總結是對過去一段時間內經歷的事情進行回顧和總結的一種方式。寫總結要有自我反思和批判精神，真實客觀地分析自己的優(yōu)點和不足。希望大家能夠從這些總結范文中找到自己需要的內容和啟發(fā)。
數(shù)據(jù)治理工作總結篇一
城鄉(xiāng)劃分工作是我國新時期經濟建設的一項重要工作，按照國家、省、州的統(tǒng)一安排和部署，為確保20xx年城鄉(xiāng)劃分數(shù)據(jù)質量，根據(jù)國家、省統(tǒng)計局《關于做好城鄉(xiāng)劃分質量控制和數(shù)據(jù)檢查的通知》精神和工作安排，我局加強組織領導，認真貫徹執(zhí)行，并按照四川省《城鄉(xiāng)劃分質量控制辦法》及《城鄉(xiāng)劃分業(yè)務》流程和時間要求，保質保量的完成20xx年統(tǒng)計用區(qū)劃代碼、城鄉(xiāng)屬性代碼質量控制和數(shù)據(jù)檢查工作。為了及時、全面完成“城鄉(xiāng)劃分”工作，市統(tǒng)計、民政、規(guī)劃及時召開碰頭會，認真研究和部署全市的“城鄉(xiāng)劃分”工作，把城鄉(xiāng)劃分工作作為當前統(tǒng)計工作中的一件大事來抓。現(xiàn)結合我局實際，就認真開展了數(shù)據(jù)質量抽查工作，總結如下：
為扎實抓好數(shù)據(jù)質量抽查工作，確保數(shù)據(jù)質量抽查工作取得實效。結合我局實際，按照省州城鄉(xiāng)劃分工作要求，結合我市工作實際，及時成立了xx市“城鄉(xiāng)劃分”數(shù)據(jù)質量抽查工作領導組，組長由統(tǒng)計局書記劉賢康親自擔任，副組長分別由統(tǒng)計局副局長林建平、紀檢組長董小林擔任。在組織機構和人員上確保了城鄉(xiāng)劃分數(shù)據(jù)質量抽查工作工作的順利開展。我局充分認識到搞好城鄉(xiāng)劃分工作是統(tǒng)計工作的基礎，也是下一步統(tǒng)一城鄉(xiāng)劃分口徑、科學評價城鎮(zhèn)化水平和監(jiān)測城鎮(zhèn)化進程的必然要求。按照省、州統(tǒng)計局工作部署，召開了專門會議，我局對此項工作要高度重視，以確保城鄉(xiāng)劃分工作按時高質量的完成。
我們加強與民政部門及社區(qū)的溝通聯(lián)系，全面收集、掌握民政部門有關文件，掌握并核實各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃代碼和城鄉(xiāng)屬性調整、變更及征地、建設用地、政府駐地遷移、村級單位拆分(合并)等情況，及時更新對應的統(tǒng)計用區(qū)劃代碼和城鄉(xiāng)劃分代碼，依據(jù)民政部門或各級政府正式文件進行編制，確保區(qū)劃代碼編制規(guī)范、城鄉(xiāng)屬性代碼編制準確。在與民政部門資料核實并參考影像資料后，深入到城鄉(xiāng)劃分的實際工作中，參與、指導各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)的現(xiàn)場劃分核實工作。通過參照各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃地圖、規(guī)劃建設圖和實地勘察，主要針對去年以來城鄉(xiāng)建設用地變化情況進行核查，從而保證統(tǒng)計部門掌握的資料與民政部門保持完全一致，確保城鄉(xiāng)劃分的準確性。
為準確的完成好數(shù)據(jù)填報工作，我們認真進行了平臺的學習，在上報系統(tǒng)完成統(tǒng)計用區(qū)劃代碼變更操作，并要求對有變更的單位要上傳當?shù)卣呐鷾饰募懊裾块T批文。按照《統(tǒng)計用區(qū)劃代碼和城鄉(xiāng)劃分代碼編制規(guī)則》和上報系統(tǒng)的具體要求，對有變更的單位進行準確操作。認真填寫每項相關數(shù)據(jù)和信息，對有變更的單位上報佐證資料，并按照“上報系統(tǒng)”的要求，根據(jù)影像圖或實地查看的結果完成好數(shù)據(jù)填報。
本次數(shù)據(jù)質量抽查重點是城鄉(xiāng)劃分中村級屬性由9變更為非9的村級單位，重點檢查由9改為2、3、8的村級單位。被抽查的村級單位中，備注項為06的村級單位。我市拆分出來的十四個社區(qū)均是按質量控制節(jié)點的要求來操作的，在拆分前我們就對照城鄉(xiāng)劃分的制度文件要求，認真核實、核查、自查，做到拆之有據(jù)。這次拆分出來的十四個社區(qū)均是有據(jù)可查的，經我們認真自查、抽查核實，完全符合國家規(guī)定的城鄉(xiāng)劃分標準;也符合《城鄉(xiāng)劃分質量控制辦法》的規(guī)定。本次城鄉(xiāng)劃分數(shù)據(jù)質量抽查。共分兩個組，一組采取實地抽查的方式，另一組采取集中檢查核實文件資料等的方式進行。本次檢查的14個拆分社區(qū)，來源真實有據(jù)，劃分合理，符合國家城鄉(xiāng)劃分規(guī)定的標準和要求。
我們主要針對有變動的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行數(shù)據(jù)質量抽查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道統(tǒng)計人員配合到現(xiàn)場實地進行測量，重點檢查有變更的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的村級單位。并要求所在地統(tǒng)計部門提供區(qū)劃代碼、城鄉(xiāng)屬性代碼、規(guī)劃地圖等資料。對有異議的街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬地及市區(qū)社區(qū)改革后的合并拆分等情況進行詳細核查，與民政部門保持一致，確保城鄉(xiāng)劃分數(shù)據(jù)準確無誤。我局對質量控制的各個節(jié)點進行了全面抽查、自查，并對各階段的工作進行綜合分析，對存在的問題制定措施進行進一步的整改。
目前，全市的城鄉(xiāng)劃分工作已經全面結束。與去年相比，通過影像資料與實地堪查相結合的方式對比，城鄉(xiāng)劃分工作質量已經有了明顯提高，相關資料已經形成并歸檔，為全市今后的城鎮(zhèn)化水平評價和局內各專業(yè)統(tǒng)計需要提供城鄉(xiāng)分類代碼提供最新的依據(jù)。
數(shù)據(jù)治理工作總結篇二
工作總結(數(shù)據(jù)管理)
20xx年是貫徹落實十六大精神，與時俱進，解放思想，開拓創(chuàng)新的一年，也是我思想、工作、學習取得長足進步的一年。在十六字**精神的鼓舞下，我勵精圖治，各項工作都有了新進展。積極參加各種形式的政治理論教育，善于提練和總結。**年5月至7月借調解放思想大討論辦公室期間，負責思想政治宣傳工作，參與各階段活動實施和總結，無論思想或是政治理論水平都有飛速進步；之后，在學習貫徹“三個代表”重要思想再掀新高潮活動中，能夠認真學習領會，再創(chuàng)新成績，撰寫的總結在《**組工快訊》第39期發(fā)表；積極參加以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，完成各階段總結和整改，政治素質得以提升；還于今年10月參加了入黨積極分子入黨前理論培訓班，取得了優(yōu)異的成績，并于今年年底被發(fā)展成為預備黨員。
針對分管工作的特點，我合理安排時間，堅決服從領導安排，同時積極發(fā)揮自己的主觀能動性，勤于思考，力爭有新意、有突破，在自己所負責的工作中均有突出表現(xiàn)。所負責的黨校工作較繁雜，在人員僅配備一名的`情況下，我能獨擋一面，做到年初有計劃，年終有總結，極力辦好各類培訓班。
全年共舉辦培訓班21期，完成調研文章2篇，參加研討學習會1次，其中調研文章《試論全面建設小康社會的內涵、要點及思路——學習十六大報告的體會》在**市十六大精神理論研討會上獲三等獎；積極配合全區(qū)遠程教育網(wǎng)絡站點的建設工作，在城區(qū)共建設三個站點，開展和組織收看活動6次，觀看人數(shù)達上千人；認真負責各站點的維護和播放工作，遇事冷靜，能夠切實地解決問題，還發(fā)揚互助協(xié)作精神，多次通過電話或上門為兄弟縣區(qū)答疑解決實際問題，并被市組指派為全市站點維護技術員。
在負責的黨組織建設工作中，能快速熟悉黨內統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫的操作和管理，在短時間內掌握了一定的黨建知識，動態(tài)地、持續(xù)地做好統(tǒng)計工作，多了解基層情況，把握好工作的尺度和力度，高效率、高標準地完成了工作。
在檔案管理工作中，井然有序地分類排列檔案，建立了便于查詢的目錄，并對零散檔案進行登記和及時歸檔，防止了檔案的遺失，對檔案分放了如指掌，隨時隨地都能快速地查找檔案，還預備利用數(shù)據(jù)庫軟件完善檔案管理，簡化工作程序，此項工作正在籌劃進行中。全年共整理檔案2套，送往市組接收驗收合格，收集零散檔案439份，查閱檔案66人次。
在負責的部內計算機及辦公設備的管理維護上，能夠做到有條不紊，有問題及時解決或送修，保證了工作的順利進行。工作中我從不計較個人得失，工作分工不分家，尊敬領導，團結同事，樂于助人，時刻以一名黨員的標準嚴格要求自己，工作表現(xiàn)是有目共睹的，得到了上級領導及同事的認可和好評。
年初，參加了為期4天的檔案員培訓，課上我認真做筆記，課后提問消化，不但順利完成了培訓任務，還幫助和輔導別的學員完成了實踐課程，并取得了結業(yè)證書。隨著全市遠程教育網(wǎng)絡站點陸續(xù)建成，我參加了歷時3天的站點技術人員培訓，因掌握培訓內容較好，還被委任為唯一的一位老師助教，協(xié)助老師并教導其它學員較好地完成了培訓任務。
之后，還參加了**市城區(qū)通訊員培訓班，在對信息與新聞有一定了解的同時，也全新認識了通訊的重要性和幾種基本形式，信息報送工作有了較大進步，下半年共報送信息4次。
年末還參加了黨內統(tǒng)計干部的學習培訓，培訓歷時7天，培訓中我能充分利用專業(yè)知識，在學習中融會貫通，并在電腦共享被禁止的情況下，利用映射為學員們開通資源，較好地協(xié)助老師完成了教學。
辭舊迎新，在總結本年工作的同時，針對自己經驗不足及知識面薄弱等問題，我對明年工作也提出了初步設想。一是繼續(xù)加強理論學習，牢固樹立“學習是第一位任務”的觀念，認真學習閱讀今年未讀完的6本書，做好讀書筆記和撰寫讀書心得體會；二是繼續(xù)加強業(yè)務學習，積極爭取參加各類培訓班，做業(yè)務上的行家能手，做專業(yè)上的尖兵骨干，使工作再上新臺階；三是密切聯(lián)系群眾，多下基層，以便了解情況，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，更好地開展工作。
面對領導及同事的期許，我滿懷信心，相信在黨的領導下，我一定能把工作做得更好，名副其實地成為一名真正的共產黨人。
本文由應屆畢業(yè)生網(wǎng)【范文
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】欄目小篇為大家編輯參考閱讀。數(shù)據(jù)治理工作總結篇三
即將步入20xx年，新春的氣息仿佛一縷春風溢滿了我們數(shù)據(jù)部每角落，又一個年度在我們不知不覺的工作中悄悄溜走，只留下令我們無限的回想和遐思。
來以純公司不知不覺已經有一年多了，我任職數(shù)據(jù)部一名數(shù)據(jù)統(tǒng)計員，每一項工作都與業(yè)務部有相連，跟進業(yè)務部日常行程、每天銷售業(yè)績、發(fā)生意銷售、目標及占比跌幅店鋪信息、物料贊助跟進等等就是我的工作。在婷姐的帶領下和諸位同事的合作中學到很多東西，慢慢的全面把握了公司的數(shù)據(jù)準確性和保密性，這對我的職業(yè)生涯具有非凡意義，使我打下了堅實的基礎。
回顧這一年多時間，工作經驗、社會交流等等一切都是從頭開始，從無到有，從有到會，從會到熟；這一過程都離不開公司領導的帶領和個人的努力，這一年是感恩的一年，真心感謝公司給我提供磨練自己的機會，更感謝公司領導一直以來對我的信任與栽培！
