最優(yōu)個(gè)人主要簡歷范文（16篇）

通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和改進(jìn)的空間，從而不斷提升自我。在總結(jié)中可以適當(dāng)對(duì)過程中遇到的問題和困難進(jìn)行闡述，以及解決這些問題的方法和經(jīng)驗(yàn)。以下是一些教育改革的案例和實(shí)踐，讓我們一起關(guān)注教育的發(fā)展和變革。

個(gè)人主要簡歷篇一

【案例一】某培訓(xùn)公司對(duì)員工實(shí)施績效掛鉤的薪酬方案。

最早實(shí)施的第一種方案是基薪+獎(jiǎng)勵(lì)的模式。具體而言，基薪約為1500～元，員工每月招商數(shù)指標(biāo)為30家客戶；超過指標(biāo)，按每家客戶獎(jiǎng)勵(lì)50元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)；如果達(dá)不到30家，則無獎(jiǎng)勵(lì)也不扣薪。

為激發(fā)員工的積極性，該公司管理層后又推出第二種績效薪酬方案，即低基薪+高提成。具體而言，基薪一律降為500元，另外，員工每招商一家客戶，獎(jiǎng)勵(lì)100元，上不封頂。

試問，上述兩種方案孰優(yōu)孰劣？

【分析】

按第一種方案，如果員工的招商數(shù)達(dá)到30家客戶，則其總收入為1500-2000元；如果達(dá)到40家客戶，則其收入大致在2000-2500元。也就是說，如果員工的招商數(shù)達(dá)不到30家客戶，則只能得到基薪數(shù)即1500-2000元。這一方案的“弊端”在于，通常情況下，水準(zhǔn)較低或初入此行的員工更關(guān)注薪數(shù)，并可能由此而降低爭取更多客戶數(shù)的“進(jìn)取心”。

但問題的癥結(jié)在于，如果員工的招商數(shù)達(dá)不到30家客戶，那么，或者是員工招商數(shù)在10--15家客戶之間，則其收入基本與第一種方案持平；或者員工的招商能力只能做到5家客戶，則問題凸現(xiàn)，即員工收入只有1000元。

總的看來，第二種方案似乎更突出“優(yōu)勝劣汰”的特點(diǎn)，但也隱藏著許多問題，比如可變薪酬部分易受諸多外部因素的影響，一是推廣項(xiàng)目本身的影響，；二是外界接受程度的影響；三是受定價(jià)策略的影響；四是受培訓(xùn)師資因素的影響。因此，不能簡單也對(duì)上述二種方案做出孰優(yōu)孰劣的結(jié)論。

其實(shí)，企業(yè)在轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，也給自身帶來了更多的風(fēng)險(xiǎn)。比如，員工流失的原因，即可能是外部因素導(dǎo)致其業(yè)績不佳和收入不高，也可能是員工自我感覺良好而欲另謀高就或自行創(chuàng)業(yè)。總之，仔細(xì)研究上述案例之后便可發(fā)現(xiàn)，任何一種薪酬均存在一個(gè)平衡點(diǎn)，作用就在于顯現(xiàn)你能招到什么層次的人才：500元-1500元底薪的差距就表現(xiàn)在起始階段的人才檔次。

績效薪酬方案制定過程中的另一個(gè)麻煩問題是及格線的設(shè)定。試看下例：

【案例二】

這是一個(gè)績效及格線的典型案例，也是績效薪酬方案設(shè)計(jì)中的難點(diǎn)。有興趣的讀者不妨自行研究一下。

個(gè)人主要簡歷篇二

1、相信很多人都有過這些困擾：

面試新工作，希望能把薪水談高一些，卻總是難以如愿;

想跟上司提出加薪，得不到上司回應(yīng);

朋友來借錢，不知道怎么巧妙拒絕;

跟別人商量事情，經(jīng)常得不到別人的支持;

常常覺得自己得不到重視;

……

《奇葩說》的“辯論之神”黃執(zhí)中在節(jié)目中說：

人生的困擾，說到底，十之八九，問題都出在人際關(guān)系。而人際關(guān)系的困擾，說到底，十之八九，都是因?yàn)闇贤ǔ隽藛栴}。

無論家庭、校園還是職場，親情、愛情還是友情……生活中，我們絕大多數(shù)的糾結(jié)與困惑，憤怒與失落，根源都來自我們?cè)趺磁c別人對(duì)話、協(xié)商、爭論、說服。

