3.寫下心得體會是一種自我激勵的方式，可以志在必得地實(shí)現(xiàn)個人目標(biāo)。寫心得體會要注重條理和邏輯性，通過合理的結(jié)構(gòu)和安排來使文章更加連貫和有序。這篇心得體會是作者對過去一段時間學(xué)習(xí)和工作的總結(jié)，感人而真實(shí)。
管道管理心得體會篇一
管道管理是設(shè)備管理中極為重要的一環(huán)。作為生產(chǎn)過程中必不可少的工具，管道被廣泛地應(yīng)用于各種行業(yè)中。而管道管理的好壞直接關(guān)乎到企業(yè)的安全、生產(chǎn)能力以及資產(chǎn)損失。本文將結(jié)合個人經(jīng)驗，總結(jié)出關(guān)于管道管理的心得體會。
第一段：管道必須有明確的標(biāo)識
管道的標(biāo)識是管道管理中極為重要的一步。通過對管道的標(biāo)識，可以讓員工對管道進(jìn)行正確的識別和操作。在我的生產(chǎn)經(jīng)驗中，使用彩色標(biāo)識可以讓管道更加鮮明明顯，避免出現(xiàn)混淆和誤解的情況。同時，在標(biāo)識中應(yīng)該包括有關(guān)管道的基本信息，如管道材質(zhì)、壓力、流體名稱以及操作標(biāo)準(zhǔn)等，以便員工能夠正確地掌握管道的運(yùn)行狀態(tài)和操作程序。
第二段：管道的定期檢查工作必不可少
管道在使用過程中，難免會出現(xiàn)各種故障，導(dǎo)致安全隱患和生產(chǎn)事故的發(fā)生。為了能夠更好地控制風(fēng)險，我們必須對管道進(jìn)行定期檢查，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在的隱患。在我的工作中，我們一般每年都要進(jìn)行一次全面維護(hù)和檢查，包括管道中的流體、氣體等雜質(zhì)清除和對管道的壓力和流量等參數(shù)的檢查，以確保管道的安全和穩(wěn)定運(yùn)行。
第三段：管道維護(hù)保養(yǎng)不可忽視
管道是生產(chǎn)過程中不可或缺的設(shè)備，但長期的運(yùn)行和磨損或會導(dǎo)致其出現(xiàn)生銹、老化、泄漏等問題。為了保證管道的良好狀態(tài)，我們必須進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)工作。在我的經(jīng)驗中，我們一般定期對管道進(jìn)行涂漆和防腐處理，以防止管道的生銹和腐蝕。此外，我們也會使用專業(yè)工具對管道進(jìn)行清洗和除銹，定期更換密封件和支架，以確保管道的長期穩(wěn)定運(yùn)行。
第四段：管道培訓(xùn)和意識提升必不可少
管道安全和管道管理的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的資產(chǎn)安全和工作人員的健康。因此，企業(yè)需要進(jìn)行管道培訓(xùn)和意識提升，使員工掌握關(guān)于管道的相關(guān)知識和技能。在我的工作中，我們會不定期地組織管道培訓(xùn)，包括對管道的相關(guān)安全規(guī)定及其操作方法的介紹、應(yīng)急處置方案的講解等。在提高員工對于管道管理的意識方面，我們也會采取一系列措施，例如增加對于管道管理的重視和宣傳、鼓勵員工對管道的問題和隱患進(jìn)行反饋等，以提高員工的安全意識和責(zé)任感。
第五段：科技應(yīng)用讓管道管理更智能化
隨著科技的不斷發(fā)展和進(jìn)步，管道管理也出現(xiàn)了許多智慧化的方式。例如，可以使用遠(yuǎn)程監(jiān)控技術(shù)對管道的運(yùn)行狀態(tài)進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控；可以采用無損檢測技術(shù)對管道運(yùn)行過程中的泄漏、裂紋等問題進(jìn)行診斷和解決；可以利用管道管理軟件、數(shù)據(jù)可視化工具等，對巡檢、維修管理進(jìn)行實(shí)時動態(tài)監(jiān)控和數(shù)據(jù)分析，從而提高管道的運(yùn)行效率和安全性。因此，企業(yè)需要積極探索和應(yīng)用相關(guān)的技術(shù)手段，將管道管理更加智能化、高效化和安全化。
總結(jié)：
綜上所述，管道管理是設(shè)備管理中不可或缺的一環(huán)。合理的標(biāo)識、定期的檢查、維修保養(yǎng)、培訓(xùn)意識提升以及智能化管理，這些都是企業(yè)保證管道安全穩(wěn)定運(yùn)行的必要手段。只有充分做好管道管理工作，企業(yè)才能最大限度地減少生產(chǎn)事故和資產(chǎn)損失，在競爭激烈的市場中保持競爭優(yōu)勢。
管道管理心得體會篇二
護(hù)理管道管理是現(xiàn)代醫(yī)療護(hù)理工作中非常重要的一項工作內(nèi)容，它對患者的生命安全和康復(fù)起著至關(guān)重要的作用。隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，各種高新的醫(yī)療器械的廣泛應(yīng)用，護(hù)理管道管理的難度也越來越高，因此，醫(yī)護(hù)人員必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高技能，才能更好地完成這項工作。在護(hù)理管道管理的長期實(shí)踐中，我積累了一些經(jīng)驗和心得體會，在此與大家分享，希望對廣大醫(yī)護(hù)人員有所啟示和幫助。
二段
正確識別和使用各種護(hù)理管道是護(hù)理管道管理的首要任務(wù)。在收治患者時，護(hù)理人員必須了解患者的病情，根據(jù)需要選擇合適的護(hù)理管道，并根據(jù)醫(yī)生的要求進(jìn)行操作。在使用各種護(hù)理管道的過程中，必須遵循嚴(yán)格的操作規(guī)范，嚴(yán)格按照操作步驟進(jìn)行操作，嚴(yán)格控制感染風(fēng)險。此外，護(hù)理人員在使用各種護(hù)理管道的過程中，必須注意補(bǔ)充足夠的營養(yǎng)，保證患者的營養(yǎng)狀況，預(yù)防并發(fā)癥的發(fā)生，提高患者的康復(fù)質(zhì)量。
三段
護(hù)理管道管理還要求護(hù)理人員掌握各種管道的檢查和維護(hù)技能。各種護(hù)理管道使用一段時間后，就會出現(xiàn)各種問題。護(hù)理人員要及時發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)行及時維護(hù)和處理。同時，護(hù)理人員還要定期對各種管道進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，避免出現(xiàn)各種意外情況。因此，護(hù)理人員必須掌握各種管道的維護(hù)技能，認(rèn)真執(zhí)行檢查維護(hù)計劃。只有這樣，才能更好地保障患者的安全和康復(fù)。
四段
在護(hù)理管道管理中，護(hù)理人員還需認(rèn)真對待各種護(hù)理管道的記錄和診斷。在使用各種護(hù)理管道的過程中，必須認(rèn)真記錄使用時間、護(hù)理過程和患者的反應(yīng)情況，并定期總結(jié)和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，及時進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。此外，護(hù)理人員還需要加強(qiáng)診斷能力，及時發(fā)現(xiàn)和診斷各種可能影響患者康復(fù)的情況，如感染、排異反應(yīng)、肺栓塞等，及時采取措施，預(yù)防和治療并發(fā)癥，保證患者的安全和病情康復(fù)。
五段
總之，在護(hù)理管道管理工作中，護(hù)理人員必須注重實(shí)踐操作，在不斷操作和實(shí)踐中，提高操作技能，加深對疾病的認(rèn)識，增強(qiáng)對患者的關(guān)注和責(zé)任感。同時，護(hù)理人員還應(yīng)注重學(xué)習(xí)，積極了解和掌握新的醫(yī)療知識和技術(shù)，在實(shí)踐中取長補(bǔ)短，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，為患者的康復(fù)做出更大的貢獻(xiàn)。只有持之以恒，不斷創(chuàng)新，才能更好地貫徹和執(zhí)行護(hù)理管道管理標(biāo)準(zhǔn)，提高醫(yī)療質(zhì)量，滿足患者和家屬的需求，為醫(yī)患關(guān)系的和諧建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)。（總字?jǐn)?shù)：1201）
管道管理心得體會篇三
管道管理是現(xiàn)代化建設(shè)中不可或缺的一項技術(shù)工作，它直接關(guān)系到城市的水、氣、油、電等基礎(chǔ)設(shè)施的安全、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。作為一名從事管道管理工作多年的從業(yè)者，我深感管道管理的復(fù)雜性和重要性，同時也體會到了很多管理經(jīng)驗和心得，下面我就從五個方面來談?wù)勎覍τ诠艿拦芾淼男牡皿w會。
第一，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度。在管道管理中，規(guī)章制度是最基礎(chǔ)的一個環(huán)節(jié)，它規(guī)定了工作的流程和安全標(biāo)準(zhǔn)等一系列的規(guī)定，遵守規(guī)定能夠有效地防范事故的發(fā)生，同時也能保證工作的順利進(jìn)行。而我們作為從業(yè)者，更應(yīng)該做好自我監(jiān)督，時刻提醒自己要遵守規(guī)章制度，提高自身責(zé)任心和安全保障意識。
