心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
奮斗者心得體會免費篇一
奮斗者的歌，不僅是一首勵志的歌曲，更是一種人生的態(tài)度。當我們在學習、工作、生活中遇到挫折或壓力時，奮斗者的歌能夠給予我們力量和鼓舞。下面，我將從五個方面闡述我對奮斗者的歌的心得體會。
一、 自信是成功的重要條件
在奮斗者的歌中，“天行健，君子自強不息”這句話是非常有代表性的。自信是奮斗者必不可少的品質(zhì)，自信能夠為我們帶來成功的機會和可能性，同時也能夠為我們打造起更加強大的內(nèi)心世界。只有擁有自信的人，才能走的更加自信和堅定地走下去。
二、 夢想是人生的動力源泉
奮斗者的歌中，“燕雀安知鴻鵠之志”這句話告訴我們，不要因為目前的困境而放棄自己對未來的夢想。離開夢想的人，就很容易迷失在人生的路途中。因為夢想能夠帶給我們一種可持續(xù)的動力，讓我們不斷前行。
三、 奮斗者需要執(zhí)著和堅持
奮斗，就是在過程中執(zhí)著和堅持。而在奮斗者的歌中，“鍥而不舍，金石可鏤”這句話告訴我們，在奮斗中，真正能夠取得成功的人，往往是那些堅持不懈，不斷努力追求的人。無論是在工作上、學習上還是生活中，我們都需要擁有堅定的信念和忍耐的毅力。
四、 人生道路上需要努力和付出
奮斗者的世界中，“努力前行，追求卓越”這句話告訴我們，人生的道路上不是靠天賦和運氣來實現(xiàn)，而是需要自己不斷的努力和付出，才能夠?qū)崿F(xiàn)人生的價值以及自己的夢想。付出會換來回報，所以在平凡的日子里，也要保持著最初的心，不斷追求自己的目標。
五、 成功離不開團隊精神和合作
奮斗的過程是一個團隊協(xié)作的過程，在奮斗者的世界里，“團結(jié)一致，攻城略地”這句話告訴我們，團隊精神和合作精神是非常重要的，它能夠帶來強大的力量，讓我們在共同的目標下不斷取得勝利。
總之，奮斗者的世界充滿了勇氣和力量。在奮斗者的歌中，我們能夠感受到一種積極的力量和勇氣，讓我們更加堅定自己的目標，更加積極的迎接人生的挑戰(zhàn)。奮斗者的歌不僅是一首歌曲，更是一種人生態(tài)度，它能夠讓我們在人生的路途上走得更加積極和自信。
奮斗者心得體會免費篇二
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以奮斗者為本讀后感心得體會
《以奮斗者為本》讀后感心得體會：
化為公司用20多年的時間實現(xiàn)了由小到大，由弱到強。其引發(fā)眾人關(guān)切的背后，讓我們看到了其持續(xù)、精準打造核心競爭力的不懈，始終堅持“以客戶為中心，以奮斗者為本，長期艱苦奮斗，堅持自我批判”。華為公司的成功經(jīng)驗對于我們正在轉(zhuǎn)型發(fā)展的成品油銷售企業(yè)有著十分重要的借鑒意義。
一是要聚焦客戶，靶向持續(xù)施策?！叭澜缰挥锌蛻魧ξ覀冏詈?，他們給我們錢，為什么我們不對給我們錢的人好一點呢？為客戶服務是企業(yè)生存的唯一理由，也是生存下去的唯一基礎?！边@簡單而直白的道理，說出了企業(yè)存在、發(fā)展的基礎。作為成品油銷售基層企業(yè)的一名管理者，更應帶頭踐行以客戶為中心的理念，無論是對內(nèi)對外，始終將要將客戶的利益、需求維護好，要利用黨員聯(lián)系油站、主題黨日活動等多種方式深入到基層，多從客戶的角度出發(fā)，去剖析、掌握客戶的迫切需求。公司的可持續(xù)發(fā)展歸根結(jié)底是滿足客戶需求，企業(yè)發(fā)展之魂亦是客戶需求。要將這樣的理念宣傳、灌輸?shù)讲块T、基層的每一個人，固化“以客戶為中心”“優(yōu)質(zhì)服務是最好的營銷”的經(jīng)營理念。要將“微笑掛臉上、服務記心中”成為我們主動服務客戶的長效行為、自覺行為和基本行為。
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二是要聚焦責任，持續(xù)艱苦奮斗。企業(yè)的成功離不開員工的知識，更離不開員工的奮斗，無奮斗不青春。身體上的艱苦奮斗說的是盡力工作，而思想上的艱苦奮斗則是說的盡心工作，一個人盡心去工作與盡力工作，是有天壤之別的。我們需要做的是用知識武裝自己，學會時時更新，敢于承擔責任，事事做實。長期的艱苦奮斗需要我們要有以企業(yè)為家的意識，這樣方能為企業(yè)的發(fā)展積極開動腦筋，用心做好每一件事。這也需要我們每一個人都要有“奉獻”精神。作為經(jīng)理辦公室的管理者，要將“耐心熱忱、首問負責，甘心服務、率先垂范，一絲不茍、嚴謹務實”服務公約牢記于心，付諸于行動，并長期堅持下去。
三是要聚焦憂患，堅持自我批判。所謂“惶者生存”，自我批判的目的是不斷進步，不斷改進，是在自我否定基礎上的肯定。只有堅持自我批判，才能傾聽、擯棄和持續(xù)超越，才能更容易尊重他人和與他人合作，實現(xiàn)客戶、公司、團隊和個人的共同發(fā)展?，F(xiàn)如今市場競爭高度激烈，市場環(huán)境、客戶需求、市場需求瞬息萬變，唯有充滿未雨綢繆的高度危機感，才能不斷追求創(chuàng)新，不斷超越自己。管理學中的“木桶理論”告訴我們：一個木桶能裝多少水，取決于桶上那塊最短的桶板。找到這塊最短的板，就找到了突破口?！熬獍l(fā)展，就是抓短的一塊板”。作為基層管理人員，更要往遠處看，把員工的利益放在第一位，幫助企業(yè)更好地引人、用人、育人、留人。凝聚好部門的力量，提高部門的向心力，團結(jié)協(xié)作，共同努力。
