專業(yè)人事合規(guī)心得體會大全(15篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-10-31 08:01:43
專業(yè)人事合規(guī)心得體會大全(15篇)
時間:2023-10-31 08:01:43     小編:ZS文王

通過心得體會的寫作可以使我們更好地總結(jié)經(jīng)驗,方便今后的借鑒。寫心得體會時要重視語言的準(zhǔn)確性和文采性,避免使用模糊的詞語和含混不清的表達。以下是小編為大家收集的心得體會范文,僅供參考,希望能給大家一些啟示和幫助。這些范文囊括了各個領(lǐng)域的心得體會,包括學(xué)習(xí)、工作、生活等方面。大家可以借鑒其中的優(yōu)點和經(jīng)驗,結(jié)合自己的實際情況進行總結(jié)和反思??偨Y(jié)自己的心得體會,是一個自我認(rèn)知和成長的過程,希望大家能夠充分發(fā)揮自己的思維和創(chuàng)造力,寫下一篇獨屬于自己的完美心得體會。

人事合規(guī)心得體會篇一

在培訓(xùn)中,幾位老師根據(jù)他們自己的實際經(jīng)驗給我們介紹了一些當(dāng)好小學(xué)教師的要點和方法,給我留下了深刻的印象。在談到教師的發(fā)展問題上,都強調(diào)了適時調(diào)整和更新自身知識結(jié)構(gòu)、終身學(xué)習(xí)的做法;在談到面對困難如何克服的問題上,各位老師們還提出了如何加強教師之間團結(jié)合作的方法;在教學(xué)教法經(jīng)驗方面,培訓(xùn)老師給我們上了一堂繪聲繪色的課,通過這次課,我們認(rèn)識到教師在上課過程中要多加思考,適時改進教學(xué)方法和策略,以藝術(shù)的眼光去對待教學(xué),爭取精益求精。另外,眾多培訓(xùn)指導(dǎo)老師一再強調(diào),在新課程的背景下,各位老師一定要認(rèn)真地貫穿新的教學(xué)理念,以學(xué)生發(fā)展為本,以新的教學(xué)姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)。如何使自己能夠有質(zhì)量有效率有能力地上好課,使學(xué)生能夠持續(xù)地從心靈深處接受我的教學(xué),這就需要我努力地備課、努力地鍛煉、努力地學(xué)習(xí)當(dāng)然這其中一個必不可少的條件就是多學(xué)習(xí)其他老師的教學(xué)方法。在這次培訓(xùn)中,各位老師所講述的一些方法,實際上就為我們新老師起到了“揚帆導(dǎo)航”的作用,我覺得包括我在內(nèi)的所有新老師必須好好地吸收和采納。

再次,培訓(xùn)使我對未來的工作充滿了信心和動力。

對于剛剛從大學(xué)校門踏出的我們,對新的生活、新的責(zé)任、新的角色多少有些怯懦,而本次培訓(xùn)中,培訓(xùn)指導(dǎo)老師也十分注意我們的這種心理的變化,他們的講話,從頭到尾始終貫穿一個中心,那就是充滿對新教師的鼓勵。其一是鼓勵我們要趕快適應(yīng)學(xué)校的教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境和人際關(guān)系環(huán)境等,其二是鼓勵我們要更加理性地認(rèn)識社會、認(rèn)識自己的角色,改變以往學(xué)生時期那種趨向“感性”或者說是“浪漫”的'生活態(tài)度。其三是鼓勵我們要做一名終身學(xué)習(xí)型老師,做一名能夠不斷適應(yīng)新知識新問題新環(huán)境的老師。其四是鼓勵我們要堅持創(chuàng)新,在教學(xué)中發(fā)揮自己的聰明和才智,爭做教學(xué)發(fā)展的弄潮兒。這些鼓勵,使我對未來的工作充滿了信心和動力。高爾基曾經(jīng)說過:“只有滿懷自信的人,才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中,并實現(xiàn)自己的意志?!币苍S,對于我們新教師來說,只要有克服因難的信心,才能取得好的開端,而好的開端,便是成功的一半。

最后,培訓(xùn)也是一個反思進步的過程。

人事合規(guī)心得體會篇二

通過這次對《合規(guī)管理》的學(xué)習(xí),使我認(rèn)識到了,合規(guī)與否,應(yīng)堅守在每一個員工的意識中,它關(guān)系到企業(yè)的生存與競爭,也是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個優(yōu)秀的企業(yè),不僅要求員工在工作中講規(guī)矩、守紀(jì)律,而且要求員工做到:

1、要求員工嚴(yán)格按工作流程操作,杜絕違規(guī)操作。

2、在工作中嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、規(guī)章制度、操作規(guī)程。

3、加強員工對各項安全制度及操作規(guī)程的學(xué)習(xí),提高員工的安全生產(chǎn)知識水平。

4、加強對員工勞動紀(jì)律,提高員工工作效率。

5、加強對各崗位員工的考核,促進員工的崗位勝任能力。

6、建設(shè)和諧、文明的員工隊伍。企業(yè)要想發(fā)展,必須建設(shè)高素質(zhì)的員工隊伍。企業(yè)要想發(fā)展,員工也要有發(fā)展意識。員工隊伍的建設(shè)不可能一蹴而就,要靠一步一個腳印、一步一個臺階,不斷創(chuàng)建員工和諧、文明的團隊。只有這樣,員工們才能不斷進取,企業(yè)才能不斷發(fā)展,企業(yè)才能穩(wěn)步前進。

合規(guī)管理是企業(yè)合理的內(nèi)在動力,是企業(yè)管理效益的'重要保證。合理化的管理不是為了追求個人利益和私心雜念,而是要讓員工認(rèn)識到遵守規(guī)則是人們在合理行為中必須遵守的原則,只有這樣,員工才能自覺地遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,自覺地按照各項制度辦事,不斷提高自己的工作效率和企業(yè)的經(jīng)濟效益。

人事合規(guī)心得體會篇三

為增強郵政金融業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營管理意識,培育良好的合規(guī)文化,20xx年被確定為郵政儲蓄銀行的“合規(guī)管理年”,當(dāng)前正值郵儲體制改革的關(guān)鍵時期,開展合規(guī)建設(shè)推進年活動有著很強的現(xiàn)實性和必要性。郵政儲蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營,更與防控金融風(fēng)險相伴。推進合規(guī)文化建設(shè),必將為郵政儲蓄經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證,也使得風(fēng)險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。下面,就如何提高銀行效益,降低金融風(fēng)險,我談幾點粗淺見解。

