閱讀是一種很好的學習方式，通過閱讀我們可以開拓自己的視野?？偨Y(jié)時應以事實為依據(jù)，以理性的態(tài)度進行分析和總結(jié)。接下來是一些建議，可幫助你提高總結(jié)寫作的水平。
技術(shù)研發(fā)心得篇一
征地辦 劉 強
科學發(fā)展觀的提出，是理論創(chuàng)新的一個突出成果，體現(xiàn)了中央新一屆領(lǐng)導集體對發(fā)展內(nèi)涵的深刻理解和科學把握，對發(fā)展思路、發(fā)展模式的不斷探索和創(chuàng)新，對我們把握大局、做好各項工作，具有非常重要的意義。堅持科學發(fā)展觀已成為我們的重大國策，作為一名民政工作者，我就學習科學發(fā)展觀的收獲，談以下幾點體會：
一、準確地把握科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵和基本要求
1、以經(jīng)濟建設(shè)為中心是科學發(fā)展觀的前提。樹立和落實科學發(fā)展觀，必須糾正一些地方和領(lǐng)域出現(xiàn)的重經(jīng)濟指標，輕社會進步；重物質(zhì)成果，輕人的價值；重眼前利益，輕長遠發(fā)展的觀念。我們必須在堅持經(jīng)濟建設(shè)這個中心的基礎(chǔ)上，來統(tǒng)籌各方面，促進全面發(fā)展。
3、制度建設(shè)是科學發(fā)展觀的重心。從根本上說，樹立科學發(fā)展觀，要解決的是體制、制度問題?？茖W發(fā)展觀同時也是科學的改革觀。因此問題不僅在于我們“要”以人為本，“要”全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展，更重要的是必須著眼于“怎樣”實現(xiàn)這一要求。這就要靠體制改革，制度創(chuàng)新。但由于市場經(jīng)濟體制在諸多方面的不完善，因此根本的解決之道在于按“五個統(tǒng)籌”的發(fā)展要求來深化改革，致力于社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善。
二、以人為本是真正的核心實質(zhì)
以人為本是科學發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。堅持科學發(fā)展觀，必須正確處理以人為本與以經(jīng)濟建設(shè)為中心的關(guān)系，通過不斷解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力，實現(xiàn)中國最廣大人民的根本利益。
以人為本的思想，是我們黨在不斷深化對社會發(fā)展規(guī)律認識的基礎(chǔ)上提出來的。江澤民同志在2001年慶祝建黨80周年的講話中，突出、鮮明地論述了人的全面發(fā)展問題。黨的十六大報告把促進人的全面發(fā)展列入全面建設(shè)小康社會的戰(zhàn)略目標之中。十六屆三中全會在提出全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀的同時，鮮明地提出“堅持以人為本”，“促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展”的要求。以人為本的思想，堅持了我們黨全心全意為人民服務的宗旨，同時又體現(xiàn)了立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，成為我們?nèi)娼ㄔO(shè)小康社會、推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的一個重要的戰(zhàn)略思想。堅持以人為本，就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，切實保障人民群眾的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。堅持以人為本，就要在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，不斷提高人民群眾的物質(zhì)文化生活水平和健康水平；就要尊重和保障人權(quán)，包括公民的政治、經(jīng)濟和文化權(quán)利；就要不斷提高人民的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和健康素質(zhì)；就要創(chuàng)造人們平等發(fā)展、充分發(fā)揮聰明才智的社會環(huán)境。
堅持以人為本，清楚地表明了人在我們黨執(zhí)政掌權(quán)、建黨治國中所占的地位。人是目的，人是根本，人是一切發(fā)展過程的最終價值取向。這里的人，是最廣大的人民。人民是國家的主體，是黨執(zhí)政的基礎(chǔ)，是我們服務的對象，也是建設(shè)中國特色社會主義的力量源泉。堅持以人為本，進一步強調(diào)了我們執(zhí)政、發(fā)展的目的，制定 一切方針政策的目的，歸根結(jié)底，都是為了實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益。人民的利益處在所有價值目標的第一位。一切為了人民，一切依靠人 民。一切發(fā)展都要以人民的愿望、要求和根本利益為轉(zhuǎn)移。堅持以人為本，堅持了馬克思主義的基本思想，也體現(xiàn)了我們黨一貫的建黨宗旨和最新的執(zhí)政理念。
堅持以人為本，與改革開放以來我們黨所強調(diào)的以經(jīng)濟建設(shè)為中心有著內(nèi)在的緊密聯(lián)系。兩者在根本上是一致的。以人為本表明人是根本目的，實現(xiàn)這個根本目的，關(guān)鍵要靠發(fā)展。只有發(fā)展，才能不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化要求，才能實現(xiàn)最廣大人民的根本利益。沒有發(fā)展，一切都無從談起。所以，鄧小平曾把我們黨的路線稱作發(fā)展的路線。發(fā)展，不是單一方面的發(fā)展，而是包括經(jīng)濟政治文化等等在內(nèi)的各方面的發(fā)展，是所有這些方面全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展。其中，經(jīng)濟的發(fā)展處于中心的地位。只有經(jīng)濟發(fā)展了，才能為其他方面的發(fā)展奠定物質(zhì)的基礎(chǔ)，創(chuàng)造必要的條件，從而帶動其他方面的發(fā)展。沒有經(jīng)濟的發(fā)展，所有其他方面的發(fā)展都要受到影響和限制，甚至不可能實現(xiàn)。所以，改革開放以來，我們黨始終把經(jīng)濟建設(shè)放在全部工作的中心地位，強調(diào)堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心不動搖。
三、從做人、做事，當好人民公仆三個方面做起： 精心做事。我們要樹立起“群眾所需無小事”的思想，哪怕是一點小事，我們都要以和藹的態(tài)度認真對待，因此，我們要立足本職，努力完成工作任務。
真心做人。做人是做事的基礎(chǔ)，沒有一個好的人格品質(zhì)，不論從事哪個行業(yè)，都將失去起碼的條件。我要樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和道德觀，堅定共產(chǎn)主義信念，為人民辦好事、辦實事。這樣，我們做人才會有充足的“底氣”，做事才硬氣。
當好人民公仆。立黨為公，執(zhí)政為民，是“三個代表”重要思想的核心?！暗履^于愛民，行莫過于利民”，我們做任何事情，都必須把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的利益當作第一考慮，把群眾的滿意當作第一標準。
總之，堅持全心全意為人民服務的宗旨，把實現(xiàn)人民群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和歸宿。要以立黨為公、執(zhí)政為民為根本目的，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，按照 中央提出的“八個堅持、八個反對”，一靠教育，二靠制度，正確開展批評與自我批評，著力解決黨的思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和干部生活作風方面的 突出問題，特別是要防止和克服形式主義、官僚主義。認真研究我國社會生活的新變化和群眾工作的新特點，把加強和改進群眾工作貫徹到黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)的各 項工作中去。共產(chǎn)黨員首先是各級領(lǐng)導干部，都要努力運用說服教育、示范引導和提供服務等方法，做好新形勢下的群眾工作，團結(jié)和帶領(lǐng)群眾不斷前進。
新的時期，新的形勢，對北京市征地超轉(zhuǎn)人員的管理與服務工作提出了新的要求，我們要正確理解和運用科學發(fā)展觀的精神理念，著力將以人為本融入到實際工作當中，更新觀念，改進工作，提高服務管理水平。
