我們得到了一些心得體會以后,應(yīng)該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,這樣能夠給人努力向前的動力。通過記錄心得體會,我們可以更好地認識自己,借鑒他人的經(jīng)驗,規(guī)劃自己的未來,為社會的進步做出貢獻。下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
寫執(zhí)行力心得體會如何寫好篇一
執(zhí)行力是指一個人有效地實施計劃和任務(wù)的能力。它是一個人在工作和生活中成功的重要因素之一。然而,許多人常常發(fā)現(xiàn)自己缺乏執(zhí)行力,無法有效地完成他們設(shè)立的目標(biāo)。通過自我總結(jié)和他人的經(jīng)驗,我認為增強執(zhí)行力需要注意以下幾點。
段二:設(shè)立明確的目標(biāo)
執(zhí)行力的第一步是設(shè)立明確的目標(biāo)。只有明確的目標(biāo),我們才能知道自己到底想要做什么。而一個清晰的目標(biāo)能夠給我們提供方向,讓我們知道自己應(yīng)該朝著哪個方向努力,從而不至于迷失方向。當(dāng)我們設(shè)立目標(biāo)時,要確保目標(biāo)是具體、可量化的,并給自己設(shè)定合理的時間期限。這樣的目標(biāo)才能幫助我們更好地規(guī)劃和組織我們的工作。
段三:制定有效的計劃
設(shè)立目標(biāo)只是第一步,制定有效的計劃是增強執(zhí)行力的第二步。一個好的計劃可以幫助我們更好地分配時間和資源,并確保我們按照順序、有序地完成任務(wù)。在制定計劃時,我們可以將大目標(biāo)分解為小目標(biāo),并為每個小目標(biāo)制定具體的計劃和時間表。此外,我們還可以使用一些工具,如時間管理軟件和待辦事項清單,來幫助我們更好地跟蹤和管理任務(wù)的進度。
段四:鍛煉自律和堅持
自律和堅持是增強執(zhí)行力的重要因素。自律意味著我們要嚴(yán)格要求自己和遵循自己設(shè)立的規(guī)則和計劃,不被外界的干擾所左右。要提高自律的能力,我們可以嘗試一些方法,如設(shè)立獎懲機制、與他人互相監(jiān)督等。與此同時,堅持也是增強執(zhí)行力的關(guān)鍵。堅持意味著我們要始終保持對目標(biāo)的追求,即便面臨困難和挑戰(zhàn),也要堅持下去。只有通過長期的堅持,我們才能積累足夠多的執(zhí)行經(jīng)驗,增強自己的執(zhí)行力。
段五:建立積極的心態(tài)
最后,要建立積極的心態(tài)。積極的心態(tài)是成功的重要因素之一。當(dāng)我們擁有積極的心態(tài)時,我們能夠更好地對待挫折和失敗,從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)并繼續(xù)前行。積極的心態(tài)還可以幫助我們保持熱情和動力,堅持追求目標(biāo)。為了建立積極的心態(tài),我們可以通過與積極向上的人交往,閱讀激勵性的書籍和文章,以及定期反思自己的成長和進步來幫助自己保持積極的心態(tài)。
總結(jié):
增強執(zhí)行力需要明確的目標(biāo)、有效的計劃、自律和堅持以及積極的心態(tài)。當(dāng)我們將這些因素有機結(jié)合,我們就能夠提升自己的執(zhí)行力,更好地完成工作和生活中的各項任務(wù)。雖然增強執(zhí)行力是一個長期的過程,但只要我們持之以恒,并不斷調(diào)整和改進自己的方法,我們一定能夠取得成功。
寫執(zhí)行力心得體會如何寫好篇二
工作的高度執(zhí)行力來源于其嚴(yán)格的軍事化管理,獎罰分明,紀(jì)律嚴(yán)明,作風(fēng)優(yōu)良,以及夜以繼日的操練?,F(xiàn)在很多企業(yè)也呼吁向工作學(xué)習(xí)執(zhí)行力,增加自身競爭能力。下面是一篇學(xué)習(xí)工作執(zhí)行力的心得體會,希望能為大家提供一點幫助。
隨著企業(yè)不斷的發(fā)展,企業(yè)人的思維也在不斷轉(zhuǎn)變,為了讓自己的企業(yè)高速、穩(wěn)定地發(fā)展,給自己和社會創(chuàng)造更多的價值,去尋找適合自己企業(yè)的管理模式,他們想到了軍隊,還是世界最有名氣的軍?!鼽c軍校,因為他們有一流的執(zhí)行力。我也有幸,觀看了工作執(zhí)行力培訓(xùn)片,并受益匪淺,深深感覺到自己的平庸和膚淺。
(一)執(zhí)行力的理解。字面理解為:執(zhí)行并完成任務(wù)的能力,
在西點軍校中有一句經(jīng)典語言“沒有任何借口”,也是對執(zhí)行力進行完整的詮釋。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少,具體有三個原因:一是企業(yè)自身的原因。因為企業(yè)要給企業(yè)管理者提供行使執(zhí)行力的保證,也就是說,一個企業(yè)要想發(fā)展,必須具備完善的管理制度和實用的人才管理機制,讓員工知道該怎么做,怎么去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù),促使員工適應(yīng)企業(yè)的管理方式,并養(yǎng)成習(xí)慣,給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推動。二是中低層管理人員的能力和態(tài)度。在能力上,我相信沒有什么問題,在他們進入前,公司肯定對他們進行考核,只是在進入公司后,時間一長,可能會產(chǎn)生一些想法,影響執(zhí)行力,比如:不學(xué)習(xí),不上進,能力倒退,不能吸收新思想新理念,安于現(xiàn)狀;還有把能力擺錯了方向,提拔能力不強的人和拉幫結(jié)派,想保住自己的位置,等等。三是基層員工的自身素質(zhì)。員工素質(zhì)低下在每個企業(yè)都有,要想讓他們遵守公司規(guī)章制度,除了基層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則,公司還要組織對員工不定時培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo),使其盡快熟悉自己的工作,形成固定的流程便于落實執(zhí)行力。
