報告的主要目的是向相關(guān)人員提供準(zhǔn)確和詳盡的信息，以便做出決策和行動計劃。編寫報告時，我們可以參考前人的研究成果，借鑒他們的方法和經(jīng)驗。最后，祝大家在寫報告的過程中取得好的成果，為自己的學(xué)習(xí)和工作增添新的色彩和價值。
面試題調(diào)研報告篇一
在這為期一周的實訓(xùn)課程中，我們通過對某一具體企業(yè)在創(chuàng)業(yè)板上市過程的流程分析，不僅鞏固了課上所學(xué)的知識，并且對企業(yè)上市的整個流程有了更加深刻的理解。
在寫報告的過程中，通過查閱和搜集大量的資料也對課上的知識進行了一次查漏補缺。創(chuàng)業(yè)板市場是交易所主板市場以外的另一個證券市場，是為新興公司提供集資途徑，助其發(fā)展和擴展業(yè)務(wù)。企業(yè)要在創(chuàng)業(yè)板上市首先很重要的一個環(huán)節(jié)是撰寫商業(yè)計劃書。商業(yè)計劃書的內(nèi)容包括反映投資者所有有興趣的內(nèi)容，從企業(yè)成長經(jīng)歷、管理團隊、股權(quán)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品服務(wù)、市場、營銷、組織人事、財務(wù)、運營到中小企業(yè)融資方案。它有很重要的作用是投資商慎審篩選項目的重要依據(jù)。是企業(yè)項目融通資金的必備資料與重要因素，對企業(yè)的創(chuàng)業(yè)起步具有重要作用，同時也是項目實現(xiàn)順利啟動與有序?qū)嵤┑闹匾蛩刂弧Ｔ谡心计渌蓶|或者合伙人時，商業(yè)計劃書是最有說服力的。
企業(yè)在創(chuàng)業(yè)板上市的門檻相對較低，一般來說，企業(yè)要想在國內(nèi)證券市場上市，必須經(jīng)歷綜合評估、規(guī)范重組、正式啟動三個階段。其具體的流程是：保薦機構(gòu)和承銷商選擇、組建ipo小組、盡職調(diào)查、制定重組方案和發(fā)行方案、編制募股條件與申請股票發(fā)行、上市申請、路演、定價、發(fā)行上市、上市后維護等內(nèi)容。
創(chuàng)業(yè)板市場，是為了給中小企業(yè)提供更方便的融資渠道，為風(fēng)險資本營造一個正常的退出機制，是專為有成長潛力的中小企業(yè)而設(shè)立的證券市場。由于創(chuàng)業(yè)板市場相對寬松的上市條件為那些一暫時還不能在主板上市的企業(yè)提供了絕好的上市融資機會。此外，在創(chuàng)業(yè)板上市為自主創(chuàng)新企業(yè)及其他成長型創(chuàng)業(yè)企業(yè)建立了直接融資的平臺，有利于提高企業(yè)的自有資本的比例，完善企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)自身抗風(fēng)險的能力，增強企業(yè)的發(fā)展后勁；有利于建立現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)，降低經(jīng)營風(fēng)險，增強企業(yè)創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的動力；有利于企業(yè)樹立品牌，提高企業(yè)形象，更有效地開拓市場。
通過這三天的實習(xí)，雖然時間并不是很長。但是卻能夠把這學(xué)期所學(xué)的重點內(nèi)容知識完全的運用到了所做的實踐報告中。通過課上所學(xué)的企業(yè)上市的流程及概況去分析一家具體的公司的上市過程，使我們將書本上的知識吸收理解并運用到實際中，這樣能將我們所學(xué)的知識融會貫通。此外，在學(xué)到知識的同時，也加強了我們小組成員之間的團隊合作能力，且報告分析的內(nèi)容很多都相互關(guān)聯(lián)需要組員之間相互溝通，也提高了我們的溝通能力。我相信這次實訓(xùn)不僅僅是一次簡單的作業(yè)而已，更重要的的是為我們畢業(yè)后到實際工作崗位工作也奠定了一定能的基礎(chǔ)?？傊谶@次實訓(xùn)的過程中使我收獲很大。
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面試題調(diào)研報告篇二
請君入甕——
寶潔：能說說你的缺點嗎？
請君入甕是面試中的常用計策，寶潔最大的“甕”就是問：“能說說你的缺點嗎？”看是不在意的一句話，卻暗藏殺機。這個問題的殺機在于，面試人人說優(yōu)點，無人說缺點，因此你的缺點就是公司要你與否的關(guān)鍵，你自己說出口的缺點也將成為公司現(xiàn)在不用你，或者將來解聘你的借口。
一個最基本的回答技巧就是“打擦邊球”，“我想我最大的缺點是沒有太多的工作實踐經(jīng)驗。學(xué)生時代的經(jīng)歷幾乎是從一所學(xué)校畢業(yè)就又到一所新的學(xué)校讀書。我想利用在學(xué)校的時間踏踏實實地多學(xué)點今后有用的'知識。希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進！”
上述回答，所描述的“缺點”實際上算不上什么缺點，因為學(xué)生時代，誰的經(jīng)歷都是簡單如白紙；而且，上述回答已經(jīng)含蓄地表明了自己的優(yōu)點——踏實——一個能夠踏踏實實認(rèn)真學(xué)習(xí)知識的好學(xué)生，也必將是一個能夠踏踏實實努力工作的好員工；同時，它還表明了自己志愿到面試單位工作的決心——“希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進。
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面試題調(diào)研報告篇三
答案：將完整的蛋糕的中心與被切掉的那塊蛋糕的中心連成一條線，這個方法也適用于立方體!請注意，切掉的那塊蛋糕的大小和位置是隨意的，不要一心想著自己切生日蛋糕的方式，要跳出這個圈子。
2.有三筐水果，一筐裝的.全是蘋果，第二筐裝的全是橘子，第三筐是橘子與蘋果混在一起?？鹕系臉?biāo)簽都是騙人的，(比如，如果標(biāo)簽寫的是橘子，那么可以肯定筐里不會只有橘子，可能還有蘋果)你的任務(wù)是拿出其中一筐，從里面只拿一只水果，然后正確寫出三筐水果的標(biāo)簽。
提示：從標(biāo)著“混合”標(biāo)簽的筐里拿一只水果，就可以知道另外兩筐裝的是什么水果了。
3.你有八個球。其中一個有破損，因此比其他球輕了一些，
你有一架天平用來比較這些球的重量。如果只稱兩次，如何找出有破損的那個球?
