、規(guī)范化管理的理念深入人心，各項工作齊頭并進，成效彰顯，基礎管理更加扎實，工作質量和精益化管理水平顯著提升。
（一）標準化體系初步形成
體系制度范本，組織專門力量分專業(yè)對標準、制度進行研討，在充分討論的基礎上審核確認。共匯總國家電網公司、省公司標準制度524項，整合制定標準241項，編寫修訂了財務、黨建、工會、后勤等方面的工作流程30余項，連同省公司下達的安全、生產、營銷、人力資源管理類74項基本流程，供電所46項作業(yè)流程，匯總編印成冊，建立起了以技術標準為核心、管理標準為支持、工作標準為保障、工作流程為依托的標準化建設體系。
（二）供電所組織結構趨于合理
在供電所內部組織機構設置上實行了國家電網公司規(guī)定的第三種模式，按專業(yè)設立班組，即“一長三員三班”模式，一改過去農電員工對服務區(qū)內的生產、營銷和服務統(tǒng)包統(tǒng)攬的傳統(tǒng)做法，組建成立了抄表中心，在全市5個片區(qū)設立抄表隊，繪制了《抄表路線圖》，實施異地抄表、集中核算、結組收費，達到了抄表和管理、核算、收費、計量、稽查“五分離”，提升了營銷管理水平。
（三）現場作業(yè)規(guī)范有序
作為省公司現場作業(yè)標準化試點縣局，我局參與了46項典型標準化作業(yè)指導卡（書）的編寫。我們把典型標準化作業(yè)指導卡（書）下發(fā)全局，分別組織了變電工區(qū)、輸電工區(qū)、供電所等部門的專項培訓，在推行過程中強調全方位覆蓋、全過程控制，牢牢把握現場勘察、作業(yè)指導書編制、作業(yè)實施、作業(yè)總結等環(huán)節(jié)，一線員工圍繞現場標準化作業(yè)指導書“寫我要做的，做我要寫的”，達到現場控制措施、工器具材料、工作質量的量化、細化。堅持班前會交底、班后會總結，形成環(huán)環(huán)相扣、“閉環(huán)”運行，達到程序有要求、安全有措施、質量有標準、考核有依據，使現場安全生產實現了從事后分析向全過程控制、從被動管理向主動管理模式的轉變。
（四）“典型設計”廣泛應用
為了充分發(fā)揮“典型設計”在農網工程中的指導作用，我們對其推廣應用做出了硬性要求：新建工程全部實施，擴建工程參考執(zhí)行，改造工程逐步推行，并把國家電網公司、省公司下達的“典型設計”、“典型造價”和“新農村電氣化典型供電模式”印發(fā)到相關部室、班組，編制了應用計劃。今年1座35千伏變電站新建工程，17。5公里35千伏線路、33。8公里10千伏線路、161個配變臺區(qū)建設改造工程全部應用了“典型設計”，按照新農村電氣化建設典型供電模式，完成了55個新農村電氣化村的建設。同時，在5個大企業(yè)業(yè)擴工程中按典型設計進行了施工，使全市農網標準化水平邁上新的臺階。
（五）“兩清理”工作初戰(zhàn)告捷
首先從摸查入手，分專業(yè)、分區(qū)域成立了3個輸電小組和20個配電小組，逐條線路、逐基桿塔、逐臺設備、逐個跨越點、分界點進行“拉網式”的排查測量，建立臺賬，有計劃地進行整改。截止8月底，全市輸配電設施名稱標識及編號的規(guī)范和完善工作已經基本完成，整治對地安全距離不夠157處，治理交叉跨越115處，砍伐或移栽線下超高樹木50608棵，設立跨越等警示標牌221處，解決處理“三線搭掛”1571處，為電網安全運行奠定了堅實基礎。
（六）節(jié)能降損成效顯著
按照農電線損規(guī)范化管理模式的要求，認真總結以往線損管理的經驗，開拓工作思路，創(chuàng)新管理手段。全市高供高計用戶統(tǒng)一計量裝置，安裝全功能電子表821塊；推進配電變壓器的更新?lián)Q代，s9、s11型變壓器普及率達到了93。5%；在10千伏線路上安裝動態(tài)無功自動補償裝置9臺，補償容量3900千乏，安裝固定電容器235臺，補償容量17686千乏；全面開展線損分級、分壓、分線、分臺區(qū)管理、考核，加大用電檢查和營業(yè)稽查力度，做好對各類竊電手段的研究與防范，穩(wěn)步推進降損節(jié)能。1至8月份，綜合線損完成6。35%，高壓線損完成4。07%，低壓線損完成6。51%，實現了穩(wěn)中有降。
（七）隊伍建設成果彰顯
制定了供電所職工、農電工持證上崗實施計劃，將計劃下達至所、落實到人，有針對性地組織業(yè)務培訓、知識競賽和技能比武等系列活動，促進農電職工綜合素質的提高。目前供電所職工持證上崗率完成65。5%，農電工持證上崗率完成48%，計劃年底前實現100%；完成了146名職工、31名農電工的技能鑒定；深化學歷教育，與河北科技大學、華中科技大學分別開辦了電氣工程及自動化專業(yè)“專升本”學習班，107名職工參加了在職學習；著力加強管理層的培訓，與華北電力大學聯(lián)合辦學，30名中層干部和業(yè)務骨干參加了項目管理mba研究生班的學習，目前大部分科目已經結業(yè)；組織了全員出題建庫工作，進一步豐富了培訓內容。
（八）科技信息化建設亮點紛呈
按照“sg186”工程的總體框架，確定信息化建設發(fā)展模式，對原有科技進步項目進行整合，納入統(tǒng)一的信息化管理平臺，積極運用科技手段規(guī)范和提升管理。開發(fā)了多方式抄表收費預付系統(tǒng)，客戶可以在全市各個銀行網點或通過無線pos繳納、預存電費；開發(fā)了業(yè)擴報裝網上傳遞系統(tǒng)，業(yè)擴手續(xù)可以局域網內全程傳遞辦理；作為95598呼叫系統(tǒng)的配套項目，開發(fā)了95598客戶服務網站；對城區(qū)配網自動化進行二期續(xù)建，實現對線路開關設備的“三遙”和故障自動隔離，以及對配變的實時監(jiān)測，城區(qū)配網的供電可靠性得到進一步提升；完善遠程教育系統(tǒng)功能，部室、供電所職工可通過局域網登錄收看培訓題材庫里的所有影像資料，員工培訓更加快捷方便；通過安裝無線電壓監(jiān)測裝置，對電網電壓進行實時監(jiān)測并進行數值統(tǒng)計、分析、處理、存儲和近遠程通訊；開發(fā)了安全生產微機聯(lián)網開票系統(tǒng)，在全局生產部室和基層所站全面推廣。
農電標準化建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，是一個與時俱進、不斷創(chuàng)新的動態(tài)過程。雖然我們在標準化建設上做了一定工作，但仍處于起步階段，工作覆蓋面和深度廣度仍有諸多差距。我們要乘這次會議的東風，全面落實會議精神，以更加飽滿的熱情、昂揚的斗志、扎實的舉措，力促標準化建設再上新臺階，不斷提升精益化管理水平。
經驗匯報材料題目篇五
履行司法警察職責積極參與辦案工作對我們___縣人民檢-察-院法警大隊來說，xx年是喜獲豐收的一年，是值得認真總結經驗的一年。去年一年，在上級業(yè)務部門的具體指導下，在院黨組的領導、關心和支持下，在我隊全體干警的共同努力下，我們法警大隊全年共出警66人次，其中參與反貪部門協(xié)辦理案件19件20人，參與自偵部門搜查6次，提押人犯21次，執(zhí)行傳喚11次，無一例
安全
事故問題的發(fā)生，較好了發(fā)揮了法警大隊的職能，受到了市院和我院黨組的充分肯定，xx年年底，我隊被市院評為“先進法警大隊”。我們的做法和體會是：一、領導重視，完善設施和裝備是司法警察履行職責的基礎
爭創(chuàng)全市乃至全省一流的司法警察大隊是我院黨組的近年來一直追求的目標，不僅因為司法警察大隊既是展示我們___縣人民檢-察-院風采，展現我們檢-察-院司法警察精神風貌，體現我們的作風和素質的窗口，也是贏得廣大人民群眾良好口碑的前鋒，更主要的是要爭創(chuàng)全市乃至全省一流的司法警察大隊，沒有過硬的硬件建設(規(guī)范化的設施和現代化的辦公設備等)是不行的'，而我們目前的硬件建設還適應不了工作的需要，距全省一流規(guī)范化司法警察大隊硬件建設的要求就更遠。問題擺在眼前，怎么辦?“目標既已鎖定，就要雷打不動”，這是院黨組的決心!在經費比較緊張的情況下，院里投資12萬余元，購買警用車輛一臺、電腦二臺、打印機一臺、空調一臺、沙發(fā)一套、鐵皮柜兩個以及警棍、警繩、警燈、手銬、鋼盔等各種警用裝備，很大程度地調動了全隊干警的工作積極性，激發(fā)了他們的工作熱情，鼓足了工作干勁，提高了工作效率。院黨組一班人并沒有就此滿足，而是更加清醒地認識到，這對于我們既定的目標來說，只是走完了萬里長征的第一步，后面還有大量的更加艱巨的工作等待我們去做。于是，我們在報告請求市院領導幫助支持的同時，積極地與有關單位協(xié)調，多方請求支援，尤其是我們檢察長郭金玉同志更是親自過問此事，花費很大心思，傾注極大的精力，犧牲休息時間，不(分晝夜，多方奔波，及時協(xié)調解決工作中遇到的各種問題。精誠所至，金石為開。在院黨組和全隊同志們的共同努力下，我們不僅在我們院一樓設立了警務區(qū)，而且建成了多媒體訊問室，這為我們爭創(chuàng)全市乃至全省一流司法警察大隊提供了強有力的硬件保障，同時也更進一步增強了我們創(chuàng)造性地開展工作的決心和信心。
二、拓寬視野，創(chuàng)造性地開展工作是司法警察履行職責的關鍵
司法警察大隊成立以前，一直存在著檢察官與司法警察職責不分，責任不明的的問題，本應由司法警察履行的職責，往往由檢察官代行，這不但影響辦案效率，而且也容易發(fā)生犯罪嫌疑人逃跑、自殺等嚴重安全事故問題，司法警察大隊成立以后，雖然解決了與檢察官職責不分，責任不明的問題，但在工作實踐中又暴露出了其它一些不容忽視的問題，比如大部分時間力量閑置的問題、由于沒有法律職稱，不能協(xié)助檢察官辦案的問題、由于缺少工作實踐，能力素質得不到鍛煉提高的問題等，如何讓司法警察這支力量既不閑置，又能在工作實踐中得到鍛煉，一直是我院黨組認真思考的一個重要問題。要解決這個問題，不拓寬視野不行，不創(chuàng)造性地開展工作更不行。為此，根據我院辦案力量不足的實際，我院黨組一班人在認真
學習
有關法律條文的基礎上，經過認真討論研究，決定派一名具有法律職稱的人員任法警大隊大隊長同時兼任反貪局副局長，帶領法警隊進行辦案，這樣既解決了法警隊辦案的合法性，又解決了反貪污賄賂局辦案力量不足的問題;既避免了法警隊這支力量的閑置，又在辦案實踐中鍛煉了隊伍。按照這個工作思路，xx年，法警隊在圓滿完成院里正常的警務活動的同時，又積極協(xié)助反貪污賄賂局辦理了一大批反貪案件，為國家挽回經濟損失近60萬元。通過大量的經常性的辦案工作實踐，使我院司法警察隊伍的整體素質得到了很大程度的提高，同時也有力地推動了我院司法警察的正規(guī)化建設，這為盤活我院司法警察隊伍起到了關鍵的作用，也為我們爭創(chuàng)全市乃至全省一流的司法警察大隊提供了發(fā)展的平臺。經驗匯報材料題目篇六
2015年8月我校領導、教師參加了為期兩天半的青海拾提升明德小學教育質量項目實施研究”培訓活動。由此我校有幸成為北京師范大學項目試驗學校。在各級領導幫助和指導下，我校及時成立了項目實驗組，并及時制定了相關的規(guī)章制度和實施計劃。通過積極引導與耐心說服，《數學分層測試卡》的使用實驗全面展開。通過學習和實踐，我們真正體會到《數學分層測試卡》始終以學生為本，使每個學生在每一節(jié)數學學習都能有成功的體會，真正面向每一個學生，經過一年的使用，學生學習積極性得到提高。現將一年來的研究情況做一下匯報：
西拉科學校是一所九年一貫制學校，輻射8個行政村。小學生554人，教師24人，學校地處淺山地區(qū)、腦山地區(qū)。本地人們文化底子薄，家庭教育開展起來相當困難，生源“廣”，學生兩極分化嚴重，差異性大，教師隊伍老齡化嚴重，平均年齡44歲，加上5年來并班合校問題，去年形成的半寄宿制的教學現狀，給學校教育發(fā)展帶來了許多不便，學校教育發(fā)展比較滯后，影響教育教學質量。提高教育教學質量迫在眉睫。因此，成立了由劉建軍校長任組長的課題領導小組，全體參驗教師為成員，結合本校實際和項目組的指導思想，經過反復研究，制定了可行的方案和計劃。
(一)、加強培訓
1、2015年8月，我校安排了李生菊等6位同志赴西寧市參加青海識提升明德小學教育質量項目》的培訓。
2、2015年9月，學校召開了《數學分層測試卡》應用座談會，對實驗教師進行培訓。
3、2015年12月，我校校長和部分教師赴京參加觀摩研討活動，通過考察學習，我們對《數學分層測試卡》的使用有了更加深入的了解。
4、2015年11月、2015年4月，縣教研室田萬春、楊永久到我校進行聽課、指導工作。
5、2015年5月，劉校長的帶領我校教師同兄弟學校西堡鎮(zhèn)羊圈、葛家學校開展觀摩交流活動。
6、2015年6月，縣教研室組織各兄弟學校到縣二小進行觀摩、交流、研討。在李主任指導下，解決了一些實驗當中的`不足和問題。
(二)《數學分層測試卡》的使用
1、承認學生差異，分層練習、分層檢測。依據學生的實際情況檢測不同學習內容，改變過去所有學生做相同題目“一刀切”的做法，讓全體學生掌握基本練習，鼓勵學生完成綜合練習，優(yōu)秀生盡量完成拓展練習。
2、對《數學分層測試卡》進行有效的評價。《數學分層測試卡》只是一個平臺，關鍵是在應用中教師的語言鼓勵與評價，只使用不評價，則與做普通練習冊沒什么兩樣，只有通過有效地評價才能充分調動學生的數學興趣。《數學分層測試卡》的價值才能得到最大發(fā)揮。評價方式可靈活多樣，可自評、互評、小組評，不同層次表現突出的學生，結合班級評比欄，采用了小紅花、豐收園、智慧果等多種形式給予表揚和鼓勵。學生充分體會到成功的喜悅。學生在快樂中學習，提高了學習積極性，確保讓優(yōu)等生“吃得好”，學困生“吃得飽”。
3、培養(yǎng)學生的習慣，結合鎮(zhèn)中心學?！疤崆邦A習、以學定教、綜合訓練”的課題研究，優(yōu)化課堂教學，并通過《數學分層測試卡》有效利用，取得更好的成果。
(三)促進攀登英語的教學
經驗匯報材料題目篇七
作為財產保險公司，唯有搶抓機遇，銳意進取，盡快壯大自身實力，才能實現基業(yè)常青的目標。在業(yè)務發(fā)展上，要實現“有質量的速度”和“有效益的規(guī)模”，切實把發(fā)展的快速性與有效性結合起來。業(yè)務結構上，要實現創(chuàng)費與支出、短期業(yè)務與長期業(yè)務、期繳業(yè)務與躉繳業(yè)務、投資型產品與保障型產品等的合理匹配，避免業(yè)務大起大落，現金流大進大出，始終把整體性與協(xié)調性統(tǒng)一起來。在產品開發(fā)上，堅持“有利于保險消費者、有利于銷售隊伍、有利于基層公司”的原則，以產品優(yōu)勢帶動業(yè)務發(fā)展，更好地服務于廣大客戶。在業(yè)務渠道上，把握重點，突出特色，積極探索新興渠道發(fā)展模式，力爭實現渠道的多樣化和協(xié)調發(fā)展。在機構建設上，強調業(yè)務發(fā)展、內部管理、經營業(yè)績與人才隊伍的協(xié)調發(fā)展，按照“市場有潛力、人才相適應、管理跟得上、發(fā)展有規(guī)模、經營有效益”的要求，堅持走內涵式機構建設之路。
積極推進觀念創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，樹立“以人為本”的管理思想和“以市場為導向，以客戶為中心”的經營理念。要關注員工的合理要求，為員工設計職業(yè)生涯，能讓員工根據自身特點選擇發(fā)展道路，要引導員工樹立正確的市場觀念和競爭觀念。要身體力行，協(xié)調、疏通有關工作環(huán)節(jié)，解決有關具體問題，營造良好的展業(yè)環(huán)境。另外，建議設立“創(chuàng)新獎”，對在組織創(chuàng)新、業(yè)務創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新上有突出貢獻的干部員工，給予一定的精神和物質獎勵。