征地超轉(zhuǎn)人員管理是一項重要的社會保障工作，其基本職能是通過保障征地超 轉(zhuǎn)人員的基本權(quán)益并設(shè)法使其生活水平不斷得到改善提高，安居安心，以保證國家建設(shè)征地的順利進行和首都社會穩(wěn)定。在服務管理中，我們要堅持以管理帶服務，以服務促管理，并根據(jù)新情況及時調(diào)整思路，改進工作，爭取良好的工作效果。一方面，嚴格按照政策規(guī)定審理、接收超轉(zhuǎn)人員，按規(guī)定標準如期足額組織發(fā)放超轉(zhuǎn)人員各項補助經(jīng)費，保障他們的基本生活。在辦理征地超轉(zhuǎn)人員接收過程中，與土地管理部門和征地單位密切配合，嚴格掌握政策，審慎辦理手續(xù)，并不斷轉(zhuǎn)變工作作風，主動上門服務。有的單位由于政策解釋不清，群眾有誤解，民政干部要繼續(xù)深入村隊，面對面做群眾工作，有的單位征地面積大，轉(zhuǎn)居人員多，工作量大，情況復雜，民政干部要現(xiàn)場辦公，手把手幫助辦理。民政部門每年接收超轉(zhuǎn)人員近千人，從未出現(xiàn)過任何差錯，保證了建設(shè)征地順利進行，受到了土地管理部門和征地單位的好評，稱民政部門是建設(shè)征地的好幫手好后勤。在組織發(fā)放各項補助經(jīng)費過程中，各級管理部門嚴肅認真，一絲不茍，從做預算到逐級核算、撥付、發(fā)放等每個環(huán)節(jié)都做到了精益求精、準確無誤。另一方面，對超轉(zhuǎn)人員提供多方面的服務。各級管理機構(gòu)心系超轉(zhuǎn)老人，想超轉(zhuǎn)老人所想、幫超轉(zhuǎn)老人所需，做了大量實事和好事：組織老人參加政治學習，講解國際國內(nèi)大事、講解改革發(fā)展形勢、講解超轉(zhuǎn)政策，對老人反映的問 題，及時疏導，做深入細致的政治思想工作。組織老人參加公益性活動，培養(yǎng)團隊意識和社區(qū)參與意識。利用社區(qū)醫(yī)療站向老人講授養(yǎng)生健身知識，免費檢查身體。利用社區(qū)談心站，協(xié)調(diào)解決家庭矛盾，使許多家庭和好如初。動員社會力量協(xié)助解決疑難問題，如幫助有能力的老人尋找工作，對因患重病治療造成生活困難的家庭 給予經(jīng)濟救助。對孤殘重點戶定期走訪，有的實行定人定點包戶服務，有的給安裝了求助門鈴，夏送涼、冬送暖，房屋壞了有人修，生病住院有人陪、生日有人送蛋 糕、過年有人包餃子，按時洗澡理發(fā)，定期打掃衛(wèi)生。每遇重大節(jié)日都組織“送溫暖”活動，給他們增發(fā)節(jié)日補助并入戶看望。
這次科學發(fā)展觀的學習是一次提升政治水平、加強政治修養(yǎng)的契機，也是對征地工作的一次大的促進，希望在這次學習實踐活動結(jié)束后，我們的工作能夠向著科學發(fā)展的目標大踏步前進。
技術(shù)研發(fā)心得篇二
通過近期學習實踐科學發(fā)展觀活動.我深刻地感到，科學發(fā)展觀的提出，是理論創(chuàng)新的一個突出成果。體現(xiàn)了中央領(lǐng)導集體對發(fā)的深刻理解和科學把握，對發(fā)展思路，發(fā)展模式的不斷探索和創(chuàng)新。對我們把握大局，做好各項工作，具有非常重要的意義。堅持科學發(fā)展觀已成為我們的重大國策，作為一個我們縣的水利發(fā)電企業(yè)，我就學習科學發(fā)展觀的收獲，談幾點體會;必須全面準確地把握科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵和基本要求。堅持以人為本，就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，切實保障人民群眾的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人 民。而且要抓好幾方面的落實：
一、要落實到企業(yè)發(fā)展遠景上來。
遠景是前進的方向，奮斗的目標，是凝聚員工團結(jié)一致、共同奮斗的理想和信念。這個非常重要，歷史證明，沒有理想就缺乏動力和方向。十七大提出人均國內(nèi)生產(chǎn)總值到2020年比2000年“翻兩番”的遠景目標，號召全黨和全國各族人民為之努力奮斗！一個企業(yè)也一樣，要有一個遠景，有一個奮斗的目標，前進才有動力。我們金源公司的遠景概括地說，就是穩(wěn)固現(xiàn)有的發(fā)電量，多業(yè)并舉。通過上級政府部門協(xié)調(diào)，爭取合理的上網(wǎng)電價，協(xié)調(diào)好本地生產(chǎn)環(huán)境，讓另外兩座水電站盡早上馬達到擴大再生產(chǎn)的目地。企業(yè)和員工共同發(fā)展。企業(yè)和員工要心系一體，才能利益共享。皮之不存，毛將焉附？員工要把企業(yè)作為生存之本，發(fā)展之基。小處著眼抓落實，首先就是要統(tǒng)一遠景，明確目標。
二、要落實到解放思想、更新觀念上來。
思想是行動的先導，沒有思想的解放和觀念的更新，就不可能有先進的理念。真理的大討論就是解放思想的舉動。解放思想是個漫長的過程，有些人跟不上形勢就是思想不解放。我們要重新審視和確立四個觀念：
（一）是發(fā)展觀。發(fā)展就是進步，科學發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，而且是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展。對我公司來說，不進就是退，小進也是退。發(fā)展應該是在銷售完成的同時，經(jīng)濟效益不斷提高，員工收入不斷增長，社會貢獻越來越大，社會責任越來越強。員工也和企業(yè)一樣，要有為才有位，要自我加壓，自我發(fā)展，為公司、為股東增加效益。共產(chǎn)黨員是先鋒隊戰(zhàn)士，更有責任推動公司發(fā)展和帶頭自我發(fā)展，充分發(fā)揮好先鋒模范作用。
（二）是領(lǐng)導觀?！盎疖嚺艿每欤寇囶^帶”，每個黨員都要接受監(jiān)督、述職述廉、遵守黨紀國法，明確自己的責任，達到“一個黨員就是一面旗幟，一個組織就是一個戰(zhàn)斗堡壘”，才能戰(zhàn)無不勝。
（三）是價值觀。價值觀是對自身行為的價值判斷。傳統(tǒng)的價值觀是做好本職工作，這還不夠，不光要做好本職工作，還要為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。要確立“無功便是過”的價值觀，尤其是共產(chǎn)黨員，要帶領(lǐng)員工做貢獻。
（四）是人才觀?，F(xiàn)在金源需要的人才是“一、二、三”人才，即精一門、干二門、會三門的人才，這就是新的人才觀。企業(yè)有責任為每個員工提供一個平臺，讓員工脫穎而出，領(lǐng)導也可以放手讓下級鍛煉，培養(yǎng)人才，為社會作出更大的貢獻，關(guān)鍵是每個人要重新審視和確立人才觀，不學習、不思進取，再好的平臺也沒有用。
三、要落實到企業(yè)文化建設(shè)上來。
文化是精神食糧和精神支柱。企業(yè)沒有文化是空殼，企業(yè)文化建設(shè)要堅持以人為本。我們倡導以人為本的“五四三”文化。五是“五人”：即敬人、留人、育人、用人、惠人。我們提出了情感零距離，就是要學會尊敬別人；留人就是事業(yè)留人、情感留人、待遇留人；育人就是要有一個培育、發(fā)展的機會、平臺；用人就是用在合適的地方，發(fā)揮潛能，人是企業(yè)最大最優(yōu)的資源；惠人就是讓每個員工享受到改革和發(fā)展帶來的好處。四是“四同”：即有喜同賀，有難同幫，有憂同解，有事同辦。三是“三不”：即不讓一個職工下崗，不讓一個家庭生活在保障線以下，不讓一件違法亂紀的事件在團隊中發(fā)生。
四、要落實到立足本職、從我做起上來。
要以只爭朝夕、奮發(fā)有為的精神，投入到工作和改革、發(fā)展中去。
大云店:章利群
技術(shù)研發(fā)心得篇三
技術(shù)研發(fā)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動力，在日益激烈的市場競爭中，具備專業(yè)的技術(shù)能力和創(chuàng)新精神變得尤為重要。近年來，我從事技術(shù)研發(fā)工作已有數(shù)年，積累了一些經(jīng)驗與感悟。接下來，我將就這方面的心得體會進行深入探討。
首先，技術(shù)研發(fā)要注重團隊合作。在現(xiàn)代科技發(fā)展的背景下，各種領(lǐng)域的技術(shù)日新月異，無法憑一己之力應付。因此，組建一支富有創(chuàng)意和執(zhí)行力的團隊顯得十分必要。團隊成員之間應相互協(xié)作，共同解決問題。只有通過多領(lǐng)域、多角度的交流，才能取得更好的研發(fā)成果。在我的經(jīng)驗中，共享和討論各自的見解，讓團隊成員相互學習和提升，有時候甚至會產(chǎn)生一些新的點子和創(chuàng)新，使整個團隊的研發(fā)能力得到提高。
其次，技術(shù)研發(fā)需要保持持續(xù)的學習和更新。技術(shù)發(fā)展迅猛，新技術(shù)新方法源源不斷涌現(xiàn)。作為技術(shù)人員，要時刻保持學習的狀態(tài)，緊跟時代的步伐。這需要我們主動參與相關(guān)培訓、學習課程和工作坊，關(guān)注最新的研究論文和技術(shù)資訊。我個人會定期閱讀相關(guān)行業(yè)雜志和書籍，以擴展自己的知識面。同時，通過跟蹤行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢，我們可以更好地預測市場需求，為企業(yè)提供更準確的技術(shù)研發(fā)方向和解決方案。
第三，技術(shù)研發(fā)需要擁有堅定的決心和毅力。在實際的研發(fā)過程中，我們經(jīng)常面臨各種挑戰(zhàn)和困難。有時候一個項目可能需要持續(xù)數(shù)月甚至數(shù)年的時間才能取得突破。然而，只有堅持不懈、不怕困難，才能最終取得成功。我記得有一次我們團隊開發(fā)了一個新的產(chǎn)品，在初期遇到了很多問題，進展緩慢。但是我們并沒有放棄，而是不斷進行改進和測試，最終成功地將產(chǎn)品推向市場。這一次的經(jīng)歷讓我深刻認識到，在技術(shù)研發(fā)中，堅持和毅力是非常必要的。