然而，現(xiàn)實(shí)生活中，因?yàn)榈凸懒藴贤ū磉_(dá)的復(fù)雜程度與重要程度，我們常常忽視了這項(xiàng)能力的培養(yǎng)。

卡耐基曾說：“溝通能夠帶來其他知識(shí)所不能帶來的力量，它是成就一個(gè)人的順風(fēng)船?！?/p>

所以說，“所謂情商高，就是會(huì)溝通”，一點(diǎn)也沒有錯(cuò)。

2、不懂溝通的人，往往“好心辦壞事”，導(dǎo)致失敗成為常態(tài)。

林斯頓大學(xué)對(duì)1萬份人事檔案進(jìn)行分析，結(jié)果：“智慧”、“專業(yè)技術(shù)”、“經(jīng)驗(yàn)”只占成功因素的25%，其余75%決定于良好的人際溝通。

同時(shí)，哈佛大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查顯示：在500名被解職的職員中，因人際溝通不良而導(dǎo)致工作不稱職者占82%。

不懂得溝通不僅會(huì)給人情商低的印象，還總會(huì)因?yàn)橐粡堊?，搞砸整件事?/p>

3、相反，會(huì)高情商溝通的人，總能四兩拔千斤，“化腐朽為神奇”，而常與成功相伴。

曾經(jīng)，在一檔何炅主持的節(jié)目中，一位年輕藝人當(dāng)著何炅的面，直言在湖南臺(tái)只認(rèn)識(shí)主持人何炅，不認(rèn)識(shí)汪涵。

這樣的場面，無論點(diǎn)頭贊同還是直接否認(rèn)都會(huì)顯得尷尬。沒想到何炅卻機(jī)智回應(yīng)：“那你肯定不紅，因?yàn)榧t的人都必須要上過汪涵老師的節(jié)目?！?/p>

會(huì)說話的人，既能給巧妙地朋友留面子，又不讓自己顯得虛偽做作;既不用靠貶低別人來突出自己，也不必妄自菲薄來抬高別人。

誰不想和這樣的人做朋友呢?

正如蔡康永所言：你越會(huì)說話，別人就越快樂，別人越快樂，就會(huì)越喜歡你;別人越喜歡你，你得到的幫助就越多，你會(huì)越快樂。

個(gè)人主要簡歷篇三

留學(xué)個(gè)人簡歷主要包括以下內(nèi)容：

1.姓名。要與各種學(xué)歷證明的姓名相同，如有更名情況，務(wù)必在公證時(shí)予以聲明，并附上公證書。

2.性別。

3.出生年月日及地點(diǎn)。力求與各類學(xué)歷證明的出生年月日一致，出生地點(diǎn)寫明國別和省別。

4.國籍。

5.婚否。應(yīng)分為未婚、己婚、喪偶、獨(dú)身四種狀況。

6.現(xiàn)在工作單位及詳細(xì)通信地址。

7.個(gè)人受教育經(jīng)歷。包括大學(xué)、碩士研究生階段的在讀時(shí)間，所在大學(xué)的名稱、專業(yè)和所獲學(xué)位;參加工作后的受教育經(jīng)歷，主要是指脫產(chǎn)接受專門的進(jìn)修、培訓(xùn)或?qū)W習(xí)。

8.個(gè)人從事專業(yè)的經(jīng)歷。填寫專業(yè)經(jīng)歷應(yīng)力求抓住重點(diǎn)，突出研究方向;擔(dān)任教學(xué)工作的可列出主講、助講的課程名稱;擔(dān)任研究工作的可列出參加各個(gè)研究項(xiàng)目的課題名稱。

9.有何著作、論文或研究成果。個(gè)人的論文、著作和研究成果要分門別類列出，并一定要與個(gè)人專業(yè)經(jīng)歷相一致。所列著作要注明名稱、出版年月、出版單位。所列論文要注明論文題目，刊載的雜志或期刊名稱、期號(hào)、語種;對(duì)于在學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表的文章還要注明學(xué)術(shù)會(huì)議的名稱、召開的時(shí)間和地點(diǎn)等等。如果其中有被外國學(xué)者評(píng)論過的，最好附上刊載評(píng)論文章的雜志名稱及時(shí)間。