積極組織開展各種有益的集體文娛活動，豐富員工的文化生活，陶冶員工思想情操，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。同時，可以采取由中層干部輪流組織和主持司務會等方式，著重培養(yǎng)和鍛煉中層干部的組織協(xié)調能力和聯(lián)合作戰(zhàn)能力。通過多種形式的企業(yè)文化建設活動，活躍了員工的思想，增強了隊伍的向心力，提高了干部的工作能力，使公司面貌煥然一新，有效地促進了各項工作的快速健康發(fā)展。
經驗匯報材料題目篇八
相公莊鎮(zhèn)作為中部鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鎮(zhèn)駐地距市區(qū)僅5公里，地理位置較為優(yōu)越。多年來，我鎮(zhèn)突出重點、統(tǒng)籌全局，在大力發(fā)展鎮(zhèn)域經濟的基礎上，結合新農村建設，不斷加快各項基礎設施建設，小城鎮(zhèn)建設步伐不斷加快，鎮(zhèn)容村貌煥然一新。20xx年，順利通過了省級環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)的檢查驗收，被評為小城鎮(zhèn)建設和新農村建設先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)。主要做法是：
1、科學布局，準確定位，
高起點規(guī)劃小城鎮(zhèn)。20xx年，我鎮(zhèn)聘請省魯建城市規(guī)劃設計研究院專家編制了《相公莊鎮(zhèn)總體規(guī)劃》，規(guī)劃把全鎮(zhèn)的遠景定格為鎮(zhèn)區(qū)面積8.2平方公里、鎮(zhèn)區(qū)人口4.5萬人，建設布局合理、功能完善、經濟發(fā)達、環(huán)境優(yōu)美、城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展的現代化小城鎮(zhèn)。在實施過程中，又聘請有關部門和專家對具體功能區(qū)域和項目進行了控制性規(guī)劃和指導，嚴格按照規(guī)劃開發(fā)建設，為城鎮(zhèn)建設發(fā)展奠定了堅實的基礎。
2、創(chuàng)新機制，多元投入，
高標準建設小城鎮(zhèn)。城鎮(zhèn)建設不僅需要合理的規(guī)劃，更需要大量資金的支持。在建設過程中，我們不斷創(chuàng)新融資機制，通過“土地生一點、財政擠一點、上級拔一點、向外引一點”的方式，多元化籌措資金，狠抓基礎設施建設，不斷完善小城鎮(zhèn)載體功能。先后累計投資xx余萬元，完成了桑園大道、相頂路、平安街、山前北路、鎮(zhèn)東路、鎮(zhèn)西路等道路改造，形成了四通八達的農村公路網絡，全鎮(zhèn)道路實現了“村村通”；對鎮(zhèn)域內主干道兩側和商住區(qū)進行了全面綠化、美化和亮化，實現了“區(qū)凈、燈亮、地綠”；投資200余萬元，對巴漏河相公段進行了河道整治，整砌護堤、種植樹木，建成了沿河公園；在平普路、平安街兩側相繼建成了樣式新穎獨特的商住樓，成為全鎮(zhèn)商業(yè)集中區(qū)；通過騰籠換業(yè)和土地置換的方式，盤活閑置土地，建成了鳳凰臺住宅小區(qū)，改善了居民生活環(huán)境。同時還新建了相公中學，改造了中心小學，擴建了衛(wèi)生院，成立了鎮(zhèn)供水公司，新建了鎮(zhèn)敬老院，進一步完善了城鎮(zhèn)服務功能。
3、嚴格規(guī)范，提升品位，
高效能管理小城鎮(zhèn)。成立了小城鎮(zhèn)建設管理領導小組，設立了社區(qū)綜合服務中心，在土地、房屋、規(guī)劃等方面，嚴把審批關、建設關、質量關，在源頭上杜絕不合理開發(fā)，避免惡性循環(huán)；在物業(yè)管理和環(huán)境衛(wèi)生方面，保證水電暖的正常供應，成立日常保潔隊伍，不斷提高服務質量和水平，實行動態(tài)管理，落實責任制，有效的促進了城鎮(zhèn)管理的穩(wěn)步有序提升。
4、依托優(yōu)勢，主攻工業(yè)，
機械鍛造、顏料化工、包裝印刷和石料開發(fā)四大主導產業(yè)鏈條，為帶動城鎮(zhèn)化夯實了經濟基礎。小城鎮(zhèn)建設是一個長期的系統(tǒng)性工程，今后，我們的發(fā)展思路是：放眼長遠，結合實際，穩(wěn)步推進，在現狀建設的基礎上，逐步改造舊區(qū)，完善基礎設施，積極創(chuàng)造條件，開發(fā)建設新區(qū)，建設布局合理、功能完善、經濟發(fā)達、環(huán)境優(yōu)美的現代化小城鎮(zhèn)。
1、以路為媒，構建城鎮(zhèn)建設新框架。以繡江路改造和東外環(huán)延伸、新北外環(huán)規(guī)劃建設為契機，積極協(xié)調，加快實施，著力解決鎮(zhèn)域內道路盡端式交通瓶頸問題。
經驗匯報材料題目篇九
先進檢察院、全市檢察機關社會主義法治理念教育活動十佳先進集體、全市政法系統(tǒng)踐行社會主義法治理念先進集體、全市“五大文明行動”標兵單位、全市“五好”基層黨組織、全區(qū)爭先晉位先進單位、全區(qū)綜合考評先進單位等榮譽，并被市院榮記集體三等功兩次，被市檢察院向省檢察院推薦為全省先進檢察院。我們的主要做法體現在以下幾個方面：
一、提高標準明確目標強化措施
為進一步加強基層檢察院建設，我們堅持以業(yè)務工作為中心，以抓隊伍建設為主導，以實施分類考核為牽動力，有效地推進了各項檢察業(yè)務工作的開展。首先讓每個干警明確加強基層檢察院建設的重要意義和標準、目標、措施等。以先進典型為感召力，采取典型帶動、思想啟動和恩威并重相結合的辦法，堅持以先進典型感召人、激勵人，用反面典型警示人、教育人，加強教育和培訓，嚴格管理和監(jiān)督，隊伍的整體素質和執(zhí)法能力得到進一步提高。在深入開展向白潔同志學習活動中，做到領導重視帶頭學、倡廉肅貪對比學、轉變作風務實學、積累式推進反復學，教育和引導干警愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法，進一步凝聚了干警的力量，形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，推進了業(yè)務工作的深入開展。在思想啟動方面，采取崗位業(yè)務定向培訓形式，加強對干警的專項業(yè)務培訓和領導干部素能培訓，鼓勵干警積極參加學歷教育、崗位培訓和司法考試，為提高隊伍的政治、業(yè)務素質奠定了基礎。以專項整改活動為推動力，干警執(zhí)法行為得到進一步規(guī)范。按照中政委和高檢院的部署，我院積極組織開展“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”專項整改活動，針對群眾反映的問題，以剖析案件為切入點，組織業(yè)務部門展開討論，形成以點帶面的效果。針對專項整改活動開展以來所查擺出的問題，認真開展了整章建制活動，進一步健全和完善了規(guī)范執(zhí)法行為的保障機制。
二、突出重點，加大力度，深入推進基層院建設
加強基層檢察院建設是一項事關全局、事關長遠、事關根本的事業(yè)。我們緊緊圍繞執(zhí)法規(guī)范化、隊伍專業(yè)化和管理科學化的建設目標，結合本院實際，抓住工作薄弱環(huán)節(jié)，進一步加大工作力度，進一步規(guī)范執(zhí)法行為，進一步強化基礎建設，推進基層檢察院建設深入發(fā)展。重點抓了以下四項工作：
（一）抓住班子建設這個核心。一是認真落實中心組學習制度。堅持每周五集中學習制度，不斷提高政治理論水平，進一步增強了貫徹落實黨的路線、方針、政策和做好檢察工作的自覺性和創(chuàng)造性。二是認真貫徹民主集中制原則。定期召開民主生活會，完善例會制度和議事規(guī)則，堅持集體領導下的個人分工，不斷增強了領導班子的整體合力。三是認真落實班子成員目標責任制。對班子成員高標準、嚴要求，一個領導一面旗幟，真正發(fā)揮了院黨組的領導核心作用，班子成員的先鋒表率作用，對干警起到了較好的示范帶動效果。四是認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。以制定的《黨風廉政建設責任目標》為統(tǒng)領，始終堅持一把手負責制，層層簽定廉潔從檢責任書，多方位構筑廉潔從檢機制，沒有發(fā)生任何違法違紀現象。
（二）抓住業(yè)務工作這個中心，推進工作目標的全面完成。注意對照省市院下發(fā)的主要工作目標考評辦法，認真搞好各項業(yè)務工作分析，查找工作中的弱項和不足，制定符合我院實際的工作臺賬，拿出切實可行的推進措施。正確處理案件質量、數量、成本和效果的辯證關系，在確保質量和安全的前提下，多辦案、辦好案、辦大案。
（三）抓住隊伍建設這個關鍵，推進干警整體素質的全面提升。一是扎實開展“大學習，大討論”、“深入學習實踐科學發(fā)展觀”等教育活動。采取集體學習與分散學習、座談討論相結合、自學與專題輔導相結合等多種形式，全面系統(tǒng)深入學習和領會科學發(fā)展觀、社會主義法治理念的基本內涵和精髓，進一步提高了嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法的自覺性。二是強化崗位練兵，提高執(zhí)法能力。以開展訊（詢）問筆錄制作、法律文書制作、計算機漢字錄入等三項培訓為切入點，切實提高干警勝任本職工作的能力。目前，我院45歲以下干警打字速度均能達到每分鐘40個字，制作電子筆錄的能力得到明顯提高，在全市檢察機關優(yōu)秀公訴人選拔賽中，我院干警成績位居全市檢察機關前列。三是通過制定《非檢察官達標培訓方案》，將司法考試工作作為全院的一項重要內容，從管理上規(guī)范、從機制上激勵、從資金上傾斜、從生活上關心，一如既往的抓好司法考試工作。4名干警順利通過的司法考試，通過人數和通過率均居全市檢察系統(tǒng)第一名。
法作風，樹立良好形象”等教育活動，自查、互查、幫助查、深入群眾開門查，對干警在執(zhí)法理念、執(zhí)法作風、執(zhí)法行為等方面存在的問題，做到剖析到位，整改徹底。通過以上措施，工作作風明顯轉變，機關風貌煥然一新，事務管理更加有序，干警精神狀態(tài)昂揚向上，有效杜絕了遲到早退、違規(guī)飲酒等現象，沒有發(fā)生任何違法違紀問題，受到了省、市院督察組、區(qū)委以及社會各界的廣泛好評。
(五）抓住科技強檢這個著力點?；鶎訖z察院建設離不開科技的支持和保障。加快科技強檢步伐，加強三級網建設和辦公辦案現代化設備的投入，充分利用科技手段管理案件、管理隊伍，用科技設備支持辦案。推動基層院建設朝著正規(guī)化方向深入發(fā)展。
三、領導重視從干警的執(zhí)法能力建設抓起
我院黨組清醒的認識到：加強基層干警執(zhí)法能力建設十分重要，干警執(zhí)法能力的高低能夠反映基層院建設水平的高低。因此，加強基層檢察院建設，要從干警的執(zhí)法能力建設抓起。要大力加強職業(yè)道德建設，教育和引導干警牢固確立“立檢為公、執(zhí)法為民”的宗旨，切實解決“為誰執(zhí)法、為誰服務”的問題，提高嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、文明執(zhí)法的自覺性。要加大教育培訓力度，大力開展學歷教育、崗位練兵和業(yè)務競賽活動，優(yōu)化基層檢察隊伍的學歷、專業(yè)結構，注意培養(yǎng)專業(yè)型拔尖人才和實戰(zhàn)型業(yè)務骨干。通過強化干警執(zhí)法能力的提高，帶動全院整體法律監(jiān)督能力和水平的提升，為基層院建設提供良好的人才和組織保障。我們本著“干什么，學什么，缺什么，補什么”的原則，加強全員培訓考核工作。全員培訓考核是加強基層院建設的重要舉措，也是加強執(zhí)法規(guī)范化和隊伍專業(yè)化建設的有效途徑。以崗定訓，以考促學，學以致用。注意妥善解決工學矛盾；對長期堅持學習，且學歷較高的干警提拔時優(yōu)先考慮，營造不學習不能生存、不能進步的氛圍；對善于辦理復雜、疑難案件的干警給予優(yōu)先重用，使優(yōu)秀人才脫穎而出；先后有多名青年干警走上了科長領導崗位，有的還很快成為辦案骨干，對于在報刊、雜志上發(fā)表文章的干警給予優(yōu)先獎勵，鼓勵干警刻苦學習。同時努力改善學習辦公條件。建起了圖書室、電子閱覽室，滿足了干警集中學習和查閱資料的需要。檢察干警真正有所收獲，執(zhí)法水平切實得到提高。幾年來，我們通過狠抓教育培訓，崗位練兵提高了隊伍的整體素質，增強了法律監(jiān)督能力，促進了各項檢察工作的創(chuàng)新發(fā)展。
經驗匯報材料題目篇十
高新技術企業(yè)是科技創(chuàng)新驅動發(fā)展的“牛鼻子”，是引領經濟高質量發(fā)展的重要“推動器”。xx市科技局遵循科技創(chuàng)新與企業(yè)成長規(guī)律，通過“抓深入摸排、抓政策支持、抓培訓輔導、抓梯次培育、抓事先審核”五個步驟，跑出了高企培育加速度。20xx年，全市新增高新技術企業(yè)16家，達到47家，20xx年培育擬申報企業(yè)64家。
一是實施上下聯(lián)動，做到地域“全覆蓋”。引導創(chuàng)新資源豐富的煙店、潘莊、唐元、青年等鎮(zhèn)街和經濟開發(fā)區(qū)，對轄區(qū)生產技術符合高新技術領域的企業(yè)進行拉網式摸排，細化了解企業(yè)成長情況，按所屬區(qū)域建立臺帳，全市納入臺帳管理的企業(yè)達到110余家。二是實施部門會商，做到產業(yè)領域“全覆蓋”、生命周期“全覆蓋”。加強與工信、市場監(jiān)管等部門的會商，按所屬行業(yè)、專利儲備進行分類管理，做到軸承、紡織、電子信息等產業(yè)領域全覆蓋；加強與發(fā)改、經濟發(fā)展服務中心的會商，篩選科技含量高的重點項目、招商引資項目及時建立臺賬，納入培育范圍，做到生命周期全覆蓋。
一是健全扶持政策。結合上級政策，相繼出臺《關于深化科技體制改革加快創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》《促進科技成果轉移轉化實施方案》《關于深化科技體制改革的若干措施》等系列政策，構建上下銜接的政策體系，激勵企業(yè)不斷加大創(chuàng)新投入，提高自主創(chuàng)新能力。二是強化政策宣傳。建立局業(yè)務骨干、鎮(zhèn)街負責人、科技服務機構人員三支政策培訓隊伍，政策宣傳員達30余人，通過開展集中宣傳、上門宣傳、發(fā)放科技政策匯編等多種方式進行宣傳發(fā)動，做到隊伍專業(yè)化、宣傳常態(tài)化、方式多樣化。年集中宣傳10余場次，培訓企業(yè)人員300余人次，發(fā)放政策材料500余份。三是推動政策落實。落實中小微企業(yè)升級為高新技術企業(yè)補助政策，實施高新技術企業(yè)稅收優(yōu)惠政策，全面落實研發(fā)費用加計扣除和高新技術企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。
一是整合專業(yè)資源。著眼于為企業(yè)打通社會力量渠道、建立協(xié)作紐帶，充分發(fā)揮社會科技服務機構作用，組織xxx等10余家科技服務機構對企業(yè)進行申報培訓，與企業(yè)進行面對面座談交流，為企業(yè)提供優(yōu)質高效的服務。二是提供精準輔導。指導幫助具備條件的企業(yè)做好高企申報準備。對申報工作存在困難的企業(yè)，采取逐一上門輔導的方式，及時診斷問題，幫助解決申報過程中的難題，當好服務企業(yè)的“店小二”。
一是明確培育路徑。按照“分類指導、梯次培育、重點突破”的思路和“篩選、培育、后備、申報”的順序，確定初步孵化、科技型企業(yè)培育、高企申報輔導的梯次培育路徑。二是做優(yōu)做實“后備庫”。一方面積極推進科技型企業(yè)“后備庫”建設，以科技型中小企業(yè)評價為依托，篩選具備一定創(chuàng)新性、成長性的中小企業(yè)納入培育庫；另一方面大力推進高企申報“后備庫”建設，選擇xxxx等一批成長性好、創(chuàng)新性強、擁有自主知識產權的科技型中小企業(yè)進行重點培育。通過多層次、分階段、遞進式的培育，不斷壯大創(chuàng)新型企業(yè)隊伍，推進高企申報“后備庫”持續(xù)做大做強，目前申報庫企業(yè)達到60余家。