第四，技術(shù)研發(fā)需要注重創(chuàng)新思維。技術(shù)的發(fā)展離不開創(chuàng)新，只有不斷提出新的想法和解決方案，才能推動技術(shù)發(fā)展和企業(yè)的進步。因此，我鼓勵團隊成員在研發(fā)過程中積極提出自己的想法，并嘗試采用不同的方法來解決問題。我個人鼓勵團隊成員定期進行頭腦風暴和創(chuàng)新會議，以激發(fā)創(chuàng)造力，提出新的技術(shù)方案。此外，與其他行業(yè)的技術(shù)人員進行交流和合作，也能夠拓寬思路，獲得更多的創(chuàng)新靈感。
最后，技術(shù)研發(fā)需要關(guān)注用戶體驗和市場需求。技術(shù)作為一個手段，最終的目的是為用戶提供更好的產(chǎn)品和服務。因此，我們在研發(fā)過程中始終把用戶放在首位，關(guān)注用戶需求，優(yōu)化用戶體驗。我鼓勵團隊在研發(fā)前進行市場調(diào)研和用戶調(diào)研，了解用戶的真實需求，并將其融入我們的設(shè)計和研發(fā)過程中。只有通過不斷改進和優(yōu)化，才能滿足用戶的需求，提高產(chǎn)品或服務的競爭力。
總之，技術(shù)研發(fā)是一個富有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造力的工作。通過團隊合作、持續(xù)學習、堅定決心、創(chuàng)新思維和關(guān)注用戶需求，我們能夠更好地應對研發(fā)過程中的挑戰(zhàn)，獲得更大的成就。希望我的經(jīng)驗和體會能對其他技術(shù)人員提供一些啟示和幫助，共同推動技術(shù)的進步和發(fā)展。
技術(shù)研發(fā)心得篇四
技術(shù)研發(fā)一直是各個行業(yè)的核心競爭力之一，也是企業(yè)發(fā)展的重要支撐。我在技術(shù)研發(fā)方面的工作經(jīng)驗雖然不算豐富，但通過不斷地嘗試和實踐，我深刻認識到技術(shù)研發(fā)在企業(yè)中的重要性，同時也積累了一些心得體會。在本篇文章中，我將分享一下自己的心得，探討在技術(shù)研發(fā)中遇到的問題并予以解決的思路，希望對廣大從事技術(shù)研發(fā)工作的同學或從業(yè)者有所啟發(fā)和借鑒。
第二段：需求分析和設(shè)計
技術(shù)研發(fā)的核心任務是根據(jù)客戶的需求進行設(shè)計和研發(fā)，并通過不斷地創(chuàng)新和持續(xù)改進來提高產(chǎn)品的質(zhì)量和性能。在這個過程中，需求分析和設(shè)計階段是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。首先需要準確地了解客戶需求，而不是憑感覺進行判斷，否則在產(chǎn)品定義階段就可能出現(xiàn)問題。在需求分析好了以后，要針對需求進行詳細的設(shè)計，設(shè)計的過程要貫穿整個需求變化的過程，一旦需求確定后就不能隨便更改了。在設(shè)計過程中，還需要做好文檔管理，例如要有設(shè)計文檔、代碼注釋、測試用例等，以方便后續(xù)的改進和維護。
第三段：技術(shù)選型和開發(fā)實現(xiàn)
在需求分析和設(shè)計的基礎(chǔ)上，進入技術(shù)選型和開發(fā)實現(xiàn)階段。該階段主要是確定技術(shù)方案，制定開發(fā)計劃，并根據(jù)需求、時間和人力資源的情況，進行任務分配和人員調(diào)配。此外，技術(shù)選型的過程中需要考慮多方面因素，如成本、效率、穩(wěn)定性、可維護性等等。在實現(xiàn)階段，需要注意代碼的質(zhì)量和可復用性，編寫代碼時要規(guī)范化、模塊化，隨時注意可擴展性和可維護性。同時不斷地測試與優(yōu)化，直到產(chǎn)品滿足客戶的要求。
第四段：版本管理和集成測試
版本管理和集成測試是技術(shù)研發(fā)中很重要的一個環(huán)節(jié)，它涉及到代碼的管理、團隊協(xié)作、發(fā)布和維護。代碼版本管理是團隊協(xié)作和代碼重用的基礎(chǔ)，需要制定良好的版本控制策略，并嚴格執(zhí)行，避免因為代碼版本不一致造成的浪費。而在集成測試中，需要測試整個產(chǎn)品的完整性和穩(wěn)定性，包括單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試、性能測試等。這個過程的目標是保證產(chǎn)品的質(zhì)量，找出并解決潛在問題，同時遵循完整的測試流程，保持測試文檔和測試結(jié)果的記錄。
第五段：總結(jié)和展望
技術(shù)研發(fā)的過程是一個不斷迭代的過程，通過不斷地優(yōu)化和改良來提高產(chǎn)品的質(zhì)量和性能。在技術(shù)研發(fā)的過程中，需要始終遵循開發(fā)者的心態(tài)去思考和處理問題，理性對待每一個需求，持續(xù)改進，保持不斷學習、更新知識和狀態(tài)的能力。總之，要有信仰支撐，有耐心、有觀察、有思考，不斷探索創(chuàng)新，把握機遇，擁抱變化，實現(xiàn)自己的價值，同時為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻自己力量。
技術(shù)研發(fā)心得篇五
地址：_______。
聯(lián)系人：_______。
聯(lián)系方式：_______。
乙方：_______。
地址：_______。
聯(lián)系人：_______。
聯(lián)系方式：_______。
根據(jù)《民法典》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著長期平等合作、互利互惠的原則，為實現(xiàn)技術(shù)研發(fā)與市場營運的結(jié)合，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益，達成合同如下：
促進科學技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展，充分利用甲方廣泛的市場資源優(yōu)勢，同時發(fā)揮乙方科研能力，實現(xiàn)技術(shù)研發(fā)與市場營運的結(jié)合。
1、甲乙雙方共同開發(fā)項目。
2、合作研究內(nèi)容。
1、甲方以現(xiàn)有的市場營銷網(wǎng)絡(luò)及社會資源為基礎(chǔ)，進一步的開發(fā)市場潛力，逐步形成一個規(guī)范化，全國性的營銷網(wǎng)絡(luò)。
2、甲方根據(jù)社會需求，收集和承接企業(yè)應用軟、硬件的開發(fā)項目。
3、乙方利用強大的技術(shù)開發(fā)力量，開發(fā)甲方新承接或者甲、乙雙方共同確立的項目。
4、乙方應配合甲方做好技術(shù)咨詢及在開拓業(yè)務進程中提供技術(shù)支持。
5、屬于乙方單方開發(fā)的產(chǎn)品，甲方如有興趣合作，可在雙方協(xié)商后，另外確定合作方式。
1、屬于甲、乙雙方共同策劃、合作開發(fā)的項目，甲方提供乙方實驗、檢測基地，乙方提供必要的技術(shù)支持、咨詢等，雙方按照的方式享有收益比例。
2、屬于乙方單方承接的開發(fā)項目，雙方按照的方式享有收益比例。
3、在雙方合作過程中，甲、乙雙方無權(quán)干涉對方企業(yè)內(nèi)部管理。
4、雙方應以誠信為本，互相交流和切磋業(yè)務動態(tài)狀況，以便互相促進。
甲乙雙方共同開發(fā)研制的成果所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲乙雙方共同共有。未經(jīng)一方許可，另一方無權(quán)單獨轉(zhuǎn)讓該知識產(chǎn)權(quán)。
1、甲、乙雙方所提供給對方的一切資料，專項技術(shù)和對項目的策劃設(shè)計要嚴格保密，并只能在合作雙方公司的業(yè)務范圍內(nèi)使用。
2、甲、乙雙方公司的全部高級職員，研發(fā)小組人員將與合作公司簽訂保密協(xié)議，保證其在就業(yè)期間和研發(fā)期間所接觸的保密資料，專項技術(shù)予以保密。
3、凡涉及由甲、乙雙方提供與項目，資金有關(guān)的所有材料，包括但不限于資本營運計劃，財資情報，客戶名單，經(jīng)營決策，項目設(shè)計，資本融資，技術(shù)數(shù)據(jù)，項目商業(yè)計劃書等均屬保密內(nèi)容。
4、凡未經(jīng)雙方書面同意而直接、間接、口頭或者書面的形式向第三方提供涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密。
合作期限為。
1、因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，各方同意由(甲方/乙方/原告/本合同簽訂地)所在地人民法院管轄。
2、本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議同樣具有同等法律效力。
3、本合同經(jīng)雙方簽字蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
法定代表人(授權(quán)代表)：_______。
簽定時間：_______。
地址：_______。
乙方：_______。
法定代表人(授權(quán)代表)：_______。
簽定時間：_______。
地址：_______。
技術(shù)研發(fā)心得篇六
近年來，隨著科技的不斷進步和發(fā)展，各行各業(yè)都離不開技術(shù)的支持，而技術(shù)研發(fā)則是技術(shù)的源頭。作為一個從事技術(shù)研發(fā)的人員，我深深感受到技術(shù)研發(fā)工作的重要性，并對此有了一些心得體會。
第二段：把握問題
在技術(shù)研發(fā)工作中，最重要的是要把握問題。明確問題在技術(shù)研發(fā)中的作用，就相當于明確了自己的方向，從而更好地開展研究工作。同時，把握好問題還能幫助我們對要解決的問題進行精準的定義，從而確保最終的研發(fā)成果符合產(chǎn)品需求。