郵政儲蓄業(yè)務(wù)自恢復(fù)開辦已經(jīng)二十二年,逐步形成了自己的管理模式和特點,但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有不小的差距:一是風(fēng)險意識淡保經(jīng)營銀行就是經(jīng)營風(fēng)險,任何金融業(yè)務(wù)都有風(fēng)險,只有采取識別、計量、監(jiān)測、控制的方法才能使風(fēng)險得到有效釋。二是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。無數(shù)案例表明,當(dāng)前郵政金融業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題和案件的最多點、最難控制點,莫過于前臺操作中存在的問題和隱患,出現(xiàn)于工作人員責(zé)任意識、風(fēng)險意識、合規(guī)意識不強,不按流程辦事、不按規(guī)定作業(yè),引發(fā)了各種各樣的事件和案件。三是一、二級條線風(fēng)險防范流于形式。前臺本身沒有很好地執(zhí)行落實制度和規(guī)定,出現(xiàn)差錯和問題沒有及時整改,老問題老現(xiàn)象重復(fù)發(fā)生;業(yè)務(wù)部門缺乏對業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展中的問題進行針對性地檢查、督促、整改、落實。四是針對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改落實不夠。尤其是在對二級支行二類網(wǎng)點和代理網(wǎng)點的管控上,出現(xiàn)了一些真空現(xiàn)象。針對這些差距應(yīng)該采取積極的對策和措施:一是建立條線的合規(guī)風(fēng)險防控體系,各部門、各業(yè)務(wù)線、各網(wǎng)點都要有明晰的操作流程和風(fēng)險揭示以及對應(yīng)的.措施和辦法;二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系:一條是前、后臺業(yè)務(wù)操作的自我檢查、及時整改責(zé)任體系;第二條是業(yè)務(wù)部門對前、后臺業(yè)務(wù)的監(jiān)督、檢查,指導(dǎo)、幫促整改的體系,第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進一步完善。三是加大對合規(guī)風(fēng)險防控的考核,將責(zé)、權(quán)、利捆綁在一起,按照銀監(jiān)會提出“賠罰、走人、移送”的原則,實行業(yè)務(wù)線、管理線“雙線”問責(zé),上追兩級。四是銀企密切配合,按照國家有關(guān)法規(guī),誰受益誰擔(dān)責(zé)的原則,銀企雙方都應(yīng)承擔(dān)起管理的責(zé)任,而不僅僅是某一方面的責(zé)任,不僅不能削弱管理的職能,還要充實稽查檢查的人員,為稽查檢查提供有力的支撐和保障。如此,郵政金融業(yè)務(wù)才會逐步走上規(guī)范化的軌道。

銀行號稱三鐵:“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”,銀行在百姓心中才是可以信賴的,我們的郵政銀行,在金融業(yè)務(wù)發(fā)展上也應(yīng)該是這樣。

1、建立健全各項制度。必須對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應(yīng)當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展和基層行實際管理情況的,相關(guān)部門應(yīng)進行專門研究,及時制訂或修訂;對于基層行和有關(guān)部門就規(guī)章制度建設(shè)提出的問題,要認(rèn)真研究,及時解決。目前省分行建立的83項制度,就是我們工作的依據(jù)和指南,如果不知道或不懂得如何去做,就在83項制度中去尋找答案。

2、認(rèn)真執(zhí)行各項制度。就柜員而言,要從自己做起,正確辦理每一筆業(yè)務(wù),認(rèn)真審核每張票據(jù),監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行檢查,落實檢查要求。就網(wǎng)點負(fù)責(zé)人而言,要按照要求和頻次加強現(xiàn)場和非現(xiàn)場的監(jiān)控,定期和不定期地進行稽查檢查。此外,特別要嚴(yán)格檢查雙人臨柜、雙人管庫、雙人押運、雙線核算、雙人復(fù)核;支票印鑒分管、錢賬分管、章證分管的“五雙三分管”制度、三級密碼權(quán)限制度、大額核保制度、日終互盤制度、繳協(xié)款制度、atm機管理制度、異常情況報告制度、網(wǎng)點“人離機退、章證入柜上鎖”等制度的執(zhí)行情況。做到相互制約,相互監(jiān)督。

人事合規(guī)心得體會篇四

在這次培訓(xùn)中,我不僅學(xué)到了新的理念,還認(rèn)識到了自己在教學(xué)中許多需要改進和提高的地方,同時我深深地體會到,新時代,新教育,新理念。不斷地學(xué)習(xí)不斷地充實自己,不斷地提高自己,也只有這樣才能適應(yīng)當(dāng)今教育形式的發(fā)展,才能真正地做一個新時期的教師。

總之,這次的培訓(xùn),為教師搭建了共識,我們在業(yè)務(wù)理論上有了很大的提高,在今后的教學(xué)實踐中,我會努力地學(xué)習(xí)理論知識,用理論指導(dǎo)教學(xué)實踐,研究和探索教育、教學(xué)規(guī)律,把科研和教學(xué)結(jié)合起來,做一個專家型、學(xué)者型的教師,使自己具有所教學(xué)知識方面的前瞻性。

通過近日學(xué)習(xí)了《合規(guī)文化知識》,讓我感觸很深,我感覺到在工作中,要遵循文化的本質(zhì),做好自己份內(nèi)的事。合規(guī)的重要性是很明確的,只有遵循文化的本質(zhì),才能做好工作,做到合規(guī)就不會違反,作為一名合規(guī)的員工。我們公司是一個國有企業(yè),我們員工有自己的職業(yè)規(guī)范,在今后的工作中,我們應(yīng)把這些文化融入到我們的日常工作中,做好自己份內(nèi)的事。

作為公司的員工,我們應(yīng)該認(rèn)識到,我們的工作環(huán)境不僅不好,也不好,不會影響到我們公司的經(jīng)濟效益,我們只有不斷地提高自己的專業(yè)技能,我們的工作效率也才有保證,我們的工作才能做到高效的進行。只有在我們自己的崗位上,做好自己份內(nèi)的工作,把自己份內(nèi)的工作做好,才能使我們公司更有競爭力。

合規(guī)是企業(yè)成功的法訣,作為一名優(yōu)秀的員工,我們要有高度的責(zé)任感,不論在什么時候,不論何時,對于自己所做工作都要負(fù)起職責(zé)。我們的工作是平凡的、瑣碎的,我們都需要我們不斷的努力,才能把工作做好,做到位。只有我們能以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、高效地做好我們的本職工作,我們的企業(yè)才會不斷地壯大。只要我們能以嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、高效地做好我們的本職工作,我們的企業(yè)就會更加美好。

我們要認(rèn)識到,我們的日常工作都是有時間限制的,在有限的時間里我們應(yīng)該合理的利用工作的時間,利用好工作的效率。我們的工作不能因為時間短,就不能合理的`利用工作的時間,而要有效的利用好工作的時間,提高工作的效率。我們在工作時要保證有充分的休息時間,這些時間應(yīng)該是合理的,不能浪費工作時間,而且這些時間要有效的利用,這是我們每天上班前應(yīng)該完成的工作,也是最適合我們的工作。

在今后的工作與生活中,我們要做到:

1、認(rèn)真工作,不放過工作中的每一件事。

2、嚴(yán)格要求自己,遵守工作紀(jì)律。不要抱有僥幸心理,要從每天的工作中找到樂趣,把每件事當(dāng)成是一件快樂的事。

3、遵守公司的各項規(guī)章制度,不違反規(guī)定,不違反公司的規(guī)章制度。

4、積極參與公司組織的各種公益活動,不斷提升自己的工作技能和個人綜合素質(zhì)。

以上是自己在培訓(xùn)中學(xué)到的,希望我在工作中要做到:

5、積極向同事學(xué)習(xí),不懂就問,虛心請教。

6、團結(jié)同事,互相幫助,共同完成工作任務(wù)。

7、認(rèn)真負(fù)責(zé),積極配合同事搞好工作,不要有損害公司利益的行為。

在培訓(xùn)中,通過理論知識和實際操作等方式,使我學(xué)到了很多課本之外的知識,這為我以后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。通過這次實習(xí)培訓(xùn)讓我了解了我公司的各種產(chǎn)品,并在工作中發(fā)現(xiàn)了很多新的問題。在今后的時間里,我將更加努力學(xué)習(xí),更加積極工作,為公司貢獻出自己的一份力量。

總體來說,我對這次的培訓(xùn)非常滿意。通過這次培訓(xùn),我學(xué)到了很多,也讓自己得到了很大的提高,這是我在培訓(xùn)中學(xué)到的最好的東西。

我想,培訓(xùn)給我?guī)砹丝鞓?,也給我?guī)砹耸斋@,它不僅給我?guī)砹酥R,也給我?guī)砹怂伎?,思考讓我的思想也不斷地得以成熟,思考讓我的思想不斷地得以成長。培訓(xùn)帶來的思考是我在今后工作中不斷追求和探索的,也是我不斷成長的源泉。