一是把好形式審查關。完善內部審查制度，提升業(yè)務科室工作人員能力，對申報材料逐項嚴格審查，發(fā)現問題，督促企業(yè)及時查漏補缺。二是把好內容審查關。邀請高企技術和財務專家對各批次高企申報材料進行把脈預審，指導企業(yè)對標找差，提高申報材料的規(guī)范性。三是把好現場審核關。科技、稅務部門工作人員深入申報企業(yè)，對企業(yè)研發(fā)平臺建設、研發(fā)人才配備、課題立項實施、研發(fā)費用歸集、財務賬目管理、知識產權授權、企業(yè)成長性等進行現場核驗，指導企業(yè)改進不足，夯實基礎，提升申報成功率。
經驗匯報材料題目篇十一
奇臺縣地方稅務局企業(yè)管理所績效考核經驗交流材料解說詞
尊敬的各位領導、同志們：
上午好，我現將奇臺縣地稅局企業(yè)管理所績效考核的情況進行匯報，請大家批評指正。
按照奇臺縣地稅局績效考核實施辦法，由縣局對企業(yè)管理所實施二級考核，企業(yè)管理所對全所人員進行三級考核，通過不斷修改和完善，目前，我所三級績效考核工作已逐步完善。
今天我主要從三個方面進行介紹：
一是我所績效考核標準的制定以及考核標準的一些具體內容;第二個方面是績效考核的具體實施，第三個介紹一下績效考核的成效。
首先介紹一下績效考核標準的制定
我所在制定績效考核標準時，是緊緊圍繞縣局績效工作部署及考核標準而制定的。
同時為更好的實行績效考核，我們現行的管理模式是實行分行業(yè)專業(yè)化管理、管戶責任到人、考核到人，以便于更好落實責任開展績效考核。我所現有10人，除一個內勤外，其余分為三個小組，每個人都分管不同的行業(yè)，共管轄著全縣942戶企事業(yè)單位，在考核中每個考核點都落實到個人頭上，避免追究責任時推諉扯皮的現象出現。
在制定績效考核具體標準時我們主要依據了以下標準：《新疆地稅系統(tǒng)稅收執(zhí)法質量評價體系》《昌吉州地方稅務局稅收管-理-員工作制度》《昌吉州地稅系統(tǒng)企業(yè)日常檢查管理辦法》以及州局相關考核內容。
我所制定的績效考核主要包括兩個方面一是系數、二是績效考核具體標準。
在系數的制定上， 企業(yè)管理所在平均系數為1的前提下，設定了三個系數，所長為1.02、副所長為1.01、管-理-員為0.99。
在管-理-員系數的設定上我們也曾想按分管行業(yè)的重要程度來設定系數，但在討論實施過程中沒有采納，主要原因是雖然重點行業(yè)管戶責任大，但其管戶相對較少，而其他行業(yè)的管-理-員管戶就較多，日常管理工作量很大，例如上半年要對所有的企業(yè)進行驗證，審核房產稅、土地使用時繳納情況，要進行信用登記評定等一些工作，管戶多的管-理-員工作量就要大的多。所以簡單的以管戶責任或是工作量劃分系數都不太合適，因此現在所有管-理-員的系數暫時是一致的。 在這方面其他兄弟縣市局肯定有較好的經驗做法，希望通過這次現場會能夠充分交流。
績效考核的具體標準包括兩部分：一是公共指標考核，二是業(yè)務部分考核，
公共指標方面，設定分值為30分，主要是以縣局的《奇臺縣地稅局標準》為模板,有針對性的進行了一些修改，例如縣局對信息是按科所進行考核，而所里制定績效考核公共部分時對信息是考核到每個人。
第二個部分是業(yè)務部分考核，設定分值為70分，我們所的考核分為6個部分：登記管理、日常檢查管理、發(fā)票管理、減免稅管理、文書管理、重點行業(yè)的管理。每個部分又分為若干個小項，對每個小項都制定了詳細的考核內容和考核標準，涵蓋了稅收管-理-員工作的各個方面，考核標準是根據區(qū)局和州局管理要求隨時調整變動的，所有人員都適用這個考核標準，包括所長、副所長，同時又對所長、副所長崗位職責又單獨設定了一些具體的考核標準。
第二個方面介紹一下我所績效考核的實施情況
企業(yè)所三級考核是按月開展考核，考核的對象是全所管理人員，包括所長、副所長、和一般管理人員?？己藱C構是以所長、副所長、內勤組成的績效考核小組?？己艘罁浴镀媾_縣地稅局公共部分績效考核標準》、《奇臺縣地稅局企業(yè)管理所崗位績效考核標準》、縣局執(zhí)法檢查的情況、以及縣局季度績效考核的情況、近期工作落實情況為主要依據?？己霜劷鹗敲吭驴己嘶鶖禐?050元，每季度人均考核獎金基數為9150元，前兩個月按3050元進行預分配，最后一個月以縣局二級考核確定的我所應得獎金總數進行分配。
考核的基本流程是每月月初召開工作會議安排部署當月的重點工作，并對當月的績效考核提出要求，月底考核小組通過實地檢查資料以及日常工作的情況對每個管-理-員進行考核，考核完以后召開考核會議通報考核情況，聽取被考核人員的意見，由于是對管-理-員一個月的工作成績的認定，所以管-理-員還是會很重視，對扣分的地方會爭論，其實這是好事，有爭論才能說明他是有責任心的.，是想將工作干好。在意見統(tǒng)一以后將考核結果上報人事科。
考核過程中我們主要采取以下方法實施考核
1是依托信息系統(tǒng)，通過信息系統(tǒng)查詢功能可以對申報率、企業(yè)納稅申報、驗證、文書流轉等情況進行考核。例如通過月末查詢每個管-理-員月底申報率，對申報率未達到100%，每低1個百分點扣0.5分。
3是對具體的工作落實情況進行檢查，主要是月初工作會議上布置的工作以及縣局安排的工作落實情況。例如3月份主要對年所得12萬元申報情況進行檢查，4、5月份就對驗證情況、企業(yè)所得稅匯算情況進行檢查。
4是對縣局的二級考核以及執(zhí)法檢查等查處的問題進行落實考核，針對縣局每季度開展的二級績效考核和執(zhí)法檢查出的問題我們在當月的績效考核中要進一步落實責任到管-理-員，按績效考核相關規(guī)定進行扣分，例如對第一季度執(zhí)法檢查中查出的2戶有問題的企業(yè)我們就對相應的管-理-員在績效考核中進行了扣分。
我們在月度檢查過程中主要是突出重點進行檢查，因為考核細則內容很多，很細，一一對照檢查勢必花費大量時間，為了保證管-理-員有足夠的時間下戶，月度檢查時并沒有一一對照考核細則進行考核，而是對當月的工作有針對性的開展檢查。我們也非常注重在平時日常的工作過程中對績效實施考核，對發(fā)現的問題，出現的錯誤及時記錄下來并在月末績效考核時予以扣分，通過這種時時考核極大的提高了考核的效率和效果。
最后我談一下績效考核的效果和今后努力的方向
成效方面1是增強了全所每位干部的責任心，因為通過績效考核，在考核中出現的問題都可以落實到具體的管-理-員身上，通過責任追究，增強了管-理-員的責任意識，一些工作不需要安排，管-理-員都能主動辦理，避免了以前按組考核時管-理-員之間相互依靠，相互扯皮的情況。在4、5月份開展的專項檢查過程中，分管行政事業(yè)單位的管-理-員對報來的134戶行政事業(yè)單位的個人所得稅的檢查表每份都認真檢查，幾乎沒有一家單位是一次通過的，通過這次自查共查補個人所得稅 563.58萬元，徹底解決了多年來行政事業(yè)單位難于管理的局面。
2是增強了干部職工的集體榮譽感，因為我們三級考核的獎金基數是根據二級考核確定的，是縣局對同一類別的科(室)所根據季度考核得分情況分配獎金，獎金的分配是一種科室間相互競爭的模式，得分高的科室獎金就高，相應的其他科室的獎金就少，每個人的最終的獎金數取決于你這個集體的獎金，因此會因為一人的得失而影響大家的得失，在過去的考核模式中只會對某一個人扣分，對這個集體其他人員的影響不是很大，一些人會產生扣一些分，扣一些錢無所謂的思想，但在現在的考核模式下你的過失會直接影響到這個集體中其他人的獎金數，因此就會形成一種相互監(jiān)督、相互幫助的氛圍，在這種良性的競爭中每個人必然會形成一種集體榮譽感。在第二季度考核中，經過全所人員共同努力，工作得到了縣局績效考核小組的肯定，獎金分配上企業(yè)所人均較其他科室高出325元。
3是征管質量有了顯著提高，實施績效考核后整體的征管質量有了明顯的提高，例如月底申報率已由以前的90%左右達到現在的100%，檢查戶數和質量較以往都有了較大的提升，截止六月底我們已檢查 ? ?戶，查補稅款 ? 萬元，對 ? ?戶進行了驗證，審核了2014年和今年上半年的土地房產稅的繳納情況。
4是工作落實更加到位，實施績效考核后，每項工作的分配和考核都落實到了每一個人身上，每個管-理-員都能認真及時的完成各項工作，以前是所里給管-理-員下達了檢查任務管-理-員才下戶，而現在已經形成了每天管-理-員督促所長給派車下戶檢查，而不需要我們科所長再經常督促了。
以上是取得的一些成效，但仍有需要進一步完善的地方，也是我們正在探索準備做的事。
1是各項工作指標準備進一步量化，一是杜絕考核過程主觀性，使考核進一步規(guī)范。二是績效考核對促進后進體現的較為到位，但對獎優(yōu)體現的并不是很多，通過工作量化，超過指標的可以給予一些加分，這樣可以更好的調動工作的積極性。例如可以對檢查任務和稅收任務制定合適的工作量，可以通過相對數和絕對數指標的考核，對超額優(yōu)質完成的給予適當的加分，以調動管-理-員的積極性。
2是崗責系數我們準備進一步優(yōu)化，所有的管-理-員制定同一的系數，不能有效的體現工作崗位重要性和工作量的差異，對部分管-理-員的積極性會有一定的影響。如何平衡崗位重要性和工作量之間的關系，以促進工作人員的積極性是我們今后績效考核進一步完善的地方。
我的發(fā)言完了。，謝謝大家!。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索績效考核經驗匯報材料。
經驗匯報材料題目篇十二
有限公司是一家集科研、生產、銷售為一體的林業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)、國家高新技術企業(yè)。該企業(yè)創(chuàng)建于2003年，占地138畝，注冊資金1500萬元，總投資8000萬元，從業(yè)人員800多人，年產量8萬立方米的杉木產品，主要生產”牌出口產品建筑木構件及裝飾型材和內銷產品相框條。出口產品主要銷往美國、加拿大等歐美國家，內銷產品銷往全國各地，深受國內外客商喜愛。2017年1-11月份完成工業(yè)總產值****萬元，銷售收入達***萬元，出口總額****萬美元，連續(xù)多年保持快速發(fā)展。 認真抓好安全生產工作是一項至關重要的工作，為了對社會、對企業(yè)、對每個職工負責，多年來，公司緊緊圍繞“安全生產、國泰民安”主題，積極貫徹“安全第一，預防為主”工作方針，樹立“安全是天，人命關天，以人為本”的理念，深入開展“安全整治”、“安全生產月”、“三個百日安全競賽”、“每月三次5s檢查”等活動，大力推進企業(yè)安全文化建設。我們清醒地認識到：沒有安全就沒有效益；安全是企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的重要保證?，F就公司在安全生產上的工作進行以下總結：
一、加強安全生產宣傳、教育工作，提高全員安全意識。
1、利用公司的《文苑》報刊、廣播、網站、企業(yè)qq群、手機短信、勞動保護雜志等宣傳消防安全、生產勞動安全、治安安全、交通安全的有關知識，真正做到以安全知識指導生產，真正做到員工之間互相監(jiān)督，確保安全生產。
2、加強企業(yè)安全教育，對新進廠的職工必須經過“三級”安全教育，還要進行為期三天的安全生產、基本工藝生產流程等等的培訓，考試合格后方可上崗，對轉崗復崗人員必須進行安全教育后方可上崗，針對電工、電焊工、鍋爐工、叉車工等特殊崗位必須做到百分百持證上崗。
3、公司給新員工發(fā)放《員工手冊》，每人一冊，以規(guī)范員工生產、生活行為，提高自覺性與自律能力。
4、在廠區(qū)的公共場所、職工宿舍、生產車間內的墻壁上都設有安全、文明生產、操作規(guī)程、禁止吸煙的標語和標志。
5、在各個操作崗位上設有《安全操作規(guī)程》和《工藝操作規(guī)程》。
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6、組織員工學習《安全生產法》、《消防法》、《勞動法》等法律法規(guī)，在 “廠慶”、“國慶節(jié)”等活動中加入安全知識方便內容，既豐富了員工的文娛生活，又使員工從中得到了安全教育。
7、開展專項活動。在每年的“安全生產月”活動中，公司結合本企業(yè)實際情況，圍繞相關主題相應地開展了車間安全自查、公司大檢查與“我為安全獻一策”等活動；增設了《安全生產法》、《消防法》安全漫畫、消防安全知識，安全指示牌展示等九個版面的宣傳專刊；懸掛安全宣傳大幅標語；同時每個月定期組織義務消防員進行消防演練，每年開展一次以普及消防安全常識、學會火災逃生自救技能為重點的全員教育培訓活動。
通過上述的宣傳、教育培訓等一系列活動，大大提高了員工消防安全生產意識，奠定了抓好安全工作的扎實基礎。
二、狠抓安全組織機構建設，強化安全管理活動功能
1、安全重任人人挑，人人頭上有指標。在確立“誰主管，誰負責”的基礎上，建立了公司、車間（部門）、班組三級安全組織管理網，設置公司專職安全管-理-員，車間、班組兼職安全員；并層層簽訂年度安全生產責任狀，堅決按照“四不放過”的原則，查處安全責任事故，讓全體員工真正認識到安全也是效益。
2、人人講安全、處處抓安全。要求班組每周組織一次班組安全教育和開展一次安全活動，做到扎扎實實，不走過場。把全廠所有崗位的安全操作規(guī)程制作成鏡框上墻，使安全操作規(guī)程深入到每個員工的心中，提高了員工的安全執(zhí)行力。組織職工深入學習安全生產規(guī)程制度，探討安全管理的科學方法，形成了安全生產齊抓共管的強大合力，營造出人人講安全、處處抓安全的濃厚氛圍。
3、狠抓規(guī)程制度的落實。結合車間實際狀況以及工作實際，制定和完善《安全生產獎懲細則》、《安全操作規(guī)程》等安全生產規(guī)章制度，使規(guī)章制度滲透到生產經營管理的每個環(huán)節(jié)、每個崗位、每道工序，在安全生產上做到凡事有人負責、凡事有章可循、凡事有據可查。凡是定了的制度，任何人都必須不折不扣地執(zhí)行和落實，如發(fā)生違規(guī)違章事件，就從嚴查處，從而產生了良好的激勵與制約作用，實現了由“對人負責” 到“對事負責”的轉變。
4、力堵安全管理漏洞。1.在各工段設立安全巡查員，對每天的現場、設備進行檢查，有效控制了“三違”現象的發(fā)生。
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5、開展三個百日安全競賽活動。1-4月份一次；5-8月份一次；9-12月份一次。做到有檢查、有評比、有獎罰，促進安全管理上新臺階。
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經驗匯報材料題目篇十三
先進基層檢察院經驗匯報材料尊敬的各位領導，同志們：
大家好！我叫**，**人，現任**市*縣人民檢察院檢察長。今天能夠在這里向大家匯報工作，我的心情無比激動。首先我要向一直以來關心和支持絳縣縣院和我本人工作的各位領導表示最崇高的敬意！