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面試題調(diào)研報告篇四
很多母親都要帶好幾個尿布出門，在路上的時分好給孩子換。但普通女士用的背包手提包等不一定合適，尿布拿出拿進都不便當(dāng)。有人就建了一個網(wǎng)站，賣尿布專用背包，還分紅了22大類。剛開張，就賣了18萬美金。
能烹飪的打印機
芝加哥，有一家摩托餐廳，那里的廚師長卡頓別出心裁地推出了由一臺噴墨打印機制成共同的壽司，不只色美而且味鮮，令很多顧客對卡頓版特別有趣的烹飪食品依依不舍。
激光修道士
修道士開了一個網(wǎng)站，賣打印機墨盒之類的耗材。是真正的修道士運營這個網(wǎng)站，這就是他們的特征。20他們的銷售額是250萬美金。
圣誕老人的信
偽裝你是從南極寫信，偽裝你是圣誕老人，給小孩寫信并送個圣誕禮物。當(dāng)然這些孩子的家長要付費，10塊錢一封。聽著和開玩笑似的，可是曾經(jīng)賣了20萬封。
有哪些可以借鑒?
健身撲克牌
出一套撲克牌，每張牌上印上一套健身辦法，然后在網(wǎng)上賣，一付牌18.95美金。誰會買呀?我是不買?？墒且晃唤∩斫叹殕T去年在網(wǎng)上賣了470萬美金這種牌。
游戲控制桿
特地設(shè)計制造一種用起來比擬舒適，能吸汗，手不累的游戲控制桿在網(wǎng)上賣。這個產(chǎn)品不但十分受歡送，而且還打入了超市。
電鍍鮮花白手起家
電鍍鮮花技術(shù)不需求置辦昂貴的設(shè)備，只需有電鍍池或水缸即能消費。只需投資1百元置辦化學(xué)原料及鮮花既可。操作簡單疾速，對身體無害。每人每天可加工鮮花500支以上，獲利特殊。
做生意掙大錢。隨著人民生死水平的進步，鮮花市場已是一片繁華。嬌美的各色鮮花成了情侶間表達感情，人們省親訪友不可短少的禮品，這也足顯現(xiàn)出社會開展的進步。
取其精華去其糟粕，國外一些稀奇思想的好處我們可以吸收進來，加入一些我們自己的思想，然后進行創(chuàng)業(yè)，這樣才可以更好的發(fā)展，不能一味的模仿，因為這樣子是沒辦法進一步的發(fā)展屬于我們自己的東西。
面試題調(diào)研報告篇五
芝加哥，有一家摩托餐廳，那里的廚師長卡頓別出心裁地推出了由一臺噴墨打印機制成獨特的壽司，不僅色美而且味鮮，令很多顧客對卡頓版特別有趣的烹飪食品戀戀不舍。
卡頓先將大豆和玉米淀粉制成可食用的調(diào)味紙，再用打印機和自行調(diào)制的食用有機色素在調(diào)味紙上打印出各式圖案，甚至是你自己的肖像。然后，在紙的背面再次調(diào)味，加上醬油和海藻調(diào)味品。一份用打印機烹飪的美食就這樣誕生了。
二.圣誕老人的信
假裝你是從南極寫信，假裝你是圣誕老人，給小孩寫信并送個圣誕禮物。當(dāng)然這些孩子的家長要付費，10塊錢一封。聽著和開玩笑似的，可是已經(jīng)賣了20萬封。這個創(chuàng)意完全可以轉(zhuǎn)變成卡通人物，偶像給孩子寫信來賺取騙局，家長肯定愿意為了孩子的快樂童年買單。
三.健身撲克牌
四.游戲控制桿
專門設(shè)計制造一種用起來比較舒服，能吸汗，手不累的游戲控制桿在網(wǎng)上賣。這個產(chǎn)品不但非常受歡迎，而且還打入了超市。鑒于中國愛玩游戲的宅男那么多，相信這個生意在中國也一定有不錯的銷路，只是要根據(jù)流行的游戲進行一定改變。
五.抓昆蟲當(dāng)寵物買
城里長大的孩子與農(nóng)村的孩子相比，有很多優(yōu)越條件，他們在學(xué)習(xí)上有現(xiàn)代化的設(shè)備，娛樂上有先進的玩具和游戲，但與農(nóng)村的孩子相比，他們少了很多與大自然親密接觸的樂趣。他們可能都知道熒火蟲尾部會發(fā)光，也讀過很多小蝸牛的童話，聽說過春蠶到死絲方盡的偉大奉獻精神，但他們中有幾個看見過熒火蟲和蝸牛，又有幾個人目睹過蠶的蛻變?精明的生意人洞悉到了其中的商機,由此做起了專門為城市孩子們提供樂趣的昆蟲生意。
面試題調(diào)研報告篇六
1.熱帶雨林中有很多稀奇古怪的動物。
2.美洲的熱帶雨林里，有很多稀奇的動物。
3.這些東西見多了，你也就不會感到稀奇了。
4.孩子們的心中總會有許多稀奇古怪的想法。
5.見到小動物表演，同學(xué)們都覺得很稀奇。
6.最近,我們這里出了不少稀奇古怪的事情。
7.社會上流傳著一條稀奇的新聞。
8.那股強烈的氣味，那種陌生的語言，以及許多稀奇古怪的文字寫的花里花哨的招牌，叫他頭昏眼花。
9.他走南闖北,稀奇古怪的人見得多了。
10.有的學(xué)者不負(fù)責(zé)任地鼓吹一些稀奇古怪的觀點,常使涉世不深的年青人誤入歧途。
11.這種事經(jīng)常發(fā)生，沒什么稀奇，你就別少見多怪了。
12.他有很強的好奇心，對什么稀奇的事情都表現(xiàn)得興致勃勃。
13.我覺得他是一個逐臭之夫，老是把頭發(fā)弄得稀奇古怪的，每次出門打理頭發(fā)都要花上兩個小時。
14.這么稀奇的事,簡直是百不一見。
15.政出多門，執(zhí)法機關(guān)“打架”不稀奇。
16.他有些稀奇古怪的想法，真是莫名其妙。
17.參觀科技園的科技展少見多怪是常有的事情，就像蜀犬吠日覺得十分稀奇。
18.陪外賓旅游,對我這個當(dāng)導(dǎo)游的爸爸來說,那簡直就是家常便飯,沒有什么可稀奇的。