第二，隨時留意和預(yù)防隱患。管道管理中，可能隨時會面臨一些難以預(yù)測和控制的危險，如天災(zāi)、技術(shù)失控等，所以我們必須時刻關(guān)注管道的運(yùn)行狀態(tài)，并且派專人定期進(jìn)行巡檢和維護(hù)，在運(yùn)行中積極預(yù)防管道隱患的發(fā)生，從而避免產(chǎn)生不必要的損失和風(fēng)險。
第三，保障安全生產(chǎn)和環(huán)保要求。管道管理在保證運(yùn)行安全的基礎(chǔ)上，還要保障對環(huán)境和安全承諾的落實(shí)，對于一些有害物質(zhì)要盡可能的降低排放，對于環(huán)保政策要嚴(yán)格執(zhí)行，以確保對自然和公眾的保護(hù)，同時也落實(shí)管道企業(yè)的社會責(zé)任。
第四，倡導(dǎo)團(tuán)隊協(xié)作和技術(shù)培訓(xùn)。在管道管理中，保護(hù)和發(fā)展是兩個相輔相成的目標(biāo)，而這需要管道管理人員緊密協(xié)作，打造熟練、優(yōu)秀的團(tuán)隊。此外，不斷學(xué)習(xí)和掌握最新的技術(shù)，提高自身專業(yè)素質(zhì)也是關(guān)鍵，通過技術(shù)培訓(xùn)，提高團(tuán)隊整體素養(yǎng)，確保管道運(yùn)維水平和技術(shù)水平不斷提升。
第五，加強(qiáng)社交渠道，積極對外溝通。管道企業(yè)存在的最終目的是為了社會服務(wù)的功能，如建立工會組織、參與社區(qū)活動、招聘人才資源等都是管道企業(yè)必須積極加強(qiáng)的社交渠道和對外溝通的方式。同時，不斷加強(qiáng)公眾知曉度，加強(qiáng)安全管理意識和知識普及，建立起良好的互動關(guān)系和合作伙伴關(guān)系，為管道發(fā)展和社會和諧做出貢獻(xiàn)。
總之，作為現(xiàn)代化五大基礎(chǔ)生產(chǎn)設(shè)施之一，管道的安全和穩(wěn)定運(yùn)行至關(guān)重要，而管道管理人員的職責(zé)就是盡可能地保護(hù)人民的生命財產(chǎn)安全和環(huán)保質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)讓人民安全，讓環(huán)境健康的目的。所以，我們要時刻強(qiáng)化安全意識，拓展管理工作領(lǐng)域，不斷總結(jié)經(jīng)驗和提高管理水平，做好團(tuán)隊協(xié)作，為管道運(yùn)維的穩(wěn)定和發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
管道管理心得體會篇四
作為醫(yī)務(wù)人員，護(hù)理管道管理是我們?nèi)粘９ぷ髦蟹浅Ｖ匾囊豁梼?nèi)容。它不僅可以對患者的治療效果產(chǎn)生直接的影響，同時也與護(hù)士的專業(yè)水平和醫(yī)院的信譽(yù)有著重要的關(guān)系。因此，對于有效的護(hù)理管道管理方案的制定對提高患者治療效果和護(hù)士的工作水平有著至關(guān)重要的作用。
第二段：對護(hù)理管道管理的了解
護(hù)理管道常常是醫(yī)療行業(yè)中不可或缺的一部分，它是使用在醫(yī)院中的醫(yī)療設(shè)備，包括各種管道、導(dǎo)管和插管等。其主要目的是為醫(yī)生和護(hù)士提供良好的醫(yī)療條件，以確?；颊吣軌虻玫阶顑?yōu)質(zhì)的治療服務(wù)。但是，護(hù)理管道也存在一些不可避免的風(fēng)險，如感染、誤輸血、誤用藥物等。因此，對護(hù)理管道的管理變得越來越重要。
第三段：護(hù)理管道管理的挑戰(zhàn)
護(hù)理管道管理的主要挑戰(zhàn)是確保該設(shè)備能夠安全地使用，以盡量減少對患者的潛在危害。此外，還需要考慮有關(guān)法規(guī)和規(guī)定，以確保醫(yī)院符合政府和行業(yè)的要求和標(biāo)準(zhǔn)。同時，還需要維護(hù)醫(yī)院設(shè)備，以確保管道設(shè)備的持續(xù)運(yùn)行和安全使用。
第四段：如何應(yīng)對護(hù)理管道管理的挑戰(zhàn)
為了有效解決護(hù)理管道管理的挑戰(zhàn)，醫(yī)院的管理層應(yīng)該在保持傳統(tǒng)的紙質(zhì)體系的基礎(chǔ)上，采用先進(jìn)的信息技術(shù)，建立起一個規(guī)范完整的護(hù)理管道管理，“以人為本”理念驅(qū)動的健康護(hù)理體系。此外，還需加強(qiáng)管理層對醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)，增強(qiáng)他們的專業(yè)知識和實(shí)踐技能，以及提高整個醫(yī)院的質(zhì)量管理水平。
第五段：結(jié)論
護(hù)理管道管理不僅直接關(guān)系到患者的生命安全和健康，而且對其治療效果和康復(fù)過程也有著至關(guān)重要的作用。因此，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中，制定有效的護(hù)理管道管理方案和管理措施是非常必要的。只有不斷改進(jìn)和進(jìn)步，才能更好地保障患者的治療效果和護(hù)理質(zhì)量，推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)不斷發(fā)展。
管道管理心得體會篇五
通過學(xué)校管理實(shí)踐，使我在學(xué)校管理方面受益匪淺，我深刻領(lǐng)會到，作為一名合格的學(xué)校管理者，應(yīng)該如何駕馭整個學(xué)校。所謂學(xué)校管理，是指學(xué)校校長采用管理學(xué)的知識與技術(shù)，結(jié)合學(xué)校人力，通過運(yùn)用各種資源與策略，達(dá)成學(xué)校目標(biāo)，增進(jìn)學(xué)校組織效能，促成學(xué)校組織的變革和發(fā)展。學(xué)校管理是一項長期艱巨的任務(wù)，需要有一定的策略與指導(dǎo)。一所學(xué)校的崛起，核心在于學(xué)校校長先進(jìn)的辦學(xué)思想和理念。
辦學(xué)理念是學(xué)校的靈魂，是指引學(xué)校前進(jìn)的長明燈。
管理學(xué)校首先要實(shí)現(xiàn)觀念的轉(zhuǎn)變，一切從人出發(fā)，以人為根本，實(shí)現(xiàn)學(xué)生和教師的共同發(fā)展。學(xué)生利益至上，教師利益至上，學(xué)校利益至上，對于有效的管理，沒有一定固定的管理模式，首先擺在第一位的必須是務(wù)實(shí)、創(chuàng)新，我們要從中間選擇一種最有效、最易實(shí)現(xiàn)的理念來學(xué)習(xí)；其次是校長要經(jīng)常反思自己的言行和管理舉措，不斷警醒、完善自己，同時要主動接受和吸取師生的意見和建議。
管理學(xué)校打造屬于自己的特色品牌，迎接市場的挑選與挑戰(zhàn)，學(xué)校品牌定位要突出品牌的個性，要貼近教育消費(fèi)者的感受，以真正的優(yōu)勢為基礎(chǔ)，突出“人無我有，人有我優(yōu)”的特色，突現(xiàn)競爭優(yōu)勢。要不斷向社會提供高質(zhì)量的教育產(chǎn)品，提供何種屬性的產(chǎn)品，但都必須適應(yīng)社會對教育產(chǎn)品需求的不同特點(diǎn)，向社會提供質(zhì)量優(yōu)異、價格合理的教育產(chǎn)品來占領(lǐng)教育市場。
經(jīng)營學(xué)校雖然學(xué)校的資產(chǎn)經(jīng)營是學(xué)校產(chǎn)品經(jīng)營的物質(zhì)保障。發(fā)展教育，離不開必須的資金投入，但這僅僅是營造有利于學(xué)生成長的環(huán)境，有利于教師自由探索的學(xué)術(shù)氛圍。
學(xué)校經(jīng)營管理是一門很深的學(xué)問，需要在理論的指導(dǎo)下逐步完善，需要在實(shí)踐中不斷地探索，從而達(dá)到實(shí)踐和理論的有機(jī)整合?？傊?，校長能否找到和使用好人才，即識人用人能力的大小決定了一個學(xué)校管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景；也決定了一所學(xué)校的身價。
我將在今后的工作中將所學(xué)內(nèi)容用于學(xué)校的管理，并在實(shí)踐中總結(jié)自己的不足。
管道管理心得體會篇六
第一段：引言（200字）
在醫(yī)院等醫(yī)療機(jī)構(gòu)中，管理好護(hù)理管道是非常重要的一項工作，嚴(yán)格的管道管理絕對不僅僅是一項簡單的任務(wù)，而是直接關(guān)系到患者的健康和生命安全。作為一名負(fù)責(zé)管理護(hù)理管道的工作人員，必須要具備專業(yè)知識和責(zé)任心，時刻保持警惕，才能確保工作的高質(zhì)量和有效性。在實(shí)踐護(hù)理管道管理的工作中，我目睹了許多領(lǐng)悟和體會，下面我就針對自己的工作經(jīng)歷，談一談我的一些心得和體會。
第二段：了解并掌握有效的管道管理方法（200字）
首先，護(hù)理管道管理必須要建立完善的管理體系和規(guī)章制度，這是確保工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。在制定規(guī)章制度時，我們必須了解并更新自己的知識，運(yùn)用科學(xué)、合理的管理方法，以達(dá)到規(guī)范化、專業(yè)化、緊密化、高效化的管道管理要求。其次，有效的管道管理需要同步開展多項工作，如:管道設(shè)備的維護(hù)和管理、人員操作的規(guī)范化和教育培訓(xùn)、護(hù)理記錄、材料用量的控制、管道暢通的監(jiān)控等。只有完美地完成每一項工作，才能維護(hù)患者的健康和生命安全。