10.外語水平。注明參加toefl、gre等考試的時(shí)間、地點(diǎn)及成績。若申請(qǐng)者掌握多門外語，則要一一注明語種并說明熟練程度。

11.參加何種學(xué)術(shù)團(tuán)體，得到何種榮譽(yù)。學(xué)術(shù)團(tuán)體一般應(yīng)是省、市或行業(yè)一級(jí)以上的專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)團(tuán)體中所擔(dān)任職務(wù)可予以注明：榮譽(yù)主要是指在專業(yè)、技術(shù)研究方面獲得的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)，要注明獲獎(jiǎng)名稱、頒獎(jiǎng)時(shí)間和頒獎(jiǎng)單位。

12.擬申請(qǐng)的大學(xué)和導(dǎo)師的姓名。可根據(jù)申請(qǐng)者查詢到的資料予以注明，需注意按照每個(gè)單位、每位導(dǎo)師給一份簡歷的原則，即在同一份簡歷中不必注明全部想要聯(lián)系的單位或?qū)煛?/p>

13.擬進(jìn)行的研究方向和希望從事研究的題目。國外院校的專業(yè)面一般較寬，要根據(jù)國外情況，力求專業(yè)面與其一致;研究課題可根據(jù)自己的研究興趣和需要，同時(shí)也要盡量考慮對(duì)方的條件。簡歷最好打印。上述項(xiàng)目如遇缺項(xiàng)可不必撰寫，只需將下一項(xiàng)內(nèi)容提前即可。簡歷的字跡要求工整、清楚。既不要言過其實(shí)，又必須充分反映自己的實(shí)際水平。

個(gè)人主要簡歷篇四

abb（中國）有限責(zé)任公司

采訪對(duì)象：人力資源經(jīng)理唐煒女士

言簡意賅的簡歷最受歡迎

abb是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì)；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，abb會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。abb集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

個(gè)人主要簡歷篇五

在求職中人們首先要做的工作就是編寫個(gè)人簡歷，相信大部分的人也能夠認(rèn)識(shí)到個(gè)人簡歷的重要性，個(gè)人簡歷寫的好不好直接關(guān)系到求職的成功與否。寫一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷成為現(xiàn)階段求職者的主要目標(biāo)，而在一份個(gè)人簡歷優(yōu)秀的個(gè)人簡歷中，重點(diǎn)突出是其標(biāo)準(zhǔn)之。而在編寫個(gè)人簡歷上有哪些重點(diǎn)要突出呢?重點(diǎn)的突出也是有一定的講究的。

一者，要注意重點(diǎn)突出的方式

在重點(diǎn)突出的`方式上就是其需要講究的一點(diǎn)，在個(gè)人簡歷中包含有不同的項(xiàng)目，像是個(gè)特長、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、興趣愛好，還有個(gè)人的信息檔案等等。就不同的求職意向，有著不同的重點(diǎn)，在重點(diǎn)突出的方式中可以選擇一字體的不能同，后者是字號(hào)的不同來起到強(qiáng)調(diào)的作用。也可以選擇忽略次要的部分，來突出重點(diǎn)部分，比如說在工作經(jīng)歷中，哪些與求職意向無關(guān)的直接不寫，那么，重點(diǎn)部分也就突出出來了。

二者，要講究換位思考

在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，你所突出的重點(diǎn)也要懂得換位思考。所謂換位思考其實(shí)就是站在招聘官的立場來編寫簡歷，你所突出的重點(diǎn)不能是你認(rèn)為的重點(diǎn)，而是要滿足對(duì)方的要求，要是對(duì)方認(rèn)為的重點(diǎn)才是真正的重點(diǎn)，換位思考下的重點(diǎn)效果更好。

三者，要講究一定的度量

在個(gè)人簡歷中突出重點(diǎn)部還需要講究一定的度量，不是說重點(diǎn)越多越好，要知道重點(diǎn)能夠突出出來是靠其他的襯托，一旦過度就會(huì)導(dǎo)致重點(diǎn)不突出了。