*縣是**市下屬的一個偏僻小縣，交通閉塞、信息落后、經濟欠發(fā)達。5月組織調我到*縣人民檢察院任職時，始建于1983年的縣院辦公樓到處漏雨，“兩房建設”沒有啟動、基礎設施嚴重落后、干警辦案墊支的10多萬元長期未能解決，“環(huán)境臟差、隊伍松垮、職能弱化、形象不佳”就是當時的真實寫照，這種現實讓我一下子懵了。這里和自己工作了二十多年的鹽湖區(qū)院相比，實在是太落后了。自己能不能適應絳縣的工作？能不能改變絳縣檢察院的整體形象？說實話，我猶豫過，彷徨過，甚至打過“退堂鼓”。有一次，當我看到在如此惡劣環(huán)境和落后條件下，奮戰(zhàn)在檢察一線的檢察干警毫無怨言、默默無聞仍然笑得那么真誠、活得那么真實時，我的心久久不能平靜。如果說辦公環(huán)境差的場景深深刺痛了我的心的話，干警們的這種奉獻精神更深深感染了我，越發(fā)堅定了我“硬下心來，撲下身子也要把絳縣縣院變個樣子”的信心和決心。如何在短時間內把干警的人心聚起來？把干警的士氣鼓起來？把干警的斗志激起來？經過調研走訪，我和黨組一班人決定從改舊貌、辦實事、聚人心入手，狠抓六方面的工作。一是對機關基礎設施進行了大規(guī)模改造，改善了機關的環(huán)境面貌和辦公條件。二是開展“紀律作風集中整頓”，對借病長期請假的干警開展誡勉談話4人次，調離檢察機關1人。三是實施“暖心”工程，凝聚干警人心。四是開展“查辦職務犯罪百日會戰(zhàn)”，短短兩個月時間，立案偵查貪污、賄賂職務犯罪案件13件14人，偵監(jiān)、公訴部門提前介入，所立案件全部起訴到法院并做出有罪判決。五是啟動了辦案和專業(yè)技術用房建設。六是開展歷史積案集中清理專項工作。這六方面工作的開展使機關面貌煥然一新，干警精神風貌為之一振，得到領導和社會的普遍好評。
良好的開端是成功的一半。接著，我們制定了“執(zhí)法規(guī)范化、隊伍專業(yè)化、管理科學化、保障現代化”“四化”建設目標，確立了抓班子促隊伍、抓制度促規(guī)范、抓文化促繁榮、抓基礎促發(fā)展、抓服務促轉型，通過實施“素質強檢、從嚴治檢、文化育檢、從優(yōu)待檢、服務興檢”系統(tǒng)工程的工作思路。兩年來，絳縣縣院的檢察業(yè)務工作、檢察隊伍建設、檢務經費保障和基礎設施建設等各項工作持續(xù)健康發(fā)展，整體工作邁上了一個新臺階。先后被運城市檢察院授予“先進檢察院”，被運城市勞動競賽委員會榮記“集體二等功”，被省、市政法委分別授予“涉法涉訴信訪積案化解先進單位”、“處理涉法涉訴信訪案件先進集體”和“組織政法干警核心價值觀活動先進集體”等榮譽稱號，元月被山西省人民檢察院授予“全省先進基層檢察院”，受到市級以上記功、表彰和獎勵的干警達26人次。通過兩年多時間、800多個日日夜夜的努力奮斗，使絳縣縣院由一個名不經傳的山區(qū)落后院，快步邁進了全省先進檢察院的行列。下面，我從五個方面匯報一下自己任職以來的工作體會和心得經驗。
一、學字為先，勤于思考，正確把握工作重點和方向
為了盡快適應新崗位，完成角色轉變，我銘記“學字為先”、“干中學、學中干”。特別是在經濟高速發(fā)展，信息瞬息變幻，法治日益完善的今天，學習也要與時俱進，才能主動把握工作重點，正確指揮檢察工作。因此，我堅持把學習作為一種政治責任，作為提高自身素質的第一需要，作為工作和生活的常態(tài)習慣。去年黨的十八大勝利閉幕后，我制定了嚴格的學習制度，每天抽出一小時系統(tǒng)學習十八大工作報告，認真研讀習近平總書記在十八大閉幕式、參加復興之路展覽和在中紀委二次全會上所做的重要講話，積極參加了市委黨校十八大精神培訓班，記下了數萬字的學習筆記?！缎淘V法》、《民訴法》修改后，我一方面積極向縣委、政府主要領導匯報，爭取培訓經費，在全院組織全員學習、全員培訓、全員考核，自己也擠出時間對照修改條文進行學習。在加強學習的同時，我更注重向領導請教，主動向上級匯報工作，爭取對檢察工作的'理解和支持。任職以來，我始終堅持把檢察工作置于縣委和上級檢察機關的正確領導下，緊緊抓住服務“轉型跨越發(fā)展大局”這條主線，不斷調整工作思路，找準服務重點，提高服務水平，確立了“抓服務促轉型，實施服務興檢”的工作思路，保障了檢察工作沿著正確的政治方向健康開展。
二、抓好班子，帶好隊伍，提升隊伍整體素質和能力
針對隊伍渙散、干警爭創(chuàng)意識淡薄的實際，我堅持抓班子帶隊伍，對領導班子和檢察干警堅持嚴格要求、嚴格教育，嚴格管理、嚴格監(jiān)督，堅持向培訓要素質，向管理要能力，實施素質強檢工程，取得了明顯效果。
--抓班子做好表率示范。我們注重發(fā)揮每一位班子成員的表率作用，干警向黨組看齊，黨組向檢察長看齊，一級抓一級，一級帶一級。特別是狠抓了黨組決定和決策的貫徹落實，明確由副檢察長對分管部門工作進行督查，考核執(zhí)行力；由紀檢組牽頭，對干警出勤和執(zhí)法情況進行督查，考核公信力；由政治處牽頭，對崗位目標完成情況進行督查，考核戰(zhàn)斗力，激勵和調動檢察干警工作積極性。我們制定了嚴格的黨組中心組學習制度和規(guī)劃，堅持每月集中學習一次，人均記學習筆記在3萬字以上。堅持把講學習與講團結、講原則、講寬容、講配合緊密結合，做到民主決策，合作共事。
--抓教育堅定理想信念。我們以“保持黨的純潔性學習教育活動”和“政法干警核心價值觀教育實踐活動”為載體，全面加強檢察干警思想政治建設。通過舉辦“經典詩詞朗誦會”、“建黨90周年演唱會”和“建黨91周年主題活動”；組織干警到烈士陵園舉行“革命烈士公祭”活動，到重慶“渣滓洞”等革命傳統(tǒng)教育基地接受教育；組織干警學習航天英雄景海鵬和政法系統(tǒng)英模的先進事跡；組織干警到縣廉政教育基地接受教育，觀看廉政教育警示片20余次。我們還組織干警認真觀看十八大開幕式，邀請市委黨校校長和教授講解十八大報告，舉辦了知識競賽和演講比賽，加深檢察干警對十八大精神的理解，進一步堅定理想信念和政治信仰，提高了檢察干警的政治素質。
--抓培訓提升干警素能。劃撥專項經費，組織干警60余人次參加了省、市院組織的檢察業(yè)務學習培訓，舉辦了司法考試輔導班，狠抓新《刑訴法》、新《民訴法》的學習培訓，參加網絡視頻培訓22場次，舉辦專題輔導23次，發(fā)放學習書籍300余冊，組織新《刑訴法》知識考試6次、知識競賽11次，為兩法的實施奠定了良好基礎。
--抓文化實施文化育檢。積極創(chuàng)建全國檢察機關“文明接待示范窗口”、“市級文明單位”并通過了驗收考評；建設“學習型檢察機關”，組織干警“讀經典看名著”，為干警發(fā)放了《把事情做到最好》、《把信送到加西亞》、《中國共產黨為什么能》、《精神的力量》等書籍；制定了《絳縣人民檢察院文明用語和工作忌語》、《絳縣人民檢察院基本禮儀規(guī)范》，建起了210米長的“檢察文化和廉政文化長廊”，營造文化氛圍；定期開展文體活動，先后舉辦了紅歌演唱會、建黨主題日活動和《把事情做到最好》演講比賽等；干警自編自演的音樂劇《共建和諧社會》、舞蹈《黨旗更鮮艷》等節(jié)目在市、縣演出并獲獎。
三、圍繞大局，認真履職，在服務發(fā)展大局中謀劃和推進檢察工作
檢察工作只有融入黨委和政府的中心工作，緊緊圍繞黨委政府工作大局正確履行職責，才能“有作為、有地位”。我和黨組一班人緊緊圍繞縣委中心工作，服務經濟發(fā)展大局，強化法律監(jiān)督職能，把履職的過程轉變?yōu)榉盏倪^程，實施了“服務興檢”工程，積極為全縣經濟社會發(fā)展和社會管理創(chuàng)新提供高效優(yōu)質的法律服務和司法保障。
--堅持把服務主題確定在轉型跨越發(fā)展主戰(zhàn)場。圍繞項目建設，服務發(fā)展大局，堅持對干擾招商引資、阻擾項目落地、破壞投資環(huán)境的違法犯罪從嚴打擊，為轉型發(fā)展提供服務。兩年來，共打擊處理干擾破壞項目建設案件11起，有力打擊和震懾了轉型發(fā)展中的經濟犯罪，優(yōu)化了投資環(huán)境。
--堅持把法律監(jiān)督融入服務發(fā)展大局之中。把履職的過程變?yōu)榉盏倪^程，把服務觸角延伸到經濟發(fā)展最前沿，確保轉型發(fā)展有序進行。兩年來，依法通知公安機關立案8件10人，監(jiān)督撤銷案件18件20人，發(fā)出糾正違法通知書和檢察建議168份，提出抗訴3案7人，改變案件管轄1案1人，先后提前介入了絳縣“7.17”、“7.19”、“8.12”等重大命案現場指導偵查，審查處理民事行政申訴146件次。我們還組織評查案件358件，內部監(jiān)督明顯加強。
--把服務重點選擇在涉農惠農新領域。在院黨組的統(tǒng)一指揮下，創(chuàng)新辦案模式，打破內部科室分工限制，優(yōu)化配置辦案方式，集中精兵強將向重點案件集聚，相繼開展了查辦職務犯罪百日集中行動、突出查辦涉農領域職務犯罪專項行動和查辦發(fā)生在群眾身邊、損害群眾利益職務犯罪專項活動。堅持適時組織專案組，由檢察長和副檢察長帶隊上案，一線指揮，重點突破，偵監(jiān)、公訴部門堅持提前介入引導偵查，加快辦案速度，提高辦案質量。比如：公安干警濫用職權致使張某某蒙冤入獄、出獄后多次赴京上訪一案，在縣委和上級檢察機關的大力支持下，辦案干警行程1000余公里，調查相關證人30余人，還原該案事實。公安干警侯某某等二人被法院以濫用職權分別做出有罪判決。又如：我們根據群眾舉報立案偵查了法院審判人員王某某和律師李某某介紹賄賂和方某某、李某某行賄案，涉案被告全部被法院做出有罪判決。兩年多來，共立案偵查貪污、賄賂職務犯罪案件33件43人，大要案占50%以上，所立案件已提前公訴30件40人，全部被法院做出有罪判決，自偵案件實現了“立的準、訴得出、判得了”。立案數、法院判決數與三年前同比分別提高120%和150%。在查辦職務犯罪的同時，我們認真貫徹省檢察院楊司檢察長“查辦職務犯罪是手段，減少犯罪、保護干部是目的；辦好案件是政績，結合辦案，搞好預防、減少犯罪也是政績”的講話精神，加大職務犯罪預防，先后介入校舍改造工程、飲水解困工程、農村六個全覆蓋工程的同步預防，深入縣城涑水大街、污水處理廠等重點工程開展專項預防，開展法制講座和警示教育圖片展60多場次，受教育干部群眾達2萬人。我們還在電視臺播出預防職務犯罪公益宣傳片，為重點崗位人員和科級領導干部發(fā)放了“預防職務犯罪工作日志”，建立預防職務犯罪教育基地22個，為招商引資和項目推進提供了良好的司法保障。
--堅持把服務目標貫穿于社會管理創(chuàng)新全過程。認真接待群眾來信來訪和咨詢舉報178人次，受理舉報案件線索38件，妥善化解了社會矛盾，促進了息訴息訪，連續(xù)五年實現了全國和省、市兩會期間“零上訪”目標。我們還組織50余名干警深入全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)205個行政村，開展送法上門和社會治安大走訪大排查大整治，走訪群眾5000余人次，解答群眾咨詢160余人次，排查社會治安隱患10余起。認真落實檢察環(huán)節(jié)的社會治安綜合治理措施，依法糾正漏捕14人，依法追訴漏犯31人。對減刑、假釋、保外就醫(yī)、監(jiān)外執(zhí)行等刑罰執(zhí)行和監(jiān)管活動，逐一摸底排查，向公安機關、司法行政機關發(fā)糾正違法通知書45份，均得到糾正。
四、從優(yōu)待檢，以人為本，增強檢察機關凝聚力和向心力
長期以來，受地方財力制約，我院“兩房”建設停滯不前，檢務保障不足，檢察信息化建設滯后。上任伊始，我就把啟動辦案和專業(yè)技術大樓建設為作為落實從優(yōu)待檢的一項重點工程來抓，一周時間完成了項目立項，狠抓了機關基礎設施改造和檢察信息化建設，堅持以人為本，實施從優(yōu)待檢工程。
--兩房建設。以科技強檢的總體要求，進一步加大檢察信息化建設，建起了辦案和專業(yè)技術大樓，目前正在內部裝修和外墻裝飾階段，力爭早日投入使用。
--機關基礎設施改造。按照省院標準對辦案工作區(qū)進行改造并通過驗收投入使用，機關基礎設施改造全面完成，為干警創(chuàng)造了良好的學習、工作和生活環(huán)境。
--積極落實從優(yōu)待檢。兩年來，干警家里婚喪嫁娶或是遇到什么困難，我?guī)ьI黨組一班人總是及時到干警家里慰問探視，安排好相關事宜。對關乎干警切實利益的事情，我總要千方百計幫助干警把事情辦好辦妥。先后解決了干警多年來墊支的車輛、辦案等費用；解決部分干警工資長期沒有足額發(fā)放的問題，在機關用房緊張的情況下，建立了單身干警公寓，設立了機關食堂，減少了公務招待費用；定期組織對干警進行健康體檢，增強了檢察機關的凝聚力和檢察干警的榮譽感。
--積極完善檢察信息化建設。檢察信息化建設事關全省檢察系統(tǒng)信息化建設全局，我積極向縣委縣政府主要領導匯報，爭取資金，按期完成，實現了全省聯(lián)網，網上辦公。
--認真規(guī)范內設機構設置。為了適應修改后的《刑訴法》要求，按照省檢察院楊司檢察長的重要指示精神，我們對內設機構進一步優(yōu)化配置，目前方案已經上報編制部門。
五、廉潔勤政，做好表率，樹立檢察機關的良好形象
兩年來，我堅持把講黨性、講原則、講團結作為履職的基本要求，自覺執(zhí)行和遵守各項規(guī)章制度，時時處處以一名共產黨員和人民公仆的標準嚴格要求和約束自己，恪守檢察職業(yè)道德，廉潔勤政，執(zhí)法為民。帶頭嚴格執(zhí)法。嚴格執(zhí)行黨紀政紀檢紀，不以權謀私、以案謀私，不辦關系案、人情案、金錢案。狠抓機關規(guī)范化建設。建立了覆蓋黨務、檢務、事務、紀律、作風、考核等六大項58項規(guī)章制度，使機關內部管理、業(yè)務考核、隊伍建設等全部實現了細化量化規(guī)范化。特別是進一步加強了對警務車輛和機關內部的管理，除工作時間外對機關公車全部進行封存，杜絕了公車私用現象，確保了公車安全無事故，《山西日報》、《山西政法專刊》等對我院做法進行了報道。嚴格財務紀律。()對辦案費用全部由院里統(tǒng)籌開支，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”，杜絕了執(zhí)法辦案中在發(fā)案單位報銷費用和私自收取、截留案款等行為。認真履行黨風廉政建設第一責任人的職責。與全院干警層層簽訂廉政責任書，定期組織干警到廉政教育基地接受廉政教育和觀看廉政警示教育片。建立干警執(zhí)法檔案。一人一檔，一案一表，實施案件首辦責任制，實行承辦案件質量終身責任制和錯案責任追究制，杜絕錯案發(fā)生，推動了全院的黨風廉政建設。實施從嚴治檢。兩年來，我們先后開展了“紀律作風百日集中整頓”、“正風肅紀教育整頓”和“轉變作風、嚴明紀律、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境集中教育整頓”活動等，將兩名違反檢察紀律規(guī)定，給檢察機關聲譽造成嚴重影響的檢察人員調離檢察機關，嚴肅了機關紀律。開展“陽光檢察”活動。設立檢務監(jiān)督臺，干警配卡上崗，方便人民群眾監(jiān)督，對人民群眾承諾“檢察長的辦公室大門隨時敞開，隨時來訪隨時接待”。兩年共接待來訪群眾110余人，全部做到了事事有回音，件件有落實。我還積極響應縣委號召，參與支持地方經濟建設，深入古絳鎮(zhèn)北喬野村入村住戶，為該村協(xié)調解決人畜飲水工程資金10萬元。兩年來，自己沒有給辦案人員打過任何“人情”招呼，沒有利用職權干預過正常辦案。我深深明白，廉潔勤政、公正執(zhí)法是一名黨員領導干部和人民檢察官最基本的職業(yè)操守。縣人代會對我院工作報告的通過率達96%，人民群眾對檢察工作滿意率達98%，樹立了檢察機關的良好形象。
兩年多來，我時刻不忘組織的信任和人民的重托，認真踐行“立檢為公、執(zhí)法為民”工作宗旨和“強化法律監(jiān)督、維護公平正義”的工作主題，毫不松懈、恪盡職守，奮力拼搏、積極進取，使絳縣縣院的整體工作發(fā)生了可喜的變化。成績的取得，傾注著各級領導的關心、厚愛和支持，更浸透著絳縣檢察院全體干警的心血和汗水。作為一名基層檢察長，自己的成績就像大海里的一滴水，之所以有點價值，就是因為它匯入了檢察事業(yè)這個偉大的整體之中。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。我們要按照全省市分院檢察長座談會的部署要求，以六個理念為標準，以爭創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)槟繕?，解放思想、開拓創(chuàng)新，不斷提升檢察工作水平，切實增強司法公信力和群眾滿意度，在服務轉型跨越發(fā)展，再造一個新山西的宏偉目標和實現強國富民中國夢的偉大征程中，再做新業(yè)績，再創(chuàng)新輝煌。
謝謝大家！