第三段：時刻保持耐心和冷靜（200字）
在護(hù)理管道管理的過程中，每個人都會遇到各種問題和困難，而如何處理這些問題，也是需要我們格外注意的。我們在處理管道問題時，一定要時刻保持耐心和冷靜，定期進(jìn)行排查和檢測管道設(shè)備，及時發(fā)現(xiàn)問題并安排處理。在對待各種管道問題時，千萬不要心急急于求成，而是要細(xì)心、耐心，認(rèn)真分析，科學(xué)制定解決方案，這樣就能更好的解決各種管道問題，同時也安全、高效地維護(hù)好患者的健康和生命安全。
第四段：加強(qiáng)協(xié)作與配合（200字）
在護(hù)理管道的管理和維護(hù)中，各個部門之間的協(xié)作和配合也是非常重要的。管道管理需要醫(yī)護(hù)人員和工程技術(shù)人員進(jìn)行配合,互相學(xué)習(xí)，共同參與這個過程。在工作實(shí)踐中，應(yīng)該秉持團(tuán)結(jié)合作、互相尊重的原則，積極溝通交流，并根據(jù)各自工作的安排和工作性質(zhì)，劃分好工作職責(zé)和范圍，不斷提升各自的工作素質(zhì)和專業(yè)能力，以達(dá)到協(xié)作互助的目的。只有各個部門通力合作，才能順利開展管道管理工作。
第五段：貼近實(shí)際、提高工作效率（200字）
在護(hù)理管道管理工作中，我們也需要將理論與實(shí)踐相結(jié)合，從實(shí)際出發(fā),不斷總結(jié)經(jīng)驗提高 工作效率。在實(shí)踐中，我們需要整合目前醫(yī)院的資源，運(yùn)用最科學(xué)、最先進(jìn)的理念和技術(shù)，將管道的管理措施與工作操作貼近實(shí)際，使工作更貼近患者的需求和實(shí)際情況。實(shí)際上，護(hù)理工作本身也是通過實(shí)踐和總結(jié)不斷進(jìn)行優(yōu)化的過程。只有貼近實(shí)際、適應(yīng)時代發(fā)展，才能將護(hù)理管道的管理做得更加優(yōu)異。
結(jié)尾（100字）：竭誠為病人服務(wù)是我們醫(yī)護(hù)人員的使命，而護(hù)理管道的管理就是我們承擔(dān)這一職責(zé)的關(guān)鍵之一。在護(hù)理管道管理中，我們不僅僅是在維護(hù)管道的安全和暢通，同時也在保證患者的健康和生命安全。由于護(hù)理管道的管理是一個極為復(fù)雜和繁瑣的任務(wù)，需要我們時刻保持警惕，保持耐心和冷靜，以及加強(qiáng)協(xié)作配合，提高工作效率。希望廣大護(hù)士同仁在工作中能夠有所收獲。
管道管理心得體會篇七
a：樹立誠信，形成領(lǐng)導(dǎo)力。
1， 身先士卒，寬容別人的缺點(diǎn)，認(rèn)識自己的不足。
2， 主動關(guān)心下屬，提供力所能及的幫助。
3， 堅持原則，否則給予了好處后，下屬仍然會說你無能。
4， 處事公正，嚴(yán)明，尤其是對自己關(guān)系好的員工，應(yīng)更加嚴(yán)格要求。
5， 處理問題時，應(yīng)以大局出發(fā)，心底無私天地亮，否則處處受制與人。
b：溝通，引導(dǎo)，培養(yǎng)感情細(xì)節(jié)。
1， 用正確的觀念把每次溝通作為引導(dǎo)的機(jī)會。
2， 從別人的切身利益很感受出發(fā)，尋找企業(yè)與員工的利益平衡點(diǎn)。
3， 尊重每個人從語言和行為表情上，這是贏得尊重的基礎(chǔ)。平等互助，職務(wù)是用來完成工作，幫助團(tuán)隊進(jìn)步的。
4， 用正確的態(tài)度對待反對意見，并與之溝通共同尋找解決之道。
5， 不要在別人面前說下屬的缺點(diǎn)，缺點(diǎn)要直接對下屬說，多表揚(yáng)你的下屬，因為說下屬的缺點(diǎn)同時也在說你自己的缺點(diǎn)。我們應(yīng)先看別人優(yōu)點(diǎn)，在看別人缺點(diǎn)。在公眾場合應(yīng)該多說別人優(yōu)點(diǎn)，同時激勵別人改正缺點(diǎn)！
c：工作管理
1， 正確利用錯誤事例處理員工情緒，引導(dǎo)員工行為。責(zé)任不妨有的時候自己擔(dān)當(dāng)，有下屬在場合時候，自己的錯誤應(yīng)當(dāng)下屬面向上級承認(rèn)錯誤。
2， 協(xié)助下屬完成任務(wù)取得突破，把功勞和贊揚(yáng)一起給他。
3， 啟發(fā)下屬自己做出正確的決定，正確的思考。發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)，激發(fā)員工的潛能。
4， 保持適當(dāng)?shù)木嚯x感，不要讓下屬覺得你不會處罰他們的感覺。
5， 把下層最典型的人想激發(fā)出工作熱情，使他得到大家的認(rèn)可和支持。
6， 不收小便宜，多施小恩惠。
7， 保持最佳精神狀態(tài)，從實(shí)際出發(fā)，端正心態(tài)，尤其在員工面前，自己的情緒要保持好，想哭的時候找個地方。一個好的領(lǐng)導(dǎo)人給你的下屬應(yīng)該有很多好的影響。狀態(tài)好才能影響他人。
管道管理心得體會篇八
20__年在李總和各位副總的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下，在財務(wù)室石會計、劉會計的幫助協(xié)作下，在各位業(yè)務(wù)人員的支持配合下，通過自己的刻苦學(xué)習(xí)和努力工作，較好地完成了自己的崗位職責(zé)，會計工作取得了一定的成績，具體總結(jié)匯報如下：
1、努力學(xué)習(xí)，掌握技能。
雖然自己從事商業(yè)會計工作__年不間斷，但作為公司的一名新人，我還是感到十分需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。一是向公司領(lǐng)導(dǎo)和老同志學(xué)習(xí)公司主營業(yè)務(wù)，盡快掌握公司與主要客戶的經(jīng)營往來情況，盡快熟悉公司與銀行、稅務(wù)、工商等相關(guān)部門的工作聯(lián)系，使自己盡快融入公司大家庭之中;二是利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)國家財務(wù)會計法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定，為公司合法經(jīng)營和合理避稅提供參考建議;三是刻苦學(xué)習(xí)電腦軟件知識，為提高公司會計電算化水平做好相應(yīng)的基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作。
2、盡職盡責(zé)，做好本職。
一是在公司李總的大力支持下，購買使用財務(wù)軟件，改變了過去使用手工報賬的局面，使公司財務(wù)統(tǒng)計工作、報表工作更加方便、快捷、準(zhǔn)確、合規(guī)。
二是做好帳務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會計核算，對款項的收付，財物的收發(fā)、增減和使用，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行正確核算，從會計的角度幫助公司盡可能避免不必要的財產(chǎn)損失。
三是做好公司的各類財務(wù)報表工作，每個月的月報、每個季度的季報、以及稅務(wù)管理部門臨時要求的有關(guān)報表，都能在規(guī)定的時間內(nèi)按要求報送，未發(fā)生遲報、漏報、錯報現(xiàn)象。四是做好會計監(jiān)督工作，能夠堅持原則，根據(jù)公司規(guī)定的費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性，審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。
3、做好后勤，搞好服務(wù)。
財務(wù)人員作為公司的后勤員工，也應(yīng)該像經(jīng)理們一樣關(guān)心公司的經(jīng)營，也應(yīng)該像業(yè)務(wù)員一樣考慮做好生意，更重要的是為他們提供幫助。雖然在公司工作不久，有時也能主動進(jìn)行財會信息分析和評價，向領(lǐng)導(dǎo)提供及時、可靠的財務(wù)信息和有關(guān)工作建議;對待業(yè)務(wù)員提出的財務(wù)方面的需求，在不違反原則的情況下，能夠以最快的速度幫助解決，因不符合規(guī)定或客觀原因一時解決不了的，能夠和氣地向他們做出解釋說明;做好公司稅金的計算、申報和解繳工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年檢;按時核對帳目;正確計算收入、費(fèi)用、成本，正確計算和處理財務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會計報表、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。
管道管理心得體會篇九
6月xx年級，記得當(dāng)時看的書是山東大學(xué)出版社出版，展?jié)骶幍摹豆芾韺W(xué)》，這也算是本人管理學(xué)的啟蒙教材吧。
由于本科就讀的是行政專業(yè)，后來就陸陸續(xù)續(xù)學(xué)習(xí)了多門相關(guān)課程，也閱讀了不少的管理學(xué)專著和教材。下面就管理學(xué)的教學(xué)和教材兩個方面談?wù)勎业囊稽c(diǎn)點(diǎn)不成熟的想法吧。