19.本來懦弱與勇猛是自相矛盾的，但他的個性竟然兼而有之，真是稀奇。
20.一個交白卷的娃娃居然破壁飛去,一下變成舉世矚目的顯赫人物,也是歷史上的一樁稀奇事。
面試題調(diào)研報告篇七
a.類：
1．關(guān)于個人情況
談?wù)勛约?，通常作為第一個問題提出，為你消除緊張心理，
例如：
“你家庭情況怎樣？”
“你戀愛了嗎？”
“你有什么特長愛好？”
對這類問題要據(jù)實回答，不可無中生有，也不可過分謙虛。“你有什么優(yōu)缺點？”這是一個常被問及且較難回答的態(tài)度比回答的內(nèi)容更重要。
2．關(guān)于單位情況
“你了解我們單位嗎？”
“你為什么喜歡這種工作？”“你找工作首先考慮的因素是什么？”
“你的理想是什么？”
“到本單位上崗之前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？”
同時你要站在人生高度上來回答其他問題。
3．關(guān)于專業(yè)情況
“你為什么選擇讀此專業(yè)”
“你學(xué)過的科目與我們的工作有什么關(guān)系？”
“你最喜歡或最不喜歡什么課程？為什么？”
“你對自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意？”
“如果讓你重新考大學(xué)，你會報什么專業(yè)？”
回答這些問題得根據(jù)你的專業(yè)知識和技能水平、個人志趣、特長等正確評價自己，正確定位求職崗位，恰如其分地回答上述問題。
4．關(guān)于工作能力
“你的適應(yīng)能力如何？”
“你有什么特長？”
“你在大學(xué)里曾擔(dān)任過何種職務(wù)？成績怎樣？”
無可諱言，面試就是要展現(xiàn)自己的優(yōu)點。事實上，在美國自我推銷也被認(rèn)為是商業(yè)能力中相當(dāng)重要的一環(huán)。尤其是面試是向主考官展現(xiàn)個人能力的惟一機會，錯過不可能重來?？捎幂^為客觀的方式表現(xiàn)自我優(yōu)點，期間可以加入學(xué)?；騽e人曾給你的正確評價或贊美，使對方充分了解，達到“毛遂自薦”的作用。
面試題調(diào)研報告篇八
張志軍經(jīng)過黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔，出任某局局長。經(jīng)過深入細(xì)致的調(diào)查研究，黨組針對機關(guān)工作管理混亂、人浮于事、浪費嚴(yán)重的實際，研究制訂了《關(guān)于機關(guān)工作的改革方案》。在機關(guān)改革動員大會上，局里特意邀請了上級主管部門的一位領(lǐng)導(dǎo)出席并講話。大家沒料到該領(lǐng)導(dǎo)由于不了解這個改革方案及其內(nèi)容，當(dāng)場對這個改革方案中的有關(guān)條款與措施提出了嚴(yán)厲的指責(zé)。頓時，全場嘩然，主席臺上的局領(lǐng)導(dǎo)們也顯得束手無策。在會議無法正常進行下去的關(guān)鍵時刻孫建峰沉著鎮(zhèn)定，講了一番非常得體的話，從而使會議圓滿結(jié)束。
【題】現(xiàn)在給你5分鐘時間，請你根據(jù)上述情景，模擬張志軍局長的講話。
【名師點評】這個是一個模擬演講題。既要照顧領(lǐng)導(dǎo)面子，又要維護班子威信。張志軍的講話，首先應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)表示尊重，肯定上級領(lǐng)導(dǎo)批評的主觀動機，虛心接受并積極采納;其次就是對改革方案作進一步闡述，用解釋的語言說服上級，得到某種共識，堅持改革;再次就是要統(tǒng)一全局職工的思想，以理服人，以情感人，穩(wěn)定會場秩序，樹立領(lǐng)導(dǎo)班子的威信。
【名師答案示例】同志們：剛才，××領(lǐng)導(dǎo)本著對我局機關(guān)改革工作的關(guān)心、重視和支持，提出了非常中肯的意見。在此，讓我們以熱烈的掌聲對領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注關(guān)心關(guān)懷表示衷心的感謝!(對上級領(lǐng)導(dǎo)表示尊重)會后，局黨組將對×領(lǐng)導(dǎo)的指示要求深刻領(lǐng)會、認(rèn)真消化、切實研究。(肯定上級領(lǐng)導(dǎo)批評的主觀動機，虛心接受并積極采納)機關(guān)改革大勢所趨，改革不是一時的頭腦發(fā)熱。改革方案已經(jīng)全局干部職工反復(fù)討論通過，是集體智慧的結(jié)晶。我們將遵照×領(lǐng)導(dǎo)的要求再斟酌、再完善，使改革方案更全面、更科學(xué)，更加具有可行性和可操作性。(對改革方案作進一步闡述)盡管機關(guān)改革的推進還存在這樣和那樣的阻力，但是局黨組一班人推進改革的信心和決心不動搖。希望同志們統(tǒng)一思想，強化認(rèn)識，全力投入改革，做改革的促進派。我相信，有×領(lǐng)導(dǎo)一如既往的重視支持，我局機關(guān)改革一定會改出動力、改出活力、改出戰(zhàn)斗力、改出生產(chǎn)力!(統(tǒng)一思想，以理服人，以情感人，穩(wěn)定會場秩序，樹立領(lǐng)導(dǎo)班子的威信)