正如任正非為《以奮斗者為本》的題記所說：資源是會枯竭的，讀書筆記，希望對您有幫助！
唯有文化才會生生不息。小勝靠智、大勝靠德。一切工業(yè)產(chǎn)品都是人類智慧創(chuàng)造的。讀后感華為沒有可以依存的自然資源，唯有在人的頭腦中挖掘出大油田、大森林、大煤礦…我想企業(yè)文化的靈魂正是核心價值觀，核心價值觀是企業(yè)文化的基石，是所有成功企業(yè)的文化基因。企業(yè)能持續(xù)生存和發(fā)展，其共同點就是，核心價值觀滲透在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展全過程中，同時內(nèi)化在員工的心靈深處，外化為員工的行為，固化為規(guī)則制度，從而形成企業(yè)的核心競爭力。
通過兩本書的學習，方知“查知不足，悟而后勇”。在“逆水行舟，不進則退”的時代特征下，唯有勇于自我否定，知行合一，方能脫胎換骨。作為泰州石油的一位管理者，回首過去，展望未來，需要在思維、能力和方法上進行一次系統(tǒng)化重組甚至自我革命，從而為江蘇石油“奮進1133”計劃的完成努力奮斗。作者：徐勝東，希望能幫助您！
奮斗者心得體會免費篇三
中央宣傳部、中央組織部等九部委共同組織開展“最美奮斗者”學習宣傳活動，以引導人們永遠銘記各行各業(yè)奮斗者為黨和人民作出的重要貢獻，永遠銘記新中國篳路藍縷、艱苦卓絕的奮斗歷程，永遠銘記英雄模范承載的愛國奉獻奮斗精神，在全社會大力唱響禮贊新中國、奮斗新時代的昂揚旋律。
幸福都是奮斗出來的”“奮斗本身就是一種幸福。只有奮斗的人生才稱得上幸福的人生”“擼起袖子加油干”。這些“最美奮斗者”以他們的實際行動詮釋了什么的奮斗得幸福，用他們的向善之心、向上之心凝聚了國家偉力。
“最美奮斗者”用他們平凡的故事講述深刻的道理，用他們不懈的堅持書寫對自己理想信仰的執(zhí)著，用他們有限的生命書寫了無限的精神風采，更展示出了他們的精神面貌。當我們看到這些“最美奮斗者”的時候，我們不能止于感慨他們的故事，更應該見賢思齊，在他們的行動中看到精神，以他們?yōu)榘駱?、為標桿，去學習他們，去踐行他們的精神。
學習“最美奮斗者”的姿態(tài)。一個奮斗的人渾身都會散發(fā)光芒，這些光不但讓身邊的人感覺到溫暖，為那些迷茫的人照亮前行的道路，更是讓這些奮斗的人，能夠始終讓自己去努力，不管目標的遠近，他們始終腳踏實地、爭分奪秒，以“時不待我”的方式去追求自己人生最大的價值。
學習“最美奮斗者”的堅持。奮斗是一個漫長的過程，在榮譽的背后有我們我們看不到的無數(shù)奮斗日夜，有無數(shù)的汗水，有無數(shù)的辛酸，他們能夠在自己的事業(yè)上不斷地鉆研，不斷地探索，始終保持一股韌勁，對自己選擇的事業(yè)能夠始終堅持，能夠用心堅持，以奮斗為實現(xiàn)自己目標的路徑。
學習“最美奮斗者”的擔當。奮斗是一種積極向上的精神風氣，是一種使命和擔當，他們每一個人都是奮斗的代言人，他們言傳身教，以自己為“標桿”去感染更多的人，去營造一種敢于擔當、敢于作為的積極氛圍，用這樣的“奮斗之心”為國家的蒸蒸日上奉獻更多的力量。
波濤蓄勢，起于涓滴;事業(yè)成敗，在于人心?！白蠲缞^斗者”就是一塊磁石，他們不斷鍛造自己，更是讓自己成為一種精神的“渲染劑”，成為一種行為的“感染力”，以他們獨特的方式展現(xiàn)出“不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤”的氣節(jié)，以他們點滴的行動，匯聚更多的奮斗之心，凝聚更強大的力量，推動中國特色社會主義偉大事業(yè)大步前進。
奮斗者心得體會免費篇四
作為一個奮斗者，我一直認為自己的人生需要不斷地勇往直前。這就是我的座右銘，也是我一路走來的心得體會。在我看來，奮斗者勇往直前的精神可以貫徹到生活和工作中，帶給我們積極向上的心態(tài)和不斷進步的動力。
一、追求目標需要有勇氣
勇往直前是一種積極向上的生活態(tài)度，是指不管遇到什么困難或者挑戰(zhàn)，我們都能夠面對它并勇敢地克服它。奮斗者勇往直前的精神激勵我們尋求自己的人生目標，并為之付出努力。在實現(xiàn)自己的目標過程中，需要我們堅定的信念和勇氣，不斷地奮斗并勇往直前，不會因困難而退縮。這樣才能真正實現(xiàn)自己的人生價值。
二、找準自己的發(fā)展方向
每個人都有自己的方向和未來所屬的行業(yè)，要想順利實現(xiàn)自己的人生價值，就需要找準自己的發(fā)展方向。選擇自己感興趣的行業(yè)和工作，能夠給人帶來無窮的快樂和動力。在這個過程中，奮斗者一定要清楚自己的目標和追求的成果。同時，要學會尋求他人的幫助，帶領自己走向成功。
三、不怕失敗，敢于嘗試
勇往直前的奮斗者，認為失敗只是人生中的一個過程。無論是成功和失敗，都需要不斷地嘗試、反思和總結(jié)。通過自己的失敗，我們能夠積累經(jīng)驗，學習和掌握更多的知識、技能和智慧。因此，不怕失敗，敢于嘗試的奮斗者能夠探索和開拓未知領域，在不斷嘗試中成就自己。
四、思維要全面，態(tài)度要積極
奮斗者勇敢地向前走，在追求自己的目標的同時,需要靠自己的思維和態(tài)度來調(diào)整心情和情緒狀態(tài)。思維要全面，包括了分析問題、解決困難的能力；態(tài)度要積極，包括了對于成功的自信和對于困難的積極面對。一旦我們能夠調(diào)整好自己情緒狀態(tài)，便能進入一個積極、樂觀的狀態(tài)，開發(fā)出我們的最大潛力，為我們提供力量和信念，使我們不懼路上任何的挑戰(zhàn)。
五、才能不斷超越自己