一、 關(guān)于教學(xué)
(一)教學(xué)方式
可以說本學(xué)期的課程中，管理學(xué)是最能夠吸引我并給我留下深刻印象的課程，其他一些課程的教學(xué)方式和本科時并無顯著差別，舊調(diào)重彈的痕跡相當(dāng)嚴(yán)重。我想研究生的教學(xué)首先是要找準(zhǔn)定位，要分析教學(xué)受眾——即學(xué)生的心理，采取生動活潑、寓教于樂的方式，這樣才能產(chǎn)生良好的課堂氣氛和教學(xué)效果。照本宣科不行，海闊天空也不行，要理論聯(lián)系實(shí)際，原理結(jié)合案例。當(dāng)然，這最終考驗的是任課老師的教學(xué)態(tài)度和教學(xué)水平。
(二)教學(xué)內(nèi)容
研究生群體的心理是比較特殊的，特別是像我們這些剛剛跨入研究生階段的新生。我們這個群體，絕大部分年齡在22——25歲之間，絕大部分經(jīng)歷的是從學(xué)校到學(xué)校的人生軌跡，這是特別渴望自我實(shí)現(xiàn)的一群人，也是特別需要有效引導(dǎo)的一群人。因而在管理學(xué)的教學(xué)內(nèi)容上，有兩塊領(lǐng)域特別重要：一是對自我心態(tài)的管理，一是對職業(yè)生涯的管理。這是研究生最為關(guān)注也最感興趣的內(nèi)容。俗話說：心態(tài)決定一切。研一的學(xué)生剛剛進(jìn)行完角色的轉(zhuǎn)換，不可能很快很容易就調(diào)整好自己的心態(tài)，對學(xué)習(xí)、生活、感情、社團(tuán)活動、社會實(shí)踐等彼此之間的關(guān)系和地位還不能通盤考慮、合理取舍。另外，大部分人對自己兩年半后的發(fā)展取向認(rèn)識不完全明晰，存在明顯的搖擺、猶豫、觀望心態(tài)。因而進(jìn)行有針對性的心態(tài)調(diào)適和職業(yè)規(guī)劃教育是很有必要的。管理學(xué)學(xué)科在這些方面有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢，當(dāng)然也有著義不容辭的責(zé)任。
二、關(guān)于教材
目前市面上管理學(xué)的教材汗牛充棟，當(dāng)然也是良莠不齊，并且雷同現(xiàn)象比較嚴(yán)重。從我們學(xué)生的角度而言，希望能夠看到一本“更加寫實(shí)、更加親切”的教材。在我看來，現(xiàn)在管理學(xué)的教材往往太注重學(xué)術(shù)性、理論性、權(quán)威性，顯得嚴(yán)肅有余、活潑不足，很像是一幅老者的面孔，而不是朝氣蓬勃、睿智風(fēng)趣的青年形象，然而學(xué)生總是更喜歡后者的。莘莘學(xué)子是教材的最終評價者，這個市場的份量無疑也是無窮的。
具體而言，教材的編寫可考慮在宏觀布局上遵循計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制四大板塊，在微觀結(jié)構(gòu)上，可設(shè)置基本原理、典型案例、個人體驗、學(xué)生感懷等幾個欄目。基本原理要是權(quán)威、經(jīng)久不衰的;典型案例要是新鮮、眾所周知的;個人體驗主要結(jié)合作者學(xué)習(xí)、生活、工作經(jīng)歷，闡述與原理和案例相關(guān)的想法和故事等，要有一定的啟發(fā)性;學(xué)生感懷主要收集管理學(xué)學(xué)生的真實(shí)語錄、作業(yè)等，要有可信性，如可讓學(xué)生做一些關(guān)于職業(yè)規(guī)劃或生活習(xí)慣的swot分析，然后收錄其中，這樣很容易引起學(xué)生共鳴。
人每天都生活在管理之中：分配時間、調(diào)整心態(tài)、作出決定、與人交往，大事小事，概莫能外，然能做到卓有成效之管理者，實(shí)乃罕見。
管道管理心得體會篇十
忙忙碌碌的一年很快過去了，新的一年又到來了，近期學(xué)習(xí)了20xx年工作會議上王俊局長的工作報告、宋志宏書記總結(jié)講話，靜下心來回想了近幾年的工作，感想頗多，淺談一下我個人對水文局基建建設(shè)與管理工作的一些感想。
建設(shè)與管理工作不輕松。本人20xx年下半年從業(yè)務(wù)部門到管理部門工作至今已4年多，從規(guī)計處基建計劃科、建設(shè)管理科到如今的建設(shè)與管理處，剛開始原本以為管理部門工作會比業(yè)務(wù)部門輕松點(diǎn)，其實(shí)不然，規(guī)劃編制、項目投資落實(shí)、項目建設(shè)管理、政府采購、項目驗收以及日常的相關(guān)工作，事情多而雜，又要對上對下，每一項任務(wù)都很重，要求嚴(yán)格，壓力比業(yè)務(wù)部門大得多，說實(shí)話一點(diǎn)都不輕松。建設(shè)與管理處現(xiàn)已成立運(yùn)行1年多，雖說是新部門，但工作任務(wù)一點(diǎn)沒少，相反隨著國家投資的增加，項目建設(shè)管理等工作量成倍數(shù)的加大。
“事業(yè)發(fā)展是根本，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是基礎(chǔ)”，而基建項目建設(shè)則是水文局事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的支撐。經(jīng)過“十五”以來的項目建設(shè)，長江水文基層測站基礎(chǔ)設(shè)施陳舊落后的面貌得到根本性改變；水文測報中心、上游基地、下游基地等水文巡測基地的建設(shè)顯著改善了職工的工作生活條件，進(jìn)一步激發(fā)了職工謀事干事的工作激情，部分如漢江基地、常德基地等還有效解決了職工子女上學(xué)、就醫(yī)等后顧之憂；監(jiān)測能力建設(shè)則使測報手段和技術(shù)水平大幅改善提升，有力促進(jìn)了水文測驗方式的改革。
項目建設(shè)管理更規(guī)范化、制度化。為適應(yīng)水利部提出的建管分離的要求，專門成立了建設(shè)與管理處歸口管理基本建設(shè)工作。而經(jīng)過“十五”以來的項目建設(shè)，加上近年來新形勢下基建建設(shè)管理方面的更高要求，在項目建設(shè)管理方面，認(rèn)真落實(shí)了“四制”，積極完善了管理制度，加強(qiáng)執(zhí)行力，規(guī)范了基建建設(shè)管理程序，不斷提升建設(shè)管理水平，項目建設(shè)管理更規(guī)范化、制度化。
在落實(shí)項目法人制方面，從原來的計劃規(guī)模管理轉(zhuǎn)向項目管理，每個基建項目，都成立了項目建設(shè)管理辦公室，履行項目法人職責(zé)，各相關(guān)勘測局也成立了現(xiàn)場項目部。
在落實(shí)招標(biāo)投標(biāo)制方面，從原來的自主邀請招標(biāo)、議價等方式逐步轉(zhuǎn)向公開招標(biāo)、政府批量集中采購、協(xié)議供貨、競爭性談判等多種方式完成生產(chǎn)業(yè)務(wù)用房、水文專業(yè)設(shè)施建設(shè)和儀器設(shè)備采購等工作。
在落實(shí)合同管理制方面，從原來的分散管理轉(zhuǎn)向程序化管理，建設(shè)中的各環(huán)節(jié)嚴(yán)格以合同為依據(jù)，切實(shí)把好“審查、簽訂、履約”三關(guān)，實(shí)現(xiàn)合同全過程管理，對合同條款執(zhí)行情況實(shí)施控制，采取監(jiān)督、跟蹤的方法，有效保障項目的工程質(zhì)量、建設(shè)進(jìn)度。
在監(jiān)督檢查方面，通過實(shí)地查看，查閱項目建設(shè)過程有關(guān)資料，與有關(guān)建管人員交流座談等多種方式，圍繞前期與設(shè)計、建設(shè)管理、計劃下達(dá)與執(zhí)行、資金使用與管理等方面不定期對外業(yè)局基建項目建設(shè)情況進(jìn)行檢查，確保項目進(jìn)度、質(zhì)量和安全，推進(jìn)和保障項目順利實(shí)施。
在檔案管理方面，從原來的散、亂、缺逐步轉(zhuǎn)向規(guī)范化，在項目實(shí)施、竣工驗收等各建設(shè)階段過程中產(chǎn)生的紅頭文件、招投標(biāo)文件、合同、會議紀(jì)要、施工日志、監(jiān)理日志、聲像資料等任何材料都作為項目建設(shè)檔案依照基建項目檔案管理相關(guān)辦法的要求由專人負(fù)責(zé)收集、整理和歸檔，并順利通過上級部門的檔案專項驗收。
在項目驗收方面，結(jié)合《水文設(shè)施工程驗收管理辦法》等新辦法的頒布，按照驗收要求對“十五”、“十一五”期間40余項項目進(jìn)行了清理，協(xié)調(diào)上級有關(guān)部門，順利完成了項目的竣工驗收，積累了大量的驗收工作經(jīng)驗，為以后的項目規(guī)范建設(shè)和驗收打下了良好的基礎(chǔ)。
服務(wù)工作更精細(xì)。通過精細(xì)化的管理，將政府采購和儀器設(shè)備培訓(xùn)等服務(wù)工作落實(shí)到實(shí)處。建管處負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的相關(guān)政府采購工作，通過政府采購計劃的上報，批量采購、網(wǎng)上競價、協(xié)議供貨等方式的實(shí)施，配合到貨安裝和協(xié)調(diào)，每年都圓滿完成了局機(jī)關(guān)的政府采購工作，滿足了各部門工作需求以及信息化建設(shè)的需求。建管處還負(fù)責(zé)組織開展相關(guān)購置儀器設(shè)備的培訓(xùn)工作，制定了完善的培訓(xùn)計劃，編寫了詳實(shí)的培訓(xùn)總結(jié)報告，通過系統(tǒng)的理論教學(xué)、扎實(shí)的實(shí)際操作和嚴(yán)格的結(jié)業(yè)考核，保證了培訓(xùn)質(zhì)量。