(二)怎樣提高團隊執(zhí)行力?,F(xiàn)代企業(yè)講的都是團隊協(xié)作,而不是個人英雄主義。要提高團隊執(zhí)行力,必須先提高團隊凝聚力,每一個員工都要有團隊意識和集體榮譽感。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度,要想員工對公司忠誠,公司必須對員工誠信,要履行對員工的每一個承諾,關(guān)心員工,增加員工對公司的信任感。充分發(fā)揮公司的激勵機制,對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵,并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮,使其他熱愛這份工作,全心全意為公司工作。公司在組織培訓(xùn)時要給員工經(jīng)常灌輸“堅決服從”意識,當(dāng)然這個服從不是強迫的、抵制的,因為服從決策的內(nèi)容是在決策前,就與員工溝通交流過,并且認可,覺得這些是自己應(yīng)該做好的。但一旦作出決策,就應(yīng)堅決執(zhí)行,對于不服從者,要給予嚴(yán)厲懲罰,否則執(zhí)行力空談。團隊的凝聚力肯定與組成這個團隊的成員有關(guān),還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織,也就是團隊負責(zé)人,他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領(lǐng)的團隊,因此作為一個團隊的負責(zé)人必須要有卓越遠見,才能體現(xiàn)出團隊的氣質(zhì)和靈魂,更好地促進團隊的凝聚力。
(三)結(jié)果不等于完成任務(wù)。這是我第一次聽到這樣的說法,還有比如:用結(jié)果交換自己的工資,用價值來衡量結(jié)果。我知道在很多企業(yè)里,有很多員工,他們在為自己工資太低而吶喊,但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學(xué)的發(fā)達,企業(yè)越來越注重人才,也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力。如果要你在一個企業(yè)里占有一席之地,只要不停的學(xué)習(xí),不停的吸收新鮮的東西來充實自己的大腦,才能改變自己的觀念和思維,與企業(yè)一道成長。
寫執(zhí)行力心得體會如何寫好篇三
區(qū)委、區(qū)政府召開全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部“三力提升”活動動員大會,其主題是:“打造一支想干、能干、能干成事、高素質(zhì)、能再干二十年的干部隊伍”。其中,何謂“能干成事”?我翻譯為:具有良好的執(zhí)行力!而這又不可避免地涉及到有關(guān)執(zhí)行力的一系列問題,具體可歸結(jié)為:什么是執(zhí)行力?為什么要提升執(zhí)行力?怎么提升執(zhí)行力?通過學(xué)習(xí)體會,我理解如下。
所謂執(zhí)行力,它指的是貫徹戰(zhàn)略意圖,完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力;是指將戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵;包含完成任務(wù)的意愿,完成任務(wù)的能力,完成任務(wù)的程度;是一個人“能干成事”的能力,是一個領(lǐng)導(dǎo)干部扎實、細心推進工作,高質(zhì)量破解一系列難題的能力。
寫執(zhí)行力心得體會如何寫好篇四
執(zhí)行力是一個人成功與否的重要因素之一。在現(xiàn)代社會,我們時常遇到各種各樣的挑戰(zhàn)和任務(wù),要有強大的執(zhí)行力才能應(yīng)對,并取得好的成績。然而,執(zhí)行力不是與生俱來的能力,它需要通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐才能逐漸提高。在過去的幾年里,我通過自己的經(jīng)驗和學(xué)習(xí),總結(jié)了一些增強執(zhí)行力的心得體會。
第二段:設(shè)定明確的目標(biāo)
要想增強執(zhí)行力,首先要有明確的目標(biāo)。明確的目標(biāo)能幫助我們集中精力,減少分散注意力的可能性。在設(shè)定目標(biāo)時,我們要考慮目標(biāo)的可行性和具體性,將它們拆解為一系列小目標(biāo)并建立時間表。通過這樣的方式,我們可以更好地跟蹤和評估自己的進展,并及時調(diào)整行動計劃。同時,設(shè)定目標(biāo)還能為我們提供一種內(nèi)在動力,激發(fā)我們更加努力地去執(zhí)行。
第三段:制定細致的行動計劃
設(shè)定了明確的目標(biāo)之后,接下來我們需要制定一個細致的行動計劃。行動計劃是我們實現(xiàn)目標(biāo)的路線圖,確定了我們需要采取的具體步驟和時間安排。在制定行動計劃時,我們要考慮到遇到的潛在困難和障礙,對可能出現(xiàn)的問題提前做好解決方案。這樣做有助于我們避免拖延和思考過程中的猶豫不決,提高我們的執(zhí)行力。
第四段:養(yǎng)成良好的習(xí)慣
良好的習(xí)慣是高執(zhí)行力的基礎(chǔ)。紀(jì)律性強的人更容易堅持完成計劃和目標(biāo),因此我們應(yīng)該努力養(yǎng)成良好的習(xí)慣。這包括具體的時間管理,每天或每周制定計劃,并積極遵循。此外,我們還應(yīng)該培養(yǎng)自律的能力,懂得控制自己的欲望和沖動,在面對誘惑時能夠堅守目標(biāo)。
第五段:跨出第一步,并堅持下去
最后,增強執(zhí)行力需要我們主動行動,并一直堅持下去。很多時候,我們會面臨動力不足和進展緩慢的困境,這時我們要學(xué)會保持積極的心態(tài)。我們可以通過尋找動力的來源,例如與朋友分享目標(biāo)并相互激勵、閱讀激勵性的書籍等方式來保持動力。同時,當(dāng)我們在追求目標(biāo)的過程中遇到困難時,我們要學(xué)會從失敗中汲取經(jīng)驗教訓(xùn),并做好調(diào)整。
總結(jié):
通過設(shè)定明確的目標(biāo)、制定細致的行動計劃、養(yǎng)成良好的習(xí)慣和持續(xù)努力,我們可以逐步增強執(zhí)行力。這將使我們能夠更好地應(yīng)對挑戰(zhàn),實現(xiàn)我們的目標(biāo)并獲得成功。實踐是增強執(zhí)行力的關(guān)鍵,只有在實踐中我們才能不斷成長并提高我們的能力。讓我們勇敢跨出第一步,并堅持不懈地追求自己的目標(biāo)吧!
寫執(zhí)行力心得體會如何寫好篇五
導(dǎo)語:如何提高執(zhí)行力心得體會怎么寫?下面小編與您分享如何提高執(zhí)行力心得體會范文,歡迎閱讀!