1.情景面試題
2.經(jīng)典情景面試題
3.趣味類面試題
4.假設(shè)類面試題目
的智力類面試題
6.管理類面試題
7.一道有趣的情景面試題
8.招聘分享之情景面試題
9.2015政法干警面試題實戰(zhàn)演練情景應(yīng)變
10.模擬面試題目
面試題調(diào)研報告篇九
3、你為什么要報考國家公務(wù)員（公安）？
4、談?wù)勀愕?p>個人簡歷
和家庭情況（不能透露自己的姓名）？5、以前我們的計劃經(jīng)濟講究公平，而現(xiàn)在的市場經(jīng)濟講究效率，請你就這兩點談?wù)勀愕目捶ā?/p>
7、你認(rèn)為你身邊的某人犯了錯誤你會怎么做？
8、你認(rèn)為dy是邪教嗎？為什么？
9、談?wù)勀銓Ρ敬喂珓?wù)員考試的看法和建議？
10、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
11、你覺的工作后，工作的單位與你的理想有很大的距離，談?wù)勀愕南敕ǎ?/p>
13、領(lǐng)導(dǎo)讓你下鄉(xiāng)做扶貧工作，你該怎么制定計劃？
14、談?wù)勀銓ι鐣瘮‖F(xiàn)象的看法？
15、你所學(xué)的知識，工作經(jīng)驗與考的職位之間有什么對應(yīng)性？
17、談?wù)勀銓Α坝袡?quán)不用，過期作廢”和“為官一方，造福一方”的看法？
18、中國已經(jīng)加入wto，談?wù)剋to對中國的經(jīng)濟、政治、文化的影響？
19、新領(lǐng)導(dǎo)如何對待前任舊領(lǐng)導(dǎo)？
20、談?wù)勀銓Υ鷾系目捶?？如果你與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生代溝上的問題，你該怎么處理
面試題調(diào)研報告篇十
1、如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢?
a.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
b.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。
c.這個問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時的情形。
d.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應(yīng)征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
2、除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢?
a.除了向貴公司這樣的計算機外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計公司及××化工公司。
b.因為是通過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。
c.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。
d.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是c。c的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對于自己的下一個工作應(yīng)該在哪里，思考得很清楚。
3、如果你離開現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會有什么反應(yīng)?
a.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
b.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。
c.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
d.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當(dāng)情緒化的人。
解答：最理想的回答是a。面談?wù)呦虢宕肆私?，你和?現(xiàn))任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何?(我認(rèn)為a有點過，可以說，前部門工作短期會有一定的問題，但如果能進入貴公司，我會先處理好xx公司的業(yè)務(wù)，做好工作交接，這是最基礎(chǔ)的，我想咱們公司應(yīng)該也如此)
微軟試題
1、為什么下水道的井蓋是圓的?
答案：因為下水道是圓的
2、有個農(nóng)民挑了一對竹筐，趕集去買東西。當(dāng)他來到一座獨木橋上，對面來了個孩子，他想退回去讓孩子先過橋，但是回身一看，后面也來了個孩子。正在進退兩難之際，農(nóng)民急中生智，想了個巧辦法，使大家都順利地通過了獨木橋，而且三人之中誰也沒有后退過一步。
問：農(nóng)民是用的什么方法?
