最新基層工會選舉報告大全（20篇）

報告撰寫時需注意文法規(guī)范、用詞準(zhǔn)確，并避免主觀性和個人偏見。如何準(zhǔn)備一份有效的報告是一個值得深入研究的問題。通過閱讀這些報告范文，你可以了解到如何組織報告的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，以及如何使用圖表和數(shù)據(jù)進行信息展示。

基層工會選舉報告篇一

根據(jù)閬中市總工會轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于在全國各級工會開展財務(wù)大檢查工作方案》的通知（閬工發(fā)〔〕5號）文件要求，我會高度重視，嚴(yán)格對照要求認(rèn)真對相關(guān)財務(wù)進行自查。

一、工會經(jīng)費收入管理情況

我鎮(zhèn)工會相關(guān)經(jīng)費管理符合全總相關(guān)規(guī)定，不存在賬外帳，無設(shè)立“小金庫”問題。

二、工會經(jīng)費支出管理情況

我會嚴(yán)格執(zhí)行貫徹落實中央八項規(guī)定、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》和全總關(guān)于經(jīng)費使用的“八不準(zhǔn)”，無公款旅游、大吃大喝、濫發(fā)津補貼獎金實物等問題；無無超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍開支，有無轉(zhuǎn)嫁或攤派相關(guān)費用等問題。

三、工會經(jīng)費預(yù)算管理情況

我會嚴(yán)格遵守《預(yù)算法》、《工會預(yù)算管理辦法》等法律法規(guī)編制執(zhí)行本級工會年度預(yù)算，無超預(yù)算、無預(yù)算開支現(xiàn)象。

四、工會會計管理工作情況

我會會計崗位嚴(yán)格按照不相容職務(wù)相分離的原則設(shè)置，職責(zé)權(quán)限分明；會計核算符合《會計法》《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，無違規(guī)問題，會計檔案、票據(jù)、財務(wù)專用章保管符合相關(guān)規(guī)定；現(xiàn)金管理符合《現(xiàn)金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》，支付結(jié)算是否符合《支付結(jié)算辦法》。無違反人民幣銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定、擅自多頭開設(shè)銀行結(jié)算賬戶、將單位款項以個人名義在金融機構(gòu)存儲、出租、出借銀行賬戶、將基層工會賬戶并入單位行政賬戶等問題。

基層工會選舉報告篇二

根據(jù)閬中市總工會轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于在全國各級工會開展財務(wù)大檢查工作方案》的通知（閬工發(fā)〔2016〕5號）文件要求，我會高度重視，嚴(yán)格對照要求認(rèn)真對相關(guān)財務(wù)進行自查。

我鎮(zhèn)工會相關(guān)經(jīng)費管理符合全總相關(guān)規(guī)定，不存在賬外帳，無設(shè)立“小金庫”問題。

我會嚴(yán)格執(zhí)行貫徹落實中央八項規(guī)定、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》和全總關(guān)于經(jīng)費使用的“八不準(zhǔn)”，無公款旅游、大吃大喝、濫發(fā)津補貼獎金實物等問題；無無超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍開支，有無轉(zhuǎn)嫁或攤派相關(guān)費用等問題。

我會嚴(yán)格遵守《預(yù)算法》、《工會預(yù)算管理辦法》等法律法規(guī)編制執(zhí)行本級工會年度預(yù)算，無超預(yù)算、無預(yù)算開支現(xiàn)象。

我會會計崗位嚴(yán)格按照不相容職務(wù)相分離的原則設(shè)置，職責(zé)權(quán)限分明；會計核算符合《會計法》《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，無違規(guī)問題，會計檔案、票據(jù)、財務(wù)專用章保管符合相關(guān)規(guī)定；現(xiàn)金管理符合《現(xiàn)金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》，支付結(jié)算是否符合《支付結(jié)算辦法》。無違反人民幣銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定、擅自多頭開設(shè)銀行結(jié)算賬戶、將單位款項以個人名義在金融機構(gòu)存儲、出租、出借銀行賬戶、將基層工會賬戶并入單位行政賬戶等問題。

基層工會選舉報告篇三

1、我校領(lǐng)導(dǎo)重視支持學(xué)校的.工會工作。按照州教育工會工作會議精神和縣教育局縣教育局黨委[2008]15號文件規(guī)定，我校黨支部每年多次研究工會工作（有記錄）。所以這項我們得了4分。

2、我校按規(guī)定落實了工會干部的政治、經(jīng)濟待遇。所以這項我們得了4分。

1、按《中國工會章程》規(guī)定我校工會按時換屆選舉。所以這項我們得了4分

2、我校工會組織建全，工會主席、委員配備齊全，分工明確。所以這項我們得了4分

3、我校工會委員會會議每學(xué)年召開2次以上，工會小組活動每月不少于1次（有記錄）。所以這一我們得了4分。

4、進行了工會會員會議自查自評工作，所以這項我們得了4分。

5、我校女工委員會組織健全，有女工干部，工作有計劃、有總結(jié)，開展活動正常，有檔案資料。所以這項我們得了4分。

1、我校開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識化教職工”活動，有計劃，有組織，有活動記錄，有總結(jié)。所以這項我們得了4分。

2、我校有組織、有計劃、有措施深入開展了“三育人”、“師德建設(shè)”活動。所以這項我們得了4分。

3、我校每年組織開展“三育人”、“師德建設(shè)”大型活動。所以這項我們得了4分。

4、評選優(yōu)秀教師，有花名冊、光榮榜、圖片、工會積極分子達30％以上。所以這項我們得了4分。

1、我校按時建立健全工會會員大會、教職工代表大會、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、校務(wù)公開制度，并有教代會校務(wù)公開實施細則。所以這項我們得了4分。

2、我校有民主管理、校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組、校務(wù)公開辦公室，設(shè)有公開欄，所以這項我們得了4分。

3、我校每年召開1次教代會，程序規(guī)范，議題明確，有專門工作小組。所以這項我們得了4分。

4、我校教職工代表大會會前做到代表培訓(xùn)，及會前會后報告匯報。所以這項我們得了4分。

5、做好了提案征集工作，也有提案落實和處理的程序和辦法，提案落實率達90％。所以這項我們得了3分。

6、我校進行了教代會、校務(wù)公開自查自評工作。所以這項我們得了4分。

1、我校教職工有活動場所、設(shè)施，有崗位責(zé)任制、職責(zé)等規(guī)章制度上墻，沒有宣傳統(tǒng)計圖版。所以這項我們得了2分。

2、創(chuàng)建了《模范職工之家》活動，有目標(biāo)、有計劃、有措施。所以這項我們得了3分。

3、我校重視工會信息工作，按時訂閱《中國教工》、《工人時報》等工會報刊雜志。所以這項我們得了3分。

4、及時上報工會信息。但是每月沒有上報一次，所以這項我們得了2分。

1、我校工會活動有計劃、有組織、有活動記錄、圖片，參加人員80％以上。所以這項我們得了4分。

2、我校每年開展大型活動2次以上所以這項我們得了4分。

3、我校積極參加了上級組織的各項活動。所以這項我們得了3分。

1、我校工會檔案資料齊全規(guī)范，工作有計劃有總結(jié)，有活動安排。所以這項我們得了4分。

3、學(xué)校工會經(jīng)費核定，管好、用好經(jīng)費，單獨立帳，有專（兼）人員管理，帳目清楚。所以這項我們得了3分。

總的來說，這一年我校做好了工會工作，完全滿足上級部門的要求，進行自查自評我校工會工作得了98分。

基層工會選舉報告篇四

1、黨政重視工會工作，配齊配強基層工會班子，班子成員依法履行民主程序產(chǎn)生；工會組織有辦公場所，工會組織亮牌子、工會主席亮身份。

2、按規(guī)定配備基層工會專（兼）職工會干部。

3、基層工會組織按期換屆。

4、工會主席變動要及時選配，按規(guī)定履行民主程序和報批手續(xù)；及時變更《社會團體法人資格證書》和《基層工會組織機構(gòu)代碼證》。

5、基層工會委員、經(jīng)審委員和女工委員，在任期內(nèi)出現(xiàn)因工作變動或退休等原因需要調(diào)整委員職務(wù)時，須及時替補委員。

1、堅持做到工會組織建設(shè)“三同時”原則，按規(guī)定建立完善工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織。

2、根據(jù)職工人數(shù)合理設(shè)置委員會委員。

3、根據(jù)工會工作需要，合理設(shè)置分工會或工會小組，配齊分工會委員會班子或工會小組長。

4、杜絕本單位或下屬單位因改制、機構(gòu)調(diào)整、機構(gòu)撤并等原因，撤銷工會或?qū)⒐w并到單位黨群工作部門的情況。

5、本單位或下屬單位因機構(gòu)撤銷、企業(yè)破產(chǎn)而需注銷工會織時，需向上級工會上報基層工會組織注銷情況說明，辦理報批手續(xù)。

1、黨組織加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，把工會工作納入單位黨建工作規(guī)劃。

2、同級黨組織每年聽取工會工作匯報1次以上，適時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，工會工作具備良好環(huán)境和條件。

3、單位行政支持工會工作，為工會辦公和開展活動，提供必要的經(jīng)費、設(shè)施和活動場所等條件；研究解決涉及職工切身利益的重大問題時，主動征求工會意見。

4、規(guī)范會員登記和會員證發(fā)放工作，積極推進會員實名制管理，職工入會率企業(yè)保持在90%以上，行政事業(yè)單位保持在100%以上。

5、以社會主義核心價值體系為統(tǒng)領(lǐng)，重視職工思想政治教育和普法宣傳教育，掌握職工思想動態(tài)。

6、深入開展“一活動一工程”等提升職工素質(zhì)活動，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，保障職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，加強職工教育培訓(xùn)。

7、結(jié)合單位工作崗位實際，每年至少開展1次（項）勞動競賽、技能比賽等有利于提高職工履職能力的活動。

8、重視職工精神文明創(chuàng)建活動，開展職工文化、體育活動發(fā)展，促進職工身心健康。

9、開展服務(wù)職工活動，做到職工療（休）養(yǎng)、困難職工幫扶（建立困難職工檔案）、生日慰問、生病住院慰問、節(jié)日慰問等工作。

10、組織職工參加云南省職工醫(yī)療互助活動，參加醫(yī)療互助活動職工黨政機關(guān)達90%以上，企事業(yè)單位達80%以上。

11、做好宣傳工作，培育選樹先進典型。

12、落實好上級工會安排布置其他工作任務(wù)。

1、所有基層工會建立基層工會工作制度（包含委員會例會制度、請示報告制度、工會經(jīng)費使用辦法、經(jīng)費審查工作制度、職工幫扶和慰問制度、職工療休養(yǎng)辦法、工會檔案管理制度）。（機關(guān)單位10分，企事業(yè)單位5分）

1、有獨立設(shè)立的工會銀行帳戶，獨立使用工會經(jīng)費，有規(guī)范詳實的工會帳目。

2、督促單位行政按時足額上解工會經(jīng)費，無工會費截留問題，定期收取會員會費。

3、規(guī)范登記管理工會資產(chǎn)。

4、工會經(jīng)費審查委員會按要求定期開展工會經(jīng)費審查審計工作。

5、每年會員（代表）大會報告工會經(jīng)費收支情況和審查審計本級工會經(jīng)費收支及資產(chǎn)管理情況，保障會員知情權(quán)。

1、每年至少召開一次會員（代表）大會，工會主席向會員（代表）大會報告工作。

2、扎實開展“職工之家”創(chuàng)建活動，職工之家建設(shè)符合單位實際，有工作計劃、有經(jīng)費保障、有工作落實等。

3、“會員評家”活動。通過座談會、個別談話、問卷調(diào)查等方式，了解職工會員對工作滿意情況，征求意見建議，做好會員滿意度調(diào)查工作。做到黨政認(rèn)可、職工滿意，會員對基層工會工作的滿意度達到85%以上。