漸漸的，我體會到和摸索出一些總結和感想：
總結：
做一份能令領導滿意的數(shù)據(jù)表格不單單是自己一個人閉門造車所能造出來的，需要合理的意見和適當?shù)膸椭?，自己的制表思路是要在前人的啟發(fā)下才能發(fā)揮出色。
做數(shù)據(jù)表格是給人一種一目了然的清晰感，怎樣把公司的數(shù)據(jù)信息及時傳達公司領導、客戶及客戶主任尤為重要。準確的數(shù)據(jù)表格是給領導和客戶的第一印象，是直接影響整份表格的進度。信息是及時、全面反映整個企業(yè)的精神面貌和工作動態(tài)，這就要求及時，迅速，對各部門上報的信息進行整理、加工，對發(fā)生的大事對各部門進行催報，使信息管理工作更加規(guī)范到位。
經驗是在實際工作在中得到的，把握了經驗工作自然就是事半功倍。剛開始做數(shù)據(jù)表格時，只知道一味的按部就班，缺少靈活性，表格表達不清晰。后來經過不斷的摸索，領悟到表格有很多功能是值得我們去參謀的，運用vlookup，sumif等常用公式，讓自己變得靈活而具有戰(zhàn)斗力。表達最美的效果，這種感覺是要在長期的工作經驗中積累起來的。
做數(shù)據(jù)表格是在第一份原始資料的基礎上做出來的，第一份原始資料就是小馬做的數(shù)據(jù)報表，做數(shù)據(jù)時遇到什么不明白的需請教，因此信息傳遞是很重要的，我們要保持信息的暢通性就必須善于溝通，否則出現(xiàn)差錯，前功盡棄。所以，一邊工作一邊總結經驗是百利而無一害的。
感想：
能把自己所學知識運用出來是一件值得慶幸的事，安分守己，把自己的工作出色完成對公司是一種責任，對自己是一種交代。
新的環(huán)境必然有新的事物，接收新的事物必然有新的認識，新的認識必然有新的數(shù)據(jù)理念思想，對自己的專業(yè)知識和認識更上一層樓。
20xx年是奮斗的一年，一年可以實現(xiàn)很多事情，可以改變很多事情，是選擇繼續(xù)奮斗還是碌碌無為，關鍵在于自己的行動。只有行動萬事皆成事實，所以我給自己定下了三個目標：
1.全面提升自己，工作能獨當一面。這樣就能提高工作效率，不會延誤工作進度。
2數(shù)據(jù)能精確化，提高效率。
3.保持一顆上進心，永不熄滅。
最后，祝愿大家新春如意，事業(yè)有成，開開心心過一個好年。
數(shù)據(jù)治理工作總結篇四
邛崍市統(tǒng)計局：
油榨鄉(xiāng)政府認真落實邛統(tǒng)函[2007]14號文件精神，高度重視統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量基礎工作，認真宣傳貫徹統(tǒng)計法律、法規(guī)和統(tǒng)計制度的要求。認真開展統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量檢查，扎實做好全鄉(xiāng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量等基礎工作。
鄉(xiāng)統(tǒng)計員認真學習統(tǒng)計法律、法規(guī)，高度重視統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量要求，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)做到“不重、不漏、不錯”三大基本要求。按照實事求是的原則，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量在統(tǒng)一口徑的基礎上，盡量要求符合實際的原則進行統(tǒng)計。認真組織村級統(tǒng)計人員和會計人員到鄉(xiāng)政府及市級部門等進行培訓學習，提高統(tǒng)計人員的.業(yè)務素質，認真按照統(tǒng)計法律、法規(guī)和統(tǒng)計制度的要求，做好統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的基礎工作。
鄉(xiāng)統(tǒng)計工作，無論是月報、季度報、半年報、年終報表等，都按照“統(tǒng)計法”的要求，認真做好調查摸底工作，掌握原始統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料，努力做到統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、可靠性。掌握數(shù)據(jù)盡量全面、系統(tǒng)、資料齊全。
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員的工作量較大，崗位津貼幾乎沒有，統(tǒng)計工作經費存在不足。
2、部份統(tǒng)計人員不會電腦，對一些電子數(shù)據(jù)報表的處理存在一定難度。
3、對一此統(tǒng)計數(shù)據(jù)的要求還存在不夠全面和系統(tǒng)。
4、村一級統(tǒng)計人員的素質還有待進一步加強。
四、今后的整改意見和措施。
1、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員的崗位等工作經費的落實。
2、進一步加強統(tǒng)計人員的電腦培訓工作。
3、進一步完善統(tǒng)計數(shù)據(jù)的全面、系統(tǒng)工作。
4、進一步加強村一級統(tǒng)計人員的培訓，提高村一級統(tǒng)計人員的業(yè)務素質
數(shù)據(jù)治理工作總結篇五
邛崍市統(tǒng)計局：
油榨鄉(xiāng)政府認真落實邛統(tǒng)函[20xx]14號文件精神，高度重視統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量基礎工作，認真宣傳貫徹統(tǒng)計法律、法規(guī)和統(tǒng)計制度的要求。認真開展統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量檢查，扎實做好全鄉(xiāng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量等基礎工作。
鄉(xiāng)統(tǒng)計員認真學習統(tǒng)計法律、法規(guī)，高度重視統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量要求，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)做到“不重、不漏、不錯”三大基本要求。按照實事求是的原則，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量在統(tǒng)一口徑的基礎上，盡量要求符合實際的原則進行統(tǒng)計。認真組織村級統(tǒng)計人員和會計人員到鄉(xiāng)政府及市級部門等進行培訓學習，提高統(tǒng)計人員的業(yè)務素質，認真按照統(tǒng)計法律、法規(guī)和統(tǒng)計制度的要求，做好統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的基礎工作。
鄉(xiāng)統(tǒng)計工作，無論是月報、季度報、半年報、年終報表等，都按照“統(tǒng)計法”的要求，認真做好調查摸底工作，掌握原始統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料，努力做到統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、可靠性。掌握數(shù)據(jù)盡量全面、系統(tǒng)、資料齊全。
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員的工作量較大，崗位津貼幾乎沒有，統(tǒng)計工作經費存在不足。
2、部份統(tǒng)計人員不會電腦，對一些電子數(shù)據(jù)報表的處理存在一定難度。
3、對一此統(tǒng)計數(shù)據(jù)的要求還存在不夠全面和系統(tǒng)。
4、村一級統(tǒng)計人員的素質還有待進一步加強。
1、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員的崗位等工作經費的落實。
2、進一步加強統(tǒng)計人員的電腦培訓工作。
3、進一步完善統(tǒng)計數(shù)據(jù)的全面、系統(tǒng)工作。
4、進一步加強村一級統(tǒng)計人員的培訓，提高村一級統(tǒng)計人員的業(yè)務素質
數(shù)據(jù)治理工作總結篇六
我叫xx，20xx年3月份進入公司工作，現(xiàn)任公司調度員，現(xiàn)將我20xx年的工作狀況簡要匯報如下，敬請各位領導評議。我的述職報告共分以下三個部分：
1、樂觀學習，自我提高。
只有懂生產、了解生產，才能很好的服務生產、監(jiān)督生產。無論是管理閱歷，還是業(yè)務水平，都與優(yōu)秀的調度員存在很大的差距。所以，我樂觀學習，虛心向老工人請教，到車間生產一線，了解生產現(xiàn)狀，提高業(yè)務技能，提升管理水平。
2、細心調度，合理支配生產。
每月月底結合各個分廠下月肉制品大致產量，制定出合理的內轉產銷量，結合銷售部，制定外銷產品的產銷方案。即保證正常的生產運行，又沒有造成不良庫存；每日下午依據(jù)次日銷售訂單及發(fā)貨狀況，結合車間實際生產狀況及倉庫現(xiàn)有庫存量，支配合理的次日生產方案，滿意市場正常供應；每天依據(jù)生產方案，跟蹤生產進度，準時正確解決生產中消失的各種問題，保證生產方案準時完成。
3、和各個部門溝通協(xié)調，保障生產順當進行。
和集團公司選購部門保持良好的溝通，保證原輔包的準時供應；幫助銷售部，組織好外銷產品的發(fā)運工作；和品管部、事業(yè)部、技術中心相關人員緊密結合，對生產中消失的問題，準時協(xié)調解決，保障生產的順當進行。
4、充分發(fā)揮監(jiān)督考核職能，做好日常管理工作。
從現(xiàn)場衛(wèi)生、生產過程過程、成本、質量、方案、工藝、平安、庫房、數(shù)據(jù)交接、出門證管理等日常管理工作入手，定期組織相關人員檢查，對檢查中發(fā)覺的問題整改落實狀況進行跟蹤，做好公司的.各項日常管理工作。
1、管理考核上放不開手腳。
以往的工作只注意服務和協(xié)調，缺少監(jiān)督和考核。在管理考核力度上不夠，不能夠很好的起到監(jiān)督考核的作用。
2、在對兩名新調度員的傳幫帶工作上沒有做好。
由于沒有很好的對新人做好傳幫帶的工作，致使兩名新調度員在很長的一段時間上找不到工作方向和工作重點。
3、工作的細致度上面還不夠精細。
由于以往的工作中存在馬虎大意，細致度不夠，致使個人工作中消失紕漏，消失問題。
1、虛心務實、進一步加強學習，全面提高個人綜合素養(yǎng)。
學海無涯，學問無限。只有不斷的學習，才能不斷地提高和進步，才能跟得上公司進展的步伐。20xx年公司產品結構面臨全面調整轉型，將涉足許多新的領域，在新的領域要努力學習，快速把握各種生產中的技術學問，為公司產品結構的順當轉型做好連接工作。
2、充分協(xié)調好各個方面的資源，確保產供銷的順當進行。
合理支配、細心調度，保障好生產、協(xié)調好生產、服務好生產、指導好生產、監(jiān)督好生產，保證生產、銷售工作的順當進行。
強化理論學問學習，進一步提高避開問題發(fā)生的預見性；進一步提升責任意識，增加工作的主動性、預見性、制造性，以較高的技術理論素養(yǎng)和業(yè)務工作力量為領導出謀劃策、查漏補缺，不折不扣的完成領導交付的工作，做好領導的左右手。
4、立足本職工作，工作不留空檔對本職工作肯定要抓緊抓好，做到抓一件成一件，件件有交代，項項有落實。其他的工作，也要義不容辭擔當起來，做到工作不留空檔，確保各項工作全面推動。20xx年，我將進一步加強學習，仔細工作，在經理的領導下充分發(fā)揮好調度員服務、協(xié)調、監(jiān)督、考核的職能，根據(jù)公司的要求，精彩的做好各項工作。