經驗匯報材料題目篇十四
一眨眼，已經過了18個春秋的教學生涯，回想這18歷過困惑，也收獲了成功的喜悅，深刻感受到了教學工作責任重大，教學生活的清苦，但是當一批批的學生滿懷喜悅邁入高等學府繼續(xù)深造，我們成功完成了自己的間斷性使命的時候，又感覺我們的付出是多么的值得。自從大學畢業(yè)走上工作崗位，就一直從事高中數學教育，對這門學科有了深刻的了解和深厚的感情，也對數學教育做了深刻的思考。數學是基礎學科，是自然科學，技術科學的基礎，并在其他領域中也發(fā)揮出越來越大的作用，與計算機技術的結合，能直接為社會創(chuàng)造價值，所以，它是人類文化的重要組成部分，數學素質是公民所必須具備的一種基本素質。但是從初中邁入高中以后，感覺很多同學學習數學，越來越吃力，甚至說初中感覺數學還是優(yōu)勢科目的同學，到了高中以后，數學卻成了差科，我深刻思考過這個問題，導致這個的原因是什么?除了學科抽象的特點，我們的教學似乎哪個地方不太對勁。
一、因材施教。
多少年以來，我們一直在說這個問題，課程標準明確指出，高中數學教育有基礎性，其一：在義務教育以后，為學生適應現代生活和未來發(fā)展提供更高水平的數學基礎，使他們獲得更高的數學素養(yǎng)。其二，為學生進一步學習提供必要的數學儲備。
兩個方面很好的闡述了高中數學的教育目標。但是我們在實際操作中，往往就忽略了不同學生在這一科上的差異，只怕少講一點，學生就不會。記得20xx年的課改，高一分班后，我?guī)Я藘蓚€文科班，因為當時也是課改第一批，對教材的難度把握不夠，而且當時平時考試文理同卷，這樣，對文科生是個嚴峻的考驗。只怕學生學的簡單，無法應付考試，就和理科一樣去要求，我講的很累，同學卻聽得一頭霧水，有個別同學甚至有放棄數學的想法，前幾次考試下來，一塌糊涂，難的不對能理解，但是感覺基礎的題目做的也不好，就無法理解了，靜下來細細反思，從教師角度想，是想去拔高同學，結果適得其反。經過深思熟慮以后，決定改變策略，第一是針對班內文科生特點，適當降低難度，抓基礎，給同學更多練習的機會。
高三復習時，根據內容，適當的拋開教學資料，自己出題，往往要加班到晚上12點多，然后在課堂上進行限時訓練，及時點評，后來同學反映，這一招很管用，對同學的促進、觸動都很大。其次，針對班內同學參差不齊，又做出了不同要求，在抓大局的同時，做好促優(yōu)補差工作，具體做法是，每天布置的作業(yè)，學差生可以做其中的80%，難的放掉，但是要保證80%要徹底懂了，教師對這部分同學要專門對待，隨時抽查，促進其不掉隊。同時，對學優(yōu)生要注意拔高，每天另外出兩個綜合度比較大的題目，一天后，就將標準答案給出，供同學參考。實踐證明，這個辦法很管用，全班都有所提高，半個學期過后的高考中，同學都感覺這一科比較理想，兩個班在太原市學科排名第6，事實勝于雄辯，我更加堅信了這個做法的可行性，在以后的教學中，我敢于根據實際情況及時調整戰(zhàn)略，該放的要放，該抓的要抓緊，后來連續(xù)多年帶畢業(yè)班，高考成績在太原市排名第4，第3…后來根據這個體會寫了論文《課堂改革--分層教學》。
二、課堂主體的定位
數學的邏輯性、抽象性、嚴謹性，使得有的同學在心理上首先對數學有了畏懼感，想到數學課堂，就是教師占領三尺講臺，在那滔滔不絕的講，在黑板上有條不紊的推理，學生在下面坐著聽，時不時記點筆記，時間長了有同學在打盹，有同學東張西望，感覺數學課堂枯燥且冗長，十分無聊。
教師時不時還得叫醒打盹的同學，很生氣。實際上，這種教學模式顛倒了課堂的主體與客體，學生才是課堂的主體，教師的主導是以學生的主體為前提的，教師只是幫助學生，促使其發(fā)展。所以，要讓學生動起來，一般地，給出題目以后，往往留出幾分鐘時間給同學，讓同學先分析解決，而教師則走下講臺，和同學去交流，給同學提供幫助，了解同學解題過程中共性問題及閃光點，在進行點評時，針對性強了，同學聽得有興趣，特別是對典型解法的展示，補充，同學顯得很踴躍，同學間的溝通也多了，互相交流，學生教學生，教師省力，同學也能互相促進。
三、數學思維的培養(yǎng)
數學是‘思維的體操’，你得教同學做操，而且經常性的讓同學去做，學生才能會做操，做好操。數學感覺“難”，是因為它對學生的思維能力要求高，數學又感覺易，那就是“萬變不離其宗”，那么，我們的課堂，如果僅僅是在教師的攙扶下，讓學生學會做題了，真正讓學生獨立面對時，他們還是否有能力能“獨擋一面”?所以我們的課堂，教給學生的不僅是會做題，更重要的是學會思考，并將這個工作滲透到我們日常教學的每一個環(huán)節(jié)里面，把這個工作做細了，做到位了，學生成績不提高都是不可能的。新課程特別指出，我們的教學就是要學生在獲取基礎知識、基本技能的同時，要學會學習，學會做人，學會生存，學會合作。
因為，一個沒有自己思想的人是永遠不會成功的。所以在日常的教學中，有意識的在思維方面引導，就像前面說的，把練習的時間給學生了，就能集中集體的智慧，倡導一題多解，但是落足點是最優(yōu)解，是思維挖掘的過程，不要怕在一道題上費得時間多，收獲可不僅僅是一個題，所以選題時要特別注意，既要關注基礎知識，基本技能，還要發(fā)展同學的思維的廣度，并注重挖掘一種解法背后的思維過程，能借題發(fā)揮，這樣就能發(fā)揮一道題的所有價值，日積月累，“活中找死”，讓學生形成解題套路，同時“死中求活”，提升思維能力。
四、師生關系
在課堂上，教師是學生的伙伴，幫助同學改進學習方法，提高學習效率，走出課堂，師生還應該是朋友，很多時候，學生還渴望在課堂教學以外，和教師做朋友，分擔學習中的困惑，成長的煩惱，和成功的喜悅。
所以，良性的師生關系，應該是亦師亦友，我的qq里面，有很多是自己的學生，他們愿意和我交流，分享一個小小的秘密，有時候也能從自己的角度，給他們提供一些建議。直到畢業(yè)很多年了，還能保持聯(lián)系，時不時開個玩笑，送個祝福，感覺也很溫馨。關鍵的是，通過和同學的交流，了解他們所需，能更好的幫助他們，學生也會因為喜歡你，進而喜歡你所帶的課程。教學生涯很漫長，但是我用我的熱情與激情，使它充滿樂趣，并在不斷地總結與摸索中，不斷收獲，也對未來充滿信心。
經驗匯報材料題目篇十五
今年，創(chuàng)建教育強鎮(zhèn)的春分吹遍了我們湛江市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這為提高學校競爭力提供了千載難逢的機遇。為此,我校搶先機,謀定而后動，狠抓落實,加快學校建設,努力創(chuàng)建優(yōu)質、有地方特色的學校。經過我們的努力，如今，我校的教育強鎮(zhèn)建設取得階段性成果，受到上級領導和兄弟學校的普遍贊賞，省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級領導多次親臨我校指導工作，更加促進了我校的教育創(chuàng)強工作進度。現將我校這個階段的創(chuàng)建教育強鎮(zhèn)工作匯報如下：
一、統(tǒng)一共識，善抓機遇，聞風而動搶先機
肯定和支持，最終推動了項目的增加、后續(xù)資金支持等方面的全面鋪開，加快了教育創(chuàng)強工作進度和深度。
二、不等不靠，沒有條件創(chuàng)造條件上，有了條件，加快上
我們在這段時間的教育強鎮(zhèn)建設中的深刻體會就是，辦事情你不能等，你要先動起來，動了，機會就來了。這是
戰(zhàn)爭
學中的運動戰(zhàn)原理。因為你不動，上級領導可能不知道把資金首先放到哪里，哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。我們知道，各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有它的優(yōu)點，都應該得到支持，如果上級領導自己定出項目和資金放到這個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，就會承擔很大的壓力，總之，這種事會令上級領導很頭痛的，因此不容易下決心。就在大家都在觀望之際，你們學校開展建設了，你們學校自己動手先行動了，上級領導就好辦了，這時，項目和資金就自然給你學校了。因此，我們感受很深刻，搞教育強鎮(zhèn)建設，沒有條件，你要創(chuàng)造條件先上，項目自己先定一些，把工作先開展起來，資金自己先墊付一點。如此一來，大項目、大資金就源源不斷而來了。這是我們一個很重要的經驗體會。由于我們先行先試，馬上驚動了上級，引起關注，之后的'事情好開展了。那么，我們得到了縣和鎮(zhèn)的項目、資金的大力支持之后，我們更加快馬加鞭搞建設，專門抽調一位副校長主抓這件事，進行很好的協(xié)調，于是，就有了我校如今的教育強鎮(zhèn)建設階段性成果。三、狠抓落實出成效，全面推進收效快
一句。因此，另一方面，我們集中精力，進行學校的教育硬件建設，先后全面改造了生物實驗室、物理實驗室、化學實驗室、舞蹈室、美術室、多媒體教室（增建了一間多媒體教室），添置了幾十臺最新的電腦設備，配置實驗器材，改造教室的采光環(huán)境，給每一件教室安裝六臺電風扇，改造學生宿舍，拓寬學校的校道，大力綠化
校園
，逐步把校園建設成花園式學校。與此同時，我們還注意打造校園文化氛圍，創(chuàng)建良好的教育環(huán)境，在各教學樓、科學樓等地方，張貼具有教育意義的語句，等等，等等。由于我們的不懈努力，目前，我校的建設進度比較快，建設成效比較明顯，受到各級領導的表揚和鼓勵。當然，我們的教育創(chuàng)強工作還存在一定的問題，例如，由于歷史原因，教學樓的外墻設計十分老土，與學校的
其他
建設形成很刺眼的對比，很不協(xié)調，不得不改造。但是舊樓的外墻改造很難，而且進度快不了。這就影響到我們整個“創(chuàng)強”的進度。由于省的驗收時間很快就到了，這給我們一種時不我待的感覺。時間緊，任務重，如何又快又好地完成上級交給的任務，是對我們學校領導班子的重大考驗。我們相信，只要依靠黨、依靠政府，我們一定會交出一份滿意的答卷的！《鎮(zhèn)創(chuàng)建經驗匯報材料》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
經驗匯報材料題目篇十六
教師通過教學經驗交流，要因地制宜，與時俱進，針對學生的具體情況采取相應的措施與辦法，有計劃有落實有檢查，關注每一個學生，關注每一個課堂，關注每一個環(huán)節(jié)，從小處著眼，從細處著手。下面是本站小編整理教學經驗匯報材料格式的范文，歡迎閱讀!
一、備課
分備教材和備學生兩部分，二者相輔相成，互相影響。備教材就是根據所學內容設計課堂教學情景，力爭做到深入淺出，生動活潑，方法靈活，講練結合，真正體現學生的主體作用和教師的主導作用;備學生指的是全面掌握學生學習數學的現狀，依據學生的學習態(tài)度、水平設計合理恰當的教學氛圍，充分考慮學生的智力發(fā)展水平，擴展學生的認知領域，為學生提供思維訓練的平臺，創(chuàng)設熟悉易懂的學習情景，為學生的心理發(fā)展和知識積累提供可能。備課中一定要注意從學生的實際出發(fā)，從教材的實際內容出發(fā)，這樣二者兼顧才能提高備課的針對性、有效性。
二、上課
上課是教學活動的主要環(huán)節(jié)，也是教學工作的關鍵階段。上課要堅持以學生活動為中心，面向全體學生授課，以啟發(fā)式為主，兼顧個別學生，從聽講、筆記、練習、反饋等環(huán)節(jié)入手，引導學生積極參與學習活動，理解和掌握基本概念和基本技能，使學生在學習活動過程中不僅獲得知識還要提高解決問題的能力，不光獲得應有的智慧，也應掌握思考問題的思想方法。對概念課采用啟發(fā)引導式，引導學生理解和掌握新概念產生的背景，發(fā)生發(fā)展的過程，展示新舊知識之間的內在聯(lián)系，加深對概念的理解和掌握;對鞏固課堅持“精講多練”，精選典型例題，引導學生仔細分析問題的特點，尋求解決問題的思路和方法，提出合理的解決方案，力爭使講解通俗易懂，使方法融會貫通，并讓學生在練習中加以消化，真正提高學生分析問題解決問題的能力。
三、作業(yè)
包括課本上的練習、習題、以及課外作業(yè)，針對學生的不同層次提出不同的要求：練習題要求全體學生盡量當堂完成，并及時進行講解;習題中的a組題挑選有針對性的題目作為書面作業(yè)，要求學生課后獨立完成，全批全改，深入了解學生對新知識新概念及新方法的掌握情況，b組題適當地對學有余力的學生提出要求，并及時給與提示，以求進一步提高;課外作業(yè)則根據實際情況靈活把握，精選題目，不求數量而求質量，加強和深化學生對概念公式的理解和掌握，特別是對學生作業(yè)中出現的錯誤及時予以糾正，以積累學生的解題經驗，提高認識。
四、輔導
主要是指導學生及時舊課，預習新課，特別是對學生中存在的問題或集中講解，或個別答疑，以求真正地使學生的數學學習保證持續(xù)性，建立知識網絡的聯(lián)系，引導學生從系統(tǒng)的高度，整體上把握數學知識，概念和方法。尤其是在課后輔導中更多地關注學習基礎薄弱的學生，幫助他們樹立了學習數學的信心，使他們得到了應有的進步。
總之，教學工作不僅僅要落實常規(guī)，還要因地制宜，與時俱進，針對學生的具體情況采取相應的措施與辦法，有計劃有落實有檢查，關注每一個學生，關注每一個課堂，關注每一個環(huán)節(jié)，從小處著眼，從細處著手。只有這樣才有利于教學質量的提高，有利于學生身心的健康發(fā)展。
一眨眼，已經過了18個春秋的教學生涯，回想這18歷過困惑，也收獲了成功的喜悅，深刻感受到了教學工作責任重大，教學生活的清苦，但是當一批批的學生滿懷喜悅邁入高等學府繼續(xù)深造，我們成功完成了自己的間斷性使命的時候，又感覺我們的付出是多么的值得。自從大學畢業(yè)走上工作崗位，就一直從事高中數學教育，對這門學科有了深刻的了解和深厚的感情，也對數學教育做了深刻的思考。數學是基礎學科，是自然科學，技術科學的基礎，并在其他領域中也發(fā)揮出越來越大的作用，與計算機技術的結合，能直接為社會創(chuàng)造價值，所以，它是人類文化的重要組成部分，數學素質是公民所必須具備的一種基本素質。但是從初中邁入高中以后，感覺很多同學學習數學，越來越吃力，甚至說初中感覺數學還是優(yōu)勢科目的同學，到了高中以后，數學卻成了差科，我深刻思考過這個問題，導致這個的原因是什么?除了學科抽象的特點，我們的教學似乎哪個地方不太對勁。
一、因材施教。
多少年以來，我們一直在說這個問題，課程標準明確指出，高中數學教育有基礎性，其一：在義務教育以后，為學生適應現代生活和未來發(fā)展提供更高水平的數學基礎，使他們獲得更高的數學素養(yǎng)。其二，為學生進一步學習提供必要的數學儲備。
兩個方面很好的闡述了高中數學的教育目標。但是我們在實際操作中，往往就忽略了不同學生在這一科上的差異，只怕少講一點，學生就不會。記得20xx年的課改，高一分班后，我?guī)Я藘蓚€文科班，因為當時也是課改第一批，對教材的難度把握不夠，而且當時平時考試文理同卷，這樣，對文科生是個嚴峻的考驗。只怕學生學的簡單，無法應付考試，就和理科一樣去要求，我講的很累，同學卻聽得一頭霧水，有個別同學甚至有放棄數學的想法，前幾次考試下來，一塌糊涂，難的不對能理解，但是感覺基礎的題目做的也不好，就無法理解了，靜下來細細反思，從教師角度想，是想去拔高同學，結果適得其反。經過深思熟慮以后，決定改變策略，第一是針對班內文科生特點，適當降低難度，抓基礎，給同學更多練習的機會。
高三復習時，根據內容，適當的拋開教學資料，自己出題，往往要加班到晚上12點多，然后在課堂上進行限時訓練，及時點評，后來同學反映，這一招很管用，對同學的促進、觸動都很大。其次，針對班內同學參差不齊，又做出了不同要求，在抓大局的同時，做好促優(yōu)補差工作，具體做法是，每天布置的作業(yè)，學差生可以做其中的80%，難的放掉，但是要保證80%要徹底懂了，教師對這部分同學要專門對待，隨時抽查，促進其不掉隊。同時，對學優(yōu)生要注意拔高，每天另外出兩個綜合度比較大的題目，一天后，就將標準答案給出，供同學參考。實踐證明，這個辦法很管用，全班都有所提高，半個學期過后的高考中，同學都感覺這一科比較理想，兩個班在太原市學科排名第6，事實勝于雄辯，我更加堅信了這個做法的可行性，在以后的教學中，我敢于根據實際情況及時調整戰(zhàn)略，該放的要放，該抓的要抓緊，后來連續(xù)多年帶畢業(yè)班，高考成績在太原市排名第4，第3…后來根據這個體會寫了論文《課堂改革--分層教學》。