在勇往直前的過程中，勇敢且具有探索精神的奮斗者能夠積極的去迎接挑戰(zhàn)和風險。擁有一種無窮的探索欲望，勇往直前的奮斗者有著自我超越的強烈愿望。探索可以讓我們不斷學習和進步，身心的鍛煉也會讓我們成為更好的自己。只有不斷地超越自己，披荊斬棘，才能給人類創(chuàng)造出更加美好的未來。
總的來說，勇往直前是一種積極向上的心態(tài)和做事方法。它能夠引導我們積極看待人生，并在工作和生活中奮斗不懈，走向成功。如果您想要成為一個勇往直前的奮斗者，我們應始終懷著披荊斬棘的勇氣和最積極的心態(tài)，去面對前方的一切。只有這樣，我們才能不斷拓展自己的道路，逐漸成長為一位真正的奮斗者。
奮斗者心得體會免費篇五
在步入奮斗者公司之前，我對于培訓心懷期待。為了更好地準備自己，我提前進行了一些調(diào)研。首先，我關(guān)注了奮斗者公司的發(fā)展歷程和核心價值觀，了解到它是一家注重員工培訓和人才發(fā)展的公司。其次，我主動嘗試學習與相關(guān)崗位相關(guān)的知識和技能，為培訓班的學習打下了堅實的基礎。最后，我對于心理情緒進行了調(diào)適，積極樂觀地對待培訓的困難和挑戰(zhàn)。這些準備使我對培訓有了更清晰的認識和更高的期待。
第二段：培訓內(nèi)容的全面覆蓋
奮斗者公司培訓班的內(nèi)容非常全面，涵蓋了廣泛的知識和技能。在課程中，我們學習了崗位技能培訓、團隊合作、溝通技巧以及職業(yè)規(guī)劃等多個方面。通過培訓，我深刻理解到成功不僅僅依賴于個人的能力，更需要良好的團隊合作和溝通能力。在團隊合作項目中，我們通過分工合作，共同完成了一個任務。這個過程中，我學會了傾聽別人的意見，尊重他人的觀點，充分發(fā)揮自己的長處，最終取得了出色的成績。
第三段：導師的指導與支持
在奮斗者公司的培訓中，導師起到了至關(guān)重要的作用。他們不僅僅是我們的老師，還是我們的朋友和指導者。導師們傾聽了每個培訓生的問題和困惑，并給予了獨到的建議和幫助。培訓期間，導師經(jīng)常組織一對一的輔導，幫助我們解決在學習和工作中遇到的難題。他們不僅教給了我們專業(yè)知識和技能，還啟發(fā)我們思考職業(yè)發(fā)展的方向。他們對我們的指導與支持，讓我感受到了奮斗者公司對于每個員工的關(guān)注和關(guān)心。
第四段：溝通與交流的重要性
在奮斗者公司的培訓中，我深刻體會到溝通與交流的重要性。良好的溝通和交流能夠有效提高協(xié)作效率，促進團隊合作。在培訓中，我們進行了多次小組討論和演講，這讓我們有機會展示自己的觀點和表達能力。我學會了如何與他人有效地溝通和協(xié)作，同時也更加自信地表達自己的觀點。這不僅對于培訓有所幫助，也將對我今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。
第五段：培訓收獲與個人成長
通過奮斗者公司的培訓，我獲得了廣泛的知識和技能，更重要的是獲得了自信和成長。在培訓過程中，我發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力遠遠超出了自己的想象。我學會了在面對困難和挑戰(zhàn)時保持積極樂觀的心態(tài)，鍛煉了自己的抗壓能力。同時，我也意識到職業(yè)發(fā)展是一個長期的過程，需要不斷地學習和進步。我深知只有不斷學習和提升自己，才能在競爭激烈的社會中立于不敗之地。
總結(jié)：通過奮斗者公司的培訓，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓，并在實踐中不斷成長。我深信，只要我堅持不懈地努力奮斗，積極與他人溝通交流，我一定能夠在職業(yè)道路上取得更好的發(fā)展。我感謝奮斗者公司提供的培訓機會，它讓我不僅僅學到了知識和技能，更讓我找到了前進的動力和信心。這段寶貴的培訓經(jīng)歷將成為我人生道路上的重要里程碑。
奮斗者心得體會免費篇六
三顆種子記住了大地的囑托和期望。他們根植肥沃的大地，汲取大地的滋養(yǎng)，肩負使命，踐行諾言。時光流轉(zhuǎn)，再看大地，早已花團錦簇，禾麥金黃，李果飄香，蒼生興旺。
多么溫暖的故事，多么深沉的哲理!
人生就一顆智慧的種子，落地也要生根發(fā)芽，誰不希望扎根在沃土，開花結(jié)果，有所作為，有所創(chuàng)造，有所奉獻，實現(xiàn)自身的意義和價值。我的人生的種子何其榮幸，生長在這片溫馨潔凈的護理行業(yè)百花叢中，扎根在發(fā)展壯大的__醫(yī)院這片沃土上。13年來，我從一個剛走出校門的小女孩成長為一名業(yè)務熟練的骨干護士，每一點進步都離不開__醫(yī)院的培養(yǎng)。我強烈的感受到，只有扎根集團這片豐饒的沃土，才能救死扶傷，實現(xiàn)價值，成就夢想。
參加工作之初，我還是一個靦腆的小姑娘，業(yè)務不熟，技術(shù)不精，看到又累又臟的日常護理工作，心里充滿了畏難情緒，思想上擰成了疙瘩。看到我的困頓，護士長找我談心，為我鼓勁兒，幫我解困，我調(diào)整心態(tài)，放開手腳，熟悉業(yè)務，提升技術(shù)，憑著一股年輕人的干勁兒快速成長起來。十幾年來，我扎扎實實，耐心細致，在學習和實踐中逐漸成長為一名成熟干練的護理骨干。醫(yī)院黨委也把榮譽一次次賦予了我，連續(xù)_年獲得”院優(yōu)秀護士“榮譽稱號，20__年我又獲得了”市優(yōu)秀護士“榮譽稱號。站在領獎臺上，捧著榮譽證書，領導和同事們的掌聲讓我心潮難平。我一次次的在心里默念：感謝醫(yī)院黨委，感謝幫助我成長的領導和同事們!