第三段：團隊合作
技術(shù)研發(fā)工作是一個復雜的系統(tǒng)工程，要實現(xiàn)最終的研發(fā)目標，需要一個高效的團隊進行合作。在團隊合作中，互相信任、分工明確、溝通順暢、協(xié)調(diào)配合是最基本的要求。只有在這樣的團隊氛圍中，我們才能把研究的每個環(huán)節(jié)都做到盡善盡美，最終實現(xiàn)技術(shù)突破。
第四段：突破創(chuàng)新
技術(shù)研發(fā)的核心在于技術(shù)創(chuàng)新，創(chuàng)新能夠帶來技術(shù)突破，不僅能解決用戶痛點，同時還能帶來競爭優(yōu)勢。在研發(fā)過程中，我們應時刻保持創(chuàng)新的心態(tài)，勇于嘗試、敢于打破常規(guī)，從而實現(xiàn)技術(shù)突破。同時，要注意積累并吸收前人的經(jīng)驗和技術(shù)，結(jié)合自己的實際進行改進和創(chuàng)新。
第五段：持續(xù)追求
技術(shù)研發(fā)是一項需要持續(xù)追求的工作，只有不斷發(fā)掘和深入研究才能保持創(chuàng)新力和競爭力。在研發(fā)工作中，一定要注重技術(shù)積累和總結(jié)，尤其是對失敗或者研發(fā)中的不足要及時總結(jié)，并及時調(diào)整。只有如此，我們才能在技術(shù)研發(fā)中不斷前進，并獲得更多的發(fā)展機會。
總結(jié)：技術(shù)研發(fā)工作是一項非常嚴謹?shù)墓ぷ?，需要認真、細致、深入地去做。技術(shù)研發(fā)人員需要有探索精神和開拓精神，注重團隊合作，勇于創(chuàng)新，持續(xù)追求，從而才能在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域中不斷取得新的突破和成就。
技術(shù)研發(fā)心得篇七
隨著科技的不斷發(fā)展和創(chuàng)新，技術(shù)研發(fā)越來越成為現(xiàn)代社會的重要組成部分。作為從事技術(shù)研發(fā)工作的人員，我有幸能夠深入?yún)⑴c其中，感受到了這一行業(yè)的魅力和挑戰(zhàn)。在這個過程中，我從不斷的實踐和總結(jié)中獲得了一些寶貴的心得體會。下面我將以五段式的結(jié)構(gòu)，分享我對于做技術(shù)研發(fā)的心得體會。
第一段：把握全局，明確目標
在進行技術(shù)研發(fā)的過程中，我們首先需要把握全局，明確目標。沒有明確的目標，技術(shù)研發(fā)就會變得盲目且缺乏方向。明確的目標可以幫助我們更好地規(guī)劃和安排工作，以及對技術(shù)研發(fā)項目進行有效的管理和控制。同時，全局意識也能夠幫助我們從整體層面上思考問題，發(fā)現(xiàn)和解決潛在的風險和矛盾。在實踐中，我意識到只有把握全局并明確目標，才能更好地推動技術(shù)研發(fā)的進展，并取得更好的成果。
第二段：持續(xù)學習，不斷創(chuàng)新
技術(shù)研發(fā)的一個核心特點就是不斷的學習和創(chuàng)新。作為研發(fā)人員，我們需要保持持續(xù)學習的態(tài)度，不斷提高自己的知識水平和技能?？萍嫉陌l(fā)展日新月異，我們需要時刻保持對新技術(shù)的關(guān)注，并積極學習和應用。同時，創(chuàng)新也是技術(shù)研發(fā)的重要驅(qū)動力。嘗試新的方法和思路，不斷挑戰(zhàn)自己的思維和觀念，才能夠在技術(shù)研發(fā)中取得突破。在我的實踐中，我時刻堅持學習和創(chuàng)新的原則，不斷積累和嘗試新的技術(shù)方法，這使我在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域取得了一些重要的成果。
第三段：團隊合作，互相支持
技術(shù)研發(fā)往往是一個團隊協(xié)作的過程。在團隊中，每個人都有自己的專長和優(yōu)勢。我們需要充分利用團隊資源，發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，共同推動項目的成功。團隊中的互相支持和合作是非常重要的。當我們遇到困難和挑戰(zhàn)時，可以借助團隊的力量，互相幫助和支持。通過團隊的合作，我們可以匯集各自的智慧和經(jīng)驗，共同攻克技術(shù)研發(fā)的難關(guān)。在我參與的技術(shù)研發(fā)項目中，團隊合作和互相支持是取得成功的關(guān)鍵所在。
第四段：堅韌不拔，不怕失敗
技術(shù)研發(fā)是一個充滿挑戰(zhàn)和困難的過程。我們有時會遇到各種問題和難題，甚至可能會遭遇失敗。但是，我們不能因為困難而退縮，更不能因為失敗而放棄。相反，我們要堅韌不拔，勇敢面對困難，勇敢迎接挑戰(zhàn)。失敗只是一種成長的過程，我們應該從中吸取經(jīng)驗教訓，不斷調(diào)整和完善自己的技術(shù)研發(fā)方法。在我自己的實踐中，我也曾經(jīng)遇到過失敗和困難，但我始終堅持不懈，不斷調(diào)整和改進，最終取得了成功。
第五段：注重實踐，持之以恒
技術(shù)研發(fā)的過程需要不斷的實踐和驗證。只有通過實踐，我們才能真正地了解我們的技術(shù)方法是否可行，我們的理論是否能夠應用到實際中。在這個過程中，持之以恒也是非常重要的。技術(shù)研發(fā)需要耐心和毅力，需要我們保持對技術(shù)研發(fā)目標的堅定追求，并持續(xù)地進行實踐和驗證。在我自己的實踐中，我堅持將理論和實踐相結(jié)合，不斷驗證和改進自己的技術(shù)方法。這使我在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗，并取得了一定的成果。
總結(jié)：通過我的實踐和總結(jié)，我深刻體會到了做技術(shù)研發(fā)的重要性和挑戰(zhàn)。明確目標、持續(xù)學習和創(chuàng)新、團隊合作、堅韌不拔以及注重實踐和持之以恒，這些都是我在技術(shù)研發(fā)中獲得的寶貴經(jīng)驗。在未來的工作中，我將繼續(xù)借鑒這些經(jīng)驗，不斷提高自己的技術(shù)能力和研發(fā)水平，為科技創(chuàng)新和社會進步做出更大貢獻。
技術(shù)研發(fā)心得篇八
安吉縣教科研中心書記
汪宏
學習實踐科學發(fā)展觀是對以胡總書記的黨中央一系列重要思想和理論觀點的高度概括；科學發(fā)展觀是十七大精神的靈魂，是關(guān)于發(fā)展的本質(zhì)、目的、內(nèi)涵和要求的總體看法和根本觀點。有什么樣的發(fā)展觀，就會有什么樣的發(fā)展道路、發(fā)展模式和發(fā)展戰(zhàn)略，就會對發(fā)展的實踐產(chǎn)生根本性、全局性的重大影響；科學發(fā)展觀吸收和借鑒了一系列新思想、新觀點、新論斷，科學系統(tǒng)地揭示了社會主義發(fā)展的客觀規(guī)律。科學發(fā)展觀所蘊涵的基本思想和發(fā)展規(guī)律，體現(xiàn)了構(gòu)建和諧教育的目標要求，進而促進了新形勢下教育工作不斷深入發(fā)展的必然結(jié)果。
要深刻學習理解和全面、完整、準確的把握認識科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)和科學內(nèi)涵，這就是要用科學發(fā)展觀來指導我們工作。因此，必須加強對科學發(fā)展觀全面深入的學習，尤其是黨員干部同志的學習，有利建立科學工作理念，形成廣泛工作共識，確立正確工作方法。學習科學發(fā)展觀特別要倡導學以致用的學風，真正落實于實踐、貫徹于實踐、指導于實踐。
通過學習科學發(fā)展觀,加深了對科學發(fā)展觀的理解和認識,明確了我國全面建設(shè)小康社會的目標和途徑。作為一名教育工作者，要更加清醒的認識教育工作是一項直接關(guān)系到千家萬戶的工作，是關(guān)系到祖國未來和民族命運的大事。我們要弘揚我們黨全心全意為人民服務的宗旨，緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會的目標做好我們的教育工作，在研究、指導、培訓、服務上要有新的探索和舉措。
作為一名黨員，一名教育工作者，學習科學發(fā)展觀，更要結(jié)合自身實際情況，要認真貫徹執(zhí)行胡錦濤同志提出的：發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。必須堅定不移地站在時代潮流的前列，這是歷史和時代賦予我們?nèi)w黨員的莊嚴使命。
我們要把學習踐行科學發(fā)展觀與當前教育各項工作結(jié)合起來；與謀劃好今后的教育工作和地方經(jīng)濟發(fā)展結(jié)合起來；著力提升我們的教育水平和專業(yè)素質(zhì)，提高指導服務水平。
如何提升我們的工作水平和業(yè)務素質(zhì)，我認為必須做到以下四個方面：
一要提高學習能力，進一步增強自身素質(zhì)。當今社會是知識迅速更新、技術(shù)頻繁換代、信息幾經(jīng)爆炸的時代，在這樣一個時代，終身學習就不僅僅是一種觀念、一種態(tài)度，更是變成了一種需求。不堅持學習，不善于學習，就要落伍，就要被淘汰。教科研中心是學習的地方，教科研中心的管理者是組織、指揮學習的人，自身的學習就顯的尤為重要。一個好的學習管理者對單位的學風作風發(fā)展等具有重要的意義。第一，我們的管理者的學習習慣將影響單位的學風。第二，我們的學習水平?jīng)Q定學校和教育事業(yè)發(fā)展的前途。第三，我們是否好學，決定我們的單位是否能夠成為學習型的單位。因此，我們必須養(yǎng)成一種不但學習的習慣，在學習中達到奔跑的目標，在學習中調(diào)整方向，在學習中把教師引導到一條嶄新的、正確的、通向光明和正確的路上。