二、課堂主體的定位
數學的邏輯性、抽象性、嚴謹性，使得有的同學在心理上首先對數學有了畏懼感，想到數學課堂，就是教師占領三尺講臺，在那滔滔不絕的講，在黑板上有條不紊的推理，學生在下面坐著聽，時不時記點筆記，時間長了有同學在打盹，有同學東張西望，感覺數學課堂枯燥且冗長，十分無聊。
教師時不時還得叫醒打盹的同學，很生氣。實際上，這種教學模式顛倒了課堂的主體與客體，學生才是課堂的主體，教師的主導是以學生的主體為前提的，教師只是幫助學生，促使其發(fā)展。所以，要讓學生動起來，一般地，給出題目以后，往往留出幾分鐘時間給同學，讓同學先分析解決，而教師則走下講臺，和同學去交流，給同學提供幫助，了解同學解題過程中共性問題及閃光點，在進行點評時，針對性強了，同學聽得有興趣，特別是對典型解法的展示，補充，同學顯得很踴躍，同學間的溝通也多了，互相交流，學生教學生，教師省力，同學也能互相促進。
三、數學思維的培養(yǎng)
數學是‘思維的體操’，你得教同學做操，而且經常性的讓同學去做，學生才能會做操，做好操。數學感覺“難”，是因為它對學生的思維能力要求高，數學又感覺易，那就是“萬變不離其宗”，那么，我們的課堂，如果僅僅是在教師的攙扶下，讓學生學會做題了，真正讓學生獨立面對時，他們還是否有能力能“獨擋一面”?所以我們的課堂，教給學生的不僅是會做題，更重要的是學會思考，并將這個工作滲透到我們日常教學的每一個環(huán)節(jié)里面，把這個工作做細了，做到位了，學生成績不提高都是不可能的。新課程特別指出，我們的教學就是要學生在獲取基礎知識、基本技能的同時，要學會學習，學會做人，學會生存，學會合作。
因為，一個沒有自己思想的人是永遠不會成功的。所以在日常的教學中，有意識的在思維方面引導，就像前面說的，把練習的時間給學生了，就能集中集體的智慧，倡導一題多解，但是落足點是最優(yōu)解，是思維挖掘的過程，不要怕在一道題上費得時間多，收獲可不僅僅是一個題，所以選題時要特別注意，既要關注基礎知識，基本技能，還要發(fā)展同學的思維的廣度，并注重挖掘一種解法背后的思維過程，能借題發(fā)揮，這樣就能發(fā)揮一道題的所有價值，日積月累，“活中找死”，讓學生形成解題套路，同時“死中求活”，提升思維能力。
四、師生關系
在課堂上，教師是學生的伙伴，幫助同學改進學習方法，提高學習效率，走出課堂，師生還應該是朋友，很多時候，學生還渴望在課堂教學以外，和教師做朋友，分擔學習中的困惑，成長的煩惱，和成功的喜悅。
所以，良性的師生關系，應該是亦師亦友，我的qq里面，有很多是自己的學生，他們愿意和我交流，分享一個小小的秘密，有時候也能從自己的角度，給他們提供一些建議。直到畢業(yè)很多年了，還能保持聯(lián)系，時不時開個玩笑，送個祝福，感覺也很溫馨。關鍵的是，通過和同學的交流，了解他們所需，能更好的幫助他們，學生也會因為喜歡你，進而喜歡你所帶的課程。教學生涯很漫長，但是我用我的熱情與激情，使它充滿樂趣，并在不斷地總結與摸索中，不斷收獲，也對未來充滿信心。
在從教高中數學科目中，深深體會到學生對知識點了解深度明顯不足，看到普通一個知識點，沒有自己想得深沉一點，或者豐富想象把知識點拓展應用，到學科的各個問題和其他學科中。對知識點了解透徹是一種能力，同時也是高中生所必須具備的能力，作為教員，必須努力引發(fā)學生思考，鍛煉學生的發(fā)散思維，提高學生的辯證思想。
在從教時，我必須讓學生了解每個公式來歷，每個知識點的歷史典故，從而提高學生的積極性和興趣，從而對知識點的運用有樂初步的看法，進而對一些經典例題進行總結深化，教學時不要求題海戰(zhàn)術，卻要讓一道例題包羅萬象，利用經典題的變形改造，以及歷年高考題的提煉概括，給予學生灌輸知識。
例如在教一位陳同學，就是我高中的學弟時，發(fā)現他總是機械記憶，馬虎了解，讓我深深體會到不是發(fā)自內心地去學知識是明顯無法提高學習成績的，同是學習的積極性培養(yǎng)是十分重要，作為教員必須耐心，以學生的角度去教學生，從學生為什么不想去學某知識點的根源，去樹立對策，同是讓學生樹立自己的知識體系也是十分重要的。
經驗匯報材料題目篇十七
求真務實，加強管理，團結一心，再創(chuàng)輝煌 ——在xxx教學工作經驗交流會上的匯報材料 各位領導、各位校長、老師們：大家好！
非常感謝縣教育局給我們搭起這個交流經驗，傳遞信息，互相學習的平臺。已經過去的2017學年，我校在縣教育局和酒房鄉(xiāng)黨委政府的領導下，大力發(fā)揚求真務實的精神，進一步加強學校內部管理，團結帶領廣大教職工，取得了一些成績。今天，在這里我沒有什么好的經驗供大家參考、學習，只是把我們開展工作的情況給各位進行匯報，同時我還報著一顆虔誠的心向各所老大哥學校進行學習。希望通過這次交流，學習借鑒好的管理經驗和做法，不斷提高我校教育教學質量，把我校辦成一所讓社會滿意，讓家長放心，讓學生成才的合格初級中學。下面我就把我校2017年度教學工作開展情況及2017年度工作情況向各位領導、校長老師進行匯報：
一、學校基本情況
我校是一所農村初級中學，占地面積19314㎡，建筑面積5320㎡。（其中完好房150㎡，其他均為危房）。
共有16個教學班，在校學生929人。其中：七年級6個班，在校學生315人，八年級5個班，在校學生313人；九年級5個班，在校學生301人（含農村綜合初中班一個，82人）。學校現有教職工55人。
二、2017學年度教育教學工作開展情況及取得的主要成績
教學質量是一所學校的生命線，過去的一學年我校從學校領導班子到普通教師隨時都在思考提高教學質量的辦法，努力探索一條適合我校實際的發(fā)展道路。通過大家的探討和思索，形成了一致的共識：只有上下一心，求真務實，加強內部管理和教研工作才能突破制約我校提高教學質量的瓶頸。今天，在這里由于時間關系，我給各位匯報的主要是我校在抓九年級這個“亮點”上的一些做法：
一是進一步加強學校內部管理，轉變工作作風，提高教學質量。
在這方面，我校采取的措施是從績效工資考核分配入手，把績效考核與教學實績考核掛鉤。按照上級教育主管部門關于績效考核的文件精神，我校結合實際制定了《酒房中學教職工績效工資考核實施辦法》。通過《辦法》的實施嚴肅了我校教職工的工作紀律，增強了教師的工作責任感。廣大教師外出辦事，需要請假時，均能夠做到不請不得，事情辦完后能夠及時返回學校上課的良好局面：基本杜絕了無辜缺曠、遲到、早退現象。從而為我校教學質量的提高提供了時間上和紀律上的保障。
率，九年級教師在教導處和年級組長的帶領下，摸索出一套較好的復習備考方法。
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經驗匯報材料題目篇十八
李秋寒，男，1985年出生，共產黨員，大學本科學歷，于2017年畢業(yè)于遼寧醫(yī)學院，同年在長嶺縣人民醫(yī)院參加工作。參加工作以來，先后在投訴辦，醫(yī)務科，黨政辦公室等不同的崗位上工作，無論在什么崗位我始終以飽滿的熱情對待自己的工作，勤勤懇懇、盡職盡責、踏踏實實的完成自己的本職工作。幾年來，在領導和同事們的關懷幫助下，始終堅持以“服從領導，團結同志，認真學習，扎實工作”為準則，在醫(yī)療衛(wèi)生崗位上嚴謹求實，勤奮刻苦，兢兢業(yè)業(yè)，保質保量的完成領導交給的各項工作。作為一名黨員，他處處以黨員的標準嚴格要求自己，在理論學習，聯(lián)系群眾和遵紀守法等各方面都較好的發(fā)揮著共產黨員的先鋒模范作用，以飽滿的工作熱情，扎實的工作作風，優(yōu)異的工作成績，得到領導和同事們的一致好評。
一、積極進取，勇于創(chuàng)新，努力做好本職工作。
在縣醫(yī)院工作初期，被分在投訴辦公室，負責處理醫(yī)患間的糾紛調解。作為一名新成員，他深知自身能力的不足，刻苦認真的補習相關知識，并始終堅持以高度的責任心和高尚的人文素養(yǎng)，服務于廣大同事和患者。在日常工作中，本著對患者負責的態(tài)度，認真對待本職工作，對患者待如親人，答疑解惑耐心細心，在遇有投訴或糾紛時，總是耐心細致的跟患者解釋溝通，及時化解矛盾，避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生和發(fā)展。在繁忙的工作之余，努力鉆研業(yè)務理論與專業(yè)技能，經常利用休息時間去學習相應的法律、法規(guī)和醫(yī)療規(guī)范，以不斷更新知識，及時掌握新法律、新規(guī)范，并將學習收獲運用到工作中，從而使自己的業(yè)務水平有了進一步提高，醫(yī)院投訴糾紛情況也有了極大的改觀。在他堅持不懈的努力下，終于獲得了院領導和同事們的肯定。
二、格盡職守，愛崗敬業(yè)，全心全意服務于民。
醫(yī)務科，作為全院最重要科室之一，因其工作紛繁復雜，涉及面廣，臨時交辦性的工作比較多，這些都要求醫(yī)務科的同志，要對醫(yī)政的現狀和監(jiān)督情況有較為熟悉的了解與掌握，同時還應具有較強的應變和適應能力。他有幸走進了醫(yī)務科的辦公室。在此，也深深感受到了自身的欠缺，深知改變這一局面的辦法只有一個，那就是自身的努力。于是刻苦研習，多詢問，多思考，經過半年多的努力，終于對各項業(yè)務工作都有比較全面的了解與掌握。在以后的工作中，也越來越得心應手，在工作效率穩(wěn)步提高的同時，工作質量卻從未打過折扣，從他手中處理的每一件事物，都是一絲不茍，井井有條。2017年底，縣醫(yī)院將迎來申請二級甲等醫(yī)院的等級評審，在此期間，醫(yī)院每一位同志都緊緊繃著一根弦，一定要通過這次評審審核。在不耽誤正常工作的前提下，每個人都加班加點的工作，主動放棄休息時間，幾乎每時每刻都在醫(yī)院忙綠的工作著。因為科室性質的特殊，醫(yī)務科所承受的工作任務更重一些，壓力也要更大一些，工作人員占盡了所有業(yè)余時間和節(jié)假日，把所涉及的方方面面都做了一個完整的整理，把醫(yī)院的不足逐一進行完善，他們的目標只有一個，在評審審核中，能夠交出一份滿意的答卷。評審的時間終于來到了，這一天，他們陪著評審團一直工作到夜間十一點多，而結果也是完美的，最終順利的通過了評審審核，通過努力并獲得了喜悅的豐收，而他本人也基于努力的工作和積極的表現，獲得了當年的先進工作者榮譽稱號。
三、立足本崗，身體力行，一心撲在事業(yè)上。
和政策，堅持用黨的一系列理論來豐富自己的政治頭腦，牢固正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義信念，時時刻刻處處用黨員的標準嚴格衡量、約束自己的言行，嚴格遵守黨的紀律，執(zhí)行黨的決定，珍惜黨的光榮稱號，以共產黨員先進性的具體要求鞭策自己，不斷提高綜合素質和業(yè)務能力，把每一位老黨員、優(yōu)秀黨員當作自己的折射鏡，讓“黨員”這一光榮稱號在自己身上閃耀發(fā)光。今年年初，因工作需要，被調到醫(yī)院的黨政辦公室，接手了黨組織工作。此處的.工作并不簡單，必須要具備豐富的知識和開闊的眼光，及時準確的反饋各種信息，于是他又從零開始，積極主動的去學理論、學政策、學業(yè)務，努力掌握各種衛(wèi)生知識，不斷提高自己的信息寫作能力。但僅僅如此是不夠的，是無法勝任黨組織建設工作的，必須要深入了解醫(yī)療衛(wèi)生一線的工作情況，了解他們的思想動態(tài)和內心想法，了解他們的生活和家庭狀況，真心與醫(yī)務人員溝通，清楚他們盡心盡力工作的精神支柱，全面把握信息資料。同時要堅持積極溝通，站在全局的高度去觀察、分析問題，了解國內外各種衛(wèi)生知識和動態(tài)，借鑒先進經驗，多想多思，多寫多練，不斷提高理論政策和知識水平，提高分析問題、解決問題的能力。經過半年的堅持，他的努力有了回報，對全院的基本狀況有了進一步的了解，對每位同事情況也有了基本掌握，對現在的工作也能夠逐漸熟練把握。在工作中，積極主動，拓展思路，活躍思維，經常與上級領導和周邊同事進行探討，提出了一些建設性工作意見，因為他嚴謹認真的辦事理念，勤政務實的工作態(tài)度，積極主動的行為表現，獲得了領導和同事們的認可，真正的為周邊同事樹立了一個合格共產黨員的榜樣。
多年來的堅持和努力，平凡的工作崗位上，他以崇高的事業(yè)心和強烈的責任感，以百倍的工作熱情，勤勤懇懇，忘我工作，履行著自己的職責，為衛(wèi)生事業(yè)默默地奉獻著光和熱。
2012年11月5日
參加工作一年多以來，在公司和項目部領導的精心培育下，通過自身不斷努力，本人在工作、學習和生活中都取得了長足發(fā)展和巨大收獲。
本人自2017年7月分配到曲港高速六分部以來先后在測量、質檢部門工作。2017.07-2017.04期間擔任測量員，2017年主要是項沿線水準導線點的埋設和閉合；項目部和拌合場的場地建設工作。在本階段本人得到了大量實際操作的機會，提高了自己對測量儀器使用熟練程度，鍛煉了自己的測量專業(yè)能力。2017年初進入施工階段，主要工作為原地面標高的測量及樁基和小構基礎的施工放樣，在這階段本人初步意識到了作為一名測量員可以如何利用自己的專業(yè)知識對項目的提質增效做出一份貢獻。
2017.05-2017.06本人在測量工作完成后開始寫質檢內業(yè)資料。2017.07-2017.09我和一位老師傅負責標段內興華農場大橋樁基、墩柱、蓋梁現場施工工作。在這期間增長了本人的施工經驗，專業(yè)技能得到提高，讓本人對現場施工有了更深入的了解。7月底現澆天橋下部結構開始施工，本人被安排負責天橋施工。從承臺、墩柱到箱梁頂板，從地基夯實到排架搭設，遇到問題經常向領導、老師傅們請教，天橋施工給了我很大的鍛煉機會，增長了專業(yè)知識，積累了許多寶貴經驗。
2017.10-2017.12回到項目部，主要負責標段內結構物質量報驗工作及內業(yè)資料的整理和互通區(qū)兩個跨線橋的下部結構施工現場管理工作。另外負責各種報表的報送及進度計劃的編制工作。完成總工和副經理交辦的各種日常任務。
本人在工作中學習許多老前輩的敬業(yè)精神，吃苦耐勞。在樁基施工時，由于工作特殊性，施工不分晝夜，作為現場施工員，做到每一根樁基從成孔、下鋼筋籠到灌注結束都在現場盯崗，確保施工過程中出現問題可以及時溝通解決。在白天施工結束后，晚上加班加點出自檢資料，保證每一份資料都能及時跟進不滯后。
在工作中充滿激情，主動學習。抓緊一切業(yè)余時間學習，不忙的時候就?？磮D紙、施工規(guī)范，本人常在施工現場觀看工人們實際操作學習經驗，將圖紙設計與現場施工相結合，既能學習到工人們在工作中有效快捷的施工方法，又能指出他們在實際操作中不符合規(guī)范的地方并做出改進要求，還可以發(fā)現圖紙在設計中一些不合理的地方，為以后再發(fā)現此類問題如何解決積累經驗。
的行事準則。
工作一年多來，本人在施工一線積累了許多施工經驗，專業(yè)素質和綜合素質得到提高，本人十分感激公司和項目部領導的培養(yǎng)以及老前輩們的幫助。今后我也要求自己在完成本職工作的同時多接觸學習計量合約等各部門不同方面的知識技能，讓自己對工程項目理解更加深刻、全面化。爭取早日成為一名懂技術，懂合約，懂管理的合格路橋人，為公司創(chuàng)造更多價值，做出更大貢獻！
經驗匯報材料題目篇十九
為學生終生發(fā)展奠基
偉大的教育家蘇霍姆林斯基說過：當我們的學生在離開校園的時候，帶走的不應該只有知識，更重要的是對理想的追求。那么努力創(chuàng)設一種快樂、健康、向上的育人氛圍，為孩子的終生發(fā)展奠基，就一直是我們的教育夢想和追求。