護理工作是一門藝術(shù)，護士要有同情心和一雙愿意工作的手。護士工作很平凡，需要我任勞任怨，在堅守平凡中默默奉獻。通過不斷地交流和實踐，我對自己的工作有了更深的認識、更高的要求，更多的期待。
我將努力從以下幾點尋求提高和突破：
首先，愛崗敬業(yè)，對病人溫馨服務，貼心照料，用真誠的微笑溫暖身邊的每個人，工作中盡自己的努力為病人排憂解難。
其次，精益求精，細致觀察病人的病情變化，及時發(fā)現(xiàn)問題，積極處理解決，杜絕護理差錯，減輕病患痛苦。
再次，學以致用，把新理論、新觀念及時運用到護理實踐中，更新技能、更新操作，改進工作方法。
第四，拓展學習，聯(lián)系自身工作，積累生活護理、心理護理等方面的經(jīng)驗，用貼心的服務撫慰患者，用語言美學知識對患者進行健康服務。
__醫(yī)院人富有理想，__醫(yī)院人踏實肯干，__醫(yī)院人勇于拼搏，__醫(yī)院人愛崗奉獻。千言萬語化作堅強信念，讓我們在醫(yī)院黨委的領導下，扎根集團，努力奉獻，愛崗敬業(yè)，踐行諾言，用自己的行動創(chuàng)造__醫(yī)院充滿希望、更加美好的明天!
奮斗者心得體會免費篇七
人們常說，人是要有點精神的。有知名專家把精神分為好幾種層次。我個人覺得，自給自足是一種精神，家庭和睦也是一種精神，在企業(yè)上班，盡職盡責是一種精神，為國家發(fā)展世界大同做奉獻也是一種精神。其實，只要是弘揚正能量，不影響社會進步，不拖社會后腿，都算一種精神。
直到看完《以奮斗者為本》這本書，心中有了些許答案。
這本書闡述了華為公司的核心價值觀，即“以客戶為中心，以奮斗者為本，長期艱苦奮斗”。18個字，概況了華為的成長歷程，同時深刻揭示了企業(yè)應該堅持的核心理念。
核心，要聚焦客戶；關(guān)鍵，要努力奮斗。要努力的對接客戶，把客戶服務到位。就像我們的營銷工作一樣，為客戶提供周到、貼身、滿意的服務，隨時滿足客戶各式各樣的需要。
那我該聚焦哪些客戶呢？我的客戶可以從每年簽訂的責任狀中來尋找答案。首先，是政府相關(guān)科技管理部門。包括各類科技經(jīng)費安排，科技成果申報、科技津貼、費用補助和返還的管理部門，因為我們作為高新企業(yè)，每年要申報項目計劃，把我們的核心技術(shù)成果進行申報和總結(jié)，需要得到政府科技主管領導的認可。其次，應該是各類經(jīng)理部和項目。協(xié)助經(jīng)理部做好投標資質(zhì)取證，項目經(jīng)理投標答辯，爭取合同份額乃是經(jīng)理部發(fā)展的頭等大事。協(xié)助項目做好過程中的施組審核，標準規(guī)范圖集，科技策劃，成果修改提煉，所謂從項目中來，到項目中去。第三，與局及公司科技部門做好良好溝通，做好互補。既要尋求上級幫助和支持，又要展示工作業(yè)績，完成上級下達指標。良性的互補有助于更好的聚焦自身的管理工作。起碼不會讓工作思路有大的走偏。最后，與設計院，協(xié)會，標準院、華科地大、重點研發(fā)合作企業(yè)等保持持續(xù)良好的聯(lián)絡，經(jīng)常打打電話，看看他們的微信，定期技術(shù)交流，關(guān)鍵時期的技術(shù)合作。走出去也能夠了解最新的行業(yè)技術(shù)動態(tài)。開拓視野，關(guān)鍵時刻這些合作伙伴能成為你非常重要的資源?；鹄讘贬t(yī)院關(guān)鍵戰(zhàn)役就充分體現(xiàn)合作資源的重要性。
總之，需要我們聚焦真正客戶，以奮斗為榮，與企業(yè)共發(fā)展。學習再學習，努力再努力，奮斗再奮斗。天天如此，月月如此，年年如此，將不負光陰，不虛此生。
奮斗者心得體會免費篇八
近年來，奮斗者培訓越來越受到關(guān)注，作為一種提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)的手段，參與者可以從中獲得許多收獲和體會。我最近參加了一次奮斗者培訓課程，通過學習和培訓，我深刻體會到了奮斗的重要性和培訓的價值，下面是我對這次培訓的心得體會總結(jié)。
首先，奮斗者培訓意識到了努力的重要性。在奮斗者培訓中，我看到了一群積極向上、充滿激情的人們，他們在自己的工作中努力奮斗，追求更高的目標。通過和他們的交流和觀察，我意識到，只有付出更多的努力和時間，才能收獲到更多的成果。培訓中的案例分析和分享經(jīng)驗，讓我深刻認識到成功背后的付出和堅持。在我參加的培訓課程中，一位成功的企業(yè)家分享了他創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，他告訴我們只有通過不懈的奮斗和長期的投入，才能實現(xiàn)自己的夢想。作為一名年輕人，我被他的思想深深地觸動了，他的故事讓我明白了只有堅持努力和不怕困難的精神才能戰(zhàn)勝一切困難。