二要提高實踐能力，進一步增強指導服務教師的本領(lǐng)。教研與教學是有機的統(tǒng)一體，教而不研則淺，研而不教則空。教研與教學只有真正實現(xiàn)理論與實踐的融合和整合，才能相互促進，共同提高。因此，作為我們教研員必須面對教學實際開展教學研究，成為教師專業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)者。面對新課程，新高考，教研員需要潛心研究，改進教育研究方式手段，能夠在復雜的人物和事件中透過現(xiàn)象看本質(zhì)，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根據(jù)事物的發(fā)展趨勢，預測未來教育可能出現(xiàn)的問題，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主動權(quán)。要深入課改第一線，關(guān)注教師實踐，關(guān)心實際發(fā)生的事，從教師實踐中歸納提煉，升華出理論，并檢驗理論，從而使理論更有生命力、親和力和指導力。理論的源頭在實踐，以解決問題為目的，以案例為載體，立足校本研究，開展校本教研活動，通過活動，提高我們解決問題分析問題的能力。
三要提高創(chuàng)新能力，進一步增強工作的實在性。隨著改革的不斷發(fā)展和深入，教育工作面臨的新情況、新問題將會越來越多，工作任務也將會越來越繁重。要使教育質(zhì)量再上新臺階，要求我們必須提高創(chuàng)新能力。如何結(jié)合我縣目前教育的實際，縮小和周邊縣市的差距，滿足老百姓不但增長的對優(yōu)質(zhì)教育的需求，順應形勢創(chuàng)新思路，是值得我們認真思考的問題。要講發(fā)展，不斷開拓工作新局面，要以良好的精神狀態(tài)面對全新的工作。要發(fā)揚愛崗敬業(yè)、埋頭苦干、調(diào)研反思的優(yōu)良作風，研究新情況，解決新問題，尤其是要加強對有效課堂的研究，對備課組建設(shè)的研究，對新課程的研究，對新高考的研究。通過研究反思方法，通過研究創(chuàng)新思路，通過研究提升水平。
四要提高自律能力，進一步增強教育工作者的形象。自律能力是一個人自我約束、自我管理的能力。自律能力強的人可以擺脫社會上的種種誘惑，在敬業(yè)和道德路上穩(wěn)步前行。作為一個教育工作者和管理者，我們的一言一行，不僅代表著個人，而且代表著黨的形象。我們一定要珍惜黨的政治聲譽，堂堂正正做人，扎扎實實辦事，不為名利所累，不為物欲所惑；要經(jīng)常以身作則，模范執(zhí)行黨的方針政策和各項規(guī)章制度，堅持依法治校，規(guī)范辦學行為；要正確認識自我，培養(yǎng)高尚的人格，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風，并把這種作風落實到行動上，從而使我們的教育質(zhì)量不斷提升，教育事業(yè)興旺發(fā)達?？傊?，我們不僅要有很強的學習能力，良好的實踐能力，而且還要有好的創(chuàng)新能力和自律能力。學會用全面的、發(fā)展的、科學的觀點看人看事，提高辯證思維的能力和認識問題、分析問題、處理問題的能力。要不斷地加強世界觀、人生觀和價值觀的教育和改造，塑造教育工作者特有的人格魅力，以人格的力量影響和推動工作的落實。
09年4月10號
技術(shù)研發(fā)心得篇九
技術(shù)研發(fā)是當今社會發(fā)展所必須的一項任務，無論是在科技領(lǐng)域還是工業(yè)領(lǐng)域，都離不開技術(shù)研發(fā)的支持。在長期的從業(yè)經(jīng)驗中，我積累了一些關(guān)于做技術(shù)研發(fā)的心得體會。下面將以五段式文章的方式，逐一闡述我對做技術(shù)研發(fā)的見解，希望能給學有所思的讀者一些啟發(fā)。
第一段：重視基礎(chǔ)知識的學習
技術(shù)研發(fā)工作是一個需要扎實基礎(chǔ)知識支撐的工作。在進行研發(fā)前，對相關(guān)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識進行學習是很重要的。只有把基礎(chǔ)打牢，才能在研發(fā)過程中遇到問題時迅速解決，不陷入僵局。在學習基礎(chǔ)知識的過程中，需要注重理論與實踐相結(jié)合，在實際操作中找到所學知識的應用場景，加深理解。在這個過程中，積累經(jīng)驗，形成自己的思維模式，能更好地應對復雜的問題。
第二段：保持對新技術(shù)的關(guān)注
技術(shù)研發(fā)的領(lǐng)域日新月異，新技術(shù)不斷涌現(xiàn)。作為一名技術(shù)研發(fā)人員，需要時刻關(guān)注新技術(shù)的動態(tài)，抓住機遇。通過參加學術(shù)會議、閱讀科技類期刊、關(guān)注行業(yè)動態(tài)等多種途徑，了解最新的研究成果和技術(shù)發(fā)展方向。借鑒先進的研發(fā)思路和方法，可以提高自己的研發(fā)能力。同時，也要學會辨別技術(shù)的可行性和適用性，避免在研發(fā)中盲目追隨新技術(shù)而忽略實際需求。
第三段：注重團隊協(xié)作
技術(shù)研發(fā)往往需要團隊協(xié)作才能完成，多個人的智慧和能力的集合，能夠促進項目的進展和質(zhì)量的提高。在團隊中，要充分發(fā)揮個人的特長，各司其職，形成互補的合作關(guān)系。要積極參與團隊討論和溝通，尊重他人的意見，善于傾聽。通過分享經(jīng)驗和知識，不斷推進項目的進展，實現(xiàn)共同的目標。在團隊合作中還要學會處理沖突，找到問題的解決辦法，保持團隊的凝聚力和向心力。
第四段：持續(xù)學習和創(chuàng)新
技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域變化快速，要保持持續(xù)學習和創(chuàng)新的心態(tài)。學習不僅是為了掌握新知識，也是為了拓寬自己的思維和視野。要積極參加培訓課程、研討會等學習機會，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。同時，要勇于嘗試新的方法和思路，不斷創(chuàng)新。只有不斷學習和創(chuàng)新，才能在技術(shù)研發(fā)的領(lǐng)域中更上一層樓。
第五段：追求卓越
在技術(shù)研發(fā)的道路上，要有持之以恒的追求卓越的精神，不斷提高自己的工作質(zhì)量和水平。要不斷思考和反思，總結(jié)經(jīng)驗教訓，找出不足之處并改進。只有不斷向前，才能逐步實現(xiàn)自己的目標和突破。同時，要培養(yǎng)優(yōu)秀的職業(yè)道德和團隊合作意識，做到心態(tài)平和，踏實肯干。只有這樣，才能在技術(shù)研發(fā)的道路上走得更遠。
總結(jié)起來，做技術(shù)研發(fā)需要重視基礎(chǔ)知識學習，保持對新技術(shù)的關(guān)注，注重團隊協(xié)作，持續(xù)學習和創(chuàng)新，并追求卓越。對于每一名從事技術(shù)研發(fā)的從業(yè)者來說，這些都是必須要具備的素養(yǎng)和態(tài)度。只有不斷提高自己的能力和水平，才能在技術(shù)研發(fā)的領(lǐng)域中有所建樹。
技術(shù)研發(fā)心得篇十
首先，我認為技術(shù)研發(fā)需要有一個明確的目標，即解決實際問題或創(chuàng)造新價值。在我的工作經(jīng)歷中，我經(jīng)?？吹揭恍┭邪l(fā)項目缺乏明確的方向和目標，導致研發(fā)人員在開發(fā)過程中迷失方向，甚至出現(xiàn)產(chǎn)品與市場需求不匹配的情況。因此，我強調(diào)在開始一個研發(fā)項目之前，一定要明確產(chǎn)品的定位、市場需求和目標用戶，并將這些因素貫穿整個研發(fā)過程。
其次，技術(shù)研發(fā)需要緊跟市場趨勢。在技術(shù)進步飛快的今天，市場上的競爭異常激烈，新技術(shù)和新產(chǎn)品層出不窮。只有緊跟市場趨勢，及時轉(zhuǎn)化新技術(shù)和新認知為現(xiàn)實產(chǎn)品，才能保持競爭力。在我的工作中，我經(jīng)常關(guān)注市場動態(tài)和前沿技術(shù)，與行業(yè)和學術(shù)界保持溝通，同時積極參加展覽和學術(shù)會議，了解目標用戶的需求和市場趨勢，以及掌握最新技術(shù)，為研發(fā)項目提供更優(yōu)秀的解決方案。
第三，技術(shù)研發(fā)需要合理規(guī)劃和高效實施。技術(shù)研發(fā)往往涉及到多個團隊和多個領(lǐng)域的專業(yè)知識，需要高效的組織協(xié)調(diào)。在我的工作中，我強調(diào)規(guī)劃和計劃在研發(fā)過程中的重要性。必須要充分考慮各個團隊的人員安排、項目的進度、資源調(diào)配、質(zhì)量控制等方面，避免浪費時間和精力，確保高效實施。同時，我也注重團隊間的協(xié)作和溝通，及時解決協(xié)調(diào)出現(xiàn)的問題，以及共同尋找最優(yōu)解決方案。
第四，技術(shù)研發(fā)需要不斷創(chuàng)新和改進。技術(shù)研發(fā)是不斷迭代和演進的過程。研發(fā)團隊和產(chǎn)品功能需要不斷改進和創(chuàng)新，以滿足用戶的需求和市場的變化。在我的工作中，我強調(diào)設(shè)計思維和用戶體驗的重要性，注重用戶的反饋和需求，不斷改進和優(yōu)化產(chǎn)品。同時，我也積極推廣創(chuàng)新思維和探索新業(yè)務模式的方法，以不斷推動團隊和公司的發(fā)展。