數(shù)據(jù)治理工作總結篇七
過去的一年在領導和同事們的盡心關心和指導下，經過自己的不懈努力，在工作上獲得了必定的成就，但也存在了諸多不足，現(xiàn)將過去一年的工作狀況總結以下：
最近幾年來，公司領導高度重視統(tǒng)計工作，在統(tǒng)計系統(tǒng)改革、人員力量裝備、經費保障等方面采納了好多舉措，增添了統(tǒng)計工作人員，健全完美了統(tǒng)計工作系統(tǒng)，進一步夯實了統(tǒng)計基礎建設，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)源泉工作質量。
最近幾年來，環(huán)繞“人員專職化、臺賬規(guī)范化、管理制度化、檢查法制化、手段現(xiàn)代化、經費有保障”的“五化一有”目標，進一步完美統(tǒng)計工作制度，夯實基層基礎工作。統(tǒng)計工作部門具備獨立的辦公場所，同時裝備了微機、打印機、辦公桌椅等，保證統(tǒng)計工作的順利進行。成立統(tǒng)計工作管理制度和統(tǒng)計人員管理制度，包含綜合統(tǒng)計管理制度；成立原始記錄和統(tǒng)計臺帳、統(tǒng)計報表管理制度；成立數(shù)據(jù)管理制度和數(shù)據(jù)質量檢查、控制制度；成立統(tǒng)計資料歸檔及保密制度；成立公司各級專兼職統(tǒng)計、記錄人員的`崗位責任制等。
我們嚴格履行國家統(tǒng)計報表制度，仔細做好各項年定報的貫徹落實。統(tǒng)計人員仔細學習《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計報表有關規(guī)章制度，虛心向統(tǒng)計局有關領導學者學習，主動采納科學的統(tǒng)計方法，系統(tǒng)地檢查研究，對待每一個統(tǒng)計數(shù)字和統(tǒng)計檢查剖析，都謹小慎微，嚴肅仔細，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質量，實時采集、掌握重要經濟指標，經過靜態(tài)和動向、縱向和橫向的比較剖析，充足認識公司的經濟運轉態(tài)勢，提高統(tǒng)計剖析水平，進而為促使公司經營管理目標的實現(xiàn)和公司領導經營決議、促使經濟發(fā)展供給科學依照。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量是統(tǒng)計工作的核心所在。我們堅持腳踏實地，弘揚求真務實精神，努力提高基層數(shù)據(jù)質量。規(guī)范基礎工作，保證源泉數(shù)出有據(jù)。統(tǒng)計報表有關數(shù)據(jù)直接從公司原始記錄、統(tǒng)計臺賬、會計報表獲得的，報表數(shù)據(jù)和有關記錄項目保持一致；統(tǒng)計報表有關數(shù)據(jù)以公司原始記錄、統(tǒng)計臺賬、會計報表有關數(shù)據(jù)加工后獲得的，以公司原始記錄、統(tǒng)計臺賬、會計報表為依照。
成立規(guī)范的、一致的、可核查的統(tǒng)計臺賬，是統(tǒng)計基礎建設的一項重要內容，是保證統(tǒng)計源泉數(shù)據(jù)質量的一個重要抓手。統(tǒng)計臺賬依照原始記錄和有關數(shù)據(jù)，依照統(tǒng)計指標的含義填寫，統(tǒng)計報表的數(shù)據(jù)根源于統(tǒng)計臺賬，和統(tǒng)計臺賬保持一致。統(tǒng)計臺賬分門別類地進行登記、整理，年關匯總表冊存檔。
我們高度重視檔案管理在公司管理中的重要作用，依照統(tǒng)計信息化的要求，運用計算機辦理公司統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集、匯總、剖析和上報工作。每年聯(lián)合企業(yè)的現(xiàn)真相況，完美各項檔案管理制度，擬訂檔案管理查核規(guī)定，堅持從嚴規(guī)范、從細抓起，連續(xù)創(chuàng)新檔案管理模式，提高檔案綜合服務水平。在檔案基礎管理方面，堅持多管齊下，狠抓檔案的歸檔率、完好率、正確率，加大查核力度，以經濟的手段，保證報表資料的真切完好。在檔案資料的接收、借閱復制工作中，嚴格恪守檔案的保密制度、交接制度和借閱利用制度，仔細做好收存、借閱登記。同時，充足發(fā)揮檔案信息服務作用，為公司供給可供查閱參照的資料，使檔案工作由采集保存向開發(fā)利用轉變。
一是增強學習培訓，提高綜合能力。
二是增強責任認識，增強作風建設。
以熱愛本員工作、決心進步、奮斗有為的精神狀態(tài)和求真求實的工作作風，不停創(chuàng)建新的業(yè)績；嚴肅工作紀律，恪守職業(yè)道德，提高工作效率。三是完美激勵體制，增強正確的用人導向。四是增強文化建設，努力創(chuàng)建團結和睦的工作氣氛。
數(shù)據(jù)治理工作總結篇八
一、加大法治宣傳力度。把普法滲透到業(yè)務培訓、資料發(fā)布、咨詢服務等各項統(tǒng)計業(yè)務活動中。面向統(tǒng)計調查對象，加大統(tǒng)計普法和統(tǒng)計誠信宣傳教育力度，為推進依法統(tǒng)計、誠信統(tǒng)計和服務型統(tǒng)計，營造良好的社會環(huán)境。多種方式大力宣傳《統(tǒng)計法》、《中華人民共和國統(tǒng)計法實施條例》、《市統(tǒng)計從業(yè)人員統(tǒng)計信用檔案管理辦法（試行）》等法律規(guī)章制度，開展了不同層次的宣講，為統(tǒng)計調查對象創(chuàng)建了良好的依法統(tǒng)計環(huán)境。
另一方面召開《堅持依法統(tǒng)計，強化依法治統(tǒng)，全面提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實性》學習會議，提升統(tǒng)計人員業(yè)務素養(yǎng)，增強依法守信進行統(tǒng)計的自覺性。組織憲法法律知識競賽、考試，參加人數(shù)x人，進一步推進全區(qū)統(tǒng)計系統(tǒng)普法體系建設，營造良好的統(tǒng)計法治環(huán)境。
開展日常走訪企業(yè)活動，結合統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作，通過上門實地核查統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計臺賬建立情況，派發(fā)統(tǒng)計法律法規(guī)讀本和相關宣傳資料約x冊，現(xiàn)場講解統(tǒng)計政策、法規(guī)，開展統(tǒng)計業(yè)務指導，將普法宣傳貫穿到統(tǒng)計執(zhí)法檢查活動中，促進企業(yè)重視統(tǒng)計工作，樹立統(tǒng)計誠信意識，指導和幫助企業(yè)統(tǒng)計員及時、準確填報統(tǒng)計報表，從源頭上保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。
二、加強統(tǒng)計基層基礎規(guī)范化建設。結合我區(qū)實際認真研究制定統(tǒng)計基層基礎工作規(guī)劃和責任分工方案，下發(fā)《關于轉發(fā)《關于創(chuàng)建x年度統(tǒng)計基層基礎規(guī)范化建設示范點（試行）工作的通知》的通知》及《關于轉發(fā)《市統(tǒng)計局關于印發(fā)市統(tǒng)計基層基礎規(guī)范化建設檢查方案的通知》的通知》，推進x年度統(tǒng)計基層基礎工作，自查自評一套表企業(yè)x家，街道統(tǒng)計站對企業(yè)進行統(tǒng)計規(guī)范化調研檢查x家，截止目前抽查約x家企業(yè)基層基礎規(guī)范化工作。通過這項工作，有效地促進了聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)統(tǒng)計基層基礎規(guī)范化建設，提高了企業(yè)對依法統(tǒng)計重要性的認識。
三、推進統(tǒng)計執(zhí)法檢查“雙隨機”。推進“雙隨機一公開”行政執(zhí)法檢查，做到依法統(tǒng)計、依法治統(tǒng)。各專業(yè)每月對轄區(qū)內企業(yè)執(zhí)法檢查，認真查看統(tǒng)計報表、基礎資料，詢問企業(yè)在填報過程中遇到的問題，及時發(fā)現(xiàn)及時解決，有效的夯實了統(tǒng)計數(shù)據(jù)基礎。x年對x家企業(yè)進行執(zhí)法檢查，“雙隨機”抽查x家，立案一家。
四、開展統(tǒng)計造假專項整治工作。根據(jù)市、區(qū)關于開展統(tǒng)計造假專項整治工作安排部署，成立了領導小組并制定了《區(qū)統(tǒng)計造假專項整治工作方案》，要求各街道對非法統(tǒng)計調查、“跑數(shù)要數(shù)”問題、違背統(tǒng)計法精神的文件和做法以及其他部門代替組織實施調查的統(tǒng)計機構對調查對象進行培訓的做法、源頭數(shù)據(jù)造假問題、聯(lián)網(wǎng)直報平臺一址（ip地址）多報情況、代填代報等問題進行了自查，對自查中出現(xiàn)的問題及時進行了整改。通過專項整治進一步加強了統(tǒng)計人員依法統(tǒng)計意識，提升了統(tǒng)計人員職業(yè)道德素養(yǎng)。
五、舉辦各類培訓，制定相關方案、辦法。定期舉辦各類培訓，各中心（街道）分管主任和統(tǒng)計員參加培訓。會上一方面對統(tǒng)計業(yè)務知識進行培訓，確?；鶎咏y(tǒng)計工作人員詳細了解報表，更好的指導企業(yè)統(tǒng)計人員填報數(shù)據(jù)。另一方面在培訓會上加強統(tǒng)計法律法規(guī)的培訓，提高各街道領導、統(tǒng)計員對依法統(tǒng)計重要性的認識。
及時制定下發(fā)《市統(tǒng)計局關于印發(fā)市統(tǒng)計基層基礎規(guī)范化建設檢查方案的通知》、《區(qū)統(tǒng)計基層基礎規(guī)范化建設檢查方案》、《區(qū)統(tǒng)計局統(tǒng)計違法舉報工作實施辦法（試行）》、《干部違規(guī)干預統(tǒng)計工作記錄制度實施辦法》、《統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量問責暫行辦法》等文件，夯實基礎統(tǒng)計基礎。
數(shù)據(jù)治理工作總結篇九
在縣委、縣政府的領導和省、市統(tǒng)計局的指導下，我局認真貫徹省、市統(tǒng)計工作會議精神，按照省、市統(tǒng)計工作的部署和縣委、縣政府的要求，全局人員統(tǒng)一思想，研究方略，以提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量為中心，以改革創(chuàng)新為動力，以信息化為支撐，認真抓好第二次全國經濟普查工作，著力統(tǒng)計改革、服務優(yōu)化，隊伍建設，開拓了統(tǒng)計工作新局面，較好地完成上半年統(tǒng)計工作任務，現(xiàn)小結如下：
20xx年，我局根據(jù)省、市統(tǒng)計局和縣委、縣政府的要求，全面部署了今年統(tǒng)計工作任務，進一步強化統(tǒng)計基礎建設。認真貫徹落實《福建省企業(yè)統(tǒng)計工作管理辦法》，按照國家統(tǒng)計局《縣級統(tǒng)計基礎工作規(guī)范》要求，加強農村統(tǒng)計規(guī)范化建設。
1、進一步完善統(tǒng)計制度建設。積極幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站建立健全《崗位責任制》、《政治業(yè)務學習制度》、《報表報送審核制度》、《檔案管理制度》、《數(shù)據(jù)質量評估制度》、《統(tǒng)計分析報告制度》等各項統(tǒng)計制度。加強企業(yè)統(tǒng)計基礎，規(guī)范企業(yè)統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺帳。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計臺賬和數(shù)據(jù)采集評估，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計規(guī)范化水平；進一步完善各專業(yè)臺賬和原始記錄，做好全縣基本單位名錄庫更新維護工作。