4、各類活動、各項工作資料、檔案健全。

各基層工會結(jié)合各自實際就工會工作的某一方面進行創(chuàng)新或某一項工作做實做精，成效明顯。

基層工會選舉報告篇五

尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我在這個時候?qū)懗鑫业霓o職報告，相信您是知道其中的原因的，因為已經(jīng)感到了自己責(zé)任的重大，我已經(jīng)對自己的工作產(chǎn)生了質(zhì)疑，也對公司一直在拖欠公司員工的薪水不負責(zé)任的一種無奈，因為這實在是導(dǎo)致人失敗的重要原因。

這兩天我認(rèn)真學(xué)習(xí)了國家人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部等13部委 《關(guān)于進一步做好預(yù)防和解決企業(yè)工資拖欠工作的通知》，對其中的“企業(yè)確因經(jīng)營困難等原因延期支付工資，需征得工會或職工代表同意”一句琢磨了又琢磨。思來想去，我準(zhǔn)備向組織上正式提出辭去工會主席一職。

我要求辭職的理由無他，就因為我清醒地知道自已的定位，無論是同意還是不同意，我和我領(lǐng)導(dǎo)的工會都無法擔(dān)起企業(yè)延期支付工資之責(zé)。

不錯，照工會章程上說的，工會是職工代表大會的常設(shè)機構(gòu)，應(yīng)該代表廣大職工群眾的`利益，替職工說話辦事?？墒沁@些年來，外國人不知道，難道中國人也不知道嗎?我這個企業(yè)的工會就是企業(yè)的一個中層部門，是一個既沒有財權(quán)也沒有物權(quán)的“清水衙門”，我這個工會主席充其量也只能算一個排名末位的班子成員，我這個職位是廠長經(jīng)理給的，工資獎金福利也是他們給的，廠長經(jīng)理們高興，讓我在這個崗位上干幾天;哪一天他們不高興了，立馬將我擼了。我這個主席尚且是這樣子，我領(lǐng)導(dǎo)下的工會的地位還會高到哪里去呢?說是為企業(yè)決策者服務(wù)，為廠長經(jīng)理服務(wù)，上竄下跳，當(dāng)一個“傳聲筒”還差不多，說是替企業(yè)職工服務(wù)，為他們說話撐腰辦實事，名不符實哪!

就說這延期支付工資吧，照理說，這么大的事，根本就不是我一個小小的工會所能決定的。把這么大的事交給我工會來決定，我還真是左右為難哪!不同意延期支付吧，明白人都知道，廠長經(jīng)理既然決定了的事，到我這兒是同意也得同意，不同意也得同意，廠長經(jīng)理心里想的原本就只是想通過工會這個形式走個過場的，我這個只能看他們眼色行事的工會主席還敢和他們對著干嗎?大起膽子表態(tài)同意吧，我和我領(lǐng)導(dǎo)下的工會實際上就充當(dāng)了一個“擔(dān)保人”的角色，當(dāng)企業(yè)到期不向職工支付工資，職工向企業(yè)討薪時，廠長經(jīng)理會立馬將我們推在最前面，讓我們充當(dāng)“人肉盾牌”;而一旦職工討薪不成，知道我們當(dāng)初的“擔(dān)?！备揪褪窃凇昂鲇啤比耍厝粫催^來找我們的麻煩，將怒氣一股腦地發(fā)泄到我們身上，我的處境就更加不妙了!

這樣的角色下，我感受到了很大的精神壓力，我自己付不了這個責(zé)任，趁著現(xiàn)在我自己還年輕，也趁著員工們沒有向我開炮，我還是走人吧，這樣的日子一般人受不了，是兩邊都不討好的工作，我相信我如果不走，我的下場一定不好，因此我要走!

思來想去，我覺得與其現(xiàn)在尷尬為難，到時候“老鼠子鉆風(fēng)箱兩頭受氣”，還不如趁早拍屁股走人，落得個清閑自在。以上請求萬望組織上批準(zhǔn)。

基層工會選舉報告篇六

一、領(lǐng)導(dǎo)重視工會工作8分

2、我校按規(guī)定落實了工會干部的政治、經(jīng)濟待遇。所以這項我們得了4分。

二、工會組織建設(shè)20分

1、按《中國工會章程》規(guī)定我校工會按時換屆選舉。所以這項我們得了4分

2、我校工會組織建全，工會主席、委員配備齊全，分工明確。所以這項我們得了4分

4、進行了工會會員會議自查自評工作 ，所以這項我們得了4分。

5、我校女工委員會組織健全，有女工干部，工作有計劃、有

總結(jié)

三、

1、我校開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識化教職工”活動，有計劃，有組織，有活動記錄，有總結(jié)。所以這項我們得了4分。

2、我校有組織、有計劃、有措施深入開展了“ 三育人”、“師德 1 建設(shè)”活動。所以這項我們得了4分。

3、我校每年組織開展“三育人”、“師德建設(shè)”大型活動。所以這項我們得了4分。

4、評選優(yōu)秀教師，有花名冊、光榮榜、圖片、工會積極分子達30％以上。所以這項我們得了4分。

四，民主管理23分

1、我校按時建立健全工會會員大會、教職工代表大會、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、校務(wù)公開制度，并有教代會校務(wù)公開實施細則。所以這項我們得了4分。

2、我校有民主管理、校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組、校務(wù)公開辦公室，設(shè)有公開欄，所以這項我們得了4分。

3、我校每年召開l次教代會，程序規(guī)范，議題明確，有專門工作小組。所以這項我們得了4分。

4、我校教職工代表大會會前做到代表培訓(xùn)，及會前會后報告匯報。所以這項我們得了4分。

5、做好了提案征集工作，也有提案落實和處理的程序和辦法，提案落實率達90％。所以這項我們得了3分.。

6、我校進行了教代會、校務(wù)公開自查自評工作。所以這項我們得了4分。

五、教工之家建設(shè) 12分（每一項目3分）

1、我校教職工有活動場所、設(shè)施，有崗位責(zé)任制、職責(zé)等規(guī)章制度上墻，沒有宣傳統(tǒng)計圖版。所以這項我們得了2分。

2、創(chuàng)建了《模范職工之家》活動，有目標(biāo)、有計劃、有措施。所以這項我們得了3分。

項我們得了3分。

4、及時上報工會信息。但是每月沒有上報一次，所以這項我們得了2分

六、文體活動11分

l、我校工會活動有計劃、有組織、有活動記錄、圖片，參加人員80％以上。所以這項我們得了4分。

2、我校每年開展大型活動2次以上所以這項我們得了4分。

3、我校積極參加了上級組織的各項活動。所以這項我們得了3分。

七、工會基礎(chǔ)工作10分

1、我校工會檔案資料齊全規(guī)范，工作有計劃有總結(jié)，有活動安排。所以這項我們得了4分。

3、學(xué)校工會經(jīng)費核定，管好、用好經(jīng)費，單獨立帳，有專(兼)人員管理，帳目清楚。所以這項我們得了3分。

總的來說，這一年我校做好了工會工作，完全滿足上級部門的要求，進行自查自評我校工會工作得了98分。

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基層工會選舉報告篇七

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們大家好：我作為校長助理、工會主席，主要負責(zé)學(xué)校的工會和老干部工作。同時，在上半年分管了南市校區(qū)的宿舍管理和桃李大廈的全面工作。一年來，在校領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的共同努力下，我較好的完成了組織上交給的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)就我所負責(zé)的主要工作報告如下。

1、教代會建設(shè)工作不斷加強。

一是成功召開了第八屆教職工代表暨工會會員代表大會。組成了會議領(lǐng)導(dǎo)小組、文件起草小組和會務(wù)工作小組；選舉了職工代表；召開了預(yù)備會議，通過了會議相關(guān)事宜，會議準(zhǔn)備工作充分，程序規(guī)范。

二是會議調(diào)動了教職工參政議政的積極性，發(fā)揮了教職工代表大會的民主監(jiān)督作用，讓教師參與學(xué)校管理，使學(xué)校真正建成民主之家。20xx年學(xué)校被評為沈陽市教（職）代會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)先進單位。

三是認(rèn)真落實了教代會提案工作。會議共征集提案61件，涉及到八個方面的工作。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全校教職工的共同努力，提案已經(jīng)辦理40件，占提案總數(shù)的%，21件提案正在逐步落實。

2、工會組織機構(gòu)不斷完善。

一是建立健全學(xué)校工會組織機構(gòu)。選舉產(chǎn)生了第八屆工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會。

二是選舉產(chǎn)生了工會主席，明確了工會宣傳、組織、業(yè)務(wù)、生活、文體、財務(wù)、女工等委員的工作職責(zé)。

三是強化了工會干部的服務(wù)意識。不斷加強工會的組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、理論建設(shè)和制度建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)和工作效率，不斷開創(chuàng)工作的新局面，逐步實現(xiàn)工會管理工作的科學(xué)化、制度化、現(xiàn)代化。

3、工會制度日趨規(guī)范。

一是建立了“工會委員例會”制度，定期召開工會委員會議，及時對工作進行總結(jié)和研究。建立了檔案管理責(zé)任制，檔案有專人負責(zé)，隨時做好檔案的歸類和整理工作。完善工會會費的管理體系，管好、用好工會經(jīng)費。

二是關(guān)心職工生活，堅持“五必訪”制度。注重做好離退休教師和長期生病教職工的.慰問工作，及時走訪教職工及離退休同志和家庭。

三是實行教職工業(yè)余文化生活制度。豐富老干部的文化生活，作好報刊訂閱工作。組織他們學(xué)習(xí)“食品環(huán)保知識講座”和有關(guān)健康知識。豐富教職工業(yè)余文化生活，積極組織教職工開展豐富多彩的文體活動。設(shè)立了臨時教工活動室，定期開放。組織教職工運動會、乒乓球賽、籃球賽等活動。

作好職工福利工作是工會工作的一項重要內(nèi)容，在校領(lǐng)導(dǎo)的直接關(guān)懷下，每逢節(jié)日均根據(jù)實際情況辦好職工福利，購買了微波爐，較好的解決了部分教職工熱飯盒問題；關(guān)心女職工身體健康，投保婦科重大疾病險；組織教職工學(xué)習(xí)“汽車駕駛”，掌握現(xiàn)代生活技能；作好老干部采暖費報銷的相關(guān)工作。

20xx年上半年，我重點分管了桃李大廈的全面工作，在大家的共同努力下，較好的克服了桃李大廈野蠻施工給學(xué)校帶來的影響，在學(xué)校的安排部署下，堅持穩(wěn)定教學(xué)秩序，保證了各項工作的順利進行。

一是注重學(xué)生的思想品德及行為養(yǎng)成教育，增強德育工作實效，注重班主任隊伍建設(shè)，提高班級管理水平。實行“律衛(wèi)生流動紅旗評比制度”和“學(xué)習(xí)流動紅旗評比制度”，開好班主任例會和學(xué)生干部會。

二是加強安全教育，做好綜合治理工作，在師生中樹立“安全無小事，責(zé)任重于泰山”的意識。適時召開學(xué)生紀(jì)律教育大會，對學(xué)生進行日常行為規(guī)范教育、節(jié)前教育、提高法制觀念。做好后進班級和學(xué)生的管理工作，從抓學(xué)生的出勤率入手，通過召開家長會、家訪、和學(xué)生談心，紀(jì)律教育等辦法，達到教育目的。

三是通過開展大型活動，培養(yǎng)學(xué)生的集體榮譽感。組織學(xué)生參加了學(xué)校運動會和廣播操隊列比賽，促進了班級凝聚力的形成。四是充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，樹立職高學(xué)生的學(xué)習(xí)自信心，營造良好的學(xué)習(xí)氣氛，堅持晨讀，進行普通話測試，征求學(xué)生對教學(xué)工作的意見，進行了調(diào)查問卷，召開了學(xué)生座談會。