2015年初,文峰集團陳浩博士在部門戰(zhàn)斗目標(biāo)動員大會上提出文峰美麗、健康、長壽園要通過各方面努力打造成為世界一流的園區(qū)并就如何打造提出一系列方法,近半年過去了,我們貌似在推進,可連最基本的東西都未做到,如隨地吐痰,亂扔垃圾,物品擺放不整齊等現(xiàn)象屢有發(fā)生,為此總裁痛心疾首,親自掛帥,主抓此項工作,短短一周整個園區(qū)環(huán)境煥然一新,在這一周讓我受益匪淺,感觸良多。特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。一句話概括即為:個人執(zhí)行力決定個人的成敗,企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。
執(zhí)行力的定義很簡單,就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù)。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力,卻是很多個人、團隊、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。下面我就從提升員工執(zhí)行力淺談一下幾點看法:
一、個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動,把行動變成結(jié)果,沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精確度、速度,它是一項系統(tǒng)工程,表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口,而是努力尋求辦法解決問題,從而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力,就必須學(xué)會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。
二、摒棄囫圇吞棗式的盲目執(zhí)行。有些員工把簡單重復(fù)上級團組織的文件和講話精神看著是貫徹執(zhí)行,好像是上級組織的文件和講話精神的忠實執(zhí)行者,其實不然。把上級精神與本部門的實際情況相結(jié)合,教條式地執(zhí)行,這不是真正在執(zhí)行上級精神,而是對上級精神的消極敷衍。
三、執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習(xí)慣,摒棄惰性。觀念決定行為,行為形成習(xí)慣,而習(xí)慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是:面對某項工作,反正也不著急要,我先拖著再說,等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做。一旦習(xí)慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風(fēng)格,這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài),形成習(xí)慣,把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài),面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。
四、執(zhí)行需要加強過程控制,要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務(wù)的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況,這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排,明確到哪天需要完成什么工作,在什么時間會有階段性或突破性的工作成果,同時要自己檢查計劃實施的進度,久而久之,執(zhí)行力也就會得到有效的提升。
寫執(zhí)行力心得體會如何寫好篇六
執(zhí)行力是一個人完成任務(wù)和實現(xiàn)目標(biāo)的能力。在現(xiàn)代社會,執(zhí)行力是一種非常重要的素質(zhì),它能夠幫助人們高效地工作和生活。雖然每個人對執(zhí)行力的理解和體會可能有所不同,但通過自身經(jīng)歷和思考,我對執(zhí)行力有了自己的理解和體會。
首先,執(zhí)行力需要明確目標(biāo)并制定計劃。一個沒有明確目標(biāo)的人很難有高效的執(zhí)行力。在工作和生活中,我們需要設(shè)立明確的目標(biāo),并制定相應(yīng)的計劃。例如,在工作中,我們可以將項目分解為多個階段,并為每個階段設(shè)立具體的目標(biāo)和時間表。這樣,我們就可以有針對性地開展工作,并更容易衡量和監(jiān)控自己的進展。只有明確了目標(biāo)并制定了計劃,我們才能更好地掌控自己的執(zhí)行力。
其次,執(zhí)行力需要培養(yǎng)自律和堅持的意識。自律是一個人在自我約束和自我管理上的能力。在日常生活中,我們經(jīng)常面臨著各種誘惑和困難,如果沒有自律的意識,我們很容易被外界因素牽扯,從而影響了我們的執(zhí)行力。因此,培養(yǎng)自律和堅持的意識是執(zhí)行力的重要組成部分。比如,每天早上定時起床并制定一份計劃,然后堅持執(zhí)行下去,這樣可以增強自律和堅持的意識。通過自律和堅持,我們可以更好地發(fā)揮自己的執(zhí)行力。
此外,執(zhí)行力需要保持積極的態(tài)度和樂觀的心態(tài)。積極的態(tài)度和樂觀的心態(tài)可以幫助我們戰(zhàn)勝困難和挫折,保持良好的執(zhí)行力。在工作和生活中,我們難免會遇到一些挑戰(zhàn)和失敗,但是只有積極面對,才能更好地克服困難并提高執(zhí)行力。比如,當(dāng)我們遇到困難時,不要氣餒和放棄,而是要積極地面對問題并尋找解決辦法。通過保持積極的態(tài)度和樂觀的心態(tài),我們可以更好地發(fā)揮自己的執(zhí)行力,成功地實現(xiàn)目標(biāo)。
另外,執(zhí)行力還需要持之以恒的努力。執(zhí)行力是一種長期積累和培養(yǎng)的能力,需要不斷地努力和堅持。在實踐中,我們可能會遇到疲倦、壓力或其他困難,但只要我們持之以恒地努力,就能不斷提高自己的執(zhí)行力。比如,當(dāng)我們感到疲倦或無法集中注意力時,可以適時休息,調(diào)整心態(tài),然后再次投入到工作中。通過持之以恒的努力,我們可以慢慢提高自己的執(zhí)行力,并取得更好的成果。
最后,執(zhí)行力還需要不斷地學(xué)習(xí)和反思。學(xué)習(xí)和反思是提高執(zhí)行力的重要途徑。通過學(xué)習(xí),我們可以了解更多的知識和技巧,提高自己的能力和執(zhí)行力。同時,通過反思,我們可以總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),發(fā)現(xiàn)自己的不足和改進的方向。比如,在完成一個項目后,我們可以反思自己在執(zhí)行過程中的不足之處,并尋找改進的方法。通過學(xué)習(xí)和反思,我們可以不斷提高自己的執(zhí)行力,更加高效地工作和生活。