以上是本人對基建建設(shè)與管理工作的一些感想和體會。在新的一年里，我們要按照今年局工作會議的部署和要求，繼續(xù)做好水文基本設(shè)施建設(shè)與管理工作，為“十三五”發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
管道管理心得體會篇十一
十月初以來，公司進(jìn)行了關(guān)于6s管理模式的活動，公司的各個方面都有了較大的提高。自己也參加了關(guān)于6s管理活動的培訓(xùn)，從中學(xué)到了很多關(guān)于6s管理的知識，自己也深刻理解到做好6s對于一個公司的發(fā)展和壯大是很重要的。從中我學(xué)到了：6s的定義，精髓，意義和如何開展6s等，這些問題都是我們值得借鑒和思考的。
6s的內(nèi)容包括：整理，整頓，清掃，清潔，素養(yǎng)，安全。正像培訓(xùn)中老師所講的做好6s首先要理解他的精髓和意義。以前對6s只是字面上的理解，但通過培訓(xùn)讓我理解了它的真正含義和精髓。它的具體含義如下：整理：區(qū)分要與不要，現(xiàn)場只適量留要的，不要的清理掉，節(jié)約空間；整頓：對要的東西進(jìn)行依規(guī)定定位，盡量擺放整齊，并準(zhǔn)確標(biāo)識，節(jié)約時間；清掃：對工作場所臟污清除，并防止臟污的發(fā)生，保持工作場所干凈，對設(shè)備點(diǎn)檢，保養(yǎng)保證品質(zhì)、效率的技術(shù)；清潔：將3s的工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，并保持成果，持之以恒；素養(yǎng)：人人養(yǎng)成依規(guī)定行事的好習(xí)慣，追求的境界。安全：嚴(yán)禁違章，尊重生命。這是我們第一個課所學(xué)到的6s的內(nèi)容，從中我們理解到6s的目的不是打掃衛(wèi)生和大掃除，如果要是那樣的話，我想很多公司也不會再去學(xué)習(xí)6s了，它的每個內(nèi)容都有自己的含義。另外，這六個方面都是密切相連的，有著相輔相成的作用，前3個s是具體內(nèi)容，清潔是制度化，規(guī)范化，素養(yǎng)是養(yǎng)成習(xí)慣，安全是基礎(chǔ)。
關(guān)于6s的精髓，培訓(xùn)教材所講主要包括三個方面。（1）全員參與：總經(jīng)理一線員工，所有部門（2）全過程：全產(chǎn)品研發(fā)廢止的生命周期人人保持改善保持管理活動（3）全效率：綜合效率，挑戰(zhàn)工作極限。只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)。理解三全，可以發(fā)現(xiàn)：要做好6s就是要動員公司所有的力量，圍繞著這個核心不動搖，一步一個腳印，踏實(shí)的去改善每一個環(huán)節(jié)。就像培訓(xùn)課程所講的那樣，我們不要單單是為了學(xué)習(xí)那個6s的形，更重要的還是要學(xué)習(xí)它的神，不要老是說：我們的6s已經(jīng)搞過了，或者說我們今天下午搞搞6s，這些明顯的都是應(yīng)付！說到這些我要說說平時工作中所遇到的問題：既然是全員參與，就不單單指的是我們xx科了，它包括所有部門，就拿我們xx那一塊來說，工作中有很多其他部門的同事去分析和借用東西，但每次結(jié)束之后，桌面一團(tuán)糟，即使自己做的已經(jīng)很好了，但其部門還是原來的樣子，致使整個公司還只是原來的樣子。據(jù)我從住在同宿舍員工了解，他們根本就不知道現(xiàn)在公司在搞什么6s，那又怎么去深入人心和全員參與呢？當(dāng)然，我只要把我自己的本質(zhì)工作做好，然后再配合其他人的工作，我想我會在這樣的活動中受益匪淺，我們xx科一定會做的。最終，能夠?qū)崿F(xiàn)各個部門一樣好！因為：大家好，才是真的好，才是真正使公司不戰(zhàn)而屈人之兵得到體現(xiàn)！
通過培訓(xùn)我還學(xué)習(xí)關(guān)于6s的其他方面知識，像如何開展6s，開展6s管理的對象，6s活動常犯的誤區(qū)等等?？傊?s本身就是一個大課堂，它不是簡單的一道數(shù)學(xué)題，而是一首詩，要靠我們認(rèn)真的去品讀和體會，才能深刻理解它的精髓和內(nèi)涵。
下面總結(jié)一下自己所參加的對xx的6s改善項目，當(dāng)然這些不單單是具體的哪個人所提出來的，是我們大家共同參與得來的。
現(xiàn)在xx已經(jīng)基本做到了地物明確化，有物必區(qū)，有區(qū)必有類，有類必標(biāo)識。xx的每個區(qū)域的標(biāo)識一目了然，整齊有序。這都體現(xiàn)了整理，整頓所帶來的效果。我們每個xx也深刻體會到工作效率的提升和有序。另外，在xx的區(qū)域在許多細(xì)節(jié)上也做了一些修改。比如：把xxxx的各種儀器成新重新進(jìn)行了排序，按照xx—x的順序把儀器順序排開，這樣可以縮短xx的時間，從而提高了工作效率。我們感覺我們和以前比較我們進(jìn)了一步，這是值得肯定的，但6s要靠著我們的持續(xù)改進(jìn)和完善，不是我們現(xiàn)在進(jìn)步了，就是我們已經(jīng)做好6s了，如果那樣我們搞6s管理將是沒有任何意義的。鑒于此，對目前還存在的沒有解決的漏洞進(jìn)行點(diǎn)檢，也就6s中的清掃，對于存在的隱形問題徹底的解決（也就是清潔），這樣才能養(yǎng)成良好的習(xí)慣（素養(yǎng)），嚴(yán)守紀(jì)律的進(jìn)行工作。當(dāng)然，安全是一切基礎(chǔ)，這是最基本，也是最重要的！
總之：通過這次培訓(xùn)和實(shí)踐，讓我受益匪淺，不單單對6s有了一個系統(tǒng)的了解和認(rèn)識，更重要的是讓我學(xué)會了怎么樣去發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的方法，這是最珍貴的。當(dāng)然，在實(shí)際工作中，要把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用，結(jié)合自身情況靈活運(yùn)用。按6s要求去做，我們的工作會更有秩序，更得心應(yīng)手，更有經(jīng)濟(jì)效率。我們的公司的明天將會更好！
管道管理心得體會篇十二
管道作為一種供水、輸送油氣等的重要設(shè)施，承擔(dān)著人們?nèi)粘Ｉ钏璧乃春湍茉吹膫鬏斎蝿?wù)。通過參觀學(xué)習(xí)和實(shí)際操作，我深刻地體會到了管道的重要性以及它給人們生活帶來的便利。在這個過程中，我不僅學(xué)到了專業(yè)知識，也感受到了工作的責(zé)任和奉獻(xiàn)精神。下面我將從參觀學(xué)習(xí)的過程、專業(yè)知識的學(xué)習(xí)、責(zé)任和奉獻(xiàn)精神以及未來的展望四個方面來談一談我的心得體會。
首先是參觀學(xué)習(xí)的過程。通過參觀各種類型的管道工程，我感受到了管道所承載的巨大壓力和水質(zhì)等因素對管道壽命的影響。參觀中，我們親身體驗了管道的安裝過程，目睹了工人們辛勤勞動的背后。同時，我們還了解到了管道的維護(hù)和檢修工作，這些看似簡單的操作背后需要工作者們的耐心和細(xì)心。通過參觀學(xué)習(xí)，我對管道工程及其運(yùn)維流程有了更加真實(shí)的認(rèn)知。
其次是對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。在參觀學(xué)習(xí)的過程中，我們還接受了一些專業(yè)知識的培訓(xùn)和講解。我了解到，管道工程不僅僅是簡單的鋪設(shè)管道，還包括管道系統(tǒng)的設(shè)計、布局以及維護(hù)等一系列工作。只有掌握了這些專業(yè)知識，才能更好地對管道進(jìn)行操作和維護(hù)，確保人們正常的用水和能源供應(yīng)。通過學(xué)習(xí)，我明白了專業(yè)知識在實(shí)際工作中的重要性，也為以后的學(xué)習(xí)和發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
接下來是對責(zé)任和奉獻(xiàn)精神的思考。參觀學(xué)習(xí)中，我認(rèn)識到管道工程所涉及的不僅僅是材料和設(shè)備，更是屬于公共利益的重要設(shè)施。作為從事管道工程的從業(yè)者，必須具備高度的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。只有不斷提高工作素質(zhì)和專業(yè)技能，才能更好地為人們的生活提供便利。在身為一名學(xué)生的角色中，我也感受到了責(zé)任和奉獻(xiàn)精神的重要性。我要不斷努力學(xué)習(xí)，為將來搞好管道工程做出自己的貢獻(xiàn)。
最后是對未來的展望。管道作為一項重要的基礎(chǔ)設(shè)施，與人們的生活息息相關(guān)。隨著人們對生活質(zhì)量的要求越來越高，管道工程的重要性將會越來越凸顯。未來，我希望能夠投身于管道工程領(lǐng)域，將所學(xué)的專業(yè)知識付諸實(shí)踐，為人們的生活貢獻(xiàn)自己的力量。我相信只要持之以恒，不斷提高自己的素質(zhì)和能力，一定能夠成為一名優(yōu)秀的管道工程師，為社會的進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的一份力量。