在此,我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次培訓(xùn)的機會,讓我學(xué)到了很多,也感謝培訓(xùn)中心給我提供這么好的學(xué)習(xí)和工作條件。

人事合規(guī)心得體會篇五

合規(guī)就是一種自覺行為,而不是為了一時的得意與失,合規(guī)就是一種自覺的行為,它是一種自覺的行為,而不是一時的蠻干,更不是一時的蠻干,更不是一時的蠻干。企業(yè)合理的內(nèi)控制度,不僅僅是要提高員工的安全意識,同時要注意,合規(guī)就是一種自覺行為,它是一種自覺行為,而不是為了一時的蠻干,更不是一時的蠻干,更不要為了一時的方便而違章,更不要為了一時的方便而違規(guī)操作。

企業(yè)的安全管理不僅僅限于生產(chǎn),而且需要企業(yè)內(nèi)部的每一個員工的共同參與和努力。只有企業(yè)內(nèi)部管理得好、企業(yè)外部環(huán)境優(yōu)化得好,企業(yè)才有發(fā)展的前提和保障。而這也是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要條件,企業(yè)要想生存、要靠管理來贏得市場和客戶,就必須建立一個合理而高效的管理機制來實現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏。這也需要每一個員工都能做到自覺地遵守規(guī)則,自覺地規(guī)范自己的行為,不斷地提高自己的安全意識,為企業(yè)的安全生產(chǎn)貢獻自己的微薄之力。

合規(guī)是企業(yè)發(fā)展中永恒的課題,企業(yè)的安全管理離不開合規(guī)文化建設(shè),更離不開一個合理、合理的制度。企業(yè)要想發(fā)展,要靠制度和安全防范措施。

首先從我們每一位員工做起,要讓大家知道遵守規(guī)則就是從自己做起,不斷提醒大家,要嚴(yán)格遵守,從我做起,杜絕違章,杜絕違章。

其次,我們每天進行各種檢查,發(fā)現(xiàn)不合格之處馬上整改,這樣大家都有了自覺遵守規(guī)章的決心,有利于提高我們的工作效率,有利于提高我們的管理水平。

再次,我們每一個員工要在日常的工作和生活中嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度,不違反規(guī)則,不違反紀(jì)律,嚴(yán)禁工作時間內(nèi)外出現(xiàn)。

最后,我們每一位員工要在日常的工作和生活中嚴(yán)格遵守各項規(guī)則,不違反規(guī)則,不違反紀(jì)律,不違反紀(jì)律,嚴(yán)格自律。

通過這次學(xué)習(xí)《合規(guī)管理》的學(xué)習(xí)讓我知道了,合規(guī)就是一種自覺行為,是一種自覺的行為,也是一種自覺的行為。

通過參加學(xué)校組織的《合規(guī)教育》的培訓(xùn),讓我深深認(rèn)識到:合規(guī)教育是一種以提高廣大教師教書育人水平為核心的各種教育教學(xué)制度、教師教學(xué)評價和教育科學(xué)研究的組織形式,是學(xué)校貫徹國家、地方、學(xué)校、家庭及社會關(guān)于學(xué)校、家庭教育的.一種教育管理、服務(wù)、監(jiān)督并重的一種教育行為。它是學(xué)校教育和其它教育事業(yè)不可分割的一部分,而學(xué)校教育的優(yōu)劣,直接影響到青少年的身心發(fā)展,關(guān)系到學(xué)生的健康成長。

在學(xué)校,教師是學(xué)生學(xué)習(xí)的促進者,學(xué)生是發(fā)展的主體,教師要用自己的言行去影響學(xué)生,要用自己的儀表去引導(dǎo)學(xué)生,把學(xué)生視為自己的榜樣。教師要通過自身的表率作用去潛移默化地感染學(xué)生,使學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣,成為一個個真正的人。

人事合規(guī)心得體會篇六

28日,支行召開了一場別開生面的“行為管理我盡責(zé)”合規(guī)座談夕會。會議以輪流討論發(fā)言的形式開展,每個人就自己的崗位特點,用發(fā)生在工作中的業(yè)務(wù)案例生動形象地闡述了自己的合規(guī)心得,補充了大家在合規(guī)意識上的`短板。通過此次合規(guī)討論會,我總結(jié)了以下幾點心得:

一、合規(guī)無小事,切莫走捷徑。我們許多柜員在臨柜辦理業(yè)務(wù)時,總會片面追求業(yè)務(wù)效率而省略重要的步驟,比方代辦開戶未與戶主號碼核實,辦理大額存取款未雙人卡把復(fù)點,這些看似繁瑣的流程,都是在歷史違規(guī)案例中汲取的經(jīng)驗教訓(xùn),每一個合規(guī)的小動作,都是在降低該筆業(yè)務(wù)可能存在的風(fēng)險,合規(guī)重在細(xì)節(jié),面面俱到才是真本領(lǐng)。

二、思想上重視,杜絕講人情。在規(guī)章制度面前,我們要敢于委婉拒絕,萬不可因難為情,怕得罪人而違規(guī)操作,殊不知許多不法分子往往就是鉆了人情關(guān)系的“空子”實施犯罪。敢于對自己辦理過的每一筆業(yè)務(wù)負(fù)責(zé),才能坦蕩地走好將來職業(yè)生涯的每一步。

三、學(xué)習(xí)強本領(lǐng),根基要扎實。在銀行業(yè)從事柜面工作,很容易因為操作不當(dāng)而出現(xiàn)“失之毫厘,差之千里”的情況,比方弄不懂司法凍結(jié)“續(xù)凍”和“輪候凍結(jié)”的差異,就會造成我行賠償巨額損失。我們在直面錯誤時,不能以“不知者無罪”為借口,加強合規(guī)知識學(xué)習(xí),積極拓展業(yè)務(wù)知識廣度,勤思考,多發(fā)問,才能躲避錯誤發(fā)生的可能性,有效愛護我行權(quán)益。

同時應(yīng)做到互相監(jiān)督,合力促成良好的合規(guī)氣氛,為營造健康有序的金融環(huán)境奉獻自己的全部力量。

人事合規(guī)心得體會篇七

結(jié)合我平時在工作中實際情況,對職業(yè)道德誠信。合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認(rèn)識?,F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動總結(jié)出幾點心得體會,也是......為構(gòu)建科學(xué)。長效的合規(guī)風(fēng)險管理文化,不斷提升合規(guī)風(fēng)險管理水平,實現(xiàn)由制度管控到文化管控的轉(zhuǎn)變。巨野聯(lián)社按照“標(biāo)本兼治。重在治本。查防結(jié)合”的工作要求,有板有眼地完成“規(guī)定動作”,有聲有色地做好“創(chuàng)新動作”,全力推動“合規(guī)文化建設(shè)年”活動深入開展。