最后，我認為技術(shù)研發(fā)需要嚴格的項目管理和質(zhì)量控制。技術(shù)研發(fā)往往需要處理許多復雜的問題，其中一個缺陷可能會導致整個項目的失敗。在我的工作中，我強調(diào)質(zhì)量管理的重要性，將質(zhì)量控制貫穿整個研發(fā)過程，包括需求分析、設(shè)計、開發(fā)、測試和部署等各個環(huán)節(jié)。我強調(diào)持續(xù)改進和優(yōu)化，不斷提高產(chǎn)品品質(zhì)和團隊效率。
總之，技術(shù)研發(fā)是一個高度復雜和挑戰(zhàn)性的過程，需要不斷地嘗試、創(chuàng)新和完善。在我深入?yún)⑴c多個研發(fā)項目和管理多個研發(fā)團隊的工作中，我總結(jié)了上述這些心得和體會，希望能夠?qū)V大的技術(shù)研發(fā)從業(yè)者有所啟示和幫助。
技術(shù)研發(fā)心得篇十一
樹立和落實科學發(fā)展觀是一個不斷探索，不斷創(chuàng)新，不斷躍升，不斷形成共識和合力的過程。作為一名教師，要認識到教育系統(tǒng)落實科學發(fā)展觀就是要樹立科學教育發(fā)展觀，科學教育發(fā)展觀是關(guān)系教育發(fā)展的本質(zhì)目的，它不僅包括要發(fā)展教育，而且包括為什么發(fā)展和怎樣發(fā)展的問題，有什么樣的教育發(fā)展觀，就會有什么樣的發(fā)展道路、發(fā)展模式和發(fā)展戰(zhàn)略，就會對教育的發(fā)展實踐產(chǎn)生根本性、全局性的重大影響。
一、做一個實干型的教師。
實干就是腳踏實地、扎實做事，做有益于社會發(fā)展的實事，做促進本職工
發(fā)展和個人價值的實現(xiàn)程度進行綜合判斷，合理確定自己的發(fā)展方向，同時，在對待名利得失上保持淡泊的心態(tài)，有“不以一時之得意而自夸其能，也不以一時之失意而自墮其志”的境界。再次，既要認真負責又要開拓創(chuàng)新。
二、做一個學習型的教師。
積累精神財富的重要方式，是一項有益于提高自己觀察社會與思考人生的智力鍛煉。此外，還要從歷史中學、從他人中學、從實踐中學，從中吸取精神營養(yǎng)。我們?nèi)绻鄬W習一些新知識、多掌握一點真本領(lǐng)，很可能會使自己成為做好本職工作的行家里手。二是善思，就是善于思考，注重總結(jié)。踐行科學發(fā)展觀，一個最現(xiàn)實的問題，就是提高用科學發(fā)展觀總結(jié)思考問題的能力，對一個問題善于從現(xiàn)象到本質(zhì)、從局部到全局、從個性到共性、從靜態(tài)到動態(tài)的思考。善于思考的真諦在于，掌握現(xiàn)象，領(lǐng)會實質(zhì)，而不是學而不深、學而不精;深入細致、入心入腦，而不是一知半解、淺嘗輒止。我覺得一個教師要注重并善于總結(jié)。
在教學實踐中，我覺得教師應該把科學發(fā)展觀的核心“以人為本”落實到課堂教學中去。
1、切實轉(zhuǎn)變觀念，正確評價學生。教師在對學生實施評價時，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng) 的觀念和評價方式，注重學生的能力、情感、態(tài)度和價值觀的評價，要充分結(jié)合各學生的個性特點，切實以“人性化”為原則，建立促進學生全面發(fā)展的評價體系。因此，在教學中教師評價學生要注意把過程和結(jié)果結(jié)合起來，重視學生在課堂上情感的投入程度、對知識的態(tài)度如何、對本節(jié)課的興趣大不大，看其獲得的知識程度和能力發(fā)展是否與情感、態(tài)度的投入相符合。
2、充分尊重學生，正確引導學生?！耙匀藶楸尽币w現(xiàn)在課堂上，就是要求教師要懂得尊重學生的人格，要懂得放活課堂，摒棄傳統(tǒng)觀點，懂得把學生看成是一個活生生有血有肉有思想的個體。
為情不自禁發(fā)表出來的意見，往往是學生智慧火花的閃現(xiàn)；當學生回答不出教師的提問時，允許他自己請另外的同學幫他回答；如果學生提出的問題與教學內(nèi)容相差甚遠或問題提不到要點的，教師應該先給予積極鼓勵，贊揚他勇氣，然后再予以點撥和啟發(fā)，讓他們帶著成就感地坐下。
我覺得樹立科學教育發(fā)展觀應該注意以下幾方面的工作：
1、要堅持以人為本，全面推進素質(zhì)教育。堅持以人為本，是科學教育發(fā)展觀的核心內(nèi)容；促進學生全面發(fā)展是科學教育發(fā)展觀的重要目的。樹立和落實科學教育發(fā)展觀，就必須樹立以人為本的教育思想，堅持一切為了學生，為了學生的一切，全面實施素質(zhì)教育，全面提高教育質(zhì)量，讓每一個學生都成人成才。
2、要大力推進教育現(xiàn)代化，不斷滿足人民群眾日益增長的教育需求?？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本。以人為本，就是要不斷滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化生活需要，切實保障人民的合法權(quán)益。這正體現(xiàn)了”三個代表”重要思想關(guān)于發(fā)展的要求，體現(xiàn)了立黨為公、執(zhí)教為民的本質(zhì)。樹立和落實科學教育發(fā)展觀，就是要把實現(xiàn)人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益，作為根本出發(fā)點和落腳點，大力改善辦學條件，加快教育現(xiàn)代化步伐，不斷滿足人民群眾日益增長的教育需求。
3、要建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍，夯實教育發(fā)展的基石。百年大計，教育為本;教育大計，教師為本。教師是先進文化的主要傳播者，是推動教育改革與發(fā)展的主力軍。樹立和落實科學教育發(fā)展觀，就要堅持以人為本的教育思想，全面提高教師隊伍整體素質(zhì)，夯實教育發(fā)展的基石，推動教育事業(yè)的跨越發(fā)展。
教育發(fā)展的體制和機制弊端，積極深化教育體制、辦學體制改革，全面推進教育創(chuàng)新，不斷將教育事業(yè)推向前進，更好的把廣大人民群眾的根本利益發(fā)展好。
技術(shù)研發(fā)心得篇十二
1、參與公司新產(chǎn)品項目申請、研發(fā)，提出可行性方案;
3、執(zhí)行新產(chǎn)品研發(fā)項目的計劃進度，確保任務完成;
4、對項目進度和質(zhì)量檢查，及時提議調(diào)整，確保項目按時、保質(zhì)完成。
5、跟蹤記錄試生產(chǎn)任務，協(xié)同相關(guān)驗收組，交付給生產(chǎn)部門，確保新產(chǎn)品出廠合格;
6、總結(jié)研發(fā)進程中遇到的問題，形成管理機制，確保問題得到解決并避免再次發(fā)生;
7、公司生產(chǎn)技術(shù)和資料管理，為生產(chǎn)部門提供技術(shù)支持;
8、車間崗位soc制定及修訂，并整理歸類存檔，給生產(chǎn)部門予以指導;
9、依據(jù)最新版崗位soc，協(xié)助組織相關(guān)人員進行培訓;
11、執(zhí)行公司技術(shù)、設(shè)備、工藝、產(chǎn)品資料的整理及保管，確保資料完整、規(guī)范、安全;
13、負責公司及領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
研發(fā)技術(shù)員崗位職責(二)
1、協(xié)助研發(fā)部經(jīng)理開展公司新產(chǎn)品研發(fā)、新技術(shù)引進、新成果轉(zhuǎn)化等技術(shù)創(chuàng)新工作。
2、認真貫徹執(zhí)行各項生產(chǎn)、技術(shù)規(guī)程并檢查執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理、匯報;
3、負責編制生產(chǎn)各崗位操作規(guī)程、工藝技術(shù)規(guī)定;
6、組織各生產(chǎn)操作人員交流技術(shù)經(jīng)驗，統(tǒng)一操作方法，提高技術(shù)素質(zhì);
8、嚴格遵守公司的保密制度，對技術(shù)資料、技術(shù)圖樣等需要保密的內(nèi)容要恪盡職守，嚴防外泄。
9、完成上級領(lǐng)導交辦其他工作任務。
研發(fā)技術(shù)員崗位職責(三)
1.協(xié)助保持實驗室正常運轉(zhuǎn);
2.熟悉相關(guān)的實驗原理和實驗技術(shù)，熟悉實驗室各種儀器設(shè)備的使用方法;
3.完成檢測任務，全面執(zhí)行、監(jiān)控從樣品接收到出具檢測報告全過程;
4.完成研發(fā)及生產(chǎn)任務，確保在預定時間內(nèi)完成任務;
5.參與實驗室耗材、儀器采購相關(guān)的供方評審，協(xié)助確定采購價格;
6.完成官方管理機構(gòu)組織的能力驗證、水平測試及實驗室間比對活動;
8.負責實驗室試劑、耗材的庫存管理及領(lǐng)用登記，協(xié)助財務進行每月一次的盤點;
9.完成上級交辦的其他工作。
研發(fā)技術(shù)員崗位職責(四)
1.搜集國內(nèi)國外本行業(yè)新產(chǎn)品、新材料、新技術(shù)信息，并進行分析和研究;
2.按產(chǎn)品研發(fā)計劃開展研發(fā)活動;
3.研發(fā)過程中，及時記錄各種工作要素，編制齊全的產(chǎn)品文件;
4.指導并解決新產(chǎn)品生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的工藝問題;
5.負責儀器設(shè)備的日常使用、維護、保養(yǎng)工作，保證儀器設(shè)備的正常使用;
6.根據(jù)市場及客戶的需求，對已有產(chǎn)品進行技術(shù)改進;
___對研發(fā)的新產(chǎn)品以及技術(shù)改進產(chǎn)品的使用以及技術(shù)問題提供解決方案;
8.根據(jù)工作需要，開展對外技術(shù)交流工作。