2、深入基層，加強檢查。我局人員深入鄉(xiāng)村做好檢查指導，做到耐心、細心、真心，使調查戶能充分認識到承擔調查任務是一項利國、利民、利已的光榮任務；同時抓服務，適當提高調查補貼，為調查對象提供技術、信息、就業(yè)等各項服務，愛民政策，做好調查對象的思想工作，使調查戶說真話、報實數(shù)，確保統(tǒng)計資料源頭數(shù)據(jù)的及時、準確、全面。
3、全面完成各類統(tǒng)計報表。成立了定期報表和年報工作領導小組，組織協(xié)調好各專業(yè)業(yè)務工作，搞好專業(yè)協(xié)作，開發(fā)統(tǒng)計資料，實現(xiàn)資源共享，認真搞好全局二十三個專業(yè)統(tǒng)計報表。
根據(jù)省、市統(tǒng)計局的統(tǒng)一部署，精心組織，多方協(xié)調，抓好第二次全國經濟普查和城市住戶、物價調查、工價調查、農村住戶和農產量調查、國內旅游抽樣調查、規(guī)模以下工業(yè)和農村固定資產抽樣調查、全省企業(yè)景氣抽樣調查、人口勞動力調查等項調查工作。
1、進一步做好經濟普查工作。抓好普查表的登記填報和收表工作，嚴格審查普查表的真實性，強化普查表的要素審核。建立健全普查登記崗位責任制，明確工作責任制，加強檢查指導，做到“應統(tǒng)盡統(tǒng)、不重不漏”，做好查遺補漏，做好經濟普查主要經濟指標的快速匯總，開展個體經營戶抽樣調查；利用普查資料建立健全基本名錄庫。認真組織力量做好自查、議查、復查，做到“機表”一致，抓好迎檢工作。
2、開展統(tǒng)計調查。為了保質保量完成統(tǒng)計調查，我局精心組織，成立機構，組建調查隊伍，抓好調查員的選調和培訓，順利完成了各項調查登記、質量審核、數(shù)據(jù)錄入、匯總、數(shù)據(jù)上報等工作。同時，認真抓好縣委、縣政府交辦的電力、花卉、房地產、機動車輛、旅游、通訊、消費等七項調查，加強部門聯(lián)系，深入有關單位了解情況。對上報的數(shù)據(jù)進行認真分析，為縣委、縣政府了解我縣經濟運行態(tài)勢，為各級領導正確決策提供依據(jù)。
今年我局配備電腦8臺，打字機2臺；同時十分重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計信息化建設，幫助古鏞、高唐、余坊、萬全、光明、黃潭、漠源等鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了電腦7臺，加快我縣統(tǒng)計信息化進程。
1、實現(xiàn)省、市、縣互聯(lián)網(wǎng)，建立健全《將樂統(tǒng)計網(wǎng)》，不斷完善“八閩農網(wǎng)將樂服務站工作”。完善更新將樂縣統(tǒng)計局國民經濟網(wǎng)絡16個數(shù)據(jù)庫，全局23個專業(yè)都建立了統(tǒng)計專業(yè)網(wǎng)，加強了統(tǒng)計信息綜合應用，打破局、隊及專業(yè)界線，建立健全統(tǒng)計信息服務平臺，實現(xiàn)為社會高效優(yōu)質服務。按照“誰專業(yè)、誰負責”的原則，全面、認真地撰寫各類信息、分析，加強統(tǒng)計信息基礎工作，真正將“統(tǒng)計信息工作”落到實處。
2、加強gdp核算工作，發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)控作用。抓好以gdp為龍頭的各項統(tǒng)計指標的審核評估。加強對統(tǒng)計月報、季報、年報指標的評估審核，正確分析將樂經濟運行態(tài)勢，提供正確反映將樂經濟發(fā)展狀況主要經濟指標數(shù)據(jù)，發(fā)揮統(tǒng)計晴雨表的作用。
3、充分發(fā)揮統(tǒng)計優(yōu)質服務的作用，編發(fā)《將樂統(tǒng)計》、《將樂統(tǒng)計一覽》、《統(tǒng)計信息》，做好《將樂統(tǒng)計年鑒》編印工作。為縣委、縣政府，各級各部門領導提供經濟運行情況，為領導決策提供依據(jù)。上半年，我局編發(fā)了《將樂統(tǒng)計》10期、《政務信息》18期、《統(tǒng)計分析》20篇，撰寫《統(tǒng)計論文》3篇，提供統(tǒng)計信息6條，其中被《將樂快訊》采用10條、《將樂政訊》采用6條、《效能簡報》采用3條，《政務網(wǎng)》采用30條，《三明市統(tǒng)計工作》采用1條。
20xx年，我局加大統(tǒng)計執(zhí)法力度，開展“五五”普法宣傳，制定了法制年度工作計劃，把統(tǒng)計法制工作列入重要議事日程，推行了統(tǒng)計行政執(zhí)法責任制，落實了統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量責任追究制度，依法推進統(tǒng)計改革，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，維護統(tǒng)計信譽。
1、深入開展《統(tǒng)計法》的宣傳與學習，建立領導班子和干部學法制度。針對統(tǒng)計工作中存在統(tǒng)計違法等問題，舉辦一系列統(tǒng)計法律咨詢活動及統(tǒng)計法律知識培訓講座，結合“經濟普查”開展《統(tǒng)計法》宣傳活動，著重抓好《中華人民共和國統(tǒng)計法》、《中華人民共和國統(tǒng)計法實施細則》、《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》、《福建省統(tǒng)計工作管理辦法》、《中華人民共和國行政復議法實施條例》、《統(tǒng)計從業(yè)資格認定辦法》、《全國經濟普查條例》、《中華人民共和國行政復議法》、《統(tǒng)計執(zhí)法檢查規(guī)定》的宣傳。實行全員普法、執(zhí)法，調動全局統(tǒng)計工作人員普法工作的積極性，有力推進了統(tǒng)計普法工作的.開展。
2、開展統(tǒng)計執(zhí)法檢查。嚴格按照統(tǒng)計制度規(guī)定，認真做好統(tǒng)計報表的簽領、簽收、催報工作，促進我局法制基礎工作不斷夯實。我局始終把提高統(tǒng)計形象作為首要任務，既進化外部環(huán)境，又完善內部機制，既抓業(yè)務技術又抓方法改革，多管齊下，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行綜合治理，樹立起統(tǒng)計的形象。根據(jù)市統(tǒng)計局安排，今年我縣統(tǒng)計執(zhí)法案件5件，其中經濟處罰不少于3件。我局領導對法制工作高度重視，加大統(tǒng)計執(zhí)法力度，上半年，我局統(tǒng)計執(zhí)法檢查立案2起，其中經濟處罰1起。
我局以創(chuàng)建文明單位為契機，抓好制度建設，提高了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅持召開統(tǒng)計分析會，適時開展統(tǒng)計隊伍教育整頓工作，開展“四百活動”、“創(chuàng)五優(yōu)爭先行活動”，積極地創(chuàng)建文明單位。
1、抓制度建設，進一步完善《崗位目標責任制》、《領導干部掛專業(yè)責任制》、《考勤制度》、增強管理的透明度和可操作性，發(fā)揮制度的約束作用，做到獎罰有章可循、有據(jù)可依。實行政務公開、切實轉變作風，廉潔高效，加強了效能建設。
2、爭優(yōu)創(chuàng)先，開展四百活動。開展了“科學發(fā)展、四求先行、解放思想大討論”；開展了“發(fā)展理念、發(fā)展動力、發(fā)展環(huán)境、體制機制、服務群眾、社會穩(wěn)定”等六個方面問題大討論。要求全局人員在工作目標上達成共識，為將樂發(fā)展、海西先行、為將樂爭光提供強大的精神動力和思想保證。剖析了存在問題是統(tǒng)計地位不高，統(tǒng)計工作壓力大，統(tǒng)計數(shù)據(jù)領導關注，普查工作難做，調查隊約稿多，統(tǒng)計執(zhí)法難度大，人員緊，干部結構年齡偏大。學習法律知識，學習專業(yè)知識，學習縣委、縣政府有關文件，不斷提高理論水平。加強思想政治工作促作風轉變，開展談心、交心，克服教條主義，形式主義。優(yōu)質服務促信譽轉變，服務社會，做群眾的貼心人，為民辦好事，辦實事，解難題。開展“四百活動”，緊抓掛村工作。幫助其選好干部，建好班子，凝聚力和戰(zhàn)斗力；幫助其完善民主議事機制，促進村務決策民主化、科學化。積極做好掛鉤村新村建設造福工程，溝通有關部門，爭取資金。目前該項目已列入專項，上報省有關部門20xx年計劃建新房戶40多戶。
3、搞好社區(qū)共建，創(chuàng)建文明單位。上半年，我局努力創(chuàng)建文明單位，組織全體干部職工參加共建片區(qū)文明建設，參加植樹活動；組織人員到掛鉤居委會打掃衛(wèi)生；積極開展健康、文明的文體活動，不斷豐富干部職工的業(yè)余生活，促進互助友愛、團結協(xié)作，創(chuàng)建和諧的工作局面。抓好本局計劃生育工作，定期組織婦女查環(huán)查孕，建立健全各項計生管理軟硬件，各項計生指標均達到100%。開展社會治安綜合治理工作，貫徹落實綜治責任目標，做到學法、知法、守法，積極創(chuàng)建平安單位。
20xx年，我局雖然做了大量工作，也取得一定成效，但差距仍然存在。一是統(tǒng)計體制改革后，統(tǒng)計工作量逐年增加，對統(tǒng)計工作的要求也越來越高，統(tǒng)計難度越來越大，統(tǒng)計工作任務十分繁重。二是統(tǒng)計法制基礎有待于進一步夯實，統(tǒng)計執(zhí)法環(huán)境有待進一步改善。三是統(tǒng)計分析信息精品不多，統(tǒng)計服務水平還有待于進一步提高。
20xx年我局繼續(xù)創(chuàng)五優(yōu)爭先行，開展四百活動，做好各項工作，充分發(fā)揮統(tǒng)計調查、統(tǒng)計監(jiān)督、統(tǒng)計服務的作用，更好地為將樂經濟發(fā)展服務，為將樂經濟發(fā)展獻計獻策。
數(shù)據(jù)治理工作總結篇十
在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來，在公司領導的正確領導下，深入學習關于淘寶網(wǎng)店的相關知識，我已經從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認知的人?，F(xiàn)向公司領導簡單匯報一下我三個月以來的工作情況。
作為一個食品專業(yè)出身的人，剛進公司時，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知，曾經努力學習掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到，我也曾懷疑過自己的選擇，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的。但是，公司為我提供了寬松的學習環(huán)境和專業(yè)的指導，在不斷的學習過程中，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作。一方面，虛心學習每一個與網(wǎng)店相關的數(shù)據(jù)名詞，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力，堅定做好本職工作的信心和決心。另一方面，向周圍的同同事學習業(yè)務知識和工作方法，取人之長，補己之短，加深了與同事之間的感情。
三個月來，在領導和同事們的支持和配合下，自己主要做了一下幾方面的工作：
1。匯總公司的產品信息日報表，并完成信息日報表的每日更新，為產品追單提供可靠依據(jù)。