一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。成立了以理事長任組長,其他班子成員為副組長,各部室經(jīng)理為成員的“合規(guī)文化建設(shè)年”活動推動小組,負(fù)責(zé)組織。安排。布署活動的開展。召開動員大會,認(rèn)真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)銀監(jiān)會。省聯(lián)社及辦事處活動方案,深入進行動員發(fā)動,大大激發(fā)了全員參與活動。踐行合規(guī)的自覺性和主動性。二是工作措施到位。堅持定時發(fā)送合規(guī)短信;為全轄辦公用計算機安裝了合規(guī)屏保;組織開展了合規(guī)文化建設(shè)漫畫征集活動;加強法律法規(guī)傳導(dǎo),組織員工集中學(xué)習(xí)了銀監(jiān)會法律法規(guī)清理結(jié)果公告;對法律法規(guī)變化情況保持了持續(xù)了的關(guān)注,對發(fā)現(xiàn)的新情況。新問題主動進行了反饋;結(jié)合各部室對全員進行法律法規(guī)。監(jiān)管知識。管理制度。操作流程的學(xué)習(xí),組織了合規(guī)知識培訓(xùn),并對培訓(xùn)結(jié)果進行了測試,及格率100%,平均成績達xx分;對本單位各專業(yè)部門擬出臺規(guī)章制度。擬簽訂的合同文本的合規(guī)性進行審查,建立規(guī)章制度合規(guī)性審查登記簿。合同文本合規(guī)性審查情況登記簿及相對規(guī)范的審查流程。三是制度保障到位。為有序推進合規(guī)文化建設(shè)年活動,結(jié)合自身實際,制定了合規(guī)文化建設(shè)年實施方案。為有效堵塞彌補制度漏洞流程缺陷,按照分級負(fù)責(zé)。專業(yè)分工。誰制定誰梳理的原則,牽頭組織各部室對上一年度規(guī)章制度和操作流程進行梳理,建立了年度規(guī)章制度梳理審查登記簿,對已不符合當(dāng)前形勢要求或與現(xiàn)行法律法規(guī)相悖的,予以廢止;對制定的規(guī)章制度適應(yīng)信用社長遠發(fā)展需要,同時又符合形勢政策和法律要求的,予以保留;對部分內(nèi)容不合時宜的文件,予以修訂;對管理制度尚有空白點的`,結(jié)合實際,在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,予以制定。同時,會同各專業(yè)部室,對本部室規(guī)章制度的制定質(zhì)量。執(zhí)行情況和實施效果進行檢查評價,編制了年度規(guī)章制度評價報告。

一是搭建合規(guī)宣傳平臺。在聯(lián)社百千萬富民工程網(wǎng)站。新浪微博上同步開辟合規(guī)教育專欄和論壇,積極搜集上報合規(guī)信息,加強信息交流。二是搭建風(fēng)別識別平臺。啟動了風(fēng)險識別“三金”活動,即金眼睛。金話筒。金點子。要求每名員工至少發(fā)現(xiàn)一個以上問題,主動向合規(guī)部門反應(yīng);堅持每季舉辦一次合規(guī)論壇,讓員工在思想。觀點激勵的碰撞中,滌蕩違規(guī)的惡習(xí),堅定合規(guī)經(jīng)營的理念,點燃合規(guī)工作的熱情;開放理事長。主任及合規(guī)部郵箱,供員工反映情況,提出合理化建議。對所提問題,認(rèn)真對待,積極研究落實,對落實情況,并以適當(dāng)?shù)男问较蛱峤蝗朔答伌饛?fù)。三是搭建檢查監(jiān)督平臺。堅持自查自糾和督導(dǎo)檢查相結(jié)合,要求各社成立自查組織,建立自查自糾長效機制,積極查找問題,并加以整改。聯(lián)社成立調(diào)研巡查小組,結(jié)合各專業(yè)部室,分赴轄內(nèi)各網(wǎng)點調(diào)研巡查,對查出的問題嚴(yán)格追責(zé),落實整改措施。同時,加強后續(xù)督導(dǎo),對整改措施落實不到位的,從嚴(yán)從重處理。通過“合規(guī)文化建設(shè)年”活動的開展,廣大員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。學(xué)習(xí)技能的熱潮更加高漲,對“合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念有了更新的認(rèn)識?;顒油苿恿巳珕T在履行好崗位職責(zé),轉(zhuǎn)變作風(fēng)。開拓創(chuàng)新上實現(xiàn)了新的突破;在狠抓管理,推動經(jīng)營工作再上新臺階上實現(xiàn)了新的突破;在提高優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)水平。樹立良好社會形象上實現(xiàn)了新的突破。

人事合規(guī)心得體會篇八

通過參加合規(guī)。關(guān)愛教育活動,我感受頗深,再次提高對合規(guī)從業(yè)的認(rèn)識,也促使我對合規(guī)發(fā)展的主體思想進行思考。我認(rèn)為學(xué)合規(guī)、用合規(guī),當(dāng)認(rèn)清合規(guī)與發(fā)展本質(zhì),秉承合規(guī)精神,宏揚發(fā)展要旨。

1、合規(guī)是遵從事物發(fā)展之規(guī)律,健康從業(yè)之根本

人類歷來到世上,必須解決幾個問題:發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題,這實質(zhì)是一個認(rèn)識與實踐的社會活動。馬克思辨證唯物主義認(rèn)為,事物的發(fā)展是有規(guī)律的,規(guī)律是可以認(rèn)知并為人類正確利用。合規(guī)內(nèi)控正是人們認(rèn)識風(fēng)險、控制風(fēng)險的經(jīng)驗總結(jié),在個體表現(xiàn)為認(rèn)識,在組織表現(xiàn)為規(guī)章制度、內(nèi)控制度、內(nèi)控文化等的總和。

2、建合規(guī)文化,樹全員合規(guī)理念,筑合規(guī)鋼鐵長城

態(tài)度決定一切,思想是一切發(fā)展的總開關(guān)和總鑰匙。構(gòu)建和培養(yǎng)合規(guī)文化,需從加強思想教育著手,牢固建立依法合規(guī)經(jīng)營意識,讓所有管理者及員工充分認(rèn)識到合規(guī)的重要意義,增進員工增強“我的人生我珍惜”的危機意識、“我的行動我束縛”的風(fēng)險意識、“我的崗位我負(fù)責(zé)”的責(zé)任意識、“我的制度我履行”的.合規(guī)意識,只有從思想上高度的統(tǒng)一,才能不斷提升合規(guī)履行能力,真實的做到合規(guī)發(fā)展。

員工是銀行的財富。如今,市場經(jīng)濟快速發(fā)展,物資文明也滋生許多誘惑、催生精神文明的嬗變。銀行應(yīng)讓大家知道,真正對員工的關(guān)懷是預(yù)警在先,如果要想保護好員工,就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實合規(guī)要求,依法治行,背規(guī)必糾,警鐘長鳴!教育員工淡泊明志,“手莫伸”!大力宏揚全員合規(guī)、主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值的文化理念!植合規(guī)文化于心,踐合規(guī)文化于行,將合規(guī)文化化為員工一種自覺的理念和行動,這樣才能為銀行創(chuàng)造價值,實現(xiàn)自我價值。

3、秉持合規(guī),必須堅持科學(xué)發(fā)展觀完善合規(guī)

既然合規(guī)制度是對規(guī)律的認(rèn)識、經(jīng)驗的總結(jié),那末,根據(jù)真諦相對性就應(yīng)堅持發(fā)展的觀點,庇護規(guī)章、履行規(guī)章、重檢規(guī)章、完善規(guī)章,以健全的合規(guī)制度,防范源頭合規(guī)風(fēng)險。

良好的制度是業(yè)務(wù)合規(guī)的條件,如果制度本身背規(guī)或不具有可履行性,那就是源頭背規(guī),會致使業(yè)務(wù)被動背規(guī)。為此,務(wù)必不斷完善合規(guī)管理制度基礎(chǔ),不斷加強迫度的清算、保護和后評價工作,加強迫度的動態(tài)管理,及時保護更新相干制度,確保各項制度的合規(guī)性、有效性,切實構(gòu)建業(yè)務(wù)運行的制度基礎(chǔ)。

流程優(yōu)化也是合規(guī)體系的重檢、完善和進一步固化為企業(yè)文化與履行力的進程。應(yīng)以流程梳理為切入點,以把控實質(zhì)風(fēng)險為底線,與改進工作風(fēng)格、提高工作質(zhì)量和效力、強化內(nèi)部控制相結(jié)合,逐一梳理各項工作流程和業(yè)務(wù)流程,以優(yōu)化的業(yè)務(wù)流程保障業(yè)務(wù)的規(guī)范發(fā)展。

4、正確處理合規(guī)與發(fā)展關(guān)系,支持銀行業(yè)務(wù)健康發(fā)展。

合規(guī)是對規(guī)律的認(rèn)識和遵守,合規(guī)也包括對規(guī)律的利用,合規(guī)與發(fā)展是辨證統(tǒng)一的關(guān)系,合規(guī)的實質(zhì)是為了發(fā)展,發(fā)展為第一要務(wù)!