通過參觀學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作，我對管道工程有了更深刻的認(rèn)識。我體會到了管道工程的重要性和給人們生活帶來的便利，學(xué)習(xí)了專業(yè)知識，思考了責(zé)任和奉獻(xiàn)精神，也對未來有了更明確的展望。我相信只要付出努力，不斷提高自己，就能夠在未來的工作中取得更大的成就，為社會做出更多的貢獻(xiàn)。
管道管理心得體會篇十三
x公司屬新建礦井，職工來自四面八方，人員素質(zhì)差次不齊。為了盡快提升廣大職工的工作潛力、思想覺悟、職業(yè)道德和自身修養(yǎng)，我公司首先在科室范圍內(nèi)開展了精細(xì)化管理，認(rèn)真安排，精心組織，先后制訂完善了一系列規(guī)章制度，結(jié)合著集團(tuán)公司會議和文件精神及兄弟單位精細(xì)管理的工作方法，不斷在實(shí)際工作中進(jìn)行調(diào)整，促進(jìn)了我公司精細(xì)化管理工作的順利開展。主要采取的措施如下：
要求，首先成立了以黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，公司各科室負(fù)責(zé)人為成員的精細(xì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了公司精細(xì)化管理工作辦公室，具體負(fù)責(zé)精細(xì)化管理工作的日常開展工作。月底，各考核小組向領(lǐng)導(dǎo)小組組長和副組長匯報本月各部門的工作開展?fàn)顩r及存在的問題，對存在的問題提出具體指導(dǎo)意見并安排落實(shí)，構(gòu)成一級抓一級層層抓落實(shí)的工作局面，此舉有力地促進(jìn)了我公司精細(xì)化管理的開展。其次堅持以人為本，我公司在組織好大家學(xué)習(xí)精細(xì)化管理方案的同時，從思想上要求全體會出人員充分認(rèn)識到精細(xì)化管理的重要性，使大家明白精細(xì)化管理決不是搞形式走過場，而是在日常工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度及操作規(guī)程；使大家把精細(xì)化管理工作融入到日常業(yè)務(wù)工作中去。要求各崗位嚴(yán)格按照制訂的崗位職責(zé)制開展各項工作，加強(qiáng)量化考核，使每一項具體的工作都全部納入考核范圍，使人人認(rèn)識到各項工作無小事，自覺按照有關(guān)制度及精細(xì)化管理工作要求去做，最終使我公司各項工作安全、有序、順利地開展。
我公司精細(xì)化管理工作在嚴(yán)格按照集團(tuán)公司有關(guān)制度、會議精神的前提下，不搞閉門造車，為了到達(dá)學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗、提高自身素質(zhì)的目的，我公司組織副科級以上人員利用休息時光在黨委副書記的帶領(lǐng)下參觀學(xué)習(xí)了山西陽泉的精細(xì)化管理工作，透過參觀學(xué)習(xí)使同志們找到了與兄弟礦、先進(jìn)礦比較自身存在的不足，很多同志都發(fā)出陣陣感慨，不出去看看就不明白自我的差距，現(xiàn)今，各部門都對精細(xì)化管理工作十分重視，對本部門的工作做到一日一計、一周一總結(jié)、一月一討論，不搞形式主義，腳踏實(shí)地來干此項工作。目前各部門的工作環(huán)境、工作效率、工作態(tài)度都較以往有了較大的改觀，受到基層區(qū)隊辦事人員的認(rèn)可。由于大家對此項工作的認(rèn)可調(diào)動了區(qū)隊開展此項工作的用心性，也更加堅定了大家努力搞好公司精細(xì)化管理工作的決心。透過開展精細(xì)化管理工作，我公司的礦容礦貌、職工裝束、工作效率、工作態(tài)度、職工修養(yǎng)較以前有了巨大進(jìn)步，首先體此刻內(nèi)部管理上，由于制定了嚴(yán)格的工作考核辦法，充分調(diào)動了全體科室人員的工作用心性，由過去對工作的拖拖拉拉，變?yōu)榧皶r處理每一項工作，變被動工作為主動工作；其次是營造了和諧的工作環(huán)境，由于過去未搞精細(xì)化管理工作，崗位職責(zé)制、工作考核制度落實(shí)不到位，使得員工工作職責(zé)心。
不強(qiáng)，出現(xiàn)推、等、靠現(xiàn)象，職工之間對工作干得多與少相互攀比，同志們之間的團(tuán)結(jié)受到損害，自從開展精細(xì)化管理工作以來，由于崗位職責(zé)更加明確，考核制度更加細(xì)化到一個煙頭、一片紙屑，使全體科室人員從思想行動上均統(tǒng)一到了執(zhí)行制度、規(guī)范自身行為上來；三是規(guī)范了工作質(zhì)量要求，到達(dá)了精細(xì)化管理工作開展的目的，在日常各崗位工作中，嚴(yán)格按照了崗位職責(zé)制和要求開展工作，減少了工作中的出錯現(xiàn)象，其次是充分發(fā)揮值班科長職責(zé)，加強(qiáng)對部門內(nèi)部各項工作的監(jiān)督檢查，真正作到了相互制約相互監(jiān)督，強(qiáng)化了各項工作的準(zhǔn)確性。
繼續(xù)深入搞好我公司精細(xì)化管理工作，強(qiáng)調(diào)以人為本，構(gòu)建和諧，以嚴(yán)格的制度和監(jiān)督檢查開展各項業(yè)務(wù)工作，充分發(fā)揮值班科長職責(zé)，加強(qiáng)各部門內(nèi)部各項工作的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
總之，我公司開展精細(xì)化管理工作的指導(dǎo)思想是提高廣大職工自身素質(zhì)、思想覺悟、工作效率、工作質(zhì)量和工作態(tài)度，構(gòu)建一個平安、和諧、積積向上的白坪公司，使白坪公司成為集團(tuán)公司一個標(biāo)志性礦井。我們認(rèn)為開展精細(xì)化管理工作的主要目的就是加強(qiáng)制度建設(shè)及執(zhí)行力度，提高公司各項工作質(zhì)量。在日常工作中我公司嚴(yán)格按照操作規(guī)程及精細(xì)化管理工作要求開展各項工作，除按制度要求的值班科長日常檢查監(jiān)督外，由領(lǐng)導(dǎo)小組組長及副組長也經(jīng)常不定時進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。由于我公司人員素質(zhì)差次不齊，工作質(zhì)量不高，為盡快提高工作管理水平，我們從制度建設(shè)入手，制定了嚴(yán)格的崗位職責(zé)考核制度，以制度促規(guī)范，以規(guī)范促各項工作質(zhì)量和管理水平的提高?！叭齻€結(jié)合”即：精細(xì)化管理工作與職業(yè)道德教育活動相結(jié)合，努力提高素質(zhì)。我公司以職業(yè)道德活動為契機(jī)，一是每周組織集中學(xué)習(xí)了張聲雄教授所講的《精細(xì)化管理》、《廉政教育片》等視頻及毛同志的《反對自由主義》等切合工作實(shí)際的文章；二是針對集團(tuán)公司內(nèi)外部有影響力的大事，適時組織廣大職工收聽收看視頻、開展座談、知識競賽等工作。透過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高全員素質(zhì)，增強(qiáng)了廣大職工的職責(zé)心和使命感，有力推動了公司精細(xì)化管理工作的開展。
精細(xì)化管理工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，努力提高服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)水平，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。一是圍繞制度文化、行為文化和專業(yè)文化建設(shè)，制定崗位職責(zé)考核制度，并狠抓了制度的落實(shí)狀況。二是要求各部門工作人員使用禮貌服務(wù)用語。不僅僅提高了服務(wù)質(zhì)量，而且美化了我公司的工作環(huán)境。透過公司的精細(xì)化管理工作與開展“五優(yōu)”礦井建立活動相結(jié)合，廣大干部職工的安全意識和工作質(zhì)量等到達(dá)了我們預(yù)期的效果，但距兄弟單位的先進(jìn)管理還有必須的差距，“冰凍三尺，非一尺之寒”，相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大職工的共同努力下，我公司的安全生產(chǎn)、礦容礦貌和經(jīng)濟(jì)效益必須會有進(jìn)一步的改觀。
管道管理心得體會篇十四
近期，亨通光電結(jié)合工作實(shí)際，全面展開學(xué)習(xí)《細(xì)節(jié)決定成敗》一書。
受頗深，受益匪淺，深深體會到要想搞好管理工作，提升管理水平，帶出一支過硬的管理隊伍，就必須勤于狠抓細(xì)致工作的落實(shí)，遵循“做事不貪大，做人不計小”的原則，扎扎實(shí)實(shí)地從細(xì)微處入手，以提高各方面的管理水平。
首先，勤于計劃是基礎(chǔ)。
無論做任何事情，都應(yīng)該按計劃、有步驟、高標(biāo)準(zhǔn)地去完成任務(wù)，尤其對管理工作而言，其意義更為深遠(yuǎn)。公司各級領(lǐng)導(dǎo)日常工作千頭萬緒，覆蓋面相對較廣，如果在每項工作實(shí)施過程中不能夠拿出具體的計劃和安排，我們的工作就會干的沒有目標(biāo)、沒有方向、沒有靈魂，就會出現(xiàn)盲目和混亂，就會像“救火隊”一樣，哪里有險情就沖向哪里。因此，勤于計劃是完成好各項工作的前提。但這個計劃必須做到詳細(xì)、認(rèn)真、周密，并能綜合考慮到實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的相關(guān)問題，也就是一定要切合實(shí)際。只有做到這一點(diǎn)，我們的工作才會忙而不亂，有條不紊，井然有序。