我校住宿學(xué)生比較多，地點分散，給宿舍管理工作帶來了很大難度，我們在現(xiàn)有的條件下，加大了宿舍管理工作力度。

一是進一步規(guī)范了宿舍管理制度。完善了宿舍管理制度，明確了舍務(wù)教師的崗位職責(zé)，要求舍務(wù)教師值班記錄詳實，實行問責(zé)制，要求舍務(wù)教師要有愛心，有責(zé)任心。

二是制作了學(xué)生住宿卡，學(xué)生憑卡出入宿舍，實行外來人員登記制度和學(xué)生出入登記制度，并認(rèn)真填寫登記表。

三是與德育處共同配合，召開班主任會，讓班主任老師了解學(xué)生住宿的有關(guān)規(guī)定，齊抓共管。

四是召開住宿學(xué)生紀(jì)律教育大會，學(xué)習(xí)宿舍管理制度，并指出一段時期以來存在的主要問題。

五是定期召開舍務(wù)教師例會，及時總結(jié)工作，查找不足，組織他們拉練互檢。

一年來的工作取得了一定成績，但也存在一定問題，主要表現(xiàn)在，忙于日常工作多，主動學(xué)習(xí)的少；應(yīng)付日常工作多，鉆研教育理論少。在新的一年里，立足本職崗位，緊密配合學(xué)校中心工作，為學(xué)校的創(chuàng)新和發(fā)展作出貢獻。

基層工會選舉報告篇八

一、有依法選舉的`基層工會班子（13分）

1、黨政重視工會工作，配齊配強基層工會班子，班子成員依法履行民主程序產(chǎn)生；工會組織有辦公場所，工會組織亮牌子、工會主席亮身份。

2、按規(guī)定配備基層工會專（兼）職工會干部。

3、基層工會組織按期換屆。

4、工會主席變動要及時選配，按規(guī)定履行民主程序和報批手續(xù)；及時變更《社會團體法人資格證書》和《基層工會組織機構(gòu)代碼證》。

5、基層工會委員、經(jīng)審委員和女工委員，在任期內(nèi)出現(xiàn)因工作變動或退休等原因需要調(diào)整委員職務(wù)時，須及時替補委員。

二、有獨立健全的組織機構(gòu)（7分）

1、堅持做到工會組織建設(shè)“三同時”原則，按規(guī)定建立完善工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織。

2、根據(jù)職工人數(shù)合理設(shè)置委員會委員。

3、根據(jù)工會工作需要，合理設(shè)置分工會或工會小組，配齊分工會委員會班子或工會小組長。

4、杜絕本單位或下屬單位因改制、機構(gòu)調(diào)整、機構(gòu)撤并等原因，撤銷工會或?qū)⒐w并到單位黨群工作部門的情況。

5、本單位或下屬單位因機構(gòu)撤銷、企業(yè)破產(chǎn)而需注銷工會織時，需向上級工會上報基層工會組織注銷情況說明，辦理報批手續(xù)。

三、有服務(wù)職工的活動載體（35分）

1、黨組織加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，把工會工作納入單位黨建工作規(guī)劃。

2、同級黨組織每年聽取工會工作匯報1次以上，適時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，工會工作具備良好環(huán)境和條件。

3、單位行政支持工會工作，為工會辦公和開展活動，提供必要的經(jīng)費、設(shè)施和活動場所等條件；研究解決涉及職工切身利益的重大問題時，主動征求工會意見。

4、規(guī)范會員登記和會員證發(fā)放工作，積極推進會員實名制管理，職工入會率企業(yè)保持在90%以上，行政事業(yè)單位保持在100%以上。

5、以社會主義核心價值體系為統(tǒng)領(lǐng)，重視職工思想政治教育和普法宣傳教育，掌握職工思想動態(tài)。

6、深入開展“一活動一工程”等提升職工素質(zhì)活動，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，保障職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，加強職工教育培訓(xùn)。

7、結(jié)合單位工作崗位實際，每年至少開展1次（項）勞動競賽、技能比賽等有利于提高職工履職能力的活動。

8、重視職工精神文明創(chuàng)建活動，開展職工文化、體育活動發(fā)展，促進職工身心健康。

9、開展服務(wù)職工活動，做到職工療（休）養(yǎng)、困難職工幫扶（建立困難職工檔案）、生日慰問、生病住院慰問、節(jié)日慰問等工作。

10、組織職工參加云南省職工醫(yī)療互助活動，參加醫(yī)療互助活動職工黨政機關(guān)達90%以上，企事業(yè)單位達80%以上。

11、做好宣傳工作，培育選樹先進典型。

12、落實好上級工會安排布置其他工作任務(wù)。

四、有健全完善的制度機制（10分）

1、所有基層工會建立基層工會工作制度（包含委員會例會制度、請示報告制度、工會經(jīng)費使用辦法、經(jīng)費審查工作制度、職工幫扶和慰問制度、職工療休養(yǎng)辦法、工會檔案管理制度）。（機關(guān)單位10分，企事業(yè)單位5分）

五、有自主管理的工會經(jīng)費（15分）

1、有獨立設(shè)立的工會銀行帳戶，獨立使用工會經(jīng)費，有規(guī)范詳實的工會帳目。

2、督促單位行政按時足額上解工會經(jīng)費，無工會費截留問題，定期收取會員會費。

3、規(guī)范登記管理工會資產(chǎn)。

4、工會經(jīng)費審查委員會按要求定期開展工會經(jīng)費審查審計工作。

5、每年會員（代表）大會報告工會經(jīng)費收支情況和審查審計本級工會經(jīng)費收支及資產(chǎn)管理情況，保障會員知情權(quán)。

六、有會員滿意的工作績效（15分）

1、每年至少召開一次會員（代表）大會，工會主席向會員（代表）大會報告工作。

2、扎實開展“職工之家”創(chuàng)建活動，職工之家建設(shè)符合單位實際，有工作計劃、有經(jīng)費保障、有工作落實等。

3、“會員評家”活動。通過座談會、個別談話、問卷調(diào)查等方式，了解職工會員對工作滿意情況，征求意見建議，做好會員滿意度調(diào)查工作。做到黨政認(rèn)可、職工滿意，會員對基層工會工作的滿意度達到85%以上。

4、各類活動、各項工作資料、檔案健全。

七、創(chuàng)新工作、精品工作（5分）

各基層工會結(jié)合各自實際就工會工作的某一方面進行創(chuàng)新或某一項工作做實做精，成效明顯。

基層工會選舉報告篇九

在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，工會積極組織實施工作計劃，下那基層工會自查報告該怎么寫呢?以下是本站小編為大家收集整理的基層工會自查報告的全部內(nèi)容了，僅供參考，歡迎閱讀參考!希望能夠幫助到您。

2019年優(yōu)秀基層工會自查報告范文(一)

一、領(lǐng)導(dǎo)重視工會工作8分

2、我校按規(guī)定落實了工會干部的政治、經(jīng)濟待遇。所以這項我們得了4分。

二、工會組織建設(shè)20分

1、按《中國工會章程》規(guī)定我校工會按時換屆選舉。所以這項我們得了4分

2、我校工會組織建全，工會主席、委員配備齊全，分工明確。所以這項我們得了4分

4、進行了工會會員會議自查自評工作 ，所以這項我們得了4分。

5、我校女工委員會組織健全，有女工干部，工作有計劃、有總結(jié)，開展活動正常，有檔案資料。所以這項我們得了4分。

三、圍繞中心工作開展活動16分

1、我校開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識化教職工”活動，有計劃，有組織，有活動記錄，有總結(jié)。所以這項我們得了4分。

2、我校有組織、有計劃、有措施深入開展了“ 三育人”、“師德建設(shè)”活動。所以這項我們得了4分。

3、我校每年組織開展“三育人”、“師德建設(shè)”大型活動。所以這項我們得了4分。

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4、評選優(yōu)秀教師，有花名冊、光榮榜、圖片、工會積極分子達30%以上。所以這項我們得了4分。

四，民主管理23分

1、我校按時建立健全工會會員大會、教職工代表大會、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、校務(wù)公開制度，并有教代會校務(wù)公開實施細則。所以這項我們得了4分。

2、我校有民主管理、校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組、校務(wù)公開辦公室，設(shè)有公開欄，所以這項我們得了4分。

3、我校每年召開l次教代會，程序規(guī)范，議題明確，有專門工作小組。所以這項我們得了4分。

4、我校教職工代表大會會前做到代表培訓(xùn)，及會前會后報告匯報。所以這項我們得了4分。

5、做好了提案征集工作，也有提案落實和處理的程序和辦法，提案落實率達90%。所以這項我們得了3分.。

6、我校進行了教代會、校務(wù)公開自查自評工作。所以這項我們得了4分。

五、教工之家建設(shè) 12分(每一項目3分)

1、我校教職工有活動場所、設(shè)施，有崗位責(zé)任制、職責(zé)等規(guī)章制度上墻，沒有宣傳統(tǒng)計圖版。所以這項我們得了2分。

2、創(chuàng)建了《模范職工之家》活動，有目標(biāo)、有計劃、有措施。所以這項我們得了3分。

項我們得了3分。

4、及時上報工會信息。但是每月沒有上報一次，所以這項我們得了2分

六、文體活動11分

l、我校工會活動有計劃、有組織、有活動記錄、圖片，參加人員80%以上。所以這項我們得了4分。

2、我校每年開展大型活動2次以上所以這項我們得了4分。

3、我校積極參加了上級組織的各項活動。所以這項我們得了3分。

七、工會基礎(chǔ)工作10分

——文章來源網(wǎng)絡(luò)，僅供參考

1、我校工會檔案資料齊全規(guī)范，工作有計劃有總結(jié)，有活動安排。所以這項我們得了4分。

3、學(xué)校工會經(jīng)費核定，管好、用好經(jīng)費，單獨立帳，有專(兼)人員管理，帳目清楚。所以這項我們得了3分。

總的來說，這一年我校做好了工會工作，完全滿足上級部門的要求，進行自查自評我校工會工作得了98分。

2019年優(yōu)秀基層工會自查報告范文(二)

一年來,我園工會在上級教育工會和園務(wù)會、黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下，始終堅持以“科學(xué)發(fā)展觀”精神為指導(dǎo)，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨、政、群關(guān)系的橋梁和紐帶作用，積極調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，努力維護教職工合法權(quán)益，認(rèn)真全面地履行了工會的基本職能?，F(xiàn)對一年來的工會工作自查自評如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，提高教師法律意識

一年來，工會配合黨政對教師的政治學(xué)習(xí)，組織教師學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動權(quán)益保護法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等，并組織了全體會員參加了普法考試。通過學(xué)習(xí)，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質(zhì)。

二、以師德為中心，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍

1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導(dǎo)工作實際，根據(jù)我愿園本教研課題《幼兒良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成》和教師自身特點，引導(dǎo)教師投身教改、研究實踐。

2、開展師德活動，努力提高教師修養(yǎng)。一年來，組織教師深入學(xué)習(xí)了“黨的xx大精神”、“科學(xué)發(fā)展觀”等,并結(jié)合自己的教育體驗進行反思，使每位教師對xx大精神和科學(xué)發(fā)展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀(jì)律不散、工作不松、堅忍不拔、團結(jié)拼搏。

——文章來源網(wǎng)絡(luò)，僅供參考

獎。

4、開展豐富的娛樂活動，增強教師活力。組織會員進行了“慶五一”聯(lián)歡晚會、“慶祝建國六十周年紅歌會”活動，平時組織教師進行聚會、戶外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)的作用。

三、堅持校務(wù)公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督職能

我園工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學(xué)校的民主管理。5月份，我園召開了第三屆教代會，就“藝術(shù)中心的承包問題”和“借調(diào)老師參與集資門店分紅的問題”進行了討論。11月份，組織全體工會會員對園領(lǐng)導(dǎo)進行了集體評議。