個(gè)人主要簡歷篇六

求職者【大學(xué)生】剛畢業(yè)覺得自己不夠格跟有經(jīng)驗(yàn)的人競爭，所以在個(gè)人簡歷里把自己體現(xiàn)成一個(gè)誰要誰就能夠拿走的東西，還有就是不論企業(yè)要自己做什么、開出什么樣的工資那自己都可以接受的。這就是一種無信心的典型表現(xiàn)，作為招聘者你喜歡一個(gè)已經(jīng)沒信心做好工作的人嗎?你會(huì)讓這樣的人在公司工作嗎?你不擔(dān)心他的能動(dòng)性過低導(dǎo)致其在工作當(dāng)中出問題嗎?很簡單只有在簡歷里表現(xiàn)地非常有信心才能獲得好機(jī)會(huì)。

做簡歷也得注意讓招聘者產(chǎn)生一種美好的預(yù)期心理，就是覺得這個(gè)人很有信心所以可以取得不小的成績，你在簡歷里可以說你會(huì)通過各類方式取得快速的進(jìn)步，你的超強(qiáng)學(xué)習(xí)能力以及強(qiáng)烈的興趣都是你可以盡快獲得突破的資本。注意不要說雖然你哪里差點(diǎn)但是怎么努力可以彌補(bǔ)等，因?yàn)檫@種方式已經(jīng)反映出你的信心不足。一個(gè)人在某方面有缺失很正常但是不能抱著自卑的心理，你要給人一種強(qiáng)勢進(jìn)取的感覺就是讓人知道你根本不屑這些缺陷，你能夠在這些方面做好才能贏取其信任。

個(gè)人主要簡歷篇七

采訪對(duì)象：assistanthrmanager唐凌先生

樂百氏挑選簡歷的三道工序

樂百氏有自己獨(dú)特而鮮明的選才理念——求同存異。所謂求同，就是要求與樂百氏企業(yè)文化相融，即開放的心態(tài)、熱忱向上、親和信賴，渴望與樂百氏共同發(fā)展。招聘官初次瀏覽一份簡歷的時(shí)間平均在1分鐘左右，主要針對(duì)一些硬性指標(biāo)進(jìn)行篩選。因此，招聘官不會(huì)對(duì)長篇大論的簡歷感興趣，最好是簡潔、條理清晰、有實(shí)在內(nèi)容的簡歷。

第一道程序，對(duì)硬性指標(biāo)如年齡、工作年限、學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進(jìn)行快速篩選淘汰，同時(shí)根據(jù)不同的崗位進(jìn)行分類。

第二道程序，將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門，由用人部門對(duì)候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內(nèi)容、業(yè)績進(jìn)行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進(jìn)。

第三道程序，由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進(jìn)行筆試、面試和實(shí)操。經(jīng)過這三個(gè)步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會(huì)同用人部門，對(duì)侯選者進(jìn)行評(píng)價(jià)，人力資源部門享有建議權(quán)，最終錄用權(quán)歸屬用人部門。

青睞擅長學(xué)習(xí)的人

僅僅對(duì)自己過往的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷以流水賬形式書寫的簡歷，樂百氏一般不予考慮。樂百氏看重應(yīng)聘者過去學(xué)習(xí)過什么、做過什么，但更看重他現(xiàn)在實(shí)際掌握了什么、在過去做出過什么業(yè)績。希望簡歷中有具體的事跡來證明應(yīng)聘者具備勝任該崗位所需要的特質(zhì)、能力或經(jīng)驗(yàn)，所以應(yīng)聘者寫簡歷時(shí)應(yīng)該有針對(duì)性地重點(diǎn)推銷自己的優(yōu)勢，最好還能提到期望加入本企業(yè)的原因。

樂百氏不迷信名牌大學(xué)，但對(duì)有技術(shù)要求的崗位，需要從正規(guī)院校畢業(yè)生中挑選。另外也看重他畢業(yè)后的在職進(jìn)修、經(jīng)歷，是否獲得相關(guān)職業(yè)資格證書或更高的學(xué)歷，樂百氏需要具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、吸收能力和持續(xù)學(xué)習(xí)熱情的人才。