履行合規(guī),防范風(fēng)險,減少價值耗費和資產(chǎn)損失,是價值增值,是發(fā)展!根據(jù)合規(guī)的基本要義,根據(jù)事物的發(fā)展規(guī)律,具體問題具體分析,原則性與靈活性相結(jié)合,對癥下藥,采取有針對性有效措施,也是發(fā)展!在風(fēng)險管理與審批條線,堅持合規(guī)管理,牢牢建立銀行利益至上思想,堅守底線,不踩紅線,不碰高壓線,把好風(fēng)險審批關(guān)口,避免項目帶病闖關(guān),也是為了發(fā)展!例如,當(dāng)發(fā)現(xiàn)、辨認(rèn)xxx能源和xx金源的不規(guī)范改制和“金蟬脫殼”玩產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移后,及時終止該單位貸款審批投放,半年后該單位破產(chǎn),x行等其它金融機構(gòu)最后背負(fù)巨額的不良包袱,而我們憑仗對預(yù)警信號的分析、辨認(rèn)和適當(dāng)?shù)娘L(fēng)控管理,及時規(guī)避了20xx萬元損失!如果不嚴(yán)格把關(guān),在貸款利率不足10%且存在通脹和本錢的情況下,一旦構(gòu)成不良最少需要2億以上的貸款收益才能覆蓋風(fēng)險損失,實例證明,嚴(yán)格把關(guān)、正確決策也是價值創(chuàng)造。

固然,我們也應(yīng)認(rèn)識到,由于認(rèn)識的局限性,全國發(fā)展的不平衡性和規(guī)章制度的滯后性,行業(yè)政策、信貸政策也不可能涵蓋一切,因此在實際工作中也不能片面理解合規(guī)、履行狹窄概念的合規(guī),簡單地以不符合行業(yè)政策為由否決項目,而應(yīng)在認(rèn)真研究政策遵守性和風(fēng)險可控性基礎(chǔ)上,活學(xué)活用政策,重在實質(zhì)性風(fēng)險判斷,組合應(yīng)用風(fēng)險控制措施,勇于并勇于對風(fēng)險管理和價值創(chuàng)造雙負(fù)責(zé)。例如xx貼現(xiàn)業(yè)務(wù)一項就為銀行帶來利息收入xx萬元,否則,失去此業(yè)務(wù)和客戶就成為銀行的機會本錢。

總之,合規(guī)體系是銀行經(jīng)驗教訓(xùn)的總結(jié),是全行智慧的結(jié)晶,是銀行經(jīng)營發(fā)展中防范風(fēng)險的系統(tǒng)性、制度性舉措。健康發(fā)展是興旺之本,從嚴(yán)治行是生存之道,合規(guī)文化是發(fā)展之基,轉(zhuǎn)變觀念是價值之源,合規(guī)為了發(fā)展,發(fā)展是硬道理。全行員工當(dāng)持合規(guī)精神,揚發(fā)展要旨,嚴(yán)防片面理解與履行合規(guī),應(yīng)學(xué)規(guī)、守規(guī)、用規(guī),不斷在學(xué)習(xí)與實踐中提升素質(zhì),增強平衡風(fēng)險、收益、合規(guī)等方面的綜合能力,增進銀行業(yè)務(wù)延續(xù)健康發(fā)展!

人事合規(guī)心得體會篇九

為貫徹省行“固本強基、持續(xù)強化內(nèi)控”的工作思路,做精做實合規(guī)管理,將合規(guī)文化建設(shè)持續(xù)融入經(jīng)營開展與隊伍建設(shè)之中,敏州路支行組織了“行為管理我盡責(zé)”大討論活動,我有幸參與其中。

要做到“四個到位”,引導(dǎo)員工嚴(yán)守合規(guī)“紅線”,躲避違規(guī)風(fēng)險。

一要合規(guī)教育到位。“思維方式?jīng)Q定行為和成就?!北仨氉尯弦?guī)的觀念和意識滲透到每一個員工的血液中,滲透到每個崗位每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中,營造“不敢違規(guī)、不能違規(guī)、不愿違規(guī)”的良好氣氛,促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。

二要制度執(zhí)行到位。支行依據(jù)自身的經(jīng)營開展的具體形勢,制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程。加大制度的執(zhí)行力度,增強員工自我愛護意識,由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”,做到有章必循,違章必究,形成制度制約。

三要合規(guī)操作到位?!昂弦?guī)從高層做起”,“合規(guī)操作從我做起”。一是管好自己。自尊自愛是員工培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風(fēng)險防范能力的根底,員工要從愛護自己、愛護家人的立場,切實提高自身防微杜漸的能力。二是監(jiān)督他人。留心觀看身邊人,善于及時提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問,對自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負(fù)責(zé)并追問到底。

四要榜樣作用到位。“榜樣的'力量是無窮的”。正面典型是旗幟,可以啟迪心靈,引路導(dǎo)航;反面典型是警鐘,可以敲山震虎,以之為鑒。領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)先垂范,身體力行,做出合規(guī)操作的良好示范。案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段,通過透視發(fā)生的各類案例,抓住典型,經(jīng)常性地開展典型案例警示教育活動,特別是強調(diào)案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度,到達警鐘常鳴防患于未然的目的。

人事合規(guī)心得體會篇十

近年來,“符合規(guī)”的理念逐漸被社會廣泛提倡和推崇。符合規(guī)心得讓我深感:只有遵循規(guī)則,才能真正實現(xiàn)自我價值的最大化;只有符合規(guī)矩,才能為社會健康有序的發(fā)展貢獻自己的力量。在符合規(guī)的過程中,我不斷總結(jié)經(jīng)驗,不斷體會挫折和成長,也不斷感受到規(guī)則價值的深遠意義。

首先,符合規(guī)意味著遵守社會公共道德準(zhǔn)則。在生活中,我們與成千上萬的人共同生活在一個社會群體中,遵循一定的社會規(guī)則是維護社會秩序的基礎(chǔ)。從小時候父母教導(dǎo)我們要守時守紀(jì),到長大后我們?yōu)槿颂幨罆r要遵守法律法規(guī),符合規(guī)讓我們生活在一個有序的環(huán)境中,讓我們能夠更好地與他人相處。遵守規(guī)律,不僅使我們能獲得他人的認(rèn)可,而且也能夠保護我們的人權(quán),維護社會的公正和穩(wěn)定。

其次,符合規(guī)給我?guī)砹藢W(xué)習(xí)和進步的機會。在一個規(guī)范的環(huán)境中,我們知道該如何做到合理分配時間,高效完成工作;我們知道該如何尊重他人的知識產(chǎn)權(quán),不抄襲、不抄襲作弊;我們知道應(yīng)該如何與別人進行合作,實現(xiàn)共同的目標(biāo)。因為有了規(guī)則的約束和規(guī)范,我們能夠在積極向上的學(xué)習(xí)氛圍中不斷進步,不斷提高自己的綜合素質(zhì)。同時,符合規(guī)也在一定程度上給人們提供了公正競爭的機會,喚醒了我們內(nèi)心深處對公平和正義的追求。