研發(fā)技術(shù)員崗位職責(五)
1、在概念開發(fā)與產(chǎn)品規(guī)劃階段，將有關(guān)市場機會、競爭力、技術(shù)可行性、生產(chǎn)需求、對上一代產(chǎn)品優(yōu)缺點的反饋的信息綜合起來，確定新產(chǎn)品的框架。這包括新產(chǎn)品的概念設(shè)計、目標市場、期望性能的水平、投資需求與財務影響。在決定某一新產(chǎn)品是否開發(fā)之前，企業(yè)還可以用小規(guī)模實驗對概念、觀點進行驗證。實驗可包括樣品制作和征求潛在顧客意見。
2、詳細設(shè)計階段，一旦方案通過，新產(chǎn)品項目便轉(zhuǎn)入詳細設(shè)計階段。該階段基本活動是產(chǎn)品原型的設(shè)計與構(gòu)造以及商業(yè)生產(chǎn)中的使用的工具與設(shè)備的開發(fā)。詳細產(chǎn)品工程的核心是“設(shè)計--建立--測試”循環(huán)。所需的產(chǎn)品與過程都要在概念上定義，而且體現(xiàn)于產(chǎn)品原型中(可在計算機中或以物質(zhì)實體形式存在)，接著應進行對產(chǎn)品的模擬使用測試。如果原形不能體現(xiàn)期望性能特征，工程師則應尋求設(shè)計改進以彌補這一差異，重復進行“設(shè)計--建立--測試”循環(huán)。詳細產(chǎn)品工程階段結(jié)束以產(chǎn)品的最終設(shè)計達到規(guī)定的技術(shù)要求并簽字認可作為標志。
3、小規(guī)模生產(chǎn)的階段，在該階段中，在生產(chǎn)設(shè)備上加工與測試的單個零件已裝配在一起，并作為一個系統(tǒng)在工廠內(nèi)接受測試。在小規(guī)模生產(chǎn)中，應生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品，也應當測試新的或改進的生產(chǎn)過程應付商業(yè)生產(chǎn)的能力。正是在產(chǎn)品開發(fā)過程中的這一時刻，整個系統(tǒng)(設(shè)計、詳細設(shè)計、工具與設(shè)備、零部件、裝配順序、生產(chǎn)監(jiān)理、操作工、技術(shù)員)組合在一起。
4、開發(fā)的最后一個階段是增量生產(chǎn)。在增量生產(chǎn)中，開始是一個相對較低的數(shù)量水平上進行生產(chǎn);當組織對自己(和供應商)連續(xù)生產(chǎn)能力及市場銷售產(chǎn)品的能力的信心增強時，產(chǎn)量開始增加。
5、驗收階段
技術(shù)研發(fā)心得篇十三
客觀公正地總本部門主要工作職責的執(zhí)行和完成情況，盡量以數(shù)據(jù)和事實進行說明
1、新產(chǎn)品線開發(fā)
從21年11月份以來，
已經(jīng)完成如下新產(chǎn)品方案開發(fā)：
1）akb1鍵盤，有線，無線。
2）akb5712超薄藍牙鍵盤
3）apa168吸盤支架
4）觸控筆夾，及耳機線夾。
5）apa178合形器
6）rcr14，13讀卡器
7）改進老款鼠標，提升直通率。
在開模中及待開模，改模的產(chǎn)品：
1）蘋果風格鍵盤三款，待開模。
2）akb5713，akb5714，兩款鍵盤，在開模中。
3）dtp51—xs三合一手寫板要改模。
4）水舞音箱，圓形，及方形，待采購找模廠開模。
5）蘋果線殼，線sr，待開模。
6）抄外形usbhub，在開模中。
還在進行中的產(chǎn)品：
1）陳學明的，k5，k2鍵盤，易隆觸摸tochkb。
2）梁云的，兩款游戲鼠標，一個散熱墊，
3）譚偉文的，微軟鼠標，小白鼠標，簡潔合金耳機兩款，空心鼠標，剛琴鍵盤。
4）李小軍的，三款移動電源，索尼鼠標，圓形鼠標，藍牙小音箱。
2、原有產(chǎn)品線完善
2）將2、4g鍵盤鼠標展盟方案改松汗模塊方案，再次降低了產(chǎn)品的電子成本
3、新產(chǎn)品開發(fā)流程建設(shè)
在嚴格執(zhí)行原有新產(chǎn)品開發(fā)流程文件的基礎(chǔ)上，針對原有流程操作中存在的問題，對新產(chǎn)品開發(fā)流程作了如下的改善措施：
4、研發(fā)團隊建設(shè)及部門文化建設(shè)
2）通過定期舉辦各種活動，豐富員工的業(yè)余生活，增強了團隊各成員之間的默契和同事之情從而大大提高了彼此的溝能協(xié)調(diào)的主動性。
3）通過定期舉辦各種活動，豐富員工的業(yè)余生活，增強了團隊各成員之間的默契和同事之情從而大大提高了彼此的溝能協(xié)調(diào)的主動性。
客觀公正地反映本部門本年度的主要工作業(yè)績，盡量以數(shù)據(jù)和事實進行說明
1、產(chǎn)品的開發(fā)
2、研發(fā)部內(nèi)部項目組工作模式的建立
3、導入成本核算機制
在研發(fā)的初期就導入成本核算機制將使公司可以從源頭控制電子成本，以最具競爭力的價格進入市場。
客觀公正地檢討部門本年度工作中的不足，并提出下階段的改善措施。
1、新產(chǎn)品開發(fā)流程缺乏系統(tǒng)性的新產(chǎn)品設(shè)計審查標準及審查制度，品質(zhì)介入新產(chǎn)品開發(fā)過程的時間點太遲，造成部分設(shè)計缺陷未能在開發(fā)初期鑒別出來，并被帶入到試產(chǎn)、量產(chǎn)階段，影響到新產(chǎn)品開發(fā)速度，加大了產(chǎn)品的質(zhì)量風險。
改善措施：建議建立系統(tǒng)化的新產(chǎn)品設(shè)計審查標準及審查制度，在技術(shù)系統(tǒng)內(nèi)部，推動全流程的項目組式新產(chǎn)品開發(fā)流程，集中研發(fā)部、工程部（20xx年增加其部門）、品質(zhì)部的優(yōu)勢資源協(xié)同開發(fā)，將新產(chǎn)品設(shè)計缺陷消滅在產(chǎn)品開發(fā)初期，降低新產(chǎn)品技術(shù)風險，縮短新產(chǎn)品從概念設(shè)計到量產(chǎn)的時間。
2、新產(chǎn)品從想法到確立外形，時間太長，影響開發(fā)時間。
改善措施：增加id工程人員，規(guī)定每月出一定量產(chǎn)品外形，并做市場調(diào)查對比報告，與副總確立最終外形。
3、新產(chǎn)品構(gòu)畫好，確認在哪一家開模時間過慢，影響開發(fā)時間。
改善措施：采購加強這一塊，要么威立達明年，增加模房部門。
改善措施：希望在20xx年，公司能夠加大工業(yè)設(shè)計師團隊招聘力度，同時，研發(fā)部也會加強此崗位的培訓，盡快提升工業(yè)設(shè)計師團隊的規(guī)模及實力。
技術(shù)研發(fā)心得篇十四
科學發(fā)展觀心得體會(研發(fā)技術(shù)員)
科學發(fā)展觀作為當代中國馬克思主義的最新理論成果,其內(nèi)容充滿著具有時代特點的偉大創(chuàng)新。實踐表明,要把科學發(fā)展觀落實到經(jīng)濟社會發(fā)展的各個方面,就必須具備創(chuàng)新思維、創(chuàng)新路徑、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新機制,只有這樣才能推動區(qū)域經(jīng)濟社會走科學發(fā)展之路。創(chuàng)新是黨的創(chuàng)新理論的內(nèi)在品質(zhì)?？茖W發(fā)展觀是以胡錦濤同志為總書記的黨中央堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，解放思想、實事求是、與時俱進，探索中國特色社會主義發(fā)展道路的創(chuàng)新成果。深入學習實踐科學發(fā)展觀，需要深刻領(lǐng)會它的創(chuàng)新思維，牢固樹立創(chuàng)新觀念，以改革創(chuàng)新精神推動科學發(fā)展實踐，用改革創(chuàng)新辦法破解科學發(fā)展難題，靠改革創(chuàng)新思路構(gòu)建科學發(fā)展長效機制。在理念創(chuàng)新中謀劃科學發(fā)展。思想是行動的先導，是“總闡門”、“總開關(guān)”，只有樹立新的理念，才會產(chǎn)生新的思路和新的實踐，組織工作要順應時代的變化，與時俱進，更新理念。要樹立“服務發(fā)展”理念?！鞍l(fā)展”是科學發(fā)展觀的第一要義，科學發(fā)展觀站在歷史的高度和全局的角度回答了如何建設(shè)中國特色社會主義，也回答了新時期組織工作必須堅持的重心，科學發(fā)展觀要求組織工作必須牢固樹立著眼發(fā)展、服務發(fā)展、有利于發(fā)展的理念，找準切入點，增強組織工作的滲透性，使組織工作與經(jīng)濟工作、社會工作融合起來，使組織工作出生產(chǎn)力、出戰(zhàn)斗力、出凝聚力、出創(chuàng)造力。
創(chuàng)新思路,開辟落實科學發(fā)展觀的新途徑?？茖W發(fā)展觀是時代性、現(xiàn)實性很強的科學理論。落實科學發(fā)展觀,按傳統(tǒng)的思路去實踐不僅很難落實,還可能走樣、變形。實踐沒有止境，創(chuàng)新也沒有止境。理論是對實踐的總結(jié)，一切科學的理論，總是從實踐中來，又回到實踐中去，指導實踐，接受檢驗，同時在實踐中豐富和發(fā)展自己。推進科學發(fā)展觀不斷創(chuàng)新與發(fā)展的根本源泉，就在于不斷發(fā)展變化著的社會實踐。世界在變化，實踐在發(fā)展，科學發(fā)展觀也需要通過不斷創(chuàng)新來健全其體系、豐富其內(nèi)涵。我們必須根據(jù)實踐發(fā)展的新鮮經(jīng)驗不斷充實、豐富和完善科學發(fā)展觀，惟其如此，才能保持其生機活力和強大的生命力，發(fā)展的實踐也才能達到新的水準和更高的境界。作為一名黨員，學習科學發(fā)展觀，更要結(jié)合自身實際情況，要認真貫徹執(zhí)行胡錦濤同志提出的：發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。必須堅定不移地站在時代潮流的前列，這是歷史和時代賦予我們?nèi)w黨員的莊嚴使命。、牢固樹立終身學習理念，不斷提高學習能力，增強自身素質(zhì)。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統(tǒng)思考、系統(tǒng)安排。我們不管學什么，都要與推動本職工作結(jié)合起來，在實踐中善加利用，以學習解決學習的問題、用會議落實會議的做法絕對行不通、不可取。通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。