個(gè)人主要簡歷篇八

?在求職中人們首先要做的工作就是編寫個(gè)人簡歷，相信大部分的人也能夠認(rèn)識(shí)到個(gè)人簡歷的重要性，個(gè)人簡歷寫的好不好直接關(guān)系到求職的成功與否。寫一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷成為現(xiàn)階段求職者的主要目標(biāo)，而在一份個(gè)人簡歷優(yōu)秀的個(gè)人簡歷中，重點(diǎn)突出是其標(biāo)準(zhǔn)之。而在編寫個(gè)人簡歷上有哪些重點(diǎn)要突出呢?重點(diǎn)的突出也是有一定的講究的。

一者，要注意重點(diǎn)突出的方式

在重點(diǎn)突出的方式上就是其需要講究的一點(diǎn)，在個(gè)人簡歷中包含有不同的'項(xiàng)目，像是個(gè)特長、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、興趣愛好，還有個(gè)人的信息檔案等等。就不同的求職意向，有著不同的重點(diǎn)，在重點(diǎn)突出的方式中可以選擇一字體的不能同，后者是字號(hào)的不同來起到強(qiáng)調(diào)的作用。也可以選擇忽略次要的部分，來突出重點(diǎn)部分，比如說在工作經(jīng)歷中，哪些與求職意向無關(guān)的直接不寫，那么，重點(diǎn)部分也就突出出來了。

二者，要講究換位思考

在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，你所突出的重點(diǎn)也要懂得換位思考。所謂換位思考其實(shí)就是站在招聘官的立場來編寫簡歷，你所突出的重點(diǎn)不能是你認(rèn)為的重點(diǎn)，而是要滿足對(duì)方的要求，要是對(duì)方認(rèn)為的重點(diǎn)才是真正的重點(diǎn)，換位思考下的重點(diǎn)效果更好。

三者，要講究一定的度量

在個(gè)人簡歷中突出重點(diǎn)部還需要講究一定的度量，不是說重點(diǎn)越多越好，要知道重點(diǎn)能夠突出出來是靠其他的襯托，一旦過度就會(huì)導(dǎo)致重點(diǎn)不突出了。

個(gè)人主要簡歷篇九

個(gè)人簡歷要寫工作目標(biāo)，只要我們注意這些方面，制作出來的簡歷還是比較的成功的。但是在這里需要提醒大家的就是在制作簡歷的時(shí)候，需要多多的聽取周圍人的意見，這樣制作出來的簡歷的效果才是比較的好，在就業(yè)的時(shí)候獲得這份工作的可能性才是比較的大。

填寫自己的簡歷的時(shí)候，需要展現(xiàn)自己風(fēng)采和自己目標(biāo)，需要重點(diǎn)的突出自己在各個(gè)方面的.優(yōu)勢。另外自己在專業(yè)方面的特長也是十分重要的一個(gè)方面。這樣的簡歷不僅僅可以讓招聘的人員記住我們，并且言簡意賅可以給招聘的人員留下深刻的印象，獲得成功的概率也是比較的大。

姓名：性別：女

民族：漢族出生年月：1991年8月5日

婚姻狀況：未婚

身高：161cm體重：50kg

戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東佛山

畢業(yè)學(xué)校：佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)歷：?？?/p>

專業(yè)名稱：市場營銷畢業(yè)年份：

工作年限：一年以內(nèi)職稱：其他

職位性質(zhì)：全職

職位類別：銷售/業(yè)務(wù)

職位名稱：銷售代表;銷售助理;業(yè)務(wù)跟單

工作地區(qū)：湛江市雷州市;湛江市霞山區(qū);湛江市遂溪縣;

待遇要求：可面議;需要提供住房

到職時(shí)間：一個(gè)月內(nèi)

語言能力：普通話標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)算機(jī)能力：本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。

綜合技能：熟悉計(jì)算機(jī)基本辦公軟件，會(huì)講雷州話

教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷

9月-207月佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院?？?/p>

培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書

自我評(píng)價(jià)：我是一名應(yīng)屆生，雖然沒有真正的工作經(jīng)驗(yàn)，但我本人立志回到家鄉(xiāng)工作并持有高度的工作熱情。我個(gè)人的專業(yè)知識(shí)有待于在工作中去實(shí)現(xiàn)，但在學(xué)校和平時(shí)的生活中，我有如下的經(jīng)歷：

1、7-8月，在雷州市物價(jià)局進(jìn)行為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)，在實(shí)現(xiàn)期間，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作并獲得領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