幼兒園工會根據(jù)上級部門“園務(wù)公開”的意見精神，通過會議公開、園務(wù)公開欄公開等形式，在學(xué)期初、各季度、學(xué)期末對幼兒園財務(wù)工作進行公開。平時不定期的對幼兒園建設(shè)、活動、制度等進行公開。通過園務(wù)公開的組織實施，使教職工對幼兒園發(fā)展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。

四、維護教職工合法權(quán)益，大力開展送溫暖活動

1、關(guān)心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與園領(lǐng)導(dǎo)都會前往關(guān)心看望，全年慰問20余人次。一月份，工會走訪了幼兒園特困教師廖明英，并送去過年物資及慰問金。教師節(jié)與重陽節(jié)，分別走仿慰問了8位退休老教師。

2、積極組織教職工參加了補充醫(yī)療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預(yù)防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個健康的身體，5月份組織教職工進行了體檢，受到了教職工的好評。暑期配合園務(wù)會組織教職工到云南、貴州參觀學(xué)習(xí)。

3、發(fā)揚“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學(xué)患白血病的李春燕老師捐款3692元，十月份發(fā)動教師向患癌癥的退休喻老師一家捐款450余元。

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動制度，深化活動內(nèi)容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新臺階。

2019年優(yōu)秀基層工會自查報告范文(三)

****工會工作在局工會和站黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，收費站行政的大力支持下，全體員工的大力配合下，緊緊圍繞收費中心工作，對進一步提高全站職工的凝聚力，增強戰(zhàn)斗力等方面起到了不可忽視的作用。我本人在就職期間，對待工會工作做到盡心盡責(zé)，對工會工作投入了極大的熱情，我認(rèn)為能盡自己的力量為他人服務(wù)，幫助他人，是最大的精神樂趣。為了能夠更好地發(fā)揮工會的職能作用，完成上級下達的各項任務(wù)，我不斷學(xué)習(xí)工會知識，改進工作方式、方法。半年來，工會工作取得了一定的成績，也存在一些不足，現(xiàn)將工作情況簡要匯報如下：

一、努力加強工會組織的自身建設(shè)。

1、結(jié)合我站的實際情況，認(rèn)真做好每季度工會工作計劃的制訂、總結(jié)和反思。

2、加強與工會領(lǐng)導(dǎo)小組的交流、溝通，及時解決工作中發(fā)現(xiàn)的問題，了解掌握來自一線的各類信息，努力使工會工作做到上下溝通。

3、重點加強對職工之家的建設(shè)，讓站職工通過職工之家豐富自己的業(yè)余生活和提高業(yè)務(wù)修養(yǎng)。

二、認(rèn)真履行工會的基本職責(zé)，維護職工的合法權(quán)益。

1、積極協(xié)助本站工會籌備職代會，認(rèn)真做好提案的收集、整理、匯報工作。

2、認(rèn)真參加行政會議，參與涉及職工利益的改革方案討論、認(rèn)真做好推優(yōu)表先的民主評議。

3、主動配合收費站積極推進站務(wù)公開工作。加強站務(wù)公開機制建設(shè)和制度建設(shè)，不斷調(diào)整和擴大公開內(nèi)容，豐富公開形式。

4、采取多種形式，積極開展學(xué)習(xí)活動，通過政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高職工政治思想素質(zhì)。工會積極組織職工開展政治學(xué)習(xí)。并由專人負責(zé)，制定計劃，選定內(nèi)容。通過技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力。工會大力支持開展收費技能培訓(xùn)，以班組為單位，開展“互幫互助，共同進步”的活動。

——文章來源網(wǎng)絡(luò)，僅供參考

們的熱情和風(fēng)采。為職工成材創(chuàng)造機會，提供平臺。

三、加強工會自身建設(shè)，提高工會人員工作能力

要充分發(fā)揮基層工會的各項職能作用，首先必須完善工會制度體系，進一步健全工會檔案，推動工會工作的法制建設(shè)進程。同時落實責(zé)任，逐步提高工會委員的理論知識和業(yè)務(wù)水平，進一步提高工會工作的整體效益。

四、緊緊圍繞創(chuàng)建工作為核心展開工作

根據(jù)工會職責(zé)，關(guān)心和改善職工的勞動條件，維護職工在勞動中的安全和健康;協(xié)助督促行政落實好生活有關(guān)待遇，辦好職工集體福利事業(yè)。建站以來堅持一手抓征費，一手抓精神文明建設(shè)，開展了豐富多彩的業(yè)余生活，比如節(jié)日聯(lián)歡慶祝，節(jié)假日站內(nèi)舉行各種慶?；顒?，使員工感到有一種濃濃的喜慶和溫馨的家庭氛圍;還進行了拔河、點鈔等比賽，通過比賽既鍛煉了能力，又增強了集體凝聚力。

2019年優(yōu)秀基層工會自查報告范文(四)

根據(jù)閬中市總工會轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于在全國各級工會開展財務(wù)大檢查工作方案》的通知(閬工發(fā)〔2016〕5號)文件要求，我會高度重視，嚴(yán)格對照要求認(rèn)真對相關(guān)財務(wù)進行自查。

一、工會經(jīng)費收入管理情況

我鎮(zhèn)工會相關(guān)經(jīng)費管理符合全總相關(guān)規(guī)定，不存在賬外帳，無設(shè)立“小金庫”問題。

二、工會經(jīng)費支出管理情況

我會嚴(yán)格執(zhí)行貫徹落實中央八項規(guī)定、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》和全總關(guān)于經(jīng)費使用的“八不準(zhǔn)”，無公款旅游、大吃大喝、濫發(fā)津補貼獎金實物等問題;無無超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍開支，有無轉(zhuǎn)嫁或攤派相關(guān)費用等問題;無貪污、挪用、白條抵現(xiàn)、虛報冒領(lǐng)、公款違規(guī)轉(zhuǎn)私人賬戶、涂改偽造銀行對賬單，以及轉(zhuǎn)移、隱匿資金等違法違規(guī)行為;無涂改偽造發(fā)票、使用假發(fā)票等問題。

三、工會經(jīng)費預(yù)算管理情況

我會嚴(yán)格遵守《預(yù)算法》、《工會預(yù)算管理辦法》等法律法規(guī)編制執(zhí)行本級工會年度預(yù)算，無超預(yù)算、無預(yù)算開支現(xiàn)象。

四、工會會計管理工作情況

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我會會計崗位嚴(yán)格按照不相容職務(wù)相分離的原則設(shè)置，職責(zé)權(quán)限分明;會計核算符合《會計法》《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，無違規(guī)問題，會計檔案、票據(jù)、財務(wù)專用章保管符合相關(guān)規(guī)定;現(xiàn)金管理符合《現(xiàn)金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》，支付結(jié)算是否符合《支付結(jié)算辦法》。無違反人民幣銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定、擅自多頭開設(shè)銀行結(jié)算賬戶、將單位款項以個人名義在金融機構(gòu)存儲、出租、出借銀行賬戶、將基層工會賬戶并入單位行政賬戶等問題。

2019年優(yōu)秀基層工會自查報告范文(五)

根據(jù)《xx縣總工會關(guān)于對基層工會經(jīng)費進行審計的通知 》漢工發(fā)〔2016〕31號文件精神，我鄉(xiāng)嚴(yán)格按照通知要求，結(jié)合基層工會經(jīng)費收支管理和單位實際情況，對本單位的工會經(jīng)費進行了全面自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下:

2、我鄉(xiāng)工會經(jīng)費嚴(yán)格按照基層工會經(jīng)費收支管理辦法，主要用于工會開展職工教育、職工業(yè)余文藝活動、家庭發(fā)生困難情況的補助等方面，嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和國家財經(jīng)政策、規(guī)定、開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。依據(jù)國家統(tǒng)一的工會會計制度的規(guī)定進行會計核算，確保數(shù)據(jù)真實、有效。

3、根據(jù)我鄉(xiāng)工會工作的實際，本著工會經(jīng)費使用精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益原則，依靠本單位職工和工會會員，作好定期公布賬目，實行民主管理，經(jīng)自查我鄉(xiāng)無利用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等;無違反工會經(jīng)費使用規(guī)定,濫發(fā)津貼、補貼、獎金;無利用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動;無截留、挪用工會經(jīng)費;無利用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。

——文章來源網(wǎng)絡(luò)，僅供參考

扎扎實實地把我鄉(xiāng)工會工作落到實處。

基層工會選舉報告篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位代表：

我受上一屆公司工會委員會的委托，作工會工作報告，請審議。

20xx年至20xx年是公司全面推進各項改革、建設(shè)和發(fā)展的三年，也是工會組織順應(yīng)時代發(fā)展要求，圍繞中心、服務(wù)大局，全面履行四項職能，突出維護職能，各項工作順利推進的三年。三年來，集團工會在縣總工會和系統(tǒng)工會的支持下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，開展了一系列的工作和活動，充分發(fā)揮了廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司兩個文明建設(shè)作出了積極貢獻。

為進一步樹立以人為本的企業(yè)理念，增強公司的向心力和凝聚力，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮員工的聰明才智，在集團公司形成愛崗敬業(yè)、奮發(fā)進取的氛圍，建立員工不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)進步和優(yōu)秀員工脫穎而出的機制和平臺，集團公司開展以“我是匯豐人”為主題的企業(yè)文化建設(shè)活動。

活動內(nèi)容有員工技術(shù)革新、管理創(chuàng)新進步、特別奉獻、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、合理化建議及員工精神風(fēng)貌等，為了使活動經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，成立了企業(yè)文化活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了詳細的

活動方案

為了進一步活躍員工文體生活，提高員工隊伍素質(zhì)，激發(fā)員工積極向上的工作熱情，增強企業(yè)竟?fàn)幠芰?，根?jù)公司黨委的要求，堅持開展以安全為主題的“安康杯”知識競賽活動和演講活動，并承辦了全縣“匯豐杯”焊工比武活動。同時利用業(yè)余時間開展一系列職工喜愛的文體活動，如書法賽、象棋比賽、乒乓球賽、羽毛球賽、籃球賽、拔河比賽等，其中象棋比賽榮獲全縣第一名，籃球比賽名列第二名。遇“三八”“五一”“七一”“八一”“國慶”“元旦”等節(jié)日，我們都舉辦了慶?；顒印Ｍㄟ^這些活動極大活躍了公司氣氛，樹立了職工愛崗敬業(yè)、頑強拼搏、積極向上的工作熱情。

20xx年3月份，工會組織企業(yè)方與職工方就《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》和《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》進行了談判，并簽訂了文本。合同的簽訂，使勞動時間、環(huán)境設(shè)施、工資發(fā)放、福利待遇、安全衛(wèi)生、工傷處理、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)等都形成了制度。幾年來，工會對合同的執(zhí)行、落實情況進行了不定時的調(diào)研，起到了監(jiān)督和督促作用。現(xiàn)在合同條款基本全部貫徹落實。本次合同的簽訂、執(zhí)行，使維權(quán)力量加強了，對企業(yè)的制約有依據(jù)了，合法的維權(quán)也使工人流動減小了，避免了工作秩序混亂，大大維護了社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

工會把濟困扶貧、“送溫暖工程”列入重要議事日程，常抓不懈，特別對退休職工遺屬、單親家庭、工殘傷員、貧困職工經(jīng)常深入走訪，知情問暖。幾年來，在公司黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持下，工會經(jīng)過不懈的努力，幫扶工作取得了顯著的成效。首先建立和完善了困難職工檔案，全面掌握了困難職工的基本情況;其次對下崗失業(yè)、天災(zāi)人禍造成的生活困難職工，工會誠心誠意為他們提供就業(yè)服務(wù)、生活救助、醫(yī)療救助等。20xx年8月，集團工會在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，為財務(wù)部身患絕癥的女職工王翠香在全公司發(fā)起捐款倡儀，短短幾天時間將員工捐款十萬余元送到患者家屬手中，事后患者家屬專門來公司送來了