2。協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存，匯總庫存報表，每天不定時清查入庫貨品，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù)。
3。完成店鋪經營月報表、店鋪經營日報表。
4。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計、客服工作效果及工作轉化率的查詢。
5。每日兩次對店鋪里出售的寶貝進行逐個排查，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新，防止出售中的寶貝無故下架。
6。配合領導和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計、分析、匯總等工作。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
7。完成領導交代的其它各項工作，認真對待、及時辦理、不拖延、不誤事、不敷衍，盡量做到讓領導放心和滿意。
三個月來，在公司領導和同事們的指導和配合下，自己雖然做了一些力所能
及的工作，但還存在很多的不足，主要是閱歷淺，經驗少，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密，視角不夠靈活，缺乏應變能力；理論和專業(yè)知識不夠豐富，導致工作有時處于被動等等。另外，由于語言不通的問題，在與周圍的同事溝通時，存在一定的障礙。
針對以上不足，在今后的工作中，自己要加強學習、深入實踐、繼續(xù)堅持正直、謙虛、樸實的工作作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同事，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細做好。
1。對公司人員狀況的分析
要想管好一個企業(yè)，首先要管好這個企業(yè)的人，要想管好一個企業(yè)的人，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的、細致的、科學的正確的了解。
目前公司成員大部分為90后，是一個年輕化的團隊。他們大部分在長輩們的寵愛中長大，心理素質不怎么成熟，沒有自信心，沒有目標，責任心不強，不怎么能吃苦，心理承受能力較弱，不愛學習，不明白工作的真正意義。不過也有一部分比較懂事，做事比較踏實、勤奮、性格也比較好。
因此，我們在招聘的時候，要招那些肯學習、善于學習、領悟力學習力強的人。不過，這部分人一般都比較現(xiàn)實，對待遇、公正公平、發(fā)展空間比較看重。
其實，我們要想打造一流的企業(yè)，培養(yǎng)一流的員工，一流的管理人員并不是難事。最重要的是要有一顆真正的，持之以恒的做事業(yè)的心。
2。對員工工作狀態(tài)的分析
目前，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象，出現(xiàn)問題時，同事之前相互推諉，不愿意承擔責任，這也是部分員工責任心不強的最直接反映。部分員工沒有團隊合作意識，這就可能導致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上，進而有可能出現(xiàn)重大問題。
因此，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題。
企業(yè)文化，對我本人來講，是一個管理學里面比較專業(yè)的詞，我怕自己講不好它。但我卻可以深刻的體會到，這個無形的東西就在我的周圍，在我們的骨髓里。因為我覺得它重要，所以，還是想講它，而且覺得非講不可。
在我所走到的企業(yè)里，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深。他們有自己明確的經營理念、經營目標、公司訓、公司口號、企業(yè)標識、公司社歌和獨立的傳媒機構。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力。
但是，很長一段時間以來，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中，為什么公司領導的那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心，并沒有感染所有的員工，那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化。沒有被突出出來，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看。甚至是沒有被人感覺到。
所以，加強健康向上的企業(yè)文化的建設工作，也就成為一種必要。十分的必要。也該引起足夠的重視。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量、企業(yè)和員工相互之間的理解、信任、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來。
數(shù)據(jù)治理工作總結篇十一
轉眼間，20xx年已悄然走來，20xx年，我們以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、搞好優(yōu)質服務、提供良好素質員工為己任，以提高客運服務質量為宗旨，依據(jù)年度站務員培訓計劃，有步驟、分階段的開展了員工培訓工作，在公司領導的關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供必要的人力、智力的支持，同時也為20xx年度培訓工作的持續(xù)開展奠定了良好的基礎，為了總結經驗，尋找差距，現(xiàn)將年度培訓工作總結如下：
20xx年綜合培訓員工（站務員）5期以上，共八十多人次參加，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求。
1、國家及云南省有關道路旅客法律法規(guī)
2、集團公司客運管理制度、規(guī)定和相關要求
3、集團公司勞動管理制度
4、員工崗位職責、操作規(guī)范
5、服務禮儀等
1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。
2、培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的'采取“上面講，下面聽”形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。
3、培訓制度有待建立健全。
4、培訓資料欠缺，有待豐富。
5、內部授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善。
認真進行總結是一個不斷學習和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結，通過總結尋找工作中的規(guī)律，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力。以上是我對培訓工作的總結，敬請領導批評指正。
給各位朋友兄弟拜個早年了，祝各位身體健康，心想事成，萬事如意！
數(shù)據(jù)治理工作總結篇十二
1.日常辦公用品采購，基站租賃合同處理及工程物資采購。
2.erp項目支出入賬及物資裝配，投訴工單處理，通信基站故障處理。
3.安排會議室，會議記要記錄及整理，公文編輯分發(fā)。
教育經歷
/9—/6廣州大學計算機科學與技術本科
證書
/12大學英語四級
語言能力
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）
自我評價
對待工作認真負責，主動積極，有很強的學習能力，對于新環(huán)境能很快適應并投入到新環(huán)境中，有極強的團隊合作精神和組織協(xié)調能力。有韌性，能吃苦，有較強的溝通能力及豐富的工作經驗。能夠熟練的運用辦公軟件，性格開朗，積極樂觀，富有創(chuàng)造力，做事認真，有很強的抗壓能力。
數(shù)據(jù)治理工作總結篇十三
在數(shù)據(jù)中心全體員工辛勤的工作以及領導們的指導與支持下，年上半年我們部門在工作上取得了一定的成績，同時也體現(xiàn)了許多工作上的不足，現(xiàn)將上半年的工作總結如下：
款。
二、數(shù)據(jù)中心目前在建項目及完成情況：從一月份到六月底數(shù)據(jù)中心共接到網(wǎng)站建設項目項：。其中已完成項目項，未完成項目項標示為未建設，在建項目項，8226;標示。
三、信息網(wǎng)的日常維護情況：改版情況：今年信息網(wǎng)在二月底進行了一次改版調整了大量的板塊與欄目，增加了更多的功能性設計，整體數(shù)據(jù)庫應用達到了60%左右，并推出了行業(yè)咨詢、教育、農業(yè)等幾大塊的會員板塊。目前針對網(wǎng)站這幾個月運行中體現(xiàn)的問題，正在積極準備第二次改版，主要提高各個會員板塊的實用性、有效性。以經營數(shù)據(jù)為主要經營思想在網(wǎng)站中突出行業(yè)咨詢、教育兩大亮點，以其為突破口，經營數(shù)據(jù)。更新情況：通過加強內部管理，實行責任到人，工作定量的方法來加強網(wǎng)站信息的更新速度，信息的時效性提高網(wǎng)站的整體更新。六月份一個月信息網(wǎng)網(wǎng)站整體更新信息總數(shù)達到了條：其中經濟科技組更新條：科技板塊更新條經濟板塊更新條綠都商務平臺條行業(yè)咨詢條、教育，百姓組更新條：在線網(wǎng)校更新條文化教育更新條百姓生活板塊更新條、農業(yè)旅游組更新條：其中旅游板塊更新條農業(yè)板塊更新條；政務組更新總數(shù)條：四大門板塊更新條；熱點話題更新條政務板塊更新條；首頁新聞更新條。
四、內部建設：內部培訓：半年以來部門內組織了四次內部培訓主要是網(wǎng)站建設的標準、文件規(guī)格命名方式、文件夾的結構、以及編程基礎、asp基本語法等基礎內容；內部績效考核：建立了一整套內部考核的制度，通過對部門工作進行劃分，分成固定工作與績效考核工作兩大部分，對固定工作采取定人定量，對績效工作采取公開競標的形式。月底根據(jù)固定工作與績效工作的完成在當月工資體現(xiàn)。
五、下半年計劃：1、網(wǎng)站改版：七月份正式開始今年第二次網(wǎng)站改版，提高網(wǎng)站界面的友好性，信息的實用性，做好各個板塊的接口，提高整體的緊湊性，預計八月中下旬全部改版完畢；2、市場方面：網(wǎng)站建設：網(wǎng)站建設市場方面主要考慮區(qū)內尚未制作網(wǎng)站的委辦局，同時積極拓展薊縣方面的網(wǎng)站建設市場，由于薊縣方面的網(wǎng)站建設各方面都剛剛起步，有很大的市場發(fā)展空間。經營數(shù)據(jù)：主要以行業(yè)咨詢、教育兩大塊為突破口積極尋求成功的經營思路力爭實現(xiàn)零的突破；3、人員素質培養(yǎng)：以自學為主加大技術方面的競爭力，督促員工工作觀念的改變，端正工作態(tài)度。營造部門內部的學習氛圍，以自學為主。留住能力強技術好的人，淘汰對部門做不出任何貢獻的`人；4、內部管理：繼續(xù)推行績效考核制度，加大考核力度，逐步將績效考核標準化，正規(guī)化。加大工資差距，通過績效考核提高個人的管理意識，提高部門的整體競爭力。
數(shù)據(jù)治理工作總結篇十四
在市委、市政的領導和關心下，在自治區(qū)農普辦的業(yè)務指導下，經過市農普辦和縣區(qū)農普辦全體人員的通力合作，我市第二次農業(yè)普查數(shù)據(jù)處理工作接近尾聲?，F(xiàn)將全市農業(yè)普查數(shù)據(jù)處理工作總結如下：
我市共有1602個普查區(qū)、17010個普查小區(qū)，涉農單位1960家，需要錄入的普查表有200多萬張。我市農普數(shù)據(jù)處理工作全部安排在市一級開展，分為光電錄入和apras邏輯審核兩個階段，兩個階段同時進行。市農普辦調配二十多臺電腦，加上自治區(qū)調撥的12臺電腦，約有30多臺pc機用于農普數(shù)據(jù)處理工作。