再次,符合規(guī)對個人的成長具有重要的引領(lǐng)作用。一個人若不遵守規(guī)則,勢必?zé)o法建立自己的信譽和口碑,無法在人際交往中獲得他人的信任和認(rèn)可。與此同時,缺乏規(guī)則的引導(dǎo),個人往往容易走上迷失和偏差的道路。通過遵守規(guī)矩,我們在與他人的交往過程中會更加謙虛、友善和有耐心,會尊重他人的權(quán)益,這些都是我們個人成長過程中必須具備的優(yōu)秀品質(zhì)。符合規(guī)給予我們了一個積極樹立良好人品的機會,使我們能夠不斷修正自身的缺陷,提升自己的整體素質(zhì)。

最后,符合規(guī)體現(xiàn)出了自我約束的重要性。在各種規(guī)章制度的制約下,我意識到自己是一個個體,是與他人共同構(gòu)成社會的一分子。符合規(guī)需要我學(xué)會尊重他人,懂得容忍、體諒和包容,不斷提醒自己做一個有公德心、有道德底線的人。這種自我約束的意識能夠培養(yǎng)我們的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神,讓我們在面對困難和誘惑時,能夠堅守底線,做出正確的選擇。正是這種自我約束,讓我們在成長的道路上更加成熟,更能夠為社會的和諧發(fā)展貢獻一份力量。

總而言之,在符合規(guī)的過程中,我體會到了規(guī)則的重要性和意義。符合規(guī)是我們共同生活、共同發(fā)展的前提,是個人成長和進步的保障。遵守規(guī)則,我們能夠更好地與他人相處,確保社會的有序和發(fā)展;遵守規(guī)則,我們能夠在學(xué)習(xí)和競爭中不斷進步,提高自己的素質(zhì);遵守規(guī)則,我們能夠在成長的道路上更加自覺地修正自身的不足,提高自己的人品。符合規(guī)心得讓我明白,只有不斷遵守規(guī)則, 才能真正實現(xiàn)自我和社會的雙重價值,真正成為一個有價值的人。

人事合規(guī)心得體會篇十一

第一段:引言(200字)

合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營活動中非常重要的一環(huán),對于提升企業(yè)形象、增強競爭力、保護投資者權(quán)益具有重要意義。然而,在當(dāng)前企業(yè)合規(guī)發(fā)展中,存在著心得體會不足的問題。本文將從企業(yè)合規(guī)意識,合規(guī)制度建設(shè),合規(guī)監(jiān)督執(zhí)法,互聯(lián)網(wǎng)合規(guī)以及合規(guī)文化培育等五個方面,展開論述,旨在引起廣大企業(yè)對合規(guī)心得體會的重視。

第二段:企業(yè)合規(guī)意識(200字)

企業(yè)合規(guī)意識是企業(yè)合規(guī)的基礎(chǔ)。然而,很多企業(yè)缺乏深入的合規(guī)意識,對企業(yè)合規(guī)重要性以及諸多合規(guī)風(fēng)險認(rèn)識不足。應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部開展相關(guān)培訓(xùn),提高員工對合規(guī)的認(rèn)識和了解,切實增強全體員工的合規(guī)意識。此外,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)該加強自身的合規(guī)意識,明確合規(guī)目標(biāo),以身作則,為全體員工樹立榜樣。

第三段:合規(guī)制度建設(shè)(200字)

合規(guī)制度是企業(yè)合規(guī)的保障。雖然大多數(shù)企業(yè)都建立了一些合規(guī)制度,但是沒有形成完整的合規(guī)制度體系。企業(yè)應(yīng)該細(xì)化制度內(nèi)容,遵循科學(xué)合規(guī)原則,制定全面、恰當(dāng)、明確的合規(guī)制度,并將其貫穿到企業(yè)的每個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中。同時,應(yīng)該加強對合規(guī)制度的宣傳和培訓(xùn),讓每個員工都能夠熟知和遵守合規(guī)制度。

第四段:合規(guī)監(jiān)督執(zhí)法(200字)

合規(guī)監(jiān)督執(zhí)法是保證合規(guī)執(zhí)行的重要環(huán)節(jié)。目前,企業(yè)在合規(guī)監(jiān)督執(zhí)法方面存在的問題主要包括監(jiān)督力度不夠、執(zhí)法不嚴(yán)明以及執(zhí)法手段不全面等。應(yīng)該在監(jiān)督機制方面健全制度,加大監(jiān)督力度,對違規(guī)行為及時處置和糾正。同時,加強執(zhí)法力度,對于違法違規(guī)行為,要依法進行嚴(yán)肅處理,加大處罰力度,提高企業(yè)合規(guī)成本,以此來強化企業(yè)對合規(guī)的認(rèn)識和重視。

第五段:互聯(lián)網(wǎng)合規(guī)與合規(guī)文化培育(200字)

互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,對企業(yè)合規(guī)提出了新的挑戰(zhàn)?;ヂ?lián)網(wǎng)合規(guī)的核心是信息安全和個人隱私保護。企業(yè)應(yīng)該制定相關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)合規(guī)制度,加強對敏感信息的保護,并配備合規(guī)專業(yè)人員。此外,企業(yè)應(yīng)該注重合規(guī)文化的培育,推動合規(guī)觀念融入企業(yè)文化,形成集體合規(guī)意識,使合規(guī)成為企業(yè)的自覺行為。

總結(jié)(200字)

在實踐過程中,企業(yè)應(yīng)意識到合規(guī)心得體會的重要性。通過加強合規(guī)意識,完善合規(guī)制度,加強合規(guī)監(jiān)督執(zhí)法,注重互聯(lián)網(wǎng)合規(guī)以及培育合規(guī)文化等方面的努力,可以進一步提升企業(yè)合規(guī)水平,降低合規(guī)風(fēng)險,推動企業(yè)健康有序發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該從長遠利益出發(fā),以穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展為目標(biāo),真正樹立合規(guī)意識,遵循相關(guān)合規(guī)法律法規(guī),積極履行社會責(zé)任,提升企業(yè)合規(guī)能力,推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

人事合規(guī)心得體會篇十二

在當(dāng)今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中,合規(guī)已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營的重要組成部分。擁有良好的合規(guī)制度和執(zhí)行,不僅能提高企業(yè)的聲譽和競爭力,也能夠避免不必要的風(fēng)險和損失。然而,很多企業(yè)在合規(guī)方面仍然存在心得體會不足的問題。為此,本文將探討合規(guī)的重要性并分享幾點合規(guī)心得體會。

首先,合規(guī)對于企業(yè)來說至關(guān)重要。合規(guī)能夠幫助企業(yè)建立一個健康、透明和穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境。它可以保證企業(yè)的經(jīng)營活動符合法律法規(guī)和商業(yè)道德,從而提高企業(yè)的聲譽和社會責(zé)任感。在全球化的時代,隨著國際交往的加深,合規(guī)也對企業(yè)的跨國經(jīng)營具有重要意義。只有在合規(guī)的基礎(chǔ)上,企業(yè)才能夠順利開展跨國業(yè)務(wù),獲得更多的機會和利潤。

其次,合規(guī)需要全員參與。合規(guī)不是單一部門或個別人員的責(zé)任,而是全員共同的任務(wù)。每個員工都應(yīng)該了解、尊重并遵守公司的合規(guī)規(guī)定。企業(yè)應(yīng)該定期進行合規(guī)教育培訓(xùn),加強員工對合規(guī)的認(rèn)識和意識,使其成為日常工作的一部分。同時,企業(yè)要建立合規(guī)監(jiān)督機制,確保合規(guī)規(guī)定的嚴(yán)格執(zhí)行并及時檢查和糾正違反的行為。

第三,合規(guī)需要根據(jù)實際情況制定具體措施。不同的企業(yè)有不同的合規(guī)需求,因此,企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的特點和所處行業(yè)的特殊性,制定相應(yīng)的合規(guī)措施。這些措施應(yīng)該包括明確的合規(guī)政策、流程和制度,以及詳細(xì)的合規(guī)操作指南。此外,企業(yè)還應(yīng)定期評估和更新合規(guī)措施,以確保其與法律法規(guī)的要求保持一致。