其次，奮斗者培訓展示了自我激勵和自我管理的重要性。在培訓中，我了解到一個關(guān)鍵點就是要善于激勵自己。人們往往容易疲倦和失去動力，但在奮斗者培訓中，我學到了一些有效的自我激勵方法。例如，設定明確的目標和計劃，將目標分解為若干可行的小目標，并逐一完成。同時，培訓還教會了我如何管理自己的時間和情緒。在奮斗者的道路上，我們會遇到很多挫折和困難，只有有條不紊地安排好自己的時間，并能夠保持良好的心態(tài)，才能更好地應對各種變化和挑戰(zhàn)。在培訓中，我利用這些方法進行了實踐，發(fā)現(xiàn)自己的效率和動力都得到了顯著提高。
此外，奮斗者培訓也教會了我如何建立良好的人際關(guān)系和團隊合作能力。在現(xiàn)代社會中，擁有良好的人際關(guān)系和團隊合作能力對于個人和職業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在培訓中，我們分為小組進行了一系列的團隊活動，這些活動可以鍛煉我們的溝通和合作能力。通過和不同的人合作，我學會了如何理解和尊重他人的意見，如何有效地溝通和協(xié)調(diào)。培訓中的角色扮演和團隊解決問題的活動，讓我深刻認識到團隊的力量和合作的價值。一個團隊的成功離不開每個人的努力和奉獻，只要每個人都發(fā)揮自己的優(yōu)勢和能力，團隊就一定能夠取得更大的成就。
最后，在奮斗者培訓中，我也學會了如何面對失敗和困境。人生中，我們難免會遇到失敗和困難，但是關(guān)鍵在于我們?nèi)绾螒獙?。在培訓中，我們學習了許多成功人士的經(jīng)驗故事，他們在人生道路上也遇到過挫折和困境，但是他們從失敗中總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷調(diào)整自己的方向和策略，最終獲得了成功。這給了我很大的鼓舞和啟示，讓我明白了失敗并不可怕，重要的是我們要從失敗中學習，不斷反思和改正自己的錯誤。只要我們堅持不懈、勇敢面對困境，就一定能夠找到解決問題和突破困境的方法。
總之，奮斗者培訓給我提供了一個寶貴的學習機會，通過培訓我增強了奮斗的勇氣和動力，激發(fā)了我更高的目標和追求。我也學到了如何自我激勵、有效管理自己的時間和情緒，以及建立良好的人際關(guān)系和團隊合作能力。同時，培訓中我也學會了如何面對失敗和困境，調(diào)整自己的心態(tài)和策略。這些培訓的經(jīng)歷讓我受益匪淺，我相信這些心得體會將對我未來的發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。
奮斗者心得體會免費篇九
于時代號角聲中聽見，奮斗是譜寫樂章的主弦律;于時勢浪潮中尋得，奮斗是激揚浪花的強大力量;于夢想天空的亮麗中看到，奮斗是吹散阻礙的清風。時代在召喚，個人民族國家的夢想，終將以奮斗之名而格外閃亮。
何為奮斗?奮斗是任何境況下的奮力拼搏，為著目標的不懈努力。當代中國是一個高速發(fā)展日新月異的大國，我們比以往更加需要實現(xiàn)夢想，來彰顯價值，更需通過億萬夢想的實現(xiàn)而使中國夢閃耀于東方。故而奮斗便是這一宏愿的助推力，它用拼搏與汗水為夢想加冕。于奮斗之中，我們方可展望幸福未來。
為著夢想的號召奮斗，乃是奮斗最根本的原因。諾獎獲得者屠呦呦及團隊，潛心十余年奮斗，終于為中國傳統(tǒng)醫(yī)學發(fā)揚光大的夢想正名;墨子號的總工程師潘繼偉及中科院院士們，與枯燥的科研并肩作戰(zhàn)，在失敗與重來中不懈奮斗，使中國發(fā)射世界首顆量子衛(wèi)星的夢想照進現(xiàn)實，愈戰(zhàn)愈勇的中國女排們?yōu)橹磺膴^斗精神永不言棄，用奮斗的汗水一次次延續(xù)捍衛(wèi)世界榮譽的夢想。無論處于何崗位，心中擁有何夢想，只要努力奮斗，夢想終會因奮斗而不再遙不可及。億萬個中國人的奮斗之夢書寫下時化的華章，亦是社會不斷向前的財富，無數(shù)因奮斗而成就的夢想?yún)R聚，便造就了新時代中的波瀾壯闊。
處于時代岔口的我們，又當以何種姿態(tài)奮斗以實現(xiàn)夢想?