整個普查數(shù)據(jù)處理工作從準備階段到數(shù)據(jù)上報，歷時一年半時間，經歷了數(shù)據(jù)處理組組建階段、清查處理階段、設備安裝調試階段、培訓階段、光電錄入階段、邏輯審核階段、數(shù)據(jù)上報階段等。我市光電錄入工作開始于20xx年4月上旬，采取外聘實習生和市農普辦工作人員相結合操作的方式，由實習生進行掃描、校驗、審核整個流程的操作，農普辦人員在旁監(jiān)督以保證掃描錄入的質量。全面的光電錄入工作于6月12日結束，期間共掃描普查表2300579張，平均每天掃描3萬張左右，最高一天掃描約7萬張的普查表。apras邏輯審核開始于4月中旬，采取的方法是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員操作對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的數(shù)據(jù)進行邏輯審核、改錯，市農普辦業(yè)務組人員控制總體數(shù)據(jù)質量。為確保數(shù)據(jù)質量，市農普辦多次召開現(xiàn)場培訓會，通過制定、執(zhí)行完整的工作流程，從而對apras審核進行全程監(jiān)控。市農普辦先后組織了20批約400人次參加了農普apras邏輯審核工作，整個審核工作于7月下旬結束。市農普辦還結合我市的實際，發(fā)揮創(chuàng)新能力，在國家下發(fā)的apras程序制度基礎上，新增了19條審核公式和10張匯總表用于數(shù)據(jù)質量控制。8月下旬，我市農普數(shù)據(jù)順利通過自治區(qū)審核并上報至國家。
（一）領導重視，為數(shù)據(jù)處理工作提供強有力的組織保障。
數(shù)據(jù)處理作為整個農普工作的重要環(huán)節(jié)，關系到農普工作的好壞，我市農普數(shù)據(jù)處理工作之所以順利開展，與市農普辦領導密切關心分不開的。農普辦領導經常對數(shù)據(jù)處理工作進行檢查指導，及時糾正數(shù)據(jù)處理工作錯誤，協(xié)調解決數(shù)據(jù)處理工作遇到的困難。
市農普辦領導從普查經費中劃撥出數(shù)據(jù)處理專項經費，用于保障數(shù)據(jù)處理培訓、外聘數(shù)據(jù)處理人員勞務費、購買數(shù)據(jù)處理用服務器和pc機等電子設備、網(wǎng)站建設和網(wǎng)絡正常運行以及平時日常辦公所需要的支出，保障了農普數(shù)據(jù)處理工作的順利進行。
（二）精心準備，成立農普數(shù)據(jù)處理組，制定本市普查數(shù)據(jù)處理實施。
根據(jù)南農普辦字11號文《南寧市第二次全國農業(yè)普查領導小組辦公室成員職責分工方案》的要求，在市農業(yè)普查領導小組辦公室專門設立數(shù)據(jù)處理組，并以文件形式明確了數(shù)據(jù)處理組的工作職責，處理組成員由市統(tǒng)計局計算站業(yè)務骨干組成。
根據(jù)國家和自治區(qū)的普查數(shù)據(jù)處理實施方案要求，結合南寧市的實際情況，我們制定了農普數(shù)據(jù)處理實施方案。方案明確規(guī)定了整個農普數(shù)據(jù)處理工作流程、處理模式，建立了數(shù)據(jù)處理工作崗位責任制，確保了系統(tǒng)管理、掃描、識別、校驗、審核、任務管理、數(shù)據(jù)管理崗位責任到人。市農普辦還制定了一些數(shù)據(jù)處理工作規(guī)定，如計算機房管理規(guī)定、機房日常工作管理要求等。
（三）密切配合，做好農普清查數(shù)據(jù)處理工作，為普查正式開展夯實基礎。市農普數(shù)據(jù)處理組積極配合業(yè)務組開展農普清查摸底工作，協(xié)助業(yè)務組完成清查快速匯總工作。
（四）認真籌備，做好數(shù)據(jù)處理環(huán)境的落實、數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的集成和設備補充工作。
市農普辦及時落實了數(shù)據(jù)處理工作的場地，并對數(shù)據(jù)場地按要求進行了改造，保證獨立接地并且小于1歐姆。購置了17臺pc機，在機房安裝了一臺格力5p天井式空調，給機房配備了打印機，調配5臺電腦和2臺服務器用于apras邏輯審核工作，并更新了機房的兩臺ups。
及時接收自治區(qū)下發(fā)的數(shù)據(jù)處理軟、硬件，及時組織數(shù)據(jù)處理組人員組裝設備、安裝程序、調試網(wǎng)絡、測試系統(tǒng)集成，搭建了與外部隔絕的農普數(shù)據(jù)處理專用網(wǎng)絡，保障了數(shù)據(jù)處理按時開展。同時，落實了資料周轉、調閱和管理的資料庫用房。
（五）精心挑選，做好數(shù)據(jù)處理人員選調和培訓工作。
根據(jù)農普工作要求，市農普辦從各成員單位抽調了一批年紀輕、學歷高、業(yè)務精的同志充實到農普數(shù)據(jù)處理工作中來，在數(shù)據(jù)處理工作各環(huán)節(jié)擔當監(jiān)督員、審核員等重要角色。并從南寧市有關院校挑選出39名學生參加光電錄入和apras邏輯審核工作。
市農普辦多次派出業(yè)務骨干參加國家、自治區(qū)舉辦的各種數(shù)據(jù)處理工作的培訓會，結合本市實際制定了詳細的培訓計劃，對我市參加數(shù)據(jù)處理工作的縣區(qū)及外聘的人員進行數(shù)據(jù)處理技術的培訓。培訓取得良好效果，受訓人員熟練理解培訓內容和掌握了相應的操作技巧，極大促進了我市農普數(shù)據(jù)處理工作順利開展。
（六）合理安排，做好各縣區(qū)普查表上交及數(shù)據(jù)處理工作中原始資料的登記交接工作。
制定原始資料交接流程，制作了交接登記表，規(guī)定各縣區(qū)上交普查表的時間，指定專人負責資料的交接工作，原始資料有專門地點存放，專人進行管理，已錄入和未錄入的資料分開存放，避免了在資料管理上出現(xiàn)混亂。
在光電錄入和邏輯審核過程中，每個環(huán)節(jié)普查表的流轉均有詳細的記錄。特別是在光電錄入環(huán)節(jié)中，有專人領取普查表并由專人負責回收領取的普查表，對于已掃描、已校對、已審核的普查表均有明顯標識。
（七）精心組織，做好普查表光電錄入和邏輯審核工作。
在自治區(qū)下發(fā)的12臺pc機的基礎上，我市又購置一批pc機用于光電錄入工作。制定了規(guī)范的錄入工作流程，領表、掃描、校驗、審核、收表等環(huán)節(jié)均定人定崗，專人負責，市級和縣級排出專業(yè)人員負責跟班答疑。參與錄入工作的人員實行兩班倒，每班設有一個由市農普辦人員擔任的班長負責對光電錄入的全面調配。每班交接有詳細的交接單，記錄清楚前一班未完成的工作、已領出報表的小區(qū)名。
數(shù)據(jù)處理組負責把光電掃描的數(shù)據(jù)從光電錄入系統(tǒng)導出，再導入到apras邏輯審核中，并進行審核，記錄好審核出來的錯誤筆數(shù)。當光電錄入導出時遇到錯誤，數(shù)據(jù)處理組人員將錯誤清單打出，交由光電錄入當班班長處理。
apras邏輯審核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員操作完成，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員負責審核、修訂本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農普數(shù)據(jù)。市農普辦統(tǒng)一協(xié)調，安排各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行數(shù)據(jù)處理的時間，業(yè)務組和數(shù)據(jù)處理組人員實時監(jiān)控，當發(fā)現(xiàn)問題、錯誤，及時告知相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員。為進一步控制好我市的數(shù)據(jù)質量，市農普辦結合我市的實情，發(fā)揮創(chuàng)新能力，在國家下發(fā)的apras程序制度基礎上，新增了19條審核公式和10張匯總表。光電錄入工作基本結束后，原先參與光電錄入的人員立即轉入到apras邏輯審核的工作。
（八）嚴格執(zhí)行，做好農普圖像、數(shù)據(jù)的備份和處理設備的維護工作。
數(shù)據(jù)處理組對光電錄入系統(tǒng)進行刻盤備份，定期對光電掃描的圖像和apras邏輯審核的數(shù)據(jù)進行備份，圖像可以通過程序定時自動備份，apras中的數(shù)據(jù)通過人工定時備份。接入農普數(shù)據(jù)處理專用網(wǎng)絡的每臺電腦上均裝有國家下發(fā)的vrv北信源殺毒軟件，并對其設置了定時自動查殺病毒。由于措施得當，整個數(shù)據(jù)處理工作中未出現(xiàn)因操作不當或不及時備份或未及時查殺病毒而造成數(shù)據(jù)和圖像丟失現(xiàn)象。
每天工作結束時，均要求掃描儀操作人員對掃描儀進行清潔。數(shù)據(jù)處理組每個月定期對掃描儀進行深度清潔。當掃描儀出現(xiàn)故障超出能力范圍時，數(shù)據(jù)處理組均能及時與贊華公司聯(lián)系，請技術人員上門維護處理故障。其他設備在農普數(shù)據(jù)處理工作期間未出現(xiàn)任何故障。
及時對光電錄入系統(tǒng)和邏輯審核系統(tǒng)進行升級。一旦國家農普網(wǎng)或自治區(qū)下文件更新，市農普辦數(shù)據(jù)處理組均能及時對市級相關程序按要求進行更新，避免出現(xiàn)更新不及時而耽誤整個數(shù)據(jù)處理進程的事件。
（九）服從調配，積極配合全區(qū)農普數(shù)據(jù)處理工作的開展。
根據(jù)自治區(qū)的要求，在光電錄入期間，我市先后支援了貴港市和北海市各一臺光電掃描儀，支援貴港市四臺pc機，有力支持了兄弟市的數(shù)據(jù)處理工作。在數(shù)據(jù)上報后，及時返還了自治區(qū)下發(fā)的所有掃描儀、pc機、服務器等數(shù)據(jù)處理設備。
（十）按時保質，做好普查數(shù)據(jù)質量檢查、評估和上報工作。
市農普辦安排有專人負責統(tǒng)計每天的光電錄入進度，并按照要求及時向自治區(qū)上報光電錄入進度。
嚴格按照規(guī)定的內容、時間和方式向自治區(qū)農普辦上報我市農普數(shù)據(jù)和掃描圖像。在上報數(shù)據(jù)之前，數(shù)據(jù)經市農普辦業(yè)務組進行了分析和評估，符合要求的評估報告及有關文字隨同普查數(shù)據(jù)一并上報自治區(qū)。
對于自治區(qū)審核反饋的數(shù)據(jù)和錯誤清單，及時組織人員進行核實、修訂，及時按規(guī)定再次上報數(shù)據(jù)。
（十一）密切配合，做好普查數(shù)據(jù)事后質量抽查工作。
數(shù)據(jù)上報后，根據(jù)自治區(qū)農普辦的安排，我市派出業(yè)務組組長和數(shù)據(jù)處理業(yè)務骨干參加了普查數(shù)據(jù)事后質量的抽查工作。在整個抽查工作中，我市按照自治區(qū)農普辦的要求，嚴格把關，認真完成抽查工作的每一個步驟。我市農普數(shù)據(jù)處理工作質量得到了較大提升。
下一步數(shù)據(jù)處理工作的重心將轉移到數(shù)據(jù)資料的開發(fā)上。我們計劃在自治區(qū)反饋數(shù)據(jù)后,立即組織人員對全市農普資料進行系統(tǒng)整理,及早開展本市的農業(yè)普查資料匯編的編輯工作，完成縣區(qū)一級的匯總并向其反饋相關數(shù)據(jù)和資料，努力搞好農業(yè)普查數(shù)據(jù)庫的建設工作。
數(shù)據(jù)治理工作總結篇十五
應急預案大家是怎么樣寫的呢？一個應急預案主要就是用在危機的時刻，你是怎么樣寫的？我們可以一起看看下面的數(shù)據(jù)中心防汛應急預案哦！