第四,合規(guī)需要建立良好的內(nèi)外部合作關(guān)系。對于企業(yè)來說,合規(guī)不僅僅是內(nèi)部的事務(wù),還需要與供應(yīng)商、合作伙伴和監(jiān)管機構(gòu)等外部利益相關(guān)方合作。與外部合作伙伴建立誠信、透明和互惠互利的關(guān)系,對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。而與監(jiān)管機構(gòu)的合規(guī)溝通和合作,可以為企業(yè)提供及時的法律法規(guī)更新和指導(dǎo),并減輕企業(yè)的合規(guī)風(fēng)險。

最后,企業(yè)要不斷總結(jié)經(jīng)驗,持續(xù)改進合規(guī)制度和執(zhí)行。合規(guī)領(lǐng)域的法律法規(guī)和商業(yè)環(huán)境都在發(fā)生變化,企業(yè)要及時應(yīng)對,不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的要求。同時,企業(yè)應(yīng)該在合規(guī)方面進行內(nèi)部審計和評估,發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。只有不斷改進,企業(yè)才能建立起一個完善的合規(guī)體系,確保持續(xù)遵守合規(guī)要求。

總之,合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營的重要一環(huán)。通過全員參與、根據(jù)實際情況制定措施、建立良好的內(nèi)外部合作關(guān)系以及持續(xù)改進,企業(yè)可以有效降低合規(guī)風(fēng)險,提高經(jīng)營效益,增強競爭力。合規(guī)心得體會不足時,企業(yè)應(yīng)及時總結(jié)經(jīng)驗,改進合規(guī)制度和執(zhí)行,不斷完善合規(guī)管理。只有如此,企業(yè)才能在今后的商業(yè)競爭中立于不敗之地。

人事合規(guī)心得體會篇十三

開展“從我做起,合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動心得不悔資料版權(quán)所有!

近期,省行開展了“從我做起,合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動,在學(xué)習(xí)活動期間,我依照省行下發(fā)的有關(guān)活動意見,并結(jié)合我平時在工作中實際情況,對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認(rèn)識?,F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動的心得總結(jié)出幾點體會,也是我對此次教育學(xué)習(xí)活動的一個理性的認(rèn)識。

一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻:在平凡中奉獻,愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神,它看似平凡,實則偉大。從大的方面來說,一份職業(yè),一個工作崗位,都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講,比如我們農(nóng)行,每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障,也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需。農(nóng)行要發(fā)展,要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大,立于不敗之地,沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為農(nóng)行人,為了農(nóng)行的前途,為了農(nóng)行的榮譽,做一名愛崗敬業(yè)的人,是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),評價善惡的行為規(guī)則。

作為一個金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,如果路走得不對就會犯錯誤,就會迷失方向;如果沒有德,就難于為人民服務(wù),就談不上自己的事業(yè),也就沒有單位事業(yè)的興旺,就沒有個人事業(yè)的發(fā)展,也就失去了人身存在的社會價值。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作,這是我的職業(yè),也是我唯一的職業(yè),自我參加工作以來,我一直從事這項職業(yè),也一直熱愛這個職業(yè),對農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。

講求職業(yè)道德還必須誠實守信,所謂誠實就是忠心耿耿,忠誠老實。所謂守信就是說話算數(shù),講信譽重信用,履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以通過對這次的學(xué)習(xí),使我更深地了解到作為一個農(nóng)行職工的根本、為人、言行和責(zé)任,就是自己在工作中不斷地加強學(xué)習(xí),時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,努力工作,才能使自己立于不敗之地。

二、加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識?!皼]有規(guī)矩何成方圓”,身為網(wǎng)點一線員工,切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險防范能力,全面加強柜面營銷和柜臺服務(wù),是我們臨柜人員最為實際的工作任務(wù)。作為臨柜人員,我深知臨柜工作的重要性,因為它是顧客直接了解我行窗口,起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此,在臨柜工作中,我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),用心鍛煉技能,耐心辦理業(yè)務(wù),熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下,我們都很清楚地意識到:只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶,贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物,更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。

加強合規(guī)操作意識,并不是一句掛在嘴邊的空話。有時,總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理,在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,細(xì)細(xì)想來,其實不然,各項規(guī)章制度的建立,不是憑空想象出來產(chǎn)物,而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)出來的,只有按照各項規(guī)章制度辦事,我們才有保護自已的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器,每一項制度都是一個機器零件,如果我們不按程序去操作維護它,哪怕是少了一顆鑼絲釘,也會造成不可估量的損失,各項制度的維護和貫徹是要*我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行,正如《違規(guī)違紀(jì)警示案例》之案例三中所提及的違規(guī)行為,如果沒有柜員黃齊秦的大意未臨時簽退系統(tǒng)、沒有出納顏朝霞的隨意放縱、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班,明有光一切的違規(guī)行為也就不能得逞。而事后大悟支行的縱容庇護也導(dǎo)致了明有光的違規(guī)行為事件的延伸。管中窺豹,時見一斑,規(guī)章制度的執(zhí)行,不是*某一人來執(zhí)行的,而是要*一個集體相互制約、監(jiān)督來實施的。

三、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。銀行號稱“三鐵:“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”,銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認(rèn)識與熟練掌握程度,有規(guī)不遵,有章不遁是各行業(yè)之大忌,車行千里始有道,對于規(guī)章制度的執(zhí)行,就一線柜員而言,從內(nèi)部講要做到從我做起,正確辦理每一筆業(yè)務(wù),認(rèn)真審核每張票據(jù),監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范,抵制各種違規(guī)作業(yè)等等,做好相互制約,相互監(jiān)督,不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來,我們的制度才得于實施,我們的資金安全防范才有保障。再好的制度,如果不能得到好的執(zhí)行,那也將走向它的反面。不悔資料版權(quán)所有!

近年來,金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件,不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序,而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會信譽。采取相應(yīng)措施,從源頭上加強預(yù)防,是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢,其中重要一條是忽視了思想方面的教育,平時只強調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性,忽視了干部職工的思想建設(shè),沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系,限于既要進行正面教育,又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育,使干部職工加固思想防線,經(jīng)常警示自己“莫伸手,伸手必被捉”,從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ),自覺做到常在河邊走,就是不濕鞋。健全規(guī)章制度,嚴(yán)格內(nèi)部管理,是預(yù)防經(jīng)濟案件的保證。為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè),一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點,組織學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí),使各崗位人員真正做到明職責(zé)、細(xì)制度、嚴(yán)操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié),本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、出國留學(xué)、交*互查等方法,及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內(nèi)控與制約。

通過此次合規(guī)教育活動,找到了自我正確的價值取向與是非標(biāo)準(zhǔn),找準(zhǔn)了工作立足點,增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識,通過對相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí),對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,為識別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險增強能力,積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險隱患,樹立對農(nóng)行改革的信心,增強維護農(nóng)行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。

人事合規(guī)心得體會篇十四

什么叫合規(guī)?合規(guī)就是合乎規(guī)范,包括大的規(guī)章制度,也包括小的規(guī)則、秩序。我按照次序第*個走上演講臺,是合規(guī);大家安靜地坐在這里聽演講,是合規(guī);過馬路走人行橫道是合規(guī);工作中,我們恪盡職守就更是合規(guī)。因為沒有從事太多業(yè)務(wù)工作的經(jīng)驗,我對合規(guī)的認(rèn)識比較朦朧,但是我明白,行業(yè)規(guī)范的遵從與自身的自律是密不可分的,孔子云:“其身正,毋令則行,其身不正,雖令毋從?!?/p>