幾年來，燒鍋地小學始終堅持“育人為本，質量第一，培養(yǎng)特長，全面發(fā)展”的辦學理念，本著“縮小模塊、降低重心、精細管理、提升質量”的管理思路，以全面提高教育教學質量為目標，以實施精細化管理為重點，注重養(yǎng)成教育，強化藝術教育，努力打造自己教育品牌，形成自己的辦學特色。具體的說：我們的教育是興辦“真善美”的教育，為孩子的終生發(fā)展奠基。所謂“真、善、美”的教育，抓管理，提質量為“真”，抓養(yǎng)成，促品德為“善”，抓藝術，顯特色為“美”。因此，回顧學校的發(fā)展策略我們主要做了以下幾點：
一、抓精細化管理，促教學質量提高（“真”的教育）
（一）、抓包保制，提升管理水平。
詳細的管理細則，建立捆綁獎懲制度。做到分工明確，職責具體，責任到人?，F主要從三個方面實施包保：
1、教學質量包保。
2、安全包保。
3、衛(wèi)生包保。教學質量包保。向精細化管理要質量，是我們的追求。在教學質量包保上，我們實施了四層立體互包互保：校長包主任、包教師；主任包教師、包班級；教師包班級、包學生；學生包班級、包校園。包保的內容是：包思想、包質量（含教學質量、學生能力等）、包工作（含備、教、批、導、考、學校所分配的工作、教師的言行、各項培訓等）、包班級管理、包學生發(fā)展等等。
包保是硬措施，但需要情感推行。為保證包保工作的順利進行，我們采取了系列措施：
第一，實施賞識教育，注重情感管理。做到“尊重賞識、寬嚴結合，恩威并舉”，在執(zhí)行包保制要嚴，在教師生活上要慈，想盡辦法為教師排憂解難。教師家人、本人生病時學校毫不猶豫的伸出援助之手，特別是校長先想在前邊，做在前邊，及時買東西看望。當教師家中有紅白大事時，派出部分教師進行幫忙，這樣既緩解了主人的勞動強度，又給足了教師的面子，更融洽了教師之間的關系。這樣，人性化的關懷使教師倍感溫暖，他們從心底里說：“不好好干工作對不起咱們的校長呀”。第二，建章立制，推動精細化管理的實施。為配合包保制的實施，我們又實施了校務公開和民主評議制度，重大決策予以公開，實行陽光操作，（如何考核的舉例說明）還重新審視制定了新的教師考核細則，本著公平、公正、公開的原則，逐月實施，及時反饋，每月一考核，每月一公示，半年一匯總，結果就是教師績效工資、評優(yōu)、評模的依據，做到了平時考核與年終考核相結合，定性考核與定量考核相結合，領導考核與教師自我考核相結合。年末，教師根據平時的公示情況就知道自己的年終業(yè)績等級，這樣，我們把各項工作落實在平時，把矛盾化解與平時，把問題解決與平時，所以教師們心服口服，沒有絲毫的怨言。
包保工作的實施，目的就是調動教師的主動性、積極性、參與性，核心就是提升學校管理水平，全面提高教學質量。
（二)、抓常規(guī)教學，提升教育質量（特點：精備、精講、精練）
抓常規(guī)教學，我們首先是抓教導處——向管理要質量，其次是抓教師——向教學要質量。第三是抓習慣養(yǎng)成——向學生要質量。
1、抓教導處：主要是通過工作分解、任務下達、過程督導和結果評比等環(huán)節(jié),調動教導處管理的積極性。學校將協(xié)助教導處制定階段性工作目標，對每項工作實行一事一議，一項一結，一錯一改，不“秋后算帳”；工作完不成或完成質量差的教師，學校讓其邊做邊改，隨改隨驗，不搞亡羊補牢，必要時調換教師、調換學科、調換崗位。使每項管理逐步走向規(guī)范化、制度化、經常化。
2、抓教師：一是嚴格控制教學時間，向40分鐘要質量，尊重教育規(guī)律。杜絕拖堂、壓堂現象。嚴禁任何形式的延長學習時間的行為。把有效的時間充分利用好。例如：對各個學段學生的課堂作業(yè)和家庭作業(yè)時間都做了明確要求：語文、數學、英語課堂作業(yè)不超過20分鐘、家庭作業(yè)不超過10分鐘.其它學科盡量不留作業(yè)，若留作業(yè)最大限度不超過5分鐘。這樣硬性規(guī)定，克服了作業(yè)布置量中和批改中的粗放性、隨意性、低效性，增強作業(yè)的精細性、科學性和高效性。
二是在教學方法上倡導開放性、探究性和實踐性，激發(fā)學習興趣，培養(yǎng)創(chuàng)新意識和實踐動手能力。三是在管理策略上要將落實進行到底?？唇處熡心男┬滤伎?，理念有哪些新轉變，課堂教學發(fā)生了哪些變化，教學質量有哪些提高。為此我們做到“三個還給”、“三個全面”、“三個回歸”。（1）真正做到“三個還給”，即把時間和空間還給學生、把健康和快樂還給學生、把興趣和愛好還給學生；（6）努力實現“三個回歸”，即教育真正回歸到教育方針上來、回歸到教育的基本規(guī)律上來、回歸到國家的課程方案上來。為此，教育全體教師堅持不懈地練好教學基本功。以有效課堂為教學工作主線，建立起“優(yōu)化教學設計、活化課堂教學、精化課后訓練”的教學模式，實現教學質量的內在提升。（說白了就是精心備課、精講多練、）
（三）抓基地建設，增強造血功能
近年來，學校根據實際，充分挖掘校內資源，加大基地建設力度，走出了一條造血養(yǎng)校的成功之路?；亟ㄔO工作學校統(tǒng)一部署，實行承包制，每班具體負責一塊校田地。每年春季，學校組織專題會議，確定種植項目。基本做法是：學校統(tǒng)一種植后，將其按班劃分成塊，下放到班級管理，學校與班級簽定責任書，把校田管理納入班級考核，極大地調動了學生的積極性，增強了集體榮譽感。
學?；亟ㄔO工作做到科學規(guī)劃，因地制宜。本著綠化、美化、凈化、香化、經濟化的原則，決定分兩部分種植，種植菜類７畝，第一季甘藍、土豆，第二季種植大白菜、蘿卜、芥菜；種植玉米１１畝，另外又開辟出校園間空地種花壇３畝，分別種植了茄子、辣椒、大蔥、油葵、花生、倭瓜、胡蘿卜、芫荽等。
學?；亟ㄔO工作發(fā)揮育人功能，加強勞動教育。田園種植不僅為學校提供了可靠的經濟保障，發(fā)揮了造血養(yǎng)校的功能，還培養(yǎng)了學生參加社會實踐的能力，提高了尊重勞動，愛惜勞動成果的意識。學生用稚嫩的語言書寫勞動后的收獲與喜悅：“我體會到了父母勞動的艱辛，我們應該好好學習，報答父母的養(yǎng)育之恩”、“我不僅學到了胡蘿卜的種植技術，也體會到了一粥一飯當思來之不易之理??”。
二、抓養(yǎng)成教育，促進學生的品德形成。（善的教育）
要讓學生形成良好的道德品質。通俗點說也就是說讓學生“向善，憎惡”。我們權且把它叫做“善”的教育吧。教師必須以身作則，率先垂范。為此我們：
（2008年12月10日）2008年，九臺市把改善民生作為市委、市政府施政的最高準則。著力解決增收、就業(yè)、社保、住房、環(huán)境、交通、教育、衛(wèi)生、治安等群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。切實改善城鄉(xiāng)低保、困難勞模、老年人、婦女兒童、殘疾人、貧困家庭等弱勢群體的生活狀況。努力創(chuàng)造環(huán)境優(yōu)美、文化繁榮、穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境。各項民生工作扎實開展，全市民生狀況大為改善。
化繁榮、生命健康、環(huán)境提升、惠民利民、平安九臺等10個方面74項具體內容，涉及勞動局、民政局、教育局等26個責任部門，長達5000余字。2008年1月18日市政府召開了千人民生動員大會，市委、市政府領導，部分人大代表、政協(xié)委員，市直各部門全體人員，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街、辦事處主要領導，村支部書記、企事業(yè)代表及社會各屆人士參加了大會，市長孫向武作了重要講話，向全市人民做出了莊嚴承諾。當天，以市政府一號文件形式將《九臺市2008年民生行動計劃》下發(fā)給各相關部門，并通過網絡向全市人民公布，誠懇的邀請社會各屆和全市人民給予監(jiān)督。民生行動計劃出臺以后，我們又針對計劃內容和責任部門制定了《九臺市2008年民生行動計劃目標分解責任書》，對計劃內容層層分解，落實責任，確定了年度目標、工作內容、工作進度、完成時限、具體責任部門及責任人。同時要求各部門對本單位承擔的民生計劃進行細化分解，確定責任領導、責任科室、具體負責人和完成時限。分工明確、責任具體，人人肩上有重擔，千斤重擔一起挑的工作格局全面形成。
二、積極而為，全力而行，各項民生工程圓滿完成 在長春市政府的堅強領導下，九臺市委、市政府科學謀劃、周密部署，各民生工作成員單位密切配合、協(xié)同作戰(zhàn)，截止11月末，《2008年民生行動計劃》所涉及的74項內容全部圓滿完成，20項計劃大幅度超額完成任務。
一是以實現充分就業(yè)為目標的大就業(yè)格局初步形成。今年，我市共開發(fā)城鎮(zhèn)用工崗位6302個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員5057人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)3795人，其中大齡就業(yè)困難對象（4050人員）再就業(yè)247人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內，就業(yè)再就業(yè)工作邁上了新臺階。下崗失業(yè)人員職業(yè)技能培訓3109人, 農村勞動力轉移就業(yè)培訓16100人，就業(yè)人員勞動技能大幅提高，就業(yè)本領顯著增強。召開各種類型的招聘會44場，全口徑勞務輸出21.3萬人次，農村富余勞動力轉移工作取得重大進展，農民收入穩(wěn)步增加。發(fā)放小額擔保貸款950萬元，發(fā)放靈活就業(yè)補貼713萬元，創(chuàng)業(yè)就業(yè)成功項目198個，帶動就業(yè)1500人，群眾創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲，帶動就業(yè)人數明顯增加。此外，規(guī)模型企業(yè)勞動合同簽訂率達到98.18%，企業(yè)用工備案率達到95%，“零就業(yè)家庭”援助率達到100%。我市勞動就業(yè)工作開創(chuàng)了歷史的新紀元，各項數據均創(chuàng)歷史新高。
二是以實現社保全覆蓋為目標的社會保障體系基本建立。基本養(yǎng)老保險參保人數達到3.8萬人，在全省各縣（市）、區(qū)中率先出臺了《九臺市新征地農民養(yǎng)老保險實施辦法》，將1236名新被征地農民納入養(yǎng)老保險范圍，今年已有215名新征地農民領取了養(yǎng)老金，農村社保工作邁出了重要步伐。失業(yè)保險參保人數達到3.25萬人，完成了年計劃的100%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險基本實現全覆蓋，新農合參保人數達到 54.9萬人，參合率達到常住人口的92.5%，因病返貧的現象得到了妥善解決。生育保險、大病補充醫(yī)療保險已經正式啟動，且險種不斷增加，報銷速度不斷加快，城鄉(xiāng)社會保險事業(yè)正呈現蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢。
眾的就醫(yī)需求。
四是以建立社會救助長效機制為目標的扶弱助困工作扎實開展。發(fā)放城鄉(xiāng)低保金3386萬元，生活補貼625萬元，發(fā)放各類撫恤、補助資金1100萬元，城鄉(xiāng)低保和優(yōu)撫人員的生活狀況顯著改善。開展了“千戶特困戶結對救助”活動，發(fā)放款物近50萬元，1215戶城鄉(xiāng)低保戶得到救助，使城鄉(xiāng)困難家庭切實感受到黨和政府的溫暖。為城鄉(xiāng)低保家庭贈送彩色電視機6136臺，豐富了困難家庭的文化生活。對58名重癥精神病人實施了救助，為624名重癥精神病人免費送藥，免費發(fā)放輪椅32臺、假肢20例，505人在啟明行動中受益，病殘人員身體明顯好轉，減輕了家人的物質和精神負擔。建立了農民工、婦女兒童、老年人、殘疾人四個維權陣地，為95名困難群眾提供法律幫助，受理農民工投訴欠薪案件42件，案值147萬元，結案率100%，切實維護了弱勢群體的權益。向四川地震災區(qū)捐贈款物總計760萬元，充分體現了黨領導下的“一方有難，八方支援”的精神，使地震災區(qū)人民感受到了九臺人民的溫暖。九臺的社會救助和慈善事業(yè)已躍上了一個嶄新的階段，社會弱勢群體的生活狀況得到了明顯改善。
夯實基礎 注重規(guī)范
創(chuàng)新管理 科學發(fā)展
—城區(qū)局專賣部門上半年工作經驗交流 2009年上半年，按照省、市局提出的“抓基層、打基礎、上水平”的工作要求，城區(qū)局專賣部門緊密圍繞市局中心工作，積極部署專賣基礎工作年活動，現將近半年來的工作情況小結如下：
一、基層隊所建設，穩(wěn)扎穩(wěn)打
1、完善信息，筑牢市場根基。首先健全經營戶基本信息資料，結合09年的換證工作，對轄區(qū)內所有卷煙零售戶基礎信息進行了一次“拉網式”摸底調查。通過換證，徹底消滅空白村，摸清轄區(qū)零售戶情況，進一步鞏固市場管理完善經營戶基礎信息。其次是建立健全違法涉煙人員信息檔案，各隊、所根據掌握的實際情況，建立、健全轄區(qū)內違法涉煙人員信息檔案，包括姓名、照片、家庭住址、違法經營記錄等，時刻關注違法涉煙人員的活動和專賣市場一些新的動向，為打擊違法涉煙犯罪，提供信息保障。
2、專賣網建，突出“三化”。
一是注重網建工作的痕跡化，各項工作有計劃、有記錄，市場檢查在工作日志中反映，市場巡查在巡查表中反映，對于市場中出現非法三煙、無證經營、價格不到位的情況如實記載，并采取相應的工作措施。二是突出網建工作規(guī)范化，市場檢查流程、市場巡查流程、教育轉化流程，網建記錄規(guī)范填寫，杜絕不認真和敷衍了事填寫，網建檔案整齊劃一，一線一檔，數出一門。三是教育轉化工作人性化，針對不同類型的個性特點，分析違法動因，找準切入點，實現一把鑰匙開一把鎖，靈活運用“法律宣傳、勸說疏導、指導經營、培訓學習、協(xié)助轉化”五種方式開展教育轉化工作。
3、加強業(yè)務技能培訓，提高隊伍素質。
采取多種渠道加強員工業(yè)務培訓，促進專賣人員統(tǒng)一思想、轉變觀念、提高素質，努力實現隊伍轉型。
一是專題培訓。聯(lián)合公安部門對專賣人員進行行政執(zhí)法培訓。通過系統(tǒng)的講授涉煙案件的經營與偵辦、案源信息收集、調查取證等方面的專業(yè)知識，進一步夯實行政執(zhí)法的專業(yè)理論知識，提高了專業(yè)技能水平。
二是以會代訓。管理所每周召開工作例會，由專管員把實際問題帶到會上，互相學習交流，既要總結成績，發(fā)掘亮點，也要查找不足，提出改進措施。一些管理所還采取模擬演練、一問一答等方式，強化訓練專管員對常用法律法規(guī)、真假卷煙鑒別的實際運用能力。
三是經驗交流。各隊、所內部開展培訓，實行“每周一題”的學習辦法，以管理所為單位，在每周例會中，拿出一定時間，研究一個問題，認準一包煙，互教互學，使專賣隊伍的整體素質不斷提高。
二、三個抵制，構建卷煙零售市場誠信經營體系
一是建立“三個抵制”誠信經營視覺識別系統(tǒng)，通過向經營戶發(fā)放《致卷煙零售戶的一封信》、簽訂《三個抵制規(guī)范經營承諾書》、張貼心服務彩帶等va標識，在外包裝上，有效區(qū)分無證戶和有證戶，提高煙草專賣法定經營戶在消費者心目中的認知度，引導客戶選擇有證戶進行消費。
二是建立誠信等級管理系統(tǒng)，重塑客戶誠信價值，以客戶守法經營情況為依據，細分客戶誠信等級，建立貨源分配升降檔機制，按經營戶誠信等級進行貨源分配，同時積極向消費者宣傳，引導選擇性消費誠信等級高的經營戶，提高經營戶盈利能力，發(fā)揮專賣的誠信管理價值。
三是廣泛開展規(guī)范經營示范線評比活動，深入推進“三個抵制”，通過制定考評標準，將“三個抵制”納入規(guī)范經營示范線創(chuàng)建活動，由評比活動領導小組，按照評分標準，嚴格開展檢查考核，同時定期、不定期的對規(guī)范經營示范線進行督察、檢查，保持規(guī)范經營狀態(tài)的連續(xù)性，確保市場管理的質量不反彈、不降低，充分發(fā)揮使示范線在打擊非法三煙、維護良好市場秩序、為消費者提供優(yōu)質服務方面的示范引導作用。