2、201月份在廣州永旺超市當(dāng)促銷員，產(chǎn)品銷量增加;

3、2月在廣州中國移動(dòng)公司兼職，主要是現(xiàn)場促銷和營業(yè)廳導(dǎo)購;

4、-11月在佛山市冠美電器有限公司進(jìn)行實(shí)習(xí)，學(xué)習(xí)產(chǎn)品的包裝和工作流程。

我開朗樂觀、有沖勁、能刻苦耐勞、有愛心，最重要的是抗壓能力強(qiáng)，可接受工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)。

發(fā)展方向：銷售類職位，愿從基層做起。希望能在工作中對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)學(xué)以致用，發(fā)揮自己吃苦耐勞的精神，并希望在自己以后的職業(yè)生涯中有發(fā)展的空間。

其他要求：希望能提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，能提供住宿。

個(gè)人主要簡歷篇十

個(gè)人概況:

求職意向;________________

姓名:____xx____________性別:________

出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________

學(xué)歷：_______________專業(yè):__________________

聯(lián)系方式:

住宅電話：公司電話：_____________

bp：_____________手機(jī)：_____________

個(gè)人主頁：

教育背景:

最高學(xué)歷：

專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月

第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________

專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月

教育情況描述：(此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減)

外語能力:

其它：

工作經(jīng)歷:

(此處應(yīng)為整篇簡歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷;一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關(guān)成績;說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力;具體的工作、能力等證明材料等;寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的`一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。)

個(gè)人能力:

(如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他)

個(gè)人愛好:

(突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等)

其他說明:

(如獲獎(jiǎng)情況等)

個(gè)人主要簡歷篇十一

如果

個(gè)人簡歷

這里就舉個(gè)例子讓大家體會(huì)這種尋找漏洞的方式，你看看對(duì)方公司人員的年齡結(jié)構(gòu)如何，比如發(fā)現(xiàn)基本上都是五十歲左右的人。那么此時(shí)你是不是可以利用自己年輕這個(gè)優(yōu)勢吸引招聘者?年齡大那么辦事速度肯定是很難跟上去的，比如去外面辦理什么事情那得到處跑，這樣累得人都走不動(dòng)了，那么辦事效率不就低了很多嗎?如果辦事沒有效率就很容易失去機(jī)會(huì)。比如和對(duì)手去參加招投標(biāo)工作，對(duì)手早已到達(dá)現(xiàn)場并且和主辦方進(jìn)行了接觸，而你卻因?yàn)樗俣葷M遲到了，這是不是很不利于自己的事情?本文信息來源于

再就是一個(gè)企業(yè)都是老頭子則很難有所突破，并且老頭子們干很多事情時(shí)都有些力不從心的。如果手下有一個(gè)年輕的得力悍將，那么老頭子們只需要下個(gè)命令或者說怎么做，這樣年輕人就明白了并且快速將任務(wù)完成。再簡單點(diǎn)公司總要人去做一些重活的，比如給飲水機(jī)換水或者搬運(yùn)資料、禮品等等，這都需要年輕人做的.但是公司卻沒有男青年。你把此類意思做個(gè)整理后加到簡歷里，引導(dǎo)公司這么思考那么最終你面試的機(jī)會(huì)就會(huì)增加的。當(dāng)然你不要把公司的漏洞提出來，你只要說明自己的某個(gè)優(yōu)勢能夠?yàn)楣編硎裁礃拥暮锰幖纯伞?/p>

個(gè)人主要簡歷篇十二

在職求職中不同的職位競爭大小也不同，像是一些非常好的職位，薪資高、待遇好，那么來競爭的人必然非常多。而一些不好的職位，競爭就不會(huì)很大了。不管是怎樣的職位，在求職之前都需要先投遞個(gè)人簡歷，一般來說競爭人數(shù)越多，則簡歷內(nèi)涵所體現(xiàn)出的意義越大。在激烈的競爭中，個(gè)人簡歷能夠脫穎而出則就說明其分量足，具有更高得內(nèi)涵。

學(xué)歷可以說是在求職中最具有分量的一個(gè)因素，現(xiàn)在很多企業(yè)以及用人單位，在招聘上都是以學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)的門檻，學(xué)歷不夠連求職的門檻都進(jìn)不去。而高學(xué)歷者在個(gè)人簡歷中，也可以有更大的優(yōu)勢，在個(gè)人簡歷的內(nèi)涵中學(xué)歷也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