感謝信

近幾年是我公司跨越式發(fā)展的幾年，全體員工在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，群策群力、頑強拼搏，各項工作都取得了顯著的成效。為了激勵公司員工積極向上的敬業(yè)精神，由公司工會牽頭對每年在各個崗位上涌現(xiàn)出的先進集體和模范個人，進行評選，并對他們進行了表彰和獎勵，而且每年組織勞動模范外出旅游。同時公司工會建立健全了勞動模范的檔案資料，并做專欄宣傳，大力弘揚他們的勞模精神，從而在全公司形成人人爭先進、人人辦好事，你追我趕、奮發(fā)向上的工作局面。

公司堅持推行計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制，積極配合公司行政和縣計生辦抓好女職工計劃生育工作，對計生對象按時按要求進行計生檢查，對計劃生育工作實行“一票否決”，從而加強了對計劃生育的管理，全面實現(xiàn)了計劃生育工作目標(biāo)。

三年來，工會工作所取得的成績是公司黨政和上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全公司廣大職工和工會干部、工會積極分子辛勤工作、不懈努力的結(jié)果。我們在肯定成績的同時，還要清醒地看到工作中還存在不足和問題。主要表現(xiàn)在工會工作機制、活動方式、工作方法還不能完全適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要、缺乏開拓創(chuàng)新精神等。這些都需要我們高度重視，并采取有力措施，逐步加以解決。

未來三年是公司進一步深化改革，更快發(fā)展的三年，是勇挑重擔(dān)、任重道遠的三年。工會工作將面臨更多新的機遇和挑戰(zhàn)。今后工會工作的目標(biāo)任務(wù)是：努力提高職工隊伍素質(zhì)，團結(jié)廣大職工在公司的各項改革、建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮更加積極的作用;切實履行工會基本職責(zé)，維護職工的合法權(quán)益;加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平和能力。

要組織發(fā)動職工圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營、安全質(zhì)量、技術(shù)革新等開展多種形式的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，切實解決企業(yè)發(fā)展的重點、難點和關(guān)鍵點問題，不斷推動技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、加強管理、降低成本、增加效益、搞好服務(wù)等開展多種形式的企業(yè)文化建設(shè)和競賽活動，引導(dǎo)和幫助職工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，展示創(chuàng)新才華，努力把經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程推向深入。

根據(jù)集團公司黨委統(tǒng)一部署，結(jié)合公司實際情況，按照平等協(xié)商與簽訂集體合同的原則、程序，繼續(xù) 做好平等協(xié)商與簽訂集體合同工作。以穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展。

群眾利益無小事。工會要把維護職工合法權(quán)益貫穿到工會工作各個方面，采取切實有力的措施，維護和實現(xiàn)職工群眾的切身利益。真正做到為公司分憂，為職工群眾解難。工會要積極參與企業(yè)管理，切實把推動改革與維護職工合法權(quán)益有機結(jié)合起來，教育引導(dǎo)廣大職工切實轉(zhuǎn)變觀念，發(fā)揚主人翁精神，為促進企業(yè)發(fā)展作貢獻。

1、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十x大精神。按照集團黨委的要求，把深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十x大精神作為當(dāng)前和今后一個時期工會工作的一項重要工作常抓不懈。要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，組織職工積極參與和推進企業(yè)的各項改革，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，努力做好涉及職工切身利益的各項工作，促進公司協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、切實加強職工的思想教育。加強對職工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育。要引導(dǎo)和教育廣大職工識大體、顧大局，支持改革，參與改革，正確對待改革中的利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整，確保改革的順利進行。要繼續(xù)開展企業(yè)文化的宣傳教育，堅持“安全第一，質(zhì)量為本。優(yōu)質(zhì)服務(wù)，注重環(huán)保。誠信守法，持續(xù)改進?！钡墓芾矸结?，使公司不斷做大做強。

3、做好職工的來信來訪工作。要按政策、程序及時解決好、處理好職工提出的問題，做好疏導(dǎo)解釋，消除疑慮，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，維護職工隊伍穩(wěn)定。

4、切實為職工辦實事辦好事。工會要深入現(xiàn)場，深入職工群眾了解職工的愿望和呼聲。關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，主動為他們排憂解難。

5、不斷豐富職工文化生活。要結(jié)合公司特點，采取多種形式廣泛開展職工文體活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操。

(五)加強工會自身建設(shè)，進一步增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

1、加強工會能力建設(shè)。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，不斷提高工會組織圍繞中心、服務(wù)大局的能力;維護職工合法權(quán)益的能力;全心全意為職工服務(wù)的能力;實現(xiàn)工會組織民主化、群眾化的能力;政策水平能力。要不斷深化創(chuàng)新意識，圍繞中心工作，開展獨具特色的工作和活動，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。

2、加強工會干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。進一步加強工會教育培訓(xùn)工作，采取多種形式組織工會干部學(xué)習(xí)政治理論、工會業(yè)務(wù)、經(jīng)濟、管理、法律、科技文化等有關(guān)知識，努力使工會干部成為復(fù)合型的人才。

3、做好女工工作。進一步做好女工工作，針對女工特點積極開展健康向上的活動，發(fā)揮女職工在公司改革、建設(shè)和發(fā)展中的積極作用。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表，面對新形勢、新任務(wù)，今后工會工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。讓我們在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持科學(xué)發(fā)展觀，弘揚求真務(wù)實精神，突出維護職能，團結(jié)動員廣大員工，積極投入到公司的改革建設(shè)和發(fā)展中，為公司的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻。

謝謝大家

xx小學(xué)教育工會舉行了第七屆會員大會暨換屆選舉大會。大會以縣總工會第六次代表大會精神為指導(dǎo)，得到鄉(xiāng)黨委政府和學(xué)校行政，黨支部，共青團組織的大力支持。

大會上，全體工會會員們聽取和審議了xx小學(xué)校長王明所做的學(xué)校工作報告，教育工會主席王德忠作的第六屆工作報告，報告回顧了第六屆委員會在近三年來所做的工作和今后工作建議。同時也聽取和鄉(xiāng)小學(xué)教育工會第六屆委員會財務(wù)工作報告和所作的女工委主任工作報告。報告審議通過后，全體會員表決通過了xx小學(xué)教育工會第七屆會員大會委員選舉辦法和主席選舉辦法，表決通過了候選人名單和監(jiān)票、計票人名單。而后，按照即定程序，監(jiān)票人、計票人清點人數(shù)，清理票箱并封條，領(lǐng)取選票，發(fā)選票，會員劃票、投票。

在劃票、投票過程中，全體會員都認(rèn)真地斟酌每一位候選人，并在選票上劃上自己心目中的工會委員。開始投票，會員們按規(guī)定順序，在投票箱中投下了神圣的一票。劃票、投票過程都在監(jiān)票人、計票人的全程監(jiān)督下進行。

在大會上，差額選出了xx小學(xué)教育分工會第七屆委員9人。之后，又通過選舉，在委員中選舉出了工會主席，工會會計，女工委主任，宣傳組織委員。

最后，x小學(xué)黨支部書記陶明理同志對新一屆委員和全體會員表示祝賀，并提出了希望。希望新一屆工會委員不辜負全體會員和廣大教職工的信任，真正形成一個團結(jié)的、有活力的班子，把工會建設(shè)成充滿生機和活力的工會組織。密切聯(lián)系職工群眾，貫徹黨依靠教職工辦學(xué)的方針、維護教職工合法權(quán)益，擔(dān)負起教育工會義不容辭的責(zé)任。積極履行工會職責(zé)，發(fā)揮著它應(yīng)有的作用，在圍繞中心、服務(wù)教育、突出維護職能、深化學(xué)校民主管理、監(jiān)督學(xué)校行政依法治校、促進隊伍建設(shè)等方面都做了積極的努力。

此次xx小學(xué)教育工會舉行換屆選舉，完全按照上級工會文件指導(dǎo)精神實施。大會由會員、退休教師代表全程監(jiān)督。充分尊重了全體會員的權(quán)利，彰顯出工會委員選舉和諧、民主、公正的特點。大會圓滿完成了各項議程。

基層工會選舉報告篇十一

在財務(wù)工作過程中，根據(jù)本單位實際發(fā)生的業(yè)務(wù)事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務(wù)會計報告，下面是小編搜集整理的基層工會經(jīng)費自查報告，歡迎閱讀查看。

根據(jù)閬中市總工會轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于在全國各級工會開展財務(wù)大檢查工作方案》的通知(閬工發(fā)〔2016〕5號)文件要求，我會高度重視，嚴(yán)格對照要求認(rèn)真對相關(guān)財務(wù)進行自查。

一、工會經(jīng)費收入管理情況

我鎮(zhèn)工會相關(guān)經(jīng)費管理符合全總相關(guān)規(guī)定，不存在賬外帳，無設(shè)立“小金庫”問題。

二、工會經(jīng)費支出管理情況

我會嚴(yán)格執(zhí)行貫徹落實中央八項規(guī)定、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》和全總關(guān)于經(jīng)費使用的“八不準(zhǔn)”，無公款旅游、大吃大喝、濫發(fā)津補貼獎金實物等問題;無無超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍開支，有無轉(zhuǎn)嫁或攤派相關(guān)費用等問題;無貪腐、挪用、白條抵現(xiàn)、虛報冒領(lǐng)、公款違規(guī)轉(zhuǎn)私人賬戶、涂改偽造銀行對賬單，以及轉(zhuǎn)移、隱匿資金等違法違規(guī)行為;無涂改偽造發(fā)票、使用假的發(fā)票等問題。

三、工會經(jīng)費預(yù)算管理情況

我會嚴(yán)格遵守《預(yù)算法》、《工會預(yù)算管理辦法》等法律法規(guī)編制執(zhí)行本級工會年度預(yù)算，無超預(yù)算、無預(yù)算開支現(xiàn)象。

四、工會會計管理工作情況

我會會計崗位嚴(yán)格按照不相容職務(wù)相分離的原則設(shè)置，職責(zé)權(quán)限分明;會計核算符合《會計法》《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，無違規(guī)問題，會計檔案、票據(jù)、財務(wù)專用章保管符合相關(guān)規(guī)定;現(xiàn)金管理符合《現(xiàn)金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》，支付結(jié)算是否符合《支付結(jié)算辦法》。無違反人民幣銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定、擅自多頭開設(shè)銀行結(jié)算賬戶、將單位款項以個人名義在金融機構(gòu)存儲、出租、出借銀行賬戶、將基層工會賬戶并入單位行政賬戶等問題。

根據(jù)州總工會《關(guān)于開展全州工會財務(wù)工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會合本市工會財務(wù)的實際情況，以查找問題，摸清情況，研究對策，完善制度，促進增收，夯實基礎(chǔ)，服務(wù)全局為目標(biāo)，在宣傳、動員、布置、安排、落實和督促等各個工作環(huán)節(jié)精心籌劃，統(tǒng)一行動，有條不紊地在全市范圍內(nèi)開展了工會財務(wù)大檢查工作，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)、精心布置

為確保全市工會財務(wù)大檢查工作的順利開展，市總工會于2008年4月初成立了潞西市工會財務(wù)工作大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔(dān)任，副組長由市總工會副主席兼經(jīng)審委主任李才平同志擔(dān)任，成員由市總工會財務(wù)及經(jīng)審辦全體同志組成。根據(jù)我市工會財務(wù)實際情況下發(fā)了《潞西市總工會關(guān)于開展全市工會財務(wù)工作大檢查的通知》(潞工字〔2008〕12號)，文件對此次工會財務(wù)大檢查的目的，范圍、內(nèi)容、方法、步驟、時間作了嚴(yán)格規(guī)定和詳細說明，強調(diào)各基層工會要把這次財務(wù)大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負總責(zé)，責(zé)任到人。