總而言之,執(zhí)行力是一個人成功的重要因素,它可以幫助我們高效地工作和生活。通過明確目標(biāo)、培養(yǎng)自律和堅持的意識、保持積極的態(tài)度和樂觀的心態(tài)、持之以恒的努力以及不斷學(xué)習(xí)和反思,我們可以提高自己的執(zhí)行力,實現(xiàn)更多的目標(biāo)和夢想。希望通過我的經(jīng)驗和體會,能夠幫助更多的人理解和提高自己的執(zhí)行力。
寫執(zhí)行力心得體會如何寫好篇七
上周我來到明陽天下拓展訓(xùn)練公司開展拓展訓(xùn)練活動,活動期間每個人都很開心,給我們留下美好的回憶。
盲人列陣這個項目我自認為是很特別的一個項目,具體不介紹了,簡單的說下。項目是這樣的,開始前將兩隊的人員集中起來,李老師說現(xiàn)在有一個任務(wù),先不說具體做什么,現(xiàn)在需要有一個人自告奮勇的出來承擔(dān)這個任務(wù),完成這個任務(wù)呢會有一定的難度,但是完成之后也不會任何的獎勵。
有位女隊友自告奮勇,愿意擔(dān)任這個任務(wù)。
規(guī)則完成,總的目標(biāo)是完成了,但是時間已經(jīng)是超了,也沒有按照規(guī)則完成有序的排序。
第一次列陣完畢,我們讓旁觀者總結(jié)了他們看到的是什么,有的說規(guī)則不明白就是看到不知道干什么,場面很亂,列陣的女隊員對待蒙眼罩的人像對待貨物一樣,要知道他們看不到,并不能像正常人對待的方式對待。當(dāng)然我們現(xiàn)在只是看到問題的表面現(xiàn)象,還沒有看到問題的真諦。
所有還會有第二次的挑戰(zhàn),當(dāng)李老師詢問大家誰愿意在來挑戰(zhàn),這時還是這位女隊員主動站了出來,愿意嘗試第二次的挑戰(zhàn),這時另一批更多的隊友們蒙上的眼罩,其它人在一邊旁觀。與剛才一樣,蒙上眼罩給女隊友說規(guī)則,規(guī)則與上一次不同,項目開始,他應(yīng)用的同樣的方式來完成這個任務(wù),這次的時間要更短,人數(shù)更多,這時她用了一個辦法,就是讓這些蒙上眼罩的人去問另一個人,然后在反饋給他,但效果不是很好,很快時間就過去了,任務(wù)沒完成。
執(zhí)行,即貫徹實施、實際履行。學(xué)生干部的執(zhí)行力則是其在制定決策、執(zhí)行決策中所表現(xiàn)出來的行動、操作和實現(xiàn)能力及效率,它是一個動態(tài)的過程。對于學(xué)生干部而言,執(zhí)行力不是其某一項素質(zhì)的凸顯,而是其自身綜合素質(zhì)的總體表現(xiàn)。它體現(xiàn)為一種總攬全局,深謀遠慮的.洞察力;一種不拘一格的突破性思維方式;一種設(shè)定目標(biāo)堅定不移的人生態(tài)度;一種雷厲風(fēng)行,快速行動的管理風(fēng)格;一種勇挑重擔(dān),敢于承當(dāng)風(fēng)險的工作作風(fēng)。
然而,對于不同的學(xué)生干部來說執(zhí)行力的要求又有所不同。對于主要學(xué)生干部來說,執(zhí)行力主要表現(xiàn)為:執(zhí)行行動前對活動的領(lǐng)會能力,預(yù)測力、計劃力,行動中的服從力、組織力、創(chuàng)新力,行動后的評估力、問責(zé)力、調(diào)整力等幾種不同的表現(xiàn)方式。對于此類能力的培養(yǎng)我覺得可從以下幾個方面進行:
1、 做事快速。
2、 以團隊協(xié)作為基礎(chǔ)。
3、 具有堅韌的意志。
堅韌的意志是對目標(biāo)的堅持,在工作中保持良好的體能和穩(wěn)定的工作狀態(tài),做到不把不把工作帶入生活也同樣不將生活帶入工作,保持良好的工作狀態(tài)積極投入到眼前的工作之中。
寫執(zhí)行力心得體會如何寫好篇八
執(zhí)行力是每個人都希望擁有的一種能力,它能夠推動我們將思想轉(zhuǎn)化為行動,并堅持不懈地追求目標(biāo)。然而,執(zhí)行力并不是一種天賦,它需要通過不斷的努力和鍛煉來培養(yǎng)和提高。在日常生活中,我對于執(zhí)行力的理解和體會也在不斷發(fā)展和完善。接下來,我將從目標(biāo)設(shè)定、信心培養(yǎng)、時間管理、克服困難和獎勵系統(tǒng)等方面,分享自己關(guān)于執(zhí)行力的心得體會。
首先,目標(biāo)設(shè)定是執(zhí)行力的基礎(chǔ)。一個明確的目標(biāo)能夠為我們的行動提供方向和動力。在制定目標(biāo)時,應(yīng)該注重目標(biāo)的可量化性和可實現(xiàn)性。我在過去的實踐中發(fā)現(xiàn),將目標(biāo)具體化、明確化,并設(shè)定合理的時間范圍,能夠更好地激發(fā)執(zhí)行力。此外,將目標(biāo)寫下并公開承諾,能夠增加責(zé)任感和推動力,進一步提高執(zhí)行力。當(dāng)我們不斷設(shè)定并實現(xiàn)小目標(biāo)時,會積累自信心,并逐漸培養(yǎng)和提高自己的執(zhí)行力。
其次,信心培養(yǎng)是關(guān)鍵一環(huán)。執(zhí)行力需要堅定的信心支撐。如果我們對自己的能力缺乏自信,并懷疑自己是否能夠達到目標(biāo),那么執(zhí)行力將會受到很大的挑戰(zhàn)。為了培養(yǎng)信心,我經(jīng)常進行自我激勵和正向思考。通過回想過去的成功經(jīng)驗,并告訴自己“我能行”,能夠增強自己的自信心。此外,我還會找到一些正面的反饋和支持者,分享自己的目標(biāo)和進展,從而獲得更多鼓勵和支持。信心的培養(yǎng)和維系,有助于提高我們的自信心和執(zhí)行力。
第三,時間管理是執(zhí)行力的關(guān)鍵要素。在現(xiàn)代社會中,時間是最寶貴的資源之一。良好的時間管理能夠幫助我們合理安排時間,高效利用時間,并避免拖延癥等問題。為了提高時間管理能力,我建立了一個周密的計劃和日程表。首先,我會將重要的任務(wù)列在優(yōu)先順序中,并設(shè)定合理的截止日期。其次,我會遵循“堅持不懈”的原則,在計劃中預(yù)留一些時間用于應(yīng)對突發(fā)事件或任務(wù)的調(diào)整。此外,我還會盡量規(guī)劃短期目標(biāo),將大任務(wù)分解為小任務(wù),以提高執(zhí)行力和避免壓力。
克服困難是培養(yǎng)執(zhí)行力的必經(jīng)之路。在實踐中,我們經(jīng)常會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。如何積極面對這些困難,是考驗我們執(zhí)行力的重要一環(huán)。我發(fā)現(xiàn),對于困難的態(tài)度和思維方式非常關(guān)鍵。首先,要學(xué)會積極的心理暗示,告訴自己困難只是暫時的,一定能夠克服。其次,要尋找解決問題的方法和策略,可以向他人請教,或者查閱相關(guān)資料。最重要的是,要保持積極樂觀的心態(tài),并相信自己的能力,相信自己能夠戰(zhàn)勝困難,達到目標(biāo)。堅持不懈地面對困難并從中學(xué)習(xí),能夠培養(yǎng)出堅強的執(zhí)行力。
最后,獎勵系統(tǒng)在提高執(zhí)行力中起到了積極的推動作用。獎勵可以是實質(zhì)的獎品,也可以是精神上的獎勵和認可。當(dāng)我們完成一個小目標(biāo)或者取得一些進展時,可以給自己一些小的獎勵,比如品嘗一塊巧克力,或者看一場電影。獎勵可以增強我們的滿足感和動力,在一定程度上提高執(zhí)行力。此外,還可以尋找一些支持和監(jiān)督的人,他們可以提供及時的反饋和鼓勵,進一步增強執(zhí)行力,并幫助我們堅持到底。