我們當以砥礪前行的姿態(tài)應對新時代的機遇桃戰(zhàn)。脫貧攻堅戰(zhàn)使仍未全面勝利，貧困人口需因奮斗而減少;祖國統(tǒng)一的心愿仍未實現(xiàn)，我們應以奮斗與溫情打開心的橋梁。而一帶一路的提出與踐行，對外開放對內(nèi)改革的全面深入，亦因奮斗之名而使中國社會于發(fā)展中完成宏大的盛世夢想，未實現(xiàn)的與已完成的夢想背后，是中國人民在奮斗中覓得的財富，亦是憑奮斗去跨越山川險阻的武器。奮斗精神于新時代中見真知，為了夢想天空的湛藍迸發(fā)出光亮。
以奮斗創(chuàng)造未來，身為追夢人的我們當以奮斗之名，亮夢想天空。
奮斗者心得體會免費篇十
首先，奮斗者必須有一顆勇往直前的心。無論是追求事業(yè)上的成功還是追求內(nèi)心的自我實現(xiàn)，只有有勇氣面對困難和挑戰(zhàn)，才能有可能取得成功。奮斗者必須時刻保持著進取的精神，不斷地闖關(guān)前行，勇往直前。
其次，奮斗者必須明確自己的目標并持之以恒地去追求。有目標才有方向，只有確定好了目標，才能有所作為。并且，在追求目標的過程中，一定要保持堅持不懈的毅力，不斷努力，不斷追求進步。即使在面臨困難和挫折的時候，也不能輕易放棄，并且要勇往直前。
第三，奮斗者必須有不屈不撓的意志力。在奮斗的道路上，遇到的挫折和困難是不可避免的，只有擁有堅韌不拔的意志力，才能戰(zhàn)勝一切困難并取得成功。要想贏得勝利，必須敢于面對挑戰(zhàn)并不屈不撓地勇往直前。
第四，奮斗者必須有積極的心態(tài)。只有擁有樂觀的心態(tài)，才能在面臨困難和挫折的時候保持鎮(zhèn)定和信心。面對種種挑戰(zhàn)，唯有積極的態(tài)度才能讓奮斗者保持內(nèi)心的平和和自信，并且激發(fā)內(nèi)心潛能，勇往直前。
最后，奮斗者必須有對自己和身邊人的責任感。一個勇往直前的人必須始終保持一份使命感和責任感，不僅要對自己的事業(yè)全心投入，還要對自己的家人、朋友、同事和社會負責，用行動證明自己的價值。并且，在成功后，要謙虛和感恩，以此來激勵自己堅定地勇往直前。
在總結(jié)中，奮斗者通過勇氣、目標、意志、心態(tài)和責任感，才能成為一名真正的勇士，勇敢地迎接生命中的挑戰(zhàn)，不斷地向前發(fā)展和進步。只要繼續(xù)保持堅強和積極的心態(tài)，始終保持勇往直前的信念，那么一定會收獲自己想要的一切。
奮斗者心得體會免費篇十一
《以奮斗者為本》一書的序言也提到，華為公司是一個重視繼承的公司?！皬拈_始起草《華為公司基本法》，到今天起草《華為公司人力資源管理綱要》，其目的一是要對自己的管理理念和政策進行系統(tǒng)的整理，溫故而知新;二是要擺脫對人的依賴，提高管理體系的繼承性。繼承是為了更有效的創(chuàng)新?！?/p>
“把這句話放到《以奮斗者為本》的扉頁上，是希望通過這句話告訴中國人，中國的自然資源其實是有限的，靠經(jīng)營自然資源，中國在世界上沒有出路。中國最豐富的資源是人力資源，中國要靠經(jīng)營人力資源在世界上獲得領先地位?！睂τ跒楹芜x擇華為的核心價值觀之一“以奮斗者為本”作為本書書名，黃衛(wèi)偉老師如是說。
《以奮斗者為本》分為上、下兩篇。上篇為《價值卷》，下篇為《干部卷》。《價值卷》分為全力創(chuàng)造價值、正確評價價值與合理分配價值三章。《干部卷》的結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了華為公司干部管理的體系和優(yōu)先次序，重點內(nèi)容包括干部的使命與責任，對干部的要求，干部的選拔與配備，干部的使用與管理，干部隊伍建設等;其中干部隊伍建設是華為公司人力資源管理最具特色的領域之一，也是傾注精力最多的領域。
讀《以奮斗者為本》心得體會
讀罷《以奮斗者為本》一書，掩卷遐思之余，我不由得發(fā)自內(nèi)心感嘆：華為真?zhèn)ゴ?因為該書的每個章節(jié)每個段落，都能讓我充分感悟到華為文化的積極向上和華為機制的催人奮進。毋庸置疑，該書是一本并不晦澀但字里行間卻處處飽含哲理的精神食糧，每一頁展開而論，都會讓人有所思、有所得，它向我們傳遞了兩種正能量：一是“奮斗成大業(yè)”;二是“制度管人，流程管事，團隊打天下，管理定江山”。
在拿到該書尚未學習之前，說實話，我首先感興趣的是，華為為什么倡導“以奮斗者為本”而不是“以人為本”?通過之后的細讀和品味，我逐漸感知了華為的發(fā)展史其實就是一部華為人的共同奮斗史，也愈發(fā)意識到輝煌大廈的締造必需一批能堅持為之艱辛付出與努力的奮斗者。可以這么說，華為的成功歸根結(jié)底就是經(jīng)營人、造就人的成功，它通過不斷挖掘人的潛在能力、資源、優(yōu)勢，并充分運用特有的文化宣導和有效的激勵方法，促使所有員工都在不斷批判和創(chuàng)新的路上努力前行、貢獻智慧、以奮斗為榮。學習該書后，我更加堅信了一個真理：天上不會掉餡餅，無論是個人、組織還是國家、社會，沒有奮斗都不會有美好未來。下面，我結(jié)合學習并圍繞“奮斗者”話題談談自己的幾點心得。
一、華為以奮斗者為本的基本要點
通過學習，我初步出華為“以奮斗者為本”的六大基本要點：第一，企業(yè)人力資源和干部管理的制度、政策都是以奮斗者來定位的，各項工作都緊緊圍繞和聚焦在奮斗者群體上;第二，只有奮斗者才是企業(yè)的真正財富，華為推崇的就是以奮斗者為本的文化體系;第三，員工奮斗的動力是為了他和家人過體面的生活，主觀上為自己，客觀上為國家為人民;第四，以奮斗者為本一定要有制度保障，必須用“不讓雷鋒吃虧”的理念夯實企業(yè)文化的基石;第五，以奮斗者為本在分配激勵上要向奮斗者傾斜，提倡拉大差距，獎勵無上限;第六，干部提拔更要向奮斗者傾斜，突出貢獻者可以破格晉升。《以奮斗者為本》一書，可以講通篇都在圍繞這六個基本要點而闡述，這是我此次學習的第一心得。