考慮到此次大檢查時間緊，任務(wù)重，涉及面廣，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠山區(qū)，交通、信息不便等不利因素，市總工會專門就大檢查的相關(guān)知識及要求特別是《工會財務(wù)情況自查表》的表間關(guān)系進行內(nèi)部人員培訓(xùn)，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題，及時催收、核對、匯總，并對5家基層工會進行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會財務(wù)工作大檢查的各項任務(wù)。

二、基本情況

潞西市總工會共有基層工會225個，本次大檢查下發(fā)自查表225份，其中行政單位67份，事業(yè)單位61份，企業(yè)97份，收回自查表167份，其中，行政事業(yè)單位67份，事業(yè)單位59份，企業(yè)41份。經(jīng)過認(rèn)真核實、匯總，全市基層工會20062007兩年基本情況分別是：2006年全市年末職工人數(shù)11173人，年人均工資15699元，全年工資總額17540.49萬元，全年應(yīng)計提2%工會經(jīng)費350.80萬元，實際計撥78.18萬元，收繳率22%;全年應(yīng)上解40%工會經(jīng)費130.42萬元(含10%、5%部分)，實際上繳45.24萬元，上繳率34%;全年財政供養(yǎng)人數(shù)6938人，年人均工資18424元，年工資總額12782.57萬元，財政應(yīng)計撥2%工會經(jīng)費255.65萬元，實際劃撥40萬元(含在職人員工資、辦公、幫扶經(jīng)費等);稅務(wù)代征2%工會經(jīng)費4.02萬元;年度上解州總工會經(jīng)費16.10萬元;2007年全市年末在職人數(shù)11710人，年平均工資17996元，年工資總額21073.32萬元，全年應(yīng)計提2%工會經(jīng)費421.47萬元，實際計撥2%工會經(jīng)費93.85萬元，收繳率22%，全年應(yīng)上解40%工會經(jīng)費158.84萬元(含10%、5%部分)，實際上解47.32萬元，上繳率29%，年末財政供養(yǎng)人數(shù)7025人，年人均工資22061元，年工資總額15497.85萬元，財政應(yīng)計撥2%工會經(jīng)費309.96萬元，實際劃撥45萬元(含在職人員工資、辦公費、幫扶款等)。地稅代收2%工會經(jīng)費44.25萬元。年度上解州總工會經(jīng)費18.48萬元。

依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費，開設(shè)了經(jīng)費集中戶存款帳戶，建立經(jīng)費收繳臺賬，認(rèn)真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會經(jīng)費，并按實收比例上解州總工會經(jīng)費。

2007年收到省總工會補助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財政幫扶款共到位7萬元，用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學(xué)”6.18萬元，余0.82萬元。

三、建立健全工會財務(wù)管理制度

根據(jù)《會計法》和工會財務(wù)會計制度及上級工會的有關(guān)要求，合工會財務(wù)實際情況，制定和完善工會財務(wù)管理制度，包括會計人員崗位責(zé)任制度、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度，固定資產(chǎn)管理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設(shè)，強化財務(wù)管理，嚴(yán)肅財務(wù)紀(jì)律，嚴(yán)格報銷程序，完善報銷手續(xù)，規(guī)范內(nèi)部控制，把工會財務(wù)工作的相關(guān)政策落到實處。

四、存在問題

從此次全市工會財務(wù)大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會法》、《會計法》和工會財務(wù)制度辦事，但也有為數(shù)不少基層工會對《工會法》的執(zhí)行及工會會計基礎(chǔ)管理工作不夠重視，存在著種種不規(guī)范的現(xiàn)象。

(一)部分單位特別是非公企業(yè)，由于規(guī)模小，人員流動大，工會組織形同虛設(shè)，不建賬設(shè)戶，不按實際職工工資總額計撥工會經(jīng)費，甚至不計撥也不上解工會經(jīng)費。

(二)財政供養(yǎng)行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費，由于同級財政困難未能依法足額撥繳。

(三)工會經(jīng)費委托地稅部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實踐、邊總、邊完善。

(四)會計基礎(chǔ)工作有待進一步完善，如會計記賬方法不規(guī)范，會計科目設(shè)置和應(yīng)用不規(guī)范，收支單據(jù)和報銷手續(xù)及會計檔案管理不規(guī)范等。

五、下一步工作打算

(一)進一步加大依法撥繳工會經(jīng)費的力度，規(guī)范撥繳程序。

(二)繼續(xù)強化依法理財意識，切實加強工會財務(wù)管理工作。

(三)加強工會財務(wù)人員培訓(xùn)，完善會計基礎(chǔ)工作。

(四)積極爭取，依法將行政事業(yè)單位工會經(jīng)費納入財政預(yù)算。

(五)加強與地稅部門的溝通、聯(lián)系，提高地稅代收工會經(jīng)費的實效。

基層工會選舉報告篇十二

基層工會按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》規(guī)定(三年或者五年)進行換屆選舉，是工會會員政治生活中的一件大事，也是工會組織貫徹民主集中制的具體體現(xiàn)?；鶎庸J(rèn)真細致做好換屆的各項籌備工作，確保會議順利召開，并取得圓滿成功?；鶎庸Q屆改選工作擬分三個階段進行。

1、召開工會委員會會議，討論并通過召開工會會員(代表)大會的決定和工會換屆改選工作方案，研究、確定籌備工作有關(guān)事項，并明確職責(zé)、落實分工。

2、提出具體的大會工作方案，報同級黨組織同意后，向上一級工會提出書面請示(內(nèi)容大致包括：大會的目的、任務(wù)、指導(dǎo)思想、議程、時間、出席大會的代表名額，各方面代表的比例，新一屆工會委員會委員、**、副**、經(jīng)審會委員、主任、副主任和女職工委委員、主任、副主任的設(shè)置名額，本屆工會任期時間)報請審批。

3、召開所屬分工會**和工會小組長會議，動員部署召開工會會員(代表)大會有關(guān)事項。并運用各種形式開展對職工的宣傳教育，動員會員提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，努力工作，以新的形象，新的佳績，實際行動迎接工會會員(代表)大會的召開。

1、印發(fā)《關(guān)于召開工會會員(代表)大會的通知》(內(nèi)容大致包括經(jīng)黨組織和上級工會同意，開會時間、大會任務(wù)、規(guī)模及代表的構(gòu)成、條件和分配原則、大會籌備工作安排和要求)。并附大會代表名額分配表。

2、指導(dǎo)所屬分工會或工會小組做好選舉代表工作，審查代表選舉程序和代表資格。

3、組織醞釀推薦工會委員會委員、**、副**、經(jīng)費審查委員會委員、主任、副主任和女職工委員會委員、主任、副主任候選人建議名單。

4、上報新一屆工會委員會委員、**、副**和經(jīng)費審查委員會、女職工委員會委員、主任、副主任侯選人名單。工會在經(jīng)民主推薦，同級黨組織同意后，以書面形式并附“三委”候選人簡介表報上級工會審批。

1、召開預(yù)備會議，審議通過工會換屆改選籌備情況工作報告、代表資格審查報告、大會**團成員名單及大會議程。

2、召開正式會議，審議通過工會工作報告、財務(wù)工作報告、經(jīng)審會工作報告（草案）和相應(yīng)決議(草案)以及選舉辦法（草案）；通過大會選舉工作人員及總監(jiān)票人名單；通過工會“三委”委員候選人名單;組織進行選舉；宣布當(dāng)選“三委”委員名單。

基層工會選舉報告篇十三

一、指導(dǎo)思想：

為進一步加強學(xué)校工會組織建設(shè)以及學(xué)校民主建設(shè)，發(fā)揮工會組織在黨聯(lián)系群眾中的橋梁與紐帶作用，維護教職工的合法權(quán)益和主人翁地位，推進學(xué)校各項工作的順利開展，根據(jù)《中國工會章程》的《工會基層組織選舉工作暫行條例》、《基層工會選舉辦法》，認(rèn)真貫徹《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，在學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揚民主，尊重廣大教職工意愿，提高學(xué)校工會班子的政治思想素質(zhì)和服務(wù)意識，進一步增強基層工會組織的凝聚力和創(chuàng)造力。

二、成立換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：胡永琪

副組長：衡炳鋒

成 員：汪潔 趙劍曉

三、“公推直選”工作應(yīng)把握的原則：

1、黨管干部原則;

2、堅持德才兼?zhèn)湓瓌t;

3、堅持公正、公開、擇優(yōu)原則;

4、堅持民主集中制原則。

5、依法辦事的原則

四、新一屆工會委員會設(shè)置：

根據(jù)《工會法》規(guī)定，我校新一屆工會委員會確定為7人，其中，工會主席1名，副主席1名，女工委員1名，文體委員1名、宣傳委員1名，組織委員1名、財經(jīng)委員1人。

五、工會委員的任職條件：

(1)思想政治素質(zhì)：能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，忠于黨的教育事業(yè)，遵守國家法律、法規(guī)，積極參與教育改革，顧全大局，忠于職守，勤奮工作，愛崗敬業(yè)。

(2)業(yè)務(wù)素質(zhì)：嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，有較強的組織能力，有開拓創(chuàng)新精神。

(3)群眾基礎(chǔ)：能深入群眾，聯(lián)系群眾，有良好的人際關(guān)系，如實反映教職工的意見愿望和要求。敢于和善于依法維護教職工的合法權(quán)益。

(4)民主觀念：作風(fēng)民主，實事求是，堅持原則，維護團結(jié)，善于聽取不同意見，在教師中有較高威信。

(5)組織協(xié)調(diào)能力：有一定的實踐經(jīng)驗和勝任工會領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力和工作水平，善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，能發(fā)揮橋梁和紐帶作用。能依照法律和章程，獨立自主、創(chuàng)造性地開展工會工作。

(6)服務(wù)態(tài)度：服從大局，服務(wù)教職工的思想意識，關(guān)心群眾疾苦，熱心為群眾說話辦事、排憂解難。

(7)年齡：工齡滿5年以上，且男一般不超過55周歲，女不超過50周歲。

六、工會主席及委員、經(jīng)濟審查委員產(chǎn)生的辦法

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組制訂實施方案聽取工會委員意見

2、組織宣傳發(fā)動。組織會員學(xué)習(xí)相關(guān)工會組織選舉辦法，宣傳工會主席公推直選的意義、原則、程序、任職條件等，使廣大教職工充分認(rèn)識實施“公開直選”的重要性，引導(dǎo)會員積極主動參與，選好學(xué)校工會組織領(lǐng)導(dǎo)組織班子。

3、推薦候選人。本次工會候選人的推薦按照民主集中制原則，以小組推薦與組織推薦相結(jié)合的辦法進行。

a、小組推薦：

必須在全體會員中進行推薦。各小組要在充分發(fā)揚會員民主基礎(chǔ)上，確定本組所推薦的工會主席及委員候選人名單。各組推薦8名工會委員候選人。在推薦過程中，要考慮年齡結(jié)構(gòu)、男女比例。

b、組織推薦：學(xué)校黨政班子根據(jù)《干部的選拔任用條例》結(jié)合考察培養(yǎng)情況進行推薦。

4、考察公示。組織匯總、公示、領(lǐng)導(dǎo)小組考察審核：結(jié)合各方面推薦情況，聽取群眾意見，把思想政治素質(zhì)好、工作能力強、群眾威信高的候選人確立為新一屆工會工會委員候選人，另選女職工委員會，設(shè)主任1名(她是正式委員)，兩位2委員，經(jīng)審委員會候選人3名。

5、進行差額選舉。

6、在學(xué)校黨組織的主持下，對當(dāng)選委員進行分工，確定主席，副主席，女工委員，文體委員、宣傳委員，組織委員、財經(jīng)委員，明確婦女主任、委員和經(jīng)審委員主任、委員。

7、選舉結(jié)果報上級工會。

七、工作要求

1、按章辦事。工會換屆改選工作應(yīng)在本單位黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的程序進行。