綜上所述,執(zhí)行力是一種需要不斷培養(yǎng)和提高的能力。通過目標(biāo)設(shè)定、信心培養(yǎng)、時間管理、克服困難和獎勵系統(tǒng),我逐漸理解并體會到了執(zhí)行力的重要性和培養(yǎng)方法。在今后的實踐中,我會繼續(xù)努力,不斷提高自己的執(zhí)行力,并將其應(yīng)用到更多的領(lǐng)域和場景中。只有具備了堅強的執(zhí)行力,我們才能更好地追求目標(biāo),實現(xiàn)自我價值。
寫執(zhí)行力心得體會如何寫好篇九
通過行政中心xxx總經(jīng)理對執(zhí)行力的培訓(xùn),結(jié)合蔣總所例舉的一些世界知名企業(yè)家對執(zhí)行力的理解,使我認識到:執(zhí)行力是有效利用資源,保質(zhì)保量達成目標(biāo)的能力;執(zhí)行力指的是貫徹戰(zhàn)略意圖,完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力;是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。其中執(zhí)行力包含個人或者團隊完成任務(wù)的意愿,完成任務(wù)的能力,完成任務(wù)的程度。好的執(zhí)行力是企業(yè)管理的基礎(chǔ),也是企業(yè)發(fā)展的源動力。
而在實際的工作中,簡單說執(zhí)行力就是行動力,就是要動起來,執(zhí)行力就是按質(zhì)、按量、按標(biāo)準(zhǔn)和上級要求,不折不扣的執(zhí)行下去,完成工作,對待工作,不找任何借口,要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠實負責(zé),敬業(yè)的精神。
結(jié)合目前我們?nèi)粘5墓ぷ鳎瑐€人認為要提高工作執(zhí)行力,必須解決好執(zhí)行力的問題,把執(zhí)行變?yōu)樽詣印⒆园l(fā)、自覺的行動。
下面就如何提升執(zhí)行力,談?wù)勔幌聜€人的淺薄體會。
一、努力提升解決問題能力,不斷分析認識提高自己,改變不執(zhí)行、不作為的'不良習(xí)慣,自動自發(fā)。
二、提高執(zhí)行力,就要做到面對困難勇往直前的做好本職工作。
三、認識的高度,決定執(zhí)行的力度。對上級的指示和下達的工作任務(wù),認識到位,清楚明白的執(zhí)行下去。
四、提高執(zhí)行力就要認識到?jīng)]有,只有更好,也沒有任何借口。
五、在工作中充分利用好執(zhí)行力的三要素,思考+行動+結(jié)果,我們的執(zhí)行必須對結(jié)果負責(zé)。
六、提升組織服從意識,上級的指示必須無條件執(zhí)行,并做好執(zhí)行的過程報告,結(jié)果反饋。
在實踐中總結(jié),在總結(jié)中提高,我將這次學(xué)習(xí)作為起點,在自己工作崗位上把握好每一個環(huán)節(jié)把執(zhí)行力貫穿到工作的每一細節(jié),同時也希望公司能夠多進行一些類似的管理素質(zhì)及技能提升的培訓(xùn),讓我們真正的提升自己,并學(xué)以致用。
寫執(zhí)行力心得體會如何寫好篇十
執(zhí)行力,是指個體實現(xiàn)目標(biāo)的能力,強大的執(zhí)行力,能夠幫助我們更好地處理工作和生活中的各種挑戰(zhàn)。在現(xiàn)代社會中,執(zhí)行力已經(jīng)成為評價一個人能力的重要指標(biāo)之一。然而,要擁有強大的執(zhí)行力,并不容易。在我長期的實踐中,我認識到執(zhí)行力的重要性,并積累了一些關(guān)于如何理解執(zhí)行力的心得體會。
首先,執(zhí)行力并不是一蹴而就,需要時間和耐心的培養(yǎng)。很多人認為,如果能夠一口氣完成所有的任務(wù),就是非常高效的執(zhí)行力。然而,實際上,執(zhí)行力的培養(yǎng)是一個漸進的過程。我們需要懂得設(shè)定合理的目標(biāo),并將它們分解為小的任務(wù),在每個任務(wù)上集中精力。通過日積月累地堅持,我們才能夠逐漸培養(yǎng)出良好的執(zhí)行力。
其次,執(zhí)行力需要有良好的時間管理能力。沒有良好的時間分配,再好的執(zhí)行力也會變得無用。在處理任務(wù)時,我們需要根據(jù)任務(wù)的緊急性和重要性來安排時間的分配。同時,我們也需要掌握自己的高效時間段,集中精力處理重要的任務(wù)。通過科學(xué)的時間管理,我們可以最大化地提高執(zhí)行力。
另外,執(zhí)行力需要有堅定的信念和持續(xù)的動力支撐。在執(zhí)行任務(wù)的過程中,我們會遇到各種各樣的困難和挫折。如果沒有堅定的信念和持續(xù)的動力,我們很容易會喪失動力,難以持久地堅持下去。因此,我們需要明確自己的目標(biāo)和愿景,并將其融入到我們的生活中。同時,我們還需要與他人進行積極的交流和協(xié)作,相互激勵。這樣,我們才能夠保持良好的心態(tài)和強大的執(zhí)行力。
與此同時,執(zhí)行力也需要有良好的自我管理能力。執(zhí)行力不僅僅是對外的表現(xiàn),更是對內(nèi)的管理。我們需要學(xué)會控制自己的沖動,克制住自己的消極情緒和惰性。我們還需要學(xué)會制定計劃和設(shè)定優(yōu)先級,合理地安排自己的時間和精力。通過良好的自我管理,我們可以更好地提高執(zhí)行力。
最后,執(zhí)行力需要有不斷學(xué)習(xí)和成長的心態(tài)。在現(xiàn)代社會中,科技日新月異,我們需要不斷學(xué)習(xí)新知識和技能,以保持競爭力。執(zhí)行力也同樣需要不斷學(xué)習(xí)和提升。我們需要不斷反思自己的執(zhí)行力,找到不足之處,并積極進行改進。通過持續(xù)學(xué)習(xí)和成長,我們才能夠更好地適應(yīng)社會的變化,提高自己的執(zhí)行力。
綜上所述,執(zhí)行力是實現(xiàn)目標(biāo)的重要能力,但其培養(yǎng)并不簡單。我們需要耐心和時間的積累,進行良好的時間管理,保持堅定的信念和持續(xù)的動力,進行良好的自我管理,并保持不斷學(xué)習(xí)和成長的心態(tài)。只有通過不斷努力和改進,我們才能夠真正理解和提升執(zhí)行力,更好地適應(yīng)現(xiàn)代社會的競爭。
寫執(zhí)行力心得體會如何寫好篇十一
2019年初,xx集團陳浩博士在部門戰(zhàn)斗目標(biāo)動員大會上提出美麗、健康、長壽園要通過各方面努力打造成為世界一流的園區(qū)并就如何打造提出一系列方法,近半年過去了,我們貌似在推進,可連最基本的東西都未做到,如隨地吐痰,亂扔垃圾,物品擺放不整齊等現(xiàn)象屢有發(fā)生,為此總裁痛心疾首,親自掛帥,主抓此項工作,短短一周整個園區(qū)環(huán)境煥然一新,在這一周讓我受益匪淺,感觸良多。特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。一句話概括即為:個人執(zhí)行力決定個人的成敗,企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。
執(zhí)行力的定義很簡單,就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù)。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力,卻是很多個人、團隊、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。下面我就從提升員工執(zhí)行力淺談一下幾點看法:
一、個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動,把行動變成結(jié)果,沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精確度、速度,它是一項系統(tǒng)工程,表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口,而是努力尋求辦法解決問題,從而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力,就必須學(xué)會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。
二、摒棄囫圇吞棗式的盲目執(zhí)行。有些員工把簡單重復(fù)上級團組織的文件和講話精神看著是貫徹執(zhí)行,好像是上級組織的文件和講話精神的忠實執(zhí)行者,其實不然。把上級精神與本部門的實際情況相結(jié)合,教條式地執(zhí)行,這不是真正在執(zhí)行上級精神,而是對上級精神的消極敷衍。
三、執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習(xí)慣,摒棄惰性。觀念決定行為,行為形成習(xí)慣,而習(xí)慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是:面對某項工作,反正也不著急要,我先拖著再說,等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做。一旦習(xí)慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風(fēng)格,這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài),形成習(xí)慣,把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài),面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。
四、執(zhí)行需要加強過程控制,要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務(wù)的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況,這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排,明確到哪天需要完成什么工作,在什么時間會有階段性或突破性的工作成果,同時要自己檢查計劃實施的進度,久而久之,執(zhí)行力也就會得到有效的提升。
五、執(zhí)行更需要團隊精神。大家都聽過三個和尚喝水的故事:當(dāng)廟里有一個和尚時,他一切自己做主,挑水喝;當(dāng)廟里有兩個和尚時,他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作,抬水喝;可當(dāng)廟里來了第三個和尚時,問題就出現(xiàn)了,誰也不服誰,誰也不愿意干,其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結(jié)的重要性,在完成一項任務(wù)時,缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。每個人都不是一座孤島,在做工作時,需要相互協(xié)作,相互幫助,相互提醒,這樣才能不斷提升自己完成任務(wù)的能力。
因此作為公司的一份子,我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng),愛崗敬業(yè),提高工作效率,強化執(zhí)行力,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。
無論是個人還是企業(yè),都在為取得成功而設(shè)計著宏偉的藍圖。然而,走到最后,許多人卻事與愿違收獲了成功的反面---失敗。面對失敗,我們常常將責(zé)任歸咎與自己的制度不夠合理;常將責(zé)任推諉于企業(yè)的策略不夠正確,卻很少能去思考自己是否認真地將計劃與策略執(zhí)行到位。當(dāng)今社會競爭日益激烈,企業(yè)怎樣脫穎而出?一句話,不折不扣地執(zhí)行!
有一家大型企業(yè),因為經(jīng)營不善而面臨破產(chǎn),后來這家企業(yè)被美國的一個大財團收購,企業(yè)人員都在翹首以盼美國人能帶來什么先進的管理理念,出乎意料的是,他們只派來了幾個人。除了財務(wù)、管理、技術(shù)等重要部門的管理人員換成美國人外,其他的根本沒動。
制度沒有改變,員工沒有改變,機器設(shè)備沒有更換。但美方有一個要求:把先前所制定的方針、策略和制度堅定不移地執(zhí)行下去。結(jié)果不到一年,企業(yè)改變了局面,實現(xiàn)了扭虧為盈的目標(biāo)。為什么美國人來治理這個企業(yè)就能夠取得成功呢?原因就是執(zhí)行,將一切
規(guī)章制度
執(zhí)行到位。因為執(zhí)行是一個企業(yè)發(fā)展的原動力。沃爾瑪之所以能成為全球零售業(yè)的龍頭,海爾之所以能躋身世界500強企業(yè)之列,原因都在于他們的員工能不折不扣地執(zhí)行企業(yè)的制度。執(zhí)行是推動企業(yè)發(fā)展的力量源泉,是促進企業(yè)騰飛的助推器;執(zhí)行才能把口頭上講的理論、紙上寫的計劃付諸實施,并達到預(yù)期的目標(biāo);只有執(zhí)行,才能使企業(yè)在激勵的競爭中立于不敗之地。
管理是嚴(yán)肅的愛,在一些企業(yè),只要談到管理,首先想到和強調(diào)的就是要“嚴(yán)”,似乎缺了“嚴(yán)格”、“約束”、“限制”就不是管理,好像管理就是把人管得嚴(yán)嚴(yán)實實,只許老老實實,不許亂說亂動。但是,這樣管理的效果會好嗎?答案應(yīng)該是否定的。
管理是一門科學(xué),其科學(xué)體現(xiàn)在嚴(yán)而有序,嚴(yán)而有據(jù)。有一套行之有效的管理制度,使管理工作有“法”可依,而不是沒有根據(jù)的“瞎嚴(yán)”,也不是管理人員的主管隨意性的“亂嚴(yán)”。應(yīng)該體現(xiàn)出管中有情,情理交融—這是管理藝術(shù)之體現(xiàn);嚴(yán)格管理不是冷酷無情,不是把員工當(dāng)作生產(chǎn)工具和機器,一味地依靠制度來控制員工,而是要從關(guān)心和愛護員工的角度出發(fā),通過尊重員工的人格,理解員工的感情,維護員工的利益,保證員工的人身安全,來激發(fā)員工遵章守紀(jì)、服從嚴(yán)格管理的熱情。從字面上看,“管”者,制約也,是指對嚴(yán)格執(zhí)行制度、絲毫不許偏差的監(jiān)督、檢查。其表現(xiàn)狀態(tài)呈“剛性”;“理”者,梳理也,是按照人的情感、思路及價值取向等對人和事進行號脈治理,其表現(xiàn)狀態(tài)呈柔性。