答案：一個筐放一個然后轉(zhuǎn)個180
3、巧入房間
某地質(zhì)勘探隊有12名隊員，他們同住在一棟樓的12個房間內(nèi)。由于工作關(guān)系，資料不能集中，各人的房間內(nèi)都有別人需要查對的資料。這天，12位隊員又要外出作業(yè)了。臨行前，隊長對大家說：“在外出作業(yè)期間，12個人一起回來是不可能的，如有隊員回來查資料就困難了。現(xiàn)在咱們每個人都有打開自己門鎖的兩把鑰匙，只準(zhǔn)帶走其中一把鑰匙，余下的一把不準(zhǔn)掛在門上，因為不安全，每個房間的門窗也必須關(guān)嚴(yán)，大家想一想，怎樣才能使任何一個人回來都能打開12個房間呢?”
問：如果你是隊員之一，你能想出辦法來嗎?
答案：給隊長不就ok了
4、入睡與醒來
請問：從你生下來的那一刻起，你入睡和醒來的次數(shù)哪個多?多多少次?
答案：睡著可能多一次
程序員面試智力題人事主管面試問題銀行面試常見問題
面試題調(diào)研報告篇十一
丙公司為注冊地在北京市的一家上市公司，其至與固定資產(chǎn)有關(guān)的業(yè)務(wù)資料如下：
（1）月12日，丙公司購進一臺不需要安裝的設(shè)備，取得的增值稅專用發(fā)票上注明的設(shè)備價款為350萬元，增值稅為59.5萬元,另發(fā)生運輸費1.5萬元,款項以銀行存款支付;沒有發(fā)生其他相關(guān)稅費.該設(shè)備于當(dāng)日投入使用,預(yù)計使用年限為,預(yù)計凈殘值為15萬元,采用直線法計提折舊.
（3）12月31日，丙公司因生產(chǎn)經(jīng)營方向調(diào)整，決定采用出包方式對該設(shè)備進行改良，改良工程驗收合格后支付工程價款。該設(shè)備于當(dāng)日停止使用，開始進行改良。
（4）3月12日，改良工程完工并驗收合格，丙公司以銀行存款支付工程總價款25萬元。當(dāng)日，改良后的設(shè)備投入使用，預(yù)計尚可使用年限8年，采用直線法計提折舊，預(yù)計凈殘值為16萬元。2012月31日，該設(shè)備未發(fā)生減值。
（5）2012月31日，該設(shè)備因遭受自然災(zāi)害發(fā)生嚴(yán)重毀損，丙公司決定進行處置，取得殘料變價收入10萬元、保險公司賠償款30萬元，發(fā)生清理費用3萬元；款項均以銀行存款收付，不考慮其他相關(guān)稅費。
題目要求：
（2）計算該設(shè)備計提的折舊額。
（3）計算2012月31日該設(shè)備計提的固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，并編制相應(yīng)的分錄。
（4）計算該設(shè)備計提的'折舊額。
（5）編制2012月31日該設(shè)備轉(zhuǎn)入改良時的會計分錄。
（6）編制年3月12日支付該設(shè)備改良價款、結(jié)轉(zhuǎn)改良后設(shè)備成本的會計分錄。
（7）計算該設(shè)備計提的折舊額。
（8）計算年12月31日處置該設(shè)備實現(xiàn)的凈損益。
（9）編制2004年12月31日處置該設(shè)備的會計分錄。
甲公司年至2004年投資業(yè)務(wù)有關(guān)的資料如下：
購入后，甲公司持有乙公司有表決權(quán)股份的10%，對乙公司的財務(wù)和經(jīng)營政策沒有重大影響。2002年1月1日，乙公司所有者權(quán)益為28000萬元。
（2）2002年5月10日，乙公司宣告發(fā)放2現(xiàn)金股利2000萬元，并于5月25日了放。
（3）20，乙公司實現(xiàn)凈利潤1300萬元。
（4）2003年5月11日，乙公司宣告發(fā)放2002年度現(xiàn)金股利600萬元，并于5月26日發(fā)放。
（5）2003年，乙公司實現(xiàn)凈利潤2000萬元。
（6）2004年1月1日，甲公司又以銀行存款6400萬元從二級市場購入乙公司股票4000萬股，進行長期投資，不考慮相關(guān)稅費。甲公司占乙公司有表決權(quán)股份的比例由10%增加到30%，對乙公司的財務(wù)和經(jīng)營政策有重大影響。2004年1月1日，乙公司所有者權(quán)益為28700萬元。
（7）2004年5月5日，乙公司宣告發(fā)放現(xiàn)金股利1000萬元，并于5月20日發(fā)放。
（8）20，乙公司接受損贈并進行會計處理后，資本公積增加了1200萬元。
（9）2004年度，乙公司發(fā)生凈虧損4000萬元。
（10）2004年12月31日，甲公司對乙公司長期股權(quán)投資發(fā)生減值，可收回金額為7800萬元。
假定：（1甲公司初始投資和追加投資產(chǎn)生的股權(quán)投資借方差額分別按10年于年末平均攤銷；（2）不考慮長期股權(quán)投資核算由成本法轉(zhuǎn)為權(quán)益法追溯調(diào)整時股權(quán)投資差額的攤銷對所得稅的影響；（3）除上述交易或事項外，乙公司未發(fā)生導(dǎo)致其所有者權(quán)益發(fā)生變動的其他交易或事項；（4）甲公司和乙公司適用相同的所得稅稅率。
題目要求：
（1）編制甲公司上述（1）、（2）、（4）業(yè)務(wù)相關(guān)的會計分錄。
（2）計算甲公司2004年1月1日購入的長期股權(quán)投資核算由成本法轉(zhuǎn)為權(quán)益法時，對2002年1月1日購入的長期股權(quán)投資追溯調(diào)整后形成的投資成本、損益調(diào)整、股權(quán)投資差額和累積影響數(shù)，并編制相關(guān)的會計分錄。
（3）編制甲公司2004年1月1日追加投資的分計分錄。
（4）編制甲公司上述（7）、（8）、（9）、（10）業(yè)務(wù)相關(guān)的會計分錄。
（“長期股權(quán)投資”和“利潤分配”科目均要求寫出明細(xì)科目）
面試題調(diào)研報告篇十二
1、簡要介紹你的情況。你認(rèn)為你的主要優(yōu)點是什么？主要不足又是什么？
2、十六大提出了全面建設(shè)小康社會的偉大號召，你認(rèn)為云南省應(yīng)如何做？
3、你為何要報考這個職位？你最希望單位為你解決什么問題和困難？
5、當(dāng)前強調(diào)依法治國，而不少地方卻出現(xiàn)有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象，你怎么看？
1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、 你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期"。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什么呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經(jīng)接受過microsoftaccess和word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"。（access培訓(xùn)要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費用。）
7、最能概括你自己的三個詞是什么？
可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）
"我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
9、你對加班有什么看法？
這是針對"工作熱忱"而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利?？傊?，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認(rèn)識？因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什么業(yè)余活動？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。
14、你參加過義務(wù)活動嗎？現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰？
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎？
17、你過去的上級是個什么樣的人？
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛好是什么？
找一些富于團體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？
"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的，那絕對沒有問題。
22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？
"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。
24、有過創(chuàng)業(yè)嗎？
這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢？"
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？
如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分？
試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點。