其次，以身作則是表率。
俗話說“沒有落后的員工，只有落后的領(lǐng)導(dǎo)”，對于我們公司上下各級領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)你對任何一件工作安排布置以后，就要以身作則，身體力行，并付諸行動。只有這樣，員工才能按照你的行為和要求進(jìn)行工作。最主要的是在嚴(yán)明紀(jì)律這一點(diǎn)上，領(lǐng)導(dǎo)的表率作用就最能充分體現(xiàn)出來。如進(jìn)入廠區(qū)公共場所不得抽煙，如果作為領(lǐng)導(dǎo)不能做到這一點(diǎn)，員工就會有怨言，就會有情緒，就會將紀(jì)律視為“兒戲”，就不能將我們的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真地執(zhí)行到位。假若每一位管理者都能從這樣的小事做起，做出表率，那么員工就不會跑在廁所、躲在角落偷偷地抽煙，這就是表率的效應(yīng)。所以只有每位中層以上領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)于律己，遵守紀(jì)律，并保證執(zhí)行到位，才能最大限度地調(diào)動每位員工的工作和生產(chǎn)積極性。
第三，狠抓落實(shí)是關(guān)鍵。
亨通光電歷經(jīng)多年的發(fā)展，公司的各項管理和規(guī)章制度相對來說都比較健全，且針對某些工作我們也拿出了具體實(shí)施方案和計劃，但往往在運(yùn)行過程中不能達(dá)到預(yù)期的效果，或者說效果不明顯。就要求我們必須從狠抓落實(shí)上下功夫，并在日常工作中認(rèn)真對照管理制度、計劃、安排等，真正將其落到實(shí)處。我們的少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣將制度當(dāng)作口號喊在嘴上，或者是落實(shí)不到位，從而導(dǎo)致每一項工作都不能高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)完成。若要堅決杜絕這些漏洞，就必須實(shí)行責(zé)任到人的管理制度。對于“責(zé)任到人”，特別是“第一責(zé)任人”制度，我始終認(rèn)為是一項好的管理辦法。在安排每一項工作時，都使責(zé)任人明確工作的標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量要求、時間限制，只有這樣，他才能在落實(shí)過程中干得有目標(biāo)、有方向，才不會出現(xiàn)偏差。
第四，獎罰嚴(yán)明是手段。
嚴(yán)明的獎罰辦法有助于加強(qiáng)管理，我們的生產(chǎn)一線員工相對來說無論是文化層次，還是個人修養(yǎng)，都要遜色于技術(shù)、管理人員，這就給管理工作帶來了一定的難度。但這個難度并不是說不能克服，克服的辦法就是獎優(yōu)罰劣，用一定的物質(zhì)刺激達(dá)到我們的工作要求。例如每月評比的“最佳員工”和“最差員工”就是鮮明的對比。但在評比過程中一定要本著公平、公正、公開、透明的態(tài)度去做，否則就會事與愿違，起不到鞭策后進(jìn)，激勵先進(jìn)的作用，這僅是一種提高落實(shí)過程的一個手段。
第五，提高素質(zhì)是目的。
通過以上幾個方面的努力，最終目標(biāo)就是要進(jìn)一步提高我們的管理水平。今年我們要以集團(tuán)統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)《細(xì)節(jié)決定成敗》為契機(jī)，通過實(shí)施對質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康體系內(nèi)容全面整合，深入開展6s、6sigma項目推進(jìn)，組織員工進(jìn)行相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)等手段，旨在提高全員綜合素質(zhì)，全面落實(shí)集團(tuán)“精細(xì)化”管理的各項要求。我認(rèn)為，只要大家的綜合素質(zhì)提高了，我們在管理上就不用像現(xiàn)在這樣費(fèi)時費(fèi)力，且效果一般，就能達(dá)到一個新的水準(zhǔn)。當(dāng)然，綜合素質(zhì)涉及的面很廣，不是一天兩天所能完成的，是需要長期地、不斷地堅持和努力才能實(shí)現(xiàn)的.。正如汪中求先生所說的“萬里長城不是一天壘起來的”。綜合素質(zhì)，無不體現(xiàn)在我們?nèi)粘９ぷ鞯拿總€細(xì)枝末節(jié)上，只要每個人的素質(zhì)提高一小步，亨通光電的整體素質(zhì)就會提高一大步。
綜上所述，亨通光電內(nèi)部管理水平要提高到一個新的境界，就應(yīng)從上述五個方面狠下功夫，抓住重點(diǎn)不放松。也就是，抓管理就要從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，而且要將點(diǎn)滴做細(xì)、做完美，只有做到這一點(diǎn)，我們的管理水平才能得到提升。
管道管理心得體會篇十五
20xx年9月3日，項目部組織全體員工對西南公司標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)化管理進(jìn)行了系統(tǒng)的、規(guī)范的學(xué)習(xí)。意為找差距，定目標(biāo)。總結(jié)經(jīng)驗，完善管理，實(shí)現(xiàn)自我突破。
偏差及施工現(xiàn)場不規(guī)范情況，及時提出整改措施、并進(jìn)行驗證，實(shí)時調(diào)整進(jìn)度計劃在遇到問題時能更快更好的解決問題。這就是標(biāo)準(zhǔn)化體系的優(yōu)點(diǎn)。
通過認(rèn)真學(xué)習(xí)西南公司標(biāo)準(zhǔn)化的管理，無論是在對現(xiàn)代工程管理理念還是對施工標(biāo)準(zhǔn)化重要性的認(rèn)識上，我們都有了很大的進(jìn)步;同時也認(rèn)識到了自己的不足。
提高對施工標(biāo)準(zhǔn)化的認(rèn)識。領(lǐng)會“五化”即專業(yè)化，區(qū)域化，標(biāo)準(zhǔn)化，信息化，國際化。其中標(biāo)準(zhǔn)化既是“五化”策略的重要組成部分，又是其它四化的重要支撐，而項目管理標(biāo)準(zhǔn)化則是基礎(chǔ)。認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會《項目管理手冊》，《手冊》針對中建系統(tǒng)項目管理的特點(diǎn)，其核心內(nèi)容是：一個核心;一條主線;二層管理;三個基本文件;三個基本報告。
推行標(biāo)準(zhǔn)工地落實(shí)的措施及方法。提高思想認(rèn)識：需要人與人之間真心探討;簡單交流;共同參與。抓好施工現(xiàn)場安全管理，全面推行施工班前會議制度;改善施工現(xiàn)場生產(chǎn)生活條件;加強(qiáng)人員管理和培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)和技能。強(qiáng)化專業(yè)化管理：加強(qiáng)專業(yè)化管理團(tuán)隊建設(shè)，注重管理人才的培養(yǎng)、儲備和梯隊建設(shè);加強(qiáng)規(guī)章制度的建立，做到責(zé)任明確，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、銜接緊密。強(qiáng)化施工工藝的改進(jìn)和細(xì)化，研究改進(jìn)每一個工藝環(huán)節(jié)，消除質(zhì)量通病，推廣好的做法，提高工程質(zhì)量、增長耐久性。加強(qiáng)關(guān)鍵工藝的動態(tài)監(jiān)控。
讓我這種處于起步階段的新員工不容易迷失方向，這更是一種激勵。標(biāo)準(zhǔn)化的如果實(shí)施對提高工作效率，提高管理水平，即使錯了也能及時知道不斷的改進(jìn)提高自己，以免同樣的錯誤再犯。標(biāo)準(zhǔn)化如果實(shí)施對推動各方面工作的管理科學(xué)有著具有很強(qiáng)的實(shí)在意義。這樣施工員更有益于了解該如何做得更標(biāo)準(zhǔn)更規(guī)范，施工人員必須具有較高的職業(yè)素質(zhì)，要做好項目的檢查的各種業(yè)務(wù)。而且公司每季度的考核，“獎罰”制度都決定著作為新職員的未來，所以標(biāo)準(zhǔn)化是對于底層工作人員的督促和激勵，同時公司項目的標(biāo)準(zhǔn)化更是有利于公司的發(fā)展。
總之，我們應(yīng)把施工標(biāo)準(zhǔn)化貫穿于施工的各個環(huán)節(jié)，從源頭抓起，提升工程質(zhì)量和安全;注重以人為本、節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境;注重工程建設(shè)總體目標(biāo)的全面協(xié)調(diào);注重工程的耐久性，從而保證公司工程建設(shè)快速發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。
管道管理心得體會篇十六
管道課是一門非常實(shí)用的課程，它能夠為我們?nèi)粘９ぷ髦杏龅降母鞣N問題提供解決方案。它不僅有助于提高我們的能力，還能讓我們更好地了解與其他專業(yè)人士的合作和溝通。在這門課程中，我從中獲得了很多經(jīng)驗和體會。以下是我的心得體會。