“管”和“理”的結(jié)合,就是剛?cè)嵯酀慕Y(jié)合,也就是說,管理其實就是嚴(yán)肅的愛,是一種對每個人負責(zé)任的真愛。國內(nèi)有位備受尊崇的企業(yè)家談到自己最深刻的一段成長經(jīng)歷時說,“文革”后他作為知青回城,在一家運輸公司當(dāng)司機,他的上司是一位退伍軍人。當(dāng)時大家都怕這位退伍軍人,因為他太難伺候了;比如,每次他布置完任務(wù)后都會問你:記住了嗎?當(dāng)你使勁點頭,以為萬事大吉走到門口的時候,他會突然把你叫回來,讓你一字不漏地復(fù)述,如果一字不對,便會把你罵個狗血噴頭,最后一句總是“連聽都沒聽清,怎么可能把事情做對?”后來大家都學(xué)會了小心翼翼地傾聽上司的每句話,不敢有半點馬虎,結(jié)果任務(wù)總能比較準(zhǔn)確地完成。
實際上,管理不是對個人的,而是對集體的,是維護集體的利益。管理是一個“局”,個別人非得超越管理搞特殊化,那就是自己“出局”,規(guī)范的管理,是一個集體生存和發(fā)展的根本;規(guī)范的管理是大多數(shù)人利益受到保障的根本;規(guī)范的管理,是一個公平環(huán)境創(chuàng)設(shè)的根本,也是企業(yè)對大多數(shù)遵循企業(yè)發(fā)展的人的愛。管理有規(guī)矩,管理有制度,管理有約束,管理有人不快樂。
在一些公司經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況:員工經(jīng)常牢騷滿腹,抱怨老板的苛刻還公司制度的嚴(yán)格,而不兢兢業(yè)業(yè)、盡心盡力地工作,一會兒工夫就要偷懶或投機取巧,沒人監(jiān)督幾乎就不能工作。一般人都有正常的能力和智力,但很多人為什么沒有獲得成功呢?很大一部分原因就是他們習(xí)慣于違背規(guī)章、投機取巧,并且不愿意付出與成功相對應(yīng)的努力。他們渴望達到巔峰卻又不愿走艱難的道路;他們渴求勝利,又不愿為勝利做任何一點犧牲。
許多人之所以失敗,往往由于他們的粗心大意、莽撞輕率。許多員工做事不求最好,只求差不多,沒有把紀(jì)律制度放在心上;這種懶散、馬虎的做事風(fēng)格很容易轉(zhuǎn)化為習(xí)慣,一旦染上這種壞習(xí)慣,就會對執(zhí)行力、對執(zhí)行結(jié)果造成極大的傷害;現(xiàn)代社會,公司如果沒有核心競爭力,將會逐漸走向衰退,而不具備核心能力的人,同樣注定不會有太大的職業(yè)發(fā)展。
曾經(jīng)有人說過:“無知和好高騖遠是年輕人最容易犯的兩個錯誤,也常常是導(dǎo)致太難失敗的原因?!痹S多人內(nèi)心充滿著夢想與激情,可當(dāng)他們面對平凡的生活和實際工作時,卻漫不經(jīng)心,疏忽職守。企業(yè)的營運和發(fā)展固然需要有整體性的規(guī)劃和全局性的戰(zhàn)略思考,但更需要有種將種種規(guī)劃與構(gòu)想加以實施、完成實際事情的員工?!罢f話的巨人,行動的矮子”,這樣連本職工作都不能盡責(zé)完成的員工,永遠不會給企業(yè)帶來實質(zhì)性的作用。作為一名職場中人,不管未來發(fā)展的前途如何,我們都不要好高騖遠,而要腳踏實地、忠于職守,做好每一件小事,培養(yǎng)自己高效的執(zhí)行能力。
寫執(zhí)行力心得體會如何寫好篇十二
這是我在倍壘職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)網(wǎng)的提高執(zhí)行力的課程中所得的體會。通過這兩天的培訓(xùn),讓我進一步了解了提高個人執(zhí)行力對公司來說是多么的重要。下面就分享我的一些感想。
執(zhí)行力,顧名思義是執(zhí)行并實現(xiàn)既定目標(biāo)的能力,就是指把理念、思路、戰(zhàn)略、決策、規(guī)劃和部署付諸實施的能力。對于執(zhí)行力的概念,雖然早就看到過、聽說過,但是理解上還是很片面和膚淺,對執(zhí)行力的內(nèi)涵和提高執(zhí)行力的重要性和必要性理解不深,掌握不透。通過這次學(xué)習(xí),我明白了執(zhí)行力的含義。
我們在日常工作中執(zhí)行某項任務(wù)時,總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇。一種是不怕問題,想方設(shè)法解決問題,千方百計消滅問題,結(jié)果是圓滿完成任務(wù);一種是面對問題,一籌莫展,不思進取,結(jié)果是問題依然存在,任務(wù)也不會完成。反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果,我們會不由自主的問到,同是一項工作,為什么有的人能夠做得很好,有的人卻做不到呢?關(guān)鍵是一個思想觀念認識的問題。我們常說,觀念決定思路,思路決定出路。觀念轉(zhuǎn)、天地寬,觀念的力量是無窮的。
對照提高政府執(zhí)行力對干部素質(zhì)和能力的要求,結(jié)合我自身的情況,我總結(jié)了一下差距,確定了今后努力的方向和重點。
一是要牢固樹立大局意識、責(zé)任意識和效率意識。講政治、講紀(jì)律、講服從、講執(zhí)行,積極主動地思考完成既定的目標(biāo)任務(wù),選準(zhǔn)結(jié)合點,力求有新的突破。加強崗位責(zé)任意識,明確自己的責(zé)任,層層推動、步步實施。
二是結(jié)合自己實際,努力做到“十個不”,推進工作落實,即:不要自行其是,不要謀私,不要不學(xué)無術(shù),不要不思進取,不要是非不清,不要無所作為,不要錯失良機,不要推諉梗阻;,不要坐而論道,不要浪費奢侈。
所以,在自我的話語詞典中,要把“無法”,“不要”抹掉。多對自己說“我能夠”,“我一定”。自我的激勵很重要!公司有大的目標(biāo),有詳細的規(guī)劃。作為我自己也要有目標(biāo)和計劃,只有自己不斷的學(xué)習(xí)和成長,成為公司需要的人才,才能跟上公司大的發(fā)展。
經(jīng)過“團隊執(zhí)行力”和“目標(biāo)管理與績效考核”的培訓(xùn)學(xué)習(xí),許多問題我找到了答案:
1、效率不是孤立的,是良好的態(tài)度和習(xí)慣加專業(yè)的技能來保證的,特別是習(xí)慣和技能需要訓(xùn)練,并靠流程和制度去強化、去約束來保證的。“團隊執(zhí)行力”重點講了怎樣進行流程設(shè)計和制度建設(shè),特別關(guān)鍵的幾點:1)挑選執(zhí)行人;2)明確目標(biāo)和期限;3)制訂措施;4)明確檢查流程;5)獎懲分明;6)共識與承諾。分別從執(zhí)行的人、執(zhí)行的期限、執(zhí)行的方法、執(zhí)行的保證幾方面講了流程的執(zhí)行要素,又重點講了執(zhí)行力的根本保障是制度建設(shè)。試想如果我們有清晰的流程,有完善的管理制度,我們就會培養(yǎng)出訓(xùn)練有素的員工,員工就會培養(yǎng)起良好的習(xí)慣,就會逐漸具備好的職業(yè)素養(yǎng),而職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)態(tài)度和職業(yè)技能的基礎(chǔ)。
3、對重要的事情,我們一定要有明確的目標(biāo)和實施計劃,還要有督促、檢查和考核。人往往是因為做急的事情,而忽視了重要的事情,因為重要的事情往往也是有難度的事情。所以對重要的事情更需要運用目標(biāo)管理,用績效考核的方式保證管理的效果。在上級和下屬的溝通中達成對要事的共識(包括計劃、時間、措施、結(jié)果等方面)。