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是"因為對該公司的××點相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征"。
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作？
這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關(guān)系不好"等原因，也要準(zhǔn)備"會盡量改變并克服自己缺點"的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了"實現(xiàn)自我"之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機會"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ)。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作？
回答得要領(lǐng)有三點：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方？
成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經(jīng)驗與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。
31、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？
這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)征的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)"就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗"。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。
32、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗的人，最好說明自己的心態(tài)。
33、你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？
主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，只需表達正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
34、如果進入公司的話，想做什么樣的工作？
這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答"可以"的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無猶豫，應(yīng)征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如"現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。
35、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多？
面試者會問此一問題，大都是因為擔(dān)心你"進入公司沒有多久又會辭職"，所以每次轉(zhuǎn)換工作時，最好先準(zhǔn)備充足的理由。
36、從a公司到b公司中間的待職時間，都作了些什么？
說"去學(xué)校上學(xué)"、"為了取得資格而努力"，類似這種正面意義的活動為佳，如果沒任何活動，也可講述這段時間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。
37、有取得什么資格嗎？
雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應(yīng)征者對何事感到興趣。
38、將來想從事何種職務(wù)？
這是針對是否有工作目標(biāo)及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。
39、請告知你的工作觀？
常被問到"你的什么觀是什么？"時，可別把他想的太復(fù)雜，可回答"為何而工作"、"從工作方面得到了什么""多少年后想變成怎樣"等的話。
40、你的優(yōu)點是什么？
這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力而提問的。"你對自己最滿意的地方是哪里？"與"請做一段自我介紹"意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi)，最好加入"朋友曾這樣說"等周圍的人對自己的看法。因為除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力。
41、現(xiàn)在最熱衷的是什么？
可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的反面效果。
42、放假的時候，做什么消遣？
對工作之外，擁有其他興趣的應(yīng)征者較受歡迎，這是表現(xiàn)工作之外的如運動及興趣的最佳時刻。
43、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？
這是為了了解自我管理能力，與其回答"什么都沒做"，倒不如說在日常生活方面是在注意保養(yǎng)，應(yīng)該會有飲食、運動、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。
44、之前的薪水有多少？
之前的薪水可據(jù)實以報，切勿寫不實數(shù)據(jù)，小心有些公司會去查證，萬一得知所言不實，就可能會喪失工作機會。
45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關(guān)心它。
最好能誠實回答。對某些企業(yè)而言，這也是評論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗的參考要件。
針對待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳，"依公司規(guī)定"可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力、再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。
46、希望工作地點在哪里？
這是有數(shù)個公司及管理場所的企業(yè)會問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如：現(xiàn)在雖然希望在某某營業(yè)場所工作，但也可有"將來還是希望能到總公司服務(wù)"之類的要求。
47、對自己工作的評價如何？
48、何時可以到職？
大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答"如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班"，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量說服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準(zhǔn)至延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內(nèi)應(yīng)不為過。
49、如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律？
50、為什么選擇來公司應(yīng)征？
這是所有應(yīng)征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。
51、除了本公司外，還應(yīng)征了那些公司？
很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答"銷售同種產(chǎn)品的公司"，如果應(yīng)征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
53、過去的工作經(jīng)歷如何？
可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校、其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。
54、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)？（對工作的期望與目標(biāo)是什么？）
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長較快。應(yīng)征者針對這類問題可以回答："我的目標(biāo)是……，為了達到這個目標(biāo)，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想……"。
55、喜歡這份工作的哪一點？
無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如："交通方便"或"工作性質(zhì)適合自己"之類。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。