2、全體教職工要以主人翁的姿態(tài)、高度負責(zé)的精神，投入到這次選舉工作中去，要把這次工會換屆選舉工作當(dāng)作一次檢驗自己民主參政、民主議政能力的考驗;要把這次換屆選舉工作當(dāng)作我校團結(jié)奮進、凝聚人心的一次盛會。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律。全體會員要嚴(yán)正確對待這次選舉工作，要嚴(yán)格按照工會組織換屆工作相關(guān)規(guī)定，積極支持選舉，認(rèn)真做好組織工作。嚴(yán)禁任何人賄選、拉票、惡意干擾甚至破壞選舉、阻礙他人正常行使推薦權(quán)、選舉權(quán)等，確保本次換屆選舉的圓滿成功。

基層工會選舉報告篇十四

根據(jù)《xx縣總工會關(guān)于對基層工會經(jīng)費進行審計的通知》漢工發(fā)〔2016〕31號文件精神，我鄉(xiāng)嚴(yán)格按照通知要求，結(jié)合基層工會經(jīng)費收支管理和單位實際情況，對本單位的工會經(jīng)費進行了全面自查。現(xiàn)將自查情況匯報如下：

2、我鄉(xiāng)工會經(jīng)費嚴(yán)格按照基層工會經(jīng)費收支管理辦法，主要用于工會開展職工教育、職工業(yè)余文藝活動、家庭發(fā)生困難情況的補助等方面，嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和國家財經(jīng)政策、規(guī)定、開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。依據(jù)國家統(tǒng)一的工會會計制度的規(guī)定進行會計核算，確保數(shù)據(jù)真實、有效。

3、根據(jù)我鄉(xiāng)工會工作的實際，本著工會經(jīng)費使用精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益原則，依靠本單位職工和工會會員，作好定期公布賬目，實行民主管理，經(jīng)自查我鄉(xiāng)無利用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等;無違反工會經(jīng)費使用規(guī)定,濫發(fā)津貼、補貼、獎金;無利用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動;無截留、挪用工會經(jīng)費;無利用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。

此次自查工作，我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，科學(xué)合理地安排好自查工作，以《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》為準(zhǔn)繩，以《工會會計制度》為依據(jù)進行全面自查。今后我鄉(xiāng)工會工作將依托主管部門，規(guī)范基礎(chǔ)管理，強化經(jīng)費監(jiān)督，深化服務(wù)內(nèi)涵，扎扎實實地把我鄉(xiāng)工會工作落到實處。

基層工會選舉報告篇十五

鵝溪學(xué)區(qū)地處湖南省新化縣最偏遠的地方，與益陽安化毗鄰，共1．5萬余人，那里山高路遠，交通閉塞，當(dāng)?shù)剞r(nóng)民主要靠外出打工、扛樹，或者在家打獵來維持生計，很多農(nóng)民仍然在溫飽線上掙扎。該學(xué)區(qū)一共有8所小學(xué)，每所小學(xué)管轄3~7個行政村，在校小學(xué)生共900余人。學(xué)生在思想、生活、路途及學(xué)習(xí)上都與城里的學(xué)生存在天壤之別。根據(jù)筆者近一年來的走訪調(diào)查，現(xiàn)將有關(guān)情況分析如下：

一、留守學(xué)生數(shù)量多、情感孤寂、性格怪僻。

在鵝溪學(xué)區(qū)近900多名學(xué)生中，我們共走訪調(diào)查了200多名小學(xué)生，其中53%學(xué)生的父母全部在外打工，被寄托給祖父母或者遠親近鄰；40%學(xué)生的父母雖然有一方在家，但是家中不是有年事已高、體弱多病的老人需要照顧，就是有呱呱墜地的嬰兒需要呵護；4%學(xué)生的父母在家務(wù)農(nóng)或者經(jīng)商；3%學(xué)生的父母離異或者全無。

雖說學(xué)生的怪僻性格有遺傳的因素，但大部分是與周圍環(huán)境和父母教導(dǎo)有關(guān)：有些留守學(xué)生的家長迫于生計，每年春節(jié)一過就背井離鄉(xiāng)，一年回家一次，有的甚至兩三年才回家一次，他們認(rèn)為只要有錢讓孩子接受更高的教育就是對孩子負責(zé)的表現(xiàn)，因而與孩子缺少交流，忽視了對他們的思想教育和情感溝通。而留守在家中的父母不但要照顧老人小孩，還要承擔(dān)瑣碎的家務(wù)和繁重的田間農(nóng)活，根本就沒有時間和精力去關(guān)注孩子的.思想動態(tài)。那些隔代教養(yǎng)的學(xué)生，由于代溝的存在，孩子與祖輩之間不易溝通，老年人不易覺察孩子的內(nèi)心思想，很難接受新事物，因此極易使他們的性格內(nèi)向、悲觀、孤僻。

據(jù)調(diào)查，在被訪的學(xué)生中，53%學(xué)生表示遇到煩心的事情或者困難會悶在心里，27．5%會和自己要好的朋友或者同學(xué)交談，10%的會和自己住在一起的親戚或者鄰居交談，9．5%表示會和父母訴說。在這些留守學(xué)生中86%的學(xué)生都希望父母留在自己的身旁，其中六年級的陳曉慧同學(xué)在她的作文《我的苦惱》中寫道：當(dāng)我看到別的小孩牽著爸爸媽媽的手歡快地走著的時候，我就感到苦惱，我很想哭，我什么時候我也能像他那樣就好了。

基層工會選舉報告篇十六

為進一步加強基層工會組織建設(shè),按照《工會法》第二章第十五條“基層工會委員會每屆任期三年或者五年”的要求，根據(jù)**工委?2013?3號**衛(wèi)生局工委關(guān)于基層工會組織換屆選舉工作的通知的文件要求，我院班子認(rèn)真研究我院新一屆工會委員會的組成人員及工會****候選人，結(jié)合本院實際制定了如下選舉方案：

為進一步加強我院工會組織建設(shè)以及我院民主建設(shè)，發(fā)揮工會組織在黨聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶作用，維護我院職工的合法權(quán)益和主人翁地位，推進學(xué)校各項工作的順利開展，根據(jù)《中國工會章程》的《工會基層組織選舉工作暫行條例》、《基層工會選舉辦法》、認(rèn)真貫徹《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，在院黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮民主，尊重廣大醫(yī)療職工意愿，提高我院工會班子的政治思想素質(zhì)和服務(wù)意識，進一步加強基層工會組織的凝聚力和創(chuàng)造力。

組長：

副組長：

成員：

1、黨管干部原則；

2、堅持德才兼?zhèn)湓瓌t；

3、堅持公正、公開、擇優(yōu)原則；

4、堅持民主集中制原則。

5、依法辦事的原則

根據(jù)《工會法》規(guī)定，我院新一屆工會委員會確定為7人，其中，工會**1名，副**1名，工委員1名，文體委員1名、宣傳委員1名，組織委員1名、財經(jīng)委員1人。

（1）思想政治素質(zhì)：能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，忠于黨的教育事業(yè)，遵守國家法律、法規(guī)，積極參與教育改革，顧全大局，忠于職守，勤奮工作，愛崗敬業(yè)。

（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)：嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，有較

強的組織能力，有開拓創(chuàng)新精神。

（3）群眾基礎(chǔ)：能深入群眾，聯(lián)系群眾，有良好的人際關(guān)系，如實反映職工的意見愿望和要求。敢于和善于依法維護教職工的合法權(quán)益。

（4）民主觀念：作風(fēng)民主，實事求是，堅持原則，維護團結(jié)，善于聽取不同意見，在職工中有較高威信。

（5）組織協(xié)調(diào)能力：有一定的實踐經(jīng)驗和勝任工會領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力和工作水平，善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，能發(fā)揮橋梁和紐帶作用。能依照法律和章程，獨立自主、創(chuàng)造性地開展工會工作。

（6）服務(wù)態(tài)度：服從大局，服務(wù)教職工的思想意識，關(guān)心群眾疾苦，熱心為群眾說話辦事、排憂解難。

（7）年齡：工齡滿5年以上，且男一般不超過55周歲，女不超過50周歲。

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組制訂實施方案聽取工會委員意見

員積極主動參與，選好我院工會組織領(lǐng)導(dǎo)組織班子。

3、推薦候選人。本次工會候選人的推薦按照民主集中制原則，以小組推薦與組織推薦相結(jié)合的辦法進行。

a、小組推薦：

必須在全體會員中進行推薦。各小組要在充分發(fā)揚會員民主基礎(chǔ)上，確定本組所推薦的工會**及委員候選人名單。各組推薦8名工會委員候選人。在推薦過程中，要考慮年齡結(jié)構(gòu)、男女比例。

b、組織推薦：我院黨政班子根據(jù)《干部的選拔任用條例》結(jié)合考察培養(yǎng)情況進行推薦。

4、考察公示。組織匯總、公示、領(lǐng)導(dǎo)小組考察審核：結(jié)合各方面推薦情況，聽取群眾意見，把思想政治素質(zhì)好、工作能力強、群眾威信高的候選人確立為新一屆工會工會委員候選人，另選女職工委員會，設(shè)主任1名（她是正式委員），兩位2委員，經(jīng)審委員會候選人3名。

5、進行差額選舉。

6、在院黨組織的主持下，對當(dāng)選委員進行分工，確定**，副**，女工委員，文體委員、宣傳委員，組織委員、財經(jīng)委員，明確婦女主任、委員和經(jīng)審委員主任、委員。

7、選舉結(jié)果報上級工會。

1、按章辦事。工會換屆改選工作應(yīng)在本單位黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的程序進行。

2、全體職工要以主人翁的姿態(tài)、高度負責(zé)的精神，投入到這次選舉工作中去，要把這次工會換屆選舉工作當(dāng)作一次檢驗自己民主參政、民主議政能力的考驗；要把這次換屆選舉工作當(dāng)作我院團結(jié)奮進、凝聚人心的一次盛會。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律。全體會員要嚴(yán)正確對待這次選舉工作，要嚴(yán)格按照工會組織換屆工作相關(guān)規(guī)定，積極支持選舉，認(rèn)真做好組織工作。嚴(yán)禁任何人賄選、拉票、惡意干擾甚至破壞選舉、阻礙他人正常行使推薦權(quán)、選舉權(quán)等，確保本次換屆選舉的圓滿成功。

基層工會選舉報告篇十七

xx年至20xx年是公司制定實施“xxx”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面推進各項改革、建設(shè)和發(fā)展的三年，也是工會組織順應(yīng)時代發(fā)展要求，圍繞中心、服務(wù)大局，全面履行四項職能，突出維護職能，各項工作順利推進的三年。三年來，公司工會在集團工會、公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，開展了獨具特色的工作和活動，充分發(fā)揮了廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司兩個文明建設(shè)作出了積極貢獻。

為使群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動實施有序，運作規(guī)范，深入持久地開展，最大限度地調(diào)動廣大職工群眾的積極性，主動性和創(chuàng)造性，公司工會結(jié)合實際，開展各項競賽活動。

1、結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，在全司范圍內(nèi)開展了“攬業(yè)務(wù)競賽”活動。為了使活動經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，公司工會成立了專項工作小組，制定了詳細的活動方案，并在實施過程中對活動方案進行補充完善。廣大職工廣泛參與，營造了全員參與經(jīng)營的氛圍，有力地推動了公司的經(jīng)營工作。競賽活動開展以來，共有7名員工受到表彰，3名員工受到表揚。

2、根據(jù)集團工會統(tǒng)一部署，認(rèn)真開展“挖潛、扭虧、促經(jīng)營，安全、創(chuàng)效、保目標(biāo)”為主題的百日勞動競賽活動，積極動員和組織公司全體員工挖潛創(chuàng)新促經(jīng)營，奮力拼搏保目標(biāo)。廣大職工積極參與，為全面完成集團下達的生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)目標(biāo)做出了積極貢獻。