對(duì)用人單位來說都希望所招聘的人次在專業(yè)技能也是其內(nèi)涵之一，雖然說在當(dāng)今社會(huì)上學(xué)歷是一個(gè)非常重要的因素，但是人才的個(gè)人的專業(yè)能力也是重要的指標(biāo)之一。尤其是一些職業(yè)對(duì)專業(yè)能力要求高，則在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，所對(duì)應(yīng)的技能全，則簡歷的內(nèi)涵也能夠更突出的表現(xiàn)出來。

在個(gè)人簡歷中其工作經(jīng)歷項(xiàng)目，也能偶體現(xiàn)出其簡歷的內(nèi)涵。工作經(jīng)歷所代表的也就是個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，是求職可加分的重要項(xiàng)目之一。

此外，個(gè)人簡歷的內(nèi)涵還有教育經(jīng)歷、個(gè)人的興趣愛好，以及軟硬技能等等方面。

個(gè)人主要簡歷篇十三

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：生產(chǎn)工

工作描述：生產(chǎn)工人

畢業(yè)院校：嘉應(yīng)學(xué)院

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位、學(xué)士

畢業(yè)日期：20__-06

專業(yè)一：園林專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)

20__-0620__-07北滘職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)算機(jī)圖形圖像處理計(jì)算機(jī)圖形圖像處理(中級(jí))

語言能力

外語：英語良好

粵語水平：精通

其它外語能力：

國語水平：精通

工作能力及其他專長

熟練掌握autocad、photoshop、3dmax、sketchup等專業(yè)繪圖軟件，有一定的繪圖工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉各類型設(shè)計(jì)軟件的操作：如dreamwear、coreldraw、indesign、flash、lumion等。

有一定的手繪能力

有c1駕駛證

詳細(xì)個(gè)人自傳

獎(jiǎng)學(xué)金：嘉應(yīng)學(xué)院20__~2009第一學(xué)年獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng)

校內(nèi)外活動(dòng)：

20__年生命科學(xué)學(xué)院院徽設(shè)計(jì)大賽三等獎(jiǎng);

20__年佛山市綠色瓷海低碳生活設(shè)計(jì)大賽優(yōu)秀獎(jiǎng);

20__年北滘鎮(zhèn)“魅力北滘”青年學(xué)生公益宣傳海報(bào)設(shè)計(jì)大賽優(yōu)秀獎(jiǎng);

20__年北滘鎮(zhèn)diy創(chuàng)意設(shè)計(jì)大賽優(yōu)秀獎(jiǎng);

本人偏好從事設(shè)計(jì)類工作，對(duì)各類型的設(shè)計(jì)比較感興趣，特別是本專業(yè)(園林)。大學(xué)期間不斷地學(xué)習(xí)，努力提高自己的專業(yè)技能，同時(shí)也涉足其它設(shè)計(jì)行業(yè)的知識(shí)，提高設(shè)計(jì)素養(yǎng)。在大三、大四一年多的時(shí)間內(nèi)，通過各類專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，積累了一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。但對(duì)我個(gè)人，還有真正的工作需求來說，現(xiàn)今的水平還是不夠的，今后還需要不斷地學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，力求做到最好。本人的學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，常常自學(xué)各類設(shè)計(jì)軟件，運(yùn)用各類工具表達(dá)自己的設(shè)計(jì)理念，也不斷地豐富與專業(yè)相關(guān)的知識(shí)。

另外，為鍛煉自己刻苦耐勞的精神與能力，中學(xué)到大學(xué)期間，多次借助寒暑假時(shí)間參與社會(huì)實(shí)踐，到過工廠做過一線工人，體驗(yàn)到生產(chǎn)工的那種辛勞，到過村居掛職實(shí)踐，協(xié)助村居處理各種事物和舉辦活動(dòng)，積累了不少相關(guān)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