不講“合規(guī)”而屢屢發(fā)生的行業(yè)事件,讓我真切的感受到“合規(guī)”文化建設(shè)的重要性與必要性。

對我們個人而言,合規(guī)操作不僅關(guān)系到個人工作的規(guī)范與效率,更關(guān)系到企業(yè)利益與形象,進而影響到行業(yè)的健康發(fā)展!不講合規(guī),一旦發(fā)生事件,再好的經(jīng)營業(yè)績也要一票否決!哪怕是輕輕的一碰鍵盤,就能使數(shù)百萬元資金流失,給客戶和單位造成巨大損失;不懂合規(guī),哪怕是小小的一筆業(yè)務(wù)發(fā)生差錯,就能我們的帳務(wù)不平,不能正常下班、按時回家;擯棄合規(guī),就可能誤入歧途,甚至走上危險的不歸之路。因此,正是合規(guī)文化保障著各項業(yè)務(wù)高速、迅猛的發(fā)展態(tài)勢,也正是合規(guī)文化讓我們不斷的走向發(fā)展壯大。

樹立新時期的“合規(guī)文化”是規(guī)范行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)行之有效的舉措,但是,如何讓“合規(guī)文化”深入人心,如何又讓“合規(guī)文化”融化在自己的實際行動中并形成一種習(xí)慣,卻并非一件簡單的事。春風(fēng)化雨,潤物無聲,我們每一個人應(yīng)該從自己做起,從小事做起,加強自身修養(yǎng),加強人格錘煉,恪守行業(yè)規(guī)范,為弘揚行業(yè)新風(fēng)、促進行業(yè)發(fā)展進步盡職盡力,對此,我也感觸頗多,以下是我個人對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識的一點心得體會,還望大家不吝指教:

二、以慎處事?!昂弦?guī)文化”的建設(shè)與實踐絕非一朝一夕、一人一事便可以完成,它需要我們共同恪守、長期不懈的堅持,正所謂“循規(guī)蹈距一日易,遵章守制千日難”,保持嚴(yán)肅謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)、固守心中那道不可逾越的道德防線,任何時候都不能把個人利益凌駕于國家和集體的利益之上,慎于思、謹(jǐn)于行、安住心、守住身,小事當(dāng)慎、小節(jié)當(dāng)拘,許多行業(yè)事件的發(fā)生往往始于小節(jié),千里長堤,潰于蟻穴;百尺之室,焚于隙煙說的就是這個道理,與其“悔不當(dāng)初”,不如從一開始就掐斷心中那份誘惑,嚴(yán)把合規(guī)關(guān),慎小處微,讓“合規(guī)”成為一種習(xí)慣。

融“合規(guī)于實踐”,處處合規(guī),事事合規(guī),不僅要確保自身的業(yè)務(wù)活動符合本行業(yè)的規(guī)章制度及行為準(zhǔn)則,更要在企業(yè)內(nèi)部與外部之間加強對“合規(guī)”精神的發(fā)揚與傳播。

作為奮斗在行業(yè)基層服務(wù)最前線的一名普通員工,出國留學(xué)我們的言行與企業(yè)的形象息息相關(guān),因為工作的特性,我們義無反顧的挑起了“合規(guī)”文化的宣傳重任,以實際行動詮釋合規(guī)文化內(nèi)涵,盡心竭力演繹“合規(guī)”文化使者的真我風(fēng)采,攜手并進,通力打造“依法經(jīng)營、守法奉獻、合規(guī)辦事、全員信守”的合規(guī)文化。此乃宣揚“合規(guī)文化”之三省。

合規(guī)文化的衍生,與中華民族傳承數(shù)千年的優(yōu)秀傳統(tǒng)密不可分,合規(guī)文化的建立更與地方經(jīng)濟文化的發(fā)展息息相關(guān),黔江要發(fā)展,合規(guī)是關(guān)鍵!

人事合規(guī)心得體會篇十五

在現(xiàn)代社會中,合規(guī)意味著遵守法律法規(guī)和道德準(zhǔn)則,這對個人和組織來說都非常重要。然而,近年來,關(guān)于合規(guī)的討論仍然非常普遍。有人認(rèn)為合規(guī)是繁瑣和束縛,而我認(rèn)為合規(guī)是一種積極的行為,它不僅有利于保護個人和組織的利益,還有助于建立和諧穩(wěn)定的社會。通過長時間的工作和生活經(jīng)驗,我逐漸體會到合規(guī)的重要性和積極性。

首先,合規(guī)是維護個人和組織利益的基礎(chǔ)。在個人層面,合規(guī)意味著遵守法律法規(guī),不違背自己的良知和道德準(zhǔn)則。例如,在商業(yè)交易中,對于合規(guī)的要求是誠實守信、不欺詐和不侵害他人權(quán)益。只有遵守合規(guī)要求,個人才能建立起良好的聲譽,吸引更多的商業(yè)伙伴和客戶。同樣地,在組織層面,合規(guī)是組織發(fā)展的基礎(chǔ)。只有遵守法律法規(guī),履行企業(yè)社會責(zé)任,組織才能贏得市場的信任,獲取更多的商業(yè)機會,并保持長期的可持續(xù)發(fā)展。

其次,合規(guī)有助于建立公平公正的社會秩序。合規(guī)的目的之一是保護個人和組織的權(quán)益,使其在公平公正的市場競爭環(huán)境中獲得平等的機會。例如,合規(guī)的稅務(wù)納稅制度可以確保每個人按照自己的收入和財產(chǎn)繳納稅款,實現(xiàn)稅收的合理分配。此外,各種與商業(yè)活動相關(guān)的合規(guī)要求,如質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、競爭法規(guī)等,可以防止不正當(dāng)競爭和市場壟斷,維護市場公平競爭秩序。一個有良好合規(guī)的社會,將有益于每個個體的發(fā)展,形成和諧穩(wěn)定的社會。

然而,盡管合規(guī)的重要性被廣泛認(rèn)同,還是有人對合規(guī)持有負(fù)面態(tài)度。他們認(rèn)為合規(guī)意味著束縛和限制,認(rèn)為合規(guī)會降低效率。但我認(rèn)為這種觀點是狹隘和錯誤的。首先,合規(guī)不是一種束縛,而是對自由的保護。合規(guī)通過規(guī)范行為,為個人和組織提供了一個安全、可靠的環(huán)境。如果沒有合規(guī),社會將充滿不確定性和混亂,人們無法安心生活和工作。其次,合規(guī)并不會降低效率,相反,合規(guī)可以提高效率。合規(guī)的要求可以規(guī)范各類行為,避免錯誤和糾紛的發(fā)生,減少交易成本,并提高生產(chǎn)和經(jīng)營效率。因此,合規(guī)是有益于每個個體和組織的,也是有益于整個社會的。

最后,個人和組織需要不斷加強對合規(guī)的意識和能力。在不斷快速變化的社會環(huán)境中,合規(guī)的要求也在不斷演變。因此,個人和組織需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng),提高自身的合規(guī)意識和能力。個人可以通過學(xué)習(xí)法律法規(guī)、道德規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范等來提高自身的合規(guī)意識和能力。組織可以通過建立和完善合規(guī)體系和培訓(xùn)計劃來提高組織成員的合規(guī)意識和能力。同時,政府和社會也需要加強法律法規(guī)的宣傳和推廣,提高整個社會的合規(guī)水平。

綜上所述,合規(guī)是一種積極的行為,有利于保護個人和組織利益,有助于建立公平公正的社會秩序。盡管有人認(rèn)為合規(guī)是一種束縛和限制,但實際上合規(guī)是對自由的保護,合規(guī)也不會降低效率,相反合規(guī)還可以提高效率。為了適應(yīng)快速變化的社會環(huán)境,個人和組織需要不斷加強對合規(guī)的意識和能力。只有共同努力,才能建立一個充滿公平正義和和諧穩(wěn)定的社會。

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