2、不斷提高工作創(chuàng)新能力，不斷加強工作的實效性。要講發(fā)展，不斷開拓工作新局面，要以良好的精神狀態(tài)面對全新的工作；要發(fā)揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優(yōu)良作風，堅持說實話、辦實事、鼓實勁、求實效，勤于政事，苦干實干，把心思用在工作和事業(yè)上；要不斷創(chuàng)新工作形式和工作方法，與時俱進。
3、不斷加強工作自律，不斷增強作為一名研發(fā)技術(shù)員的自豪感。作為一名研發(fā)技術(shù)員，要將所學的理論知識與實踐結(jié)合起來，并不斷地對產(chǎn)品在性能上進行創(chuàng)新，這樣才能才會體現(xiàn)自己的能力。作為一名黨員，我們的一舉一動都代表著黨的形象。要著力規(guī)范服務行為，不斷加強工作自律，不斷增強作為研發(fā)技術(shù)員的自豪感，強化崗位責任。要不斷建立工作自律制度，要正確認識自我，培養(yǎng)高尚的人格。做人要謙虛，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好工作作風。
技術(shù)研發(fā)心得篇十五
為了加強技術(shù)研發(fā)經(jīng)費的管理，加速公司的技術(shù)研發(fā)和新技術(shù)的推廣應用，促進公司經(jīng)濟效益的提高，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際，特制定本辦法。
研發(fā)經(jīng)費是用于進行技術(shù)研發(fā)、新技術(shù)推廣應用的專項費用。研發(fā)經(jīng)費必須按計劃統(tǒng)籌安排，節(jié)約使用，講求經(jīng)濟效益。
由公司成本列支的研發(fā)項目費用；
3.1為進行技術(shù)研發(fā)、新技術(shù)推廣所發(fā)生的調(diào)研費、資料費、差旅費、技術(shù)協(xié)作費、材料費、測試儀器的購置費等費用。
3.2為進行研發(fā)項目評定，進行技術(shù)咨詢和學術(shù)交流等活動所發(fā)生的評審費，咨詢費，會議費等費用。
3.3為開展科技情報及知識產(chǎn)權(quán)工作所發(fā)生的技術(shù)資料費、出版印刷費、專利年費等費用。
3.4用于技術(shù)進步獎勵所發(fā)生的費用。
4.1公司研發(fā)部是研發(fā)經(jīng)費的歸口管理部門，具體負責研發(fā)項目的審定和費用指標方案的制定以及項目結(jié)果的評定工作。
4.2研發(fā)經(jīng)費由公司按研發(fā)項目計劃下達到具體項目，實行專款專用，嚴格管理，不得挪做它用。
4.3各項目團隊對已發(fā)生的研發(fā)經(jīng)費要及時填報公司財務部。公司財務部按內(nèi)控制度規(guī)定每月核對一次經(jīng)費支出明細，核對記錄由財務部負責人共同簽字認可。
4.4各項目團隊對于因研發(fā)工作需要，購置元以上設(shè)備、儀器者，須列入單位固定資產(chǎn)并經(jīng)物裝部簽收后方可到財務核銷，項目完成后辦理有關(guān)轉(zhuǎn)資手續(xù)。
4.5對于研發(fā)經(jīng)費的使用情況，公司將組織適時審查，如發(fā)現(xiàn)經(jīng)費使用不當?shù)?，要追究項目負責人的責任，并視具體情況，收回項目計劃安排的投資款項；如發(fā)現(xiàn)違法亂紀行為，追究當事人的法紀責任。
為準確核算公司的研發(fā)經(jīng)費支出和加強經(jīng)費支出的管理，結(jié)合公司的研發(fā)活動，進一步建立項目研發(fā)經(jīng)費支出的核算管理模式。此核算管理模式主要是通過項目費用輔助帳和相對完善的會計核算科目體系來實現(xiàn)。
5.1公司研發(fā)經(jīng)費支出費科目設(shè)置及核算規(guī)范
公司在核算研發(fā)經(jīng)費支出時，在管理費用下設(shè)置三級科目對研發(fā)活動進行核算：
5.2對于公司在研發(fā)過程中形成的專利和專有技術(shù)，由于二者的收益的不確定性，只有部分專利有較大的經(jīng)濟價值，所以，公司在進行會計處理時，只把具有巨大經(jīng)濟價值的專利，從管理費用中轉(zhuǎn)出來作為無形資產(chǎn)核算，予以本金化；對其他專利和專有技術(shù)，一般不從管理費用中轉(zhuǎn)出作出金化處理。
5.3項目核算輔助帳的管理的方法
為加強研發(fā)經(jīng)費的管理，明晰研發(fā)經(jīng)費的支出結(jié)構(gòu)，配合經(jīng)費預算的執(zhí)行，逐步在公司內(nèi)建立起符合企業(yè)實際情況、可操作的研發(fā)項目的事前、事中、事后評估管理體系和模型，以“研發(fā)經(jīng)費支出”科目明細子目為經(jīng)脈，以研發(fā)項目為縱緯，建立“經(jīng)費支出子目——項目”管理模式，具體示范如下表：
技術(shù)研發(fā)心得篇十六
姓名：
出生年月：1981年4月
畢業(yè)院校：昆明理工大學
學歷：無
聯(lián)系電話：
性別：男
政治面貌：黨員
專業(yè)：機械設(shè)計制造及其自動化
手機：
電子郵件：
教育經(jīng)歷
2001.9―2005.7于濟南大學就讀本科
2006.9―2009.6于昆明理工大學就讀碩士
實踐經(jīng)驗
2005.7―2005.12于章丘海爾電機生產(chǎn)部擔任生產(chǎn)調(diào)度員一職
技術(shù)研發(fā)工程師簡歷
，
2007.9―2008.1于云南機電職業(yè)技術(shù)學院從事《數(shù)控加工技術(shù)》的教學工作
技能水平
英語四級
計算機三級（數(shù)據(jù)庫）
熟練掌握autocad的應用
三維制圖也有一定的基礎(chǔ)
自我評價
本人在機械和自動控制方面，具有扎實的基礎(chǔ)功底，具有一定的獨立研發(fā)能力。本人吃苦耐勞、勤奮好學，具有良好的團隊協(xié)作能力。
求職意向
技術(shù)研發(fā)工程師,汽車機構(gòu)工程師,技術(shù)研發(fā)工程師
技術(shù)研發(fā)心得篇十七
1、參與公司新產(chǎn)品項目申請、研發(fā)，提出可行性方案;
3、執(zhí)行新產(chǎn)品研發(fā)項目的計劃進度，確保任務完成;
4、對項目進度和質(zhì)量檢查，及時提議調(diào)整，確保項目按時、保質(zhì)完成。
5、跟蹤記錄試生產(chǎn)任務，協(xié)同相關(guān)驗收組，交付給生產(chǎn)部門，確保新產(chǎn)品出廠合格;
6、總結(jié)研發(fā)進程中遇到的問題，形成管理機制，確保問題得到解決并避免再次發(fā)生;
7、公司生產(chǎn)技術(shù)和資料管理，為生產(chǎn)部門提供技術(shù)支持;
8、車間崗位soc制定及修訂，并整理歸類存檔，給生產(chǎn)部門予以指導;
9、依據(jù)最新版崗位soc，協(xié)助組織相關(guān)人員進行培訓;
11、執(zhí)行公司技術(shù)、設(shè)備、工藝、產(chǎn)品資料的整理及保管，確保資料完整、規(guī)范、安全;
13、負責公司及領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
1、協(xié)助研發(fā)部經(jīng)理開展公司新產(chǎn)品研發(fā)、新技術(shù)引進、新成果轉(zhuǎn)化等技術(shù)創(chuàng)新工作。
2、認真貫徹執(zhí)行各項生產(chǎn)、技術(shù)規(guī)程并檢查執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理、匯報;
3、負責編制生產(chǎn)各崗位操作規(guī)程、工藝技術(shù)規(guī)定;
6、組織各生產(chǎn)操作人員交流技術(shù)經(jīng)驗，統(tǒng)一操作方法，提高技術(shù)素質(zhì);
8、嚴格遵守公司的保密制度，對技術(shù)資料、技術(shù)圖樣等需要保密的內(nèi)容要恪盡職守，嚴防外泄。
9、完成上級領(lǐng)導交辦其他工作任務。
研發(fā)技術(shù)員崗位職責
1.協(xié)助保持實驗室正常運轉(zhuǎn);
2.熟悉相關(guān)的實驗原理和實驗技術(shù)，熟悉實驗室各種儀器設(shè)備的使用方法;
3.完成檢測任務，全面執(zhí)行、監(jiān)控從樣品接收到出具檢測報告全過程;
4.完成研發(fā)及生產(chǎn)任務，確保在預定時間內(nèi)完成任務;
5.參與實驗室耗材、儀器采購相關(guān)的供方評審，協(xié)助確定采購價格;
6.完成官方管理機構(gòu)組織的能力驗證、水平測試及實驗室間比對活動;
8.負責實驗室試劑、耗材的庫存管理及領(lǐng)用登記，協(xié)助財務進行每月一次的盤點;
9.完成上級交辦的其他工作。
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