第一段：管道課介紹
管道課是一門專業(yè)課，它讓我們深入了解各種管道系統(tǒng)的工作原理。管道課程包括材料選擇、流體力學(xué)、控制系統(tǒng)和安裝技術(shù)等多個方面。這門課程使我們能夠更好地理解和利用不同類型的管道系統(tǒng)，并為實(shí)際工作中的問題提供解決方案。
第二段：學(xué)習(xí)體會
在管道課中，我了解到了各種類型的管道系統(tǒng)的特點(diǎn)和應(yīng)用。例如，閥門、管道管材、泵等設(shè)備的選型、漏檢工具、調(diào)試過程。我還學(xué)習(xí)了如何動態(tài)地模擬和分析管道系統(tǒng)，以及如何合理化地設(shè)計和優(yōu)化管道系統(tǒng)。在學(xué)習(xí)的過程中，我也遇到了一些問題，但是通過搭配實(shí)驗和項目的模擬實(shí)踐， 解決了這些問題。這些實(shí)踐使我更了解各種設(shè)備和技術(shù)，進(jìn)一步提高我的能力。
第三段：與其他專業(yè)的合作
在實(shí)際工作中，不同類型的專業(yè)人員需要密切合作。我在管道課中學(xué)習(xí)了協(xié)作、溝通和協(xié)調(diào)的技能，如何有效地處理緊急情況，并確定相應(yīng)的解決方案。這些技能對于成功完成協(xié)作項目至關(guān)重要。不同專業(yè)人員之間溝通，不僅可以提高工作效率，還能更好的保障項目質(zhì)量。管道課程中提供了更好的機(jī)會交流和協(xié)調(diào)的技術(shù)。
第四段：實(shí)踐項目的收獲
在管道課中，我們還有機(jī)會實(shí)踐設(shè)計和開發(fā)管道系統(tǒng)項目。這些實(shí)踐幫助我們學(xué)習(xí)和掌握設(shè)計、開發(fā)、制造和調(diào)試的各種技術(shù)。通過實(shí)踐，我們還了解到了各種工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。它們幫助我們更好地實(shí)現(xiàn)項目目標(biāo)，逐步提高協(xié)作能力和解決問題的能力，極大的增加自身競爭力。
第五段：管道課對職業(yè)發(fā)展的重要性
管道課程對職業(yè)發(fā)展具有重要意義。隨著工業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，管道系統(tǒng)的應(yīng)用將越來越廣泛。在學(xué)習(xí)管道課程的過程中，我們可以進(jìn)一步了解管道系統(tǒng)的技術(shù)和應(yīng)用。技能和知識的不斷提升，能夠有效地提高我們的職業(yè)發(fā)展速度和水平。有了這堂實(shí)用的課程，我們在未來工作中將能夠更好地應(yīng)對成長的需求和變化。
結(jié)論：
在本次學(xué)習(xí)中，我發(fā)現(xiàn)管道課程是極為實(shí)用的。它可以讓我們更好地了解管道系統(tǒng)的技術(shù)和應(yīng)用，提高我們的素質(zhì)和能力。在工作中，不同專業(yè)的人員密切合作，實(shí)現(xiàn)卓越的工作成果。通過這門實(shí)用課程，我們不斷進(jìn)步，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力。這不僅會為我們的個人發(fā)展開辟道路，同時也會為行業(yè)、社會和世界的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
管道管理心得體會篇十七
記得有一位班主任曾說過這樣一段話“有班主任在，學(xué)生能做好，這個班主任基本合格；班主任不在，學(xué)生能做好，這個班主任很優(yōu)秀；可是，如果班主任在，學(xué)生仍不能做好，那么這個班主任無疑是失敗的?！蔽倚欧钸@段話。也正在從以下幾個方面向優(yōu)秀班主任的方向去努力：
一、要尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生。愛學(xué)生是根本。作為班主任，要努力做到能像一個真正的朋友一樣，欣賞學(xué)生。
二、要允許學(xué)生犯錯誤。我跟我們班的學(xué)生說過，老師允許你們犯錯，因為你們是活生生的人，你們有思想，有感情。但是要記住聰明的人在自己的錯誤上成長，愚蠢的人在別人的錯誤上跌倒。
三、以愛感人，以情動人，與學(xué)生產(chǎn)生心靈共鳴。班主任要把真情送給學(xué)生，學(xué)生生病，及時詢問病情；學(xué)生學(xué)習(xí)有困難，悉心指導(dǎo)；放假回家，囑咐學(xué)生注意安全；天氣變化，提醒學(xué)生增減衣物；學(xué)生取得成績，多加表揚(yáng)？？這些雖是小事，但對融洽師生關(guān)系，增強(qiáng)師生情感起著非常重要的作用。
四、要做到“三勤”。班主任老師要做到“腳勤，嘴勤，眼勤”。
五、完善班級管理。作為班主任必須具有一定的組織管理學(xué)生的能力，要注意培養(yǎng)班級的骨干力量，班級工作明確到個人，讓學(xué)生自己管理自己。
管道管理心得體會篇十八
管理者必須尊重自己組織中的每個員工。所謂“想人怎樣待己便應(yīng)該怎樣待人”，尊重是贏得真誠的前提。盡管在組織中，每個員工的.身世背景，家庭可能各有不同，但是以平等的心對待每個員工，才能謀求一個融洽的氛圍，讓員工從心里愿意和你共事，愿意為你排憂解難，共謀發(fā)展。
各級管理者要經(jīng)常深入基層，密切聯(lián)系一線員工，拉拉家常、聊聊工作、了解困難，急員工之所急，想員工之所想。關(guān)心才能顯示出管理者的仁愛之心。
當(dāng)你賞識一個人的時候，你就可以激勵他。作為管理者，就要不斷用賞識的眼光對待員工，不斷地在工作中表達(dá)自己的賞識，使員工受到鼓舞和激勵，尤其是在員工做得優(yōu)秀的時候。管理者不能默認(rèn)員工的表現(xiàn)，一味地讓員工猜測自己的態(tài)度，默認(rèn)和猜測都將導(dǎo)致溝通的障礙，使員工對管理者喪失信心。你所能做的就是對員工說出你的常識和你對他們的評價，讓員工從你的表情和語言中感受你的真誠，激勵員工的士氣。
分享是最好的學(xué)習(xí)態(tài)度，也是最好的管理方式。管理者就是要在工作當(dāng)中不斷地和員工分享知識、分享經(jīng)驗、分享目標(biāo)、分享一切值得分享的東西，通過分享，管理者不斷能很好地傳達(dá)理念，表達(dá)想法，不斷形成影響力，通過影響力和威信管理者也能不斷從員工那里吸取更多有用的東西，形成管理都與員工之間的互動，相互學(xué)習(xí)，相互進(jìn)步。
所謂服務(wù)就是把員工當(dāng)成自己的客戶。管理者是為員工提供服務(wù)的供應(yīng)商。你所要做的就是充分利用手中的職權(quán)和資源為員工提供工作上的方便為其清除障礙，致力于無障礙工作環(huán)境的建設(shè)，讓員工體驗的管理的效率和辦事的高速度，不斷鼓舞員工的士氣。
企業(yè)管理者制定的目標(biāo)、使命、文化要“接地氣”，是企業(yè)管理者真正成為員工知心人的落地體現(xiàn)，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和執(zhí)行力的關(guān)鍵?！敖拥貧狻笔钦腋杏X的升華，就要將廣大員工的感覺，通過提煉、升華，形成企業(yè)特有的文化，形成廣大員工的共同意志和向往。按照姜博仁老師的觀點(diǎn)，就是進(jìn)行了“軟家升級”，使廣大員工產(chǎn)生了和企業(yè)同生存、共患難的使命感，從而達(dá)到個人追求和夢想與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的有機(jī)結(jié)合，對增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、執(zhí)行力，推進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展起到了極大的促進(jìn)作用。在參觀“復(fù)興之路”展覽是發(fā)表的“中國夢”的描述，就是找到了中華民族的感覺，接上了生我養(yǎng)我中華民族5000年的大地的“地氣”，形成了中華民族為之奮斗的共同的“中國夢”，對提升中華兒女的自豪感、凝聚力產(chǎn)生了巨大的鼓舞作用；作為世界500強(qiáng)的中國航油，提出了“公司強(qiáng)大、員工幸?！钡拿篮迷妇?，深刻體現(xiàn)了企業(yè)靠員工生存，員工靠企業(yè)發(fā)展的共存共榮的內(nèi)在關(guān)系，找到了廣大航油人的感覺，實(shí)施了一系列的“關(guān)愛工程”，做到了企業(yè)文化“接地氣”，對企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展起到了不可估量的促進(jìn)作用。反之，如果企業(yè)管理者指定的目標(biāo)、使命、文化，不能和最廣大員工的利益有機(jī)結(jié)合起來，花架子、假把式、好大喜功，不切實(shí)際，這樣的管理者不會被廣大員工所接納，這樣的企業(yè)終將被時代的潮流所淘汰。
讓我們共同努力，從現(xiàn)在開始，深入基層，密切聯(lián)系一線員工隊伍，不斷尋找員工的感覺，不斷完善“接地氣”的目標(biāo)、措施方法，做員工的知心人，促使我們的企業(yè)更加和諧、健康、持續(xù)發(fā)展，為中國航油實(shí)現(xiàn)“成為綜合性的世界一流航油企業(yè)”這一宏偉目標(biāo)而努力奮斗！
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