4、我們要不斷加強自身的學(xué)習(xí),作為一名管理者同時也是一名員工,我們要做到“日精進、修己安人”。沒有修己,怎能安人?修好品德我們才會有好的態(tài)度和好的出發(fā)點,好的態(tài)度是做任何事情的前提;修格局讓我們有正確的心態(tài)處世,有良好的習(xí)慣與人共事,有團隊意識合作意識,這是事業(yè)成功的基礎(chǔ);修能力讓我們有能力完成自己的任務(wù),這是實現(xiàn)團隊目標(biāo)的基礎(chǔ)。作為管理者,溝通能力尤為重要,它是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的基礎(chǔ),是管理的核心,我應(yīng)當(dāng)重點在這方面下功夫;修形象讓自己成為一個受社會、受團隊歡迎的人,受大眾歡迎的一個人,我們就會擁有更多的資源。我們每天花十分鐘學(xué)習(xí),逐步養(yǎng)成習(xí)慣,一年后增加到半小時甚至一小時,我們將會每天都有提高,這是一個日積月累、潛移默化的過程,老師說的好:不要高估兩年的學(xué)習(xí)效果,也不要低估五年的學(xué)習(xí)效果。
5、我們要勇于面對困難、面對錯誤,從錯誤中吸取教訓(xùn),只有這樣才能不斷提高、避免反更大的錯誤。只有不斷學(xué)習(xí),不斷提高自己,我們才能少犯甚至不犯錯誤。在團隊中、如果每個人都犯錯誤,累積起來就非常可怕。所以我們需要流程、需要制度去保證每個人盡量不犯錯誤,我們要吸取別人成功的經(jīng)驗來提高我們團隊的效率,防止錯誤的發(fā)生。
我決心從我做起,從現(xiàn)在做起,充分利用時間,不斷學(xué)習(xí),加強工作主動性,增強效率意識、服務(wù)意識、危機意識、讓自己真正成為一個有職業(yè)態(tài)度、職業(yè)行為、職業(yè)技能的人。從我們部門做起,把我們部門建設(shè)成服務(wù)質(zhì)量最好、服務(wù)效率最高的物料供應(yīng)部門。為實現(xiàn)自己人生的價值而做一個快樂又努力奮斗的人。
寫執(zhí)行力心得體會如何寫好篇十三
20xx年初,xx集團陳浩博士在部門戰(zhàn)斗目標(biāo)動員大會上提出xx美麗、健康、長壽園要通過各方面努力打造成為世界一流的園區(qū)并就如何打造提出一系列方法,近半年過去了,我們貌似在推進,可連最基本的東西都未做到,如隨地吐痰,亂扔垃圾,物品擺放不整齊等現(xiàn)象屢有發(fā)生,為此總裁痛心疾首,親自掛帥,主抓此項工作,短短一周整個園區(qū)環(huán)境煥然一新,在這一周讓我受益匪淺,感觸良多。特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。一句話概括即為:個人執(zhí)行力決定個人的成敗,企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。
執(zhí)行力的定義很簡單,就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù)。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力,卻是很多個人、團隊、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。下面我就從提升員工執(zhí)行力淺談一下幾點看法:
一、個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動,把行動變成結(jié)果,沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精確度、速度,它是一項系統(tǒng)工程,表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口,而是努力尋求辦法解決問題,從而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力,就必須學(xué)會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。
二、摒棄囫圇吞棗式的盲目執(zhí)行。有些員工把簡單重復(fù)上級團組織的文件和講話精神看著是貫徹執(zhí)行,好像是上級組織的文件和講話精神的忠實執(zhí)行者,其實不然。把上級精神與本部門的實際情況相結(jié)合,教條式地執(zhí)行,這不是真正在執(zhí)行上級精神,而是對上級精神的消極敷衍。
三、執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習(xí)慣,摒棄惰性。觀念決定行為,行為形成習(xí)慣,而習(xí)慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是:面對某項工作,反正也不著急要,我先拖著再說,等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做。一旦習(xí)慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風(fēng)格,這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài),形成習(xí)慣,把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài),面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。
四、執(zhí)行需要加強過程控制,要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務(wù)的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況,這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排,明確到哪天需要完成什么工作,在什么時間會有階段性或突破性的工作成果,同時要自己檢查計劃實施的進度,久而久之,執(zhí)行力也就會得到有效的提升。
五、執(zhí)行更需要團隊精神。大家都聽過三個和尚喝水的故事:當(dāng)廟里有一個和尚時,他一切自己做主,挑水喝;當(dāng)廟里有兩個和尚時,他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作,抬水喝;可當(dāng)廟里來了第三個和尚時,問題就出現(xiàn)了,誰也不服誰,誰也不愿意干,其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結(jié)的重要性,在完成一項任務(wù)時,缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。每個人都不是一座孤島,在做工作時,需要相互協(xié)作,相互幫助,相互提醒,這樣才能不斷提升自己完成任務(wù)的能力。
因此作為公司的一份子,我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng),愛崗敬業(yè),提高工作效率,強化執(zhí)行力,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。
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