4、堅持開展“安康杯”競賽活動。安全是永恒的主題，公司工會始終把抓好安全工作作為一項重要工作來抓，配合公司黨、政宣傳安全的重要性，提高職工安全生產(chǎn)意識，落實安全的有效措施，做好安全預(yù)控。全面貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，不斷推動安全生產(chǎn)管理和各項規(guī)章制度的落實，進一步激發(fā)廣大員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識、杜絕違章作業(yè)，提高員工安全意識，最大限度保護職工生命安全，確保公司安全形勢的穩(wěn)定。

為了不斷提高職工隊伍素質(zhì)，增強企業(yè)競爭能力，按照集團工會和公司黨支部的要求，公司工會在全司廣泛開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭當(dāng)知識型員工活動。廣大員工本著“干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么”的原則，堅持自學(xué)與培訓(xùn)相結(jié)合，業(yè)余學(xué)習(xí)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，專業(yè)知識學(xué)習(xí)與科學(xué)文化知識學(xué)習(xí)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與實際操作相結(jié)合，制定學(xué)習(xí)規(guī)劃和學(xué)習(xí)目標(biāo)。公司也積極地為廣大職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)和學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識創(chuàng)造良好條件，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情。根據(jù)崗位的當(dāng)前需要和發(fā)展趨勢，針對不同層次和專業(yè)特點及發(fā)展要求，制定員工培訓(xùn)計劃，通過內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合的形式，加強職工思想道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)與科學(xué)文化素質(zhì)的培訓(xùn)，促進職工文化學(xué)歷和技能水平不斷提高。廣大職工變被動為主動，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，在全司興起了一個學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)和學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識的熱潮。三年來，公司有2名員工通過參加自學(xué)、涵授考試，取得了大專文憑。16名員工通過培訓(xùn)取得了執(zhí)業(yè)資格。舉辦各類培訓(xùn)班12期，培訓(xùn)職工200余人次。

堅持職工民主管理大會制度。凡企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策均通過職工民主管理大會審議后予以實施，充分發(fā)揮了企業(yè)民主決策、民主參與和民主監(jiān)督作用。

自推行廠務(wù)公開制度以來，公司始終堅持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點、職工關(guān)心的熱點和黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點作為廠務(wù)公開的重點，通過職工民主管理大會、廠務(wù)公開欄、文件、會議、網(wǎng)絡(luò)等多種形式向職工群眾公開，提高了各項管理工作的透明度，加強了領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的廉潔自律，促進了生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，提高了經(jīng)濟效益，增強了企業(yè)活力。

公司工會以以德治企為主線，開展了各種形式的宣傳教育活動，職工隊伍素質(zhì)有了較大提高。

一是加強對職工的形勢任務(wù)教育，堅持把學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的xx屆五中、六中全會、市委第三次黨代表大會精神、黨的xx大會議精神和集團職代會精神作為中心內(nèi)容，把為求突破、加快發(fā)展，全面實現(xiàn)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為重點。圍繞集團和公司“xxx”規(guī)劃，充分利用監(jiān)理月度會、板報、職工座談會等多種形式，向職工廣泛宣傳公司完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的重要性和艱巨性以及各項重大決策，圍繞公司管理、結(jié)構(gòu)調(diào)整、降成增效、安全生產(chǎn)等工作，抓好宣傳報道，激發(fā)全體職工的工作積極性和創(chuàng)造性，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動，形成上下齊努力，全面促生產(chǎn)、保目標(biāo)的局面。

二是開展了企業(yè)文化理念教育。企業(yè)文化建設(shè)是加強企業(yè)精神文明建設(shè)的重要途徑，是企業(yè)生存發(fā)展的需要。通過企業(yè)文化理念的教育，廣大職工對企業(yè)精神、宗旨、目標(biāo)、定位以及品牌形象、企業(yè)哲學(xué)有了更深的理解。

三是加強職工思想政治工作。隨著企業(yè)改革的不斷深化，涉及職工切身利益的熱點、難點問題較多，職工思想比較活躍。公司工會采取多種形式收集、了解職工的思想反映，有針對性地做好職工思想政治工作，引導(dǎo)幫助職工正確認(rèn)清形勢，正確處理改革中的利益調(diào)整，使他們化解了矛盾，消除了疑慮，確保了生產(chǎn)不斷不亂，保證了職工隊伍的穩(wěn)定。

基層工會選舉報告篇十八

根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，按照工會字號《關(guān)于工會換屆選舉有關(guān)工作的通知》的要求，結(jié)合我公司實際，制定本方案。

一、成立換屆選舉工作機構(gòu)

xx公司工會委員會換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)換屆選舉工作的部署、執(zhí)行和監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員為：

二，公司工會委員會的設(shè)置

根據(jù)全總《工會基層組織選舉工作暫行條例》規(guī)定，結(jié)合我公司實際公司工會委員會的設(shè)置如下：

工會委員7人，其中工會主席1人，委員6人(可根據(jù)工作需要設(shè)置生活委員、組織委員、宣傳委員、文體委員、女工委員和財務(wù)委員等)。

三、具體工作安排

換屆選舉工作從九月中旬至十月底分五個步驟進行，具體安排如下：

(一)產(chǎn)生工會委員會候選人(元月24日前)

按照公司統(tǒng)一安排，工會主席由我公司行政副職兼任，由公司黨委提出候選人名單;工會委員會委員候選人由上屆工會委員會根據(jù)各處室推薦意見，在反復(fù)醞釀、充分討論的基礎(chǔ)上產(chǎn)生建議名單，報公司黨委審核，并進行公示。候選人原則上每個處室2人，要有充分的代表性。最終產(chǎn)生13名工會委員會候選人。

(二)會員大會準(zhǔn)備工作(元月30前)

根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》擬定會員大會程序，并將會議程序和候選人名單報保監(jiān)會工會工作委員會審核。審核未通過，則繼續(xù)推選其他候選人;審核通過后，準(zhǔn)備好選票。

(三)召開會員大會，選舉工會委員會(元月15日前)

召開全體會員大會，選舉新一屆工會委員會。選舉采用無記名投票方式;采取候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法，當(dāng)場計票，并公布選舉結(jié)果。

為更好使工會委員具有充分的代表性，選舉應(yīng)參考以下原則：每個處室有1位委員;充分考慮行政級別、年齡階段、男女比例、非黨員比例;工作熱情高，能夠積極反映群眾意見。

(四)將換屆選舉情況和新一屆工會委員會組成人員名單報保監(jiān)會工會工作委員會審批。(元月22日前)

(五)審核通過后，新一屆工會委員會正式開始開展工作。(元月底前)

四、工作要求

全體會員應(yīng)正確行使自己的權(quán)力，任何組織和個人不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人;整個選舉過程應(yīng)保持公平、公正、透明。

基層工會選舉報告篇十九

一年來,我園工會在上級教育工會和園務(wù)會、黨支部的.正確領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下，始終堅持以“科學(xué)發(fā)展觀”精神為指導(dǎo)，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨、政、群關(guān)系的橋梁和紐帶作用，積極調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，努力維護教職工合法權(quán)益，認(rèn)真全面地履行了工會的基本職能?，F(xiàn)對一年來的工會工作自查自評如下：

一年來，工會配合黨政對教師的政治學(xué)習(xí)，組織教師學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動權(quán)益保護法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等，并組織了全體會員參加了普法考試。通過學(xué)習(xí)，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質(zhì)。

1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導(dǎo)工作實際，根據(jù)我愿園本教研課題《幼兒良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成》和教師自身特點，引導(dǎo)教師投身教改、研究實踐。

2、開展師德活動，努力提高教師修養(yǎng)。一年來，組織教師深入學(xué)習(xí)了“黨的會議精神”、“科學(xué)發(fā)展觀”等,并結(jié)合自己的教育體驗進行反思，使每位教師對十八精神和科學(xué)發(fā)展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀(jì)律不散、工作不松、堅忍不拔、團結(jié)拼搏。

3、開展教育教研活動，提高教師教育水平。配合園內(nèi)開展了語言教學(xué)比武、《幼兒良好行為習(xí)慣的研究》活動觀摩、五項全能基本功比賽等活動，從而提高了教師的專業(yè)素質(zhì)。今年我園送省里參賽的三節(jié)語言活動，分獲省一、二、三等獎。

4、開展豐富的娛樂活動，增強教師活力。組織會員進行了“慶五一”聯(lián)歡晚會、“慶祝建國六十周年紅歌會”活動，平時組織教師進行聚會、戶外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)的作用。

我園工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學(xué)校的民主管理。5月份，我園召開了第三屆教代會，就“藝術(shù)中心的承包問題”和“借調(diào)老師參與集資門店分紅的問題”進行了討論。11月份，組織全體工會會員對園領(lǐng)導(dǎo)進行了集體評議。

幼兒園工會根據(jù)上級部門“園務(wù)公開”的意見精神，通過會議公開、園務(wù)公開欄公開等形式，在學(xué)期初、各季度、學(xué)期末對幼兒園財務(wù)工作進行公開。平時不定期的對幼兒園建設(shè)、活動、制度等進行公開。通過園務(wù)公開的組織實施，使教職工對幼兒園發(fā)展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。

1、關(guān)心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與園領(lǐng)導(dǎo)都會前往關(guān)心看望，全年慰問20余人次。一月份，工會走訪了幼兒園特困教師廖明英，并送去過年物資及慰問金。教師節(jié)與重陽節(jié)，分別走仿慰問了8位退休老教師。

2、積極組織教職工參加了補充醫(yī)療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預(yù)防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個健康的身體，5月份組織教職工進行了體檢，受到了教職工的好評。暑期配合園務(wù)會組織教職工到云南、貴州參觀學(xué)習(xí)。

3、發(fā)揚“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學(xué)患白血病的李xx老師捐款3692元，十月份發(fā)動教師向患癌癥的退休喻老師一家捐款450余元。

一年的工會工作即將結(jié)束，對照評分細則，自查自評為：“較好”，在創(chuàng)建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本著以服務(wù)為根本，健全活動制度，深化活動內(nèi)容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新臺階。

基層工會選舉報告篇二十

根據(jù)閬中市總工會轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于在全國各級工會開展財務(wù)大檢查工作方案》的通知(閬工發(fā)〔2016〕5號)文件要求，我會高度重視，嚴(yán)格對照要求認(rèn)真對相關(guān)財務(wù)進行自查。

我鎮(zhèn)工會相關(guān)經(jīng)費管理符合全總相關(guān)規(guī)定，不存在賬外帳，無設(shè)立“小金庫”問題。

我會嚴(yán)格執(zhí)行貫徹落實中央八項規(guī)定、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》和全總關(guān)于經(jīng)費使用的“八不準(zhǔn)”，無公款旅游、大吃大喝、濫發(fā)津補貼獎金實物等問題;無無超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍開支，有無轉(zhuǎn)嫁或攤派相關(guān)費用等問題;無、挪用、白條抵現(xiàn)、虛報冒領(lǐng)、公款違規(guī)轉(zhuǎn)私人賬戶、涂改偽造銀行對賬單，以及轉(zhuǎn)移、隱匿資金等違法違規(guī)行為;無涂改偽造發(fā)票、使用假票據(jù)等問題。

我會嚴(yán)格遵守《預(yù)算法》、《工會預(yù)算管理辦法》等法律法規(guī)編制執(zhí)行本級工會年度預(yù)算，無超預(yù)算、無預(yù)算開支現(xiàn)象。

我會會計崗位嚴(yán)格按照不相容職務(wù)相分離的原則設(shè)置，職責(zé)權(quán)限分明;會計核算符合《會計法》《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，無違規(guī)問題，會計檔案、票據(jù)、財務(wù)專用章保管符合相關(guān)規(guī)定;現(xiàn)金管理符合《現(xiàn)金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》，支付結(jié)算是否符合《支付結(jié)算辦法》。無違反人民幣銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定、擅自多頭開設(shè)銀行結(jié)算賬戶、將單位款項以個人名義在金融機構(gòu)存儲、出租、出借銀行賬戶、將基層工會賬戶并入單位行政賬戶等問題。

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