二、何人可稱奮斗者
在弄清何人可稱為奮斗者之前，首先要明白奮斗的定義是什么，字典對奮斗一詞的解釋是“完全專注的做事，以完成理想、政治理念或目標”。這個定義無疑是準確的，那么華為確定的奮斗又是什么呢?在華為，奮斗不是用工作時長來衡量，奮斗的關(guān)鍵不是員工做什么而是為什么而做，奮斗是否緊貼華為的核心價值觀，奮斗有無創(chuàng)造價值、提高自己等。
華為的員工歸類為三個層次：普通勞動者、一般的奮斗者、有成效的奮斗者，但他強調(diào)了政策必須向后者傾斜，而且他也同時坦言：“只要員工輸出貢獻，大于公司支付給他們的成本，他就可以在公司生存，或許他的報酬甚至比社會稍微高一點”。由此可見，華為對奮斗者的界定大多是建立在績效基礎上的。
所以，通過對《以奮斗者為本》一書的學習，我愈發(fā)感知到華為的“奮斗者”，除了包含勤勉、涉新、斗志、貢獻等基本要素外，還具備忠誠華為核心價值觀、責任為先盡心盡力、無私無畏敢擔風險、堅持開放與包容、善于解剖與批判、甘于寂寞與委屈、敢打大仗惡仗苦仗等許許多多的特質(zhì)。毋需贅言，通過對華為“奮斗者”群體的研究，我更多體會到的是，奮斗的核心就是以價值論。這是我此次學習的第二心得。
三、如何成為奮斗者
雖然我們在社會、在單位，貌似都在工作，但是否都可以稱自己為奮斗者?答案當然是否定的，關(guān)鍵還要看自己是否具備奮斗者的基本要素和特質(zhì)，自身行為是否有利于自我的提高、團隊的發(fā)展和社會的進步等。那么，如何讓自己能成為一名公認的奮斗者呢?通過對《以奮斗者為本》一書的學習，我認為必須遵循三條路徑：愛學習、成為“狼”、講作為。
其次是應該努力修養(yǎng)“狼”性。狼之所以能成為世界公認的戰(zhàn)斗力最強的動物，主要源自它的三大特性：一是嗅覺敏銳，二是奮不顧身，三是團結(jié)作戰(zhàn)。所以，我們?nèi)绻胱屪约韩@得更大的成功，要想我們的企業(yè)在商界立于不敗之地，我們就必須要學會時時更新知識、敢于承擔責任、善于融入團隊。
最后是必須有所作為樂于奉獻。華為視有成效的奮斗者為企業(yè)的中堅力量，并盡力提拔他們成為企業(yè)的中、高級干部，盡可能地保障奮斗者權(quán)益，為他們提供動力。當然，華為對干部的選拔標準及考核要求也會高于常人，那就是敬業(yè)獻身、無私無畏、自我批判、大局為重，始終保持使命感和危機感。也許我們經(jīng)常會有“多做多錯、不做不錯”的想法，所以常常會有“事不關(guān)己，高高掛起”的做法，殊不知，這樣的完人絕非任何一個組織或企業(yè)所需要的，時間久了終究會被拋棄，成功者必須講作為講大局講奉獻。
《以奮斗者為本》一書中的“猛將必發(fā)于士卒，宰相必取于州郡”、“合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土”等精彩言語，對于基層的我們敦促自己成為有效的奮斗者也許更會有啟發(fā)。這是我此次學習的第三心得。
四、怎樣激勵奮斗者
一是推行了堪稱當今世界最完善的價值評價體制――左邊支持價值創(chuàng)造，右邊支持價值分配，形成了一個自我循環(huán)的利益驅(qū)動機制。它比較科學地解決了公正和公平的問題，實現(xiàn)了員工與企業(yè)目標最大程度的一致，也為全力創(chuàng)造價值提供了不竭的動力來源。在此機制下，能者上，為賢能之人提供了機會，庸者下，保證了機體的清潔，同時也形成壓力機制。員工不用看干部的臉色眼色行事，更多注重的是工作績效和自我價值的最好展示，更不會淪為奮斗著的奴才了。
二是在注重責任結(jié)果、貢獻、商業(yè)價值等導向的基礎上推行了“利益均沾”機制。通過按生產(chǎn)要素分配的內(nèi)部動力，盡可能地實現(xiàn)股東和員工的共同富裕、客戶和企業(yè)的共同發(fā)展，從而有力促進了客戶、員工與企業(yè)之間利益共同體的牢固建立。在華為“利益均沾”機制中，最能體現(xiàn)公平的指導方針就是：價值分配“向奮斗著、貢獻者傾斜”、“不讓雷鋒吃虧”、“團隊堅持利出一孔”等，有效地鈍化了價值分配處理過程中的各類矛盾，促進了企業(yè)均衡、可持續(xù)發(fā)展。
三是推行了令員工信服的干部選拔、配備、使用、管理機制。其中最契合對奮斗者激勵的，就是華為選拔干部三原則，“優(yōu)先從成功團隊中選拔干部”、“優(yōu)先從主攻戰(zhàn)場、一線和艱苦地區(qū)選拔干部”、“優(yōu)先從影響公司長遠發(fā)展的關(guān)鍵事件中考察和選拔干部”，全方位地調(diào)動了那些想成為有成效奮斗者的員工的積極性，使他們更加注重融入團隊、奮勇爭先、敢于擔責。華為通過以上對奮斗者的種種激勵，解決了“水平而不流，人平而不語”的管理問題，更有效賦予了員工蓬勃向上、積極追求的意義。試想，對于如此開明開放的一個企業(yè)，員工又怎能不“士為知己者死”呢?這是我此次學習的第四心得。
總之，通過此次學習，我更加堅定了一個信念：宏偉大業(yè)必以奮斗為基石，美好未來必靠奮斗來實現(xiàn)。但在前行路上我認為，我們還應充分意識到“以奮斗者為本”真的是說起來容易做起來難，它要求每個員工不僅要做到長期艱苦奮斗，而且要做到堅持團隊奮斗，不僅要做到肉體方面的艱苦奮斗，而且要堅持思想方面的艱苦奮斗;同時對所有期待每位員工都能為之奮斗的組織或單位來說，更要建立健全好激勵機制，在物質(zhì)上、精神上保證好奮斗者的利益，讓“雷鋒”式的員工吃苦不吃虧。唯如此，“勝者舉杯相慶，敗則拼死相救”的氛圍才能真正形成，企業(yè)和員工共生共榮的理念才能真正落地。