我相信，一份好的設(shè)計(jì)必然源自于對(duì)生活的感悟，以人為本，注重人與自然的和諧共處。

個(gè)人主要簡歷篇十四

姓名：

性別：

民族：

出生年月：

證件號(hào)碼：

婚姻狀況：

身高：

體重：

戶籍：

現(xiàn)所在地：

畢業(yè)學(xué)校：

學(xué)歷：

專業(yè)名稱：

畢業(yè)年份：

工作年限：

職稱：

求職意向

職位性質(zhì)：兼職

職位類別：教師-兼職教師

職位名稱：教師;文員;

工作地區(qū)：湛江市;

待遇要求：可面議;不需要提供住房

到職時(shí)間：三天內(nèi)

技能專長

語言能力：英語六級(jí);普通話標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)算機(jī)能力：精通;

綜合技能：英語六級(jí)水平(成績480分)，普通話二乙水平，計(jì)算機(jī)一級(jí)優(yōu)秀成績，能靈活中英文交流，持有教師資格證。有一定的教學(xué)技能，對(duì)學(xué)生有愛心、有耐心，擅長換位思考學(xué)生的處境。

教育培訓(xùn)

教育經(jīng)歷：

時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷

20__年9月-20__年6月湛江師范學(xué)院本科

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書

20__年7月-20__年7月遂溪縣黃略平石中學(xué)

工作經(jīng)歷

所在公司：廣東中為工商技工學(xué)校

時(shí)間范圍：20__年7月-20__年9月

公司性質(zhì)：事業(yè)單位

所屬行業(yè)：教育、培訓(xùn)、科研院所

擔(dān)任職位：招生員

工作描述：負(fù)責(zé)招生工作，整理新生信息。期間工作認(rèn)真積極，與同事交往融洽，深得人心，在眾多招生員中表現(xiàn)突出，拿得了最高提成。

離職原因：

其他信息

自我評(píng)價(jià)

發(fā)展方向：實(shí)習(xí)文員(暑假工)一職，在校期間綜合學(xué)習(xí)并培養(yǎng)了office的操作技能，能熟練應(yīng)用office軟件，希望能在更好的平臺(tái)展現(xiàn)自己。

其他要求：

聯(lián)系方式

個(gè)人主要簡歷篇十五

一者，求職者的學(xué)歷

學(xué)歷可以說是在求職中最具有分量的一個(gè)因素，現(xiàn)在很多企業(yè)以及用人單位，在招聘上都是以學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)的門檻，學(xué)歷不夠連求職的門檻都進(jìn)不去。而高學(xué)歷者在個(gè)人簡歷中，也可以有更大的優(yōu)勢，在個(gè)人簡歷的內(nèi)涵中學(xué)歷也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

二者，求職者的專業(yè)技能

對(duì)用人單位來說都希望所招聘的.人次在專業(yè)技能也是其內(nèi)涵之一，雖然說在當(dāng)今社會(huì)上學(xué)歷是一個(gè)非常重要的因素，但是人才的個(gè)人的專業(yè)能力也是重要的指標(biāo)之一。尤其是一些職業(yè)對(duì)專業(yè)能力要求高，則在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，所對(duì)應(yīng)的技能全，則簡歷的內(nèi)涵也能夠更突出的表現(xiàn)出來。

三者，求職者的工作經(jīng)歷

在個(gè)人簡歷中其工作經(jīng)歷項(xiàng)目，也能偶體現(xiàn)出其簡歷的內(nèi)涵。工作經(jīng)歷所代表的也就是個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，是求職可加分的重要項(xiàng)目之一。

此外，個(gè)人簡歷的內(nèi)涵還有教育經(jīng)歷、個(gè)人的興趣愛好，以及軟硬技能等等方面。

個(gè)人主要簡歷篇十六

僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的。使用“從事事件=結(jié)果”這種格式內(nèi)容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，使你的簡歷更出眾。仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約550000元?！?/p>

1、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

2、盡量使你的簡歷簡短

只使用一張紙雇主可能會(huì)掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

3、為你的簡歷定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對(duì)性的簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的.簡歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

4、寫上簡短小結(jié)

這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么求職者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

5、用詞要注意

在調(diào)查中許多官員都說到了這個(gè)問題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼?，認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。

6、讓簡歷醒目

7、不要寫上太多個(gè)人信息

現(xiàn)在，在簡歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個(gè)人信息的簡歷。

8、最后測試

9、力求精確

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。

10、使用有影響力的詞匯

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點(diǎn)這種詞匯。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/5476328.html】