56、家庭中的情況如何？有沒有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景？在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵？取得過那些成果和榮譽？我的父母都是知識分子，他們從小就教導(dǎo)我學(xué)習(xí)要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。
57、你工作中曾受到那些挫折？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗。
每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分?jǐn)?shù)。
59、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗？
面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛团d趣中解析，你的應(yīng)對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎："遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？"、"與主管意見相左的時候，而你認(rèn)為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
61、你現(xiàn)在的上司或同事會怎樣評論你？
當(dāng)人們以第三者的姿態(tài)談?wù)撟约菏?，他們不僅會更多地顯露自己的缺點，也會更多地表現(xiàn)出自己的長處。而且，這個問題在衡量應(yīng)聘經(jīng)理的人士時非常實用。如果他們對于上司如何評論你沒有一個好的預(yù)期，這可不是個好兆頭。
62、描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度？你的.學(xué)術(shù)、成就？
這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學(xué)習(xí)的基本素質(zhì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點等，是招聘單位判斷你專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應(yīng)程度的重要依據(jù)。
64、你最喜歡的事物或菜肴是什么？
據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢當(dāng)?shù)貏?chuàng)造之間有某種相關(guān)性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、重復(fù)性工作。
65、怎樣處理工作與生活的關(guān)系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明。對原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何？我對原單位最不滿意的地方是認(rèn)為他們的管理不夠完善，有點松懈。
66、你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么？
這時希望人們認(rèn)真地對待工作。如果應(yīng)聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會知道他對工作的態(tài)度。而如果應(yīng)聘者回憶第一個孩子的出生或是獲得博士學(xué)位，招聘者會感到他的真誠和坦率。曾有一個被極力推薦的應(yīng)聘者自豪地回憶當(dāng)他被以前的老板開除時，打破了老板的鼻子。不用說，面試結(jié)束后他還得繼續(xù)找工作。
67、你對接受新的知識有何認(rèn)識？你是否有信心做好今后的工作，為什么？
68、什么是最大的失禮或失言？
是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充分尊重別人的意見。
70、你是否喜歡你老板的職位？
回答當(dāng)然是"yes"，如果你不滿意，可補充："當(dāng)我有這個評測能力時"，或"有這樣一個空缺時吧"。
71、你是否愿意到公司派你去的那個地方？
如果你回答"no"，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再進行談判。
73誰曾經(jīng)給你最大的影響？
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么？
75、你將在這家公司待多久？
回答這樣的問題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己"。
76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？
一是我的婚姻，如果人生能重來一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無論在哪兒干，我都是最出色的。（準(zhǔn)備一兩個成功的小故事。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過去的遺憾已經(jīng)化為我人生當(dāng)中的經(jīng)驗了，正是它們促使我走向了成熟。
78、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？
說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。
79導(dǎo)致你成功的因素是什么？
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作"。
80、如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險你怎么辦？你對應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓(xùn)？遇到有風(fēng)險的工作，我會在行事前作充分地準(zhǔn)備、調(diào)查、研究，并擬定詳細(xì)的計劃，爭取把風(fēng)險降到最低，讓成功率更大。
81、你如何聽取和處理各種不同意見？
82、在什么樣的條件下你工作最有效？
此問題考察的是應(yīng)聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。錯誤回答："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會不錯的。"這個回答的錯誤在于，應(yīng)聘者自己假設(shè)該公司需要服從命令的人。事實正相反，大多數(shù)公司在短短的面試時間里，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才。如果把自己表現(xiàn)的像個惟命是從的人，你的面試結(jié)果只能以失敗告終。制勝回答："我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個步驟：收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時不妥當(dāng)?shù)?。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認(rèn)識，我可以解決任何事情。"這種回答表明了應(yīng)聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問題的方法。它還表明了應(yīng)聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗。
84、你如何看待我公司界定成功的尺度？
這個問題時用來考察應(yīng)聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。有的人這樣回答："貴公司成績喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績就是你們界定成功的尺度。"
面試題調(diào)研報告篇十三
2．10個海盜搶到了100顆寶石，每一顆都一樣大小且價值連城，他們決定這么分：
（1）抽簽決定自己的號碼（1~10）；
（4）依此類推??
條件：每個海盜都是很聰明的人，都能很理智地做出判斷，從而做出選擇。
問題：第一個海盜提出怎樣的分配方案才能使自己的收益最大化？
3．為什么下水道的蓋子是圓的？
4．中國有多少輛汽車？
8．想像你站在鏡子前，請問，為什么鏡子中的.影像可以左右顛倒，卻不能上下顛倒呢？
11．連續(xù)整數(shù)之和為1000的共有幾組？
12．從同一地點出發(fā)的相同型號的飛機，可是每架飛機裝滿油只能繞地球飛半周，飛機之間可以加油，加完油的飛機必須回到起點。問至少要多少架次，才能滿足有一架繞地球一周。
面試題調(diào)研報告篇十四
數(shù)據(jù)庫部分
具體題目記不清了，就是3張表，一個用戶表，用戶組表，還有一個，用戶和組的關(guān)系表然后題目就是來回的添加刪除，修改。最后一個是一個復(fù)雜查詢，要求寫sql語句，寫出來也不是很復(fù)雜，只有一層子查詢。。。。
面試題調(diào)研報告篇十五
最近在招聘新的團隊成員中，自己想出了一些問題，先列出來，有機會不斷更新吧。
第一部分：
互相介紹及了解
1.請介紹一下你自己?包括工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷？
2.請談一下你就最近的一個項目？你在其中的職責(zé)和負(fù)責(zé)的部分?