三、加強監(jiān)管，提高市場掌控能力
貨源供應緊張，部分品牌與周邊地區(qū)價格倒掛的市場情況，開展了對黃鶴樓、中華系列等高檔品牌假冒卷煙和紅河、嬌子等品牌的非渠道卷煙專項整治行動，5月份以打擊非法收購全包虹之彩紅金龍和利用托運部、郵政快遞販銷非法卷煙為重點，6月份以監(jiān)控黑名單中涉煙人員為重點，嚴厲打擊不法煙販。通過開展上述行動，取得了良好的效果，有力的凈化了卷煙市場。
2、整頓無證經營，規(guī)范市場秩序 無證經營是當前卷煙市場的一個頑疾，今年我局將治理無證經營作為專賣管理一個重要創(chuàng)新課題，局領導對此項工作高度重視，多次與工商、公安等協(xié)作部門進行溝通，成立領導小組，并聯(lián)合下發(fā)了整治方案，采取“調研、打擊、堵截、疏通”等一系列措施，確保整治工作取得實效。一是充分調研，首先對轄區(qū)內無證戶的分布狀況、從業(yè)人員、形成原因、貨源來源、銷售對象、倉庫地址、經營時間、是否有抗法傾向等基本情況進行充分調查，并進行分析、研究，并建立了無證戶管理檔案。二是嚴厲打擊，加強與工商、公安部門的聯(lián)系，借助外力開展聯(lián)合整治。對典型案例，在當地媒體及時曝光，以對無證戶起到震懾和教育作用，注重復查檢查，多殺幾個“回馬槍”，對已被取締的無證戶進行回查，以避免死灰復燃。三是堵截源頭，強化監(jiān)控卷煙經營大戶的力度，切斷無證戶的進貨渠道，加強對有證戶的宣傳教育，防止“以有供無”現象發(fā)生，同時注意收集線索，大力打擊地下販假、售假行為，進一步凈化卷煙市場。四是疏通疏導，做好普法宣傳工作，教育符合條件的經營戶及時依法申辦許可證。通過宣傳、教育，勸退不符合辦證條件的無證戶，促使其從事其他行業(yè)或自行歇業(yè)。
3、牢固樹立經營意識，提高打假破網能力。
縣級文化工作典型經驗匯報材料 **區(qū)地處浙東沿海,緊鄰浙江寧波市區(qū),原為**。2002年5月撤縣設區(qū),現區(qū)域總面積1380平方公里,下轄20個鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)和3個工業(yè)區(qū)。**歷史悠久,夙有“詩書之鄉(xiāng)”、“文化之邦”美譽,2200多年歷史積淀了深厚的文化底蘊,歷來人文薈萃。唐代詩人賀知章、北宋政治家王安石等都在**留下了歷史遺跡,南宋詞人吳文英,《三字經》作者王應麟,元曲圣手張可久,明代文學家屠隆、沈明臣,臺灣文獻始祖沈光文、史學家萬斯同、全祖望等都是**人。在近現代,**更是涌現出翁文灝、童第周、沙耆、沙孟海、周堯和馬友友、王丹鳳、俞峰、金彩風等一大批知名科學家和藝術家。
譽稱號。
海明珠創(chuàng)建工作聯(lián)席會議制度。2006年,又成立了由區(qū)委副書記任組長、包括12個部門負責人在內的“星光工程”創(chuàng)建領導小組,各鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)和行政村(社區(qū))也及時建立文化工作領導班子,實現了區(qū)鎮(zhèn)村三級全面覆蓋。同時強化考核,將文化建設納入對區(qū)級相關部門、鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)年度考核的重要內容,完善領導責任制。此外還將文化建設列入了政府實事工程,組織人大、政協(xié)開展對文化事業(yè)的評議、視察等,強化督查力度。三是落實政策,保障投入。在1996年至 1998年三年間,**區(qū)委、區(qū)政府每年撥出100 萬元專項用于東海明珠工程建設的獎勵,現實際獎勵經費已達338萬元。2001年出臺的《關于加快文化改革和發(fā)展的政策意見》中規(guī)定:區(qū)、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))兩級政府對文化事業(yè)的投入年增幅應高于經常性財政支出的增幅,區(qū)財政每年安排100萬元精神文明建設經費用于文化事業(yè)和文明創(chuàng)建活動,每年安排100萬元經費專項用于精品創(chuàng)作,區(qū)圖書館購書經費和文物保護費分別增加到30萬元和40萬元,鎮(zhèn)(鄉(xiāng))每年安排人均4元以上的文化活動經費和圖書購買經費等。2005年起每年撥出300萬元經費,專門用于對文化下鄉(xiāng)、劇院高雅藝術演出、文化廣場演出等活動的補貼。2006年到2008年三年間,區(qū)財政每年安排400萬元資金,用于扶助“星光工程”創(chuàng)建,鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)按照區(qū)政府補助標準1:1的資金進行配套補助;每年安排200萬元資金,用于支持基層文化體育建設;每年安排300萬元資金,設立“區(qū)級文化體育專項資金”,真正做到了班子、規(guī)劃、經費、措施四落實,從而形成了一個良好的投入機制、激勵機制和工作機制。
尊敬的領導、各位老師： 大家下午好！能和大家一起交流是我的榮幸。說實話，比我優(yōu)秀的老師很多，有的老師和領導甚至放棄了評優(yōu)的機會，謝謝大家對我的認可并把我推選為2011年度優(yōu)秀專業(yè)技術人員。能在工作中取得了一些成績，得益于領導的高度重視，同仁們的大力支持，相關科室的積極配合，我在這里真誠的謝謝大家，謝謝你們！既然是相互交流，我從以下三個方面來介紹我的一些工作情況，望各位領導和同仁多多指正。
一、2011年度完成的具體工作
本人在2011年度春季學期承擔了09級四個班的《電子技術基礎》教學任務，組織和聯(lián)系了我校學生參加了2011年陜西省職業(yè)技能大賽，參加七人全部獲獎，四個二等獎、三個優(yōu)秀獎。組織09級學生開展了技能鑒定，完成了華電隆德煤礦培訓班的技能鑒定。在2011年秋季學期承擔了10級16班的《單片機原理及應用》、10級17、18、19班的《flash動畫制作》教學任務。在校領導的大力支持下我配合市人社局完成了2011年榆林市職業(yè)技能大賽開幕式工作，積極聯(lián)系和組織了榆林工業(yè)學校賽點工作，作為參賽學校，我校學生選手取得了五個一等獎，六個二等獎，十幾個三等獎的不錯成績，在榆林兄弟學校中，一等獎是最多的。在教師獲獎方面，我校派出四名教師，獲得兩個一等獎、一個三等獎的好成績，本人獲得計算機操作一等獎。本年度還完成了學生教材發(fā)放，輔助其他科室完成資料的收集整理，完成向省教育廳申報的機電設備安裝與維修專業(yè)實訓基地、采礦技術示范專業(yè)、機電設備安裝與維修示范專業(yè)、《電子技術基礎》精品課程材料的撰寫。
二、自己在工作中的一些做法
么就會主動去尋找目前教學中存在的問題和相應的解決辦法。舉例10級16班跟我的相處。這樣拉近了我與他們之間的距離，使課堂氛圍很好，雖然我上了一門非常難的單片機課程，但是他們也盡力用心聽，取得了不錯的效果。因此只要全心投入到教學中，及時了解同學們的不同特點，教學的效果還是非常顯著的。
2、靈活組織課堂教學。由于中專生文化素質比較差，學習沒有進取心，感覺課程枯燥乏味，在上課過程中很難集中精力聽課。有的看小說，有的翻手機，有的趴著睡覺，這個時候我們要做的不是上課，而是讓大家注意力集中到我身上。這個時候我就會停下來給同學們講笑話。讓他們在娛樂的同時，注意力不自覺的轉移到我身上，舉例10級18班笑話（財主請秀才寫對聯(lián)，秀才說孕婦肚子有貨，而我肚子里一點貨都沒有）。這樣講故事吸引他們注意力的同時，也要告訴他們，你們肚子里一定要有貨，要好好學習的道理，他們就會很自然的學習起來。
我們的無奈、無能。讓學生服氣的不是大嗓門，而是大胸懷、大氣度，是透徹感人的說理和親切平和的人文關懷。四．不要在公開場合點名批評甚至羞辱學生。這樣會使學生的自尊心受到傷害，會讓學生在同學中被孤立，甚至導致學生產生心理問題。
五、不要在甲學生面前大談乙學生的不是。因為甲學生極可能很快就把你的話傳給乙學生，甚至在班里散布，這既會對乙學生造成傷害，又會使乙學生對你產生抵觸甚至反感情緒。當然細節(jié)問題有很多，我就列舉了以上一些。
4、學習為先?？萍既招略庐惖慕裉欤蠋煴仨毑粩嗟娜W習新知識，填充到教學內容中來，才能使專業(yè)理論教學跟上時代的步伐，讓學生覺得理論跟現實還是緊密聯(lián)系的。作為一名計算機老師，更是要不斷努力學習新東西，適應時代的變化，不要拿著以前老掉牙的課本給學生講與現在計算機不相關的一些東西。當然，除了學習專業(yè)理論知識以外，還要接觸很多全方位的知識，比如時事政治，有的學生就比較感興趣這個問題。我記得在榆林2008的防空警報拉響的時候，就講當時的兩岸關系，陳水扁如何挑釁大陸，中央軍委的變化，這樣增強了大家的愛國意識，使大家有了報效國家的沖動，更激勵了他們勇于學習、積極向上的精神。所以全方位的知識對于我們老師還是很重要，選擇了教師這個職業(yè)，也就選擇了學習終身。
三、還需努力提高的幾點
徹。比如化工制圖用演示法中的多媒體教學，看3d圖很直觀，還需要引入課堂討論法、啟發(fā)教學法、演示法。
2準備更多的課外資料（半斤八兩）3多交流、溝通、合作。
以上是我作為一名普通教師，在自己的工作崗位上的一些成績、做法和想法，離校領導的要求還有一定的距離，我將在今后的工作中，不斷學習，提高自己的業(yè)務技能和教學水平，努力工作，多為工業(yè)學校的健康發(fā)展做出新的貢獻。
謝謝大家。
經驗匯報材料題目篇二十
閆【人名】同志有著長期的農村工作經驗，對農村有著深厚的感情，深知農民的疾苦。他始終堅持為農村群眾服務，為農村發(fā)展出力。自7月?lián)畏鲐毠ぷ髡菊鹃L以來，不斷強化幫扶意識、健全工作機制、拓展幫扶思路、落實幫扶政策、解決農村實際困難，在推動全鎮(zhèn)精準扶貧精準脫貧任務落實中發(fā)揮了積極作用，做出了突出貢獻。
深入調查研究謀化扶貧思路
他刻苦鉆研精準扶貧政策，深刻領會精神實質，并根據貧困村貧困戶的基本情況，分別制定適合全鎮(zhèn)各村的發(fā)展規(guī)劃，有針對性地開展精準扶貧工作。同時深入各村逐村開展調查研究，對各村情況分別進行排摸，力求掌握第一手資料，逐一找出制約發(fā)展的短板，在幫扶措施上因村因戶而異，精準施策，對癥下藥。通過逐村排摸，全鎮(zhèn)基本情況、經濟發(fā)展、貧困狀況、脫貧愿望等情況已了如指掌，對全鎮(zhèn)1720戶、6696人貧困人口，按不同層次、不同致貧原因進行歸類，列出需求清單，制定幫扶規(guī)劃和年度實施計劃，指導各村開展精準扶貧工作。
優(yōu)化產業(yè)結構拓展增收渠道
他根據全鎮(zhèn)土地結構和川區(qū)、半山區(qū)、山區(qū)的地理差異狀況，引導貧困戶因地制宜發(fā)展中藥材產業(yè)，并把勞動力技能培訓這項幫扶措施落到實處，通過勞務輸出把勞動力培訓的成果及時轉化為貧困戶家庭收入。他針對富康、八娘、唐家、鐵池等川區(qū)村交通便利、中藥材種植加工發(fā)展歷史悠久的特點，積極引導貧困戶轉變以往的“種植-販運”模式為“種植-加工-販運”模式，大力扶持貧困戶從事中藥材種植、加工、販運。目前，全鎮(zhèn)家庭式中藥材飲片加工模式在全鄉(xiāng)川區(qū)村得到全面推廣，正在逐步向半山區(qū)、山區(qū)延伸。家庭式中藥材飲片“種植-加工-販運”經營模式，有效提升了中藥材產業(yè)的附加值，使中藥材種植產業(yè)成了貧困戶脫貧主要渠道。目前，鐵池、八娘等村建成了萬畝中藥材標準化種植長廊，在大坪等村建成1500畝以當歸、黃芪、黨參為主的中藥材標準化種植基地，使全鎮(zhèn)中藥材種植面積達15000畝以上。
他采取返租倒包的形式，推動富康村建成新型塑料大棚120座，新建8畝聯(lián)動式日光溫室一座，在八娘村新建退耕還林塑料大棚90座，帶動貧困戶85戶從事蔬菜種植。草畜產業(yè)方面，通過整村推進項目，投資221萬元在團結、紅古、南屏等3個村建成暖棚圈舍294座，引進基礎母羊1270只;投資44萬元在八娘、唐家川兩村實施暖棚養(yǎng)豬戶110戶，引進籽豬330頭;先后投資建成了富康村園區(qū)肉牛場、奶牛場和養(yǎng)雞場，甫洞村洮源養(yǎng)殖專業(yè)合作社，團結村永安養(yǎng)羊專業(yè)合作社，在紅古村建成養(yǎng)殖小區(qū)2個，在長青村建成林小養(yǎng)雞小區(qū)。在他的組織實施下，通過草畜項目帶動貧困戶400多戶從事養(yǎng)殖。
近兩年全鎮(zhèn)七八月份降雨量集中，傳統(tǒng)馬鈴薯種子抗病毒傳播能力差，導致晚疫病頻發(fā)。針對這一現實問題，他根據多年農村工作經驗，積極幫助群眾進行馬鈴薯晚疫病防治，邀請縣農牧局技術人員培訓馬鈴薯種植技術，推廣脫毒馬鈴薯良種，及時協(xié)調發(fā)放晚疫病防治藥品，有效防治了馬鈴薯晚疫病的發(fā)生，增加了群眾收入，貧困戶脫貧有了可靠保障。同時，他還在唐家川、八娘村建成了馬鈴薯良種生產基地各800畝，推動全鎮(zhèn)馬鈴薯種植面積達到12000畝以上。
為了將勞動力培訓這項幫扶措施與全鎮(zhèn)勞務輸出人數多、輸出時間長的特點相結合，有效增加家庭收入，他和業(yè)務人員、駐村干部一道深入各村對貧困戶中有培訓意愿的建檔立卡貧困戶一一進行登記，分類梳理，建立檔案，做到培訓對象摸底準確。他先后邀請勞務辦、科技局、農牧局、衛(wèi)計局等單位對前期摸底的960名貧困戶培訓了勞務知識、電子商務、中藥材種植加工等技術，并對培訓人員進行考試，考試合格的頒發(fā)證書，有效提升了貧困戶的勞動技能。20____年勞務輸出6500多人，預計勞務收入在1.2億元以上。同時為了增強培訓效果，他還將縣直各部門講解的重點內容錄像刻碟，在每一個貧困村組織群眾進行觀看學習，為廣大貧困戶脫貧奠定了堅實的技術基礎。
精準落實扶貧政策筑牢精準扶貧基礎
為了打贏精準扶貧攻堅戰(zhàn)，他在精準扶貧工作中充分發(fā)揮參謀助手作用，全力協(xié)助鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府落實省市縣一攬子精準扶貧精準脫貧政策，分村分戶列出具體項目需求清單，將扶貧政策落到實處。
在項目落實上保質保量。20____年配合完成婆婆莊至青山15.5公里通暢公路建設和24條46.5公里村莊道路硬化工程，唐家川、甫洞兩個村集中安置點道路建設等項目。完成了八娘溝、紅城溝、中谷溝、結扎村等防洪堤壩建設工程，配合水務局實施北部飲水工程。完成2960戶災后重建工程，完成2023戶群眾的房屋維修加固工程，群眾住房條件有了極大改善。
在資金使用上精準到戶。他組織鎮(zhèn)扶貧工作站業(yè)務人員和鎮(zhèn)村干部大力宣傳精準扶貧貸款政策，督促鎮(zhèn)村干部深入貧困戶認真調查摸底，使所有有貸款需求的貧困戶都能享受到精準扶貧貸款政策。20在精準扶貧專項貸款的發(fā)放方面，通過企業(yè)帶動型370戶、1850萬元，自我發(fā)展型523戶、1569萬元。他經常與縣扶貧辦積極銜接，最大限度爭取精準扶貧優(yōu)惠政策，在結扎等16個村建立了互助資金協(xié)會，將大部分有自身發(fā)展能力的貧困戶納入到協(xié)會中來，通過互助資金貸款，解決了貧困戶發(fā)展資金不足的問題，為貧困戶進一步發(fā)展提供了資金保障。
閆____在工作中踏實肯干、任勞任怨，他愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新，經常為全鎮(zhèn)精準扶貧工作謀思路、創(chuàng)出路，在精準扶貧精準脫貧攻堅戰(zhàn)中做出了積極的貢獻。
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