為進一步加強數(shù)據(jù)中心用電管理工作，提升數(shù)據(jù)中心應對突發(fā)市電失電事件的應急反應速度和處置能力，快速、高效處理停電事件，最大限度減少市電停電對數(shù)據(jù)中心運營帶來的影響，確保數(shù)據(jù)中心基礎設施安全、有效運營，特制訂此預案。
應急處置預案啟動條件：
全部市電停電且停電時間超過15分鐘仍未恢復，全部市電停電，是指數(shù)據(jù)中心所屬市電全部供電電源進線未事先聲明的、非檢修、突發(fā)性事故或遭人為破壞等原因導致停電。
應急方案執(zhí)行原則如下：
1、沉著、冷靜，緊密配合，團結協(xié)作。
2、當啟動應急預案時，需及時通知進駐各業(yè)務單位做好啟用網(wǎng)元應急方案的.準備。
3、先聯(lián)系確認停電原因與時間，再確定應采取的進一步方法與步驟。
4、先確認設備當前狀態(tài)，再進行下一步操作。
5、在進行相關應急保障操作時，先進行操作，后接打問詢電話進行解釋、說明。
應急處理流程如下：
1、確認單路或全部市電停電。直流操作電源告警聲響、一般照明燈熄滅、事故照明燈處于電池放電照明狀態(tài)，或動環(huán)監(jiān)控值班人員電話通知時，應立即檢查各高壓輸入柜的電壓表電壓指示，確認是否處于單路或全部市電停電狀態(tài)。
2、通訊聯(lián)系。確認單路或全部市電停電后，值班人員應協(xié)同配合，按照應急預案采取應急措施。應急處置完畢后，應及時與本地區(qū)供電公司電話聯(lián)系，通話時應問清停電的路由、原因、范圍、預計停電時長，以及對方的姓名，以備日后記錄和查詢。及時通知應急保障小組成員及總協(xié)調人進行故障上報，通知數(shù)據(jù)中心入駐單位做好采取進一步措施的準備。
3、應急物資
（1）應急照明設備
（2）高低壓配電系統(tǒng)結構圖
（3）設備維護手冊
（4）各種柜門鑰匙
4、應急處置流程（以雙路市電停電，高壓油機單邊送電，低壓聯(lián)絡自投自復為例）
（1）確認雙路停電，市電進線斷路器跳閘。
（2）檢查油機自啟后并機是否成功。
（3）如并機不成功需排除故障，完成手動并機。
（4）油機并機成功，將單邊高壓油機進線斷路器搖到合閘位，合高壓油機進線斷路器。
（5）將市電進線斷路器搖出。
（6）高壓操作結束，檢查油機運行狀態(tài)，記錄相應數(shù)據(jù)，同時電話詢問供電公司停電原因及時長。
（7）檢查低壓配電設備聯(lián)動是否正常，設備是否運行正常。
（8）檢查空調系統(tǒng)冷水機組、水泵及末端空調是否工作正常。
（9）檢查油庫油位，是否需要通知供油單位及時補充燃料。
數(shù)據(jù)治理工作總結篇十六
數(shù)據(jù)治理是現(xiàn)代企業(yè)管理中的一個重要環(huán)節(jié)，它涵蓋了數(shù)據(jù)質量、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)合規(guī)等多個方面。在我從事數(shù)據(jù)治理工作的過程中，我積累了一些心得體會，接下來將從領導力、數(shù)據(jù)質量管理、數(shù)據(jù)安全管理、數(shù)據(jù)合規(guī)管理以及數(shù)據(jù)治理的未來發(fā)展等五個方面來展開闡述。
首先，領導力在數(shù)據(jù)治理中起著至關重要的作用。領導者需要在組織中樹立數(shù)據(jù)治理的重要性，并為數(shù)據(jù)治理工作提供資源和支持。他們應該具備明確的愿景和目標，并通過鼓勵員工的參與和合作來實現(xiàn)這些目標。領導者還要具備良好的溝通能力，能夠向企業(yè)內部的不同部門和層級解釋數(shù)據(jù)治理的意義，并鼓勵他們積極參與和支持。
其次，數(shù)據(jù)質量管理也是數(shù)據(jù)治理的關鍵要素。數(shù)據(jù)質量管理包括數(shù)據(jù)收集、存儲、處理和分析等環(huán)節(jié)，每一個環(huán)節(jié)都需要掌握相應的技能和方法。在數(shù)據(jù)收集階段，要確保數(shù)據(jù)來源可靠、準確，并及時處理異常數(shù)據(jù)。在數(shù)據(jù)存儲和處理階段，要建立有效的數(shù)據(jù)清洗和校驗機制，以提高數(shù)據(jù)質量。在數(shù)據(jù)分析階段，要運用適當?shù)慕y(tǒng)計方法和模型，來發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中的規(guī)律和洞察。
數(shù)據(jù)安全管理是數(shù)據(jù)治理的另一個重要方面。數(shù)據(jù)安全包括數(shù)據(jù)的保密性、完整性和可用性。在數(shù)據(jù)治理中，要制定和執(zhí)行嚴格的數(shù)據(jù)安全策略，以防止數(shù)據(jù)被未經授權的人員訪問、篡改和破壞。這需要建立安全的數(shù)據(jù)存儲和傳輸機制，加強對員工的數(shù)據(jù)安全培訓，并及時更新安全措施以適應不斷變化的威脅。
數(shù)據(jù)合規(guī)管理也是數(shù)據(jù)治理的一項重要工作。隨著數(shù)據(jù)收集和處理的規(guī)模擴大，企業(yè)需要遵守越來越多的數(shù)據(jù)法規(guī)和標準。在數(shù)據(jù)治理中，要及時了解和遵守相關的數(shù)據(jù)合規(guī)要求，如個人隱私保護法、數(shù)據(jù)保護法和行業(yè)標準等。同時，還要建立內部的合規(guī)控制機制，并定期進行自查和審計，以確保企業(yè)的數(shù)據(jù)處理行為合法合規(guī)。
最后，數(shù)據(jù)治理的未來發(fā)展是一個備受關注的話題。隨著人工智能和大數(shù)據(jù)技術的迅速發(fā)展，數(shù)據(jù)治理也面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。未來，數(shù)據(jù)治理需要更加強調數(shù)據(jù)倫理和責任，保護數(shù)據(jù)主體的權益，同時也要充分利用數(shù)據(jù)來創(chuàng)造價值和推動創(chuàng)新。數(shù)據(jù)治理還需要更加注重跨組織和跨國界的合作，以應對日益復雜的數(shù)據(jù)環(huán)境和跨境數(shù)據(jù)流動的問題。
總結起來，數(shù)據(jù)治理在現(xiàn)代企業(yè)管理中具有重要的地位和作用。在數(shù)據(jù)治理過程中，領導力至關重要，數(shù)據(jù)質量、數(shù)據(jù)安全和數(shù)據(jù)合規(guī)是關鍵要素。數(shù)據(jù)治理的未來發(fā)展需要關注數(shù)據(jù)倫理和責任，并注重跨組織和跨國界的合作。通過不斷總結經驗，我相信數(shù)據(jù)治理的工作會更加高效和可持續(xù)。
數(shù)據(jù)治理工作總結篇十七
數(shù)據(jù)治理，是指組織或企業(yè)對數(shù)據(jù)進行全面管理和治理的過程。隨著信息技術的發(fā)展和應用范圍的擴大，數(shù)據(jù)規(guī)模不斷增大，數(shù)據(jù)質量和安全問題也日益凸顯。數(shù)據(jù)治理的重要性日益凸顯，我在數(shù)據(jù)治理的實踐中，總結了一些心得和體會。
第一段：明確數(shù)據(jù)治理的意義和目標
數(shù)據(jù)治理需要明確企業(yè)數(shù)據(jù)治理的意義和目標。在數(shù)據(jù)治理初期，我們首先進行了數(shù)據(jù)資產的清理與整理，并對數(shù)據(jù)產生、存儲、使用的全流程進行了深入了解。通過明確數(shù)據(jù)治理的意義和目標，可以使數(shù)據(jù)治理的目標更加明確和清晰。在實踐中，明確數(shù)據(jù)治理的意義和目標，可以讓數(shù)據(jù)治理的各方更加明確數(shù)據(jù)治理的價值和意義，更好地推動數(shù)據(jù)治理工作的進行。
第二段：建立數(shù)據(jù)治理的組織架構和流程
數(shù)據(jù)治理需要建立一個有效的組織架構和流程，來協(xié)調和管理數(shù)據(jù)治理的各項工作。在我們的實踐中，我們首先建立了數(shù)據(jù)治理委員會，并明確了成員的職責和權限。同時，我們建立了數(shù)據(jù)治理的工作流程和制度，明確了數(shù)據(jù)治理的各項工作責任和流程。建立了組織架構和流程之后，可以更好地保障數(shù)據(jù)治理工作的順利進行，提高數(shù)據(jù)治理的效率和質量。
第三段：加強數(shù)據(jù)質量管理和風險控制
數(shù)據(jù)質量是數(shù)據(jù)治理的核心問題，也是數(shù)據(jù)治理的重要目標之一。加強數(shù)據(jù)質量管理，需要從數(shù)據(jù)的采集、清洗、集成、分析等環(huán)節(jié)入手，建立完善的數(shù)據(jù)質量管理機制。在我們的實踐中，我們建立了數(shù)據(jù)質量評估指標體系，并進行了數(shù)據(jù)質量的評估和改進。同時，我們加強了數(shù)據(jù)的風險控制，通過加強數(shù)據(jù)安全管理和隱私保護等措施，提高數(shù)據(jù)的安全可靠性。
第四段：積極推動數(shù)據(jù)開放和共享
數(shù)據(jù)開放和共享可以提高數(shù)據(jù)的價值和應用范圍，促進數(shù)據(jù)的創(chuàng)新和發(fā)展。在數(shù)據(jù)治理的實踐中，我們積極推動數(shù)據(jù)的開放和共享。首先，我們優(yōu)化了數(shù)據(jù)的開放與共享流程，簡化了數(shù)據(jù)訪問的審核流程，并通過建立數(shù)據(jù)共享平臺，方便各方快速獲取數(shù)據(jù)。其次，我們加強了數(shù)據(jù)的標準化和分類，以便更好地進行數(shù)據(jù)的管理和利用。通過推動數(shù)據(jù)開放和共享，可以更好地應對數(shù)據(jù)治理中的難題和挑戰(zhàn)。
第五段：持續(xù)改進和優(yōu)化數(shù)據(jù)治理工作
數(shù)據(jù)治理不是一次性工作，而是一個長期的持續(xù)改進和優(yōu)化的過程。在我們的實踐中，我們注重持續(xù)改進和優(yōu)化數(shù)據(jù)治理工作。通過定期進行數(shù)據(jù)治理工作評估和反饋，及時解決數(shù)據(jù)治理中的問題和難題。同時，我們加強了數(shù)據(jù)治理的培訓和學習，培養(yǎng)數(shù)據(jù)治理的專業(yè)人才和團隊。通過持續(xù)改進和優(yōu)化數(shù)據(jù)治理工作，可以不斷提升數(shù)據(jù)治理的效果和水平。
結論：
數(shù)據(jù)治理是信息化建設中一個重要的環(huán)節(jié)，對于促進組織管理、提高決策效率和保障信息安全都具有重要意義。在數(shù)據(jù)治理的實踐中，明確數(shù)據(jù)治理的意義和目標、建立數(shù)據(jù)治理的組織架構和流程、加強數(shù)據(jù)質量管理和風險控制、積極推動數(shù)據(jù)開放和共享、持續(xù)改進和優(yōu)化數(shù)據(jù)治理工作是非常重要的。希望通過這些心得體會，能夠幫助更多的企業(yè)和組織更好地進行數(shù)據(jù)治理工作，提升數(shù)據(jù)治理的水平和效果。
數(shù)據(jù)治理工作總結篇十八
數(shù)據(jù)治理作為一項關鍵的企業(yè)管理活動，已經成為了當今企業(yè)界最受關注的領域之一。數(shù)據(jù)治理可以為企業(yè)提供更加準確、可靠、全面和一致的信息。
第二段：探討數(shù)據(jù)治理的意義
數(shù)據(jù)治理的目的是確保企業(yè)的數(shù)據(jù)始終保持最高質量，保證數(shù)據(jù)完整性、可靠性、一致性和安全性。它有助于企業(yè)獲得更完整的數(shù)據(jù)圖景，以及把所有數(shù)據(jù)整合在一起形成一幅全局圖像。
第三段：數(shù)據(jù)治理的幾個方面