第二部分：
一、技術(shù)問題選擇性提問。一般可以選擇三五個。
1.的編譯過程.
與asp的區(qū)別
頁面生命周期
程序的運行機制?？梢詮囊粋€頁面的請求到返回的角度談
ript中類庫的制作和調(diào)用方法
原理及你所知道和使用過的版本
vice使用的協(xié)議及簡述使用流程
8.談一下webservice的安全性及相關(guān)技術(shù)
9.事務(wù)操作的原理及同庫事務(wù)及跨庫事務(wù)的思路
10.簡述你的一個項目，主要的流程及部署
11.談一下你對soa的理解及熟習(xí)的soa架構(gòu)
12.談一下你對saas的理解
13.你是否在之外還會java、php？
14.如果讓你設(shè)計一個登錄模塊，你會怎么考慮和制作?
15.如果讓你制作日志模塊，你會怎么考慮和制作？
16.如果讓你制作用戶權(quán)限模塊，你會怎么考慮和制作？
18.是否了解及使用過wcf、wf、wpf？
頁面的打印及報表的輸出思路？
20.報表的制作思路？
中垃圾回收的理解？
的區(qū)別？
第三部分：
專有技術(shù)的問題：
1.是否做過gis方面的項目？用過哪些二次開發(fā)包？
第四部分：
項目管理和團隊合作方面的問題：
1.如果給你二個初級程序員幫助你工作，你會怎么安排任務(wù)？及怎么控制項目進度？
第五部分：
職業(yè)規(guī)劃方面的問題：
1.是否了解我公司情況？如果對方不了解，進行相應(yīng)的介紹，
2.是否對這個崗位有興趣？介紹崗位相應(yīng)的情況。
3.是否愿意學(xué)習(xí)崗位相關(guān)的行業(yè)及技術(shù)？簡紹相應(yīng)的背景和技術(shù)。
第六部分：
詢問一下對方期望的薪資和福利。
第七部分：
有沒有什么問題和想法想要詢問的
over.
本文出自：/a311300/archive//02/13/
面試題調(diào)研報告篇十六
網(wǎng)絡(luò)是個新興的媒體，他潛力大，發(fā)展快，但在我國的發(fā)展時間并不算太長，所以好的網(wǎng)站編輯和網(wǎng)站經(jīng)營者并不多，所以網(wǎng)站編輯是個很多挑戰(zhàn)的工作，我喜歡接受挑戰(zhàn)，也希望自己是最出色的一個。
2、你覺得網(wǎng)站編輯應(yīng)具備什么素質(zhì)?
首先，網(wǎng)站編輯的首要責(zé)任是定位，制定編輯方針，根據(jù)客戶(包括潛在客戶)合作伙伴的需求來策劃欄目和收集資訊，所以這就牽涉到一個專業(yè)知識的問題了，網(wǎng)站編輯只有做深才能打動客戶的心，所以網(wǎng)站編輯應(yīng)是一個既懂編輯知識又懂專業(yè)知識的復(fù)合型人才。
其次，網(wǎng)站編輯的責(zé)任是編輯和整合文章，要能熟練使用網(wǎng)絡(luò)搜索工具，最大可能的搜集信息，并編輯出你想要的文章，吸引客戶的眼球。
第三，制作網(wǎng)頁和美化網(wǎng)頁的視覺效果。
第四，要有團結(jié)合作精神，每個頁面的生成都是編輯、技術(shù)人員、美編集體智慧的結(jié)晶。
第五，網(wǎng)站編輯最好懂營銷知識(對市場有一個明確的把握)。
3、你覺得你身上有什么優(yōu)點來做好這個網(wǎng)站編輯?
首先，我敢于嘗試，遇到困難決不會退縮，困難應(yīng)成為我們成長的動力而不是阻力。
其次，我很好學(xué)，對新鮮事物，和工作有關(guān)的事我都喜歡鉆研，我希望能盡快入行，對工作有越來越多的發(fā)言權(quán)。
4、如果你來公司上班，會如何做一個網(wǎng)站編輯?
首先，我會把主管交給我的任務(wù)貫徹到底，這是一個員工基本執(zhí)行力的表現(xiàn)，不管有多少工作，都會高效高質(zhì)的完成。
其次，對現(xiàn)有工作提出合理有創(chuàng)意的見解。當(dāng)我對整個工作上手后，我會以一個經(jīng)營者的眼光來看待這個網(wǎng)站，提出營銷策劃。
最后，我會不斷學(xué)習(xí)，不斷充實自己，做一個能獨當(dāng)一面的復(fù)合型人才。
5、你覺得對一家企業(yè)門戶網(wǎng)站，應(yīng)開辦什么欄目，提供什么資訊?
設(shè)定欄目和資訊必須先了解客戶的需求，根據(jù)他們的需求來推廣這個網(wǎng)站。作為一個企業(yè)門戶網(wǎng)站，那么各個行業(yè)動態(tài)、企業(yè)信息、供求信息、新聞、人物訪談、論壇等必須很豐富。其次，還可以提供免費的郵箱、郵件、電子商務(wù)工具等，以增加點擊量，推廣品牌。
[網(wǎng)站面試題]
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