通過此次學習，我更加深刻地體會到，“以奮斗者為本”作為華為核心價值觀的一個重要組成部分，華為堅決摒棄了通常企業(yè)“泛泛而談、寫在紙上、掛在墻上，就是不能落實在行動上”的做法，而是將它始終滲透在華為經(jīng)營發(fā)展的全過程，并內(nèi)化在華為員工的心靈深處，外化為華為員工的集體行為、習慣和性格，更將之固化為規(guī)則、制度和機制，從而最終成就了一個世界級、商業(yè)性、領先性的大型高科技企業(yè)。這，或許正是華為最值得我們學習和借鑒的地方。
奮斗者心得體會免費篇十二
在認真的閱讀了張總關(guān)于以奮斗者為本的xx之后，我又忍不住反復的讀了幾遍，并對奮斗者思想的定義及其實現(xiàn)和意義進行了思考，對于什么是奮斗者、什么是以奮斗者為本以及如何讓自己成為奮斗者并實現(xiàn)自己作為奮斗者的價值有了一定程度的認識，在此進行了一些學習心得的總結(jié)。
什么是奮斗者？
首先，我們都會問：什么是奮斗者？這個問題張總在xx的最開始部分就給出了答案。
奮斗者是能夠為整個社會向前發(fā)展做出一定貢獻的，同樣，也一定會為自己所從事的領域、行業(yè)做出突出性貢獻并受到社會所尊敬的人；奮斗者是能夠為他所服務的企業(yè)、客戶創(chuàng)造實實在在的價值；奮斗者也是通過自己的努力與付出，提升個人的綜合能力，并能夠?qū)崿F(xiàn)個人成就，獲得社會的尊敬，獲得豐厚回報的。
人，作為一個社會個體，在一定的社會環(huán)境下成長和生活，享受社會環(huán)境的滋養(yǎng)和輔助。同樣的，社會的發(fā)展也需要我們個人的奉獻，在成不一個奮斗者的前提。沒有奉獻，就不能創(chuàng)造價值；沒有奉獻，人生就不會有意義；沒有奉獻，社會就不會有進步，也就不會有個人的進步。所以，沒有奉獻，就談不上奮斗者。所以，我個人理解的所謂的奮斗者就是奉獻社會、創(chuàng)造價值并實現(xiàn)價值獲得回報。讓自己成為所服務的公司、客戶和社會的奮斗者，為公司做出上定的貢獻。
如何成為奮斗者？
對于這個問題，張總也給出了很明確的答案，有五點要求。
1、易流的奮斗者首先應該是對易流事業(yè)的絕對認同與忠誠，并踐行易流的七條價值觀；
2、易流事業(yè)的奮斗者必須對工作充滿激情，并對于易流的發(fā)展富有責任感、使命感；
3、將本職崗位價值最大化，并堅持以結(jié)果為導向的行事風格。
4、易流事業(yè)的奮斗者應該時刻具備危機意識，并在工作中持續(xù)改進；
5、易流事業(yè)的`奮斗者應該具有鉆研、學習、不斷創(chuàng)新的精神。
我個人非常認同這幾個觀點，特別是我們部門最近也是一直再以學習來提升自己對工作和為人處事上的一些觀點吧。
對于這幾點要求，并不是獨立的，其本身就是緊密聯(lián)系，相輔相成的。其實對從事的工作的認同和熱愛的前提就是，選我所愛，愛我所選。只有熱愛自己的工作，才會對工作充滿激情，才會有強烈的責任感，才會在工作中創(chuàng)造出最大的價值。而要實現(xiàn)價值的最大化，除了需要激情和責任感以外，還需要堅持以結(jié)果為導向的行事風格。
海燕經(jīng)常和我們說的一句話，過程很重要，但是做事更注重的是結(jié)果，就像我們在服務的過程中是要做到細心，但我們更要明白是，是否保質(zhì)保量的處理好事情，如果過程再完美結(jié)果沒有完成或者說結(jié)果不是我們想要的，那也是無功于世，只有目標明確，才會有更大的動力。像我們服務行業(yè)，個人素質(zhì)和態(tài)度也是奮斗者的必備因素之一，掌握我們整個公司的服務動態(tài)方針和平臺的操作使用，并時刻保持危機感，提高危機意識，在提高自身的修養(yǎng)和素質(zhì)。就像張總說的不是我們的服務有多好，而是競爭對手太落后，如果我們不前進對手必會追上，我們需要不斷的學習和吸收他人的長處，改正自身的缺點，做到揚長避短。比如我個人來說，情緒的波動還是比較大，有時還不能冷靜處理事情，調(diào)整心態(tài)問題也不止說過一次，但這些都是還要學習和改進的地方。
如何實現(xiàn)奮斗者的價值？
我在思考，要怎么實現(xiàn)奮斗者的價值呢？我該如何成為一個奮斗者？
作為易流的一名工作人員，我們不僅僅是一名工作者，我更應該是熱愛易流的，要以易流的發(fā)展作為我最終極目標，努力的把易流推向世界化，這不井井是公司的上述，也是我們在坐各位同仁共同的一個目標，在目標明確的情況下，易流也為我們的工作和發(fā)展提供了一個很好的平臺，在物質(zhì)上，易流一定會給予奮斗者豐厚的物質(zhì)回報；在精神上，易流會倡導建立以奮斗者為本的理念。
在易流我個人是深有體會，我在這是因為相信而看見，因為看見而感動，也是為感動和感激而留下成為易流事業(yè)的一位奮斗者，公司是我們的一個大家庭，他給我們營造出一個尊重、信任、理解的文化氛圍；讓每一位奮斗者都富有激情、富有責任感、富有使命感的去進行創(chuàng)造和創(chuàng)新；也給奮斗者們公平感、成就感、認同感和發(fā)展的空間。
在這樣的條件下，我們應持著公司的服務方針以客戶為中心、以奮斗者為本、堅持轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新、服務的經(jīng)營理念，以全面提升公司整體競爭力的經(jīng)營方針為指導思想，奮斗，奮斗，再奮斗。我相信，不管是管理階層，還是銷售階層，哪怕是作為一名客服人員的我們，也能成為一名為公司為社會做出貢獻的奮斗者，不斷地為公司為社會做出更大的貢獻。我相信我們一定行，讓我們一起攜手創(chuàng)造出更好的明天，一起奮斗吧。
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