數(shù)據(jù)治理可以分為五個方面：數(shù)據(jù)質量、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)規(guī)范、數(shù)據(jù)一致性和數(shù)據(jù)整合。數(shù)據(jù)質量是保證數(shù)據(jù)準確性和完整性的關鍵元素，數(shù)據(jù)安全則是保護數(shù)據(jù)免于外界攻擊和泄露。數(shù)據(jù)規(guī)范指的是統(tǒng)一數(shù)據(jù)的結構和格式，以便更好地進行管理和分析。數(shù)據(jù)一致性則是保證不同部門的數(shù)據(jù)一致性，并避免數(shù)據(jù)錯誤和重復。數(shù)據(jù)整合是將不同部門的數(shù)據(jù)整合成一個單一邏輯視圖。
第四段：實踐中遭遇的問題
在實踐數(shù)據(jù)治理的過程中，我們遇到了一些問題。首先，不同數(shù)據(jù)源的格式、結構和語義差異巨大，這導致了數(shù)據(jù)集成的困難。其次，數(shù)據(jù)質量問題和數(shù)據(jù)更新問題也經常出現(xiàn)。最后，團隊之間的溝通和協(xié)調也是一個值得關注的問題。
第五段：總結與啟示
數(shù)據(jù)治理是一個非常重要的領域，只有在數(shù)據(jù)管理和治理方面投入足夠的資源和精力，才能夠實現(xiàn)企業(yè)管理目標。經過我們的實踐，我們深刻認識到數(shù)據(jù)質量和數(shù)據(jù)一致性對于企業(yè)至關重要，并發(fā)現(xiàn)了許多既有挑戰(zhàn)和機遇。通過不斷完善和提高的過程，我們可以進一步提高數(shù)據(jù)治理的效率和質量，讓企業(yè)的決策更加準確，同時也為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
數(shù)據(jù)治理工作總結篇十九
20xx年度人資專員的主要工作包括人力資源六大模塊中的招聘與配置（該項工作十月份轉由人資經理負責）、培訓與開發(fā)、績效管理和員工關系。這一年，對于奠定人力資源專業(yè)基礎和提升人力資源工作技能有著較大的幫助?，F(xiàn)將本年度人資專員開展工作情況進行分析、總結和匯報如下：
20xx年度人力資源部共計接待面試人員419人，進入復試環(huán)節(jié)284人，辦理入職手續(xù)146人。與20xx年度辦理入職人數(shù)（107人）相比增長36.45%?，F(xiàn)將20xx年度每月招聘情況統(tǒng)計匯總如下：
由以上數(shù)據(jù)可知，人力資源部對各大招聘網(wǎng)站投遞的求職者簡歷嚴格把控和篩查，凡應邀前往公司面試的求職者中，有約67.78%的人員可以進入復試環(huán)節(jié)，復試者中又有約51.41%的人員進入公司工作。在對求職者能力與招聘崗位匹配度的判定上，人力資源部不斷加強專業(yè)化學習，注重情商測試與面試精準度，努力提高識人用人的判別能力。根據(jù)公司招聘需求及市場求職淡旺季細分情況可知，每年春節(jié)過后至六月及九月至十一月為招聘效率較高的時間段，人力資源部一定要提前做好各種招聘及培訓應對措施并把握時機完成各類人才引入指標以完善公司人力資源配置需求。
20xx年度公司總人數(shù)為145人（不含西安辦和嵩縣中啟基地），與20xx年度總人數(shù)（111人）相比增長30.63%?，F(xiàn)將各部門年初人數(shù)及年末人數(shù)統(tǒng)計匯總如下：
由以上數(shù)據(jù)可知，公司在20xx年度新增職能部門五個，現(xiàn)已達十八個職能部門，在精細化管理及團隊協(xié)作方面將面臨更高的要求。為實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展，人力資源部在后勤保障、技術支持、售后服務及項目申報環(huán)節(jié)加大人才引進力度，確保公司早日實現(xiàn)宏偉發(fā)展戰(zhàn)略及節(jié)能領域拓展轉型目標。
在應邀或自行參加公司面試的419名求職者中，有239人是通過洛陽人才網(wǎng)獲取公司的招聘信息，約占面試總人數(shù)的57%?，F(xiàn)將通過各類招聘渠道獲取公司招聘信息并參加面試的人員情況統(tǒng)計匯總如下：
20xx年度公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡招聘，約76%的求職者來源于洛陽人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘及前程無憂三大招聘網(wǎng)站。58同城招聘網(wǎng)站在八月份剛開發(fā)注冊且屬于未付費試用會員，效果不是特別理想，很多求職者信息查閱不到，但從58同城的招聘崗位瀏覽量來看，銷售、生產、行政文職類崗位的簡歷庫及求職量還是不錯的。雖然智聯(lián)招聘和前程無憂屬于全國性招聘網(wǎng)站，但根據(jù)他們的人才簡歷庫情況及應邀參加公司面試的人數(shù)來看，并不太適合公司現(xiàn)階段的招聘需要。洛陽人才網(wǎng)和58同城等本土化人才網(wǎng)站應成為公司下一步進行網(wǎng)絡招聘的首選，該類網(wǎng)站的求職者多為本地或擬到本地發(fā)展的人士，他們應邀參加面試的幾率更大且更能適應公司未來的發(fā)展需求?，F(xiàn)場招聘共計參加10次，其中洛陽人才市場4次，周王城廣場1次，會展中心1次，高新區(qū)人才市場4次，除洛陽人才市場外其他現(xiàn)場招聘的效果并不理想，這與各人才市場或舉辦方的宣傳力度及知名度有很大關系。公司的中高層管理崗位相對較為穩(wěn)定，招聘人數(shù)較少，目前未用到獵頭服務。另因公司屬于處在跨越式發(fā)展和戰(zhàn)略拓展轉型中的技術型企業(yè)，需要的是上手快和適應能力強的員工，結合公司發(fā)展規(guī)模來看，暫未啟用校園招聘計劃。內部介紹員工在招聘渠道開發(fā)中不容忽視，人力資源部為此特意制定并公示了內部介紹員工獎勵方案，以不斷激勵為公司人才配置做出貢獻的新老員工。內部介紹員工有利于團隊協(xié)作，有助于新老員工穩(wěn)定發(fā)展，應作為公司下一步重點招聘渠道進行維護并不斷開發(fā)新的激勵措施。
20xx年度人力資源部共計組織各類培訓約91次，主要以內部培訓為主，外部培訓為輔。內部培訓的重點則是新入職員工培訓，共計開展45次，約占總培訓次數(shù)的49%，在各類培訓中占比重最大?，F(xiàn)將各類培訓次數(shù)及所占比重統(tǒng)計匯總如下：
由以上數(shù)據(jù)可知，人力資源部為了幫助新入職員工盡快熟悉、適應并融入到公司的企業(yè)文化和工作氛圍當中，在新員工的入職培訓中下足了功夫，整理、修訂和完善新員工培訓的ppt課件八次，豐富和完善企業(yè)文化內涵兩次，為樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念和行為模式奠定了良好基礎。為確?？焖賹崿F(xiàn)公司在節(jié)能領域的拓展轉型，實現(xiàn)技術推動銷售的發(fā)展經營理念，人力資源部著力打造學習型企業(yè)氛圍，共計組織系列專題培訓28次，占總培訓次數(shù)的30%，其中邀請外部專家講師五次。各類技術系列培訓的開展及發(fā)展戰(zhàn)略的分享，無形中引導員工向公司戰(zhàn)略看齊，統(tǒng)一發(fā)展思想和觀念，提高學習積極性，為技術型企業(yè)的發(fā)展埋下伏筆。為實現(xiàn)公司與員工的長遠發(fā)展，引導并幫助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃設計與發(fā)展，培養(yǎng)員工主人翁意識，增進凝聚力和團隊協(xié)作能力，滿足員工工作需求和未來成長需求，通用公開課的培訓將顯得尤為重要。為確保各類培訓能夠符合員工需求，人力資源部在十一月份進行了《20xx年度員工培訓需求調查表》的意見征集工作，結果顯示工作技能、專業(yè)知識、職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化和團隊凝聚力等的培訓需求量較大，應作為重點培訓方向。
數(shù)據(jù)治理工作總結篇二十
在數(shù)據(jù)中心全體員工辛勤的工作以及領導們的指導與支持下，上半年我們部門在工作上取得了一定的成績，同時也體現(xiàn)了許多工作上的不足，現(xiàn)將上半年的工作總結如下：
回款情況，xx月份完成項目總項目金額為元，從xx年xx月開始截止到xx年xx月底四個月回款額元。
有一部份網(wǎng)站為免費制作，還有一部分是欠款還沒有追回，現(xiàn)在正積極回款。
從一月份到六月底數(shù)據(jù)中心共接到網(wǎng)站建設項目項：。其中已完成項目項，未完成項目項標示為未建設，在建項目項，標示。
改版情況：今年信息網(wǎng)在二月底進行了一次改版調整了大量的板塊與欄目，增加了更多的功能性設計，整體數(shù)據(jù)庫應用達到了左右，并推出了行業(yè)咨詢、教育、農業(yè)等幾大塊的會員板塊。目前針對網(wǎng)站這幾個月運行中體現(xiàn)的問題，正在積極準備第二次改版，主要提高各個會員板塊的實用性、有效性。以經營數(shù)據(jù)為主要經營思想在網(wǎng)站中突出行業(yè)咨詢、教育兩大亮點，以其為突破口，經營數(shù)據(jù)。
更新情況：通過加強內部管理，實行責任到人，工作定量的方法來加強網(wǎng)站信息的更新速度，信息的時效性提高網(wǎng)站的整體更新。六月份一個月信息網(wǎng)網(wǎng)站整體更新信息總數(shù)達到了條：其中經濟科技組更新條：科技板塊更新條經濟板塊更新條綠都商務平臺條行業(yè)咨詢條、教育，百姓組更新條：在線網(wǎng)校更新條文化教育更新條百姓生活板塊更新條、農業(yè)旅游組更新條：其中旅游板塊更新條農業(yè)板塊更新條；政務組更新總數(shù)條：四大門板塊更新條；熱點話題更新條政務板塊更新條；首頁新聞更新條。
半年以來部門內組織了四次內部培訓主要是網(wǎng)站建設的標準、文件規(guī)格命名方式、文件夾的結構、以及編程基礎、基本語法等基礎內容；內部績效考核：建立了一整套內部考核的制度，通過對部門工作進行劃分，分成固定工作與績效考核工作兩大部分，對固定工作采取定人定量，對績效工作采取公開競標的形式。月底根據(jù)固定工作與績效工作的完成在當月工資體現(xiàn)。
1、網(wǎng)站改版：七月份正式開始今年第二次網(wǎng)站改版，提高網(wǎng)站界面的友好性，信息的實用性，做好各個板塊的接口，提高整體的緊湊性，預計八月中下旬全部改版完畢。
2、市場方面：網(wǎng)站建設：網(wǎng)站建設市場方面主要考慮區(qū)內尚未制作網(wǎng)站的委辦局，同時積極拓展薊縣方面的網(wǎng)站建設市場，由于薊縣方面的網(wǎng)站建設各方面都剛剛起步，有很大的市場發(fā)展空間。經營數(shù)據(jù)：主要以行業(yè)咨詢、教育兩大塊為突破口積極尋求成功的經營思路力爭實現(xiàn)零的突破。
3、人員素質培養(yǎng)：以自學為主加大技術方面的競爭力，督促員工工作觀念的改變，端正工作態(tài)度。營造部門內部的學習氛圍，以自學為主。留住能力強技術好的人，淘汰對部門做不出任何貢獻的人。
4、內部管理：繼續(xù)推行績效考核制度，加大考核力度，逐步將績效考核標準化，正規(guī)化。加大工資差距，通過績效考核提高個人的管理意識，提高部門的整體競爭力。
數(shù)據(jù)治理工作總結篇二十一
1.負責設備問題的跟蹤、反饋及疑難問題的處理、技術信息的收集、整理。
2.負責員工及用戶的技術培訓，配合客戶經理做好用戶協(xié)調工作。
3.提供必要的'技術支持，包含技術評審、工程勘察、工程設計等。
2013/5—/10：xx有限公司[1年5個月]
所屬行業(yè)：通信/電信運營
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/5474631.html】
